Įmonės veikla negali tęstis neperkėlus darbuotojų į kitą nuolatinę ar laikiną darbo vietą.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Tam tikra situacija kartais nereikalauja nuolatinio perkėlimo, todėl daug patogiau organizuoti laikiną personalo pertvarkymą.
Būtina informacija
Nepatyrusiam darbdaviui kyla visiškai pagrįstas klausimas: kaip tinkamai parengti atitinkamą dokumentaciją, kad ji neprieštarautų įstatymo raidei.
Tuo pačiu turite teisingai suprasti, kas yra laikinas perkėlimas į kitą darbą ir kaip išvengti galimų nesusipratimų ateityje.
Rusijos teisės aktuose yra aiškiai suformuluota pozicija šiais ir kitais laikinojo personalo pertvarkymo aspektais.
Perkėlimas į kitą darbo vietą yra laikinas arba nuolatinis. Šiuo atveju kalbame apie laikiną personalo pertvarkymą. Be to, vertimai skirstomi į vidinius ir išorinius.
Paprastai laikinas darbuotojo perkėlimas yra vidinė procedūra, išskyrus retus atvejus.
Vidiniai pervedimai yra dviejų tipų:
- į kitas pareigas vienoje organizacijoje;
- kartu su vadovybe į kitą objektą.
Išorinis darbuotojo perkėlimas reiškia perkėlimą į kitas pareigas, prižiūrint trečiosios šalies vadovybei.
Atliekant procedūrą svarbu atsižvelgti į būtinų perkėlimo sąlygų laikymąsi, procesą trukdančias aplinkybes, taip pat buvimo trukmę ir naujų pareigų ypatumus.
Dažnai laikinas perkėlimas naudojamas kaip alternatyva bandomajam laikotarpiui – kai reikia pasitikrinti, kaip darbuotojas susidoros su naujomis pareigomis.
Arba paskirti žmogų į laisvą vietą, kol atsiras kvalifikuotas specialistas.
Sąvokos
Sutarties šalims pakanka pakeisti sutarties sąlygas. Tokio pertvarkymo rezultatai itin svarbūs vadovui ir darbuotojui. Visų pirma, pakeitimai turės įtakos darbuotojo darbo užmokesčiui ir darbo grafikui.
Pagal naująjį dokumentą darbuotojui gali būti skiriamos nenumatytos pareigos, jeigu darbo sutartyje yra tam tikras punktas.
Jei darbuotojas atsisako pasiūlytos laisvos darbo vietos, vadovybė neturi teisės reikalauti priešingai, ypač jei priverstinio perkėlimo nenumato darbo teisės aktai.
Jei darbuotojas, prieštaraudamas įstatymams, atsisako užimti pareigas, vadovybė gali imtis drausminių nuobaudų, įskaitant tolesnius veiksmus.
Jei pertvarkymas vykdomas dėl nenugalimos jėgos ir įmonės vadovas negali pasiūlyti lygios ar didesnės laisvos darbo vietos, reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas dėl naujos, mažiau apmokamos darbo vietos.
Kaip vyksta laikinas perkėlimas į kitą darbą?
Laikinas personalo pertvarkymas atliekamas įmonės vadovo įsakymu (forma T-5). Dokumento forma patvirtinta.
Laikinas kadrų pertvarkymas galimas trimis scenarijais:
- tvarka bendru šalių sutikimu;
- procedūra be darbuotojo sutikimo;
- priverstinis procesas darbdaviui.
Būtinos sąlygos
Teisėtas laikinojo darbuotojo perkėlimas į kitą laikiną darbą galimas tik vienoje organizacijoje.
Vienintelė išimtis – sportininkų pavyzdys, kai vadovybė negali užtikrinti darbuotojo dalyvavimo varžybose.
Tada darbuotojas laikinai siunčiamas dirbti į kitą įmonę ne ilgesniam kaip 1 metų laikotarpiui.
Kitais atvejais, net ir holdingo ar antrinių organizacijų atžvilgiu, laikinas pertvarkymas negalimas, būtina darbuotoją registruoti nuolat.
Tačiau yra paprasta išeitis – jei darbuotojui prireiks tam tikras pareigas atlikti trečiosios šalies objekte, vadovas užsiregistruos.
Įrašas apie laikiną kitų darbų atlikimą darbų knygelėje neįrašomas ().
Darbo užmokesčio apskaičiavimo laikinojoje darbovietėje tvarka reglamentuota.
Jei atlyginimas viršija vidutinį ankstesnių pareigų atlyginimą, atsiskaitoma pagal esamos darbo įkainius.
Jei atlyginimas yra mažesnis už ankstesnį atlyginimą, mokama pagal ankstesnės darbovietės įkainius. Tačiau darbuotojas turi teisę nesutikti su siūlomomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219/220 straipsnis).
Jis gali atsisakyti eiti laikinąsias pareigas šiais atvejais:
- gyvybei ar sveikatai pavojingus darbus. Atsisakymas yra teisėtas, kol nepašalinami neigiami veiksniai;
- prireikus atlikti itin sunkų darbą, nenurodytą darbo sutartyje.
Šios nuostatos taikomos net ir tais atvejais, kai darbuotoją bandoma perkelti be išankstinio sutikimo dėl teisėtų priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Jeigu vadovybės reikalavimai neprieštarauja įstatymams, atsisakymas paklusti darbdavio sprendimui laikomas darbo sutarties pažeidimu ir užtraukia drausmines priemones vadovo nuožiūra.
Dokumentavimas
Tinkamas darbuotojo perkėlimas į laikinas pareigas turi būti vykdomas laikantis atitinkamų būtinų dokumentų tvarkymo taisyklių.
Laikinam perkėlimui jums reikės:
- Oficialus darbuotojo sutikimas dėl perkėlimo.
- Darbdavio nurodymas dėl laikino perkėlimo.
- Įrašas apie laikiną perkėlimą į .
