4-asis leidimas, pataisytas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)
Su pakeitimais ir papildymais iš:
2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.
Kvalifikacijos vadovas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybės yra Darbo instituto parengtas ir Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 patvirtintas norminis dokumentas. 1998 m. gruodžio 24 d. Rusijos darbas N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2002 m. gegužės 31 d. 2002 N 44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.
Naujasis Kvalifikacijų vadovas sukurtas siekiant užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atribojimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu reglamentavimu. darbinė veikla darbininkai į šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos valstybės tarnautojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau galiojusios kvalifikacijos charakteristikos buvo patikslintos, jose padaryti esminiai pakeitimai, susiję su šalyje vykdomomis pertvarkomis ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.
Kvalifikacinėse charakteristikose atliktas darbuotojų darbo reglamentavimo standartų suvienodinimas, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į tinkamos kvalifikacijos personalo atranką ir vienodų darbo apmokestinimo principų, atsižvelgiant į jų sudėtingumą, laikymąsi. Kvalifikacijose atsižvelgiama į naujausius teisės aktus ir teisės aktus teisės aktų Rusijos Federacija.
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas
1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacinis žinynas skirtas su darbo santykių reglamentavimu susijusiems klausimams spręsti, užtikrinant efektyvi sistema personalo valdymas įmonėse * (1), įvairių ūkio sektorių įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.
Šiame vadovo leidime nurodytos kvalifikacijos yra norminiai dokumentai, skirta pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, paskirstymą ir panaudojimą, užtikrinant vienybę nustatant darbuotojų pareigas ir joms keliamus kvalifikacinius reikalavimus, taip pat priimamus sprendimus dėl atitikimo einamoms pareigoms. vadovų ir specialistų atestavimas.
2. Direktorija sudaroma remiantis pareigybių aprašymu, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.
Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).
Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir pareigybių klasifikatorių. tarifų kategorijos OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojo 1996 m. sausio 1 d
3. Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių darbuotojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kurios plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansavimą iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakciniuose ir leidybos padaliniuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip norminiai dokumentai tiesioginis veiksmas arba yra pagrindas rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, taip pat jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, pareigos, nurodytos konkrečios pareigybės aprašyme, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.
Vykstant organizaciniams, techniniams ir ekonominis vystymasis, įsisavinant šiuolaikines valdymo technologijas, supažindinantis su naujausiais techninėmis priemonėmis, vykdant organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima plėsti darbuotojų pareigų spektrą lyginant su nustatytomis atitinkamomis savybėmis. Tokiais atvejais, nekeičiant oficialaus pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, savo turiniu panašias į darbą, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimas nereikalauja kitokios specialybės ir kvalifikacijos. .
5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.
Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo homogeniškumą ir tarpusavio sąsajas, leidžiančias optimaliai specializuotis darbuotojus.
Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų ir norminių teisės aktų, reglamentų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymu, kuriuos darbuotojas turi taikyti atlikdamas Darbo pareigos.
Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas nustatytoms darbo pareigoms atlikti, reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio mokymo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.
6. Specialistų pareigybių charakteristikose, tose pačiose pareigybėse, nekeičiant jos pavadinimo, numatytas tarpinis kvalifikacinis suskirstymas už atlyginimą.
Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybę už priimtus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, kurią lemia darbo patirtis pagal specialybę. ir kt.
7. Vadovėlis neapima antraeilių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų, esančių Žinyne, ypatumais.
Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas remiantis vidaus organizaciniais ir administraciniais dokumentais.
Tarnybinio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jei darbuotojas, vykdydamas einamose pareigose numatytas pareigas, vadovauja jam pavaldžiams vykdytojams. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių vykdytojų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui.
„Vadovų“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavedamos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos sričių ar jų struktūriniai padaliniai arba padaliniuose (biuruose) sukurtų atlikėjų grupių koordinavimo ir metodinio vadovavimo pareigos, atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.
Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos steigiamos vietoj jų. funkciniai skyriai(atsižvelgiant į pramonės specifiką).
8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių ypatybių reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu atestavimo vykdymo tvarkos reglamentu. Kuriame Ypatingas dėmesys atkreipė dėmesį į darbo kokybę ir efektyvumą.
9. Būtinybė užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo metu iškelia darbo apsaugos ir sveikatos problemas. aplinką tarp neatidėliotinų socialinių užduočių, kurių sprendimas yra tiesiogiai susijęs su įmonės, įstaigos vadovų ir kiekvieno darbuotojo pareigomis, galiojančių darbo apsaugos, tarpsektorinių ir kitų norminių teisės aktų, aplinkosaugos normų ir norminių aktų organizavimu.
Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) tarnybinės pareigos kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje, tarnybinės vadovų pareigos – užtikrinti sveiką ir saugias sąlygas pavaldžių atlikėjų darbo, taip pat jų atitikties darbo apsaugos teisės aktų reikalavimams stebėsena.
Skiriant į pareigas, būtina atsižvelgti į darbuotojui keliamus reikalavimus išmanyti atitinkamas darbo saugos normas, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingų ir individualių padarinių priemones. žalingi gamybos veiksniai.
10. Asmenys, neturintys kvalifikacijai keliamų reikalavimų nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys jiems pavestas pareigas, teikimu. atestavimo komisija išimties tvarka į atitinkamas pareigas jie gali būti skiriami taip pat, kaip ir specialaus pasirengimo bei darbo patirties turintys asmenys.
Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas
Dydis darbo užmokesčio vadovams, specialistams ir kitiems darbuotojams, kaip bendra taisyklė, daugiausiai nustatomas pareiginės algos dydis, mokamas už šių darbuotojų tarnybinių pareigų einamąsias pareigas atlikimą. Šiuo atžvilgiu darbuotojams itin svarbus aiškus šių pareigų – jų turinio, apimties, technologijos ir atsakomybės – fiksavimas.
Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos susideda iš trijų skyrių: „Darbo pareigos“; „Privalai žinoti“ ir „Kvalifikaciniai reikalavimai“.
Skyriuje „Pareigybės“ pateikiamas sąrašas pagrindinių funkcijų, kurias visas ar iš dalies galima patikėti šias pareigas einamam darbuotojui.
Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai reikalavimai darbuotojui dėl specialiųjų žinių, taip pat norminių teisės aktų, metodų ir priemonių išmanymo, kuriuos darbuotojas turi mokėti taikyti eidamas darbo pareigas.
Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nustatomas darbuotojo profesinio pasirengimo, būtino jam pavestoms pareigoms atlikti, lygis, reikalingas darbo stažas.
Kaip pavyzdį pateikiame įmonės direktoriaus (generalinio direktoriaus, vadovo) pareigybės kvalifikacines charakteristikas. *(1) .
Darbo pareigos. Vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, vadovauja įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei bei ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat finansinę ir ekonominę veiklą. savo veiklos rezultatus. Organizuoja visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipia jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didina įmonės efektyvumą, didina pardavimų apimtis ir didina pelną, kokybę. ir gaminių konkurencingumą, jo atitikimą tarptautiniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei tenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vidaus gaminiais. Užtikrina, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniams, regioniniams ir vietos biudžetams, valstybiniams nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ekonominiams ir darbo sutartys(sutartys) ir verslo planai. Plataus panaudojimo pagrindu organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą naujausia technologija ir technologijas, pažangias darbo valdymo ir organizavimo formas, moksliškai pagrįstus medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartus, rinkos tyrimus ir geriausią praktiką (vidaus ir užsienio), siekiant pagerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, jos gamybos efektyvumą, racionalų gamybinių atsargų naudojimą ir ekonomišką visų rūšių išteklių naudojimą. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, atitiktų aplinkosaugos teisės aktų reikalavimus. Suteikia tinkamą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam pavestą darbą. ir visos komandos darbo rezultatus, darbo užmokesčio išmokėjimą į terminai. Kartu su darbo kolektyvai o profesinių sąjungų organizacijos, remdamosi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatina darbuotojų ir įmonės darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą. Sprendžia klausimus, susijusius su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla, neviršydamas įstatymų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis paveda kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, įmonių gamybinių padalinių ir filialų vadovams, 2010 m. taip pat funkciniai ir gamybos padaliniai. Užtikrina įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių ekonominių santykių įgyvendinime, finansų valdymo ir funkcionavimo rinkos sąlygomis teisinių priemonių naudojimą, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, investicijų užtikrinimą. įmonės patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą. Gina įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valstybės institucijose ir administracijoje.
Turi žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdžios organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros sritis; kitų organų metodinė ir norminė medžiaga, susijusi su įmonės veikla; įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai; perspektyvas techninių, ekonominių ir Socialinis vystymasis pramonės šakos ir įmonės; įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai; įmonės gamybos technologija; mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai; įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų sudarymo ir derinimo tvarka; įmonės valdymo ir valdymo rinkos metodai; ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas rinkas programas; ūkinių finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; rinkos sąlygos; atitinkamos pramonės mokslo ir technologijų pasiekimai bei geriausia praktika; įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.
Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis-ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis vadovaujančiose pareigose įmonės profilį atitinkančiose pramonės šakose ne mažiau kaip 5 metai.
Kvalifikacinės charakteristikos pateiktos Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu N 37 (su pakeitimais, padarytais Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu). ir Rusijos Federacijos socialinė raida, 2006 m. lapkričio 7 d. N 749).
Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių darbuotojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kurios plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansavimą iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakciniuose ir leidybos padaliniuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
Šis vadovas buvo parengtas pagal priimtą darbuotojų skirstymą į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).
Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR) (kaip su pakeitimais, padarytais 5/2004 OKPDTR, patvirtintais Rostekhregulirovanie), įsigaliojo nuo 1996 m. sausio 1 d.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame skaitytojų dėmesį į tai, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 „Darbo sutarties turinys“, jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su darbo atlikimu tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse. , tuomet šių pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose.
Taigi, jeigu, pavyzdžiui, specialisto darbo užmokestis pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis yra nustatytas padidintu tarifu darbui pavojingomis darbo sąlygomis, tada darbdavys turi vadovautis atitinkama kvalifikacine charakteristika, įtraukta į Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyną, kad yra, pareigų pavadinimas, profesija, specialybė ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacinę charakteristiką.
Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų (padidintas darbo užmokestis, papildomos atostogos, gydomoji ir profilaktinė mityba ir kt.) teikimas arba apribojimų buvimas nėra susijęs su darbo atlikimu šiose pareigose, profesijoje, specialybėje, tada darbdavys gali laisvai pasirinkti – vadovautis ar nesivadovauti kvalifikacine charakteristika konkrečiu atveju. Kitaip tariant, darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl joms keliamų pareigų pavadinimo, profesijos, specialybės ir kvalifikacinių reikalavimų.
Praktiškai taikant Kvalifikacijų žinyną vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms, reikia nepamiršti šių dalykų.
1. Žinynas neapima antraeilių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų, esančių Žinyne, ypatumais. Kartu reikia nepamiršti, kad pareiginio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas kartu su einamų pareigų numatytų pareigų vykdymu vadovauja jam pavaldžiams vykdytojams.
„Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos.
Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių vykdytojų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui (specialistų kvalifikacines kategorijas žr. toliau).
„Vadovų“ darbo pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavedamos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba padaliniuose kuriamų atlikėjų grupių koordinavimo ir metodinio vadovavimo pareigos. (biurai). Vadovaujančių specialistų būtinosios darbo patirties reikalavimai, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais.
Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.
2. Specialistų pareigybių kvalifikacinėse charakteristikose tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, atlyginimui numatytas vidinis kvalifikacinis suskirstymas į pareigas. Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas.
Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybę už priimtus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, kurią lemia darbo patirtis pagal specialybę. ir kt.
Kaip pavyzdį pateiksime šios pareigybės kvalifikacijos apraše nustatytus inžinieriaus projektuotojo (projektuotojo) kvalifikacijai keliamus reikalavimus.
Inžinierius: aukštasis profesinis išsilavinimas, nereikalaujant darbo patirties.
3. Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant darbo pareigas, reikalavimus žinioms ir kvalifikacijai.
4. Kvalifikacinės charakteristikos gali būti naudojamos kaip norminiai tiesioginių veiksmų dokumentai arba būti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos organizavimo specifiką. , darbas ir vadovybė, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, nurodytos konkrečios pareigybės aprašyme, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kvalifikacinėse charakteristikose pateikiami kiekvienai pareigybei būdingiausi darbai. Todėl rengiant pareigybių aprašymus leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.
