Ypatingą dėmesį atkreipkite į darbo sutarties su vyriausiąja buhaltere sudarymą, kad vėliau nereikėtų ginti savo teisių teisme. Į kokius punktus reikia atkreipti dėmesį Ypatingas dėmesys, mes pasakysime prie straipsnio.

Iš straipsnio sužinosite:

Be to, vyriausiojo buhalterio darbo specifika tokia, kad tai susiję su įtemptu grafiku. Todėl darbo sutartis kaip viena pagrindinių sąlygų gali būti . Natūralu, kad toks darbo būdas, ypač numatytas sutartyje, suteikia darbuotojui teisę į tas garantijas, kurios yra nustatytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str., įskaitant už papildomas apmokamas dienas iki pagrindinių kasmetinių atostogų.

Pastaba! Tam, kad darbuotojas galėtų nustatyti nereguliarią darbo dieną, įmonė turi sudaryti Pareigybių, kurių darbo diena yra nereguliari, sąrašą. Šis sąrašas gali būti priedas arba kolektyvine sutartimi.

Kadangi dėl darbo funkcijos ypatumų vyriausioji buhalterė neturi Nr materialines vertybes nėra patikėtos, šios pareigos nėra įtrauktos į pareigybių, su kuriomis būtina sudaryti sutartis, sąrašą . Į vyriausiojo buhalterio pareigas neįeina gavimas Pinigai ir inventoriaus daiktus. Todėl susitarimas dėl visiškos atsakomybės su juo nėra teisiškai privalomas ir bet kuriame teisme bus pripažintas niekine ir negaliojančia.

Tačiau darbdavys turi galimybę apsisaugoti nuo sukčiavimo, sudarydamas darbo sutartį su vyriausiuoju buhalteriu, įtraukdamas į dokumentą sąlygą darbuotojui padarius žalą įmonei.

Materialinė žala gali būti padaryta, pavyzdžiui, neatsargiais vyriausiojo buhalterio veiksmais, taip pat netinkamai atlikus savo pareigas. Tik laiku į biudžetą nepervesti mokesčiai gali užtraukti dideles baudas. Jeigu darbo sutartyje yra išlyga dėl visiško , darbdavys turi teisę iš vyriausiojo buhalterio išskaičiuoti visą žalos sumą. Kitu atveju išskaita iš vyriausiojo buhalterio gali būti atliekama vieną kartą – vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose.

Bendrosios darbo sutarties su vyriausiuoju buhalteriu sąlygos

Nepaisant savo statuso, vyriausiasis buhalteris yra paprastas įmonės darbuotojas ir darbo santykiai su ja sudaromi bendra tvarka:

Pavyzdinė darbo sutartis su vyriausiąja buhaltere 2017 m. surašoma bendra tvarka, tai yra, joje nurodyta išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. 1 lentelėje pateikiamos privalomos sąlygos ir informacija, kurią būtina įrašyti su vyriausiąja buhaltere 2017 m.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

1 lentelė. Privalomos sąlygos ir informacija, kuri yra įtraukta į pavyzdinę darbo sutartį su vyriausiuoju buhalteriu

Privaloma informacija	Privalomos sąlygos
Darbo sutarties sudarymo vieta ir data	Darbo vieta
Darbuotojo duomenys (vardas, pavardė ir pasas)	Darbo funkcija
Darbdavio duomenys (vardas ir pavardė ir TIN)	Darbo pradžios data, o terminuotos darbo sutarties atveju – jos pabaigos data
	Garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis sąlygomis jei yra tokios sąlygos
	Darbo pobūdis
	Darbo sąlygos
	Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlygos

Darbo sutartis su vyriausiąja buhaltere užpildymo darbo vietoje pavyzdys

Pildant darbo vietą būtina nurodyti:

1. darbdavio pavadinimas;
2. darbdavio vieta.

Darbo sutartis su vyriausiąja buhaltere darbo funkcijos užpildymo pavyzdys

Pastaba! Reikalavimai vyriausiojo buhalterio kvalifikacijai pateikti » , patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymu N 1061n. O kurdami pareigybės aprašymą galite naudoti duomenis iš profesinio standarto. Vyriausiojo buhalterio pareigybės aprašymo pavyzdį galima atsisiųsti .

Papildomos darbo sutarties su vyriausiąja buhaltere sąlygos susijusios su pareigybės specifika

Darbo sutartyje su vyriausiuoju buhalteriu, be bendrųjų privalomųjų sąlygų, gali būti įtrauktos įvairios papildomos sąlygos. Apsvarstykite šias papildomas pavyzdinės darbo sutarties su LLC ar UAB vyriausiuoju buhalteriu sąlygas:

Darbo sutarties su vyriausiąja buhaltere pavyzdys: testo trukmė

Išbandymo laikotarpis darbuotojui nustatomas šalių susitarimu, o vyriausiojo buhalterio atžvilgiu jis gali būti 6 mėnesiai. Bet taip nėra reikalinga sąlyga, tai yra šešių mėnesių bandomojo laikotarpio nustatymas yra darbdavio teisė, o ne pareiga. gali būti, kaip ir kitiems darbuotojams, 3 mėn.

Darbo sutartis su vyriausiąja buhaltere atsakomybės sąlygų pildymo pavyzdys

Vyriausiasis buhalteris kartu su įmonės vadovu prisiima visą finansinę atsakomybę. Tačiau skirtingai nei įmonės vadovas, vyriausioji buhalterė neša sotus tik jeigu tokia sąlyga yra nustatyta darbo sutartyje. Atskiros sutarties dėl visiškos atsakomybės su darbuotoju sudaryti nereikia. Jei darbo sutartyje nėra materialinės atsakomybės sąlygos, darbuotojui tenka tik ribota atsakomybė bendra tvarka.

Atsisiųsti in.doc

Atsisiųsti in.doc

Papildomos garantijos atleidžiant iš darbo

Keičiant turto savininką darbo sutartis su vyriausiąja buhaltere gali būti . Tačiau atleidžiant šios priežasties darbuotojas turi teisę gauti ne mažesnę kaip trijų mėnesių bendro vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.

At Pavyzdinėje darbo sutartyje su UAB ar UAB vyriausiuoju buhalteriu gali būti įtraukta sąlyga dėl padidintos kompensacijos dydžio.

Šiame straipsnyje nagrinėjome privalomas ir papildomas darbo sutarties sąlygas su vyriausiąja buhaltere. AT beveik kiekviena įmonė turi šią poziciją. Kad darbdavys pasitikėtų savo vyriausiuoju buhalteriu, jam reikia viskuo pasirūpinti galima rizika ir kuo detaliau surašyti darbo sutartį.

Atsisiuntimų: 1353

DARBO SUTARTIS
SU VYR. BUhaltere

pasirašymo data ir vieta

___(Vardas juridinis asmuo) ___ yra adresu:
___(adresas) ___, registruotas ___ (registruojančios institucijos pavadinimas, priėmimo data, sprendimo dėl registracijos numeris) ___, atstovaujama generalinio direktoriaus ___ (pilnas pavadinimas) ___, toliau – Bendrovė, iš vienos pusės, ir ___ (pilnas pavadinimas) ___, toliau – vyriausiasis buhalteris, kurio gyvenamoji vieta: _________________ , kita vertus, sudarė šią sutartį dėl šių dalykų.

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1.1. Ši sutartis reglamentuoja darbo santykius tarp vyriausiojo buhalterio ir Bendrovės.

1.2. Bendrovės vyriausiasis buhalteris įsipareigoja savo veikloje veikti Bendrovės interesais, sąžiningai ir pagrįstai įgyvendinti savo teises ir vykdyti įsipareigojimus Bendrovės atžvilgiu.

1.3. Bendrovė įsipareigoja sudaryti vyriausiajam buhalteriui sąlygas, kad pastarasis galėtų geriausiai atlikti savo pareigas, apmokėti už jo veiklą Bendrovės nustatyta tvarka ir dydžiu bei pagal šią sutartį.

