Įsakymas dėl premijų darbuotojams. Įsakymas dėl premijų darbuotojams Įsakymo dėl premijų forma t 11a

Premija yra viena iš pagrindinių darbuotojų skatinimo rūšių. Kita vertus, tai yra finansinės operacijos rūšis, kuri turi atsispindėti dokumentuose, pavyzdžiui, pavedime dėl premijų išmokėjimo darbuotojams. Pavyzdys ir kompiliavimo instrukcijos yra šiame straipsnyje.

Premijos specifiką lemia 2 taškai:

Tai yra savanoriškas darbdavio veiksmas, t.y. Tai jo teisė, o ne pareiga. Paprastai darbo sutartyje numatyta, kad įmonė gali skirti darbuotojui priedus, o tai praktiškai reiškia tik vieną galimą atvejį – darbdavio iniciatyvą.
Kita vertus, nėra vieningų premijų skaičiavimo taisyklių: t.y. Mokėjimo būdo, dydžio ir specifikos (atlyginimo ar avanso mokėjimo dieną) teisės aktai nenumato.

Taigi, kalbant apie patį premijos išmokėjimo faktą, šios procedūros tvarką, visa tai yra įmonės, o konkrečiai įgaliotų asmenų, turinčių teisę priimti atitinkamą sprendimą, gera valia. Štai kodėl atsakomybė kyla tik už teisingą šios finansinės operacijos dokumentacijoje atlikimą. Išimtis yra tie atvejai, kai darbo sutartyje iš pradžių buvo nurodytas priedo dydis ir išmokėjimo darbuotojui tvarka.

PASTABA. Pagal darbo įstatymus priedas yra atlyginimo dalis. Atitinkamai, jis gali būti išduotas tik tomis darbo sutartyje nurodytomis dienomis.

Įsakymo surašymo tvarka labai priklauso nuo įmonės dydžio ir jos darbuotojų skaičiaus: jei mažoje įmonėje premijas darbuotojams galima suorganizuoti tiesiog per 1 dieną, tai dideliame padalinyje procedūra yra daug sudėtingesnė. Apskritai tvarka yra tokia:

Visiems filialų ir atskirų padalinių vadovams pranešama apie būtinybę ruoštis priemokoms ir į tai reaguojant sudaromi pirminiai darbuotojų sąrašai, kuriuose nurodomos pareigos, vardas, pavardė ir galimo priedų kaupimo pagrindai.
Deklaruotų darbuotojų teigimu, įgalioti asmenys kiekvienu konkrečiu atveju tiria priedų galimybę pagal įmonių vidaus reglamentus (plano įvykdymas, veiklos rodikliai ir kt.).
Remiantis šia analize, sąrašas koreguojamas arba paliekamas nepakeistas ir išplatinamas visiems skyriams.
Galutinis variantas perkeliamas į įsakymo projektą, po kurio atspausdinamas galutinai patvirtintas dokumentas dėl priedų darbuotojams.
Kiekvienas į sąrašą įtrauktas darbuotojas susipažįsta su dokumentu ir privalo pasirašyti.

Jeigu kai kurių rūšių premijos skiriamos kasmet, kas ketvirtį ir net kas mėnesį, kitos gali būti skiriamos neeiliniu būdu. Štai kodėl užsakymų klasifikacija priklauso nuo apdovanojimo tvarkos:

masiniai ir pavieniai atvejai – t.y. nedelsiant visai komandai (ar skyriui) ar atskiriems kolegoms už individualias sėkmes;
planiniai (periodiniai) ir neplaniniai (nereguliarūs) - priklausomai nuo įmonės finansinių galimybių, priedai gali būti skiriami nuolat arba tik atskirais atvejais.