5. Imantis organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemonių, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis atitinkamomis savybėmis. Tokiais atvejais, nekeičiant oficialaus pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti kitų pareigybių ypatybes nulemtas pareigas, savo turiniu panašias į darbą, vienodo sudėtingumo, kurių atlikimas nereikalauja kitokios specialybės ir kvalifikacijos. .
6. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu atestavimo vykdymo tvarkos reglamentu. Tuo pačiu ypatingas dėmesys skiriamas darbų kokybei ir efektyviam atlikimui.
7. Asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys savo tarnybines pareigas, atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti į atitinkamas pareigas skiriami tokiu pat būdu.taip pat specialų pasirengimą ir darbo patirtį turintys asmenys.
8. Rodyklėje pateikiamos masinių pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, bendros visiems ūkio sektoriams, plačiausiai naudojamos praktikoje. Atskiroms ūkio šakoms būdingų pareigybių kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai) ir patvirtina nustatyta tvarka.
Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. spalio 31 d. dekretu N 787 (su 2003 m. gruodžio 20 d. pakeitimais N 766) patvirtino Vieningo kvalifikacijų žinyno vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms tvirtinimo tvarką. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė (tuo patvirtina), kad Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyną sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos charakteristikos, kuriose nurodytos darbo pareigos ir reikalavimai žinių lygiui. ir šių darbuotojų kvalifikaciją.
Šiuo nutarimu Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijai nurodyta kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje), parengti vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinyną ir jų taikymo tvarką, taip pat patvirtinti nurodytą žinyną ir jo taikymo tvarką.
Vadovaudamasi minėtu Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2004 m. vasario 9 d. potvarkiu Nr. 9 patvirtino Vieningo kvalifikacinio vadovo vadovų pareigoms taikymo tvarką. , Specialistai ir darbuotojai. Nurodyta Tvarka iš esmės pakartoja Kvalifikacijų žinyno vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių skyriaus „Bendrosios nuostatos“ tekstą.
Šiame straipsnyje apžvelgsime Darbo apsaugos specialisto Vieningą tarifų ir kvalifikacijos vadovą (ETKS). Pateiksime ETKS apibrėžimą ir paaiškinkime skirtumą tarp ETKS ir kitų žinynų bei profesinių standartų. Išanalizuosime ETKS „Darbo apsaugos specialistas“ struktūrą ir, žinoma, papasakosime kaip darbo apsaugos specialistas ETKS turėtų naudoti savo gamybinėje veikloje.
Norėdami pamatyti, kaip atrodo darbų saugos specialisto ETKS, prašome
Taigi, pradėkime…
Kas yra darbų saugos specialisto ETKS?
Kuo skiriasi ETKS ir EKS?
Siekdama suvienodinti (suvienodinti) visas įmanomas profesijas šalyje, valstybė parengė ir įdiegė darbo žinynus, kurie periodiškai atnaujinami priklausomai nuo naujų specialybių, technologijų atsiradimo ar kai kurių kitų pasenimo.
Rusijoje yra dvi pagrindinės žinynai, kuriais reikėtų vadovautis atliekant darbo veiklą bet kurioje įmonėje ar organizacijoje. Abu žinynai buvo patvirtinti 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 ir yra teisiškai privalomi:
1. ETKS- vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų-kvalifikacinis žinynas.
2. CEN- vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas. (EKSD yra kitas šio vadovo pavadinimas)
Vieningas tarifų kvalifikavimo vadovas (ETKS)- tai didelis norminių dokumentų rinkinys, kurį vienija tomai, skirtas tik klasifikavimui darbo profesijos.
Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (CEN) yra norminių dokumentų rinkinys, skirtas nedirbančioms profesijoms, būtent vadovams, darbuotojams ir visų rūšių specialistams.
Taigi du katalogai apima visas įmanomas profesijas.
Kyla klausimas: Kuriame iš dviejų žinynų ieškoti darbo apsaugos specialisto profesijos?
Teisingas atsakymas: EKS vadove!!!
Pažymėtina, kad ETKS darbo apsaugos specialisto nėra. Juk šis vadovas skirtas tik darbo profesijoms. Todėl kai kas nors kalba apie darbų saugos specialisto ETKS, reikia turėti omenyje, kad Mes kalbame apie CEN darbo apsaugos specialistą. Kad išvengtume painiavos, ateityje bet kurį iš katalogų vadinsime „ETKS“.
ETKS (EKS) darbų saugos specialistė yra oficialus dokumentas
Kam skirtas ETCS?
Vieningas tarifų kvalifikavimo vadovas naudojamas:
1. Darbo užmokesčio kategorijų priskyrimas darbuotojams ir darbuotojams (pagal principą kuo sunkesnis darbas, tuo aukštesnis rangas, 143 str Darbo kodeksas RF);
2. Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis);
3. Profesijų, už kurias teikiamos lengvatos ir valstybės kompensacijos, tarifikavimas ir registravimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Žinoma, ETKS turėtų taikyti ne tik valstybinės struktūros. Komercinės organizacijos turėtų naudoti darbų katalogą savo tikslams.
Pirma, žinyno pagalba labai patogu išrašyti darbuotojų pareigybių aprašymus, nes ETKS pilnai aprašoma profesija, ką darbuotojas turėtų veikti, kokių žinių ir įgūdžių jis turi turėti ir t.t.
Antra, įmonės vadovui labai patogu „paskirstyti“ kvalifikaciją visiems darbuotojams, o savo įmonėje susikurti atlyginimų sistemą pagal kiekvieno darbuotojo kvalifikacijos lygį.
Trečia, su ETKS pagalba galima kurti darbo santykius su valstybe, pagrįsti mokesčių pervedimą, valstybės gavimą. subsidijos ir pan.
Darbo apsaugos specialistui reikia ETKS, kad jo pareigos atitiktų Rusijos Federacijos įstatymus.
Kaip darbo apsaugos specialistas gali naudoti ETKS savo darbe?
Kaip jau minėjome, darbo apsaugos specialisto ETKS (EKS, EKSD) yra norminis dokumentas, kuris pateikiamas
Darbo apsaugos specialisto ETKS susideda iš skyrių:
1 skyriuje pateikiama bendra informacija.
2 skyrius teikia informaciją apie vadovo ir darbo apsaugos specialisto pareigas. Skyriuje nurodomas teisingas pareigybių pavadinimas, vadovo ir OT specialisto darbo pareigos, kokių žinių ir įgūdžių turi turėti OT specialisto ar vadovo pareigas einantis asmuo ir kokius reikalavimus vykdyti.
