PATVIRTINTI:

[Darbo pavadinimas]

_______________________________

_______________________________

[Įmonės pavadinimas]

_______________________________

_______________________/[PILNAS VARDAS.]/

"______" _______________ 20_______

DARBO APRAŠYMAS

Žmogiškųjų išteklių inspektorius

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja įgaliojimus, funkcines ir tarnybinės pareigos, HR inspektoriaus teisės ir pareigos [Organizacijos pavadinimas in genityvinis atvejis] (toliau – Bendrovė).

1.2. Personalo inspektorius į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Žmogiškųjų išteklių inspektorius priklauso specialistų kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus Bendrovei [tiesioginio vadovo pareigos reikšminiu atveju].

1.4. Asmuo, turintis vidutinį profesinis išsilavinimas nepateikus reikalavimų darbo stažui ar pirminiam profesiniam išsilavinimui, specialiam mokymui pagal nustatytą programą ir ne trumpesniam kaip 3 metų darbo stažui profilyje, įskaitant ne trumpesnį kaip 1 metus šioje įmonėje.

1.5. Žmogiškųjų išteklių inspektorius turi žinoti:

• įstatyminius ir norminius teisės aktus, mokymo medžiaga dėl apskaitos ir personalo judėjimo dokumentų tvarkymo;
• darbo teisės aktai;
• įmonės struktūra ir personalas;
• įmonės darbuotojų darbo knygų ir asmens bylų registravimo, tvarkymo ir saugojimo tvarka;
• darbuotojų profesijų pavadinimų ir darbuotojų pareigybių, bendro ir nepertraukiamo darbo stažo, išmokų, kompensacijų, darbuotojų pensijų registravimo nustatymo tvarka;
• personalo judėjimo fiksavimo ir nustatytų ataskaitų sudarymo tvarka;
• Duomenų banko apie įmonės personalą tvarkymo tvarka;
• biuro darbo pagrindai;
• kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės;
• darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

1.6. Žmogiškųjų išteklių inspektorius vadovauja:

• lokaliniai aktai ir Bendrovės organizaciniai bei administraciniai dokumentai;
• vidinis darbo grafikas;
• darbo apsaugos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
• tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
• šį darbo aprašymą.

1.7. Žmogiškųjų išteklių inspektoriaus laikinai nesant, jo pareigos pavedamos [pavaduotojo pareigoms].

2. Darbo pareigos

Žmogiškųjų išteklių inspektorius atlieka šias darbo funkcijas:

2.1. Veda įmonės, jos padalinių personalo apskaitą pagal suvienodintas pirminės apskaitos dokumentacijos formas.

2.2. Surašo darbuotojų priėmimą, perkėlimą ir atleidimą iš darbo, vadovaudamasis darbo teisės aktais, įmonės vadovo nuostatais ir įsakymais, taip pat kitais nustatytais personalo dokumentais.

2.3. Formuoja ir tvarko darbuotojų asmens bylas, atlieka jose su darbo veikla susijusius pakeitimus.

2.4. rengia reikalingos medžiagos už kvalifikaciją, atestavimą, konkursines komisijas ir darbuotojų įteikimą paskatinimams bei apdovanojimams.

2.5. Pildo, įrašo ir saugo darbo knygos, skaičiuoja darbo stažą, išduoda pažymas apie esamą ir praeitį darbo veikla darbininkų.

2.6. Darbo knygose daro įrašus apie darbuotojų paskatinimus ir apdovanojimus.

2.7. Įveda informaciją apie kiekybinę, kokybinę darbuotojų sudėtį ir jų judėjimą į įmonės personalo duomenų banką, stebi, ar jis laiku atnaujinamas ir papildomas. Veda darbuotojų atostogų suteikimo apskaitą, stebi reguliarių atostogų pasirengimą ir grafikų laikymąsi.

2.8. Surašo pensijų draudimo korteles ir kitus dokumentus, reikalingus įmonės darbuotojams ir jų šeimoms pensijoms skirti, išmokoms ir kompensacijoms nustatyti.

