Dažnai darbuotojas nedirba visą ataskaitinį laikotarpį įvairių priežasčių. Tokiu atveju jam reikės diagramos, kaip apskaičiuoti atlyginimą mažiau nei mėnesį. Laiku ir teisingas vykdymas atsiskaitymai su pavaldiniais yra pagrindinė darbdavio užduotis, todėl organizacijai taip pat reikės informacijos apie išmokas už nevisiškai išdirbtas dienas.

Reguliavimo reguliavimas

Bet kokie skaičiavimai, atliekami pagal darbo sutartį, turi būti atliekami laikantis įstatymų reikalavimų. Pagrindinis norminį teisės aktąšioje srityje veikia Darbo kodeksas Rusijos Federacija(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), VI skyrius. Darbo kodekso normos reglamentuoja šiuos klausimus:

1. 133, 133.1 straipsniai – nustato minimalaus darbo užmokesčio nustatymo taisykles.
2. Art. 135 – steigimo tvarka darbo užmokesčio(toliau – RFP), darbo apmokėjimo sistemų nustatymą, organizaciniai klausimai.
3. Pagal str. 136 gali nustatyti, kaip, kur ir kada mokamas atlyginimas. Čia taip pat pateikiami dokumentai, kuriuose turėtų būti tokia informacija.
4. Pagal str. Iš darbuotojo atlyginimo daromi 137, 138 išskaitymai. Išvardijami teisiniai išskaitų atvejai, išskaitų ribos.
5. Pagrindinė daugelio skaičiavimų norma yra str. 139, nes jame nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės.
6. 146–148 straipsniuose nustatyta atsiskaitymo tvarka asmenims, dirbantiems pavojingus sveikatai ar specialios sąlygos darbo.
7. Art. 150 - 151 – atsiskaitymai su darbuotojais, kurie dirba keliose srityse.
8. Darbo užmokestis už viršvalandžius valandomis ir dienomis nustatomas pagal 2006 m. 152–154.
9. Atlyginimas už darbą, kuris pasirodė nekokybiškas dėl darbuotojo kaltės, yra 155 - 156.
10. ZP ypatumai tuščiosios eigos ar naujos gamybos metu – 157 - 158.

Įstatymų leidėjas taip pat garantuoja darbuotojo uždarbio išsaugojimą švenčių dienomis ir darbdavio atsakomybę už darbo užmokesčio teisės aktų pažeidimus (122, 142).

Pagal darbo teisės normas bendras vieno darbuotojo darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 40 valandų (91 straipsnis). Tuo pačiu metu darbuotojas neprivalo dirbti visų terminai.

Darbo laikas gali būti sumažintas teisėtai, pavyzdžiui:

• išvykstant atostogų (atostogų);
• jeigu darbuotojas laikinai nedarbingas dėl ligos;
• kai dirba ne nuo apmokėjimo laikotarpio pradžios.

Be to, galima sudaryti individualų sutrumpintą grafiką. Grafikas, kurį sudaro mažiau darbo dienų ir valandų, turi būti suderintas su vadovu. Tokios sąlygos atsispindi darbo sutartyje.

Paprastai tai taikoma:

• studentai, kurie negali dirbti visą darbo dieną;
• asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną;
• asmenys, kurie dėl kitų priežasčių negali dirbti daugiau valandų.

Įstatymų leidėjas sąrašą uždaro.

Be darbo sutarties, informacija apie darbuotojo darbą ne visą darbo dieną pateikiama atskirame vietos akte. Buhalteris, apibendrindamas atlyginimų sumas, pirmiausia remiasi šiuo dokumentu. Vietinis aktas yra pateisinamas pavaldinio uždarbio dydis, jei jis ginčijamas.

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai neužbaigtas darbo laikotarpis atneša darbuotojui pajamų, kurios nesiekia minimalaus pragyvenimo lygio (toliau – minimalus atlyginimas) arba nelieka nieko. Kai kurie darbuotojai mano, kad pagal str. 133 jie turi teisę gauti bent minimalų atlyginimą, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Norma garantuoja ne mažesnes nei minimalią algą išmokas tik tuo atveju, jei asmuo dirba visą kadenciją.

Tai reiškia, kad iš pradžių, sudarydamas darbo sutartį, darbdavys neturi teisės nustatyti pavaldiniui mažesnio už minimalų atlyginimą užmokesčio. Bet jei dėl tam tikrų aplinkybių pilna darbo laikas nebuvo parengtas, mažesnės nei minimalios sumos pervedimas darbuotojui nelaikomas pažeidimu.

Yra keletas būdų, kaip nustatyti uždarbio dydį už nedirbimą visas laikotarpis:

1. Mėnesinės algos rodiklį (toliau – minimali alga) padalinkite iš mėnesio darbo dienų skaičiaus (toliau – MPM). Gautą skaičių padauginkite iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus (toliau – FOD) – minimalus atlyginimas / RDM x FOD. Taigi, pavyzdžiui, jei pilietis P. liepos mėnesį dirbo 17 dienų su 21 RDM, o jo atlyginimas yra 60 000 rublių, tai: 60 000 / 21 x 17. Už 17 dienų piliečiui P. bus skiriama 48 571 rublis.
2. Taip pat galite atimti vidutinį atlyginimą už tam tikrą laikotarpį. Tokiu atveju darbo užmokestis (toliau – O) dalijamas iš valstybės nustatyto vidutinio mėnesio dienų skaičiaus, po kurio gautas skaičius dauginamas iš FOD – O / 29,4 x FOD. Pavyzdžiui, vairuotojas įsidarbino birželio 20 dieną ir iš viso dirbo 8 dienas. Jo minimalus atlyginimas yra 45 000 rublių. Taigi, 45 000 / 29,4 x 8. Vairuotojas bus apmokestintas 12 244 rubliais.

Tai standartinės formulės, kurias naudoja buhalteriai organizacijose.

Kaip jau minėta, reikalavimo dėl atlyginimo, ne mažesnio už pragyvenimo minimumą, turi griežtai laikytis visi darbdaviai. Ši suma nustatoma kaip minimali, jei darbuotojas atliko visą darbo kiekį. Atitinkamai, jei pilietis dirbo 5 dienas per mėnesį, jis gaus sumą, atitinkančią darbo valandas.

Pavyzdžiui: siuvėja dirba organizacijoje, kurioje minimalus atlyginimas yra 40 000 rublių. Dėl įsidarbinimo mėnesio pabaigoje dirbo 5 dienas iš reikiamų 22. Ataskaitinio laikotarpio atlyginimą galima skaičiuoti taip: 40 000 / 22 x 5. Faktinis atlyginimas už 5 dienas bus 9 090 rublių.

Nors gauta suma ir nesiekia pragyvenimo lygio, organizacija darbuotojo teisių nepažeidžia, nes siuvėja dirbo nepilną laiką.

Jei darbuotojas nedalyvavo visą mėnesinį darbo laikotarpį, tada skaičiavimai atliekami pagal pirmąją formulę. Jei asmuo neatvyko, bet pagal įstatymą turi teisę išlaikyti darbo užmokestį, jo dydis apskaičiuojamas pagal antrąją formulę, atsižvelgiant į vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių. Dėl to darbuotojas gauna darbo užmokesčio ir laiko rodiklių sumą, išlaikydamas atlyginimą.

