Nutraukimas darbo sutartis nutraukia darbuotojo ir įmonės bendradarbiavimą. Jei šis veiksmas yra susijęs su įmonės (organizacijos) likvidavimu ar darbuotojų skaičiaus mažinimu, darbuotojas turi teisę mokėti kompensaciją ir teikti kitą darbą toje pačioje įmonėje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą, susijusį su darbuotojų skaičiaus mažinimu arba įmonės likvidavimu, jam išmokėti išeitinę kompensaciją, kai kuriais atvejais – papildomos kompensacijos mokėjimą.

Pirmumo teisė būti paliktam darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis).

Pagrindiniai kriterijai norint likti darbe – daugiau aukšta kvalifikacija ir darbo našumą. Šią būklę siekiama išsaugoti darbo santykiai su aukštos kvalifikacijos darbuotojais. Darbo našumui būdingas santuokos nebuvimas, atliekamo darbo kokybė, dideli gaminių kiekiai ir kt. Įgūdžių lygis nustatomas pagal tai, ar darbuotojas turi pradinį, vidurinį ar aukštesnįjį profesinis išsilavinimas, turintis antrąjį išsilavinimą, akademinį vardą ar laipsnį ir pan.

Darbuotojų įgūdžių lygis ir darbo našumas gali būti vienodi, tokiais atvejais įstatymiškai nustatyta, kam darbdavys teikti pirmenybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis).

Darbuotojai, turintys pirmumo teisę likti eiti pareigas, sumažėjus personalui ar darbuotojų skaičiui:

• Didžiojo Tėvynės karo invalidai;
• asmenys, kurių šeimose nebeliko kitų savarankiškai dirbančių asmenų;
• baigti pažangius mokymus darbdavio vadovaujant;
• šeima (turi du ar daugiau išlaikytinių);
• gavo dirbdamas šioje įmonėje Profesinė liga ar darbo traumos;
• karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai.

Darbdavys turi teisę palikti bet kurį iš minėtų darbuotojų įmonėje, nepaisant jų buvimo vietos Rusijos Federacijos darbo kodekso sąraše.

Įmonės (organizacijos) likvidavimas, darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimas – garantijos ir kompensacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Darbdavys, vykdydamas darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbo vietą. Siūlomas darbas turi būti toje pačioje įmonėje ir atitikti darbuotojo kvalifikaciją. Darbuotojui turi būti pasiūlytos visos laisvos jo kvalifikaciją atitinkančios darbo vietos arba darbas pas nesantį darbuotoją ilgalaikis gydymas, komandiruotėje, vaiko priežiūros atostogose ir kt. Siūlomo darbo atitiktis darbuotojo kvalifikacijai nustatoma pagal kvalifikacinę kategoriją - darbinėms specialybėms ir išsilavinimo lygį - darbuotojams.

Darbdavys, siūlydamas kitą darbą, privalo nurodyti darbuotojo darbo pareigas ir darbo užmokesčio dydį. Darbdavys privalo darbuotojui, su kuriuo nutraukiama darbo sutartis, pasiūlyti laisvas darbo vietas ne tik pranešimo apie sumažinimą dieną, bet ir per laikotarpį, likusį iki sumažinimo. neatitikimas duota sąlyga liudija, kad darbdavys nesąžiningai vykdė jam pavestas pareigas dėl atleidžiamo darbuotojo įdarbinimo.

Kiekvienas darbuotojas, kuriam taikomas sumažinimas, apie tai turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki siūlomo atleidimo.

Darbuotojas pranešimą apie sumažinimą turi pasirašyti savo ranka, darbuotojui atsisakius pasirašyti įspėjimą, darbdavys surašo atitinkamą aktą. Skaičiavimo iki sumažinimo pradžia yra kitą dieną po pranešimo dienos. Pagal galiojančius įstatymus pranešime turi būti nurodyta tiksli data paleisti.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus įspėjime nurodytam terminui. Šiuo atveju darbuotojui išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija, skaičiuojama proporcingai laikui, likusiam iki atleidimo. Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą darbuotojo iniciatyva yra neteisėtas.