2.9. Ji tiria darbuotojų kaitos priežastis, dalyvauja kuriant priemones jai mažinti.

2.10. Po to ruošia dokumentus terminai dabartinė saugykla turi būti saugoma archyve.

2.11. Stebi būseną darbo drausmė organizacijos padaliniuose ir kaip darbuotojai laikosi vidaus darbo taisyklių taisyklių.

2.12. Rengia nustatytas ataskaitas.

2.13. Priima būtinų priemonių saugumas / neatskleidimas prekybos paslaptis Bendrovės informaciją, taip pat asmeninę informaciją apie Bendrovės darbuotojus.

Esant tarnybiniam būtinumui, personalo inspektorius gali būti įtrauktas į savo tarnybines pareigas viršvalandžius federalinių darbo įstatymų nustatyta tvarka.

3. Teisės

Žmogiškųjų išteklių inspektorius turi teisę:

3.1. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su personalo inspektoriaus veikla.

3.2. Užmegzti ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais, siekiant išspręsti gamybinės veiklos operatyvinius klausimus, kurie priklauso personalo inspektoriaus kompetencijai.

3.3. Atstovauti įmonės interesams trečiųjų šalių organizacijose su jos profesine veikla susijusiais klausimais.

4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas

4.1. Personalo inspektorius prisiima administracines, drausmines ir materialines (o kai kuriais atvejais – numatytas RF teisės aktai, – ir baudžiamoji) atsakomybė už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Darbo funkcijų ir pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.3. Neteisėtas suteiktų tarnybinių įgaliojimų naudojimas, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo statusą.

4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinių ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.2. Personalo inspektoriaus darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, kasdien darbuotojui vykdydamas savo darbo funkcijas.

4.2.2. Sertifikavimo komisijaįmonės – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais pagrįstais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis personalo inspektoriaus darbo vertinimo kriterijus yra jo šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Personalo inspektoriaus darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Bendrovės nustatytais vidaus darbo reglamentais.

5.2. Dėl gamybos poreikio personalo inspektorius privalo vykti į verslo kelionės(įskaitant vietines vertybes).

6. Pasirašymo teisė

6.1. Personalo inspektoriui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus šiame pareigybės aprašyme jo kompetencijai priskirtais klausimais.

Susipažino su instrukcija ___________ / _______________ / "__" _______ 20__

Atkreipiame jūsų dėmesį į tipinį personalo inspektoriaus pareigybės aprašymo pavyzdį, 2019 m. Gali būti skiriamas asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui ar pirminiam profesiniam išsilavinimui, specialų pasirengimą pagal nustatytą programą ir ne mažesnį kaip 3 metų profilio darbo stažą, iš jų ne trumpesnį kaip 1 metų šioje įmonėje. į šią poziciją. Nepamirškite, kad kiekvienas personalo inspektoriaus nurodymas išduodamas į rankas, prieš kvitą.

Jame pateikiama tipinė informacija apie žmogiškųjų išteklių inspektoriaus žinias. Apie pareigas, teises ir pareigas.

Ši medžiaga įtraukta į didžiulę mūsų svetainės biblioteką, kuri atnaujinama kasdien.

1. Bendrosios nuostatos

1. Personalo inspektorius priklauso specialistų kategorijai.

2. Priimamas asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui ar pirminiam profesiniam išsilavinimui, specialų pasirengimą pagal nustatytą programą ir ne mažesnį kaip 3 metų profilio darbo stažą, iš jų šioje įmonėje ne mažiau kaip 1 metus. personalo inspektoriaus pareigoms užimti .

3. Personalo inspektorių į darbą priima ir atleidžia organizacijos direktorius.

4. Personalo inspektorius turi žinoti:

- įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, apskaitos ir personalo judėjimo dokumentacijos tvarkymo metodinė medžiaga;

— darbo teisės aktai;

- įmonės struktūra ir personalas;

- įmonės darbuotojų darbo knygelių ir asmens bylų registravimo, tvarkymo ir saugojimo tvarka;

- darbuotojų profesijų ir pareigybių pavadinimų, bendro ir nepertraukiamo darbo stažo, išmokų, kompensacijų, darbuotojų pensijų registravimo nustatymo tvarka;

- personalo judėjimo fiksavimo ir nustatytų ataskaitų sudarymo tvarka;

- įmonės personalo duomenų banko tvarkymo tvarka;

- biuro darbo pagrindus;

- kompiuterinės technologijos, ryšių ir ryšių priemonės;

- vidaus darbo reglamentai;

— darbo apsaugos, saugos priemonių, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir normos.

