Šiandien ir būsimus darbuotojus, ir darbdavius ​​domina klausimas: ar galima pratęsti bandomasis laikotarpis darbuotojas? Tai, žinoma, suprantama, nes darbo santykių srityje įstatymų reikalavimų nepaisymas užtrauks atitinkamą bausmę, pavyzdžiui, baudą.

Kai kreipiatės dėl darbo bet kurioje organizacijoje, bandomasis laikotarpis yra įprastas reiškinys. Darbdaviai pasinaudoja šia galimybe išsiaiškinti, kaip naujas darbuotojas dera į jam paskirtas pareigas. Be to, labai dažnai atsitinka taip, kad po išankstinio testo vadovybė negali priimti Paskutinis sprendimas dėl naujo pavaldinio. Iškyla klausimas: kaip pratęsti darbuotojo bandomąjį laikotarpį?

Bandomasis laikotarpis: tikslas ir trukmė

Visų pirma, reikia pabrėžti, kad bandomasis laikotarpis pagal Darbo kodeksą nėra privalomas, tačiau kai jį darbdavys nustato pavaldiniui, jis turi būti įtrauktas į darbo procesą ir vykdomas laikantis nustatytų taisyklių. .

Pagrindinis bandomojo laikotarpio tikslas – nustatyti informacijos, kurią pareiškėjas pateikė gyvenimo aprašyme ir pasakė pokalbio metu, teisingumą, tai yra, koks darbuotojas yra geras. Todėl testą leidžiama įvesti būtent priimant į darbą, o ne perkeliant į kitas pareigas ar paaukštinant. Šios taisyklės išimtis gali būti valstybės tarnautojai.

Turėtumėte žinoti, kad visi darbo santykių ypatumai turi būti įrašyti raštu įstatymų nustatytoje dokumentacijoje. Testo skyrimo faktas turi būti pridedamas prie darbo sutarties, nurodant šio laikotarpio pradžios ir pabaigos datas.

Kalbant apie laikotarpį, vadovybė turi teisę savo nuožiūra nustatyti jo trukmę. Tačiau visi vadovai privalo tokiu atveju laikytis reikalavimų ir standartų Darbo kodeksas RF. Paprastai bandomasis laikotarpis neturėtų viršyti trijų mėnesių, tačiau valstybės tarnautojams jis gali būti pratęstas iki metų.

Jei bandomasis laikotarpis su darbuotoju susitariamas ne ilgiau kaip du mėnesius, jis oficialiai nėra nustatytas apskritai, todėl apie bandomojo laikotarpio pratęsimą negali būti nė kalbos. Jei bandomasis laikotarpis pagal darbo sutartį neviršija šešių mėnesių, jis gali būti pratęstas ne ilgiau kaip 2 savaites.

Pasibaigus šiam laikui, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jei per šį laikotarpį nustatoma, kad jis netinkamas, nes neatitinka organizacijos reikalavimų ir politikos, arba, išlaikęs testą, gali būti paskirtas į etatą. .

Atleidžiant darbuotoją, jis turi būti įspėtas prieš 3 dienas iki laikinojo darbo laikotarpio pabaigos, paaiškinant priežastį. Jei darbuotojas įrodė savo profesionalumą ir atitikimą įmonės reikalavimams, pasibaigus bandomajam laikotarpiui dokumentų rengti nebereikės, jis tiesiog tęs savo pareigas.

Kodėl jums reikia pratęsimo?

Kaip jau ne kartą minėta, norint nustatyti naujo darbuotojo tinkamumą paskirtoms pareigoms, būtinas bandomasis laikotarpis. Ir dažnai pasitaiko, kad vadovui skirto laiko nepakako konkrečiai išvadai dėl duoto pavaldinio. Būtent tokiais atvejais yra aktualus bandomojo laikotarpio pratęsimas. Tačiau tai ne visada įmanoma, net jei pats darbuotojas neprieštarauja pratęsimui.

Dažnai vadovas, norėdamas neįsakyti pratęsimo, atleidžia pavaldinį, o paskui vėl priima į darbą bandomuoju laikotarpiu, o tai suteikia laiko pagalvoti ir priimti teisingą sprendimą.

Ne visi vadovai žino, kad vis dar yra teisinis pagrindas, pagal kurį jie turi teisę ilginti bandomąjį laikotarpį. Taigi, vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, būtent str. 70 Rusijos darbo kodeksas, k Šis laikotarpis neįmanoma priskirti pavaldinio nebuvimo įmonėje fakto, kai jis dėl kokių nors priežasčių negalėjo atlikti savo tarnybinių užduočių. Šiuolaikinė praktika nustato šiuos laikotarpius, įtrauktus į patikrinimo laikotarpį:

• laikotarpis, kai darbuotojas nedirbo dėl ligos;
• laikotarpis, kai įstaiga dėl pačios vadovybės kaltės nedirba;
• darbuotojo panaudotas skirtas poilsio laikas;
• laikotarpis, kai pavaldinys išlaiko sesiją;
• pravaikštų laikas.

Teisės aktuose nėra patvirtintas konkretus atvejų sąrašas, todėl darbdaviai gali pratęsti bandomąjį laikotarpį, jei susiklosto aplinkybės, kai pavaldinys nėra darbe.

