Likvidavus organizaciją, būtina imtis keleto priemonių, įskaitant darbuotojų atleidimą iš darbo, išmokant išeitinę kompensaciją likviduojant organizaciją. Atleidžiami visi darbuotojai, įskaitant nėščias moteris, esančius vaiko priežiūros atostogose ir kitų kategorijų darbuotojus, kuriems kitaip taikomi darbdavio inicijuoti atleidimo apribojimai.

Atleidimo iš darbo likvidavus organizaciją tvarka

Likvidavimas, tai yra įmonės veiklos užbaigimas be paveldėjimo, gali būti vykdomas bet kuriuo įmonės veiklos metu, likvidavimo procedūrai atlikti pakanka steigėjo sprendimo. Tuo pačiu metu tokio sprendimo priežastys neturi reikšmės; verslo neefektyvumas ar asmeninės priežastys, finansinės problemos ar įmonių konfliktas – visa tai neturi įtakos likvidavimo procedūrai.

Be savanoriško likvidavimo steigėjų sprendimu, gali būti ir priverstinis likvidavimas – teismo sprendimu.

Savanoriškas likvidavimas galimas tik įvykdžius atsiskaitymus su kreditoriais, įskaitant įmonės darbuotojus. Todėl priėmus sprendimą dėl likvidavimo pradedama pildyti darbuotojų atleidimo iš darbo procedūra.

Išmokos dydis gali skirtis. Sezoniniams darbuotojams išeitinė išmoka nustatoma dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 3 dalis).

Tolimosios Šiaurės organizacijų darbuotojams suteikiamos papildomos garantijos, jei darbuotojas nerado naujas darbas. Buvęs darbdavys įpareigotas mokėti įmokas dar du mėnesius, o išskirtiniais atvejais – dar tris mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis). Tai yra, jei darbuotojas per šešis mėnesius neranda darbo, jis gali gauti vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokas iš ankstesnio darbdavio už šį laikotarpį.

Tačiau šiuo metu darbo teisės aktai nereglamentuoja tvarkos, pagal kurią tuo metu, kai darbuotojas kreipiasi dėl apmokėjimo, organizacija jau bus likviduota.

Organizacijos likvidavimas – tai procedūra, kurios metu juridinio asmens teisės ir pareigos pasibaigia be perėmimo. Bendra likvidavimo tvarka yra įtvirtinta Civilinis kodeksas RF (CC RF) ir nurodyta daugelyje specialius įstatymus skirta individualioms organizacinėms ir teisinėms formoms.

Šios normos didesne apimtimi yra skirtos juridinio asmens kreditoriams, suinteresuotiems likviduoto skolininko einamųjų prievolių vykdymu. Kalbant apie likviduojamos organizacijos darbuotojų teises ir garantijas, jas numato galiojantys darbo teisės aktai.

Įpareigota likviduoti

Apie įmonės likvidavimą darbuotojas sužino iš darbdavio, kuris įspėja apie būsimą atleidimą. Kiekvienas darbuotojas informuojamas asmeniškai pasirašytinai iki Pagrindinė taisyklė, likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 180 straipsnio 2 dalis. Darbuotojas, dirbantis sezoninis darbas, praneškite bent 7 kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis). Darbuotojas, sudaręs darbo sutartis laikotarpiui iki 2 mėnesių - ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnio 2 dalis).

Pranešimas turi būti surašytas dviem egzemplioriais – darbuotojui ir darbdaviui. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, dviejų mėnesių laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbuotojas pasirašo įspėjimą apie atleidimą iš darbo.

Be to, priimdama sprendimą dėl likvidavimo, organizacija ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius, o individualus verslininkas ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki atitinkamų renginių pradžios, privalo apie tai raštu informuoti įdarbinimo tarnybas. Kartu būtina nurodyti kiekvieno konkretaus darbuotojo pareigas, profesiją, specialybę ir kvalifikacinius reikalavimus, darbo apmokėjimo sąlygas (Rusijos Federacijos įstatymo 1991 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-25 str. 2 punktas). 1 „Dėl užimtumo m Rusijos Federacija»).

Pažymėtina, kad ši taisyklė yra labai svarbi darbuotojų teisių garantija. Iš tiesų, nesilaikant nustatytos informavimo tvarkos, įsakymas atleisti iš darbo teismo gali būti pripažintas neteisėtu, o darbdavys privalės grąžinti darbuotoją į iki atleidimo eitas pareigas. Šiuo atžvilgiu žr.

• Primorsky krašto Ussuriysky rajono teismo, kurį sudaro pirmininkaujantis teisėjas S. P. Moisejevas, sprendimas dėl O. N. ieškinio.
• Ivanovo srities Ivanovskio rajono apylinkės teismo sprendimą byloje Nr.2-1161/10 dėl G. N. Karpovos ieškinio MUK „Kolianovskio kultūros ir laisvalaikio centras“, MUK „Rajono centralizuota bibliotekų sistema“.

Sustabdyk!

Tačiau darbuotojo raštišku sutikimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus 2 mėn. Tačiau tokiu atveju darbuotojui turi būti išmokėta papildoma vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija, skaičiuojama proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis).

Kai tik pasibaigia nustatytas dviejų mėnesių terminas, darbdavys turi teisę priimti įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo (vienos formos Nr. T-8a „Įsakymas“ įsakymas „dėl darbo sutarties su darbuotojais nutraukimo (nutraukimo) atleidimas)“, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, su įsakymu nutraukti darbo sutartį darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Darbuotojo prašymu darbdavys taip pat privalo išduoti patvirtintą minėto įsakymo kopiją.

Įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimą daromas darbuotojui susipažinus su atitinkamu įsakymu. Darbas išduodamas į rankas sutarties nutraukimo dieną.

Be to, darbuotojo raštišku prašymu darbdavys taip pat privalo pateikti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Tokie dokumentai gali būti:

• Priėmimo į darbą tvarka;
• įsakymas atleisti iš darbo;
• pažyma apie darbo užmokestį 2 gyventojų pajamų mokesčio forma;
• pažyma apie sukauptas ir faktiškai sumokėtas privalomojo pensijų draudimo įmokas už laikotarpį iki atleidimo iš darbo dienos;
• mokėjimo lapeliai dėl kaupimo ir mokėjimo darbo užmokesčio už darbo laiką iki atleidimo iš darbo dienos (Irkutsko srities Irkutsko miesto Kuibyševskio rajono teismo 2011-04-10 nutartis Nr. 2–1833/2011).

atleisti visus

Pažymėtina, kad darbo sutarties nutraukimas likviduojant organizaciją reiškia darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis). ). Tuo pačiu metu įmonės pasibaigimas, paveldėjimo nebuvimas reiškia, kad atleidžiami visi visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, įskaitant tas kategorijas, kurioms yra nustatytos papildomos garantijos. Taigi jie bus atleisti:

• darbuotojai laikinos negalios laikotarpiu, atostogų metu;
• nėščia moteris;
• moterys su vaikais iki 3 metų;
• vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką - iki 18 metų);
• kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be motinos;
• darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 23 punktas). “).

