Krizės metu negalima tikėtis atlyginimų augimo, o situaciją apsunkina tai, kad dėl devalvacijos ir dviženklės infliacijos mažėja realios pajamos. Tokiomis aplinkybėmis prašymas padidinti atlyginimą gali būti nesuprastas: tuo gali tikėtis tik sunkiai pakeičiami darbuotojai. Jei manote, kad priklausote jiems, tuomet tikrai turėtumėte pabandyti, tačiau pradedantiesiems geriau pagrįstai įvertinti situaciją.

Įsitikinkite, kad įmonė, kurioje dirbate, gali sau leisti padidinti atlyginimą. Jei jaučiate, kad viskas nesiseka – apkarpomi darbuotojai, smarkiai optimizuojamos išlaidos, pavėluotai mokami atlyginimai – tuomet jūsų drąsos niekas neįvertins. Greičiau jie manys, kad konkurentas jus vilioja arba ruošiate ultimatumą. Palaukite palankesnio momento.

Pageidautina, kad dabartinėse pareigose dirbtumėte bent šešis mėnesius, o geriausia – metus. Išimtis – jei jūsų pareigų spektras smarkiai išaugo, darbui skiriate daugiau laiko ir energijos, todėl manote, kad nusipelnėte kompensacijos. Tačiau pirmiausia pasikalbėkite su kolegomis, kurie įmonėje dirba ilgiau nei jūs: galbūt dar nesate baigę iki to metų segmento, kai visiems darbuotojams padidinamas atlyginimas. Tiesa, per krizę jie dažniausiai to nedaro, ir jūs turite paklausti savęs.

Įvertinkite, kokioje pramonės šakoje dirbate. Jei esate bankininkystės ar IT pramonės specialistas, greičiausiai bus lengviau padidinti atlyginimą. Konkurencija tarp įmonių šiose srityse didelė, jos mėgsta vieną nuo kitos brakonieriauti darbuotojus. Jei esate vertingas savo lyderiams, jie bus pasirengę eiti į paaukštinimą, net jei to nebuvo planuose.

Svarbiausia sąlyga – jūs pats turite tikėti, kad nusipelnėte gauti daugiau. Jei negalite įtikinti savęs, negalėsite įtikinti savo viršininko. Kai jaučiatės nesaugiai, išsiaiškinkite, kodėl taip yra – gali tekti padirbėti dar kelis mėnesius, kol galėsite sau pripažinti, kad dabar nusipelnėte didesnio atlyginimo.

Jei jaučiate, kad sąlygos yra palankios, būtinai išbandykite. Geras viršininkas įvertins jūsų tiesumą ir supras, kad padidindamas atlyginimą jis motyvuoja dirbti dar geriau. Tačiau norint sumažinti atmetimo tikimybę, reikia gerai pasiruošti prieš pokalbį.

Pradėkime nuo to, kad ir anksčiau reikia prašyti tinkamo atlyginimo Kaip patekote į kompaniją? Dažnai žmonės iš karto sutinka su pirmuoju pasiūlymu – tais atvejais, kai gali drąsiai prašyti daugiau pinigų. Bet, pirma, turite būti tikri, kad darbdavys tikrai jumis domisi, ir, antra, geriau paaiškinti, kam reikalingi papildomi pinigai: pavyzdžiui, ankstesniame darbe gavote daugiau ir nenorite žeminti savo standarto. pragyvenimo arba Jūsų nuomos mokestis neseniai buvo padidintas. Taip pat galite iš anksto susitarti, kad atlikę užduotis gausite automatinį paaukštinimą po šešių mėnesių ar metų, pasibaigus bandomajam laikotarpiui.

Turite paruošti tvirtus argumentus, kodėl nusipelnėte atlyginimo padidinimo. Kitaip tariant, pirmiausia perpildai planą ir tik tada kalbiesi su viršininku, o ne atvirkščiai. Kad būtų lengviau rinkti argumentus, veskite dienoraštį su savo pasiekimais darbo metu. Jie turėtų būti ne abstraktūs, o konkretūs: pavyzdžiui, jūsų veiksmai lėmė tai, kad produktyvumas ar pajamos padidėjo 10%. Visada atkreipkite dėmesį, jei prisiėmėte pareigų, kurių sutartis neapima – jūsų viršininkas gali apie tai nežinoti, nes jam jau užtenka reikalų.

Galbūt geriau prašyti padidinimo, o ne atlyginimo, ir pareigose – arba prašyti padidinti atlyginimą, jei plečiasi jūsų pareigų spektras. Jūsų noras nuveikti daugiau ir už tai gauti daugiau bus įvertintas net ir krizės metu – ypač jei jau dabar puikiai atliekate einamąsias pareigas ir įmonei reikia papildomų resursų. Pavyzdžiui, žmogus neseniai buvo atleistas, bet jam nerasta pakaitalo – siūlykite savo darbą.

