Beveik visi stengiasi užtikrinti ir pagerinti savo gyvenimą. Darbe pasitelkiami protiniai ir fiziniai gebėjimai. Šiandien val modernus pasaulis darbo aktyvumas yra platesnis nei buvo anksčiau. Kaip vyksta darbo procesas ir organizavimas? Kokie tipai yra? Kodėl žmogus atsisako dirbti? Skaitykite daugiau, kad gautumėte atsakymus...

Darbo veiklos samprata

Darbas – tai protinės ir fizinės pastangos, taikomos tam tikram rezultatui pasiekti. Žmogus naudoja savo gebėjimus nuosekliam darbui ir jo užbaigimui. Žmogaus darbas yra skirtas:

1. Žaliavos (žmogus dirba su jomis, kad pasiektų galutinį rezultatą).

2. Darbo priemonės – transportas, buitinė technika, įrankiai ir įranga (jų pagalba žmogus pasigamina bet kokį gaminį).

3. Pragyvenimo darbo kaina, tai yra viso gamyboje dirbančio personalo atlyginimas.

Žmogaus darbinė veikla gali būti ir sudėtinga, ir paprasta. Pavyzdžiui, žmogus planuoja ir kontroliuoja visą darbo procesą – tai yra protinis gebėjimas. Yra darbuotojų, kurie kas valandą užrašo rodiklius ant prekystalio – tai fizinis darbas. Tačiau tai nėra taip sunku, kaip pirmasis.

Darbo efektyvumas pagerės tik tada, kai žmogus turės tam tikrų darbo įgūdžių. Todėl į gamybą jie priima ne ką tik universitetą baigusius, o turinčius patirties ir įgūdžių.

Kodėl žmogui reikia darbo?

Kodėl mes dirbame? Kodėl žmogui reikia darbo? Viskas labai paprasta. Žmogaus poreikiams patenkinti. Daugelis žmonių taip galvoja, bet ne visi.

Yra žmonių, kuriems darbas yra savirealizacija. Neretai toks darbas atneša minimalias pajamas, tačiau jo dėka žmogus daro tai, ką mėgsta ir vysto. Kai žmonės daro tai, kas jiems patinka, tada darbas yra geresnis. Karjera taip pat reiškia savirealizaciją.

Visiškai nuo vyro priklausoma moteris į darbą eina tik tam, kad nedegraduotų. Namų gyvenimas dažnai taip „suvalgo“ žmogų, kad pradedi prarasti save. Dėl to iš įdomios ir protingos asmenybės gali virsti namų „višta“. Aplink tokį žmogų tampa nebeįdomu.

Pasirodo, darbuotojo darbinė veikla yra asmenybės esmė. Todėl reikia įvertinti savo gebėjimus ir pasirinkti tokį darbą, kuris ne tik atneštų pajamas, bet ir malonumą.

Darbo veiklos rūšys

Kaip minėta anksčiau, žmogus darbui taiko protinius ar fizinius gebėjimus. Buvo suskaičiuota apie 10 darbo veiklos rūšių. Visos jos įvairios.

Darbo veiklos rūšys:

Fizinis darbas apima:

• vadovas;
• mechaninis;
• konvejerio darbas (darbas ant konvejerio išilgai grandinės);
• darbas gamyboje (automatinis arba pusiau automatinis).

Protinio darbo rūšys apima:

• vadybinis;
• operatorius;
• kūrybingas;
• išsilavinimo (tai taip pat apima medicinos profesijas ir studentus).

Fizinis darbas – darbo atlikimas naudojant raumenų veikla. Jie gali būti iš dalies arba visiškai įtraukti. Pavyzdžiui, statybininkas, kuris nešiojasi cemento maišelį (dirba kojų, rankų, nugaros, liemens ir kt. raumenys). Arba operatorius įrašo rodmenis į dokumentą. Čia dalyvauja rankų raumenys ir protinė veikla.

Protinis darbas – informacijos priėmimas, naudojimas, apdorojimas. Šis darbas reikalauja atidumo, atminties, mąstymo.

Šiandien tik protinis ar fizinis darbas yra retenybė. Pavyzdžiui, jie pasamdė statybininką, kad sutvarkytų biurą. Jis ne tik atliks remontą, bet ir paskaičiuos kiek reikia medžiagų, kiek kainuoja, kiek kainuoja darbai ir t.t.. Tai susiję ir su protiniais, ir su fiziniais gebėjimais. Ir taip yra su kiekvienu darbu. Net jei žmogus dirba ant konvejerio. Šis darbas monotoniškas, gamyba ta pati kiekvieną dieną. Jei žmogus nemąsto, jis negalės atlikti teisingų veiksmų. Ir tai galima pasakyti apie bet kokią darbinę veiklą.

Darbo veiklos motyvas

Kas skatina žmogų tam tikras darbas? Žinoma, tai yra finansinė pusė. Kuo didesnis atlyginimas, tuo geriau žmogus stengiasi atlikti savo darbą. Jis supranta, kad prastai atlikta užduotis yra prasčiau apmokama.

Darbo veiklos motyvacija yra ne tik pinigine išraiška, yra ir nematerialių aspektų. Pavyzdžiui, daugelis žmonių mielai dirbs, jei sukursite jiems draugišką atmosferą kolektyve. Dažna darbuotojų kaita darbe negali sukurti šilumos tarp darbuotojų.

Kai kuriems darbuotojams reikalingi socialiniai poreikiai. Tai yra, jiems svarbu jausti vadovų ir kolegų palaikymą.

Yra žmonių, kuriems reikia dėmesio ir pagyrimų. Jie turėtų jausti, kad jų darbas yra paklausus ir ne veltui įdeda pastangų.

Kai kurie darbuotojai nori save realizuoti per darbą. Jie pasiruošę nenuilstamai dirbti, jiems svarbiausia duoti impulsą.

Todėl būtina rasti tinkamą požiūrį į kiekvieną darbuotoją, kad jis turėtų motyvaciją darbui. Tik tada darbas bus atliktas greitai ir kokybiškai. Juk kiekvieną žmogų reikia skatinti dirbti.

Darbo veiklos organizavimas

Kiekviena gamyba ar įmonė turi tam tikrą sistemą, pagal kurią apskaičiuojamas žmogaus darbinis aktyvumas. Tai daroma tam, kad darbas nenueitų klystkeliais. Darbo veiklos organizavimas yra planuojamas, vėliau fiksuojamas tam tikruose dokumentuose (schemos, instrukcijos ir kt.).

Darbo planavimo sistema nurodo:

• darbo vieta darbininkai, jo apšvietimas, įranga ir veiklos planas (žmogus turi turėti visas darbui reikalingas medžiagas);
• darbo pasidalijimas;
• darbo metodai (veiksmai, kurie atliekami procese);
• darbo priėmimas (nustatomas pagal darbo būdą);
• darbo laikas (kiek laiko darbuotojas turi būti darbo vietoje);
• darbo sąlygos (koks yra darbuotojo krūvis);
• darbo procesas;
• darbo kokybė;
• darbo drausme.

Norint turėti aukštą produktyvumą įmonėje, būtina laikytis suplanuoto darbo organizavimo.

Darbo procesas ir jo rūšys

Kiekvienas darbas atliekamas padedant žmogui. Tai yra darbo procesas. Jis skirstomas į tipus:

• pagal darbo objekto pobūdį (darbuotojų darbas - darbo dalykas yra technologija ar ekonomika, paprastų darbuotojų darbo veikla siejama su medžiagomis ar bet kokiomis detalėmis).
• pagal darbuotojų funkcijas (darbuotojai padeda gaminti produkciją ar prižiūrėti įrangą, vadovai stebi teisingą darbą);
• dėl darbuotojų dalyvavimo mechanizacijos lygyje.

Paskutinis variantas yra:

1. Procesas Savadarbis(darbinėje veikloje nenaudojamos mašinos, mašinos ar įrankiai).
2. Procesas vyksta mašininiu-rankiniu darbu (darbo veikla atliekama naudojant stakles).
3. Mašininis procesas (darbo veikla vyksta mašinos pagalba, o darbuotojas netaiko fizinės jėgos, o stebi teisingą darbo eigą).

Darbo sąlygos

Žmonės dirba įvairiose srityse. Darbo sąlygos yra daugybė veiksnių, supančių žmogaus darbo vietą. Jie turi įtakos jo darbui ir sveikatai. Jie skirstomi į 4 tipus:

1. Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) – žmogaus sveikata neblogėja. Vadovai padeda darbuotojui išlaikyti aukštą darbo lygį.
2. Leistinos darbo sąlygos (2 klasė) - darbuotojo darbas yra normalus, tačiau jo sveikata periodiškai pablogėja. Tiesa, iki kitos pamainos jis jau normalizuotas. Pagal dokumentus kenksmingumas neviršytas.
3. Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) - viršijamas kenksmingumas, o darbuotojo sveikata vis labiau prastėja. Viršytos higienos normos.
4. Pavojingos darbo sąlygos – dirbdamas tokį darbą žmogus rizikuoja susirgti labai pavojingomis ligomis.

Dėl optimali būklė darbuotojas turi kvėpuoti švariu oru, patalpos drėgnumas, nuolatinis oro judėjimas, temperatūra patalpoje turi būti normali, pageidautina sukurti natūralų apšvietimą. Jei nesilaikoma visų normų, žmogus palaipsniui kenkia savo kūnui, o tai laikui bėgant paveiks jo sveikatą.

Darbo kokybė

Ši kategorija yra pati svarbiausia darbo veiklai. Juk tinkamas darbas turi įtakos gaminių kiekiui ir kokybei. Darbo jėga reikalauja profesinių įgūdžių, kvalifikacijos ir patirties. Šios savybės leidžia suprasti, kokį darbą žmogus sugeba. Labai dažnai žmonės įmonėse nėra atleidžiami, o pirmiausia apmokomi, galiausiai kelia savo kvalifikaciją.

Visų pirma, pats žmogus turi suvokti atsakomybę darbe ir kokybiškai į ją žiūrėti. Jei parodysite savo raštingumą ir profesionalumą, vadovybė nuspręs dėl aukštesnio mokymo ir paaukštinimo. Taip gerėja darbo kokybė.

Išvada

Galima daryti išvadą, kad žmogui dirbti reikia dėl kelių priežasčių. Darbo veiklą patartina rinktis pagal savo sugebėjimus ir simpatiją. Tik tada darbas bus atliktas oriai ir kokybiškai. Būtinai atkreipkite dėmesį į darbo sąlygas. Visada atsiminkite, nuo ko priklauso jūsų sveikata. Darbo procese būkite labai atsargūs, nes neatmetama su darbu susijusių traumų, kurios sukelia problemų ne tik darbuotojui, bet ir vadovybei. Siekdami sėkmingo ir didelio našumo laikykitės visų taisyklių ir reglamentų, pagal kuriuos įmonė veikia. Visada palikite visas problemas namuose, o į darbą eikite su šypsena, kaip per atostogas. Jei diena prasideda nuo geros nuotaikos, tai ir baigsis taip pat.

Darbas yra pagrindinė žmogaus veiklos forma, kurios metu sukuriamas visas poreikiams tenkinti reikalingų objektų rinkinys.

Darbo veikla yra viena iš žmogaus veiklos formų, kuria siekiama transformuotis natūralus Pasaulis ir gerovės kūrimas.

Darbo veiklos struktūroje yra:

1. tam tikrų produktų gamyba;
2. medžiagos, kurias siekiama transformuoti;
3. prietaisai, kurių pagalba transformuojami darbo objektai;
4. gamybos procese naudojami metodai ir metodai.

