Už drausminio nusižengimo padarymą, t.y. Už kaltą darbuotojo darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą jam gali būti taikomos trijų rūšių nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):
Pastaba (ne tokia griežta atsakomybės priemonė);
Papeikimas (griežtesnė atsakomybės priemonė);
Atleidimas iš darbo.
Taikomi federaliniai įstatymai, statutai ir drausmės taisyklės atskiros kategorijos darbuotojams (pavyzdžiui, valstybės ir savivaldybių tarnautojams, muitinės pareigūnams ir prokurorams), gali būti numatytos ir kitos drausminės nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.).
Paprastoms organizacijoms šių nuobaudų sąrašas yra baigtinis, todėl darbdavys neturi teisės darbuotojams taikyti kitokių bausmių (baudų, priedų atėmimo ir pan.). Jei tokius faktus atskleidžia Federalinė darbo inspekcija, organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. už darbo įstatymų pažeidimą.
Nuobaudos, išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., gali būti taikomi ne tik tokia tvarka, kokia jie yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl atsižvelgiant į padaryto teisės pažeidimo sunkumą, jo pasekmes, pažeidėjo asmenybę ir kt. darbdavys gali nedelsiant papeikti darbuotoją (ne papeikti) ar net atleisti (jei yra pakankamas pagrindas). Bet už kiekvieną pažeidimą gali būti taikoma tik viena nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.), t.y. Už neatvykimą į darbą ilgiau nei keturias valandas darbuotojui negali būti taikomas papeikimas ir atleidimas iš darbo. Tuo pat metu darbuotojo finansinė atsakomybė už konkretų nusižengimą (pavyzdžiui, organizacijos turto sugadinimą) neatima iš darbdavio galimybės kartu taikyti drausmines nuobaudas. Tokia išvada išplaukia iš str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 248 straipsniai, pagal kuriuos finansinė atsakomybė nėra drausminė nuobauda.
Daugiau informacijos apie finansinės atsakomybės pritraukimą rasite skyriuje „Žmogiškųjų išteklių problemų vadovas. Darbuotojo finansinė atsakomybė“.
Pažeidimai, už kuriuos gali būti taikomos nuobaudos
Drausminės nuobaudos taikomos, kai darbuotojas nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Šiuo atveju šios pareigos turi būti įrašytos darbo sutartyje, pareigybės aprašyme arba vietinėje reglamentas darbdavys. Tai reiškia, kad prieš pradedant darbuotojo patraukimo atsakomybėn procedūrą, reikia įsitikinti, ar darbuotojas buvo susipažinęs su dokumentu, kurio nuostatas jis pažeidė. Darbuotojo susipažinimas su šiais dokumentais įrašomas jo parašu (nurodant datą) atitinkamame dokumente.
Taigi nuobaudų taikymas galimas:
Už darbuotoją, padariusį veiksmus, kuriuos tiesiogiai draudžia darbo sutartis, darbo aprašymas, vietinis aktas;
Už būtinų veiksmų, tiesiogiai numatytų šiuose dokumentuose, nesiėmimą;
Už darbo sutartimi nedraudžiamų, bet iš atitikties prasmės kylančių veiksmų atlikimą darbo drausmė.
Tokių veiksmų pavyzdžiai gali būti:
Darbo funkcijos neatlikimas;
Vadovo nurodymų nevykdymas;
Darbo drausmės pažeidimas (vėlavimas, neatvykimas į darbą be svarbios priežasties, atsisakymas išlaikyti Medicininė apžiūra, atsisakymas mokytis darbo apsaugos pagrindų, buvimas neblaiviam darbo vietoje ir kt.);
Įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimu padarius kaltus veiksmus (vagystę, grobstymą, sugadinimą ir kt.) darbdavio turtui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „d“).
Situacija iš praktikos
Ar galima taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui, kuris valandą vėluoja į darbą, sumaišęs pamainos grafike nustatytą pamainos pradžios laiką?
Nuobauda gali būti taikoma tik darbuotojui tinkamai susipažinus su pamainų grafiku.
Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, apie pamainų grafikus darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Esant tokiai situacijai, pardavėją galima patraukti atsakomybėn tik tuo atveju, jei jis yra susipažinęs su pamainų grafiku likus mėnesiui iki jo įsigaliojimo pasirašydamas. Tuo atveju, kai grafikas paskelbtas atvira vieta(be darbuotojų parašo su tuo susipažinti), pardavėjo patraukti atsakomybėn neįmanoma.
Taigi, jeigu darbdavys supažindino darbuotoją su grafiku per įstatymo nustatytus terminus, tai nuobaudos taikymas yra teisėtas.
Darbuotojo drausminio nusižengimo fakto įregistravimas
Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti teisingas pritaikymas nuobaudos darbuotojui – dokumentuoti nusikaltimą (veikimą ar neveikimą), kuris yra darbo pareigų ar drausmės pažeidimas ir už kurį numatoma skirti nuobaudą. Praktikoje (priklausomai nuo to, kokį pažeidimą darbuotojas padarė) šis faktas dažniausiai dokumentuojamas šiais dokumentais:
Atmintinė (pavyzdžiui, kai darbuotojas neatlieka užduoties arba naudoja darbdavio išteklius (internetą, kopijavimo aparatą ir kt.) asmeniniais tikslais);
aktas (pavyzdžiui, neatvykus į darbą arba atsisakius atlikti medicininę apžiūrą);
Komisijos sprendimas (remiantis tyrimo dėl darbdaviui padarytos žalos fakto ar konfidencialios informacijos atskleidimo fakto rezultatais).