Pratęsimo procedūra

Jeigu vadovas turi teisinį pagrindą pratęsti bandomąjį laikotarpį ilgiau nei trims mėnesiams, ir nori pasinaudoti Ši teisė tai turi būti užfiksuota raštu. Šio veiksmo būtinumas nustatomas patvirtinus, kad tikrosios bandomojo laikotarpio pabaigos data sutampa su sutartyje nurodyta data. Todėl svarbu priimti rašytinį įsakymą dėl pavaldinio peržiūros termino pratęsimo dėl ligos ar kitos priežasties.

Įsakymas formuojamas pagal specialią formą ir procesą, kuris yra priimtas būtent šioje įstaigoje. Užsakyme turi būti šie elementai:

1. Visas įstaigos pavadinimas.
2. Užsakymo serijos numeris ir temos, atitinkančios ankstesnį plėtinį terminas, pavyzdžiui, paprastas.
3. Padidinti laikotarpį. Einant šias pareigas svarbu atsižvelgti į tai, kad laikotarpis sutampa su dienų laikotarpiu, kai darbuotojas praleido darbą dėl pateisinamos priežasties. Daugelis darbdavių pailgina bandomąjį laikotarpį laikotarpiu, įskaitant iš visošvenčių dienomis ir savaitgaliais. Tai neteisinga, nes didinimas turėtų būti vykdomas tik darbo valandų, o ne kalendorinių dienų sąskaita.
4. Pavaldinio duomenys, ty vardas, pavardė, pareigos ir personalo numeris.
5. Dokumentų, patvirtinančių laikiną darbuotojo nebuvimą vietoje, sąrašas, leidžiantis pratęsti bandomąjį laikotarpį.

Įsakymo projektą sudaro už jį atsakingi personalo pareigūnai teisinga kompozicija. Kiekviena įmonė, kaip taisyklė, turi savo pavyzdinį užsakymą. Po to įsakymą pratęsti testą turi pasirašyti ir užantspauduoti viršininkas. Prie pavedimo turi būti pateikti dokumentai, patvirtinantys jo išdavimo pagrindą.

Tada darbuotojui turėtų būti duotas įsakymas peržiūrėti ir pasirašyti.

Įsidarbinimas su bandomuoju laikotarpiu yra įprasta praktika, kurią leidžia darbo teisės aktai. Rusijos Federacija. Šį procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 70 ir 71 straipsniai. Patikrinimo trukmė nustatoma bendru darbdavio ir darbuotojo sutarimu, bet ne ilgiau, nei leidžia įstatymai. Bandomojo laikotarpio trukmė yra nurodyta įsakyme į darbą ir su būsimu įmonės darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje.

Kartais darbdavys pratęsia darbuotojo patikrinimui skirtą laikotarpį. Pasvarstykime, ar galima pratęsti bandomąjį laikotarpį ir kokiais atvejais tai leidžia įstatymas.

Priežastys, galinčios pateisinti bylos nagrinėjimo pratęsimą

Kai kurie faktai

Apklausos duomenimis, į klausimą „Ar manote, kad norint įsidarbinti būtinas bandomasis laikotarpis? 93% respondentų atsakė teigiamai, 4% mano, kad tokios priemonės yra nereikalingos, o 3% respondentų buvo sunku atsakyti.

Išbandomojo laikotarpio trukmė, kai priimama į darbą, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, ji gali būti nustatyta nuo 14 dienų iki 1 metų (aukštoms pareigoms valstybės tarnyboje). Daugiau apie tai galite sužinoti mūsų interneto portale. Kai kuriais atvejais darbdavys turi teisę pratęsti bandomąjį laikotarpį. Tai nepriklauso nuo lyderio noro, viskas galimos priežastys aiškiai nustatyta įstatyme.

Pradėjus pratęsti patikrinimo terminą be pagrindo, darbdaviui gresia administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnis). Darbdaviui pažeidėjui gali būti skirta bauda iki 50 tūkstančių rublių juridinis asmuo. Už pakartotinius panašius pažeidimus bauda gali siekti 200 tūkstančių rublių.

Dažniausi neteisėto bandomojo laikotarpio pratęsimo atvejai:

• atleisti iš darbo tam, kad vėl priimtų į darbą su bandomuoju laikotarpiu
• parašyti paraišką su atvira data. Tokiu atveju vadovas pasižada neatleisti darbuotojo pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir pasirašytą dokumentą naudoti tik priverstiniais atvejais.

Nukelti darbuotojo apžiūros pabaigos datą galima tik tam laikui, kol jis dėl kokių nors priežasčių nebuvo darbo vietoje.

Šios priežastys yra:

• darbuotojo nedarbingumas, patvirtintas medicininiais dokumentais;
• trumpalaikės nemokamos atostogos (administracinės atostogos);
• išvykti seanso metu švietimo įstaiga kur darbuotojas įgyja išsilavinimą;
• laisvo laiko panaudojimas viršvalandžiams;
• darbuotojo padarytos pravaikštos. Verta nepamiršti, kad pravaikštos yra rimtas pažeidimas darbo drausmė dėl kurių darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo nepratęsdamas jo bandomojo laikotarpio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
• viešųjų ir valstybinių užsakymų vykdymas;
• priverstinės įmonės prastovos;
• force majeure ( stichinės nelaimės, teroristinis aktas ar jo grėsmė ir pan.).