Apibūdinimui naudojami šie parametrai:

1. darbo našumas;
2. Darbo efektyvumas;
3. Darbo pasidalijimo lygis.

Bendrieji reikalavimai darbinės veiklos dalyviui:

1. profesionalumas (darbuotojas turi įvaldyti visas gamybos technikas ir būdus);
2. kvalifikacija (Aukšti reikalavimai darbo proceso dalyvio parengimui);
3. drausmės (darbuotojas privalo laikytis darbo įstatymų ir vidaus darbo grafikas).

Darbo santykiai ir jų teisinis reguliavimas

Darbas yra kryptingas materialinių ir dvasinių vertybių kūrimo visuomenėje procesas. Užsiimdamas darbo veikla, gaudamas už ją dalį socialinio produkto pelno, atlyginimo pavidalu, žmogus sudaro sąlygas tenkinti savo materialinius ir dvasinius poreikius.

Teisė į darbą yra viena iš pagrindinių žmogaus teisių ir laisvių ir yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijoje.

Daugumos žmonių pagrindinė darbo veikla yra darbas įmonėse, kurios gali būti pagrįstos privačia, valstybine, savivaldybių ir kitomis nuosavybės formomis. Darbuotojo darbo santykius su įmone reglamentuoja darbo teisės aktai.

Jei asmuo tinka įmonei, tada tarp jų yra darbo sutartis(Sutartis). Jame apibrėžiamos abipusės teisės ir pareigos.

Darbo sutartis yra savanoriškas susitarimas, o tai reiškia, kad abi šalys padarė savo pasirinkimą, kad darbuotojo kvalifikacija tinka įmonei, įmonės darbuotojui siūlomos sąlygos.

Darbuotojas kartu su kitais darbuotojais gali dalyvauti su įmonės administracija sudarant kolektyvinę sutartį, reglamentuojančią socialinius-ekonominius, profesinius santykius, darbo apsaugos, sveikatos, kolektyvo socialinės raidos klausimus.

darbo teisė

Darbo teisė yra savarankiška Rusijos teisės šaka, reguliuojanti darbuotojų santykius su įmonėmis, taip pat išvestinius, bet kitus su jomis glaudžiai susijusius santykius.

Darbo teisė Rusijos teisės sistemoje užima ypatingą vietą. Jame nustatyta darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą vietą, atleidimo iš darbo tvarka, darbo apmokėjimo sistema ir normatyvai, nustatomos sėkmingo darbo skatinimo priemonės, nuobaudos už darbo drausmės pažeidimus, darbo apsaugos taisyklės, darbo ginčų (tiek individualių, tiek kolektyvinių) nagrinėjimo tvarka. .

Pagal šaltinius darbo teisė Supratau reglamentas, t.y. aktai, kuriuose įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo teisės normos. Svarbiausias darbo teisės šaltinis yra Konstitucija (Pagrindinis įstatymas) Rusijos Federacija. Jame yra pagrindiniai principai teisinis reguliavimas darbo (str. 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 ir kt.).

Darbo teisės šaltinių sistemoje po Rusijos Federacijos Konstitucijos svarbią vietą užima Darbo kodeksas (Darbo kodeksas). Darbo kodeksas reglamentuoja visų darbuotojų teisinius santykius, prisidedančius prie darbo našumo augimo, darbo kokybės gerinimo, socialinės gamybos efektyvumo didinimo ir tuo pagrindu keldamas darbuotojų materialinį ir kultūrinį gyvenimo lygį, stiprindamas darbo drausmę ir pamažu visuomenės labui verčiantį darbą pirmuoju kiekvieno gyvybiniu poreikiu.darbingas žmogus. Darbo kodeksas nustato aukšto lygio darbo sąlygas, visapusę darbuotojų darbo teisių apsaugą.

Darbo sutartis

Nuo įvairių formų piliečių teisės į darbą realizavimas, pagrindinis dalykas yra darbo sutartis (sutartis).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsniu, darbo sutartis (sutartis) yra darbuotojų ir įmonės, įstaigos, organizacijos susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigas. laikydamasi vidaus darbo taisyklių, o įmonė, įstaiga, organizacija įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarime numatytas darbo sąlygas.

Darbo sutarties sąvokos apibrėžimas leidžia išskirti šiuos skiriamuosius požymius:

1. darbo sutartis (sutartis) numato tam tikros rūšies (tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų) darbų atlikimą;
2. apima darbuotojo pavaldumą įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatytam vidiniam darbo grafikui;
3. darbdavio pareiga organizuoti darbuotojo darbą, sudaryti jam normalias, saugos ir higienos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas.

Kaip matyti iš darbo sutarties (sutarties) apibrėžimo, viena iš šalių yra pilietis, sudaręs sutartį dėl darbo kaip konkretus darbuotojas. Autorius Pagrindinė taisyklė pilietis gali sudaryti darbo sutartį (sutartį) nuo 15 metų.

Norint paruošti jaunus žmones produktyviam darbui, leidžiama samdyti studentus bendrojo lavinimo mokyklose, profesinio ir vidurinio specializuoto mokymo įstaigoms atlikti lengvus, nekenkiančius sveikatai ir netrikdančius mokymosi proceso darbus, laisvalaikiu sulaukus 14 metų, gavus vieno iš tėvų ar jį pavaduojančio asmens sutikimą. jam.

Antroji darbo sutarties (sutarties) šalis yra darbdavys – įmonė, įstaiga, organizacija, neatsižvelgiant į tai, kokia nuosavybės forma ji grindžiama. Kai kuriais atvejais antroji darbo sutarties (sutarties) šalis gali būti pilietis, kai, pavyzdžiui, priimamas asmeninis vairuotojas, namų tvarkytoja, asmeninė sekretorė ir kt.

Bet kurios sutarties turinys suprantamas kaip jos sąlygos, lemiančios šalių teises ir pareigas. Darbo sutarties (sutarties) turinys – jos šalių tarpusavio teisės, pareigos ir atsakomybė. Abi darbo sutarties (sutarties) šalys turi subjektines teises ir pareigas, kurias nustato darbo sutartis (sutartis) ir darbo teisės aktai. Atsižvelgiant į nustatymo tvarką, išskiriamos dvi darbo sutarties (sutarties) sąlygų rūšys:

1. galiojančiais teisės aktais nustatytos išvestinės finansinės priemonės;
2. tiesioginis, nustatytas šalių susitarimu sudarant darbo sutartį.

Išvestines sąlygas nustato galiojantys darbo teisės aktai. Tai sąlygos: dėl darbo apsaugos, dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, dėl drausminės ir materialinės atsakomybės ir kt. Šios sąlygos negali būti keičiamos šalių susitarimu (jei įstatymai nenustato kitaip). Šalys nesutaria dėl išvestinių sąlygų, žinodamos, kad sudarant sutartį šios sąlygos yra privalomos pagal įstatymą.

Neatidėliotinos sąlygos, kurios nustatomos šalių susitarimu, skirstomos į:

1. būtinas;
2. papildomas.

Būtinosios sąlygos yra tos, kurių nesant darbo sutartis nesusidaro. Tai apima šias sąlygas:

1. apie darbo vietą (įmonę, jos struktūrinis padalinys, jų vieta);
2. apie darbuotojo darbo funkciją, kurią jis atliks. Darbo funkcija (darbo rūšis) nustatoma šalių sutartimi nustatant profesiją, specialybę, kvalifikaciją, pagal kurią dirbs konkretus darbuotojas;
3. darbo apmokėjimo sąlygos;
4. darbo sutarties (sutarties) trukmė ir rūšis.

Be būtinų sąlygų, šalys, sudarydamos darbo sutartį (sutartį), gali nustatyti papildomas sąlygas. Iš paties pavadinimo aišku, kad jie gali būti, o gali ir nebūti. Be jų galima sudaryti darbo sutartį (sutartis). Papildomos sąlygos apima: bandomojo laikotarpio nustatymą priimant į darbą, ne eilės vietų suteikimą ikimokyklinis, dėl gyvenamojo ploto suteikimo ir kt. Ši sąlygų grupė gali būti susijusi su bet kokiais kitais darbo klausimais, taip pat su socialinėmis ir rūpybos darbuotojo paslaugomis. Jeigu šalys susitarė dėl konkrečių papildomų sąlygų, tuomet jos automatiškai tampa privalomos jas įgyvendinti.

Darbo sutarties (sutarties) sudarymo tvarka

Darbo teisės aktai nustato tam tikrą priėmimo tvarką ir teisės dirbti priėmimo metu teisines garantijas. Įdarbinimas mūsų šalyje grindžiamas personalo atrankos pagal verslo savybes principu. Draudžiama nepagrįstai atsisakyti priimti į darbą.

Darbo sutartis (sutartis) sudaroma raštu. Jis sudaromas dviem egzemplioriais ir saugomas kiekvienoje iš šalių. Įdarbinimas įforminamas organizacijos administracijos įsakymu (nurodymu). Įsakymas darbuotojui paskelbiamas gavus kvitą. Šiuo metu galiojantys teisės aktai draudžia reikalauti įdarbinimo dokumentų, be įstatyme numatytų.

Darbo sutartys (sutartys) pagal sudarymo laiką yra:

1. amžinas - neribotam laikui,
2. skubiai - tam tikram laikui,
3. dirbdamas tam tikrą darbą.

Terminuota darbo sutartis (sutartis) sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, atsižvelgiant į jo atlikimą arba į darbuotojo interesus. kaip ir tiesiogiai įstatymo numatytais atvejais.

Priimant į darbą, šalių susitarimu gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, siekiant patikrinti, ar darbuotojas atitinka jam pavestą darbą.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojui visiškai taikomi darbo teisės aktai. Bandymas nustatytas iki trys mėnesiai, o kai kuriais atvejais, susitarus su atitinkamais išrinktais profesinių sąjungų organais, iki šešių mėnesių. Jei darbuotojas neišlaikė testo, jis atleidžiamas iš darbo nepasibaigus nurodytam laikotarpiui.

Darbo knyga yra pagrindinis darbuotojo darbo veiklos dokumentas. Įdarbinimo apskaita vedama apie visus daugiau nei penkias dienas dirbusius darbuotojus, įskaitant sezoninius ir laikinus darbuotojus, taip pat neetatinius, jeigu jie yra apdrausti valstybiniu socialiniu draudimu. užpildymas darbo knyga pirmą kartą pagamino įmonės administracija.

Atlyginimas

Šiuo metu darbo užmokesčio klausimai sprendžiami tiesiogiai įmonėje. Jų reguliavimas, kaip taisyklė, vykdomas kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose norminiuose aktuose. Įmonėje nustatytos tarifų normos (atlyginimai), darbo užmokesčio formos ir sistemos gali būti periodiškai peržiūrimos, atsižvelgiant į pasiektus gamybos ir ekonominius rezultatus bei Financinė padėtisįmonių, bet negali būti mažesnė už nustatytą valstybės minimumą.

Viešojo sektoriaus darbuotojų, atstovaujamosiose ir vykdomosiose institucijose dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo reguliavimas vykdomas centralizuotai, remiantis Vieninga tarifų skale.

Darbo sutartyje (sutartyje) patartina nurodyti darbuotojo tarifinio dydžio (pareiginės algos) dydį pagal profesiją (pareigas), kvalifikacinę kategoriją ir kvalifikacinė kategorija numatyta kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame norminiame akte.

Kiekvieno darbuotojo atlyginimas turėtų priklausyti nuo atliekamo darbo sudėtingumo, asmeninio darbo indėlio.

Šalių susitarimu gali būti nustatytas didesnis darbo užmokesčio dydis nei atitinkamame akte (sutartyje), jeigu tai neprieštarauja įmonėje galiojančioms vietinėms normoms.

