Likvidavus organizaciją, būtina imtis keleto priemonių, įskaitant darbuotojų atleidimą iš darbo, išmokant išeitinę kompensaciją likviduojant organizaciją. Atleidžiami visi darbuotojai, įskaitant nėščias moteris, esančias nėštumo ir gimdymo atostogose ir kitų kategorijų darbuotojus, kuriems kitu atveju numatyti apribojimai dėl darbdavio inicijuoto atleidimo iš darbo.

Atleidimo iš darbo tvarka likviduojant organizaciją

Likvidavimas, tai yra įmonės veiklos užbaigimas be paveldėjimo, gali būti vykdomas bet kuriuo įmonės veiklos metu, likvidavimo procedūrai atlikti pakanka steigėjo sprendimo. Šiuo atveju tokio sprendimo priežastys neturi reikšmės; verslo neefektyvumas ar asmeninės priežastys, finansinės problemos ar įmonių konfliktas – visa tai neturi įtakos likvidavimo procedūrai.

Be savanoriško likvidavimo steigėjų sprendimu, gali būti ir priverstinis likvidavimas teismo sprendimu.

Savanoriškas likvidavimas galimas tik įvykdžius atsiskaitymus su kreditoriais, įskaitant įmonės darbuotojus. Todėl, priėmus sprendimą dėl likvidavimo, pradedama darbuotojų atleidimo procedūra iki atsiskaitymų.

Išmokų dydžiai gali skirtis. Sezoniniams darbuotojams išeitinė išmoka nustatoma dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 3 dalis).

Tolimojoje Šiaurėje esančių organizacijų darbuotojams suteikiamos papildomos garantijos, jei darbuotojas nesusirado naujo darbo. Buvęs darbdavys įpareigotas mokėti įmokas dar du mėnesius, o išskirtiniais atvejais – dar tris mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis). Tai yra, jei darbuotojas per šešis mėnesius neranda darbo, už šį laikotarpį jis gali gauti vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokas iš ankstesnio darbdavio.

Tačiau šiuo metu darbo teisės aktai nereglamentuoja tvarkos, pagal kurią tuo metu, kai darbuotojas kreipiasi dėl apmokėjimo, organizacija jau bus likviduota.

Ekonominė krizė priveda prie daugelio įmonių bankroto, šį procesą lydi darbuotojų atleidimai. Privalomos išmokos darbuotojams, likvidavus įmonę 2019 m., nustatomos įstatymu ir reglamentuojančiais dokumentais. Verslo subjektai privalo griežtai laikytis reikalavimų norminius dokumentus ir gerbti atleidžiamų asmenų teises.

Įmonės ar organizacijos likvidavimas – tai procesas, kurio metu visiškai nutraukiama jų veikla, teisės ir pareigos. Pasibaigus šiai procedūrai, verslo partneriai, kreditoriai ar buvę įmonės darbuotojai negalės reikšti pretenzijų įmonei ar jos teisių perėmėjams. Pagal Civilinis kodeksas 61 straipsnio 1 dalies teisės ir pareigos niekam neperduodamos.

Iki likvidavimo procedūros pabaigos turi būti atsiskaityta su visais be išimties darbuotojais ir jiems turi būti atlikti visi mokėjimai. grynųjų pinigų.

Per šį laikotarpį išrašomos visų rūšių kompensacijos, išeitinės ir kitos išmokos bei kitos įstatyme ir darbo sutartyje numatytos išmokos. Galutinė išmoka kiekvienam darbuotojui mokama įstatymų nustatytą laikotarpį.

Atleidimo procedūra likvidavimo metu

Įmonės ar organizacijos veiklos nutraukimo procese numatytas visų be išimties darbo sutarčių nutraukimas. Darbdavys veikia pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies pirmos dalies reikalavimus.

Visi darbuotojai atleidžiami iš darbo, įskaitant esančius visų rūšių atostogose, taip pat dėl ​​nėštumo ir mažų vaikų priežiūros.

Nutraukus darbo sutartį dėl verslo subjekto ar organizacijos likvidavimo, taip pat sumažinus darbuotojų skaičių, atleidžiamam darbuotojui išduodamos pašalpos. Jos dydis nustatomas pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, be to, darbdavys privalo mokėti įmokas už darbo laikotarpį. Maksimalus terminas– ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

Įdarbinimo tarnybos teritorinio padalinio sprendimu pašalpa gali būti toliau išlaikyta. Taip atsitinka, jei atleistas darbuotojas per 14 dienų neįsidarbino valstybinėje įstaigoje. Atitinkamai pilietis turi užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje.

Atliekant darbuotojų atleidimo iš darbo dėl įmonės likvidavimo procedūrą, jų sutikimu gali būti nurodytos kitos teisinės priežastys.

Dažnai darbdaviai nori nutraukti darbo sutartį dėl šių priežasčių:

1. Autorius pagal valią(Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. ir 77 str. 3 d.);
2. dėl perkėlimo į kitą įmonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 5 d.);
3. šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 ir 78 straipsniai, 1 dalis).

Tokiu atveju išeitinė išmoka darbuotojui neišduodamas, o darbdavys turi galimybę sutaupyti nemažai pinigų.

Dėl įmonės likvidavimo darbdavys privalo apie tai pranešti savo darbuotojams, įteikdamas rašytinį pranešimą. Šis veiksmas atliekamas likus 2 mėnesiams iki visiško įmonės veiklos nutraukimo. Pranešimas turi būti įteiktas pasirašytinai visiems darbuotojams, tiek nuolatiniams, tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Atsisakius priimti pranešimą, jis bus išsiųstas registruotu paštu.