Šie mokėjimai klasifikuojami atsižvelgiant į priemokos priežastį:

Šventės - tai dažnai apima verslo dovanas papildomų mokėjimų forma Naujiesiems metams, kovo 8 d., Taip pat profesinėms šventėms.
Gamyba – t.y. už paslaugas, susijusias su plano įgyvendinimu, efektyvių priemonių, gerinančių darbo procesą, optimizuojančių gamybą, padedančių taupyti išteklius, įgyvendinimą ir kt.
Organizacinio pobūdžio – t.y. apdovanojimai už sėkmingą tam tikrų renginių parengimą ir įgyvendinimą įmonės interesais. Pavyzdžiui, seminaras, apskritasis stalas tam tikru klausimu, klientų ar svečių iš užsienio susitikimas, įmonės renginio organizavimas ir pan.

PASTABA. Premija gali būti skiriama ne tik dėl darbo sėkmės, bet ir dėl atostogų, t.y. pagrindą pasirinkti turi teisę pats darbdavys. Tačiau tokios išmokos nėra skirtos padėti darbuotojui, atsidūrusiam sunkioje gyvenimo situacijoje. Tada kalbame apie finansinės pagalbos teikimą. Todėl dažniausiai premija suprantama kaip papildoma išmoka išskirtinai už darbo pasiekimus, kuri tuo pat metu gali būti sutampa su atostogomis.

Užsakymo užpildymo pavyzdys ir pavyzdžiai 2019 m

Forma T-11.

Forma T-11a.

Darbdavys turi teisę naudoti bet kokią formą arba sukurti nepriklausomą dizaino variantą. Svarbiausia – teisingai atspindėti operaciją apskaitos dokumentuose ir kituose finansiniuose dokumentuose. Pagrindinis reikalavimas turiniui – kam skiriama premija, kokia tiksli suma ir kokiu pagrindu. Paprastai įsakyme atsispindi ir asmens, atsakingo už jo įgyvendinimą, pavardė ir pareigos.

Premijos pavedimo pavyzdys (kai mokama dviem darbuotojams) galėtų būti toks.

Taigi dokumente yra:

Pavadinimas – antraštė su įprasta informacija: pilnas įmonės pavadinimas, numeris, data ir užsakymo pavadinimas.
Pagrindinė dalis, kurioje surašyti asmenys, kuriems buvo paskirta premija (vardas, pavardė, pareigos, personalo numeris), išdavimo pagrindas ir sumos dydis. Tokiu atveju dydis gali būti nurodomas arba skaičiais, arba procentais (pavyzdžiui, 10% atlyginimo). Čia taip pat nurodoma, kuriam darbuotojui rekomendavus priedas skiriamas, jei buvo verslo rekomendacija.
Vadovo parašas, data ir priedas su visų apdovanotų darbuotojų parašais, patvirtinančiais faktą, kad jie susipažino su apdovanojimu.

Kas geriau – paruošta forma ar sava?

Paprastai patogiau naudoti paruoštą formą, nes joje yra:

dizaino patogumas – nereikia gaišti laiko kuriant savo pavyzdį;
paprastas darbas su dokumentu buhalterijoje - visa pagrindinė informacija jau užregistruota;
ir, svarbiausia, dėl detalių nurodymų inspektoriams bus mažiau klausimų dėl premijų, kurios didelėse įmonėse gali siekti dideles sumas – apie šimtus milijonų rublių.

Darbuotojų premijos: 6 rizikos darbdaviui

Kadangi premijos išdavimas yra finansinis sandoris, tikrinantiems inspektoriams kyla tam tikra rizika. Jie visų pirma susiję su mokesčių inspektoriais, bet dažnai ateina iš darbo inspekcijos atstovų.

Rizika 1. Neteisinga formuluotė darbo sutartyje

Dažnai darbdavys nurodo, kad jo darbuotojas, su kuriuo sudaroma sutartis, turi teisę gauti nustatyto dydžio mėnesinį ar ketvirtinį priedą, pavyzdžiui, 15% jo atlyginimo. Šiuo atveju priedas faktiškai tampa neatskiriama darbo užmokesčio dalimi, nes darbdavys ją moka sutartais terminais ir nustatytais dydžiais, kurių įsipareigojimus prisiėmė pats. Teisingiau apmokėjimo faktą atspindėti darbdavio „teisė“, o ne „pareigos“ kategorijoje – kitu atveju iš esmės tai jau nebe priedas, o atlyginimas.