5. Personalo inspektorius savo veikloje vadovaujasi:

- Rusijos Federacijos teisės aktai,

— Organizacijos chartija,

- darbuotojų, kuriems jis yra pavaldus pagal šį nurodymą, įsakymai ir įsakymai,

- šį darbo aprašymą,

- Organizacijos vidaus darbo reglamentas.

6. Personalo inspektorius tiesiogiai pavaldus personalo skyriaus vedėjui.

7. Personalo inspektoriaus nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir pan.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka organizacijos direktoriaus paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises, pareigas ir yra atsakingas. už jam pavestų pareigų vykdymą.

2. Personalo inspektoriaus darbo pareigos

HR inspektorius:

1. Veda įmonės, jos padalinių personalo apskaitą pagal suvienodintas pirminės apskaitos dokumentacijos formas.

2. Surašo darbuotojų priėmimą, perkėlimą ir atleidimą iš darbo pagal darbo teisės aktus, įmonės vadovo nuostatus ir įsakymus bei kitą nustatytą personalo dokumentaciją.

3. Formuoja ir tvarko darbuotojų asmens bylas, atlieka jose su darbo veikla susijusius pakeitimus.

4. Rengia reikalingą medžiagą kvalifikacijai, atestavimui, konkursinėms komisijoms ir darbuotojų skatinimui bei apdovanojimams pristatyti.

5. Pildo, atsiskaito ir saugo darbo knygeles, skaičiuoja darbo stažą, išduoda pažymas apie esamą ir buvusią darbuotojų darbinę veiklą.

6. Darbo knygelėse daro įrašus apie darbuotojų paskatinimus ir apdovanojimus.

7. Suveda informaciją apie kiekybinę, kokybinę darbuotojų sudėtį ir jų judėjimą į įmonės personalo duomenų banką, stebi, ar jis laiku atnaujinamas ir papildomas.

8. Veda darbuotojų atostogų suteikimo apskaitą, stebi eilinių atostogų grafikų rengimą ir laikymąsi.

9. Išrašo pensijų draudimo korteles, kitus dokumentus, reikalingus įmonės darbuotojams ir jų šeimoms pensijoms skirti, išmokoms ir kompensacijoms nustatyti.

10. Tyrinėja darbuotojų kaitos priežastis, dalyvauja kuriant priemones jai mažinti.

11. Pasibaigus nustatytiems esamo saugojimo terminams, rengia dokumentus saugoti archyve.

12. Stebi darbo drausmės būklę organizacijos padaliniuose ir kaip darbuotojai laikosi vidaus darbo taisyklių.

13. Rengia nustatytą atskaitomybę.

14. Atitinka Vidaus darbo reglamentą ir kitus vietinius reglamentas organizacijose.

15. Atitinka darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos vidaus taisykles ir reglamentus.

16. Užtikrina švarą ir tvarką savo darbo vietoje,

17. Atlieka viduje darbo sutartis darbuotojų, kuriems jis yra pavaldus pagal šią instrukciją, įsakymus.

3. Žmogiškųjų išteklių inspektoriaus teisės

Žmogiškųjų išteklių inspektorius turi teisę:

1. Pateikti pasiūlymus svarstyti organizacijos direktoriui:

- tobulinti darbą, susijusį su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis,

- dėl jam pavaldžių iškilių darbuotojų skatinimo,

- dėl jam pavaldžių darbuotojų, pažeidusių gamybos ir darbo drausmę, materialinės ir drausminės atsakomybės.

2. Iš struktūrinių padalinių ir organizacijos darbuotojų reikalauti informacijos, reikalingos jo pareigoms atlikti.

3. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas einant pareigas, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.

4. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų dėl jos veiklos projektais.

5. Reikalauti iš organizacijos vadovybės teikti pagalbą, įskaitant organizacinių ir techninių sąlygų suteikimą bei nustatytų dokumentų, reikalingų tarnybinėms pareigoms atlikti, įforminimą.

6. Kitos galiojančių darbo teisės aktų nustatytos teisės.

4. Personalo inspektoriaus atsakomybė

Žmogiškųjų išteklių inspektorius yra atsakingas už:

1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų tarnybinių pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą – neperžengiant darbo teisės aktų nustatytų ribų. Rusijos Federacija.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą organizacijai – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Darbo aprašymas HR inspektorius – 2019 m. pavyzdys. Personalo inspektoriaus pareigos, personalo inspektoriaus teisės, personalo inspektoriaus atsakomybė.

Darbo aprašymas
personalo inspektorius[organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.]

Šis pareigybės aprašymas parengtas ir patvirtintas laikantis nuostatų Darbo kodeksas Rusijos Federacija ir kiti teisės aktai, reglamentuojantys darbo santykius Rusijos Federacijoje.

I. Bendrosios nuostatos

1.1. Žmogiškųjų išteklių inspektorius priklauso specialistų kategorijai.

1.2. Personalo inspektorius į darbą priimamas ir atleidžiamas įmonės direktoriaus įsakymu [personalo skyriaus vedėjo, vyr. struktūrinis vienetas, kuri yra personalo skyriaus dalis].

1.3. Asmuo, turintis vidurinį profesinį išsilavinimą, nepateikdamas reikalavimų darbo stažui, arba pradinį profesinį išsilavinimą, specialų pasirengimą pagal nustatytą programą ir ne mažesnį kaip [vertė] metų darbo stažą, įskaitant šioje įmonėje ne mažesnę kaip [vertė. ] metai (-ai).

1.4. Žmogiškųjų išteklių inspektorius yra tiesiogiai pavaldus [Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjui, struktūrinio padalinio, kuris yra Žmogiškųjų išteklių departamento dalis, vadovas].

1.5. Personalo inspektoriaus nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir pan.) jo pareigas atlieka tinkamai paskirtas pavaduotojas, visiškai atsakingas už kokybišką, efektyvų ir savalaikį jų vykdymą.

1.6. Savo darbe personalo inspektorius vadovaujasi:

Apskaitos ir personalo judėjimo klausimus reglamentuojantys norminiai dokumentai;

Metodinė medžiaga personalo klausimais;

įmonės įstatai;

Darbo taisyklės;

Įmonės direktoriaus įsakymai ir įsakymai;

Šis darbo aprašymas.

1.7. Žmogiškųjų išteklių inspektorius turi žinoti:

Teisės aktai personalo klausimais, apskaitos ir personalo judėjimo dokumentacijos tvarkymo metodinė medžiaga;

Darbo teisės aktai, darbo apsaugos taisyklės ir normos;

Įmonės struktūra ir personalas; įmonės darbuotojų darbo knygų ir asmens bylų registravimo, tvarkymo ir saugojimo tvarka;

Darbuotojų profesijų pavadinimų ir darbuotojų pareigybių, bendros ir tęstinio darbo stažo, išmokų, kompensacijų, darbuotojų pensijų registravimo nustatymo tvarka;

Personalo judėjimo apskaitos ir nustatytos atskaitomybės rengimo tvarka;

Duomenų banko apie įmonės personalą tvarkymo tvarka;

Biuro darbo pagrindai;

Kompiuterinių technologijų, ryšių ir ryšių priemonės.

II. Funkcijos

Žmogiškųjų išteklių inspektorius turi šias pareigas:

2.1. Įmonės ir jos padalinių personalo apskaitos tvarkymas.

