Savigynos tikslu darbo teisės darbuotojas, raštu įspėjęs darbdavį ar savo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą, gali atsisakyti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, taip pat atsisakyti dirbti tiesiogiai pavojingą jo gyvybei ir sveikatai darbą, išskyrus šio kodekso numatytais atvejais ir kitais federaliniai įstatymai. Atsisakymo dirbti nurodytą darbą metu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, turi teisę atsisakyti dirbti ir kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Komentarai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnis

1. Savigyna - darbuotojo atsakomieji veiksmai jo atliekami siekiant atkurti darbdavio pažeistas jo teises. Jie negali būti ginkluoti iš prigimties, nes darbuotojas neturi teisės turėti ginklų organizacijos teritorijoje. Šie veiksmai nesusiję su pareiga pirmiausia taikyti taikias procedūras, todėl savigyna yra panaši į savigyną.

Darbuotojas nustato gynybos veiksmų pradžios momentą.

Komentuojamame straipsnyje nurodyta kiekvieno asmens teisė, įtvirtinta 2006 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 str., ginti savo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis. Ši specifikacija taip pat taikoma darbuotojo darbo sferai.

Be savigynos Rusijos Federacija Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja valstybinę žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių apsaugą.

Komentuojamas straipsnis glaudžiai susijęs su str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 2 straipsnis, kuriame teigiama, kad asmuo, jo teisės ir laisvės yra didžiausia vertybė. Žmogaus ir piliečio teisių bei laisvių pripažinimas, laikymasis ir apsauga yra valstybės pareiga. Šiai konstitucinei normai įgyvendinti reikalinga, viena vertus, valstybės garantija, o iš kitos – galimybė kiekvienam ginti savo teises pačiam, kas atsispindi komentuojamame straipsnyje.

Žmogaus teisių ir laisvių spektras darbo srityje yra įvairus. Ji apima teises ir laisves, įtvirtintas 1999 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis. Tai teisė laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją.

Priverstinis darbas draudžiamas.

Kiekvienas turi teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas, taip pat į apsaugą nuo nedarbo.

Teisė į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus pripažįstama naudojant federalinio įstatymo nustatytus jų sprendimo būdus, įskaitant teisę streikuoti.

Kiekvienas turi teisę į poilsį. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, garantuojama federalinio įstatymo nustatyta darbo valandų trukmė, savaitgaliai ir nedarbo dienos. atostogos mokamų kasmetinių atostogų.

Šios konstitucinės normos atitinka visuotinai pripažintus pasaulinius teisių ir laisvių standartus. Valstybės globoje taip pat yra įstatymuose, kituose norminiuose aktuose, aktuose apibrėžtos teisės ir laisvės individualus charakteris. Tai apie apie visas teises ir laisves, kurias turi asmuo, kadangi 2009 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnyje teigiama, kad pagrindinių teisių ir laisvių išvardijimas Pagrindiniame įstatyme neturėtų būti aiškinamas kaip kitų visuotinai pripažintų žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių paneigimas arba nukrypimas nuo jų.

2. Darbuotojų darbo teisių ir laisvių gynimo būdai nustatyti 2 str. 352 TK:

Darbo teisių darbuotojų savigyna;

profesinių sąjungų darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga;

valstybinė darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūra ir kontrolė;

teisminė apsauga.

Art. DK 21 straipsnyje tarp pagrindinių darbuotojo teisių yra įtvirtinta teisė ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis. Komentuojamame straipsnyje nustatytas siauresnis saugomų teisių spektras. Apribojama tik darbuotojo su darbdaviu sudarytoje darbo sutartyje nurodytomis teisėmis, įskaitant teisę dirbti saugiai.

Teisių savigyna – tai būdas apsaugoti darbuotojo teises nuo darbdavio pažeidimų, tokių kaip diskriminacija darbo vietoje ir priverstinis darbas.

3. Diskriminacijos samprata darbo sferoje pateikta mene. 3 TC (žr. jo komentarą).

Priverčiamojo darbo sąvoka pateikta str. 4 TK.

4. Pagal valstybės teisių ir laisvių apsaugą suprantama visų šakų veikla, skirta tam valstybės valdžia: įstatymų leidžiamoji, vykdomoji, teisminė. Kiekvienas iš jų, veikdamas savarankiškai, kartu turi nukreipti savo pastangas, kad skelbiamos piliečių teisės ir laisvės neliktų tuščia deklaracija, o būtų suteikiamos ir ginamos praktiškai. Toks supratimas tiesiogiai išplaukia iš 19 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 18 str., nuostatos, kad žmogaus ir piliečio teisės ir laisvės nustato įstatymų prasmę, turinį ir taikymą, įstatymų leidžiamosios ir vykdomosios valdžios, vietos savivaldos veiklą ir užtikrina teisingumą.

5. Komentuojamo straipsnio 2 dalies turinys atitinka Europos saugumo ir bendradarbiavimo konferencijoje dalyvaujančių valstybių atstovų 1986 m. Vienos susitikimo baigiamojo dokumento nuostatas, įvykusias remiantis 1986 m. Baigiamasis aktas dėl tolesnių veiksmų po konferencijos (1989). Šiuo dokumentu buvo išreikštas pasiryžimas gerbti savo piliečių teisę savarankiškai arba kartu su kitais aktyviai prisidėti prie žmogaus teisių ir laisvių plėtros ir apsaugos.

6. Komentuojamo straipsnio 2 dalis yra 1 str. 1 dalies papildymas. Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis. Teikdama valstybinę piliečių teisių ir laisvių apsaugą, taip pat įteisina ir skatina jų iniciatyvą, nepriklausomą kiekvieno asmens pavedimą, kurio nedraudžia įstatymai. aktyvus veiksmas kuriais siekiama apsaugoti savo teises ir laisves.

Vienas iš būdų piliečiui apginti savo teises (kol kas labiausiai paplitęs Rusijoje) yra skundų ir prašymų siuntimas el. valdžios organai, savivaldybės, visuomeninės asociacijos, įmonių, įstaigų, organizacijų vadovai. Tokių skundų nagrinėjimo ir sprendimų dėl jų priėmimo tvarka nustatyta 2006 m. gegužės 2 d. federaliniame įstatyme N 59-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“.

Rusijos Federacijos Konstitucija kiekvienam suteikia teisę burtis į asociacijas, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas savo interesams ginti. Piliečių pagalbos kreipimasis į visuomenines asociacijas taip pat yra vienas iš būdų, dažnai labai efektyvus, siekiant apginti savo teises ir laisves. Teisė kreiptis į visuomenines asociacijas dėl teisinė apsauga atitinka pareigą ją įgyvendinti, kuri atsispindi jų įstatuose. Kalbant apie profesines sąjungas, ši teisė yra įrašyta federaliniame įstatyme „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“.