Individualaus didesnio darbo užmokesčio normos nustatymas turėtų būti siejamas su aukšta darbuotojo kvalifikacija, sudėtingesnių užduočių, programų atlikimu ir užtikrinti vienodą užmokestį už vienodą darbo kiekį ir kokybę.

Darbo sutartyje, be tarifo dydžio (pareiginės algos), gali būti numatyti įvairūs skatinamojo ir kompensuojamojo pobūdžio papildomi mokėjimai ir priemokos: už profesinius įgūdžius ir aukštą kvalifikaciją, už klasę, už mokslo laipsnį, už nukrypimą nuo normaliomis sąlygomis darbas ir kt.

Šalių susitarimu darbo sutartyje (sutartyje) šios priemokos yra patikslinamos, o kai kuriais atvejais gali būti padidintos lyginant su Pagrindinė taisyklė numatyta įmonėje, jei tai neprieštarauja įmonėje galiojančioms vietinėms taisyklėms.

Darbo sutartyje (sutartyje) nurodomas papildomų priemokų dydis už profesijų ar pareigų derinimą. Konkretus papildomų priemokų dydis nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą, jo apimtį, darbuotojo užimtumą pagrindiniame ir kombinuotame darbe ir kt. Šalys kartu su papildomais mokėjimais gali susitarti ir dėl kitų profesijų (pareigų) derinimo kompensacijų, pvz. papildomų atostogų, metų pabaigoje padidintas atlygis ir kt.

Individualioje darbo sutartyje (sutartyje) gali atsispindėti ir įvairaus pobūdžio skatinimas darbuotojams, dirbantiems organizacijoje, pavyzdžiui, premijos, atlygis metų pabaigoje, apmokėjimas už stažą, apmokėjimas natūra.

Darbo laiko rūšys

Darbo laikas – įstatymų ar jo pagrindu nustatytas laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti darbo pareigas, laikydamasis vidaus darbo taisyklių.

Įstatymų leidėjas nustato tris darbo laiko rūšis.

1. Normalus darbo laikas įmonėse, organizacijose, įstaigose neviršija 40 valandų per savaitę.
2. Sutrumpintas darbo laikas. Įstatymų leidėjas tokią trukmę nustato atsižvelgdamas į darbo sąlygas ir pobūdį, o kai kuriais atvejais fiziologinės savybės tam tikrų kategorijų darbuotojų organizmai. Sumažinus darbo valandas darbo užmokestis nemažėja.
3. Nebaigtas darbo laikas.

Sutrumpintos darbo valandos taikomos:

1. darbuotojams iki 18 metų:

• amžius nuo 16 iki 18 metų reiškia, kad dirbama ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę;
• amžius nuo 15 iki 16 metų, taip pat nuo 14 iki 15 metų, studentai (dirbantys per atostogas) - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

1. darbuotojams, dirbantiems gamyboje su kenksmingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę;
2. nustatyta sutrumpinta savaitė tam tikros kategorijos darbuotojų (mokytojų, gydytojų, moterų, taip pat dirbančių žemės ūkio sektoriuje ir kt.).

darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir administracijos susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną (tiek įdarbinant, tiek vėliau). Moters pageidavimu, moterys, turinčios vaikų iki 14 metų, neįgalų vaiką iki 16 metų; sergantį šeimos narį slaugančio asmens prašymu (pagal turimą medicininį dokumentą) administracija įpareigota nustatyti jiems ne visą darbo laiką arba ne visą darbo laiką.

Mokėjimas tokiais atvejais mokamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo produkcijos.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Viršvalandžių darbas

Darbo teisės aktai, nustatydami konkrečią darbo matą darbo laiko normos pavidalu, leidžia daryti tam tikras išimtis, kai galima įtraukti darbuotoją į darbą už šios normos ribų.

Viršvalandinis darbas – tai darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką. Viršvalandžių darbas paprastai neleidžiamas.

Įmonės administracija viršvalandinį darbą gali taikyti tik išimtiniais įstatymų numatytais atvejais. Viršvalandiniam darbui reikalingas atitinkamo įmonės, įstaigos, organizacijos profesinės sąjungos organo leidimas.

Tam tikrų kategorijų darbuotojai negali dirbti viršvalandžių. Kiekvieno darbuotojo viršvalandinis darbas neturi viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Paskelbta 2018-04-07

– fizinis

- protinis (operatyvinis, operatorinis, kūrybinis)

Darbo pagalba:

– rankinis

– mechanizuotas

– automatizuotas

- automatinis

Pagal darbo sąlygas:

– patogus

– ekstremalus

- kenksmingas, pavojingas

Dėl darbo organizavimo:

- statinis

- dinamiškas

- monotoniškas

- individualus

– kolektyvas

Pagal darbo dalyko reikalavimus:

- įgūdžių lygis

– profesinis išsilavinimas

- profesinė patirtis

- sveikatos būklė

- fizinis vystymasis

Žmogaus operatorius– asmuo, vykdantis darbo veiklą, kurios pagrindas yra sąveika su darbo objektu, mašina ir išorine aplinka per informacines sistemas (modelius) ir valdiklius.

Pažymėtina, kad norint nustatyti konkretaus požymio reikšmę kiekvienam veiklos komponentui, susijusiam su konkrečia profesija ar specialybe, reikia atlikti psichologinę šios veiklos analizę, sudaryti profesiogramą ir darbo proceso psichogramą. Zinčenko V.P., Munipovas V.M., 1979; Klimovas E.A., 1996; „Inžinerinės psichologijos pagrindai“, 1986). Pateiktas darbo veiklos klasifikavimo požymių sąrašas tam tikru mastu yra sąlyginis - kai kurios veiklos rūšys tam tikriems komponentams gali būti apibūdintos ne vienu, o keliais požymiais: pavyzdžiui, AE operatorių pamainos vadovo veikla. turinio priklauso operatyvinio ir operatoriaus darbo kategorijai, o tarptautinių linijų pilotai - operatorių darbo su elementais kategorijai. fizinė veikla statinis (laikysena) ir dinaminis (darbas su vairu, svirtimis, pedalais) charakteris.

Darbo ir inžinerinės psichologijos psichologijoje didelis dėmesys skiriamas operatoriaus veiklos psichologinių charakteristikų tyrimui, jos tobulinimo ir projektavimo užtikrinimo klausimams. Šią situaciją lemia:

1) vis spartėjantis technikos tobulėjimo tempas, įvairių judančių objektų, technologinių ir komunikacijos procesų valdymo sistemų kūrimas ir diegimas ir dėl to naujų operatoriaus profilio profesijų atsiradimas;

2) didelis operatoriaus veiklos sudėtingumas ir atsakomybė, kai kuriais atvejais kartu su padidėjusiu pavojumi, kaip rodo, pavyzdžiui, aviacijos ir atominių elektrinių avarijų statistika;

3) operatoriaus veiklos komponentų sistemos organizavimo reiškinių buvimas, glaudus jų ryšys ir tarpusavio priklausomybė, o tai lemia poreikį laikyti šią veiklą vykdoma sistemoje „žmogus-mašina-aplinka“ (Lomov B.F., 1966 m. Kotik M.A., 1978; Bodrovas V.A., Orlovas V.Ya., 1998).

23.2. Sistema „žmogus-mašina-aplinka“.

Sistemą „žmogus-mašina-aplinka“ sudaro žmogus-operatorius (operatorių grupė), mašina (techniniai įrenginiai, įrankiai), per kurią operatorius atlieka darbo veiklą, ir aplinka (išorinės darbo sąlygos), kurioje ši veikla vykdoma. yra vykdomas. "Inžinerinės psichologijos vadove" (1982) žmogus operatorius apibrėžiamas kaip asmuo, atliekantis darbo veiklą, kurios pagrindas yra sąveika su darbo objektu, mašina ir išorine aplinka per informacines sistemas (modelius) ir valdiklius.

Visos daugybės "žmogus-mašina-aplinka" sistemos turi keletą bendrų bruožų. Paprastai jos yra:

1) sudėtingos dinaminės sistemos, susidedančios iš sąveikaujančių elementų skirtinga prigimtis ir pasižymintys komponentų struktūros ir (ar) tarpusavio santykių pasikeitimu laikui bėgant;

2) tikslingos sistemos, tai yra siekimas duoto tikslo keičiant savo elgesį, kai pasikeičia išorinės sąlygos, o tai yra dėl žmogaus įtraukimo į sistemą;

3) prisitaikančios sistemos, galinčios prisitaikyti prie kintančių darbo sąlygų dėl žmogaus elgesio lankstumo ir plastiškumo bei sistemos techninių grandžių pritaikomumo;

4) savaime besiorganizuojančios sistemos, galinčios sumažinti entropiją (neapibrėžtumą), sistemai išėjus iš stabilios, pusiausvyros būsenos, veikiant įvairaus pobūdžio trikdžiams, kuriuos lemia kryptinga žmogaus veikla.

Taigi visas svarstomas SSMS ypatybes lemia žmogaus buvimas jų sudėtyje, jo gebėjimas teisingai spręsti kylančias problemas, priklausomai nuo konkrečių sąlygų ir aplinkybių.

SSMS klasifikacija (23-2 pav.) pagrįsta keturiomis ženklų grupėmis:

sistemos tikslas

žmogaus ryšio ypatybės,

mašinos jungties tipas ir struktūra ir

sistemos komponentų sąveikos tipas.

Pagal numatytą paskirtį galima išskirti šias sistemų klases:

- vadovai (žmogaus užduotis yra valdyti mašiną - automobilį, lėktuvą, valcavimo staklę ir kt.);

- aptarnavimas, apimantis valdymo ir matavimo bei remonto sistemas (žmogaus užduotis – kontroliuoti įrangos būklę, šalinti ir pašalinti);

Ryžiai. 23-2. SSMS klasifikacija

- treniruoti, pavyzdžiui, treniruoklius ir imitatorius (užtikrinti tam tikrų žmogaus įgūdžių ugdymą);

- informacijos – vietos nustatymo ir informacijos paieškos sistemos (teikia asmeniui reikalingos informacijos paiešką, kaupimą ir gavimą);

- tyrimai - informacinės ir ekspertinės sistemos, imituojančios stendus, matavimo priemones (naudojamos analizuojant tam tikrus reiškinius, ieškant naujos informacijos).

Pagal žmogaus ryšio ypatybes SSMS skirstomos į monosistemas (jos apima vieną asmenį ir vieną ar daugiau techninių įrenginių) ir polisistemas (jos susideda iš operatorių komandos, sąveikaujančios su techninių įrenginių kompleksu).

Pagal mašinos jungties charakteristikas galime išskirti:

1) instrumentinės sistemos (jos apima įrankius ir instrumentus kaip techninius prietaisus);

2) nesudėtingos sistemos (apima stacionarų ir nestacionarų techninį įrenginį ir asmenį, besinaudojantį šiais įrenginiais);

3) sudėtingos sistemos, pavyzdžiui, elektrinė, kompiuterių kompleksas (be žmogaus, jos apima aibę technologiškai susijusių, bet skirtingos funkcinės paskirties įrenginių ir mašinų vienam gaminiui gauti);

4) sisteminiai-techniniai kompleksai (sudėtingiausios SSMS su operatorių komanda, dalyvaujančia šių sistemų naudojimu, ir nevisiškai apibrėžtos jungtys).

Pagal žmogaus ir mašinos funkcinių ryšių tipą SSMS skirstomos į nuolatinės sąveikos sistemas, kuriose asmuo nuolat stebi ir valdo judantį objektą ar technologinius procesus, ir epizodinės sąveikos sistemas, kuriose vyksta valdymas ir valdymas. atliekami reguliariai („operatorius – kompiuteris“) arba tikimybiškai („operatorius – tikslinės kontrolės sistema“, „reguliatorius-mašina“).

