Mokėjimai darbuotojų mažinimo atveju dažnai pasirodo, kad tai yra visų, dalyvaujančių situacijoje, problema. Jį lydi daugybė niuansų ir ne pats paprasčiausias įstatyminis reguliavimas. Norint išvengti visokių klaidų, verta žinoti, kaip jis apskaičiuojamas ir kokia tvarka išduodamas.

Kaip reguliuojamas išeitinių išmokų mokėjimas mažinant etatą?

Ši procedūra atliekama Darbo kodeksas Rusijos Federacija, kuris nustato, kad:

• visi piliečiai turi teisę į padorų atlyginimą;
• įmonės likvidavimo atveju, mažinant darbuotojų skaičių arba išeidami savo nuožiūra, darbuotojai gali tikėtis pinigų iš įdarbinančios organizacijos.

Ši išmoka yra išeitinė išmoka atleidimo iš darbo atveju. Pagal įstatymą jis sukaupiamas arba išduodamas darbuotojui paskutinę jo darbo įmonėje dieną. Vadinasi, lėšų gavimo laiko klausimas jau išspręstas.

Šie pinigai įstatymo numatyti su tikslu padėti žmogui susirasti naują darbą, suteikti jam lėšų pragyventi tam tikrą laiką. Kokios išeitinės išmokos priskaičiuojamos atleidžiant iš darbo, priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo pobūdžio. Tačiau paprastai tai yra pilnas apmokėjimas už pirmąjį mėnesį ir dalinis mokėjimas už antrą ir trečią po to, kai darbuotojas išeina.

Įmonei panaikinus kai kurias pareigybes, negalima iš karto pasakyti, ar atleidžiamiems darbuotojams reikės skirti vidutinę mėnesinę sumą jų išlaikymui ieškant kito darbo ir kokia bus tiksli jos suma. Todėl pirmiausia svarstome paprastą ir privaloma tvarka naudos skaičiavimai.

Organizacija privalo sumokėti darbuotojui vidutines mėnesines pajamas, vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalimi.

Norint gauti tokią išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo, darbuotojui net nereikia papildomų dokumentų, svarbu įsakyme nurodyti teisingą santykių nutrūkimo priežastį ir būtinai remtis atitinkama teisės aktų dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis nustato galutinę sumažinimo datą kaip pinigų išdavimo terminą. Jei asmuo šią dieną neatvyksta, jis turi pateikti prašymą, pagal kurį jam bus paskaičiuota ne vėliau kaip 2012 m Kita diena po paraiškos pateikimo datos.

Pasitaiko situacijų, kai atleidimo metu darbuotojo netenkina išeitinės kompensacijos dydis. Tokiu atveju įmonė apskaičiuodama turės nurodyti sumą, dėl kurios niekas neabejotų (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 2 dalį). Jei neturite laiko pervesti lėšų, vėlavimas yra kupinas palūkanų, kurios augs kasdien, įskaitant faktinės pinigų išmokėjimo datą, kaupimas. Palūkanos skaičiuojamos pagal 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos.

Mokėjimų sumažinimo atveju tvarka

Darbo kodekso 81 straipsnio pirmoje ir antroje dalyse nurodyta, kad sumažinus etatą, tikimasi materialinės kompensacijos socialinė kompensacija buvę darbuotojai. Įvardinkime pagrindines šių mokėjimų rūšis.

• Išeitinė išmoka sumažinus atleidžiamo darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį etatui. Jei darbo sutartyje ar bet kurioje kolektyvinėje sutartyje yra informacija apie „kompensacijos“ dydžio padidinimą, darbdavys turės laikytis susitarimų ir skaičiuoti išeitinę kompensaciją pagal šį dokumentą.
• Išlaikyti vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Siekiant laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio pirmosios dalies reikalavimų, reglamentuojančių darbo santykiai, šioje situacijoje, skaičiuojant vidutinių pajamų dydį, atsižvelgiama į išmokų išėjus iš darbo dydį.

To paties straipsnio antroje dalyje nurodoma galimybė atleidžiamam darbuotojui apsidrausti nuo pinigų trūkumo, jei per artimiausius du mėnesius nepavyktų įsidarbinti. Norėdami tai padaryti, jis turėtų kreiptis į įdarbinimo tarnybą ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo įsakyme sumažinti darbuotojų skaičių nurodytos datos. Jei asmuo per du mėnesius nerado naujos vietos, o užimtumo centras taip pat negalėjo jam pasiūlyti darbo, kitas 30 dienų jam liks vidutinės pajamos išeitinės kompensacijos forma. sumažinimas.

Kartais kompensacijos suma yra net didesnė nei nagrinėjamame pavyzdyje. Kai kurios sąlygos reikalauja mokėti didelę „kompensaciją“ atleidžiant darbuotoją.

Yra bendra taisyklė, nustatanti darbdavio pareigą pranešti darbuotojams apie būsimą atleidimą likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki šio įvykio (pranešimo dokumento pavyzdį rasite toliau). Jei vienas iš darbuotojų nusprendžia išeiti anksčiau nurodytos datos, jis turi teisę į išeitinę išmoką ir vidutinių mėnesinių pajamų dydžio kompensaciją, perskaičiuojamą pagal likusį laiką iki nurodytos sumažinimo dienos. Toks priešlaikinis sutarties nutraukimas turi būti įformintas raštu.

Lėšos, kurios priklauso darbuotojui ieškant naujo darbo, nėra darbo užmokesčio, kad įmonė neprivalėtų jų pervesti tomis pačiomis dienomis, kurios vietos dokumentuose nustatytos kaip avansų ir atlyginimų išdavimo organizacijos darbuotojams datos. Šios išmokos asmeniui gali būti pervedamos antrojo ir trečiojo mėnesio pabaigoje kartu su juo patvirtintomis datomis.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas sumažinus etatą

Kaip išmokamos išeitinės kompensacijos darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje?

Piliečiams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje, specialus finansines sąlygas. Pirma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jam garantuojama išeitinė išmoka už ketvirtį, jei jis neatvyko į užimtumo centrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis), ir šešis mėnesius, jei jis užsiregistravo per ateinančius 30 metų. dienų po sutarties nutraukimo.

Kaip išmokamos išeitinės išmokos sezoniniams darbuotojams?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnyje nustatyta, kad sezoniniai darbuotojai turi teisę į dviejų savaičių darbo kompensaciją. Įmonė neprivalo jokiu būdu mokėti už tolesnį nedarbo laiką.

Ar reikia mokėti išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo atleidžiamą darbuotoją? bandomasis laikotarpis?

Nepaisant to, kad bandomąjį laikotarpį einantis darbuotojas dar nėra visiškai įmonės narys, jis gali reikalauti visos kompensacijos dėl nuolatinių darbuotojų atleidimo.

Bet jei įmonė jį sumažina pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį, asmuo pripažįstamas neišlaikiusiu testo ir negauna jokių išmokų ar kompensacijų.

Ar pensininkas turi teisę gauti išeitinę išmoką atleidimo iš darbo metu?

Teisės aktai nenustato skirtumų tarp vyresnio amžiaus ir kitų atleistų darbuotojų, todėl pirmųjų teisės niekaip nesikeičia, jiems taip pat priklauso finansinė kompensacija.

Atsakymus į susijusius klausimus rasite skyriuje „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, kurie susiduria su darbo sutarties nutraukimu“. Situaciją reglamentuoja jo 178-181 straipsniai, kuriuose nėra jokių paaiškinimų dėl specialios sąlygos pensinio amžiaus darbuotojams.

Kas turi teisę gauti išeitinę kompensaciją keturis kartus sumažinus?

Yra nemažai specialistų, kurie turi teisę į kompensaciją didesnio dydžio nutrūkus darbo santykiams. Valstybės tarnyboje dirbantys žmonės atleidžiami iš darbo gali skaičiuoti keturis kartus, teisėjai – šešis kartus.

Kokio dydžio išeitinė išmoka turėtų būti mokama ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kai jie atleidžiami?

Asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, pagal įstatymus ir kitus teisės aktus turi tokias pat teises į finansinė pagalba ir garantuoja, kad yra nuolatinių darbuotojų. Vadinasi, Rusijos Federacijos darbo kodeksas jiems nustato tokią pat apmokėjimo tvarką kaip ir visiems.

Jei ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui sumažinamas darbuotojų ar darbuotojų skaičius, darbdavys privalo sumokėti jam kompensaciją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį. vidutinis dydis vieno mėnesio atleisto asmens pajamų.