1.4. Vyriausiasis buhalteris yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės generaliniam direktoriui ir ex officio yra Bendrovės valdybos narys.
Vyriausiajam buhalteriui prižiūrint dirba:
_________________

________________.

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Ši sutartis sudaroma ___ (nurodykite terminą) ___ metams.
Pasibaigus sutarties terminui, šalių susitarimu ji gali būti pratęsta surašant papildomą susitarimą. Ši sutartis yra neatskiriama šios sutarties dalis.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti šios sutarties 1.1 punkto 3 papunktyje numatytas pareigas, ___ (nurodykite pradžios datą) ___.

2.3. Šioje sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis ___ (trukmė bandomasis laikotarpis bet ne ilgiau kaip 6 mėnesius) ___.

3. VYR. BUhalterio TEISĖS IR PAREIGOS

3.1. Vyriausiasis buhalteris privalo:

3.1.1. Vykdyti ūkinės finansinės veiklos apskaitos organizavimą ir taupaus medžiagų, darbo ir medžiagų naudojimo kontrolę finansiniai ištekliai, Bendrovės turto saugumas.

3.1.2. Formuoti apskaitos politiką pagal buhalterinę apskaitą reglamentuojančius teisės aktus, remiantis Bendrovės veiklos struktūra ir ypatumais, būtinybe užtikrinti jos finansinį stabilumą.

3.1.3. Vadovauti darbui, susijusiam su darbinio sąskaitų plano, pirminių apskaitos dokumentų formų, naudojamų verslo operacijoms, kurių nėra, tvarkymui. standartines formas, vidaus finansinės atskaitomybės dokumentų formų kūrimas, taip pat inventorizacijų atlikimo tvarkos užtikrinimas, ūkinių operacijų vykdymo stebėjimas, apskaitos informacijos apdorojimo technologijos ir dokumentų srauto tvarkos laikymasis.

3.1.4. Užtikrinti racionalų apskaitos ir atskaitomybės organizavimą įmonėje ir jos padaliniuose, pagrįstą maksimalia apskaitos ir skaičiavimo darbų centralizavimu bei šiuolaikinių techninių priemonių ir informacines technologijas, progresyvias apskaitos ir kontrolės formas bei metodus, išsamios ir patikimos buhalterinės informacijos apie įmonės veiklą, jos turtinę būklę, pajamas ir išlaidas formavimą ir pateikimą laiku, taip pat priemonių, skirtų finansinei drausmei stiprinti, kūrimą ir įgyvendinimą. .

3.1.5. Organizuoti turto, įsipareigojimų ir ūkinių operacijų, gaunamo ilgalaikio turto, atsargų vienetų ir grynųjų pinigų apskaitą, savalaikį su jų judėjimu susijusių operacijų buhalterinių ataskaitų apskaitą, gamybos ir platinimo sąnaudų apskaitą, sąmatų vykdymą, produkcijos pardavimą, veiklos vykdymą. darbo (paslaugų), įmonės ūkinės finansinės veiklos, taip pat finansinių, atsiskaitymų ir kredito operacijų rezultatus.

3.1.6. Užtikrinti dokumentų tvarkymo teisėtumą, savalaikiškumą ir teisingumą, ekonomiškai pagrįstų ataskaitų sąmatos už gaminius, atliktus darbus (paslaugas) parengimą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, teisingą mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimą ir pervedimą į federalinį, regionų ir vietos biudžetus, draudimo įmokas. į valstybinius nebiudžetinius socialinius fondus , mokėjimai bankų institucijoms, lėšos kapitalinėms investicijoms finansuoti, grąžinimas m. terminai skolos bankams už paskolas, taip pat lėšų atskaitymas įmonės darbuotojų materialiniam skatinimui.

3.1.7. Stebėti, kaip laikomasi pirminių ir apskaitos dokumentų tvarkymo, atsiskaitymų ir mokėjimo įsipareigojimų, lėšų panaudojimo tvarkos darbo užmokesčio, už įmonės darbuotojų tarnybinių atlyginimų nustatymo, ilgalaikio turto, inventorizacijos ir pinigų inventorizacijų, buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės organizavimo bei dokumentų audito įmonės padaliniuose atlikimą.

3.1.8. Dalyvauti įmonės ūkinės finansinės veiklos ekonominėje analizėje pagal apskaitos ir atskaitomybės duomenis, siekiant nustatyti ūkio rezervus, pašalinti nuostolius ir neproduktyvias išlaidas.

3.1.9. Imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias trūkumams, neteisėtam lėšų ir inventoriaus išleidimui, finansinių ir ekonominių teisės aktų pažeidimams.

3.1.10. Dalyvauti rengiant medžiagą apie lėšų ir inventoriaus trūkumą ir vagystę, kontroliuoti pervedimą į būtini atvejaišią medžiagą tyrimo ir teisminėms institucijoms.

3.1.11. Imtis priemonių finansiniams ištekliams kaupti, kad būtų užtikrintas įmonės finansinis stabilumas.

3.1.12. Bendrauti su bankais dėl laisvų finansinių išteklių padėjimo į banko indėlius (sertifikatus) ir labai likvidžių vyriausybės vertybinių popierių įsigijimo, apskaitos operacijų su indėlių ir paskolų sutartimis, vertybiniais popieriais vykdymo kontrolės.

3.1.13. Atlikite darbus, kad užtikrintumėte griežtas laikymasis personalo, finansų ir grynųjų pinigų drausmė, administravimo ir kitų išlaidų sąmatas, trūkumo, gautinų sumų ir kitų nuostolių nurašymų iš buhalterinių sąskaitų teisėtumą, apskaitos dokumentų saugumą, jų įforminimą ir pristatymą nustatyta tvarka į archyvą.

3.1.14. Dalyvauti kuriant ir diegiant racionalią planavimo ir apskaitos dokumentaciją, pažangias apskaitos formas ir metodus pagal taikymą šiuolaikinėmis priemonėmis Kompiuterinė technologija.

3.1.15. Užtikrina balanso ir veiklos suvestinių ataskaitų apie pajamas ir lėšų išlaidas, biudžeto panaudojimą, kitą buhalterinę ir statistinę atskaitomybę parengimą ir nustatyta tvarka teikia atitinkamoms institucijoms.

3.1.16. Teikti metodinę pagalbą įmonės padalinių darbuotojams apskaitos, kontrolės, atskaitomybės ir ekonominės analizės klausimais.

3.1.17. Tvarkyti buhalteriją.

3.2. Vyriausiasis buhalteris taip pat atlieka savo tarnybines pareigas buhalterinę apskaitą reglamentuojančių teisės aktų, Bendrovės steigimo dokumentų, Personalo nuostatų, Bendrovės generalinio direktoriaus įsakymų ir nurodymų nustatytose srityse. Konkrečios vyriausiojo buhalterio pareigos nustatomos vadovaujantis jo pareigybės aprašyme nustatytomis taisyklėmis.
Kitos vyriausiojo buhalterio teisės ir pareigos nustatomos pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

3.3. Vyriausiasis buhalteris kartu su atitinkamų padalinių vadovais, taip pat dalyvaudamas valdybos darbe, privalo kontroliuoti:
- už nustatytų sandorių su vertybiniais popieriais tvarkymo taisyklių laikymąsi investicinė veikla Visuomenė;
- už darbo užmokesčio fondo išlaidų teisingumą, personalo, finansinės ir kasos drausmės laikymąsi;
- už nustatytų lėšų, vertybinių popierių, inventorizacijos objektų, ilgalaikio turto inventorizavimo, atsiskaitymo ir mokėjimo įsipareigojimų vykdymo taisyklių laikymąsi;
- už gautinų sumų išieškojimą ir mokėtinų sąskaitų grąžinimą laiku, mokėjimo drausmės laikymąsi;
- už nurašymų iš trūkumo, gautinų sumų ir kitų nuostolių likučio teisėtumą.

3.4. Vyriausiojo buhalterio reikalavimai ūkinių operacijų dokumentavimui ir pateikimui buhalterijai reikalingi dokumentai ir informacija yra privaloma visiems organizacijos darbuotojams.

3.5. Vyriausiasis buhalteris kartu su Bendrovės generaliniu direktoriumi pasirašo piniginius ir atsiskaitymo dokumentus, verslo sutartis. Be vyriausiojo buhalterio parašo šie dokumentai laikomi negaliojančiais ir nepriimami vykdyti.