Darbo sutarties su vyriausiuoju buhalteriu, vadovo pavaduotoju ir vadovu nutraukimas pasikeitus organizacijos turto savininkui – garantijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 str.).

Nutraukus darbo sutartį su vyriausiuoju buhalteriu, organizacijos vadovu ir jo pavaduotoju, naujasis savininkas įpareigojamas šiems asmenims išmokėti kompensaciją. Tokios kompensacijos dydis negali būti mažesnis nei 3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydis.

Teisė nutraukti darbo sutartis su minėtais darbuotojais su naujuoju savininku galioja tris mėnesius nuo to momento, kai jis įgyja teisę į įmonės (organizacijos) turtą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis).

Nutraukiant darbo sutartis garantijų ir kompensacijų konsolidavimu siekiama padėti asmenims, netekusiems darbo ir darbo užmokesčio. Likviduojant organizaciją, sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, darbo teisininko pagalba yra parama mažinamiems, garantija, kad bus laikomasi mažinimo teisėtumo ir išmokamos visos atitinkamos išmokos.

• keičiant esmines darbo sutarties sąlygas

Pagarbiai
Viktorija Demidova, teisininkė.

Įmonės likvidavimas reiškia visišką juridinio asmens veiklos nutraukimą, o jo pareigos paveldėjimo teisės pagrindu neperduodamos kitoms įmonėms. Dėl šios procedūros juridinis asmuo išbraukiamas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro ir nustoja vykdyti ūkinę veiklą.

Vėliau bankroto procedūroje vyksta bankroto procesas, darbuotojų atleidimas nesiskiria nuo eilinio likvidavimo sumažinimo.

Neatsiejama likvidavimo procedūros dalis yra visų darbuotojų atleidimas. Iki įmonės uždarymo privaloma atlikti visus atsiskaitymus su darbuotojais. Už šiuos veiksmus įmonės uždarymo metu atsako likvidacinė komisija. Jos pareigos apima visų skaičiavimą mokėtini mokėjimai ir mokesčių surinkimas iki likvidavimo ir galutinio darbuotojų atleidimo.

Faktiškai darbuotojų atleidimo procesas sutampa su darbo sutarties nutraukimu, sumažinus bendrą darbuotojų skaičių. Bet jis turi vieną svarbų dalyką skiriamasis bruožas: likvidavimo metu atleidžiami absoliučiai visi darbuotojai, net ir tie, kuriems valstybė suteikia tam tikras socialines garantijas (vienišos motinos, veteranai, nėščios moterys ir kt.).

Svarbu atsižvelgti į tai, kad juos atleisti iš darbo leidžiama tik likvidavus įmonę, o ne reorganizavus juridinį asmenį. AT paskutinis atvejis darbuotojai gali išlaikyti savo pareigas.

Darbuotojų atleidimo iš darbo etapai uždarant įmonę

Atleidimo iš darbo procesas uždarant įmonę yra daugiapakopis procesas, susidedantis iš šių žingsnių:

1. Sprendimą dėl likvidavimo priima steigėjai, o pritarimas gaunamas iš mokesčių inspekcija. Sprendimas dėl likvidavimo turi būti priimtas raštu arba dėl to jau yra galiojantis teismo sprendimas.
2. Apie tai informuojami darbuotojai, profesinė sąjunga ir Užimtumo centras.
3. Išduodami įsakymai dėl atleidimo.
4. Atliekamas galutinis skaičiavimas ir pažymimas darbe.

Verta paminėti, kad jei, nepaisant sprendimo dėl savilikvidacijos, įmonė neužsidarė, darbuotojai turi teisę deklaruoti grąžinimą į ankstesnes pareigas.

Paprastai ne visi darbuotojai išeina iš darbo vienu metu. . Pirmieji pjaustomi gamybos cechai, vėliau – administracijos darbuotojai. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas – atleidimas susijęs su likvidacinės komisijos nariais.