Ištirkite rinką, kad nuspręstumėte, kokio atlyginimo padidinimo prašyti: palyginkite savo atlyginimą su rinkos vidurkiu, sužinokite, kiek paprastai uždirba kolegos iš kitų įmonių ir kiek jūsų įmonėje dažniausiai didinami atlyginimai. Taip pat vadovaukitės tuo, kad jei prašote padidinti atlyginimą tik už gerai atliktą darbą, tai gali būti sąlyginiai 5-10% ant viršaus, bet jei prisiimate papildomų pareigų, tada jau galite kalbėti apie sąlyginį 10 -15 proc. Arba galite neįvardinti norimo atlyginimo, o palikti pasirinkimą viršininkui – gali būti, kad jis pasiūlys daugiau, nei ketinote prašyti.

Yra du būdai, kada prašyti atlyginimo: arba iškelkite klausimą per savaitinį susitikimą, arba suplanuokite atskirą susitikimą su aišku tikslu. Rinkitės sau patogesnį požiūrį: pirmasis tinka išbandyti dirvą, antrasis – jei turite pagrindo tikėtis atlyginimo padidėjimo.

Jei jums atsisakoma, būtinai išsiaiškinkite, ką reikia padaryti, gauti atlyginimo padidinimą. Įvykdę sąlygas, vėl galite prašyti atlyginimo. Jei sąlygos nebus iššauktos, galbūt turėtumėte pagalvoti apie paaukštinimą ar darbo keitimą.

Rusiškas mentalitetas neleidžia kreiptis į vadovą su prašymu padidinti atlyginimą. Nenoriu būti žinomas kaip aukštaūgis.

Jausmas, susijęs su įdėtų pastangų neįvertinimu, sukelia pasipiktinimą, pamažu gadina charakterį, daro tave nepakenčiamu. Esame įsižeidę į valdžią dėl darbo apimčių padidinimo už tą patį finansinį atlygį. Norėčiau šią situaciją išspręsti savo naudai.

Pastaba! Vakarų šalyse įprasta pradėti pokalbį apie finansinio atlygio už atliktą darbą didinimą.

Prašyti atlyginimo iš vadovybės yra teisingas dalykas:

• Pokalbyje su viršininkais turite valdyti savo emocijas. Nežinomybė ar per didelis susijaudinimas yra nekompetencijos rodiklis. Pasitikėjimas padės išspręsti problemą jūsų naudai. Skambinimo elgesys neturėtų būti.
• Pareiškėjai vertinami šališkai. Verkšlenti ir skųstis nepatiks, o tave parodys iš negražios pusės. Pakartotinai pasikartojančios mintys išgarsėja kaip nuobodu.
• Prašymą padidinti reikėtų pagrįsti veiklos rezultatais, būtina išanalizuoti praėjusių metų pasiekimus ir darbo ypatumus.
• Kruopščiai apgalvotus argumentus jūsų naudai rašome į sąsiuvinį. Pokalbio pabaigoje nurodykite reikšmingiausią pasiekimo faktą, kad jis geriau įsimintų.
• Norėdami pasikalbėti su vadovybe, pasirinkite Tikslus laikas- Jūsų produktyvumo augimo laikotarpis.
• Priminkite vadovybei, kad esate patenkintas ir didžiuojatės savo darbu, pareigomis ir pačia organizacija ar įmone.
• Kalbėdami apie padidinimą, neįvardinkite konkrečios sumos. Bosas taip pat gali skirti didesnį priedą, nei tikėjotės. Jei vadovybę domina suma, pakalbėkite apie didesnį finansavimą, nei ketinote.
• Negrasinkite mesti – technika veiks prieš jus.
• Nepradėkite svarbaus pokalbio darbo kolegų akivaizdoje.
• Nebijokite sudėtingų, žeminančių klausimų. Atminkite, kad esate vertingas darbuotojas, kuris įneša didelį indėlį į įmonės darbą.

Pastaba! Viršininko atsisakymas neprives prie jūsų karjeros žlugimo. Tiesiog taip viskas buvo. Santykiuose su vadovybe svarbu išlaikyti geranoriškumą.

Ši problema gali būti išspręsta artimiausiu metu. Teigiama atmosfera pokalbio metu šia jus dominančia tema yra raktas į sėkmę jūsų darbe.

Tyrimų centro atlikta tūkstančių dirbančių rusų apklausa parodė:

• 51% „pareiškėjų“ kreipėsi į savo vadovus dėl atlyginimų padidinimo.
• 57% besikreipusiųjų buvo vyrai.
• 32% „prašytojų“ – moterų pasiekė padidėjimą, o vyrų – tik 29%.

Kada reikėtų prašyti atlyginimo ir kokie yra argumentai?

Pokalbio laikas lemia sprendimą dėl jūsų prašymo.

Kada geriausias laikas pradėti pokalbį?

• Ekonominė krizė neturi nieko bendra su atlyginimų didinimu, jei yra įrodymų, kad esate nepakankamai finansuojamas, palyginti su kitais darbuotojais. Norint išlaikyti vertingą darbuotoją, karpomos atskiros pareigybės.
• Palaukite, kol viršininkas nebus labai užsiėmęs. Apkrautas problemų lyderis nesupras klausimo esmės, jis tiesiog atleis jus nesuprasdamas esmės.
• Vadovas pakilios nuotaikos – didesnė tikimybė, kad sulauksite atlyginimo padidėjimo.
• Palankus metas pasikalbėti bus tas metas, kai turite didžiausią darbo našumą arba pasiekėte puikių darbo rezultatų – laimėjote profesionalų konkursą.