Procedūra
Procedūra reikalauja tam tikros veiksmų sekos:
| oficialaus darbuotojo sutikimo eiti naujas pareigas gavimas (jei reikia) | Įstatymai nenumato konkretaus termino. Nemokamame pasiūlyme tereikia nurodyti naujojo darbo pareigas ir ypatybes. Sutikimo ar atsisakymo atveju darbuotojas surašo atskirą dokumentą arba atsisako tam skirtoje skiltyje (jei tai įtraukta į raštišką perkėlimo pasiūlymą). Tam tikrais atvejais prašymą pateikia darbuotojas – vadovybės užduotis yra tiesiog sutikti su prašymu. Susitarimas, jei reikia, yra paremtas specialiu susitarimu, pridedamu prie darbo sutarties dėl darbuotojo laikino perkėlimo |
| Laikinojo perkėlimo įsakymo registravimas | Vieno darbuotojo perkėlimui naudojama forma T-5, jei yra keli darbuotojai. Įsakymas pradedamas vykdyti po to, kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis. Eilutėje „Pervedimo tipas“ būtina nurodyti pervedimo tipą, šiuo atveju laikiną. Taip pat būtina pateikti nuorodą į darbo sutartį. Tada darbuotojas turi susipažinti su dokumentu ir pasirašyti savo asmeninį parašą |
| Įrašas į darbuotojo asmens kortelę | Priešingai įprastai praktikai, labai rekomenduojama įrašyti. Taip pat būtų teisinga supažindinti darbuotoją su įrašu ir paprašyti pasirašyti po susipažinimo. Kaip jau buvo sakyta, laikinojo perkėlimo darbo įraše žymėti nereikia – jei darbuotojas ateityje norės įrodyti stažo šiose pareigose faktą, pakaks darbo sutarties kopijos. |
Ir galiausiai būtina išsamiai supažindinti darbuotoją su darbo naujos pareigos aspektais. Jei reikia, praveskite orientacinius mokymus.
Jei darbas susijęs su pavojų gyvybei ar sveikatai keliančių funkcijų atlikimu, darbuotoją rekomenduojama perkvalifikuoti į saugos specialistą.
Sutarties sudarymas
Iš tikrųjų darbuotojas gali būti perkeltas į bet kokias pareigas, jei to nedraudžia darbuotojo sveikatos būklė. Pareigos gali būti aukštesnės, žemesnės arba lygios ankstesnei darbo vietai.
Atlyginimas yra numatytas atskirame susitarime, kuris pridedamas prie pagrindinės sutarties.
Vadovybė privalo darbuotojo darbo užmokestį nustatyti pagal bendruosius įmonėje nustatytus darbo užmokesčio dydžius ().
Pagrindinis dokumentas laikinai persikėlus į naują darbo vietą yra dokumentais patvirtintas šalių susitarimas.
Tai aiškiai atspindi vadovybės ir darbuotojų poziciją, susijusią su naujomis darbo sąlygomis, įskaitant perkėlimo procedūrą.
Sutartyje turi būti:
- naujas darbuotojo pareigas;
- įmonės padalijimas;
- darbo užmokesčio dydis ir gavimo tvarka;
- darbo grafikas įmonėje;
Be to, nurodoma darbuotojo laikino perkėlimo priežastis ir trukmė.
Niuansai priklausomai nuo situacijos
Būna įvairių atvejų, pavyzdžiui, vadovybė yra gana patenkinta esama padėtimi ir neketina grąžinti darbuotojo į ankstesnį darbą.
Tuo tarpu darbuotojas iš esmės nepatenkintas vadovo pareigomis ir nori grįžti į ankstesnes pareigas.
Pagal įstatymą, pasibaigus darbuotojo nurodytam tarnybiniam laikotarpiui, jis turi teisę reikalauti perkelti į ankstesnes pareigas.
Tuo pačiu metu jis gali tikėtis, kad bus atkurtos ankstesnės darbo sąlygos. Vadovybė negali atmesti darbuotojo teisinio prašymo.
Darbdavys privalo nedelsdamas įrašyti informaciją į darbo žurnalą.
Tai įmanoma, jei pasibaigus kadencijai naujose pareigose darbuotojas nesikreipė į vadovą su oficialiu prašymu grąžinti jį į ankstesnes pareigas.
Tada laikinas perkėlimas automatiškai pripažįstamas nuolatiniu, sudarius atitinkamus dokumentus.
Į kitas pareigas, kol išeis pagrindinis darbuotojas
Jei individualus darbuotojas dėl sveikatos, komandiruotės ar kitų svarbių priežasčių negali eiti pavestų pareigų, pareigas išlaiko darbuotojas.
Tačiau šį darbą gali atlikti kitas asmuo. Darbuotojui pakeitus kitą asmenį, perkėlimas gali būti pratęstas keleriems metams, pavyzdžiui, pakeistam darbuotojui išėjus.
Laikinas perkėlimas galimas ne tik pakeičiant kitą darbuotoją, bet ir laikinai užimti laisvą darbo vietą, kol bus parinktas jai tinkamas kandidatas. Tokio perdavimo laikas yra ne daugiau kaip metai.
Taip pat galima laikinai pakeisti kitą darbuotoją, neatleidžiant iš ankstesnių pareigų. Panaši nuostata yra reglamentuota ().
Kai darbuotojas kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomas pareigas, galimas vienašalis sutarties nutraukimas.
Darbo santykių nutraukimo iniciatorius gali būti viena iš sutarties šalių. Tiesa, apie tai būtina iš anksto įspėti kitą šalį.
Esant gamybos poreikiui
Jei yra įtikinamų gamybos veiksnių, vadovybė gali laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą be išankstinio sutikimo, net jei ši nuostata nėra nurodyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Nesant svarbių priežasčių, darbuotojas neturi teisės atsisakyti siūlomos laisvos darbo vietos.
Sąmoningai atsisakius perkelti, skyriaus vedėjas parengs ataskaitą vadovybei su prašymu skirti darbuotojui drausminę nuobaudą.
Tačiau darbuotojas negali būti baudžiamas, jei siūlomos darbo sąlygos yra susijusios su padidinta rizika gyvybei ir sveikatai (/).
Personalo skyrius turėtų imtis atsakingo požiūrio į bet kokius darbuotojų perkėlimus, kad išvengtų tolesnių nesusipratimų ir patikrintų, ar kiekvienas veiksmas atitinka įstatymus.
Motinystės atostogų metu
Nėščioms moterims, atlikus medicininę apžiūrą ir pateikus skyriaus vedėjui adresuotą prašymą, normatyvai sumažinami arba laikinai perkeliamos į kitą darbo vietą ().
Darbuotojo atlyginimas skaičiuojamas tais pačiais tarifais.
Moterys, turinčios naujagimių, jei neįmanoma atlikti ankstesnių pareigų, įpareigojamos perkelti dirbti švelnesnėmis darbo sąlygomis iki vaikui sukaks pusantrų metų.
Perkėlimo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas. Po to pareigybė netenka galios, o moteris persikelia į ankstesnę darbo vietą, sugrąžindama ankstesnes pareigas.