Darbuotojų atleidimas iš įmonės dėl veiklos nutraukimo įforminamas įsakymu. Dokumentas paskelbtas po 60 dienų nuo paskelbimo apie likvidavimą dienos. Įsakymo forma nustatyta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto įsakymu (2004 m. sausio 5 d. potvarkis Nr. 1). Nuosavybės dokumentą pasirašo vadovas ir registruoja taisyklių nustatyta tvarka.

Atleidžiant darbuotojus dėl priežasčių, susijusių su įmonės veiklos nutraukimu, pildoma vieninga forma T-8 arba T-8a.

Dokumentas buvo pristatytas jau minėtu Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. Susitarimas į tokiu atveju nutraukiamas darbdavio iniciatyva, įrašyta į darbuotojo darbo knygelę, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.

Galutinis mokėjimas

Įmonės darbuotojai, kurie atleidžiami iš darbo dėl ūkinės veiklos nutraukimo, turi sumokėti tam tikrą skaičių išmokų:

• darbo užmokesčio už tas dienas, kurias jis faktiškai dirbo atleidimo iš darbo mėnesį;
• kompensacinės išmokos už įstatymų numatytas pagrindines ir papildomas atostogas;
• išeitinė pašalpa.

Išmokos mokamos darbuotojo negauto darbo užmokesčiui kompensuoti už mėnesį po jo atleidimo. Išmokos suteikiamos visiems darbuotojams – tiek pagrindiniams, tiek dirbantiems ne visą darbo dieną. Darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, išeitinės kompensacijos nemokamos.

Mokėjimai turi būti atlikti paskutinę dieną, tačiau jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas nebuvo darbe, pašalpa turi būti išduodama pareikalavus.

Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal norminių dokumentų reikalavimus. Kiekvienam darbuotojui išrašoma Valstybinio statistikos komiteto patvirtintos formos skaičiavimo pažyma (2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1). Mokėjimai atliekami grynaisiais pinigais pasirašius ataskaitoje arba banko pavedimu.

Atostogų kompensacija

Pagal įstatymus darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Jei darbuotojas savo teise nepasinaudoja, nepaisant priežasčių, jis turi teisę gauti kompensacines išmokas. Pinigai išduodami, kai vykdomi atleidimai, susiję su įmonių likvidavimu.

Darbuotojams kompensuojami visi nepanaudoti metiniai ir papildomos atostogos. Lėšų kaupimo tvarka nustatoma pagal tai reglamentuojančius teisės aktus darbo santykiai. Jei atostogos suteikiamos darbo dienomis, tada kompensacijos skiriamos pagal jų skaičių. Panaši procedūra taip pat taikomos kalendorinėmis dienomis suteiktoms atostogoms.

Piniginė kompensacija darbuotojams, likvidavimo metu išdirbusiems mažiau nei 6 mėnesius, apskaičiuojama taip pat, kaip ir kitiems įmonės darbuotojams.

Įmonė taip pat turi sumokėti už nepilną naudojimąsi teise į poilsį. Pasirinkus šią parinktį, suma nustatoma pagal vidutinį dienos uždarbį ir nepanaudotų atostogų dienų skaičių.

Dėl išankstinio sutarties nutraukimo

Darbo teisės aktai nustato darbo sutarčių nutraukimo tvarką, pagal kurią darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie įmonės likvidavimą. Jei šis procesas prasideda anksčiau, tada darbuotojams yra skiriamos papildomos kompensacijos. Nutraukti darbo sutartį prieš terminą galima tik darbuotojo sutikimu, įformintu raštu ir pasirašytu savo ranka.

Papildoma kompensacija pagal šią galimybę apskaičiuojama proporcingai laikotarpiui, likusiam iki įspėjimo apie išankstinį atleidimą termino pabaigos.

Kiti mokėjimai nustatomi bendra tvarka. Lėšos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną. Nesant darbuotojo, mokėjimas atliekamas jo prašymu pateikus pirmąjį prašymą.

Įmonės išlaidos, susijusios su kompensacijų mokėjimais už ankstyvas ištirpimas darbo sutartis, priklauso darbo užmokesčiui skiriamų lėšų kategorijai. Mokėjimai atliekami vadovaujantis Mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 dalimi, o privalomojo draudimo įmokos nuo jų neapmokestinamos. Fizinių asmenų pajamų mokesčiu neapmokestinamos papildomos kompensacijos sumos.

Išeitinė išmoka

Nutraukdamas sutartį su įmonės, nusprendusios nutraukti veiklą, darbuotoju, darbdavys privalo sumokėti jam visas įmokas. Įstatymas įpareigoja įmonę išmokėti jam išeitinę kompensaciją pinigais. Skaičiuodamas darbdavys turi vadovautis reikalavimais Darbo kodeksas Ir Federalinis įstatymas 2006 m. birželio 30 d. Nr. 90-FZ.

Minėtos išeitinės išmokos dydis nustatomas pagal darbuotojo, atleisto iš darbo dėl įmonės uždarymo, vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Ši suma apskaičiuojama pagal paskutinių dvylikos mėnesių uždarbį. Jei darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei šį laikotarpį, mokėjimai atliekami pagal faktinio laikotarpio aritmetinį vidurkį. darbinė veikla.

Be šios išmokos darbuotojui suteikiamos lėšos už darbo laikotarpį.