Argumentai pokalbiui su viršininku:

Savo darbe turiu daugiau žinių ir įgūdžių nei mano kolegos.	Pats geriausias argumentas. Įgūdžiai slypi puikiai užsienio kalba, turi daug darbo patirties ar pan.
Mano rezultatai, pasiekimai ir kvalifikacija turi būti atitinkamai apmokami.	Būtinas faktinis patvirtinimas. Būtų malonu sužinoti numatomą atlyginimo padidinimo sumą.
Nuolat vėluoju į darbą.	Viršininkas tai vertins kaip jūsų nesugebėjimą susidoroti su užduotimis per darbo dieną.
Mano kolega už tą patį darbą gauna daugiau nei aš.	Galbūt neturėsite informacijos apie kolegų nuopelnus. Ginčas yra kaip paskalos, kurių niekas nepriima.
Mane pakvietė dirbti į kitą įmonę su dideliu atlyginimu.	Šį argumentą reikia naudoti atsargiai. Viršininkui gali nepatikti derybos be jo žinios, užuot pakėlus atlyginimus, galima laukti atleidimo. Gali nutikti ir atvirkštinė situacija: viršininkas įvertins jūsų svarbą ir vertę.
Asmeniniams ir šeimos gyvenimas reikia daugiau pinigu. Pavyzdžiui, mokėti būsto paskolą ar susilaukti vaiko.	Vadovybei šis argumentas nėra priežastis kelti atlyginimą. Tavo Asmeninis gyvenimas niekam nerūpi ir nerūpi.
aš jau ilgam laikui Aš dirbu pas tave ir vis tiek gaunu tą patį atlyginimą.	Reikalingi faktai ir darbo rezultatai. Niekam nerūpi darbo patirtis.

Pastaba! Jei buvote atmesta dėl paaukštinimo, daugiau dirbkite, kad parodytumėte savo vertę. Po kurio laiko galite grįžti prie pokalbio. Viršininkas yra protingas žmogus, jis gali būti teisingas.

Įdomus faktas! Amerikiečių mokslininkai nustatė dieną, kai baigiasi pokalbis apie atlyginimų didinimą teigiamų rezultatų. Tai kiekvieną savaitės trečiadienį. Ekspertai išvadas padarė remdamiesi lyderių minčių ir elgesio modelių tyrimais.

Europos sociologai atskleidė geriausias laikas dienos pateikti prašymus institucijoms. Krinta 1 valandą po pietų. Šiuo metu valdžios institucijos nusiteikusios teigiamai, o tai teigiamai paveiks problemos sprendimą.

Jei prašymas išsakytas trečią valandą po pietų – nelaukite jums reikalingo sprendimo. Tai kritinio žmogaus smegenų bioritmų ciklo momento metas.

Naudingas video

Panašūs įrašai

Jums reikės

• - pranešimas,
• - papildomas susitarimas,
• -užsakymas Nr. T-5,
• - Informacijos įvedimas į asmeninę kortelę ir, jei reikia, į darbo knygelę.

Instrukcija

Pakelti atlyginimai buvo pagrįsta surašyti daugybę dokumentų, reglamentuojančių bet kokius pakeitimus, taip pat iš anksto įspėti darbuotoją, pranešant pasirašytinai. Jei kitaip nei atlyginimai planuojama keisti pareigas ar jos pavadinimą, be to, reikia atsižvelgti į nurodymus šiuo klausimu Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr.72.1.

Padidėjimo priežastis atlyginimai gali būti rimtų priežasčių arba infliacija. Priežasčiai nurodyti gali būti naudojami svarbūs faktai. Tai gali būti: kvalifikacijos kėlimas, aukštojo mokslo diplomo įgijimas švietimo įstaiga, gaunant papildomą atitinkamą naują arba atliekant kitą funkcines pareigas, didelę darbo patirtį ir sukauptą patirtį. Jei padidinimo pagrindimas atlyginimai turi būti išduotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnį dėl kainų, įsakymas išduodamas kiekvienam darbuotojui atskirai. Dokumente nurodomas pagrindas, kuris padidėjo dėl infliacijos, ir indeksavimo procentas. Pakelti dėl šios priežasties galima nepranešti darbuotojui, o padaryti tai vienašališkai ir supažindinti visus su šiuo faktu.

Visais atvejais išduodamas vieningos formos T-5 įsakymas. Užsakyme nurodoma, nuo kurios datos ir metų didinti atlyginimai, visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, numeris struktūrinis vienetas. Jei kartu su atlyginimo didinimu pasikeičia pareigybė arba tarnybinės pareigos, tai taip pat nurodyta įsakyme.

Buhalteris informuojamas apie pasikeitimų kaupimą atlyginimai.

Jei kilimas atlyginimai reikalauti darbuotojo, tuomet reikia darbdaviui pateikti svarių ir argumentuotų argumentų. Pakėlimo priežastis atlyginimai gali pasitarnauti: ilgametė patirtis šioje įmonėje, profesinio pasirengimo lygis ir asmeniniai nuopelnai, kainų padidėjimas už plataus vartojimo prekės, kvalifikacijos kėlimas arba diplomo gavimas.