• Atleidimas perkėlimu: darbo tvarkos taisyklės

Kaip apskaičiuoti išeitinę išmoką mažinant personalą

Pirmas dalykas, į kurį vadovybė turi atsižvelgti, yra tai, kad atleisto darbuotojo atlyginimas už paskutinį mėnesį nesikeistų arba būtų skaičiuojamas pagal kokį nors kitą principą. Jokių pakėlimų ar papildomų išmokų negalima atšaukti dėl to, kad įmonė nemato šio asmens vertės.

Pavyzdžiui, pinigai už nepanaudotas atostogų dienas turi būti apskaičiuojami Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio ketvirtoje dalyje ir Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 10–12 punktuose nustatyta tvarka.

Į išeitinę išmoką už atleidimą įskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas, priskaičiuojama proporcingai kalendorinėms dienoms. Tačiau norėdami nustatyti dienų, už kurias reikia mokėti, skaičių, turite atsižvelgti į šią funkciją.

Jei darbo santykiai nutraukiami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 dalį ir darbuotojas įmonėje praleido daugiau nei metus, už paskutinius darbo metus jis gauna visą kompensaciją, numatyta, kad teisę į mokamas atostogas lemiantis stažas yra 5, 5 mėnesiai ir daugiau (šį punktą patikslina Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės).

Išeitinė išmoka už atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio atleidžiamo asmens atlyginimas. Ši išmoka apskaičiuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalyje ir Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 pastraipoje nustatyta tvarka. Bendra taisyklė yra tokia: reikia nustatyti vidutinį darbo užmokestį už vieną darbo dieną, padalijus per tam tikrą laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis nurodo, kad apskaičiavimas turi būti atliekamas pagal darbo dienų skaičių, kuris būtų darbuotojo grafike kitą mėnesį po atleidimo iš darbo dienos.

Pasitaiko atvejų, kai įmonė naudoja suminį darbo valandų apskaitą, o tai turi įtakos išeitinei kompensacijai atleidimo atveju. Tokiu atveju asmuo gaus kompensaciją už nedirbtą darbo valandų skaičių dėl atleidimo. Valandų skaičius nustatomas pagal fiksuotą laiką darbo savaitė(dažniausiai tai yra 40 valandų).

Teisės aktai suteikia piliečiams teisę gauti vidutines pajamas ieškant naujo darbo. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po atleidimo iš darbo dienos ir baigiasi dieną prieš įsidarbinant arba sumokėjus išeitinę kompensaciją už antrąjį mėnesį sumažinus, jei šis momentas atėjo anksčiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis). Pirmąjį darbo laikotarpio mėnesį mokama atleidimo dieną, todėl kito mėnesio pinigai apskaičiuojami atsižvelgiant į išmokas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.).

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už darbuotojų sumažinimą: pavyzdys

Įsivaizduokime, kad korektorė Ilja Kubikovas įsidarbino OiTv LLC 2012 m. gruodžio 3 d. Po pusantrų metų įmonė nusprendė sumažinti įmonės personalą, o 2014 m. balandžio 30 d. Iljai buvo įteiktas įspėjimas apie darbo santykių nutraukimą nuo tų pačių metų liepos 11 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Norėdami apskaičiuoti, kokią išeitinę išmoką darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, turite išsiaiškinti jo darbo sąlygas.

Kubikovas per 40 valandų darbo savaitę įmonėje taisė tekstus, o šeštadienį ir sekmadienį ilsėjosi. Per metus iki atleidimo Ilja turėjo 40 tūkstančių rublių atlyginimą ir 5,5 tūkstančio rublių priedą už kvalifikaciją, mokamą kas mėnesį. O 2014 m. sausio 1 d. OyTv LLC padidino visų darbuotojų atlyginimus, o korektorė pradėjo gauti 45 tūkstančius rublių. Bendrovė taikė premijų reglamento taisykles, kuriose nurodyta, kad mėnesinė premija lygi 0,1 faktiškai sumokėtos sumos. darbo laikas einamuoju laikotarpiu. Taigi 2014 m. balandžio mėn. Ilja gavo 40 tūkstančių rublių metinę premiją (tačiau ji buvo apskaičiuota neatsižvelgiant į faktinį darbuotojo darbo laiką). Į materialinio skatinimo sistemą OiTV buvo įtrauktos naujametinės dovanos, todėl 2013 m. Artėjančių švenčių garbei Iljai buvo sumokėta dar 2000 rublių.

Papildant išeitinės išmokos apskaičiavimo pavyzdį atleidžiant iš darbo, svarbu atkreipti dėmesį į darbuotojo ligos ir atostogų dienas.

Ilja Kubikovas nuo 2013 07 01 iki 2014 06 30 (nuo lapkričio 5 d. iki 13 d.) sirgo devynias kalendorines dienas ir tris kartus atostogavo:

1. Kubikovas išėjo 28 dienas mokamų kasmetinių atostogų (2013 m. gruodžio 2-29 d.), o 2014 m. rugpjūčio 5-8 dienomis – dar keturias dienas, 2014 m. iš jo buvo pervestas pajamų mokestis .
2. Dvi dienas (2013 m. gruodžio 30-31 d.) Ilja praleido nemokamų atostogų.

Atleidus darbuotoją išeitinė kompensacija turi būti skaičiuojama atsižvelgiant į visus šiuos niuansus.

Ilja iš karto po atleidimo iš bendrovės OyTV nuvyko į užimtumo centrą, tačiau jie negalėjo rasti jam darbo iki trečio mėnesio pabaigos po atleidimo įmonėje. Prabėgus antram ir trečiam naujo darbo paieškų mėnesiams, Kubikovas atvyko į įmonę su visais reikalingais dokumentais, kad gautų reikiamus įmokas.

Kad nesusipainiotume, atsigręžkime į tvarkaraštį, kuriame atsispindi viskas, kas vyksta nuo pranešimo apie būsimą atleidimą iki galutinio išeitinės išmokos išmokėjimo atleidžiant Iljai Kubikovui.

1. Skaičiuojame darbo užmokestį už dirbtas valandas atleidimo mėnesį. Korektorė Kubikovas buvo atleistas 2014 m. liepos 11 d., tai reiškia, kad sutarties nutraukimo dieną jis turi teisę į šiuos mokėjimus:

1. Atlyginimas už liepos mėnesį dirbtas dienas: 45 tūkst. rublių / 23 darbo dienos per mėnesį × 9 faktiškai dirbtos liepos mėn. = 17 608,7 rub.
2. Fiksuota premija už korektoriaus kvalifikaciją, jam paskirta anksčiau, yra 5,5 tūkst.
3. Numatoma mėnesinė premija: 17 608,7 rublio atlyginimas × 0,1 = 1 760,87 rubliai.

Sumuojame visas nurodytas sumas ir gauname Iljos pajamas liepos mėnesį: 24 869,57 rubliai.

2. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį apskaičiuosime, kad atleidimo atveju būtų įtraukta į išeitinę kompensaciją.

Norint nustatyti išmokų dydį už atostogų dienas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo, pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį vienos dienos uždarbio dydį.

Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2013 m. liepos 1 d. iki 2014 m. birželio 30 d. Kubikovas nebuvo iki galo išaiškintas.

Atsižvelgta į mokėjimų sumą. Kadangi per skaičiavimui skirtą laikotarpį OiTv LLC padidino darbuotojų atlyginimus, padidinimo koeficientą teks koreguoti, kitaip mūsų skaičiavimuose bus padaryta klaida.

Apskaičiuokime padidinimo koeficientą. Norėdami tai padaryti, turite padalyti naują atlyginimo ir premijos sumą iš senosios: (45 tūkst. rublių + 4,5 tūkst. rublių) / (40 tūkst. rublių + 4 tūkst. rublių) = 1,125.

Koeficientas (vadinkime jį k) 2014 m. lygus 1, neatsižvelgiame į 5500 rublių premiją pagal Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 16 punktą. Sumų, kurios bus panaudotos išeitinėms kompensacijoms kompensuoti sumažinimo atveju, apskaičiavimai pateikti šioje lentelėje:

Taigi matome, kad 582 753,95 rubliai yra visų dydis mokėjimai grynaisiais Ilja metams (į premiją neatsižvelgiame).

Metinė premijos suma. 2013 metais tokio pobūdžio paskatinimas Kubikovui buvo suteiktas visiškai, tačiau neatsižvelgiant į faktinį darbo laiką.