Kadangi visi likviduojamos organizacijos darbuotojai bus atleisti, ypač aktualus yra jiems priklausančių kompensacijų rūšių ir dydžio klausimas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, atsiskaitymai su visais darbuotojais įmonės likvidavimo atveju turi būti atlikti atleidimo dieną. Jei nurodytą dieną darbuotojas neatvyko, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki Kita diena pateikus mokėjimo prašymą.

Taigi, remiantis galiojančių darbo teisės aktų normų analize, galime daryti išvadą, kad likvidavus organizaciją, darbuotojas turi teisę reikalauti šių išmokų:

• darbo užmokestis už faktiškai darbuotojo dirbtą ir darbdavio nesumokėtą laikotarpį – tai yra iki įsakymo atleisti iš darbo išdavimo;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir terminus nustato darbdavys, atsižvelgdamas į bendrąsias darbo užmokesčio taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Jeigu įsakymo atleisti iš darbo išdavimo metu darbdavys turi įsiskolinimų už darbo užmokestį už praėjusius laikotarpius, jis turi būti grąžintas darbo sutarties nutraukimo dieną. Be to, darbuotojas turi turėti omenyje, kad jis taip pat turi teisę reikalauti sumokėti darbo užmokestį už faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį.

Nepanaudotos atostogos

Sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 straipsnis numato dviejų kategorijų atostogas: kasmetines bazines mokamas atostogas ir papildomų atostogų. Pastaroji suteikiama, pavyzdžiui, darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, darbuotojams, kurių darbo pobūdis yra ypatingas, taip pat kitais darbo teisės aktų aiškiai nustatytais atvejais.

<...> darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki 2 mėnesių, neturi teisės gauti išeitinės kompensacijos...

Į abi kategorijas atsižvelgiama nustatant kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį atleidžiant iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 punktas). Reikia atsiminti, kad visi darbuotojai, nepriklausomai nuo faktinio einamų pareigų likviduotoje įmonėje laikotarpio, turi teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tai yra, net jei darbuotojas dirbo mažiau nei 6 mėnesius, jis gaus kompensaciją už jam priklausančias atostogas bendra tvarka.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsniu, kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Todėl kompensacija apskaičiuojama pagal nepanaudotų kalendorinių dienų skaičių. Kartu reikia atsiminti, kad kasmetinės mokamos atostogos (28 kalendorinių dienų trukmė – Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis) suteikiamos vieną kartą per darbuotojo darbo metus, skaičiuojant nuo įsidarbinimo dienos. Tai yra vieną kartą per darbo metus, kurie prasideda pirmą darbo pagal darbo sutartį dieną.

Tuo atveju, kai darbo metai nėra visiškai išdirbti, atostogų dienos, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičiuojamos proporcingai dirbtiems mėnesiams.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., remiantis 2,33 atostogų dienų per mėnesį skaičiavimu. Šis skaičius padauginamas iš darbuotojo dirbtų mėnesių skaičiaus.

Jei praėjusį mėnesį darbuotojas dirbo nevisiškai, skaičiuojant naudojamos šios prielaidos. Į mažiau nei 15 dienų neatsižvelgiama, o 15 ar daugiau dienų suapvalinama iki viso mėnesio (Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2006 m. birželio 23 d. laiškas Nr. 944-6).

Pavyzdys

Darbo sutartis su darbuotoju sudaryta 2009 m. balandžio 15 d. Nuo 2009 m. balandžio 15 d. iki 2012 m. rugpjūčio 17 d. bendra faktiškai išnaudotų kasmetinių apmokamų atostogų trukmė buvo 53 kalendorinės dienos. Nuo 2009 m. balandžio 15 d. darbuotojas turėjo teisę į tokį kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičių:

2009-04-15 - 2010-04-15 (1-ieji darbo metai): 28 kalendorinės dienos;

2010-04-15 - 2011-04-15 (2-ieji darbo metai): 28 kalendorinės dienos;

2011-04-15 - 2012-04-15 (3 darbo metai): 28 kalendorinės dienos;

2012-04-15 - 2012-08-17 (4-ieji darbo metai): 2,33 kalendorinės dienos x 5 mėnesiai = 11,65 kalendorinės dienos.

Iš viso per laikotarpį darbinė veiklašioje organizacijoje darbuotojui priklausė 95,65 kalendorinės dienos kasmetinių mokamų atostogų. Kadangi iš jų panaudotos 53, kompensacijai skaičiuoti bus atsižvelgiama į 42,65 kalendorines dienas, o pagal nustatytas apvalinimo taisykles reikia sumokėti 43 kalendorines dienas.

Visada apvalinama darbuotojo naudai (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. laiškas Nr. 4334–17).

Bendrą kompensacijos dydį nustatys darbdavys: vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičiaus. Paprastai vidutinis dienos darbo užmokestis už numatytų atostogų apmokėjimą kalendorinėmis dienomis ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimą apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą. atsiskaitymo laikotarpis, 12 ir toliau mėnesio vidurkis kalendorinių dienų (29.4) (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimo Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ 10 punktas).

Dėl kompensacijos klausimo

Be šių garantijų, darbuotojas taip pat turi teisę gauti vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Sezoninį darbą dirbantis darbuotojas gauna dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 3 dalis). Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsniu, darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki 2 mėnesių, iš viso neturi teisės gauti išeitinės išmokos.

Apskaičiuojant darbo teisės aktų nustatytais atvejais mokėtinos išeitinės išmokos dydį, vidutinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir darbo užmokestį, padalijus iš skaičiaus. faktiškai dirbtų dienų per šį laikotarpį 9 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkis Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“). Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją, nurodyta vidutinio darbo užmokesčio suma dauginama iš pirmojo mėnesio po atleidimo iš darbo dienų skaičiaus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis taip pat numato darbuotojo garantiją vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimo forma per darbo laikotarpį, bet bet kuriuo atveju ne ilgiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

Reikia nepamiršti, kad išeitinės kompensacijos suma įskaičiuojama į vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išmokas. Jei darbuotojas įsidarbina nepasibaigus 2 mėnesiams nuo atleidimo iš darbo dienos, vidutinis darbo užmokestis jam mokamas tik už laikotarpį iki naujos darbo sutarties sudarymo.