3.6. Vyriausiasis buhalteris neturi teisės priimti vykdyti ir surašyti dokumentų apie sandorius, kurie prieštarauja įstatymams, Bendrovės steigimo dokumentams ir nustatytai pinigų, inventoriaus ir kitų vertybių priėmimo, saugojimo ir išleidimo tvarkai, kitų dokumentų, kurie prieštarauja įstatymams. finansinė ar sutartinė drausmė.
Vyriausiasis buhalteris, gavęs Bendrovės generalinio direktoriaus nurodymą atlikti tokį veiksmą, jo neatlikęs raštu atkreipia generalinio direktoriaus dėmesį į jo duoto pavedimo neteisėtumą. Vyriausiasis buhalteris, gavęs pakartotinį rašytinį generalinio direktoriaus nurodymą, jį vykdo, nedelsdamas apie tai informuodamas Bendrovės valdybą. Visą atsakomybę už veiklos neteisėtumą šiuo atveju prisiima Bendrovės generalinis direktorius, kuris privalo nedelsdamas raštu apie savo sprendimą pranešti Bendrovės steigėjui.

3.7. Nesutarimai tarp vyriausiojo buhalterio ir generalinio direktoriaus sprendžiami įstatymų, Bendrovės steigimo dokumentų ir Tarnybos nuostatų nustatyta tvarka.

4. BENDROVĖS ĮSIPAREIGOJIMAI

4.1. Siekdama sudaryti vyriausiajam buhalteriui sąlygas, palankias jam geriausiai atlikti savo funkcijas, Bendrovė privalo:

4.1.1. Užtikrinti, kad vyriausiajam buhalteriui būtų suteikta informacija, dokumentai ir medžiaga, reikalinga jo funkcijoms atlikti.

4.1.2. Aprūpinti vyriausiąjį buhalterį patalpomis, įranga, biuro įranga, tarnybinėmis transporto priemonėmis jo pareigoms atlikti.

4.1.3. Vyriausiajam buhalteriui mokėti atlyginimą šios sutarties nustatyta tvarka ir dydžiu.

4.1.4. Suteikti vyriausiajam buhalteriui garantijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

4.1.5. Vykdykite vyriausiojo buhalterio privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

5. MOKĖJIMO SĄLYGOS

5.1. Bendrovė įsipareigoja vyriausiajam buhalteriui mokėti ______________ rublių atlyginimą per mėnesį.

5.2. Be šios sutarties 5.1 punkte nurodyto atlyginimo, Bendrovė taip pat įsipareigoja vyriausiajam buhalteriui mokėti 10 proc. grynasis pelnasĮmonės pagal ketvirčio veiklos rezultatus.

5.3. Šios sutarties 5.1 punkte nurodytas darbo užmokestis išmokamas kito mėnesio, einančio po išmokėjimo, ____ dieną.

5.4. Šios sutarties 5.2 punkte nurodytas atlyginimas sumokamas pirmojo mėnesio, einančio po ketvirčio, ​​kurį buvo gautas pelnas, ____ d.

6. DARBO IR POILSIO REŽIMAS

6.1. Vyriausiajam buhalteriui nustatytas 40 val darbo savaitė su įprastomis darbo valandomis.

6.2. Vyriausiajam buhalteriui galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos __________________ kalendorinių dienų ir papildomos apmokamos atostogos, trunkančios _________________ dienas.
Atostogos šalių susitarimu gali būti pratęstos bet kuriuo darbo metų laiku, tačiau kasmetinės bazinės atostogos už pirmuosius darbo metus gali būti suteikiamos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo vyriausiojo buhalterio faktinio savo pareigų atlikimo ir su Bendrovės generalinio direktoriaus rašytinį sutikimą.

6.3. Savaitgaliais (šeštadieniais, sekmadieniais) ir atostogos darbas neatliktas. Vyriausiojo buhalterio darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas dvigubai.

6.4. Jeigu vyriausiasis buhalteris eina į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, jis savarankiškas sprendimas, be raštiško administracijos leidimo, 6.3 punkto reikalavimai netaikomi.

7. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

7.1. Vyriausiajam buhalteriui visiškai taikomos teisės aktų, Bendrovės steigimo dokumentų, Personalo nuostatų, kitų Bendrovės steigėjo ar administracijos sprendimų nustatytos išmokos ir garantijos.

7.2. Žala, padaryta vyriausiajam buhalteriui dėl sužalojimo ar kitokios žalos sveikatai, susijusiai su jo darbo pareigų atlikimu, turi būti atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7.3. Nutraukus darbo sutartį su vyriausiuoju buhalteriu pasikeitus Bendrovės savininkui, naujasis savininkas privalo vyriausiajam buhalteriui sumokėti ne mažesnę kaip trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių kompensaciją.

8. SOCIALINIO DRAUDIMO RŪŠYS IR SĄLYGOS

8.1. Bendrovė privalo vykdyti Vyriausiojo buhalterio socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.

8.2. Tiesiogiai susijusios socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

su darbu:
________________.

8.3. Ši sutartis nustato Bendrovės įsipareigojimą vykdyti ir toliau nurodytas pagrindinio magistralinio draudimo rūšis

buhalteris:
________________.

9. VYRIAUSIJO BUhalterio PAREIGOS

9.1. Vyriausiajam buhalteriui tenka drausminė ir kita įstatymų nustatyta atsakomybė šiais atvejais:
- neteisinga apskaita, dėl kurios apleidžiama apskaita ir iškraipoma atskaitomybė;
- dokumentų apie sandorius, prieštaraujančius įstatymui arba kitų norminių aktų nustatytai pinigų, inventoriaus ir kitų vertybių priėmimo, talpinimo, saugojimo ir išleidimo tvarkai, priėmimas ir įforminimas;
- neužtikrinamas savalaikis ir teisingas atsiskaitymų ir kitų banko sąskaitų operacijų, atsiskaitymų su skolininkais ir kreditoriais sutikrinimo kontrolės;
- Trūkumų, gautinų sumų ir kitų nuostolių nurašymo iš balanso tvarkos pažeidimas;
- tinkamo apskaitos organizavimo kontrolės stoka, nesavalaikiai patikrinimai ir dokumentų auditas;
- nepatikimos finansinės atskaitomybės sudarymas dėl buhalterio kaltės;
- kitus buhalterinės apskaitos organizavimą reglamentuojančių norminių aktų pažeidimus.

9.2. Vyriausiasis buhalteris taip pat atsakingas už:
- finansinę ūkinę veiklą reglamentuojančių norminių aktų pažeidimas;
- Buhalterinės apskaitos ataskaitų ir balansų pateikimo steigėjui ir valstybės įstaigoms terminų pažeidimas.

9.3. Vyriausiasis buhalteris yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą Bendrovei dėl jo kaltės, galiojančiuose teisės aktuose arba teismo sprendimu aiškiai nustatytais atvejais.

9.4. Vyriausiojo buhalterio drausminė, materialinė ir baudžiamoji atsakomybė atsiranda Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytais pagrindais.

9.5. Drausmines nuobaudas vyriausiajam buhalteriui skiria generalinis direktorius savarankiškai arba steigėjo sprendimu.

10. SUTARTIES TERMINAS

10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus vyriausiojo buhalterio ir Bendrovės pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.

10.2. Vyriausiąjį buhalterį iš pareigų atleidžia generalinis direktorius Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka ir pagrindais.

10.3. Atleidus vyriausiąjį buhalterį iš pareigų, bylos perduodamos naujai paskirtam vyriausiajam buhalteriui arba kitam generalinio direktoriaus paskirtam darbuotojui, kurio rezultatais remiantis surašomas atitinkamas aktas. Kol generalinis direktorius nepatvirtins akto, šios sutarties sąlygos laikomos galiojančiomis, o įsakymas atleisti iš pareigų neišduodamas.

11. GINČŲ SPRENDIMAS

Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12.1. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima ____________________ lapus. (nurodykite kiekį)

12.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.