2.2. Dalyvavimas rengiant darbuotojų kaitos mažinimo priemones.

2.3. Personalo dokumentacijos ruošimas.

2.4. Atostogų grafikų laikymosi įmonėje tikrinimas.

2.5. Darbo drausmės būklės kontrolės įgyvendinimas organizacijos padaliniuose, nustatytos atskaitomybės teikimas.

III. Darbo pareigos

Kad galėtų atlikti jam pavestas funkcijas, personalo inspektorius privalo:

3.1. Tvarkyti įmonės, jos padalinių personalo apskaitą pagal suvienodintas pirminės apskaitos dokumentacijos formas.

3.2. Dokumentuoti darbuotojų priėmimą, perkėlimą ir atleidimą iš darbo pagal darbo įstatymus, įmonės vadovo nuostatus ir įsakymus, taip pat kitą nustatytą personalo dokumentaciją.

3.3. Formuoti ir tvarkyti darbuotojų asmens bylas, atlikti jose su darbo veikla susijusius pakeitimus.

3.4. Parengti reikiamą medžiagą kvalifikacijai, atestacijai, konkursinėms komisijoms ir pristatyti darbuotojus paskatinimams ir apdovanojimams.

3.5. Pildyti, atsiskaityti ir saugoti darbo knygeles, skaičiuoti darbo stažą, išduoti pažymas apie esamą ir buvusią darbuotojų darbinę veiklą.

3.6. Darbo knygose padarykite įrašus apie atlygį ir apdovanojimus darbuotojams.

3.7. Įveskite informaciją apie kiekybinę, kokybinę darbuotojų sudėtį ir jų judėjimą į įmonės personalo duomenų banką, stebėkite, ar jis laiku atnaujinamas ir papildomas.

3.8. Tvarkyti darbuotojų atostogų suteikimo apskaitą, stebėti reguliarių atostogų grafikų pasirengimą ir laikymąsi.

3.9. Surašyti pensijų draudimo korteles, kitus dokumentus, reikalingus pensijoms įmonės darbuotojams ir jų šeimoms skirti, išmokoms ir kompensacijoms nustatyti; esant darbuotojų kaitai, tirti jos priežastis, dalyvauti rengiant darbuotojų kaitos mažinimo priemones.

3.10. Pasibaigus nustatytiems esamo saugojimo terminams saugoti archyve, parengti dokumentus, surašyti nustatytą ataskaitą.

3.11. Kontroliuoti darbo drausmės būklę organizacijos padaliniuose ir tai, kaip darbuotojai laikosi vidaus darbo taisyklių taisyklių.

3.12. [Įveskite pagal poreikį].

IV. Teisės

Žmogiškųjų išteklių inspektorius turi teisę:

4.1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

4.2. Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis, tobulinimo.

4.3. Gauti iš struktūrinių padalinių vadovų, specialistų informaciją ir dokumentus, reikalingus jų pareigoms atlikti.

4.4. Jai pavestoms pareigoms spręsti pasitelkti visų įmonės struktūrinių padalinių specialistus (jei tai numato struktūrinių padalinių nuostatai, jei ne, įmonės vadovui leidus).

4.5. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti pareigas ir teises.

4.6. [Įveskite pagal poreikį].

V. Atsakomybė

Žmogiškųjų išteklių inspektorius yra atsakingas už:

5.1. Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, nevykdymą (netinkamą atlikimą) Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta apimtimi.

5.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

5.3. Už materialinės žalos padarymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Pareigybės aprašymas buvo parengtas vadovaujantis [dokumento pavadinimas, numeris ir data].

Struktūrinio padalinio (HR skyriaus) vadovas

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Sutarta:

Teisės skyriaus vedėjas

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Susipažino su instrukcijomis:

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Darbą su viso įmonės personalo dokumentacija atlieka specialiai paskirtas darbuotojas – personalo skyriaus vyresnysis inspektorius. Pareigybės aprašymas apima veiklą, susijusią su pažymėjimų išdavimu, įdarbinimu, perkėlimu tarp padalinių ir kt. Ši profesija reikalauja kruopštumo ir atkaklumo.

Žmogiškųjų išteklių inspektorius gali eiti pareigas visose vidutinėse ir didelėse įmonėse, taip pat mažose įmonėse, teikiančiose audito ir žmogiškųjų išteklių paslaugų perdavimo paslaugas. Specialistai periodiškai siunčiami į kvalifikacijos kėlimo ar perkvalifikavimo kursus.

