Kad darbuotojui už pažeidimą būtų taikomos nuobaudos darbo drausmė, turite tiksliai žinoti, kas yra toks pažeidimas ir kokiai darbo drausmės pažeidimo rūšiai priskiriamas nusižengimas.

Iš straipsnio sužinosite:

Darbo drausmė – elgesio taisyklių rinkinys, privalomas visiems organizacijos darbuotojams – nuo ​​vadovo iki žemiausio lygio. Tai apima šiuos įmonės priimtus dalykus:

• vidaus taisykles darbo reglamentus,
• taisykles darbo apsauga,
• įmonės etika ir pan.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Kokie yra darbo drausmės pažeidimų tipai?

Atsižvelgiant į nustatytus darbo proceso standartus, išskiriami šie darbuotojo darbo drausmės pažeidimų tipai:

• valdymo normų pažeidimas - pavaldumas ir koordinavimas vadovaujant darbo procesui;
• technologinių standartų pažeidimas;
• režimo normų pažeidimas – darbo laikas ir poilsio laikas.

Remiantis šia gradacija, nekokybiškų gaminių išleidimas dėl darbuotojo kaltės laikomas technologiniu drausminiu nusižengimu, o pravaikštos ar didelis vėlavimas – režimo normų pažeidimu.

Taip pat skaitykite tema:

• Šiurkštus elgesys kliento atžvilgiu gali būti laikomas drausmės pažeidimu
• Darbo teisės aktų teisės normos: ko darbdavys neturi pažeisti

Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą

Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už darbo drausmės laikymąsi įmonėje. Priėmęs į darbą, naujokas savo parašu susipažįsta su vidaus darbo taisyklėmis, pareigybių aprašymai, darbo apsaugos dokumentus ir kitas jo darbo veiklą reglamentuojančias taisykles.

Jei darbuotojas pažeidžia darbo drausmę, vadovas savo nuožiūra gali skirti jam nuobaudas, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo.

Kokios nuobaudos gali būti skiriamos už darbo drausmės pažeidimą?

Pagal 192 str Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbdavys turi teisę kreiptis į darbuotoją toliau nurodytas priemones kolekcijos:

• komentaras;
• priekaištauti;

Be to, kaip papeikimo dalį, darbdavys turi teisę atimti iš darbuotojo priedą, jei tokia galimybė yra numatyta organizacijos vidaus dokumentuose.

Pastaba dėl pažeidimo darbo drausmė skiriamas, jei drausminis nusižengimas buvo pirmasis darbinė veikla darbuotojas, o pats pažeidimas nelaikomas šiurkščiu ir nesukėlė įmonei rimtų pasekmių.

Pastaba pati savaime ypatingų rūpesčių specialistui negresia, darbuotojui artimiausiu metu padarius dar vieną drausminį nusižengimą, galime kalbėti apie sistemingą darbo drausmės pažeidimą.

Papeikimas skiriamas už padarytą drausminį nusikaltimą (nusižengimą), kuris gali būti paprastas arba sunkus. Papriekaištavo darbo knyga nėra įrašytas, o įrašomas į įmonės užsakymą. Darbuotojo darbo knygelėje šis veiksmas pažymima tik tuo atveju, jei dėl netinkamo darbo pareigų vykdymo ar sistemingo darbo drausmės pažeidimo jis atleidžiamas iš darbo.

Atleidimas iš darbo už pažeidimas darbo drausmė yra kraštutinė bausmės priemonė. Jis gali būti taikomas darbuotojui sistemingai pažeidus darbo drausmę ir nevykdant savo pareigų, taip pat padarius šiurkščius darbus. drausminį nusižengimą. Pavyzdžiui, mokymo įstaigos gali atleisti pedagoginį personalą, padariusį amoralų poelgį.

Kokia nuobaudos už drausminį nusižengimą skyrimo tvarka?

Bausmę už darbo drausmės pažeidimą skiria įmonės vadovas, remdamasis teisės normomis ir turima informacija. Tačiau nuobauda turi būti pagrįsta, o bausmės griežtumas turi būti proporcingas padarytam pažeidimui.

Surašyti protokolą dėl drausminio nusižengimo padarymo. Dokumentą dviem egzemplioriais surašo tiesioginis darbuotojo vadovas, dalyvaujant dviem liudytojams. Akto forma ir už jo parengimą atsakingi darbuotojai turi patvirtinti organizacijos vidaus darbo reglamentą.

Reikalauti raštiško darbuotojo pasiaiškinimo dėl jo padaryto drausminio nusižengimo. Atsisakymas duoti paaiškinimus turi būti atspindėtas specialiame akte.

Jei darbuotojas pateikė pasiaiškinimą, kartu su pažeidimo protokolu ir darbuotojo tiesioginio vadovo pranešimu, dokumentas pateikiamas įmonės vadovybei sprendimui dėl nuobaudos skyrimo priimti.

Išduoti arešto orderį. Įmonės vadovas, išnagrinėjęs drausminio nusižengimo aplinkybes, turimus byloje dokumentus, nusprendęs dėl nuobaudos rūšies, priima įsakymą dėl darbo drausmės pažeidimo.

Dokumente turi būti nurodytas drausminis nusižengimas, jo padarymo laikas ir data, paskirtos nuobaudos rūšis, norminiai dokumentai. Įsakymą turi patvirtinti įmonės vadovas, tiesioginis nusižengusio darbuotojo vadovas ir personalo skyriaus vadovas. Darbuotojas per 3 dienas turi būti supažindintas su pavedimu dėl paėmimo pasirašytinai. Įsakymo kopija saugoma darbuotojo asmens byloje.

Darbuotojų ir darbdavių sąveikos procese iškyla daug prieštaringų klausimų. Teisės aktuose yra daug taisyklių, reglamentuojančių tokias situacijas. Jame nustatyta atsakomybė ir nuobaudų skyrimo darbuotojui, padariusiam darbo drausmės pažeidimą, tvarka. Nuo veiklos organizavimo kokybės tiesiogiai priklauso įmonės pajamų lygis ir funkcionavimas, o organizacinė ir teisinė forma visiškai nesvarbu.

Rimtas darbuotojų požiūris į savo pareigas garantuoja ne tik nebuvimą Įvairios rūšys nuobaudas, bet ir paskatas, kurias dažniausiai nustato darbdaviai. Darbo kodeksas(toliau straipsnyje – Kodeksas) įpareigoja įmones patvirtinti specialias taisykles, kurios reglamentuotų vidaus reglamentus. Jie turėtų atspindėti pagrindinius darbo proceso aspektus. Darbuotojo veiklos vykdymo tvarkos dokumentinis patvirtinimas leis imtis reikiamų vykdymo priemonių, jei šie reikalavimai nebus įvykdyti.