Rizika 2. „13 atlyginimų“ mokėjimai

Priemoka metų pabaigoje viso vidutinio atlyginimo arba nemažos jo dalies dydžio tradiciškai vadinama „13-uoju atlyginimu“. Įstatyme tokios sąvokos nėra, todėl tokia premija yra išskirtinė darbdavio geranoriškumas. Tačiau vėlgi svarbu tai teisingai atspindėti darbo sutartyje (individualioje ir kolektyvinėje), taip pat vietiniuose įmonės vidaus aktuose. Tuo pačiu sutartyse gali būti nurodytos tik nuorodos į šiuos aktus, o mokėjimo tvarka aktuose turi būti išdėstyta kuo detaliau:

atlyginimo mokėjimo ir darbuotojų veiklos rodiklių ryšys;
galimybė nemokėti šios rūšies priemokos, išsamiai aprašant visą priežasčių sąrašą, įskaitant ir dėl ekonomiškai nepalankios padėties;
Ypač svarbu atkreipti dėmesį į apmokėjimo atleidžiant iš darbo tvarką: ar darbuotojas turi dirbti visus metus ar ne, kaip atsiskaityti, jei atleidžiama dėl atleidimo iš darbo, įmonės likvidavimo ir pan.

Rizika 3. Atostogų premijos

Tokius mokėjimus dauguma vadovų laiko simbolinėmis 500–1000 rublių dovanomis. Todėl dažnai į tai nekreipiama dėmesio, o viskas susiveda į formuluotę „Darbdavys kiekvienam darbuotojui moka 1000 rublių premiją kasmet iki kovo 22 d. – įmonės įkūrimo dienos“. Tokiu atveju geriau apsisaugoti nuo finansinės rizikos ir nurodyti, kad įmonė įsipareigoja tai padaryti tik esant galimybei, taip pat pasilieka teisę nemokėti priedo, jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo grafiką ir pan.

Rizika 4. Premijos dydis ir darbo valandos

Reikėtų atsižvelgti ir į svarbų dalyką, kad ne visi darbuotojai dirba standartinėmis/ketvirčio/mėnesio valandomis dėl įvairių aplinkybių – atostogų savo lėšomis, nedarbingumo, motinystės ar vaiko priežiūros atostogų ir pan. Todėl premijos dydis, kaip ir pati jo išmokėjimo galimybė, turėtų būti glaudžiai ir nedviprasmiškai susieti su tam tikra norma: pavyzdžiui, ne mažiau kaip 180 darbo dienų.

Rizika 5. Premijų atskaitymas ir teisės į premiją atėmimas

Šios sąvokos plačiai paplitusios realioje darbo praktikoje, tačiau dažnai kyla painiavos aiškinant įmonės standartus darbuotojams tiek dokumentuose, tiek vadovybės žodinio paaiškinimo lygmeniu. Darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ir kituose dokumentuose svarbu aiškiai atskirti abi sąvokas. Jeigu priedų atėmimas yra priemonė, kurios teisėtai imasi darbdavys, darbuotojui padarius didelę klaidą eidamas savo pareigas, tai teisės į priedą atėmimas gali turėti ir grynai ekonominių, objektyvių priežasčių. Paprastai visi šie niuansai yra išsamiai išdėstyti vietiniuose aktuose.

Rizika 6. Kaip tinkamai sukurti įmokų mažinimo mechanizmus

Tiek priemokos kaupimo/nekaupimo, tiek pagrįsto jos mažinimo pagrindai turėtų būti labai detaliai nurodyti lokaliniame akte. Geriausia nurodyti ne konkrečius skaičius (500 rublių sumažinimas ir pan.), o procentus - pavyzdžiui, „jei aptarnaujant klientą padaroma klaida, dėl kurios jis atsisako bendradarbiauti, mėnesinė priemoka sumažinama 10% nuo iš pradžių nustatytų sumų“. Dažniausiai sumažinimo dydis nustatomas naudojant paprastą formulę – proporcingai plano įvykdymo mastui, ir svarbu atsižvelgti ne tik į atskirus rodiklius, bet ir į ryšį su veiklos rodikliais. skyrius ir visas padalinys. Tai ypač aktualu didelėms įmonėms.