Nors Ilja Kubikovas oficialiai dirbo OiTv LLC visus 2013 m., atsiskaitymo laikotarpis, per kurį jam buvo pervesti premijos pinigai, nebuvo iki galo išaiškintas. Taigi metinio atlygio dydį būtina perskaičiuoti pagal faktiškai įmonėje dirbtas dienas.

Nurodytu laikotarpiu buvo tik 248 darbo dienos, iš kurių Ilja dirbo 215. Todėl premijos dydis už metus, kuris bus naudojamas apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bus: 40 tūkst. RUB / 248 dienos × 215 = 34 677,42 rubliai .

Ignoruojami mokėjimai. Išeitinės kompensacijos dydžiui mažinant pagal Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų trečiąjį ir penktąjį punktus įtakos neturi:

1. Lėšos sumokėtos už atostogas.
2. Kompensacija laikinos negalios atveju.
3. Naujųjų metų dovana iš įmonės.

Sumuojame visas Kubikovo metines pajamas, į kurias buvo atsižvelgta, ir gauname: 34 677,42 rubliai + 582 753,95 rubliai = 617 431,37 rubliai.

Kitas žingsnis nustatant vidutines OiTv darbuotojo pajamas per dieną – suskaičiuoti kalendorinių dienų skaičių. Jų skaičius mažiau nei mėnesį(kai Ilja išvyko atostogų arba ilsėjosi per atostogas) yra:

• 2013 m. lapkričio mėn. 20,51 dienos (skaičiavimo pavyzdys: 29,3 / 30 mėnesio dienų × (30 dienų – 9 dienos));
• 0,95 dienos tų pačių metų gruodį (29,3 / 31 diena × (31 mėnesio diena - 30 dienų atostogų));
• 2014 m. gegužės mėn. 25,52 kalendorinės dienos (skaičiuojame taip: 29,3 / 31 × (31 – 4 dienos)).

Nustatant išeitinės kompensacijos dydį mažinant korektorių Kubikovą, operuosime dienų skaičiumi, lygiu 310,68 (9 pilni darbo mėnesiai × 29,3 + 3 nebaigti).

Vidutinis dienos uždarbis. Darbuotojo įrašytas pajamas per atsiskaitymo laikotarpį padaliname iš dirbtų dienų skaičiaus: 617 431,37 rubliai / 310,68 = 1 987,35 rubliai. Gavome vienos Iljos darbo dienos kainą.

Ilja Kubikovas pirmuosius metus po įsidarbinimo visiškai dirbo ir išnaudojo visas kasmetines atostogas, 2013 m. gruodžio mėn. išėjo atostogų 28 dienoms.

Šiame pavyzdyje skaičiuojant išeitines kompensacijas už atleidimus iš darbo darbuotojas buvo atleistas nepasibaigus antriesiems darbo įmonėje metams. Kadangi metai buvo nutraukti 2014-11-07, o ne 2014-02-12, kaip nurodyta darbo sutartis, galiausiai Iljos atostogų patirtis OyTv LLC buvo 1 metai, 7 mėnesiai ir 9 dienos.

Pagal Atostogų taisykles, skaičiuojant darbo laikotarpius, į išmoką neįskaitomi trumpesni nei pusės mėnesio darbo stažai. Kadangi Kubikovas paėmė metus, o mes devynias dienas, kompensacija bus mokama pagal septynių mėnesių stažą. Bet tai yra daugiau nei 5,5 mėnesio pagal Atostogų taisyklių 28 straipsnio 3 dalį, todėl Ilja turi teisę į sumą už visus metus.

Tačiau per šiuos septynis mėnesius Kubikovas keturioms dienoms atostogavo, kad atleidus iš darbo, prie išeitinės kompensacijos būtų pridėti pinigai už 24 nepanaudotas poilsio dienas. Padauginkite darbo dienos kainą (vidurkį) iš 24 kalendorinių dienų ir gauti kompensacijos sumą:

1 987,35 rubliai × 24 = 47 696,40 rubliai.

3. Paskaičiuokime išeitinės kompensacijos dydį. Norėdami nustatyti šios finansinės pagalvės dydį atleidimo metu, turite padauginti vidutines dienos pajamas iš darbo dienų, už kurias OyTV LLC turi sumokėti Iljai, skaičiaus. Įmonė turi mokėti už mėnesį nuo 2014-12-07 iki 2014-11-08 Į šį laikotarpį patenka 21 faktinė darbo diena.

Kubikovo uždarbis per dieną, kuris bus naudojamas šiame skaičiavime, yra lygus:

617 431,37 rubliai metinių mokėjimų / 215 darbo dienų = 2 871,77 rubliai per pamainą.

Padauginkime vidutinį dienos uždarbį iš darbo dienų per laikotarpį, kai išmokama išeitinė išmoka atleidimo atveju, ir gausime sumą, kurią OyTv turėtų sukaupti darbuotojui: 60 307,17 rub.

4. Apskaičiuokime vidutinio darbo užmokesčio dydį už darbo laikotarpį. Kadangi žinome, kad Ilja Kubikovas užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje, tačiau per du mėnesius naujo darbo susirasti negalėjo, antrą mėnesį jam turėtų būti išmokėta išeitinė kompensacija. Laikotarpiu nuo 2014 m. liepos 12 d. iki rugsėjo 11 d. darbui skirtos 44 dienos, todėl OyTv LLC darbuotojui turės skirti lėšų: 44 × 2 871,77 rubliai = 126 357,88 rubliai. Pirmą mėnesį Iljai buvo sumokėta 60 307,17 rublio iš karto, todėl rugsėjį jam beliko pervesti 66 050,71 rublio skirtumą.

Jei trečią mėnesį Kubikovas negalės susirasti darbo kitoje įmonėje, tai darbdavys turės mokėti dar už 21 darbo dieną (nuo 12.09 iki 11.10). Tai papildoma 60 307,17 rublių išmoka.

Ar išeitinėms išmokoms taikomas gyventojų pajamų mokesčio sumažinimas?

Visi grynųjų pinigų, išduodami darbuotojui po atleidimo iš darbo, yra rodomi ir yra administruojami Rusijos Federacijos mokesčių kodekso, reguliuojamo socialinio ir pensijų draudimo bei nelaimingų atsitikimų darbe įstatymais. Išeitinės išmokos atleidimo metu taip pat reglamentuojamos ministerijų ir Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymais.

Kokie mokesčiai taikomi? Jokios išeitinės išmokos už sumažinimą ar atleidimą darbuotojo iniciatyva neapmokestinamos. Pilietis, netekęs darbo vietos, gauna finansinę paramą be gyventojų pajamų mokesčio atskaita, draudimo įmokos ir kt. Ši norma yra išdėstyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 ir 255 straipsniuose.

Tačiau yra vienas pakeitimas: mokesčiai nėra išskaičiuojami nuo tų išeitinių išmokų, kurios neviršija trijų mėnesių darbo užmokesčio (o darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje – vidutinės atleisto iš darbo šešių mėnesių pajamos).

Kita vertus, nors gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokų, šis mokėjimas svarbus skaičiuojant įmonės pelno mokestį. Individualiam verslui tai įrašoma skiltyje „Kitos pajamos“ (kodas 4800).

Pagrindiniai laidai. Išeitinės kompensacijos išmokamos remiantis įmonės direktoriaus įsakymu atleisti darbuotoją dėl etato mažinimo. Tokios kompensacijos dydis apskaitos ataskaitose pažymimas kaip darbo sąnaudos. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas (žr. 255 straipsnį).

Jei kreipsimės į KOSGU, tai 262 papunktyje matysime išlaidas išeitinei kompensacijai sumažinimo atveju: „Išmokos už socialinė pagalba gyventojams“. Jie taip pat įrašomi į šį įrašą: kreditas 0.302.62.30 ir debetas 0.401.20.262, kuris dokumentacijoje pažymėtas kaip „Išeitinės kompensacijos kaupimas“.

Šios lėšos, kurias gauna pilietis sumažinus etatą, artimiausiu metu veikia kaip finansinė pagalvė ir pagalba, kai jis rizikuoja likti be ankstesnio pajamų šaltinio ir nerasti naujo. Išeitinė išmoka atleidimo atveju nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir palieka galimybę ieškotis kito darbo, kuris tiktų kandidatui.

Tuo pat metu principas „kas vyksta, tas aplinkui“ pasirodo esąs reikšmingas, nes „kompensacijos“ dydis yra tiesiogiai proporcingas darbo laikui ir jo kokybei, nes yra susietas su vidutinėmis dienos pajamomis ir darbo trukme. paslaugų įmonėje.

• Darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva: kaip išvengti įsižeidusio darbuotojo keršto

Kada reikia mokėti išeitinę kompensaciją sumažinus etatą?

Atleistam darbuotojui ne visada iš karto suteikiami visi reikalaujami pinigai. Todėl pažiūrėkime, kokie privalomi mokėjimai turėtų būti atlikti ir kada:

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi teisę tikėtis iš įmonės galutinio mokėjimo (tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 140, 178 ir 318 straipsniai). Tai įeina:

• atlyginimas už dirbtas dienas;
• pinigų už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka už vieno mėnesio atleidimą iš darbo.

Praėjus pirmam mėnesiui po atleidimo, įdarbinanti įmonė buvusiam darbuotojui nieko neskolinga. Tačiau po kitų 30 dienų pilietis turi teisę į kitą vidutinių mėnesinių pajamų išmoką. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti vadovybei paraišką ir darbo knygą be naujų įrašų. Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis. Antro mėnesio išeitinė išmoka atleidimo iš darbo atveju neišmokama visa ir perskaičiuojama, jei asmuo įsidarbina šio mėnesio viduryje. Tada buhalterija apskaičiuoja sumą, proporcingą dienoms, kuriomis jis dar nedirbo.

Trečio mėnesio pabaigoje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad yra dvi situacijos, kai darbdavys turi mokėti už trečią mėnesį po atleidimo:

1. Darbuotojas atvyko į užimtumo centrą per 14 dienų po atleidimo ir užsiregistravo ten.
2. Įdarbinimo tarnyba negalėjo aprūpinti piliečio darbo per ateinančius tris mėnesius po atleidimo ir išeitinės kompensacijos už atleidimą iš darbo skyrimo.

Jei susiklostė tokia situacija ir atleistam darbuotojui nepavyko rasti naujo pajamų šaltinio, įdarbinimo centras išduos dokumentą, kuriuo remiantis buvęs darbdavys išrašys vidutines trečio mėnesio pajamas.

Dėl naujausių įvykių, susiklosčiusių mūsų šalies ekonominei situacijai, daugelis įmonių yra priverstos mažinti darbuotojų skaičių, kad atlaikytų ekonominę krizę ir nenutrauktų gamybos.

Be to, vienas populiariausių būdų atleisti savo darbuotojus yra „šalių susitarimu“.

Bet ką tai reiškia? Kokių mokėjimų galiu reikalauti? Ar nuo jų galima atskaityti mokesčius?

Kada suteikiama pašalpa? Kaip jį užregistruoti ir ką tam reikia padaryti?

Panagrinėkime visus šiuos klausimus išsamiau.

Klausimo teisinis reglamentavimas

Pats savaime piliečių atleidimo iš oficialių darbų pagal galiojančius teisės aktus procesą reglamentuoja daugybė reglamentų. Kad išvengtumėte galimybės savęs apgauti, turite žinoti pagrindus.

Visų pirma, atleidimo iš darbo šalių susitarimu klausimą reglamentuoja taip: Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

Be to, būtina prisiminti Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, reglamentuojantis išeitinės kompensacijos apmokestinimo atleidžiant iš darbo šalių susitarimu klausimą.

Kam ir kokiomis aplinkybėmis šie mokėjimai turi būti sumokėti?

Šiandienai, išmokama išeitinė kompensacija Absoliučiai visi mūsų šalies piliečiai, kurie oficialiai vykdė savo darbo veiklą, ir nepriklausomai nuo priežasčių, dėl kurių jie turėjo nutraukti darbo sutartį. Šis niuansas išsamiai aprašytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Identiška situacija susidarė su išmokų mokėjimas atleidžiant iš darbo šalių susitarimu kurią tiesiogiai vykdo pats darbdavys. Tuo pačiu metu pačios atleidimo sąlygos gali būti įvairios.

Jei kalbėsime apie pačias situacijas, atleidimas iš darbo gali įvykti dėl įmonės niurzgimo, modernizavimo ar gamybos pajėgumų sumažinimo, o tai reiškia, kad sumažėja darbuotojų skaičius.

Išmokos suma

Visų pirma, būtina tai atsiminti išmokant kompensacijasŠalių susitarimu gali būti įtraukta:

• darbuotojui dar neišmokėtas darbo užmokestis už paskutinį dirbtą laikotarpį;
• premijos ir kitos išmokos, kurios gali būti nustatytos kolektyvinėje sutartyje.

Leidžiama galimybėįtraukimas į atleidimo iš darbo pašalpą šalių susitarimu ir kitos išmokos, kurios nėra niekur norminis aktas. Tai įmanoma tik darbdavio nuožiūra. Daugeliu atvejų galime kalbėti apie „kompensaciją“, nes darbdavys visada yra atleidimo iš darbo iniciatorius.

Bet tuo pačiu tai būtina atsakingai žiūrėti į atleidimą dėl darbuotojų mažinimo tokiomis aplinkybėmis, jei:

Tokiose situacijose neturėtumėte pasiduoti provokacijoms ir pasirašyti susitarimą. Taip yra dėl to, kad darbdavys greičiausiai nori sumažinti išmokų dydį, nes minėtais atvejais išmoka bus ne mažesnė kaip 2 atlyginimai. Ši galimybė aiškiai apibrėžta galiojančiuose Rusijos teisės aktuose.

Be to, jei atleistas darbuotojas nusprendžia tapti darbuotoju, jam mokama nemaža socialinė parama.

Jei kalbėsime apie pačią kompensaciją, tai šį klausimą reglamentuoja Rusijos Federacijos finansų ministerijos raštas Nr.03-03.

Pagal šitą teisės aktą, jei kolektyvinėje sutartyje kompensacijos nenumatytos, tai jos gali būti nurodytos sugeneruotame papildomame norminiame akte. Be to, tokio mokėjimo dydis nėra numatytas įstatymų leidybos lygmeniu darbdavys savarankiškai nustato sumą.

Dažniausiai kompensacijos dydis nustatomas pagal atlyginimų skaičių. Pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo, šalių susitarimu gali mokėti 3 oficialius atlyginimus arba tik 2.

Pats darbdavys turi atkreipti dėmesį į tai, kad tokios išmokos turi būti įrašytas į skaičiavimo pažymą formoje Nr.T-61. Tai numato Valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr.

Darbuotojas, kuris išeina iš darbo šalių susitarimu, turi atidžiai perskaityti pasirašytą dokumentą, nes darbdaviai dažnai naudojasi gudrybėmis, kad žymiai sumažintų kompensacijų sumą.

Pavyzdžiui, darbdavys gali nurodyti kompensaciją neatskaičius pelno asmenims – tai iš teisinės pusės bus visiškai teisėta.

Mokesčiai

Šiandien Rusijos Federacijos teisės aktai numato 13% gyventojų pajamų apmokestinimą.

Ši norma yra fiksuota ir taikoma visiems Rusijos Federacijos gyventojams. Be to, apmokestinimas taip pat gali būti mokama išeitinė kompensacija, bet tik tuo atveju, jei tenkinamos tam tikros sąlygos.

Pagal galiojančius teisės aktus, ypač Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnį, joks mokestis nerenkamas nuo kompensacinių išmokų, kurios kaip nors yra susijusios su darbuotojo atleidimu iš darbo. Tačiau yra sumų apribojimai.

Visų pirma, nekonfiskuotas:

• jeigu išmokų suma šalių susitarimu neviršija trigubo pareiginės algos (vidurkio);
• jei išmokų suma neviršija šešių oficialios algos (ši galimybė taikoma piliečiams, vykdantiems savo darbo veiklą Tolimosios Šiaurės regione).

Kitose situacijose kiekvienas darbdavys privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį, įskaitant kitas įmokas į nebiudžetinius fondus, net ir nuo kompensacijų.

Reikia atsiminti, kad ši taisyklė galioja visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo pareigų ir atlyginimo (pagal Finansų ministerijos nutarimą Nr. 03-04).

Draudimo įmokų mokėjimas

Klausimai apie draudimo įmokų mokėjimas Dar visai neseniai dėl išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo šalių susitarimu kilo daug ginčų ir nesutarimų. Pirmiausia pažvelkime į fondų pozicijas šiuo klausimu.

Pozicija Nr.1. Galiojantys teisės aktai nurodo, kad draudimo įmokos neturėtų būti mokama nuo tų išmokų, kurios mokamos darbuotojui atleidžiant iš darbo šalių susitarimu. Šiuo atveju išimtis yra kompensacija už nepanaudotas atostogas (pagal Federalinio įstatymo Nr. 212 9 straipsnį, taip pat Federalinio įstatymo Nr. 125 20.2 straipsnį). Atsižvelgiant į tai, kad mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu nėra reglamentuojami valstybiniu lygiu, tai turi būti skaičiuojamos draudimo įmokos.

