Kaupiamasis darbo užmokesčio- gana sudėtinga ir atsakinga apskaitos rūšis. Bet kokios nuosavybės formos įmonėje yra darbo užmokesčio apskaitos vedėjo pareigos. Jo pareigos šiais laikais nėra tokios paprastos, nes esama įvairių atlyginimų rūšių ir formų.

Jeigu atlyginimą tenka skaičiuoti už mažiau nei visą mėnesį

Gana dažnai reikia žinoti, kiek darbuotojui turėtų būti mokamas atlyginimas, jei jis nedirbo viso mėnesio. Tuo pačiu metu turite jam paaiškinti, kodėl buvo sukaupta ši konkreti suma. Ir pasakyk prieinama kalba- kad nekiltų nesusipratimų ir skundų darbo inspekcijai. Ir nekenkia apsidrausti galimų pastarųjų pretenzijų atveju.

Taisyklės, pagal kurias vyksta kaupimas, nustatomos organizacijoje priimtoje mokėjimo sistemoje. Kas tikrai įrašyta Apmokėjimo nuostatuose ir bet kurio darbuotojo asmeninėje darbo sutartyje. Dažniausiai tai yra laiko, vieneto arba komisinio atlyginimo forma.

Kai mokama laiku, darbuotojas turi oficialų atlyginimą arba tarifinį tarifą (dieną, valandinį). Pastarasis variantas yra daug patogesnis, jei darbas atliekamas pamainomis.

Kai turi stabilumą

Visų pirma, pažvelkime į labiausiai paplitusią formą - vadinamąjį „kietąjį“ atlyginimą. Tokie skaičiavimai naudojami tais atvejais, kai reikia žinoti, pavyzdžiui, kaip apskaičiuoti mokytojo atlyginimą darželis arba valstybės tarnautojas.

Taigi, jei mėnuo išdirbtas pilnai, darbuotojui priklauso visas atlyginimas. Nesvarbu, kiek darbo dienų buvo praėjusį mėnesį. Net jei jis buvo labai trumpas (pavyzdžiui, sausio mėn., atsižvelgiant į ilgas žiemos atostogas), atlyginimas darbuotojams yra mokamas visas laiku. Taigi, sprendžiant klausimą, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą, sunkumų nekyla.

Reikėtų pažymėti, kad tokia situacija ne visada atsitinka. Puiki suma darbuotojai visą einamąjį mėnesį nedirba dėl įvairių priežasčių. Kažkas atostogavo ar išvyko į komandiruotę, kažkas sirgo arba trumpam atostogavo savo lėšomis, o kažkas tiesiog įsidarbino ne 1, o, tarkime, 10 dieną arba, priešingai, išėjo iš darbo prieš kalendorinio mėnesio pabaigos.

Visais šiais atvejais buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį pagal faktiškai dirbtas dienas ar valandas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis kaip pagrindinis dokumentas

Kaip teigia Rusijos Federacijos darbo kodeksas, atlyginimo formavimo procese svarbios tik darbo dienos ir į jas skaičiuojant atsižvelgiama. O ne pilnai dirbto mėnesio uždarbio sumos kaupimas atsiranda proporcingai faktiškai dirbtam laikui. Kartu administracija privalo vesti griežtą darbo ir nebuvimo dienų apskaitą, nurodydama priežastį (serga, atostogauja ir pan.). Dėl šios priežasties bet kuri didelė įmonė turi laiko kontrolieriaus pareigas, kurios užduotis yra kiekvieną dieną pastebėti kiekvieno darbuotojo išėjimą ar nebuvimą.

Šie ženklai dedami į specialios formos dokumentą su atsakingo už valdymą asmens ir įmonės vadovo parašu. Mėnesio pabaigoje darbo laiko apskaitos žiniaraštis pateikiamas buhalterijai. Mažose organizacijose už darbuotojų praleisto laiko apskaitą gali būti atsakingas tarnautojas, sekretorius arba personalo inspektorius.

Atkreipkite dėmesį, kad atsižvelgiama į darbo dienas, o ne į kalendorines dienas.

Jei atostogaujate

Dabar pažiūrėkime į darbo užmokestį mažiau nei mėnesį apie konkrečius pavyzdžius. Pirmiausia paimkime atvejį, kai darbuotojas kurį laiką atostogavo. Čia galimi du įvairių variantų kaip apskaičiuoti atlyginimą.

Pirmas. Pagal gamybos kalendorių mėnesio dalis prieš (arba po) atostogų sudaro tam tikrą darbo dienų skaičių – savaitgalių ir švenčių neimame. Tokiu atveju buhalteris turi padalyti visą darbuotojo atlyginimą iš standartinių darbo dienų (t. y. apskaičiuoti vienos darbo dienos kainą per tam tikrą mėnesį), o tada gautą sumą padauginti iš darbuotojo darbe praleistų dienų skaičiaus.