Šalių susitarimu
Laikiną perkėlimą šalių susitarimu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis. Čia aprašomos darbuotojo perkėlimo į kitą darbą bendru šalių susitarimu vienoje organizacijoje sąlygos.
Asmuo gali būti perkeltas į bet kokias pareigas, pavyzdžiui, į pavaduojančio darbuotojo pareigas, laikinai atleidžiamas ar specialiai sukurtas konkretaus darbo laikui.
Teisingam susitarimui dėl perdavimo reikia ne tik peržiūrėti ir pasirašyti dokumentais pagrįstą įsakymą, bet ir oficialiai išreikšti abiejų šalių valią.
Dėl to sudaroma visavertė sutartis, kurioje išsamiai išdėstytos visos laikino perkėlimo sąlygos, atspindinčios kiekvieną personalo pertvarkymo tašką ir ypatybes.
Dokumente turi būti numatyti visi pagrindiniai aspektai – nuo darbo užmokesčio dydžio iki procedūros perregistravimo iš laikino į nuolatinį statusą sąlygų.
Remiantis abiejų šalių dokumentiniu susitarimu, vadovybė formuoja galutinį darbuotoją naujoms pareigoms užimti.
Prastovos metu jis atliekamas
Vadovybė gali perkelti darbuotoją į kitą darbą įmonės prastovos metu be išankstinio darbuotojo sutikimo 1 mėnesiui.
Laikiną darbuotojo perkėlimą esant gamybos būtinumui reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis.
Remiantis galiojančio darbo kodekso nuostatomis, galime maždaug atskirti trijų tipų laikinus perkėlimus.
Pirmas vaizdas: likviduoti nelaimių, avarijų ir kitų ekstremalių situacijų (gaisro, potvynio, sprogimo ir kitų) padarinius, jeigu tokio įvykio pasekmės kelia grėsmę normalioms gyventojų grupės gyvenimo sąlygoms. Perkėlimas leidžiamas tam tikrą laikotarpį iki vieno mėnesio.
Atkreipkite dėmesį į dvi šio vertimo ypatybes:
- tai taikoma tik avarinėmis situacijomis kai delsimas gali sukelti rimtų pasekmių piliečiams;
- įstatymas darbuotojo sutikimo nereikia už tokį perdavimą dėl minėtų aplinkybių. Todėl jei asmuo atsisako atlikti jam pavestą darbą, tai bus laikoma pravaikšta.
72.2 straipsnio 2 dalis
Ištikus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei nelaimei, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. , siekiant užkirsti kelią šiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes, darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui dirbti, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu.
Antras vaizdas: perkelti į kitas sritis prastovos atveju arba užkirsti kelią materialinių vertybių sunaikinimui ar jų sugadinimui.Sąvoka „prastova“ reiškia laikiną darbo nebuvimą organizacijoje tam tikram darbuotojų ratui dėl objektyvių priežasčių - nėra žaliavų, reikalingų įrankių, kyla sunkumų parduodant gatavą produkciją ir pan.
Visada privaloma gauti darbuotojo sutikimas laikinai perkelti tačiau yra šio tipo:
- jeigu įvardintus įvykius sukėlė stichinės nelaimės arba žmogaus sukeltos nelaimės;
- jei perkėlimas susijęs su darbu aukštesnėse arba lygiavertėse pareigose.
72.2 straipsnio 3 dalis
Perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiama esant prastovoms (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinio pobūdžio), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai pakeisti nesantį darbuotoją, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją atsirado dėl šio straipsnio antrojoje dalyje nurodytų nepaprastųjų aplinkybių. straipsnis. Tokiu atveju perkelti į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.Trečias tipas: laikinas perkėlimas į kitas pareigas iki pagrindinio darbuotojo išvykimo arba, kitaip tariant, laikino darbo kiti darbai pas tą patį darbdavį (iki vienerių metų) su nesančio darbuotojo pavadavimas už laikotarpį, kol vėl pradės eiti savo pareigas (pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogų metu).
Tokiu atveju būtina gauti perkeliamo darbuotojo sutikimą.
72.2 straipsnio 1 dalis
Šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų, o tuo atveju, kai perkėlimas atliekamas siekiant pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka , – prieš šiam darbuotojui einant į darbą. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir dirba toliau, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis.Tikslas
Susipažinę su laikinųjų perkėlimų rūšimis jau galite įsivaizduoti tipišką situaciją, kurioje šis teisinis instrumentas gali būti naudojamas: tam tikroje organizacijos veiklos srityje didelis darbuotojų trūkumas ir iš darbdavio nėra galimybės kviesti naujų darbuotojų išspręsti šią problemą.
Siekiant įveikti šią situaciją, darbuotojai perkeliami iš mažiau įtemptų sričių, kurios atliko kitus darbus. Taigi darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas organizacijoje laikinai padengia darbuotojų trūkumą tam tikroje įmonės veiklos srityje.
Dekoras
Norint pakeisti darbo funkciją tam tikram laikotarpiui, reikia tam tikros tvarkos.
Panašus algoritmas taikomas ir verčiant laikina darbuotojas už laikina darbo pavadinimas.
Turėtumėte pradėti nuo pranešimas darbuotojui, kad jam planuojama paskirti kitą darbą kaip laikinas perkėlimas.
Darbininkas sutikimą išreiškia popieriuje su būsimu vertimu. Pavyzdžiui, direktoriui adresuotoje formoje.
Ją sudaro, kur šalys nurodys laikino perkėlimo sąlygas, naujų pareigų pavadinimą, skyrių ir atlyginimo dydį.
Perkėlimo procedūra baigiasi registracija, su kuria darbuotojas turi būti supažindintas iki laikino perkėlimo dienos.
Priklausomai nuo to, kas ir dėl kokios priežasties priima sprendimą perkelti, nustatomas sutikimo gavimo poreikis.
Jei įstatymai nereikalauja darbuotojo sutikimo, visa registracija susideda tik iš paskutinio etapo. Pavyzdžiui, tuo atveju gamybos poreikius.
Gamybos būtinumas – tai situacija organizacijoje, kurią sukelia avariniai įvykiai, kurių atsiradimą sunku numatyti: nelaimė, avarija, gaisras, epidemija ir kt.
Esant situacijai, kai buvo atliktas laikinas perkėlimas pakeisti motinystės atostogose esančią darbuotoją, dokumentai tikslios tokio perdavimo pabaigos datos nurodyti negalima.
