Šiemet pasikeitė atostogų išmokų ir kompensacijų atleidžiant iš darbo apskaičiavimo taisyklės. Straipsnyje rasite šių skaičiavimų patarimų ir formulių. Jie padės darbuotojams atsiskaityti be klaidų.
Apskaičiuojant atostogų išmoką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikia naudoti naują koeficientą 29,3 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Buvo padaryti atitinkami pakeitimai federalinis įstatymas 2014 m. balandžio 2 d. Nr. 55-FZ. Pagrindinės taisyklės tokios: naujasis koeficientas taikomas skaičiuojant atostogas nuo balandžio 2 d.
Kodėl 29.4 buvo pakeistas 29.3
Koeficientas rodo vidutinį dienų skaičių per mėnesį, neįskaitant švenčių. Iki balandžio 2 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje buvo 29.4. Tuo tarpu švenčių skaičius nuo 12 iki 14 dienų išaugo dar 2012 m., kai buvo pridėtos sausio 6 ir 8 dienos. Iš čia paaiškėja: (365 dienos - 14 dienų) / 12 mėnesių. = 29,25. Pareigūnai šį skaičių suapvalino iki 29,3. Ankstesnis skaičius 29,4 vis dar yra nurodytas Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 10 punkte. Ši norma taip pat turėtų būti artimiausiu metu pakeista. Tuo tarpu tai nebuvo padaryta, vis tiek turime orientuotis į naują koeficientą.
Visiškai dirbtais mėnesiais taikomas 29,3 koeficientas
Koeficientas 29,3 (kaip ir ankstesnis 29,4) naudojamas tik tą mėnesį, kuris yra visiškai apmokėtas atsiskaitymo laikotarpiu. Norint sužinoti, reikia pasižiūrėti, ar darbuotojas šiuo laikotarpiu atostogavo, ar buvo komandiruotėje, ar nedarbingumo atostogose. Jei ne, tada mėnuo apskaičiuojamas ištisai, o skaičiuojant atostogas imama jo trukmė 29,3 dienos. Jei darbuotojas nedirbo Visą mėnesį, tada dienų skaičius turi būti perskaičiuotas naudojant specialią formulę:
Tuo pačiu metu visiškai išdirbtu laikomas ir mėnuo, kurį darbuotojas dirbo ilgiau nei jam įprasta darbo valandų norma. Pavyzdžiui, norma yra 20 dienų, o žmogus dirbo 23 dienas dėl to, kad eidavo į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis. Taigi šiuo atveju laikoma, kad mėnuo buvo visiškai išdirbtas. Įskaitomos 29,3 dienos. Apdorojimo metu šio rodiklio didinti nebūtina.
Jei darbuotojas dirbo pilnai visus 12 kalendorinių mėnesių, apskaičiuojant atostogas taikoma ši formulė:
Praktikoje retai atsitinka taip, kad visus 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių darbuotojas buvo savo darbo vietoje. Per tą laiką jis galėjo sirgti, atostogauti, vykti į komandiruotes. O iš atsiskaitymo laikotarpio neįtraukiami laikotarpiai, kai darbuotojui liko vidutinis darbo užmokestis, taip pat tie laikotarpiai, kai darbuotojas buvo nemokamų atostogų.
Visų neįtrauktų laikotarpių sąrašą rasite Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 5 punkte.
Be to, atsižvelkite į tai, kad mėnuo taip pat nėra iki galo išnaudotas šiose dviejose situacijose.
Pirmoji – darbuotojas turi viršvalandžius, bet būna ir nedarbingumo dienų. Mėnesyje yra 22 darbo dienos. Darbuotoja taip pat dirbo 22 dienas, tačiau trys iš jų dirbo šeštadieniais. Jis tris dienas buvo nedarbingumo atostogose. Čia neįmanoma laikyti mėnesio visiškai išdirbtu. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas ligos laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Tai reiškia, kad šis mėnuo laikomas nepilnu. Nesvarbu, ar darbuotojas dirbo viršvalandžius.
Antra situacija – darbuotojas įsidarbino įmonėje mėnesio pradžioje po atostogų. Pavyzdžiui, 2014 metų sausio 9 arba gegužės 5 d. Pirmą darbo mėnesį jam buvo įskaitytas visas atlyginimas, nes dirbo visas darbo dienas. Tačiau šis mėnuo negali būti laikomas visiškai išdirbtu, nes sausio ar gegužės pirmomis dienomis jis dar nebuvo registruotas įmonėje. Nesvarbu, ar šios dienos yra savaitgaliai.
Tarkime, vieną iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių jūsų darbuotojas nevisiškai dirbo. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nepilno mėnesio trukmė nustatoma pagal šią formulę:
Pilnų mėnesių trukmė, kaip jau minėjome, yra 29,3 dienos. Sudėjus visus duomenis ir nepilnus mėnesius, gausite kiekį kalendorinių dienų priskirtinų atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui. Būtent šis rodiklis naudojamas apskaičiuojant atostogų išmokas:
Suaugusieji yra kaip vaikai. Prisiminkite, su kokiu nekantrumu kažkada laukėte ilgos vasaros mokyklos pertrauka. Daugelis rimtai dirbančių žmonių mano, kad tie vaikiški jausmai yra gana panašūs į atostogų lūkesčius. Tai ne mažiau svarbu, nes artėjančių atostogų kokybė labai priklauso nuo turimų lėšų. Būtent pinigų momentu sustosime: svarstysime, kaip 2014 metais skaičiuojami atostoginiai (o tuo pačiu galima pasvajoti, kur nukeliauti / išleisti priklausančias lėšas).
Ką reikia žinoti norint teisingai apskaičiuoti atostogų išmokas?
Buhalterių 2014 m. (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą) naudojama formulė yra tokia:
kur SD yra vidutinis dienos darbo užmokestis;
N – atostogų trukmė dienomis.