Visais atvejais prašoma atlyginimo atlyginimai reikia kreiptis į struktūrinio padalinio vadovą arba tiesioginį vadovą.

Susiję vaizdo įrašai

Susijęs straipsnis

Šaltiniai:

• kaip pateisinti atlyginimo didinimą

Atlyginimo didinimo klausimą anksčiau ar vėliau tenka kelti įmonei vertingam darbuotojui. Jo rezultatas labai priklauso nuo to, kaip kompetentingai darbuotojas atrenka argumentus ir laiko juos aptarti svarbus klausimas.

Jums reikės

• - išmanyti situaciją savo pramonės darbo rinkoje;
• - argumentai už Jūsų efektyvumą įmonei ir galimybę jį padidinti didinant atlyginimą;
• - geri santykiai su viršininku ir tinkamas laikas pasikalbėti.

Instrukcija

Svarbi suplanuoto pokalbio garantija turėtų būti tinkamai tam parinktas laikas. Bosas turi būti viduje gera nuotaika, pageidautina, kad jūsų pokalbio netrukdytų kolegos, blaškydami jūsų ar jūsų viršininko dėmesį skubiais reikalais.

Idealus laikas tam – popietė: ryto rutina jau išgrėbta, jau pavalgė ir patenkinta gyvenimu.

Dar geriau, jei dieną prieš tai pavyko sėkmingai atlikti, susidorokite su jums patikėta sunkia užduotimi. Nuopelnai greitai pamirštami, todėl pasinaudokite akimirka.

Jūsų pramonės rinkos realijų tyrimas gali būti geras argumentų jūsų naudai šaltinis. Net jei nesiruošiate išvykti, nebus nereikalinga pretenduoti į kelias laisvas savo lygio specialisto vietas, apsilankykite, jei kur nors pakvies.

Jei žvalgybos metu mūšyje gausite pasiūlymą su geriausios sąlygos, tai pasitarnaus kaip papildomas argumentas pokalbyje ir alternatyvus aerodromas nesėkmingos pabaigos atveju.

Pokalbio metu stenkitės nekalbėti apie asmenines aplinkybes: jos niekam nerūpi, išskyrus jus. Jei jie minimi, tai bent jau, ypač jei viršininkas jau žino.

Susikoncentruokite į tai, kokią naudą jau atnešate įmonei, kiek efektyviau pasieksite tai, ko norite, ir nepamirškite remtis situacijos rinkoje.

Jei esate vertingas, o jūsų argumentai nėra pagrįsti tuščia vieta, abiem pusėms priimtino sprendimo tikimybė yra labai didelė.

Susiję vaizdo įrašai

Daugelis darbdavių skatina darbuotojus dirbti keldami atlyginimus. Kai kuriais atvejais tai tiesiog nėra būtina. Pavyzdžiui, pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje darbo užmokesčio dydis negali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą, kuris kasmet didėja. Keliant atlyginimą, būtina teisingai surašyti visus dokumentus.

Instrukcija

Tuo atveju, jei darbo užmokestis padidėja, tai įforminama, kaip dar vienas darbo sutarties sąlygų pakeitimas. Turite gauti paties darbuotojo sutikimą, o tada, remiantis tuo, įsakymą (nurodymą) padidinti išmoką šiam darbuotojui.

Po to įsakymo pagrindu surašykite papildomą sutarties susitarimą, kuriame nurodykite darbo užmokesčio dydį. Šį dokumentą turi pasirašyti organizacijos vadovas ir pats darbuotojas.

Tuo atveju, kai darbo užmokestis keliamas visiems darbuotojams vienu metu, patartina parengti „Dėl darbo užmokesčio reglamentą“. Įrašykite jame darbo užmokesčio indeksavimo galimybę. Darbuotojai turi pasirašyti šį dokumentą, kai priimami į. Šiuo atveju papildomų susitarimų prie sutarties nereikia. Jums tereikia surašyti įsakymą padidinti atlyginimą, kurį turi patvirtinti vadovas.

Užsakyme surašykite visus darbuotojus ir jų darbo užmokestį. Bet jei padidinsite darbo jėgą visiems vienodai, pavyzdžiui, 5%, galite tai įrašyti įsakyme.

Keisdami darbo užmokestį nepamirškite pakeisti personalo lentelės. Tai daroma remiantis organizacijos vadovo įsakymu. Naujo darbo užmokesčio data yra įsakymo data.

Naudingi patarimai

Nepamirškite, kad didinant atlyginimą nereikėtų vadovautis asmeniniais pageidavimais. Pavyzdžiui, jei didinate atlyginimą vyriausiojo buhalterio pavaduotojui, tuomet palikti ankstesnį mokėjimą vyriausiajam buhalteriui yra netikslinga.

Šaltiniai:

• kaip padidinti atlyginimą

Pakelti kainos, ypač dėl maisto, vaistų ir būsto išlaidų, pataikė į kišenę Rusijos piliečių. Pagrįskite padidinimą kainos pasaulinių finansų krizių ir rimtų pokyčių daugelio šalių ekonomikoje eroje tai gana lengva.