Kas yra darbo drausmė?

Kiekviena įmonė yra sudėtingas mechanizmas, kurio sklandus veikimas priklauso nuo kiekvienos sudedamosios dalies darbo kokybės. Prieš pradėdami diskutuoti apie pažeidimus, supraskime, kas yra darbo drausmė. Jį galima apibrėžti kaip įmonėje priimtų taisyklių rinkinį, kuris yra privalomas visiems darbuotojams (nuo paprastų darbuotojų iki vadovų). Jų sąraše yra:

• darbo apsaugos taisyklės;
• vidaus nuostatai;
• įmonės etika.

Nurodytus dokumentus (kodai, atmintinės ir kt.) rengia ir tvirtina darbdaviai. Jiems taip pat patikėta vykdyti įgyvendinimo priežiūrą ir sudaryti palankias sąlygas reikalavimų laikymuisi. Nuobaudų taikymas yra teisėtas darbuotojui pažeidus įstatyme nustatytas pareigas. Kodeksas apibrėžia jų sąrašą 21 straipsnyje. Tarp pareigų:

• sąžiningas sąlygų vykdymas darbo sutartis;
• darbo drausmės laikymasis;
• darbo apsaugos ir saugos reikalavimų laikymasis;
• atsakingas požiūris į darbdavio, kitų darbuotojų ir trečiųjų asmenų (už kurių turto saugą atsako darbdavys) turtą;
• nustatytų darbo standartų laikymasis;
• laiku pranešti apie atsiradusius avarinė situacija, pavojinga gyvybei darbuotojai ar darbdavio turtas.

Esamos darbo drausmės pažeidimų rūšys

Jei darbuotojas nesilaiko taisyklių, imamasi reikiamų priemonių įvykio priežasčiai nustatyti. Daugeliu atvejų pažeidimus galima suskirstyti į tris dideles grupes. Jie yra rūšys. Tarp jų yra:

• valdymo normų pažeidimai - nustatytos darbuotojų pavaldumo ir sąveikos sistemos (pavaldumo) nesilaikymas;
• technologinių normų pažeidimai (pavyzdžiui, nekokybiškos prekių partijos išleidimas dėl darbuotojo kaltės);
• režimo normų pažeidimas – darbo grafikas (poilsio ir darbo laikas, pavyzdžiui, pravaikštos).

Periodiškai nesilaikant nustatytų normų ir nusižengimo sunkumo, išskiriami šiurkštūs pažeidimai. Tai sistemingos pravaikštos, vėlavimas, netinkamas pasirodymas darbo vietoje (alkoholis, apsvaigimas nuo narkotikų), dokumentų klastojimas ir kiti panašūs veiksmai, sukeliantys rimtų neigiamų pasekmių. Papildomi netinkamo pareigų vykdymo charakterizuojantys parametrai, pagal kuriuos bus vertinama jo žala organizacijai, gali būti:

• atlikimo vieta;
• įvykdymo laikas ir terminas;
• vykdymo apimtis;
• vykdymo forma ir būdas;
• egzekucijos dalykas.

Veiksmai, pažeidžiantys įmonėje nustatytas darbo taisykles, vadinami drausminiais nusižengimais. Jas padarius, numatytos tam tikros nuobaudos. Tarp dažniausiai pasitaikančių darbo drausmės pažeidimų yra:

• neatvykimas į darbą;
• sistemingas vėlavimas po pietų pertraukos arba darbo dienos pradžioje;
• nepriimtina išvaizda– buvimas darbo vietoje apsvaigimo (alkoholio, narkotikų ar toksinių) būsenos;
• darbo apsaugos ir saugos taisyklių nepaisymas, dėl kurio įvyko nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas;
• įmonės turto vagystės, jo sugadinimo atvejai;
• neadekvatus įvykdytų įsipareigojimų lygis (žema kokybė, nustatytų reikalavimų nesilaikymas);
• atskleidimas prekybos paslaptis organizacijos;
• pavaldumo nesilaikymas (nepaklusnumas aukštesnio rango darbuotojų įsakymams, įmonėje nusistovėjusios hierarchijos nepaisymas);
• padaręs amoralų poelgį.

Nustačius taisyklių nesilaikymo faktą, surašomas darbo drausmės pažeidimo protokolas. Ją pildo tiesioginis darbuotojo vadovas. Rengiant tekstą turi dalyvauti du liudytojai. Jis sudaromas dviem egzemplioriais: darbuotojui ir perdavimui vadovybei, kuri nuspręs dėl nuobaudos rūšies ir dydžio. Vidaus nuostatuose turi būti patvirtinta akto forma ir už jo parengimą atsakingi asmenys.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Darbo kodeksas neatspindi gerų ar blogų darbuotojų netinkamo elgesio priežasčių, todėl labai sunku numatyti jų pasekmes. Todėl vadovybė šiuo klausimu remiasi darbuotojo pateiktais argumentais (DK 193 str.).

Jei asmuo neatvyksta arba vėluoja į darbą, gali būti laikomos šios pagrįstomis priežastimis:

• problemos su viešuoju transportu;
• buvimas teisme ar kitose teisėsaugos institucijose;
• liga;
• skubi giminaičio hospitalizacija,
• P gaisrai, potvyniai ir kitos ekstremalios situacijos.

Tokiu atveju darbuotojas privalo raštu pagrįsti neatvykimo priežastį ir įrodyti tai dokumentais: pažyma, šaukimu, nedarbingumo pažymėjimu ir kt.

Kokios nuobaudos gali būti taikomos darbuotojui?

Pažeidus nustatytas darbo taisykles, darbuotojas atsako įstatymų nustatyta tvarka. Kodekso 192 straipsnyje pateiktas galimų jam skirtinų drausminių nuobaudų sąrašas. Darbdavys turi teisę juos naudoti atsižvelgdamas į pažeidimo sunkumą ir padarytą žalą. Sąraše yra trys galiojantys:

• pastaba yra labai nedidelė nuobauda, ​​kuri negresia rimtomis pasekmėmis; paprastai surašo pažeidimo protokolą ir užfiksuoja gautą pastabą; sistemingos kritikos atveju pasirenkama efektyvesnė bausmė;
• papeikimas – nuobauda, ​​taikoma darant nusižengimą (drausminė nuobauda); turi dvi formas - griežtą ir įprastą; įtrauktas į užsakymą; jis įrašomas į darbo apskaitą tik atleidžiant iš darbo už netinkamą darbą ar sistemingus pažeidimus;
• Atleidimas iš darbo yra radikaliausia priemonė, taikoma rimtų sistemingų pažeidimų, padariusių materialinę ar moralinę žalą, atvejais.