Rusijos Federacijoje susikūrė ir oficialiai veikia daugybė nevyriausybinių organizacijų, kurių įstatuose nustatytas tikslas ginti žmogaus teises. Tarp šių organizacijų yra „Memorial Society“, „Karių motinų komitetai ir fondai“, Rusijos žmogaus teisių tyrimų centras, „Glasnost“ gynybos fondas, Baudžiamosios justicijos reformos skatinimo centras ir kt. Šios organizacijos teikia konkrečią pagalbą saugant ir atkuriant pažeistas teises. piliečių teises ir laisves, užsiima švietėjiška veikla, daro apčiuopiamą įtaką formuojant visuomenės nuomonę apie žmogaus teisių problemą Rusijoje ir kitose šalyse, taip pat valstybės politikai šioje srityje.

AT pastaraisiais metais mitingai, procesijos ir piketai, o kai kuriais atvejais ir streikai yra plačiai naudojami siekiant apginti teises, ypač socialines ir ekonomines. Kreiptis į darbo jėga, viešųjų akcijų dalyviai, vieša nuomonė atkreipia valstybės organų dėmesį į esamus piliečių teisių ir laisvių pažeidimus, skatina imtis priemonių teisei ir teisingumui atkurti.

Veiksmingas būdas piliečiams apginti savo teises ir laisves dažnai yra jų kreipimasis į radiją, laikraščių, žurnalų ir kitų žiniasklaidos priemonių redakcijas.

Komentuojamo straipsnio 2 dalyje akcentuojama, kad piliečio naudojimasis teise ginti savo teises ir laisves turi būti vykdomas įstatymų nedraudžiamais būdais. Šis reikalavimas atitinka bendrąją konstitucinę nuostatą, kad įgyvendinant žmogaus ir piliečio teises ir laisves neturi būti pažeistos kitų asmenų teisės ir laisvės (Rusijos Federacijos Konstitucijos 3 dalis, 17 straipsnis).

Teisė ginti savo teises ir laisves apima tiek aukščiau minėtus intelektinius, tiek įstatymų leidžiamus fizinius metodus. Prie pastarųjų priskiriama teisė į savigyną arba, kaip suformuluota 3 str. BK 37 str., „būtinoji gintis“, taip pat ypatingas būtinumas (BK 39 str.; Administracinių nusižengimų kodekso 2.7 str.).

Art. Baudžiamojo kodekso 37 straipsnis numato, kad būtinosios ginties būklės padarymas nusikaltusiam asmeniui nėra nusikaltimas, t.y. ginant gynėjo ar kitų asmenų asmenybę ir teises, įstatymų saugomus visuomenės ar valstybės interesus nuo socialiai pavojingo kėsinimosi, jeigu šiuo atveju nebuvo peržengtos būtinosios ginties ribos.

Ypatingojo būtinumo institutas meno srityje. Baudžiamojo kodekso 39 straipsnyje nustatyta, kad nepaprastosios padėties padarymas baudžiamojo įstatymo saugomiems interesams nėra nusikaltimas, t. pašalinti tiesiogiai asmeniui ir teisėms gresiantį pavojų Šis asmuo ar kitiems asmenims, įstatymų saugomiems visuomenės ar valstybės interesams, jeigu šio pavojaus negalima pašalinti kitomis priemonėmis ir kartu nebuvo peržengtos ypatingo būtinumo ribos.

Kai kuriais atvejais ginklai taip pat gali būti naudojami apsisaugoti nuo atakų. Taisyklės, susijusios su Rusijos Federacijos piliečių ginklų įsigijimu ir jų naudojimo sąlygomis, nustatytos 1996 m. gruodžio 13 d. federaliniame įstatyme N 150-FZ „Dėl ginklų“. Įvairios taisyklėsįdiegta Įvairios rūšys ginklai. Pavyzdžiui, dujinius savigynos ginklus piliečiai gali įsigyti pagal vidaus reikalų įstaigos išduotą pažymą. atvira licencija be jokių kiekybinių apribojimų, o aerozoliniai prietaisai – neįsigijus licencijos.

Art. Minėto įstatymo 24 straipsnyje nustatyta, kad ginklai gali būti naudojami gyvybei, sveikatai ir turtui apsaugoti būtinosios gynybos ar avarinės būklės. Prieš naudojant ginklą, paprastai turi būti aiškiai išreikštas perspėjimas apie tai asmeniui, prieš kurį ginklas naudojamas. Draudžiama naudoti šaunamuosius ginklus prieš moteris, asmenis su aiškūs ženklai neįgalumas, nepilnamečiai, kai akivaizdus arba žinomas jų amžius, išskyrus atvejus, kai jie įvykdo ginkluotą ar grupinį užpuolimą.

Panašiai kaip ir būtinoji gintis, civilinio kodekso pirmą kartą įvesta savigynos norma pilietines teises leido nesikreipiant į teismą. Vadovaujantis str. CK 14 str., savigynos būdai turi būti proporcingi pažeidimui ir neperžengti veiksmų, būtinų jam sustabdyti, ribų. Tai reiškia, kad savigyna galima, jei yra 3 sąlygos: 1) teisės pažeidimas; 2) būtinybė jį sustabdyti; 3) priemonių, kurių buvo imtasi nusikalstamos veikos pobūdžiui slopinti, proporcingumas. Savigynos pavyzdys – daikto išlaikymas, siekiant užtikrinti prievolės įvykdymą, kol skolininkas ją įvykdys.

7. Vadovaudamasi 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 straipsniu, kiekvienam asmeniui garantuojama jo teisių ir laisvių teisminė apsauga.

Valdžios institucijų, vietos valdžios sprendimai ir veiksmai (neveikimas), visuomenines asociacijas o pareigūnai gali būti skundžiami teisme.

Kiekvienas asmuo turi teisę, pagal tarptautines sutartis RF kreipiasi į tarpvalstybines žmogaus teisių ir laisvių apsaugos institucijas, jei išnaudotos visos turimos vidaus teisės gynimo priemonės.

8. Darbo kodekse darbuotojo teisė atsisakyti darbo numatyta 1999 m. Art. 4, 60.2, 96, 99, 259.

Reprintsev D.D.,
Voronežo valstija
miškininkystės akademija

Darbuotojų savisauga dėl darbo teisių

Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis garantuoja valstybinę žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių apsaugą. Kartu kiekvienas turi teisę ginti savo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

Plėtojimo ir konkretinimo tvarka str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 str., Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nustato darbo teisių ir laisvių apsaugos būdus.

Tokios apsaugos būtinybė kyla dėl to, kad, kaip pabrėžiama daugelyje konvencijų Tarptautinė organizacija darbo, darbuotojas yra prasčiausiai saugoma darbo santykių pusė, todėl turi būti saugoma valstybės ir visuomenės nuo darbdavio savivalės.