Antra. Pavyzdžiui, darbuotojas išėjo atostogų, pavyzdžiui, iškart po gegužės (arba Naujųjų metų) švenčių. Tai yra, nors jis neatostogauja nuo pirmos dienos, šį mėnesį faktiškai darbo dienų neturi – tik savaitgalius ir šventes. Tada už minėtą mėnesį gaus tik atostogų išmokas.

Jei esate "naujas"

Taip pat skaičiavimai atliekami, jei darbuotojas neįstojo į organizaciją nuo mėnesio pradžios. Kaip tokiu atveju teisingai apskaičiuoti atlyginimą? Čia taip pat galimi du variantai. Jeigu nuo mėnesio 1 dienos iki įsidarbinimo dienos buvo tam tikras darbo dienų skaičius, tai jos atmetamos, o kaupimas pradedamas skaičiuoti nuo įdarbinimo įsakyme nurodytos datos.

Jei, pavyzdžiui, įsidarbinta iš karto po Naujųjų metų švenčių, į kurias nebuvo įtraukta nė viena darbo diena, asmuo privalo gauti visą darbo užmokestį (žinoma, su sąlyga, kad kasdienis sąžiningas darbo lankymas ir atitinkami pažymiai ataskaitoje). kortelę).

Galima ir priešinga situacija. Tarkime, darbuotojas iš karto po Naujųjų metų atostogų išeina nemokamų atostogų, kurių pabaiga yra ne kalendorinį mėnesį. Tada kaip skaičiuoti atlyginimą? Ir ar darbuotojas apskritai turi teisę į ką nors?

Deja, šiuo atveju jis neturi skaičiuoti jokia suma, nes iš tikrųjų šį mėnesį nebuvo dirbtų dienų.

Apie minimalų atlyginimą

Kaip apskaičiuoti mėnesinį atlyginimą mažai apmokamoms kategorijoms? Kartais visa suma (jei mėnuo nedirbama pilnai) pasirodo mažesnė nei minimali alga (minimali alga). Darbuotojas pradeda reikšti pretenzijas, remdamasis įstatymu, o kartais net gali suklaidinti nepatyrusį buhalterį. Ar tokiu atveju verta jam mokėti papildomai iki „minimalaus atlyginimo“?

Tiesą sakant, čia nėra jokio prieštaravimo ar pažeidimo. Ir tokioms papildomoms išmokoms nėra pagrindo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis įspėja, kad tų darbuotojų, kurie visiškai „pasirinko“ darbo laiko limitą, mėnesinė alga neturi būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Tai yra, jie dirbo visą mėnesį ir visą darbo dieną.

Jei ši sąlyga nesilaikoma, priskaičiuojama suma gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Ir čia nebus jokio pažeidimo. Pagrindinė sąlyga – iš pradžių nustatytas atlyginimas, kurio dydis ne mažesnis nei „minimalus darbo užmokestis“, atsižvelgiant į regionines pašalpas.

Tačiau šios pozicijos esmę galima suprasti net ir per įprastą loginį mąstymą. Tarkime, darbuotojas einamąjį mėnesį dirba tik vieną ar dvi dienas. Kuo remdamasis jis reikalaus viso atlyginimo, kad ir minimalaus?

Savaitgaliai yra ypatingas straipsnis

Būna, kad mėnuo nedirba pilnai, bet per mėnesį žmogus išėjo dirbti savaitgaliais arba atostogos. (Tokiu atveju dalis mėnesio praleidžiama, pavyzdžiui, dėl ligos). Kaip tokioje situacijoje apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą? Jei galiausiai paaiškėja, kad bendras dirbtų dienų skaičius atitinka gamybos kalendorių, tai nereiškia, kad mėnuo buvo pilnai išdirbtas. O imti visą atlyginimą neteisinga.

Faktas yra tas, kad už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis reikia sumokėti dvigubai (bent jau). Ir jūs negalite tiesiog pakeisti darbo dienos savaitgaliu. Esant tokiai situacijai, turėtumėte atskirai skaičiuoti darbo dienas ir darbo dienas savaitgaliais ar švenčių dienomis. Pirmieji mokami pagal aukščiau aptartą schemą, antrieji – atskirai ir dviguba suma. Svarbu, kad darbuotojo išėjimas „neleistinu“ laiku būtų pateisinamas vadovybės įsakymu ir įrašytas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. To nepadarius bus sunku prieš inspektorius įrodyti jam „atostogų“ valandų kaupimo teisėtumą.