Tiesą sakant, darbuotoja „motinystės atostogose“ gali pagal valią tęsti savo pareigas, o pakaitinis darbuotojas turėtų būti grąžintas į ankstesnę darbo vietą.
Tokiu atveju darbdavys turi parodyti maksimalų lankstumą, kad galėtų tai padaryti išvengti teisių pažeidimo kiekvienas darbuotojas.
Įrašas į darbo knygą
Teisė nenumato darydamas pastabas darbo knygelėse apie tokio pobūdžio pervedimų atvejus.
Gali susiklostyti situacija, kai asmuo dirbo, pavyzdžiui, vadovu kaip laikinas perkėlimas, ir jam reikia patvirtinti šį faktą tolesniam darbui.
Norėdami patvirtinti savo patirtį, darbuotojas gali naudoti pavedimo nurodymo kopiją arba .
Dažnai susidaro situacijos, kai darbuotojas lieka dirbti naujoje vietoje ir pasibaigus laikotarpiui laikinas perkėlimas. Pasirodo, darbuotojas naujose pareigose realiai dirbs nuo vienos datos, o informacija į darbo knygelę bus įrašyta paskelbus. Kai kurie personalo specialistai šią situaciją sprendžia taip:
- 3 skiltyje, kur nurodomas vienetas ir pareigos, taip pat įrašoma data, nuo kurios buvo atliktas laikinas pervedimas;
- 4 skiltyje daroma nuoroda į abu juridinio asmens direktoriaus įsakymus, kuriais patvirtinamas tiek laikinas, tiek nuolatinis perkėlimas.
Grįžti prie ankstesnių pareigų
Laikinas perkėlimas, kaip ir viskas, kas nepaliaujama, suponuoja darbuotojo grąžinimas į įprastą darbo funkciją.
Dažniausiai darbdavys paskelbia dokumentą, kuriame aprašoma, kuris darbuotojas, nuo kurios datos ir kuriame skyriuje dirbs toliau, pasibaigus perkėlimo laikotarpiui.
Bet tokio vietinio dokumento nebuvimas netrukdys darbuotojui grįžti į ankstesnes pareigas. Faktas yra tas, kad direktoriaus įsakymas, pagal kurį darbuotojas buvo perkeltas, jau buvo nebegalioja. Dėl to šalys grįžta į ankstesnę padėtį.
Darbdavys privalo suteikti galimybę dirbti pagal savo specialybę darbuotojui, kuris anksčiau buvo perkeltas į kitą darbą tam tikram laikotarpiui.
Vadovas visada turėtų tai atsiminti laikinas perkėlimas yra neatidėliotina priemonė. Šis personalo ir gamybos problemų sprendimo būdas geriausiai tinka tik kraštutiniais atvejais. Galų gale kiekvienas žmogus turi dirbti savo pareigas, atitinkančias jo žinias ir kvalifikaciją.
Darbdavio nustatyta laikino darbuotojo perkėlimo tvarka tiesiogiai priklauso nuo to, kas ją inicijavo. Mes jums pasakysime, kaip organizuoti tokį perkėlimą dviem atvejais – šalių susitarimu ir be darbuotojo sutikimo. Sužinokite, kaip sustabdyti darbuotojų pasikeitimus.
Straipsnyje:
Atsisiųskite dabartinius dokumentus šia tema:
Kaip organizuoti laikiną darbuotojo perkėlimą pakeisti nesantį darbuotoją
Jei darbdavys neturi ypatingų aplinkybių, darbuotojas gali būti trumpam perkeltas į kitą darbą tik gavus jo rašytinį sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis). Norėdami tai padaryti, prie dabartinės TD (darbo sutarties) turite sudaryti papildomą susitarimą. Tai svarbu, nes darbuotojui trumpam perėjus į kitas pareigas, pasikeičia šie dalykai:
- darbo vieta;
- atlyginimo dydis.
Vykdant trumpalaikį darbuotojo perkėlimą pakeisti nesantį darbuotoją, neįmanoma numatyti tikslios įvykio pabaigos datos. Todėl į papildomą susitarimą įtraukta sąlyga, kuria remiantis nutraukiamas laikinasis personalo pertvarkymas. Tokiu atveju toks pagrindas bus pagrindinio darbuotojo grįžimas į darbą.
Papildoma sutartis sudaroma atsižvelgiant į bendrąsias taisykles:
- Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais
- Į jį įtraukti pakeisti TD punktai, nurodantys, kad likusios TD sąlygos lieka nepakitusios.
- Sutartį pasirašo darbuotojas ir darbdavys. Paslauga Personalo sistemoje padės suorganizuoti laikiną perkėlimą įvairiais atvejais. Pradėkite nuo laikino perkėlimo registravimo meistras dabar.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą šalių susitarimu įforminamas ne tik surašant papildomą susitarimą, bet ir įsakymu. Jame nurodomas laikinų personalo pasikeitimų organizacijoje faktas. Be įsakymo, kuris gali būti išduotas naudojant vieningą formą Nr. T-5 arba Nr. T-5A, taip pat įmonės savarankiškai parengtose formose, reikės padaryti įrašą darbuotojo įsakymo III skyriuje. asmenine kortele.
Papildomas susitarimas. Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas
Informacija apie perkėlimą atsispindi darbo knygoje tik tuo atveju, jei ji atliekama nuolat. Laikino įrašo daryti nereikia. Jei ateityje darbuotojui reikės patvirtinti nenuolatinio darbo faktą, jis gali raštu pareikalauti iš darbdavio pažymos arba laikinojo perkėlimo įsakymo kopijos.
kaip laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą šalių susitarimu. Iš straipsnio sužinosite apie procedūrą ir dokumentacijos ypatybes.
Laikinas perkėlimas į kitas pareigas: pareigų paskirstymas keliems darbuotojams
Rusijos Federacijos darbo teisės aktai neįpareigoja darbdavių vienu standartiniu būdu išspręsti nesančių darbuotojų pakeitimo klausimus. Jei nesančio darbuotojo darbo pareigų apimtis yra didelė, o personalo situacija leidžia jo funkcijas paskirstyti keliems darbuotojams, tai galima padaryti. Šiuo atveju mes nekalbame apie vertimą. Taip pat negalimas darbuotojo ar kelių darbuotojų perkėlimas. Kiekvienas atliks savo darbo pareigas ir papildomus darbus, kuriuos anksčiau atliko laikinai nesantis specialistas.