Išvardinti dokumentai gali patvirtinti nusikalstamos veikos padarymą tiek individualiai (pavyzdžiui, komisijos sprendimas), tiek visumoje (pavyzdžiui, darbuotojui darbo dienos metu nesant darbo vietoje, pirmiausia, kaip taisyklė, pažyma). surašomas, o tada aktas). Pareiga supažindinti darbuotoją su šiais dokumentais nėra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Paaiškinimų iš pažeidimą padariusio darbuotojo gavimas
Prieš išduodant įsakymą kreiptis drausminė nuobauda iš darbuotojo reikia paprašyti rašytinio paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Taigi darbuotojui suteikiama galimybė nurodyti gerų priežasčių dėl jo neteisėtų veiksmų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kokia forma darbdavys turi reikalauti šio paaiškinimo. Todėl, jei darbuotojas yra pasirengęs pateikti aiškinamąjį raštą, raštiško prašymo teikti nereikia. Jei situacija yra aiškiai konfliktinio pobūdžio, geriau šį reikalavimą įforminti raštu ir įteikti darbuotojui pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti prašymą, būtina surašyti atitinkamą aktą.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia darbuotojui pateikti paaiškinimus dvi darbo dienas, kurios skaičiuojamos nuo kitos dienos po reikalavimo pateikimo dienos. Jei po šio laikotarpio darbuotojas nepateikė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jei yra toks aktas ir dokumentas, nurodantis, kad buvo paprašyta darbuotojo pasiaiškinti, drausminė nuobauda gali būti taikoma be darbuotojo aiškinamojo rašto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
Situacija iš praktikos
Kada reikia surašyti protokolą, kad darbuotojas nepaaiškino dėl drausmės pažeidimo?
Atsisakymo duoti paaiškinimus aktas turi būti surašytas praėjus dviem darbo dienoms nuo atitinkamo reikalavimo pateikimo darbuotojui dienos.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., aktas, kuriame nurodoma, kad darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo dėl drausmės pažeidimo fakto, surašomas praėjus dviem darbo dienoms nuo šio reikalavimo pateikimo dienos. Atitinkamai, jei pretenzija pateikiama pirmadienį, pirmoji diena bus antradienis, o antroji – trečiadienis. Tokiu atveju dėl nurodytos normos turi pasibaigti antra diena. Taigi, jei iki trečiadienio 24 valandos negauta jokių paaiškinimų, tai ketvirtadienį gali būti surašytas atitinkamas aktas. Jei darbuotojas pateikia aiškinamąjį raštą, tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo jame nurodytų nusižengimo priežasčių. Jei darbdavys juos laiko galiojančiais, drausminės nuobaudos nebus taikomos. Priešingu atveju aiškinamasis raštas tampa vienu iš papeikimo ar papeikimo taikymo pagrindų.
Nutarimo skirti nuobaudą surašymas
Gavus aiškinamąjį raštą ar surašius aktą, kuriame nurodyta, kad po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, galima priimti įsakymą taikyti papeikimą ar papeikimą. Kartu kyla klausimas, kokią bausmę taikyti tokiu atveju, darbdavys sprendžia savarankiškai. Esant tokiai situacijai, būtina atsižvelgti į netinkamo elgesio aplinkybes, jo pasekmes, darbuotojo nurodytas priežastis ir kt.
Vieningos formos tokiam užsakymui nėra, todėl organizacija ją kuria savarankiškai. Užsakyme turi būti nurodyta ši informacija:
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
Darbuotojo, kuriam taikoma nuobauda, pareigos;
Struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirba;
darbuotojo padarytas pažeidimas, nurodant pažeistas sutarties ar pareigybės aprašymo sąlygas ir šį pažeidimą patvirtinančius dokumentus;
Nusikaltimo padarymo aplinkybės, jos pavojingumo laipsnis ir darbuotojo kaltė;
Paskirtos drausminės nuobaudos rūšis (papeikimas arba papeikimas).
Kaip įsakymo išdavimo pagrindas nurodomi akto, pažymos ar kito dokumento, kuriame užfiksuotas nusižengimas, rekvizitai, darbuotojo aiškinamasis raštas ar atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.
Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu, surašomas atitinkamas aktas.
Įsakymas taikyti drausminę nuobaudą gali būti priimtas tik tuo atveju, jei nuo pažeidimo padarymo dienos nepraėjo daugiau kaip šeši mėnesiai ir nuo jo paaiškėjimo dienos nepraėjo daugiau kaip vienas mėnuo (DK 193 str. Rusijos Federacija). Šiuo atveju tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo diena yra diena, kai apie šį nusižengimą sužinojo tiesioginis darbuotojo vadovas. Ir nesvarbu, ar šis vadovas turi teisę panaudoti papeikimą ar papeikimą (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 34 punktas).
Šie terminai pratęsiami šiais atvejais:
Jei pažeidimas nustatomas atlikus auditą, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimą ar auditą, laikotarpis, skaičiuojamas nuo pažeidimo padarymo momento, pailgėja iki dvejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis);
Jei darbuotojo nusižengimas tapo pagrindu iškelti baudžiamąją bylą, skaičiuojant laikotarpį, praėjusį nuo nusikaltimo padarymo, neatsižvelgiama į bylos iškėlimo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). );
Jei darbuotojas sirgo ar atostogavo, skaičiuojant neįskaitomas darbuotojo ligos laikas, jo buvimo atostogose laikas, taip pat laikas, reikalingas atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. mėnesio laikotarpis, skaičiuojamas nuo nusikaltimo išaiškinimo momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
Darbo knygos surašymas skelbiant papeikimą ar papeikimą
Įrašas apie drausmines nuobaudas darbo knyga neįrašytas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis), išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.