Instrukcija

Atkreipkite dėmesį, kad bet koks silpnas ar besivystantis žmogus yra veikiamas tiek išorinio, tiek vidinio poveikio. Net nepatirdama rimto pasaulinės ekonomikos krizių spaudimo, ji negali visiškai užtikrinti savo piliečių oraus gyvenimo. Atkreiptinas dėmesys į per didelę Rusijos ekonomikos augimo priklausomybę nuo energijos išteklių ir žaliavų eksporto apimties, kuri yra Rusijos ekonomikos trūkumas. Tačiau šalis yra ne tik ekonomika, bet ir politika, tikra teisinė bazė ir vykdomoji valdžia.

Apsvarstykite, kad Rusijos mokslų akademijos Ekonominių prognozių instituto (INP RAS) ekspertai manė, kad pasaulis 2011 m. kainos Naftos kainos kils, o tai skatins ekonomikos augimą ir sumažins infliaciją. Prognozuojamas 7,8 % lygis, iš tikrųjų sumažėjo iki 6,1 %. Artėjančios antrosios pasaulinės krizės bangos kontekste apskritai sunku prognozuoti, nors OPEC tikisi tam tikrus lygius kainos ant " juodas Auksas“ iki 2035 m. Nepaisant visos kritikos ir informacijos, skirtos šalies vadovybei, verta pasitikėti ir pasikliauti valstybės vadovų sveiku protu, ekonomine ir teisine patirtimi.

Augimas kainos dėl produktų ir paslaugų dabartinėmis sąlygomis iš dalies dėl tam tikrų pramonės šakų rinkų monopolizavimo ir priklausomybės nuo importo. Dirbantys įmonės, vadovaudamosi tik savo nauda, ​​be vertos konkurencijos, įsikuria spekuliacinės kainos s. Nepaisant įvairių priemonių, kurių ėmėsi Rusijos vyriausybė, siekdama jas kontroliuoti, ir žemės ūkio pasėlių praradimo daugelyje vietovių dėl neįprastos sausros 2010 m., piliečiai pajuto augimą. kainos.

Lengva paaiškinti kilimą kainos paprastų spekuliantų veikla. Sukūrę prekybos tinklus, jie diktuoja kainos Mes neketiname jų mažinti, kaip reikalauja normalūs ekonomikos dėsniai. „Nesąžiningi“ verslininkai tikisi tolesnių infliacinių sukrėtimų ir planuoja išpūstą pelną. Žemės ūkio gamintojas tokioje situacijoje susiduria su akivaizdžiu jo interesų pažeidimu iš prekybos pusės. Neprotinga ir nemotyvuota prekyba kainos gali sukelti nesąžiningą pelno paskirstymą tarp gamintojo, perdirbėjo ir pardavėjo. Taigi visos kylančios išlaidos kompensuojamos padidinus kainos s ant gaminių ir lengvai perduodami vartotojui. Visų pirma, ši situacija susidaro dėl kuro, maisto ir vaistų.

Susiję vaizdo įrašai

Proceso eigoje darbo santykiai su darbuotojais kai kurie darbdaviai pakelia atlyginimus. Tai daroma, pavyzdžiui, gavus išrašymą, Aukštasis išsilavinimas arba tiesiog produktyvumui pagerinti. Vienaip ar kitaip šie veiksmai turi būti tinkamai atlikti.

Instrukcija

Pakelti darbo užmokestis yra vienos iš darbo sutarties sąlygų pakeitimas. Todėl visų pirma, likus dviem mėnesiams iki fakto, įspėkite darbuotoją apie tolesnius veiksmus – išsiųskite raštišką pranešimą jo adresu. Dokumente nurodykite padidinimo priežastį, įsigaliojimo datą ir atlyginimo dydį. Šiame dokumente darbuotojas turi įrašyti pasirašymo datą ir savo parašą, kuris parodys jo sutikimą su aukščiau pateikta informacija.

Pateikite įsakymą dėl darbo užmokesčio padidinimo. Vieningos formos šiam administraciniam dokumentui nėra, todėl jį sukurkite patys ir patvirtinkite apskaitos politikoje. Užsakyme būtinai nurodykite darbo užmokesčio padidinimo priežastį (pavyzdžiui, dėl kategorijos padidinimo), darbuotojo pareigų pavadinimą ir jo vardą, pavardę, taip pat atlyginimą ir įsakymo gavimo datą. įsigalioti. Pasirašykite administracinį dokumentą, nustatykite surašymo datą ir atiduokite darbuotojui peržiūrėti.

Klausimas prie anksčiau sudaryto darbo sutartis papildomas susitarimas. Jį sudarydami vadovaukitės užsakymu. AT teisinis dokumentas surašykite, kurią sąlygą reikia keisti, nurodykite jos seną ir naują versiją. Pasirašykite sutartį ir atiduokite darbuotojui pasirašyti.

Labai apmokamo darbo privalumai

Dažnai žmonės susiduria su pasirinkimu tarp gerai apmokamo, bet nedžiuginančio darbo ir patinkančio, bet nepakankamai apmokamo darbo. Žinoma, materialinė gerovė, kurią suteikia dideli atlyginimai, turi daug privalumų. Asmuo, gaunantis didelė alga jaučiasi laisvesnis ir nepriklausomas nuo gyvenimo aplinkybių. Jis turi daugiau galimybių pagerinti jį supančias sąlygas.