Nebeliko aiškumo? Taip, apskaičiuotus duomenis taip pat reikia patikslinti.
- čia D – darbuotojo pajamos per skaičiavimo laikotarpį;
- skaičiai atitinka vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių per metus (29,4), mėnesių skaičių (12).
Užduotis tampa šiek tiek sudėtingesnė ir reikalauja koregavimo, jei darbuotojas nedirbo visko atsiskaitymo laikotarpis;
Norėdami aiškiai suprasti atostogų išmokų apskaičiavimo taisykles, pažvelkime į keletą pavyzdžių.
Pradiniai duomenys:
Tarkime, darbuotojas X, kurio mėnesinis atlyginimas yra 17 000 rublių (+ 1 000 rublių pašalpa), užtrunka 2 savaites, atsižvelgiant į kitas apmokamas atostogas nuo 2014-06-02. Šiais metais ji taip pat gavo vienkartinę 5000 rublių finansinę pagalbą. Ji atliko gerą darbą visą atsiskaitymo laikotarpį. Tada:
Finansinė pagalba, taip pat kompensacija Įvairios rūšys, draudimo išmokos, dividendai, NEĮSKAIČIUOTA.
Pasirodo, darbuotojui X priklauso 612,24 * 14 = 8571,36 rublių atostogų išmoka.
Tarkime, darbuotoja 2014 m. balandį dirbo tik 10 dienų, nes likusį laiką buvo nedarbingumo atostogose. Tai reiškia, kad skaičiavimai turi būti atliekami atsižvelgiant į vidutinį dienos darbo užmokestį ir dirbtų dienų skaičių per nepilną mėnesį.
2014 m. balandžio mėn. 22 darbo dienos. Tuo pačiu metu 10 dienų, kurias dirbo X, prilyginama 14 kalendorinių dienų (atsižvelgiama į savaitgalius). Darykime prielaidą, kad nedarbingumo pašalpa nebuvo mokama. Tada.
Atostoginių apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir tvarkos ypatumų reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. 922 „Dėl darbo kodekso“. vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumai“ (toliau – Vidutinio darbo užmokesčio reglamentas).
Kas pasikeitė
2014 m. balandžio 2 d. federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 55FZ) buvo pakeista Darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalis: nustatyta nauja vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus reikšmė - 29.3. Pakeitimai įsigaliojo 2014 m. balandžio 2 d. Daugiau apie tai skaitykite žemiau.
Pažiūrėkime į visų 2014 metų etapų pavyzdžius, atsižvelgdami į naują vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus rodiklio reikšmę.
Atostogų apmokėjimo formulė
Visais atostoginių apskaičiavimo atvejais naudojama viena formulė (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 punktas):
Atostogų atlyginimo suma \u003d Vidutinis dienos uždarbis x Atostogų dienų skaičius
Vidutinis dienos uždarbis priklauso nuo per atsiskaitymo laikotarpį sukauptų leistinų mokėjimų sumos ir atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.
Vidutinis dienos uždarbis \u003d leistinų mokėjimų suma, sukaupta per atsiskaitymo laikotarpį / suskaičiuotų atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius
Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį
Skaičiuojant atostogas, skaičiuojamas 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, kurį prasideda atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalis), jei įmonė nenustatė kitokio laikotarpio (139 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Apskaičiuojant atostogų išmoką, kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).
Praktikoje labai retai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas būtų pilnai apskaičiavęs atsiskaitymo laikotarpį. Ligos, buvimo komandiruotėse, atostogų ir kiti nedirbti laikotarpiai į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 5 punktas).
Atsiskaitymo laikotarpiu nėra dirbtų dienų ar kaupimų
Jeigu per atsiskaitymo laikotarpį nedirbta nė vienos dienos, skaičiuojant atostogas skaičiuojami 12 kalendorinių mėnesių prieš atsiskaitymo laikotarpį (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 6 punktas).
1 pavyzdys. Ilgas pašalinimo laikotarpis
„Plus LLC“ advokatas A.M. Gladkova dirba nuo 2008 m. Jai suteiktos nuolatinės mokamos atostogos nuo 2014 m. balandžio 28 d. Nuo 2013 m. balandžio 1 d. iki 2014 m. kovo 31 d. ji buvo nemokamų atostogų šeimynines aplinkybes. Iš kokių kaupimų skaičiuoti atostogų išmokas?
Sprendimas
Skaičiavimui imkime sukauptas sumas už laikotarpį iki atsiskaitymo laikotarpio – nuo 2012 m. balandžio 1 d. iki 2013 m. kovo 31 d.
Nei atsiskaityme, nei ankstesniais laikotarpiais nėra dirbtų dienų ir kaupimų
Darbuotojas neturi faktiškai dirbtų dienų nei atsiskaitymo laikotarpiu, nei jam prilygstančiu ankstesniu laikotarpiu. Apskaičiuojant atostogas, atsižvelgiama į išmokas ir dienas už laikotarpį iki „tuščio“ vienodo laikotarpio, per kurį darbuotojas faktiškai dirbo, ir į kaupimą. Taip pat turėtų būti įskaičiuota 12 mėnesių (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 6 punktas).
2 pavyzdys. Motinystės atostogos atsiskaitymo laikotarpiu ir iki jo pradžios
Pardavimų konsultantas G.B. Lenkova dirba „Plus LLC“ nuo 2007 m. balandžio 23 d.
Laikotarpiu nuo 2011-09-22 iki 2012-02-08 ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, nuo 2012-02-09 iki 2014-04-27 - vaiko priežiūros atostogose.
Iš karto po vaiko priežiūros atostogų pabaigos nuo 2014-04-28 darbuotojas išeina kasmetinių mokamų atostogų.
Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2013-04-01 iki 2014-03-31 neapskaičiuotas. Jai prilygintas ankstesnis laikotarpis (nuo 2012 m. balandžio 1 d. iki 2013 m. kovo 31 d.) taip pat neapskaičiuotas. Koks laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas, norint apskaičiuoti darbuotojo atostogų išmoką?