Jei žmogus nusprendžia mesti darbą nedirbęs visą mėnesį, jam priklausantis likutis apskaičiuojamas pagal įmonėje naudojamą sistemą pagal aukščiau pateiktas formules.

Pavyzdys: specialistas organizacijoje tarnavo 20 dienų su 35 000 rublių atlyginimu. Po 20 dienų jis pasitrauks, tada bendra suma bus skaičiuojama keliais etapais:

1. Atlyginimas už finansinę paramą: 35 000 / 22 * ​​​​20 = 31 818 rublių.
2. Norėdami apskaičiuoti atostogų kompensaciją, pirmiausia turite nustatyti vidutinį dienos atlyginimą: 31 818 / 20 = 1 590 rublių.
3. Gauta vertė dauginama iš 2,33 dienos, nes pagal įstatymą, dirbant ilgiau nei 15 dienų, laikomasi viso mėnesio plano. Tai reiškia, kad kompensacija bus 1590 x 2,33 = 3704 rubliai.

Tai reiškia, kad išvykimo dieną asmuo gaus 31 818 + 3704 = 35 522 rublius.

Liga, pvz motinystės atostogos, nėra pavaldinio atleidimo ar darbo užmokesčio atėmimo priežastis. Įstatymų leidėjas įpareigoja darbdavį išsaugoti sergančiam asmeniui vietą ir vidutinį darbo užmokestį už tą laikotarpį, kurį pagal laikinojo nedarbingumo pažymėjimą pilietis sirgo.

Ligos pašalpos mokamos iš šių lėšų:

• įmonės – pirmos 3 dienos:
• likusias išskaitų dienas atlieka Sodrai.

Pirmiausia darbdavys atlieka mokėjimus iš savo biudžeto, o vėliau Sodrai grąžina jam šią sumą.

Mokant nedarbingumo atostogas, atsižvelgiama į kitus rodiklius nei dėl kitų nebuvimo darbe priežasčių. Čia svarbu:

• vidutinis paskutinių dvejų metų atlyginimas;
• bendras stažas - turint 5 metų stažą, mokama 60% minimalaus atlyginimo, su 6 - 8 metai - 80%, nuo 8 metų - 100%;
• oficialaus darbo prieinamumas.

Jei pilietis įdarbinamas neoficialiai, darbdavys nemoka į Fondą lėšų, o tai reiškia, kad pilietis neturi teisės gauti išmokos iš jo. Žinoma, jums reikės ir nedarbingumo pažymėjimo, kurį išduoda gydantis gydytojas.

Darbo užmokesčio už nepilną išdirbtą laikotarpį apskaičiavimo rodiklį ir formulę įtakoja apmokėjimo sistemos, pagal kurią pilietis dirba, tipas. Išskiriamos šios atlyginimo sistemos:

1. Gabalinis darbas. Pagal šį tipą žmogus gauna atlyginimą už faktiškai atlikto darbo kiekį. Mokėjimo už vieną prekės vienetą suma dauginama iš faktiškai pagamintų pavyzdžių skaičiaus, net jei darbo laikas nėra pilnai baigtas. Pavyzdys: vedlys sukuria piktogramas. Vieno kaina - 40 rublių. Tiesą sakant, jis pagamino 1000 ženklelių. Taigi, nepaisant per mėnesį dirbtų dienų skaičiaus, į rankas jis gaus 40 000 rublių.
2. Laiko pagrindu. Priklauso nuo laiko, kurį žmogus dirbo. Taigi, už visą mėnesį (21 dieną) turite teisę į 35 000 rublių. Šiuo atveju naudojama pirmoji formulė, kai dienos uždarbis (minimalus darbo užmokestis / 21) dauginamas iš dienos pajamų. Pavyzdys: pardavėjas aptarnavo 14 dienų ir 21 darbo dieną per mėnesį. Jo minimalus atlyginimas yra 23 000 rublių, tada: 21 * 14 = 15 333 rubliai
3. Komisija. Pagal šią sistemą darbuotojas labiausiai priklauso nuo išdirbto laiko, nes jam nesant darbe bent kelias dienas atimama galimybė dirbti. Darbdavį domina darbo rezultatas, o ne dirbtos valandos. Ši atlyginimo tvarka taikoma parduodant prekes ar atliekant paslaugas procentais.

Pavyzdys: banko specialistas pagal duotą planą turi pritraukti klientų ir teikti paslaugas už 500 tūkst. Už užduoties atlikimą jis gaus 10 proc. Jei jis įvykdė planą trumpiau nei visą laikotarpį, tada jis gaus sumą, apskaičiuotą nuo to, ką jis faktiškai įvykdė.

Atitinkamai, jei specialistas nėra tikras, ar sugebės darbus atlikti laiku, jis neturėtų atsipalaiduoti ir praleisti valandas, nes plano neįvykdymas yra tiesiogiai proporcingas jo pajamų sumažėjimui. Perdirbimas, priešingai, prisideda prie atlyginimo didinimo.

Dažnai vienu metu naudojamos kelios mokėjimo sistemos, pavyzdžiui, laiko ir komisinių. Tada žmogui skiriamas atlyginimas, kurį jis tikrai gaus už mėnesį, o likusios pajamos priklausys nuo atliktų užduočių ir planų apimties. Tai reiškia, kad praleidimas bus rodomas prie atlyginimo dydžio, o procentas skaičiuojamas pagal klasikinis metodas.

Pavyzdys: pardavėjas dirba už 20 000 rublių atlyginimą, su dešimt procentų pardavimų. RDM skaičius yra 23, o FOD - 13, parduodamas už 100 000 rublių.

Skaičiavimas yra toks:

• atlyginimo suma: 20 000 / 23 x 13 = 11 304 rubliai.
• komisiniai: 100 000 x 10% = 10 000 rub.
• per 13 dienų pardavėjas gauna 21 304 rublius.

Esant pamainų grafikui, lėšos kaupiamos už per ataskaitinį laikotarpį dirbtų pamainų kiekį.

Asmuo gali nedalyvauti visą laikotarpį:

1. Jei apmokamu laikotarpiu yra atostogos. Jei žmogus dirba už atlyginimą, bet koks atostogų skaičius neatsispindi mokėjimų sumoje. Kai darbuotojas kurį laiką nebuvo „atostogų mėnesio“ metu, skaičiavimai, kaip įprasta, atliekami pagal pirmąją schemą. Šiuo atveju valstybinės poilsio dienos į nedarbą neįskaitomos.
2. Kai sutartyje numatyta dalinė diena. Šiuo atveju apmokamos faktiškai dirbtos valandos ir dienos. Dažnai tai yra žmonės, kurie dirba ne visą darbo dieną ir nori papildomai užsidirbti. Pavyzdžiui, jei specialistas susitarė su vadovu nustatyti grafiką, pagal kurį įsipareigoja dirbti 5 valandas per dieną 30 dienų, o jo minimalus darbo užmokestis val. įprastą dieną yra 45 000 rublių. Taigi per mėnesį tektų dirbti 175 valandas, bet pagal naują susitarimą paaiškėjo, kad 60. Tada išeina: 45 000 / 175 x 60 = 15 428 rubliai.
3. Išeinant į darbą poilsio dieną. Pagal darbo įstatymus leidžiama eiti į darbą poilsio dieną pagal vadovų nurodymus. Jei apmokamu laikotarpiu nėra pakankamai valandų, tada, norėdami padidinti uždarbį, darbuotojai dirba ir savaitgaliais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atlyginimas už poilsio dieną skaičiuojamas dvigubai didesniu už vidutinį dienos uždarbį.

