Mokėjimas šiandien darbo užmokesčio yra tiesioginė darbdavio atsakomybė. Už vengimą nuo jo baudžiama gana griežtai – kai kuriais atvejais net baudžiamoji.

Taip pat turėtumėte laikytis darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių. Šis klausimas išsamiai aptartas galiojančiuose teisės aktuose. Tuo pačiu metu jo pažeidimas taip pat neleistinas.

Pagrindinis teisinis dokumentas tokiu atveju yra būtent Darbo kodeksas Rusijos Federacija naujausiame leidime.

Dažniausiai įvairių sunkumų, klaidų ir sutapimų iškyla, kai reikia skaičiuoti darbo užmokestį už ne visą darbo mėnesį.

Bendrieji punktai

Šiandien paprastai mokama už vieną pilną darbo mėnesį. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nedirba iki galo.

Tokiu atveju reikės atlikti skaičiavimus pagal vidutinį darbo užmokestį už vieną darbo dieną ir laiko vienetą. Tokiu atveju turėsite atsižvelgti į daugybę skirtingų niuansų.

Prieš pradėdami skaičiuoti darbo užmokestį mažiau nei mėnesį, reikės spręsti šiuos klausimus:

• pagrindiniai dalykai;
• skaičiavimo tvarka;
• normatyvinė bazė.

Ką tu turi žinoti

Galiojantys darbo teisės aktai nustato, kad bendra darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų. Ši akimirka atsispindi.

Tačiau gali būti ir tai, kad darbuotojas gali dirbti mažiau nei šis laikas visiškai teisėtais pagrindais.

Tai įmanoma šiais atvejais:

• vyksta atostogauti;
• liga;
• įdarbinimas vyko ne mėnesio pradžioje, o jo viduryje ir pabaigoje.

Taip pat, jei yra preliminarus susitarimas su darbdaviu, darbuotojas savo pareigas gali eiti ir trumpesnį įstatyme nustatytą laiką.

Pavyzdžiui, 3-4 dienas per savaitę, o ne 5, arba 6-7 valandas per dieną, o ne 8. Pats darbo ne visą darbo dieną faktas turi būti dokumentuojamas - , .

Atliekant skaičiavimus, reikės į tai remtis. Kai kuriais atvejais susidaro situacijos, kai dėl kokių nors priežasčių mėnesinis atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas.

Arba įmonė visiškai nieko nėra skolinga savo darbuotojui. Tokiu atveju papildomai mokėti nereikia.

Kadangi tam nėra jokios priežasties. Ši akimirka atsispindi.

Pagal šį norminį dokumentą darbo užmokestis negali būti mažesnis už regione nustatytą minimalų darbo užmokestį tik tuo atveju, jei darbuotojas pilnai dirbo. skirtą laiką per mėnesį.

Vaizdo įrašas: atlyginimas (apibrėžimai)

Tuo pačiu, jei mėnesio norma dėl kažkokių priežasčių jis nebuvo laiku užpildytas, tada yra pagrindas skaičiuoti mažesnį nei minimalų atlyginimą darbo užmokestį – tai nebus pažeidimas. Tik svarbu, kad pradinis atlyginimas būtų didesnis nei įstatymo nustatytas minimumas.

Pagrindinė skaičiavimo procedūra

Šiandien darbo užmokesčio už nepilną kalendorinį mėnesį apskaičiavimo tvarka gali būti įgyvendinama dviem skirtingais būdais:

• darbo užmokestis priimamas proporcingai per atsiskaitymo mėnesį faktiškai dirbtų dienų skaičiui - bendras dienų skaičius pakeičiamas vidutiniu mėnesio kalendorinių dienų skaičiumi (2019 m. jis yra 29,4).

Bet koks konkretus metodas pasirenkamas atsižvelgiant į didelis kiekisįvairių niuansų. Tačiau reikia atsiminti, kad pirmasis darbdaviui yra pelningesnis nei antrasis.

Dažniausiai skaičiavimo tvarka iš anksto nustatoma vidiniuose organizacijos dokumentuose. Antrasis darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo būdas dažniausiai taikomas įmonėse, kuriose darbuotojai dirba savaitėmis ar mėnesiais.

Norminė bazė

Norint išvengti įvairių klaidų apskaičiuojant darbo užmokestį, būtina išsamiai išstudijuoti Rusijos Federacijoje galiojančius teisės aktus.

Tarp svarbiausių teisinių dokumentų yra šie straipsniai: Darbo kodeksas RF:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis	Kaip skaičiuojama minimalus dydis atlyginimai
	Darbo užmokesčio pervedimo sąlygos ir tvarka
	Nustatyti apribojimai, susiję su atskaitymais iš darbo užmokesčio
	Kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis?
	Atsakomybė už nesavalaikį darbdavio atsiskaitymą
	Valstybės/savivaldybių įmonių darbuotojų darbo valandų apmokėjimo režimas
	Atlyginimas specialiomis sąlygomis
	Kaip apmokami viršvalandžiai
	Kaip mokama? darbo laikas V atostogos
	Atlyginimas už naktinį darbą
	Apmokėjimas gamybos prastovų metu

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka tiek už visą, tiek už dalį mėnesio gali skirtis priklausomai nuo užimamų pareigų ir atliekamo darbo.