Asmeninės kortelės surašymas skelbiant papeikimą ar papeikimą
Įrašo apie drausminę nuobaudą asmeninėje kortelėje daryti nebūtina. Bet esant poreikiui (vidinei apskaitai užtikrinti), ši informacija gali būti atspindėta 10 skyriuje „Papildoma informacija“.
Nuobaudos taikymo darbuotojui pasekmės
Jeigu darbuotojui yra skirta drausminė nuobauda (nesvarbu, papeikimas ar papeikimas), darbdavys turi teisę:
Nemokėti viso ar iš dalies darbuotojui skatinamųjų išmokų, jei vietiniai teisės aktai numato, kad šios išmokos nėra mokamos, jei yra neįvykdytų drausminių nuobaudų;
Pakartotinai (per metus) pažeidus darbo drausmę, atleisti darbuotoją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis).
Daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo rasite šios medžiagos skyriuje „Atleidimas iš darbo pakartotinai nevykdant darbo pareigų“.
Darbdavio atsakomybė už nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimą
Patikrinimo metu (taip pat ir pagal darbuotojo skundą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.)) nustatoma, kad darbdavys pažeidė drausminės nuobaudos skyrimo tvarką arba paskyrė nuobaudą be pagrindo. , Federalinė darbo inspekcija gali patraukti organizaciją administracinėn atsakomybėn pagal str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Be to, pritaikyta nuobauda bus laikoma neteisėta. Atitinkamai, jei dėl šios nuobaudos darbuotojui nebuvo sumokėtos jokios sumos, jos jam turės būti sumokėtos su palūkanomis (pinigine kompensacija) už vėlavimą atsiskaityti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).
Uždarymo panaikinimas
Nuobaudos panaikinimas reiškia, kad darbuotojui drausminės nuobaudos nėra taikomos. Toks pasitraukimas gali įvykti automatiškai arba darbdavio iniciatyva.
1. Automatinis arešto panaikinimas
Darbuotojui skirta nuobauda (papeikimas ar papeikimas) automatiškai panaikinama po metų, jei per šiuos metus darbuotojui nebuvo taikyta nauja drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis). Darbdavys neturi ruošti jokių dokumentų šiuo atveju, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas to nereikalauja.
Jeigu darbuotojas per metus padaro naują nusižengimą, už kurį jam taikoma nauja nuobauda, tai nuobaudos panaikinimo terminas pradedamas skaičiuoti iš naujo nuo įsakymo taikyti nuobaudą už naują nusižengimą priėmimo. Atitinkamai, po metų, jei darbuotojas nepadarys naujų pažeidimų, jis bus laikomas neturinčiu nuobaudų.
Situacija iš praktikos
Ar darbo drausmės pažeidimas laikomas pakartotiniu, jei darbuotojas buvo perkeltas į kitas pareigas prieš padarydamas antrąjį nusižengimą?
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsniu, jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui netaikoma nauja drausminė nuobauda, laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Darbdavys taip pat turi teisę savo iniciatyva iki metų pabaigos pašalinti iš darbuotojo anksčiau paskirtą drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, kad perkėlimas į kitas pareigas, kitą darbą pas tą patį darbdavį yra laikomas aplinkybe, atleidžiančia darbuotoją nuo anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos. Atitinkamai, jeigu nuo pirmosios drausminės nuobaudos taikymo nepraėjo 12 mėnesių ir per tą patį laikotarpį darbuotojas vėl pažeidė darbo drausmę, toks pažeidimas bus laikomas pakartotiniu. Darbdavys turės visas priežastis atleisti tokį darbuotoją iš darbo dėl to, kad darbuotojas pakartotinai be pateisinamos priežasties neatliko savo darbo pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktas).
2. Ankstyvo nuobaudų panaikinimo darbdavio iniciatyva registravimas
Darbdavys turi teisę panaikinti nuobaudą iš darbuotojo net nepraėjus metams nuo jos taikymo dienos ir tai gali padaryti tiek savo iniciatyva, tiek paties darbuotojo, jo tiesioginio vadovo ar darbuotojo prašymu. darbuotojų atstovaujamasis organas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis).
Nuobaudos panaikinimas įforminamas įsakymu. Šiam užsakymui nėra vieningos formos, todėl organizacija jį kuria savarankiškai. Užsakyme turi būti nurodyta:
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
Darbuotojo pareigybė ir struktūrinis padalinys;
Pagrindas panaikinti drausminę nuobaudą;
Turto panaikinimo data.
Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Ne visi darbuotojai ir net darbdaviai, vadovai ir personalo specialistai žino, kas yra griežtas papeikimas darbe ir kuo jis skiriasi nuo paprasto. Tačiau griežtas papeikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali turėti visiškai skirtingus teisinio reguliavimo mechanizmus iki visiško nepriimtinumo taikyti tokią drausminę nuobaudą ir patraukti darbdavį atsakomybėn už šiuos veiksmus. Todėl visos darbo santykių šalys turėtų žinoti, kas yra griežtas papeikimas.
Griežtas papeikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – įstatyminis reglamentas
Nuostatų požiūriu Rusijos teisės aktai, kuriems iš tikrųjų taikomas griežtas papeikimas, turi gana aiškų ir nedviprasmišką teisinis reguliavimas kuriuos numato Darbo kodekso standartai. Taigi teisiniu požiūriu tam tikri nagrinėjamo klausimo aspektai gali būti įtraukti į šių Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatas:
Kaip suprantate, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą griežtas papeikimas netaikomas visuotinai priimtoms drausminių nuobaudų rūšims, įskaitant papeikimą, papeikimą ir atleidimą iš darbo. Tačiau tai nereiškia, kad ši nuobauda neegzistuoja ar neturi atskiro teisinio reguliavimo.