12.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu šalių susitarimu. Bet kokie šios sutarties sąlygų pakeitimai daromi šalių pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama šios sutarties dalis.

su vyriausiąja buhaltere asmenyje , veikiančiame remiantis , toliau -- " Darbdavys“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija , numeris , išduotas , gyvenantis adresu: , toliau – „ Darbuotojas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Pagal šią sutartį Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal šioje Sutartyje numatytą darbo funkciją, užtikrinti galiojančių darbo teisės aktų, Darbdavio vietinių norminių aktų numatytas darbo sąlygas, laiku mokėti Darbuotojui darbo užmokestį. ir visa apimtimi, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje Sutartyje nurodytą darbo funkciją, laikytis vidaus darbo tvarkos taisyklių. darbo grafikas, kitus Darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat atlikti kitas Darbo sutartyje bei papildomuose susitarimuose su ja numatytas pareigas.

1.2. Sutartis sudaroma atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus ir yra privalomas dokumentasŠalims, įskaitant sprendžiant Darbuotojo ir Darbdavio darbo ginčus teisminėse ir kitose institucijose.

2. BENDROSIOS NUOSTATOS

2.1. Darbdavys paveda, o Darbuotojas pradeda eiti darbo pareigas vyriausiojo buhalterio pareigose m. struktūrinis vienetas.

2.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis darbuotojo darbas.

2.3. Darbuotojas, eidamas savo darbo pareigas, yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.

2.4. Darbuotojo darbo vieta yra organizacijos buveinė, esanti adresu: .

2.5. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį vykdomas m normaliomis sąlygomis. Darbuotojo darbiniai įsipareigojimai nesusiję su darbu sunkus darbas, dirbti vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, dirbti su kenksmingomis, pavojingomis ir kt specialios sąlygos darbo.

3. SUTARTIES TERMINAS

3.1. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo 2019 m.

3.2. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

4. PROBACIJA

4.1. Sudarius šią Sutartį, Darbuotojui skiriamas testas, kuriuo patikrinama darbuotojo kvalifikacijos atitiktis jam pavestam darbui. Per bandomąjį laikotarpį darbuotojams visiškai taikomi darbo teisės aktai.

4.2. Bandomasis laikotarpis yra nuo šios Sutarties sudarymo momento. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių.

4.3. Jeigu išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandymą išlaikė, o vėliau nutraukti darbo sutartį (sutartį) leidžiama tik bendrais pagrindais.

4.4. Esant nepatenkinamam testo rezultatui, Darbuotoją Darbdavys atleidžia iš darbo nemokėdamas išeitinės kompensacijos.

5. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

5.1. Darbuotojo pareiginės algos dydis yra rubliai per mėnesį.

5.2. Darbo užmokestis darbuotojui išmokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje.

5.3. Iš darbuotojo darbo užmokesčio įstatymų numatytais atvejais gali būti daromos išskaitos Rusijos Federacija.

5.4. Darbdavys nustato paskatas ir kompensacinių išmokų(priemokos, pašalpos, premijos ir kt.). Kartu tokių išmokų sąlygos ir jų dydžiai apibrėžti Priemokų darbuotojams nuostatuose.

5.5. Jei Darbuotojas kartu su savo pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama priemoka – % dydžio darbo užmokestis kombinuota padėtis.

5.6. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

5.7. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokamas vienkartiniu darbo užmokestį viršijančiu dienos ar valandiniu tarifu, jei darbas buvo atliktas per mėnesinis tarifas darbo valandų, ir dvigubo valandinio atlygio, viršijančio darbo užmokestį, dydžiu, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio normą.

5.8. Tuo atveju, kai Darbdavys įvedė darbo normas, jei jos nevykdomos dėl darbuotojo kaltės, normalizuota darbo užmokesčio dalis mokama pagal atlikto darbo kiekį.

5.9. Prastova dėl Darbuotojo kaltės neapmokama. Prastovos priežastis ir žalos dydį nustato Darbdavys, o ginčytinais atvejais – teismas.

6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbuotojas yra įpareigotas:

6.1.1. Sąžiningai atlikti šias darbo pareigas:

• Vykdyti ūkinės finansinės veiklos apskaitos ir mokesčių apskaitos organizavimą bei taupaus materialinių, darbo ir finansinių išteklių naudojimo, Bendrovės turto saugos kontrolę.
• Formuoti apskaitos politiką pagal buhalterinę apskaitą reglamentuojančius teisės aktus, remiantis Bendrovės veiklos struktūra ir ypatumais, būtinybe užtikrinti jos finansinį stabilumą.
• Vadovauti darbo sąskaitų plano, pirminių apskaitos dokumentų formų, naudojamų ūkinėms operacijoms, kurioms standartinės formos nėra pateiktos, rengimo ir patvirtinimo, vidaus apskaitos dokumentų formų rengimo, taip pat inventorizacijų atlikimo tvarkos užtikrinimo darbams. , verslo operacijų stebėjimas, apskaitos informacijos apdorojimo technologijų ir darbo eigos procedūrų laikymasis.
• Užtikrinti racionalų apskaitos ir atskaitomybės organizavimą Bendrovėje ir jos padaliniuose, pagrįstą maksimalia buhalterinės apskaitos ir skaičiavimo darbo centralizavimu bei šiuolaikinių techninių priemonių ir informacinių technologijų naudojimu, pažangiomis apskaitos ir kontrolės formomis bei metodais, formavimu ir savalaikiu pateikimu. išsamią ir patikimą buhalterinę informaciją apie Bendrovės veiklą, jos turtinę padėtį, pajamas ir išlaidas, taip pat finansinės drausmės stiprinimo priemonių parengimą ir įgyvendinimą.
• Organizuoti turto, įsipareigojimų ir ūkinių operacijų, gaunamo ilgalaikio turto, atsargų vienetų ir grynųjų pinigų apskaitą, savalaikį su jų judėjimu susijusių operacijų buhalterinių ataskaitų apskaitą, gamybos ir platinimo sąnaudų apskaitą, sąmatų vykdymą, produkcijos pardavimą, veiklos vykdymą. darbo (paslaugų), Bendrovės ūkinės ir finansinės veiklos rezultatų, taip pat finansinių, atsiskaitymų ir kredito operacijų.
• Užtikrinti dokumentų tvarkymo teisėtumą, savalaikiškumą ir teisingumą, ekonomiškai pagrįstų ataskaitų sąmatos už gaminius, atliktus darbus (paslaugas) parengimą, darbo užmokesčio apskaičiavimą, teisingą mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimą ir pervedimą į federalinį, regionų ir vietos biudžetus, draudimo įmokas. į valstybinius nebiudžetinius socialinius fondus, mokėjimus bankų institucijoms, lėšas kapitalinėms investicijoms finansuoti, skolų bankams už paskolas laiku grąžinimą, taip pat lėšų skyrimą Bendrovės darbuotojų materialiniam skatinimui.
• Kontroliuoti pirminių ir apskaitos dokumentų išrašymo, atsiskaitymų ir mokėjimo prievolių vykdymo, darbo užmokesčio fondo lėšų panaudojimo, Bendrovės darbuotojų pareiginių atlyginimų nustatymo, ilgalaikio turto, inventorinių vienetų ir grynųjų pinigų inventorizacijų, buhalterinės apskaitos organizavimo audito ir ataskaitų teikimas, taip pat dokumentų auditas Bendrovės padaliniuose.
• Dalyvauti Bendrovės ūkinės finansinės veiklos ekonominėje analizėje pagal apskaitos ir atskaitomybės duomenis, siekiant nustatyti vidaus ūkinius rezervus, pašalinti nuostolius ir neproduktyvias sąnaudas.
• Imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias trūkumams, neteisėtam lėšų ir inventoriaus išleidimui, finansinių ir ekonominių teisės aktų pažeidimams. Dalyvauti rengiant medžiagą apie lėšų ir inventoriaus trūkumą ir vagystes, prireikus kontroliuoti šios medžiagos perdavimą tyrimo ir teisminėms institucijoms.
• Imtis priemonių finansiniams ištekliams kaupti Bendrovės finansiniam stabilumui užtikrinti.
• Bendrauti su bankais dėl laisvų finansinių išteklių padėjimo į banko indėlius (sertifikatus) ir labai likvidžių vyriausybės vertybinių popierių įsigijimo, apskaitos operacijų su indėlių ir paskolų sutartimis, vertybiniais popieriais vykdymo kontrolės.
• Atlikti darbus, užtikrinančius griežtą personalo, finansinės ir kasos drausmės, administracinių ir ūkinių bei kitų išlaidų sąmatų laikymąsi, trūkumo, gautinų sumų ir kitų nuostolių nurašymo iš buhalterinių sąskaitų teisėtumą, apskaitos dokumentų saugumą, jų įforminimą ir pristatymą nustatyta tvarka į archyvą.
• Dalyvauti kuriant ir diegiant racionalią planavimo ir apskaitos dokumentaciją, pažangias apskaitos formas ir metodus, pagrįstus šiuolaikinėmis kompiuterinėmis technologijomis.
• Užtikrina balanso ir veiklos suvestinių ataskaitų apie pajamas ir lėšų išlaidas, apie biudžeto panaudojimą, kitą buhalterinę, mokestinę ir statistinę atskaitomybės parengimą, nustatyta tvarka pateikdamas jas atitinkamoms institucijoms.
• Teikti metodinę pagalbą Bendrovės padalinių darbuotojams apskaitos, mokesčių, kontrolės, atskaitomybės ir ekonominės analizės klausimais.
• Stebėti apskaitos ir mokesčių apskaitos dokumentų saugumą bei apskaitos ir mokesčių apskaitos dokumentų saugojimo organizavimą.
• Tvarkyti buhalteriją.