Sprendimas
Numatoma m Ši byla bus laikotarpis iki motinystės atostogų - nuo 2010 m. rugsėjo 1 d. iki 2011 m. rugpjūčio 31 d., kai darbuotoja dirbo ir gavo atlyginimą (žr. diagramą žemiau).
Schema Laikotarpio apibrėžimas vietoj atsiskaitymo laikotarpio
Prieš atostogų mėnesį darbuotojas nedirbo nė vienos dienos
Darbuotojas, kuris ankstesniais laikotarpiais neturėjo dirbtų dienų, apskaičiuodamas atostogas, atsižvelgs į išdirbtas dienas ir sukauptas išmokas išėjimo atostogų mėnesį (Vidutinio darbo užmokesčio reglamento 7 punktas).
3 pavyzdys. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogauja įdarbinimo mėnesį
L.Yu. Svetlovą „Minus LLC“ pasamdė kurjeriu ne visą darbo dieną 2014 m. balandžio 7 d. 2014-04-28 jam buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos pagrindinėje darbovietėje. „Minus LLC“ darbuotojas taip pat išėjo mokamų atostogų. Į kokias dienas ir įmokas atsižvelgti skaičiuojant atostogų išmokas?
Sprendimas
Skaičiuojant atostogas, reikia atsižvelgti į balandį patenkančias kalendorines dienas prie dirbtų dienų ir per šį laiką sukauptas išmokas.
Atsiskaitymo laikotarpiu nėra 12 mėnesių
Darbuotojas atostogauja po metų, kai įmonėje nedirbo. Atsiskaitymo laikotarpis prasidės nuo darbo pradžios ir baigsis paskutinę mėnesio, einančio prieš atostogų pradžios mėnesį, kalendorinę dieną (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 4 punktas).
4 pavyzdys. Atsiskaitymo laikotarpis ne nuo 1 d
Ekonomistas Yu.L. Karaseva „Plus LLC“ dirba nuo 2013 m. gruodžio 2 d. Vadovybės leidimu jai nuo 2014-04-28 suteiktos dar vienos mokamos atostogos.
Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?
Sprendimas
Į kokias dienas atsižvelgiama apskaičiuojant atostogas
Norėdami apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, buhalteris turi nustatyti atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų, kurios patenka į dirbtas valandas, skaičių. Paprastai šis rodiklis nustatomas kombinuotu metodu.
Pirmiausia apskaičiuojamas kalendorinių dienų skaičius visiškai išdirbtais mėnesiais: tokių mėnesių skaičius dauginamas iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.
Kalendorinių dienų skaičius visiškai išdirbtais mėnesiais = pilnų mėnesių skaičius x 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius)
Tada nustatomas suskaičiuotų kalendorinių dienų skaičius nepilnai dirbtais mėnesiais: vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius dalijamas iš visų mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir dauginamas iš kalendorinių dienų, tenkančių dirbtam laikui, skaičiaus. Tokiu atveju gautas rezultatas turėtų būti suapvalintas iki dviejų dešimtųjų po kablelio.
Ne visiškai išdirbtų mėnesių kalendorinių dienų skaičius = (29,3 (vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius) / Mėnesio kalendorinių dienų skaičius) x Kalendorinių dienų, įeinančių į dirbtas valandas, skaičius
Tada sudėkite kalendorinių dienų skaičių visiškai išdirbtais mėnesiais ir suskaičiuotų kalendorinių dienų skaičių ne visiškai išdirbtais mėnesiais.
Bendras atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius = kalendorinių dienų skaičius visiškai išdirbtais mėnesiais + kalendorinių dienų skaičius ne visiškai išdirbtais mėnesiais
Vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus rodiklio reikšmė nustatyta Darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalyje.
Kaip nustatomas vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius?
Nedarbo atostogos neįskaičiuojamos į atostogų dienų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalis).
Apskaičiuojant atostogas, vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus rodiklio reikšmė nustatoma pagal formulę:
Vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius = (kalendorinių dienų skaičius per metus – skaičius valstybines šventes per metus) / 12 mėn
Gautas skaičius suapvalinamas iki dešimtųjų.
Pastaraisiais metais, skaičiuodami atostogas, buhalteriai operavo 29,4 [(365 kalendorinės dienos - 12 kalendorinių dienų): 12 mėn.] verte.
Švenčių dienų skaičiaus pokytis turi įtakos vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus vertei
Kaip matyti iš formulės, konstantos reikšmė visų pirma priklauso nuo nedarbo atostogų skaičiaus per kalendoriniai metai. Jei švenčių skaičius didėja, jo vertė mažėja, ir atvirkščiai.
2012 m. 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 35-FZ nedarbo atostogų skaičius padidintas nuo 12 iki 14. Sausio 6 ir 8 dienos pradėtos laikyti atostogomis (Darbo kodekso 112 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija).
Žinoma, būtų logiška vienu metu keisti ir vidutinio metinio kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį reikšmę. Tačiau tą akimirką tai nebuvo padaryta.
Vietoj 29,4 - 29,3
Įmonės buhalteris neturi teisės savarankiškai perskaičiuoti vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus dėl einamųjų metų atostogų skaičiaus pasikeitimo. Tai išimtinė įstatymų leidėjų prerogatyva. Šią pataisą jie priėmė tik 2014 m. pavasarį.
Įstatymo Nr. 55-FZ 2 straipsnio 13 punkte nustatyta nauja vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus vertė - 29,3 [(365 kalendorinės dienos - 14 kalendorinių dienų): 12 mėnesių].