Tai įforminama papildomu susitarimu prie darbo sutarties dėl laikino nesančio darbuotojo pavadavimo. Plečiant pareigas, sudaroma:
- papildomą susitarimą, nurodant naujų pareigų apimtį ir papildomo užmokesčio dydį;
- įsakymas, suteikiantis darbuotojams papildomų galių.
Nereikia vesti informacijos apie papildomą darbo kiekį į darbuotojų asmenines korteles ir darbo knygeles.
Kada galimas laikinas perkėlimas į kitą darbą be darbuotojo sutikimo?
Trumpam perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo galite tik tuo atveju, jei būtina užkirsti kelią ar pašalinti padarinius:
- žmogaus sukeltos ir stichinės nelaimės;
- nelaimingi atsitikimai;
- žemės drebėjimai, potvyniai, gaisrai;
- epidemijos, epizootijos, badas;
- kiti atvejai, keliantys grėsmę normalioms gyvenimo sąlygoms arba didelės dalies gyventojų gyvybei.
Be to, turi būti įvykdytos dvi sąlygos:
- Visus šiuos atvejus turi lemti tik avarinės aplinkybės: nelaimės, avarijos, gaisrai, potvyniai ir pan.
- Darbas, į kurį darbuotojas perkeliamas, turi atitikti jo įgūdžių lygį arba būti labiau kvalifikuotas.
Jei pastaroji sąlyga netenkinama, turi būti gautas raštiškas sutikimas arba įrašas darbdavio pateiktame pranešime, arba atskiras pareiškimas.
Perkėlimo į kitą darbą tipai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Tokie perkėlimai skirstomi į laikinus ir nuolatinius. Laikinieji daromi šalių susitarimu arba be darbuotojo sutikimo.
Darbo pareigų vykdymo trukmė trumpalaikio perkėlimo į kitą darbą metu Rusijos Federacijos darbo kodekso ribojama iki vieno mėnesio, jei perkėlimas atliekamas be darbuotojo sutikimo.
Galimas persikėlimas ir pagrindiniam darbuotojui laikinai atliekant kitas pareigas.
★ HR sistemos ekspertas jums pasakys kaip organizuoti laikiną darbuotojo perkėlimą į kitą darbą. Iš straipsnio sužinosite apie tvarką, apie perkėlimą į kitas pareigas šalių susitarimu ir be darbuotojo sutikimo, įsakymo surašymo ypatumus ir dokumentus, kurių pagrindu perkėlimas nutraukiamas.
Kaip pagrįsti laikiną darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas b
Iškilus ginčui dėl darbuotojo perkėlimo be jo sutikimo teisėtumo, darbdavys privalo parengti dokumentus, kuriais remiantis būtų galima patvirtinti ypatingų aplinkybių, lėmusių tokį perkėlimą, buvimą (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo 17 p. 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).
Kaip tokie dokumentai naudojami šie dokumentai:
- greitosios pagalbos specialistų pranešimai;
- veikia įvykus avariniams įvykiams;
- organizacijos vadovo įsakymas dėl priemonių, kurių buvo imtasi avarijos padariniams pašalinti ir kt.
Kaip nutraukti laikiną darbuotojo perkėlimą į kitą darbą: registravimo tvarka
Pasibaigus perkėlimo terminui, darbdavys išduoda įsakymą, kurio pagrindu darbuotojui suteikiamas ankstesnis darbas. Įsakymas surašomas bet kokia forma, nes vieninga tokio dokumento forma nepatvirtinta. Jeigu pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nebuvo suteikta ankstesnė darbo vieta, o jis to nereikalauja ir toliau dirba, sudarytos sutarties sąlygos netenka galios, laikina pareigybė tampa nuolatine (72.2 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Ši situacija turi būti dokumentuojama sudarant naują papildomą sutartį. Po to darbdavys išduoda įsakymą, personalo pareigūnas padaro įrašą darbuotojo asmens kortelėje ir darbo knygoje.
Įsakymas dėl laikino perkėlimo pripažinimo nuolatiniu
Kuo skiriasi darbuotojo judėjimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?
Darbuotojo perkėlimas į kitą darbovietę nelaikomas perkėlimu, jeigu nesikeičia darbo sutarties sąlygos ir darbo funkcija išlieka ta pati. Išimtis yra tokios situacijos, kai TD nurodoma darbovietė, jai pasikeitus, keičiasi TD sąlygos, sudaromas papildomas susitarimas. Taigi, pavyzdžiui, nuolatinis perkėlimas galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Judėjimas atliekamas negavus tokio sutikimo.
Darbuotojas gali būti perkeltas į kitą darbą trumpam tik gavus raštišką jo sutikimą, nebent yra ekstremalioji situacija. Prie esamos darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas. Priežastis ta, kad pereinant į kitas pareigas laikinai pasikeičia darbuotojo pareigos ir atlyginimas.
Esant ekstremalioms situacijoms, darbdavys turi teisę kurį laiką perkelti darbuotoją be jo sutikimo.
Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip personalo vadovas gali įforminti darbuotojų perkėlimą į kitą darbą. Detaliai nagrinėsime šias perkėlimo rūšis: laikinus ir nuolatinius, darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva, darbuotojui sutikus ir negavus jo sutikimo. Taip pat ypatingą dėmesį skirsime darbuotojo perkėlimo dirbti į kitą vietą kartu su darbdaviu tvarkai.
Perkėlimo į kitą darbą taisyklės
Bendrosios taisyklės
P perkelti į kitą darbą - tai nuolatinis ar laikinas darbuotojo ar struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pasikeitimas, toliau dirbant tam pačiam darbdaviui, taip pat perkėlimas dirbti kitoje vietoje kartu su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Perkėlimai gali būti laikini arba nuolatiniai, darbuotojo iniciatyva ir darbdavio iniciatyva, darbuotojo sutikimu ir be jo sutikimo.
Tavo žiniai
Šiuo atveju struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės, taip pat padaliniai, dirbtuvės, sritys ir kt. (Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 16 punktas).
Atkreipkite dėmesį, kad perkėlimas į kitą darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Išimtis yra kai kurie laikino perkėlimo atvejai, kuriems toliau skirsime ypatingą dėmesį. Tokiu atveju šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas turi būti sudarytas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Atkreipkime dėmesį, kad perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje ar pavesti dirbti kitam mechanizmui ar padaliniui, darbuotojo sutikimo nereikės, jei tai nereikalauja pakeitimų. šalių nustatytose darbo sutarties sąlygose.
Visais atvejais draudžiama perkelti ar perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.