Ar mokesčių atskaita turėtų būti padalinta?

Kaip žinote, darbuotojo pajamos mokesčių tikslais gali būti sumažintos mokesčių atskaitymų dydžiu. Plačiausiai žinoma iš jų – gyventojų pajamų mokesčio lengvata už vaikus. Kalbama apie pajamų mokesčiu neapmokestinamą sumą darbuotojams, turintiems vaikų ir pateikusiems atitinkamus dokumentus.

Remiantis darbo teisės aktais, išskaitos dydis išlieka nepakitęs, nepriklausomai nuo to, ar mėnuo dirbama visiškai, ar iš dalies. Tai yra fiksuota suma ir suteikiama bet kuriuo atveju tol, kol darbuotojas palaiko darbo santykius su organizacija. Ligos ar atostogų atveju jo perskaičiuoti nereikia.

Be to, jei suma mokesčių atskaita daugiau nei darbuotojui už mėnesį priklausantis darbo užmokestis, likusi išskaitos dalis perkeliama į kitą kalendorinį laikotarpį (bet visada per einamuosius metus).

Jei turite fiksuotą tarifą

Taikant tą pačią laiko mokėjimo formą, kai taikomas tarifinis tarifas, faktiškai dirbtų dienų skaičius dauginamas iš jo dienos sumos, o tai labai supaprastina skaičiavimą.

Kartu nereikėtų pamiršti ir proporcinio apmokėjimo už naktines pamainas (įskaitant laiką nuo 22 val. iki 6 val.).

Apie tuos, kurie dirba gabalinį darbą

Dabar pereikime prie vienetinio apmokėjimo sistemos, t. y. tokios, kuri tiesiogiai priklauso nuo produkcijos. Paprastai jis naudojamas ten, kur galima tiksliai fiksuoti atliktų darbų kiekį (pavyzdžiui, pagamintų gaminių ar suteiktų paslaugų skaičių), o darbdavys yra suinteresuotas šį kiekį padidinti. Vadovybė nustato gamybos standartus ir kainas už darbo vienetą. Kaip apskaičiuoti atlygį dirbantiems pagal gabalus?

Tiek už visą darbo laiką, tiek už ne visą darbo dieną darbo užmokestis nustatomas vieneto kainą padauginus iš pagamintos produkcijos (ar suteiktų paslaugų) kiekio. Taigi matome, kad apmokėjimo už vienetą apskaičiavimas yra labai supaprastintas, svarbiausia yra tiksli apskaita, kas buvo padaryta už mėnesį.

Darbas už procentą

Trečias variantas – vadinamoji komisinių sistema. IN tokiu atveju Tai reiškia, kad darbuotojo atlyginimas susiejamas su pajamų suma, pavyzdžiui, pardavus tam tikrą produktą. Tai yra, darbuotojo pajamos tiesiogiai priklauso nuo jo „naudingumo“ įmonei. Didesni pardavimai reiškia didesnius komisinius. O darbuotojo neatvykimas į darbą dėl kokių nors priežasčių iš karto turi įtakos atlyginimui.

Atrodytų, nėra jokių sunkumų, kaip apskaičiuoti atlyginimo procentą. Bet į gryna forma Komisinių sistema naudojama gana retai, nes maži pardavimai gali atsirasti ir dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių. Dažniausiai susiduriame su jo variantu, vadinamu „atlyginimas + palūkanos“.

Kaip naudojant tokią sistemą apskaičiuoti darbuotojo atlyginimą už mažiau nei visą mėnesį? Labai paprasta. „Atlyginimas“ (t.y. pastovioji dalis) skaičiuojamas pagal dirbtą laiką (lygiai toks pat, kaip ir įprastoje laiko skaičiavimo sistemoje), o komisinių palūkanos skaičiuojamos priklausomai nuo pajamų už dirbtas dienas dydžio.

Apie mokytojų atlyginimus

Yra daug sudėtingesnių atlyginimų skaičiavimo atvejų, pavyzdžiui, atlygis už mokytojo darbą. Išaugo finansavimas mokykloms, dabar pinigai išduodami ne sąmatų pavidalu su iš anksto nustatytais išlaidų punktais, o kaip subsidijos. Kam ją išleisti, daugiausia sprendžia pati mokykla. Ir ne kiekvienas buhalteris, ypač nepatyręs, turi supratimą, kaip apskaičiuoti mokytojo atlyginimą.