Atkreiptinas dėmesys, kad išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išsaugomas atleidžiamam iš darbo ir 3 mėnesius nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per dvi savaites po atleidimo šis darbuotojas kreipėsi į 2012 m. įdarbinimo agentūra ir jo nedirbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis). Vidutinio darbo užmokesčio dydis šiuo atveju apskaičiuojamas vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.

... darbuotojas gali būti atleistas tik po 2 mėnesių nuo jo įspėjimo apie tai raštu dienos...

Ne visų kategorijų darbuotojai turi teisę išlaikyti vidutinį darbo užmokestį per darbo laikotarpį. Taigi vidutinis darbo užmokestis nemokamas: dirbantiems ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis), sezoniniams darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 str.), darbuotojams, sudariusiems darbo sutartis iki iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

Teikiant reikalavimus išmokėti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį darbo laikotarpiu, atsižvelgtina į tai, kad sutartyje gali būti numatyti ir kiti išeitinių išmokų mokėjimo atvejai, taip pat didesni išeitinių išmokų dydžiai.

Kur garantijos?

Apibendrinant svarstymą dėl garantijų darbuotojams likviduojant organizaciją, reikėtų atkreipti dėmesį į šiuos pagrindinius dalykus.

Pirma, galiojantys darbo teisės aktai nenumato jokių specialių garantijų dėl atleidimo iš darbo tam tikros kategorijos darbuotojų, kai darbdavys nusprendžia likviduoti. Bet kokiu atveju darbo sutartys bus nutrauktos su visais darbuotojais.

Antra, darbuotojas turėtų žinoti, kad jis gali būti atleistas tik po 2 mėnesių nuo jo įspėjimo apie tai raštu dienos. Jeigu jis pareiškia norą nutraukti darbo santykius nepasibaigus šiam terminui, tuomet jis turi teisę reikalauti sumokėti papildomą kompensaciją, apskaičiuotą pagal DK 3 dalyje nurodytas taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.

Trečia, atleidimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę, taip pat su juo atsiskaityti. Pagal bendrą taisyklę darbuotojas turi teisę reikalauti išmokėti darbo užmokestį už faktiškai dirbtą ir neišmokėtą laikotarpį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, išeitinę kompensaciją. Be to, naujo darbo paieškos laikotarpiu – ne ilgiau kaip 2 mėnesius darbuotojui išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (įskaitant išeitines išmokas).

Sofija Danilova, žurnalo „Konsultantas“ ekspertė

Ūkio subjektų egzistavimo praktikai būdingi pakilimai ir nuosmukiai. Kartais pasitaiko atvejų, kai dėl tam tikrų priežasčių įmonė yra priversta nutraukti savo veiklą. Nuo tada, kai priimamas sprendimas likviduoti, organizacija yra panardinama į nusistovėjusius procesus Rusijos teisės aktai kaip įmonių pašalinimo iš singlų procedūra valstybinis registras. Jei paveldėjimo nėra, įmonės yra priverstos sumokėti skolas. Tokie mokėjimai apima atsiskaitymus su kreditoriais ir galutinį atsiskaitymą su darbuotojais išeitinės kompensacijos forma.

Darbuotojų atleidimo įstatymas

Pagal Darbo kodekse pateiktas normas, kiekvienas oficialiai įdarbintas uždaromos įmonės darbuotojas po atleidimo gali tikėtis gauti išeitinę kompensaciją. Galutinio skaičiavimo prasmė – apmokėti už faktiškai dirbtas valandas ir suteikti socialines garantijas materialinio aprūpinimo forma naujo darbo suradimo laikotarpiui. Vienintelis dalykas, ko negali pažadėti veiklą nutraukiantis darbdavys – registracija pas kitą darbo vieta.

Kiekvienas darbuotojas turi tam tikrą kvalifikaciją, stažą ir darbo patirtį. Būtent dėl ​​šių savybių jam siūlomos laisvos vietos darbo biržoje ir įdarbinimas. Neatmetama galimybė savarankiškai ieškoti darbo. Nepriklausomai nuo įmonės likvidavimo priežasties (negalėjimo tęsti veiksmingos veiklos ar teismo sprendimo), darbuotojai atleidžiami būtent įmonės administracijos iniciatyva.

Atleidimo procesas

Tais atvejais, kai likviduojant įmonę darbuotojas atostogauja ar gydosi dėl laikinos negalios, piliečiams siunčiamas pranešimas registruotu paštu. Tai daroma siekiant laikytis terminų. Priešingu atveju darbdavys negalės atleisti ir apskaičiuoti darbuotojo numatytą datą.Įmonės išbraukimo iš sąrašo laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai darbuotojas faktiškai gavo raštišką kurjerio pranešimą.

Išeitinės išmokos apskaičiavimas

Pagal DK 178 straipsnį atleistam darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė išmoka, kurios dydis apskaičiuojamas kaip vienas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Apskaičiuojant vertę, atsižvelgiama į darbuotojo pajamas tam tikrą laikotarpį iki apskaičiavimo datos proporcingai dirbtoms valandoms. Teisę į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį turi kiekvienas darbuotojas, su kuriuo nutraukiama darbo sutartis dėl įmonės likvidavimo arba įmonėje vykdomo darbuotojų skaičiaus mažinimo.

Teisės aktai numato kitokią išeitinės kompensacijos apskaičiavimo tvarką. Taigi darbuotojams, kurie dirbo sezoniškai, mokama dviejų savaičių vidutinių pajamų dydžio išmoka atleidžiant iš darbo. Darbuotojai apmokami tik iš darbdavio fondo. Tuo pačiu metu, vykdant įmonės likvidavimo procedūras, administracinė institucija privalo imtis priemonių, kad būsimiems atsiskaitymams su atleidžiamais piliečiais būtų numatytas atitinkamas darbo užmokesčio fondas.

Prie likviduojamos įmonės išmokų skaičiaus atleidžiant iš darbo turėtų būti pridėta piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas. Priimdamas sprendimą darbdavys vadovausis tuo, kad jis turi teisę pasirinkti kompensacijos natūra ar pinigais rūšį. Tiesa, jei įspėjimas darbuotojui jau įteiktas, teks spręsti, ar laikas leidžia pratęsti piliečio išbraukimo iš sąrašų datą.

Darbuotojų priešlaikinio atleidimo apskaičiavimas

Planuojant sumažinti įmonės darbuotojų skaičių likvidavimo metu, būtina atsižvelgti į kai kurias išmokų darbuotojams, kurie dirbo pagal sąlygas, ypatybes. terminuotos sutartys. Atsižvelgiant į specialios sąlygos, su kuriuo piliečiai sutinka, darbdavys privalo ne tik apie tai pranešti tokiems specialistams ir vadovams, bet ir skirti kompensacines išmokas proporcingai laikui, likusiam iki sutarties galiojimo pabaigos. Sutartį nutraukti anksčiau laiko galima tik gavus raštišką piliečių sutikimą, o išeitinė išmoka turėtų būti išmokėta atleidimo dieną. Jei atsiskaitymo metu asmuo nedirba, jį reikia skaičiuoti pirmojo kreipimosi dieną.

