Bendro užsakovo ir rangovo darbo, organizuojančio Specialiojo darbo sąlygų vertinimo (SOUT) procedūrą, rezultatas yra galutinio dokumento, kuriame bus pateikti visi esminiai atliktų bandymų rezultatai, suformavimas. Kartu jame nustatyta nemažai specifinių reikalavimų tokios ataskaitos turiniui, jos sudarymo ir naudojimo tvarkai.
ParuošimasSpecialiojo įvertinimo rezultatų ataskaita rengiama remiantis specialiojo vertinimo metu atliktų matavimų, bandymų ir tyrimų rezultatais bei kita medžiaga, kurią darbdavys pateikė, kad būtų nustatytas specialaus vertinimo faktas. buvimas ar nebuvimas žalingi veiksniai konkrečiose darbo vietose, taip pat nustatant jų poveikio intensyvumą. Šiuo atveju įgaliota organizacija, atliekanti specialųjį vertinimą, privalo atlikti visus reikalingos procedūros visiškai laikantis .
SOUT ataskaitos pavyzdyje būtinai turi būti keli pagrindiniai informacijos blokai, susiję ir su tyrimą atlikusia įmone, ir su jos rezultatais. Visų pirma, mes kalbame apie apie šiuos skyrius:
- duomenys apie, iš dalies patvirtinantys, kad jis atitinka Federalinio įstatymo-426 nustatytus reikalavimus institucijoms, turinčioms teisėtą teisę rengti tokius renginius;
- duomenis apie darbo vietas, kuriose buvo atlikti bandymai ir matavimai, įskaitant informaciją apie nustatytą kenksmingų veiksnių buvimą ar nebuvimą jose ir apie profesinio pavojingumo klases, priskirtas atlikus specialų saugos vertinimą. Ši informacija vėliau atsiras ataskaitose Sodrai ir kitiems socialiniams fondams;
- visa informacija apie matavimų, tyrimų ir bandymų, atliktų siekiant nustatyti kenksmingų veiksnių buvimą ar nebuvimą darbo vietoje, rezultatus, taip pat duomenis apie apsaugos priemonių, naudojamų siekiant kuo labiau sumažinti tokių veiksnių poveikį darbuotojų sveikatai, veiksmingumą;
- visas sąrašas rekomendacijas ir reikalavimus dėl sąlygų gerinimo ir darbuotojų saugos didinimo, atsižvelgiant į specialaus vertinimo rezultatus;
- specialiojo vertinimo veiklą atlikusios įmonės vardu atsakingo eksperto suvestinė ir galutinė išvada;
- informaciją apie komisijos pirmininko patvirtintą dokumentą ir visų jos narių parašus.
Speciali darbo sąlygų vertinimo dokumento surašymo tvarka taikoma, jei, remiantis analizuojamose darbo vietose atliktų procedūrų rezultatais, yra pavojingų veiksnių. Tada kai kurios iš išvardytų ataskaitos formos specialaus darbo sąlygų vertinimo skilčių nustoja būti privalomos. Visų pirma, pastraipos apie naudojamų priemonių veiksmingumą asmeninė apsauga, santrauka ir pasiūlymai dėl darbo sąlygų gerinimo.
Užsakovas, gavęs specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto pavyzdį, privalo priimti sprendimą dėl jos patvirtinimo arba, esant pakankamam pagrindui, išsiųsti dokumentą tikslinti. Jeigu šis klausimas vertinamas teigiamai, jis privalo per tris darbo dienas informuoti jį surašantį vykdytoją.
Per 30 kalendorinių dienų nuo Specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo momento darbdavys privalo informuoti visas suinteresuotas šalis apie joje esančius rezultatus, paskelbdamas atitinkamą informaciją savo oficialiame šaltinyje internete. Tuo pat metu įmonės, kurios darbovietėse buvo atlikta apklausa, darbuotojams taikoma speciali informavimo tvarka, įskaitant atitinkamų duomenų teikimą prieš parašą.
Pagrindinis specialaus darbo sąlygų vertinimo (SOUT) tikslas – nustatyti galutinę darbo sąlygų darbo vietoje klasę, nustatant kenksmingo ir (arba) pavojingo poveikio lygį. gamybos veiksniai darbuotojams, o tai vėliau nustato jiems teikiamų garantijų ir kompensacijų rūšis.
SOUT procedūra susideda iš parengiamojo etapo, faktinio įgyvendinimo ir rezultatų registravimo ataskaitinės dokumentacijos forma. Paskutinis etapas yra labai svarbus – klaidos tikrinant ataskaitą gali brangiai kainuoti ir netgi sukelti bylinėjimąsi. Todėl prieš pasirašant ataskaitą būtina susipažinti ir suprasti vertinimo rezultatus. Be to, darbdavys turi teisę prašyti specialią darbo vertinimą atliekančios organizacijos pagrįsti šiuos rezultatus.
Taigi, kaip galite naršyti ataskaitų dokumentacijoje, ar viską, ko reikia, pateikė SOUT vykdanti organizacija, ar tai buvo atlikta teisingai? specialus įvertinimas, ar teisingai nustatytos darbo sąlygų klasės ir ar atsižvelgta į visas garantijas ir kompensacijas už kenksmingas sąlygas - mūsų straipsnyje pabandysime nurodyti pagrindinius dalykus, kurių patikrinimas padės atsakyti į pateiktus klausimus.