6.1.2. Laikytis vidinių organizacijos darbo taisyklių ir kitų vietinių Darbdavio taisyklių.

6.1.3. Laikykitės darbo drausmės.

6.1.4. Laikytis darbo standartų, jei juos nustato darbdavys.

6.1.5. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų.

6.1.6. Atidžiai elgiasi su darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

6.1.7. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui.

6.1.8. Be išankstinio vadovybės leidimo neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos.

6.1.9. Neatskleiskite informacijos, kuri yra prekybos paslaptis Darbdavys. Informacija, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis, yra apibrėžta Komercinės paslapties reglamente.

6.1.10. Darbdavio nurodymu eikite į verslo kelionės Rusijoje ir užsienyje.

6.1.11. Dirbti po mokymų ne trumpiau kaip , jei mokymai vyko Darbdavio lėšomis, arba mokėti Darbdaviui studijų įmokų sumą proporcingai nedirbtam laikui.

6.2. Darbuotojas turi teisę ant:

6.2.1. Suteikti jam šioje Sutartyje numatytus darbus.

6.2.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

6.2.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas.

6.2.4. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

6.2.5. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

7. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

7.1. Darbdavys privalo:

7.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų taisyklių teisės aktų, vietos taisyklės, šios Sutarties sąlygos.

7.1.2. Suteikti darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.

7.1.3. Aprūpinti Darbuotoją jo darbo pareigoms atlikti reikalinga įranga, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis.

7.1.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per vidaus darbo taisyklių nustatytus terminus.

7.1.5. Pasirūpinti kasdieniais Darbuotojo poreikiais, susijusiais su jo darbo pareigų atlikimu.

7.1.6. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

7.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

7.2. Darbdavys turi teisę:

7.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

7.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas atliktų darbo pareigas, nurodytas darbo aprašymas, atidus požiūris į Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, vidaus darbo taisyklių taisyklių laikymasis.

7.2.3. Patraukti Darbuotoją drausminėje ir finansinėje atsakomybėn galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

7.2.4. Priimkite vietines taisykles.

7.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, vietiniai teisės aktai.

8. DARBO IR POILSIO REŽIMAS

8.1. Darbo ir poilsio režimą nustato Vidaus darbo reglamentas.

9. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

9.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

10. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

10.1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose. Nutraukus darbo sutartį dėl Darbdavio likvidavimo arba sumažėjus Darbdavio darbuotojų skaičiui ar darbuotojų skaičiui, Darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ir laikotarpio vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. darbo, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant poilsio dienų išmokas). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išlaikomas Darbuotojui trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu Darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo pas jį dirbantis. .

10.2. išeitinė išmoka ne mažiau kaip dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka Darbuotojui, nutraukus darbo sutartį dėl:

• Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl sveikatos būklės, kuri trukdo tęsti šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis a papunktis);
• darbuotojo raginimas karinė tarnyba arba siųsti jį į alternatyvią civilinę tarnybą, pakeičiančią ją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 punktas);
• anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);
• Darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas).

10.3. Nutraukus šią Sutartį pasikeitus Darbdavio savininkams, naujasis savininkas įsipareigoja Darbuotojui išmokėti trijų Darbuotojo vidutinių mėnesinių uždarbių dydžio kompensaciją.

11. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

11.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje numatytus savo įsipareigojimus, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinės žalos, jis yra drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

11.2. Darbdavys pagal galiojančius teisės aktus prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę šiais atvejais:

• neteisėtas galimybės dirbti atėmimas iš Darbuotojo;
• žalos padarymas Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio su jo darbo pareigų vykdymu susijusio sveikatos sutrikdymo;
• žalos padarymas Darbuotojo turtui;
• darbo užmokesčio vėlavimas;
• kitais Rusijos Federacijos įstatymų nustatytais atvejais.

Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų.

11.3. Darbuotojas prisiima visišką atsakomybę už Darbdaviui padarytą tiesioginę žalą. Numatytais atvejais federalinis įstatymas Darbuotojas atlygina Darbdaviui nuostolius, atsiradusius dėl jo kaltų veiksmų. Šiuo atveju nuostolių apskaičiavimas atliekamas pagal civilinės teisės numatytas normas.

11.4. Darbuotojas taip pat atsako už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos atlyginimo kitiems asmenims.

12. NUTRAUKIMAS

12. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra:

12.1. Šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);

12.2. Darbo sutarties termino pasibaigimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 punktas), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti;

12.3. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva, kai darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);

12.4. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), įskaitant pasikeitus darbdavio turto savininkui (Rusijos darbo kodekso 75 straipsnis). Federacija);

12.5. Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

12.6. Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus darbdavio nuosavybės teisei, pasikeitus darbdavio jurisdikcijai (pavaldumui) ar jo pertvarkymui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis);

12.7. Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl pasikeitimo esmines sąlygas darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis);

12.8. Darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio antroji dalis);

12.9. Darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, pirmoji dalis);

12.10. Aplinkybės, kurios nepriklauso nuo šalių valios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis);

12.11. Darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimas, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis);

12.12. Kiti Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyti pagrindai.

12.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

13. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS

13.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

13.2. Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

13.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

13.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

13.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.

14. ŠALIŲ TEISINIAI ADRESAI IR MOKĖJIMO INFORMACIJA

Darbdavys Jur. adresas: Pašto adresas: TIN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas/sąskaita: Kor./sąskaita: BIC:

Darbuotojas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

15. ŠALIŲ PARAŠAI

Darbdavys _________________

Darbuotojas _________________

Darbo sutartis su vyriausiąja buhaltere priklauso sutarčių su vadovais kategorijai, todėl darbo sutartyje turėtų būti numatyta specialios nuostatos reglamentuojančios vadovo teises ir pareigas, taip pat įtrauktos ypatingi atvejai sutarties nutraukimo. Darbo sutartis su vyriausiuoju buhalteriu gali būti terminuota ir neterminuota. Nustatomos darbo sutartyje nurodytos vyriausiojo buhalterio pareigos kvalifikacijos žinynas pranešimų. Siūlomoje darbo sutartyje su vyriausiuoju buhalteriu yra visos reikalingos nuostatos, tačiau ji gali būti papildyta konkrečiomis konkrečios įmonės sąlygomis. Taigi, pavyzdžiui, įmonėje, kurioje nėra finansų direktoriaus pareigų, vyriausiasis buhalteris yra atskaitingas tik generaliniam direktoriui, o jo pareigos yra platesnės nei numatytos siūlomoje darbo sutartyje.

33 darbo sutartis Nr

Rekomenduojama aplankyti finansiniai seminarai

ekonomistams ir finansininkams.