Kada galima panaudoti griežtą papeikimą?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato tik tris drausminių nuobaudų rūšis, priimtinas bendrais darbo santykių atvejais - papeikimą, papeikimą arba atleidimą iš darbo. Šios nuostatos formuluotė „griežtas papeikimas“. norminis dokumentas nemanyk.
Atitinkamai, daugumai verslo subjektų privačios komercinės arba ne pelno organizacijos, griežto papeikimo kaip drausminės nuobaudos naudojimas darbuotojams yra nepriimtinas.
Be to, jei darbdavys darbuotojui skiria griežtą papeikimą, o ne paprastą papeikimą, ši drausminė nuobauda gali būti nesunkiai apskųsta tiek darbo inspekcijoje, tiek teisme kaip neteisėta.
Atitinkamai, darbdavys galiausiai gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn už tokius veiksmus. O jei dėl griežto papeikimo darbuotojas bus atleistas už kitą drausmės pažeidimą, tai šie veiksmai taip pat bus neteisėti, o darbuotojas galės būti grąžintas į darbą per teismą. O tai, savo ruožtu, užtrauks darbdaviui finansinę atsakomybę - jam reikės ne tik apmokėti teisines išlaidas ir grąžinti darbuotoją į darbą, bet ir sumokėti prarastą darbo užmokestį už visą laikotarpį nuo atleidimo iki faktinio grąžinimo į darbą.
Tačiau kai kuriose institucijose griežtas papeikimas yra priimtinas. Visų pirma, federalinių įstatymų standartai ir tarpsektoriniai susitarimai numato tokio pobūdžio drausmines priemones šioms viešosioms tarnyboms ir įstaigoms:
Visos minėtos organizacijos numato išplėstą drausminių nuobaudų sąrašą, kuriame yra ir griežtas papeikimas. Dirbant šioje srityje darbuotojai gali sulaukti griežtų papeikimų ir šie veiksmai teisiniu požiūriu nebus neteisėti.
Griežtas papeikimas ir papeikimas – skirtumas tarp šių nuobaudų ir pasekmių
Tarnybų ir įstaigų, kuriose leidžiama taikyti papildomas drausmines nuobaudas, darbuotojams, taip pat atskirų minėtų tarnybų padalinių vadovams, gali būti įdomus skirtumas tarp papeikimo ir griežto papeikimo. Griežtesnė drausminė nuobauda laikomas griežtu papeikimu nei papeikimas darbuotojui ar paprastas papeikimas. Atitinkamai už sunkesnius drausmės pažeidimus skiriamas griežtas papeikimas.
Nepaisant didesnio šios drausminės nuobaudos griežtumo ir griežtumo, kurį numato dabartinis reglamentas, praktiniu ir teisiniu požiūriu griežto papeikimo pasekmės darbuotojui yra identiškos paprastam papeikimui ar papeikimui ir negali reikšti jokių papildomų nuobaudų.
Griežto papeikimo pasekmės gali būti ir priedų atėmimas, jeigu tai numato įstatymo nuostatos, darbo sutartis kolektyvinė sutartis arba organizacijos vidaus nuostatai. Taip pat užuot griežto papeikimo skyrimo analogiškos ar kitos nepanaikintos drausminės nuobaudos metu, darbuotojas gali būti atleistas ir už drausminio nusižengimo padarymą.
Griežčiausia drausminė nuobauda – papeikimas darbe. Jo pasekmės gali būti labai įvairios – nuo darbuotojo premijos ir kitų skatinamųjų išmokų atėmimo iki atleidimo. Tokiu atveju darbdavys turi atsižvelgti į jo pavaldinių padaryto pažeidimo sunkumą.
Apibrėžimas
Papeikimas darbe, kurio pasekmės gali būti ne pačios maloniausios, yra rimta drausminė nuobauda, o jei dar kartą pažeidžiamos organizacijos taisyklės, gali būti atleidžiama iš darbo. Skelbdamas jį vadovas turi išduoti atitinkamą įsakymą. Tik šiuo atveju yra papeikimas darbe, kurio pasekmės ne geriausiai veikia darbinė veikla darbuotojas turės juridinę galią. Tai laikoma rimtesne nuobauda nei papeikimas. Čia taip pat darytina išvada, kad papeikimas darbe, kurio pasekmės gali turėti ne geriausią poveikį pavaldinio reputacijai, paskelbus pakartotinai, bus pagrindas nutraukti tarnybinius santykius su darbuotoju.
Papeikimo skyrimo tvarka
Papeikimą viršininkas pavaldiniui turėtų taikyti tik pagal darbo kodeksą. Tokiu atveju personalo specialistas turi paimti raštišką darbuotojo paaiškinimą. Jai surašyti pavaldiniui suteikiamos dvi dienos. Pastarajam atsisakius rašyti aiškinamąjį raštą, surašomas atitinkamas aktas, kuriame tai fiksuojama. Po to darbdavys priima įsakymą įtraukti darbuotoją į Papeikimo skyrimo tvarką ir pagrindą nustato DK 193 straipsnis.
Įsakymas per tris dienas nuo jo parengimo turi būti perduotas darbuotojui pasirašytinai peržiūrėti. Tuo atveju, jei pastarasis atsisakė jį pasirašyti, tai fiksuojama akte.