Visos priežastys, dėl kurių darbdavys gali atidėti darbuotojo patikrinimą, turi būti pagrįstos atitinkamais dokumentais.

Apie darbą bandomojo laikotarpio metu ir po jo žiūrėkite vaizdo įrašą

Pratęsimo įsakymo vykdymas

Jei yra dokumentais pagrįstų priežasčių pratęsti testo laikotarpį, darbdavys privalo oficialiai dokumentuoti pratęsimą. Šis veiksmas būtina užtikrinti, kad nebūtų prieštaravimų tarp įsakymo į darbą, darbuotojo anksčiau pasirašytos darbo sutarties ir faktinės padėties.

Išduodamas darbuotojo patikrinimo laikotarpio pratęsimas pagal specialų užsakymą. Ją parengti patikėta personalo skyriui. Jeigu tokio padalinimo įmonėje nėra, įsakymą surašo vadovas.

Šiame dokumente turi būti ši informacija:

• organizacijos duomenys;
• Pilnas galvos vardas;
• Dokumento numeris;
• užsakymo dalykas;
• duomenys apie darbuotoją, apie kurį skelbiamas šis dokumentas (pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos įmonėje, personalo numeris);
• konkretus laikotarpis, kuriam testas pratęsiamas. Pratęsimo trukmė turi tiksliai atitikti bendrą dienų, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebuvo darbo vietoje, skaičių. Šiuo atveju neatsižvelgiama į savaitgalių ir švenčių skaičių;
• priežasčių, dėl kurių patikrinimas pratęsiamas, aprašymas, pridedamos tai patvirtinančių dokumentų kopijos;
• dokumento parengimo data;
• vadovo parašas su nuorašu ir organizacijos antspaudu.

Prie šio įsakymo turi būti pridėti dokumentai, patvirtinantys darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis (arba jų kopijas). Darbuotojas turi susipažinti su dokumentu per 3 dienas nuo to momento, kai jį pasirašo vadovas. Susipažinimo faktas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu specialiame registre.

Daugelis vadovų domisi galimybe pratęsti savo darbuotojų bandomąjį laikotarpį. Tačiau už darbo standartų pažeidimus gresia sankcijos. Papasakosime, kokiais atvejais galima pratęsti darbuotojo bandomąjį laikotarpį ir kaip surašyti atitinkamą įsakymą.

Bandomasis laikotarpis

Bandomasis laikotarpis skiriamas darbdavio prašymu ir trunka 2-3 mėnesius, valstybės tarnautojams gali būti nuo 6 mėnesių iki 1 metų. Išbandymo terminus ir taisykles reglamentuoja 2006 m. 70 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. Taip pat bandomojo laikotarpio trukmė priklauso nuo darbo sutartis. Taigi jeigu sudaroma trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui, tai apie bandomąjį laikotarpį darbuotojui apskritai negali būti nė kalbos. O jei darbo sutartis sudaroma iki šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis gali būti ne ilgesnis kaip 2 savaitės.

Jei per skirtą laiką nespėjote suprasti, ar asmuo jums tinka, ar ne, ir nusprendėte pratęsti darbuotojo bandomąjį laikotarpį, žinokite, kad tai neteisėta.

Priežastis pratęsti bandomąjį laikotarpį gali būti laisvalaikis arba nedarbingumo atostogos. Jei darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų per bandomąjį laikotarpį, jis turi tai patvirtinti gydymo įstaigos pažyma arba nedarbingumo pažymėjimu.

Jei nuspręsite be pateisinamos priežasties pratęsti darbuotojo bandomąjį laikotarpį, žinokite, kad tai neteisėta.

Kaip surašyti nutartį pratęsti bylos nagrinėjimą

Norėdami pratęsti bandomąjį laikotarpį, turite surašyti atitinkamą įsakymą. Galite pamatyti užsakymo pavyzdį.

Užsakyme turi būti nurodyta:

1. PILNAS VARDAS. darbuotojas.
2. Įmonės pavadinimas arba visas pavadinimas individualus verslininkas.
3. Šio dokumento pavadinimas.
4. Šio dokumento numeris.
5. Bandomojo laikotarpio pratęsimo priežasties aprašymas.
6. Laikotarpis, kuriam bandomasis laikotarpis pratęsiamas.
7. Dokumentų, patvirtinančių, kad darbuotojas dėl pateisinamos priežasties nebuvo darbo vietoje, sąrašas.
8. Vadovo parašas.
9. Organizacijos antspaudas.

Darbuotojo bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas, bet tik dėl ligos ar paimto poilsio. Jei po 2 mėnesių darbo negalite nuspręsti, ar darbuotojas jums tinkamas, problema yra jūsų, o ne darbuotojo. Sudarant darbo sutartį reikėtų pagalvoti, per kiek laiko reikia priimti sprendimą ir jį nurodyti, tačiau neperžengiant Darbo kodekse nustatytų ribų.