Šio ketvirčio tvarkaraštis >>>

Visuomenė su Ribotos atsakomybės„OptTorg“, toliau – „Bendrovė“, atstovaujama Ivanovo Vasilijaus Ivanovičiaus, veikiančio Chartijos pagrindu, toliau – „Darbdavys“

ir Rusijos Federacijos pilietė Sidorova Marija Ivanovna, registruota adresu: Maskva, g. Stromynka, 15, paso serija 33 03 Nr. 3333333, išduotas 2003 03 03 Sokolniki vidaus reikalų departamento Maskvoje. Šalys susitarė dėl šių sąlygų:

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1.1. Sidorova Maria Ivanovna priimta į OptTorg LLC vyriausiosios buhalterės pareigas.

1.2. Vyriausiasis buhalteris turi dvejopą pavaldumą: jis atskaitingas generaliniam direktoriui ir finansų direktoriui.

2. SUTARTIES RŪŠIS IR TERMINAS

2.1. Sutarties terminas yra fiksuotas.

2.2. Sutartis sudaroma terminuotam 3 (trejų) metų laikotarpiui: nuo 2016 m. rugsėjo 1 d. iki 2019 m. rugsėjo 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis (abiejų šalių iniciatyva).

2.3. Bandomasis laikotarpis 6 (šeši mėnesiai) nuo 2016-09-01 iki 2017-03-01.

2.4. Vyriausiasis buhalteris pripažįsta, kad pirmųjų 6 (šešių) mėnesių laikotarpis yra laikomas bandomuoju laikotarpiu, kuris suteikia Darbdaviui galimybę įvertinti vyriausiojo buhalterio profesinius įgūdžius. Jeigu pasibaigus bandomajam laikotarpiui arba prieš tai darbdavys mano, kad vyriausiasis buhalteris neatitinka jam siūlomų pareigų, tuomet Darbdavys turi teisę atleisti vyriausiąjį buhalterį pagal Darbo kodekso nuostatas. Rusijos Federacija, str. 71, be išeitinės kompensacijos.

3. BENDROSIOS SUTARTIES SĄLYGOS

3.1. Darbdavio ir vyriausiojo buhalterio santykius, kylančius iš šios Sutarties, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.

3.2 Darbo veikla pas Darbdavį yra pagrindinė vyriausiojo buhalterio darbo vieta.

3.3. Visi vyriausiojo buhalterio darbo pas Darbdavį rezultatai yra Darbdavio nuosavybė.

4. ŠALIŲ PAREIGOS

4.1. Vyriausiojo buhalterio pareigos:

4.1.1. Laiku, aukštu profesiniu lygiu ir tiksliai atlieka savo darbo pareigas, įskaitant:

4.1.1.1. Organizuoja įmonės buhalterinės apskaitos sudarymo ir tvarkymo darbus, siekdamas gauti išsamią ir patikimą informaciją apie įmonės finansinę ir ūkinę veiklą bei finansinę padėtį suinteresuotiems vidiniams ir išoriniams vartotojams.

4.1.1.2. Buhalterinę apskaitą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka formuoja apskaitos politiką, pagrįstą verslo sąlygų specifika, struktūra, dydžiu, priklausomybe nuo šakos ir kitais įmonės veiklos ypatumais, leidžiančią laiku gauti informaciją planavimui, analizei, kontrolei, vertinimui. Financinė padėtis ir įmonės veiklos rezultatus.

4.1.1.3. Vadovauja darbui: Buhalterinės apskaitos darbo plano, kuriame yra sintetinės ir analitinės sąskaitos, ūkinėms operacijoms tvarkyti naudojamų pirminių apskaitos dokumentų formų, vidaus finansinių ataskaitų formų, parengimo ir tvirtinimo; užtikrinti turto ir įsipareigojimų inventorizavimo ir vertinimo, jų prieinamumo, būklės ir vertinimo dokumentinius įrodymus; sistemos organizavimas vidinė kontrolė už ūkinių operacijų registravimo teisingumą, dokumentų apyvartos tvarkos laikymąsi, apskaitos informacijos apdorojimo technologiją ir jos apsaugą nuo neteisėtos prieigos.

4.1.1.4. Tvarko buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės informacinės sistemos formavimą pagal apskaitos, mokesčių, statistinės ir valdymo apskaitos reikalavimus, užtikrina reikiamos apskaitos informacijos teikimą vidaus ir išorės vartotojams.

4.1.1.5. Organizuoja buhalterinės apskaitos registrų tvarkymo darbus, pagrįstus šiuolaikinių informacinių technologijų naudojimu, progresyviomis apskaitos ir kontrolės formomis bei metodais, išlaidų sąmatų vykdymu, turto, įsipareigojimų, ilgalaikio turto, atsargų, kasos, finansinių, atsiskaitymų ir kredito operacijų, sąnaudų apskaita. gamyba ir apyvarta, produkcijos pardavimas, darbų (paslaugų) atlikimas, organizacijos finansiniai rezultatai.

4.1.1.6. Laiku ir tiksliai atspindi ūkinių operacijų sąskaitas, turto judėjimą, pajamų ir išlaidų formavimąsi, įsipareigojimų vykdymą.

4.1.1.7. Teikia pirminių apskaitos dokumentų išdavimo tvarkos laikymosi kontrolę.

4.1.1.10. Dalyvauja finansinė analizė ir mokesčių politikos formavimas pagal apskaitos ir atskaitomybės duomenis organizacijoje vidaus audito; rengia pasiūlymus, kuriais siekiama pagerinti organizacijos finansinius rezultatus, pašalinti nuostolius ir neproduktyvias išlaidas.

4.1.1.11. Dirba siekiant užtikrinti finansinės ir kasos drausmės laikymąsi, išlaidų sąmatas, trūkumo, gautinų sumų ir kitų nuostolių nurašymo iš buhalterinių sąskaitų teisėtumą.

4.1.1.12. Dalyvauja rengiant dokumentus dėl lėšų ir inventoriaus trūkumo, neteisėto išleidimo, prireikus kontroliuoja šios medžiagos perdavimą tyrimo ir teisminėms institucijoms.

4.1.1.13. Užtikrina lėšų biudžetų ir išlaidų sąmatų vykdymo ataskaitos parengimą, reikalingos buhalterinės ir statistinės atskaitomybės parengimą bei jų pateikimą nustatyta tvarka atitinkamoms institucijoms.

4.1.1.14. Užtikrina apskaitos dokumentų saugumą ir jų pristatymą nustatyta tvarka į archyvą.

4.1.1.15. Teikia metodinę pagalbą padalinių vadovams ir kitiems organizacijos darbuotojams verslo veiklos apskaitos, kontrolės, atskaitomybės ir analizės klausimais.

4.1.1.16. Prižiūri buhalterinės apskaitos skyriaus darbuotojus, organizuoja kvalifikacijos kėlimo darbus.

4.1.1.17. Dėl efektyvus darbas dėl apskaitos ir kontrolės organizavimo Bendrovėje palaiko nuolatinį operatyvų mobilųjį ryšį su Bendrovės vadovybe, darbuotojais, agentais ir sandorio šalimis.

4.1.2. Atitinka Bendrovės vidaus darbo reglamentą, paklūsta kitiems vietiniams reglamentas Visuomenė naudoja viską darbo laikas maksimaliai efektyviai, neatlieka veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti savo darbo pareigas.

4.1.3. Užsakymus vykdo laiku ir tiksliai Generalinis direktorius ir finansų direktorius.

4.1.4. Generalinio direktoriaus įsakymu vyksta į komandiruotes.

4.1.5. Netiesiogiai ar netiesiogiai neatskleidžia mokslinės, techninės, komercinės ir kitos su Bendrovės veikla susijusios konfidencialios informacijos, gautos darbo metu.

4.1.6. Nesiima veiksmų, dėl kurių Bendrovei daroma finansinė ar kitokia žala, ir veiksmų, kurie bet kokiu būdu gali pakenkti Bendrovės reputacijai.

4.1.7. Gavimo atveju papildomas išsilavinimas darbdavio lėšomis jis išdirbs pas Darbdavį 2 (dvejus) metus, arba, atleistas iš darbo anksčiau nei šis laikotarpis, visiškai grąžins Darbdaviui jo mokymams išleistus pinigus (DK 249 str. Rusijos Federacijos).

4.1.8. Viską priima galimas priemones ginti Darbdavio turtą ir turtinius interesus ir atsako už bet kokį Darbdavio turtą, kurį kontroliuoja Finansų direktorius.