Saugokitės klaidų
Siekiant išvengti klaidų diegiant specialią vertinimo sistemą, net ir potencialiai žalingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo etape, saugos vertinimą atliekančiai organizacijai turėtų būti pateiktos ankstesnės darbo vietos sertifikavimo medžiagos kopijos su darbo klasėmis. juose nurodytas sąlygas, garantijas ir kompensaciją.
Darbdavys taip pat turėtų susipažinti su kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatoriumi. Tai padės įvertinti tolesnių rezultatų teisingumą, remiantis jų identifikavimu. Šių veiksnių ir jų šaltinių darbo vietoje nustatymas atliekamas ištyrus pačią vietą ir susipažįstant su darbo pareigas personalo, taip pat darbuotojų ir jų tiesioginių vadovų apklausos. Gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksniai darbo vietoje pripažįstami identifikuotais ir vertinami, jei jų pavadinimai sutampa su klasifikatoriaus pateiktais pavadinimais, patvirtintais Rusijos darbo ministerijos sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n. , 2014 m.
Klaidas gali padaryti tiek SOUT vykdanti organizacija, tiek darbdavys, tiek SOUT komisija. Pavyzdžiui, kartais iškyla sunkumų Pradinis etapas kai komisija apskaičiuoja darbo vietų skaičių vienodų pavadinimų pareigybėms ir darbuotojų skaičių kiekvienoje darbovietėje. Principas toks: darbo vietų skaičius turi atitikti vienu metu dirbančių darbuotojų skaičių.
Taip pat svarbu teisingai nustatyti panašius darbus. Jie turi atitikti panašumo kriterijus, apibrėžtus 3 str. 9 Federalinis įstatymas Nr. 426 „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“. Pakanka atlikti specialų tik 20% panašių darbų (bet ne mažiau nei dviejų) vertinimą, ir rezultatai bus taikomi visoms darbo vietoms. Tai žymiai sumažina SOUT išlaidas. Jei kai kurioms vietoms nepatenka panašumo kriterijai, 100% tokių darbų reikalingas specialus įvertinimas.
Teisingas pareigybės pavadinimas taip pat vaidina svarbų vaidmenį – jis turi griežtai atitikti personalo lentelę. Pasitaiko, kad komisija pateikia tikrovės neatitinkantį pareigybių sąrašą. Tuomet kyla problemų taikant vertinimo sistemos rezultatus, skiriant garantijas ir kompensacijas bei atliekant reguliavimo institucijų patikrinimus.
Svarbu!
Suteikiant darbuotojui kompensaciją už darbą pavojingomis sąlygomis, būtina atsižvelgti ne tik į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, bet ir į kitų federalinių įstatymų reikalavimus (jei jie neprieštarauja Darbo kodeksui). Visų pirma tai taikoma medicinos personalui.Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. vasario 14 d. dekretu Nr. 101 „Dėl darbo laiko medicinos darbuotojai" Dėl atskiros kategorijos̆ gydymo įstaigų darbuotojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas: 36, 33, 30 ir 24 valandos per savaitę. Sveikatos priežiūros darbuotojams, dalyvaujantiems diagnozuojant ir gydant pacientus psichikos ligos, jeigu papildomų atostogų 35 dienos pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. birželio 6 d. dekretą Nr. 482. Šis sąrašas tęsiasi.
SOUT ataskaitos struktūra
Pagal Federalinio įstatymo Nr. 426 15 straipsnį specialiojo vertinimo ir vertinimo įgyvendinimo ataskaita turi būti sudaryta iš devynių dalių, įskaitant:
- informacija apie SOUT vykdančią organizaciją, kartu su pridėtomis dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį 9 str. 19 Federalinio įstatymo Nr. 426 reikalavimai;
- darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialusis saugos vertinimas, sąrašas, nurodant ten nustatytus (nustatytus) kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius;
- specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelės su informacija apie nustatytą darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose;
- tyrimų (bandymų) atlikimo ir nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimo protokolai;
- darbuotojų naudojamų asmeninių apsaugos priemonių darbo vietose su kenksmingomis sąlygomis darbo. Tokiu atveju AAP turi būti sertifikuotos pagal nustato techniniai reglamentai. Toks vertinimas atliekamas siekiant sumažinti darbo sąlygų klasę (poklasį);
- komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimus (bandymus) ir matavimus DK 9 dalyje nurodytu pagrindu. 12 Federalinis įstatymas Nr. 426 (jei toks sprendimas yra);
- SOUT santrauka;
- priemonių, skirtų pagerinti darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas SAW, darbo sąlygas ir saugą sąrašas;
- SOUT vykdančios organizacijos eksperto išvados.
Ataskaitos titulinis puslapis
Titulinio puslapio antraštėje rašoma:
- pilnas darbdavio pavadinimas, vieta ir veiklos vieta;
- TIN pagal darbdavio registracijos mokesčių inspekcijoje jo buveinėje pažymėjimą;
- OGRN pagal darbdavio valstybinės registracijos pažymėjimą;
- pagrindinio rodinio kodas ekonominė veikla pagal Visos Rusijos klasifikatoriusūkinės veiklos rūšys (OKVED).
Be to, ant Titulinis puslapis Turi būti pilnos ataskaitą tvirtinančio pirmininko ir specialiojo vertinimo komisijos narių pavardės, patvirtintos jų parašais, nurodant ataskaitos pasirašymo datą. Labai svarbu patikrinti pateiktos informacijos teisingumą, kad ją pildant nebūtų klaidų.