Taigi geriau iš anksto numatyti visus pagrindinius dalykus. Pagrindinis teisingos priedų skyrimo darbuotojui tvarkos kriterijus yra įsakymų ir sutarčių sudarymas taip, kad jis pats bet kada galėtų apskaičiuoti išmokos dydį. Tie. Priemokos apskaičiavimas turi būti itin skaidrus, o mokėjimo ar nemokėjimo pagrindas – itin aiškus.

Nuostatai dėl premijų

Procedūros ypatumai gali būti atspindėti šiuose dokumentuose:

Nuostatai dėl premijų.
Individualios ir kolektyvinės darbo sutartys.
Atitinkami vietiniai aktai.

Tuo pačiu metu sutartyse nereikia detaliai išdėstyti visos procedūros, kuri pati turėtų užimti kelis spausdintus puslapius, o tik nuoroda į dokumentą, kuriame yra atitinkama informacija. Kuriame Svarbu kiekvieną darbuotoją pasirašytinai supažindinti su Premijų nuostatais.

Taigi premijos nustatymo tvarka gali atrodyti taip.

Galiojantys teisės aktai suteikia teisę nemokamai surašyti įsakymą dėl premijų. Tačiau Daugelis įmonių ir organizacijų vis dar naudoja seniai priimtus ir taikomus:

T-11 forma (vieno darbuotojo paaukštinimo atveju);
forma T-11a (kai tam tikrai darbuotojų grupei skiriami priedai).

Kiti materialinio dėkingumo tipai

Tiek T-11, tiek T-11a forma yra labai panašios struktūra ir turiniu.

Senojo dizaino įprotis yra gana natūralus, nes juose yra viskas, ko reikia rengiant (čia yra informacija apie darbdavį ir apdovanojamus darbuotojus bei informacija apie apdovanojimo motyvus ir pan.).

Dokumentas gali būti rengiamas dviem būdais: raštu (ranka) arba spausdinta forma. Iš esmės tai nesvarbu, svarbiausia, kad įsakyme būtų originalūs vadovo ir apdovanojamų darbuotojų parašai.

Dokumentui surašyti reikalingas vienas egzempliorius. Tai bus pagrindas tolesniems veiksmams darbuotojų atlyginimo situacijoje.

Svarbu!Įvykdžius užsakymą būtina jį užregistruoti vidiniame dokumentų žurnale, tada perduoti į buhalteriją, po to saugoti organizacijos archyve.

Be premijų, materialinis dėkingumas reiškia ir kitus dalykus:

nedidelė apmokamų atostogų dienų pasiūla;
kompensacija už sveikatą gerinančias komandiruotes ir atostogų talonai;
asmeninės pašalpos ilgalaikiams darbuotojams;
pinigų skolinimasis be palūkanų būstui įsigyti;
apmokėjimas už specializuotus užsiėmimus, konferencijas, parodas.

Darbuotojui kaip paskatinimas gali būti pasiūlyti mokymai, kuriuos apmoka darbdavio įmonė. Tačiau apmokėjimas už mokymus nėra premija. Tai yra darbdavio pareiga, bet ne jo teisė, žinoma, jei tenkinami įstatymo reikalavimai (mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją, o toks išsilavinimas įgyjamas pirmą kartą).

Kur ir kaip galiu gauti formas?

HR skyrius tvarko paaukštinimo procesą. Jei yra vietinis norminis aktas, kuriame išdėstyti visi paskatų niuansai, pasiruošimo procesas vyksta greičiau. Jei jo nėra, dažniausiai naudojamas PVTR (vidaus darbo reglamentas).