Anksčiau mokytojo atlyginimas priklausydavo nuo darbo krūvio, stažo ir priskirtos kategorijos. Dabar atsižvelgiama į daugybę kitų rodiklių - studentų skaičių, jų akademinius rezultatus, klasės būklę ir daug daugiau. Skirtingi regionai turi savo pasirinkimus dėl santykių tarp dviejų dalių (pagrindinės ir skatinamosios), kurios sudaro atlyginimą. Bazinė dalis negali būti mažesnė už įstatymiškai nustatytą, o kokią premiją ir kam skirti, sprendžia pati mokykla, šiuo klausimu susitarusi su profesinės sąjungos organizacija ir švietimo valdymo organu.

Kaip turėtų būti skaičiuojamas mokytojo atlyginimas? Pagrindinis skaičiavimo vienetas yra vadinamoji vienos studento valandos kaina. Ši vertė dauginama iš vaikų skaičiaus klasėje ir valandų per mėnesį kiekviename dalyke, tada iš didėjančio koeficiento, kuris priklauso nuo dalyko prioriteto laipsnio, ir iš kito, atspindinčio mokinių kvalifikacijos laipsnį. mokytojas. Be to, prie gautos sumos pridedamas papildomas mokėjimas už kitą krovinį (ne klasės).

Tai nėra taip baisu

Mokytojų atlyginimų skaičiavimo sudėtingumas gali gąsdinti nepatyrusį buhalterį, ypač kai mes kalbame apie apie kaupimą mažiau nei mėnesį. Tačiau reikia atsiminti, kad mokytojai priklauso darbuotojų kategorijai pagal darbo laiko apmokėjimo sistemą (tiksliau, priedų sistemą), o už nepilną mėnesį skaičiuojama pagal aukščiau pateiktą schemą. Premijos dalis mokama atsižvelgiant į „vietines“ premijų mokėjimo sąlygas – pagal teisės aktų standartus.

Kad buhalterio darbas būtų lengvesnis, bet kokių kategorijų darbuotojams atlyginimų skaičiavimas buvo automatizuotas jau seniai. Klasikinis, universalus programinės įrangos paketąšiuo tikslu 1C apskaita, leidžianti vesti visų nuosavybės formų įmonių verslo sandorių apskaitą. Atskiras modulis skirtas personalo klausimams ir darbo užmokesčio skaičiavimui.

Kompiuteris mums padės

Kaip paskaičiuoti atlyginimą per 1s? Jei duomenys įvedami iš anksto (darbuotojo darbo užmokestis arba dienos tarifo dydis, visi reikalingi priedai ir papildomi mokėjimai), apskaičiavimas vyksta automatiškai. Buhalterio užduotis yra tik teisingai įrašyti dirbtų dienų ar valandų skaičių. Programa skaičiuoja ne tik kaupimus, bet ir atskaitymus.

Naudojant šią sąsają atlyginimo apskaičiavimas yra greitas ir aiškus. Dokumentų sąraše turėtumėte įvesti visus reikiamus kaupimo tipus, nurodydami kiekvieno parametrus. Sumos apskaičiuojamos automatiškai pagal pasirinktą metodą. Algoritmas palaikomas tam tikrą laikotarpį, o klausimas, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą (bet kokiam tikslui), nebekelia jokių sunkumų.

Mokesčių klausimas

Kaip žinia, nuo darbo užmokesčio turi būti išskaičiuojamas pajamų mokestis. Jį skaičiuojant naudojami atskaitymai: standartiniai, turtiniai, socialiniai ir kt. Darbdavys, kaip taisyklė, užsiima standartiniais.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio mokesčius? Pirmiausia turite nuspręsti, ar darbuotojas yra mokesčių rezidentas, ar ne. Tada atsižvelkite į visus taikomus koeficientus ir priedas prie atlyginimo, paskatas ir priedus. Į finansinę pagalbą, pašalpas, stipendijas ir panašias išmokas, kurios neturi pajamų statuso, neatsižvelgiama.

Jei ne viskas buvo išspręsta atsiskaitymo laikotarpis- darbuotojas atostogavo arba sirgo - pajamų mokestis imamas nuo vidutinio darbo užmokesčio.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą? Būtina susumuoti visus atsiskaitymo laikotarpiu gautus mokėjimus, tada padalinti iš šio laikotarpio dienų skaičiaus. Taip gausime atsakymą į dažnai užduodamą klausimą: „Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį per dieną?

Gauta vidutinio darbo užmokesčio suma dauginama iš darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Tai bus nurodyto laikotarpio mokesčio bazė.

1 pavyzdys

Darbuotojas priimtas į darbą 2018-09-10, jam buvo paskirtas 45 530 rublių atlyginimas, darbo grafikas 5 dienos per savaitę. 2018 metų rugsėjį pagal gamybos kalendorių standartas – 20 darbo dienų. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį darbuotojas rugsėjo mėnesį dirbo 15 darbo dienų.