Tokių išmokų dydis negali būti mažesnis už vidutinį darbuotojo atlyginimą. Maksimalus laikotarpis yra ne ilgesnis kaip du mėnesiai nuo jo atleidimo dienos. Išimtiniais atvejais vidutinis darbo užmokestis išsaugomas dar mėnesį, jei darbo tarnybos per 14 dienų neranda darbo pagal atleidžiamo piliečio profilį.

Darbuotojai, pareiškę norą išeiti iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, gauna papildomų kompensacijų. Už laikotarpį iki įspėjimo apie atleidimą galiojimo pabaigos jam priskaičiuojamos visos įstatymų reikalaujamos sumos. Kiekvienam darbuotojui išduodamas nustatytos formos atlyginimo žiniaraštis. Šiame dokumente išvardyti visi mokėjimai ir pateikiama bendra suma.

Skaičiavimo pavyzdys

Likviduojant įmonę ar organizaciją, stojimo pašalpos nustatymas, kaip taisyklė, nesukelia ypatingų sunkumų. Daugiausia sunkumų kyla nustatant kompensaciją už nepanaudotas reguliarias ar papildomas atostogas. Atliekant skaičiavimus reikia vadovautis Taisyklėmis, nustatytomis NKT 1930 m. balandžio 30 d. nutarimu Nr. 169.

Nustatant darbuotojo kompensacijas už nepanaudotas atostogas, jos proporcingai perskaičiuojamos. Einamųjų metų mėnesių skaičius iki organizacijos veiklos nutraukimo dienos dauginamas iš specialaus koeficiento. Šis rodiklis yra 2,33 ir apibrėžiamas kaip 28 - atostogų dienų skaičius padalintas iš 12 - dienų skaičius per metus.

Jei įmonės likvidavimo data patenka į pirmąją mėnesio pusę, tada apvalinimas atliekamas į apačią, kitu atveju į viršų.

Kaip iliustraciją pateikiame išeitinės kompensacijos apskaičiavimo pavyzdį. Tarkime, turėtų būti atleistas likviduojamos įmonės skyriaus vadovas N. I.. Stepanova su atlyginimu 30 tūkstančių rublių. Darbuotojas organizacijoje dirbo ištisus trejus metus ir jam skirtomis atostogomis nepasinaudojo. Bendrovė įpareigota Stepanovui išmokėti dviejų jo mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinę kompensaciją ir išmokėti kompensacijas. Bendra suma už pirmą dalį bus 60 tūkstančių rublių, antrajam reikės paprastų skaičiavimų. Kompensacija už kasmetines atostogas sieks 90 tūkstančių rublių- tai yra 30 tūkstančių rublių atlyginimas, padaugintas iš 3 metų darbo be poilsio. Dabartiniam laikotarpiui turite proporcingai sumažinti atostogų sumą.

Tarkime, kad įmonė likviduojama rugsėjo 17 d., suapvalinant. Taigi kompensacija turėtų būti skaičiuojama už devynis mėnesius 9 × 2,33 = 20 dienų, kurios padauginamos iš 30 tūkstančių rublių vidutinio dienos uždarbio, padalytos iš 25 - faktinių mėnesio dienų skaičiaus.

Straipsnis.

Darbo užmokesčio mokėjimo laikas nustatomas vidiniais įmonės aktais. Sužinokite, kaip organizuoti

Atsiskaitymo laikotarpis

Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją, naudojama vidutinio darbo užmokesčio sąvoka. Norint jį nustatyti, atsižvelgiama į faktinį darbo dienų skaičių per metus ir bendrą šio laikotarpio mokėjimų sumą. Įmonės turi gamybos kalendorių. Atsižvelgiama į kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičių, neįskaitant savaitgalių ir švenčių, todėl 2019 m. birželio mėn. šis skaičius buvo 24 dienos. Kompensacijos ir išeitinės išmokos dydžiai nustatomi pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Atliekant tokius skaičiavimus, reikia atsiminti, kad neįskaitomos dienos – savaitgaliai ir valstybinės šventės.

Galimos ir padidintos išmokos, kurios numatytos darbo sutartyje ir sutartos su likviduojamos įmonės vadovybe bei savininkais.

Įmonės savininkams nusprendus nutraukti veiklą, reikėtų imtis įvairiausių priemonių. Likvidavus juridinis asmuo Kiekvienam darbuotojui išmokama išeitinė ir jam priklausanti kompensacija. Verslo veiklos nutraukimo procesas yra gana sudėtingas ir į jį reikia žiūrėti visapusiškai, kad būtų išvengta galimo teisminio ginčo.

Jei pažvelgtume į Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, sužinotume, kad įmonės likvidavimas reiškia darbuotojo ir darbdavio darbo santykių nutraukimą. Tokiu atveju darbo netekimas gresia ir esamiems darbuotojams, ir ateinantiems ar motinystės atostogos, ir net nedarbingumo atostogų. Reikalas tas, kad likviduojant įmonė tiesiog nustoja egzistuoti, todėl nėra kur dirbti.

