Ar dėl visų mokesčių nuobaudų kaltas vyriausiasis buhalteris? Žinoma ne. Teisės aktuose gausu spragų, be to, ne kiekviena situacija turi mokesčių inspekcijos paaiškinimus. Taigi jūs turite nuspręsti, kaip būti.
Tuo tarpu daugelis vadovų, nenorėdami sumokėti baudos įmonės sąskaita, visą atsakomybę bando permesti vyriausiajam buhalteriui ir šią sumą išieškoti iš jo. Tačiau darbo teisės aktai griežtai reglamentuoja tokią atsakomybę.
Vyriausiasis buhalteris: vyriausiojo buhalterio atsakomybė
Vyriausiojo buhalterio darbas labai atsakingas. Juk tai apskaita ir atskaitomybė. Taip pat, kaip taisyklė, mokesčių apskaita ir įmokų apskaičiavimas. Mokesčių pareigūnai ir nebiudžetinės lėšos turi ne tik teikti ataskaitas, bet ir teikti įvairią informaciją. Už vyriausiojo buhalterio klaidas organizacijai gali būti skirtos baudos. Pasvarstykime, kokie klaidingi skaičiavimai jam gali pasirodyti atsakydami į šiuos klausimus: Vyriausiasis buhalteris neatsako už mokesčių ir įmokų nemokėjimą; Atskiras susitarimas dėl visiškos atsakomybės; Vyriausiasis buhalteris negali būti atleistas nuo visos atsakomybės; Už jas atsako kas atlieka vyriausiojo buhalterio funkcijas; Už pavaldinių klaidas atsako vyriausiasis buhalteris; Vyriausiasis buhalteris neturėtų kompensuoti prarasto pelno; Vadovo įsakymo įvykdymas atleidžia nuo atsakomybės; Vyriausiasis buhalteris be pavaldinių vis tiek yra vyriausiasis buhalteris; Atleistas vyriausiasis buhalteris gali būti patrauktas atsakomybėn.
Vyriausiojo buhalterio darbas labai atsakingas.
Kokia vyriausiojo buhalterio atsakomybė už pažeidimus
Vyriausiasis buhalteris yra antras pareigūnas įmonėje po vadovo. Vyriausiasis buhalteris daro įtaką daugeliui įmonės finansinių procesų, yra atsakingas už visų verslo operacijų teisėtumą ir gali tapti tiek plėtojančiu, tiek stabdančiu Jūsų verslą veiksniu. Ir jis gali kurti įmonei rimtų problemų arba priešingai – panaikinti esamus.
Drausminė atsakomybė priskiriama ne tik vyriausiajam buhalteriui, bet ir visiems kitiems darbuotojams.
Kas gali būti finansiškai atsakingas asmuo
Įstaigoje visas ilgalaikis turtas yra priskirtas kiekvienam darbuotojui, tai yra visi įstaigos darbuotojai yra finansiškai atsakingi asmenys. Ar tai legalu?
Ne, tai neteisėta. Pareigybių ir darbų, kuriuos pakeičia ar atlieka darbuotojai, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos atsakomybės, sąrašas patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. dekretu Nr.
Buhalterio atsakomybė
darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo neišieškomos.
Tiesioginė faktinė žala suprantama kaip realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba minėto turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako darbdavys) būklės pablogėjimas, taip pat kaip būtinybė darbdaviui patirti išlaidas ar per didelius mokėjimus įsigyjant, atkuriant turtą ar atlyginant žalą.
Ar galima įpareigoti vyriausiąjį buhalterį nusiimti sumą iš einamosios sąskaitos naudojant čekių knygelę darbo užmokesčiui įmonėje mokėti? Ar vyriausiasis buhalteris privalo turėti ryšį su pačiais grynaisiais pinigais (lėšomis-pinigais)? Ar Rusijos Federacijos teisės aktai nustato tokius įsipareigojimus vyriausiajam buhalteriui?
Teisės aktai tokių pareigų vyriausiajam buhalteriui nenumato, faktas, kad buhalteriai negali būti laikomi materialiai atsakingais asmenimis. Jie tiesiogiai nedirba su pinigais ar prekėmis. Šios pareigos nėra įtrauktos į pareigybių ir darbų sąrašą, patvirtintą Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. potvarkiu Nr. 85. Vyriausiasis buhalteris gali būti išduotas kaip vidinis ne visą darbo dieną dirbantis kasininkas.
Kuo remiantis vyriausiasis buhalteris yra finansiškai atsakingas asmuo?
Laba diena. Ir dar: ar yra kokių nors Ch. atleidimo ypatybių. UAB buhalterė?
Kadangi vyriausiojo buhalterio darbas susijęs su organizacijos buhalterijos tvarkymu, judėjimo kontrolė Pinigai, mokesčių ir rinkliavų pervedimo išsamumas ir savalaikiškumas, o tai susiję su didele atsakomybe, šiam darbuotojui, kaip taisyklė, tenka visa finansinė atsakomybė.
Atsakomybė už apskaitos klaidas
Buhalteris turi didelę atsakomybę, susijusią su mokesčių ir apskaitos įrašų tvarkymu. O suklysti nesunku, nuolat besikeičiančių galiojančių teisės aktų sąlygomis. Pažiūrėkime, kokiose situacijose buhalteris tikrai turėtų bijoti atsakomybės ir kaip tiksliai jis gali būti nubaustas.