Formulė atrodo taip:

• darbo užmokestis skaičiuojamas už ne visą laikotarpį;
• po kurio skaičiuojamas savaitgalio dydis;
• galutinis mokėjimas atitiks minėtų rodiklių sumą.

Atlyginimas po atostogų skaičiuojamas pagal įprastą schemą pagal pirmąją formulę. Priskaičiuoto darbo užmokesčio indeksavimas taip pat atliekamas pagal Bendrosios taisyklės Art. 134 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Formalumai

Darbuotojo atvykimo ir išvykimo laikas ir dienos yra įrašomi į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Darbuotojas pažymi savo atvykimą ir išvykimą, pagal kurį darbdavys mato savo pavaldinio buvimą vietoje. Mokėjimai darbuotojams atliekami pagal šiame dokumente esančius duomenis. Tai taip pat yra pagrindas sumažinti bendrą pajamų sumą, jei yra pastabų apie darbuotojo nebuvimą.

Buhalteriai naudojami darbo valandų ir uždarbio stebėjimui kompiuterines programas. Dažniausias iš jų yra 1C. Norėdami naudotis šia paslauga, buhalteris privalo:

• sudaryti darbo laiko apskaitos žiniaraštį;
• atlikti skaičiavimus pagal minimalų atlyginimą;
• surašyti dokumentą, kurio pagrindu bus atliktas mokėjimas;
• sukurti banko nurodymą.

Programa supaprastina specialisto užduotį ir leidžia greitai ir be klaidų atlikti skaičiavimus.

Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus, atlyginimą už nepilną mėnesį galite skaičiuoti ir pagal internetinis skaičiuotuvas.

Norėdami tai padaryti, turite turėti šias vertes:

• iš viso RDM;
• FOD kiekis;
• mėnesinio uždarbio ar atlyginimo dydžio.

Įvedus duomenis, programa pati viską apskaičiuos, nereikės atlikti skaičiavimų patiems. Programa taip pat atims pajamų mokestį, kuris leis sužinoti sumą, kuri bus perduota į jūsų rankas.

Taigi, aplinkybės, dėl kurių asmuo nebuvo darbe, reikšmingai įtakoja skaičiavimų eiliškumą. Kiekvienu konkrečiu atveju reikia atsižvelgti į visas aplinkybes ir naudoti formules, taikomas konkrečiai situacijai.

Jei darbdavys nusprendžia perkelti darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną, su juo sudaroma papildoma sutartis darbo sutartis, kuris rodo, kad darbuotojo darbo laikas keičiasi.

Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kaip perkelti darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną, taip pat apsvarstysime, kaip tokiu atveju bus skaičiuojamas darbuotojo atlyginimas. Aiškumo dėlei pateikiami darbo užmokesčio apskaičiavimo ne visą darbo dieną savaitėms (dienoms) pavyzdžiai.

Perėjimo dirbti ne visą darbo dieną tvarka

Darbdavys gali atlikti tokius darbo sutarties pakeitimus ir be darbuotojo sutikimo, tačiau tam reikia atitinkamų rimtų priežasčių. Darbuotojo teisė sutikti su perkėlimu dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną arba atsisakyti. IN pastarasis atvejis darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui kitą darbą organizacijoje, jei yra. Jei darbuotojas atsisako darbo pasiūlymo, jis gali atsistatydinti pagal valią arba šalių susitarimu.

Perėjimo dirbti ne visą darbo dieną tvarką ir darbo apmokėjimo tvarką šiuo atveju reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, kuriame nurodyta, kad darbuotojui mokamas darbo užmokestis proporcingai dirbtam laikui arba darbo kiekiui. atlikta.

Tai yra, visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbo sutartimi nustatytas atlyginimas ar tarifas nesikeičia, bet kadangi darbuotojas nedirba visu etatu, jis gaus mažiau.

Buhalterinėje praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai reikia skaičiuoti atlyginimus ne už visą mėnesį. Tai atvejai, kai specialistas išeina, neprisiregistravo 1 d., kai savo lėšomis pasiėmė laisvų dienų, susirgo arba susitarė su viršininkais dėl sumažinto grafiko. Norint išvengti klaidų skaičiavimuose ir išvengti konfliktų su darbuotojais, reikia pasirinkti tinkamą formulę, atsižvelgiant į įmonėje galiojančią atlygio sistemą.

Labiausiai paplitusi darbo užmokesčio skaičiavimo sistema Rusijoje yra tarifų sistema. Jo esmė slypi tame, kad darbuotojui nustatomas tarifas arba atlyginimas tam tikras kiekis dirbtas laikas. Pirmuoju atveju vietiniai aktai ir darbo sutartis numato vienos valandos (pamainos, savaitės ar kito laikotarpio) kainą, antruoju – vieną mėnesį.

Norėdami nustatyti atlyginimo už ne visą laikotarpį dydį, turite atsižvelgti į du rodiklius:

• faktinis specialisto dirbtas laikas;
• atlyginimo dydis (norma).

Norėdami nustatyti pirmąją vertę, buhalteris turi pažvelgti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. „Atlyginimų darbuotojų“ darbo dienos dokumente pažymėtos raide „I“, tiems, kuriems nustatytas įkainis, įrašomas dirbtų valandų skaičius kiekvieną jų išleidimo dieną.

Jei specialistas dirba su atlyginimu, apskaičiuojama pagal formulę:

Atlyginimas = O/ ChD * NFD, kur:

О – darbo sutartyje nurodyta atlyginimo suma;

BH – gamybos kalendoriuje nurodytas darbo dienų skaičius per mėnesį;

NFD – specialisto faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Naudojant šią formulę, gaunamas „bazinis“ skaičius, prie kurio darbdavys prideda priedus, priedus, priedus ir darbuotojui priklausančias socialines išmokas.

1 pavyzdys

Petrovas B. Yu. 2018 m. kovo 12 d. įsidarbino ekonomiste įmonėje Romashka LLC. Pagal darbo sutartį jam priklauso 50 000 rublių atlyginimas, skatinamosios išmokos ir pašalpos nenumatytos. Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį su atlyginimu?

Pažvelkime į 2018 metų gamybos kalendorių. Jame nurodyta, kad kovo mėnesio darbo dienų skaičius – 20. Atsiskaitęs kovo 12 d., specialistas faktiškai dirbo 15 dienų. Pakeiskime šias reikšmes į formulę ir raskime mokėtino atlygio dydį:

Atlyginimas = 50 000/20*15 = 37 500 rublių.