Darbo teisių ir laisvių apsaugos problema mūsų šalyje paskutiniais laikais yra ypač aktualus, nes pereinant prie rinkos santykių labai sumažėjo samdomų darbuotojų apsaugos lygis. Tai ypač pasakytina apie darbuotojus, kurie palaiko darbo santykius su privačios nuosavybės organizacijomis. Darbdaviai dažnai manipuliuoja atlyginimas, pažeisdamas įstatymų reikalavimus, be ceremonijų primeta darbuotojams savo valią, tuo pažeisdamas jų darbo teises.

Priešingai civilizuotų darbo santykių kūrimo politikai šiuolaikinėmis sąlygomis nesilaikoma tų minimalių darbo teisių ir laisvių lygių, kuriuos numato darbo teisės normos.
Darbo teisių ir laisvių apsaugos tikslas – užtikrinti tokių darbuotojų teisių, kurios nustatomos darbo santykių įstatyminio ir sutartinio reguliavimo tvarka, įgyvendinimą.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnyje numatyti keturi pagrindiniai darbo teisių ir laisvių apsaugos būdai:

1. Darbo teisių darbuotojų savigyna;
2. Darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga iš profesinių sąjungų;
3. Valstybinė darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūra ir kontrolė;
4. Teisminė apsauga.

Trečiasis ir ketvirtasis metodai yra orientuoti į valstybės teikiamą apsaugą, antrasis – visuomenės, susidūrus su profesinėmis sąjungomis, o pirmasis – paties darbuotojo.

Pažymėtina, kad savigyna yra naujas darbo teisės aktų būdas apsaugoti darbuotojų darbo teises, pristatytas pirmą kartą. Darbo kodeksas. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia savigynos sąvokos.
Tuo tarpu, kaip darbuotojų teisių ir teisėtų interesų gynimo būdas, savigyna apima savarankiškus aktyvius darbuotojo veiksmus, siekiant apsaugoti savo darbo teises, gyvybę ir sveikatą, pirmiausia nesikreipiant į jokias įgaliotas institucijas arba lygiagrečiai su jomis.

Taigi savigyna redukuojama iki darbuotojo veiksmų (neveikimo), dėl kurių atsiranda santykiai, saugantys darbo teises. Šie santykiai atsiranda nedalyvaujant jokioms valdžios institucijoms, o darbuotojų atliekami veiksmai nėra įforminami. Vadinasi, pagrindinis savigynos požymis yra savarankiška darbuotojų ir darbdavių procesinė veikla nesikišant valstybinei darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės bei individualius darbo ginčus nagrinėjančių organų. Tokiu atveju darbdavys gali savo noru pašalinti pažeidimą arba jo nepripažinęs atmesti darbuotojo pretenziją. Ir kadangi teisės aktai neatmeta galimybės tuo pačiu metu naudoti savigyną ir kitą darbo teisių ir laisvių apsaugos būdą, antruoju atveju išvadą apie pažeidimo buvimą ar nebuvimą gali padaryti įgaliota institucija. kurį darbuotojas taikė.
Pažymėtina, kad, priešingai nei Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnio pavadinimas, suformuluotas kaip „Savigynos formos“, jame numatyta tik viena forma - atsisakymas eiti darbo pareigas, kartu nurodomi du atvejai kuriuos darbuotojas gali atsisakyti atlikti darbą: nenumatytas darbo sutartyje ir tiesiogiai pavojinga gyvybei ir darbuotojo sveikata. Tačiau pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsniu, darbuotojas, siekdamas apsaugoti darbo teises, turi teisę atsisakyti dirbti kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Todėl savigynos forma apima darbuotojo atsisakymą vykdyti bet kokius neteisėtus darbdavio nurodymus, pavyzdžiui, dėl ankstyvo grįžimo į darbą iš atostogų ar dėl viršvalandinio darbo. Savigyna gali būti naudojama ir tuo atveju, jei darbuotojai neaprūpinami asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, taip pat pavedus dirbti su kenksmingomis ir. pavojingomis sąlygomis darbas ar sunkus darbas, nenumatytas darbo sutartyje.

Atvejai, kai darbuotojas gali ginti savo darbo teises, numatyti daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių, esančių įvairiuose jo skyriuose. Tuo pačiu metu vienuose straipsniuose įstatymas tiesiogiai nustato atsisakymą dirbti (219 straipsnis), kituose toks atsisakymas, kaip darbo teisių pažeidimų slopinimo priemonė, išplaukia iš įstatymo (221 straipsnis), trečiuose – atsisakymas. leidžiama esant įstatymų draudžiamiems darbdavio veiksmams ar įsakymams (atitinkamai 64 arba 60 str.).

Toks savigynos taikymo atvejų sklaidymas pagal skirtingos dalys Rusijos Federacijos darbo kodeksas sukelia sunkumų juos taikant, o tai ypač būdinga str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis, kuriame, kaip savigynos forma, yra numatytas darbo sustabdymas uždelsus sumokėti. darbo užmokesčio. Šis straipsnis patalpintas skiltyje „Mokėjimas ir darbo normavimas“, vadinasi „Darbdavio atsakomybė už darbuotojui priklausančių darbo užmokesčio ir kitų sumų mokėjimo terminų pažeidimą“. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis, esantis skyriuje „Šalių atsakomybė darbo sutartis».

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsniu, jei darbo užmokestis vėluojama išmokėti daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę, raštu įspėjęs darbdavį, sustabdyti darbą (išskyrus kai kuriuos darbus) visą laikotarpį iki uždelstos sumos sumokėjimo ir nebūti darbo vietoje.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis nustato darbdavio atsakomybę darbuotojui: jis privalo sumokėti visas darbuotojui priklausančias sumas su ne mažiau kaip vienos trijų šimtų dalių palūkanomis (pinigine kompensacija). Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną.

Pažymėtina, kad teisę sustabdyti darbą šiuo atveju ekspertai aiškina nevienareikšmiškai. Kyla abejonių dėl CPK normų teisingumo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., kuris nustato teisę sustabdyti darbą, taip pat ją sustabdžiusių asmenų teisės nedirbti teisėtumą.

Tokia nuomonė nėra be pagrindo.

Tačiau kadangi str. Egzistuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis, norėčiau paliesti jame numatytos teisės įgyvendinimo garantijas. Faktas yra tai, kad darbuotojo teisės atsisakyti dirbti, pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, įgyvendinimo mechanizmas nėra visiškai apibrėžtas. Nei str. 142, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis nepateikia atsakymo į klausimą: ar už darbo pareigų sustabdymo laiką reikia mokėti ir kokia apimtimi. Neišsprendus šio klausimo, kaip pastebi ekspertai, darbuotojo savigyna nuo šiurkštaus jo teisių pažeidimo faktiškai virsta nemokamomis atostogomis, kurių darbuotojui nereikia..