Apskaitos darbas turi ypatingą specifiką. Vienas iš jos bruožų – vyriausiojo buhalterio ir kitų darbuotojų atsakomybė. Pats atsakomybės terminas yra įrašytas Darbo kodekso 11 straipsnyje. Tai apima privalomą kompensaciją už nuostolius kam nors iš personalo ar visos įmonės.
Kas yra finansinė atsakomybė
Vidaus teisės aktai į praktiką įtraukė konkretų terminą: . Pagal įstatymo raidę šis terminas skirstomas į du tipus: pilną ir ribotos atsakomybės. Ir TC tapo norminiu dokumentu.
Jeigu nuostoliai (žala) atsirado dėl netyčinio profesinių reikalavimų pažeidimo, tai Mes kalbame dėl dalinės atsakomybės. Kompensacija turi būti lygi vieno mėnesio (ne daugiau) vidutiniam darbo užmokesčiui.
Įsteigti padaliniai, dirbantys 2002 m. gruodžio 31 d. Darbo ministerijos potvarkyje Nr. 85 išvardytas pareigas, prisiima visą atsakomybę.
Tai taip pat apima visą finansinę atsakomybę, jeižala atsirado dėl:
- piktavališkas ketinimas;
- apsinuodijimas alkoholiu;
- naudos išgavimas;
- organizuotas sąmokslas (ši aplinkybė teismo procese vertinama per įrodymų prizmę).
Šiuo atveju darbuotojo veiksmai patenka į DK 243 str.
Nėra teisiškai reglamentuoto kompensacijos dydžio (net jei darbuotojo kaltė visiškai įrodyta teismine tvarka). Suma kompensacijos išmokėjimasįmonės naudai yra nustatytas teismo sprendimu.
Vyriausiojo buhalterio finansinė atsakomybė
Atsakomybė (tiek dalinė, tiek visa) ypač aktuali buhalterijos darbuotojams.
Teisės aktai padalija eilinio apskaitos skyriaus darbuotojo ir vyriausiojo buhalterio atsakomybę vadovybei.
Visa vyriausiojo buhalterio atsakomybė gali būti nustatyta šiuose dokumentuose:
- darbo sutartis (tai pabrėžiama DK 243 str.);
- atskira sutartis dėl santuokinės atsakomybės;
Patartina nurodyti, kad tai laikomas darbo sutarties priedu ar papildomu susitarimu, nurodant 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis.
Tačiau Darbo kodekso straipsnyje pateikta formuluotė leidžia kalbėti apie patariamąjį visiškos atsakomybės taikymo vyriausiajam buhalteriui pobūdį. Tai patvirtina ir tokios pareigybės nebuvimas Dekrete Nr. 85. Tai yra, remiantis įstatymo raide, buhalterinės apskaitos vedėjui gali būti taikoma dalinė atsakomybė pagal jam priskirtą funkcionalumą. Tačiau jos funkcijų sąrašas yra gana platus, nes jį sudaro visos finansinės apskaitos organizavimas ir kontrolė organizacijoje ar įstaigoje, todėl praktiškai jai tenka visa atsakomybė.
Taigi, kokia atsakomybė taikoma, priklauso nuo aukščiau nurodytų dokumentų ir formuluotės juose. Bet kokiu atveju materialinė vyriausiojo buhalterio atsakomybė darbo sutartyje ar bet kuriame kitame susitarime reiškia ne tik vienkartinį padarytos žalos atlyginimą, bet ir darbo režimo laikymąsi jo valdomoje srityje.
Eilinio buhalterio atsakomybės niuansai
Kad nekiltų nesusipratimų, su buhalteriu verta sudaryti buhalterio atsakomybės sutartį (papildomą susitarimą), kuri įsigalioja, jei įmonei ar gamybai padaroma žala. Tai praktiškai reiškia, kad darbuotojas privalės įstatymų nustatyta tvarka ir dydžiu atlyginti įmonei padarytą žalą.
Pagal DK 241 str Rusijos Federacija, o taip pat atsižvelgiant į šios pareigybės nebuvimą Nutarime Nr.85, nusižengusiam buhalterinės apskaitos darbuotojui kyla pareiga grąžinti 1 mėnesinio darbo užmokesčio dydžio sumą, tai yra jo atsakomybė yra ribota. Tokiu atveju darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas už visą laikotarpį (nuo 1-osios kalendorinės dienos iki paskutinės).
Apskaitos darbuotojų atsakomybės rūšys
Už darbo sutarties pažeidimą, padariusį materialinę žalą, taikoma tam tikra atsakomybė:
- nusikaltėlis;
- medžiaga;
- administracinis;
- drausminė.
Griežčiausia bausmė buhalteriui – baudžiamojo proceso iškėlimas. Jis atidaromas, jei įrodomas tyčios padaryti finansinį nusikaltimą faktas.
Be to, baudžiamoji atsakomybė apima ir asmenis, kurie tarpusavyje nusikalstamu susitarimu surengė nesąžiningus planus, siekdami finansinės naudos.