Kiekviena įmonė gali sukurti savo skatinamųjų užsakymų išdavimo būdą. Nepaisant to, ji yra panaši į nustatytą dokumentų srauto schemą, tačiau šiek tiek skiriasi nuo pateikimo reklamai. Organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo priima nuosprendį dėl darbuotojo atlyginimo.

Dėmesio! Dokumentas, kuriame pateikiamas prašymas dėl paskatinimo, gaunamas iš personalo tarnybos direktoratui, kur siūlomas sprendimas įgyvendinamas nutarimu.

Pagal paprotį, prieš priimant sprendimą, teikimą tvirtina personalo pareigūnų atstovas. Materialinio atlyginimo atveju – organizacijos vyriausiasis buhalteris.

Iš kokių skyrių jie susideda?

Pavadinimas

Dokumento pradžioje pateikiama informacija apie organizaciją (jos rengėją) ir pradinė informacija apie užsakymą.

Organizacijos pavadinimas rašomas visuose oficialiuose dokumentuose (taip pat įsakyme dėl paaukštinimo) pagal steigimo dokumentuose įrašytą pavadinimą (įskaitant svetimus pavadinimus ir santrumpas).

Jei yra santrumpos, pirmoje vietoje pateikiamas visas vardas, po to – santrumpa skliausteliuose.

Tai yra pagrindinė dokumento dalis, kurioje pateikiama visa prasmė ir taikymas:

Kas rengia kompiliaciją?

Už registraciją atsako patarėjas teisės klausimais, personalo specialistas, struktūrinio padalinio vadovas arba (rečiau) įmonės sekretorius. Visi jie privalo pateikti dokumentą tvirtinti įmonės direktoriui.

Anketų pildymo instrukcijos

Yra du premijos užsakymo užpildymo atvejai:

vieningos formos T-11 ir T-11a, patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio komiteto 2004 m. gegužės 5 d.;
savo nuožiūra parašyta forma, sukonstruota ir apsaugota konkrečios organizacijos.

Visi jie turi juridinę galią (nes nuo 2013 m. spalio 1 d. panaikintas išskirtinai tikslaus dizaino naudojimas) ir turi būti nurodyta konkreti informacija:

Dokumento pavadinimas.
Paruošimo data.
Įmonės pavadinimas.
Liudija:

Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
jo pareigos ir struktūrinis padalinys;
paskatų pagrindas;
jo formos;
mokėjimų sumos;
skatinant padrąsinimą.

Už įvykį atsakingo asmens pareigos, vardas ir pavardė bei parašas.

Vadovo parašas.

T-11

Pradžioje reikia parašyti:

organizacijos pavadinimas;
unikalus OKPO kodas (atitinka registracijos dokumentą);
unikalus numeris (pagal dokumentų eigos rašymo taisykles).

Visas darbuotojo vardas ir pavardė.
Jo personalo numeris.
Pozicija ir atskiras padalinys.

Antroje dalyje pateikiamas paskatinimo tipas ir dydis. Skiltyje „Pagrindai“ nurodyta:

Dokumentas, kuriuo remiantis surašomas apdovanojimas.
Šio dokumento sudarymo data ir numeris (jei yra).

Pabaigoje vadovo parašas su numeriu ir paties darbuotojo parašas.

T-11a

Dabar apie įsakymų išdavimą ir nurodymus, kaip paskatinti darbuotojus:

Pradžia beveik tokia pati kaip T-11, išskyrus tai, kad nenurodytas visas darbuotojo vardas ir pavardė su informacija apie darbą (iš karto parašomos priežastys ir tipas).
Kitame įsakymo skyriuje pateikiamos lentelės su pilnais darbuotojų vardais ir pavardėmis, jų personalo skaičiais ir struktūra. padaliniai.
Toliau surašomos atitinkamos pareigos ir kiekvienos premijos dydis.
Pabaigoje nurodomas pagrindas, nurodant jo išdavimo datą, unikalų dokumento numerį, vadovo parašą, darbuotojų supažindinimą ir jų parašus.