Organizacijos vadovybė turi teisę atimti iš darbuotojo priedą, jei tai yra nurodyta vidaus dokumentuose. Dėl tam tikros kategorijos darbuotojai gali taikyti kitas atitinkamuose federaliniuose įstatymuose nurodytas nuobaudas. Pažeidimams registruoti galioja bendra tvarka, kuri taikoma daugumoje įmonių. Vidaus nuostatai paprastai nustato pagrindinius akto surašymui reikalingų dokumentų eigos ir turinio reikalavimus.

Baudos už pažeidimą skyrimo tvarka

Rengiant vidaus reglamentus būtina numatyti punktus, kurie atspindėtų nuobaudų skyrimo tvarką. Daugeliu atvejų pakanka suvesti darbo drausmės pažeidimų sąrašą ir atitinkamas nuobaudas, nurodyti atsakingi asmenys už aktų surašymą ir reikalingų dokumentų pateikimą. Po to į šią informaciją atkreipiamas darbuotojų dėmesys. Jie turi pasirašyti pažinties liudijimą. Išpirkimo procesas susideda iš šių etapų:

• protokolo surašymas - atsakingi darbuotojai, dalyvaujant dviem liudytojams, surašo protokolą apie pažeidimą;
• paaiškinimų gavimas – nusižengęs darbuotojas raštu nurodo savo netinkamo elgesio priežastį; atsisakius duoti parodymus, įsakyme daroma žyma; prie akto pridedamas raštelis su paaiškinimais;
• išduodamas įsakymą dėl darbo drausmės pažeidimo – vadovybė, remdamasi gautais dokumentais, priima sprendimą dėl įvykio; Patvirtintos formos nėra, tačiau nurodoma privaloma informacija - pažeidimo turinys, padarymo data ir laikas, nuobaudos rūšis, vadovybės veiksmus reglamentuojantys dokumentai.

Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu per tris dienas (pasirašyti). Jo kopija įtraukiama į darbuotojo asmens bylą. Skiriant nuobaudą turi būti atsižvelgiama į pažeidimo sunkumą. Jie turi būti proporcingi. Sunkiausiais atvejais, kai pasikartoja netinkamo darbo elgesio atvejai, vienintelė galima bausmė gali būti atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą.

Eksperto nuomonė

Marija Bogdanova

Daugiau nei 6 metų patirtis. Specializacija: sutarčių teisė, darbo teisė, teisė socialinė apsauga, intelektinės nuosavybės teisės, civilinis procesas, nepilnamečių teisių apsauga, teisinė psichologija

Kitiems svarbus veiksnys renkantis bausmę atleidimu iš darbo, gali būti panaudotas šiurkštus darbuotojo darbo grafiko ar darbo proceso taisyklių pažeidimas, net jei tai įvyko pirmą kartą.

Apskritai, atleidžiant iš darbo už darbo drausmės pažeidimą, dažnai daromos trys klaidos:

• paskirtos nuobaudos terminas praleistas,
• jo neteisėtas įvedimas,
• sutikimo atleisti iš darbo inspekcijos nebuvimas, jei kalbame apie nepilnametį darbuotoją.

Darbuotojas gali būti atleistas už darbo drausmės pažeidimą tokiomis aplinkybėmis: nesant svarbios priežasties, nepašalinus ankstesnės nuobaudos pakartotinio pažeidimo metu. Ši nuobauda turi teisinį pagrindą, nes yra popieriuje išdėstytas veiksmo paaiškinimas.

Darbuotojo atleidimas yra drausminė nuobauda, ​​todėl turi būti laikomasi visų taisyklių, įtvirtintų Rusijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Visada verta atsiminti, kad prieš pradedant darbuotojo atleidimo iš darbo procedūrą, būtina gauti raštišką jo paaiškinimą. Atsisakius rašyti pasiaiškinimą, dalyvaujant 2-3 asmenims turi būti surašytas aktas, kuriame tai užfiksuota. Po to išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, su kuriuo atleistas darbuotojas turi susipažinti tą pačią dieną.

Jei darbuotojas atsisakė pasirašyti įsakymą, vėl surašomas aktas, kuriame tai atsispindi. Ir tik tada darbo knygelėje padaromas užrašas apie atleidimą.

Teksto pavyzdys

Nuobaudai skirti yra nustatytas ribotas terminas, lygus vienam mėnesiui nuo pažeidimo padarymo dienos. Po šešių mėnesių bausmė negali būti taikoma. Išimtis yra pažeidimai, kurių faktas buvo nustatytas patikrinimo metu, tada terminas pratęsiamas iki dvejų metų. Svarbu pažymėti, kad nusidėvėjimas netaikomas baudoms, nes premijos yra skatinimo priemonė. Už darbo drausmės pažeidimą skiriamos nuobaudos – būtina priemonė, kuri skatina atsakingesnį darbuotojo požiūrį į savo darbo pareigas.Nepraėjus 1 m., esant kažkieno iniciatyvai, paremtai vadovybės sprendimu. Iniciatyvos gali imtis pats darbuotojas, tiesioginis jo vadovas arba darbo kolektyvas.

Pažyma apie nuobaudos panaikinimą, taip pat apie jos paskyrimą įrašoma į darbuotojo asmens kortelę.

Ką dar reikia atsiminti?

Bausmės už darbo drausmės pažeidimą nusižengusiam darbuotojui skiriamos griežtai laikantis galiojančių teisės aktų. Kiekviena įmonė turi parengti taisykles, reglamentuojančias įmonės vidaus procedūras. Jie apibūdina pagrindinius darbo proceso aspektus. Darbuotojai turi būti su jais susipažinę pasirašytinai.

Už darbo drausmės pažeidimą darbuotojai prisiima visą atsakomybę. Bendradarbiavimo pradžioje pasirašydami sutartį, jie sutinka su jiems keliamais reikalavimais ir atsakomybe. Nustačius susitarimų (sutarties sąlygų ar vidaus taisyklesįmonė) surašomas aktas

Išsamus esamos situacijos aplinkybių tyrimas yra privalomas. Kai kuriais atvejais darbuotojas yra priverstas pažeisti nustatytus reikalavimus, kad išvengtų daugiau rimtų pasekmių Dėl įmonės. Būtent dėl ​​šios priežasties vadovybė turi rimtai žiūrėti į kiekvieną užfiksuotą faktą. Tinkama organizacija darbas, įskaitant „atlygio-bausmės“ sistemą, sumažins galimus konfliktus veiklos procese ir padės padidinti darbuotojų produktyvumą, o atitinkamai ir įmonės pelną.