Pavyzdžiui, dideles pajamas gaunantiems žmonėms opią būsto problemą išspręsti lengviau nei tiems, kurių atlyginimai leidžia išleisti tik pragyvenimui reikalingą atlyginimą. Siekdami materialinio prekių saugumo, žmonės linkę į darboholizmą. Pasirodo, žmogus tampa priklausomas nuo darbo, žadančio finansinę nepriklausomybę. Taigi mažas pajamas atnešantis darbas leidžia ilgiau uždirbti ir taupyti. grynųjų pinigų nei dideles pajamas gaunantys darbai.

Taigi, žmogus tampa priklausomas nuo labai apmokamo darbo, nes nedrįsta jo keisti į tokią veiklą, kuri suteiktų jam moralinį pasitenkinimą, tačiau buvo mokama mažiau. Jis bijo pokyčių, nes priešingu atveju teks atsisakyti įprasto gyvenimo būdo ir patenkinti visus savo poreikius. Tačiau mėgstamas darbas tokiu atveju pareikalaus mažiau streso ir grąžos nei pareigos, kurios, be uždarbio, neteikia pasitenkinimo ir naudos.

Mėgstamo darbo privalumai

Psichologai įrodė, kad darbas, kurį žmogus verčiasi dirbti, padidina riziką vystytis neuropsichiatriniai sutrikimai ir širdies ligos. Tai paaiškinama tuo, kad vidiniai nesutarimai ir prieštaravimai, kuriuos jame sukelia veikla, paleidžia organizme destrukcijos mechanizmus. Vidinis darbuotojo protestas prieš atliekamas pareigas verčia jį nuolat, o dėl to sukelia depresiją.

Kalbant apie mažai apmokamas pareigas, kurios žmogui teikia moralinį pasitenkinimą, reikėtų pažymėti keletą privalumų. Darydamas tai, kas tau patinka, žmogus patiria malonumą ir džiaugsmą. Mėgstamas darbas padeda realizuoti gabumus ir gebėjimus, išlaikyti psichinę sveikatą, žmogui lengviau jį pasiekti ir pasisekti.

Be jokios abejonės, veikla turi atitikti asmeninę ir profesinę. Gyvenimas yra trumpalaikis ir nenuspėjamas, todėl kiekvienas žmogus siekia savo tikslų ir nustato prioritetus. Vieni trokšta turtų ir prabangos, kiti – ramybės ir tylios laimės. Todėl veiklos pasirinkimas yra sprendimas, kurį žmogus turi priimti pats. Uždirbti puiki suma pinigai yra tikri, tačiau nėra laimės garantija. Svarbu skirti laiko pailsėti, pabūti su artimaisiais ir artimaisiais, atitrūkus nuo su darbu susijusių problemų.

Susiję vaizdo įrašai

Darbdavys turi teisę padidinti darbuotojo darbo užmokestį, jeigu tam yra pagrindas, sudarydamas papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir išduodamas Reikalingi dokumentai. Visų pirma, darbdavys gali padidinti atlyginimą darbuotojams šiais atvejais:

• Darbuotojas perkeliamas į daugiau apmokamas pareigas;
• Pakito organizacinės darbo sąlygos (pavyzdžiui, pasikeitė darbo sąlygos, kuriomis dirba darbuotojai, pasikeitė darbo režimas ir pan.);
• Pakito technologinės darbo sąlygos (pavyzdžiui, komplikavosi gamybos procesas, įdiegtos naujos technologijos, kurios apsunkino darbuotojų darbą, papildyta gamybos procese naudojama įranga ir pan.);
• Įmonė indeksavo darbo užmokestį.

Be aukščiau išvardintų priežasčių, pagerėjimo atveju darbdavys gali nuspręsti padidinti darbuotojų darbo užmokestį finansinius rodikliusįmonių. Darbdavys gali padidinti atlyginimą visiems įmonės darbuotojams, taip pat atskiriems darbuotojams ar konkrečiam padaliniui – tai lieka jo nuožiūra. Bet ką daryti, jei vadovas nekelia atlyginimų? Darbuotojas turėtų imtis iniciatyvos ir parašyti prašymą dėl darbo užmokesčio padidinimo.

Prašymas padidinti atlyginimą (pavyzdys)

Vieninga formos forma nepatvirtinta. Paraiška turi būti pateikta laisva forma, laikantis tam tikrų taisyklių.

Dokumento antraštėje turite parašyti, kam skirta paraiška. Įprasta rašyti pareigas ir visą vardą. Tai pirmas taškas, prie kurio darbuotojai dažnai užkliūva: kieno vardu reikėtų rašyti prašymą? Tiesioginio vadovo, skyriaus vedėjo, generalinio direktoriaus, personalo skyriaus vedėjo vardu? Būtent dėl ​​šios priežasties jie dažnai ieško prašymo padidinti atlyginimą – formos pavyzdį ar pavyzdį. Paprastai prašymas padidinti atlyginimą rašomas generalinio direktoriaus vardu, o tvirtinamas jo vadovo. Toliau nurodykite, iš ko buvo gauta paraiška. Be vardo ir pavardės, nurodykite savo pareigas, pavyzdžiui: „Iš Ivano Nikolajevičiaus Petrovo, pardavimo skyriaus specialisto“.