Terminas
Kad viršininkas galėtų savo pavaldinį atsakyti už darbo taisyklių pažeidimą, jis turi šį faktą užfiksuoti raštu. Darbuotojo papeikimo terminas yra vienas mėnuo. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai viršininkas sužinojo apie netinkamą pavaldinio elgesį. Jei praėjo daugiau nei šeši mėnesiai, tai asmens drausminėn atsakomybėn nebegalima.
Kreiptis
Tačiau praktikoje pasitaiko situacijų, kai patraukimas drausminėn atsakomybėn nebuvo visiškai teisingas ir teisėtas. Tokiu atveju pavaldinys gali kreiptis į kelias institucijas:
Į komisiją ginčams tarp vadovo ir darbuotojo spręsti;
Teisminei institucijai;
Į darbo inspekciją.
Visi šie būdai daryti įtaką viršininkui ateityje leis jam užkirsti kelią panašiems pažeidimams prieš darbe papeikimą sulaukusius žmones. Kaip tokioje situacijoje galite jį apskųsti? Tokį klausimą užduoda kas antras į tokią situaciją atsidūręs darbuotojas. Geriausia rašyti raštą darbo inspekcijai ir paaiškinti visą situaciją bei pridėti dokumentus. Praktikoje tai laikoma labiausiai efektyvus būdas poveikis lyderiui. Be to, galite susisiekti su kvalifikuotu teisininku, kuris padės surašyti pareiškimą teismui ir patars visais klausimais. aktualiais klausimais. Todėl jei viršininkas priekaištauja darbuotojui dėl darbo, pastarasis turi nuspręsti, ar tai ištverti, ar gintis. Jei žmogus tikrai pažeidė darbo drausmę, geriausia būtų tylėti ir toliau vykdyti savo pareigas. darbo pareigas. Tuo atveju, kai darbdavys papeikimą skyrė nepagrįstai, savo interesus reikia stengtis apginti teisinėmis priemonėmis.
Pasekmės
Kaip rašoma Darbo kodekse, informacija apie pavaldiniui skirtą papeikimą į jo darbo knygelę nebeįtraukiama. Nepaisant to, pilietis drausminėn atsakomybėn traukiamas per vienerius metus. Tačiau išskirtiniais atvejais vadovas gali atleisti darbuotoją anksčiau, jei jis nebepažeidžia organizacijos taisyklių.
Be to, visus asmenis, kuriems buvo taikytos drausminės nuobaudos, domina klausimas, kokios yra papeikimo darbe teisinės pasekmės. Ir jie gali būti gana rimti, iki atleidimo iš darbo organizacijos vadovybės iniciatyva. Taip pat papeikimas atsitrenks į pažeidėjo pinigines pajamas, nes tokiais atvejais darbdaviai atima priedus ir kitas skatinamąsias išmokas.
Praktika rodo, kad teismai nepanaikina vadovybės drausminių nuobaudų, kurios ne kartą skiriamos nusižengusiems darbuotojams, po kurių tarnybiniai santykiai nutrūksta. Todėl papeikimo pasekmės gali būti nereikšmingos arba gana skaudžios, jei asmuo pakartotinai pažeidžia organizacijos darbo tvarkos taisykles.
Galimybė priverstinai suvaržyti
Darbuotojas skaičiuojamas laikotarpiui iki vienerių metų. Po to jis automatiškai pašalinamas iš jo. Papeikimą darbe, pasekmes ir apskundimo būdus numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Be to, panaikinti nuobaudą galima anksčiau, tačiau tik tokiu atveju, jei tokiam veiksmui pritaria organizacijos vadovas. Darbuotojas taip pat turi teisę raštu prašyti viršininko panaikinti jam pateiktą papeikimą, tačiau tik tuo atveju, jei jis patvirtina savo pataisymo faktą. Tam darbuotojas privalo per visą nuobaudos skyrimo laiką nepadaryti kitų teisės pažeidimų, kurie pažeistų darbo grafikas.
Skirtumai
Papeikimas ir papeikimas yra Esminių skirtumų tarp jų nėra. Todėl reikia suprasti, kad papeikimas yra švelniausias, o papeikimas – griežčiausia nuobauda, kuri darbuotojui taikoma prieš atleidžiant. Tačiau str. Darbo kodekso 192 straipsnis nepateikia aiškaus kiekvienos rūšies apibrėžimo. Kuo skiriasi papeikimas nuo pastabos? Tokį klausimą užduoda visi be išimties darbo grafiką pažeidę žmonės. Be to, šios dvi nuobaudų rūšys turi vienodus taikymo terminus ir tam tikras pasekmes, ypač jei darbuotojui jau ne kartą buvo pranešta ir papeikimas, ir papeikimas.
Pavyzdys
Papeikimas išrašomas raštu vadovo nurodymu arba įsakymu. Jį darbuotojas turi pasirašyti per tris dienas. Konkretaus užsakymo sudarymo šablono nėra, todėl kiekvienoje organizacijoje jis sudaromas skirtingai ir atrodo maždaug taip.
Įmonės pavadinimas______________________________
Užsakymo Nr.____________
Data_____________ miestas____________________
Apie priekaištą
Dėl to, kad vyresnysis meistras __________ (vardas ir pavardė) dvi valandas nuo ______ iki _______ nebuvo darbo vietoje be svarbios priežasties, vadovaujasi 2008 m. Art. 192 ir 193 TK;
AŠ UŽSISAKAU:
Papeikti darbuotojui (vardas ir pavardė) už darbo taisyklių, numatytų organizacijos leidime laikinai gyventi, pažeidimą pagal 1 str. 192 TK.
Už šio pavedimo vykdymą atsakingas _______ (pilnas vardas).