Vyriausiojo buhalterio pareigos numato griežtą viso finansinės apskaitos proceso įstaigoje ar įmonėje kontrolę. Tai reiškia, kad atsakomybė už bet kurio jam pavaldžio darbuotojo nusikaltimą tenka vyriausiajam buhalteriui.
Ypač didelės turtinės žalos atvejais baudžiamoji atsakomybė gali būti taikoma buhalterinės apskaitos vedėjui, taip pat nusikaltimą padariusiam pavaldžiam darbuotojui.
Praktikoje ribotos atsakomybės už turtinės žalos padarymą taikymas yra toks: jei pardavėjas klaidingai nurodė prekės kainą, praleidęs paskutinį (arba pirmąjį) skaitmenį, tada iš jo atlyginimo išskaitoma žalos suma. sukelia. Taikant administracinę priemonę, vadovybė tokiam darbuotojui gali skirti papeikimą ar nepasitikėjimą.
Bet jeigu buhalterinės apskaitos darbuotojas į finansinę atskaitomybę sąmoningai įrašė melagingą informaciją, neįvertindamas kitiems darbuotojams priklausančio darbo užmokesčio ir priskirdamas išmokų skirtumą, tai už šią nuostatą tenka visa atsakomybė. Kompensacija įmonei bus lygi paskirtai sumai. Be to, šis nusikaltimas apima baudžiamojo persekiojimo pradžią.
Buhalterio patraukimas baudžiamojon atsakomybėn dėl turtinės žalos apima ir tas situacijas, kai nusikaltimas buvo išaiškintas nutraukus darbo sutartį.
Kaip sudaroma visiškos atsakomybės sutartis?
Pagal Darbo kodekso 243 straipsnį ši sutartis aktuali vyriausiajam buhalteriui (nes jis atlieka visą praktinę materialinių vertybių paskirstymo gamyboje veiklą). Kitiems buhalterinės apskaitos skyriaus darbuotojams (išskyrus Sąraše Nr. 85 nurodytą kasininką), kurie nėra tiesiogiai susiję su finansinių srautų judėjimu įmonės viduje, aktualios darbo teisės aktų normos ir pareigybių aprašymų nuostatos.
Visa buhalterio-kasininko ir vyriausiojo buhalterio atsakomybė numatyta sutartyje, kuri atitinka šias sąlygas:
- Asmuo, su kuriuo pasirašoma sutartis, turi būti pilnametis.
- Žodinė sutarties forma netaikoma. Rašytinę sutartį turi pasirašyti darbuotojas.
- Sutartis turi atitikti Darbo ministerijos nutarime Nr. 85 nustatytą formą.
Praktiniai klausimai, susiję su atsakomybe
Kaip išimtį visuotinai priimtas normas galima įvardinti situacijas, kai visą finansinę atsakomybę prisiima darbuotojas, einantis pareigas, kurios nereiškia šimtaprocentinės materialinės žalos atlyginimo.
Tipiškas pavyzdys – įmonės transporto priemonių naudojimas po darbo valandų. Jei įvyko avarija, darbuotojas įpareigojamas grąžinti automobilį pataisyta forma į įmonės parką.
Geriausias pasirinkimas šiuo atveju yra savanoriškas padarytos žalos atlyginimas. Jei darbuotojas atsisako atlyginti žalą, administracija turi teisę skirti jam išskaitą.
Visa vyriausiojo buhalterio finansinė atsakomybė yra daugialypė sąvoka. Be faktinės padarytos žalos, į ją įtrauktos ir nuobaudos, kurios, remiantis audito rezultatais, taikomos organizacijai. Pavyzdžiui, jei dėl buhalterio neapsižiūrėjimo įmonei yra skirta nuobauda, tai ši suma turėtų būti išieškota iš vyriausiojo buhalterio.
Buhalterio-kasininko finansinė atsakomybė skirstoma į komponentus. Sutartis dėl visiškos atsakomybės primesta būtent kasininko pareigoms. Situacijos ypatumas yra tas, kad vyriausiasis buhalteris šiuo atveju yra pavaldus visišką atsakomybę kaip kasininkas ir ribotas- vyriausiąja buhaltere. Žinoma, tai turėtų atsispindėti įsakyme su asmeniniu vadovo parašu.
Ypatingą sunkumą vyriausiojo buhalterio atsakomybės klausimu sukelia situacijos, kai vyriausiasis buhalteris yra priverstas laviruoti tarp neleistinų vadovybės įsakymų ir sąmoningos atsakomybės už jų vykdymą.
Tokiu atveju bus pakankamai sunku nustatyti kaltininką padarius materialinę žalą: vadovybę ar buhalterį? Bet iš tikrųjų pareiga atlyginti žalą bus priskirta buhalteriui, kaip materialiai atsakingam asmeniui.
Proceso eigoje darbo santykiai apskaitoje yra toks dalykas kaip buhalterio atsakomybė. Šis darbuotojas yra pagrindinis specialistas, užsiimantis finansine apskaita įmonėje ar įmonėje. Kadangi šios pareigos siejamos su didelėmis lėšomis, teisės aktų normoje taip pat yra numatytos tam tikros normos, kurios numato atsakomybę už finansinės žalos padarymą įmonei vykdant veiklą. darbo veikla.