Darbuotojų įspėjimai prieš planuojamus atleidimus

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, visi įmonės darbuotojai apie būsimą sumažinimą turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nurodyto įvykio. Personalo atleidimas negali sutapti su įmonės uždarymo data dėl būtinybės mokėti išeitinę kompensaciją.

Atleidžiamiems iš darbo reikalingas dviejų mėnesių laikotarpis, kad jie galėtų susirasti naujas darbas. Panašūs įspėjimo terminai numatyti ir profesinei sąjungai, ir Užimtumo centrui. Jei darbdavys nesilaiko nurodyto termino, jam gresia administracinė atsakomybė. Atsakingi asmenys bus nubaustas 300-500 rublių bauda, ​​o įmonei sankcijos yra rimtesnės ir siekia 3000-5000 rublių.

Darbuotojai gali išeiti iš darbo nelaukdami sutarties nutraukimo termino, bet tik iki savo valia. Tai neturės įtakos jų mokėjimų dydžiui dėl sumažinimo. Priešingai, darbuotojas turi teisę gauti papildomą kompensaciją už laiką, kurį jis buvo nedirbęs iki oficialaus sumažinimo.

Darbuotojų informavimo forma nėra patvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu, todėl likvidacinė komisija turi teisę ją parengti savarankiškai. Šiame dokumente turėtų būti ši informacija:

• vardas juridinis asmuo;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos ir skyrius;
• informacija apie įmonės sprendimą likviduoti;
• sutarties nutraukimo data ir to pagrindas.

Dokumentas išduodamas prieš parašą. Jis surašomas dviem egzemplioriais, vienas atiduodamas sumažintam darbuotojui, kitas su jo parašu lieka saugoti darbdaviui.

Darbuotojas turi patvirtinti, kad yra susipažinęs su juo. Jei atleistas darbuotojas atsisako pasirašyti, pranešimas turi būti išsiųstas registruotu laišku su gavimo patvirtinimu. Tada galite nesijaudinti dėl nepagrįstų pretenzijų iš sumažinimą kontroliuojančių institucijų pažeidžiant nustatytą pranešimo apie atleidimą tvarką.

Užimtumo tarnybos įspėjimas

Apie masinį visų darbuotojų mažinimą įmonė turi raštu pranešti įdarbinimo centrui. To reikia likviduojant visas organizacines ir teisines formas (UAB, UAB), kuriose dirba daugiau nei 15 darbuotojų. Tie. jei įmonė mažiau žmonių, tada šį veiksmą galima praleisti.

Terminai pranešti regioninei įdarbinimo tarnybai yra šie:

• 30 dienų daugiau nei 50 žmonių;
• 60 dienų – su daugiau nei 200 darbuotojų.

Kiti pranešimo terminai gali būti nustatyti regioniniu lygiu. Užimtumo įstatyme taip pat pabrėžiama, kad jei likvidavimas susijęs su didžiuliu atleidimu iš darbo, suteikiamas trijų mėnesių įspėjimo terminas.

Kompensacijos ir išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiamam iš darbo

Atleidžiant darbuotoją likvidavimo metu jam mokama:

• atlyginimas ir visos darbo užmokesčio skolos (jei yra) už faktiškai dirbtas valandas;
• piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas (pagal 127 str.) ir už papildomų atostogų jei to reikalauja įstatymas;
• kompensacija už priešlaikinį darbo sutarties nutraukimą (jei šis laikotarpis buvo trumpesnis nei 2 mėnesiai nuo pranešimo);
• išeitinė išmoka(pagal 178 str.).

Kiti mokėjimai, pavyzdžiui, priedai, mokami tik darbdavio prašymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nurodo, kad visi mokėjimai atleidžiamam asmeniui sumokami darbo sutarties nutraukimo dieną. Arba, jei darbuotojas nurodytą dieną nedirbo (pavyzdžiui, buvo nedarbingumo atostogose), tai ne vėliau kaip kitą darbo dieną.

Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją, atsižvelgiama į darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už praėjusius dvejus metus. Bet priedai ir priedai, kuriuos darbuotojas gavo per tarnybos laikotarpį, į skaičiavimus neįtraukiami.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis numato materialinę paramą darbdavio atleistiems asmenims, kol jie bus įsidarbinti. Jų santykiai su buvusiu darbuotoju nesibaigia tą dieną, kai jie išeina. Išeitinė išmoka turi būti mokama dar ne trumpiau kaip du mėnesius po darbo sutarties nutraukimo.

Įstatyme yra viena išlyga: jei buvusiems darbuotojams pavyksta susirasti naują darbą nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, išeitinės išmokos stabdomos. Darbo kodeksas suteikia pagrindą ne tik sutrumpinti materialinės paramos laikotarpius, bet ir jį pratęsti.

Taigi dviejų mėnesių terminas gali būti pratęstas dar mėnesiui, jei per 14 dienų po atleidimo darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo tarnybą ir du mėnesius nuo to momento dėl objektyvių priežasčių negalėjo susirasti darbo. Ši išmoka jau mokama iš Užimtumo centro lėšų.

Darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje įdarbinimo tarnybos sprendimu gauna išeitines išmokas mažiausiai tris mėnesius ir ne ilgiau kaip šešis mėnesius.

Išmokamos kompensacijos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu bendrais pagrindais taikant 13 proc. Bet jie kaupia visas pensijų ir socialinio draudimo išmokas. Jei reikia, darbdavys išlaiko alimentus iš kompensacijos sumos.

Įrašas į darbo knygą likvidavus įmonę

Atleidus darbuotojus dėl likvidavimo, apie tai turi būti padarytas įrašas darbo knyga su nuoroda į Darbo kodeksą. Knyga darbuotojams turi būti išduota tiesiogiai atleidimo iš darbo dieną. Jei įmonė neturi galimybės darbuotojui asmeniškai išduoti dokumento (pavyzdžiui, dėl to, kad jis neatvyko į darbą paskutinę dieną), tada norint atmesti pretenzijas, būtina išsiųsti pranešimas darbuotojui apie būtinybę gauti leidimą dirbti arba gauti jo sutikimą jį išsiųsti paštu.

Darbo srityje atleidimo priežastyje pažymima, kad darbuotojas buvo atleistas dėl įmonės likvidavimo, remiantis DK 1,81 str. TK RF. Taip pat būtina padaryti pastabą apie darbo sutarties nutraukimą.

Kartais nesąžiningi darbdaviai, siekdami sutaupyti išeitinių išmokų, nurodo kitus darbo jėgos atskyrimo pagrindus: pavyzdžiui, savo norą (77 str. 3 d., 80 str.) arba šalių susitarimu (77 str. 1 d.). , 78 straipsnis). Tačiau pagal įstatymą darbdavys tai gali padaryti tik šalių sutikimu.

Atsisakyti pasirašyti atsistatydinimo laišką

DK 841 straipsnyje nurodytas privalomas darbuotojo įspėjimas su įsakymu atleisti iš darbo. Ant dokumento jis turi įrašyti „Su įsakymu, data ir parašu susipažinau“. Žinoma, niekas neturi teisės versti žmogaus pasirašyti, jis gali atsisakyti. Tokiu atveju atsisakymas turi būti užfiksuotas ir apie tai surašytas aktas.

Ką tokiu atveju turėtų daryti vadovybė? išsamias instrukcijas neįtrauktas į TC. Tačiau atsisakymas pasirašyti įsakymą nėra pagrindas sustabdyti įmonės likvidavimą.

Likviduojamos įmonės vadovo atleidimas

Vadovo atleidimo tvarka priklauso nuo to, ar jis buvo įtrauktas į likvidavimo komisiją. Jeigu jis ja netapo, tuomet įmonės valdymo funkcijas perima trečiojo asmens vadovaujama likvidavimo komisija. Tai nebūtinai turi būti buvęs direktorius. Tada jo įgaliojimai nutrūksta nuo likvidacinės komisijos darbo pradžios.

