Koks yra teisingas darbuotojo profesijos ar darbuotojo pareigų pavadinimas? Kiekvienas buhalteris yra susidūręs su šiuo klausimu. Juk atsakymas į šį klausimą svarbus ne tik norint padaryti įrašą darbo knygelėje. Teisingas darbuotojo profesijos ar pareigų pavadinimas yra būtinas, jeigu jis turi teisę į tam tikras įstatymų numatytas garantijas, kompensacijas ar lengvatas už konkrečias profesijas ir pareigas.

Kam tinka 016-94?

Klasifikatoriaus įvade teigiama, kad jis skirtas pereiti prie tarptautinėje praktikoje priimtos apskaitos ir statistikos sistemos automatizuoto informacijos apdorojimo kontekste. Šios užduotys visų pirma yra susijusios su šiais aspektais:

• darbuotojų ir darbuotojų skaičiaus įvertinimas;
• sudėties apskaita;
• personalo pasiskirstymas pagal personalo kategorijas, įgūdžių lygį, mechanizacijos laipsnį ir darbo sąlygas;
• įdarbinimo teikimas;
• Darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčio organizavimas;
• pensijų apskaičiavimas;
• papildomų darbuotojų poreikių nustatymas.

Kas yra klasifikatorius?

Klasifikatorius susideda iš dviejų skyrių:

• darbuotojų profesijos;
• darbuotojų pareigybės.

Skyriuje „Darbuotojų profesijos“ pateikiamos darbuotojų profesijos pagal Vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną (ETKS), taip pat darbuotojų profesijos, kurių teisės ir pareigos yra numatytos Darbuotojų profesijose. chartijas, specialias nuostatas ir atitinkamus reglamentus, reglamentuojančius profesijų sudėtį ūkio šakose.

Skyrius „Darbuotojų pareigybės“ parengtas remiantis Vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra, Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinynu, galiojančiais darbo užmokesčio nuostatais ir kitais norminiais dokumentais, atsižvelgiant į naudojamų pareigybių pavadinimus. ekonomikoje.

Kaip priskirti kodą pagal OK 016-94

Profesijų ir pareigybių kodavimas pagal OK 016-94 atliekamas Klasifikatoriaus nustatyta tvarka.

Taigi, koduojant poziciją, būtina atsižvelgti į šių kodavimo sudedamųjų elementų buvimą (X yra ženklas, kurio reikšmė yra nuo 0 iki 9).

Visi aukščiau pateikti kodai, kontroliniai numeriai, išvestinės pareigos ir kvalifikacijų kategorijos (klasės) yra klasifikatoriuose

Kai įmonė įdarbina naują asmenį, ji turi nurodyti jo būsimas pareigas. Kad nesuklystų ir nepažeistų įstatymų, ji gali sutelkti dėmesį į vardą, profesijos kodą, pareigas pagal OK 016 94 - vieną žinyną, kuris Rusijoje naudojamas nuo 1996 m. ir įsigaliojo pagal valstybinį standartą. Joje pateikiama informacija apie darbo specialybes ir įvairias valstybės tarnybai būdingas veiklos sritis.

Kodėl mums reikia klasifikatoriaus

Valstybinio standarto dekrete, kuriuo pradėtas taikyti žinynas, teigiama, kad tai yra vieningos informacijos kodavimo sistemos (ESKK), veikiančios Rusijoje, elementas. Informacijos apie skirtingas specialybes ir pareigas sujungimas viename norminiame dokumente leido išspręsti šias užduotis:

• supaprastinti statistinių duomenų rinkimą;
• tobulinti samdomų specialistų skaičiaus vertinimą pagal jų profesijas, įgūdžių lygį;
• plėsti valstybės darbo sąlygų kontrolės galimybes įmonėse, darbo užmokesčio darbuotojams nustatymą;
• sudaryti galimybes analizuoti papildomų darbuotojų poreikį įvairiems šalies ūkio sektoriams.

Įmonės, samdančios specialistus, gali rasti profesijos kodą pagal OK 016 94 ir paimti jo norminį pavadinimą iš šio dokumento. Ar jie privalo tai daryti? Išskirtinai situacijoje, kai darbuotojui teikiamos papildomos išmokos yra siejamos su vardu.

Pavyzdžiui, ankstyvas išėjimas į pensiją arba trumpesnė darbo savaitė. Jei pirmenybių nėra, organizacijos savarankiškai nustato, kurios pareigos bus pateiktos jų personalo lentelėje.

