Darbo užmokesčio apskaičiavimas nepilną mėnesį. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už mažiau nei mėnesį

Turi dirbti tam tikru laiko intervalu. Tačiau dėl įvairių išorinių aplinkybių žmogus gali nebūti darbo vietoje. Kaip apskaičiuoti atlyginimą mažiau nei mėnesį?

Mokėjimo tvarka darbo užmokesčio

Visa informacija apie darbo apmokėjimo sistemą yra aprašyta Rusijos Federacijoje, reikia remtis 143 straipsniu. Darbas priklauso nuo darbuotojo rezultato, darbo patirties ir išsilavinimo bei jo atliekamo darbo.

Tarifas gali būti:

  • laiko pagrindu
  • gabalas,
  • sandorio procento mokėjimas.

Dažniausiai tenka susidurti su laiku pagrįstu apmokėjimu, svarbu kiek laiko praleidžiama darbo vietoje. Ši apmokėjimo sistema tinka įmonės darbuotojams, kurie atlieka nematerialią veiklą.

Vienetinis darbo užmokestis reiškia, kad darbuotojui bus mokama tiksliai už jo atliekamą darbą, nepaisant sugaišto laiko. Vienetinis tarifas taikomas tik tose įmonėse, kuriose galima apskaičiuoti, kiek naudinga buvo asmens veikla per dieną/mėnesį, ir pamatyti konkretų rezultatą.

Prekybos zonoje gaunamas procentas nuo įvykdytų sandorių. Žmogaus uždarbis tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo įnašo. Dėl to darbuotojas gauna fiksuotą procentą nuo pelno, kurį atnešė įmonei.

Darbo užmokesčio dydis nurodytas kolektyvinėje sutartyje. Asmuo gali pateikti papildomos informacijos apie mokėjimo sąlygas.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas valandiniam atlyginimui

Buhalteris ar skyriaus darbuotojas turėtų vadovautis tokia schema. Pirmiausia nustatomas laiko vieneto greitis, išvestis.

Uždirbtas priedas apskaičiuojamas taip pat: dalijamas iš suplanuotų valandų ir dauginamas iš dirbtų valandų. Kai kuriose įmonėse priedai neskiriami už trumpesnį nei visą darbo mėnesį.

Atlyginimo apskaičiavimas pagal mėnesinį atlyginimą

Skaičiuojant darbo užmokestį kas mėnesį, schema šiek tiek keičiasi. IN tokiu atveju, pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį skaičiuojamas vienos darbo dienos įmokos dydis. Mėnesio įkainis dalijamas iš darbo dienų skaičiaus ir dauginamas iš dienų, kurias darbuotojas dirbo, skaičiaus.

Jei įmonėje apmokėjimas priklauso nuo produkcijos, tada atsižvelgiama į atlikto darbo kiekį.

Būna, kad darbuotojas dirbo tiek darbo dienų, kad jo atlyginimas buvo mažesnis ( minimalus dydisįstatymų nustatytas darbo užmokestis). Kai kuriais atvejais darbuotojas turi 0 darbo dienų per mėnesį. Įmonės administracijai nereikia jaudintis. Šiuo atveju nėra teisinio pagrindo mokėti minimalų atlyginimą.

Jei buvo išdirbtas visas darbo mėnuo, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Jei mėnesio planas nebuvo įvykdytas, tai darbo užmokesčio dydis priklauso tik nuo faktiškai dirbtų dienų ir gali būti bet koks.

Kaip skaičiuojami avansai ir darbo užmokestis?

Darbo užmokesčio įskaitymo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 136 straipsnyje aprašyta darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir jo išmokėjimo darbuotojams laikas. Remdamasi techninėmis specifikacijomis, įmonė kuria:

  • darbo taisyklės,
  • vietiniai aktai.

Kaip skaičiuojami avansai ir darbo užmokestis?

Darbuotojo uždarbį dirbant ne visą darbo dieną galite skaičiuoti keliais etapais. Tereikia žinoti viso atlyginimo dydį ir dirbtų dienų/valandų skaičių. Mokestis išskaičiuojamas iš galutinės uždirbtos sumos.