Šis procesas vyksta pagal šias taisykles:
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas;
- Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymai;
- Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas;
- federalinis įstatymas„Apie buhalteriją“.
Esamos buhalterio atsakomybės rūšys
Tokias normas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat atskiri pasirašytos darbo sutarties skyriai priimant į darbą, kuriuose gali būti nurodyta atitinkama atsakomybė įmonei už padarytą žalą. Taip pat skaitykite straipsnį: → "". Einant tarnybines pareigas yra šios pareigos:
| Atsakomybės tipas | Esmė ir aprašymas |
| Drausminė atsakomybė. | Tokios atsakomybės priežastis – aplaidus darbo prievolių, nustatytų darbo sutartyje ir prie šios sutarties pridedamame pareigybės aprašyme, vykdymas. Pasekmės už tokius pažeidimus gali būti: papeikimas, drausminė nuobauda, priedo atėmimas, atleidimas iš darbo. |
| Administracinė atsakomybė. | Jis naudojamas už šiurkščius tarnybinių pareigų pažeidimus oficialaus buhalterio kaltės ir tikslių terminų nustatymo metu. Pasekmė gali būti Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse nurodyta bauda |
| Materialinė atsakomybė. | Pagal įstatymą tokia atsakomybė taikoma, jei buhalteris padarė žalą, kurios dydį galima nustatyti oficialiai. Baudos dydis šiuo atveju yra vidutinis mėnesinis darbo užmokestis arba bendra žalos suma(tuo atveju, kai pasirašoma atskira sutartis dėl visiškos buhalterio atsakomybės įmonei). |
| Baudžiamoji atsakomybė. | Tai gali atsirasti dėl tyčinių Rusijos Federacijos įstatymų pažeidimų, įskaitant mokesčių nemokėjimą, sukčiavimą finansiniais ištekliais. |
Buhalterio ribota atsakomybė
Yra dvi finansinės buhalterio atsakomybės prieš darbdavį sąvokos.
- Pirmoji rūšis – visiška atsakomybė, apimanti visos žalos, kurią buhalteris padarė įmonei ar jos darbuotojams, atlyginimą.
- Antrasis tipas yra ribota atsakomybė, kuri atsiranda pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.
Ribota atsakomybė už netyčinius pažeidimus darbo instrukcija dėl ko buvo padaryta turtinė žala. Pagal teisės aktus kompensacijos dydis iš buhalterio šiuo atveju nustatomas jo mėnesinio atlyginimo dydžiu.
Visa buhalterio atsakomybė
Šios rūšies buhalterio finansinė atsakomybė numato atlyginti visą padarytos žalos sumą. Jis galioja, jei yra susitarimas dėl visiškos atsakomybės, jeigu jį pasirašė darbuotojai sudarant darbo sutartį arba vadovaujantis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis. Tačiau iki esamas normas, panašaus lygio atsakomybė gali atsirasti šiais atvejais:
- Žalos padarymas tyčia arba apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio;
- Žalos darymas siekiant tyčinės finansinės naudos arba susitarus su trečiaisiais asmenimis, jeigu tai nustatyta teisme;
- Atskleidžiant komercines ar valstybės paslaptis, jeigu sudarant darbo sutartį buvo pasirašyta atitinkama neatskleidimo sutartis;
Žalos dydis į Ši byla nustatyta teismo nutartimi.
Vyriausiojo buhalterio pareiga
Skiriasi kai kurios darbo sutarties normos ir punktai tarp paprasto buhalterio darbuotojo ir vyriausiojo buhalterio. Taigi visa vyriausiojo buhalterio atsakomybė gali būti vykdoma ne pagal atskiros sutarties sąlygas priimant į darbą, o jau pagal pagrindinio dokumento ir pareigybės aprašymo įrašytus skyrius.
Pačios vyriausiojo buhalterio sąvokos aiškinimas: tai pareigūnas, kuris atlieka visas funkcijas, skirtas užtikrinti laiku, teisingą ir kokybišką finansinę apskaitą įmonėje, atsižvelgdamas į visas galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų normas.
Pagal 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 str. Vyriausiasis buhalteris gali būti patrauktas visapusiškai finansinėn atsakomybėn, nepaisant to, ar už padarytą pažeidimą jis buvo nubaustas drausmine, administracine, materialine ar baudžiamąja nuobauda.
Iš to darytina išvada, kad vyriausiasis buhalteris teisiškai prisiima visą atsakomybę už teisingas kompiliavimasįmonės ar įmonės finansinė apskaita, neatsižvelgiant į tai, ar su ja yra sudaryta visiškos atsakomybės sutartis. Vyriausiasis buhalteris tuo pačiu yra teisiškai atsakingas už teisingą visų finansinių operacijų eigą, taip pat atsako už kiekvieno pavaldžios apskaitos darbuotojo veiklą.