Kai direktorius paskiriamas į likvidatoriaus pareigas, jis išeina paskutinis, dokumentais patvirtinęs įmonės pasibaigimą. Kartu su vadovu atleidžiami ir kiti likvidacinės komisijos nariai: personalo pareigūnai, teisininkai, buhalteriai (tai yra visi tie specialistai, kurie tiesiogiai dalyvauja uždarymo procedūroje).

Apie direktoriaus atleidimą reikia fiksuoti atskirai. Mokant kompensaciją, jam leidžiama įtraukti papildomų priedų. Likusi vadovo atleidimo procedūra nesiskiria nuo standartinės.

Nėščiųjų atleidimas iš darbo įmonės uždarymo metu

Autorius Bendrosios taisyklės nėščios ir motinystės atostogose esančios moterys negali būti atleidžiamos iš darbo įmonės iniciatyva, tik jų pačių prašymu. Ši taisyklė turi tik vieną išimtį: įmonės likvidavimas. Prieš uždarydama įmonę, likvidacinė komisija privalo nutraukti absoliučiai visas darbo sutartis su darbuotojais, įskaitant nėščias moteris.

Jei įmonė uždaro filialą, esantį toli nuo pagrindinės buveinės, tai moterų atleidimas yra teisėtas, atsižvelgiant į Darbo kodekso 81 str. Bet jei uždaromas vienas filialas, o tame pačiame rajone atsidaro panaši įmonė, moteris tiesiog perkeliama į naują padalinį toms pačioms pareigoms.

Nėščios moterys ir gimdymo darbuotojai apie atleidimą įspėjami bendra tvarka: prieš 2 mėnesius.

Jei motinystės atostogos patyrė atleidimą iš darbo, tada pagrindinis aspektas, kuri jaudina moterį: kaip bus skaičiuojamos išmokos už gimdymą ir už vaiką. Jeigu moteris iki likvidavimo neišėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, tai nėštumo ir gimdymo atostogos bus apmokamos iš „Sodros“ fondų. Tokios nėščios moterys yra ypač nepalankioje padėtyje: jų pašalpa bus tik 515 rublių. per mėnesį.

Vaiko priežiūros pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal tų metų minimalų atlyginimą. Jis neviršija 3000 r. - už 1 vaiką ir 6000 r. - dviems.

Bet jei atostogos prasidėjo prieš likvidavimą, motinystės pašalpa kaupiama atsižvelgiant į vidutinį 2 metų uždarbį. Priežiūros pašalpa taip pat bus mokama 40% vidutinio uždarbio. Iš pradžių ją perves darbdavys, pasibaigus likvidavimo procedūrai moteriai reikės kreiptis į „Sodrą“.

Pensininkų ir sezoninių darbuotojų mažinimas

Tokiems įmonės darbuotojams apie atleidimą pranešama standartiniais pagrindais. Asmenys negauna pagrindinės valstybės dydžio išeitinės išmokos. Sezoniniai darbuotojai jį gauna ribotą sumą, lygią jų dviejų savaičių vidutiniam uždarbiui.

Darbuotojų informavimo apie būsimą atleidimą laiką yra tam tikrų ypatumų. Darbo kodeksas numato šiuos terminus:

• pensininkams – ne mažiau kaip du mėnesinis laikotarpis prieš atleidimą (tai nurodyta 180 straipsnyje);
• asmenims, sudariusiems terminuotas darbo sutartis trumpiau nei 60 dienų - iki 3 dienų (pagal 292 str.);
• darbuotojams, dalyvaujantiems sezoninis darbas- likus ne mažiau kaip 7 dienoms iki būsimo atleidimo (296 straipsnis).

Darbuotojo atleidimo iš darbo ir tolesnio priėmimo į darbą pasekmės likviduojant įmonę

Darbo netekimas visada yra sunkus laikotarpis žmogaus gyvenime. Tačiau situacija, į kurią atsiduria buvę likviduojamos įmonės darbuotojai, nėra tokia katastrofiška. Darbo kodeksas griežtai gina jų teises.