Įmonių išlaidos darbuotojų, su kuriais darbo sutartis nutraukiama anksčiau laiko, skaičiavimams, yra įtraukiamos į bendrojo darbo užmokesčio fondo lėšas. Tuo pačiu metu į sukauptų sumų sumą nebus įtrauktos įmokos į nebiudžetinius fondus, taip pat gyventojų pajamų mokestis. Taip sakoma PMĮ 255 straipsnio 9 dalyje.

Išeitinės išmokos sąlygos

Atsiskaitymai su darbuotojais įmonės likvidavimo procese paprastai skirstomi į dvi sritis:

1. Pirmas, tai tiesiogiai išeitinė išmoka, mokama darbo knygelės išdavimo dieną.
2. Antra- kompensacija, kuri reiškia paramą darbuotojui, kol jis įsidarbins.

Atsiskaitymams su darbuotojais darbdavys turi gana konkrečius terminus. Už du mėnesius, per kuriuos pilietis jau žino apie artėjančius įvykius, jis, kaip likviduojamos įmonės darbuotojas, turi gauti visas jam priklausančias išmokas, įskaitant išeitines išmokas.

Per ateinančius du mėnesius įmonės administracija lieka įpareigota mokėti dar dvi išmokas (po vieną už kiekvieną darbo mėnesį). Suprantama, kad jei buvęs darbuotojas jau dirba, šios grynųjų pinigų jis negali kreiptis.

Kai kuriais atvejais išeitinę kompensaciją piliečiai gali gauti ir trečią kartą. Buvęs likviduojamos įmonės darbuotojas, siekdamas užtikrinti visų teisės normų laikymąsi, turi užsiregistruoti darbo ir darbo biržoje. Atsižvelgiant į tarnybos drausmę ir duomenų bazėje nesant tinkamų pareigybių, piliečiui gali būti skiriama trečioji pašalpa. 178 straipsnis Darbo kodeksas aiškiai nurodyta, kad atitinkamą sprendimą priima oficiali įdarbinimo agentūra.

Registruodamasis bedarbiu asmuo papildomai gauna bedarbio pašalpą (didžiausia suma – 4900 rublių).

Kas turi teisę gauti išeitinę išmoką?

Įmonės likvidavimo įteisinimo procedūra daugeliu atžvilgių yra panaši į įmonės darbuotojų skaičiaus mažinimo algoritmą. Pagal galiojančius teisės aktus Darbo kodekso 178 straipsnis apima visų kategorijų darbuotojus, įskaitant pensininkus, taip pat laikinai savo pareigų neatliekančius asmenis:

1. Darbuotojai pensinio amžiaus. Įmonėje buvo piliečių, kurie jau galėjo pakeisti savo socialinį statusą, bet sprendimo likviduoti metu. Nors jie ir gauna senatvės pensiją, jie taip pat turi teisę gauti išeitinę išmoką nutraukus darbo sutartį. Ir nepaisant to, kad iš esmės jiems bus sunku gauti naują darbą, savalaikė registracija darbo biržoje leis gauti vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išmokas už antrą ir vėlesnius mėnesius. Įstatymų leidėjas numato pratęsti darbo laikotarpį asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje esančiose įmonėse. Taigi pensininkai gali laisvai gauti iki 6 kompensacinių išmokų. Tokį sutarimą savo laiškuose pasiekė Finansų ministerija ir federalinė tarnyba užimtumas. Pensinio amžiaus asmenims, atleistiems iš darbo likviduojant organizacijas, negali būti uždrausta išduoti atitinkamas pažymas, taip pat paskirti išeitines išmokas.
2. Asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną. Jie turi lygias teises su visais kitais darbuotojais, nors gaus ne daugiau kaip vieną išeitinę kompensaciją. Taip yra dėl to, kad pagrindinė jų darbo vieta yra kitur.
3. Asmenys, esantys pagrindinėse atostogose, nedarbingumo ar nedarbingumo atostogose, nesant darbo vietoje, yra apsaugoti nuo atleidimo dėl bet kokios priežasties. Paprastai susirgti galite darbdavio sąskaita praėjus dviem savaitėms po skaičiavimo. Tuo pačiu metu tokie asmenys nėra apsaugoti nuo raštiško pranešimo, kad sąžiningas darbdavys juos išsiųs paštu bendra tvarka. Tokie darbuotojai įprastai gauna priklausančias išeitines kompensacijas per bendrai atleidimų bangai nustatytą laikotarpį.
4. Išmokos asmenims, kurie yra vaiko priežiūros atostogose. Mokėjimo taisyklės specialioje 4 dalyje.

Išeitinė išmoka už motinystės atostogas

Dažniausiai mamos skiria laiko vaikams, kuriems nėra suėję pusantrų ar 3 metų. Motinystės atostogose esantys asmenys, kaip ir kiti likviduotų įmonių darbuotojai, apie artėjančius įvykius informuojami raštu. Po dviejų mėnesių organizacija surašo atitinkamą įrašą darbo knygoje. Vaiko priežiūros atostogos skaičiuojamos iš nebiudžetinio fondo lėšų, o su kaupimu tiesiogiai dalyvauja darbdavys.

Jei įgyjimo momentas motinystės atostogos viršija organizacijos veiklos nutraukimo datą, motina turės gauti reikiamą išeitinę kompensaciją institucijose socialinė apsauga. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, o taip vadinsis laikinas neįgalumas, nebepriklausys nuo darbuotojo stažo. Tarp nėščių moterų ir vaikus slaugančių asmenų išskyrimo požymių yra galimybė šį laikotarpį įrašyti į bendrą darbo stažą. Ši taisyklė taikoma tik tuo atveju, kai pagrindinėje darbo vietoje vykdomas likvidavimas.

Veiksmai nesumokėjus išeitinės kompensacijos likviduojant įmonę

Įmonės likvidavimas nėra malonus procesas. Dažniausiai organizacijos išbraukimo iš valstybės registro tvarka juridiniai asmenys kartu su įmonės nemokumu. Darbo užmokesčio ir išeitinės išmokos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo yra privalomas bet kuriam vadovui. Tačiau dažnai dėl lėšų trūkumo ir stiprus spaudimas administravimo kreditoriai gali padaryti neteisingas pasirinkimas. Bet kokiu atveju tokie veiksmai numato tam tikrą atsakomybę ir poveikį tiek pačiai organizacijai, tiek pareigūnams.