Panaši situacija ir su direktoriaus bei kitų vyresniųjų vadovų atlyginimais.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už nepilną dirbtą mėnesį

Darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra yra gana paprasta, nes viskas svarbius punktus tiesiogiai atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose norminiuose dokumentuose.

Pirmiausia turėtumėte suprasti šiuos svarbius klausimus:

• naudojama atlyginimo formulė;
• jei atostogos;
• skaičiavimo pavyzdys.

Taikoma atlyginimo formulė

Dažniausiai, skaičiuojant darbo užmokestį už nepilną mėnesį, naudojama darbo užmokesčio skaičiavimo formulė.

Atlyginimas už visą mėnesį turi būti padalintas iš konkretaus darbo mėnesio darbo dienų skaičiaus. Taigi už vieną dirbtą dieną bus galima gauti darbuotojui priklausančią sumą.

Ateityje padalijus gautą vertę reikės tiesiog padauginti iš bendro faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiaus.

Samdomas darbuotojas dirba trumpiau nei visą mėnesį – kaip skaičiuoti jam atlyginimą, jei jis buvo išlaikytas jam nesant? Tokiu atveju reikės naudoti šiek tiek kitokį požiūrį.

Jau dirbto laiko skaičiavimo tvarka yra standartinė ir nesikeičia.

Tuo pačiu už kiekvieną nedirbtą dieną skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Jos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į paskutinius 12 viso praėjusio laikotarpio mėnesių.

KAM Šis laikotarpis galima priskirti:

• įvairios verslo kelionės;
• neatvykimo į darbą dienos dėl ligos – patvirtinamos nedarbingumo pažymėjimu;
• streikų (tačiau pats darbuotojas juose neturėtų dalyvauti).

Jei per laikotarpį yra nepilnų darbo mėnesių, naudojama ši formulė:

kur N yra bendras visiškai išdirbtų mėnesių skaičius;
D – ne iki galo išdirbtų mėnesio dienų skaičius;
P – bendras pilnai dirbtų dienų skaičius.

Jei linksmų švenčių

Reikia atsiminti, kad darbuotojo, kuriam nustatytas mėnesinis atlyginimas, darbo užmokesčio dydis niekaip nepriklauso nuo bendro mėnesio nedarbo dienų – atostogų – skaičiaus.

Šis punktas atsispindi Rusijos Federacijoje. Paprasčiau tariant, nepaisant to, ar yra švenčių, kurios patenka į darbo dienas, ar ne, darbuotojo pajamos nemažėja.

Būtent todėl, kai darbuotojas išdirbo visas mėnesio darbo dienas, jam mokamas visas atlyginimas.

Jei mėnuo, kai yra nedarbo atostogos, dėl kokių nors priežasčių nebuvo iki galo išdirbtas, perskaičiavimas atliekamas įprastu būdu, naudojant įprastas formules.

Šiuo atveju į šventines dienas neatsižvelgiama – kaip į nedarbo dienas. Skaičiavimai turi būti atliekami atsižvelgiant į atlyginimą.

Skaičiavimo pavyzdys

Norint išvengti įvairių klaidų ir praleidimų skaičiuojant darbo užmokestį, kai mėnuo nėra pilnai išdirbtas, su panašiais skaičiavimo pavyzdžiais geriausia susipažinti iš anksto.

1 pavyzdys

Mechanikas Ivanovas Ivanas Ivanovičius buvo įdarbintas 10/09/15. Jo atlyginimas pagal darbo sutartį buvo 24 tūkstančiai rublių. Darbo savaitės grafikas buvo penkios dienos.

Tuo pačiu metu atsiskaitymo mėnesį yra 22 darbo dienos. Ivanovas dirbo tik 17. Skaičiavimas bus atliktas taip:

Atlyginimas už ne visiškai išdirbtą laikotarpį yra 18,5 tūkst.

2 pavyzdys

Inžinierius Ivanas Petrovičius Popovas išnaudojo 14 dienų kasmetinių atostogų nuo 2015-10-16 iki 2015-11-29, o likusią mėnesio dalį dirbo darbo kodekso nustatyta tvarka.

Įdarbinimas atliktas 2014 m. rugsėjo 16 d., atlyginimas 20 tūkstančių rublių. Laikotarpis pilnai išdirbtas – nedarbingumo atostogos ir atostogos įvairių priežasčių nebuvo. 2019 m. rugsėjo mėn. mokėjimai siekia 10,4 tūkst.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas:

14 dienų atostogų išmokos dydis:

Visas atsiskaitymo mėnesio sukauptas sumas:

20,4 tūkstančio rublių

Kaip apskaičiuoti sumą 1C

Beveik visos organizacijos šiandien perėjo prie automatizuota sistema apskaita nuo 1C.

Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį šioje programinės įrangos aplinkoje, turėsite atlikti šiuos veiksmus:

• forma;
• dizainas;
• atlikti darbo užmokesčio skaičiavimus;
• generuoti skaičiavimą .

Galiausiai, jei duomenys įvesti teisingai, išvestis bus baigtas rezultatas. Tačiau reikia atsiminti, kad kai kurios 1C programų versijos nepalaiko automatinio darbo užmokesčio skaičiavimo mažiau nei visą mėnesį.

Tokiu atveju reikiamus duomenis turėsite įvesti rankiniu būdu.

Šiandien darbo užmokesčio už nepilnai išdirbtą mėnesį apskaičiavimo tvarka turi daug skirtingų ypatybių. Jūs tikrai turėtumėte su jais susipažinti iš anksto.

Buhalterinėje praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai reikia skaičiuoti atlyginimus ne už visą mėnesį. Tai atvejai, kai specialistas išeina, neprisiregistravo 1 d., kai savo lėšomis pasiėmė laisvų dienų, susirgo arba susitarė su viršininkais dėl sumažinto grafiko. Norint išvengti klaidų skaičiavimuose ir išvengti konfliktų su darbuotojais, reikia pasirinkti tinkamą formulę, atsižvelgiant į įmonėje galiojančią atlygio sistemą.

Labiausiai paplitusi darbo užmokesčio skaičiavimo sistema Rusijoje yra tarifų sistema. Jo esmė slypi tame, kad darbuotojui nustatomas tarifas arba atlyginimas tam tikras kiekis dirbtas laikas. Pirmuoju atveju vietiniai aktai ir darbo sutartis numato vienos valandos (pamainos, savaitės ar kito laikotarpio) kainą, antruoju – vieną mėnesį.

Norėdami nustatyti atlyginimo už ne visą laikotarpį dydį, turite atsižvelgti į du rodiklius:

• faktinis specialisto dirbtas laikas;
• atlyginimo dydis (norma).

Norėdami nustatyti pirmąją vertę, buhalteris turi pažvelgti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. „Atlyginimų darbuotojų“ darbo dienos dokumente pažymėtos raide „I“, tiems, kuriems nustatytas įkainis, įrašomas dirbtų valandų skaičius kiekvieną jų išleidimo dieną.

Jei specialistas dirba su atlyginimu, apskaičiuojama pagal formulę:

Atlyginimas = O/ ChD * NFD, kur:

О – darbo sutartyje nurodyta atlyginimo suma;

BH – gamybos kalendoriuje nurodytas darbo dienų skaičius per mėnesį;

NFD – specialisto faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Naudojant šią formulę, gaunamas „bazinis“ skaičius, prie kurio darbdavys prideda priedus, priedus, priedus ir darbuotojui priklausančias socialines išmokas.

1 pavyzdys

Petrovas B. Yu. 2018 m. kovo 12 d. įsidarbino ekonomiste įmonėje Romashka LLC. Pagal darbo sutartį jam priklauso 50 000 rublių atlyginimas, skatinamosios išmokos ir pašalpos nenumatytos. Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už nepilną mėnesį su atlyginimu?

Pažvelkime į 2018 metų gamybos kalendorių. Jame nurodyta, kad kovo mėnesio darbo dienų skaičius – 20. Atsiskaitęs kovo 12 d., specialistas faktiškai dirbo 15 dienų. Pakeiskime šias reikšmes į formulę ir raskime mokėtino atlygio dydį:

Atlyginimas = 50 000/20*15 = 37 500 rublių.

Kaip atlikti skaičiavimą, jei specialistas įdarbinamas valandiniu įkainiu? Formulė bus paprastesnė:

Atlyginimas = FC*C + PD*D, kur

FC – samdomų specialistų faktiškai dirbtų valandų skaičius;

C – darbo sutartyje nurodytas valandinis įkainis;

PD* D – papildomas atlygis už atostogas, kai darbuotojas nebuvo įtrauktas į darbą. „PD“ reikšmė, t.y. pravaikštos dienos kaina yra nustatyta vietiniuose įmonės nuostatuose. Šį parametrą įmonė nustato atsižvelgdama į savo finansines galimybes, teisinių apribojimų nėra. D – atostogų, kai darbuotojas nedirbo pamainoje, skaičius.

2 pavyzdys

Šaltkalvis Ivanovas A.Yu. įmonėje įsidarbino 2018-03-12, jam nustatytas 200 rublių valandinis įkainis. per valandą. Iki mėnesio pabaigos specialistė dirbo 30 val. Kaip nustatyti piniginio atlygio dydį?