Įprasta darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Tačiau darbuotojas gali dirbti mažiau. Pavyzdžiui, jei jis atostogaudavo, sirgo ar nepradėjo dirbti įmonėje nuo mėnesio pradžios.

Be to, darbuotojas, susitaręs su administracija, gali dirbti ne penkias darbo dienas per savaitę, o keturias. Arba ne aštuonias valandas per dieną, o šešias ar septynias. Atitinkamai tokio darbuotojo uždarbis bus mažesnis. Bet kuris darbuotojas jo prašymu arba šalių susitarimu gali būti perkeltas į darbą ne visą darbo dieną. Štai tokio susitarimo pavyzdys:

Mokėjimas už mėnesį nevisiškai dirbtas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, apskaičiuojant darbo užmokestį atsižvelgiama tik į darbo dienas. Jeigu buvo dirbtas nepilnas mėnuo, darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas proporcingai tą mėnesį dirbtoms dienoms, už kurių apskaitą tiesiogiai atsako administracija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Taigi nereikia atsižvelgti į kalendorines dienas, kurios patenka į dirbtas valandas.

Kai išdirbtas nepilnas mėnuo, apskaičiuokite kaupiamą atlyginimo sumą pagal formulę:

Pavyzdys
Veter LLC turi penkių dienų darbo savaitę. Yu. G. Samokhvalovas dirba įmonės vyriausiuoju buhalteriu, kurio atlyginimas yra 40 tūkstančių rublių. Vasarį jis parašė pareiškimą, prašydamas dėl šeimyninių priežasčių nustatyti ne visą darbo dieną – nuo ​​pirmadienio iki ketvirtadienio.

Kovo 1 dieną buvo nustatytas ne visas darbo laikas. Vadovas pasirašė atitinkamą įsakymą, taip pat buvo surašytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Paskaičiuokime Samokhvalovo atlyginimą už kovo mėnesį. Šį mėnesį yra 20 darbo dienų. Be bendrųjų švenčių, darbuotojas šį mėnesį nedirbo keturias dienas (kovo 7, 14, 21 ir 28 d.). Tai yra, iš viso dirbo 16 dienų (20 – 4).

Taigi Samokhvalovo atlyginimas už kovo mėnesį bus:
40 000 rub. : 20 dienų x 16 dienų = 32 000 rub.

Jei darbuotojas tam tikrą mėnesį atostogavo, skaičiavimas pasikeis. Panagrinėkime dvi tipiškiausias situacijas.

Pavyzdys
Planeta LLC darbuotojo P. A. Vasiljevo atlyginimas yra 30 000 rublių. Įmonėje nustatytas reguliarus penkių dienų darbo grafikas. Paskaičiuokime jam atlyginimą už sausio mėnesį.

Sausio mėnesį yra 17 darbo dienų. Sausio 1–8 d. yra savaitgalis. Laikotarpiui nuo sausio 27 d. iki sausio 31 d. imtinai yra penkios darbo dienos. Taigi darbuotojas turi sukaupti (be atostoginių):

30 000 rub. : 17 dienų x 5 dienos = 8823,53 RUR

2 variantas
Vasiljevas atostogavo nuo 2014 m. sausio 9 d. iki vasario 2 d. Tokiu atveju jis gaus tik atostogų išmoką už sausį. Už pirmąsias aštuonias sausio dienas mokėti nėra pagrindo. Beje, už vasarį gaus visą atlyginimą. Jei, žinoma, jis dirba visas šio mėnesio darbo dienas. Tai, kad vasario 1 ir 2 dienos iškrito atostogų, neturi reikšmės. Juk šios dvi dienos – savaitgaliai.

Tos pačios taisyklės taikomos apskaičiuojant darbo užmokestį už mėnesį, kurį darbuotojas pirmą kartą įstojo į įmonę.

Pavyzdys
„Mir LLC“ darbuotojas S. D. Fedorovas prie bendrovės prisijungė kovo 5 d. Paskaičiuokime jam šio mėnesio atlyginimą. Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. Kovo mėnesį yra 20 darbo dienų.