Taigi DK 352 straipsnis numato piliečių teisę ginti savo interesus Skirtingi keliai kurių nedraudžia galiojantys įstatymai. Tai gali būti tarsi savigyna, įtraukiant specializuotus teisininkus, profesinių sąjungų atstovus, kreipiantis į visuomenės gynėjus. Paskutinės išeities organai yra valstybės kontrolė ir teismas. Išeitinės išmokos ignoravimo atleidžiant dėl ​​įmonės likvidavimo tvarka yra tokia:

• Bandymas išsiaiškinti situaciją asmeniškai bendraujant su darbdaviu ar personalo pareigūnu. Bet kuriuo atveju pasiruošusiems piliečiams Įstatymo aiškinti nereikia, tačiau verta priminti savo teises ir žinias apie juos;
• Vienas iš veiksmingi metodai atsisakymo mokėti galutinį atsiskaitymą apraiškos yra likviduojamos įmonės administracijos rašytinis pranešimas, kad pareiškėjas negavo konkrečių išeitinių išmokų ir kompensacijų. Laiške turi būti aprašyta, kas pridedama prie apeliacijos. Tai gali būti darbo sutarties kopija, darbo knygelė – beveik visi dokumentai, siejantys darbuotoją ir buvusį vadovą. Ši procedūra apima ikiteisminį procesą, nes pagal visas taisykles įformintas skundas yra ieškinys;
• Laiškas, kuris siunčiamas darbdaviui, gali būti dubliuojamas profesinėje sąjungoje. Jeigu priežiūros institucijos susidomės įmonės direktoriumi, tai jį ne tik išjudins, bet ir privers susimąstyti, kiek praras, jei laikysis savo elgesio linijos;
• Dėl to, kad darbuotojai gali nežinoti realaus daiktų elgesio įmonėje likvidavimo metu (staiga atsiranda pinigų, o atsiskaityti administracija tikisi tik pagal teismų sprendimus), galite kreiptis ir į darbo inspekciją bei prokuratūrą. Atitinkamų tarnybų inspektoriai ne tik turi efektyvius įtakos įrankius, bet ir gali pristatyti daugiau nei rimtų problemų aplaidūs viršininkai;
• Bylinėjimasis visada viską sustato į savo vietas. Jei administracija turi pinigų ir laiko apsilankyti valdžios institucijose, išeitinė kompensacija gali būti saugiai įtraukta į ieškinį dėl moralinės kompensacijos ir reprezentacinių išlaidų (kad nereikėtų gaišti laiko).

Bet kuriuo atveju reikia nepamiršti, kad likvidavimo atveju įmonė gali neturėti pinigų visiems darbuotojams apmokėti. Kelių vidutinio mėnesinio atlyginimo lėšų išmokėjimas nenaudojant darbo išteklių tai daugiau nei rimta finansinė našta. Todėl teismo verčiau nevilkinti, todėl tinkamas sprendimas padės prioritetą skaičiuoti skaičiuojant darbuotojų išeitines išmokas.

Niuansai

Viena didžiausių klaidų, kurią dažnai daro darbuotojai, pasitraukę iš likvidavimo, yra susitarimas nutraukti sutartį savo valia. Jei pasiduosite personalo pareigūno ar paties vadovo įtikinėjimui, keliems mėnesiams galite atimti galimybę gauti materialinę paramą. Bet kokiu atveju to daryti nerekomenduojama, nes niekas niekada negarantuoja naujo darbo, o šiuo metu žmogus gauna „draudimo“ paramą savo biudžetui.

Be to, kad įstatymų leidėjas darbdaviui, atleisdamas darbuotojus, nustato visą sąrašą prievolių, nuostatuose aprašomi atvejai, kai įmonių vadovai gali nemokėti išmokų ir kompensacijų:

• Aukščiau aprašytu atleidimo savo noru atveju, taip pat atleidimo iš darbo už drausminis nusižengimas- pilietis gali tikėtis tik galutinio mokėjimo. Paprastai ši darbdavio teisė dubliuojama kolektyvinėje sutartyje, kuri įvedama priimant į darbą. Situacija nėra ekstremali. Jei pažeidimas padarytas dėl didelės materialinės žalos, paskutinis kaupimas gali būti sumažintas, bet ne daugiau kaip per pusę. Likusi žalos suma turės būti nurašyta arba išieškota;
• Dirba už individualus verslininkas, išeitinių išmokų iš principo nesiskaičiuosi. Jei sutartyje toks atlyginimas nenurodytas, atleidžiant iš darbo maksimali suma yra apskaičiuojamas dirbtas laikas. Situaciją gali apsunkinti ir tai, kad verslininkai, pasinaudoję krize, oficialiai retai susiranda darbą;
• Jei įmonės likvidavimas yra vienas iš reorganizavimo proceso etapų, tai darbuotojo darbo vieta gali būti išsaugota. Tiesa, nereikėtų painioti sąvokų ir sutikti su atleidimu savo noru arba tikėtis, kad personalo optimizavimas jūsų nepaveiks.

Įmonės nutraukimo taktika turėtų būti labai paprasta - dirbkite iki skambučio. Bet kuriuo atveju būtina įvertinti situaciją pasibaigus organizacijos nustatytiems išeitinės išmokos mokėjimo terminams arba gavus darbo knygelę.

Nestabilioje ekonominėje situacijoje neretai įmonių vadovai būna priversti nutraukti veiklą. Atitinkamai, tai reiškia darbuotojų atleidimą. Būtinybę nutraukti veiklą gali lemti lėšų trūkumas, sandorio šalių skolos ir pan. Tokiais atvejais firmų steigėjai nusprendžia verslą likviduoti. Darbuotojų atleidimo procese svarbu nepažeisti jų teisių. Kaip viena iš įmonės vadovo pareigų yra visų priklausančių lėšų išmokėjimas darbuotojams. Straipsnyje bus aptarta, kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija likvidavus organizaciją. Toliau taip pat bus aptartas kaupimo pavyzdys.

Procedūros ypatybės

Steigėjai, priimdami sprendimą nutraukti įmonės veiklą, turi sudaryti likvidavimo komisiją. Ji gauna įgaliojimus valdyti įmonę. Jos pareigos, be kita ko, apima darbuotojų atleidimo iš darbo tvarką. Pagal Federalinio įstatymo 22 straipsnio, reglamentuojančio juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos procesą, 6-1 dalį, įmonė laikoma likviduota, kai vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre padaromas atitinkamas įrašas. Jei veikla iš tikrųjų nebuvo nutraukta, visi atleisti darbuotojai gali būti grąžinti į darbą nuosprendį savo darbe. Todėl specialistų atleidimas iš darbo pagal DK 81 straipsnio pirmąją dalį yra teisėtas tik tada, kai likvidavimo faktas įrodomas įrašu Vieningame valstybės juridinių asmenų registre.