Atlyginimo apskaičiavimas rugsėjo mėn.

45 530 RUB / 20 dienų x 15 dienų = 34 147,50 rub.

2 pavyzdys

Priimant į darbą buvo susitarta dėl darbo užmokesčio pagal tarifą kiekvienai pamainai. Darbo sutartyje nurodyta pamainos kaina – 4550 rublių. Rugsėjo mėnesį darbuotojas turėjo dirbti 7 pamainomis, bet dirbo 4. Jo pajamų apskaičiavimas:

4 x 4550 rub. = 18 200 rub.

3 pavyzdys

Darbuotojas dirba pagal gabalinį darbą su penkių dienų darbo savaite. Pagaminto produkto vieneto tarifas yra 155,50 rubliai. Tą dieną darbuotojas turi įvykdyti gamybos normą, kuri atitinka 15 gaminių. Rugsėjo mėnesį yra 20 darbo dienų, tačiau darbuotojas faktiškai dirbo 6 dienas, nes buvo priimtas į darbą rugsėjo 21 d. Planas buvo vykdomas kiekvienai darbo pamainai. Atlyginimo apskaičiavimas:

15-asis leidimas x 155,50 rub. x 6 dienos = 13 995 rub.

4 pavyzdys

Rugsėjo mėnesį darbuotojas dar atostogas 14 dienų nuo 10 iki 23 d. Už šias dienas jam buvo priskaičiuota 7 488,20 rublių atostogų išmoka. Darbuotojui nustatytas 11 000 rublių atlyginimas, o už dirbtą laiką kas mėnesį mokama 25% atlyginimo priemoka. Standartinis darbo laikas rugsėjo mėnesį yra 20 dienų. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už mažiau nei mėnesį:

pagal ataskaitų kortelę iki atostogų pradžios darbuotojas dirbo 5 dienas, po atostogų dar buvo dirbtos 5 dienos - iš viso 10 rugsėjo mėn.

Rodoma rugsėjo mėnesio atlyginimo suma: 11000 / 20 dienų. x 10 dienų = 5500 rub.;

nustatomas premijos dydis: 5500 x 25% = 1375 rubliai;

visos rugsėjo mėnesio pajamos yra 14 363,20 rub. (atlyginimas 5500 + priedas 1375 + atostogų išmoka 7 488,20).

5 pavyzdys

Buhalterė dirba ne visą darbo dieną 4 valandas per dieną, 5 dienas per savaitę. Pagal darbo grafiką jo užimamoms pareigoms (visu etatu) atlyginimas yra 12 200 rublių. 2018 metų rugsėjo mėnesį darbuotojas savo lėšomis pasiėmė 1 dieną atostogų ir dirbo 19 dienų. Standartinis darbo laikas visą darbo dieną yra 20 dienų (160 valandų).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, dirbant ne visą darbo dieną, darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui. Skaičiavimas bus toks:

19 dienų x 4 valandos = 76 darbo valandos rugsėjo mėnesį.

12 200 / 160 valandų x 76 valandos = 5 795 rubliai.

6 pavyzdys

Darbuotojas savo lėšomis išėjo atostogų nuo rugsėjo 10 iki 12 dienos, šios dienos neapmokamos, patenka į darbo dienas, t.y. pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį dirbtas laikas bus mažesnis už rugsėjo normą (20 d. ) per 3 dienas (17 dienų). Grįžęs iš atostogų darbuotojas, jo sutikimu, turėjo dirbti du kartus savaitgaliais – 22 ir 29 dienomis. Darbuotojo atlyginimas – 11 350 rublių. per mėnesį. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už mažiau nei mėnesį:

Rodomas atlyginimų priskaičiavimo dydis: 11 350 / 20 d. x 17 dienų = 9647,50 rub.;

darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais dydis nustatomas atsižvelgiant į tai, kad už įsitraukimą į darbą ne darbo dienomis turėtų būti apmokamas dvigubas tarifas: 11 350 / 20 dienų. x 2 dienos x 2 = 2270 rub.;

iš viso per mėnesį sukaupta 11 917,50 rublių (9647,50 + 2270)

7 pavyzdys

Darbuotoja sirgo nuo 2018-09-10 iki rugsėjo 19 dienos (8 dienos). Atlyginimas nustatytas 38 700 rublių, darbo stažas daugiau nei 8 metai (t.y. už nedarbingumo atostogas mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio). Vidutinis atlyginimas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, skaičiuojamas už 2016–2017 m. atsiskaitymo laikotarpį, yra 1 537,98 rubliai. per dieną. Darbdavio įmonė yra Sodraus fondo pilotinio projekto dalyvė, kai Sodrai išmokas moka tiesiogiai apdraustiesiems. Rugsėjo mėnesį darbo laikas – 20 dienų.