Prieš pasirašant tituliniame lape, būtina išstudijuoti SOUT rezultatus: instrumentinių matavimų protokolus, kad būtų nustatyti visi prietaisai, pagalbinė įranga, patikrinimo ir užbaigimo data, matavimo metodai, matavimo vietų nurodymas (tikslus adresas, paskirtis ir būtinas kambario numeris).
Nepamirškite, kad pasirašydami ataskaitą sutinkate su jos rezultatais ir ją patvirtinate. Jei komisijos, atliekančios specialųjį vertinimą, atstovas nesutinka su jo rezultatais, jis turi pasirašyti ataskaitoje, pažymėtoje „priešinė nuomonė“. Tai įrašyta į komisijos posėdžio protokolą.
Informacijoje apie SOUT vykdančią organizaciją turi būti:
- visas organizacijos pavadinimas, buveinės ir veiklos adresas, kontaktinis telefono numeris, adresas El. paštas, jo įtraukimo į SOUT, INN, OGRN organizacijų registrą numeris ir data, organizacijos akreditavimo pažymėjimo numeris ir išdavimo data bei jo galiojimo laikas;
- SOUT dalyvavusių ekspertų vardas, pavardė ir pareigos, eksperto pažymos, suteikiančios teisę atlikti šiuos darbus, išdavimo data ir galiojimo laikas, eksperto pažymos numeris ir Registracijos numerisį specialiuosius vertinimus atliekančių organizacijų ekspertų registrą;
- visa informacija apie matavimo priemones, kurias bandymų laboratorija naudojo atlikdama specialųjį vertinimą ir bandymą (visas pavadinimas, registracijos numeris valstybiniame matavimo priemonių registre, serijos numeris ir patikros terminas), taip pat matavimų data ir pavadinimas. kenksmingo ir (arba) pavojingo veiksnio darbo aplinkoje ir darbo procese .
Svarbu!
Perskaitę šį dokumentą, galite įsitikinti, kad SOUT buvo atliktas laikantis įstatymų: organizacija ir ekspertai akredituoti, įrenginiai patikrinti.
SOUT kortelės
SU Išsamus aprašymasžemėlapius rasite Rusijos darbo ministerijos įsakymo Nr. 33n priede Nr. 4. Daugiausia dėmesio skirsime informacijai, kurią reikia patikrinti dėl įvestų duomenų teisingumo:
Visas darbdavio pavadinimas, darbdavio buveinės adresas, pilnas vadovo vardas, pavardė, elektroninio pašto adresas;
Organizacijos, kurioje vykdomas SOUT, TIN, OKPO, OKOGU, OKVED, OKTMO;
Darbuotojų pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai pagal organizacijos etatų lentelę;
Struktūrinių padalinių, jei tokių yra (padalinys, dirbtuvės, vieta), pavadinimas;
Panašių darbo vietų skaičius ir skaičiai (turi atitikti numerius, esančius darboviečių, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąraše);
Darbuotojų, dirbančių konkrečioje darbo vietoje, skaičius (pagal personalo lentelę arba faktinį) per mėnesį iki kortelės užpildymo, taip pat darbuotojų, dirbančių panašiose darbo vietose, įskaitant moteris, asmenis iki 18 metų ir skaičių, skaičių. neįgalieji, priimti dirbti šioje darbovietėje;
Visas darbuotojų vardas ir pavardė ir SNILS;
Darbo vietoje naudojamos įrangos, medžiagų ir žaliavų sąrašas;
Galutines darbo sąlygų darbo vietoje klases (poklasius) pagal atitinkamą nustatytą kenksmingą ir (ar) pavojingą gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnį;
Suteiktos garantijos ir kompensacijos darbuotojui kortelės užpildymo dieną;
Būtinybė suteikti darbuotojui tinkamas garantijas ir kompensaciją, pagrįstą specialaus darbo įvertinimo rezultatais ir pagrindimu, nurodant atitinkamą norminį aktą. teisės aktas nurodant skirsnius, skyrius, straipsnius, paragrafus (jei yra darbo vietų, kuriose iki specialaus vertinimo buvo skirtos pašalpos ir kompensacijos, primygtinai rekomenduojama pagal specialiojo vertinimo rezultatus patikrinti, ar darbuotojai jų dar turi);
Papildomų draudimo įmokų tarifų dydis priklauso ir nuo galutinės darbo sąlygų klasės. Pensijų fondas RF (Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“). Pagal Metodiką SOUT kortelėje (021 eilutė) nurodomi šioje darbo vietoje dirbančių darbuotojų SNILS. Ši informacija įvedama atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo darbo stažą kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis, kuris yra tokių darbuotojų išankstinio išėjimo į pensiją pagrindas.
Kortelę pasirašo SOUT vykdančios organizacijos ekspertai, taip pat komisijos pirmininkas ir nariai (rekomenduojama pasitikslinti jų pareigas ir pavardes).
Suvestinė ataskaita
Dokumentą pasirašo visi komisijos nariai, ekspertai, tvirtina komisijos pirmininkas. Suvestinė ataskaita leidžia įvertinti visų darbo vietų specialaus operatyvinio vertinimo rezultatus. Jame yra dvi lentelės.
|
1 lentelė |
2 lentelė |
|
|
Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių sąrašas apima:
- struktūrinio padalinio, darbovietės pavadinimas;
- darbo sąlygų gerinimo priemonės pavadinimas;
- renginio tikslas;
- renginio terminas;
- struktūriniai vienetai, dalyvauja įgyvendinant renginį;
- pažyma apie renginio pabaigą.