4.1.9. Vyriausiasis buhalteris prisiima materialinę atsakomybę už visą žalą, padarytą Bendrovei dėl jo kaltės, aiškiai nurodytais atvejais. 243 Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje arba teismo sprendimu.

4.1.10. Vyriausiasis buhalteris turi žinoti:

apskaitos teisės aktai;

pagrindai Civilinė teisė;

finansiniai, mokesčių ir ekonomikos teisės aktai;

apskaitos ir atskaitomybės organizavimo, organizacijos ūkinės ir finansinės veiklos norminius ir metodinius dokumentus;

buhalterinės apskaitos organizavimo nuostatos ir instrukcijos, jos tvarkymo taisyklės;

buhalterių profesionalų ir įmonių valdymo etikos kodeksai;

įmonės profilis, specializacija ir struktūra, jos plėtros strategija ir perspektyvos;

mokesčių, statistikos ir valdymo apskaita;

apskaitos operacijų registravimo ir apskaitos sričių darbo eigos organizavimo, trūkumo, gautinų sumų ir kitų nuostolių nurašymo iš buhalterinių sąskaitų, lėšų, inventoriaus ir kitų vertybių priėmimo, siuntimo, saugojimo ir išleidimo, audito atlikimo tvarka;

finansinių atsiskaitymų formos ir tvarka;

juridinių ir fizinių asmenų apmokestinimo sąlygos;

lėšų ir inventorinių daiktų inventorizacijų, atsiskaitymų su skolininkais ir kreditoriais, patikrinimų ir dokumentų audito atlikimo taisyklės;

balansų sudarymo ir atskaitomybės tvarka ir terminai;

modernios informacinės ir informacinės sistemos apskaitos ir finansų valdymo srityje;

įmonės finansinės ir ūkinės veiklos analizės metodai;

apskaitos dokumentų saugojimo ir informacijos apsaugos taisyklės;

pažangios vidaus ir užsienio patirtis buhalterinės apskaitos organizavimas;

ekonomika, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas;

gamybos technologijos pagrindai;

darbo teisės aktai;

darbo apsaugos taisykles.

4.2. Darbdavys įsipareigoja:

4.2.1. Suteikti vyriausiajam buhalteriui darbą pagal šios Sutarties sąlygas.

4.2.2. Suteikti vyriausiajam buhalteriui darbo sąlygas, reikalingas jam vykdyti savo įsipareigojimus pagal šią sutartį, įskaitant vyriausiojo buhalterio aprūpinimą biuru, kuriame yra darbo vieta reikalaujama techninėmis priemonėmis geros būklės, kad galėtų atlikti savo pareigas šios Sutarties galiojimo laikotarpiu.

4.2.3. Apmokėti vyriausiajam buhalteriui už mobiliojo ryšio paslaugas pagal Darbuotojų naudojimosi mobiliojo ryšio paslaugomis sąlygų nuostatus.

4.2.4. Mokėti darbo užmokestį vyriausiajam buhalteriui šioje sutartyje nustatyto dydžio ir tvarka.

4.2.5. Apmokėti vyriausiajam buhalteriui kelionės ir svetingumo išlaidas pagal patvirtintą Bendrovės biudžetą bei vadovaujantis Komandiruočių ir kelionių ataskaitų išrašymo, sumų kelionės ir svetingumo išlaidoms gavimo tvarkos nuostatais.

4.2.6. Sumokėti vyriausiajam buhalteriui galiojančių teisės aktų ir šios sutarties nustatytas kompensacijas.

4.2.7. Suteikti vyriausiajam buhalteriui garantijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

5. MOKĖJIMAS

5.1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiui Bendrovė vyriausiajam buhalteriui nustato _________________ rublių pareiginį atlyginimą neatskaičius mokesčių.

5.2. Darbo užmokestis vyriausiajam buhalteriui mokamas ne rečiau kaip 2 (du) kartus per mėnesį. Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais forma:

5.2.1. _________ rublių avansas už darbo užmokestį sumokamas ______.

5.2.2. ___________ rublių atlyginimas mokamas _______.

5.3. Darbdavys įsipareigoja atidaryti banko sąskaitą vyriausiajam buhalteriui _________________ ir pateikti banko kortelė taip pat prisiima priežiūros išlaidas.

5.4. Pareiginis atlyginimas gali būti keičiamas (didinamas ar mažinamas) galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka ir vadovaujantis Darbo apmokėjimo Bendrovėje nuostatais. Bet kokie darbo užmokesčio pokyčiai įforminami papildomu Šalių susitarimu.

5.5. Darbdavys daro išskaitas iš vyriausiojo buhalterio darbo užmokesčio, vadovaudamasis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137, 138 straipsniai ir Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyriaus nuostatos, vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, iš vyriausiojo buhalterio išieškomos, ir perveda išskaičiuotas sumas į paskirties vietą.

5.6. Darbdavys vyriausiajam buhalteriui gali mokėti priedus, skatinamąsias išmokas, vadovaudamasis Bendrovės vidaus darbo nuostatų ir Priemokų išmokėjimo darbuotojams Bendrovėje nuostatų bei kitų Bendrovės nuostatų nuostatomis.

6. DARBO IR POILSIO LAIKAS

6.1. Vyriausiajam buhalteriui paskiriama normalizuota 8 (aštuonių) valandų darbo diena, 40 (keturiasdešimties) valandų darbo savaitė.

6.2. Darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, taip pat pertrauką pailsėti ir pavalgyti, darbuotojams nustato Bendrovės vidaus darbo nuostatai ir Bendrovės vadovo sprendimai galiojančių teisės aktų ribose.

6.3. Poilsio dienos vyriausiajam buhalteriui suteikiamos vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktais ir Bendrovės vidaus darbo taisyklėmis.

7. ATOSTOGOS

7.1. Vyriausiajam buhalteriui galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka suteikiamos kasmetinės 28 (dvidešimt aštuonios) kalendorinių dienų mokamos atostogos per metus. Atostogos gali būti skirstomos į dalis, pagal Bendrovės patvirtintą darbuotojų išvykimo atostogų grafiką.

7.2. Atostogų grafikas yra privalomas ir vyriausiajam buhalteriui, ir darbdaviui.

7.3. Vyriausiajam buhalteriui dėl šeimyninių ir asmeninių aplinkybių Bendrovės vadovybės sprendimu gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos.

8. SOCIALINĖS GARANTIJOS

8.1. Vyriausiajam buhalteriui šios Sutarties galiojimo metu taikomos socialinės ir sveikatos draudimas ir pensijų skyrimas pagal galiojančius teisės aktus.

8.2. Esant laikinam neįgalumui dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, vyriausiasis buhalteris privalo nedelsiant informuoti Darbdavį. Vyriausiasis buhalteris turi pateikti nedarbingumo atostogos pirmąją darbo dieną.

9. SUTARTIES PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS

9.1. Sutarties sąlygų keitimas ir jos nutraukimas galimas Šalių susitarimu bet kuriuo metu, kiekvienas pakeitimas daromas raštu papildomo Šalių susitarimo pagrindu.

9.2. Vyriausiojo buhalterio įgaliojimai gali būti prieš terminą nutraukti šiais atvejais:

Bendrovės turto savininko pasikeitimas (ne vėliau kaip per 3 (tris) mėnesius nuo nuosavybės teisių įgijimo dienos) Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 punktas;

Priėmęs nepagrįstą vyriausiojo buhalterio sprendimą, kuriuo buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala Bendrovės turtui, ABĮ 9 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;

Vienintelis šiurkštus vyriausiojo buhalterio darbo pareigų pažeidimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 punktą.

9.3. Ši sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 punktas, 77 straipsnis, 81 straipsnis):

9.3.1. Bendrovės darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų mažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 2 d.);

9.3.2. Vyriausiojo buhalterio neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl:

sveikatos būklė pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3a punktas);

Nepakankama kvalifikacija, patvirtinta atestavimo rezultatais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 3b punktas).

9.3.3. Pakartotinis vyriausiojo buhalterio nevykdymas be gerų priežasčių darbo pareigas, jei turi drausminė nuobauda(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas).