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine ir (arba) darbo sutartimi, o pareiga mokėti šią kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į darbdavio kaltę. Todėl darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, turi teisę kelti klausimą dėl sąlygos įtraukimo į darbo sutartį padidinto tokios kompensacijos dydžio. Darbuotojui tai padidins savigynos efektyvumą, o darbdaviui – veiksnys, skatinantis laiku mokėti darbo užmokestį.

Praktikoje darbdaviai visais įmanomais būdais vengia mokėti šią kompensaciją, ypač jei nėra jų kaltės dėl vėlavimo išmokėti atlyginimą. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančią instituciją, o šis kreipimasis iš esmės taip pat yra savigynos forma. Nustatydami darbo teisių pažeidimo faktus, šios institucijos priima sprendimus, kuriuose nustatomos atitinkamos darbo teisių apsaugos priemonės. Šios priemonės yra nurodymai, kuriuos darbdavys privalo vykdyti.

Savigyna - efektyvus metodas darbo teisių ir laisvių apsauga. Neatsitiktinai 2006 m. birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ įtrauktas į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsniu, šis metodas yra pirmoje vietoje, taip pabrėžiant jo prioritetą prieš kitus metodus.
Jie imasi savigynos, kai šiurkščiai pažeidžiamos įstatyme nurodytos darbuotojo darbo teisės. Tačiau ne visi darbuotojai yra pasirengę pasinaudoti šiuo savo darbo teisių gynimo būdu. Taip yra iš dalies dėl darbuotojų nenoro aštrinti santykius su darbdaviu, ypač daugeliui organizacijų būdingoje aplinkoje, kurioje darbuotojai ne tik neišreiškia savo skundų darbdaviui, bet ir yra priversti nuo jo slėpti savo nepasitenkinimą..

Yra dar vienas teisinio darbuotojų pasyvumo paaiškinimas. Tarp jų vyrauja nuomonė, kad priemonių savo darbo teisėms apginti privalo imtis valstybės institucijos, kurios turėtų slopinti pažeidimus, nepaisant darbuotojų reakcijos į juos..

Šios nuotaikos šaknys siekia praėjusius dešimtmečius: sovietų valdžios metais darbuotojai priprato prie to, kad juos saugo valstybė, tam pasitelkdami įvairius būdus, įskaitant ir atitinkamų teisės aktų priėmimą. Tačiau šiuolaikinėmis sąlygomis, esant net griežčiausiam darbo santykių reguliavimui, visiškai pašalinti darbuotojų darbo teisių pažeidimus jiems patiems aktyviai nesiimant, yra labai problematiška. Iš tiesų, šiuolaikinis darbdavys savo veikloje vadovaujasi tik savo interesais. Jis nelinkęs mokėti jokių ekonominių išlaidų (lėšas darbo apsaugai, jos sąlygoms gerinti, kompensacijai už pavėluotą darbo užmokestį mokėti ir pan.). Todėl darbuotojas neturėtų pasikliauti tik valstybe ir, be to, tikėtis ypatingo darbdavio rūpestingumo juo, o pats saugoti savo darbo sąlygas ir apsaugą, savo darbo užmokestį.

Darbuotojas gali ir privalo asmeniškai ginti savo teises, vadovaudamasis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 380 straipsnis, draudžiantis darbdaviui, jo atstovui neleisti darbuotojams ginti savo darbo teises. Belieka dėl to apgailestauti naujas leidimasŠiame straipsnyje neįtraukta taisyklė, draudžianti traukti darbuotojus baudžiamojon atsakomybėn už tai, kad jie naudojasi teisiškai priimtinais darbo teisių savigynos būdais.

Rusijos konstitucija kiekvienam piliečiui garantuoja teisę dirbti. Tačiau kartais vien paprasto pareiškimo apie tai neužtenka, o praktiškai savo teises ir laisves reikia ginti savarankiškai arba dalyvaujant valstybės organams.

Darbuotojų darbo teisių savigyna kas tai?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tik tris galimybes kovoti su valdžios institucijų neteisybe:

• savigyna
• Pagalba iš profesinių sąjungų
• Valstybės kontrolė darbo teisės aktų srityje

Teisių savigyna reiškia, kad darbuotojas aktyviai imasi priemonių prieš neteisėtus viršininkų veiksmus ir įsakymus, jeigu jie atnešė ir gali jam pakenkti.

Leidžiamas tik vienos rūšies individualus veiksmas – atsisakymas atlikti darbą.

Darbuotojų darbo teisių savigynos formos

Daugeliu atvejų darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, taip pat gali pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsniu ir, įspėjęs vadovą, atsisakyti dirbti tol, kol nebus pašalinti jo teises ir laisves pažeidžiantys grėsmingi veiksniai ar aplinkybės. pašalinta.

Jei darbuotojas tiesiog atsisakė atlikti savo darbo funkcijas arba nenuėjo į darbą, tai valdžios institucijos gali vertinti kaip pravaikštą ar šiurkštų darbo sutarties sąlygų pažeidimą.

Jūsų demaršas dėl pareigų nevykdymo turės būti pagrįstas ir išdėstytas raštu, pageidautina dviem egzemplioriais. Tiesioginiam vadovui turite įteikti aiškinamąjį raštą ir paprašyti, kad jis pasirašytų gavimo ar supažindinimo metu.

Ne visi ir ne visada gali pasinaudoti tokia savigynos forma kaip sąmoningas tarnybinių funkcijų neatlikimas. Nepaisant atlyginimo nemokėjimo, jie negali išeiti iš darbo ar streikuoti:

• 1. Teisėsaugos institucijų darbuotojai, užtikrinantys vidaus tvarką ir išorės saugumą, Ekstremalių situacijų ministerijos ir pagalbos tarnybų darbuotojai.
• 2. Valstybės tarnautojai.
• 3. Komunalinės paslaugos, užtikrinančios gyvybiškai svarbių objektų (šildymo sistemų, vandentiekio, dujų tiekimo ir kt.) eksploataciją, taip pat komunikacijas ir greitosios medicinos pagalbos paslaugas.
• 4. Dirba užtikrinant stabilų pavojingų pramonės šakų ir įrenginių darbą.
  Jei šie specialistai neatliks savo pareigų, tai sukels grėsmę daugeliui piliečių, taip pat gali būti vertinama kaip pakenkta šalies gynybai ir gyvybingumui.

Darbo teisių darbuotojų atsisakymas dirbti kaip savigynos forma

Kokiais atvejais darbuotojas gali atsisakyti dirbti, kad būtų apgintos darbo teisės?

Taigi, nepaisant formuluotės paprastumo, tokia savigynos forma reikalauja aiškaus supratimo, kada ir dėl kokios priežasties darbuotojas gali teisėtai saugiai pasinaudoti savo teise.