Nuo kokios dienos taikyti pakeitimus
Įstatymas Nr. 55-FZ įsigalioja jo oficialaus paskelbimo dieną (Įstatymo Nr. 55-FZ 1 straipsnis, 3 straipsnis). Oficialus federalinio įstatymo leidinys yra:
- pirmoji jo publikacija pilnas tekstas"Parlamento laikraštyje" rusiškas laikraštis“, „Teisės aktų rinkinys Rusijos Federacija»;
- arba pirmasis patalpinimas (paskelbimas) oficialiame teisinės informacijos portale.
Tai nurodyta 1994 m. birželio 14 d. Federalinio įstatymo Nr. 5-FZ „Dėl federalinių konstitucinių įstatymų, federalinių įstatymų ir Federalinės asamblėjos rūmų aktų paskelbimo ir įsigaliojimo tvarkos“ 4 straipsnyje.
Darbuotojui buvo išmokėta atostogų išmoka, apskaičiuota naudojant konstantą 29.4
Mokamoms atostogoms, kurios prasideda iki 2014 m. balandžio 2 d., įstatymo Nr. 55-FZ numatyti pakeitimai netaikomi.
Nauja vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus reikšmė (29,3) turi būti taikoma apmokant atostogas, prasidedančias 2014 m. balandžio 2 d. ir vėliau.
Atostogų apmokėjimas mokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis).
Darbuotojui, išėjusiam atostogų nuo balandžio 2 d., atostoginiai apskaičiuojami ir išmokami iki įstatymo Nr. 55-FZ įsigaliojimo, naudojant ankstesnę konstantos vertę.
5 pavyzdys. Atostogų išmokos perskaičiavimas, atsižvelgiant į Įstatymo Nr. 55-FZ D.Yu įsigaliojimą. Gruzdevas 2014 metų balandžio 4 dieną išvyko atostogų 28 kalendorinėms dienoms. Atostogų išmoka jam buvo išrašyta kaip ir tikėtasi likus trims dienoms iki atostogų pradžios 2014 m. kovo 31 d.
Apskaičiuodama atostogas, buhalterė vidutinį dienos uždarbį nustatė pagal šiuos rodiklius:
- atsižvelgta mokėjimų suma - 399 722,4 rubliai;
- skaičiuojamų kalendorinių dienų skaičius - 352,8 (12 mėnesių × 29,4);
- vidutinis dienos uždarbis - 1133 rubliai. (399 722,4 rubliai: 352,8 kalendorinės dienos);
- atostogų išmokos dydis yra 31 724 rubliai. (1133 rubliai × 28 kalendorinės dienos).
Sprendimas
Nustatykime, kiek kalendorinių dienų atsižvelgiama, atsižvelgdami į naują vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus reikšmę. Tai bus 351,6 kalendoriai. dienų (12 mėnesių × 29,3).
Vidutinis dienos uždarbis - 1136,87 rubliai. (399 722,4 rub.: 351,6 kalendorinės dienos), atostogos - 31 748,36 rub. (1136,87 rubliai × 28 kalendorinės dienos). Priemokos suma yra 24,36 rubliai. (31 748,36 rubliai - 31 724 rubliai).
Darbuotojas jokiu laikotarpiu nedirba nė vienos dienos
Jei darbuotojui neatsižvelgiama nei į dirbtas dienas, nei į kaupimą, atostoginiai jam apskaičiuojami pagal mėnesinį atlyginimą ir vidutinį kalendorinių dienų skaičių per mėnesį (Vidutinio darbo užmokesčio reglamento 8 punktas):
6 pavyzdys. Nedirbo nė dienos
S.V. Liutikovas „Minus LLC“ pasamdė kurjerį 2014 m. sausio 9 d. Jo atlyginimas yra 12 000 rublių.
Tačiau visą atsiskaitymo laikotarpį jis atostogavo be užmokesčio. Pagal jo prašymą nuo 2014-04-28 jam buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos.
Apskaičiuojant atostogas, būtina nustatyti vidutinio dienos uždarbio dydį.
Sprendimas
Vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojant pagal atlyginimą, yra 409,56 rubliai. (12 000 rublių: 29,3).
Mėnesio pradžioje po atostogų grįžo į darbą
Apskaičiuodami atostogas, atsižvelgiame į faktinį kalendorinių dienų skaičių, patenkantį į dirbtas valandas. Jeigu naujas darbuotojas pradėjo eiti darbo pareigas pirmąją mėnesio darbo dieną po nedarbo savaitgalių ar švenčių dienų, skaičiuojamas dienas pradedame skaičiuoti nuo pirmos darbo dienos, o ne nuo 1 mėnesio dienos. Ir tokiu atveju mėnuo bus laikomas ne visiškai dirbtu, nors darbuotojas gaus atlyginimą kaip už pilnai dirbtą mėnesį.
7 pavyzdys. Po Kalėdų grįžo į darbą
Darbuotoja priimta į darbą 2014-01-09. Sausio mėnesį dirbo visas darbo dienas. Darbuotojas išeis atostogų nuo 2014 m. gegužės 12 d. Ar sausis laikomas visiškai įvykdytu?
Sprendimas
Atostogų atlyginimas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Nuo 2014 m. sausio 9 d. – 23 kalendorinės dienos, patenkančios į šį mėnesį dirbtą laiką. Mėnuo bus laikomas nebaigtu. Apskaičiuojant atostogas už 2014 m. sausio mėn., bus atsižvelgiama į 21,74 kalendorinės dienos, kurios patenka į 2014 m. sausio mėn. dirbtas valandas (29,3: 31 kalendorinė diena × 23 kalendorinės dienos).
Darbuotojui buvo suteikta dar viena poilsio diena
Kai kuriais atvejais darbo teisės aktai numato darbuotojui suteikti papildomas poilsio dienas mainais už dienas, kai jis turėjo, bet negalėjo ilsėtis, atlikdamas darbdavio užduotį, pavyzdžiui, dirbdamas savo poilsio dieną ar keliaujant į komandiruotę.