Ką turėtų daryti darbo apsaugos specialistas, vadovaudamasis ETKS?
Pirmiausia darbo apsaugos specialistas turi perdaryti pareigybės aprašymą ir perregistruoti sutartį organizacijoje pagal naujus reikalavimus, atlikti etatų lentelės pakeitimus ir pan. Taigi, jei anksčiau darbo apsaugos profesija vadinosi „Darbo apsaugos inžinierius“, tai dabar profesija turėtų būti vadinama pagal ETKS reikalavimus „Darbo apsaugos tarnybos vadovas“, arba „Darbo apsaugos specialistas“, Kita profesijų pavadinimai, įskaitant ETKS „Darbo saugos inžinierius“ arba ETKS „Pramonės saugos inžinierius“ – neegzistuoja! (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. gegužės 15 d. įsakymas Nr. 205).
Taip pat būtina atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad pasikeitė kai kurios darbo apsaugos specialisto funkcijos, o svarbiausia – atsirado nauji reikalavimai profesijai.
Taigi darbo apsaugos tarnybos vadovo pareigybei keliami reikalavimai išsilavinimui. Norėdami eiti šias pareigas darbo apsaugos tarnybos vadovu, turite turėti arba bet kokį aukštąjį išsilavinimą, o darbo apsaugos tarnybos vadovas – penkerių metų darbo patirtį šioje srityje.
Tokie pat išsilavinimo reikalavimai taikomi ir darbo apsaugos specialisto pareigoms. Darbų saugos specialistui būtinas aukštasis darbo apsaugos išsilavinimas. O jei tokių nėra, leidžiama persikvalifikuoti, jei yra vidurinis išsilavinimas (galioja darbo apsaugos specialistui, kuris neturi kategorijos).
Kokių įstatymų turėtų laikytis darbo apsaugos specialistas? ETKS ar profesiniai standartai?
Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nuo 2016-01-07 jie įsigalioja ir yra privalomi naudoti (galioja), darbo apsaugos srities specialistai užduoda klausimą, kaip vadovautis. pagal ETKS ar profesinius standartus savo veikloje?
Pabandykime atsakyti į šį klausimą.
Dabar ETKS ir profesiniai standartai yra aktualūs norminiai dokumentai, kuriuos savo veikloje privalo taikyti darbo apsaugos specialistas. Užtenka panagrinėti, kuriuose Darbo ministerija ETKS ir profesinius standartus nurodo kaip esminius dokumentus.
Nors šių dviejų dokumentų struktūra skiriasi, abiejuose dokumentuose pateikta informacija yra beveik identiška. Pasirodo, profesiniai standartai yra arčiausiai žinynų ir juose yra konkretesnės informacijos. Kodėl tai vyksta?
Mūsų nuomone, taip nutinka todėl, kad valstybė nori ilgainiui sujungti du žinynus ETKS ir CEN ir pereiti prie vieno standarto, kad būtų sukurtas vienas vieningas žinynas su viena klasifikacija ir dar labiau išplėsta informacija. Tie. visi profesijų žinynai turėtų būti palaipsniui pakeisti profesiniais standartais.
Vieningame ETCS darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinyne yra 8 skaitmenų vertinimo skalė. Vieningam vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikaciniam žinynui (EKS) – skalė gali būti skirtinga, priklausomai nuo profesijos. Kalbant apie profesinius standartus, ten taikoma viena 9 skaitmenų kvalifikacinių lygių skalė visoms be išimties profesijoms.
Todėl profesiniai standartai yra labiau vieningi ir leidžia palyginti darbo apsaugos specialisto įgūdžių lygį su bet kurios kitos profesijos įgūdžių lygiu.
Pavyzdžiui, pagal ETKS „Darbo apsaugos specialistas 2018“ darbo apsaugos specialisto profesija atitinka „Specialisto“, „II kategorijos specialisto“, „I kategorijos specialisto“ ir „Darbo apsaugos vadovo“ kvalifikaciją. paslauga“. Remiantis tuo, darbo apsaugos specialisto lygio lyginti su bet kurios kitos profesijos lygiu neįmanoma, nes. Ši kvalifikacija galioja tik darbų saugos specialistams.
Yra pasaulyje puiki suma veiklos sritis, įgūdžius ir pareigas. Atsižvelgiant į šią įvairovę, darbdavys dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo dokumentacijos lygmeniu. Tokiais atvejais padėti suvienodinti katalogai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra profesijų klasifikatorius-2019 su Rusijos Federacijos dekodavimu ir vieningas tarifų kvalifikacijos vadovas-2019. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.
Pagrindinės sąvokos
Dirbdamas su unifikuotomis formomis personalo specialistas dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Apsvarstykime juos.
| vardas | Santrumpa | dekretas | Turinys | Tikslas |
| Vieningas darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas 2019 m | ETCS | Darbo ministerija 1992-12-05 Nr.15a | Profesijos darbuotojų pagrindinių darbo rūšių charakteristikos | Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas |
| Visos Rusijos profesijų ir pareigų klasifikatorius 2019 m | OKPDTR | 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinis standartas Nr. 367 | Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos | Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.) |
| Vieningas kvalifikacijos vadovas 2019 |
CEN | Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37 | Pareigybių pavadinimai ir kvalifikacijos reikalavimai | Darbo taisyklių suvienodinimas |
Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. 2019 m. bendrasis darbų ir profesijų klasifikatorius yra CAS 2019 pagrindas. OKPDTR 2019, savo ruožtu, yra pirmasis ETCS 2019 darbinių profesijų skyrius. Vadovams ir specialistams ETKS 2019 nėra, todėl antras OKPDTR skyrius yra pagrįstas vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.
Kas yra kvalifikacinis pareigybių katalogas
Vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių klasifikatorius (CEN) – tai vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų (darbo pareigų ir reikalavimų žinių bei kvalifikacijos lygiui) sąrašas, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, patvirtinantis „Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinių dalinių ir organizacijų darbuotojų kvalifikacines charakteristikas“. Katalogo atnaujinimo dažnumo teisės aktai nereglamentuoja. Taigi aukščiau nurodytu įsakymu pakeistas dokumentas šiuo metu yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas 2019 m.