Bet kuri SSMS turi turėti nurodytas savybes, kurios yra įtrauktos į jį projektuojant ir įdiegtos eksploatacijos metu. SSMS savybės suprantamos kaip jos objektyvios savybės, kurios pasireiškia veikimo metu. Kiekybinės tam tikros savybės charakteristikos vadinamos SSMS kokybės rodikliais. Yra keletas kokybės rodiklių, kurie turi įtakos žmogaus veiklai SSMS ir tuo pačiu priklauso nuo jos veiklos:

1. Greitis (reguliavimo laikas) – nustatomas pagal laiką, per kurį informacija praeina per uždaro ciklo SSMS:

čia Tc yra informacijos delsos (apdorojimo) laikas i- CHMS nuoroda, k- nuosekliai prijungtų SSMS nuorodų, kurios gali būti ir techninės nuorodos, ir operatoriai, skaičius.

2. Patikimumas – apibūdina užduočių, su kuriomis susiduria SCHMS, sprendimo neklystamumą (teisingumą). Vertinama pagal tikimybę teisingas sprendimas užduotis, kurią, remiantis statistiniais duomenimis, lemia santykis:

kur yra Mošas ir N yra atitinkamai klaidingai išspręstų problemų skaičius ir bendras išspręstų problemų skaičius.

3. Operatoriaus darbo tikslumas – nustatomas pagal kokio nors operatoriaus reguliuojamo ar išmatuoto parametro nukrypimo nuo nurodytos arba vardinės vertės laipsnį. Kiekybiškai darbo tikslumas įvertinamas pagal klaidos, su kuria operatorius matuoja, nustato ar koreguoja šį parametrą, kiekį:

kur Пн yra vardinė arba nustatyta parametro vertė, Pop yra šio parametro vertė, kurią faktiškai išmatavo arba pakoregavo operatorius.

4. SSMS problemos sprendimo savalaikiškumas – įvertinamas tikimybe, kad problema bus išspręsta per laiką, neviršijantį leistino:

kur Рсв yra laiku priimto sprendimo tikimybė, M ns yra nesavalaikių sprendimų skaičius, N yra bendras problemos sprendimų skaičius.

5. Žmogaus darbo sauga CSMS – vertinama pagal saugaus darbo tikimybę:

kur Pvoz – žmogui pavojingos ar kenksmingos gamybos situacijos atsiradimo tikimybė i-tipas, Rosh - tikimybė neteisingi veiksmai operatorius i– situacijos n- galimų trauminių situacijų skaičius.

6. SSMS automatizavimo laipsnis - apibūdina santykinį automatinių įrenginių apdorojamos informacijos kiekį ir yra nustatomas pagal formulę:

kur Ka – automatizavimo koeficientas, Nop – operatoriaus apdorotos informacijos kiekis, Nschms – SSMS cirkuliuojančios informacijos kiekis.

Analizuojant ir vertinant SSMS didelę reikšmę turi ergonominiai rodikliai – sistemos ergonomika, jos valdomumas, prižiūrimumas, meistriškumas ir gyvenamumas. Juose atsižvelgiama į specifinių SSMS savybių rinkinį, užtikrinantį galimybę joje vykdyti efektyvią operatoriaus veiklą.

Ankstesnis12345678910111213141516Kitas

PERŽIŪRĖTI DAUGIAU:

Darbo veikla. Darbo veiklos procesas. Darbo veiklos rūšys

Profesionalumo samprata. Profesiograma. Psichograma. Profesionali kortelė.

Emocijos. Apibrėžimas. Emocijų komponentai. Emocijų klasifikacija. Emocijų funkcijos. Emocijų įtaka žmogaus veiklai.

4. Atmintis: samprata, charakteristikos, tipai. Atminties įsipareigojimo etapai. Atmintis ir mokymasis. Atminties gerinimo metodai ir būdai.

KLAUSIMAI VALSTYBINIAM EGZAMINUI DALIES „Darbo sauga“

Darbo apsaugos tarnyba organizacijoje. Darbo apsaugos komitetai (komisijos). Pagrindiniai darbo apsaugos tarnybos uždaviniai įmonėje Darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsauga. Darbo apsaugos išsilavinimas ir profesinis mokymas darbo apsaugos srityje. Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių finansavimas.

Nelaimingas atsitikimas darbe. Prioritetinės priemonės, kurių imamasi dėl nelaimingo atsitikimo darbe. Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo tvarka. Nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo medžiagų registravimo tvarka.

Moterų darbo apsaugos ypatybės. Privalumai nėščioms moterims ir moterims su mažais vaikais. Asmenų iki 18 metų darbo apsaugos ypatumai. Išmokos ir kompensacijos už sunkias, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas.

terminalo būsena. Priežastys. klinikinė mirtis. Veiksniai, turintys įtakos klinikinės mirties trukmei. Klinikinės mirties požymiai (absoliutūs ir santykiniai).

Darbo veiklos rūšis

Pirminio gaivinimo priemonių kompleksas.

KLAUSIMAI VALSTYBINIAM EGZAMINUI APIE DISCIPLINĄ "Profesinės veiklos psichofiziologija"

1. Veikla: samprata, pagrindinės formos. Darbo veiklos struktūra. Darbo veiklos parametrai ir specifika. Bendrieji darbo veiklos reikalavimai. Profesija ir specialybė. Profesijų klasifikacija.

Veikla- tai specifinė žmogaus aktyvaus požiūrio į supantį pasaulį forma, kurios turinys yra tikslingas jo keitimas ir transformacija.

Pagrindinės veiklos formos:

• darbo veikla;
• švietėjiška veikla
• laisvalaikis.
• žaidimas;

Aukščiausia žmogaus veiklos forma yra dirbti

Darbas Tai tikslinga žmogaus veikla, kurios metu jis, pasitelkdamas įrankius, daro įtaką gamtai ir panaudoja ją, siekdamas sukurti poreikiams tenkinti reikalingas vartojimo vertybes.

Darbo veikla- sąmoninga, eikvojanti energiją, visuotinai pripažinta tikslinga žmogaus veikla, reikalaujanti pastangų ir darbų atlikimo.

Mokymosi veikla- veikla, konkrečiai nukreipta į dalykinių ir pažintinių veiksmų metodų įsisavinimą, apibendrintas teorines žinias.

Laisvalaikis- tai nedarbo laiko dalis, kuri lieka asmeniui atlikus nekintamas su gamybinėmis pareigomis nesusijusias pareigas (išvykimas į darbą ir iš jo, miegojimas, valgymas ir kitos buitinės savitarnos rūšys).

Žaidimas- tai yra ypatinga rūšisžmogaus veikla, (galbūt kaip pramogos forma), sukurta remiantis taisyklėmis, kurios apibrėžia žaidimo tikslus ir leistinas priemones jiems pasiekti.

Darbo veiklos struktūroje išskiriami šie dalykai: elementai

1) sąmoningai išsikelti tikslus- kam ta veikla?

2) darbo objektai- kas transformuojasi veiklos procese (medžiagos, žmonės)

3) darbo priemones- naudojant tai, kas vyksta transformacija (prietaisai, įrenginiai, mechanizmai)

4) naudojamos technologijos- veiklos procese naudojami metodai ir metodai;

5) darbo operacijos-darbo veiklos veiksmai

Darbo veiklos parametrai ir specifika.

Darbo veikla turi šias parinktis:

• darbo našumas- pagamintų gaminių skaičius per laiko vienetą;
• darbo efektyvumas- medžiagų ir darbo sąnaudų santykis, viena vertus, ir gautų rezultatų santykis, kita vertus;
• darbo pasidalijimo lygis- specifinių paskirstymas gamybos funkcijos tarp darbo proceso dalyvių (visuomenės mastu ir konkrečiuose darbo procesuose).

specifikaŽmogaus darbinę veiklą lemia jo atliekamos funkcijos, jų įvairovės ir sudėtingumo laipsnis, darbuotojo savarankiškumo ir kūrybiškumo lygis.

Darbo veiklos dalyviui keliamų reikalavimų pobūdį lemia darbo veiklos specifika ir, visų pirma, specifinis darbo turinys ir jo vieta darbo pasidalijimo sistemoje.

Bendrieji darbo veiklos reikalavimai:

1) darbuotojas turi išmanyti visas gamybos technologijas ir būdus, kurie sudaro technologinį procesą (profesionalumo reikalavimas);

2) darbuotojo kvalifikacija negali būti žemesnė už darbo pobūdžio nustatytą lygį.

3) iš darbuotojo reikalaujama besąlygiškai laikytis darbo įstatymų ir vidaus darbo reglamentų, laikytis nurodytų gamybos proceso parametrų, vykdyti įsipareigojimus, kylančius iš darbo sutarties turinio (darbo, technologiniai, veiklos, sutartinės drausmės reikalavimai).

12345678910Kitas ⇒

Paskelbimo data: 2015-04-08; Skaityta: 1505 | Puslapio autorių teisių pažeidimas

studopedia.org – Studopedia.Org – 2014–2018 metai. (0,002 s)…

Darbas- Tai yra veikla, kuri išskiria žmogų nuo gyvūnų, būtent darbas, pasak F. Engelso, prisidėjo prie žmogaus, kaip socialinės būtybės, formavimosi.

Darbo veikla pasireiškia įvairiose sritysežmogaus gyvenimas. Jis dirba darbe, namuose, savo vasarnamyje ir kt. Priklausomai nuo rezultato, darbas skirstomas į produktyvų ir neproduktyvų. Produktyvus darbas siejamas su įvairių materialių objektų kūrimu. Pavyzdžiui, žmogus dirba gamykloje, gamina detales, iš kurių vėliau surenkama kokia nors prekė (televizorius, dulkių siurblys, automobilis ir pan.). Darbo dienos pabaigoje jis grįžta namo, gamina maistą ir atsiduoda Laisvalaikis mėgstamas verslas (hobis), pavyzdžiui, renka radijo imtuvą, pjausto figūrėles iš medžio ir pan. Vasarą savaitgaliais vasarnamyje jis puoselėja sodą, o rudenį nuima derlių. Visa tai yra produktyvaus darbo pavyzdžiai.

Neproduktyvus darbas nukreiptas ne į materialių objektų kūrimą, o išlaikymą. Ekonominėje sferoje negamybinis darbas siejamas su paslaugų teikimu: prekių pervežimu, jų pakrovimu, garantiniu aptarnavimu ir kt. Buitinėje sferoje neproduktyvus darbas apima buto valymą, indų plovimą, namo remontą ir kt.

Tiek produktyvus, tiek neproduktyvus darbas yra vienodai svarbūs. Jei būtų tik pramoninė gamyba, bet nebūtų jos remonto paslaugų, tai sąvartynai būtų užpildyti sugedusia buitine technika, automobiliais, baldais ir pan. Kam pirkti naują daiktą, kai geriau taisyti seną?

Tačiau žmonija kuria ne tik materialius objektus. Ji sukaupė didžiulę kultūrinę patirtį literatūroje, moksle ir mene. Kaip klasifikuoti tokį darbą? Šiuo atveju kalbama apie intelektualinis darbas arba dvasinė gamyba. Norint atskirti šią darbo rūšį, reikėjo specialios klasifikacijos, būtent darbo pasidalijimo į psichikos ir fizinis.

Žmonija daugelį savo istorijos amžių žinojo tik fizinį darbą. Daugelis darbų buvo atlikti pasitelkiant žmogaus raumenų jėgą. Kartais žmones pakeisdavo gyvūnai. Protinis darbas buvo monarchų, kunigų ir filosofų prerogatyva.