Laikotarpis nuo kovo 5 iki kovo 31 d. imtinai yra 18 darbo dienų. Taigi darbuotojas turi sukaupti:
25 000 rub. : 20 dienų x 18 dienų = 22 500 rub.

Atlyginimas ne visą darbo dieną

Pereikime prie situacijos, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Šiuo atveju formulė bus tokia:

Pavyzdys
„Vesna LLC“ turi penkių dienų darbo savaitę. Vyriausiasis buhalterisįmonė L.P.Kalugina parašė pareiškimą, prašydama dėl šeimyninių priežasčių sutrumpinti darbo dieną nuo aštuonių iki septynių valandų. Tai yra, vienai valandai.

Kovo 1 dieną buvo nustatytas ne visas darbo laikas. Įmonės vadovas pasirašė atitinkamą įsakymą, buvo surašytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Paskaičiuokime Kaluginos atlyginimą už kovo mėnesį. Šį mėnesį yra 20 darbo dienų arba 159 darbo valandos. Kiekvieną dieną darbuotojas dirbo valanda trumpiau. Tai yra, iš viso ji dirbo 139 valandas (159 – 20). Moters darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 30 000 rublių.

Taigi, Kaluginai priklausantis atlyginimas už kovo mėnesį bus:
30 000 rub. : 159 valandos x 139 valandos = 26 226,42 RUB

Atlyginimas mažiau nei mėnesiui ir minimalus atlyginimas

Praktikoje visiškai įmanoma, kad darbuotojui nedirbus visą mėnesį, darbuotojo uždirbama suma bus mažesnė už minimalų atlyginimą (šiuo metu 5554 RUB) arba regioninį minimumą. Ar net už praėjusį mėnesį darbuotojas negaus nė cento darbo užmokesčio. Taigi, esant tokiai situacijai, darbuotojui mokėti iki minimalaus atlyginimo nereikia. Tam nėra jokios priežasties.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis nustato, kad darbuotojų, visiškai išdirbusių normatyvinį darbo laiką, mėnesinis atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Tai yra tie darbuotojai, kurie dirbo visą darbo dieną visą mėnesį. Todėl, jei mėnesio norma darbo valandos nėra pilnai išbaigtos, tuomet atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Ir čia nebus jokio pažeidimo. Svarbiausia, kad darbuotojo atlyginimas iš pradžių būtų ne mažesnis nei minimalus mėnesinis atlyginimas arba regioninis minimumas.

Pavyzdys
UAB „Vremya“ darbuotojas L. A. Severovas įmonėje įsidarbino vasario 27 d. Vasario mėnesį yra 20 darbo dienų. Jo atlyginimas yra 32 000 rublių. Remiantis tuo, jo atlyginimas už dvi vasario mėnesį dirbtas dienas bus:
32 000 rublių. : 20 dienų x 2 dienos = 3200 rub

Tai yra mažiau nei minimali mėnesinė alga (5554 RUB). Tačiau darbuotojui prie šios sumos ar regioninio minimumo mokėti nereikia.

Norint atleisti darbuotoją iš darbo, būtina jam perduoti darbo knygelę, taip pat sumokėti visą darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Kokias išmokas gali gauti atleistas darbuotojas?

  • Pirma, už atlyginimą už mažiau nei visą dirbtą mėnesį;
  • Antra, už kompensaciją už nepanaudotas atostogas;
  • Trečia, už išeitinę kompensaciją.

Pastaroji mokama ne visais atvejais, o tik tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, įmonės likvidavimo metu ar mažinant etatus.

Jei buvo dirbta mažiau nei mėnesį, kompensacija atleidžiant iš darbo darbuotojui vis tiek bus mokama. Vienintelis skirtumas yra tas, kad šiuo atveju jo apskaičiavimo tvarka bus šiek tiek kitokia.

Visos šios išmokos apskaičiuojamos buhalterijoje pagal įsakymą atleisti iš darbo. Mokėjimas atliekamas tiesiogiai atleidimo iš darbo dieną. Jei jo šią dieną nėra darbo vietoje, tada apskaičiavimas bus atliktas tą dieną, kai atleistas darbuotojas pateiks atitinkamą prašymą.