Pastaba! Mažai įmonei geriausia naudoti laisvą įsakymo formą, kad paskatintumėte darbuotoją ir neeikvotumėte svarbių išteklių šiam klausimui nagrinėti.

Bet jei organizacija užsiima vidutiniu, dideliu verslu arba nori, kad viskas būtų atlikta pagal standartus, tokiu atveju formos T11 ir T-11a būtų puikus pasirinkimas.

Video tema

Vaizdo įrašas apie tai, kodėl būtina sudaryti premijos užsakymą ir kaip jis pildomas:

Formos T-11 ir T-11a yra vieningos užsakymo formos, kuriomis galima apdovanoti darbuotoją už bet kokius pasiekimus ar įvykius.

Paaukštinimas – pagrindinė priemonė lojalaus darbuotojų požiūrio į darbdavį formavimui.

Paprastai didelės ir rimtos įmonės, vertinančios savo darbuotojus, kuria premijų sistemą, jos nuostatas įtvirtindamos norminiame dokumente, pavyzdžiui, Nuostatuose. Kai pasitaiko tinkama proga, išleidžiamas įsakymas paskatinti darbuotojus. Forma T-11a naudojama darbuotojų grupei skatinti, T-11 – vienam darbuotojui.

Norėdami išduoti įsakymą, turite turėti dokumentinį pagrindimą, tai gali būti skyriaus vedėjo teikimas dėl apdovanojimo arba atmintinė, nurodanti, kuris darbuotojas, už ką ir kokiu būdu turi būti apdovanotas.

Darbo teisės aktai leidžia darbuotojams padėkoti, apdovanoti garbės raštais, piniginėmis premijomis ar materialinėmis dovanomis. Nuostatuose nurodyta, kokio tipo atlygis numatytas už įvairius pasiekimus.

Visų rūšių skatinimai turėtų būti įforminami įsakymu, tokie darbdavio veiksmai skatina darbuotojus dirbti vis geriau, siekti įvykdyti tam tikrus rodiklius, už kuriuos numatytas atlygis. Apskritai, kompetentinga premijų sistema padidina personalo produktyvumą ir pagerina kiekvieno darbuotojo veiklos rodiklius.

Formos T-11 pildymo pavyzdys

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis nurodo, kaip galite apdovanoti darbuotojus už jų darbą - apdovanojimais, garbės raštais, ordinais, medaliais, dovanomis, pinigais ir kt. Sąrašas iš nurodyto Darbo kodekso straipsnio gali būti papildytas bet kokiomis kitomis skatinimo rūšimis, sąrašas nėra uždarytas. Paprastai galimų apdovanojimų rūšys yra nustatytos vidaus vietiniame akte, kolektyvinėje sutartyje arba atskiroje su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje.

Formą T-11 arba T-11a pildo personalo darbuotojas, remdamasis gautais apdovanojimui pateiktais dokumentais. Leidžiama naudoti nemokamas užsakymo formas, standartinės formos nėra privalomos 2017 m.

Formoje turi būti užpildyta ši informacija:

informacija apie darbdavio įmonę;
T-11 arba T-11a formos užpildymo numeris ir data;
informacija apie paaukštinimui siūlomą darbuotoją;
motyvas – už ką darbuotojas turėtų būti apdovanotas;
apdovanojimo tipas, jei skiriama piniginė premija, nurodykite jos dydį žodžiais ir skaičiais;
dokumento pagrindas – įteikimas apdovanojimui, paprastai rengiamas skyriaus vedėjo;
vadovo parašas – suteikia administracinei formai juridinę galią;
darbuotojo parašas, nurodantis susipažinimą.

Atkreipkite dėmesį į laukelio „skatinimo motyvas“ užpildymą, formuluotė yra būtina.