Bandomasis laikotarpis suprantamas kaip darbo laikotarpis, kurio metu organizacijos vadovas atidžiau pažvelgia į naujai priimtą darbuotoją, įvertina jo darbo kokybę ir profesinių įgūdžių atitikimą užimamoms pareigoms. Darbuotojui šis laikas būdingas galimybe išsiaiškinti, ar ši vieta ir darbo sąlygos jam tinka. Kartais iki įvairių priežasčių Darbdavys per šį laikotarpį nespėja suprasti darbuotojo profesinių savybių, tada bandomasis laikotarpis pailgėja. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kada darbdavys turi teisę pratęsti bandomąjį laikotarpį ir kaip tai dokumentuoti.

Kokia yra bandomojo laikotarpio trukmė?

Išbandomojo laikotarpio nustatymo pranašumas priklauso darbdaviui. Jis gali būti taikomas tik naujai priimtam darbuotojui, o ne perkeltam iš kitų įmonės padalinių. Išimtis nustatyta valstybės tarnautojams, perkeliamiems į vadovaujančias pareigas. Jis nustatomas tik surašant darbo sutartį, nes nesvarbu, ar darbuotojas priimtas į darbą bandomuoju pagrindu, ar be jos, įdarbinimas turi būti įforminamas pagal visas taisykles. O jei darbo sutartyje nėra aiškios informacijos apie šį laikotarpį, tai darbuotojas laikomas priimtu į darbą be bandomojo laikotarpio.

Išbandomojo laikotarpio trukmę riboja įstatymas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Standartiniais atvejais tai neviršija 3 mėnesių.

Kas negali turėti bandomojo laikotarpio priimant į darbą?

Draudžiama bandomuoju laikotarpiu įdarbinti šių kategorijų piliečius:

• nėščia moteris;
• moterys, kurių vaikams nėra sukakę 1,5 metų;
• darbuotojai, pirmą kartą įsidarbinę po universiteto baigimo pirmaisiais metais;
• jaunesni nei 18 metų asmenys;
• darbuotojai, atvykstantys perkėlimo sąlygomis;
• asmenys, atliekantys alternatyviąją tarnybą;
• darbuotojai, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui;
• kiti darbuotojai, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje.

Bandomojo laikotarpio pratęsimas: priežasčių analizė

Darbo procese, esant įvairioms aplinkybėms, darbdaviui gali tekti pratęsti testo laikotarpį. Tačiau ne kiekvienas tokio laikotarpio pratęsimo atvejis yra teisėtas.

Taigi bus teisėta bandomąjį laikotarpį pratęsti tam laikui, kol darbuotojas nebuvo savo darbo vietoje dėl gerų priežasčių ir negalėjo atlikti savo profesinių pareigų. Per šį laikotarpį darbdavys neturėjo galimybės objektyviai įvertinti darbuotojo galimybių. Visos kitos priežastys pratęsti bandomąjį laikotarpį bus neteisėtos, net jei darbuotojas neprieštaraus, ir vėliau gali būti skundžiamos teisme.

Išbandomojo laikotarpio pratęsimas: registracija

Jei iškyla poreikis pratęsti testo trukmę, o darbdavys turi įstatyminę teisę tai padaryti, svarbu tinkamai įforminti veiksmą. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis bandomojo laikotarpio pratęsimą, yra įsakymas, išduotas pagal nustatytus reikalavimus.

Šiame dokumente būtinai turi būti ši informacija:

• Verslo pavadinimas;
• užsakymo numeris ir tema;
• konkrečios priežastys, paskatinusios darbdavį pratęsti bandomąjį laikotarpį;
• laikotarpis, kuriam pratęsiamas bandomasis laikotarpis (ne daugiau nei laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe ankstesniu bandomuoju laikotarpiu);
• PILNAS VARDAS. ir darbuotojo personalo numeris;
• nuoroda į darbuotojo neatvykimą į darbą patvirtinančius dokumentus, kurių pagrindu pratęsiamas bandomasis laikotarpis.

Prie įsakymo turi būti pridėti visi bandomojo laikotarpio pratęsimo teisėtumą patvirtinantys dokumentai. Įsakymas darbuotojui supažindinamas per 3 dienas nuo to momento, kai jį pasirašo vadovas, apie ką raštu pažymima.

Kaip mokamas mokėjimas bandomuoju laikotarpiu?

Pagrindinė darbdavio klaida yra ta, kad, samdydamas darbuotoją bandomajam laikotarpiui, jis nustato dydį darbo užmokesčio mažesnis nei numatytas panašios profesijos ar pareigų etatų grafike. Situacija, kai darbuotojui per bandomąjį laikotarpį siūlomas vienas atlyginimas, o sėkmingai jį atlikus – kitas, yra neteisėta. Į darbą bandomuoju laikotarpiu priimtam asmeniui galioja darbo įstatymai, tai yra, jis turi lygiai tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti darbuotojai.

Pavyzdžiui, prekybos organizacijos etatų grafikas numato 2 etatus pardavėjui-kasininkui. Vienas pardavėjas dirba ilgą laiką, naujas darbuotojas atėjo į antrąją vietą su bandomuoju laikotarpiu. Nuo pat darbo pradžios naujas darbuotojas, nepriklausomai nuo to, koks bus jo patikrinimo rezultatas, turi gauti tokį patį atlyginimą kaip ir pardavėjas, dirbantis be bandomojo laikotarpio.