Ši profesija žinoma iš istorijos Senovės Rusija: gavę diplomą vaikai buvo skiriami į sekretorių, raštininkų, raštininkų pareigas. Visi atstovai užsiėmė kunigaikščių ir feodalų biuro darbu. Šiuo metu tokius klausimus sprendžia personalo inspektoriai.

Pirmąsias pareigas šioje profesijoje gali užimti pilnamečiai piliečiai, turintys pilną Aukštasis išsilavinimas ekonomikos ar jurisprudencijos srityje. Bazinių įgūdžių taip pat galima įgyti per kursus ir seminarus apie darbą biure.

Personalo inspektoriaus funkcijos ir pareigos:

• ataskaitų dokumentų (darbo laiko apskaitos žiniaraščių, nedarbingumo atostogų, karinių įrašų, atostogų grafikų ir kt.) sudarymas;
• pažymėjimų registravimas;
• įdarbinimo, perkėlimo ar atleidimo iš darbo dokumentų ruošimas;
• pareigybių aprašymų rengimas;
• pokalbių su kandidatais į pareigas vedimas;
• dokumentų archyvavimas;
• įmonių organizacija.

Personalo inspektoriaus teisės ir pareigos

Be specialios dokumentacijos rengimo, personalo pareigūnas privalo konsultuoti mokyklos darbuotojus ir kandidatus į pareigas registracijos, darbo veiklos klausimais.

Personalo vadovas arba personalo vadovas. Ar yra kokių nors skirtumų?

Abu pranešimai yra glaudžiai susiję. Tiek personalo pareigūnas, tiek personalo vadovas atlieka darbuotojų įdarbinimo darbus. Bet be personalo skyriaus inspektoriaus pareigybės aprašymo vykdymo vadovas užsiima personalo mokymu, specialių programų, skatinančių darbuotojus dirbti, kūrimu.

Didelėse įmonėse personalo paslaugas gali sudaryti:

• darbo organizavimo inžinierius;
• laikmatis;
• darbo standartizacijos inžinierius;
• darbo ekonomistas.

Mažose ir vidutinėse įmonėse personalo tarnybą sudaro 2-3 inspektoriai.

Personalo pareigūno profesijos privalumai ir trūkumai

Teigiamos darbo su personalu savybės:

• nuolatinė profesijos paklausa darbo rinkoje;
• darbo įvairovė;
• bendravimas su įvairiausiais žmonėmis.

Neigiami darbo aspektai yra šie:

• atsakomybė už personalo skyriaus inspektoriaus pareigybės aprašymo nesilaikymą;
• nereguliarios darbo valandos;
• Sunkumai priimant sprendimus kritinėse situacijose.

Pagrindinis personalo darbuotojo dokumentas

HR inspektoriaus pareigybės aprašymo pavyzdys yra dokumentas griežta atskaitomybė ir susideda iš:

• rekvizitai su įmonės pavadinimu, užsakymo numeriu, vardu ir pavarde bei atsakingų asmenų parašais;
• įmonės antspaudai;
• skyriai, kuriuose aprašoma: Bendrosios nuostatos, personalo pareigūno funkcijos, pareigos, teisės ir atsakomybė.

Instrukcijų pabaigoje yra reglamentas, pagal kurį buvo parengtas reglamentas, taip pat vadovo ir atsakingų asmenų parašai.

Kiekviena Rusijos Federacijos respublika gali prisidėti Papildomi reikalavimai personalo tarnybos darbuotojams, atsižvelgiant į politinius, religinius ir kitus svarbius veiksnius.

Kazachstano Respublikos personalo skyriaus inspektoriaus pareigybės aprašymas sudaromas remiantis vienodais priimtais Darbo ministerijos įsakymais ir socialinė apsauga gyventojų konkrečioje šalyje. Vadovų, specialistų pareigybių norminė dokumentacija ir kiti žinynai taikomi kaip darbo sutarties priedas (priedas).

Panašūs straipsniai