Organizacijos vadovas __________________ (parašas)
Paaiškinimas
Turi būti parašyta prieš vadovui priekaištaujant darbuotojui. Tam darbuotojui suteikiamos dvi dienos. Be to, pasiaiškinimas nebūtinai turi būti raštu, jis gali būti pateiktas žodžiu pokalbio su vadovu metu, jūsų žodžius patvirtinant tam tikrais įrodymais. Jei žmogus vėlavo į darbą, nes pasijuto blogai ir kreipėsi į gydytoją, tai tai turi patvirtinti pažyma iš poliklinikos. Jei vėlavimo priežastis yra pagrįsta, viršininkas negalės drausminti pavaldinio. Jeigu po dviejų dienų darbuotojas nepaaiškina dėl jo padarytų darbo drausmės pažeidimų, turi būti surašytas aktas, kurio pagrindu bus skiriamas papeikimas. Tokiu atveju nepatenkintas pavaldinys gali jį apskųsti teisme arba parašyti skundą specializuotai inspekcijai.
Charakteristika
Daug personalo specialistų ilgam laikui dirbantys vienoje vietoje organizacijoje ir nepažeidžiantys darbo taisyklių, vis dar nežino, kas yra papeikimas, kaip teisingai jį paskelbti ir pašalinti. Rusijos Federacijos darbo kodeksas gali duoti išsamų atsakymą į šį klausimą. Papeikimas kaip griežta drausminė nuobauda nusižengusiam darbuotojui taikomas prieš atleidimą iš darbo, taip pat po anksčiau išsakytos pastabos, pavyzdžiui, dėl nuolatinių.Tokiu atveju darbuotojui gali būti atimtos priemokos ir kt. Pinigai. Pareiškus darbuotojui papeikimą antrą kartą, darbuotojas gali būti atleistas ir už darbo drausmės pažeidimą. Tokiu atveju, net ir kreipiantis į teismines institucijas dėl vadovo sprendimo apskundimo, valdžia bus vadovo pusėje, jei jis pateiks patvirtinimą, kad tarnybinių santykių nutraukimas buvo teisėtas ir pagrįstas.
Atsakomybė
Jei darbuotojas parašys skundą darbo inspekcijai, kad vadovas jam nepagrįstai pritaikė drausminę nuobaudą, bus paskirtas patikrinimas ir pareikalauta visų dokumentų. Tą patį gali padaryti ir teisminė institucija, jei asmuo į šią instituciją kreipiasi su pareiškimu. Paaiškėjus, kad nuobauda piliečiui pritaikyta neteisėtai, į teisines papeikimo darbe pasekmes nebus atsižvelgta net kitą kartą patraukus asmenį atsakomybėn. Be to, viršininkas turės sumokėti savo darbuotojui visas išskaičiuotas premijas ir kitus skatinamuosius priedus. Organizacija taip pat gali būti patraukta atsakomybėn pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą.
Tuo atveju, jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo vadovybės iniciatyva dėl organizacijos taisyklių nesilaikymo, tačiau teismas tokį atleidimą pripažino darbo santykiai neteisėtas, pavaldinys turi teisę į žalos atlyginimą. Jis taip pat turės sumokėti visas išskaičiuotas premijas ir pašalpas. Po to jis bus grąžintas į pareigas ir toliau eis tarnybines pareigas.
Jei darbuotojas padarė kaltus ar neteisėtus veiksmus prieš darbdavio turtą arba pažeidė taisykles vidaus nuostatai arba darbo drausmę, darbdavys turi teisę jį nubausti. Tokia nuobauda vadinama drausmine nuobauda, o pati kaltė – taip drausminį nusižengimą.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, darbdavys turi teisę nubausti darbuotoją taip:
- duoti jam oficialų papeikimą;
- papeikti arba griežtai papeikti;
- atleisti iš darbo padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje.
Drausminė nuobauda papeikimo forma yra „dažniausia“ drausminės nuobaudos rūšis. Jis yra nuteistas už nusižengimus“ lengvas laipsnis sunkumo“, tai yra, kai darbo drausmės normų pažeidimas ar padaryta žala yra nežymi. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pirmą kartą netinkamai atliko savo darbo pareigas. To niekada anksčiau nebuvo pastebėta. Norėdamas šiuo pagrindu pateikti pastabą, darbuotojas turi būti susipažinęs su pareigybės aprašymu, kai priimamas į darbą. Susipažinimas patvirtinamas naujo darbuotojo parašu. Jis taip pat turi būti susipažinęs su vidaus taisyklėmis ir darbo drausmės nuostatais.
Prieš skirdamas drausminę nuobaudą papeikimo forma, darbdavys turi įsitikinti, kad nusižengimas įvyko dėl darbuotojo kaltės. Tai yra, jis turi nustatyti priežastinį ryšį tarp nusikaltimo ir darbuotojo kaltės.
Norėdami tai padaryti, jis turi paprašyti darbuotojo rašytinių paaiškinimų. Tai daroma pareikalavus pateikti rašytinius paaiškinimus. Darbuotojas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo ataskaitos gavimo dienos privalo raštu pateikti darbdaviui aiškinamąjį raštą. Turite pasirašyti, kad gautumėte dokumentą.
Aiškinamajame rašte darbuotojas gali pateikti darbdaviui savo nekaltumo įrodymus arba pagrįstas priežastis, kodėl buvo padarytas šis drausminis nusižengimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kas yra pagrįsta priežastis, tai spręs pats darbdavys. Tačiau, kaip rodo teismų ir personalo praktika, pagrįsta priežastis gali būti:
- darbuotojo liga;
- darbdavio darbo sąlygų pažeidimas;
- trūksta medžiagų darbui ir kt.