Kokias teises turi darbuotojai tokioje situacijoje? Kokias garantijas jie turi gauti lėšų, susijusių su organizacijos uždarymu ir darbuotojų mažinimu? Ar šiuo atveju 2019 m. yra kokių nors papildomų išmokų, išmokų ar kompensacijų? Kaip apskaičiuojamos nepanaudotos atostogos? Kokias teises ir garantijas turi nėščiosios ir vaikus slaugančios moterys? Dėl sumažinimo darbuotojams kyla daug klausimų. Daugelis žmonių panikuoja, nežino, ką daryti ir ką daryti toliau. Ką daryti, jei atleidimas įvyko ir išeitinė išmoka nebuvo išmokėta? Ir jei jie sumokėjo, tai nebuvo visiškai? O kas tai, visa suma išeitinei kompensacijai ir galutinei išmokai? O jei buvo atleistas, bet organizacija nebuvo likviduota? Nenusiminkite ir nesijaudinkite, net jei dažnas žmogus negali žinoti visų teisinių niuansų.

Mūsų svetainėje dirba patyrę teisininkai, kurie suteikia nemokamos konsultacijos internetiniu režimu.

Jums tereikia parašyti savo klausimą atsiliepimų formoje.

Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartis organizacijos uždarymo atveju 2019 m., privalo laikytis darbo įstatymų ir visų darbuotojų teisių, mokėdamas visas jiems priklausančias išmokas, įskaitant išeitines išmokas ir kompensacijas. Tuo pačiu metu visi dokumentai turi būti atitinkamai parengti. Juk teisingai įforminti dokumentai ir įrašas darbo knygelėje yra garantija žmonėms, kurie buvo atleisti registruojantis darbo biržoje ir tam tikrą laiką išsaugant visą uždarbį. Visi mokėjimai, susiję su sumažinimu dėl įmonės likvidavimo, atliekami tvarkingai. Ši eilė nustatyta įstatyme, ir niekas neturi teisės jo pažeisti. Kai savininkai nusprendžia nutraukti savo verslo veiklą, a speciali komisija. Jai perduotas visų organizacijos klausimų valdymas, įskaitant atsiskaitymus su darbuotojais. Įmonė bus laikoma neegzistuojančia po atitinkamo ženklo Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.

Jei vadovybės sprendimas pasikeitė ir jie nusprendė išlaikyti savo organizaciją, taip sakant, 2019 m., kaip ir bet kuriuo kitu metu, darbuotojai turi teisę visiškas pasveikimasį savo darbo vietas ir pareigas išlaikant senas sąlygas darbo sutartyse ir stažą.

Jei darbdavys nesutinka su tokia pozicija, šią procedūrą atliktas teisme. Atsiskaitymams pagal nutrauktas sutartis su darbuotojais nustatytas prioritetas numatytas siekiant to išvengti konfliktines situacijas su tam tikru buvusių darbuotojų kontingentu.

Suinteresuotų asmenų informavimas apie įmonės likvidavimą

Informacija, kad organizacija nutrauks savo veiklą, turi būti platinama tokia tvarka:

• darbo birža;
• profsąjunga;
• organizacijos darbuotojai.

Darbo teisės aktai, atsižvelgiant į pokyčius iki 2019 m., nurodo, kad prieš du mėnesius iki veiksmų, kuriais siekiama nutraukti įmonės veiklą, jos savininkai privalo pranešti įdarbinimo institucijoms apie savo darbuotojų skaičių, pareigas ir kvalifikaciją, taip pat atlyginimo dydį. jų apmokėjimas.darbas.

Masinio žmonių atleidimo atveju šį pranešimą darbo birža turi gauti likus trims mėnesiams iki įmonės likvidavimo. Pažeidus šią teisės normą, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą ir baudžiamas gana didele bauda.

Profesinė sąjunga turi dalyvauti sutartinių įsipareigojimų tarp darbuotojų ir likviduojamos organizacijos savininkų nutraukimo procese. Jie taip pat turi būti įspėti prieš tris mėnesius. Visi pranešimai šiuo atveju sudaromi bet kokia forma, savininkų nuožiūra. Jie gali būti vienodi ir darbo biržai, ir profesinėms sąjungoms. Pranešimas: Darbuotojai, kurie įmonėje dirba nuolat, apie būsimus pokyčius įspėjami ne vėliau kaip prieš 60 dienų. Samdomi darbuotojai, kurių sutartys sudaromos tik dviem mėnesiams, turi teisę būti įspėti prieš tris dienas. Žmonės, dirbantys sezoniniu grafiku, yra informuojami prieš savaitę, nes jie nedirba ištisus metus. Nutraukti darbo santykius galima iš anksto, darbuotojų sutikimu, atsižvelgiant į nustatytos kompensacijos mokėjimą. Siekiant garantuoti įstatymų laikymąsi, raštiškame pranešime darbuotojams nurodoma susipažinimo su juo data ir kiekvieno asmens parašas.

Finansinių klausimų, susijusių su darbo nutraukimu, sprendimas

2019 metais teisės aktuose yra įtraukta išeitinės kompensacijos sąvoka kaip absoliutus atsiskaitymas su pavaldiniais, atsižvelgiant į visas kompensacijas. Šis skaičiavimas turi apimti visus šiuos mokėjimus:

• apmokėjimo už profesinių pareigų atlikimą apskaičiavimas (laikomas laikotarpis, už kurį dar nepriskaičiuotas ir neišmokėtas darbo užmokestis);
• kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį, jei toks yra;
• kompensacija už atostogų dienas, kurių darbuotojas dar nespėjo panaudoti;
• papildomos išmokos už tai, kad sutartiniai darbo santykiai turi būti nutraukti (vidutinės bendros mėnesio pajamos);
• kompensacija už trečią mėnesį, pateikus pažymą iš darbo biržos, patvirtinančią registraciją ir darbo nesuteikimą buvusiam pavaldiniui nuo valstybės agentūra(vidutinės bendros mėnesinės pajamos);
• ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išeitinė išmoka (vidutinės bendros mėnesinės pajamos);
• pirmus du mėnesius atleidžiamiems iš darbo išmokama kompensacija už darbą (bendras mėnesio pajamas vidutiniškai, atsižvelgiant į tai, kad buvo išmokėta išeitinė kompensacija).