Kaip atlikti skaičiavimą, jei specialistas įdarbinamas valandiniu įkainiu? Formulė bus paprastesnė:

Atlyginimas = FC*C + PD*D, kur

FC – samdomų specialistų faktiškai dirbtų valandų skaičius;

C – darbo sutartyje nurodytas valandinis įkainis;

PD* D – papildomas atlygis už atostogos kai darbuotojas nedalyvavo darbe. „PD“ reikšmė, t.y. pravaikštos dienos kaina yra nustatyta vietiniuose įmonės nuostatuose. Šį parametrą įmonė nustato atsižvelgdama į savo finansines galimybes, teisinių apribojimų nėra. D – atostogų, kai darbuotojas nedirbo pamainoje, skaičius.

2 pavyzdys

Šaltkalvis Ivanovas A.Yu. įmonėje įsidarbino 2018-03-12, jam nustatytas 200 rublių valandinis įkainis. per valandą. Iki mėnesio pabaigos specialistė dirbo 30 val. Kaip nustatyti piniginio atlygio dydį?

Pažiūrėkime į gamybos kalendorių: nuo 12.03 iki 31.03 švenčių nėra, vadinasi, rodiklio PD*D skaičiuoti nereikia. Pakeiskime pradines reikšmes į formulę:

Atlyginimas = 200* 30 = 6000 rub.

Panaši skaičiavimo tvarka bus taikoma darbuotojams, kuriems taikomas fiksuotas tarifas už pamainą. Jo vertę reikės padauginti iš faktiškai dirbtų pamainų per mėnesį skaičiaus.

Jei pirmos mėnesio dienos buvo šventės

Praktikoje dažnai nutinka taip, kad samdomas specialistas neišeina į darbą 1 mėnesio dieną, nes pirmosios dienos buvo švenčių dienos, gamybiniame kalendoriuje nurodytos kaip nedarbo datos.

Panaši situacija būdinga sausio ir gegužės mėnesiams. Kaip atlikti skaičiavimus, jei pirmą darbo dieną išėjęs darbuotojas nepraleido nė vienos pamainos ir dirbo tiek pat, kiek jo kolegos? Tokiu atveju specialistas gaus visą darbo sutartyje nurodytą atlyginimą.

3 pavyzdys

Sidorova A.G. 2018 m. sausio mėn. įsidarbinau „Luch LLC“ buhaltere su 45 000 rublių atlyginimu. Ji išėjo į darbą 01/09, nes ankstesnės mėnesio dienos buvo valstybinės šventės. Darbuotoja savo lėšomis nedirbo ir dėl ligos nedalyvavo. Koks jai atlyginimas?

Įmonės buhalterija privalo sumokėti Sidorovai visą atlyginimą - 45 000 rublių, nes ji dirbo visas laikotarpio darbo dienas.

Svarbu! Jeigu anksčiau įmonėje dirbęs specialistas prašymą rašo nuo 09.01 iki sausio pabaigos, atlyginimo negaus. Tai paaiškinama taip: datos nuo 01-01 iki 01-08 buvo švenčių dienos, tada jis nedirbo nė dienos.

Darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimas taikant vienetinio tarifo sistemą

Vienetinio apmokėjimo sistema reiškia, kad darbuotojai gauna grynųjų pinigų ne už tarnyboje praleistas valandas, o už pagamintų vienetų skaičių. Šis metodas taikomas tose srityse, kuriose galima aiškiai atsekti materialųjį specialisto veiklos rezultatą ir nustatyti jam mėnesio (dienos) gamybos normą: gamyboje, Žemdirbystė, statybose ir kt.

Jei įmonėje taikoma vienetinio atlygio sistema, buhalteriui nerūpi, kiek dienų (valandų) darbuotojas dirbo, darbo užmokesčiui įtakos turi tik jo pagamintų produkcijos vienetų skaičius. Pagal tai apskaičiuojamas piniginis atlygis.

4 pavyzdys

Maltsevas A.A. dirba įmonėje su vienetinio darbo užmokesčio sistema ir per dieną gamina 10 gaminių, kurių kiekvieno kaina yra 200 rublių. 2018 metų vasarį jis dėl ligos išėjo penkių dienų nemokamų atostogų. Kaip nustatyti mėnesinio atlygio dydį?

Pagal gamybos kalendorių 2018 metų vasario mėn. turi 19 darbo dienų. Maltsevas dirbo iš jų:

Paskaičiuokime mokėtiną atlyginimą:

Atlyginimas = 14* 10* 200 = 28 000 rub.

Pakeiskime problemos sąlygas, įsivaizduokime, kad Malcevas per paskutinę penkių dienų darbo savaitę pasitempė ir per dieną pagamino ne 10, o 11 produktų. Skaičiavimai bus sudėtingesni:

Atlyginimas = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rub.

Jei Malcevui priklauso premijos ir pašalpos, jos turi būti pridėtos prie apskaičiuoto skaičiaus.

Atlyginimas mažiau nei mėnesiui naudojant komisinę sistemą

Komisinių sistema yra be tarifų. Tai apima darbo užmokesčio apskaičiavimą pagal pajamas, kurias specialisto darbas atnešė įdarbinančiai įmonei. Pavyzdžiui, bendri konkretaus vadovo pardavimai sudarė 300 tūkstančių rublių, o pagal darbo sutarties sąlygas jam priklauso 10% šio skaičiaus.

Jei įmonėje veikia „grynoji“ komisinė sistema, nesvarbu, kada specialistas buvo darbe, o kada – ne. Svarbiausia pasiekti tam tikras lygis naudingumo, o tada piniginis atlygis išliks stabilaus lygio.

Praktikoje įmonės dažnai derina komisinių sistemą su laiko sistema. Kaip tai veikia? Darbuotojas gauna dviejų rūšių atlygį:

• atlyginimas už dirbtas dienas;
• premijos dalis, skaičiuojama procentais nuo darbuotojo uždarbio.

Taikant šį metodą, specialisto atlyginimas turėtų būti skaičiuojamas taip:

1. Nustatykite darbo užmokestį proporcingai dirbtų dienų skaičiui, kaip taikant laiko sistemą.
2. Apskaičiuokite premiją pagal darbuotojo atneštas pajamas.

Dvi gautos vertės sumuojamos ir sudaroma piniginio atlygio suma už nepilną mėnesį.

Jei specialistas dirba sutrumpintu arba ne visą darbo dieną

Rusijos Federacijos darbo kodeksas tai nurodo darbo savaitė Rusijos Federacijoje negali viršyti 40 valandų. Galiojantys teisės aktai numato situacijas, kai įdarbinanti įmonė privalo sutrumpinti darbo trukmę neprarandant specialisto uždarbio.

Panašios situacijos išvardytos str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo savaitės sutrumpinimas numatytas:

• nepilnamečiai darbuotojai;
• pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai;
• 1-2 grupių neįgalieji;
• kitų kategorijų specialistai, nurodyti federaliniuose įstatymuose.

Darbuotojų, kurių darbo valandos sutrumpintos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atlyginimas išlieka lygus jų kolegų, dirbusių visą darbo dieną, pajamoms (t. y. „standartinėms“ 40 valandų per savaitę).