Kitos poilsio dienos suteikimas nekeičia mėnesio statuso atostoginių apmokėjimo tikslais. Dėl tokios dienos pilnai dirbtas mėnuo negali būti pripažintas nepilnai dirbtu.
8 pavyzdys. Darbui švenčių dieną suteikiama dar viena poilsio diena
Darbuotojas dirbo 2014-01-07 (laisva diena), poilsio diena 2014-02-24.
Ar sausis ir vasaris laikomi visiškai išdirbtais?
Sprendimas
Šiuo atveju sausio mėnesį darbuotojas turėjo viršvalandžius, o vasarį – trūkumą. Tačiau abu šie mėnesiai skaičiuojant atostogas laikomi visiškai išdirbtais. Iš tiesų mėnesiui, per kurį vyksta apdorojimas, atskiras skaičiavimo mechanizmas nebuvo nustatytas. Nepaisant apdorojimo, vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius negali viršyti nustatytos vertės 29,3. Todėl sausis pripažįstamas pilnai išdirbtu.
Kalbant apie vasario mėnesį, darbuotojui priklausančių poilsio dienų suteikimas nėra laikomas jo atleidimu iš darbo. Šiuo atveju papildoma poilsio diena apskaičiuojant atostogas yra lygi dirbtai dienai.
Kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį
Kaip tiksliai apskaičiuojamas darbuotojo vidutinis dienos uždarbis, siekiant nustatyti atostogų išmokos dydį, pažiūrėkime į pavyzdžius.
Atsiskaitymo laikotarpis baigtas
Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai apmokėtas, vidutinis dienos uždarbis atostogoms apskaičiuojamas pagal formulę (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 10 punktas):
Vidutinis dienos uždarbis \u003d mokėjimų suma, į kurią atsižvelgta už atsiskaitymo laikotarpį / kalendorinių dienų skaičius, į kurį atsižvelgta per visiškai išdirbtą atsiskaitymo laikotarpį
9 pavyzdys. Atsiskaitymo laikotarpis baigtas
UAB „Trys“ darbuotojas I.I. Bočkinui kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos nuo 2014 metų gegužės 5 dienos. Atsiskaitymo laikotarpis (nuo 2013 m. gegužės 1 d. iki 2014 m. balandžio 30 d.) jis atidirbo visiškai. Mokėjimai, įtraukti į vidutinį darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį, sudarė 285 000 rublių.
Sprendimas
Visiškai dirbto laikotarpio kalendorinių dienų skaičius yra 351,6 (12 mėnesių × 29,3).
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas I.I. Bochkin yra lygus 810,58 rublio. (285 000 rublių: 351,6 kalendorinės dienos).
Atsiskaitymo laikotarpis nebaigtas
Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas, darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas padalijus įmokų sumą, į kurią atsižvelgiama, iš kalendorinių dienų, įskaitytų per atsiskaitymo laikotarpio mėnesius, kurie buvo visiškai ir iš dalies išdirbti. (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 5 ir 10 punktai).
10 pavyzdys. Kai kurie atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo išnaudoti
Naudokime 9 pavyzdžio sąlygą. Pakeiskime – atsiskaitymo laikotarpis (nuo 2013 m. gegužės 1 d. iki 2014 m. balandžio 30 d.) nėra iki galo išaiškintas:
- nuo 2013 m. rugpjūčio 1 d. iki 28 d. I.I. Bočkinas buvo kasmetinėse mokamose atostogose, rugpjūčio mėnesį dirbo 3 dienas;
- nuo 2014 m. vasario 11 d. iki 18 d. sirgo.
Mokėjimai, įtraukti į vidutinį darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį, sudarė 276 500 rublių.
Būtina nustatyti vidutinio dienos uždarbio dydį.
Sprendimas
Atsiskaitymo laikotarpiu I.I. Bochkinas visiškai baigė tik 10 mėnesių. Visiškai dirbtų mėnesių kalendorinių dienų skaičius yra 293 kalendoriai. dienų (10 mėnesių × 29,3)
Rugpjūčio mėnesį yra 3 kalendoriai už dirbtas valandas. dienų (31 kalendorinė diena – 28 kalendorinės dienos).
2014 m. vasario mėn. per valandą dirbama 20 kalendorių. dienų (28 kalendorinės dienos – 8 kalendorinės dienos).
Kalendorinių dienų skaičius, skaičiuojamas ne visiškai išdirbtais mėnesiais, būtų 23,77 [(29,3: 31 kalendorinė diena × 3 kalendorinės dienos) + (29,3: 28 kalendorinės dienos × 20 kalendorinių dienų)].
Bendras atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius yra 316,77 kalendorių. dienų (293 kalendorinės dienos + 23,77 kalendorinės dienos).
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas I.I. Bochkin yra lygus 872,87 rublio. (276 500 rublių: 316,77 kalendorinės dienos).
Premijų ir atlyginimų padidėjimo apskaita skaičiuojant atostogas
Premijų apskaitos taisyklės skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nustatytos Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 16 punkte. Jų apskaitos tvarka priklauso nuo premijos rūšies, nuo to, kaip jis buvo sukauptas - proporcingai dirbtoms valandoms ar ne, nuo to, ar premijos laikotarpis buvo visiškai išdirbtas, ar ne iki galo.
11 pavyzdys. Atsižvelgiame į priedus ir atlyginimų pokyčius
A.T. Chalom buvo suteiktos kasmetinės bazinės mokamos atostogos nuo 2014 metų gegužės 5 iki gegužės 19 dienos (14 kalendorinių dienų).
Atlyginimas ir priedai. 2013 metais darbuotojui buvo paskirtas 33 000 rublių tarnybinis atlyginimas, priedas už profesinius įgūdžius (10 proc. atlyginimo) - 3 300 rublių. per mėnesį.
Nuo 2014 m. sausio 1 d. visiems šio padalinio darbuotojams įmonėje atlyginimai buvo sumažinti 10 proc., o priedai už profesinius įgūdžius padidinti iki 30 proc.