Pažiūrėkime į gamybos kalendorių: nuo 12.03 iki 31.03 švenčių nėra, vadinasi, rodiklio PD*D skaičiuoti nereikia. Pakeiskime pradines reikšmes į formulę:

Atlyginimas = 200* 30 = 6000 rub.

Panaši skaičiavimo tvarka bus taikoma darbuotojams, kuriems taikomas fiksuotas tarifas už pamainą. Jo vertę reikės padauginti iš faktiškai dirbtų pamainų per mėnesį skaičiaus.

Jei pirmos mėnesio dienos buvo šventės

Praktikoje dažnai nutinka taip, kad samdomas specialistas neišeina į darbą 1 mėnesio dieną, nes pirmosios dienos buvo švenčių dienos, gamybiniame kalendoriuje nurodytos kaip nedarbo datos.

Panaši situacija būdinga sausio ir gegužės mėnesiams. Kaip atlikti skaičiavimus, jei pirmą darbo dieną išėjęs darbuotojas tada nepraleido nė vienos pamainos ir dirbo tiek pat, kiek jo kolegos? Tokiu atveju specialistas gaus visą darbo sutartyje nurodytą atlyginimą.

3 pavyzdys

Sidorova A.G. 2018 m. sausio mėn. įsidarbinau „Luch LLC“ buhaltere, kurio atlyginimas buvo 45 000 rublių. Ji išėjo į darbą 01/09, nes ankstesnės mėnesio dienos buvo valstybinės šventės. Darbuotoja savo lėšomis nedirbo ir nedalyvavo dėl ligos. Koks jai atlyginimas?

Įmonės buhalterija privalo sumokėti Sidorovai visą atlyginimą - 45 000 rublių, nes ji dirbo visas laikotarpio darbo dienas.

Svarbu! Jeigu anksčiau įmonėje dirbęs specialistas prašymą rašo nuo 09.01 iki sausio pabaigos, atlyginimo negaus. Tai paaiškinama taip: datos nuo 01-01 iki 01-08 buvo švenčių dienos, tada jis nedirbo nė dienos.

Darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimas taikant vienetinio tarifo sistemą

Vienetinio apmokėjimo sistema reiškia, kad darbuotojai gauna grynųjų pinigų ne už tarnyboje praleistas valandas, o už pagamintų vienetų skaičių. Šis metodas taikomas tose srityse, kuriose galima aiškiai atsekti materialųjį specialisto veiklos rezultatą ir nustatyti jam mėnesio (dienos) gamybos normą: gamyboje, Žemdirbystė, statybose ir kt.

Jei įmonėje taikoma vienetinio atlygio sistema, buhalteriui nerūpi, kiek dienų (valandų) darbuotojas dirbo, darbo užmokesčiui įtakos turi tik jo pagamintų produkcijos vienetų skaičius. Pagal tai apskaičiuojamas piniginis atlygis.

4 pavyzdys

Maltsev A.A. dirba įmonėje su vienetinio darbo užmokesčio sistema ir per dieną gamina 10 gaminių, kurių kiekvieno kaina yra 200 rublių. 2018 metų vasarį jis dėl ligos išėjo penkių dienų nemokamų atostogų. Kaip nustatyti mėnesinio atlygio dydį?

Pagal gamybos kalendorių 2018 metų vasario mėn. turi 19 darbo dienų. Maltsevas dirbo iš jų:

Paskaičiuokime mokėtiną atlyginimą:

Atlyginimas = 14* 10* 200 = 28 000 rub.

Pakeiskime problemos sąlygas, įsivaizduokime, kad Malcevas per paskutinę penkių dienų darbo savaitę pasitempė ir per dieną pagamino ne 10, o 11 produktų. Skaičiavimai bus sudėtingesni:

Atlyginimas = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rub.

Jei Malcevui priklauso premijos ir pašalpos, jos turi būti pridėtos prie apskaičiuoto skaičiaus.

Atlyginimas mažiau nei mėnesiui naudojant komisinę sistemą

Komisinių sistema yra be tarifų. Tai apima darbo užmokesčio apskaičiavimą pagal pajamas, kurias specialisto darbas atnešė įdarbinančiai įmonei. Pavyzdžiui, iš viso konkretaus vadovo pardavimai siekė 300 tūkstančių rublių ir pagal sąlygas darbo sutartis jam priklauso 10 proc.

Jei įmonėje veikia „grynoji“ komisinė sistema, nesvarbu, kada specialistas buvo darbe, o kada – ne. Svarbiausia pasiekti tam tikras lygis naudingumo, o tada piniginis atlygis išliks stabilaus lygio.

Praktikoje įmonės dažnai derina komisinių sistemą su laiko sistema. Kaip tai veikia? Darbuotojas gauna dviejų rūšių atlygį:

• atlyginimas už dirbtas dienas;
• premijos dalis, skaičiuojama procentais nuo darbuotojo uždarbio.