Svarbus punktas

Veiklos nutraukimo nereikėtų painioti su jurisdikcijos, nuosavybės teisės pasikeitimu ar reorganizavimu. Likviduojama įmonė teisių perėmėjų neturi. Šiuo atžvilgiu absoliučiai visi darbuotojai gali būti atleisti. Tai nėščios moterys, vienišos motinos, nepilnamečiai, darbuotojai, turintys išlaikomų nepilnamečių, taip pat atostogaujantys ir nedarbingumo atostogose esantys asmenys. Tai reiškia, kad sumos, numatytos kaupimui, priklauso visiems, įskaitant išeitines kompensacijas. Likviduojant organizaciją motinystės atostogoms jokie apribojimai netaikomi. Visi savo veiklos nevykdantys juridiniai asmenys privalo laikytis su sutarčių su personalu nutraukimu susijusių terminų ir priemonių eilės. Tai užkirs kelią prieštaringos situacijos, bylinėjimosi išlaidas.

Pranešimai

Turėtumėte žinoti, kad apie artėjančius atleidimus likviduojamos įmonės vadovas privalo pranešti įdarbinimo tarnybai, profesinei sąjungai ir patiems darbuotojams. Pirmoji instancija pranešama ne vėliau kaip per du mėnesius. iki numatomos įmonės uždarymo datos. Pranešime turi būti nurodytos pareigos, kvalifikaciniai reikalavimai, specialybės, profesijos ir atlyginimas. Jei tikimasi masinio atleidimo, įspėjimas išsiunčiamas prieš 3 mėnesius. Šio proceso kriterijai nustatyti sektoriniuose ir teritoriniuose susitarimuose. Jei jų nėra, reikia vadovautis taisyklėmis dėl pagalbos įdarbinimo organizavimo masinio paleidimo atveju. Jame pateikiamos pranešimo formos, kurios naudojamos tokiu atveju.

Jeigu vadovas nepateikė arba ne laiku suteikė reikalinga informacija, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal BK 15 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 19.7 p. Darbo kodekso 82 straipsnis numato privalomas dalyvavimas profesinę sąjungą sprendžiant su sutarčių nutraukimu susijusias problemas. Tačiau apie įmonės likvidavimą normoje nieko nekalbama. Tuo pačiu metu personalo atleidimas vykdomas raštiškai įspėjus profesinę sąjungą ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius. Darbuotojų pranešimai užimtumo centrui ir pasirenkama struktūra gali būti surašyti bet kokia forma.

Darbuotojo pranešimas

Apie artėjančius atleidimus darbuotojai turi būti informuoti ne vėliau kaip prieš du mėnesius pasirašytinai, nurodant supažindinimo su atitinkamu sprendimu datą. Jeigu įmonėje dirba asmenys pagal sutartis, kurios trunka trumpiau nei du mėnesius, jie įspėjami prieš tris dienas iki nustatytos atleidimo iš darbo dienos, sezoniniai darbuotojai – prieš savaitę. Jei įmonei iškelta bankroto procedūra, darbuotojus informuoja bankroto administratorius. Informavimas atliekamas ne vėliau kaip per mėnesį nuo proceso pradžios. Pagal DK 180 straipsnį įmonės vadovas gali nutraukti sutartį darbuotojo rašytiniu sutikimu nepasibaigus dviejų mėnesių terminui.

Tokiu atveju darbuotojui priklauso papildoma kompensacija, kurios dydis lygus vidutiniam mėnesiniam atlyginimui. Pranešimas kiekvienam darbuotojui turi būti išduodamas dviem egzemplioriais. Pasirašyta lieka su galva. Darbuotojas negali pasirašyti įspėjimo. Jei taip atsitiks, turi būti surašytas aktas. Dokumente įrašomas pranešimo perdavimo faktas, data ir darbuotojo atsisakymas. Aktas surašomas dviem egzemplioriais liudytojų akivaizdoje, kurie taip pat jį pasirašo. Jeigu kuris nors iš darbuotojų yra komandiruotėje, vadovas privalo juos atšaukti ir nustatyta tvarka įteikti įspėjimą.

popierizmas

Įsakymus dėl atleidimo būtina priimti praėjus nustatytam 2 mėnesių terminui. Vadovas turi supažindinti kiekvieną darbuotoją su įsakymu po parašu. Atsisakius pasirašyti arba jei susipažinti neįmanoma, daromos atitinkamos pastabos. Po to informacija įvedama darbo knygos su nuoroda į TC normą. Atleidimo iš darbo dieną darbuotojai gauna visas įstatymų nustatytas kompensacijas ir išmokas. Po to išduodamos užpildytos darbo knygos.

sukauptos sumos

Nutraukus sutartį dėl įmonės likvidavimo, darbdavys perkelia:

Atlyginimas už išankstinį profesinės veiklos nutraukimą yra lygus vidutiniam darbo užmokesčiui. Jos apskaičiavimas atliekamas proporcingai likusiam laikui iki dviejų mėnesių pabaigos. nuo pranešimo datos. Išeitinės išmokos likviduojant organizaciją darbuotojams, su kuriais sutartis sudaryta trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, nemokamos. Sezoniniai darbuotojai turi teisę į sumą, lygią dviejų savaičių atlyginimui.

Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas

Darbuotojas gali tuo pasikliauti pagal str. 127 TK. Kaupimas atliekamas 1 dienos uždarbį padauginus iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus. Poilsio trukmė pagal str. 115 TK – 28 dienos. Jei darbuotojas jomis nesinaudojo per visus darbo metus, apmokama už visas šias dienas. Jei darbuotojas valstybėje išbuvo trumpiau nei metus, atostogų dienų skaičius skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikotarpiui. Visa kompensacija priteisiama tik tiems, kurie valstybėje išbuvo ne mažiau kaip 5,5 mėnesio. Įmonė turi teisę suapvalinti dienų skaičių darbuotojo naudai. Art. Mokesčių kodekso 238 straipsnis numato, kad kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas neįtraukiama į UST mokesčio bazę ir apskaičiuojant įmokas į OPS.

Išeitinė išmoka, susijusi su organizacijos likvidavimu

Tai suma už pirmąjį mėnesį po atleidimo. Išeitinė išmoka organizacijos likvidavimo atveju priklauso visiems darbuotojams. Nesvarbu, ar jie susirado darbą pirmą mėnesį, ar ne. Vidutinį atlyginimą antrąjį nedarbo mėnesį gauna ir atleisti darbuotojai. Tokiu atveju išeitinė išmoka likvidavus organizaciją mokama buvusio darbuotojo prašymu. Tuo pačiu jis turės pateikti savo darbo knygelę, kurioje nebus įrašo apie jo priėmimą į naują darbą. Jei per antrą mėnesį buvęs darbuotojas nespėjo susirasti darbo, teisės aktai numato galimybę gauti vidutinį darbo užmokestį už 3 mėnesį. Tai leidžiama gavus įdarbinimo tarnybos leidimą. Norėdami tai padaryti, per dvi savaites. nutraukus sutartį reikia užsiregistruoti centre. Jei per du mėnesius įdarbinimo tarnyba darbuotojui nerado darbo, jis gali gauti kompensaciją.