Kam tai
EKS, kuris buvo pagrįstas visos Rusijos darbuotojų darbo pozicijų klasifikatoriumi, buvo sudarytas siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant dabartinis dokumentas padeda darbdaviui teisingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacinės charakteristikos optimizuoja šias funkcijas:
- personalo atranka ir įdarbinimas;
- personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
- racionalus darbo pasidalijimas;
- personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių apibrėžimas.
Personalo darbuotojas, dirbdamas su tokiais dokumentais kaip personalo sąrašas, pareigybių aprašymai, departamentų nuostatai ir kt., remiasi 2019 m. Pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi. OKPDTR klasifikatorius (2019 m.) su paieška pagal pavadinimą pateikiamas ministerijos svetainėje. darbo ir socialinės apsaugos.
Kaip jį pritaikyti
CSA galioja bet kurioje įmonėje, neatsižvelgiant į jos nuosavybės formą ar organizacines ir teisines veiklos formas. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdavį personalo darbe vadovautis šiuo dokumentu. CEN taikymo tvarka patvirtinta 2004 m. vasario 9 d. Darbo ministerijos potvarkiu Nr. Pagal jį kvalifikacinės charakteristikos sudaro pagrindą darbo aprašymas ir apima tris skyrius:
- tarnybinės pareigos (visiškai ar iš dalies nustatytas darbo funkcijų sąrašas);
- turi išmanyti (specialios žinios, darbo pareigų atlikimo norminių aktų, metodų ir priemonių išmanymas);
- kvalifikaciniai reikalavimai (profesinis lygis ir darbo patirtis).
Kvalifikacinę charakteristiką sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojų atitikties įvertinimas kvalifikacijos padarė tik sertifikavimo komisija.
Ką naudoti – kvalifikacijos vadovą ar profesinį standartą
Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikacija yra jo žinios, įgūdžiai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiamas kaip „kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą, savybė“ Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CSA, gali būti privalomi. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai buvo padaryti 2015 m. gegužės 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys privalo veikti pagal profesinius standartus, jeigu darbuotojo darbo funkcijoms atlikti būtinos kvalifikacijos reikalavimus diktuoja Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kiti norminiai teisės aktai. Kitais atvejais profesinių standartų naudojimas rekomenduojamas, bet neprivalomas.
Vieningas tarifų ir kvalifikacijų katalogas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsniu, darbo tarifų nustatymas ir tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams atliekami atsižvelgiant į vieningą darbo ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, vieningą kvalifikacijų žinyną. vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigas.
2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 nustatyta, kad Darbuotojų darbų ir profesijų vieningą tarifų ir kvalifikacijos žinyną (toliau – ETKS) sudaro tarifų ir kvalifikacijos charakteristikos, kuriose yra pagrindinių darbo rūšių charakteristikos. pagal darbuotojų profesijas, atsižvelgiant į jų sudėtingumą ir jas atitinkančias tarifų kategorijas, taip pat darbuotojų profesinių žinių ir įgūdžių reikalavimus.
ETKS plėtrą vykdo Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija kartu su federalinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia, kuriai pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje) (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. dekreto N 787 2 dalis).
Prieš patvirtinant naujus ETKS numerius, klausimai, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato sprendimais ir galiojantys Rusijoje pagal LR Darbo ministerijos dekretą. Taikomi Rusijos Federacijos 1992 05 12 N 15a.
Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 1 leidimas Darbuotojų profesijos, bendros visiems šalies ūkio sektoriams (patvirtintos SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato nutarimu 1985 m. sausio 31 d. N 31 / 3-30) (su pakeitimais, padarytais 1987 m. spalio 12 d., 1989 m. gruodžio 18 d., gegužės 15 d., 1990 m. birželio 22 d., gruodžio 18 d., 1992 m. gruodžio 24 d., vasario 11 d., liepos 19, 19 d. 1995 m. birželio 29 d., 1998 m. birželio 1 d., 2001 m. gegužės 17 d., 2001 m. liepos 31 d., 2008 m. spalio 20 d., 2009 m. balandžio 17 d. Suvirinimas”, „Katilas, šaltojo formavimo, braižymo ir verpimo darbai“, „Kalimas ir presavimas ir šiluminiai darbai”, „Metalų ir kitų medžiagų apdirbimas“, „Metalo dengimas ir dažymas“; „Emaliavimas“, „Šaltkalvio ir šaltkalvio bei surinkimo darbai“ (patvirtintas 1999 m. lapkričio 15 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu N 45) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. lapkričio 13 d.) Statyba, montavimas ir remontas bei statyba darbai "(patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. balandžio 6 d. įsakymu N 243) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. lapkričio 28 d., 2009 m. balandžio 30 d.) Vieninga darbų ir profesijų tarifinių kvalifikacinių žinynų knyga darbuotojų 4 leidimo skyriai: " Bendrosios profesijos kasybos ir kasybos kapitaliniai darbai"; „Bendrosios profesijos, susijusios su sodrinimo, aglomeravimo, briketavimo darbais"; "Anglių ir skalūnų gavyba ir sodrinimas, anglies ir skalūnų kasyklų ir kirtimų statyba"; "Metro, tunelių ir specialių požeminių statinių statyba" tikslams"; rūdos ir talpyklos mineralų sodrinimas"; "Rūdų sukepinimas"; "Kasybos ir cheminių žaliavų gavyba ir sodrinimas"; "Išgavyba ir sodrinimas Statybinės medžiagos "; "Durpių gavyba ir perdirbimas"; "Rudųjų anglių ir ozocerito rūdų perdirbimas" (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. dekretu N 61) darbas (patvirtintas ministerijos dekretu Rusijos Federacijos darbo 2000 m. vasario 17 d. N 16) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinyno 6 leidimo skyriai: „Gręžiniai“, „Naftos ir dujų gavyba“ (patvirtintas ministerijos dekretu) Rusijos Federacijos darbo 2000 m. lapkričio 14 d. g. N 81) Darbų ir darbininkų profesijų tarifinės kvalifikacijos