Priešinga situacija yra ne visą darbo dieną. Įmonė ir darbuotojas susitaria, kad sutrumpinamas savaitinis darbo laikas, už kurį proporcingai mažinamas specialisto atlyginimas. Pavyzdžiui, jei dirbate ½ darbo užmokesčio, tai bus 50% galimų pajamų už 40 valandų savaitę.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas yra gana sudėtinga ir atsakinga apskaitos rūšis. Bet kokios nuosavybės formos įmonėje yra darbo užmokesčio apskaitos vedėjo pareigos. Jo pareigos šiais laikais nėra tokios paprastos, nes esama įvairių atlyginimų rūšių ir formų.

Jeigu atlyginimą tenka skaičiuoti už mažiau nei visą mėnesį

Gana dažnai reikia žinoti, kiek darbuotojui turėtų būti mokamas atlyginimas, jei jis nedirbo viso mėnesio. Tuo pačiu metu turite jam paaiškinti, kodėl buvo sukaupta ši konkreti suma. Ir pasakyk prieinama kalba- kad nekiltų nesusipratimų ir skundų darbo inspekcijai. Ir nekenkia apsidrausti galimų pastarųjų pretenzijų atveju.

Taisyklės, pagal kurias vyksta kaupimas, nustatomos organizacijoje priimtoje mokėjimo sistemoje. Kas tikrai įrašyta Apmokėjimo nuostatuose ir bet kurio darbuotojo asmeninėje darbo sutartyje. Dažniausiai tai yra laiko, vieneto arba komisinio atlyginimo forma.

Kai mokama laiku, darbuotojas turi oficialų atlyginimą arba tarifinį tarifą (dieną, valandinį). Pastarasis variantas yra daug patogesnis, jei darbas atliekamas pamainomis.

Kai turi stabilumą

Visų pirma, pažvelkime į labiausiai paplitusią formą - vadinamąjį „kietąjį“ atlyginimą. Tokie skaičiavimai naudojami tais atvejais, kai reikia žinoti, pavyzdžiui, kaip apskaičiuoti mokytojo atlyginimą darželis arba valstybės tarnautojas.

Taigi, jei mėnuo išdirbtas pilnai, darbuotojui priklauso visas atlyginimas. Nesvarbu, kiek darbo dienų buvo praėjusį mėnesį. Net jei jis buvo labai trumpas (pavyzdžiui, sausio mėn., atsižvelgiant į ilgas žiemos atostogas), atlyginimai darbuotojams yra išmokami visiškai laiku. Taigi, sprendžiant klausimą, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą, sunkumų nekyla.

Reikėtų pažymėti, kad tokia situacija ne visada atsitinka. Puiki suma darbuotojai visą einamąjį mėnesį nedirba dėl įvairių priežasčių. Kažkas atostogavo ar išvyko į komandiruotę, kažkas sirgo arba trumpam atostogavo savo lėšomis, o kažkas tiesiog įsidarbino ne 1, o, tarkime, 10 dieną arba, priešingai, išėjo iš darbo prieš kalendorinio mėnesio pabaigos.

Visais šiais atvejais buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį pagal faktiškai dirbtas dienas ar valandas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis kaip pagrindinis dokumentas

Kaip teigia Rusijos Federacijos darbo kodeksas, atlyginimo formavimo procese svarbios tik darbo dienos ir į jas skaičiuojant atsižvelgiama. O ne pilnai dirbto mėnesio uždarbio sumos kaupimas atsiranda proporcingai faktiškai dirbtam laikui. Kartu administracija privalo vesti griežtą darbo ir nebuvimo dienų apskaitą, nurodydama priežastį (serga, atostogauja ir pan.). Dėl šios priežasties bet kuri didelė įmonė turi laiko kontrolieriaus pareigas, kurios užduotis yra kiekvieną dieną pastebėti kiekvieno darbuotojo išėjimą ar nebuvimą.

Šie ženklai dedami į specialios formos dokumentą su atsakingo už valdymą asmens ir įmonės vadovo parašu. Mėnesio pabaigoje darbo laiko apskaitos žiniaraštis pateikiamas buhalterijai. Mažose organizacijose už darbuotojų praleisto laiko apskaitą gali būti atsakingas tarnautojas, sekretorius arba personalo inspektorius.

Atkreipkite dėmesį, kad atsižvelgiama į darbo dienas, o ne į kalendorines dienas.

Jei atostogaujate

Dabar pažvelkime į darbo užmokesčio apskaičiavimą už nepilną mėnesį, naudodami konkrečius pavyzdžius. Pirmiausia paimkime atvejį, kai darbuotojas kurį laiką atostogavo. Čia galimi du įvairių variantų kaip apskaičiuoti atlyginimą.

Pirmas. Pagal gamybos kalendorių mėnesio dalis prieš (arba po) atostogų sudaro tam tikrą darbo dienų skaičių – savaitgalių ir švenčių neimame. Tokiu atveju buhalteris visą darbuotojo darbo užmokestį turi padalyti iš standartinių darbo dienų (t. y. apskaičiuoti vienos darbo dienos kainą per tam tikrą mėnesį), o gautą sumą padauginti iš darbuotojo darbe praleistų dienų skaičiaus.

Antra. Pavyzdžiui, darbuotojas išėjo atostogų, pavyzdžiui, iškart po gegužės (arba Naujųjų metų) švenčių. Tai yra, nors jis neatostogauja nuo pirmos dienos, šį mėnesį faktiškai darbo dienų neturi – tik savaitgalius ir šventes. Tada už minėtą mėnesį gaus tik atostogų išmokas.

Jei esate "naujas"

Taip pat skaičiavimai atliekami, jei darbuotojas neįstojo į organizaciją nuo mėnesio pradžios. Kaip tokiu atveju teisingai apskaičiuoti atlyginimą? Čia taip pat galimi du variantai. Jeigu nuo mėnesio 1 dienos iki įsidarbinimo dienos buvo tam tikras darbo dienų skaičius, tai jos atmetamos, o kaupimas pradedamas skaičiuoti nuo įdarbinimo įsakyme nurodytos datos.

Jei, pavyzdžiui, įsidarbinta iš karto po Naujųjų metų švenčių, į kurias nebuvo įtraukta nė viena darbo diena, asmuo privalo gauti visą darbo užmokestį (žinoma, su sąlyga, kad kasdienis sąžiningas darbo lankymas ir atitinkami pažymiai ataskaitoje). kortelę).

Galima ir priešinga situacija. Tarkime, darbuotojas iš karto po Naujųjų metų atostogų išeina nemokamų atostogų, kurių pabaiga yra ne kalendorinį mėnesį. Tada kaip skaičiuoti atlyginimą? Ir ar darbuotojas apskritai turi teisę į ką nors?

Deja, šiuo atveju jis neturi skaičiuoti jokia suma, nes iš tikrųjų šį mėnesį nebuvo dirbtų dienų.

Apie minimalų atlyginimą

Kaip apskaičiuoti mėnesinį atlyginimą mažai apmokamoms kategorijoms? Kartais visa suma (jei mėnuo nedirbama pilnai) pasirodo mažesnė nei minimali alga (minimali alga). Darbuotojas pradeda reikšti pretenzijas, remdamasis įstatymu, o kartais net gali suklaidinti nepatyrusį buhalterį. Ar tokiu atveju verta jam mokėti papildomai iki „minimalaus atlyginimo“?