Pozicija Nr.2. Pats apmokestinimo draudimo įmokomis objektu gali būti pripažįstamos tik tokios išmokos, kurios yra atlyginimas už bet kokio darbo atlikimą asmenų ir darbdavių santykių rėmuose pagal civilines, darbo ir kitas sutartis (pagal DK 1 str. Federalinis įstatymas 212 ir Federalinio įstatymo Nr. 125 20.1 straipsnis).

Remiantis tuo, kas išdėstyta aukščiau, apmokėjimas kompensacijos išmokėjimas dėl atleidimo iš darbo jis nepriklauso darbo santykių kategorijai ir negali būti įtrauktas į draudimo įmokų apskaičiavimo bazę.

Jei kalbėsime paprastais žodžiais, Tai draudimo įmokos neskaičiuojamos.

Registracijos tvarka

Išeitinės išmokos procesas yra taip:

1. Dokumento (pačios sutarties) formavimas.
2. Pranešimas darbuotojams apie tokio dokumento sukūrimą, taip pat sutarties pateikimas jiems peržiūrėti.
3. Ataskaitinio dokumento T-61 sudarymas.
4. Sutartyje numatytų išmokų mokėjimas.

Kiekviename etape gali būti tam tikrų niuansų. Šiuo atveju pagrindinis niuansas ateina darbuotojo supažindinimo etape.

Susipažinimo klausimą reglamentuoja galiojantys teisės aktai. Reikia atsiminti, kad taip turi būti dokumentinis patvirtinimas kad darbuotojui buvo pranešta.

Tai gali būti:

• atitinkamą žymą ant pačios užpildytos sutarties. Daugeliu atvejų tai yra įprastas darbuotojo parašas;
• darbuotojo pareiškimas, kuris gali tapti pagrindiniu susipažinimo patvirtinimu (pareiškime būtinai turi būti nurodytas atleidimo pagrindas - „šalių susitarimu“).

Įmonės vadovybei parengus pačią sutartį ir su ja supažindinus darbuotojus, buhalterija atlieka skaičiavimus pati išeitinė išmoka, kartu suformuojant T-61 formos ataskaitinį dokumentą.

IN forma T-61įtraukta ši informacija:

Kadangi šis dokumentas gali būti pateiktas mokesčių inspekcija norint patikrinti, jis turi būti sudarytas be klaidų.

Mokėjimo sąlygos

Galima atlikti mokėjimus keliais būdais, būtent:

• atleidimo iš darbo dieną;
• arba kitu laiku.

„Kitu laiku“ turime omenyje mokėjimą iki 2 mėnesių ar ilgiau. Tačiau tuo pačiu metu būtina atsiminti vieną niuansą - tai laikoma teisėta tik tuo atveju, jei toks laikotarpis yra nurodytas atleidimo iš darbo sutartyje.

Jei darbdavys pažeidžia sutartyje numatytą mokėjimo terminą, yra visi teisiniai pagrindai teisėsaugos institucijoms registruoti administracinį teisės pažeidimą.

Išeitinės išmokos mokėjimo ir apskaičiavimo atleidžiant iš darbo taisyklės aptariamos šioje vaizdo pamokoje:

Žmonės išeitinėmis išmokomis dažnai vadina visus pinigus, kuriuos gauna išstoję. Jaudinanti darbo pakeitimo situacija visada yra kupina daugybės atleistų darbuotojų klausimų. Todėl šiame straipsnyje atsakysiu kuo išsamiau. svarbus klausimas –Koks bus atlyginimas darbuotojui atleidžiant iš darbo? Kaip skaičiuojami mokėjimai, kokios pasekmės darbdaviui kyla dėl neatsiskaitymo ar vėlavimo šiuo atveju ir kiti su tuo susiję klausimai.

Išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, vadinamas „Išeitinėmis išmokomis“ ir nurodo 27 skyrių „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, susijusios su darbo sutarties nutraukimu“.

○ Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo.

Išeitinė kompensacija – tai pinigų suma, išmokama vienkartine išmoka atleidžiant iš darbo dėl tam tikrų priežasčių.

Jeigu atsitiks kas nors nemalonaus darbuotojams – likviduojama organizacija arba masiškai sumažinamas darbuotojų skaičius (etatas), tokiu atveju darbuotojas privalo sumokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Be to, jam išliks vidutinis mėnesinis darbo užmokestis visą darbo laiką, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

PAVYZDYS! Jei darbuotojo Vasilisos Gražiosios vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 18 200 rublių, o darbuotojo Zmey Gorynych - 22 660 rublių, abu gaus būtent tokias sumas kaip išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo.

Tačiau jei įmonė ar organizacija turi kolektyvinę sutartį, numatančią, kad atleidžiant darbuotojus likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo metu, visiems išmokama 30 000 rublių išeitinė kompensacija, tai būtent tokia suma bus išmokėta visiems.

SVARBU! IN darbo teisė Kartu su Darbo kodeksu vienodai taikomi ir kiti aktai, kurie pagerina darbuotojo padėtį.

Jei atleistas darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, tačiau per dvi savaites nebuvo įdarbintas (dėl to jam buvo duotas atitinkamas šios institucijos sprendimas), tada, pateikęs savo darbo knygelę ir šį sprendimą sename darbe, jis gali skaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Tačiau šis atvejis išskirtinis.

Išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio mokama nutraukus darbo sutartį žemiau nurodytais atvejais.

1. Jei darbuotojui buvo išduota medicininė pažyma, neleidžianti dirbti tomis sąlygomis, kuriomis jis kažkada buvo priimtas į šį darbą, darbdavys pasiūlė dirbti kitose pareigose, tačiau darbuotojas atsisakė (arba darbdavys neturi tinkamo laisva darbo vieta). Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktą.
2. Situacija gali pakrypti dar blogiau – ir darbuotojas, dėl kai kurių rimtų priežasčių su sveikata Medicininės-sanitarinės ekspertizės metu nustatoma „nedarbo“ invalidumo grupė. Pasirodo, jis visiškai nepajėgus darbinė veikla ir turi būti nedelsiant atmesta išvados paskelbimo dieną dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis.
3. Darbuotojui buvo iškviesta greitoji pagalba karinė tarnyba(įstatymas prilygsta tokiu atveju ir civilinė alternatyva šiai tarnybai).

   PAVYZDYS!Jei darbuotojas Ivanas Žukovas gavo šaukimą ir jis sąžiningai įstojo į kariuomenę, o prieš tai jo vidutinis mėnesinis uždarbis buvo 22 500, tai atsiskaitant jam bus išmokėta 11 250 išeitinė kompensacija. už nepanaudotas atostogas. Bus ką praleisti šventes!

4. Darbo santykių praktika gana plati, o mūsų teismai laikosi procesinių terminų ir gali gana ilgai priimti sprendimus. Paskutinis sprendimas. Taigi, gali susidaryti situacija, kad būsite įdarbintas pakeisti asmenį, pateikusį ieškinį dėl neteisėto atleidimo ir grąžinimo į buvusią darbovietę tokiu pat statusu.
   Ir šis pilietis teismo buvo grąžintas į buvusį darbo vieta. Deja, jums, kaip šiandien dirbančiam šioje vietoje, darbdavys yra priverstas jus atleisti (pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis). Tokiu atveju silpna jūsų kančių kompensavimo forma bus išeitinės kompensacijos išmokėjimas.
5. Gali atsitikti taip, kad darbdavys yra priverstas persikelti į kitą sritį dėl kelių priežasčių. Jei darbuotojas nesutinka būti perkeltas dirbti į kitą sritį kartu su darbdaviu ir atsisako persikelti, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 9 dalį jis atsistatydina ir jam mokamas atlyginimas. dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

○ Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu.

Mokėjimai atleidžiant iš darbo šalių susitarimu pagal įstatymą nėra privalomi. Tačiau išmokos ir išeitinių išmokų dydžiai gali būti nustatomi darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu, be to, mokėjimas gali būti numatytas ir pačioje darbo sutarties nutraukimo sutartyje.

PAVYZDYS!Šalių susitarimu iš Field of Miracles LLC parašęs atsistatydinimo laišką, Cat Basilio numatė (ir tai buvo įrašyta į sutartį), kad jo išeitinė išmoka bus 5000 rublių. Ši suma buvo pridėta prie jo darbo užmokesčio ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

○ Išeitinės kompensacijos mokėjimo terminai atleidžiant iš darbo.