Taikant šį metodą, specialisto atlyginimas turėtų būti skaičiuojamas taip:

1. Nustatykite darbo užmokestį proporcingai dirbtų dienų skaičiui, kaip taikant laiko sistemą.
2. Apskaičiuokite premiją pagal darbuotojo atneštas pajamas.

Dvi gautos vertės sumuojamos ir sudaroma piniginio atlygio suma už nepilną mėnesį.

Jei specialistas dirba sutrumpintu arba ne visą darbo dieną

Rusijos Federacijos darbo kodeksas tai nurodo darbo savaitė Rusijos Federacijoje negali viršyti 40 valandų. Galiojantys teisės aktai numato situacijas, kai įdarbinanti įmonė privalo sutrumpinti darbo trukmę neprarandant specialisto uždarbio.

Panašios situacijos išvardytos str. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo savaitės sutrumpinimas numatytas:

• nepilnamečiai darbuotojai;
• pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai;
• 1-2 grupių neįgalieji;
• kitų kategorijų specialistai, nurodyti federaliniuose įstatymuose.

Darbuotojų, kurių darbo valandos sutrumpintos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atlyginimas išlieka lygus jų kolegų, dirbusių visą darbo dieną, pajamoms (t. y. „standartinėms“ 40 valandų per savaitę).

Priešinga situacija yra ne visą darbo dieną. Įmonė ir darbuotojas susitaria, kad sutrumpinamas savaitinis darbo laikas, už kurį proporcingai mažinamas specialisto atlyginimas. Pavyzdžiui, jei dirbate ½ darbo užmokesčio, tai bus 50% galimų pajamų už 40 valandų savaitę.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Įprasta darbo savaitės trukmė neturi viršyti 40 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Tačiau darbuotojas gali dirbti mažiau. Pavyzdžiui, jei jis atostogaudavo, sirgo ar nepradėjo dirbti įmonėje nuo mėnesio pradžios.

Be to, darbuotojas, susitaręs su administracija, gali dirbti ne penkias darbo dienas per savaitę, o keturias. Arba ne aštuonias valandas per dieną, o šešias ar septynias. Atitinkamai tokio darbuotojo uždarbis bus mažesnis. Bet kuris darbuotojas jo prašymu arba šalių susitarimu gali būti perkeltas į darbą ne visą darbo dieną. Štai tokio susitarimo pavyzdys:

Mokėjimas už mėnesį nevisiškai dirbtas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, apskaičiuojant darbo užmokestį atsižvelgiama tik į darbo dienas. Jeigu buvo dirbtas nepilnas mėnuo, darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas proporcingai tą mėnesį dirbtoms dienoms, už kurių apskaitą tiesiogiai atsako administracija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Taigi nereikia atsižvelgti į kalendorines dienas, kurios patenka į dirbtas valandas.

Kai išdirbtas nepilnas mėnuo, apskaičiuokite kaupiamą atlyginimo sumą pagal formulę:

Pavyzdys
Veter LLC turi penkių dienų darbo savaitę. Yu. G. Samokhvalovas dirba įmonės vyriausiuoju buhalteriu, kurio atlyginimas yra 40 tūkstančių rublių. Vasarį jis parašė pareiškimą, prašydamas dėl šeimyninių priežasčių nustatyti ne visą darbo dieną – nuo ​​pirmadienio iki ketvirtadienio.

Kovo 1 dieną buvo nustatytas ne visas darbo laikas. Vadovas pasirašė atitinkamą įsakymą, taip pat buvo surašytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Paskaičiuokime Samokhvalovo atlyginimą už kovo mėnesį. Šį mėnesį yra 20 darbo dienų. Be bendrųjų švenčių, darbuotojas šį mėnesį nedirbo keturias dienas (kovo 7, 14, 21 ir 28 d.). Tai yra, iš viso dirbo 16 dienų (20 – 4).

Taigi Samokhvalovo atlyginimas už kovo mėnesį bus:
40 000 rub. : 20 dienų x 16 dienų = 32 000 rub.

Jei darbuotojas tam tikrą mėnesį atostogavo, skaičiavimas pasikeis. Panagrinėkime dvi tipiškiausias situacijas.

Pavyzdys
Planeta LLC darbuotojo P. A. Vasiljevo atlyginimas yra 30 000 rublių. Įmonėje nustatytas reguliarus penkių dienų darbo grafikas. Paskaičiuokime jam atlyginimą už sausio mėnesį.

Sausio mėnesį yra 17 darbo dienų. Sausio 1–8 d. yra savaitgalis. Laikotarpiui nuo sausio 27 d. iki sausio 31 d. imtinai yra penkios darbo dienos. Taigi darbuotojas turi sukaupti (be atostoginių):

30 000 rub. : 17 dienų x 5 dienos = 8823,53 RUR

2 variantas
Vasiljevas atostogavo nuo 2014 m. sausio 9 d. iki vasario 2 d. Tokiu atveju jis gaus tik atostogų išmoką už sausį. Už pirmąsias aštuonias sausio dienas mokėti nėra pagrindo. Beje, už vasarį gaus visą atlyginimą. Jei, žinoma, jis dirba visas šio mėnesio darbo dienas. Tai, kad vasario 1 ir 2 dienos iškrito atostogų, neturi reikšmės. Juk šios dvi dienos – savaitgaliai.