Į darbą samdomi darbuotojai, pasibaigus sutartiniams darbo santykiams dėl likvidavimo 2019 m., neturi teisės į jokias papildomas išmokas, paskaičiavimus, išeitines išmokas ar kompensacijas (jei įdarbinimo laikotarpis neviršija dviejų mėnesių). Sezoniniai darbuotojai turi teisę gauti atlyginimą. Išmokos jų atveju bus lygios dviejų savaičių vidutiniam atlyginimui.

Apmokėjimas už pirmus mėnesius po atleidimo (laikas ieškoti darbo)

Kas yra išeitinė išmoka? Tai yra vidutinio darbo užmokesčio sumos išmokėjimas per pirmąsias trisdešimt dienų po atleidimo iš darbo, kuris įvyko dėl įmonės likvidavimo. Antrą mėnesį atleistasis asmuo taip pat turi teisę gauti išmokas, jei negalėjo susirasti kito darbo (taip pat vidutinio darbo užmokesčio dydžio). Norėdami tai padaryti, turėsite parašyti prašymą, skirtą buvusiam darbdaviui, ir pateikti savo darbo knygą kaip nedarbo įrodymą. Tokios pat sumos su buvusiu darbuotoju atsiskaityti reikia trečią mėnesį, jeigu jis yra biržoje ir jam nebuvo pateikti senas pareigas bei kvalifikaciją atitinkantys darbo pasiūlymai. Norėdami gauti šią išmoką, taip pat turite atsinešti savo darbo žurnalą ir pažymą iš įdarbinimo institucijų.

Norėdami tapti oficialiu bedarbiu, į darbo biržą turite atsinešti šį dokumentų paketą:

• asmens tapatybės kortelė (bendrinėje kalboje pasas);
• diplomas;
• dokumentas apie darbinę veiklą;
• pažymą apie uždirbtus pinigus už paskutinį ketvirtį.

Atleistasis asmuo gali atvykti dėl minėtų įmokų įstatymų nustatytais terminais, bet iki tol, kol įmonė bus išbraukta iš juridinių asmenų registro. asmenų Mokėjimas turi būti atliktas paraiškos pateikimo dieną, kitą paraiškos pateikimo dieną arba atlyginimo dieną. Apskritai, bet kuriuo metu abipusiu susitarimu.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis

Kaupdamas lėšas pilnam atsiskaitymui su pavaldiniais, darbdavys turi orientuotis į Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir viso mėnesio uždirbtų pinigų apskaičiavimo nuostatus pagal Vyriausybės nutarimą Nr.922, priimtą 2007 m.

Nepriklausomai nuo to, koks darbo režimas nustatytas viduje darbo reglamentus, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas perskaičiavus visas pajamas už paskutinius dirbtus metus (pagal kalendorinį laiką). Kalendorinis mėnuo pripažįstamas nuo jo pradžios iki pabaigos (pirma – paskutinė mėnesio diena su visais savaitgaliais ir atostogos). Jei paskutinė darbo diena sutampa su paskutine kalendorinio mėnesio diena, ji turi būti įtraukta atsiskaitymo laikotarpis. Kitais atvejais paskutinis mėnuo iš 12 skaičiuojamų kartų bus mėnuo iki darbo netekimo. Yra specialios išeitinės kompensacijos ir vidutinio uždarbio skaičiavimo formulės. Pirmiausia apibūdinkime jų komponentus:

• SZvd – vidutinis darbo užmokestis už vieną kalendorinę dieną;
• Zar – darbo užmokestis už tas dienas, kurias darbuotojas atliko savo darbą darbo pareigas;
• Dienos – dienos, kuriomis darbuotojas atliko savo darbo pareigas;
• Dnr – dienos, kuriomis darbuotojas atliko apmokamas darbo pareigas.

Atsižvelgiant į aukščiau pateiktus duomenis, vidutinis darbo užmokestis ir išeitinė išmoka bus apskaičiuojama pagal formules:

• SZvd = Zar/Dn;
• pašalpa = Dnr * SZvd.

Skaičiuojant galutinės išmokos darbuotojui sumą, apmokamos tik darbo dienos. Į savaitgalius ir šventes neatsižvelgiama. Verta nepamiršti, kad šioms išmokoms neturėtų būti taikomi tam tikrų rūšių mokesčiai.

Mokėjimų ir registravimosi į darbo rinką eiliškumas

Siekiant išvengti konfliktų, darbo teisės aktai nustato tam tikrą likviduojamos įmonės atsiskaitymo už finansinius įsipareigojimus tvarką:

• atlyginimas piliečiams už žalą, padarytą organizacijos darbo metu;
• finansiniai atsiskaitymai su visais organizacijoje dirbančiais pavaldiniais bet kokiomis sutartinėmis sąlygomis;
• paskolos įsipareigojimų apmokėjimas, jeigu turtas yra įkeistas;
• privalomų mokėjimų į biudžetinius ir nebiudžetinius fondus skolų grąžinimas;
• paskolos įsipareigojimų kitiems kreditoriams mokėjimas.