- naujas pareiginės algos dydis - 30 000 rublių;
- nauja priemoka už profesinius įgūdžius (30% atlyginimo) - 9000 rublių. per mėnesį.
Prizai. Premijų reglamentas įmonėje numato 15% atlyginimo dydžio mėnesinius priedus. Jos apskaičiuojamos proporcingai dirbtoms valandoms.
2014 m. sausio mėn. pagal 2013 metų darbo rezultatus buvo išmokėta 33 000 rublių metinė priemoka, apskaičiuota neatsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas.
2014 m. vasario mėn. buvo įteiktas vienkartinis 3000 rublių apdovanojimas Tėvynės gynėjo dienai. Premija buvo kaupiama direktoriaus įsakymo pagrindu, darbo apmokėjimo sistemoje ji nenumatyta.
Materialinė pagalba. A.T. 2014 m. sausio mėn. Chaly gavo 4000 rublių finansinę pagalbą.
Nedirbti laikotarpiai. Atsiskaitymo laikotarpiu A.T. Roanas:
- buvo komandiruotėje nuo 2013-05-20 iki gegužės 24 d. (5 kalendorinės dienos);
- neatlygintinos atostogos nuo 2013 m. birželio 25 d. iki 28 d. (4 kalendorinės dienos);
- sirgo nuo 2013-10-14 iki spalio 22 d. (9 kalendorinės dienos);
- paėmė papildomos dienos neįgalaus vaiko priežiūrai nuo 2014 m. sausio 14 d. iki sausio 17 d. (4 kalendorinės dienos). Atostogų užmokestis turi būti paskaičiuotas.
Sprendimas
1 žingsnis. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį
Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2013 m. gegužės 1 d. iki 2014 m. balandžio 30 d.
2 žingsnis. Nustatykite mokėjimų sumą, į kurią reikia atsižvelgti
1. Koreguojame mokėjimus. Nors atlyginimas ir mėnesinis priedas buvo sumažintas, priedas padidintas. Apskritai visų skyriaus darbuotojų atlyginimai didėjo. Apskaičiuokite padidinimo koeficientą: naujai nustatytų atlyginimų dydžių suma ir mėnesinės įmokos padalintas iš anksčiau nustatyto atlyginimo ir mėnesinių įmokų sumos. Koeficientas yra 1,05 [(33 000 rublių + 3 300 rublių + 4 950 rublių) : (30 000 rublių + 9 000 rublių + 4 500 rublių)].
Mėnesinių įmokų, į kurias atsižvelgiama, sumos apskaičiavimas, atsižvelgiant į padidinimo koeficiento taikymą išmokoms už 2013 m. gegužės–gruodžio mėn., pateiktas žemiau esančioje lentelėje.
Lentelė Mėnesinių įmokų sumos, į kurią atsižvelgiama, apskaičiavimas, atsižvelgiant į dauginimo koeficiento taikymą
|
Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo |
Atlyginimas, rub. |
Premija už įgūdžius, patrinkite. |
Mėnesio įmoka, patrinti. |
Suma per mėnesį, patrinti. |
Koeficientas |
Suma, atsižvelgiant į koeficientą, patrinti. |
|
2013 metai |
||||||
|
23 833,00 |
29 791,25 |
31 280,81 |
||||
|
birželis |
27 261,00 |
34 076,25 |
35 780,06 |
|||
|
liepos mėn |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
Rugpjūtis |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
rugsėjis |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
Spalio mėn |
22 957,00 |
28 696,25 |
30 131,06 |
|||
|
lapkritis |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
gruodį |
33 000,00 |
41 250,00 |
43 312,50 |
|||
|
2014 metai |
||||||
|
sausio mėn |
22 941,00 |
33 264,45 |
33 264,45 |
|||
|
vasario mėn |
30 000,00 |
43 500,00 |
43 500,00 |
|||
|
Kovas |
30 000,00 |
43 500,00 |
43 500,00 |
|||
|
Balandis |
30 000,00 |
43 500,00 |
43 500,00 |
|||
|
Iš viso |
353 826,00 |
57 787,40 |
53074,00 |
462 578,20 |
477 518,89 |
|
Mėnesinių įmokų suma (neįskaitant metinės premijos) už atsiskaitymo laikotarpį, atsižvelgiant į padidinimo koeficiento taikymą, bus 477 518,89 rubliai.
2. Metinės priemokos už atostoginių apskaičiavimą dydis. Premija už 2013 metus buvo sukaupta visa, neįskaitant dirbtų valandų.
A.T. Chaly baigė visą premijos laikotarpį (2013 m.). O atsiskaitymo laikotarpis, per kurį kaupiama metinė premija, nėra pilnas. Metinės premijos dydis turi būti perskaičiuotas proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu atliktam darbui.
Atsiskaitymo laikotarpiu 247 darbo dienos, iš kurių A.T. Chaly dirbo tik 228 darbo dienas. Metinės premijos suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant atostogų išmoką, bus 30 461,54 rubliai. (33 000 rublių: 247 darbo dienos × 228 darbo dienos).
3. Neįskaityti mokėjimai. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neatsižvelgiama į materialinės pagalbos ir vienkartinės priemokos už atostogas dydžiai, nenumatyti darbo užmokesčio sistemoje (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 3 ir 5 punktai).
4. Bendra mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama atsiskaitymo laikotarpiu, yra 507 980,43 rubliai. (477 518,89 rubliai + 30 461,54 rubliai).
3 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių, į kurį atsižvelgta skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį
Dalinių mėnesių kalendorinių dienų skaičius 2013 m. gegužę buvo 24,57 dienos, 2013 m. birželį – 25,39 dienos, 2013 m. spalį – 20,79 dienos, 2014 m. sausį – 25,52 dienos.