Jei darbdavys mano, kad priežastis yra pagrįsta, jis neturėtų darbuotojo priekaištauti. Jei nėra jokios priežasties arba tai yra nepagarbu, darbuotojas įsakymą skirti drausminę nuobaudą pateikia pastabos forma.
Darbuotojas turi pasirašyti ant įsakymo. Tai reiškia, kad jis yra susipažinęs su įsakymu. Tai daroma tuo atveju, jei komentaras yra ginčijamas teisme. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, darbdavys turi surašyti atitinkamą aktą.
Pastaba galioja 1 metus nuo įsakymo išdavimo dienos. Tačiau jį galima atšaukti anksčiau laiko:
- paties darbuotojo raštišku prašymu;
- darbdavio prašymu;
- vadovo raštišku prašymu struktūrinis vienetas;
- profesinės sąjungos organo, jeigu toks įmonėje yra, raštišku prašymu.
Darbuotojo drausminės nuobaudos gavimas paprastai yra nuobauda už pažeidimą. Tačiau kartais tokia priemonė taikoma nesąžiningai ir gali būti skundžiama.
Tai yra drausminė priemonė, kuri atliekama kai kurie svarbias funkcijas . Kartu siekiama nubausti nusižengusį darbuotoją ir paskatinti jį atsiduoti Ypatingas dėmesys jų darbo ir elgesio kokybę.
Tai gana griežta bausmė. Jei darbuotojas kartoja pažeidimus, jis rizikuoja būti atleistas.
Tačiau ateityje, pašalinus problemas, nuobauda darbuotojui gali būti panaikinta. Tai padaryta per metus automatiškai. Bet tai galima padaryti anksčiau paties darbuotojo prašymu arba jo tiesioginio vadovo prašymu.
Esant tokiai situacijai, jis skelbiamas naujas užsakymas atitinkamo turinio.
Pagal įstatymus
Jei tarnybinį nusižengimą padaręs darbuotojas kaip drausminę nuobaudą gauna papeikimą ar papeikimą, tai neįrašoma į darbo apskaitos žurnalą. Asmens byloje gali būti padarytas įrašas, bet tai nėra reikalavimas.
Darbo kodeksas numato trijų rūšių drausminės nuobaudos. Sąraše yra papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Kuo skiriasi pastaba nuo papeikimo
Egzistuoja požiūris, kad įtakos priemonės turi būti progresyvios: pirmiausia paskelbiamas papeikimas ir tik po to – papeikimas. Iš tikrųjų toks principas Darbo kodekse nėra pažymėtas. Skirtumas tarp jų yra pažeidimo sunkumas. Darbdavys turi teisę juos taikyti tokia tvarka, kokia, jo nuomone, teisingesnė.
Po dviejų papeikimų viršininkas turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo. Vienintelė sąlyga – jie turi būti atlikti įvairūs sutrikimai.
Tai nurodo du pagrindiniai situacijų tipai:
- Jei darbuotojas nevykdo savo tarnybinių pareigų.
- Pažeidus darbo drausmę.
Svarbu atsižvelgti į tai, kad pirmoji iš minėtų priežasčių yra įmanoma tik tuo atveju, jei tam tikromis sąlygomis:
- Įmonė turi pareigybių aprašymus.
- Šis darbuotojas yra susipažinęs su jo nurodymais pasirašydamas.
Jei tai nepadaryta, tokia drausminė priemonė yra neteisėta.
Pasirinkimas, kiek jis turėtų būti sunkus pažeidimas už kurį paskirta nuobauda, turi būti atsižvelgta į tai dviem tokiais atvejais darbuotojas gali būti atleistas.
Tarnybinė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo padarymo. Specialaus patikrinimo metu nustačius pažeidimą, terminas pratęsiamas. iki dvejų metų.
Jei darbuotojas tuo metu buvo nedarbingumo atostogose arba atostogauja, terminas pratęsiamas atitinkamu laikotarpiu.
Kas yra griežtas papeikimas
Darbuotojų darbinę veiklą reglamentuoja nuostatos Darbo kodeksas RF. Šis dokumentas reglamentuoja leistinas drausmines priemones.
Šiame sąraše nėra griežtų priekaištų. Tai yra, įprastomis situacijomis darbdavys neturi teisės to taikyti.
Tačiau tam tikrų veiklos sričių darbuotojams taip pat gali būti taikomos kai kurie papildomi dokumentai.
Šiuo tikslu valstybė gali patvirtinti Federaliniai įstatymai, Įvairios rūšys drausmės nuostatas ar įstatus.
Visų pirma, tokie dokumentai pateikiami vidaus kariuomenėms, prokuratūrai, muitinei, Ginkluotosios pajėgos ir kai kuriais kitais atvejais. Jie numato galimybę skirti atitinkamą bausmę, kurios nėra Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose.
Ši priemonė taikoma padarius darbo drausmės pažeidimus ar netinkamai vykdant pareigas. Prašymo esmė ta, kad viršininkas tokiu būdu išreiškia neigiamą darbuotojo veiksmų vertinimą.
Poveikis turi keli komponentai:
- Vertinamas darbuotojo elgesys. Šiuo atveju jis yra neigiamas.
- Turi prevencinį poveikį. Nusikaltėlis turėtų susilaikyti nuo tolesnių neteisėtų veiksmų.
- Taip pat yra motyvacinis poveikis. Darbuotojas gauna papildomos motyvacijos laikytis darbo drausmės.
Esminių skirtumų tarp įprastos ir griežtos bausmės variantų nėra. Skirtumas tas, kad pastarieji atitinka sunkesnį nusikaltimą.