Vaizdo įrašas – „Įvadiniai mokymai apie darbo apsaugą“

Gamybinėje veikloje, išskyrus malonių akimirkų, pavyzdžiui, apdovanojant darbuotojus, pasitaiko ir mažiau džiugių akimirkų, kai tenka imtis drausminių nuobaudų. Su „meduoliukais“ viskas aišku – tai padėka, premijos, apdovanojimas vertingomis dovanomis ir kiti paskatinimai darbuotojams profesinius pasiekimus. O kaip su "botagu"? Ar yra kokių nors niuansų ir ar tokiems renginiams reikalinga tinkama registracija? Tai aptariama straipsnyje.

Surinkimo sąlygos

Pirma, apibrėžkime, ką reiškia disciplina. Taigi DK 189 straipsnyje nurodyta, kad darbo drausmė – tai darbuotojų privalomas elgesio taisyklių laikymasis. Šias taisykles nustato Darbo kodeksas, kitos federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinė reglamentas, darbo sutartis. Vadinasi, darbo drausmės pažeidimas užtraukia drausmines nuobaudas.

Nuoroda: Drausminė nuobauda – tai darbuotojo nevykdymas arba netinkamas atlikimas dėl jo kaltės jam pavestų darbo pareigų.

Tam, kad darbuotojo veiksmai būtų skirti nuobaudai, jie kartu turi atitikti šias sąlygas:

• neteisėtumas (tai yra, darbuotojo veiksmai neatitinka norminių teisės aktų);
• kaltė (darbuotojo veiksmai padaryti tyčia arba dėl neatsargumo);
• veiksmai turi būti susiję su darbo pareigų atlikimu.

Kalbant apie pastarąjį, reikia žinoti štai ką: jei darbuotojas atsisako vykdyti darbdavio nurodymus, nebūtinai jį reikia bausti. Pavyzdžiui, jei nurodymai yra asmeninio ar viešo pobūdžio.

Bausmių rūšys

Darbo teisės aktai nustato išsamų taikomų drausminių nuobaudų sąrašą, būtent:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Dėl atskiros kategorijos darbuotojams taip pat gali būti taikomos kitos drausminės nuobaudos (remiantis federaliniais įstatymais, chartijomis ir taisyklėmis). Taigi 2004 m. liepos 27 d. įstatymu Nr. 79-FZ „Dėl valstybės tarnybos Rusijos Federacija» be išvardytų, numatytos šios nuobaudos:

• įspėjimas apie nepilną darbo atitiktį;
• atleidimas nuo valstybės tarnybos pareigų.

Pagal 1998 m. gegužės 27 d. įstatymą Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ kariniam personalui taikomos šios drausminių nuobaudų rūšys:

• priekaištauti;
• griežtas papeikimas;
• reguliaraus atleidimo iš karinio dalinio arba iš laivo į krantą atėmimas;
• puikaus mokinio pažymėjimo atėmimas;
• įspėjimas apie nepilną profesinę atitiktį;
• netvarkingi įsakymai, kurių skaičius priklauso nuo nusikaltimo sunkumo;
• karinio laipsnio sumažinimas;
• sumažinimas į karinis laipsnis vienas žingsnis;
• karinio laipsnio sumažinimas vienu laipteliu sumažinus karinę padėtį;
• priešlaikinis atleidimas iš karinė tarnyba dėl sutarties sąlygų nesilaikymo;
• atleidimas iš kariuomenės švietimo įstaiga profesinis išsilavinimas;
• išskaitymas iš karinio mokymo;
• drausminis areštas.

Ugniagesių darbuotojai as drausminė nuobauda galima tik esant DK 192 straipsnyje išvardytiems pagrindams. Jie apima:

ñ pakartotinis darbuotojo nevykdymas gerų priežasčių darbo pareigas, jeigu jam skirta drausminė nuobauda arba vienkartinis šiurkštus darbo pareigų pažeidimas:

1. neatvykimas į darbą, tai yra neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties ilgiau kaip keturias valandas iš eilės per visą darbo dieną (pamainą). darbo diena (pamaina) ;

2. atvykimas į darbo vietą apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;

3. įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų), kurios darbuotojui tapo žinomos vykdant darbo pareigas, atskleidimas ir kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimas;

4. svetimo turto vagystės, pasisavinimo, tyčinio sunaikinimo ar sugadinimo darbo vietoje, nustatyto teismo nuosprendžiu ar įsiteisėjusiu pareigūnu, padarymas;

5. darbo apsaugos reikalavimų (nustatyto darbo apsaugos komisijos) pažeidimas, sukėlęs sunkias pasekmes – pavyzdžiui, gamybinė avarija ar avarija – arba sąmoningai sukurtas. reali grėsmė tokių pasekmių atsiradimas;

• nepagrįsto organizacijos vadovo (jo pavaduotojo ar vyriausiojo buhalterio) sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas;
• vienkartinis šiurkštus vadovo ar jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;
• per vienerius metus pedagogo darbuotojo padarytas švietimo įstaigos įstatų pažeidimas.

Kalbant apie sportininkus, be išvardintų, taip pat nustatomi pagrindai, dėl kurių jie gali būti atleisti: sportinė diskvalifikacija šešiems mėnesiams ar ilgesniam laikotarpiui arba sportininko pažeidimas, įskaitant ir vieną, visos Rusijos antidopingo taisykles. tarptautinių antidopingo organizacijų patvirtintomis taisyklėmis. Įstatymų leidėjas apibrėžia ir kitus pagrindus, dėl kurių kalti darbuotojai gali būti atleisti. Tai:

• kaltų veiksmų atlikimas tvarkant pinigines ar prekines vertybes, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą;
• padarė darbuotojas, atliekantis edukacines funkcijas, amoralus poelgis, nesuderinamas su šio kūrinio tęsiniu.

Drausminių nuobaudų taikymas, nenumatytas Darbo kodekse, įstatuose ir drausmės reglamentuose, neleidžiamas.

Perdangos niuansai

Ar taikyti drausminę nuobaudą nusižengusiam darbuotojui, ar ne, sprendžia vadovas ar kitas pareigūnas, nes taikyti drausminę nuobaudą yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Tačiau DK 195 straipsnis organizacijos vadovų ir jų pavaduotojų atžvilgiu nustato: darbdavys, gavęs darbuotojų atstovaujamojo organo prašymą, turi atsižvelgti į tai, kad šis vadovas pažeidė darbo teisės normas. teisės aktų ir taikyti jam drausmines nuobaudas iki atleidimo iš darbo imtinai.