Šiurkštūs buhalterinės apskaitos pažeidimai:
| Šiurkštus pažeidimas | Turinys | Bazė |
| pajamų ir išlaidų apskaitos ir apmokestinimo objektų taisyklės |
| Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 120 straipsnis |
| apskaitos ir finansinių ataskaitų pateikimo taisyklės |
| Administracinių teisės pažeidimų kodekso 15.11 str |
Apskaitos pareigūno atsakomybė
Kalbant apie buhalterinės apskaitos darbuotojo, kuris pagal darbo sutartį nėra vyriausiasis buhalteris, atsakomybę, ji atsiranda remiantis DK 13 str. 241 TKRF ir yra apribotas, kaip aprašyta aukščiau, vieno mėnesinio atlyginimo dydžiu (atlyginimas skaičiuojamas už laikotarpį nuo pirmos kalendorinės mėnesio dienos iki paskutinės kalendorinė data mėnesių).
Tokiu atveju nepamirškite apie aukščiau aprašytas išimtis. Kiekviena iš nustatytų pažeidimų rūšių užtraukia vieną iš atsakomybės rūšių (materialinę, baudžiamąją, administracinę ar drausminę).
Jei tyčia padarysite finansinį nusikaltimą arba susitarsite su kitu įmonės darbuotoju užvaldyti materialųjį turtą, gali būti pradėtas baudžiamasis persekiojimas. Tuo pačiu vyriausiasis buhalteris įpareigotas kontroliuoti visą eilinio apskaitos skyriaus darbuotojo finansinių operacijų registravimo procesą, o neteisėtų veiksmų atveju atsakomybės galima tikėtis iš abiejų (taip pat ir baudžiamosios).
Praktiniai buhalterio visiškos ar ribotos atsakomybės pavyzdžiai
Konkretūs pavyzdžiai su sumomis pateikti lentelėje:
| Atsakomybės tipas | Pavyzdys įmonėje |
| Ribotos atsakomybės | Eilinis bendrovės LLC Sweets apskaitos skyriaus darbuotojas Ivanovas I. V. atliko operaciją, siekdamas parduoti saldainių partiją vienai iš didmeninės prekybos parduotuvių. Per klaidą (nedėmesingumą) išduodamų saldainių svorio rodiklyje buvo nurodyta neteisinga figūra. Įmonės direktoriaus įsakymu numatoma 30 000 rublių žalos suma nurašoma iš darbo užmokesčio. Dėl buhalterio kaltės nesumokėta suma siekė 30 000 rublių. Jo mėnesinis atlyginimas yra 32 500 rublių. Iš viso apskaitos pareigūno einamojo mėnesio atlyginimo suma sudarė 2500 rublių, atsižvelgiant į atsakomybę pagal 1 str. 241 TKRF. |
| Pilna atsakomybė | Buhalterinės apskaitos darbuotojas tyčia pateikė melagingus duomenis daugeliui darbuotojų, kurie einamąjį mėnesį nepriskaičiavo mažesnės sumos darbo užmokesčio, nei buvo paskirstyta įmonėje ir nustatyta darbo sutartyje. Sumos skirtumą buhalterė pasisavino asmeniškai. |
Kaip matyti iš antrojo pavyzdžio, už tokį nusikaltimą apskaitos pareigūnui tenka visa finansinė atsakomybė iki baudžiamojo persekiojimo pradžios. Be to, net jei buhalteris buvo atleistas iš darbo, o jo darbo laikotarpio ataskaitų klaidos ar kita žala buvo aptikta pasibaigus sutarčiai, vadovas turi teisę reikalauti atlyginti turtinę žalą iš jau atleisto darbuotojo.
Atlygintos žalos nustatymas
Įvertintos žalos dydis buhalterinės apskaitos darbuotojui atliekant savo darbą vertinamas vadovaujantis ATPK 200 str. 246 TKRF. Bendrosios žalos dydžio nustatymo sąlygos:
- Į žalos dydį atsižvelgiama pagal sugadinto turto rinkos vertę (sumą);
- turto nusidėvėjimas
- Jei buhalteris nesutinka, tuomet galima pasitelkti nepriklausomą vertintoją
Jei žala buvo padaryta sugedus vienai ar kitai įrangai ar kitam įmonės turtui, tada suma apskaičiuojama tik atsižvelgiant į nusidėvėjimą ir nusidėvėjimą per laikotarpį, kurį tai įmonei valdo turtas (pagal panašaus turto rinkos vertę). pasiūlymai pirkti-įsigyti antrinėje rinkoje) .
Sutarties dėl visiškos atsakomybės sudarymo taisyklės ir sąlygos
SVARBU: Sutartis dėl visiškos atsakomybės gali būti sudaryta tik su buhalteriu-kasininku, kuris tiesiogiai vykdo materialinių išteklių pardavimo ir paskirstymo veiklą.
Tokio susitarimo sąlygos:
- Sutartis pasirašoma su asmeniu, kuriam yra 18 metų;
- Pasirašyta raštu;
- Atitinka Standartinė forma, paskelbtas Rusijos darbo ministerijos dekretu Nr. 85.
Dažnai užduodami klausimai apie buhalterio atsakomybę
Klausimas numeris 1. Jeigu aš, būdamas buhaltere įmonėje, suklydau savo skaičiavimuose ir vadovui pateikiau neteisingą ketvirčio finansinę ataskaitą, tai kokios bausmės galiu tikėtis?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, galite gauti papeikimą, baudą arba būti atleistas.