Tos pačios taisyklės taikomos apskaičiuojant darbo užmokestį už mėnesį, kurį darbuotojas pirmą kartą įstojo į įmonę.

Pavyzdys
„Mir LLC“ darbuotojas S. D. Fedorovas prie bendrovės prisijungė kovo 5 d. Paskaičiuokime jam šio mėnesio atlyginimą. Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. Kovo mėnesį yra 20 darbo dienų.

Laikotarpis nuo kovo 5 iki kovo 31 d. imtinai yra 18 darbo dienų. Taigi darbuotojas turi sukaupti:
25 000 rub. : 20 dienų x 18 dienų = 22 500 rub.

Atlyginimas ne visą darbo dieną

Pereikime prie situacijos, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Šiuo atveju formulė bus tokia:

Pavyzdys
„Vesna LLC“ turi penkių dienų darbo savaitę. Vyriausiasis buhalterisįmonė L.P.Kalugina parašė pareiškimą, prašydama dėl šeimyninių priežasčių sutrumpinti darbo dieną nuo aštuonių iki septynių valandų. Tai yra, vienai valandai.

Kovo 1 dieną buvo nustatytas ne visas darbo laikas. Įmonės vadovas pasirašė atitinkamą įsakymą, buvo surašytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties.

Paskaičiuokime Kaluginos atlyginimą už kovo mėnesį. Šį mėnesį yra 20 darbo dienų arba 159 darbo valandos. Kiekvieną dieną darbuotojas dirbo valanda trumpiau. Tai yra, iš viso ji dirbo 139 valandas (159 – 20). Moters darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 30 000 rublių.

Taigi, Kaluginai priklausantis atlyginimas už kovo mėnesį bus:
30 000 rub. : 159 valandos x 139 valandos = 26 226,42 RUB

Atlyginimas mažiau nei mėnesiui ir minimalus atlyginimas

Praktikoje visiškai įmanoma, kad darbuotojui nedirbus visą mėnesį, darbuotojo uždirbama suma bus mažesnė už minimalų atlyginimą (šiuo metu 5554 RUB) arba regioninį minimumą. Ar net už praėjusį mėnesį darbuotojas negaus nė cento darbo užmokesčio. Taigi, esant tokiai situacijai, darbuotojui mokėti iki minimalaus atlyginimo nereikia. Tam nėra jokios priežasties.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis nustato, kad darbuotojų, visiškai išdirbusių normatyvinį darbo laiką, mėnesinis atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Tai yra tie darbuotojai, kurie dirbo visą darbo dieną visą mėnesį. Vadinasi, jei mėnesinis darbo laikas nėra pilnai apmokėtas, atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Ir čia nebus jokio pažeidimo. Svarbiausia, kad darbuotojo atlyginimas iš pradžių būtų ne mažesnis nei minimalus mėnesinis atlyginimas arba regioninis minimumas.

Pavyzdys
UAB „Vremya“ darbuotojas L. A. Severovas įmonėje įsidarbino vasario 27 d. Vasario mėnesį yra 20 darbo dienų. Jo atlyginimas yra 32 000 rublių. Remiantis tuo, jo atlyginimas už dvi vasario mėnesį dirbtas dienas bus:
32 000 rublių. : 20 dienų x 2 dienos = 3200 rub

Tai yra mažiau nei minimali mėnesinė alga (5554 RUB). Tačiau darbuotojui prie šios sumos ar regioninio minimumo mokėti nereikia.

Atleidžiant darbuotoją, būtinas privalomas perkėlimas darbo knyga, taip pat suteikiant visą apmokėjimą už dirbtą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Kokias išmokas gali gauti atleistas darbuotojas?

• Pirma, už atlyginimą už mažiau nei visą dirbtą mėnesį;
• Antra, už kompensaciją už nepanaudotas atostogas;
• Trečia, už išeitinę kompensaciją.

Pastaroji mokama ne visais atvejais, o tik tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, įmonės likvidavimo metu ar mažinant etatus.

Jei buvo dirbta mažiau nei mėnesį, kompensacija atleidžiant iš darbo darbuotojui vis tiek bus mokama. Vienintelis skirtumas yra tas, kad šiuo atveju jo apskaičiavimo tvarka bus šiek tiek kitokia.

Visos šios išmokos apskaičiuojamos buhalterijoje pagal įsakymą atleisti iš darbo. Mokėjimas atliekamas tiesiogiai atleidimo iš darbo dieną. Jei jo šią dieną nėra darbo vietoje, tada apskaičiavimas bus atliktas tą dieną, kai atleistas darbuotojas pateiks atitinkamą prašymą.