Tobulėjant mokslui ir technikai, pramoninėje gamyboje atsiradus mašinoms, fizinį darbą vis dažniau keitė protinis darbas. Protinį darbą dirbančių darbuotojų dalis nuolat didėjo. Tai mokslininkai, inžinieriai, vadybininkai ir kt.. XX a. ne be reikalo jie pradėjo kalbėti apie objektyvų protinio ir fizinio darbo susiliejimą. Juk net ir paprasčiausias darbas dabar reikalauja tam tikrų žinių.

Galutinėje formoje gamta mums duoda labai mažai. Nepritaikius darbo jėgos, miške neįmanoma net grybauti ir uogauti. Daugeliu atvejų natūralios medžiagos yra sudėtingai apdorojamos. Taigi darbinė veikla yra būtina norint pritaikyti gamtos produktus žmogaus poreikiams.

Poreikių tenkinimas yra įvartis darbo veikla. Reikia suvokti ne tik patį poreikį, bet ir suvokti jo patenkinimo būdus bei pastangas, kurias tam reikia dėti.

Darbo veiklos tikslams pasiekti įvairūs lėšų. Tai įvairūs darbo įrankiai, pritaikyti konkrečiam darbui atlikti. Pradėdami bet kokį darbą, turite tiksliai žinoti, kokių įrankių reikia Šis momentas. Sodą kaime galima iškasti kastuvu, tačiau lauko negalima suarti nenaudojant specialios technikos. Su tuo pačiu kastuvu galite kasti duobę ilgą laiką, arba galite tai padaryti per kelias minutes ekskavatoriumi. Taigi, būtina žinoti efektyviausius įtakos pas. darbo objektas , tie. į kažką, kas transformuojasi darbo veiklos procese. Tokie poveikio darbo objektui būdai vadinami technologija, ir operacijų rinkinys, paverčiantis pradinį produktą į galutinį produktą - technologinis procesas.

Kuo tobulesni darbo įrankiai ir teisingesnė technologija bus pritaikyta, tuo bus aukštesnė darbo našumas. Jis išreiškiamas gaminių, pagamintų per laiko vienetą, skaičiumi.

Kiekviena darbo veiklos rūšis susideda iš atskirų operacijų, veiksmų, judesių. Jų pobūdis priklauso nuo darbo proceso techninio aprūpinimo, darbuotojo kvalifikacijos, plačiąja prasme – nuo ​​mokslo ir technikos išsivystymo lygio. Mūsų mokslo ir technikos pažangos laikais darbo techninės įrangos lygis nuolat didėja, tačiau tai neatmeta galimybės kai kuriais atvejais naudoti žmogaus fizinį darbą. Faktas yra tas, kad ne visas darbo operacijas galima mechanizuoti. Įranga ne visada taikoma pakraunant ir iškraunant prekes, statant, surenkant galutinį produktą ir pan.

Darbo veikla, priklausomai nuo jos pobūdžio, tikslų, pastangų ir energijos sąnaudų, gali būti individualus ir kolektyvinis. Amatininko, namų šeimininkės, rašytojo, dailininko darbas yra individualus. Jie savarankiškai atlieka visas darbo operacijas, kol bus gautas galutinis rezultatas. Dažniausiai darbo operacijos vienaip ar kitaip skirstomos tarp atskirų darbo proceso subjektų: darbininkų gamykloje, statybininkų statant namą, mokslininkų mokslinių tyrimų institute ir kt. Netgi iš pradžių, atrodytų, individuali, darbinė veikla gali būti daugelio žmonių darbo operacijų visumos dalis. Taigi ūkininkas perka kitų žmonių pagamintas trąšas, kad pagerintų žemę, o vėliau derlių parduoda per didmeninius sandėlius. Ši pozicija vadinama specializacija arba darbo pasidalijimas . Norint efektyviau organizuoti darbo procesą, būtinas jo dalyvių bendravimas. Bendraujant perduodama informacija, derinama bendra veikla.

Sąvoka „darbas“ yra sąvokos „darbas“ sinonimas. Plačiąja prasme jie sutampa. Tačiau jei galime dirbti

įvardinti bet kokią veiklą, kuria siekiama transformuoti supančią tikrovę ir tenkinti poreikius, tai darbu dažniausiai vadinama veikla, kuri vykdoma už atlygį. Taigi darbas yra tam tikra darbo veikla.

Darbo veiklos komplikacija, naujų jos tipų vystymasis paskatino daugelio profesijų atsiradimą. Tobulėjant mokslui ir technologijoms jų daugėja.

Profesija darbo veiklos rūšis, turinti specifinį darbo funkcijų pobūdį ir paskirtį, vadinama, pavyzdžiui, gydytoju, mokytoju, teisininku. Specialių, gilesnių įgūdžių ir žinių buvimas šioje profesijoje vadinamas specialybė. Galima atlikti net specialybės mokymo etape specializacija, pavyzdžiui, chirurgas ar bendrosios praktikos gydytojas, fizikos mokytojas ar matematikos mokytojas ir kt.

Tačiau neužtenka turėti tam tikrą specialybę. Turi įgyti įgūdžių praktinis darbas pagal ją. Duotos specialybės parengtumo, patirties, žinių lygis vadinamas kvalifikacija . Jis nustatomas pagal rangą arba rangą. Tarp darbuotojų yra atleidimo iš darbo pramonės įmonės, mokyklos mokytojai. Vardai suteikiami mokslo ir aukštojo mokslo darbuotojams.

Kuo aukštesnė darbuotojo kvalifikacija, tuo didesnis atlyginimas už jo darbą. Pakeitus darbą jam lengviau susirasti geresnę vietą. Jeigu apie žmogų sakoma: „Tai aukštos kvalifikacijos darbuotojas, savo srities profesionalas“, tai reiškia aukštą jo atliekamo darbo kokybę.

Profesionalumas reikalauja iš darbuotojo ne tik mechaninio vadovo nurodymų įgyvendinimo. Gavęs užsakymą žmogus turėtų pagalvoti, kaip geriausiai jį įvykdyti. Taisyklėse, įsakymuose, instrukcijose neįmanoma numatyti situacijos, kuri kyla darbo procese, svorio. Darbuotojas turi rasti optimalų sprendimą, kuris leistų kokybiškai ir laiku įvykdyti jam suteiktą pavedimą. Toks kūrybiškas požiūris į užduočių atlikimą vadinamas iniciatyva.

Bet kokia darbinė veikla, ar tai būtų malkų skaldymas kaimo namuose ar sudėtingų gamybos procesų atlikimas gamykloje, reikalauja specialių taisyklių įgyvendinimo.Kai kurios iš jų yra susijusios su technologiniu procesu, t.y. visų darbuotojo atliekamų darbo operacijų nuoseklumas ir teisingumas. Kiti pagrįsti saugos taisyklių laikymusi. Visi žino, kad neįmanoma išardyti elektros prietaisų, jei jie nėra atjungti nuo elektros tinklo, kūrenti gaisrus prie medinių pastatų, važiuoti automobiliu su sugedusia variklio aušinimo sistema ir pan. Nesilaikant tokių taisyklių gali sugesti ir netinkamai eksploatuotas daiktas, ir gali būti padaryta žala žmonių gyvybei ir sveikatai. Tačiau žmogaus darbinė veikla dažnai vyksta komandoje, o įrangos eksploatavimo normų ir saugos taisyklių nesilaikymas gali pakenkti kitų žmonių sveikatai.

vaidina svarbų vaidmenį darbo procese darbo sąlygos . Tai darbo vietos įranga, triukšmo lygis, temperatūra, vibracija, patalpų vėdinimas ir kt.

ypač kenksmingas, ekstremaliomis sąlygomis darbas sukelia sunkias profesines ligas, didelius nelaimingus atsitikimus, sunkius sužalojimus ir net mirtį.

Pramoninės gamybos formavimosi ir plėtros laikotarpiu darbininkas buvo pradėtas laikyti gamybos proceso dalimi kartu su mašinomis. Šis požiūris pašalino iniciatyvą atliekant darbo pareigas. Darbuotojai jautė, kad juos kaip asmenis dominuoja mašinos. Jie susikūrė neigiamą požiūrį į darbą kaip į priverstinį, atliekamą tik iš būtinybės. Šis pramoninės gamybos reiškinys vadinamas darbo nužmoginimas.

Šiuo metu yra problema darbo humanizavimas, tie. jo sužmoginimas. Būtina pašalinti veiksnius, kurie kelia grėsmę žmonių sveikatai. Visų pirma, sunkų monotonišką fizinį darbą būtina pakeisti mašinų darbu. Būtina rengti išsilavinusius, visapusiškai išvystytus darbuotojus, gebančius kūrybiškai žiūrėti į atliekamas darbo funkcijas; kelti darbo kultūros lygį, t.y. tobulinti visus darbo proceso komponentus (darbo sąlygas, santykius tarp žmonių komandoje ir kt.). Darbuotojas neturėtų apsiriboti siaura jo atliekamų darbo funkcijų apimtimi. Jis turėtų žinoti visos komandos darbo proceso turinį, suprasti gamybos ypatybes teoriniu ir technologiniu lygiu. Tik šiuo atveju darbinė veikla taps žmogaus savirealizacijos pagrindu.

Darbo priešingybė yra Laisvalaikio užsiėmimai. Advokatai visą laisvą nuo darbo laiką skambina poilsiui. Tai nereiškia, kad tokiais laikotarpiais žmogus nieko neveikia. Jis gali dirbti ir atlikti namų ruošos darbus, gali išeiti pasivaikščioti ar išvykti į kelionę. Visi šie laisvalaikio praleidimo būdai apima gaminimą aktyvus veiksmas. Vienas iš šių veiksmų yra žaidimas.

Žaidimo veikla, skirtingai nei darbinė veikla, yra orientuota ne tiek į rezultatą, kiek į patį procesą. Žaidimai atsirado senovėje ir buvo siejami su religija, menu, sportu, karinėmis pratybomis. Mokslininkai tikriausiai niekada nesupras, kaip atsirado žaidimai. Galbūt jie išsiskyrė iš senovės žmonių ritualinių šokių, o gal tai buvo būdas mokyti jaunąją kartą.

Žaidimo biologinės kilmės teorijos šalininkai mano, kad žaidimai būdingi daugeliui gyvūnų ir yra pagrįsti instinktais. Pavyzdžiui, žaidimų metu gyvūnų jaunikliai mokosi savo rūšies atstovų elgesio modelių, o poravimosi žaidimai padeda pritraukti partnerį. Priešingas požiūris yra tas, kad žaidimas yra specifinė žmogaus veikla.

Jei žaidimą laikysime tam tikra žmogaus veikla, tai galime pasakyti, kad jis labiau būdingas vaikams. Žaidimų pagalba vaikai mokosi, bendrauja, išmoksta ko nors naujo, lavina savo protinius ir fizinius gebėjimus. Žaidimų rūšių yra daug: su daiktais, istorija, vaidmenų, mobiliųjų, edukacinių, sportinių ir kt. Žmogui senstant žaidimų skaičius jo gyvenime mažėja. Vieni visai išnyksta, lieka vaikystės prisiminimais, kitus pakeičia sportas ir menas. Atsiranda naujų tipų „suaugusiesiems skirtų“ žaidimų, pirmiausia lošimų: kortos, lošimo automatai, kazino ir tt Perdėta aistra jiems dažnai sukelia skaudžių pasekmių: žaidėjas gali prarasti visą savo turtą, palikti artimuosius be pragyvenimo šaltinio ir net nusižudyti.