Keletas žodžių apie struktūrą

Pagal struktūrą žinyną sudaro trys informacijos blokai apie kiekvieną joje pateiktą poziciją:

skyrius	apibūdinimas
Identifikavimo blokas	Apima unikalų profesijos kodą, poziciją, pagal kurią ji patenka į katalogą. Jį sudaro šeši simboliai. Pirmasis ženklas svyruoja nuo 1 iki 4 ir reiškia, kad specialybė priklauso gamybai (nelyginės reikšmės) arba valstybės tarnybai (lyginiai skaičiai). Kiti keturi simboliai yra unikalus samdomo specialisto pareigybės kodas. Paskutinis, šeštas, ženklas yra kontrolinis skaičius, kuris apskaičiuojamas pagal specialią Valstybinio standarto parengtą metodiką.
Vardų blokas	Apima norminį profesijos pavadinimą, esantį kataloge abėcėlės tvarka. Pavyzdžiui, OK kodas 016 94 9149 atitinka poziciją „turner“.
Informacinis blokas	Pateikiama informacija apie tarifų kategorijas, kurias turėtų turėti konkrečios profesijos atstovas. Pavyzdžiui, pozicijoje „Averbando darbuotojas“ kataloge nurodoma: „2-5“. Tai reiškia, kad specialistas turi turėti ne žemesnį kaip antrojo, ne aukštesnį kaip penkto rangą. Jei darbas nereikalauja kvalifikacijos, dedamas brūkšnys. Paskutinis informacijos bloko stulpelis yra profesijos kodas pagal visos Rusijos profesijų klasifikatorių OKZ. Šiame sąraše naudojami platesni specialybių pavadinimai nei kataloge. Tai reiškia, kad vienas OKZ kodas gali atitikti kelias reikšmes iš OK 016 94.

Katalogo pabaigoje pateikiami papildomi informacinio bloko aspektai, kurie charakterizuoja pareigybes pagal šiuos parametrus: darbo užmokesčio sistema (pavyzdžiui, vienetinė, pagal laiką), darbo sąlygos (normalios, kenksmingos ir kt.), mechanizacijos laipsnis, pareigybės priskyrimas gamybinėms ar vadovaujančioms.

Yra daugybė profesijų ir pareigų, kurių tikslaus pavadinimo reikalaus buhalteris ar personalo pareigūnas ne tik tam, kad ši informacija būtų teisingai atspindėta darbo knygelėje. Pagal Rusijos teisės aktų reikalavimus tam tikros piliečių grupės gali kreiptis dėl socialinių garantijų, pašalpų, kompensacijų paketo, kurių sąrašas yra nustatytas atsižvelgiant į konkrečias profesijas ir pareigas. Atitinkamai, norint gauti išmokas, svarbu teisingai nustatyti pareigų pavadinimą, atsižvelgiant į priimtą reguliavimo sistemą.

Iki šiol Rusijos Federacija turi profesijų ir pareigų klasifikatorių (OKPDTR), skirtą kuo labiau priartinti vidaus ir užsienio standartus. Iki šio dokumento įvedimo į praktiką šalyje galiojo sąjunginės vertės klasifikatorius 1 86 016. Pasvarstykime, koks yra profesijų ir pareigų kodavimas pagal klasifikatorių OK 016-94, taip pat kaip yra 1 86 016. priskiriami atitinkami kodai.

Kas yra OKPDTR klasifikatorius ir kam jis skirtas?

Bet kurio klasifikatoriaus įdiegimas praktikoje visų pirma yra susijęs su būtinybe sisteminti turimą informaciją ir dėl to suteikti patogiausią prieigą prie turinio ir lengviau suvokti.

Dabartinis profesijų ir pareigybių klasifikatorius buvo priimtas 94-12-26 Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 367. Tuo pačiu metu jis buvo įvestas į Rusijos praktiką 1996 m. sausio 1 d. Nuo dokumento priėmimo jame buvo atlikta daug pataisymų, paskutinis iš jų – 2012 m.

Pagal savo struktūrą OK 016-94 susideda iš dviejų skyrių:

• Darbuotojų profesijos;
• Darbuotojų pareigos.

Pirmasis skyrius buvo suformuotas remiantis galiojančiu vieningu tarifų kvalifikavimo vadovu. Tai taip pat apima profesijas, kurios patvirtintos atitinkamais reglamentais, nutarimais ir aktais, priimtais vietos (sektoriniu) ūkio lygmeniu.

Kalbant apie antrąjį skyrių, jis pagrįstas viena pareigybių ir darbuotojų nomenklatūra. Be to, sudarant dokumentą buvo atsižvelgta į informaciją, esančią vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyne, taip pat į kitus nutarimus ir aktus, susijusius su šalies piliečių darbo apmokėjimo klausimais.

Be vidaus ir Vakarų sistemų konvergencijos, įvedant klasifikatorių siekiama tam tikrų tikslų ir uždavinių:

• Vertinimo veiklos, susijusios su personalo skaičiumi, vykdymas;
• Žmogiškųjų išteklių pasiskirstymas pagal kategorijas, specializaciją, įgūdžių lygį, turimas darbo sąlygas;
• Personalo sudėties apskaita;
• Darbuotojų pensijų ir darbo užmokesčio apskaičiavimas;
• Tam tikros kategorijos darbuotojų trūkumo nustatymas.