Čia Keli variantai situacijoms, tinkamoms paskelbti atitinkamą bausmę:
- Tai tinkama situacijoje, kai darbuotojas neatlieka tarnybinių pareigų arba tai atlieka netinkamai.
- Neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties, žinoma, yra darbo drausmės pažeidimas. Tačiau jei kalbame apie ilgalaikį nebuvimą, tokiu atveju tai gali būti paskelbta.
- Pavėlavus į darbą bausmė priimtina.
- Už žalą darbdavio, organizacijos ar trečiųjų asmenų turtui.
- Jei pasirodysite darbe išgėręs arba apsvaigęs narkotinių medžiagų, tai užtrauks atitinkamą bausmę.
- Kartais, jei kyla rimtų, aštrių konfliktų su komanda ar vadovybe, gali sekti bausmė.
Šios bausmės taikymo tvarka panašus į eilinio papeikimo skyrimą. Jei kaltininkas gauna antrą bausmę, jis turi teisę atleisti iš darbo. Pasekmės gali būti premijos atėmimas arba paskatų atėmimas kitu būdu. Į darbo knygą įrašas nedaromas.
Ši drausminė nuobauda gali būti panaikinta. Tai daroma taip pat, kaip ir gaunant įprastą nuobaudą.
Kaip skelbta darbe
Ši drausminė priemonė taikoma, kai darbuotojas nevykdo savo pareigų arba buvo pažeista darbo drausmė. Kad viskas būtų padaryta teisingai, turi vykti projektavimas tokiu būdu:
- Pirma, nusižengimo faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Dažniausiai tai daroma siunčiant pažeidėjo tiesioginio vadovo pranešimą. Kitas galimas variantas – darbdavio paskirtos komisijos vardu surašyti aktą.
- Nors šiuo metu faktas nustatytas, tačiau būtina gauti kaltininko paaiškinimą. Visada gali būti tikimybė, kad jis paaiškins savo elgesį pastaboje ir nurodys tinkamas priežastis pateisinti tai, ką padarė. Pavyzdžiui, jei jis nėra darbe, jis nurodys priežastį, kad serga. Tam skiriamos dvi dienos.
- Gali būti, kad darbuotojas atsisakys ką nors paaiškinti. Tokiu atveju būtina surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad tai jam buvo pasiūlyta, o atsisakymas yra jo asmeninė atsakomybė.
- Toliau išleidžiamas įsakymas skirti papeikimą. Jame turi būti nuoroda į ją patvirtinančius dokumentus.
- Įsakyme turi būti vadovo parašas.
- Po trijų dienų pažeidėjo parašas turi būti.
Du kartus gavus tokią drausminę nuobaudą, suteikiama teisė atleisti darbuotoją iš darbo. Tačiau kartu turi būti ir priežastys, dėl kurių buvo paskirta bausmė Įvairios rūšys.
Laikui bėgant bausmė gali būti panaikinta. Jei tai buvo vienintelis papeikimas, tai atleidimo neužteks ir kito.
Kai kuriais atvejais viršininkas gali veikti tokiu būdu. Jei darbuotojas padarė nusižengimą, jis gali nekreipti į jį dėmesio. Gavęs papeikimą dėl kitos priežasties, viršininkas gali prisiminti atleidimą ir persigalvoti, paskelbdamas jam antrą papeikimą. Taigi darbuotojui netikėtai iškyla grėsmė atleisti iš darbo.
Kaip apskųsti
Pareiškimas apie papeikimą turi atitikti registracijos taisyklės. Jei pažeidimas buvo padarytas, jis gali būti skundžiamas už įmonės ribų, kreipiantis į teismą arba darbo inspekciją. Tokiu atveju nuobauda gali būti panaikinta, o atleidimas iš darbo pripažintas neteisėtu.
Apeliacija yra leistina per mėnesį nuo nuobaudos gavimo. Norėdami susisiekti su reguliavimo institucijomis, turite parašyti pareiškimą, kuriame išdėstoma įvykio esmė, pateikto aiškinamojo rašto kopiją, įsakymo skirti nuobaudą kopiją ir parengti pasą.
Galimi teismų praktikos pavyzdžiai
Štai vienas pavyzdys, kai darbuotojas sėkmingai gina savo teises kreipdamasis į teismą.
Viename iš apylinkės teismų buvo nagrinėta A. S. Ivanovos iškelta byla, ji daug metų dirbo odontologe rajono klinikoje. Kreipimosi į teismą metu jis yra gydytojas aukščiausia kategorija. Kaltina klinikos vadovybę neteisėtais nurodymais skirti papeikimus. Reikalauja juos panaikinti, atlyginti moralinę žalą ir apmokėti teisines paslaugas atsakovo lėšomis.
Teismas atidžiai išnagrinėjo bylą ir išsiaiškino, kad papeikimo įsakymai buvo surašyti pagal kitų darbuotojų vidinius užrašus ir rašytinių paaiškinimų iš Ivanovos neprašoma.
Kita šalis teigė, kad ieškovas atsisakė pateikti paaiškinimą. Bet tuo pačiu turėjo būti surašytas aktas, tačiau šis dokumentas nebuvo pateiktas.
Taigi teismas pažymėjo, kad papeikimo tvarka buvo pažeista visais nagrinėtais atvejais ir atitinkamus įsakymus panaikino. Kartu jis įpareigojo atsakovą sumokėti legalios paslaugos ieškovei.
Nagrinėjamu atveju, pažeidus nustatytą tvarką, papeikimai buvo panaikinti.
Žemiau pateikiama priekaištų dėl grubumo darbe apžvalga.
Panašūs straipsniai