Toliau turite nurodyti dokumento pavadinimą: „Prašymas dėl darbo užmokesčio padidinimo“. Pagrindinėje teiginio dalyje pereikite prie pagrindinės problemos esmės. Prašymo tekste rekomenduojama pagrįstai paaiškinti, kodėl darbuotojas prašo vadovo svarstyti prašymą dėl atlyginimo padidinimo. Verta atkreipti dėmesį į tikrąsias sėkmes ir pasiekimus, kurie buvo pasiekti dirbant šias pareigas šioje įmonėje. Laimėjimus verta nurodyti skaičiais: kiek išaugo skyriaus ar atskiros darbo srities, esančios darbuotojo atsakomybės srityje, rodikliai.

Dažnos klaidos kreipiantis dėl atlyginimo padidinimo

Kurdami paraišką, naudokite verslo stilius ir taip pat stenkitės išvengti šių klaidų:

• Per daug teksto, pernelyg detalus kreipimosi esmės pristatymas;
• Nelyginkite atlyginimų su atlyginimas kiti darbuotojai;
• Nereikėtų lyginti atlikto darbo kiekio su kitų darbuotojų darbo kiekiu.

Prašymo tekste darbuotojas turėtų nurodyti, kokio dydžio padidinimo jis tikisi. Verta tai apsvarstyti generalinis direktorius gali neprisiminti įmonės darbuotojų atlyginimų, todėl darbuotojo nurodyta suma padės jam greičiau apsispręsti. Užpildžius pagrindinę paraiškos dalį, būtina nurodyti užpildymo datą ir pasirašyti.

Tiesioginis vadovas turėtų patvirtinti prašymą dėl atlyginimo padidinimo „Neprieštarauju, visas vardas“.

Kartais lengviau ginti kitų interesus nei savo. Jei žinote, kad nusipelnėte daugiau, pasikalbėkite su savo viršininku apie atlyginimo padidinimą. Paprašėme verslo trenerio Andrejaus Anuchino pasakyti, kaip gauti naudos iš šių derybų, nepaisant jų rezultatų.

Derybos dėl kainos bet kurioje gyvenimo sferoje yra skirtos atskiroms „HeadHunter“ akademijoje. Nereikia bijoti pasiūlyti didelės kainos: kursų metu išmoksite tai teisingai argumentuoti ir nepakliūti į labiau patyrusių pašnekovų pinkles. Pavyzdžiui, kaip jūsų viršininkas.

Pirmas etapas. Pasiruošimas deryboms ir situacijos valdymas

Laikas

Žmonės daug maloniau ir pozityviau žiūri į visus aplinkinius ir jų prašymus, kai jie yra sotūs. Todėl po pietų geriau derėtis.

Paruoškite ir kartokite savo pirmąją frazę

Pirmoji frazė turi būti tiksli. Ji nustato viso pokalbio toną.

„Noriu pakelti atlyginimą“ arba „manau, kad nusipelniau geresnio“ arba „mokėk man daugiau arba aš išeisiu“ – visi turi savo privalumų ir trūkumų. Kuris variantas tinka jūsų atveju?

Pirmąją frazę būtinai repetuokite bent jau dialoge su žmona ar vyru. Turite tai ištarti taip, kad jumis tikėtų ir jūs pats tuo tikėtumėte.

Atsižvelkite į trečiųjų šalių interesus

Kaip vadovas kalba? „Jei dabar kelsiu, tai gali tapti įpročiu. Jei vieną išauginsiu, reikės auginti visus. Jūsų atlyginimas vadovui gali būti politinis klausimas, kurio sprendimas palies ne vieną.

Viename iš projektų yra tokia situacija. Buvo paprastų užduočių, kurios galėjo išspręsti viską. Ir sudėtingos užduotys, kurias galėčiau išspręsti tik aš.

Derėjausi dėl atlyginimo padidinimo, bet niekur nepasiekiau. Vėliau sužinojau, ko bijojo vadovas: kolegos galėjo sužinoti, kad už nesudėtingų užduočių sprendimą man buvo paskirtas atlyginimas, taip pat ims reikalauti atlyginimo.

Todėl tik už sprendimą reikėjo prašyti atlyginimo sudėtingas užduotis ir įtikinti vadovą, kad apie padidinimą niekas nesužinos.

Apibrėžkite savo derybų situaciją

Ar tai paskutinė tavo kova? O gal tai „žvalgyba kovoje“? Būdas išbandyti akmeninės sienos tvirtumą ar žaidimas rulete pagal principą „kas nukris“?

Į šias derybas galima žiūrėti įvairiai. Jei tai „paskutinis mūšis“, tuomet reikia veikti rimčiau ir ryžtingiau.

Nustatykite geriausią alternatyvą nesėkmingoms deryboms

Pagalvokite, ką darysite, jei viršininkas atsisakys kelti jums atlyginimą.

Ar toliau dirbsite kaip anksčiau? Arba parašyti pareiškimą? O gal pasakysite bjaurių dalykų apie lyderį už jo nugaros? O gal atliksite dar vieną žygdarbį, kad įrodytumėte, jog esate vertas paaukštinimo?