Kada galiu gauti pinigus?

Kompensacija mokama bet kuriuo metu, kai kreipiasi buvęs darbuotojas, jei įmonė nebuvo išbraukta iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Paprastai įmonės veiklos nutraukimo procesas trunka kelis mėnesius. Išeitinė išmoka organizacijos likvidavimo atveju apskaičiuojama iš karto po prašymo pateikimo arba kartu su darbo užmokesčiu.

Atsakomybė

Jis nustatytas str. 236 TK. Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių vėlavo kaupti ir išduoti mokėtinos sumos, jis už vėlavimą turės kompensuoti delspinigiais. Jų dydis nustatomas pagal centrinio banko refinansavimo normą. Ši tvarka taikoma neatsižvelgiant į tai, kam buvo uždelsta išeitinė išmoka likviduojant organizaciją: vyriausiajam buhalteriui, gamybos skyriaus darbuotojui, nėščiai sekretorei ar valytojai.

Kompensacija už išankstinį sutarties nutraukimą

Ji papildo išeitinę kompensaciją likvidavus organizaciją. Kaip apskaičiuoti kompensaciją? Jo vertė bus lygi vidutiniam darbo užmokesčiui, priskaičiuotam pagal laikotarpį, likusį iki įstatymo nustatyto įspėjimo termino pabaigos nuo įspėjimo apie atleidimą dienos. Ši tvarka galioja tik darbuotojui sutikus su teisinių santykių nutraukimu prieš terminą. Paprastai tai daroma atskiru susitarimu.

Išeitinė išmoka likviduojant organizaciją: kaip apskaičiuoti sumą?

Kaupimas vykdomas pagal Darbo kodekso 139 straipsnyje pateiktas taisykles ir Vyriausybės nutarimu patvirtintus Darbo užmokesčio formavimo tvarkos ypatumų nuostatus. Kas įskaičiuojama į išeitinę kompensaciją likviduojant įmonę? Sukaupdamas vyriausiasis buhalteris turėtų atsižvelgti į visas sumas, kurios priklauso darbuotojams pagal įmonės nustatytą finansinę politiką. Tokiu atveju pajamų šaltiniai neturės reikšmės. Išeitinės kompensacijos kaupiamos likvidavus organizaciją pensininkams ir kitų kategorijų darbuotojams, užsiimantiems bet kokia veikla, atsižvelgiant į atlyginimą ir dirbtas valandas už 12 mėnesių iki atleidimo. Pagal str. Darbo kodekso 139 str., laikotarpis nuo 1 iki 30 (arba 31) dienos imtinai laikomas kalendoriniu mėnesiu. Jei sutartis nutraukiama paskutinę jos dieną, tai įtraukiama į atsiskaitymo laikotarpį. Jei atleidimo iš darbo data patenka į kitą mėnesio dieną, atsižvelgiama į 12 mėnesių prieš tai.

Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas

Sukaupiant tokią materialinę kompensaciją kaip išeitinė kompensacija likviduojant organizaciją, apmokestinimas atliekamas pagal 1 str. 255. Mokėtojas, sudarydamas atskaitymus iš pelno, gali atsižvelgti į visas darbo užmokesčio sąnaudų sumas. Turėtumėte žinoti, kad gyventojų pajamų mokestis neapmokestinamas išeitinėms kompensacijoms likviduojant įmonę. Be to, neapmokestinami:

1. Įnašai į OPS.
2. Įmokos pagal draudimo sutartis nuo pramoniniai sužalojimai ir profesinės ligos.

Niuansai

Trijų mėnesių atlyginimo dydis yra riba, kuri gali būti lygi išeitinei kompensacijai įmonės likvidavimo atveju. Apmokestinimas šiuo atveju atliekamas pagal aukščiau nurodytas taisykles. Tačiau kompensacija gali viršyti 3 mėnesių uždarbį. Tokiu atveju nuo sukaupto perviršio bus skaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Tiems žmonėms, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje ar joms prilygintose teritorijose veikiančiose įmonėse, limitas padidintas dvigubai, tai yra šeši vidutiniai mėnesiniai atlyginimai.

Kaupimo schema

Skaičiuodami turėtumėte naudoti formules VP \u003d RD x SDZvp ir SDZvp \u003d ZP / OD, kuriose:

• SDZvp yra vidutinis atlyginimas;
• z / n - darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas, įskaitant atlyginimą ir priedus;
• OD – dirbtų dienų skaičius;
• WP – darbo dienos per laikotarpį, kurį įmonė privalo kompensuoti.

Pagal tai, likvidavus organizaciją, apskaičiuojama išeitinė išmoka. Pavyzdys:

Apimamas laikotarpis yra nuo 2007 m. birželio 1 d. iki 2008 m. gegužės 31 d. Per šį laikotarpį priskaičiuota darbo užmokesčio suma yra 352 800 rublių, o faktiškai dirbtų dienų skaičius – 249. Taigi per dieną bus gauta 1416,87 rub. 2008 m. liepos mėn. darbo dienų skaičius – 23 (pagal gamybos kalendorių). Rezultatas yra 1416,87 rubliai. x 23 vergas. dienų = 32 588,01 rub. - išeitinė išmoka organizacijos likvidavimo atveju. Gyventojų pajamų mokestis, kaip minėta aukščiau, šiai sumai nebus taikomas.

Nėščioms moterims skirtos sumos

Išeitinė išmoka likvidavus organizaciją iki motinystės atostogų kaupiama bendrais pagrindais. Taip yra dėl str. 6, pateiktas Federaliniame įstatyme, reglamentuojančiame valstybės paramą piliečiams, turintiems vaikų. Įmonės nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės gauti motinystės ir nėštumo pašalpą. Atleistas darbuotojas turi užsiregistruoti įdarbinimo centre, kad gautų kompensaciją. Ją skiria moters gyvenamosios vietos socialinio draudimo institucija. Pinigus galite gauti ta pačia struktūra. Tokiu būdu apskaičiuojamos kompensacijos už gimdymą ir nėštumą bei išeitinė kompensacija įmonės likvidavimo atveju. Motinystės atostogos socialinio draudimo institucijai turi pateikti:

1. Prašymas dėl kompensacijos.
2. Neįgalumo lapas.
3. Darbdavio patvirtintas išrašas iš darbo knygos apie paskutinę profesinės veiklos vietą.
4. Pažyma, patvirtinanti bedarbio statusą (ją išduos užimtumo centras).