Taip pat, darbuotojo raštišku prašymu ar jo raštišku sutikimu, tai gali būti atlikta.
Atkreipkite dėmesį: jei perkėlimas į kitą darbą pripažįstamas neteisėtu, darbuotojas turi būti grąžintas į ankstesnę darbo vietą. Tokiu atveju individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija priima sprendimą sumokėti tokiam asmeniui darbo užmokesčio skirtumą už visą mažiau apmokamo darbo laiką. Taip pat teismas turi teisę darbuotojo prašymu priimti sprendimą išieškoti iš darbdavio piniginę kompensaciją už šiais veiksmais padarytą moralinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis). Be to, jei darbdavys delsia vykdyti sprendimą grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą, sprendimą priėmęs organas priima sprendimą sumokėti šiam piliečiui darbo užmokesčio skirtumą už visą vėlavimo laiką (Darbo kodekso 396 str. Rusijos Federacijos kodeksas).
Nuolatinis vertimas
Šiuo atveju kalbama apie nuolatinį darbuotojo arba struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje) darbo funkcijos pasikeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str. ).
Bet kuris darbuotojas gali kreiptis dėl perkėlimo (žr. 1 pavyzdį).
Norėdami atlikti pervedimą, naudokite formą Nr. T-5 arba formą Nr. T-5a (žr. 3 pavyzdį), patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1 „Dėl vieningo patvirtinimo darbo ir jo apmokėjimo fiksavimo pirminės apskaitos dokumentacijos formos“ (toliau – Nutarimas Nr. 1).
Remiantis įsakymu perkelti darbuotoją į kitą darbą, darbuotojo asmens kortelės (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS(MS)) skiltyje „Priėmimas, perkėlimai į kitą darbą“ daromi žymos (žr. 4 pavyzdys) ir asmeninę sąskaitą (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a).
- Kam: kadry@svetainė
- Tema: Nemokamos konsultacijos
Išduodant įsakymą perkelti darbuotoją į kitą darbą (forma Nr. T-5, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 „Dėl vieningų pirminės apskaitos dokumentų formų patvirtinimo darbo ir jo apmokėjimo įrašymas“), personalo pareigūnams dažnai kyla klausimas: „Kokį dokumentą reikia nurodyti eilutėje „Pagrindas: darbo sutarties pakeitimas nuo ....“? Pačios darbo sutarties duomenys ar papildomo susitarimo prie darbo sutarties detalės?
- Olga Maksimova,
- Nižnij Novgorodo „Burevestnik LLC“ personalo skyriaus vadovas
Vladimiras Pirogovas, Nikline LLC teisininkas, atsako:
Eilutėje „Pagrindas: darbo sutarties pakeitimas data...“ turi būti nurodyti papildomo susitarimo prie darbo sutarties duomenys. Paaiškinkime savo poziciją.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 punktu, perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pakeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje). ), ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat pereiti į kitą darbą į kitą vietą pas darbdavį. O darbo vieta ir darbuotojo darbo funkcija yra privalomos darbo sutarties sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis numato, kad pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik šalių susitarimu darbo sutartimi, kuri sudaroma raštu.
Vadinasi, perkėlimo įsakymo išdavimo pagrindas bus abiejų šalių pasirašytas darbo sutarties pakeitimas, o būtent papildomas susitarimas.
Ir vadovaujantis Darbo apskaita ir jo apmokėjimas tuo atveju, jei su darbuotoju nebuvo sudaryta darbo sutartis (darbuotojas buvo priimtas į darbą iki 1992-06-10) pirminės apskaitos dokumentacijos naudojimo ir pildymo instrukcijų. o jo priėmimas įformintas įsakymu, kai Pildant vieningą formą Nr.T-5, eilutėje „Pagrindai“ nurodomi konkretūs dokumentai, kurių pagrindu darbuotojas bus perkeltas į kitą darbą (prašymas, medicininė išvada). , atmintinė ir kt.), o rekvizitai „Darbo sutarties keitimas“ nepildomi.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, informacija apie perkėlimą į kitą nuolatinį darbą įrašoma į darbuotojo darbo knygą (žr. 5 pavyzdį). Tokiu atveju ne vėliau kaip per savaitę surašomas įrašas apie perkėlimą pagal atitinkamą darbdavio įsakymą (nurodymą) (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo į darbuotoją taisyklių 10 punktas). darbdaviai, patvirtinti Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu Nr. 225, toliau – nutarimas Nr. 225).
Laikinas perkėlimas
Šiuo atveju kalbama apie laikiną darbuotojo ar struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jeigu struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pasikeitimą, toliau dirbant tam pačiam darbdaviui (str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1). Tuo pačiu metu laikinus perkėlimus į kitą darbą reglamentuoja str. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Taigi, šalių rašytiniu susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų.
Atkreipkite dėmesį: jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir perdavimas laikomas nuolatiniu.
Kai toks perkėlimas atliekamas pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka, jis galioja tol, kol šis darbuotojas grįš į darbą.
Laikinojo perkėlimo procedūra yra panaši į nuolatinio perkėlimo procedūrą. Išimtis yra ta, kad laikinų perkėlimų metu įrašas darbuotojo darbo knygoje nedaromas.
Kokiais atvejais vertimas tampa privalomas?
Perkėlimas darbuotojo iniciatyva
Kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę reikalauti iš darbdavio laikinai perkelti į kitą darbą.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas atsisako dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti tokiam darbuotojui kitą darbą, kol pavojus bus pašalintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis). ).
Nėščios moterys ir maitinančios motinos negali būti įtrauktos į šiuos darbus:
Tokiu atveju nėščios moterys, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, perkeliamos į kitą darbą, kuris neįtakoja nepalankių gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą. Prieš skiriant nėščiai moteriai kitas pareigas, ji turi būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas dienas. Tuo tarpu moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, jeigu neįmanoma dirbti ankstesnio darbo, jų prašymu perkeliamos į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį už vidutinį darbo užmokestį anksčiau. veiklos vieta, kol vaikui sukaks pusantrų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str.). Be to, nėščios moterys ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, negali būti įtrauktos į darbą, atliekamą rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).