Taigi, galite nustoti atlikti savo darbo funkcijas, jei:

• 1. Darbdavys neįvykdė savo pareigos laiku sumokėti uždirbtus pinigus ir vėlavimas viršija 15 dienų.
• 2. Darbo sąlygos neužtikrina saugumo, gali pakenkti sveikatai ar kelti grėsmę gyvybei.
• 3. Darbdavys pažeidžia ir reikalauja vykdyti pareigas, kurios nenumatytos darbo sutartyje arba darbo aprašymas.

Pagrindinės darbo teisių darbuotojų savigynos formos turi savo specifinį pritaikymą.

Jei ginčas kilo dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, tuomet kovoti pasiryžęs darbuotojas turi suprasti, kad teisėtai atsisakyti tolesnio darbo galima tik tuo atveju, jei visiškas nebuvimas mokėjimo faktas. Jei lėšos buvo išduotos iš dalies arba kyla abejonių dėl kaupimo išsamumo, turite kreiptis į Valstybinę darbo instituciją arba ieškoti tiesos teisme.

Neįmanoma išeiti iš darbo karo veiksmų, nelaimingų atsitikimų metu, žmogaus sukeltų nelaimių, net jei darbdavys pereina į kitą darbą neprašęs darbuotojo sutikimo.

Jūs negalite palikti savo darbo vieta net jei darbuotojas atsisako eiti savo pareigas. Teisę neatvykti į darbą suteikia tik (darbo užmokesčio nemokėjimas), visais kitais atvejais būtina visą darbo laiką būti darbo vietoje arba biure.

Dar viena ypatybė – galimybė, kai valdžios institucijos verčia juos atlikti funkcijas, kurios nenurodytos įdarbinimo metu. Leidžiama nevykdyti „papildomų“ pareigų, tačiau pareigybės aprašyme aprašytas darbas turi būti atliktas nepriekaištingai, priešingu atveju byla gali įgauti kitokią spalvą ir būti vertinama kaip drausminis nusižengimas.

Savigyna nėra vienintelė pažeistų teisių atkūrimo forma, tuo labiau neatmeta galimybės vienu metu kreiptis pagalbos į visas kompetentingas tarnybas ar į teismą. Bet kaip elgiasi darbuotojas ankstyvosios stadijos gamybinio konflikto, kaip teisingai jis realizuoja savo teisę savigynos forma ir raštu nustato atsisakymo dirbti priežastis, priklauso konflikto sprendimo darbuotojo naudai sėkmė.

Pats savigynos apibrėžimas Rusijos Federacijos darbo kodekse neegzistuoja. Tačiau mokslininkai ne kartą bandė apibrėžti tokią sąvoką kaip „savigyna“. Taigi, pavyzdžiui, kai kurie autoriai mano, kad darbo teisių savigyna yra darbo sutarties šalies veiksmai (neveikimas), siekiant pašalinti kitos šios sutarties šalies padarytą pažeidimą, naudojant formas (būdus), kurios neprieštarauja įstatymui 36 . Manome, kad šis apibrėžimas netiksliai apibrėžia darbo teisių savigynos pobūdį, nes teisę į savigyną turi tik darbuotojas, todėl teisingiau darbo teisių savigynos dalyką apibrėžti ne kaip darbo sutarties šalis, bet kaip darbuotojas tiesiogiai.

M. Presniakovo nuomone, darbo teisių savigyna yra darbuotojo galimybė, numatyta darbo teisės aktuose, įstatymų nustatytose ribose savarankiškai, savo teisėtais veiksmais ginti asmens darbo teises ir teisėtus interesus37.

Teisinėje literatūroje „savigynos“ sąvoka vartojama plačiąja ir siaurąja prasme. Plačiąja prasme savigyna yra bet koks subjektinę teisę turinčio asmens veiksmas, susijęs su šios teisės apsauga nuo pažeidimo visomis galiojančių teisės aktų numatytomis priemonėmis. Siaurąja, civiline teise, tai asmens veiksmai, kuriais siekiama užkirsti kelią pažeidimui ir pašalinti jo padarinius.

Mūsų nuomone, darbuotojų darbo teisių savigyna – tai visų pirma darbo teisių gynimo būdas, tai darbuotojo veiksmai, kuriais siekiama užkirsti kelią jo darbo teisių pažeidimams.

Darbuotojų darbo teisių savigynai būdingi šie bruožai38:

Darbuotojas savarankiškai užtikrina subjektinės teisės ginti teisę įgyvendinimą nesikreipdamas į kompetentingas institucijas ar teismą.

Antrasis savigynos požymis – jos įgyvendinimo ypatybės. Tik savigyna pasyvus elgesys darbuotojas, susijęs su atsisakymu vykdyti darbdavio reikalavimus, kurie pažeidžia jo teises, laisves ir teisėtus interesus. Bet kokio reikalavimo atsisakymas yra darbo teisės pažeidimo slopinimas. Tai leidžia atskirti savigyną nuo kitų įtakos darbdavio elgesiui formų, pavyzdžiui, streiko, kurio esmė – sustabdyti darbą, kol bus pasiektas tikslas. Atsisakymas vykdyti darbdavio reikalavimus neribojamas laiku ir tiesiogiai užtikrina darbuotojo subjektinės teisės apsaugą per neveikimą.

Savigyna nėra siejama su jokia subjekto, pažeidusio teisę atlikti tam tikrus veiksmus, prievarta. Taip yra todėl, kad savigynos tikslas – sustabdyti veiksmus, pažeidžiančius darbo teises. Norint priversti darbo teisių pažeidėją atlikti tam tikrus veiksmus, būtina naudoti kitus darbo teisių gynimo būdus.

Savigyna, kaip subjektinių teisių, laisvių ir teisėtų interesų gynimo būdu, gali pasinaudoti tik pats darbuotojas. Darbdaviai negali naudoti šio metodo savo teisėms, laisvėms ir teisėtiems interesams apsaugoti.

Savigyna pasireiškia darbuotojo atsisakymu atlikti jam pavestą darbą, siekiant atkurti pažeistą darbo teisę (teises), nesikreipiant arba kartu nesikreipiant į individualius darbo ginčus nagrinėjančius organus arba į nagrinėjančius organus. darbo teisės aktų laikymosi priežiūra ir kontrolė.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad priešingai nei nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnis, suformuluotas kaip „Savigynos formos“, numato tik vieną formą – atsisakymą eiti darbo pareigas 39 . Kartu šiame straipsnyje teigiama, kad šiurkščiai pažeidžiant darbuotojo darbo teises, tiesiogiai numatytas įstatyme, galima savigyna:

1) darbo sutartyje nenumatytų darbų paskyrimas darbuotojui;

2) iškilus tiesioginei grėsmei darbuotojo gyvybei ir sveikatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnis).