Kompensaciją galima gauti per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo dienos.

Tam tikros darbuotojų kategorijos

Valstybės tarnautojams teisės aktuose numatytos specialios taisyklės. Pavyzdžiui, vidutinis darbo užmokestis jiems bus skaičiuojamas už tris jų pareigų mėnesius, jei jų atleidimas įvyko dėl valstybės struktūros likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, neįskaitant išeitinių kompensacijų. Be to, jeigu valstybės tarnautojas negalėjo susirasti savo kvalifikaciją ir profesiją atitinkančio darbo, jis įskaitomas į registro rezervą. Tokiu atveju patirtis tęsis ištisus metus.

Darbuotojų padėties gerinimas

TC leidžia įmonės vadovybės veiksmus, nukreiptus į personalo naudą. Visa darbdavio vykdoma veikla jokiu būdu neturi pabloginti darbuotojų padėties. TC ir kt norminiai dokumentai yra minimali leistina išeitinė išmoka. Kalbant apie maksimalus dydis, tuomet tai nustatoma kolektyvinių ar kitų sutarčių sąlygomis. Verta prisiminti, kad teisės aktai nustato neapmokestinamąją ribą. Už visas sukauptas sumas bus imamas mokestis.

Į ką atkreipti dėmesį

Įmonės likvidavimo tvarka numato daugybę privalomų priemonių. Visų pirma sudaromi tarpiniai ir galutiniai likučiai. Paprastai jie dubliuoja informaciją iš finansinių ataskaitų, pridedant svarbių duomenų, tiesiogiai susijusių su procedūra. Tokia informacija, be kita ko, apima išmokas kompensacijas, išeitines išmokas, vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, mokėtinas sąskaitas. Pažymėtina, kad įstatymas numato prievolių grąžinimo eiliškumą. Visų pirma, atsiskaitymai su darbuotojais atliekami prieš mokėjimus už paskolos įsipareigojimus. Be to, įmonė turėtų padėti atleistiems vėliau įsidarbinti. Visų pirma, įspėjimas užimtumo centrui apie artėjančius personalo pasikeitimus yra privalomas veiksmas. Įstatymas kartu nustato pakankamą laikotarpį, per kurį tarnyba atleidžiamiems asmenims susiras tinkamą darbą pagal jų kvalifikaciją, profesijas ir priskaičiuotą atlyginimą.

Taip pat svarbu teisingai užpildyti visus dokumentus nutraukus sutartį darbo santykiai su personalu. Atleisti iš darbo „pagal prašymą“ vadovas neleidžiamas. Visų pirma kalbame apie tuos nesąžiningus darbdavius, kurie nenori mokėti išeitinių kompensacijų ir kompensacijų. Šie veiksmai laikomi neteisėtais ir gali būti skundžiami teisme. Kai vienas iš darbuotojų yra komandiruotėje, vadovas turi teisę atšaukti darbuotojus ir pranešti apie artėjančius įvykius. Tuo pačiu įstatymai draudžia skambinti atostogaujančius darbuotojus. Jei taip atsitiko, kad kažkas atostogauja, o kažkas yra komandiruotėje, o situacija įmonėje yra tokia, kad toliau dirbti netikslinga ir neapsimoka, verta palaukti, kol darbuotojai grįš iš atostogų ir tada. priimti sprendimą dėl likvidavimo. Taip pat steigėjų susirinkime galite nustatyti datą, kada procedūra prasidės. Tokiu atveju būtina atsižvelgti į įstatyme reikalaujamą pranešimo laiką, prie jo pridedant dienas, likusias iki darbuotojų atostogų pabaigos.

Išvada

Apskritai tvarka, pagal kurią atsiskaitoma su darbuotojais likvidavimo metu, neturėtų sukelti sunkumų. Svarbiausia čia griežtai laikytis įstatymų reikalavimų. Tai taip pat taikoma mokėtinų mokėjimų sąrašui ir jų išdavimo laikui. Paskutinę darbo dieną visi darbuotojai turi gauti užpildytas darbo knygeles. Jei įmonė nelikviduota, darbuotojai turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų atkurtos jų teisės. Tokiu atveju jiems reikės įrodyti atleidimo iš darbo neteisėtumą. Teismas savo ruožtu privalo patikrinti visus pareiškimuose nurodytus faktus. Jei jie bus patvirtinti, darbuotojai bus grąžinti į savo pareigas. Vadovui gali būti skirta nuobauda, ​​kurios dydį ir dydį nustatys teismas.

Veiklos nutraukimas likviduojant organizaciją yra nenugalimos jėgos įvykis, turintis įtakos visiems be išimties darbuotojams. Apie atleidimą iš darbo, susijusį su įmonės likvidavimu ir mokėjimus darbuotojams šiuo atveju papasakosime mūsų konsultacijoje.

Pradedant nuo įspėjimo

Organizacijos likvidavimas yra vienas iš pagrindų nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Darbo kodekso 4 straipsnis, 77 straipsnis, 1 punktas, 1 dalis, 81 straipsnis). Rusijos Federacijos). Dėl šios priežasties darbdavys privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui apie būsimą atleidimą dėl šios priežasties asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalis).

Darbuotojas gali duoti rašytinį sutikimą nutraukti darbo sutartį ir nepasibaigus 2 mėn. Tokiu atveju jis turės teisę į papildomą vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuotą už laikotarpį nuo sutartos atleidimo datos iki dviejų mėnesių įspėjimo termino pabaigos (Rusijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis). Federacija).

Atliekame mokėjimus

Be atlyginimo už dirbtą laiką, taip pat kompensacijos už nepanaudotas atostogas, atleidžiant iš darbo likvidavimo atveju, darbuotojui priklauso išeitinė išmoka. Tai yra vidutinis mėnesinis atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis).

Jei darbuotojas negali susirasti darbo praėjus mėnesiui nuo atleidimo iš darbo dienos ir dokumentais patvirtino savo nedarbą, jis vis tiek turės teisę į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ne ilgiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Tuo pačiu iš šios vidutinio darbo užmokesčio sumos reikės išskaičiuoti atleidimo dieną jau sumokėtą išeitinę kompensaciją.

Jei per dvi savaites po atleidimo darbuotojas užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje ir joje nedirbo, darbuotojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis taip pat bus mokamas už trečią mėnesį po atleidimo iš darbo dienos, remiantis Tarnybos sprendimu. įdarbinimo institucija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis).

Išeitinė išmoka: gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos

Išmokėta išeitinė išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas), draudimo įmokomis į PFR, FFOMS, FSS (

Panašūs straipsniai