Išeitinės išmokos išmokėjimo terminas atleidžiant iš darbo yra paskutinė darbuotojo darbo diena, kai jam bus suteikta:

• Darbo užmokestis.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
• Išeitinė išmoka, jeigu tai numatyta įstatyme ar kitame akte (kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje, šalių susitarime).

SVARBU! Pinigų sumos, kurios turi būti sumokėtos darbuotojui, atleistam iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba dėl sumažėjusio skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus, už antrą, o išimtiniais atvejais ir trečią darbo laikotarpio mėnesį, nėra. laikoma išeitinė išmoka! Atitinkamai jų mokėjimo sąlygos nustatomos vietoje.

Atleidus iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų mažinimo, darbuotojui mokama:

• vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką;

• vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, kaip taisyklė, ne daugiau kaip du mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Atminkite, kad yra taikomi apribojimai dėl išmokų dydžių organizacijų vadovams (jų pavaduotojams) ir vyriausiiesiems buhalteriams, įstatiniai kapitalai kurių dalis (akcijų) Rusijos Federacijoje yra didesnė kaip penkiasdešimt procentų, taip pat kolegialių vykdomųjų organų nariai, sudarę darbo sutartis su šiomis organizacijomis.

Bendra šiems darbuotojams mokamų išeitinių išmokų, kompensacijų ir kitų išmokų atleidžiant iš darbo suma negali viršyti trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų. Todėl jei mokėjimai tokiems darbuotojams gresia viršyti nustatytą sumą, mokėkite jiems sumą, kuri neviršys sumos.

Nustatydami bendrą sumą, neatsižvelkite į šių mokėjimų sumą:

• darbuotojams mokėtinas darbo užmokestis;

• vidutinis darbo užmokestis, paliekamas siunčiant į komandiruotę, profesiniams mokymams ne darbo vietoje ir kitais atvejais, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis pagal darbo teisės aktus;

• išlaidų, susijusių su komandiruotėmis ir persikėlimu dirbti į kitą vietą, kompensavimas;

• kompensacija už visas nepanaudotas atostogas;

• vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, sutaupytas per darbo laikotarpį.

Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 349 straipsnio 3 dalyje.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas

Apskaičiuokite išeitinę išmoką pagal formulę:

Vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka yra minimali riba. Tuo pačiu vidutinis mėnesinis darbuotojo atlyginimas, kuris yra atsiskaitymo laikotarpis dirbo visą norminį darbo laiką, negali būti mažesnė nei 1 minimali alga. Juk toks minimumas nustatytas už atlyginimai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis).

Vidutinis dienos uždarbis

Kaip nustatyti darbuotojo vidutinį dienos (valandinį) darbo užmokestį, žr rekomendacija.

Vidutinis darbo užmokestis per darbo laikotarpį

Vidutinio darbo užmokesčio dydis už darbo laikotarpį priklauso nuo to, kada darbuotojas vėl įsidarbina:

• jei jis negauna darbo per pirmąjį mėnesį po atleidimo, tada jo išeitinę išmoką įskaičiuokite į pirmojo mėnesio vidutinį darbo užmokestį;

• jei jis negauna darbo per antrą mėnesį po atleidimo, išmokėkite jam vidutinį to mėnesio atlyginimą;

• jei per trečią mėnesį po atleidimo neįsidarbina, tai mokėti vidutinį darbo užmokestį tik tuo atveju, jei per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, tačiau neįsidarbino (patvirtinta įdarbinimo tarnybos sprendimu).

Taigi išeitinė išmoka mokama už pirmą mėnesį po atleidimo. Atsižvelgiant į tai, vidutinio darbo užmokesčio už pirmąjį mėnesį po atleidimo iš darbo skaičiuoti nereikia.

Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį už antrąjį ir trečiąjį mėnesius pagal formulę:

Tokios išeitinės išmokos ir vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo už darbo laikotarpį atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo (darbuotojų mažinimo) mokėjimo taisyklės yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje.

Situacija: ar reikia mokėti atleidžiamam darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, jei jis įsidarbino? naujas darbas viduryje arba antro mėnesio po atleidimo iš darbo pabaigoje?

Taip reikia. Proporcingai laikui, kurį atleistas darbuotojas nebuvo įdarbintas.

Tai paaiškinama taip. Atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų mažinimo, be išeitinės kompensacijos, organizacija privalo išmokėti atleidžiamam darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, ne ilgesnį kaip dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos (išimtiniais atvejais). - trys mėnesiai). Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalyje.

Tai reiškia, kad įsidarbinus per antrąjį mėnesį, darbdavys įsipareigoja buvusiam darbuotojui išmokėti išlaikytą vidutinį darbo užmokestį. Bet tik už tas mėnesio darbo dienas, kuriomis šis žmogus nedirbo.

Šios pozicijos laikosi Rusijos darbo ministerijos specialistai žodiniuose paaiškinimuose.

Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo už darbo laikotarpį pavyzdys. Antro mėnesio viduryje po atleidimo darbuotojas pradėjo dirbti naują darbą

• išeitinė išmoka;

Antrą mėnesį (nuo 2015 m. vasario 13 d. iki kovo 12 d.) po atleidimo Bespalovas gavo naują darbą. Jo įdarbinimo data buvo 2015 m. kovo 2 d. Dienų, kurias Bespalovas buvo įtrauktas į bedarbių sąrašą, buvo 11 darbo dienų (nuo vasario 13 d. iki vasario 27 d. imtinai), tai patvirtina įrašų trūkumas jo darbo knyga. Kovo 2 dieną jam buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis už 11 darbo dienų. Vidutinio darbo užmokesčio dydis už antrąjį mėnesį po atleidimo iš darbo laikotarpį buvo:
11 dienų × 971,66 rub./dieną = 10 688,26 rub.

Teisės aktai nenumato vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodikos. Visiems vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo atvejams nustatyta vienoda jo apskaičiavimo pagal vidutinį dienos (valandinį) darbo užmokestį tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Todėl skaičiuojant išeitinės kompensacijos dydį, vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį ir kompensaciją atleidžiant iš darbo, ja naudotis būtina. Skirtingi pavadinimai, naudojami mokėjimų dydžiui nustatyti, negali būti pagrindu taikyti jokią kitą procedūrą.

Pavyzdžiui, išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo (organizacijos likvidavimo) turi būti mokama darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Tai reiškia, kad darbuotojo vidutinis dienos (valandinis) darbo užmokestis turi būti išlaikytas mėnesį po atleidimo. Apskaičiuokite kompensaciją darbuotojui už išankstinį atleidimą iš darbo proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą termino pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Atleidus vadovą savininko sprendimu, jam išmokama trijų vidutinių mėnesinių atlyginimų dydžio kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181, 279 straipsniai, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo kovo mėn. nutarimas). 15, 2005 Nr. 3-P). Šiuo atveju kompensacija turėtų būti apskaičiuojama pagal vidutinį dienos (valandinį) uždarbį ir darbo dienas (valandas) per pirmąjį mėnesį po atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, Nuostatų 9 punktas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės dekretu). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922). Tada jį reikia padauginti iš trijų.

Apskaičiuokite savo vidutinį uždarbį pagal darbo dienų skaičių per mėnesį, sutelkdami dėmesį į ne visą darbo dieną dirbančių savaičių kalendorių.

Šiuo atveju galioja bendroji taisyklė: vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia padauginti vidutinį dienos uždarbį iš faktinių darbo dienų skaičiaus per laikotarpį, už kurį turi būti mokama (Vyriausybės nutarimu patvirtintų nuostatų 9 p. Rusijos Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922). Įstatyme nėra specialių nuostatų atvejams, kai organizacija nustato ne visą darbo dieną savaitę. Tiesiog mokėkite už darbo dienų skaičių per mėnesį, atsižvelgdami į šį darbo režimą.

Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo už darbo laikotarpį pavyzdys. Antro mėnesio viduryje po atleidimo darbuotojas naujo darbo nepradėjo. Po atleidimo organizacija perėjo prie darbo ne visą darbo dieną

A.V. Volkovas dirbo sandėlininku, jo atlyginimas buvo 20 000 rublių. per mėnesį. 2015 metų sausio 13 dieną jis buvo atleistas dėl etato mažinimo.

Po atleidimo (nuo 2015 m. sausio 14 d.) organizacijoje įvesta keturių dienų darbo savaitė.