Rodoma rugsėjo mėnesio atlyginimo suma - 23 220 rublių. (38 700 / 20 dienų x 12 darbo dienų);

darbdavys apskaičiuoja laikinojo neįgalumo išmokas už pirmąsias 3 ligos dienas - 4613,94 rub. (1537,98 x 3);

darbdavio bendra sukaupta suma yra 27 833,94 rubliai. (23 220 + 4613,94);

Už likusias 7 nedarbingumo atostogų dienas Socialinio draudimo fondas sukaupia 10 765,86 rublio. (1537,98 x 7 dienos).

Rugsėjo mėnesį darbuotojo sukauptos pajamos yra 38 599,80 RUB. (27833,94 + 10765,86).

Darbo užmokestis suprantamas kaip fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neatsižvelgiant į atlygį, paskatas ir socialines išmokas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 3 dalis). Kaip paskaičiuoti atlyginimą už nepilną mėnesį pagal atlyginimą, papasakosime mūsų konsultacijoje.

Nepilnas mėnuo - nepilnas atlyginimas

Atlyginimo suma kaip esminė sąlyga darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo, privaloma įtraukti į darbo sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Kadangi darbuotojui nustatytas darbo užmokestis mokamas su sąlyga, kad darbuotojas visą mėnesį dirbs, tai jei mėnuo nedirba pilnai, darbuotojas nebegaus viso atlyginimo. Jam priklausys atlyginimo dalis, skaičiuojama proporcingai einamąjį mėnesį dirbtų dienų skaičiui.

Pavyzdys. Darbuotojui už penkias dienas mokamas 80 000 rublių atlyginimas per mėnesį darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). 2016 metų rugpjūčio mėnesį darbuotojas dirbo 21 darbo dieną, o rugsėjį – nuo ​​2016 metų rugsėjo 19 dienos kasmetinėse mokamose atostogose.

Taigi už rugpjūtį darbuotojas gaus visą atlyginimą - 80 000 rublių. O rugsėjį, turėdamas 22 darbo dienas pagal gamybos kalendorių, darbuotojas dirbo tik 12 darbo dienų. Todėl jo rugsėjo mėnesio uždarbis pagal atlyginimą bus 43 636,36 rubliai (80 000 rublių / 22 dienos * 12 dienų).

Žinoma, nereikia pamiršti, kad be atlyginimo darbuotojas gaus ir atostoginius. Taigi bendras darbuotojo atlyginimas už rugsėjį gali būti net didesnis nei įprastas jo atlyginimas.

Atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą mažiau nei per mėnesį

Jau rašėme apie darbuotojo atlyginimą (federalinį ar regioninį, jei pastarasis nustatytas). Bet natūralu, kad kalbame apie atvejį, kai darbuotojas visą mėnesį dirbo pilnai, bet galiausiai jam buvo įskaityta suma, mažesnė už minimalų atlyginimą.

Jei darbuotojas visą mėnesį nedirbo pilnai, jo atlyginimo dydis gali būti mažesnis nei minimalus atlyginimas ir tai nebus darbo teisės aktų pažeidimas.

Šiandien už darbo užmokesčio mokėjimą tiesiogiai atsako darbdavys. Už vengimą nuo jo baudžiama gana griežtai – kai kuriais atvejais net baudžiamoji.

Taip pat turėtumėte laikytis darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių. Šis momentas išsamiai aprašyti galiojančiuose teisės aktuose. Tuo pačiu metu jo pažeidimas taip pat neleistinas.

Pagrindinis teisinis dokumentas šiuo atveju yra Darbo kodeksas Rusijos Federacija naujausiame leidime.

Dažniausiai įvairių sunkumų, klaidų ir sutapimų iškyla, kai reikia skaičiuoti darbo užmokestį už ne visą darbo mėnesį.

Bendrieji punktai

Šiandien paprastai mokama už vieną pilną darbo mėnesį. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nedirba iki galo.

Tokiu atveju reikės atlikti skaičiavimus pagal vidutinį darbo užmokestį už vieną darbo dieną ir laiko vienetą. Tokiu atveju turėsite atsižvelgti į daugybę skirtingų niuansų.

Prieš pradedant skaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį, reikės išspręsti šiuos klausimus:

• pagrindiniai dalykai;
• skaičiavimo tvarka;
• normatyvinė bazė.

Ką tu turi žinoti

Galiojantys darbo teisės aktai nustato, kad bendra darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų. Ši akimirka atsispindi.

Tačiau gali būti ir tai, kad darbuotojas gali dirbti mažiau nei šis laikas visiškai teisėtais pagrindais.