Jei jie yra likviduojami finansinės institucijos(bankai, kredito organizacijos ir kt.), pirmoje vietoje bus finansiniai atsiskaitymai su gyventojais (indėlininkais, darbo užmokesčio darbuotojais ir kt.) ir organizacijomis už draudimo išmokas. Jeigu likviduojama įmonė neturi pakankamai turto savo įsipareigojimams įvykdyti, jis paskirstomas visoms suinteresuotoms šalims proporcingai kiekvienam, priklausomai nuo skolos dydžio.

Atskiras pokalbis yra dizainas darbo knyga likvidavus organizaciją. Jei ten jo paties prašymu nurodomas straipsnis ir darbuotojas už jį pasirašo, jis automatiškai netenka visų jam priklausančių išmokų, kompensacijų ir išmokų. Darbo ataskaitoje turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, kuriame aiškiai nurodyta, kad atleidimas buvo atliktas dėl įmonės veiklos nutraukimo. Jei vis dar turite klausimų šia tema, susisiekite su mūsų svetainės konsultantais. Paslauga nemokama.

Teisės aktai apibrėžia įmonės likvidavimą kaip visišką veiklos užbaigimą. Šiuo atveju teisės ir pareigos kitiems juridiniams asmenims neperduodamos.

Darbo įstatymai numato, kad uždaromos įmonės vadovas privalo aprūpinti savo pavaldinius pragyvenimo lėšomis, kol jie ieško naujo darbo. Pilietis nėra kaltas dėl to, kas atsitiko, ir neturėtų nukentėti dėl susiklosčiusių aplinkybių.

Kaip vyksta atleidimas iš darbo likvidavimo metu?

1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje teigiama, kad organizacijos darbo pabaiga leidžia vadovui savo iniciatyva nutraukti santykius su darbuotojais. Taigi kokia yra atleidimo iš darbo tvarka nutraukiant, pavyzdžiui, ribotos atsakomybės bendrovės veiklą?

Jei apie įmonės uždarymą buvo žinoma iš anksto, tada apie tai darbuotojai turėtų būti informuoti likus 2 mėnesiams iki likvidavimo. Dokumentas surašomas raštu ir jį pasirašo abi santykių šalys.

Vadovo sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus pirmiau nurodytam laikotarpiui kartu su pavaldinio pretenzijų nebuvimu, kartu turi būti skiriama papildoma piniginė kompensacija.

Bendra išmokos suma tiesiogiai priklauso nuo vidutinio uždarbio ir laikotarpio, likusio iki įspėjimo termino pabaigos.

Bendra veiksmų seka likviduojant organizaciją:

1. Pranešimo siuntimas už įdarbinimą atsakingai vyriausybinei tarnybai.
2. Pranešimas pavaldiniams apie būsimą uždarymą.
3. Mažinimo įsakymo surašymas ir tvirtinimas.
4. Skaičiavimas ir pervedimas darbuotojui reikalingos išmokos darbinę reikšmę.
5. Informacijos apie įmonės uždarymą įtraukimas į kiekvieno atleisto darbuotojo darbo knygą.

Ne visada būtina įdarbinimo tarnybai pranešti apie organizacijos likvidavimą., ir jei atsiranda šios aplinkybės:

• uždaroma įmonė, kurioje dirba 15 ir daugiau žmonių;
• įmonė nusprendė per 1 mėnesį atleisti daugiau nei 50 žmonių arba per 2 mėnesius daugiau nei 200 žmonių.

Gali primesti regiono ekonominė plėtra ir nedarbo lygis Papildomi reikalavimai skirtas regiono ar regiono socialiniam saugumui didinti.

Ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki likvidavimo priemonių pradžios į užimtumo centrą turi būti išsiųstas pranešimas.

Juridinio asmens likvidavimas arba individualaus verslininko darbo nutraukimas leidžia sumažinti visų darbuotojų skaičių.

Įprasta tvarka reikalaujama pranešti pavaldiniams likus 2 mėnesiams iki įmonės uždarymo. Jei pilietis atlieka tarnybines pareigas pagal darbo sutartį, kuris galioja trumpiau nei 60 dienų, tada įspėjimo terminas sutrumpinamas iki 3 dienų. Sezoninį darbą dirbantis pilietis turi būti įspėtas prieš 1 savaitę.

Pranešimas surašomas savavališkai, nes įstatymų leidėjas nenumatė jo formos.

Beje, nesant darbuotojo pasipriešinimo, darbo santykių pasibaigimas gali būti siejamas ir kitais pagrindais, t:

• perkėlimas į kitą įmonę;
• savo norą;
• šalių susitarimu.

Panašūs veiksmai leis vadovui sutaupyti tvarkingą sumą dėl išeitinės išmokos.

Kokius mokėjimus reikia mokėti darbuotojams?

Jei pilietis nusprendė pakeisti savo darbo sritį, dabartinis darbdavys privalo tai padaryti darbo užmokesčio išmokėjimas, taip pat finansinė kompensacija už visą nepanaudotą poilsio laiką.

Norint kompensuoti ne pagal paskirtį išnaudotą užtarnauto poilsio laiką, kiekvieną dieną reikia padauginti iš vidutinio uždarbio sumos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje nustatyta, kad kiekvienas dirbantis pilietis turi teisę į 28 kalendorines dienas.

Įmonės likvidavimo atveju vadovybė privalo aprūpinti savo pavaldinius papildoma finansinė parama, nes jie liko be stabilias pajamas ne savo noru.