Kalendorinių dienų skaičius vidutiniam dienos darbo užmokesčiui skaičiuoti – 330,67 (29,3 × 8 mėn. + 24,57 kalendorinės dienos + 25,39 kalendorinės dienos + 20,79 kalendorinės dienos + 25,52 kalendorinės dienos). dienos).
4 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį dienos atlyginimą
Tai yra 1536,22 rubliai. (507 980,43 rubliai: 330,67 kalendorinės dienos).
5 veiksmas. Apskaičiuokite atostogų išmokas
Atostogų atlyginimas sieks 21 507,08 rublių. (1536,22 rubliai × 14 kalendorinių dienų).
Apskaičiuojant atostogų išmoką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikia naudoti naują koeficientą 29,3 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Atitinkami pakeitimai buvo pateikti 2014 m. balandžio 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 55-FZ. Pagrindinės taisyklės tokios: naujasis koeficientas taikomas skaičiuojant atostogas nuo balandžio 2 d.
Kodėl 29.4 buvo pakeistas 29.3
Koeficientas rodo vidutinį dienų skaičių per mėnesį, neįskaitant švenčių. Iki balandžio 2 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje buvo 29.4. Tuo tarpu švenčių skaičius nuo 12 iki 14 dienų išaugo dar 2012 m., kai buvo pridėtos sausio 6 ir 8 dienos. Iš čia paaiškėja: (365 dienos - 14 dienų) / 12 mėnesių. = 29,25. Pareigūnai šį skaičių suapvalino iki 29,3. Ankstesnis skaičius 29,4 vis dar yra nurodytas Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 10 punkte. Ši norma taip pat turėtų būti artimiausiu metu pakeista. Tuo tarpu tai nebuvo padaryta, vis tiek turime orientuotis į naują koeficientą.
Visiškai dirbtais mėnesiais taikomas 29,3 koeficientas
Koeficientas 29,3 (kaip ir ankstesnis 29,4) naudojamas tik tą mėnesį, kuris yra visiškai apmokėtas atsiskaitymo laikotarpiu. Norint sužinoti, reikia pasižiūrėti, ar darbuotojas šiuo laikotarpiu atostogavo, ar buvo komandiruotėje, ar nedarbingumo atostogose. Jei ne, tada mėnuo apskaičiuojamas ištisai, o skaičiuojant atostogas imama jo trukmė 29,3 dienos. Jei darbuotojas nedirbo visą mėnesį, tada dienų skaičius turi būti perskaičiuojamas naudojant specialią formulę:
Tuo pačiu metu visiškai išdirbtu laikomas ir mėnuo, kurį darbuotojas dirbo ilgiau nei jam įprasta darbo valandų norma. Pavyzdžiui, norma yra 20 dienų, o žmogus dirbo 23 dienas dėl to, kad eidavo į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis. Taigi šiuo atveju laikoma, kad mėnuo buvo visiškai išdirbtas. Įskaitomos 29,3 dienos. Apdorojimo metu šio rodiklio didinti nebūtina.
Jei darbuotojas dirbo pilnai visus 12 kalendorinių mėnesių, apskaičiuojant atostogas taikoma ši formulė:
Praktikoje retai atsitinka taip, kad visus 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių darbuotojas buvo savo darbo vietoje. Per tą laiką jis galėjo sirgti, atostogauti, vykti į komandiruotes. O iš atsiskaitymo laikotarpio neįtraukiami laikotarpiai, kai darbuotojui liko vidutinis darbo užmokestis, taip pat tie laikotarpiai, kai darbuotojas buvo nemokamų atostogų.
Visų neįtrauktų laikotarpių sąrašą rasite Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 5 punkte.
Be to, atsižvelkite į tai, kad mėnuo taip pat nėra iki galo išnaudotas šiose dviejose situacijose.
Pirmoji – darbuotojas turi viršvalandžius, bet būna ir nedarbingumo dienų. Mėnesyje yra 22 darbo dienos. Darbuotoja taip pat dirbo 22 dienas, tačiau trys iš jų dirbo šeštadieniais. Jis tris dienas buvo nedarbingumo atostogose. Čia neįmanoma laikyti mėnesio visiškai išdirbtu. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas ligos laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Tai reiškia, kad šis mėnuo laikomas nepilnu. Nesvarbu, ar darbuotojas dirbo viršvalandžius.
Antra situacija – darbuotojas įsidarbino įmonėje mėnesio pradžioje po atostogų. Pavyzdžiui, 2014 metų sausio 9 arba gegužės 5 d. Pirmą darbo mėnesį jam buvo įskaitytas visas atlyginimas, nes dirbo visas darbo dienas. Tačiau šis mėnuo negali būti laikomas visiškai išdirbtu, nes sausio ar gegužės pirmomis dienomis jis dar nebuvo registruotas įmonėje. Nesvarbu, ar šios dienos yra savaitgaliai.
Tarkime, vieną iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių jūsų darbuotojas nevisiškai dirbo. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nepilno mėnesio trukmė nustatoma pagal šią formulę:
Pilnų mėnesių trukmė, kaip jau minėjome, yra 29,3 dienos. Sudėjus visų ir nepilnų mėnesių duomenis, gausite kalendorinių dienų skaičių, patenkantį į atsiskaitymo laikotarpio dirbtą laiką. Būtent šis rodiklis naudojamas skaičiuojant atostogas.
Balandis vėl mus nudžiugino pokyčiais Darbo kodeksas. Šį kartą pagrindinė naujovė – Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalies pakeitimas, reglamentuojantis vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką. Nuo 2014 m. balandžio 2 d. vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius lygus 29,3(anksčiau 29.4). Taip yra dėl to, kad dar 2013 metais padaugėjo švenčių, sausio 6 ir 8 dienos tapo „raudonos“. Ir visus 2013 metus mes nejučiomis neįvertinome vidutinių dienos uždarbių. Ir dabar viskas sutvarkyta:
Vidutinis dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).