Dėl atleidimo iš darbo dėl darbuotojų mažinimo Volkovas turi teisę:

• išeitinė išmoka;
• vidutinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį.

Volkovo išeitinė išmoka buvo išmokėta jo atleidimo dieną – 2015 metų sausio 13 dieną. Išeitinei kompensacijai nustatyti skaičiuojamas laikotarpis nuo 2014 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Volkovo uždarbis per šį laikotarpį siekė 240 000 rublių. (20 000 RUB per mėnesį × 12 mėnesių). Per darbo užmokesčio laikotarpį dirbo 247 dienas.

Volkovo vidutinis dienos uždarbis buvo:

240 000 rublių. : 247 dienos = 971,66 rub./dieną.

Pirmą mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. sausio 14 d. iki vasario 13 d.) pagal keturių dienų darbo savaitės kalendorių yra 18 darbo dienų. Išeitinė išmoka buvo:

Per du mėnesius po atleidimo Volkovas negalėjo susirasti darbo, tai patvirtina jo darbo knyga.

Kad išlaikytų vidutinį darbo užmokestį pirmą mėnesį, buhalterė suskaičiavo išmokėtas išeitines kompensacijas.

Antrą mėnesį (nuo 2015 m. vasario 14 d. iki kovo 13 d.) pagal keturių dienų darbo savaitės kalendorių yra 14 darbo dienų. Antrojo mėnesio vidutinis uždarbis buvo:

14 dienų × 971,66 rub./dieną = 13 603,24 rub.

Darbuotojo, atleisto iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, išeitinės išmokos ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys už darbo laikotarpį

Organizacijoje P.A. Bespalovas dirba sandėlininku, jo atlyginimas – 20 000 rublių. per mėnesį. 2015-01-12 jis buvo atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo. Todėl Bespalovas turi teisę:

• išeitinė išmoka;
• vidutinio darbo užmokesčio už darbo laikotarpį.

Bespalovo išeitinė išmoka buvo išmokėta jo atleidimo dieną – 2015-01-12. Išeitinei kompensacijai nustatyti skaičiuojamas laikotarpis nuo 2014 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Bespalovo uždarbis per šį laikotarpį siekė 240 000 rublių. (20 000 RUB per mėnesį × 12 mėnesių). Per darbo užmokesčio laikotarpį dirbo 247 dienas.

Bespalovo vidutinis dienos uždarbis buvo:
240 000 rublių. : 247 dienos = 971,66 rub./dieną.

Pirmą mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. sausio 13 d. iki vasario 12 d.) yra 23 darbo dienos. Išeitinė išmoka buvo:
23 dienos × 971,66 rub./dieną = 22 348,18 rub.

Kitą dieną po atleidimo Bespalovas užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje.

Pirmą mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. sausio 13 d. iki vasario 12 d.) Bespalovas negalėjo susirasti darbo. Siekdama išlaikyti vidutinį darbo užmokestį už pirmąjį mėnesį po atleidimo, buhalterė įskaitydavo su atleidimu išmokėtą išeitinę kompensaciją.

Antrą mėnesį (nuo 2015 m. vasario 13 d. iki kovo 12 d.) po atleidimo Bespalovas taip pat negalėjo susirasti darbo, o tai patvirtina įrašų trūkumas darbo knygelėje. Todėl 2015-03-13 jam buvo išmokėtas vidutinis darbo užmokestis. Antrą mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. vasario 13 d. iki kovo 12 d.) 18 darbo dienų. Vidutinio darbo užmokesčio dydis už antrąjį mėnesį po atleidimo iš darbo laikotarpį buvo:
18 dienų × 971,66 rub./dieną = 17 489,88 rub.

Trečią mėnesį (nuo 2015 m. kovo 13 d. iki balandžio 12 d.) po atleidimo Bespalovas taip pat negalėjo susirasti darbo – tai patvirtino įrašų nebuvimas darbo knygelėje ir įdarbinimo tarnybos sprendimas. Kadangi jis laiku kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, organizacija trečią mėnesį po atleidimo privalo jam mokėti vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį. Todėl 2015 metų balandžio 13 dieną Bespalovui buvo išmokėtas vidutinis atlyginimas. Trečią mėnesį po atleidimo (nuo 2015 m. kovo 13 d. iki balandžio 12 d.) yra 21 darbo diena. Vidutinio darbo užmokesčio dydis už išdirbtą trečią mėnesį po atleidimo iš darbo buvo:
21 diena × 971,66 rub./dieną = 20 404,86 rub.

Situacija: ar reikia mokėti vidutinį darbo užmokestį už išdirbtą trečią mėnesį pensininkui, atleistam iš darbo dėl organizacijos likvidavimo (etų mažinimo)?

Taip reikia.

Pensininkai turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti organizacijos darbuotojai. Nepaisant to, kad pensininkai nepripažįstami bedarbiais (1991 m. balandžio 19 d. įstatymo Nr. 1032-1 3 straipsnio 3 punktas), jie turi teisę į vidutinio darbo užmokesčio išmoką už darbo laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis jiems nenumato jokių išimčių.

Panašus požiūris buvo išreikštas 2010 m. vasario 11 d. Rostrud laiške Nr. 594-TZ.

Mokėjimai Tolimojoje Šiaurėje

Vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį iki trijų mėnesių (įskaitant išeitines išmokas) išsaugomas darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, atleidžiant iš darbo dėl:

• organizacijos likvidavimas;

• darbuotojų mažinimas.

Skirtingai nei Pagrindinė taisyklė, norint išlaikyti vidutinį darbo užmokestį už trečią darbo mėnesį, tokiems darbuotojams nereikia įdarbinimo tarnybos sprendimo. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnio 1 dalyje.

Be to, vidutinis darbo užmokestis šiais atvejais tokiems darbuotojams įdarbinimo tarnybos sprendimu gali būti išlaikomas iki šešių mėnesių. Tai įmanoma, jei mėnesio laikotarpis Po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią tarnybą, tačiau joje neįdarbintas. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnio 2 dalies taisyklės.

Panaši atleidimo iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo tvarka taikoma darbuotojams, dirbantiems:

• teritorijose, nepriskirtose Tolimosios Šiaurės regionams ir lygiavertėms vietovėms, bet įtrauktoms į teritorijų, kuriose mokami regioniniai koeficientai ir procentinis darbo užmokesčio padidinimas, sąrašą (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. lapkričio 11 d. nutartis Nr. 53- B05-9). Pavyzdžiui, pietiniuose Irkutsko srities ir Krasnojarsko srities regionuose;

• uždarų administracinių-teritorinių subjektų teritorijoje (1992 m. liepos 14 d. įstatymo Nr. 3297-1 7 str. 4 p.).

Išmokos sąjungos nariams

Darbuotojams, išrinktiems į profesinę sąjungą ir atleistiems iš pagrindinio darbo, vidutinį atlyginimą moka ne organizacija, o visos Rusijos (tarpregioninė) profesinė sąjunga tokia tvarka.

Jų vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip šešis mėnesius, išsaugomas atleidžiant iš darbo dėl:

• negalėjimas užimti ankstesnio ar kito lygiaverčio darbo (pareigų) pasibaigus darbuotojo kadencijai profesinėje sąjungoje;

• organizacijos likvidavimas.

Jei darbuotojas persikvalifikuoja ar mokosi, jo vidutinis atlyginimas gali būti išlaikytas iki vienerių metų po atleidimo.

Tokias taisykles nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 375 straipsnis.

Atleidimas iš darbo dėl pažeidimų sutarties sudarymo metu

Darbuotojams, atleistiems iš darbo dėl darbo sutarties sudarymo tvarkos pažeidimo, užkertančio kelią galimybę tęsti darbą, išeitinė išmoka išmokama tik tuo atveju, jei šis pažeidimas įvyko dėl organizacijos kaltės. Išeitinės kompensacijos dydis – vidutinis mėnesinis uždarbis. Jeigu įsakymo pažeidimas padarytas dėl darbuotojo kaltės, išeitinės jam nemokėti. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 11 dalyje ir 84 straipsnio 3 dalyje.

Kai kuriais atvejais paskutinę išeinančio darbuotojo darbo dieną jam išmokamas ne tik atlyginimas, atostogų kompensacija ir pan., bet ir išeitinė kompensacija. Dvi dažniausiai pasitaikančios priežastys yra įmonės sumažinimas arba likvidavimas. Išmokos dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį uždarbį ir kategoriją pagal Darbo kodeksą. Išmokų apskaičiavimo taisyklės ir pavyzdžiai išsamiai aprašyti straipsnyje.