Klausimas numeris 2. Ar aš, kaip vyriausioji buhalterė, galiu atsakyti už neteisingai atliktą pirkimo-pardavimo procesą?
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsniu, galite būti atleistas nuo nustatytos žalos atlyginimo.
Klausimas numeris 3. Esu įmonės vyriausioji buhalterė. Tuo pačiu metu vienas iš mano pavaldinių padarė klaidą išlaikydamas mokesčių grąžinimas. Ar galiu būti patrauktas administracinėn atsakomybėn?
Klausimas numeris 4. Ar gali vadovas parodyti žalą, jei ji buvo padaryta tvarkant apskaitą ankstesnės buhalterės?
Nr. Žalos terminai yra nustatyti jos atradimo metu arba datuojami atitinkamu aktu, tačiau jūs neatsakote už laikotarpį, kai nevykdėte apskaitos.
Klausimas numeris 5. Prieš du mėnesius išėjau iš įmonės buhaltere, tačiau vadybininkė man pasakė, kad neteisingai rengdama ataskaitas padariau žalą ir pareikalavau baudos.
Tai va, pagal Darbo kodekso nuostatą bauda gali būti skirta net ir nutraukus sutartį. Tam vadovas turi turėti oficialų įrodymą, kad žala buvo padaryta būtent tuo laikotarpiu, kai ėjote pareigas. Tai galima padaryti turint priėmimo ar perdavimo aktą arba finansinės ataskaitos pristatymo ar sudarymo datą.
Finansiškai atsakingų asmenų pareigybių sąrašą specialiai parengė Rusijos Federacijos darbo ministerija, siekdama atkreipti vadovų dėmesį į darbuotojų, kuriems jie gali prisiimti visą atsakomybę už materialinių vertybių praradimą ar sugadinimą, ratą. Šis sąrašas gali būti išplėstas ar keičiamas tik įstatymų leidybos lygmeniu, tokiu atveju vietiniai įmonių aktai nieko negali pakeisti.
Kokiais atvejais darbuotojui gali būti taikoma visiška atsakomybė?
Vykdydami savo tiesiogines pareigas, daugeliui darbuotojų tenka susidurti su materialines vertybes už kuriuos atsako darbdavys. Natūralu, kad jei kas nors sugenda ar dingsta, darbdavys norės išieškoti žalą iš žalą padariusio darbuotojo. Tačiau tai ne visada įmanoma. Darbo teisės aktuose darbuotojo materialinės atsakomybės klausimas yra detaliai aprašytas.
Taigi, kalbant apie atsakomybę, ji gali būti nustatyta įstatymu arba sutartimi. Be to, sutartinė atsakomybė turi savo apribojimus: darbdavio atsakomybė negali būti pervertinta, o darbuotojo – pervertinta, palyginti su įstatyme nustatyta. Iš tikrųjų šalys sutartyje gali nurodyti tas atsakomybės sąlygas, kurios yra įrašytos įstatyme.
Pagal str. 241 Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje darbuotojo materialinės atsakomybės limitas yra vieno vidutinio mėnesinio atlyginimo lygis. Ir jūs galite padidinti atsakomybę tik tais atvejais, kurie yra aiškiai nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis, būtent:
- Kai įstatyme aiškiai nurodyta.
- Kai buvo specialus darbuotojo ir darbdavio susitarimas (toks susitarimas gali būti vienkartinio arba nuolatinio pobūdžio).
- Kai žala padaryta tyčia.
- Jei žalą padaręs darbuotojas buvo neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotikų.
- Jeigu veiksmas, dėl kurio buvo padaryta žala, buvo oficialiai pripažintas nusikaltimu ar administraciniu teisės pažeidimu.
- Jeigu žalą padaręs darbuotojas neatliko savo darbo pareigų.
Finansiškai atsakingų asmenų pareigybių sąrašas gali būti naudojamas tais atvejais, kai darbuotojas pasirašo specialų susitarimą su darbdaviu, prisiimdamas visą finansinę atsakomybę.
Individuali ir kolektyvinė atsakomybė
Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekse naudoja 2 kategorijas: individualią ir kolektyvinę atsakomybę. Kuris bus naudojamas, priklauso nuo atliekamo darbo pobūdžio. Jeigu su materialinėmis vertybėmis dirba grupė žmonių, tarp kurių atsakomybės negalima išskirti, tuomet su visa komanda iš karto pasirašoma visiškos atsakomybės sutartis.
Tačiau kiekvienas komandos narys turi galimybę atsisakyti atsakomybės už padarytą žalą. Norėdami tai padaryti, jis turi įrodyti savo nekaltumą. Ir tuo pačiu komandos narių kaltės laipsnis gali skirtis. Tai arba susitariama kolektyvo viduje, arba, jei ginčas patenka į teismą, kaltės laipsnį jau nustato teismas.
Atitinkamai individuali materialinė atsakomybė priskiriama tik vienam darbuotojui, kuris tiesiogiai dirba su materialinėmis vertybėmis. Ir jei toks darbuotojas turi pamainą, tada su juo sudaroma atskira sutartis.