Atostogų trukmė
Tarkime, darbuotojas išeina atostogų nuo balandžio 28 dienos 14 kalendorinių dienų. Pradedame skaičiuoti dienas, praleisdami šventes gegužės 1 ir 9 dienomis. Pasirodo, paskutinė atostogų diena bus gegužės 13 d. Atostogos padidino poilsio laiką, bet ne pačios atostogos. O įsakyme dėl atostogų suteikimo darbuotojui nurodome, kad atostogos suteikiamos 14 kalendorinių dienų nuo 2014-04-28. iki 2014 metų gegužės 13 d. už 14 k.d. (nors iš tikrųjų šiuo laikotarpiu 16 k.d.).
Atostoginių apskaičiavimo tvarka
1. Raskite darbuotojo metų uždarbio sumą. Tai yra, reikia pridėti darbuotojo atlyginimą už 12 pilnų mėnesių iki atostogų. Į šią sumą įeina visų tipų mokėjimai darbo užmokesčio: atlyginimai, bet kokios nuolatinės priemokos, priedai, didinimo koeficientai, priemokos. Į šią sumą NEĮSKAIČIUOTI mokėjimai, kurie NEĮSKAIČIUOTI į darbo užmokestį: materialinė pagalba, kompensacijos už maistą, keliones, mokymus, mobilųjį ryšį ir kt.
3. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, visą 1 dalyje nurodytą sumą turite padalyti į 2 dalį. (arba, kaip sako įstatymas, dalijame iš 12, o paskui kitą iš 29,3).
1 pavyzdys
Darbuotojo atlyginimas yra 7000 rublių. per mėnesį. Premija kas mėnesį 2000 rublių. Per metus mokėjimų suma darbuotojui sudarė 9 000 x 12 = 108 000 rublių.
Jis atostogauja 14 k.d.
Mes laikome vidutinį dienos uždarbį: 108 000 rublių. : 12: 29,3 \u003d 307,17 rubliai.
Mes nustatome atostogų išmokos dydį: 307,17 x 14 \u003d 4300,38 rubliai.
Tačiau toks paprastas skaičiavimas yra labai retas. Praktikoje viskas yra šiek tiek sudėtingiau, nes vidutinis dienos uždarbis (SDZ) skaičiuojamas tik už faktiškai dirbtas valandas, o į metinę sumą įskaičiuojami tik mokėjimai už darbą.
Nedarbo laikotarpiai
Jei darbuotojas sirgo (buvo priskaičiuota pašalpa), atostogavo ar nebuvo dėl kitų priežasčių, tai šie laikotarpiai neįskaitomi į darbo dienas, o išmokos už juos (jei buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis) neįskaitomos į metinio uždarbio dydį. .
2 pavyzdys
Tarkime, kad darbuotojas 2014 m. kovo mėn. buvo nedarbingumo atostogose 10 dienų. Tokiu atveju iš kovo mėnesio atlyginimo išskaičiuosime invalidumo išmokas (pvz., 7500 rublių) (žr. lentelę žemiau).
1. Metinio uždarbio suma sumažės ir bus: (9 000 x 11) + 6 000 = 105 000 rublių.
O kovo mėnesį galvojame kitaip: vidutinį mėnesio dienų skaičių (29,3) reikia padalyti iš k.d. per tam tikrą mėnesį (kovo mėn. 31 diena), o tada gautą skaičių padauginkite iš kalendorinių dienų, kurios įėjo į dirbtą laikotarpį (t.y. pašalinsime 10 nedarbingumo dienų).
Gauname: 29,3: 31 x (31 - 10) = 19,85.
| Metai | Mėnuo | Atlyginimas, rub. | Kiekis k.d. |
| 2013 | Balandis | 9 000 | 29,3 |
| 2013 | Gegužė | 9 000 | 29,3 |
| 2013 | birželis | 9 000 | 29,3 |
| 2013 | liepos mėn | 9 000 | 29,3 |
| 2013 | Rugpjūtis | 9 000 | 29,3 |
| 2013 | rugsėjis | 9 000 | 29,3 |
| 2013 | Spalio mėn | 9 000 | 29,3 |
| 2013 | lapkritis | 9 000 | 29,3 |
| 2013 | gruodį | 9 000 | 29,3 |
| 2014 | sausio mėn | 9 000 | 29,3 |
| 2014 | vasario mėn | 9 000 | 29,3 |
| 2014 | Kovas | 6 000 (7500-1500) | 29,3:31 x (31-10) = 19,85 |
| IŠ VISO: | 105 000 rublių | 342,15 dienos | |
Taigi, mes gavome atsiskaitymo laikotarpį, lygų 342, 15 kalendorių. dienų.
3. Mes laikome SDZ: 105 000: 342,15 = 306,88 (rub.)
4. Mes laikome atostogų išmoką: 306,88 x 14 \u003d 4 296,32 (rubliai)
3 pavyzdys
Darbuotojas dar nedirbo pas jus metus, bet prašo atostogų iš anksto, stažas tik 2 mėn. Šiuo atveju skaičiuojame panašiai, tačiau atsiskaitymo laikotarpiui imame ne 12 mėnesių, o tiek, kiek jis realiai dirbo. Pavyzdžiui, mūsų darbuotojas buvo priimtas į darbą tik nuo vasario 1 d., o balandžio 28 dieną išeina atostogų 14 k.d.
SDZ: 15 000: 49,15 = 305,19
Atostogų atlyginimas: 305,19 x 14 \u003d 4 272,66 (rubliai)
Mokesčių apskaita už atostogas
- Į atostogas atsižvelgiama nustatant pajamų mokesčio bazę kaip darbo sąnaudų dalį kaupimo dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnio 4 punktas);
- Jie yra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, nes pripažįstami darbuotojo pajamomis;
- Priklausomai nuo draudimo įmokų.
Panašūs straipsniai