Be darbo užmokesčio, per bandomąjį laikotarpį darbuotojas gali teisėtai tikėtis apmokėjimo už:

• premijos;
• ligos laikotarpis;
• viršvalandinis darbas;
• darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu

Darbdavys, remdamasis visiškai teisėtais pagrindais, už bandomuoju laikotarpiu samdomo darbuotojo darbą gali apmokėti mažesne suma, nei nurodyta darbo sutartyje. Norėdami tai padaryti, personalo lentelėje būtina atspindėti šios pareigos naujoko atlyginimą. Tačiau darbdavys turi nepamiršti, kad darbuotojo uždarbis negali būti mažesnis minimalus dydis(žr. →) nustatyta įstatymu.

Teisiškai pratęsti bandomąjį laikotarpį yra ribotas skaičius. Jo trukmė turi būti nustatyta darbo sutartyje. Net jei dėl šios sąlygos buvo žodžiu sutarta darbo metu, tačiau sutartyje apie tai nėra informacijos, darbuotojas bus įtrauktas į darbą be bandomojo laikotarpio. Darbdavys negalės nustatyti kandidato profesinio lygio. Todėl rekomenduojama atsakingai žiūrėti į darbo sutarties sudarymą ir šiame dokumente nurodyti maksimalų įstatymo galimą bandomąjį laikotarpį. Jei pretendentas į pareigas įrodo, kad yra kvalifikuotas specialistas, jis visada gali būti atleistas.

Bandomojo laikotarpio pabaiga

Net jei darbdavys turi teisinį pagrindą pratęsti bandomąjį laikotarpį, jam pasibaigus reikia apsispręsti, ar darbuotojas šį laikotarpį baigė, ar ne. Jei darbdavys nesiėmė jokių veiksmų ir darbuotojas toliau atlieka profesines pareigas, vadinasi, jis sėkmingai išlaikė testą.

Darbuotojas, neišlaikęs bandomojo laikotarpio, yra atleidžiamas iš darbo. Atleidimas turi būti įformintas pagal visas taisykles, priešingu atveju šis veiksmas gali būti skundžiamas teisme ir dėl to bus išmokėta piniginė kompensacija.

Atleidimo iš darbo etapai:

• įspėjimo, kad darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, surašymas. Dokumente turi būti nurodytos atleidimo priežastys. Visi ieškiniai darbuotojui, kylantys per bandomąjį laikotarpį, turi būti pagrįsti dokumentais. Pranešime turi būti nurodyta, nuo kurios dienos jis turi būti atleistas. Dokumentas surašomas 2 egzemplioriais;
• įspėjimo įteikimas darbuotojui likus 3-4 dienoms iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos;
• gauti darbuotojo parašą, rodantį, kad dokumentas jam buvo pateiktas. Jeigu jis nenori pasirašyti pranešimo, surašomas aktas, kuriame turi pasirašyti ne mažiau kaip 2 liudytojai;
• tiesiogiai pats atleidimas iš darbo ir galutinė išmoka pagal darbo teisės aktus. Būtina atsižvelgti į tai, kad atleidžiant darbuotojus, kurie neišlaikė bandomojo laikotarpio, taikomi visi apribojimai dėl atleidimo darbdavio iniciatyva. Pavyzdžiui, negalite atleisti nėščios darbuotojos ar laikinai neįgalaus darbuotojo.

Jei pats darbuotojas iki bandomojo laikotarpio pabaigos nusprendžia, kad šis darbas jam netinka, apie tai jis įspėja darbdavį prieš 3 dienas. Jam nereikia dirbti 2 savaites.

Atsakymai į aktualius klausimus

Klausimas Nr.1. Darbuotoja buvo įdarbinta 3 mėnesių bandomajam laikotarpiui nuo rugpjūčio 1 d. Lapkričio 1 d. jis buvo atleistas iš darbo kaip neišlaikęs testo. Ar tokie veiksmai teisėti?

Atsakymas. Ne, darbdavio veiksmai nėra teisėti. Šiuo pagrindu darbuotojas galėjo būti atleistas nepasibaigus testui, tai yra ne vėliau kaip iki spalio 31 d. Darbdavys taip pat turi aiškiai pagrįsti atleidimo priežastis, jei darbuotojas kreipiasi į teismą.

Klausimas Nr.2. Darbuotoja buvo įdarbinta be bandomojo laikotarpio (darbo sutartyje duomenų apie tai nėra). Praėjus savaitei nuo jo pradžios darbinė veikla darbdavys praneša apie ketinimą įvesti bandomąjį laikotarpį ir siūlo sudaryti papildomą susitarimą. Ar teisėta tokiu būdu įvesti bandomąjį laikotarpį?

Atsakymas. Ne, šie veiksmai nėra teisėti. Tam, kad testo nustatymas būtų įstatymo ribose, prieš darbuotojui pradedant eiti darbo pareigas, reikėjo sudaryti papildomą susitarimą. Kadangi jau išdirbo savaitę, laikomas priimtu į darbą be testo.