Svarbu

Darbo teisės aktai nustato baigtinį taikomų drausminių nuobaudų sąrašą, būtent: papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.

Bausmės taikymas

Drausminės nuobaudos faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Pirmiausia vertėtų prašyti drausminį nusižengimą padariusio darbuotojo pasiaiškinimo raštu. Be to, jis turi jį pateikti per dvi dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jeigu po dviejų darbo dienų nurodytas paaiškinimas nepateikiamas, surašomas atitinkamas aktas. Tai gali būti aktas dėl darbuotojo neatvykimo į darbo vietą arba aktas dėl darbuotojo pasirodymo darbo vietoje apsvaigusio nuo alkoholio (žr. 1 priedą).

Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.

Tam, kad darbuotojas būtų nubaustas drausmine tvarka, būtina laikytis įstatymų leidėjo nustatytų terminų. Šie reikalavimai nustatyti Darbo kodekso 193 str. Taigi drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo ar atostogavo (tiek pagrindinės, tiek papildomų atostogų, be taupymo darbo užmokesčio ir kiti), taip pat laikas, reikalingas atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos. Jeigu buvo atliktas finansinės ir ūkinės veiklos auditas, auditas ar kitoks patikrinimas, tai ne vėliau kaip per dvejus metus nuo jo atlikimo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Tai reiškia, kad pravaikštos negali vienu metu sukelti papeikimo ir atleidimo. Vieną turite pasirinkti organizacijos vadovo nuožiūra (paprastai tai priklauso nuo padaryto nusikaltimo sunkumo). Vadinasi, skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo pavojingumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, į darbuotojo asmenybę. Darbuotojas negali atsakyti už nuo jo nepriklausančių priežasčių.

Būtina registracija

Nuobaudos skyrimas darbuotojui įforminamas vadovo įsakymu (nurodymu). Be to, darbuotojas turi būti su juo supažindintas per tris darbo dienas nuo paskelbimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai jis nėra darbe. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas. Tokio dokumento, kaip ir darbo drausmės pažeidimo akto, vieningos formos nėra. Todėl organizacija turi savarankiškai parengti atitinkamas dokumentų formas. (žr. 2 priedą)

Jei nuobauda yra darbuotojo atleidimas iš darbo, būtina surašyti įsakymą vieninga forma Nr. T-8 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). Atleidžiant iš darbo nebus klaida surašyti du įsakymus, būtent: dėl drausminės nuobaudos atleidimo forma taikymo ir dėl darbo sutarties nutraukimo vieningos formos Nr.T-8. Tokia pozicija išreikšta Rostrudo 2011 m. birželio 1 d. rašte Nr. 1493-6-1.

Atkreipkite dėmesį, kad informacijos apie drausmines nuobaudas į darbo knygą įrašyti nereikia, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Paprastai informacija apie nuobaudos taikymą į asmeninę kortelę neįrašoma. Tačiau jei darbdavys pageidauja, juos galima nurodyti skiltyje „Papildoma informacija“.

Atleidimas iš darbo kaip nuobauda

Jei organizacijos vadovybė nusprendžia darbuotojui skirti drausminę nuobaudą atleidimu iš darbo, būtina imtis tam tikrų priemonių, kurios vėliau jį apdraus, jei tektų kreiptis į teismą. Visų pirma, verta atminti, kad atleidimas iš darbo yra kraštutinė drausminė priemonė. Toks sprendimas turi būti pagrįstas ir pagrįstas dokumentais. Esant nesutarimui su darbdaviu, darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją ar įstaigas dėl individualių darbo ginčų nagrinėjimo. 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 išdėstyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nuomone, atleidimo priežastimi gali būti įrodymai, rodantys, kad darbuotojo padarytas nusikaltimas iš tikrųjų įvyko ir galėtų būti pagrindu. dėl darbo sutarties nutraukimo, o jeigu Šiuo atveju darbdavys laikėsi DK 193 str. numatytų drausminių nuobaudų taikymo terminų. Jei teismas stos į mokesčių mokėtojo pusę, verslo subjektas turės grąžinti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą, sumokėti jam vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimą.

Specialios taisyklės

Atleidimo priežastimi gali būti įrodymai, patvirtinantys, kad darbuotojo padarytas nusikaltimas realiai įvyko ir galėtų būti pagrindu nutraukti darbo sutartį.

Todėl, jei įmonė nenori „suteršti“ savo reputacijos ir gaišti laiko teisminiams procesams, rekomenduojame imtis teisingų ir nuoseklių veiksmų:

1. Registruotis darbo pareigas darbuotojus ir supažindinti su jais pasirašytinai;

2. patikrinkite vietinių taisyklių teisingumą. Pavyzdžiui, ar teisingai darbo nuostatuose nurodytas organizacijos pavadinimas ir ar darbuotojai su jais susipažinę? Ši taisyklė ypač galioja holdingo bendrovėms, nes tokiu atveju personalas yra didelis ir būtina aiškiai nurodyti, kur ir kokie darbuotojai yra registruoti ir dirba;

3. viską sužinoti Reikalingi dokumentai yra prieinami. Paprastai įmonės nepaiso reikalavimo darbuotojui surašyti aiškinamąjį raštą, o tai yra pažeidimas ir už jį negalima skirti drausminės nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis);

4. stebėti terminai patraukimas į bausmę. Primename, kad drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, kai jis atostogauja, taip pat laiką, reikalingą atsižvelgti į tarnybinį nusižengimą. darbuotojų atstovaujamasis organas. Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytą terminą neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 4 dalis);

5. teisingai atlikti atleidimo procedūrą, pavyzdžiui, laiku išduodama darbo knygelė ir sumokamos visos darbuotojui priklausančios sumos.

Baudos

Baudos už darbo drausmės nesilaikymą yra neteisėtos. Įstatymas taip pat nenumato nuobaudų – priedų atėmimo. Pasitaiko, kad darbuotojas vėluoja į darbą, o vadovas jam už tai skiria baudą. Šie veiksmai yra neteisėti. Baudos, kaip drausminės priemonės, skyrimo nenumato nei Darbo kodeksas, nei joks kitas teisės aktas, todėl darbuotojų baudimas už drausminius nusižengimus yra neteisėtas.