Galbūt jūsų viršininkas šiuo metu tiesiog neturi išteklių padidinti atlyginimą. Ar pasiūlysite savo pagalbą ieškant šių išteklių?

Nuspręskite, kokias derybas ketinate vesti

At manipuliacinės derybos kiekviena pusė naudoja įvairius triukus ir triukus, tikėdamiesi apgauti priešą. Dažniausiai tokiame žaidime stipresnis būna lyderis, tačiau sėkmingą situaciją gali sukurti ir darbuotojas. Pavyzdžiui, kai reikalaujate padidinti atlyginimą įmonės vakarėlyje: žaisdami toje pačioje komandoje išgelbėjate viršininko gyvybę ir užsimenate apie abipusį jo dėkingumą.

Derybos dėl valdžios siejamas su kova dėl valdžios ir valdžios demonstravimu. Galite derėtis jėga, kai esate pavojuje arba turite vertingų išteklių. Pavyzdžiui, pagrasinkite, kad paliksite konkurentus, jei jūsų mokestis nuo rytojaus nepadidės dvigubai.

Jei turi galios, visada kyla pagunda ja pasinaudoti. Tačiau atminkite, kad žmonėms nepatinka būti prispaustiems prie sienos. Tavęs galima atmesti tik tam, kad išlaikytum valdžią. Ir jei jie sutiks, jie turės pyktį ir anksčiau ar vėliau jums tai primins.

Verslo derybos kyla iš jūsų ir vadovo partnerystės santykių. Jūs darote vieną dalyką ir tam, kad pasiektumėte geriausi rezultatai paklausk savęs būtinas sąlygas dirbti. Jūs įvertinate savo naudą ir nuostolius, viršininko pelną ir nuostolius ir deramasi, parodydami, kaip kiekviena pusė gali sumažinti nuostolius ir padidinti abipusę naudą.

Antras etapas. Į mūšį

Derybų procese dvi problemos turi būti sprendžiamos paeiliui.

Pirma užduotis yra išsiaiškinti, kaip aptarti savo atlyginimą.

Antroji užduotis – derybų procese pasiekti norimą.

Įsitikinkite, kad niekas neblaško jūsų ir vadovo dėmesio

Jei pokalbis lyderiui nėra labai malonus, jis norės jo vengti tam tikru pretekstu. Todėl turėtumėte turėti pakankamai laiko aptarti visus klausimus.

Nežodinis

Jei tikite, kad jums reikia šių pinigų, ir jei norite juos gauti, tai nesišypsokite. Geras vadovas yra geras psichologas. Jis maždaug per 15 sekundžių nustatys, ar jums bus lengva atsisakyti. Jei šypsaisi, vadinasi, atėjai ramybėje. Taigi išeisite ramiai. Ir be pinigų.

Nurodykite derybų tikslą

Čia svarbi jūsų įsiminta pasitikinti frazė.

„Norėčiau aptarti mokesčio padidinimą 10 proc. Arba „Ar galime aptarti mano atlyginimo padidinimą?

Vadovui reikia kelių sekundžių, kad suprastų, ar verta rimtai žiūrėti į jūsų prašymą, todėl turite būti kuo natūralesni ir pasitikinti savimi.

Paaiškinkite, kodėl kreipiatės dėl atlyginimo padidinimo

Galbūt jūs padarėte žygdarbį? Galbūt turite akivaizdžių ir objektyvių nuopelnų?

Papasakokite apie savo stipriąsias puses ir pasiekimus. Turėtų būti bent trys priežastys, kodėl nusipelnėte geriausio.

Neišmeskite visko iš karto – išsaugokite stipriausius argumentus derybų pabaigai. Ar nemanote, kad vadovas iš karto su jumis sutiks?

Neklausk "kodėl?"

Idealių darbuotojų nėra. Priežasčių atsisakyti visada bus. Atėjote kalbėti ne apie tai, kodėl negalite pakelti atlyginimo, o apie tai, kodėl tai reikia daryti. Todėl užuot tyrinėję tarakonus lyderio galvoje, sulenkite liniją - ginčykitės savo dorybes ir naudos.

Neišeik be aiškaus atsakymo

Jūsų užduotis yra pasiekti tam tikrą reakciją. Taip reiškia taip, ne reiškia ne.

Lyderiai dažnai manipuliuoja ir vengia. Atminkite, kad dažniausiai jie turi daugiau derybų patirties nei jūs.

„Aš neapsisprendžiu“, „palaukim“, „parodyk, ką sugebi“ – visa tai vengiama atsakymo ir noro palikti viską taip, kaip yra.

Trečias etapas. Po derybų

Jei derybos buvo sėkmingos, padėkokite vadovui, pagirkite save ir priimkite sveikinimus.

Jei derybos nepavyksta, laikas daryti tai, ką nusprendėte iš anksto: įgyvendinti geriausią alternatyvą nepavykusioms deryboms.

Atminkite, kad derybos yra žaidimas, kuriame visada galite padaryti naują žingsnį. Todėl į šį klausimą žiūrėkite strategiškai. Pasinaudokite bet kokiu lyderio sprendimu, kad pasiektumėte savo tikslus.

Panašūs straipsniai