Pirmus du punktus užpildo SOUT vykdanti organizacija. Veiklos sąrašą pasirašo visi komisijos nariai, ekspertai, tvirtina komisijos pirmininkas.
Eksperto nuomonė
Specialių reikalavimų išvados formai įstatymas nenustato. Bet bet kuriuo atveju ši ataskaitos dalis yra privaloma. yra privalomas ataskaitai. Jame nurodomas registracijos numeris ir parengimo data, kuriuos vėliau darbdavys nurodys pildydamas deklaraciją.
Išvadoje pateikiama SOUT santrauka, ty darbo vietų, kuriose:
- buvo atliktas SOUT;
- žalingi veiksniai nenustatyti (todėl jie turi būti deklaruoti);
- optimalias ir priimtinas darbo sąlygas;
- kenksmingos ir (arba) pavojingos darbo sąlygos;
Dokumentas taip pat gali būti papildytas kitais ekspertų pasiūlymais, jei tokių yra.
Atlikus PIETUS, darbdaviui reikia papildyti darbo sutartis informaciją apie darbo sąlygų klasę darbuotojo darbovietėje, išvardinti jam priklausančias garantijas ir kompensaciją. Darbdavys įpareigotas ne vėliau kaip per du mėnesius raštu pranešti darbuotojui apie darbo sutarties pasikeitimus pagal 2 str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo ministerija 2016-07-14 rašte Nr.15-1/OOG-2516 paaiškina, kaip ši sąlyga įtraukiama į darbo sutartį po SOUT ir ką rašyti prieš ją atliekant.
Be to, darbdavys privalo supažindinti darbuotojus su SOUT kortele prieš parašą, taip pat paskelbti svetainėje suvestinius duomenis apie specialaus vertinimo rezultatus (informaciją apie darbo sąlygų darbo vietoje klasių nustatymą ir gerinimo priemonių sąrašą). darbo sąlygas ir saugą darbo vietose, kuriose buvo atliktas darbas). SOUT). Vykdymui suteikiama 30 kalendorinių dienų nuo SOUT įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.
Ateityje su specialiosios vertinimo sistemos rezultatais turėtų būti supažindinti visi naujai priimami darbuotojai, kurie dirbs darbo vietose, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas.
Tačiau nereikia pamiršti, kad darbdavys privalo laikytis Rusijos Federacijos teisės aktų dėl asmens duomenų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimų.
komentarus sukūrė HyperComments2019-02-06 14:57:45
[…] Atlikus specialųjį vertinimą, jį atlikusi organizacija parengia ataskaitą, kurią turi pasirašyti visi komisijos nariai ir patvirtinti pirmininkas. Svarbu rimtai atkreipti dėmesį į šį etapą: studijuojant ataskaitų teikimo dokumentus dažnai pasitaiko klaidų. Prieš pasirašydami ataskaitą, turite gerai suprasti vertinimo rezultatus: ar teisingai nustatytos darbo sąlygų klasės, ar atsižvelgta į visas garantijas dėl kenksmingų sąlygų ir tt Daugiau apie tai, kaip patikrinti SOUT ataskaitą, skaitykite mūsų straipsnyje. […]
Apie jo įgyvendinimą, į kurį įeina šie specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai:
1) informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą, kartu su dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams, kopijos;
2) darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, kurie buvo nustatyti šiose darbo vietose;
3) specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelės, kuriose yra informacija apie darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose, kurią nustato specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas;
4) tyrimų (bandymų) atlikimo ir nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimo protokolai;
5) darbuotojų, dirbančių pavojingų darbo sąlygų darbo vietose, kurios techninių reglamentų nustatyta tvarka buvo privalomai sertifikuotos, atliekamos siekiant sumažinti darbo klasę (poklasį), naudojamų asmeninių apsaugos priemonių efektyvumo įvertinimo protokolas. sąlygos (jei toks vertinimas atliekamas);
6) komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimus (bandymus) ir matavimus šio federalinio įstatymo 12 straipsnio 9 dalyje nurodytu pagrindu (jei toks sprendimas yra);
7) specialaus darbo sąlygų vertinimo suvestinę;
8) darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių sąrašas;
9) eksperto išvados iš organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą.
2. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitą pasirašo visi komisijos nariai, tvirtina komisijos pirmininkas. Komisijos narys, nesutinkantis su specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, turi teisę raštu pareikšti motyvuotą atskirąją nuomonę, kuri pridedama prie šios ataskaitos.
3. Patvirtinama specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos forma ir jos pildymo instrukcijos federalinis organas vykdomoji valdžia, kuri atlieka valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas.
(žr. tekstą ankstesniame leidime)
5. Darbdavys ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos organizuoja darbuotojų supažindinimą su specialiojo darbo sąlygų jų darbo vietose vertinimo rezultatais pasirašytinai. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo nedarbingumo, atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.