Žaidimo veiklos ypatumas, ypač vaikystėje, labiausiai pasireiškia šiuo dvimatiškumu. Žaidėjas atlieka tikrus veiksmus, nors ir sąlyginius, leidžiančius veikti įsivaizduojamoje aplinkoje. Neatsitiktinai žaidimo eigoje vaikai taria žodžius „tarsi“, pabrėždami, kad situacija yra fiktyvi.

Svarbią vietą žaidime užima vaidmenų pasiskirstymas. Kiekvienas žaidėjas stengiasi prisiimti pagrindinį, geriausią vaidmenį. Tokių vaidmenų gali nepakakti visiems dalyviams. Todėl žaidimas, net ir jo rengimo stadijoje, moko lojalumo ir kompromiso.

Vaidmenų funkcijų įgyvendinimas siejamas su žaidėjo pavertimu įsivaizduojamu herojumi. Be to, visa žaidimo eiga yra pagrįsta vykdymu tam tikras taisykles, visiems dalyviams tas pats. Žaidime gali būti naudojami įvairūs objektai, simboliai, gestai, sutartiniai ženklai. Dažnai modeliuojamos konkrečios situacijos, kurios prisideda prie vaiko įtraukimo į žmonių santykių pasaulį, moko suaugusio gyvenimo.

Darbo veiklos rūšis

Kai kurios žaidimų rūšys lavina protinę veiklą, skiepija užsispyrimą, kantrybę, t.y. tos savybės, kurios pravers studijų metu, o vėliau ir darbo procese.

Nėra jokių abejonių darbo santykiai ir žaidimai. Kai kurie, ypač mokomieji, žaidimai siejami su būtinybe įdėti tam tikras pastangas, o žaidimo elementų galima rasti darbinėje veikloje. „Atlieka be vargo“, – sako jie apie savo amato meistrus, t.y. daro tai lengvai, natūraliai, labai profesionaliai

Klausimai ir užduotys

1. Kaip darbas paveikė antropogenezės ir sociogenezės procesus?

2. Kokiose žmogaus gyvenimo srityse ir kaip pasireiškia darbinė veikla?

3. Kuo skiriasi produktyvus ir neproduktyvus
darbo?

4. Kas yra intelektualus darbas? Koks santykis tarp protinio ir fizinio darbo?

5. Kokie yra tvenkinių veiklos tikslai? Kaip tarpusavyje susiję darbo objektas, objektas ir įrankiai?

6. Kokį vaidmenį darbo veikloje atlieka specializacija?

7. Paaiškinti profesijos, specialybės, kvalifikacijos sąvokas.

8. Kas vadinami profesionalais? Ką reiškia profesionalumas? Pateikite profesionalumo pavyzdžių.

9. Kokių taisyklių reikia laikytis atliekant darbą? Kodėl būtinas jų įgyvendinimas?

10. Kokia yra darbo humanizavimo problema?

11. Kuo skiriasi darbas ir žaidimas? Kokį vaidmenį vaidina žmogaus gyvenime?

12. Kokie darbo klausimai keliami šiuose teiginiuose: A.P.Čechovas: „Turi susidėlioti savo gyvenimą į tokias sąlygas, kad darbas būtų būtinas. Be darbo negali būti tyro ir džiaugsmingo gyvenimo.

F. W. Tayloras: „Kiekvienas turi išmokti atsisakyti savo individualių darbo metodų, pritaikyti juos daugybei novatoriškų formų, priprasti priimti ir vykdyti nurodymus dėl visų mažų ir didelių darbo metodų, kurie anksčiau buvo palikti jo asmeniniams diskrecija*.

JW Goethe: „Prieš kiekvieną gyvenimą, kiekvieną veiklą, kiekvieną meną turi būti amatas, kurį galima įvaldyti tik turint tam tikrą specializaciją. Išsamių žinių įgijimas, visiškas įgūdis bet kurio dalyko srityje suteikia didesnį išsilavinimą nei pusės šimto skirtingų dalykų įsisavinimas.

L. N. Tolstojus: „Kūninis darbas ne tik neatmeta protinės veiklos galimybės, ne tik nežemina jo orumo, bet ir skatina“.

I. P. Pavlovas: „Visą gyvenimą mylėjau ir myliu protinį darbą ir fizinį darbą, o gal net labiau nei antrąjį. Ypač jaučiausi patenkintas, kai į pastarąjį įvedžiau kokį gerą spėjimą, t.y. sujungė galvą su rankomis.

Paskelbimo data: 2014-11-02; Skaityta: 3460 | Puslapio autorių teisių pažeidimas

studopedia.org – Studopedia.Org – 2014–2018 metai. (0,004 s)…

Viena iš užimtumo lygio formavimosi aplinkybių yra darbo turinys, kuris paruošia darbuotojų pasitenkinimą darbu. Jei visai neseniai, 1990-ųjų pabaigoje, atlyginimai, pasitikėjimas ateitimi ir socialinė apsauga užėmė aukščiausias pozicijas Rusijos gyventojų darbo motyvacijos hierarchijoje, dabar darbo turinys ir profesinio bei karjeros augimo galimybė jau išryškėjo. Net ir neturėdami darbo, dauguma piliečių, turėdami tam tikrą saugumo lygį šeimoje, ieško ne darbo apskritai, o vietos pritaikyti jėgas pagal specialybę, profesiją, kvalifikaciją, o taip pat ir dvasinius poreikius. . Ši užimtumo forma yra racionaliausia, nes paklausios žinios, kurioms buvo panaudotos materialinės ir dvasinės visuomenės jėgos, tiksliai išnaudotas jų intelektinis potencialas.

Darbo turinys įkūnija tam tikro naudingo darbo savybių kompleksą, susietą su jo technologiniu pagrindu su sąlyginiu prisotinimu darbo įrankiais, darbo funkcijų mechanizavimo ir automatizavimo laipsniu bei gamybos organizavimu. Darbo turinio keitimas yra tiesiogiai susijęs su visuomenės gamybinių jėgų raida ir priklauso nuo trijų veiksnių grupių:

1) gamybos technologija;

2) gamybos mechanizavimas ir automatizavimas;

3) gamybos organizavimas.

Prie „darbo turinio“ apibrėžimo pridedamas kitas, būtinas specifinėms darbo funkcijoms apibūdinti, - darbo turinys. Jie yra tarpusavyje susiję kaip bendri ir ypatingi. Darbo turinys perteikia apibendrintą idėją apie darbą kaip darbo procesą apskritai ir konkrečią žmogaus veiklos sritį. Darbo turinys būdingas tam tikrų kategorijų darbuotojų darbui: operatoriaus, meistro, meistro, o gal ir gamybos komandos. Darbo turinio vertinimas – tai detalus darbuotojų atliekamų funkcijų, jų naudojamų duomenų išnagrinėjimas. Tiriant konkrečias technines naujoves, atsižvelgiant į jų įtaką darbo funkcijų pokyčiams, prioritetas turėtų būti teikiamas darbo turinio tyrimui.

Tai įtraukia:

1) darbo funkcijos;

2) jų vykdymo būdai (rankiniai arba mechanizuoti);

3) darbo sudėtingumas;

4) jo sunkumas;

5) monotonija;

7) intensyvumas;

8) organizavimas.

Šie komponentai yra tarpusavyje susiję. Darbo turinio esmė atsiskleidžia tiesiogiai per darbo funkcijas (valdymo, kontrolės, pagalbinio darbo ir kt.). Tuo pačiu metu mokslo ir technologijų pažanga keičia ne tik darbo funkcijas, bet ir tokius jo parametrus kaip sunkumas, sudėtingumas ir intensyvumas. Didelę įtaką darbuotojų darbo funkcijų derinimui turi ir darbo organizavimo formos.

Pokyčiai, atsirandantys su darbo funkcijomis, reiškia dirbančiųjų profesinės ir kvalifikacijos struktūros poslinkį, suskirstant juos į įvairaus turinio darbo rūšis: rankinį – mechanizuotą, fizinį – protinį, sunkų – nesunkų, monotonišką – įvairų. Racionalių struktūrinių koreliacijų, susijusių su dirbančiųjų sudėtimi pagal darbo rūšis, tyrimas ir veikia kaip socialinės statistikos uždavinys tiriant darbo turinį.

Esmę atlieka darbuotojų profesinės, funkcinės, kvalifikacinės sudėties, taip pat jų pasiskirstymo pagal darbo rūšis transformacijų tyrimas. statistinis tyrimas darbo turinio transformacijos. Apskaitos objektas Ši byla yra ne darbo procesas, o darbuotojų ir darbo vietų, kuriose jie dirba, apibendrinimas.

Poreikių, kuriuos žmonės siekia patenkinti darbe, visuma gali keistis ne tik priklausomai nuo profesinės grupės, išorinių sąlygų, bet ir nuo darbuotojo amžiaus, jo šeiminės padėties, karjeros etapo. Jei darbuotojui pirmajame darbo organizacijoje etape gali išryškėti motyvai, susiję su orientavimusi darbe, su asmeninių kontaktų su kolegomis užmezgimu, tai vėliau, naujokui visiškai aklimatizavus, svarbu motyvai, susiję su karjeros ir profesinio augimo poreikiu. Taip pat darbo užmokesčio augimas, socialinių sąlygų gerėjimas gali reikšmingai paveikti darbuotojų darbo motyvų hierarchiją.

Darbuotojų poreikių palyginimas karjeros pradžioje ir viduryje parodytas 11 lentelėje.

Pirmaujanti atlyginimų konsultavimo įmonė „Watson-Wyatt“ atliko apklausą skirtingos grupės darbuotojams apie jiems teikiamas privilegijas.

Darbo veiklos rūšys

Rezultatai pateikti 12 lentelėje. Pavyzdžiui, paaiškėjo, kad vyresniems nei 50 m. visų pirma yra bendros pajamos (atlyginimas ir priedas) viršijančios vidutinis lygis. Jaunesni nei 30 metų asmenys labiausiai vertina potencialą profesinį augimą, įgūdžių tobulinimas ir lanksčios darbo valandos. Taigi akivaizdu, kad šie pageidavimai keičiasi laikui bėgant, taip pat priklausomai nuo ekonominių ir asmeninių darbuotojų aplinkybių.

Darbo turinys nėra vienintelis veiksnys formuojant užimtumo lygį teritorijoje. Darbo rinkos būklei būdinga priklausomybė nuo piliečių gerovės, nuo pajamų, kurias jie gauna už atitinkamą darbą, lygio. Atitinkamai, žemas lygis atlygis už darbą lemia antrinį užimtumą, lemia mažą darbo intensyvumą.

4. Veikla

Pagal žmogaus veikla Tai individo veikla, skirta tenkinti poreikius ir interesus, siekiant sąmoningai užsibrėžto tikslo. Veiklos struktūroje išskiriami tikslai ir motyvai Ko žmogus siekia, yra veiklos tikslas, o kodėl jis tai daro – veiklos motyvas. Veiklos skirstomos į atskirus elementus, kurie vadinami veiksmais.

Veiksmų tipai

1. Išorinis (galima stebėti iš šono) - vidinis (paslėptas nuo vaizdo, atliktas vidiniame plane). Įvaldžius vieną ar kitą veiklą, išoriniai veiksmai gali virsti vidiniais.

1.9. Žmogaus darbo veiklos rūšys ir sąlygos

Šis procesas vadinamas internalizavimu: pavyzdžiui, vaikas pirmiausia išmoksta skaityti garsiai, o po to – pats. Atvirkštinis procesas, kai atsiranda bet kokių sunkumų atliekant veiklą ir vidiniai veiksmai pereina į išorinį planą, vadinamas eksteriorizacija.