Tai įmanoma šiais atvejais:

• vyksta atostogauti;
• liga;
• įdarbinimas vyko ne mėnesio pradžioje, o jo viduryje ir pabaigoje.

Taip pat, jei yra preliminarus susitarimas su darbdaviu, darbuotojas savo pareigas gali eiti ir trumpesnį įstatyme nustatytą laiką.

Pavyzdžiui, 3-4 dienas per savaitę, o ne 5, arba 6-7 valandas per dieną, o ne 8. Pats darbo ne visą darbo dieną faktas turi būti dokumentuojamas - , .

Atliekant skaičiavimus, reikės į tai remtis. Kai kuriais atvejais susidaro situacijos, kai dėl kokių nors priežasčių mėnesinis atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas.

Arba įmonė visiškai nieko nėra skolinga savo darbuotojui. Tokiu atveju papildomai mokėti nereikia.

Kadangi tam nėra jokios priežasties. Ši akimirka atsispindi.

Pagal šį norminį dokumentą darbo užmokestis negali būti mažesnis už regione nustatytą minimalų darbo užmokestį tik tuo atveju, jei darbuotojas pilnai dirbo. skirtą laiką per mėnesį.

Vaizdo įrašas: atlyginimas (apibrėžimai)

Tuo pačiu metu, jei dėl kokių nors priežasčių mėnesinis normatyvas nebuvo įvykdytas laiku, yra pagrindas skaičiuoti mažesnį nei minimalų atlyginimą darbo užmokestį - tai nebus pažeidimas. Tik svarbu, kad pradinis atlyginimas būtų didesnis nei įstatymo nustatytas minimumas.

Pagrindinė skaičiavimo procedūra

Šiandien darbo užmokesčio už nepilną kalendorinį mėnesį apskaičiavimo tvarka gali būti įgyvendinama dviem skirtingais būdais:

• darbo užmokestis priimamas proporcingai per atsiskaitymo mėnesį faktiškai dirbtų dienų skaičiui - bendras dienų skaičius pakeičiamas vidutiniu mėnesio kalendorinių dienų skaičiumi (2019 m. jis yra 29,4).

Bet koks konkretus metodas pasirenkamas atsižvelgiant į didelis kiekisįvairių niuansų. Tačiau reikia atsiminti, kad pirmasis darbdaviui yra pelningesnis nei antrasis.

Dažniausiai skaičiavimo tvarka iš anksto nustatoma vidiniuose organizacijos dokumentuose. Antrasis darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo būdas dažniausiai taikomas įmonėse, kuriose darbuotojai dirba savaitėmis ar mėnesiais.

Norminė bazė

Norint išvengti įvairių klaidų apskaičiuojant darbo užmokestį, būtina išsamiai išstudijuoti Rusijos Federacijoje galiojančius teisės aktus.

Tarp svarbiausių norminių dokumentų yra šie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis	Kaip skaičiuojama minimalus dydis atlyginimai
	Darbo užmokesčio pervedimo sąlygos ir tvarka
	Nustatyti apribojimai, susiję su darbo užmokesčio išskaitymu
	Kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis?
	Atsakomybė už nesavalaikį darbdavio atsiskaitymą
	Valstybės/savivaldybių įmonių darbuotojų darbo valandų apmokėjimo režimas
	Atlyginimas specialiomis sąlygomis
	Kaip apmokami viršvalandžiai
	Kaip mokama? darbo laikas atostogauti
	Atlyginimas už naktinį darbą
	Apmokėjimas gamybos prastovų metu

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka tiek už visą, tiek už dalį mėnesio gali skirtis priklausomai nuo užimamų pareigų ir atliekamo darbo.

Panaši situacija ir su direktoriaus bei kitų vyresniųjų vadovų atlyginimais.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už nepilną dirbtą mėnesį

Darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra yra gana paprasta, nes viskas svarbius punktus tiesiogiai atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose norminiuose dokumentuose.

Pirmiausia turėtumėte suprasti šiuos svarbius klausimus:

• naudojama atlyginimo formulė;
• jei atostogos;
• skaičiavimo pavyzdys.

Taikoma atlyginimo formulė

Dažniausiai, skaičiuojant darbo užmokestį už nepilną mėnesį, naudojama darbo užmokesčio skaičiavimo formulė.

Atlyginimas už visą mėnesį turi būti padalintas iš konkretaus darbo mėnesio darbo dienų skaičiaus. Taigi už vieną dirbtą dieną bus galima gauti darbuotojui priklausančią sumą.

Ateityje padalijus gautą vertę reikės tiesiog padauginti iš bendro faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiaus.