5.1. Darbdavys per tris darbo dienas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos privalo pranešti organizacijai, kuri atliko specialųjį darbo sąlygų vertinimą prieinamu būdu, suteikiant galimybę patvirtinti tokio pranešimo faktą, o taip pat išsiųsti jai patvirtintos specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos kopiją registruotu laišku su prašomu grąžinimo kvitu arba nurodyta forma. elektroninis dokumentas, pasirašytas kvalifikuoto asmens Elektroninis parašas. Jeigu specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje yra informacijos, kuri yra valstybės ar kita įstatymų saugoma paslaptis, šios ataskaitos kopija išsiunčiama atsižvelgiant į įstatymo reikalavimus. Rusijos Federacija apie valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis.
6. Darbdavys, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl asmens duomenų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimus, organizuoja paskelbimą savo oficialioje interneto svetainėje informaciniame ir telekomunikacijų tinkle. Internetas“ (jei tokia svetainė yra) suvestinių duomenų apie specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus nustatant darbo sąlygų klases (poklasius) darbo vietose ir priemonių, skirtų darbuotojų darbo sąlygoms ir saugai gerinti, sąrašą. kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo akto patvirtinimo dienos.
Specialiojo vertinimo rezultatai pateikiami ataskaitos forma. Jį sudaro specialiąjį vertinimą atlikusi organizacija (Įstatymo Nr. 426-FZ 1 dalis, 15 straipsnis). Ataskaitą pasirašo visi specialiosios vertinimo komisijos nariai, tvirtina komisijos pirmininkas (Įstatymo Nr. 426-FZ 15 straipsnio 2 dalis).
Ataskaita yra dokumentų rinkinys, kurį specializuota organizacija (jos ekspertai) parengia, atlikdama specialų darbo sąlygų konkrečiose darbo vietose vertinimą. Ataskaitos forma patvirtinta 2014 m. sausio 24 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 33n (registruojama Rusijos teisingumo ministerijoje).
Ataskaitoje apie darbo vietas, kuriose buvo nustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, įtraukta sekančius dokumentus ir informacija (Įstatymo Nr. 426-FZ 1 dalis, 15 straipsnis):
- - darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus vertinimas, sąrašas, nurodant ten nustatytus kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius;
- - specialios vertinimo kortelės, kuriose yra informacija apie nustatytą darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose;
- - tyrimų (bandymų) atlikimo ir nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimo protokolai;
- - asmeninių apsaugos priemonių efektyvumo vertinimo protokolai;
- - komisijos protokolas su sprendimu dėl negalėjimo atlikti tyrimų (bandymų) ir matavimų, iškilus grėsmei darbuotojų, ekspertų ir kitų specialiojo vertinimo dalyvių gyvybėms (jei toks sprendimas yra);
- - specialaus darbo sąlygų vertinimo suvestinė;
- - darbuotojų, kurių darbo vietose buvo atliktas specialus įvertinimas, darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių sąrašas;
- - specialią vertinimą atlikusios organizacijos ekspertų išvados.
Tyrimai ir matavimai turi būti atlikti ne anksčiau kaip prieš šešis mėnesius iki specialaus vertinimo (Įstatymo Nr. 426-FZ 7 dalis, 12 straipsnis).
Kadangi įstatymai nenustato vieningos išvados formos, ji gali būti surašyta bet kokia.
Kalbant apie darbo vietas, kuriose nenustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, ataskaitoje pateikiama tik (Įstatymo Nr. 426-FZ 15 straipsnio 4 dalis):
- - informacija apie organizaciją, atlikusią specialųjį vertinimą (prie ataskaitos pridedamos dokumentų, patvirtinančių, kad organizacija atitinka įstatymų nustatytus reikalavimus, kopijos);
- - darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus vertinimas, sąrašas, nurodant tas darbo vietas, kuriose nebuvo nustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai;
- - specialią vertinimą atlikusios organizacijos ekspertų išvados. Kadangi įstatymai nenustato vieningos išvados formos, ji gali būti surašyta bet kokia. Manome, kad išvadoje fiksuojamas kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių nebuvimas darbo vietoje ir nurodoma galutinė darbo sąlygų klasė (optimali, priimtina).
Specialiam vertinimui atlikti komisijos narys nesutinka su jo rezultatais, jis turi teisę raštu pareikšti motyvuotą atskirąją nuomonę. Šis dokumentas pridedamas prie ataskaitos (Įstatymo Nr. 426-FZ 15 straipsnio 2 dalis).
Darbo ministerija ir socialinė apsauga Rusijos Federacija
„Dėl Specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo metodikos, Kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatoriaus, Specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos formos ir jos pildymo instrukcijos patvirtinimo“
Kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatorius pagal;
Specialaus darbo sąlygų įvertinimo akto forma pagal;
Specialaus darbo sąlygų įvertinimo ataskaitos formos pildymo instrukcijos pagal.
ministras
M.A.Topilin
1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaita, kurios forma patvirtinama nustatyta tvarka Federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (Rusijos laikraštis,
2. Pildant Ataskaitos titulinį puslapį, pavadinime nurodomas pilnas darbdavio pavadinimas, buveinė ir veikla, mokesčių mokėtojo identifikavimo kodas (TIN) pagal pažymą apie darbdavio registraciją mokesčių inspekcijoje. vieta, pagrindinis valstybinis registracijos numeris (OGRN) pagal darbdavio valstybinės registracijos pažymėjimą ir pagrindinės darbdavio ekonominės veiklos rūšies kodas pagal Visos Rusijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių (OKVED) . Be to, tituliniame lape nurodomos Ataskaitą tvirtinančio pirmininko, specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisijos narių pavardės, vardai, patronimai, patvirtinti savo parašais, nurodant Ataskaitos pasirašymo datą. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo komisijos narys, nesutinkantis su specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais, surašo pranešimą, pažymėtą „skirtinga nuomonė“.