Tiesą sakant, čia nėra jokio prieštaravimo ar pažeidimo. Ir tokioms papildomoms išmokoms nėra pagrindo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis įspėja, kad tų darbuotojų, kurie visiškai „pasirinko“ darbo laiko limitą, mėnesinė alga neturi būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Tai yra, jie dirbo visą mėnesį ir visą darbo dieną.

Jei ši sąlyga nesilaikoma, priskaičiuojama suma gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Ir čia nebus jokio pažeidimo. Pagrindinė sąlyga – iš pradžių nustatytas atlyginimas, kurio dydis ne mažesnis nei „minimalus darbo užmokestis“, atsižvelgiant į regionines pašalpas.

Tačiau šios pozicijos esmę galima suprasti net per įprastą loginį apmąstymą. Tarkime, darbuotojas einamąjį mėnesį dirba tik vieną ar dvi dienas. Kuo remdamasis jis reikalaus viso atlyginimo, kad ir minimalaus?

Savaitgaliai yra ypatingas straipsnis

Būna, kad mėnesį nedirbama iki galo, bet per mėnesį žmogus savaitgaliais ar švenčių dienomis išeina dirbti. (Tokiu atveju dalis mėnesio praleidžiama, pavyzdžiui, dėl ligos). Kaip tokioje situacijoje apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą? Jei galiausiai paaiškėja, kad bendras dirbtų dienų skaičius atitinka gamybos kalendorių, tai nereiškia, kad mėnuo buvo pilnai išdirbtas. O imti visą atlyginimą yra neteisinga.

Faktas yra tas, kad už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis reikia sumokėti dvigubai (bent jau). Ir jūs negalite tiesiog pakeisti darbo dienos savaitgaliu. Esant tokiai situacijai, turėtumėte atskirai skaičiuoti darbo dienas ir darbo dienas savaitgaliais ar švenčių dienomis. Pirmieji mokami pagal aukščiau aptartą schemą, antrieji – atskirai ir dviguba suma. Svarbu, kad darbuotojo išėjimas „neleistinu“ laiku būtų pateisinamas vadovybės įsakymu ir įrašytas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. To nepadarius bus sunku prieš inspektorius įrodyti jam „atostogų“ valandų kaupimo teisėtumą.

Ar mokesčių atskaita turėtų būti padalinta?

Kaip žinote, darbuotojo pajamos mokesčių tikslais gali būti sumažintos mokesčių atskaitymų dydžiu. Plačiausiai žinoma iš jų – gyventojų pajamų mokesčio lengvata už vaikus. Kalbama apie pajamų mokesčiu neapmokestinamą sumą darbuotojams, turintiems vaikų ir pateikusiems atitinkamus dokumentus.

Remiantis darbo teisės aktais, išskaitos dydis išlieka nepakitęs, nepriklausomai nuo to, ar mėnuo dirbama visiškai, ar iš dalies. Tai yra fiksuota suma ir suteikiama bet kuriuo atveju tol, kol darbuotojas išlaiko darbo santykiai su organizacija. Ligos ar atostogų atveju jo perskaičiuoti nereikia.

Be to, jei suma mokesčių atskaita daugiau nei darbuotojui už mėnesį priklausantis darbo užmokestis, likusi išskaitos dalis perkeliama į kitą kalendorinį laikotarpį (bet visada per einamuosius metus).

Jei turite fiksuotą tarifą

Taikant tą pačią laiko mokėjimo formą, kai taikomas tarifinis tarifas, faktiškai dirbtų dienų skaičius dauginamas iš jo dienos sumos, o tai labai supaprastina skaičiavimą.

Kartu nereikėtų pamiršti ir proporcinio apmokėjimo už naktines pamainas (įskaitant laiką nuo 22 val. iki 6 val.).

Apie tuos, kurie dirba gabalinį darbą

Dabar pereikime prie vienetinio apmokėjimo sistemos, t. y. tokios, kuri tiesiogiai priklauso nuo produkcijos. Paprastai jis naudojamas ten, kur galima tiksliai fiksuoti atliktų darbų kiekį (pavyzdžiui, pagamintų gaminių ar suteiktų paslaugų skaičių), o darbdavys yra suinteresuotas šį kiekį padidinti. Vadovybė nustato gamybos standartus ir kainas už darbo vienetą. Kaip apskaičiuoti atlygį dirbantiems pagal gabalus?

Tiek už visą darbo laiką, tiek už ne visą darbo dieną darbo užmokestis nustatomas vieneto kainą padauginus iš pagamintos produkcijos (ar suteiktų paslaugų) kiekio. Taigi matome, kad apmokėjimo už vienetą apskaičiavimas yra labai supaprastintas, svarbiausia yra tiksli apskaita, kas buvo padaryta už mėnesį.

Darbas už procentą

Trečias variantas – vadinamoji komisinių sistema. IN tokiu atveju Tai reiškia, kad darbuotojo atlyginimas susiejamas su pajamų suma, pavyzdžiui, pardavus tam tikrą produktą. Tai yra, darbuotojo pajamos tiesiogiai priklauso nuo jo „naudingumo“ įmonei. Didesni pardavimai reiškia didesnius komisinius. O darbuotojo neatvykimas į darbą dėl kokių nors priežasčių iš karto turi įtakos atlyginimui.

Atrodytų, nėra jokių sunkumų, kaip apskaičiuoti atlyginimo procentą. Bet į gryna forma Komisinių sistema naudojama gana retai, nes maži pardavimai gali atsirasti ir dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių. Dažniausiai susiduriame su jo variantu, vadinamu „atlyginimas + palūkanos“.

Kaip naudojant tokią sistemą apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą už mažiau nei visą mėnesį? Labai paprasta. „Atlyginimas“ (t. y. pastovioji dalis) skaičiuojamas pagal dirbtą laiką (lygiai toks pat, kaip ir įprastoje darbo laiko sistemoje), o komisinių palūkanos skaičiuojamos priklausomai nuo pajamų už dirbtas dienas dydžio.

Apie mokytojų atlyginimus

Yra daug sudėtingesnių atlyginimų skaičiavimo atvejų, pavyzdžiui, atlygis už mokytojo darbą. Išaugo finansavimas mokykloms, dabar pinigai išduodami ne sąmatų pavidalu su iš anksto nustatytais išlaidų punktais, o kaip subsidijos. Kam ją išleisti, daugiausia sprendžia pati mokykla. Ir ne kiekvienas buhalteris, ypač nepatyręs, turi supratimą, kaip apskaičiuoti mokytojo atlyginimą.

Anksčiau mokytojo atlyginimas priklausydavo nuo darbo krūvio, stažo ir priskirtos kategorijos. Dabar atsižvelgiama į daugybę kitų rodiklių - studentų skaičių, jų akademinius rezultatus, klasės būklę ir daug daugiau. Skirtingi regionai turi savo pasirinkimus dėl santykių tarp dviejų dalių (pagrindinės ir skatinamosios), kurios sudaro atlyginimą. Bazinė dalis negali būti mažesnė už įstatymiškai nustatytą, o kokią premiją ir kam skirti, sprendžia pati mokykla, šiuo klausimu susitarusi su profesinės sąjungos organizacija ir švietimo valdymo organu.