Taigi jiems skiriama dviejų mėnesių vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka. Palyginimui, savo noru atsistatydinusiems asmenims tokia privilegija atimama. Jie gali tikėtis tik bedarbio pašalpų, kurių dydis Rusijos Federacijoje yra labai mažas.

Buvusių darbuotojų tolesnio įsidarbinimo perspektyvos yra labai geros. Juk jų atleidimas nėra susijęs su pažeidimu darbo drausmė, bet uždarius įmonę. Daug kas priklausys nuo jų kvalifikacijos ir asmeninių pasiekimų ankstesniame darbe. Darbuotojai turės du mėnesius ieškoti naujo darbo, nes apie tai reikia įspėti iš anksto.

Pagalbą įsidarbinant jiems suteiks užimtumo centras. Jei pageidauja, jie taip pat gali gauti valstybės subsidijas verslo pradžiai.

Paprastai, jei įmonė likviduojama tik nominaliai, darbuotojai, su kuriais pasitvirtino geresnė pusėįsidarbina naujoje vietoje.

Žinoma, atleidimas iš darbo likvidavimo metu turi ir trūkumų. Taigi, šią procedūrą paliečia net labiausiai socialiai pažeidžiamas piliečių kategorijas, kurioms bus labai sunku susirasti naują darbą. Tai visų pirma nėščios moterys ir pensininkai.

Taip pat didelė rizika, kad susirasti naują, specialistų įgūdžių lygį atitinkantį darbą nebus taip paprasta.

Jei likviduojant įmonę pažeidžiamos darbuotojo teisės, jis gali skųstis prokuratūrai ar darbo apsaugos inspekcijai (arba nedelsdamas parašyti pareiškimą teismui). Pretenzijos apskundimo terminas yra 1 mėnuo.

Vienas iš darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo pagrindų yra organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas individualus verslininkas.

Atleidžiant iš darbo šiuo pagrindu, būtina laikytis darbo teisės aktų nustatytos darbuotojų įspėjimo apie atleidimą ir išmokėjimo kompensacijos (išeitinės išmokos) tvarkos.

Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą organizacija gali būti likviduojama: jos steigėjų sprendimu; teismo sprendimu (taip pat ir organizacijos bankroto paskelbimo atveju).

Jei darbdavys yra individualus verslininkas, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. tokiomis situacijomis: kai verslininkas nutraukia veiklą dėl savęs sprendimą; dėl verslininko pripažinimo nemokiu (bankrutavusiu) teismo sprendimu; dėl valstybinės registracijos pažymėjimo galiojimo pabaigos, atsisakymo pratęsti licenciją tam tikroms veiklos rūšims.

Individualus verslininkas laikomas pasibaigusiu verslumo veikla užregistravus šį faktą Unifikuotoje valstybinis registras individualūs verslininkai (EGRIP) federalinio įstatymo nustatyta tvarka.

Darbuotojus apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, įspėja darbdavys asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Jei darbuotojas atsisako perskaityti įspėjimą, darbdavys tokį atsisakymą turi užfiksuoti raštu. Tam reikia surašyti aktą, kurį pasirašo darbdavio atstovas ir kiti du darbuotojai.

Galima pastebėti, kad jei Mes kalbame dėl individualaus verslininko veiklos nutraukimo, tada šiai situacijai darbuotojų įspėjimo apie atleidimą iš Rusijos Federacijos darbo kodekso terminai nenustatyti. Todėl verslininkas privalo per darbo sutartyje nustatytą terminą įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą dėl veiklos nutraukimo. Jeigu šis laikotarpis darbo sutartyje nenustatytas, verslininkas turi teisę bet kada įspėti darbuotoją.