Belieka tik pridurti, kad visi be išimties darbuotojai turi teisę tikėtis, kad bus sumokėtas darbo užmokestis už mažiau nei visą darbo mėnesį, o tik tie, kurie organizacijoje dirbo ilgiau nei šešis mėnesius, turi teisę gauti kompensaciją už panaudotą atostogos.

Šiame straipsnyje išsamiai aptariami visi darbo užmokesčio ir atostogų išmokų apskaičiavimo atleidžiant iš darbo niuansai.

Kaip skaičiuojamas atlyginimas už nepilną mėnesį, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo?

Darbuotojai retai atleidžiami tiesiogiai atlyginimų kaupimo ir mokėjimo dieną. Darbuotojai išeina iš organizacijos mėnesio pradžioje ir viduryje. Šiuo atžvilgiu darbdavio buhalterija susiduria su būtinybe skaičiuoti, kai atleidžiama iš darbo trumpiau nei mėnesį. Kaip teisingai atlikti šią procedūrą?

Šiuo metu praktikoje naudojami du skirtingi metodai:

  1. Remiantis faktiniu mėnesio dienų skaičiumi. Pasirinkę šią parinktį, turite padalyti darbuotojo atlyginimą (vidutinį mėnesinį darbo užmokestį arba atlyginimą) iš faktinio mėnesio dienų skaičiaus, o tada padauginti iš darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus:

Atlyginimas = Mėnesinis atlyginimas / Dienų skaičius per mėnesį * Dirbtų dienų skaičius

  1. Remiantis nominaliu dienų skaičiumi per mėnesį. IN norminius dokumentus buvo fiksuota vidutinė dienų vertė per mėnesį, kuri Rusijoje 2016 m. siekė 29,4 dienos. Priešingu atveju šis metodas Skaičiavimas panašus į ankstesnį:

Atlyginimas = Mėnesinis atlyginimas / 29,4 * Dirbtų dienų skaičius

Darbdavys turi teisę pasirinkti bet kurį iš aukščiau nurodytų skaičiavimo būdų. Tačiau iš jo pozicijų tai yra pirmasis metodas, kuris atrodo naudingas. Antrasis tinka toms organizacijoms, kuriose darbuotojai vykdo veiklą savaites ir mėnesius.

Darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo būdas būtinai yra nustatytas organizacijos vidaus dokumentuose, įskaitant kolektyvinę sutartį ir darbo reglamentą.

Aukščiau yra daugiausia bendras pavyzdys skaičiuojant darbo užmokestį už mažiau nei mėnesį. Praktikoje personalo darbuotojai susiduria su didelis skaičius niuansų.

1. Darbuotojas keletą dienų nebuvo darbe, tačiau jam buvo paliktas atlyginimas. Esant šiai sąlygai, darbo užmokesčio apskaičiavimas už nepilną mėnesį bus šiek tiek kitoks.

  • Pirma, bendru būdu jo darbo užmokestis dalijamas iš mėnesio dienų skaičiaus, bet po to dauginamas iš dienų, per kurias darbuotojas buvo darbo vietoje, skaičiaus;
  • Antra, apskaičiuojamas paskutinių 12 mėnesių vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (visas mokėtinas atlyginimas dalijamas iš 12), kuris dalijamas iš mėnesio dienų skaičiaus ir dauginamas iš darbuotojo pravaikštų dienų skaičiaus.

Gautos reikšmės sumuojamos ir įrašomas atleisto darbuotojo trumpesnis nei mėnesio atlyginimas.

Kuriomis dienomis, kai darbuotojas nėra jo vietoje, jam reikia išlaikyti atlyginimą? Tai kasmetinės atostogos, komandiruotės, laikinos negalios laikotarpiai, atestuoti nedarbingumo atostogos ir tie streikai, kuriuose darbuotojas nedalyvauja.

2. Atleidimas įvyko mėnesį su atostogomis. Net ir tais mėnesiais, kai patenka darbo teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis) nurodytos valstybinės šventės, darbuotojui mokamas visas atlyginimas. Štai kodėl net skaičiuojant įmokas už nepilną mėnesį atostogos yra traktuojami kaip darbuotojai.