Eksperto nuomonė

Chadova Svetlana

Vadovaujantis personalo specialistas, teisininkas, darbo teisės konsultantas, interneto svetainės ekspertas

Darbo teisės aktai numato nemažai atvejų, kai atleidžiant darbuotoją ne tik apskaičiuojamas darbo užmokestis, nepanaudotos atostogos ir kitos kompensacijos, bet ir išmokama išeitinė kompensacija. Pagrindiniai 2 atvejai yra atleidimas iš darbo ir dėl įmonės veiklos nutraukimo (bankrotas, reorganizavimas ir kt.). Tokiais atvejais išmokos mokamos ne ilgiau kaip 2 mėnesius.

Taip pat yra nemažai kitų priežasčių (šaukimas į RF ginkluotąsias pajėgas, atsisakymas pereiti į kitas pareigas dėl medicininių priežasčių ir pan.), kai darbuotojui garantuojama ir išeitinė kompensacija, tačiau ji mokama tik už 14 dienų.

Jei darbuotojas dirba Tolimojoje Šiaurėje esančioje įmonėje, jis turi teisę gauti išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo tuo pačiu pagrindu. Tačiau maksimalus mokėjimo laikotarpis gali būti padidintas iki 4-6 mėnesių, jei jis, būdamas oficialiai bedarbis (užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje), vis tiek negali susirasti darbo.

Panaši garantija taikoma ir sezoniniams darbuotojams; Jiems taip pat mokamos pašalpos 2 savaites.

Kita priežastis – tai, kad įmonė pažeidė darbo sutarties sudarymo taisykles. Šiuo atveju išeitinės kompensacijos dydis yra vieno mėnesio atlyginimas.

Jeigu vadovas, jo pavaduotojas ar Vyriausiasis buhalteris, mokėjimo suma yra 3 mėnesių uždarbis (arba didesnis). Atleidimo iš darbo priežastis šiuo atveju yra įmonės nuosavybės pasikeitimas.

Tokios pat išmokos tenka vadovui, kuris palieka darbą įmonės savininko sprendimu.

Taigi, tiek pašalpas, tiek vidutinį mėnesinį darbo užmokestį darbdavys moka tik sumažinimo arba likvidavimo pagrindu. Kitais atvejais darbuotojas gali reikalauti išmokos tik pats. Dėl visų kitų priežasčių pašalpos nemokamos.– atleidimas iš darbo asmeniniu darbuotojo prašymu, pažeidus drausmę, taip pat asmens, kuris buvo priimtas į darbą pagal terminuotą sutartį (galioja ne ilgiau kaip 2 mėnesius), atleidimas iš darbo.

Išmokos ir atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Bet kuriuo metu darbuotojas ir vadovas gali susitarti, kad darbuotojas atsistatydina tam tikrą dieną.

Dėl to jis gali greitai pradėti ieškoti naujo darbo, o įmonė atsikrato „nepageidaujamo“ darbuotojo. Dažnai tokiais atvejais šalys susitaria dėl žalos atlyginimo, t.y. kompensaciją, tai yra išeitinė išmoka. Kadangi įstatymai neįpareigoja skirti apmokėjimo atleidžiant iš darbo susitarimu, darbuotojas ir vadovybė dėl to susitaria individualiai.

Dokumentas surašomas bet kokia forma, pagrindinė jo pasirašymo sąlyga – sprendimas būtų kiekvienos šalies savanoriškas. Sutartyje pateikiama informacija apie šalis (įmonės pavadinimas, pilnas direktoriaus ar kito jo vardu veikiančio asmens vardas, pavardė, visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos), taip pat:

• darbo sutarties nutraukimo data (tai atleidimo iš darbo diena);
• išmokos dydis, mokėjimo tvarka;
• pareiškimas, kad šalys viena kitai pretenzijų neturi;
• jų parašai, parašų nuorašai (pavardės, inicialai);
• data, organizacijos antspaudas.

Išmokų mokėjimas iš pradžių gali būti numatytas pagal darbo sutartį (individualią ar kolektyvinę). Tai yra įsipareigojimas, kurį įmonė prisiima savanoriškai. Šiuo atveju mokėjimų tvarka ir dydis tiesiogiai nustatomi sutarties ar papildomų susitarimų prie jos tekstu.

Individualių verslininkų samdomiems darbuotojams išeitinė išmoka

Svarbu suprasti, kad teisės aktų požiūriu darbuotojai, turintys darbo santykių su įmonėmis (juridiniais asmenimis), ir darbuotojai, dirbantys individualiems verslininkams, turi skirtingą teisinį statusą. Paprastai jie gali tikėtis tų pačių darbo garantijų, tačiau išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo verslininkas nemoka, jei:

• jis likviduoja savo įmonę (nutraukia individualaus verslininko veiklą);
• mažina personalą.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas pateikė atitinkamus paaiškinimus.

Teismo logika grindžiama tuo, kad individualus verslininkas yra fizinis asmuo, kuris kartu yra ir darbdavys. Tačiau kadangi jo įmonė nėra registruota kaip subjektas(pvz., UAB), kai kurios Darbo kodekso nuostatos jai netaikomos. Taigi išeitinę kompensaciją iš individualaus verslininko galima gauti tik tais atvejais, kai tai tiesiogiai numatyta darbo sutartyje.

Kaip apskaičiuojama išmoka: taisyklės ir praktiniai pavyzdžiai

Pagal minėtus Darbo kodekso straipsnius išeitinės kompensacijos dydis nustatomas pagal darbuotojo gaunamą vidutinį darbo užmokestį per mėnesį. Išmoka gali būti 1 kartą (už 1 mėnesį), 2 kartus ir rečiau didesnė.

* Taip pat pašalpos gali būti mokamos 3 mėnesius, tačiau tik tuo atveju, jei pilietis oficialiai pripažintas bedarbiu (užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje), bet negavo naujo darbo. Darbuotojams iš Tolimosios Šiaurės šis laikotarpis gali būti pratęstas iki daugiausiai 6 mėnesių.

Taigi, norėdami apskaičiuoti mokėjimo sumą, turite atlikti 2 veiksmus:

1. Nustatykite vidutinį mėnesinį uždarbį.
2. Nustatykite darbuotojo kategoriją pagal Darbo kodeksą.

Darbo užmokestis nustatomas už paskutinius 12 mėnesių (arba trumpesnį laiką – pagal faktinį darbuotojo darbo stažą tam tikroje įmonėje). Tai Vidutinė vertė, kuris apskaičiuojamas atsižvelgiant į:

• faktinis atlyginimas;
• premijos ir papildomi mokėjimai;
• pašalpos;
• kitų rūšių mokėjimai, kurie nurodyti vidiniuose norminius dokumentus darbdavys.

Apskritai skaičiavimo formulė atrodo taip.

Darbuotojas įmonėje dirba 18 mėnesių ir išeina dėl atleidimo. Jo atlyginimas susideda iš 30 000 rublių atlyginimo ir priedo. Jis buvo mokamas kas ketvirtį, vidutiniškai 5000 rublių. Tada paaiškėja, kad per visą laikotarpį buvo uždirbtos 6 premijos (už 6 ketvirčius), kurių bendra suma siekia 30 000 rublių. Vidutinis atlyginimas: (30 000*18 mėn + 30 000 rublių)/18 mėn. = 31667 rub. Tai yra 1 mėnesio išeitinės kompensacijos dydis.

Darbuotojas įmonėje dirba 6 mėnesius ir 10 dienų ir išeina iš darbo dėl šaukimo į karo tarnybą. Jo atlyginimas nustatytas 36 000 rublių, priedai nebuvo skirti. Vidutinį dienos uždarbį nustatome pagal tai, kad per mėnesį yra 21 darbo diena: 36 000/21 = 1 714 rublių. Pašalpa turi būti išmokėta per 14 dienų. Todėl jo dydis yra 1714*14 = 23396 rubliai.

Apmokėjimas atliekamas paskutinę darbo dieną išeinantis darbuotojas, tačiau iš karto pervedama tik suma už 1 mėnesį avansu (panašiai kaip avansu).

Jei darbuotojas nedirba, jis gali gauti išmokas už 2 ar net 3 mėnesius, tačiau Darbo kodekse nėra išsamiai aprašyta kaupimo tvarka. Todėl patartina savarankiškai kreiptis į savo buvusį darbdavį, pateikti pažymas iš užimtumo centro ir reikalauti naujo užmokesčio, o jei sąlyga netenkinama, kreiptis į teismą.

Video komentaras

Panašūs straipsniai