Renkantis tarp šių dviejų kategorijų, būtina papildomai atkreipti dėmesį į darbų, už kuriuos galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartį, sąrašą. Dėl individualios ir kolektyvinės atsakomybės yra įvairių sąrašų. Bet jie abu yra įtvirtinti 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekrete Nr. 85. Be to, jei už individualią atsakomybę pateikiamas pareigybių ir darbų sąrašas, tai kolektyvinei atsakomybei tik darbų, kurių vykdymo atveju atsakomybė gali būti išplėsta, sąrašas.
Asmenų ir darbų, kuriems taikoma visa atsakomybė, sąrašas
Taigi Darbo ministerijos nutarime yra 3 sąrašai, kuriuose nurodytos pareigos ir darbo rūšys su galimybe sudaryti sutartį dėl atsakomybės.
- Pareigybių, kurioms gali būti priskirta individuali atsakomybė, sąrašas. Tai įeina:
- Kasininkai ir kontrolieriai.
- Bet kokio lygio darbuotojai, dirbantys depozitoriumo ar ekspertų veiklos srityse, taip pat susiję su pinigų ir vertybinių popierių apyvarta.
- Vadovai, dirbantys paslaugų, maisto, prekybos, viešbučių sektoriuose.
- Sandėlių, sandėliavimo patalpų ir lombardų viršininkai, pastatų komendantai, vyresniosios medicinos seserys, ekspeditoriai, namų tvarkytojai, sandėlininkai.
- Vaistinių ir farmacijos organizacijų vadovai.
- Laborantai, metodininkai, bibliotekų vedėjai.
- Mokėjimų priėmimas ir apmokėjimas, prekių ir paslaugų pardavimas.
- Depozitoriumo ir ekspertinis darbas, taip pat su banknotų ir vertybinių popierių apyvarta susiję darbai.
- Darbai, susiję su materialinių vertybių saugojimu.
- Darbai, susiję su namų apyvokos daiktų, automobilių, papuošalų, branduolinių medžiagų taisymu, taigi ir laikinu jų saugojimu.
Atsakomybės registravimas: paskyrimo tvarka ir sutarties pavyzdys
Visiškos atsakomybės klausimas turėtų būti sprendžiamas atskirai. Šį punktą darbo sutartyje gali turėti tik įmonės vadovai ir vyriausiasis buhalteris.
Susitarimas dėl visiškos atsakomybės gali būti pasiūlytas darbuotojui pasirašyti iš karto kartu su darbo sutartimi, kai jis įregistruojamas į valstybę. Jei tai nebuvo padaryta, darbuotojas už žalą atsako tik per mėnesinį uždarbį – net jei jo pareigos yra nustatytos asmenų, su kuriais galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartis, sąraše. Pati sutartis sudaroma atitinkamo užsakymo pagrindu.
Darbdavys gali pasiūlyti pasirašyti sutartį praėjus tam tikram laikui po įdarbinimo, tačiau darbuotojas neprivalo jos pasirašyti. Tačiau atsisakymas gali baigtis atleidimu. Tiesa, prieš tai darbdavys darbuotojui turės pasiūlyti kitas pareigas. O pats atleidimas iš darbo vykdomas tvarka, susijusia su esminiu darbo sutarties sąlygų pakeitimu.
| Atsisiųsti užsakymo formą |
Pavyzdys standartinė sutartis tokiems atvejams jį pasiūlė ir patvirtino Darbo ministerija tame pačiame nutarime, kaip ir minėtieji pareigybių ir darbų sąrašai. Yra 2 variantai: įtvirtinti individualią ir kolektyvinę atsakomybę.
Žalos pasekmės
Prieš reikalaudamas iš darbuotojo visiškai atlyginti žalą, darbdavys turi nustatyti žalos dydį ir duoti darbuotojui per mėnesį savanoriškai ją atlyginti. Jei darbuotojas per šį laikotarpį nesumokėjo reikalaujamos sumos, priverstinis darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį viršijančios sumos išieškojimas gali vykti tik teisme.
Darbuotojas turi galimybę išvengti kompensacijos mokėjimo, jei įrodys savo nekaltumą. Taip pat darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, gali išmokėti kompensaciją dalimis. Tam būtina, kad darbuotojas savo prievolę surašytų raštu, kur nurodytų apmokėjimo sąlygas. Bet jei darbuotojas nesilaiko mokėjimo grafiko, skola gali būti išieškota teisme.
Finansiškai atsakingo asmens atleidimas
Darbuotojo atleidimas iš darbo niekaip neįtakoja jo pareigos atlyginti jo darbo metu padarytą žalą. Darbdavys gali net specialiai atleisti nepatikimą darbuotoją, bet jam vis tiek teks atlyginti žalą.
Darbo teisės aktuose buvo įtvirtintas principas, pagal kurį materialinė atsakomybė niekaip nepriklauso nuo darbuotojo patraukimo drausminėn, administracinėn ar net baudžiamojon atsakomybėn. Taigi, jei darbuotojas bus įkalintas už vagystę, jis turės sumokėti skolą darbdaviui.