Samdomas darbuotojas dirba trumpiau nei visą mėnesį – kaip skaičiuoti jam atlyginimą, jei jis buvo išlaikytas jam nesant? Tokiu atveju reikės naudoti šiek tiek kitokį požiūrį.

Jau dirbto laiko skaičiavimo tvarka yra standartinė ir nesikeičia.

Tuo pačiu už kiekvieną nedirbtą dieną skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Jos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į paskutinius 12 viso praėjusio laikotarpio mėnesių.

KAM Šis laikotarpis galima priskirti:

• įvairios verslo kelionės;
• neatvykimo į darbą dienos dėl ligos – patvirtinamos nedarbingumo pažymėjimu;
• streikų (tačiau pats darbuotojas juose neturėtų dalyvauti).

Jei per laikotarpį yra nepilnų darbo mėnesių, naudojama ši formulė:

kur N yra bendras visiškai išdirbtų mėnesių skaičius;
D – ne iki galo išdirbtų mėnesio dienų skaičius;
P – bendras pilnai dirbtų dienų skaičius.

Jei linksmų švenčių

Reikia atsiminti, kad darbuotojo, kuriam nustatytas mėnesinis atlyginimas, darbo užmokesčio dydis niekaip nepriklauso nuo bendro mėnesio nedarbo dienų – atostogų – skaičiaus.

Šis punktas atsispindi Rusijos Federacijoje. Paprasčiau tariant, nepaisant to, ar yra švenčių, kurios patenka į darbo dienas, ar ne, darbuotojo pajamos nemažėja.

Būtent todėl, kai darbuotojas išdirbo visas mėnesio darbo dienas, jam mokamas visas atlyginimas.

Jei mėnuo, kai yra nedarbo atostogos, dėl kokių nors priežasčių nebuvo iki galo išdirbtas, perskaičiavimas atliekamas įprastu būdu, naudojant įprastas formules.

Šiuo atveju į šventines dienas neatsižvelgiama – kaip į nedarbo dienas. Skaičiavimai turi būti atliekami atsižvelgiant į atlyginimą.

Skaičiavimo pavyzdys

Norint išvengti įvairių klaidų ir praleidimų skaičiuojant darbo užmokestį, kai mėnuo nėra pilnai išdirbtas, su panašiais skaičiavimo pavyzdžiais geriausia susipažinti iš anksto.

1 pavyzdys

Mechanikas Ivanovas Ivanas Ivanovičius buvo įdarbintas 10/09/15. Jo atlyginimo dydis yra pagal darbo sutartis siekė 24 tūkstančius rublių. Darbo savaitės grafikas buvo penkios dienos.

Tuo pačiu metu atsiskaitymo mėnesį yra 22 darbo dienos. Ivanovas dirbo tik 17. Skaičiavimas bus atliktas taip:

Atlyginimas už ne visiškai išdirbtą laikotarpį yra 18,5 tūkst.

2 pavyzdys

Inžinierius Ivanas Petrovičius Popovas išnaudojo 14 dienų kasmetinių atostogų nuo 2015-10-16 iki 2015-11-29. Tuo pat metu visą likusį mėnesį dirbo, kaip nurodyta. darbo kodeksas režimu.

Įdarbinimas atliktas 2014 m. rugsėjo 16 d., atlyginimas 20 tūkstančių rublių. Laikotarpis pilnai išdirbtas – nedarbingumo atostogos ir atostogos įvairių priežasčių nebuvo. 2019 m. rugsėjo mėn. mokėjimai siekia 10,4 tūkst.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas:

14 dienų atostogų išmokos dydis:

Visiškai visi atsiskaitymo mėnesio sukaupimai:

20,4 tūkstančio rublių

Kaip apskaičiuoti sumą 1C

Beveik visos organizacijos šiandien perėjo prie automatizuota sistema apskaita nuo 1C.

Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį šioje programinės įrangos aplinkoje, turėsite atlikti šiuos veiksmus:

• forma;
• dizainas;
• atlikti darbo užmokesčio skaičiavimus;
• generuoti skaičiavimą .

Galiausiai, jei duomenys įvesti teisingai, išvestis bus baigtas rezultatas. Tačiau reikia atsiminti, kad kai kurios 1C programų versijos nepalaiko automatinio darbo užmokesčio skaičiavimo mažiau nei visą mėnesį.

Tokiu atveju reikiamus duomenis turėsite įvesti rankiniu būdu.

Šiandien darbo užmokesčio už nepilnai išdirbtą mėnesį apskaičiavimo tvarka turi daug skirtingų ypatybių. Jūs tikrai turėtumėte su jais susipažinti iš anksto.

Panašūs straipsniai