Klausimas Nr.3. Darbuotoja kasininkės pareigas priėmė su sąlyga, kad buvo nustatytas bandomasis laikotarpis. Iki šio laikotarpio pabaigos jis buvo perkeltas į buhalterio pareigas. Kaip teisingai apskaičiuoti testo trukmę?

Atsakymas. Perkeliant į kitas pareigas, bandomasis laikotarpis nepratęsiamas, nes gali būti nustatytas tik naujiems darbuotojams. Tai yra, jis baigėsi perkeliant į naujas pareigas.

Klausimas Nr.4.Įsidarbinus darbuotojas buvo žodžiu informuotas apie tai, kad yra nustatytas bandomasis laikotarpis. Bandomasis laikotarpis įrašomas įdarbinimo įsakyme, su kuriuo darbuotojas susipažinęs pasirašydamas. Darbo sutartyje nėra nuorodos į bandomąjį laikotarpį. Kokiomis sąlygomis darbuotojas įdarbinamas?

Atsakymas. Darbuotojas dirba be bandomojo laikotarpio. Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbo sąlygas ir bandomojo laikotarpio trukmę, yra darbo sutartis.

Klausimas Nr.5. Išbandomasis laikotarpis baigėsi, darbuotojas sėkmingai jį baigė. Kokius dokumentus darbdavys turi užpildyti baigęs?

Atsakymas. Jokių specialių dokumentų rengti nereikia. Darbuotojas tiesiog toliau atlieka profesines pareigas pagal vidinius reglamentas reglamentuojantys darbo santykius.

Klausimas Nr.6. Darbo sutartyje, sudarytoje kreipiantis į vyriausiojo buhalterio pareigas, yra nurodytas 2 mėnesių bandomasis laikotarpis. Ar galima pratęsti iki šešių mėnesių?

Atsakymas. Jei sutartyje aiškiai nurodytas bandomasis laikotarpis, jis jokiu būdu negali būti pratęstas. Net ir sutarties papildymas negarantuoja veiksmo teisėtumo ir to, kad pailgintas bandomasis laikotarpis nebus ginčijamas teisme. Darbo sutartyje reikėjo nedelsiant nustatyti 6 mėnesių laikotarpį, o tada, jei pageidaujama, jį sutrumpinti.

Darbo teisės aktų universalumas dažnai lemia tai, kad darbdavys pažeidžia įmonės darbuotojų teises. Vienas iš šių pažeidimų – nepagrįstai pratęstas bandomasis laikotarpis.

Tokių pažeidimų priežastys gali būti pačios įvairiausios – nuo ​​banalaus įstatymų nežinojimo iki nenoro didinti darbuotojo atlyginimą. Tačiau kartais nutinka taip, kad darbdavys tikrai nespėja įvertinti profesionali kokybė darbuotojas. Viena iš priežasčių gali būti tai, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose ilgiau nei tris mėnesius. Atsižvelgiant į tai, būtina suprasti, kokiomis aplinkybėmis darbdavys turi pagrindą pratęsti bandomąjį laikotarpį ir kaip tai teisingai įforminti.

Laikas atidžiau pažvelgti

Iš esmės bandomasis laikotarpis yra skirtas tam, kad darbdavys galėtų atidžiau pažvelgti į potencialų darbuotoją. Per įstatymo numatytą laiką įmonės vadovas gali nustatyti, ar darbuotojas turi reikiamų profesinių savybių, ar jo įgūdžiai neatitinka darbdavio lūkesčių. Tuo tarpu darbuotojas gali blaiviai įvertinti savo galimybes ir susipažinti su taisyklėmis vidaus nuostatai. Be to, per bandomąjį laikotarpį darbuotojui taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos.

Kitaip tariant, išbandytas darbuotojas yra visavertis darbo santykių subjektas.

Autorius Bendrosios taisyklės Sprendimą taikyti bandomąjį laikotarpį priima darbdavys. Tačiau dėl to reikia susitarti su būsimu darbuotoju sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Jei sutartyje nenumatytas bandomasis laikotarpis, subjektas laikomas samdytu. Įdarbinimo taisyklėse reikalaujama, kad tai būtų vykdoma atskiru įsakymu, kuriame taip pat turi būti nurodytas bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).

Testavimo etape įvertinamos šios darbuotojo savybės:

• gebėjimas atlikti pavestas pareigas;
• laiku atlikti pagrindines funkcijas;
• gebėjimas dirbti komandoje.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas atliko jam pavestas užduotis, o nustatytas laikas pasibaigė, laikoma, kad jis išlaikė testą, jei ir toliau atlieka jam pavestas funkcijas.

Tokiu atveju darbdavys neprivalo duoti papildomo įsakymo priimti darbuotoją į darbą.

Tuo pačiu, jei darbuotojas pasirodo netinkamas eiti jam pavestas pareigas, jis negali rasti tarpusavio kalba su komanda arba pažeidžia vidaus taisykles darbo reglamentus, darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį.