Atleistas darbuotojas išsaugo teisę gauti vidutinį darbo užmokestį 2 mėnesius. Taip pat gali būti mokamas 3 mėnuo, tačiau tik tuo atveju, jei oficiali darbo paieška prasidėjo ne vėliau kaip po 2 savaičių po atleidimo.

• ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
• sezoniniai darbuotojai;
• piliečių, dirbančių trumpiau nei 60 dienų.

Darbuotojų atleidimo dėl įmonės žlugimo pagrindas yra vadovo valia, tai yra, sutartys su pavaldiniais nutraukiamos neatsižvelgiant į tai, ar yra ar nėra papildomų garantijų.

Išeitinė išmoka

Darbo santykių pasibaigimas dėl įstaigos likvidavimo reikalauja, kad darbuotojui būtų sumokėtos šios išmokos:

• uždarbis už eitas pareigas iki atleidimo iš darbo;
• finansinė kompensacija už laiku nepanaudotas atostogas;
• išmokos, susijusios su priešlaikiniu darbo santykių nutraukimu ir lygios vidutinėms mėnesinėms pajamoms;
• išeitinė išmoka, taip pat lygi vidutinei mėnesinei algai.

Jei pilietis iš užimtumo centro atsineš pažymą, kad oficialios darbo vietos vis dar nerasta, tuomet darbdavys buvusiam darbuotojui turės mokėti visą darbo užmokestį už 3 mėnesį.

Jei darbo pareigos buvo atliekamos pagal terminuotą sutartį ir trumpiau nei 2 mėn., tai apie jokius mokėjimus negali būti nė kalbos. Sezoninis darbuotojas turi teisę į išlaikant vidutinį uždarbį ne ilgiau kaip 2 savaites.

Kas lemia kompensacijos dydį?

Išeitinė išmoka priklauso nuo vidutinių mėnesinių pajamų per numatomą laikotarpį. Numatytasis yra 1 metai.

Norėdami teisingai nustatyti išeitinės išmokos dydį, turite atidžiai perskaitykite šias taisykles:

• Kompensuojamos tik už apmokamo laikotarpio (mėnesio ar 2 savaičių) darbo dienas;
• bendro metinio uždarbio nustatymas atliekamas neatsižvelgiant į nedarbingumo pažymėjimus, būtinąjį poilsio laiką ir įvairių rūšių išmokas;
• darbo užmokesčio rūšis neturi įtakos išmokų dydžiui;
• darbo santykių nutraukimo mėnuo gali tapti atsiskaitymo laikotarpio dalimi tik jį užbaigus.

Piniginę kompensaciją, susijusią su nuolatinio darbo netekimu, sudaro darbo dienų skaičius kitą mėnesį po atleidimo ir vidutinių pajamų dydis.

Mažiausia materialinės paramos vertė atleidžiant iš darbo dėl likvidavimo lygus gautoms mėnesinėms pajamoms. Tai yra, visiškai išdirbto laiko standarto buvimas garantuoja ne mažesnės nei minimalios algos pajamos.

Ar reikia ir toliau mokėti vidutines pajamas darbuotojui, kuris įsidarbina antro mėnesio antroje pusėje po atleidimo iš darbo dėl likvidavimo?

Taip, bet tik tiek laiko, kiek jis neturėjo stabilių finansinių išteklių.

Pavyzdžiui, Smirnovas buvo atleistas iš darbo vasario viduryje, o tai reiškia, kad jis turi teisę:

• pirmojo mėnesio pašalpa;
• vidutinių pajamų darbo paieškos metu.

Norėdami apskaičiuoti išeitinę kompensaciją, reikia nustatyti pajamų dydį, sukaupta už kiekvieną darbo dieną. Norėdami tai padaryti, metinio pelno sumą reikia padalyti iš darbo dienų. Materialinės pajamos už praėjusius metus:

300 000 rub. / 247 dienos = 1214,57 rubliai.

Dabar skaičiuojame dienas, kurias būtų reikėję praleisti darbo vietoje, jei darbo santykiai nebūtų buvę nutraukti - 22 dienas.

Atitinkamai, vidutinio darbo užmokesčio suma yra lygi:

1214,57 * 22 = 26720,54 rubliai.

Smirnovas užsiregistravo užimtumo centre iškart po darbo knygelės gavimo. Tai reiškia, kad jei jis įsidarbino tik po 1,5 mėnesio nuo pareigų atlikimo ankstesnėje organizacijoje, tai už likusias dienas jam taip pat turėtų būti mokama pašalpa pagal vidutinį uždarbį.

Šiame vaizdo įraše pateikiama papildoma išsami informacija apie darbuotojų atleidimą įmonės likvidavimo metu.

Nepaisant to, kad juridinio asmens likvidavimas jo steigėjui reiškia didelius finansinius nuostolius, įstatymai vis tiek įpareigoja įmonės savininką atlyginti darbuotojams netektą darbo vietą. Šioje situacijoje jie laikomi labiausiai pažeidžiamais, todėl likviduojant įmonę turi teisę į kompensaciją, skirtą padėti ištverti iki naujo darbo.

Kam mokama kompensacija likvidavus įmonę?

Jei įmonė yra likviduojama, įmonės darbuotojai turi ieškoti naujas darbas Jiems suteikiami 2 mėnesiai, per kuriuos mokamas vidutinis atlyginimas.