Motyvų pavyzdžiai premijos tvarka:

„Už aktyvų dalyvavimą renginyje...“;

„Už darbuotojo pateiktą inovacijų pasiūlymą, siekiant pagerinti gaminio kokybę“;

„Už motyvacijos sistemos sukūrimą ir diegimą“;

„Už mesti rūkyti darbo valandomis“;

„Už ankstyvą plano įgyvendinimą 100%“;

„Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą“;

„Už aukštus darbo rezultatus“ ir kt.

Jei įsakymas dėl priemokų darbuotojams surašomas laisva forma, jame turi būti nurodyti visi tie patys duomenys, nurodyta, kuriam darbuotojui apdovanojimas reikalingas, motyvas ir jo rūšis.

Iš darbuotojo tam tikromis aplinkybėmis priedas gali būti atimtas, tokiu atveju jis paskelbiamas.

Organizacijos vadovas išduoda įsakymą dėl paskatinimų (premijų ar apdovanojimų). Šis įsakymas personalo skyriuje išduodamas naudojant vieningą formą Nr.T-11 arba T-11a (darbuotojų grupei). Įsakymas skirtas darbuotojų atlyginimo faktui dokumentuoti. Informacija iš užsakymo įvedama į darbuotojo asmeninę kortelę.

Vieninga forma Nr. T-11 patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1.

(Pateikite dokumentus be klaidų ir 2 kartus greičiau automatiškai pildydami dokumentus Class365 programoje)

Kaip supaprastinti darbą su dokumentais ir vesti įrašus lengvai ir natūraliai

Pažiūrėkite, kaip veikia Business.Ru
Prisijunkite prie demonstracinės versijos

Kaip teisingai užpildyti skatinimo užsakymą

Darbdavys gali apdovanoti savo darbuotojus už nepriekaištingą pareigų atlikimą, sąžiningą darbą ir kt. Skatinimas gali būti išreikštas padėka, pinigine premija, garbės raštu ar vertinga dovana, taip pat nominacija savo profesijos geriausio vardui.

Įmonės vadovas, norėdamas suteikti darbuotojui premiją, išduoda specialų įsakymą atlyginti darbuotoją. Jos pagrindas dažniausiai yra konkretaus įmonės padalinio vadovo kreipimasis, tačiau tai gali būti ir kiti dokumentai, patvirtinantys gavėjo nuopelnus (pavyzdžiui, patvirtinantys jo darbo patirtį įmonėje). Kalbant apie patį užsakymą, čia jums nereikia nieko sugalvoti ar sugalvoti. Dokumentas ne tik suvienodintas, bet ir patvirtintas Valstybinio statistikos komiteto.

Jums reikės standartinės T-11 formos. Jame turite įrašyti įmonės pavadinimą, kaip parašyta jūsų steigimo dokumentuose. Jei esate individualus verslininkas, darbuotojų skatinimo įsakyme įveskite OKPO kodą. Dokumento numeris ir užsakymo data įrašomi pagal esamus duomenis.
Norėdami atlyginti darbuotoją, taip pat turite įvesti darbuotojo, kuriam norite atlyginti, personalo numerį, jo pilną pavardę, vardą ir patronimą, padalinio (struktūrinio padalinio), kuriame jis dirba, pavadinimą ir pavardę. pareigų (pagal personalo lentelę).

Paskatinimo motyvas parašytas maža raide. Tai gali būti, pavyzdžiui, „aukšti pasiekimai darbe“, „sąžiningas tarnybinių pareigų atlikimas“ ir kt.
Lauke „Paaukštinimo pagrindas“ įveskite pagrindinio dokumento pavadinimą (pavyzdžiui, skyriaus vedėjo peticiją).

Dabar belieka tik pasirašyti dokumentą. Pirmasis tai daro organizacijos vadovas, pirmasis jos asmuo – jis įrašo savo pareigų pavadinimą (pavyzdžiui, generalinis direktorius, valdybos pirmininkas ar prezidentas), pavardę ir inicialus bei ženklus. Po to užsakymas patvirtinamas įmonės antspaudu.
Perskaitęs skatinimo įsakymą, darbuotojas taip pat pasirašo ir nurodo pasirašymo datą.