3. Pildant I ataskaitos skyrių:
1) 1 dalyje nurodomas visas organizacijos, atlikusios specialųjį darbo sąlygų vertinimą (toliau – organizacija) pagal teisės aktų nustatytus dokumentus, pavadinimas;
2) 2 dalyje nurodomas organizacijos buveinės ir veiklos adresas, kontaktinis telefono numeris, elektroninio pašto adresas;
3) 3 ir 4 dalyse atitinkamai nurodomas organizacijos įrašymo į organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, registrą numeris ir data; organizacijoms, akredituotoms pagal tvarką1, galiojusią iki 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ įsigaliojimo, kaip organizacijoms, teikiančioms darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas ir įtrauktos į registrą organizacijos, teikiančios paslaugas darbo apsaugos srityje, prieš įtraukiant jas į specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų registrą, įregistravimo į darbo apsaugos srityje paslaugas teikiančių organizacijų registrą numeris ir data yra nurodyti;
4) 5 dalyje nurodomas mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris (TIN) pagal organizacijos registracijos mokesčių inspekcijoje pagal jos buvimo vietos pažymėjimą;
5) 6 dalyje nurodomas pagrindinis valstybinis registracijos numeris (OGRN) pagal organizacijos valstybinės registracijos pažymėjimą;
6) 7 dalies lentelėje nurodyta:
1 skiltyje – organizacijos akreditavimo pažymėjimo registracijos numeris;
2 skiltyje – organizacijos akreditavimo pažymėjimo išdavimo data (diena, mėnuo (žodžiais), metai);
3 skiltyje – organizacijos akreditavimo pažymėjimo galiojimo pabaigos data (diena, mėnuo (žodžiais), metai);
7) 8 punkto lentelėje nurodyta:
1 skiltyje - eksperto ar kito organizacijos darbuotojo, dalyvavusio atliekant specialųjį darbo sąlygų vertinimą (toliau – ekspertas (darbuotojas)), eilės numeris;
2 skiltyje – matavimų data (skaičiais, formatu DD.MM.YYYY); Kiekviename lentelės eilutės punkte įrašoma matavimų data. Jeigu matavimus nepertraukiamai atliko tas pats ekspertas (darbuotojas), atitinkamoje eilutėje nurodomas šio eksperto (darbuotojo) matavimų laikotarpis – matavimų pradžios ir pabaigos data;
3, 4 stulpeliuose - atitinkamai pavardė, vardas, tėvavardis (jei yra) visas, eksperto (darbuotojo) pareigos;
5 - 7 stulpeliuose - atitinkamai ekspertizės pažymos dėl teisės atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus numeris, jo išdavimo data (diena, mėnuo (žodžiais), metai) ir registracijos numeris organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ekspertų registras. Pereinamuoju laikotarpiu, numatytu 2013 m. gruodžio 28 d. Federaliniame įstatyme Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“, lentelės 5–7 stulpeliai negali būti pildomi;
8) 9 punkto lentelėje nurodyta:
1 skiltyje - specialiojo darbo sąlygų vertinimo metu naudotos bandymų laboratorijos (centro) matavimo priemonės serijos numeris;
2 skiltyje – matavimų data (skaičiais, formatu DD.MM.YYYY);
3 skiltyje - kenksmingo ir (ar) pavojingo gamybos aplinkoje ir darbo procese veiksnio pavadinimas;
4 skiltyje - matavimo priemonės pavadinimas pagal jos pasą;
5 skiltyje – matavimo priemonės registracijos numeris Valstybės registras matavimo prietaisai;
6 skiltyje – matavimo priemonės serijos numeris;
7 skiltyje – matavimo priemonės patikros laikotarpio pabaigos data.
Informaciją pasirašo organizacijos vadovas, nurodant visą pavardę, vardą, patronimą (jei yra) ir pasirašymo datą (diena, mėnuo (žodžiais), metai) ir patvirtinama organizacijos antspaudu. .
4. Pildant II ataskaitos skyrių:
1) lentelėje nurodyta:
1 skiltyje – individualios darbovietės numeris (ne daugiau 8 simbolių: nuo 1 iki 99 999 999). Panašūs darbai žymimi skaičiumi su priedu Didžioji raidė"A".
Pavyzdžiui: 365, 1245A;
2 stulpelyje - darbovietės pavadinimas, nurodant in genityvus atvejisšioje darbovietėje dirbančio darbuotojo pareigų, profesijos ar specialybės pavadinimas, vadovaujantis nustatyta tvarka patvirtinta personalo lentele ir kvalifikacijų žinynais, taip pat kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos veiksnių šaltiniai ir darbo procesas prieinamas darbo vietoje.