Darbuotojo kompensacija likvidavus įmonę yra išeitinė išmoka. Panašus atlyginimas mokamas ir atleidžiamiems darbuotojams dėl darbuotojų mažinimo, tačiau pirmuoju atveju darbdavys gali atleisti visus be išimties darbuotojus, bet atleisti iš darbo atskiros kategorijos Darbuotojams įstatymas draudžia:

• nėščios moterys bet kuriuo nėštumo etapu (net jei darbdavys apie nėštumą nežinojo);
• motinystės atostogose esančios motinos;
• vienišos motinos ir vieniši tėvai;
• nepilnamečiai darbuotojai (be nepilnamečių komisijos pritarimo);
• darbuotojai, esantys nedarbingumo, pagrindinės ar papildomos atostogose.

Kada mes kalbame apie dėl visiško organizacijos likvidavimo aukščiau išvardintos piliečių kategorijos bus atleidžiamos bendrai, nes nebėra darbo vietos. Nepaisant darbdavio teisės atleisti darbuotojus nuo darbo pareigų vykdymo, jis privalo įspėti apie įmonės uždarymą likus 60 dienų iki faktinio jos likvidavimo. Taip pat apie darbuotojų atleidimą įmonės savininkas privalo pranešti Profesinių sąjungų organizacijai ir Užimtumo centrui.

Kokia tvarka išmokama kompensacija likvidavus įmonę?

Likviduojant įmonę vadovas gali nutraukti santykius su darbuotoju nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, tačiau reikės sumokėti visus priklausančius pinigus, tarsi darbuotojas būtų dirbęs dar 2 mėnesius.

Jei organizacijos vadovas yra priverstas atleisti darbuotojus dėl įmonės uždarymo, jis, be įprastų išmokų pagal apskaičiavimą, privalo išmokėti vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, kuri įskaičiuojama į pirmą mėnesį po laisvos darbo vietos atsiradimo. darbo vietos. Pasitaiko ir taip, kad atleistas darbuotojas visą antrą mėnesį praleidžia tuščiai ieškodamas naujo darbo, bet neranda tinkamos laisvos darbo vietos – tuomet ir už antrą mėnesį mokamos išeitinės kompensacijos.

Darbo teisės aktai žengia toliau – įpareigoja buvusį viršininką trečią mėnesį po atleidimo mokėti išeitines kompensacijas, tačiau tik tuo atveju, jei Užimtumo tarnyba patvirtina faktą, kad atleidžiamam darbuotojui nepavyko rasti tinkamo darbo.

Panaši išmoka likviduojamos įmonės direktoriui gerokai viršija standartinės išeitinės kompensacijos dydį - jam išmokama 3 vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka arba net daugiau, jei kompensacijos dydis buvo nurodytas 2007 m. darbo sutartis arba vidinėje reglamentasįmonių.

Dažnai viskas vyksta ne taip sklandžiai – darbuotojai gauna vieną išeitinę kompensaciją, po kurios kreipiasi dėl antros išmokos, tačiau įmonė pasirodo jau likviduota, o pinigų nėra kam pervesti. Tokiais atvejais teisės aktai numato, kad atleidimo dieną iš karto išmokamos trys išeitinės kompensacijos, tačiau tokia tvarka turi būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba įsakyme dėl atleidimo iš darbo, kitu atveju negalite tikėtis tokio atlaidumo.

Kaip apskaičiuojama kompensacija likvidavus įmonę?

Pirmiausia buhalteris apskaičiuoja vidutinį atlyginimą. Šiuo tikslu atsižvelgiama į visus toliau išvardytus mokėjimus:

• darbo užmokestis;
• priemokos už žalingą ir pavojingomis sąlygomis gamyba, naktinėms pamainoms;
• atlyginimų priedai už stažą ir kiti nuopelnai;
• papildomos išmokos pagal Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų įmonių darbuotojų atlyginimų koeficientus;
• premijos, premijos ir kitos nuolatinės piniginės paskatos;
• išmokos už nedarbingumo ir kitus nedarbingumo laikotarpius;
• kompensacija už prarastą galimybę pailsėti kasmetinių mokamų atostogų metu;
• kompensacija už priverstinę prastovą (2/3 darbo užmokesčio).

Į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos visos išmokos, kurios nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tai yra materialinė parama, jubiliejaus dovana ir kt.

Visi minėti piniginiai atskaitymai sumuojami, o gauta suma dalijama iš 12 mėnesių – gaunamas vidutinis darbo užmokestis per mėnesį. Tokia suma bus išmokėta kompensacija. Jei teks skaičiuoti vidutines dienos pajamas, rezultatą reikės padalyti iš 29,3 – tai yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Kompensacija likvidavus įmonę moterims motinystės atostogose

Moterys, kurios įmonės likvidavimo metu yra motinystės atostogose, apie atleidimą taip pat turi būti įspėtos prieš 2 mėnesius. Apie tai galite pranešti asmeniškai arba registruotu paštu. Tai vienintelis būdas išsiskirti su darbuotoju.

Kadangi nėštumo ir gimdymo atostogų metu moteriai atlyginimas nemokamas, išeitinės kompensacijos dydžiui skaičiuoti imamos pajamos, kurias moteris turėjo iki nėštumo ir gimdymo atostogų, įskaitant paskutines 140 dienų. Neatsižvelgiama į vienkartinę išmoką gimus vaikui ir į išankstinę registraciją į ginekologiją vienkartinė išmoka.

Daznos klaidos

Klaida: Motinystės atostogose esanti darbuotoja buvo atleista iš darbo už akių dėl įmonės likvidavimo nepranešus likus 2 mėnesiams iki darbo santykių nutraukimo.

Panašūs straipsniai