Akivaizdu, kad galime kalbėti apie teisės į savigyną panaudojimą tuo atveju, kai darbuotojas nėra aprūpintas asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis), taip pat vėlavimas mokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis), nors kai kurie ekspertai pastarąjį atvejį vertina kaip savarankišką teisinį reiškinį 40 . Mūsų nuomone, savigyna turėtų būti pripažintas atsisakymas eiti darbo pareigas, kai tai padaryta šiurkščiai pažeidus darbuotojo darbo teises ir siekiama šias teises atkurti.

Darbuotojų naudojami savigynos metodai turi turėti šias savybes:

1) tokie metodai neturi prieštarauti įstatymams;

2) juos gali įgyvendinti patys darbo teisės subjektai arba perduoti tretiesiems asmenims, tačiau nesikreipiant į kompetentingas institucijas;

3) įstatyme nėra tiesioginių draudimų naudoti savigyną, tai yra nenustatyta pareiga pasinaudoti, pavyzdžiui, teismine gynybos forma 41 .

Praktiškai įgyvendinant darbuotojo teisę į savigyną, iškyla du rimti klausimai:

1) už apmokėjimą už darbo pareigų vykdymo sustabdymo laikotarpį;

2) darbuotojo buvimo darbo vietoje poreikis.

Pirmasis klausimas yra susijęs su darbo užmokesčio už laikotarpį, kai darbuotojas nedirbo dėl būtinybės ginti darbo teises, tvarka ir dydžiu, jis apibrėžiamas tik atsižvelgiant į konkrečias savigynos rūšis. Pavyzdžiui, teisės į darbą, atitinkantį darbo apsaugos reikalavimus, apsaugos atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219, 220 straipsniai), apmokėjimas už prastovą nustatomas ne dėl darbuotojo kaltės. Matyt, teisingiau šiuo atveju būtų apmokėti paprastą darbo pareigų vykdymo sustabdymą dėl darbdavio kaltės pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str., nes darbdavys neįvykdė darbo teisės aktuose jam nustatytų pareigų.

Tuo pačiu metu, kalbant apie neteisėto perkėlimo į kitą darbą atvejus, šis požiūris vargu ar taikytinas, nes iš darbuotojo iš tikrųjų atimama galimybė dirbti. Pagal nusistovėjusią praktiką, kai neteisėtai perkeltas darbuotojas grąžinamas į ankstesnį darbą, jam mokamas atlyginimas už priverstinės pravaikštos laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 394 straipsniai).

Kai kuriais savigynos atvejais, pavyzdžiui, kai darbas sustabdomas dėl pavėluoto darbo užmokesčio, garantijos nesuteikiamos, o tai žymiai sumažina šio darbuotojų darbo teisių apsaugos būdo svarbą ir praktinį taikymą.

Antrasis praktikoje iškylantis klausimas yra susijęs su darbuotojo buvimo darbo vietoje režimo nustatymu pasinaudojant teise į savigyną. Šiuo klausimu būtina pažvelgti į aukščiausių teisminių institucijų aktus ir išdėstyti aukščiausių teisminių instancijų poziciją! Įstatymas šiuo klausimu nenumato jokių taisyklių ir reikalavimų (vienintelė išimtis yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis). Atsižvelgiant į tai, atrodo teisinga šį klausimą spręsti vadovaujantis vidaus taisyklėmis arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbo teisių savigyna darbuotojai naudojasi laisvai 42 . Organizacijos vadovas, kiti pareigūnai neturi teisinio pagrindo versti darbuotojo dirbti, grasinti jam, daryti kokį nors psichologinį spaudimą. Taip pat neleidžiama drausminėn atsakomybėn traukti darbuotojus, kurie naudojasi teise į savigyną.

Neteisėti darbdavio interesams atstovaujančių asmenų veiksmai gali būti skundžiami teismui arba federalinei darbo inspekcijai.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, kiekvienas darbuotojas turi teisę ginti savo teises ir laisves, taip pat interesus, kuriuos saugo ir garantuoja valstybė. Todėl jeigu galiojantys darbo teisės aktai nenumato tam tikros darbo veiklos, dėl kurios asmuo gali atsidurti pavojingoje gyvybei ir sveikatai padėtyje, arba asmeniui pateikiamas pavojus gyvybei ir sveikatai pavojingas darbas, pagal savo darbo pareigas, jeigu šių pareigų tiesiogiai nenumato federaliniai teisės aktai ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbuotojas turi teisę į savigyną, t.y. darbo neatlikimas. Nepamirškite, kad visos garantijos ir teisės darbuotojui galioja tik tuo atveju, jei jis raštu įspėjo darbdavį ar jo atstovus.

Taigi savigyna darbo teisėje laikoma kaip speciali priemonė apsauga, o darbo teisės aktuose yra nuostata, garantuojanti teisę į savigyną, kuri atsispindi nustatant darbdavio pareigą netrukdyti darbuotojams gintis.

Kalbant apie darbo teisių savigynos poreikį praktikoje, pažymėtina, kad darbuotojai šio būdo griebiasi esant reikšmingiems darbo teisių pažeidimams. Tuo pačiu pavieniais atvejais darbuotojai naudoja šį darbo teisių gynimo būdą. Visų pirma, tai lemia darbuotojų nenoras aštrinti santykių su darbdaviu, ypač daugeliui organizacijų būdingoje aplinkoje, kurioje darbuotojai ne tik neišreiškia skundų darbdaviui, bet ir yra priversti slėpti savo nepasitenkinimą. iš jo, kad neprarastų darbo. Kita priežastis yra ta, kad darbuotojai mano, kad priemonių savo darbo teisėms ginti turi imtis valstybinės institucijos, kurios turėtų slopinti pažeidimus, nepaisant darbuotojų reakcijos į juos43. Bet valstybinės institucijos ne visada turi informaciją apie darbdavio padarytus pažeidimus, ne visada jos imamasi būtinų priemonių užkirsti kelią darbo teisių pažeidimams.

Taigi darbuotojų darbo teisių savigyna yra darbo teisių gynimo būdas, tai yra darbuotojo veiksmai, kuriais siekiama užkirsti kelią jo darbo teisių pažeidimams darbo įstatymų nustatytomis formomis. Be jokios abejonės, reikėtų pritarti savigynos instituto įtraukimui į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tačiau kartu atkreiptinas dėmesys ir į tam tikrą savigynos įstatyminio įtvirtinimo netobulumą Rusijos Federacijos darbo kodekse. Rusijos Federacija. Pirma, būtina nustatyti aiškias darbuotojų teisių garantijas, susijusias su teisės į savigyną realizavimu, kad savigynos mechanizmas darbo srityje tarnautų darbuotojų interesams, antra, plėsti. darbuotojų darbo teisių savigynos formų sąrašas. Šios priemonės padės ženkliai padidinti darbuotojų darbo teisių savigynos naudojimo praktikoje poreikį.