Belieka tik pridurti, kad visi be išimties darbuotojai turi teisę tikėtis, kad bus sumokėtas darbo užmokestis už mažiau nei visą darbo mėnesį, o tik tie, kurie organizacijoje dirbo ilgiau nei šešis mėnesius, turi teisę gauti kompensaciją už panaudotą atostogos.

Visi darbo užmokesčio ir atostogų apskaičiavimo atleidžiant iš darbo niuansai yra išsamiai aptariami šiame straipsnyje.

Kaip skaičiuojamas atlyginimas už nepilną mėnesį, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo?

Darbuotojai retai atleidžiami tiesiogiai atlyginimų kaupimo ir mokėjimo dieną. Darbuotojai išeina iš organizacijos mėnesio pradžioje ir viduryje. Šiuo atžvilgiu darbdavio buhalterija susiduria su būtinybe skaičiuoti, kai atleidžiama trumpiau nei mėnesį. Kaip teisingai atlikti šią procedūrą?

Šiuo metu praktikoje naudojami du skirtingi metodai:

1. Remiantis faktiniu mėnesio dienų skaičiumi. Pasirinkę šią parinktį, turite padalyti darbuotojo atlyginimą (vidutinį mėnesinį darbo užmokestį arba atlyginimą) iš faktinio mėnesio dienų skaičiaus, o tada padauginti iš darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus:

Atlyginimas = Mėnesinis atlyginimas / Dienų skaičius per mėnesį * Dirbtų dienų skaičius

1. Remiantis nominaliu dienų skaičiumi per mėnesį. IN norminius dokumentus buvo fiksuota vidutinė dienų vertė per mėnesį, kuri Rusijoje 2016 m. siekė 29,4 dienos. Priešingu atveju šis metodas Skaičiavimas panašus į ankstesnį:

Atlyginimas = Mėnesinis atlyginimas / 29,4 * Dirbtų dienų skaičius

Darbdavys turi teisę pasirinkti bet kurį iš aukščiau nurodytų skaičiavimo būdų. Tačiau iš jo pozicijų tai yra pirmasis metodas, kuris atrodo naudingas. Antrasis tinka toms organizacijoms, kuriose darbuotojai vykdo veiklą savaites ir mėnesius.

Darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo būdas būtinai yra nustatytas organizacijos vidaus dokumentuose, įskaitant kolektyvinę sutartį ir darbo reglamentą.

Aukščiau yra daugiausia bendras pavyzdys skaičiuojant darbo užmokestį už mažiau nei mėnesį. Praktikoje personalo darbuotojai susiduria su didelis skaičius niuansus.

1. Darbuotojas keletą dienų nebuvo darbe, tačiau jam buvo paliktas atlyginimas. Esant šiai sąlygai, darbo užmokesčio apskaičiavimas už nepilną mėnesį bus šiek tiek kitoks.

• Pirma, bendru būdu jo darbo užmokestis dalijamas iš mėnesio dienų skaičiaus, bet po to dauginamas iš dienų, per kurias darbuotojas buvo darbo vietoje, skaičiaus;
• Antra, apskaičiuojamas paskutinių 12 mėnesių vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (visas mokėtinas atlyginimas dalijamas iš 12), kuris dalijamas iš mėnesio dienų skaičiaus ir dauginamas iš darbuotojo pravaikštų dienų skaičiaus.

Gautos reikšmės sumuojamos ir įrašomas atleisto darbuotojo trumpesnis nei mėnesio atlyginimas.

Kuriomis dienomis, kai darbuotojas nėra jo vietoje, jam reikia išlaikyti atlyginimą? Tai kasmetinės atostogos, komandiruotės, laikinos negalios laikotarpiai, atestuoti nedarbingumo atostogos ir tie streikai, kuriuose darbuotojas nedalyvauja.

2. Atleidimas įvyko mėnesį su atostogomis. Net ir tais mėnesiais, kai patenka darbo teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis) nurodytos valstybinės šventės, darbuotojui mokamas visas atlyginimas. Būtent todėl, net ir skaičiuojant įmokas už nepilną mėnesį, atostogos laikomos darbo dienomis.

Kitais klausimais skaičiavimai atliekami pagal standartinę schemą, aprašytą tokiuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose kaip:

• Art. 133 – apibrėžimas minimalus leistinas dydis atlyginimai;
• Art. 136 – darbo užmokesčio apskaičiavimo terminai ir eiga;
• Art. 137 – vėlavimo mokėti darbo užmokestį apribojimai;
• Art. 139 – vidutinio darbo užmokesčio nustatymas;
• Art. 142 – atsakomybė už darbo užmokesčio išdavimą organizacijos darbuotojams;
• Art. 152-154 – darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą, veiklą švenčių ir nakties metu apskaičiavimo ypatumai;
• Art. 157 – atlyginimas darbuotojams esant laikinoms gamybos prastovoms.