Turi būti laikomasi šių procedūrų:

1. Prieš 3 dienas iki įvykio išsiųskite arba įteikite darbuotojui raštišką įspėjimą, nurodydami atleidimo priežastis. Sprendimas gali būti pagrįstas kolegų skundais, aiškinamaisiais ar vidiniais raštais, aktais dėl nekokybiškų gaminių išleidimo ar drausminės nuobaudos, įsakymu skirti nuobaudas.
2. Gaukite darbuotojo parašą, patvirtinantį pranešimo gavimą.. O jei atsisakoma jį gauti, surašykite atitinkamą aktą. Dokumentas surašomas dalyvaujant dviem liudytojams.
3. Išduoti įsakymą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Užsakymų formos patvirtintos Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1. Yra dviejų tipų užsakymai:
   • atleisti vieną asmenį ();
   • apskaičiuoti kelis darbuotojus ().
4. Padarykite įrašą:
   • į darbuotojo asmens kortelę (T-2);
   • į darbuotojo asmeninę sąskaitą (T-54).
5. Sumokėti darbuotojui atleidimo dieną:
   • atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką;
   • kompensacija už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
6. Įrašykite atsiskaitymą darbo knyga, su nuoroda į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 81 straipsniai.
7. Išduoti darbuotojui dokumentą apie darbo veiklą (Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimas Nr. 225).

Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva, pavyzdžiui, jei per bandomąjį laikotarpį jis suprato, kad siūlomas darbas dėl tam tikrų priežasčių jam netinka. Sutartis nutraukiama taip pat, kaip numatyta darbdaviui.

Be to, darbuotojas gali pateikti prašymą dėl apmokėjimo net būdamas nedarbingas (Rostrud 2006-05-09 raštas N 1551–6).

Tuo tarpu darbdavys negali inicijuoti nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimo. Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, tokiu atveju jis privalo apie tai pranešti darbdaviui prieš dvi savaites iki įvykio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai atleidžiant darbuotoją, kurio bandomasis laikotarpis nepasibaigęs, darbdavys reikalauja papildomai dirbti dvi savaites. Tačiau tokie reikalavimai yra neteisėti. A maksimalus terminas kurią atleistasis asmuo privalo likti darbe yra ne daugiau kaip 3 dienos, t.y. būtent tiek laiko, kiek reikia pranešti darbdaviui apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Jei sutartį nutraukia organizacijos vadovas, apie nutraukimą pranešama darbdaviui darbo santykiai turi būti išsiųstas ne vėliau kaip likus mėnesiui iki įvykio, todėl darbo laikas yra lygus šiam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).

Darbuotojus atleidžia darbdavys, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, vykdomas bendrais pagrindais. Tačiau nereikia pamiršti, kad darbuotojas sprendimą atleisti jį gali apskųsti teismui. Šiuo tikslu įstatymas numato mėnesio laikotarpis, kuris skaičiuojamas nuo užsakymo kopijos pristatymo momento arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos.

Vadovo sprendimas atleisti iš darbo gali būti laikomas neteisėtu dėl atleidimo tvarkos pažeidimo:

• nėra dokumentinio sprendimo pagrindimo;
• darbuotojas nebuvo tinkamai informuotas.

IP paskirtis

Kaip jau minėta, pagrindinis bandomojo laikotarpio tikslas yra nustatyti konkretaus pretendento profesinį tinkamumą darbo vieta. Tokiu atveju darbdavys, remdamasis pokalbio rezultatais, darbuotoją gali samdyti iš karto.

Tačiau kai kuriais atvejais įstatymai draudžia naudoti bandomąjį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Aiškiai draudžiama jį taikyti šiems asmenims:

• nėščiosioms ir motinoms, išlaikančioms vaiką iki 1,5 metų;
• darbuotojai, nesulaukę pilnametystės;
• universitetų absolventai, pirmą kartą įsidarbinę pagal specialybę per metus;
• darbuotojai, išrinkti į renkamas pareigas;
• perkelti darbuotojus (jei buvo darbdavių susitarimas);
• darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui.

Taip pat neišlaikyti testo:

• Asmenys, baigę pameistrystę darbdavio nurodymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis).
• Piliečiai, atliekantys alternatyviąją tarnybą (Nuostatų 41 punktas).
• Asmenys, kurie gavo Aukštasis išsilavinimas pagal susitarimą dėl tikslingas mokymas po to – valstybės tarnyba (Įstatymo 27 straipsnis).

Be to, kolektyvinėse sutartyse gali būti numatytos papildomos piliečių kategorijos, kurios atleidžiamos nuo bandomojo laikotarpio įmonėje.

Jei darbo sutartyje numatytas bandomasis laikotarpis, tai, kad būtų išvengta galimų atleidimo priežasčių, darbuotojas privalo:

1. Nustatykite vertinimo kriterijus ir dokumentuokite juos darbo sutartyje.
2. Susipažinkite su ataskaitinio laikotarpio darbų planu ir griežtai jo laikykitės.
3. Venkite konfliktų su įmonės komanda.
4. Kai tik įmanoma, tobulinkite savo kompetenciją.

Taip pat žiūrėkite vaizdo įrašą apie bandomojo laikotarpio nustatymą įsidarbinimui

Standartinės sąlygos

Pagal darbo teisės aktų reikalavimus bandomasis laikotarpis neturi viršyti trijų mėnesių. Filialo vadovo profesinėms savybėms įvertinti terminas gali būti pratęstas iki 6 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Jei su būsimu darbuotoju sudaroma trumpalaikė sutartis, pavyzdžiui, 6 mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei dvi savaitės.