379 straipsnis Savigynos formos

Darbuotojas, siekdamas apsisaugoti darbo teises, gali raštu įspėjęs darbdavį ar tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą, gali atsisakyti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, taip pat atsisakyti dirbti. darbą, kuris kelia tiesioginę grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus šiame straipsnyje numatytus atvejus Kodas ir kita federaliniai įstatymai. Atsisakymo dirbti nurodytą darbą metu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, turi teisę atsisakyti dirbti ir kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

380 straipsnis Darbdavio pareiga netrukdyti darbuotojams gintis

Darbdavys, darbdavio atstovai neturi teisės neleisti darbuotojams pasinaudoti darbo teisių savigyna.

Darbuotojas, siekdamas apsisaugoti darbo teises, gali raštu įspėjęs darbdavį ar tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą, gali atsisakyti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, taip pat atsisakyti dirbti. darbas, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Atsisakymo dirbti nurodytą darbą metu darbuotojas išsaugo visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. Darbuotojas, siekdamas apginti darbo teises, turi teisę atsisakyti dirbti ir kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

DARBUOTOJŲ DARBO TEISIŲ SAVIGANA - savarankiški aktyvūs darbuotojų veiksmai siekiant apsaugoti savo darbo teises, gyvybę ir sveikatą nesikreipiant į individualius darbo ginčus nagrinėjančius organus arba į valstybinės darbo priežiūros ir kontrolės institucijas. teisės aktų. Darbuotojų darbo teisių savigynos (DST) forma apibrėžta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnis. Pateikiama tik 1 forma – darbuotojo atsisakymas eiti darbo pareigas.

Pagal STP darbuotojas, raštu įspėjęs darbdavį 15 kalendorinių dienų arba jo tiesioginis vadovas ar kitas atstovas gali atsisakyti atlikti darbą, nenumatytą darbo sutartyje, arba darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus. Atsisakymo dirbti nurodytą darbą metu darbuotojas išsaugo visas darbo įstatymų ir kitų norminių aktų numatytas teises. teisės aktų kuriuose yra darbo teisės.

Darbdaviai ir darbdavio atstovai, vadovaudamiesi 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 380 straipsnis neturi teisės neleisti darbuotojams atlikti STP. Draudžiama persekioti darbuotojus už tai, kad jie naudojasi įstatymų leidžiamais STP metodais.

Streiko organizavimo ir vykdymo teisinis reglamentavimas.

Teisinis streiko reglamentavimas

Streikas – laikinas savanoriškas atsisakymas darbuotojai nuo darbo pareigų atlikimo (viso ar iš dalies) siekiant išspręsti kolektyvinį darbo ginčą.

Jei taikinimo procedūrų metu kolektyvinis darbo ginčas nebuvo išspręstas arba darbdavys (darbdavio atstovai) ar darbdaviai (darbdavių atstovai) nesilaiko kolektyvinio darbo ginčo šalių susitarimų, pasiektų darbo metu. Išspręsdami šį ginčą arba nevykdo darbo arbitražo sprendimo, darbuotojai ar jų atstovai turi teisę pradėti organizuoti streiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 409 straipsnis).

Dalyvavimas streike yra savanoriškas. Niekas negali būti verčiamas dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streike.

Asmenys, verčiantys darbuotojus dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streike, atsako drausminėn, administracinėn, baudžiamojon atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Darbdavio atstovai neturi teisės organizuoti streiko ir jame dalyvauti.

Sprendimą skelbti streiką priima organizacijos (filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio), individualaus verslininko darbuotojų susirinkimas (konferencija) darbuotojų atstovaujamojo organo, jų anksčiau įgalioto spręsti, siūlymu. kolektyvinis darbo ginčas.

Tam tikro darbdavio darbuotojų susirinkimas laikomas tinkamu, jei jame dalyvauja daugiau nei pusė visų darbuotojų. Šio darbdavio darbuotojų konferencija laikoma tinkama, jei dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai konferencijos delegatų.

Darbdavys privalo suteikti patalpas ir sudaryti būtinas sąlygas darbuotojų susirinkimui (konferencijai) surengti ir neturi teisės kištis į jo (jos) organizavimą.

Sprendimas laikomas priimtu, jeigu už jį balsavo ne mažiau kaip pusė susirinkime (konferencijoje) dalyvaujančių darbuotojų. Jeigu neįmanoma surengti darbuotojų susirinkimo (sušaukti konferenciją), darbuotojus atstovaujantis organas turi teisę patvirtinti savo sprendimą surinkdamas daugiau kaip pusės darbuotojų parašus, pritariančius streikui.

Apie būsimo streiko pradžią darbdavys turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Sprendime skelbti streiką turi būti nurodyta:

Kolektyvinio darbo ginčo šalių nesutarimų, kurie yra pagrindas skelbti ir rengti streiką, sąrašas; streiko pradžios data ir laikas, numatomas dalyvių skaičius. streikui vadovaujančios institucijos pavadinimas, darbuotojų, įgaliotų dalyvauti taikinimo procedūrose, atstovų sudėtis; pasiūlymai dėl minimalių būtinų darbų (paslaugų), kuriuos streiko metu atlieka organizacijos (filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio), individualaus verslininko darbuotojai.

Darbdavys apie artėjantį streiką įspėja atitinkamą valstybinę kolektyvinių darbo ginčų sprendimo instituciją. Streikui vadovauja darbuotojų atstovaujama institucija. Kolektyvinio darbo ginčo šalys streiko laikotarpiu įpareigotos toliau šį ginčą spręsti derybų keliu. Darbdavys, vykdomosios valdžios institucijos, vietos savivaldos organai ir streikui vadovaujantis organas privalo imtis nuo jų priklausančių priemonių, kad būtų užtikrinta viešoji tvarka streiko laikotarpiu, darbdavio ir darbuotojų turto saugumas bei veikla. mašinų ir įrenginių, kurių sustabdymas kelia tiesioginę grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai.

Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsniu, neteisėti ir streikai neleidžiami: a) karinės padėties ar nepaprastosios padėties arba specialių priemonių įvedimo laikotarpiais pagal nepaprastosios padėties teisės aktus; Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų įstaigose ir organizacijose, kitose karinėse, sukarintose ir kitose formacijose, organizacijose, tiesiogiai atsakingose ​​už šalies gynybos, valstybės saugumo užtikrinimą, gelbėjimą, paiešką ir gelbėjimą, gaisrų gesinimą, stichinių nelaimių prevenciją ar likvidavimą ir avarinės situacijos; teisėsaugos institucijose; organizacijose, tiesiogiai aptarnaujančiose ypač pavojingų rūšių produkciją ar įrangą, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos punktuose; b) organizacijose, tiesiogiai susijusiose su gyventojų gyvybės užtikrinimu (energijos tiekimas, šildymas ir šilumos tiekimas, vandens tiekimas, dujų tiekimas, aviacija, geležinkelių ir vandens transportas, ryšiai, ligoninės), tuo atveju, kai streikai kelia grėsmę šalies gynybai. ir valstybės saugumui, žmonių gyvybei ir sveikatai.