9.3.4. Vienintelis šiurkštus vyriausiojo buhalterio darbo pareigų pažeidimas:

Neatvykimas į darbą arba neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties daugiau nei 4 (keturias) valandas iš eilės per darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6a punktas);

Pasirodymas darbe apsvaigimo nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6b punktas);

Teisės aktų saugomų paslapčių (komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios tapo žinomos finansų direktoriui vykdant darbo pareigas, atskleidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas);

Svetimo turto vagystė (taip pat ir nedidelė) darbo vietoje, pasisavinimas, tyčinis jo sunaikinimas ar sugadinimas, nustatytas įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba administracines nuobaudas taikyti įgaliotos institucijos sprendimu (CPK 81 str. 6d. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas);

Vyriausiojo buhalterio darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jeigu šis pažeidimas sukėlė sunkių pasekmių arba sąmoningai sukurtas. reali grėsmė tokių pasekmių atsiradimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6e punktas);

9.3.5. Vyriausiojo buhalterio, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekių vertybes, kaltų padarymas, jei dėl šių veiksmų darbdavys gali prarasti pasitikėjimą juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 punktas).

9.3.6. Kitais Darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

9.4. Vyriausiasis buhalteris turi teisę nutraukti šią darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs Bendrovės vadovą prieš 2 (dvi) savaites iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

10. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS

10.1. Vyriausioji buhalterė su tuo sutinka darbinė veikla gali gauti konfidencialią informaciją ir informaciją, priskiriamą Darbdavio ir jo sandorio šalių komercinei paslapčiai.

10.2. Siekdamas apsaugoti konfidencialią informaciją, vyriausiasis buhalteris įsipareigoja neatskleisti informacijos, kuri yra Darbdaviui ir jo sandorio šalims priklausanti komercinė paslaptis, ir nenaudoti šios informacijos asmeniniais tikslais be jų sutikimo.

10.3. Pagal civilinę teisę Darbdavys turi teisę reikalauti atlyginti žalą, jei vyriausiasis buhalteris yra kaltas dėl komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimo, su kuria vyriausiasis buhalteris susipažino vykdydamas savo darbo pareigas.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik raštišku Šalių susitarimu.

11.2. Šalys atsako už savo įsipareigojimų pagal šią Sutartį vykdymą pagal galiojančius teisės aktus.

11.3. Ginčai, kylantys tarp Sutarties Šalių, sprendžiami Šalių derybų metu, kitu atveju galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

11.4. Spręsdamos šioje Sutartyje nenumatytus klausimus, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis ir kitomis galiojančių teisės aktų normomis, Bendrovės vidaus darbo reglamentu ir kitais vietiniais Bendrovės nuostatais.

11.5. Ši sutartis sudaroma 2 (dviem) vienodos galios egzemplioriais, po vieną kiekvienai iš Šalių ir laikoma galiojančia tik tuo atveju, jei yra abiejų Šalių: vyriausiojo buhalterio ir darbdavio parašai, patvirtinti pastarojo antspaudu.

11.6. Šią Sutartį sudaro ______ puslapiai ir ji yra identiška abiem Šalims.

12. ŠALIŲ PARAŠAI IR INFORMACIJA:

Darbdavys vyriausiasis buhalteris

Darbo sutartis su vyriausiąja buhaltere – bendrosios nuostatos, turinio reikalavimai

Vyriausiasis buhalteris, kaip ir vadovas, turi specialų legalus statusas ir tarnybinės pareigos(galite gauti informaciją apie vyriausiojo buhalterio profesijos standartą), todėl darbo sutarties su juo sąlygos skiriasi nuo bendrųjų, nors skirtumai negali būti vadinami reikšmingais. Apskritai sutarties sudarymo tvarka yra reglamentuota Bendrosios taisyklės sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis su kai kuriomis ypatybėmis, numatytomis kitose šio kodekso normose.

Sutartis su vyriausiuoju buhalteriu dėl profesinių pareigų pavedimo jam turi atitikti turinį privalomų reikalavimų nustatyta 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Pagal šią normą dokumento tekste turi būti tam tikra informacija, įskaitant:

• Visas darbuotojo vardas, pavardė, darbdavio pavadinimas;
• darbuotojo paso duomenys, darbdavio TIN;
• jo vardu sutartį pasirašiusio darbdavio atstovo duomenys;
• sutarties sudarymo vieta ir data;
• darbo vieta;
• darbo funkcijos;
• darbo pradžios data;
• darbo apmokėjimo sąlygos;
• darbo ir poilsio sąlygos;
• privalomojo socialinio draudimo sąlygas.

Be to, kas išdėstyta aukščiau Bendrosios nuostatos sutartyje su vyriausiąja buhaltere dėl pareigybės specifikos dažnai yra numatytos papildomos sąlygos (jos nėra privalomos):

• atsakomybė už komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimą;
• visiška atsakomybė už organizacijai padarytą žalą;
• nereguliarus darbo laikas (svarbu dėl griežtų finansinių ataskaitų pateikimo terminų ir būtinybės tam tikrais laikotarpiais dirbti viršijant nustatytą grafiką).

Sutartis su vyriausiuoju buhalteriu, kaip ir su bet kuriuo kitu darbuotoju, sudaroma paprasta rašytine forma dviem egzemplioriais. Darbo sutarties su vyriausiąja buhaltere pavyzdį galite parsisiųsti čia:

Darbo sutarties su vyriausiuoju buhalteriu ypatumai

Sudarant sutartį turėtumėte atkreipti dėmesį į šias savybes:

1. Kaip jau minėta, vyriausiojo buhalterio atžvilgiu pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, gali būti nustatyta visiška atsakomybė. Atitinkamai, patartina ši sąlyga atsispindi darbo sutartyje.
2. Bandomasis laikotarpis gali būti iki 6 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis), kuris taip pat turi būti nurodytas sutarties tekste. Kartu šis laikotarpis gali būti trumpesnis arba visai nenustatytas, jei darbdavys pageidauja.
3. Valstybinių institucijų vyriausiojo buhalterio atlyginimo ir kitų išmokų dydis turi atitikti nustatytus Rusijos Federacijos Vyriausybės, federalinio lygio norminių aktų ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų reikalavimus (Darbo kodekso 145 straipsnis). Rusijos Federacija).
4. Įstatymas numato papildomus sutarties nutraukimo pagrindus darbdavio iniciatyva, įskaitant kai pasikeičia organizacijos savininkas arba darbuotojas priima nepagrįstą sprendimą, dėl kurio buvo padaryta žala turtui (DK 81, 181 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Šiuos pagrindus patartina numatyti atitinkamame darbo sutarties skyriuje.

Darbo sutarties su buhalteriu pavyzdį galite atsisiųsti iš nuorodos:

Projektavimo ypatumai ir darbo sutarties su ne visą darbo dieną buhaltere pavyzdys

Apie galimybę vyriausiajam buhalteriui dirbti ne visą darbo dieną jau rašėme atitinkamame straipsnyje. Sutarties dėl ne visą darbo dieną dirbančių pareigų atlikimo laisvu nuo pagrindinės darbo dienos sudarymą reglamentuoja LR DK str. 60,1-60,2 ir sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 str. Leidžiamas vidinis (darbuotojas derina pareigas pas vieną darbdavį) ir išorinis (darbuotojas dirba pas kelis darbdavius) ne visą darbo dieną.

Registruojant vyriausiąjį buhalterį kartu, vienintelis papildomas reikalavimasį darbo sutarties turinį - šios aplinkybės nuoroda joje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis). Be to, reikia atsižvelgti į tai, kad darbo trukmė šiuo atveju negali viršyti 4 valandų per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalis), o darbo užmokestis turi būti proporcingas dirbtoms valandoms. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnio 1 dalis).

Darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu buhalteriu pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje:

Taigi darbo sutartis su vyriausiąja buhaltere sudaroma laikantis formos ir turinio reikalavimų, įtvirtintų DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., taip pat specialiosios normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 145, 243, 81, 181 straipsniai). Sutarčių pavyzdžiai, pateikti aukščiau esančiose nuorodose, padės jums sukurti savo dokumentą, atitinkantį teisės aktų reikalavimus.

Panašūs straipsniai