Sudarant sutartį su asmeniu, stojančiu į valstybės tarnybą, bandomasis laikotarpis gali būti ilginamas iki 1 metų (Įstatymo 27 str.).

Išbandomojo laikotarpio pratęsimas

Pratęsti bylos nagrinėjimą neleidžiama net šalių susitarimu. Išimtis gali būti ilgalaikis darbuotojo nebuvimas darbo vietoje, pavyzdžiui, dėl ligos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Tokiu atveju laikinas darbingumo netekimas turi būti patvirtintas atitinkamu dokumentu. Papildoma priežastis – atostogos savo lėšomis, studijos ar priverstinės įmonės prastovos.

Verta paminėti, kad pravaikštos nelaikomos svarbia priežastimi ir gali tapti darbuotojo atleidimo priežastimi (81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Norėdamas tęsti bandomąjį laikotarpį, darbdavys turi išduoti įsakymą.

Įsakyme turi būti šie teiginiai:

• įmonės pavadinimas;
• Pilnas galvos vardas;
• užsakymo pavadinimas ir numeris;
• patikrinimo pratęsimo priežasčių aprašymas;
• testo pratęsimo laikotarpis;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• nuorodos į dokumentus, patvirtinančius darbuotojo nebuvimą;
• data, vadovo parašas, įmonės antspaudas.

Prie užsakymo turi būti pateikti dokumentai, patvirtinantys priežasties pagrįstumą. Taigi bandomasis laikotarpis faktiškai nutrūksta dėl nedarbingumo atostogų. Po to nedarbingumo atostogos bus uždarytas, terminas bus atnaujintas. Užsakymo vykdymą stebi personalo skyriaus darbuotojas. Po įsakymo išdavimo tiriamasis darbuotojas turi su juo susipažinti savo parašu.

Sąlygos

Išbandomojo laikotarpio tęsimo sąlygos priklauso nuo darbuotojo neatvykimo priežasčių pagrįstumo.

Kitaip tariant, pratęsti testą leidžiama tik tuo atveju, jei darbuotojas per šį laikotarpį nebuvo darbo vietoje.

Maksimali papildomo termino trukmė

Išbandymo terminus nustato įstatymas.

Taigi bendras išbandymo laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių, o valstybės tarnautojų atveju – 12 mėnesių.

Įstatymas neleidžia nustatyti papildomo tyrimo, išskyrus atvejus, susijusius su vykstančio tyrimo tęsimu dėl ligos ar studijų.

Kaip atsinaujinti?

Kaip jau minėta, testas pratęsiamas remiantis įmonės vadovo įsakymu, jei yra tam teisę suteikiančių aplinkybių.

Dekoras

Darbdaviams dažnai kyla klausimų, kaip tinkamai organizuoti bandomąjį laikotarpį. Čia reikia laikytis darbo teisės aktų nuostatų, pagal kurias į darbo sutartį turi būti įtraukta sąlyga dėl bandomojo laikotarpio taikymo. Sutarties formą ir turinį nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.

Sutarties sąlyga gali būti surašyta taip: „Šalių susitarimu darbuotojui suteikiamas n mėnesių bandomasis laikotarpis“.

Kartu su susitarimu išduodamas įsakymas įdarbinti, nurodant bandomąjį laikotarpį. Kalbant apie patikrinimo pratęsimo vykdymą, tokiu atveju vadovas turi duoti atitinkamą įsakymą. Tačiau gali susidaryti situacija, kai per bandomąjį laikotarpį paaiškėja, kad darbuotoja yra nėščia, tuomet vadovui tokiu atveju skubiai reikia duoti įsakymą nutraukti teismą anksčiau laiko.

Darbuotojo pranešimas

Darbuotojo informavimo tvarka priklauso nuo to, su kokia pranešimu susijusi tvarka.

Svarstydamas teismo proceso pratęsimo klausimą, darbdavys privalo apie tai informuoti darbuotoją po įsakymo išdavimo.

Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo įspėti darbuotoją prieš tris dienas iki įvykio.

Kiek tai legalu?

Anksčiau buvo minėta, kad įstatymų leidėjas darbdavio iniciatyva uždraudė taikyti pakartotinį bandomąjį laikotarpį arba tęsti bandomąjį laikotarpį. Dėl to įstatyme nustatytų terminų pažeidimas rodo neteisėtus darbdavio veiksmus. Išimtis gali būti pateisinamas darbuotojo neatvykimas į darbo vietą su patvirtinamaisiais dokumentais.

Net jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojui buvo pasiūlytos kitos, tinkamesnės pareigos organizacijoje, nustatytas bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas.

Išbandymo terminas yra nustatytas įstatymu ir negali būti ilgesnis kaip 6 mėnesiai. Šiuo atveju turi reikšmės ir pareigos (vadovaujančioms pareigoms maksimalus bandomasis laikotarpis – 6 mėnesiai), ir darbo sutarties terminas – trumpalaikiam darbui, trunkančiam šešis mėnesius, šis laikotarpis sutrumpinamas iki dviejų savaičių.

Panašūs straipsniai