Streikas yra neteisėtas, jei jis buvo paskelbtas neatsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus terminus, tvarką ir reikalavimus.

Kilus tiesioginei grėsmei žmonių gyvybei ir sveikatai, teismas turi teisę atidėti neprasidėjusį streiką iki 15 dienų, o prasidėjusį streiką sustabdyti tokiam pat laikotarpiui.

Darbuotojo dalyvavimas teisėtame streike negali būti laikomas pažeidimu darbo drausmė ir darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Streiko metu jame dalyvaujantys darbuotojai išsaugo savo darbo vietą ir pareigas.

Darbuotojams, kurie nedalyvauja streike, bet dėl ​​jo vykdymo negalėjo atlikti savo darbo ir dėl to raštu paskelbė prastovos pradžią, už prastovą dėl darbuotojo kaltės apmokama ta tvarka ir nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta suma. Darbdavys turi teisę perkelti šiuos darbuotojus į kitą darbą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

Kolektyvinio darbo ginčo sprendimo procese, įskaitant streiką, draudžiamas lokautas – darbuotojų atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva dėl jų dalyvavimo kolektyviniame darbo ginče ar streike.

Neteisėti streikai ir atsakomybė už juos.

413 straipsnisNeteisėti streikai

Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsniu, neteisėti ir streikai neleidžiami:

a) karo padėties arba nepaprastosios padėties arba specialių priemonių įvedimo laikotarpiais pagal nepaprastosios padėties teisės aktus; Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų, kitų karinių, sukarintų ir kitų formacijų, organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) įstaigose ir organizacijose, tiesiogiai atsakingose ​​už šalies gynybos, valstybės saugumo, skubios pagalbos gelbėjimo, paieškos užtikrinimą. ir gelbėjimo, gaisrų gesinimo, stichinių nelaimių ir ekstremalių situacijų prevencijos ar likvidavimo; teisėsaugos institucijose; organizacijose (filialuose, atstovybėse ar kituose atskiruose struktūriniuose padaliniuose), tiesiogiai aptarnaujančiose ypač pavojingas produkcijos rūšis ar įrangą, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos punktuose;

b) organizacijose (filialuose, atstovybėse ar kituose atskiruose struktūriniuose padaliniuose), tiesiogiai susijusiose su gyventojų gyvenimo užtikrinimu (energijos tiekimas, šildymas ir šilumos tiekimas, vandens tiekimas, dujų tiekimas, aviacija, geležinkelių ir vandens transportas, ryšiai, ligoninės) , tuo atveju, kai streikai kelia grėsmę šalies gynybai ir valstybės saugumui, žmonių gyvybei ir sveikatai.

Teisę streikuoti gali apriboti federalinis įstatymas.

Streikas yra neteisėtas, jeigu jis paskelbtas neatsižvelgiant į šiame kodekse numatytus terminus, tvarką ir reikalavimus.

Sprendimą pripažinti streiką neteisėtu priima respublikų aukščiausiieji teismai, apygardų ir apygardų teismai, federalinės reikšmės miestų teismai, autonominio regiono ir autonominių apygardų teismai darbdavio ar prokuroro prašymu.

Su teismo sprendimu darbuotojai supažindinami per streiką vedančią instituciją, kuri apie teismo sprendimą privalo nedelsiant informuoti streiko dalyvius.

Įsiteisėjęs teismo sprendimas dėl streiko pripažinimo neteisėtu vykdytinas nedelsiant. Darbuotojai įpareigoti nutraukti streiką ir pradėti dirbti ne vėliau kaip kitą dieną po minėto teismo sprendimo nuorašo įteikimo streikui vadovaujančiai institucijai.

Kilus tiesioginei grėsmei žmonių gyvybei ir sveikatai, teismas turi teisę atidėti neprasidėjusį streiką iki 15 dienų, o prasidėjusį streiką sustabdyti tokiam pat laikotarpiui.

Ypatingai svarbiais Rusijos Federacijos ar atskirų jos teritorijų interesams užtikrinti Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę sustabdyti streiką, kol klausimas bus išspręstas atitinkamame teisme, bet ne ilgiau kaip dešimčiai kalendorinių dienų. .

417 straipsnisDarbuotojų atsakomybė už nelegalius streikus

Darbuotojai, pradėję streiką ar jo nenutraukę kitą darbo dieną po to, kai streiką vedančio organo dėmesį atkreipė į įsiteisėjusį teismo sprendimą dėl streiko pripažinimo neteisėtu arba dėl streiko atidėjimo ar sustabdymo, gali būti baudžiami. už darbo drausmės pažeidimą traukiama drausminė nuobauda.

Darbuotojų atstovaujamasis organas, paskelbęs streiką ir jo nesustabdęs po jo pripažinimo neteisėtu, privalo savo lėšomis teismo nustatyto dydžio atlyginti neteisėtu streiku darbdaviui padarytus nuostolius.

Darbuotojų garantijos ir teisinis statusas, susijęs su streiku.

Darbuotojo dalyvavimas streike negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu ir darbo sutarties nutraukimo pagrindu, išskyrus DK 413 straipsnio šeštosios dalies pareigos nutraukti streiką nevykdymo atvejus. Rusijos Federacijos.

Draudžiama taikyti drausmines priemones streike dalyvaujantiems darbuotojams, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnio šeštojoje dalyje numatytus atvejus.

Streiko metu jame dalyvaujantys darbuotojai išsaugo savo darbo vietą ir pareigas.

Darbdavys turi teisę nemokėti darbo užmokesčio darbuotojams jų dalyvavimo streike metu, išskyrus darbuotojus, atliekančius privalomojo minimumo darbą (paslaugas).

Kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar susitarimuose, sudarytuose sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, streike dalyvaujantiems darbuotojams gali būti numatytos kompensacijos.

Darbuotojai, kurie nedalyvauja streike, bet dėl ​​jo vykdymo negalėjo atlikti savo darbo ir dėl to raštu paskelbė prastovos pradžią, už prastovą apmokama ne dėl darbuotojo kaltės ir šiame kodekse numatyta suma. Darbdavys turi teisę perkelti šiuos darbuotojus į kitą darbą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

Kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar susitarimuose, sudarytuose sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, streike nedalyvaujantiems darbuotojams gali būti nustatyta lengvatinė išmokų tvarka, nei numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Panašūs straipsniai