Perkėlimas darbdavio iniciatyva ir dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių
Kai kuriais atvejais darbo teisės aktai leidžia atleisti darbuotojus tik tada, kai neįmanoma jų perkelti į kitą darbdaviui prieinamą darbą, kurį pilietis gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Čia kalbama tiek apie laisvas pareigas ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkančius darbus, tiek apie laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą. Tokiu atveju reikia gauti darbuotojo sutikimą. Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 83 ir 84 straipsniai). Kalbame apie darbuotojų atleidimą šiais atvejais:
- organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas);
- darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestavimo rezultatais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 punktas);
- darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);
- atėmimas ar kita administracinė nuobauda, neleidžianti darbuotojui atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 8 punktas);
- darbuotojo specialiosios teisės (pažymėjimo, teisės vairuoti transporto priemonę, teisės nešiotis ginklą, kitos specialiosios teisės) atėmimas darbuotojo galiojimo termino pasibaigimas, nušalinimas ilgesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, jeigu tai reiškia darbuotojo negalėjimas atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 9 punktas);
- prieigos prie valstybės paslapčių nutraukimas, jei tokia prieiga reikalinga atliekamam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 10 punktas);
- įstatymų nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei dėl šio pažeidimo kaltas ne darbuotojas ir jis atima galimybę tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 11 punktas).
Taip pat primename, kad darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, jo rašytiniu sutikimu darbdavys privalo perkelti į kitą laisvą darbą, kuris šiam piliečiui dėl sveikatos priežasčių nėra kontraindikuotinas. Tuo tarpu jei nurodytam asmeniui reikalingas laikinas perkėlimas iki keturių mėnesių, jis atsisako perkėlimo arba atitinkamo darbo nėra, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo šiam laikotarpiui, išlaikydamas darbo vietą ( pozicija). Tačiau nušalinimo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nėra kaupiamas. Tuo pačiu metu, jei darbuotojui reikalingas laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis perkėlimas, tada, jei jis atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal šio straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis).
Paprastai visais aukščiau nurodytais atvejais darbdavys siunčia darbuotojui atitinkamą pranešimą arba pasiūlymą perkelti darbuotoją į jo esamas laisvas pareigas (žr. 6 pavyzdį).
Paprastai darbuotojo sutikimas ar nesutikimas su perkėlimu įforminamas atskiru dokumentu arba nurodomas pačiame pasiūlyme perkelti į kitą darbą (žr. 7 pavyzdį).
Taip pat noriu priminti, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais, šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti keičiamos darbdavio iniciatyva. , išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pokyčius. Be to, darbuotojui nesutikus dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą laisvą darbą. Jei nenurodytas darbas arba darbuotojas atsisako siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalį.
Tam tikrais atvejais darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo iki vieno mėnesio dirbti, nenumatytas darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, siekiant užkirsti kelią žemiau nurodytiems atvejams ar pašalinti jų pasekmes. Čia kalbama apie stichines ar žmogaus sukeltas nelaimes, pramonines avarijas, pramonines avarijas, gaisrus, potvynius, badą, žemės drebėjimus, epidemijas ar epizootijas, taip pat bet kokius išskirtinius atvejus, keliančius grėsmę visų gyventojų ar dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms. iš jo.
Perkelti darbuotoją be jo sutikimo iki vieno mėnesio į kitą darbą taip pat leidžiama esant prastovoms, būtinybei užkirsti kelią turto sunaikinimui, sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu tokias situacijas lėmė aukščiau nurodytos ekstremalios situacijos. Tuo pačiu metu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą galimas tik gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Atkreipiame dėmesį, kad už laikinus perkėlimus, atliekamus išimtiniais atvejais, darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį ankstesnėje darbovietėje.
Tavo žiniai
Taikant str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkto, leidžiančio laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo, reikia turėti omenyje, kad pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja tokio darbo galimybę. perdavimas tenka darbdaviui (AT 2004 m. kovo 17 d. plenarinės nutarties Nr. 2 17 punktas).
Darbuotojo perkėlimas į kitą vietą galimas ir darbo sustabdymo laikotarpiui, susijusiam su veiklos sustabdymu arba laikino veiklos uždraudimu dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo nesant darbuotojo kaltės. Per tą laiką darbuotoją, gavęs sutikimą, darbdavys gali perkelti į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį už vidutinį uždarbį ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos darbo kodekso 220 straipsnis). Federacija).
Perkelti į kitą vietą
Perkėlimo procedūra
Tokiu atveju darbdavys darbuotojui siunčia pasiūlymą pereiti dirbti į kitą vietą. Toliau darbuotojo sutikimas ar nesutikimas įforminamas atskiru dokumentu arba įrašomas pačiame pasiūlyme perkelti.
Jei darbuotojas sutinka, reikia pakeisti darbo sutartį. Tai daroma pasirašant papildomą susitarimą. Pavedimui atlikti naudokite formą Nr. T-5 arba formą Nr. T-5a, patvirtintą nutarimu Nr. 1. Tada pagal užsakymą daromi žymenys darbuotojo asmens kortelėje (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS (MS)) ir asmeninė sąskaita (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a).
Tavo žiniai
Arbitrai Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 16 punkte pažymėjo, kad „kita vietovė“ turėtų būti suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos vietovės administracinių-teritorinių ribų.
Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojui persikėlus dirbti į kitą vietovę, darbdavys privalo jam atlyginti šias išlaidas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis):
- už darbuotojo, jo šeimos narių perkėlimą ir turto pervežimą (išskyrus atvejus, kai darbdavys suteikia darbuotojui atitinkamas transporto priemones);
- dėl įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje.
Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu. Šiuo atveju kompensacijos, mokamos piliečiui, persikėlus dirbti į kitą sritį, neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas) ir vieningu socialiniu mokesčiu (punkto 2 papunktis). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 1 dalis), taip pat gali būti įtraukta į kitas išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 5 papunktis, 1 punktas, 264 straipsnis). Su tokia pozicija sutinka ir finansininkai (Finansų ministerijos 2009 m. liepos 14 d. raštai Nr. 03-03-06/2/140 ir 2008 m. gruodžio 17 d. Nr. 03-03-06/1/688). Tuo pačiu, pareigūnų teigimu, kompensacijos suma, organizuojant darbuotojui už būsto nuomą, yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir vieningu socialiniu mokesčiu įprasta tvarka (Finansų ministerijos 2009 m. liepos 13 d. raštai). Nr.03-04-06-01/165 ir 2008-12-17 Nr.03-03-06/1/688).
Darbuotojo atsisakymas perkelti
Darbuotojo atsisakymas būti perkeltam dirbti į kitą vietą kartu su darbdaviu yra pagrindas nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas). Šiuo atveju, kaip ir eilinio atleidimo atveju, darbo santykių su darbuotojais nutraukimui įforminti naudojama Nutarimu Nr. 1 patvirtinta forma Nr. T-8 (arba forma Nr. T-8a) (žr. 8 pavyzdį).
Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui, be jam priklausančių sumų, išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Tuo pačiu metu darbo ar kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytas padidintas išeitinės kompensacijos dydis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).
Šiuo atveju kalbama apie sutarties nutraukimą pagal DK 77 straipsnio pirmosios dalies 9 punktą (žr. 9 pavyzdį).
Toliau darbuotojas, gavęs darbo knygelę, pasirašo asmens kortelėje, taip pat knygelėje, kurioje fiksuojamas darbo knygelių judėjimas ir įdėklai jose (nutarimo Nr. 225 41 p.). Tuo pačiu asmens kortelėje pakartojamas darbo knygelėje padarytas įrašas (nutarimo Nr. 225 12 p.).
Išnašos
Sutraukti šou
Darbdavys gali perkelti darbuotoją jo sutikimu laikinai arba visam laikui į kitas pareigas. Toks pareigų pakeitimas turi būti įforminamas šalių susitarimu, kuris pridedamas prie darbo sutarties. Išmoka turi būti ne mažesnė už jo atlyginimą, išreikštą vidutiniu mėnesiniu ekvivalentu.
Leiskime laikinai perkelti savo darbuotoją savo iniciatyva trečiajam darbdaviui pagal darbuotojų atleidimo sutartį. Darbuotojų atleidimas nėra numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau prilyginamas agentūros darbo veiklai ir reikalauja atidžiai laikytis registracijos proceso niuansų. Žodžio „nuoma“ vartoti negalima, nes tai žemina darbuotojo orumą. Reikia parinkti tinkamas žodžių formas.
Darbuotojo perkėlimas į pareigas turi būti fiksuotas laikotarpis, kuris gali būti išreikštas įvairiomis formomis:
- Už pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpį;
- Pagrindinio darbuotojo sveikimo laikotarpiui;
- Tam tikrų darbų atlikimo laikotarpiui, pavyzdžiui, ataskaitinių dokumentų rengimui, projektų įgyvendinimui;
- Avarijos dėl gamybos būtinumo likvidavimo laikotarpis.
Perkėlimus reglamentuoja trys Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai. Trumpalaikiai perkėlimai leidžiami tiek vienoje organizacijoje ir jos filialuose, tiek darbuotojo iniciatyva į kitą pramonės įmonę.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą dėl gamybinių poreikių
Tai vienintelis būdas priversti darbuotoją pakeisti savo veiklos vietą ir pobūdį be jo dokumentais pagrįsto sutikimo. Tačiau čia yra keletas niuansų. Vadovybė neturi įstatyminės teisės versti darbuotojo be jo iniciatyvos dirbti mirtinai pavojingą jo gyvybei arba dėl sveikatos būdo nedraudžiamą darbą.
Toks darbuotojų veiklos pokytis negali trukti ilgiau nei mėnesį. Jei per nurodytą laikotarpį avarijos, ekstremalios situacijos, karinės ar stichinės nelaimės padariniai nepašalinami, toks perdavimas, esant gamybos poreikiui, gali būti perskirstytas kelis kartus. Šioms iš naujoms deryboms nereikia raštiško darbuotojų sutikimo.
Maksimalus laikino perkėlimo į kitą darbą laikotarpis
Maksimalus laikotarpis, kuriam darbuotojas gali būti perkeltas, yra mėnuo. Tačiau pakeitus kolegą, kurio nėra darbo vietoje, jis gali būti padidintas. Jei po nurodyto laikotarpio kolega, kurios pareigas darbuotojas dirba, į darbą negrįžta, tai darbuotojo iniciatyva jis šias pareigas gauna visam laikui.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą šalių susitarimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, norint perkelti darbuotoją turi būti gautas raštiškas darbuotojo sutikimas arba jo iniciatyva. Šalims susitarus privaloma sudaryti papildomą darbo sutarties priedą, įsakymą, kuriame sutarties pakeitimo priežastis yra šalių pasiektas susitarimas. Maksimalus laikotarpis yra iki dvylikos mėnesių imtinai.
Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas be darbuotojo sutikimo
Tai įmanoma tik esant gamybos būtinybei. Jei darbuotojas nesiima iniciatyvos ir nesutinka duoti raštiško sutikimo, jis negali būti perkeltas. Tai šiurkštus pažeidimas. Už darbo teisės aktų nesilaikymą vadovybei gresia administracinė atsakomybė. Be darbuotojo sutikimo jis negali būti perkeltas pas kitą darbdavį visam laikui ar laikinai.
Laikinojo darbuotojo perkėlimas į kitą laikiną darbą
Nepriklausomai nuo darbo veiklos specifikos, formos ir sudėtingumo, būtina griežtai laikytis sutarties termino, kuris yra svarbi sąlyga. Galimas laikinojo darbuotojo perkėlimas į nenuolatinį darbą. Bet toks žingsnis nekeičia sutarties termino. Tarkime, įmonėje:
- Skvorcova pakeičia Solovjovą jos motinystės atostogų metu;
- Tada Skvorcova laikinai perkeliama į Ivolginos pareigas;
- Solovjova eina į darbą, o tai automatiškai nutraukia laikinąją sutartį su Skvorcova;
- Skvorcova ir toliau dirba Ivolginos pareigose, todėl Skvorcovos darbo sutartis yra neterminuota;
- Jei Ivolgina grįš iš motinystės atostogų, Skvorcova negali būti atleista.
Todėl į personalo lentelę pagal užsakymą turi būti įvestas papildomas tarifas. Arba atleisti Skvorcovą, kai Solovjova išvyksta, ir sudaryti naują sutartį, kol Ivolgina jos iniciatyva grįš iš motinystės atostogų.
Atlyginimas už laikiną perkėlimą į kitą darbą
Atlyginimas už darbinę veiklą negali būti mažesnis už pagrindines pareigas einančio darbuotojo vidutinį mėnesinį atlyginimą. Išimtis gali būti atvejai, kai pareigos keičiamos dėl dalinio darbingumo netekimo arba darbuotojo iniciatyva.
Jei darbdavys nusprendžia perkelti darbuotoją jo iniciatyva į kitą organizaciją, jo atlyginimas nėra mažesnis nei už panašias pareigas pas kitą darbdavį. Gamybos poreikiai neturėtų mažinti darbuotojų atlyginimų.
Panašūs straipsniai