Arba darbuotojas padarė gamybos broką ir už tai jam atimama priemoka. Tai taip pat neteisėta, nes drausminių nuobaudų sąraše nėra priedų atėmimo. Norint nemokėti priedo teisėtai, būtina surašyti dokumentą, kuriame būtų nurodyti kriterijai, pagal kuriuos darbuotojams skiriami priedai.

Drausminės nuobaudos panaikinimas

Jeigu per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui nauja drausminė nuobauda neskiriama, laikoma, kad jam daugiau drausminių nuobaudų nėra.

Tačiau darbdavys turi teisę jį pašalinti iki metų pabaigos nuo prašymo pateikimo dienos. Tai jis gali padaryti savo iniciatyva, darbuotojo prašymu, tiesioginio vadovo ar atstovaujamojo organo prašymu.

Įsakymą dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko pasirašo darbdavys. Jame turi būti nurodyta priežastis, kodėl drausminė nuobauda panaikinama, įsakymo skirti nuobaudą numeris ir data. Šiam dokumentui nėra vieningos formos, todėl jį reikia sukurti patiems (žr. 3 priedą)

Darbdavio atsakomybė

Prisiminkime, kad Darbo kodeksas draudžia naudoti drausmines nuobaudas, kurios nenumatytos šiame kodekse, federaliniuose įstatymuose ir chartijose.

Darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas užtraukia administracinę atsakomybę:

• administracinė bauda pareigūnams nuo 1000 iki 5000 rublių;
• bauda už juridiniai asmenys nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Taigi, jei darbuotojas įsipareigoja drausminį nusižengimą Sprendžiant dėl ​​jam skirtos drausminės nuobaudos, būtina viską gerai apgalvoti, kad ateityje nepatektų į teismą.

Yu.L. Ternovka, ekspertas

Dažnai bosas, įkvėptas Holivudo filmų žiūrėjimo, kiekviena patogia ir nepatogia proga leidžia sau aštrią frazę „Tu atleistas“. Tačiau susipažinus su Darbo kodekso normomis akivaizdu, kad atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą nėra lengva užduotis. Kad pačiam vadovui nereikėtų aiškintis teisme, personalo tarnyba turės priminti atitinkamas Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.

Kas yra darbo drausmė?

Kai darbdavys pradeda kalbėti apie atleidimą iš darbo už sistemingą darbo drausmės pažeidimą, tai reiškia, kad darbuotojas nesilaiko Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio reikalavimų. Jame numatyta, kad į darbo sutarties šalių pareigas įeina tai, kad samdomi asmenys griežtai laikytųsi įmonės vidaus taisyklių, o darbdavys sudarytų tam palankiausias sąlygas.

Įmonės darbuotojų elgesio darbo valandomis taisyklės apima gana platų klausimų spektrą:

• darbinis režimas;
• įdarbinimo ir atleidimo procedūros;
• darbo vietų lokalizavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio prasme);
• pagrindinės šalių pareigos ir atsakomybė;
• premijų ir nuobaudų sąlygos;
• kitus reikšmingus darbo santykių aspektus.

Įvairūs klausimai, susiję su darbo drausmės samprata, leidžia beveik bet kokiam darbuotojo nusižengimui skirti drausmines nuobaudas.

Darbo drausmės pažeidimų rūšys ir atleidimo pagrindai

Tikslaus sąrašo situacijų, kurios aiškiai kvalifikuojasi kaip darbo drausmės pažeidimas, Darbo kodekse nėra. Nustatant neplanuoto atsiskaitymo priežastį, įprasta visus nusižengimus sąlyginai skirstyti į vienkartinius šiurkščius ir sisteminius, pasitaikančius nuolat arba bent du kartus.

Neatidėliotinas darbo sutarties nutraukimas išprovokuos: pravaikštą ar ilgalaikį (iš viso daugiau nei 4 valandas per dieną) nebuvimą darbo vietoje, buvimą darbe apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų, vagystes ar žalos įmonei padarymą, taip pat kaip tyčinis darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymas. Teisingai dokumentuotas faktas, net vienas panašus darbuotojo veiksmas, lems, kad jo darbo ataskaitoje bus nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis.

Šiek tiek ilgiau darbdavys toleruos sąmoningą tarnybinių pareigų nepaisymą. Siekdama atsikratyti neatsakingo darbuotojo, vadovybė per 365 dienas turi užfiksuoti bent du samdomo asmens tinginystės atvejus. Tokiu atveju darbuotojui už sistemingą darbo drausmės pažeidimą galite taikyti DK 81 straipsnio 5 punktą ir atleisti jį iš darbo.

Atsakomybė už pažeidimus

Išsiskyrimas su darbuotoju pagal straipsnį už pakartotinį darbo pareigų pažeidimą veikiau yra būdas paveikti darbuotojus. Dažniau, norėdamas atkurti tvarką kolektyve, darbdavys griebiasi lojalesnių bausmių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis, be atleidimo iš darbo už darbo drausmės nesilaikymą, kaip griežčiausia nuobauda, ​​numato dar dvi bausmių rūšis:

• pastaba (nesvarbiems atvejams, kurių vis dėlto negalima ignoruoti);
• (dėl sunkesnių nusikaltimų, su kuriais susiję Neigiamos pasekmės, arba jiems ištaisyti prireikė daug pastangų ir pinigų).

Darbdavys turi teisę taikyti bet kurį iš jų, jeigu darbuotojo kaltė yra įrodyta ir poveikio būdas yra proporcingas nusikaltimo sunkumui. 192 TK. Be to, vadovybė gali laisvai pasirinkti darbuotojui švelnesnę bausmę arba gali jos visiškai atsisakyti. 193 TK. Į direktoriaus kompetenciją įeina ir anksčiau paskirtos nuobaudos panaikinimas prieš terminą, 2 str. 194 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimo tvarka

Bet koks pažeidimas turi būti išnagrinėtas iš esmės, atsižvelgiant į visas atsakomybę lengvinančias ir teisiančias aplinkybes. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis ragina darbdavį tai padaryti. Jei darbuotojo kaltė neabejotina ir vadovybė nėra linkusi stoti į ceremoniją su pažeidėju, personalo pareigūnams teks pereiti nelengvą formalų dokumentų atleidimo už darbo drausmės nesilaikymą rengimo kelią. Ir norėdami nepapildyti teismų praktikos archyvo darbuotojo naudai, neturite praleisti nė vieno žingsnio.