Pavyzdžiui: " darbo vieta asbestcemenčio įrangos reguliatorius“, „akumuliatoriaus darbo vieta“; „galvaninė vonia“, „šiluminė įranga“;
3 skiltyje - skaičiais šioje darbovietėje dirbančių darbuotojų skaičius;
4 skiltyje - panašios darbo vietos (darbo vietų) buvimas, nurodant individualius jų numerius;
5 - 19 stulpeliuose - galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių nustatymo rezultatai ir jų poveikio darbuotojui trukmė darbo dienos (pamainos) metu. Be to, jei darbo vietoje nustatomi kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai, tada atitinkamos eilutės ir stulpelio sankirtoje nurodoma atitinkamo veiksnio poveikio trukmė (valandomis), jei ne. kenksmingi ir (ar) pavojingi veiksniai nustatomi darbo vietos gamybos aplinkoje ir darbo procese, tada atitinkamos lentelės eilutės ir stulpelio sankirtoje dedamas ženklas „-“;
2) Ataskaitos II skyrių pasirašo pirmininkas, specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisijos nariai ir organizacijos ekspertas (ekspertai), nurodydami jų pavardes, vardus, patronimus (jei yra). asmenys, patvirtinti savo parašais, nurodant pasirašymo datą.
5. Pildant Ataskaitos III skyrių:
1) lentelėje, kurioje yra informacija apie darbdavį:
pirmoje eilutėje nurodomas visas darbdavio pavadinimas, darbdavio buveinės adresas, pavardė, vardas, vadovo patronimas, elektroninio pašto adresas;
antroje eilutėje nurodoma:
pirmame stulpelyje - mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris (TIN) pagal darbdavio registracijos mokesčių inspekcijoje pagal jo buvimo vietos pažymėjimą;
antrame stulpelyje - darbdavio kodas visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatoriuje pagal Rosstat informacinį laišką;
3 skiltyje – institucijos kodas valstybės valdžia pagal visos Rusijos valdžios institucijų ir valdymo klasifikatorių (atsižvelgiant į Rosstat informacinį laišką dėl registracijos statistiniame registre);
4 skiltyje - darbdavio ekonominės veiklos rūšies kodas pagal visos Rusijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių;
5 skiltyje - teritorijos, kurioje yra darbdavys ir (arba) vykdo savo veiklą, kodas pagal visos Rusijos administracinio-teritorinio suskirstymo objektų klasifikatorių;
2) specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelės (toliau – Kortelė) blanko pirmoje eilutėje nurodomas darbuotojo pareigų, profesijos ar specialybės pavadinimas, vadovaujantis Darbuotojo etatų lentele. darbdavio patvirtinta organizacija ir atitinkamas pareigybės, profesijos ar specialybės kodas pagal nustatyta tvarka patvirtintus kvalifikacijos žinynus. Gali būti pateikiama papildoma informacija, nurodanti, kad pareigos, profesija ar specialybė yra išvestinė. Jeigu pareigai, profesijai ar specialybei atitinkamo kodo nėra, nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijų žinynuose daromas įrašas: „Nėra“. Leidžiama prie pareigų, profesijos ar specialybės pavadinimo skliausteliuose pridėti patikslinančią informaciją, palengvinančią darbo vietos identifikavimą;
3) Kortelės eilutėje „Struktūrinio padalinio pavadinimas“ nurodomas struktūrinio padalinio pavadinimas, kuris pildomas pagal darbdavio pavadinimų sistemą. Jei darbdavys neturi struktūrinių padalinių, daromas įrašas - „Nedalyvauja“;
4) Kortelės eilutėje „Panašių darboviečių skaičius ir numeriai“ nurodomas panašių darbo vietų skaičius ir numeriai, įskaitant darbo vietą, kuriai pildoma Kortelė. Darbo vietų skaičiai turi atitikti nurodytus darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąraše;
5) Kortelės 010 eilutėje daroma nuoroda į Vieningojo tarifo atleidimą kvalifikacijų katalogas darbuotojų darbai ir profesijos (ETKS), Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno (USC) skyrius, kuriame nurodytas tarifas. kvalifikacijos charakteristikosšioje darbovietėje dirbančio darbuotojo profesijos (pareigybės) (kvalifikacinės charakteristikos), nurodant norminį teisės aktą, kuriuo ji patvirtinta, patvirtinimo datą ir numerį;
6) Kortelės 020 eilutėje nurodomas darbuotojų, dirbančių konkrečioje darbovietėje (pagal etatų lentelę arba faktinį), skaičius per mėnesį iki Kortelės užpildymo, taip pat darbuotojų, dirbančių panašiose darbo vietose, įskaitant moteris, skaičius. , asmenims iki 18 metų ir neįgaliesiems leidžiama dirbti šioje darbovietėje;
7) Kortelės 021 eilutėje nurodoma informacija apie darbuotojų SNILS;
8) Kortelės 022 eilutėje nurodomas darbo vietoje naudojamos (eksploatuojamos) įrangos sąrašas, taip pat naudotų medžiagų ir žaliavų sąrašas;
9) 030 kortelės eilutės lentelėje nurodoma:
2 skiltyje - nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių pavadinimas pagal kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatorių, patvirtintą federalinio įstatymo nustatyta tvarka.