2. Savavališkas (valingas) – nevalingas (impulsyvus). Nevalingi veiksmai atliekami veikiami stiprių, dažnai netikėtų dirgiklių, stiprių jausmų. Savavališki veiksmai yra apgalvoti iš anksto ir atliekami valios pastangomis.

Veiklos etapai

1. Tikslo nustatymas.

Šis etapas gali būti komplikuotas, jei užsibrėždamas tikslą žmogus turi rinktis iš kelių motyvų. Tokiu atveju vyksta motyvų kova: pavyzdžiui, išeikite pasivaikščioti ar pasiruoškite egzaminui.

2. Darbų planavimas.

Šiame etape parenkamos optimalios operacijos ir priemonės tikslui pasiekti.

Operacija – tai veiklos atlikimo būdas, kurį lemia tam tikrų įgūdžių ir gebėjimų buvimas žmoguje, taip pat sąlygos, kuriomis ši veikla atliekama.

Veiklos atlikimo priemonės yra tie objektai, kurie skirti padėti atlikti veiklą: pavyzdžiui, paskaitų konspektai.

3. Veiklos vykdymas.

Čia mes naudojame anksčiau rastą optimaliomis priemonėmis ir operacijos.

4. Kontrolinė dalis - rezultatai tikrinami, klaidos taisomos, rezultatai sumuojami, daromos išvados. Šiuolaikinis žmogus atlieka daugybę daugiausiai Įvairios rūšys veiklą pagal jų poreikius. Veikla yra bendravimas, žaidimas, mokymas, darbas.

Bendravimas- veiklos rūšis, kuri pirmiausia atsiranda žmogaus ontogenetinio vystymosi metu.

Pagrindinis jos tikslas – keistis informacija tarp žmonių.

Žaidimas- veikla, kurios metu atsiranda medžiaga ar idealus produktas (išskyrus verslo ir dizaino žaidimus).

Darbas- veikla, kurios metu gaminami dvasinės ir materialinės kultūros objektai, tobulinami darbo įrankiai, gerinamos gyvenimo sąlygos, ugdomas mokslas, technika, gamyba, kūryba.

Įgūdžiai- atskiri veiklos elementai, su kuriais galima atlikti veiklą aukštas lygis kokybės.

Įgūdis- tai veiksmas, kurio atskiros operacijos dėl lavinimo tapo automatizuotos ir atliekamos be sąmonės dalyvavimo.

Įprotis- nenugalimas žmogaus noras atlikti tam tikrus veiksmus.

Kiekvieno žmogaus socialinis elgesys apima tokį elementą kaip darbo veikla. Šis procesas yra griežtai fiksuotas ir apima daugybę funkcijų, kurias asmuo turi atlikti. Šios funkcijos yra jo pareigos ir jas reglamentuoja tam tikra organizacija.

Darbo veikla ir jos esmė

Įdarbinimo ir personalo valdymo srities specialistai atlieka tokias užduotis kaip:

• socialinio gyvenimo palaikymo priemonių kūrimas)
• idėjų plėtra mokslo srityje, taip pat naujų vertybių formavimas)
• kiekvieno atskiro darbuotojo kaip darbuotojo ir kaip individo tobulėjimą.

Be to, darbo ir darbinė veikla turi keletą specifinių savybių. Visų pirma, jame yra keletas specifinių darbo operacijų. Kiekvienoje įmonėje jie gali būti skirtingi, būdingi tik šiai įmonei. Be to, visos įmonės skiriasi materialinėmis ir techninėmis produkcijos pardavimo ar paslaugų teikimo sąlygomis. Tai taip pat taikoma laiko ir erdvės riboms.

Darbo veiklos sąvoka apima du pagrindinius parametrus:

• Pirmasis lemia darbuotojo psichofizinę būseną, kitaip tariant, jo gebėjimą dirbti fizinį ir protinį darbą, nepaisant bet kokių aplinkybių.
• Antrasis parametras nustato sąlygas, kuriomis šis darbuotojas vykdo savo darbo veiklą.

Nuo šių parametrų priklauso apkrovos darbų atlikimo metu. Fizinės – dėl įmonės technologinės įrangos, o psichinės – dėl apdorojamos informacijos apimties. Būtina atsižvelgti į rizikas, kylančias atliekant monotonišką darbą, taip pat į santykius, kurie susiklosto tarp darbuotojų.

Dabar daugelis funkcijų perkeltos į automatizavimą. Taigi pagrindinė užduotis tam tikra kategorija darbuotojai turi valdyti įrangą ir prireikus ją perprogramuoti. Dėl to mažėja fizinių jėgų sąnaudos, vis daugiau žmonių renkasi intelektualų darbą. Kitas kai kurių procesų automatizavimo privalumas yra darbuotojų perkėlimas iš vietos, kurioje jiems gali kilti pavojus aplinkai ar kitokia rizika.

Yra ir neigiama gamybos procesų automatizavimo pusė – motorinio aktyvumo sumažėjimas, dėl kurio atsiranda fizinis neveiklumas. Dėl didelio nerviniai krūviai gali atsitikti avarinė situacija, ir darbuotojas tampa labiau linkęs į neuropsichiatrinius sutrikimus. Taip pat per aktyviai dėl naujausios įrangos auga duomenų apdorojimo greitis, todėl žmogus nespėja priimti reikiamų sprendimų.

Šiandien turi būti išspręsta viena iš pagrindinių problemų, kylančių darbo metu, būtent žmogaus ir technologijų sąveikos optimizavimas. Tuo pačiu metu reikėtų atsižvelgti į psichines ir fizines darbuotojų ypatybes, taip pat buvo sukurta nemažai standartų.

Darbo veiklos ypatybės ir funkcijos

Darbo veikla numato kai kurias savybes, ypač susijusias su tokiais procesais kaip produktyvus ir reprodukcinis. Šiuo atveju pirmojo tipo procesai dominuoja prieš antrąjį.

Dauginimosi proceso esmė yra vienos rūšies energijos pakeitimas kita. Šiuo atveju dalis energijos išleidžiama užduočiai. Taigi kiekvienas žmogus stengiasi kuo mažiau panaudoti savo jėgas ir tuo pačiu pasiekti tenkinantį rezultatą.

Gamybos procesas iš esmės skiriasi nuo reprodukcinio. Šis procesas paverčia energiją iš išorinis pasaulis kaip rezultatas kūrybinis darbas. Tuo pačiu metu žmogus praktiškai neeikvoja savo energijos arba greitai ją papildo.

Tarp funkcijų, kurias atlieka darbo veikla, reikėtų išskirti šiuos dalykus.

Socialinis-ekonominis

Socialinės ir ekonominės funkcijos esmė slypi tame, kad darbo subjektas, kuris yra darbuotojas, veikia aplinkos išteklius. Šios veiklos rezultatas – materialinės gėrybės, kurių uždavinys – patenkinti visų visuomenės narių poreikius.

Kontroliuojant

Kontrolės funkcija, kurią atlieka asmens darbo veikla, yra sukurti sudėtingą santykių sistemą tarp darbo kolektyvo narių, reguliuojamų elgesio normomis, sankcijomis ir standartais. Tai darbo teisės aktai, įvairūs reglamentai, chartijos, instrukcijos ir kita dokumentacija, kurios tikslas – kontroliuoti socialinius ryšius kolektyve.

bendraujant

Socializacijos funkcijos dėka socialinių vaidmenų sąrašas nuolat pildomas ir plečiamas. Tobulinami darbuotojų elgesio modeliai, normos ir vertybės. Taigi kiekvienas individualus personalo narys jaučiasi visavertis visuomenės gyvenimo dalyvis. Dėl to darbuotojai gauna ne tik kažkokį statusą, bet ir gali jausti socialinį tapatumą.

Švietimo

Tai pasireiškia tuo, kad kiekvienas darbuotojas gali įgyti patirties, kurios pagrindu tobulinami įgūdžiai. Tai įmanoma dėl kiekvieno žmogaus kūrybinės esmės, kuri yra vienaip ar kitaip išvystyta. Todėl kartas nuo karto keliami reikalavimai darbo kolektyvo narių žinių ir įgūdžių lygiui, siekiant pagerinti darbinės veiklos rezultatus.

Produktyvus

Produktyvi funkcija yra skirta darbuotojų kūrybinių gebėjimų realizavimui, saviraiškai. Dėl šios funkcijos atsiranda naujų technologijų.

Stratifikacija

Stratifikacijos funkcijos, kuri taip pat yra įtraukta į darbo veiklos požymius, užduotis yra įvertinti vartotojų darbo rezultatus, taip pat apdovanoti juos už atliktą darbą. Tuo pačiu metu visos darbo veiklos rūšys skirstomos į daugiau ir mažiau prestižines. Tai lemia tam tikros vertybių sistemos formavimąsi ir profesijų prestižo laiptų bei stratifikacijos piramidės sukūrimą.

Darbo veiklos elementų esmė

Bet kokia darbo veikla yra padalinta į atskirus elementus, susijusius su skirtingomis sritimis.

Darbo organizacija

Vienas iš šių elementų yra darbo organizavimas. Tai veikla, kurią būtina užtikrinti racionalus naudojimas darbo kolektyvas, siekiant pagerinti gamybos rezultatus.

Darbo pasidalijimas

Visų gamybos procesų sėkmė priklauso nuo personalo narių, kurių kiekvienas darbo valandomis turi būti savo vietoje. Visi darbuotojai turi savo darbo funkcijas, kurias atlieka pagal sutartį ir už kurias gauna atlyginimą. Kartu vyksta ir darbo pasidalijimas: kiekvienas atskiras darbuotojas atlieka jam pavestas užduotis, kurios yra bendro tikslo, kurio link yra nukreipta įmonės veikla, dalis.

Yra keletas darbo pasidalijimo tipų:

• esminė numato paskyrimą į tam tikras darbo vietas darbuotojus, kurie atlieka užduotis suteiktų priemonių pagalba)
• funkcinis paskirstymas priklauso nuo konkrečių funkcijų, kurios priskiriamos kiekvienam darbuotojui.

bendradarbiavimą

Kiekvienas atskiras filialas ar dirbtuvės gali savarankiškai pasirinkti personalą, kuris atliks tam tikras užduotis. Darbo veiklos elementai apima ir kitą sąvoką – darbo kooperaciją. Pagal šį principą, kuo daugiau darbas skirstomas į skirtingas dalis, tuo daugiau darbuotojų reikia sujungti, kad atliktų užduotis. Bendradarbiavimas apima tokią sąvoką kaip gamybos specializacija, tai yra tam tikros rūšies produkto išleidimo koncentracija tam tikrame vienete.

Darbo vietos priežiūra

Kadangi nuo įrangos efektyvumo priklauso darbuotojų efektyvumas ir rezultatyvumas, darbuotojai samdomi gamybiniais tikslais naudojamų įrenginių aptarnavimui.

1. Pirma, atliekamas planavimas, tai yra, vieta patalpoje išdėstoma taip, kad darbuotojui būtų suteiktas komfortas, taip pat efektyviai išnaudotų naudingą plotą.
2. Įranga susideda iš būtinos įrangos, su kuria darbuotojas atliks pavestas užduotis, įsigijimas.
3. Priežiūra apima vėlesnį sumontuotos įrangos remontą ir jos modernizavimą, siekiant pagerinti našumą.

Laiko norma

Šis elementas valdo laiką, kurio reikia darbui atlikti. Šis rodiklis nėra pastovus: žmogus tam tikrą laiką gali atlikti daugiau nei norma. Net jei darbuotojas ilgą laiką dirba pagal tam tikrą normą, jis bet kada gali pagerinti savo veiklos efektyvumą ir daug greičiau susidoroti su užduotimis.