Kitais klausimais skaičiavimai atliekami pagal standartinę schemą, aprašytą tokiuose straipsniuose Darbo kodeksas RF, pavyzdžiui:

  • Art. 133 – apibrėžimas minimalus leistinas dydis atlyginimai;
  • Art. 136 – darbo užmokesčio apskaičiavimo terminai ir eiga;
  • Art. 137 – vėlavimo mokėti darbo užmokestį apribojimai;
  • Art. 139 – vidutinio darbo užmokesčio nustatymas;
  • Art. 142 – atsakomybė už darbo užmokesčio išdavimą organizacijos darbuotojams;
  • Art. 152-154 – darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą, veiklą švenčių ir nakties metu apskaičiavimo ypatumai;
  • Art. 157 – atlyginimas darbuotojams esant laikinoms gamybos prastovoms.

Kaip minėta aukščiau, visi be išimties atleisti darbuotojai gali tikėtis darbo užmokesčio išmokėjimo už trumpesnį nei visą darbo mėnesį, neatsižvelgiant į jų veiklos laikotarpį organizacijoje.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas: mažiau nei mėnuo

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, svarbu suprasti, kad dirbdamas organizacijoje jis jau yra sumokėjęs dalį atostoginių. Jei jis nespėjo pasinaudoti jam priklausančiomis atostogomis, tai visiškai nereiškia, kad darbdavys bus atleistas nuo šių išmokų.

Kasmetinės atostogos suteikiamos visiems darbuotojams už kiekvienus darbo metus – laikotarpį nuo jų įsidarbinimo momento iki metų nuo to momento pabaigos. Šiuo atžvilgiu kyla visiškai logiškas klausimas: Kada darbuotojas turi teisę į atostogas?

Atsakymas paprastas: praėjus šešiems mėnesiams nuo įdarbinimo konkrečioje organizacijoje datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Būtent todėl darbuotojai, įmonėje išdirbę mažiau nei 6 mėn neturi teisės skaičiuoti atostoginių išmokėjimo už nepanaudotas atostogas.

Jeigu darbuotojas išdirbo reikalingus šešis mėnesius, tai be atlyginimo, remdamasis įsakymu atleisti iš darbo, buhalterija nustato ir darbuotojo nepanaudotų atostogų išmokų (VA) dydį. Šiuo tikslu naudojama paprasta formulė:

OB = nepanaudotų atostogų dienų skaičius * Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis

Darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas padalijus visą darbo užmokestį už jo darbo metus (ne mažiau kaip metus) ir iš vidutinio darbo dienų skaičiaus per metus (29,4 * 12 = 352,8).

Sudėtingesniu būdu – nepanaudotų skaičius kalendorinių dienų atostogos. Šis procesas susideda iš kelių etapų:

  1. Darbuotojo atostogų laikotarpis skaičiuojamas visais mėnesiais – tai yra įskaičiuojami tik tie mėnesiai, kuriais darbuotojas dirbo ilgiau nei 15 dienų;
  2. Nustatomas asmeniui skiriamas dienų skaičius visam jo darbo įmonėje laikotarpiui (28 dienos kas 12 mėnesių);
  3. Atimamos dienos, kurios jau buvo panaudotos kaip atostogos.

Visi skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į metinį darbuotojo organizacijoje dirbtą laikotarpį (Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 922).

Darbo teisės aktuose yra dvi svarbios sąvokos:

  • Visa kompensacija apskaičiuojama aukščiau nurodytu standartiniu būdu, jeigu darbuotojas įmonėje išdirbo vienerius ar ilgiau;
  • Nepakankamas kompensavimas turi įtakos tiems darbuotojams, kurių darbinė veikla truko ilgiau nei 6 mėnesius, bet mažiau nei metus.

Antruoju atveju, skaičiuojant nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, naudojamas sąlyginis suapvalintas 6 mėnesių laikotarpis, net jei darbuotojo faktinė veikla truko ilgiau. Kompensacijos apskaičiavimo formulė šiuo atveju bus tokia:

OB =28/12*6 * Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis.