žinynas 7 leidimas Skyriai: „Bendrosios juodosios metalurgijos profesijos“; „Aukštakrosnių gamyba“, „Plieno lydymo gamyba“; „Riedėjimo gamyba“; „Vamzdžių gamyba“; "Ferolydinių gamyba"; „Kokso gamyba“; „Ugniai atsparių medžiagų gamyba“; „Antrinių metalų perdirbimas“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. gruodžio 27 d. dekretu N 381 / 23-157) (su pakeitimais, padarytais 1990 m. birželio 12 d., spalio mėn. 2008 m. 20) Vieningas tarifinių kvalifikacinių darbų ir profesijų darbuotojų žinynas 8 leidimas Skyriai: „Bendrosios spalvotosios metalurgijos profesijos“; „Spalvotų, retųjų metalų ir miltelių iš spalvotųjų metalų gamyba“; „Spalvotų metalų apdirbimas“; „Kietųjų lydinių, ugniai atsparių metalų ir miltelinės metalurgijos gaminių gamyba“; „Elektrodų gaminių gamyba“. Darbuotojų darbų ir profesijų vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinynas 9 leidimas Skyriai: „Jėgainių įrenginių ir tinklų eksploatavimas, energijos vartotojų priežiūra“; „Jėgainių ir tinklų įrangos remontas“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. sausio 16 d. dekretu N 18 / 2-55) (su pakeitimais, padarytais birželio 7 d. , 1988 m. birželio 12 d., 1990 m. gruodžio 13 d., 1999 m. kovo 12 d., 2005 m. spalio 3 d. Vieningas tarifų ir darbuotojų kvalifikacijos ir darbų ir profesijų vadovas 10 leidimas Skyrius „Laikrodžių ir techninių akmenų gamyba, laikrodžių remontas“ (patvirtinta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo ministerija 2000 m. spalio 11 d. N 72) Vieningas tarifų ir kvalifikacijos darbuotojų darbų ir profesijų vadovas 11 leidimas Skyrius "Adatų gamyba" (Rusijos Federacijos darbo ministerijos kovo mėn. dekreto priedas 18, 2002 N 18) Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas darbų ir darbuotojų profesijų žinynas 12 leidimas Skyrius "Remiso nendrių gamyba" (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos kovo mėn. 22, 1984 N 82 / 6-38) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 13 leidimas Skyrius „Skardinių skardinių ir vamzdelių gamyba“ (patvirtinta. 2000 m. balandžio 17 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 32) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas 14 leidimo skyrius „Metalinių elektrodų gamyba“, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos kovo mėn. 5, 2004 N 37. Darbų ir profesijų darbuotojų vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas 15 leidimas Skyrius "Metalinių lynų, tinklų, spyruoklių, šepečių ir grandinių gamyba" Vieningo tarifų ir kvalifikacijos žinynas Darbuotojų darbų ir profesijų rinkinys "16 leidimas medicinos instrumentų, instrumentų ir įrangos“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. potvarkiu Nr. N 38) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas 17 leidimas Skyrius: „Gamyba Abrazyvai“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1983 m. vasario 8 d. dekretu N 20 / 4-41) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. spalio 20 d.) Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas Darbų ir darbuotojų profesijų 18 leidimas Skyrius „Sintetinių deimantų, itin kietų medžiagų ir gaminių gamyba iš jų ir natūralių deimantų“ (apie. 2002 m. liepos 26 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 52) (su pakeitimais, padarytais 2008 m. spalio 20 d.) Vieningo tarifų ir darbuotojų kvalifikacijos žinyno darbų ir profesijų 19 leidimas Skyriai: „Bendrosios elektros gamybos profesijos“ , „Elektros izoliacinių medžiagų gamyba“, „Elektroanglies gamyba“, „Kabelių gamyba“, „Izoliavimo ir apvijų darbai“, „Cheminių ir kitų srovės šaltinių gamyba“ (patvirtinta SSRS valstybinio darbo ir visų reikalų komiteto dekretu). -Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba 1985 m. balandžio 26 d. N 113/10-32) Vieningo tarifo kvalifikacijos Darbuotojų darbų ir profesijų vadovas 20 leidimas Elektroninių gaminių gamyba Skyriai: "Bendrosios profesijos elektroninių gaminių gamybai", "Puslaidininkis". gamyba", "Radijo komponentų gamyba", "Elektros vakuuminė gamyba", "Pjezotechninė gamyba" (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. sausio 21 d. dekretu N 5) (su pakeitimais, padarytais 2001 m. rugsėjo 12 d.) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 21 leidimas Skyrius „Radijo ryšio įrangos ir laidinio ryšio įrangos gamyba“ (patvirtintas 2012 m 2001 m. kovo 7 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 23) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas 22 leidimas Skyrius „Orlaivių, variklių ir jų įrangos gamyba ir remontas“ (patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2001 m. Rusijos Federacijos darbo ministerija, 2002 m. kovo 26 d. N 24 ) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas. 23 laida. Skyrius: Laivų statyba ir remontas (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. balandžio 24 d. dekretu N 109 / 10-17) Vieninga darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinynų knyga Darbuotojų 24 leidimas Skyrius "Bendrosios chemijos gamybos profesijos" (patvirtintas Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. kovo 28 d. įsakymu N 208) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas 25 leidimas. : "Azoto gamyba ir organinės sintezės produktai", "Pagrindinė chemijos gamyba" (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. kovo 20 d. nutarimu N 79 / 6-86) Unified darbuotojų darbų ir profesijų tarifų-kvalifikacijų žinynas. 26 leidimas. Skyriai: Anilino ir spalvinga gamyba; Spausdinimo dažų gamyba; dažų ir lako gamyba (patvirtinta SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. liepos 17 d. nutarimu N 228 / 15-90) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinynas Darbų ir profesijų klausimais 27 Skyrius "Polimerinių medžiagų ir gaminių iš jų gamyba" Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 28 leidimas Skyrius "Cheminių pluoštų, stiklo pluoštų, stiklo pluošto medžiagų, stiklo pluošto ir gaminių iš jų gamyba" Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas Darbuotojų darbai ir profesijos 29 leidimas Skyriai: "Vaistų, vitaminų, medicininių, bakterinių ir biologinių preparatų ir medžiagų gamyba. Mielių gamyba Citrinų ir vyno rūgščių gamyba Hidrolizės gamyba ir sulfitinių skysčių perdirbimas Acetono-butilo gamyba Skyriai: "Sulfitinių skysčių hidrolizės gamyba ir perdirbimas. Acetono-butilo gamyba. Citrinų ir vyno rūgščių gamyba. Mielių gamyba" buvo perkeltos į ETCS numerį Nr. 29. Skyrius: „Vaistų, vitaminų, medicininių, bakterinių ir biologinių preparatų bei medžiagų gamyba“ perkelta į ETKS, leidimas Nr. 29. Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas. 32 leidimas. Yra skyrius : „Sintetinių kaučiukų, riebalų pakaitalų ir naftos chemijos produktų gamyba“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. gegužės 31 d. dekretu N 163 / 10-53) ir skyriumi „Chemijos ir fotografijos gamyba“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. lapkričio 14 d. potvarkiu N 80) Vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinynas Darbuotojų darbų ir profesijų 33 leidimas Skyriai: „Bendrosios profesijos gaminant ir perdirbant gumos mišiniai“, „Gumos techninių gaminių, guminių batų ir plataus vartojimo gumos gaminių gamyba“, „Padangų gamyba, restauravimas ir remontas“, „Suodžių gamyba“, „Regeneruoti gamybą“ Vieningas darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinynas darbuotojų 34 leidimas Nebegalioja. Skyrius: „Cheminė-fotografinė gamyba“ perduota ETKS, laida Nr.32 dirbtinė oda "(patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. lapkričio 19 d. dekretu N 333 / 22-73) Vieninga darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno 36 leidimas Yra skyriai: „Naftos, naftos produktų, dujų, skalūnų, anglies perdirbimas ir magistralinių vamzdynų priežiūra“ (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. birželio 7 d. dekretu N 171 / 10-109) (su pakeitimais, padarytais 1988 m. vasario 3 d., 1990 m. rugpjūčio 14 d., 1994 m. lapkričio 21 d., 1995 m. liepos 31 d.) ir „Asbesto techninių gaminių gamyba“ (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos nutarimu). 2004 m. vasario 5 d. federacija N 8) Darbuotojų darbų ir profesijų vieningų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 37 leidimas Jame yra skyrius „Produktų gamyba iš kamštienos žievės“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS sekretoriato nutarimu). 1984 m. liepos 23 d. visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos N 216 / 14-3) ir skyriai: „Bendrosios miško ruošos profesijos“, „Miško ruoša“, „Miško ruoša plaustais“, „Medienos ruoša“, „Miško ruošos darbai ir perdirbimas“. cukranendrių“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos rugpjūčio 29 d. nutarimu ir 2001 m. N 65) Vieningasis darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 38 leidimas Neteko galios. Skyrius: „Asbesto techninių gaminių gamyba“ buvo perduotas ETKS, leidimas Nr. 36. Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas, 39 numeris Neteko galios. Skyrius: „Produktų gamyba iš kamštienos žievės“ perkelta į ETKS leidimą Nr. 37 Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas darbų ir darbuotojų profesijų leidimas 40 Yra skyriai: „Bendrosios medienos apdirbimo pramonės profesijos“, „Pjautinė ir medienos apdirbimas“, „ Medienos ir ugnies plokščių gamyba" , "Faneros gamyba", "Baldų gamyba", "Degtukų gamyba", "Pieštukų gamyba" (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės tarybos dekretu Profesinių sąjungų 1985 m. sausio 10 d. N 7 / 2-13) ir skyrių „Statybinių medžiagų gamyba“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2001 m. gegužės 17 d. potvarkis N 41) (su pakeitimais, padarytais liepos 12 d. , 2002) Vieninga darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno 41 leidimas Jame yra skyrius „Plienos, popieriaus, kartono ir gaminių iš jų gamyba“ (su pakeitimais, padarytais 1986 m. rugsėjo 9 d., 1994 m. lapkričio 21 d.) ir skyrius "Stiklo ir stiklo gaminių gamyba" (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gegužės 28 d. potvarkiu N 37) (su 2008 m. lapkričio 11 d. pakeitimais) kvalifikuotas darbininkų darbų ir profesijų žinynas 42 leidimas Neteko galios. Skyrius: „Statybinių medžiagų gamyba“ perkelta į ETKS, leidimas Nr.40 Pirminis apdorojimas medvilnė ir karkasiniai augalai“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. kovo 13 d. potvarkiu N 23) Vieningo tarifo ir darbuotojų darbo ir profesijų žinynas 44 leidimas Yra skyriai: „Bendrosios tekstilės gamybos profesijos “, „Medvilnės gamyba“, „Lino gamyba“ , „Vilnos gamyba“ „Šilko gamyba“, „Šilko vyniojimo gamyba“, „Mezginių gamyba“, „Vėlimas ir veltinio gamyba“, „Tekstilės galanterijos gamyba“, „Kanapių džiutas“ gamyba“, „Medienos gamyba“, „Neaustinių medžiagų gamyba“, „Tinklinio mezgimo gamyba“, „Audimas rankomis“ Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 45 leidimas Yra skyriai: „Bendrosios profesijos gamybai keramikos, porceliano ir fajanso gaminių"; „Statybinės keramikos gamyba"; „Elektrokeramikos gaminių gamyba"; „Porceliano ir fajanso gaminių gamyba" (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės tarybos dekretu Profesinių sąjungų 1984 m. liepos 23 d. N 218 / 14-5) ir skyriai : „Bendrosios lengvosios pramonės gamybos profesijos“, „Odos ir odos žaliavų gamyba“, „Odinės avalynės gamyba“, „Kailinių gaminių gamyba“, „Odos dirbinių gamyba“, „Balno dirbinių gamyba“, „Techninių odos gaminių gamyba“, „ Šerių-šepetėlių gamyba“, „Rauginimo ir ekstraktų gamyba“ (patvirtino Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 24 d. potvarkis N 22) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 46 leidimas Skyrius „Siuvimo gamyba“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu 2002 m. liepos 3 d. N 47) Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 47 leidimas Skyrius "Parašiutų gamyba" (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 14 d. potvarkiu N 52) Vieningas tarifas ir Darbuotojų darbų ir profesijų kvalifikacijos žinynas 48 leidimas Skyrius "Bendrosios maisto gamybos profesijos" (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2004 m. kovo 5 d. potvarkiu N 32) Vieningas tarifų ir kvalifikacijų žinynas Darbų ir darbuotojų profesijų leidimas 49 Skyriai: „Gamyba mėsos gaminiai“, „Kaulų apdirbimas ir klijų