Atlyginimas

Vienas iš svarbiausių elementų ir atgrasančių veiksnių darbo vietoje yra atlyginimai. Jei darbuotojas geriau nei reikalaujama susidoroja su savo užduotimis, jis gali būti paaukštintas arba finansiškai skatinamas. Taigi noras užsidirbti tampa priežastimi didinti darbuotojo produktyvumą.

Darbo efektyvumo didinimo būdai

Įmonės veiklos rezultatas priklauso ne tik nuo darbuotojų skaičiaus padidėjimo ir materialinės techninės bazės tobulinimo, bet ir nuo esamų darbuotojų įgūdžių tobulinimo. Tai pasiekiama per mokymus vietoje. Toks mokymas iš tikrųjų yra organizmo pritaikymas prie naujų psichofiziologinių funkcijų, kurias darbuotojas turi atlikti ateityje.

Norint pasiekti darbinės veiklos tikslą, darbuotojui reikia poilsio. Vienas iš efektyviausių būdų pagerinti personalo darbo rezultato kokybę yra darbo ir poilsio režimo optimizavimas. Paprastai darbo ir poilsio pasikeitimas turi būti stebimas tam tikrais laiko tarpais, būtent:

• darbo pamaina (pertrauka)
• dienos (standartinė darbo diena)
• savaitės (savaitgaliais)
• metai (šventė).

Konkretus laikas, skiriamas poilsiui, priklauso nuo to, kokiomis sąlygomis darbuotojas dirba, taip pat nuo darbo sutarties sąlygų. Tai taikoma tiek trumpalaikėms pertraukoms (darbo dienos metu), tiek ilgoms pertraukoms (per metus). Taigi daugumai profesijų trumpalaikio poilsio norma yra 5-10 minučių. Per vieną valandą. Šios pertraukos dėka galite atkurti psichofiziologines kūno funkcijas, taip pat sumažinti stresą.

Darbo aktyvumo motyvacija

Be pagrindinės motyvacijos materialinio atlygio forma, darbuotojas gali turėti ir kitų motyvų, kurie atsiranda dėl tam tikrų aplinkybių ir priežasčių. Pavyzdžiui, vienas pagrindinių motyvų – būtinybė būti kolektyve, o ne už jos ribų. Šis veiksnys veikia kitą motyvą – norą įsitvirtinti, kuris daugeliu atvejų būdingas specialistams. aukštos kvalifikacijos pretenduoja užimti vadovaujančias pareigas.

Tarp kitų ne mažiau svarbių motyvų reikėtų įvardinti norą įgyti kažką naujo, konkuruoti, stabilumą. Asmuo gali turėti kelis motyvus, sujungtus į vieną motyvacinę visumą, kuri lemia darbinį aktyvumą. Paprastai yra trijų tipų branduoliai, kuriems būdingas noras:

• teikiant,
• pripažinimas
• prestižas.

Pirmoji grupė siejama su noru gauti stabilią gerovę, antroji – bandymas realizuoti save kaip sėkmingą darbuotoją, trečiosios esmė – parodyti savo svarbą ir demonstruoti socialinį lyderystę, aktyviai dalyvaujant visuomeninėje veikloje. .

Apsisprendęs dėl motyvų, darbuotojas gali pasiekti tam tikrų sėkmių, taip pat patenkinti savo poreikius vykdydamas vadovybės iškeltas užduotis. Taigi, rekomenduojama atidžiai išstudijuoti darbuotojų motyvaciją ir jos pagrindu sukurti paskatų sistemą, kuri padidintų darbo jėgos efektyvumą.

Skatinimo sistema veiks efektyviau, jei darbdavys ją plėtos integruotai. Skatinimas turėtų būti grindžiamas įmonėje nusistovėjusiomis tradicijomis, atsižvelgiant į bendra kryptisįmonės veikla. Kartu pageidautina, kad skatinimo sistemos kūrime dalyvautų ir įmonės darbuotojai.

Individualios veiklos ypatumai

Visai kitokia situacija yra individualios darbo veiklos atžvilgiu. Rusijos Federacijos teisės aktai leidžia ne tik sukurti įmonę, bet ir abu juridinis asmuo, vykdanti individualią veiklą. Kaip pavyzdys – privatus dalykų mokymas, vaikų paruošimas mokyklai, korepetitorius. Tačiau tokie individuali veikla turi savo privalumų ir trūkumų, todėl daugelis nedrįsta užsiimti mokymu.

Toks mokytojas neprivalo išduoti licencijos, kuri suteiktų teisę vykdyti mokymo veiklą. Taip pat daug lengviau tvarkyti savo buhalterinę apskaitą. Tačiau yra keletas niuansų, pagal kuriuos dėstytojas privalo mokėti didesnį mokesčio procentą, palyginti su organizacijomis.

Individuali pedagoginė darbo veikla gali būti priskiriama intelektualiniam darbui. Kaip ir bet kuris kitas darbas, ši veikla yra skirta tam tikrų pajamų gavimui, todėl turi būti registruojama.

Individuali darbo pedagoginė veikla gali būti siejama ne tik su užsiėmimų vedimu pagal popamokinę programą. Tai taip pat apima su švietimo sfera susijusių prekių pardavimą, būtent: vadovėlius, rašiklius, sąsiuvinius ir kt. Be to, bet koks individualus verslininkas gali užsiimti metodų ir mokymo programų kūrimu.

Registracija turi vykti pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Procesas reguliuojamas Civilinis kodeksas ir daug kitų dokumentų. Registruojantis būtina pateikti nuotrauką, asmens dokumentą, taip pat registracijos mokesčio sumokėjimą patvirtinančią pažymą.

Ovcharenko Yu.A.

METODINIS VADOVAS, skirtas mokymams darbo apsaugos tema: „Darbo apsaugos pagrindai“

Jalta, 2016 m

Darbo apsaugos mokymo programos Tema Nr.1: „Darbo apsaugos pagrindai“

Ne p.p.	Studijų klausimai
1.	Darbo apsaugos pagrindai
1.1.
1.1.1.
1.1.2.	Bendra informacija apie žmogaus kūną ir jo sąveiką su aplinką
1.1.3.	Darbo sąlygos
1.1.4.	Neigiamos darbo sąlygų įtakos asmeniui pasekmės
1.1.5.	Socialinis ir teisinis požiūris į nelaimingo atsitikimo darbe apibrėžimą, profesinės ligos ir negalia.
1.2.	Pagrindiniai darbo saugos ir darbo apsaugos principai
1.2.1.	„Gamybos veiklos saugos“ sąvoka
1.2.2.	Pavojaus identifikavimas
1.2.3.	Rizikos vertinimas
1.2.4.	Pagrindiniai darbo saugos užtikrinimo principai
1.2.5.	Sąvoka „darbo apsauga“
1.2.6.	Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai
1.2.7.	Atlyginimas už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis
1.2.8.	Finansinė parama darbo apsauga
1.3.	Pagrindinės darbo teisės nuostatos
1.3.1.	Pagrindinės darbo teisės sąvokos
1.3.2.	Darbo santykiai ir darbo sutartis
1.3.3.	Darbo drausmė ir jos užtikrinimo būdai
1.3.4.	Vidinis darbo grafikas
1.3.5.	Darbo ir poilsio režimo laikymasis
1.3.6.	Socialinė partnerystė
1.3.7.	Moterų darbo reguliavimo ypatumai
1.3.8.	Jaunimo darbo reguliavimo ypatumai
1.4.	Teisinė bazė ir valstybinis reguliavimas darbo apsaugos srityje
1.4.1.	Darbo apsaugos teisinis pagrindas
1.4.2.	Darbuotojų teisių į darbo apsaugą garantijos
1.4.3.	Vietinių reglamentų, kuriuose yra darbo teisės normų, taikymas
1.5.	Valstybinis reglamentavimas darbo apsaugos srityje.
1.5.1.	Viešasis administravimas darbo apsauga
1.5.2.	Valstybinės priežiūros ir kontrolės organai
1.5.3.	Valstybinis darbo sąlygų patikrinimas
1.5.4.	visuomenės kontrolė darbo apsaugai
1.6.	Valstybiniai darbo apsaugos norminiai reikalavimai
1.6.1.	Valstybinių darbo apsaugos norminių reikalavimų priėmimo ir taikymo pagrindas
1.6.2.	Pavaldžių norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai, rūšys
1.6.3.	Darbo apsaugos pavaldžių norminių teisės aktų rengimo ir tvirtinimo tvarka
1.7.	Darbuotojų pareiga ir atsakomybė laikytis darbo apsaugos ir darbo teisės aktų reikalavimų
1.7.1.	Darbuotojo pareigos darbo santykių ir darbo apsaugos srityje
1.7.2.	Darbuotojo atsakomybė darbo santykių ir darbo apsaugos srityje
1.8.	Pareigūnų pareiga ir atsakomybė laikytis darbo teisės aktų ir darbo apsaugos reikalavimų
1.8.1.	Pareigūnai ir jų pareigos
1.8.2.	Pareigūnų atsakomybė
1.9.	Tarptautinis teisinis darbo reglamentavimas. Tarptautiniai saugos ir darbo apsaugos standartai

Pagrindinių dokumentų, reikalingų studijuojant skyrių, sąrašas:

2. 2001 m. gruodžio 30 d. federalinis įstatymas Nr 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ). Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. GOST R 12.0.010-2009 SSBT. Darbų saugos valdymo sistemos. Pavojaus nustatymas ir rizikos įvertinimas.

4. Darbo apsauga. PRAGARAS. Ovsjankinas, G. Z. Feinburgas.

5. Rusijos Federacijos sveikatos ir plėtros ministerijos 2012 m. kovo 1 d. įsakymas N 181n „Dėl standartinio priemonių, kurias darbdavys kasmet įgyvendina, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą bei sumažinti profesinę riziką, sąrašo patvirtinimo“

Darbo apsaugos pagrindai.

Žmogaus darbo veikla

Bendrosios žmogaus darbo veiklos sampratos

Žmogus savo veiklos procese nuolat įtraukiamas į itin įvairius santykius ir sferas. viešasis gyvenimas. Net per vieną gyvenimo dieną jis gali būti įvairių socialines grupes ir pagal tai atlikti vis daugiau socialinius vaidmenis nustatyta tam tikros socialinės grupės.
Socialinių ryšių, mobiliausių, kintamų mažų socialinių grupių (gamybos komandų) lygmeniu ir santykinai stabilių klasių, nacionalinių ir kitų santykių (makrostruktūros) lygmeniu, formavimas yra rezultatas. istorinė raida visuomenė.
Veikla- tai veiklos rūšis, nukreipta į tokį išorinės aplinkos ir paties žmogaus pasikeitimą, dėl kurio gaunama kažkas naujo.
Aktyvus aktyvumas yra esminis ir esminis žmonių visuomenės egzistavimo pagrindas.
Socialinio gyvenimo įvairovė reiškia įvairią veiklą.
Veikla yra žmogaus egzistencijos bruožas, išskiriantis jį iš gyvūnų pasaulio. Jeigu elgesys būdingas ir žmogui, ir gyvūnui, charakterizuojantis prisitaikymą prie pasaulio, prisitaikymą prie jau susiklosčiusios gamtinės ir socialinės aplinkos, tai aktyvumas būdingas tik žmogui, kurio veiklos dėka visuomenė keičiasi kaip vientisas organizmas.
Bet kokia veikla apima šių komponentų buvimą ir tarpusavio ryšį:

• asmuo (ar subjektas) su savo tikslais, vertybėmis, žiniomis ir įgūdžiais;
• tikslingos veiklos operacijos;
• objektai, į kuriuos šių operacijų metu nukreipiama subjekto veikla.

Panašūs straipsniai