Kaip turėtų būti skaičiuojamas mokytojo atlyginimas? Pagrindinis skaičiavimo vienetas yra vadinamoji vienos studento valandos kaina. Ši vertė dauginama iš vaikų skaičiaus klasėje ir valandų per mėnesį kiekviename dalyke, tada iš didėjančio koeficiento, kuris priklauso nuo dalyko prioriteto laipsnio, ir iš kito, atspindinčio mokinių kvalifikacijos laipsnį. mokytojas. Be to, prie gautos sumos pridedamas papildomas mokėjimas už kitą krovinį (ne klasės).

Tai nėra taip baisu

Mokytojų atlyginimų skaičiavimo sudėtingumas gali gąsdinti nepatyrusį buhalterį, ypač kai mes kalbame apie apie kaupimą mažiau nei mėnesį. Tačiau reikia atsiminti, kad mokytojai priklauso darbuotojų kategorijai pagal darbo laiko apmokėjimo sistemą (tiksliau, priedų sistemą), o už nepilną mėnesį skaičiuojama pagal aukščiau pateiktą schemą. Premijos dalis mokama atsižvelgiant į „vietines“ premijų mokėjimo sąlygas – pagal teisės aktų standartus.

Kad buhalterio darbas būtų lengvesnis, bet kokių kategorijų darbuotojams atlyginimų skaičiavimas buvo automatizuotas jau seniai. Klasikinis, universalus programinės įrangos paketąšiuo tikslu 1C apskaita, leidžianti vesti visų nuosavybės formų įmonių verslo sandorių apskaitą. Atskiras modulis skirtas personalo klausimams ir darbo užmokesčio skaičiavimui.

Kompiuteris mums padės

Kaip paskaičiuoti atlyginimą per 1s? Jei duomenys įvedami iš anksto (darbuotojo darbo užmokestis arba dienos tarifo dydis, visi reikalingi priedai ir papildomi mokėjimai), apskaičiavimas vyksta automatiškai. Buhalterio užduotis yra tik teisingai įrašyti dirbtų dienų ar valandų skaičių. Programa skaičiuoja ne tik kaupimus, bet ir atskaitymus.

Naudojant šią sąsają atlyginimo apskaičiavimas yra greitas ir aiškus. Dokumentų sąraše turėtumėte įvesti visus reikiamus kaupimo tipus, nurodydami kiekvieno parametrus. Sumos apskaičiuojamos automatiškai pagal pasirinktą metodą. Algoritmas palaikomas tam tikrą laikotarpį, o klausimas, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą (bet kokiam tikslui), nebekelia jokių sunkumų.

Mokesčių klausimas

Kaip žinia, nuo darbo užmokesčio turi būti išskaičiuojamas pajamų mokestis. Jį skaičiuojant naudojami atskaitymai: standartiniai, turtiniai, socialiniai ir kt. Darbdavys, kaip taisyklė, užsiima standartiniais.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio mokesčius? Pirmiausia turite nuspręsti, ar darbuotojas yra mokesčių rezidentas, ar ne. Tada atsižvelkite į visus taikomus koeficientus ir priedas prie atlyginimo, paskatas ir priedus. Į finansinę pagalbą, pašalpas, stipendijas ir panašias išmokas, kurios neturi pajamų statuso, neatsižvelgiama.

Tačiau jei buvo apmokėtas ne visas darbo užmokesčio laikotarpis – darbuotojas išėjo atostogų ar sirgo – pajamų mokestis imamas nuo vidutinio darbo užmokesčio.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą? Būtina susumuoti visus gautus mokėjimus atsiskaitymo laikotarpis, tada padalinkite iš šio laikotarpio dienų skaičiaus. Taip gausime atsakymą į dažnai užduodamą klausimą: „Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį per dieną?

Gauta vidutinio darbo užmokesčio suma dauginama iš darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Tai bus nurodyto laikotarpio mokesčio bazė.

Šiandien už darbo užmokesčio mokėjimą tiesiogiai atsako darbdavys. Už vengimą nuo jo baudžiama gana griežtai – kai kuriais atvejais net baudžiamoji.

Taip pat turėtumėte laikytis darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių. Šis klausimas išsamiai aptartas galiojančiuose teisės aktuose. Tuo pačiu metu jo pažeidimas taip pat neleistinas.

Pagrindinis teisinis dokumentas šiuo atveju yra naujausia Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcija.

Dažniausiai įvairių sunkumų, klaidų ir sutapimų iškyla, kai reikia skaičiuoti darbo užmokestį už ne visą darbo mėnesį.

Bendrieji punktai

Šiandien paprastai mokama už vieną pilną darbo mėnesį. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nedirba iki galo.

Tokiu atveju reikės atlikti skaičiavimus pagal vidutinį darbo užmokestį už vieną darbo dieną ir laiko vienetą. Tokiu atveju turėsite atsižvelgti į daugybę skirtingų niuansų.

Prieš pradedant skaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį, reikės išspręsti šiuos klausimus:

• pagrindiniai dalykai;
• skaičiavimo tvarka;
• normatyvinė bazė.

Ką tu turi žinoti

Galiojantys darbo teisės aktai nustato, kad bendra darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų. Ši akimirka atsispindi.

Tačiau gali būti ir tai, kad darbuotojas gali dirbti mažiau nei šis laikas visiškai teisėtais pagrindais.

Tai įmanoma šiais atvejais:

• vyksta atostogauti;
• liga;
• įdarbinimas vyko ne mėnesio pradžioje, o jo viduryje ir pabaigoje.

Taip pat, jei yra preliminarus susitarimas su darbdaviu, darbuotojas savo pareigas gali eiti ir trumpesnį įstatyme nustatytą laiką.

Pavyzdžiui, 3-4 dienas per savaitę, o ne 5, arba 6-7 valandas per dieną, o ne 8. Pats darbo ne visą darbo dieną faktas turi būti dokumentuojamas - , .

Atliekant skaičiavimus, reikės į tai remtis. Kai kuriais atvejais susidaro situacijos, kai dėl kokių nors priežasčių mėnesinis atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas.

Arba įmonė visiškai nieko nėra skolinga savo darbuotojui. Tokiu atveju papildomai mokėti nereikia.

Kadangi tam nėra jokios priežasties. Ši akimirka atsispindi.

Pagal šį norminį dokumentą darbo užmokestis negali būti mažesnis už regione nustatytą minimalų darbo užmokestį tik tuo atveju, jei darbuotojas pilnai dirbo. skirtą laiką per mėnesį.

Vaizdo įrašas: atlyginimas (apibrėžimai)

Tuo pačiu metu, jei dėl kokių nors priežasčių mėnesinis normatyvas nebuvo įvykdytas laiku, yra pagrindas skaičiuoti mažesnį nei minimalų atlyginimą darbo užmokestį - tai nebus pažeidimas. Tik svarbu, kad pradinis atlyginimas būtų didesnis nei įstatymo nustatytas minimumas.

Pagrindinė skaičiavimo procedūra

Šiandien darbo užmokesčio už nepilną kalendorinį mėnesį apskaičiavimo tvarka gali būti įgyvendinama dviem skirtingais būdais:

• darbo užmokestis priimamas proporcingai per atsiskaitymo mėnesį faktiškai dirbtų dienų skaičiui - bendras dienų skaičius pakeičiamas vidutiniu mėnesio kalendorinių dienų skaičiumi (2019 m. jis yra 29,4).