Darbuotojas, kuris, atlikdamas savo darbo pareigas, dirba su materialinėmis vertybėmis, gali atsakyti už jų sugadinimą ar praradimą. Bet tam, kad toks darbuotojas visiškai atlygintų žalą, su juo reikia pasirašyti specialų susitarimą. Tačiau susitarimas dėl visiškos atsakomybės negali būti pasirašytas su visais – darbuotojo užimamos pareigos ar atliktas darbas turi būti įtrauktas į atitinkamą Darbo ministerijos patvirtintą sąrašą.
Konsultacija telefonu 8 800 505-91-11
Skambutis nemokamas
Finansiškai atsakingas asmuo buhalteris
Esu finansiškai atsakingas žmogus – vyriausioji buhalterė. Mažinu etatus. AT duotas laikas Esu ligoninėje, todėl pasibaigus gydymui pateiksiu laikinojo nedarbingumo pažymėjimą. Kai išėjau nedarbingumo, dirbti nuotoliniu būdu (darbo užmokesčio pervedimas ir pan.), pasiėmiau veikiantį nešiojamąjį kompiuterį. Ant Šis momentas viršininkas tyčiojasi su skambučiais ir sms, kad atsineščiau į darbą nešiojamąjį kompiuterį, kitaip paduosis į teismą. Atsakau, kad viską, kas yra ant manęs atleidžiant iš darbo, iškart po nedarbingumo perduosiu. Ar viršininkas turi pagrindo grasinti man bylinėtis ir erzinti skambučiais bei trumposiomis žinutėmis?
Laba diena, Natalija Aleksandrovna! O kodėl paėmėte veikiantį nešiojamąjį kompiuterį? Tai yra organizacijos nuosavybė, todėl viskas turėjo būti įforminta dokumentais, o paaiškėja, kad jūs jį pavogėte.
Pirma, jūsų veiksmai gali būti kvalifikuojami, pavyzdžiui, kaip vagystė. Tai ne grasinimai, o perspėjimas iš vadovybės. Ir kiekvienas turi teisę kreiptis į teismą. Jei nėra vidinių vietinių dokumentų, nurodančių, kad darbuotojai gali parsivežti į namus darbdavio turtą, pasekmės gali būti neigiamos jums. Taigi išspręskite situaciją taikiai.
Esu finansiškai atsakingas žmogus. Mūsų miestelio švietimo savivaldybės buhalterinės apskaitos skyriui administracija įpareigojo „užtikrinti turto, įstaigos finansinio turto perkėlimą“ iš mūsų įstaigos į kitą ugdymo įstaigą. Šešis mėnesius atsakingas buhalteris negalėjo organizuoti perdavimo – vis dar nėra tvarkos. Perkeliant turtą iš mano visos individualios atsakomybės pagal M-11 sąskaitą faktūrą sub-ataskaitos kitam savivaldybės institucija išsilavinimą, su pažadais kreiptis į prokuratūrą pavyko perkelti šešių mėnesių perkėlimo procesą - išrašė 0504101 formos aktus, 0504031 formos inventorines korteles.
Šiuo metu aktai 0504101 ir Inv. kortelės 0504031 yra trys originalų komplektai - vienas vyriausiojo buhalterio, antras mano direktoriaus, trečias sandorio šalies.
Iš buhalterijos reikalauju savo kopijų, vyriausioji buhalterė man siūlo patvirtintas kopijas. Kokios teisės normos pagrindu aš turiu teisę į inventorizacijos ataskaitos originalų perdavimo dokumentų rinkinį? Ar pakanka vyriausiojo buhalterio patvirtintos kopijos? Kaip prekių ir medžiagų perdavimo dokumentų komplekto kopija tvirtinama vyriausiojo buhalterio?
Nėra tokios taisyklės, kokios tiksliai norite. Yra Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta norma, „Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ (su 2018 m. vasario 5 d. pakeitimais) 62 straipsnis. Su darbu susijusių dokumentų išdavimas ir jų kopijos (su pakeitimais, padarytais 2018 m. liepos 21 d. Federaliniu įstatymu) .2014 N 216-FZ) (žr. tekstą ankstesniame leidime) Personalo klausimų vadovas. 20 str. taikymo klausimai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str.. Darbdavys, gavęs darbuotojo raštišką prašymą, privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šio prašymo padavimo dienos išduoti darbuotojui darbo knygelę jo privalomumo tikslais. socialinio draudimo (draudimo), su darbu susijusių dokumentų kopijos (įsakymo įdarbinti, įsakymų dėl perkėlimo į kitą darbą, įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopijos; išrašai iš darbo knyga; Informacija apie darbo užmokesčio, nuo sukauptų ir faktiškai sumokėtų privalomojo pensijų draudimo įmokų, nuo darbo pas šį darbdavį laikotarpį ir kt.). Su darbu susijusių dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir darbuotojui pateikiamos nemokamai. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2014 m. liepos 21 d. Nr. 216-FZ) (žr. tekstą ankstesniame leidime) Antroji ir trečioji dalys nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ. (žr. ankstesnės redakcijos tekstą) Darbuotojas įpareigojamas grąžinti darbdaviui ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbo knygelės gavimo iš privalomąjį socialinį draudimą (draudimą) draudžiančios įstaigos dienos. Galite kreiptis į jį (analogija). Bet kuris įgaliotas asmuo gali patvirtinti.
Panašūs straipsniai