3 skiltyje - darbo sąlygų klasė (poklasis) pagal atitinkamą nustatytą kenksmingą ir (ar) pavojingą darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnį, taip pat galutinė darbo sąlygų klasė (poklasis), atsižvelgiant į kumuliacinį nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikis;
4 skiltyje – darbuotojui išduotų asmeninių apsaugos priemonių (AAP) veiksmingumo įvertinimas dėl atitinkamo nustatyto kenksmingo ir (ar) pavojingo darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnio, kuris pažymėtas „+“ ženklu, jeigu jis yra atliktas ir yra AAP efektyvumo darbo vietoje įvertinimo protokolas, surašytas pagal IV formą, arba ženklas „-“, jeigu jis nevykdomas;
5 skiltyje - atitinkamo nustatyto kenksmingo ir (ar) pavojingo gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnio darbo sąlygų klasė (poklasis), atsižvelgiant į nustatytų kenksmingų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių kumuliacinį poveikį ir darbuotojui šioje darbo vietoje išduoti AAP efektyvumo vertinimo rezultatai;
10) 040 kortelės eilutės lentelėje nurodoma:
3 skiltyje - Kortelės užpildymo dieną darbuotojui faktiškai suteiktos garantijos ir kompensacijos („taip“ arba „ne“);
4 skiltyje - poreikis suteikti darbuotojui atitinkamas garantijas ir kompensaciją („taip“ arba „ne“);
5 skiltyje - garantijų ir kompensacijų darbuotojui suteikimo pagrindas, nurodant atitinkamą norminį teisės aktą su nuorodomis į skirsnius, skyrius, straipsnius, paragrafus; jei jų nėra, daromas įrašas „nėra“;
12) Žemėlapyje nurodyta jo sudarymo data. Kortelę pasirašo specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisijos pirmininkas ir nariai bei organizacijos ekspertas (ekspertai). Kortelę pasirašo ir šioje darbovietėje dirbantys darbuotojai.
6. Pildant IV skyrių:
1) Asmeninių apsaugos priemonių (toliau – AAP) veiksmingumo darbo vietoje vertinimo protokolo (toliau – protokolas) 1 punkte nurodoma įvertinimo data;
2) protokolo 2 punkte nurodytas AAP darbuotojui išdavimo pagrindas;
3) protokolo 3 punkto lentelėje nurodyta:
2 skiltyje - darbuotojui reikalingų asmeninių apsaugos priemonių sąrašas pagal galiojančius reikalavimus;
3 skiltyje - faktinis AAP išdavimas darbuotojui (taip, ne);
4 skiltyje – ar AAP turi sertifikatą arba atitikties deklaraciją (numeris ir galiojimo laikas);
4) 4 dalyje nurodoma, kad yra nustatyta tvarka užpildyta asmens AAP registracijos kortelė;
5) protokolo 5 punkto lentelėje nurodyta:
pirmoje skiltyje - kenksmingo ir (ar) pavojingo gamybos veiksnio pavadinimas;
antrame stulpelyje - turimos AAP, kuri užtikrina apsaugą nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, pavadinimas;
6) protokolo 6 punkte nurodyti darbuotojui išduotų AAP efektyvumo vertinimo rezultatai (teigiami ar neigiami);
7) protokolo 7 punkte nurodyti galutiniai darbuotojų aprūpinimo AAP, darbuotojų apsaugos AAP ir darbuotojui išduotų AAP efektyvumo vertinimai;
8) protokolą pasirašo specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisijos pirmininkas ir nariai bei organizacijos ekspertas (ekspertai).
7. Pildant V skyrių:
1) 1 lentelėje:
2 stulpelyje nurodomas bendras darbų pas darbdavį skaičius, taip pat šiuose darbuose dirbančių darbuotojų skaičius, įskaitant moteris, asmenis iki 18 metų ir žmones su negalia;
3 stulpelyje nurodomas darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo vertinimas, skaičius, taip pat šiose darbovietėse dirbančių darbuotojų skaičius, įskaitant moteris, asmenis iki 18 metų ir neįgaliuosius;
4 – 10 stulpeliuose nurodomas 3 skiltyje nurodytų darbų skaičius, paskirstytas pagal darbo sąlygų klases (poklasius), taip pat šiuose darbuose dirbančių darbuotojų skaičius darbo sąlygomis, apibūdinamomis darbo sąlygų klasėmis (poklasiais), darbuotojai, nurodyti 3 skiltis , įskaitant moteris, asmenis iki 18 metų ir asmenis su negalia;
2) 2 lentelėje:
1 stulpelyje nurodomas individualios darbovietės numeris;
2 stulpelyje nurodomos šioje darbovietėje dirbančio (-ių) darbuotojo (-ų) pareigos, profesija ar specialybė;
3 - 16 stulpeliuose nurodomos darbo sąlygų darbo vietoje klasės (poklasiai), kai susiduriama su kenksmingais ir (ar) pavojingais darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniais;
17 stulpelyje nurodoma galutinė darbo sąlygų darbovietėje klasė (poklasis);
18 stulpelyje nurodoma galutinė darbo sąlygų darbo vietoje klasė (poklasis), atsižvelgiant į efektyvų AAP naudojimą;
19 - 24 stulpeliuose nurodomos garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (padidintas darbo užmokestis, papildomos kasmetinės mokamos atostogos, sutrumpintas darbo laikas, pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai, gydomoji ir profilaktinė mityba, lengvatinis pensijų saugumas).
8. Pildant VI skyrių:
1) 1 stulpelyje nurodomas struktūrinio padalinio, darbovietės pavadinimas;
2) 2 skiltyje nurodomas darbo sąlygų gerinimo priemonės (toliau – priemonė) pavadinimas;
3) 3 skiltyje nurodomas renginio tikslas;
4) 4 skiltyje nurodomas veiklos užbaigimo terminas;
5) 5 skiltyje nurodomi struktūriniai padaliniai, dalyvaujantys vykdant veiklą;
6) 6 skiltyje pažymima apie veiklos atlikimą.
Panašūs straipsniai