Yra keletas bendrųjų taisyklių išimčių. Taip, yra skaičius darbuotojų kategorijos, kurie turi teisę skaičiuoti visą atostoginių kompensaciją, nors įmonėje dirbo nuo 5,5 iki 11 mėn. Tai apima darbuotojus, kurie išeina dėl:

  1. Įmonės likvidavimas ar reorganizavimas, laikinas jos veiklos sustabdymas arba darbuotojų skaičiaus mažinimas;
  2. šaukimas į kariuomenę;
  3. Siuntimas studijuoti į universitetus ar technikos mokyklas;
  4. Persikėlimas į kitą darbą (į kitą įmonę);
  5. Profesinio ar fizinio netinkamumo atlikti profesines pareigas nustatymas.

Apskaičiuojant atostogų išmoką atleidžiant darbuotoją, taip pat svarbu atsižvelgti į šiuos dalykus: niuansų, Kaip:

  • Nustatant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, gauta reikšmė niekada neapvalinama iki sveikųjų skaičių;
  • Jei darbuotojo veikla yra sezoninė arba vykdoma pagal terminuotą sutartį (iki dviejų mėnesių), tada skaičiavimai atliekami dienomis, o ne mėnesiais.

Antruoju atveju sąvokos užbaigtos ir nepilna kompensacija tapti nereikšmingi.

Kompensacija už atleidimą iš darbo trumpiau nei mėnesį numato skaičiuoti visų atleidžiamų darbuotojų darbo užmokestį, taip pat atostoginius darbuotojams, kurių darbas įmonėje truko ilgiau nei šešis mėnesius. Atleidžiant iš darbo dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių ir darbdavio iniciatyva, taip pat mokama išeitinė kompensacija.

Darbo užmokestis suprantamas kaip fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neatsižvelgiant į atlygį, paskatas ir socialines išmokas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 3 dalis). Kaip paskaičiuoti atlyginimą už nepilną mėnesį pagal atlyginimą, papasakosime mūsų konsultacijoje.

Nepilnas mėnuo - nepilnas atlyginimas

Atlyginimo suma kaip esminė sąlyga darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo, privaloma įtraukti į darbo sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Kadangi darbuotojui nustatytas darbo užmokestis mokamas su sąlyga, kad darbuotojas visą mėnesį dirbs, tai jei mėnuo nedirba pilnai, darbuotojas nebegaus viso atlyginimo. Jam priklausys atlyginimo dalis, skaičiuojama proporcingai einamąjį mėnesį dirbtų dienų skaičiui.

Pavyzdys. Darbuotojui už penkias dienas mokamas 80 000 rublių atlyginimas per mėnesį darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). 2016 metų rugpjūčio mėnesį darbuotojas dirbo 21 darbo dieną, o rugsėjį – nuo ​​2016 metų rugsėjo 19 dienos kasmetinėse mokamose atostogose.

Taigi už rugpjūtį darbuotojas gaus visą atlyginimą - 80 000 rublių. O rugsėjį, turėdamas 22 darbo dienas pagal gamybos kalendorių, darbuotojas dirbo tik 12 darbo dienų. Todėl jo rugsėjo mėnesio uždarbis pagal atlyginimą bus 43 636,36 rubliai (80 000 rublių / 22 dienos * 12 dienų).

Žinoma, nereikia pamiršti, kad be atlyginimo darbuotojas gaus ir atostoginius. Taigi bendras darbuotojo atlyginimas už rugsėjį gali būti net didesnis nei įprastas jo atlyginimas.

Atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą mažiau nei per mėnesį

Jau rašėme apie darbuotojo atlyginimą (federalinį ar regioninį, jei pastarasis nustatytas). Bet natūralu, kad kalbame apie atvejį, kai darbuotojas visą mėnesį dirbo pilnai, bet galiausiai jam buvo įskaityta suma, mažesnė už minimalų atlyginimą.

Jei darbuotojas visą mėnesį nedirbo pilnai, jo atlyginimo dydis gali būti mažesnis nei minimalus atlyginimas ir tai nebus darbo įstatymų pažeidimas.

Panašūs straipsniai