Pažeidimo fakto patvirtinimas

Pažeidimo užfiksavimas yra bet kokios drausminės nuobaudos taikymo pradžios taškas. Darbdavio pasitikėjimas, kad darbuotojas negalės ginčyti atleidimo iš darbo už darbo drausmės pažeidimą teisėtumo, priklauso nuo to, kaip visapusiškai ir objektyviai bus atlikta procedūra:

Pažeidimo tipas	Tvirtinimo būdas	Darbuotojo kontrargumentai
arba nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas	Nebuvimo darbe pažymėjimas, pasirašytas mažiausiai dviejų liudytojų. Reikia atsižvelgti į tai, kad pasirašę asmenys turi turėti galimybę asmeniškai įsitikinti asmens neatvykimu ar nuolatiniu neatvykimu į darbo vietą.	Dažniausias darbuotojo skydas – pažyma apie staigią ligą arba nedarbingumo atostogos. Pirmuoju atveju už pravaikštą nebus mokama, tačiau atleidimo galima išvengti. Bet koks dokumentas, patvirtinantis asmeninių aplinkybių nenumatymą ir skubumą, taip pat padės pagrįsti bylą.
Vėlai	Tas pats aktas, bet atleidimui iš jų turi būti keli. Turite suprasti, kad vadovybė negalės išmesti darbuotojo už sistemingą vėlavimą be papildomų įrodymų.	Vėlavimo priežastys gali būti labai įvairios, tačiau dėl kiekvienos iš jų darbuotojas turi pateikti įtikinamą paaiškinimą. Sugedusi spyna, neveikiantis liftas, augintinio liga ar plyšęs vamzdis gali sukelti viršininko užuojautą. Tuo pačiu metu reguliarus vėlyvas pasirodymas darbe dėl bet kokios priežasties yra tiesioginė išeitis.
Atsisakymas laikytis darbo saugos taisyklių	Atsakingo darbuotojo atmintinė arba pranešimas apie nelaimingą atsitikimą įmonėje	Apie negalėjimą dirbti ir grėsmę sveikatai darbuotojas prieš pradėdamas dirbti privalo pranešti vadovui. Jei tai buvo valdymo trūkumų rezultatas, tai darbuotojo atleidimas iš darbo laikomas neteisėtu, 2 str. 220 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Vagystė arba turto sugadinimas	Rašytinis pareiškimas policijai, nepriklausomas žalos fakto fiksavimas dalyvaujant liudininkams ir tolesnis vidinis tyrimas	Darbuotojas galės apsisaugoti ne tik nuo atleidimo iš darbo, bet ir nuo pareigos atlyginti materialines išlaidas, jeigu įrodys, kad vertybės jam buvo perduotos saugoti ne teisėtai. Taip pat padės darbuotojo pasirašytos finansinės atsakomybės sutarties nebuvimas.
Pasirodo bet kokio apsvaigimo būsenoje	Tiesioginio vadovo pranešimas ir medicininė apžiūra arba raštiškas atsisakymas lankytis ligoninėje.	Užsispyręs atsisakymas surašyti ar pasirašyti kokius nors dokumentus veiks prieš darbuotoją. Vadovybė tiesiog surašys pranešimą apie atsisakymą ir teisėtai atleis darbuotoją. Jei drumstumas nesusijęs su stipriųjų gėrimų vartojimu, būtina įrodyti, kad reakcijos neadekvatumas atsirado dėl to staigus pablogėjimas sveikata.

Realios gyvenimo situacijos gali gerokai viršyti standartines galimybes. Rengiant dokumentus svarbiausia yra objektyvumas, taip pat nesuinteresuotų liudytojų ir ekspertų įtraukimas.

Įspėjimas darbuotojui

Net jei situacija būtų aiškinama vienareikšmiškai ir, darbdavio nuomone, darbuotojas nusipelnė griežčiausios bausmės, jos pritaikyti be darbuotojo paaiškinimo nebus galima. Įstatymas įpareigoja darbdavį jų iš pažeidėjo išreikalauti raštu, str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Yra visuotinai priimta forma, kuria prašoma darbuotojo įrodyti savo nekaltumą, tačiau jūs galite patys ją pakeisti, jei tai taikoma įvykiams. Jei darbuotojas atsisako priimti prašymą, jis turi būti perskaitytas balsu ir patvirtintas liudytojų parašais. Arba įforminkite šį faktą atskiru aktu.

Aiškinamojo rašto parengimas ir gavimas

Darbuotojui suteikiamos dvi darbo dienos savo veiksmų netyčingumui pagrįsti arba neįveikiamų aplinkybių atsiradimui įrodyti. Per šį laiką jis gali gauti reikiamas pažymas, kreiptis patarimo į advokatą ar tiesiog nurodyti savo elgesio priežastis.

Dažnai darbdavys reikalauja skubiai arba grasina nedelsiant atleisti iš darbo. Tokiu atveju darbuotojas neturėtų skubėti ar bijoti: vadovybė negali įtakoti terminų. Bet kad vadovybė nepasiduotų greito keršto pagundai, darbuotojas turi gauti reikalavimo kopiją savo parašu, o įteikdamas aiškinamąjį raštą direktoriui, priversti jį pasirašyti ant antrojo egzemplioriaus.

Pažeidimo fakto svarstymas ir įvertinimas

Kadangi atleidimas iš darbo už darbo drausmės nesilaikymą yra kraštutinė priemonė, sprendimai dažnai priimami kolektyviai. Būtų geriau, jei viršininko išvadas patvirtintų specialiai sukurtos komisijos nariai. Jei darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, būtina atsižvelgti ir į jo nuomonę.

Individualiai priėmus radikalias priemones, darbdaviui gresia darbo inspektorių, prokuratūros patikrinimai, o blogiausiu atveju – ne jam palankus teismo sprendimas.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo už darbo drausmės pažeidimą

Paskutinis veiksmas, susiklosčius nepalankiai situacijai, bus įsakymas atleisti iš darbo. Kaip pavyzdį galite paimti vieningą T8 formą. Vienintelis skirtumas nuo įprasto įsakymo nutraukti darbo sutartį bus skaičiavimo pagrindas - vienos iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio punktų paminėjimas.

Atleidimo iš darbo terminai

Vien šiurkštaus drausmės pažeidimo faktas nelemia valdžios parodyti kantrybės pažeidėjui. Todėl atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda laukia neilgai. Bet jei situacija reikalauja svarstymo ar tyrimo, darbdavys turi atsiminti, kad įstatymas jam suteikia tik trisdešimt dienų nuo pažeidimo išaiškinimo momento. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai reiškia, kad vadovybė negalės grasinti atleidimu ir išlaikyti darbuotojo nuolatinėje įtampoje. Įstatymas reikalauja: arba proporcinga bausmė per mėnesį, arba visiškas nusikaltimo atleidimas.