Kaip minėta aukščiau, visi be išimties atleisti darbuotojai gali tikėtis darbo užmokesčio išmokėjimo už trumpesnį nei visą darbo mėnesį, neatsižvelgiant į jų veiklos laikotarpį organizacijoje.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas: mažiau nei mėnuo

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, svarbu suprasti, kad dirbdamas organizacijoje jis jau yra sumokėjęs dalį atostoginių. Jei jis nespėjo pasinaudoti jam priklausančiomis atostogomis, tai visiškai nereiškia, kad darbdavys bus atleistas nuo šių išmokų.

Kasmetinės atostogos suteikiamos visiems darbuotojams už kiekvienus darbo metus – laikotarpį nuo jų įsidarbinimo momento iki metų nuo to momento pabaigos. Šiuo atžvilgiu kyla visiškai logiškas klausimas: Kada darbuotojas turi teisę į atostogas?

Atsakymas paprastas: praėjus šešiems mėnesiams nuo įdarbinimo konkrečioje organizacijoje datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Būtent todėl darbuotojai, įmonėje išdirbę mažiau nei 6 mėn neturi teisės skaičiuoti atostoginių išmokėjimo už nepanaudotas atostogas.

Jeigu darbuotojas išdirbo reikalingus šešis mėnesius, tai be atlyginimo, remdamasis įsakymu atleisti iš darbo, buhalterija nustato ir darbuotojo nepanaudotų atostogų išmokų (VA) dydį. Šiuo tikslu naudojama paprasta formulė:

OB = nepanaudotų atostogų dienų skaičius * Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis

Darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas padalijus visą darbo užmokestį už jo darbo metus (ne mažiau kaip metus) ir iš vidutinio darbo dienų skaičiaus per metus (29,4 * 12 = 352,8).

Sudėtingesniu būdu – nepanaudotų skaičius kalendorinių dienų atostogos. Šis procesas susideda iš kelių etapų:

1. Darbuotojo atostogų laikotarpis skaičiuojamas visais mėnesiais – tai yra įskaičiuojami tik tie mėnesiai, kuriais darbuotojas dirbo ilgiau nei 15 dienų;
2. Nustatomas asmeniui skiriamas dienų skaičius visam jo darbo įmonėje laikotarpiui (28 dienos kas 12 mėnesių);
3. Atimamos dienos, kurios jau buvo panaudotos kaip atostogos.

Visi skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į metinį darbuotojo organizacijoje dirbtą laikotarpį (Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 922).

Darbo teisės aktuose yra dvi svarbios sąvokos:

• Visa kompensacija apskaičiuojama aukščiau nurodytu standartiniu būdu, jeigu darbuotojas įmonėje išdirbo vienerius ar ilgiau;
• Nepakankamas kompensavimas turi įtakos tiems darbuotojams, kurių darbinė veikla truko ilgiau nei 6 mėnesius, bet mažiau nei metus.

Antruoju atveju, skaičiuojant nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, naudojamas sąlyginis suapvalintas 6 mėnesių laikotarpis, net jei darbuotojo faktinė veikla truko ilgiau. Kompensacijos apskaičiavimo formulė šiuo atveju bus tokia:

OB =28/12*6 * Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis.

Yra keletas išimčių Bendrosios taisyklės. Taip, yra skaičius darbuotojų kategorijos, kurie turi teisę skaičiuoti visą atostoginių kompensaciją, nors įmonėje dirbo nuo 5,5 iki 11 mėn. Tai apima darbuotojus, kurie išeina dėl:

1. Įmonės likvidavimas ar reorganizavimas, laikinas jos veiklos sustabdymas arba darbuotojų skaičiaus mažinimas;
2. šaukimas į kariuomenę;
3. Siuntimas studijuoti į universitetus ar technikos mokyklas;
4. Persikėlimas į kitą darbą (į kitą įmonę);
5. Profesinio ar fizinio netinkamumo atlikti profesines pareigas nustatymas.

Apskaičiuojant atostogų išmoką atleidžiant darbuotoją, taip pat svarbu atsižvelgti į šiuos dalykus: niuansus, Kaip:

• Nustatant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, gauta reikšmė niekada neapvalinama iki sveikųjų skaičių;
• Jei darbuotojo veikla yra sezoninė arba vykdoma pagal terminuotą sutartį (iki dviejų mėnesių), tada skaičiavimai atliekami dienomis, o ne mėnesiais.

Antruoju atveju sąvokos užbaigtos ir nepilna kompensacija tapti nereikšmingi.

Kompensacija už atleidimą iš darbo trumpiau nei mėnesį numato skaičiuoti visų atleidžiamų darbuotojų darbo užmokestį, taip pat atostoginius darbuotojams, kurių darbas įmonėje truko ilgiau nei šešis mėnesius. Atleidžiant iš darbo dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių ir darbdavio iniciatyva, taip pat mokama išeitinė kompensacija.

Panašūs straipsniai