Bet koks konkretus metodas pasirenkamas atsižvelgiant į didelis kiekisįvairių niuansų. Tačiau reikia atsiminti, kad pirmasis darbdaviui yra pelningesnis nei antrasis.

Dažniausiai skaičiavimo tvarka iš anksto nustatoma vidiniuose organizacijos dokumentuose. Antrasis darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo būdas dažniausiai taikomas įmonėse, kuriose darbuotojai dirba savaitėmis ar mėnesiais.

Norminė bazė

Norint išvengti įvairių klaidų apskaičiuojant darbo užmokestį, būtina išsamiai išstudijuoti Rusijos Federacijoje galiojančius teisės aktus.

Tarp svarbiausių norminių dokumentų yra šie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis	Kaip skaičiuojama minimalus dydis atlyginimai
	Darbo užmokesčio pervedimo sąlygos ir tvarka
	Nustatyti apribojimai, susiję su atskaitymais iš darbo užmokesčio
	Kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis?
	Atsakomybė už nesavalaikį darbdavio atsiskaitymą
	Valstybės/savivaldybių įmonių darbuotojų darbo valandų apmokėjimo režimas
	Atlyginimas specialiomis sąlygomis
	Kaip apmokami viršvalandžiai
	Kaip apmokamos darbo valandos švenčių dienomis?
	Atlyginimas už naktinį darbą
	Apmokėjimas gamybos prastovų metu

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka tiek už visą, tiek už dalį mėnesio gali skirtis priklausomai nuo užimamų pareigų ir atliekamo darbo.

Panaši situacija ir su direktoriaus bei kitų vyresniųjų vadovų atlyginimais.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už nepilną dirbtą mėnesį

Darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra yra gana paprasta, nes viskas svarbius punktus tiesiogiai atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose norminiuose dokumentuose.

Pirmiausia turėtumėte suprasti šiuos svarbius klausimus:

• naudojama atlyginimo formulė;
• jei atostogos;
• skaičiavimo pavyzdys.

Taikoma atlyginimo formulė

Dažniausiai, skaičiuojant darbo užmokestį už nepilną mėnesį, naudojama darbo užmokesčio skaičiavimo formulė.

Atlyginimas už visą mėnesį turi būti padalintas iš konkretaus darbo mėnesio darbo dienų skaičiaus. Taigi už vieną dirbtą dieną bus galima gauti darbuotojui priklausančią sumą.

Ateityje padalijus gautą vertę reikės tiesiog padauginti iš bendro faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiaus.

Samdomas darbuotojas dirba trumpiau nei visą mėnesį – kaip skaičiuoti jam atlyginimą, jei jis buvo išlaikytas jam nesant? Tokiu atveju reikės naudoti šiek tiek kitokį požiūrį.

Jau dirbto laiko skaičiavimo tvarka yra standartinė ir nesikeičia.

Tuo pačiu už kiekvieną nedirbtą dieną skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Jos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į paskutinius 12 viso praėjusio laikotarpio mėnesių.

KAM Šis laikotarpis galima priskirti:

• įvairios verslo kelionės;
• neatvykimo į darbą dienos dėl ligos – patvirtinamos nedarbingumo pažymėjimu;
• streikų (tačiau pats darbuotojas juose neturėtų dalyvauti).

Jei per laikotarpį yra nepilnų darbo mėnesių, naudojama ši formulė:

kur N yra bendras visiškai išdirbtų mėnesių skaičius;
D – ne iki galo išdirbtų mėnesio dienų skaičius;
P – bendras pilnai dirbtų dienų skaičius.

Jei linksmų švenčių

Reikia atsiminti, kad darbuotojo, kuriam nustatytas mėnesinis atlyginimas, darbo užmokesčio dydis niekaip nepriklauso nuo bendro mėnesio nedarbo dienų – atostogų – skaičiaus.

Šis punktas atsispindi Rusijos Federacijoje. Paprasčiau tariant, nepaisant to, ar yra švenčių, kurios patenka į darbo dienas, ar ne, darbuotojo pajamos nemažėja.

Būtent todėl, kai darbuotojas išdirbo visas mėnesio darbo dienas, jam mokamas visas atlyginimas.

Jei mėnuo, kai yra nedarbo atostogos, dėl kokių nors priežasčių nebuvo iki galo išdirbtas, perskaičiavimas atliekamas įprastu būdu, naudojant įprastas formules.

Šiuo atveju į šventines dienas neatsižvelgiama – kaip į nedarbo dienas. Skaičiavimai turi būti atliekami atsižvelgiant į atlyginimą.

Skaičiavimo pavyzdys

Norint išvengti įvairių klaidų ir praleidimų skaičiuojant darbo užmokestį, kai mėnuo nėra pilnai išdirbtas, su panašiais skaičiavimo pavyzdžiais geriausia susipažinti iš anksto.

1 pavyzdys

Mechanikas Ivanovas Ivanas Ivanovičius buvo įdarbintas 10/09/15. Jo atlyginimas pagal darbo sutartį buvo 24 tūkstančiai rublių. Darbo savaitės grafikas buvo penkios dienos.

Tuo pačiu metu atsiskaitymo mėnesį yra 22 darbo dienos. Ivanovas dirbo tik 17. Skaičiavimas bus atliktas taip:

Atlyginimas už ne visiškai išdirbtą laikotarpį yra 18,5 tūkst.

2 pavyzdys

Inžinierius Ivanas Petrovičius Popovas išnaudojo 14 dienų kasmetinių atostogų nuo 2015-10-16 iki 2015-11-29. Tuo pat metu visą likusį mėnesį dirbo, kaip nurodyta. darbo kodeksas režimu.

Įdarbinimas atliktas 2014 m. rugsėjo 16 d., atlyginimas 20 tūkstančių rublių. Laikotarpis pilnai išdirbtas – nedarbingumo atostogos ir atostogos įvairių priežasčių nebuvo. 2019 m. rugsėjo mėn. mokėjimai siekia 10,4 tūkst.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas:

14 dienų atostogų išmokos dydis:

Visas atsiskaitymo mėnesio sukauptas sumas:

20,4 tūkstančio rublių

Kaip apskaičiuoti sumą 1C

Beveik visos organizacijos šiandien perėjo prie automatizuota sistema apskaita nuo 1C.

Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį šioje programinės įrangos aplinkoje, turėsite atlikti šiuos veiksmus:

• forma;
• dizainas;
• atlikti darbo užmokesčio skaičiavimus;
• generuoti skaičiavimą .

Galiausiai, jei duomenys įvesti teisingai, išvestis bus baigtas rezultatas. Tačiau reikia atsiminti, kad kai kurios 1C programų versijos nepalaiko automatinio darbo užmokesčio skaičiavimo mažiau nei visą mėnesį.

Tokiu atveju reikiamus duomenis turėsite įvesti rankiniu būdu.

Šiandien darbo užmokesčio už nepilnai išdirbtą mėnesį apskaičiavimo tvarka turi daug skirtingų ypatybių. Jūs tikrai turėtumėte su jais susipažinti iš anksto.

Panašūs straipsniai