Tie darbuotojai, kurie planuoja pasislėpti nuo vadovybės rūstybės atostogų ar nedarbingumo atostogų metu, turėtų žinoti, kad šie laikotarpiai neįtraukiami į laikotarpį, skirtą sprendimui dėl jų likimo priimti. neatsargus darbuotojas, str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Būtent todėl, staiga paūmėjus lėtinėms ligoms, kad ir kiek tai truktų, samdomas asmuo turės duoti rašytinius paaiškinimus apie savo elgesio priežastis.

Yra dar vienas apribojimas: negalima bausti už pažeidimą, kuris nustatomas praėjus šešiems mėnesiams po jo padarymo. Šis laikotarpis pratęsiamas tik tiems įvykiams, kurie gali būti nustatyti tik atlikus auditą arba dalyvaujant auditoriams. Tada rinkimas gali įvykti po dvejų metų.

Kaip atliekamas skaičiavimas ir ar jis atliekamas?

Žinoma, darbuotojo atleidimas iš darbo už darbo drausmės nesilaikymą nėra pati maloniausia procedūra, pirmiausia jam. Tačiau tai nereiškia, kad iš žmogaus galima atimti viską, ką jis uždirbo per tą laiką, kurį skyrė įmonei.

Kad ir koks straipsnis būtų nurodytas nutartyje nutraukti darbo santykiai, darbuotojas turi teisę:

• Dabartinis atlyginimas;
• kompensacija už atostogas (pagrindines, papildomas, specialias);
• apskaitomų sumų perteklinių išlaidų kompensavimas;
• premijos už normos viršijimą, jei jos nustatytos;
• apmokėjimas už viršvalandžius ir darbo laiką švenčių dienomis ir savaitgaliais;
• visos priemokos, numatytos kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose teisės aktuose, nebent jos priklauso nuo atleidimo priežasties.

Darbdavys, norėdamas darbuotoją nubausti griežčiau, negali atsisakyti laiku išduoti įdarbinimo dokumentus, reikalaujamas pažymas ir kopijas. Jis privalo pateikti visus kitus dokumentus, kurių buvęs darbuotojas gali reikalauti ateityje. Atleidžiant iš darbo už darbo drausmės pažeidimą, savo sprendimą geriau patvirtinti komisijos išvadomis, ekspertų išvada ir derinti tai su profesine sąjunga, jei tokia yra.

Koks įrašas įtrauktas į darbo apskaitą?

Formuluotė, kurioje yra įsakymas atleisti iš darbo, perkeliama į darbo knygą. Todėl užsiminus apie pravaikštas ar apsvaigimą nuo alkoholio, darbuotojas garantuotai perskaitys tą patį savo darbo ataskaitos puslapiuose. Trumpas paaiškinimas priežasčių nutraukti santykius su specialistu nepakaks. Įstatymas nustato, kad darbdavys turi nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso punktą ir straipsnį.

Atleidžiant iš darbo už darbo drausmės pažeidimą, būtina padaryti įrašą, kad skaičiavimas buvo atliktas pagal 2 str. 81 TK. Tačiau pastraipa, kuri bus nurodyta, priklauso nuo aplinkybių:

• 5 dalis – pakartotinis (sistemingas) pareigų nevykdymas;
• 6 dalis – vienas, bet šiurkštus pažeidimas;
• 10 dalis – tuo atveju, kai tuos pačius veiksmus atlieka įmonės vadovas ar jo pavaduotojai.

Arbitražo praktika

Darbo įstatymai Rusijoje yra gana lojalūs samdomiems darbuotojams. Remiantis daugeliu teismų praktikos atvejų, kai susiklosčiusi situacija kelia abejonių dėl darbdavio objektyvumo, priimamas darbuotojui palankus sprendimas.

Dažniausiai diskusijos kyla tuomet, kai įmonės vadovybė bando įrodyti atleidimo iš darbo teisėtumą dėl darbuotojo nuolatinio darbo pareigų nevykdymo. Nelengva įrodyti ir pasikartojančius tyčinius darbo saugos taisyklių pažeidimus. Norėdami apginti savo bylą, vadovybė turi parengti įspūdingą patvirtinamųjų dokumentų paketą, kitaip jiems gresia rimta atsakomybė.

Teismui daug lengviau įrodyti, kad atleidimas iš darbo už darbo drausmės nesilaikymą buvo atliktas laikantis visų taisyklių, jei darbuotojas padarė šiurkštų ir akivaizdų pažeidimą (pavyzdžiui, neatvyko į darbą, vartojo alkoholį ar įrodyta vagystė). Natūralu, kad šis reikalas taps paprastas tik tuo atveju, jei darbdavys laiku ir tiksliai fiksuos aplinkybes ir nuosekliai atliks visus teisinės procedūros etapus.

Net ir pats vertingiausias specialistas turi žinoti, kad darbo taisyklės galioja visiems be išimties komandos nariams. Darbo kodeksas šiuo atžvilgiu suteikia darbdaviui plačiausius įgaliojimus ir leidžia atleisti iš darbo už sistemingą darbo drausmės pažeidimą, jei kitos priemonės nedavė pageidaujamo poveikio.

Advokatas advokatas teisinė apsauga. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių rengimas ir kt norminius dokumentus reguliavimo institucijoms.

Todėl galime išskirti tris drausminių nusižengimų rūšys:

• kaltas darbuotojo technologinių standartų pažeidimas ( technologinės);
• kaltas subjekto gedimas arba netinkamas jų laikymasis darbo teisė pavaldumo ir koordinavimo normos darbo valdymo procese ( vadybinis);
• kaltas, kad darbo santykių subjektas nesilaikė galiojančių taisyklių darbo laikas ir poilsio laikas ( jautrus, y., pažeidžiant „darbo laiką“ – str. 100 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Drausminio nusižengimo pobūdis turi įtakos aplinkybių, rodančių, kad darbuotojas nevykdo ar netinkamai vykdo savo darbo pareigas, nustatymo tvarkai.

Taigi, gaminant nekokybiškus gaminius, darbuotojo kaltė konstatuojama pažeidus technologinius standartus, pravaikštas, vėluojant į darbą, neproduktyviai naudojant darbo laiką (kaltas darbuotojo darbo laiko pažeidimas). Tiriant vadovo nusižengimą, nustatomas asmuo, atsakingas už tai, kad darbuotojas nevykdė gamybinio proceso vadovo teisinio įsakymo.

Panašūs straipsniai