Klasifikatoriaus struktūra

Kiekvienai atskirai profesijai ir pareigybei atitinkamų kodų skyrimo tvarką nustato klasifikatorius 016-94.

Tam tikro kodo priskyrimas atliekamas naudojant kitą dokumentą, kuriame pateikiama informacija apie profesiją. Tai visos Rusijos profesijų klasifikatorius, sukurtas Darbo ministerijos ir pritaikytas 2015 m.

Kiekvienas kodas gali būti sąlygiškai suskirstytas į penkis sudedamuosius elementus, įskaitant simbolių rinkinį. Panagrinėkime, kaip formuojamas pareigybės profesijos kodas pagal OK 016-94. Norėdami tai padaryti, procesą pateikiame lentelės pavidalu.

Žinodami pagrindinius profesijų ir pareigų kodavimo sistemos konstravimo principus, konkrečiais pavyzdžiais apibrėžsime, kaip tai vyksta.

Daugelyje Rusijos įmonių, ypač didelėse, vyriausiojo buhalterio pareigos tvirtinamos personalo lentele. Naudojant klasifikatorių OK 016-94 vyriausiojo buhalterio pareigos bus pateikiamos taip:

Dažnai sutinkamas šiandien ir komercijos direktoriaus pareigos. Nepaisant to, kad, priklausomai nuo įmonės veiklos specifikos, specifinis funkcionalumas gali skirtis, tarp komercijos direktoriaus pareigas einamajam asmeniui numatytų pareigų yra pelno planavimas, padalinių kontrolė, įmonės rinkodaros politikos nustatymas. . Panagrinėkime, kaip pagal klasifikatorių formuojamas pareigybės kodas „komercijos direktoriaus pavaduotojas“.

Taigi profesijų kodų formavimas pagal OK 016-94 vykdomas pagal Valstybinio statistikos komiteto 1994 m. gruodžio 26 d. nutarimą Nr. 367, kurio dėka Klasifikatorius buvo įdiegtas praktikoje, leidžiantis susisteminti turimų profesijų ir pareigybių įvairovę įvairiose šalies ūkio srityse ir sektoriuose. Žinodamas kodų skyrimo specifiką, pagrindinius jų formavimo elementus, taip pat reikiamos informacijos gavimo šaltinį, buhalteris neturės sunkumų dirbant su Klasifikatoriumi.

Šio dokumento kaina kol kas nežinoma. Spustelėkite mygtuką „Pirkti“ ir pateikite užsakymą, o mes atsiųsime jums kainą.

Norminius dokumentus platiname nuo 1999 m. Perforuojame čekius, mokame mokesčius, priimame visas legalias mokėjimų formas be papildomų palūkanų. Mūsų klientus saugo įstatymas. UAB "CNTI Normokontrolė".

Mūsų kainos mažesnės nei kitur, nes dirbame tiesiogiai su dokumentų teikėjais.

Pristatymo būdai

• Greitojo kurjerio pristatymas (1-3 dienos)
• Pristatymas per kurjerį (7 dienos)
• Atsiėmimas iš Maskvos biuro
• Rusijos paštas

Klasifikatorius skirtas spręsti problemas, susijusias su darbuotojų ir darbuotojų skaičiaus įvertinimu, atsižvelgiant į personalo sudėtį ir pasiskirstymą pagal personalo kategorijas, įgūdžių lygį, mechanizacijos laipsnį ir darbo sąlygas, užimtumo klausimus, darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčio organizavimą. , kaupiant pensijas, nustatant papildomą personalo ir kitų poreikį visuose šalies ūkio valdymo lygiuose automatizuoto informacijos apdorojimo sąlygomis.

Pratarmė
ĮVADAS
DARBUOTOJŲ PROFESIJAS
DARBUOTOJŲ PROFESIJŲ KLASIFIKATORIAUS INFORMACIJOS BLOKAS
FACET 01. GAMYBOS IR DARBŲ RŪŠYS
FACET 02. TARIFŲ RANGAI
FACET 03. KVALIFIKACIJŲ KLASĖS (KATEGORIJAS).
FACET 04. MOKĖJIMO FORMOS IR SISTEMOS
FACET 05. DARBO SĄLYGOS
FACET 06. DARBO MECHANIZAVIMO LAIPSNIS
FACET 07. IŠVESTINĖS PROFESIJOS
DARBUOTOJŲ PAREIGOS
DARBUOTOJŲ PAREIGŲ KLASIFIKATORIAUS INFORMACIJOS BLOKAS
10 aspektas. POZICIJŲ KATEGORIJAS
11 aspektas. IŠVEDINĖS PASTABOS
12 aspektas. KVALIFIKACIJŲ KATEGORIJOS (KLAIJAI).

Panašūs straipsniai