gamyba“, „Paukštienos ir triušių perdirbimas“, „Sviesto gamyba, sūrių gamyba ir pieno gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. dekretu N 33) Skyrius "Žuvies ir jūros gėrybių gavyba ir perdirbimas" (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 12 d. potvarkiu N 73) Vieninga tarifų ir darbuotojų kvalifikacijos žinyno darbų ir profesijų knyga 51 leidimas Yra skiltys: „Alkoholinių ir nealkoholinių gaminių gamyba“, „Kepinių ir makaronų gamyba“, „Konditerijos gaminių gamyba“, „Krakmolas ir pieno gamyba“, „Cukraus gamyba“, „Maisto koncentratų gamyba“, „Tabako-makhorka ir fermentacija“ gamyba“, „Eterinių aliejų gamyba“, „Arbatos gamyba“, „Kvepalų ir kosmetikos gamyba“, „Riebalų ir aliejaus gamyba“, „Gamyba ir gamyba“ Valgomoji druska“, „Saldymedžio šaknų gavyba ir perdirbimas“, „Elevatorius, miltų malimas ir javų bei pašarų gamyba“, „Prekyba ir maitinimas“, „Konservų gamyba“ (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. potvarkiu N 30) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbų ir darbuotojų profesijų žinynas 52 leidimas Skyriai: „Geležinkelio transportas“; „Jūra ir upių transportas" Vieningo tarifo ir kvalifikacijos vadovas darbuotojų darbo vietos ir profesijos 53 leidimas Skyrius "Orlaivių eksploatavimas ir skrydžio bandymai ( lėktuvas)“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2000 m. balandžio 13 d. potvarkiu N 30) Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 54 leidimas Nenaudojamas Vieningas darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 55 leidimas Skyriai: „Bendrosios spaudos gamybos profesijos“, „Spaudos gamybos formos procesai“, „Spausdinimo procesai“, „Susimo ir apdailos procesai“, „Tipų gamyba“ (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu 2002 m. sausio 30 d. N 4) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų kvalifikacinis žinynas 56 leidimas Skyrius: Geležinkelio transportas ir metro (patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu 1983 m. gruodžio 6 d. N 283 / 24-82) (su pakeitimais, padarytais 1988 m. spalio 3 d., gruodžio 26 d., 1996 m. lapkričio 11 d., gruodžio 19 d., 25 d., 1997 m. gegužės 28 d., 1998 m. birželio 8 d., 29 d., lapkričio 11 d. 2008) Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno darbų ir darbuotojų profesijų žinyno 57 leidimas Skyriai: „Reklama, projektavimo ir maketavimo darbai“; „Restauravimas“ šie darbai“ (patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. kovo 21 d. įsakymas N 135) Suvienodintas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinynas 58 leidime yra skyrius: „Ryšio darbuotojų darbai ir profesijos“ (patvirtinta 2008 m. SSRS Valstybinis darbo komitetas ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriatas 1984 m. balandžio 27 d. N 122/8-43 su 2008 m. lapkričio 11 d. pakeitimais) ir skyriai: „Bendrosios profesijos“, „Kino studijos ir įmonės, televizijos ir radijo transliavimo organizacijos“, „Kino tinklas ir filmų platinimas“, „Teatro ir pramogų įmonės“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 16 d. nutarimas N 54) Vieninga tarifų ir kvalifikacijos žinyno Darbuotojų darbai ir profesijos 59 leidimas Skyriai: „Bendrosios muzikos instrumentų gamybos profesijos“, „Klavišinių instrumentų gamyba“, „Linkinių instrumentų gamyba“, „Plešiančių instrumentų gamyba“, „Nendrinių instrumentų gamyba“, „Gamyba“ pučiamųjų ir mušamųjų instrumentų“, „Muzikos instrumentų taisymas ir restauravimas“ (patvirtintas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos dekretu data vaizdinės priemonės"(patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1984 m. liepos 23 d. nutarimu N 217 / 14-4) Vieninga darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno knyga 61 leidimas Yra skyriai: „Bendrosios meno dirbinių gamybos profesijos“; „Juvelyrinių dirbinių ir filigranų gamyba“ ; „Meno dirbinių iš metalo gamyba“; „Meno dirbinių iš medžio, kapokorno ir beržo žievės gamyba“; „Granilų gamyba“ ; "Meno dirbinių gamyba iš akmens"; "Meno dirbinių iš papjė mašė su miniatiūrine tapyba gamyba"; "Meno dirbinių iš kaulo ir rago gamyba"; "Meno dirbinių iš gintaro gamyba"; "Skulptūrų gamyba"; " Meno gaminių gamyba iš odos ir kailio"; 40) Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas 62 leidimas Netaikomas Vieningas darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas darbuotojai 63 leidimas Netaikomas Darbuotojų darbų ir profesijų vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas 64 leidimas Skyrius: "Žaislų gamyba" (patvirtino SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1983 m. gegužės 4 d. dekretas N 88 / 10-32) Vieningas tarifų ir darbuotojų darbo ir profesijų žinynas 65 leidimas Netaikomas Vieningas tarifas ir Darbuotojų darbų ir profesijų kvalifikacijos žinynas 66 leidimas Skyriai: „Drabužių cheminis valymas ir dažymas“, Skalbyklos darbuotojų darbai ir profesijos“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės tarybos dekretu Profesinių sąjungų 1984 m. spalio 31 d. N 320/21-22) darbuotojų profesijos 68 leidimas Netaikoma gyvenvietės“, „Vandentiekio ir kanalizacijos įrenginiai“, „Žalioji ekonomika“, „Fotografiniai darbai“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. rugsėjo 18 d. dekretu N 272 / 17 -70) (su pakeitimais, padarytais 1986 m. rugsėjo 9 d., 1988 m. liepos 22 d., 1991 m. sausio 29 d., 1995 m. birželio 29 d., 1995 m. birželio 29 d., 2008 m. lapkričio 11 d.) Vieninga darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno leidimas 70 „Works“ ir gyvulininkystės darbininkų profesijos“ (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1983 m. liepos 19 d. nutarimu N 156 / 15-28) Vieningas darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas darbininkų 71 leidimas Skyrius "Optinė-mechaninė gamyba" (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1985 m. liepos 24 d. nutarimu N 239/16 -26) Vieningas tarifas ir Darbuotojų darbų ir profesijų kvalifikacijos žinynas 72 leidimas Skyrius "Specialios gamybos gaminių taisymas ir bandymas" (patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1985 m. spalio 24 d. nutarimu N 352 / 22-55)Panašūs straipsniai