Darbo teisės aktai nenustato konkrečios datos, nuo kurios darbdavys turi teisę atleisti darbuotojus dėl organizacijos likvidavimo.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma paaiškino, kad darbuotojų atleidimo pagrindas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis gali būti priimtas kaip sprendimas likviduoti juridinį asmenį, t.y. įstatymo nustatyta tvarka priimtas sprendimas nutraukti savo veiklą neperleidžiant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims.

Atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyti pranešimo apie atleidimą terminai yra minimalūs. Tokiu atveju darbdavys gali įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą anksčiau.

Galimas išankstinis atleidimas iš darbo (nepasibaigus dviejų mėnesių terminui). šias sąlygas: yra rašytinis darbuotojo sutikimas nutraukti darbo sutartį prieš terminą; darbdavys moka darbuotojui papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Ši papildoma kompensacija mokama prie išeitinės kompensacijos.

Dėl tam tikros kategorijos daugiau nei trumpą laiką pranešimai. Taigi, jei su darbuotoju sudaroma darbo sutartis iki dviejų mėnesių, apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, tokie darbuotojai turi būti raštu pasirašytinai įspėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas (dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnio 2 dalis), o jei darbuotojas dirba sezoninį darbą - ne mažiau kaip septyni kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 2 dalis).

Organizacija (verslininkas), priėmusi sprendimą dėl likvidavimo, privalo pranešti įdarbinimo tarnybai apie būsimą darbuotojų atleidimą. Už šios informacijos nepateikimą įdarbinimo tarnybos institucijoms, taip pat už tokios informacijos nepateikimą neišsamiai ar iškraipytą Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 straipsnyje numatyta atsakomybė – bauda. suma nuo 300 iki 500 rublių. pareigūnams (individualiems verslininkams) ir nuo 3000 iki 5000 rublių. organizacijoms.

Be to, po atleidimo darbuotojui išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius. Darbuotojui, sudariusiam darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, išeitinė išmoka nemokama, jeigu nenustatyta kitaip. federaliniai įstatymai, kolektyvine ar darbo sutartimi. Tolimųjų Šiaurės šalių darbuotojams išmokamos jų vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinės kompensacijos. Jie taip pat išsaugo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Šiame straipsnyje papasakosiu apie darbo sutarties nutraukimą organizacijos likvidavimo metu.

Darbo sutarties nutraukimas likvidavus organizaciją arba individualaus verslininko veiklą numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punkte. Tokiu atveju tenka atleisti ne vieną, o visus darbuotojus.

Įmonės likvidavimas – tai jos, kaip juridinio asmens, veiklos nutraukimas neperduodant įgaliojimų (įmonės teisių ir pareigų) paveldėjimo būdu kitiems asmenims. Įmonė gali būti likviduojama pagal steigimo dokumentus įgalioto organo sprendimu arba teismo sprendimu.

Tas pats pasakytina ir apie individualaus verslininko veiklos nutraukimą.

Darbo sutartis nutraukiama likvidavimo metu neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojai yra darbe, ar laikinai dėl to nėra gerų priežasčių(dėl ligos, atostogų ir pan.). Kartu įstatymas numato garantijas ir kompensacijas atleistiems darbuotojams.

Atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktą pagrindas yra sprendimas likviduoti įmonę (nutraukti individualaus verslininko veiklą), priimtas įstatymų nustatyta tvarka įgaliotų organų ( asmenys).

Darbo sutarties nutraukimas likviduojant įmonę reiškia, kad darbuotojas apie tai turi būti įspėtas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį.

Toks įspėjimas turėtų:

- būk asmeniškas;

- raštu ir pasirašytinai pranešama kiekvienam darbuotojui - ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Praktikoje darbo sutarties nutraukimas likvidavimo metu numato žodinį įspėjimą apie būsimą atleidimą iš darbo ir kartu darbuotojui paaiškinama, kad jis turi teisę išeiti iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, kartu sumokėdamas jam papildoma kompensacija.

Kartu kompensacijos dydis apskaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Su tokia sutarties nutraukimo galimybe darbuotojas turi duoti raštišką sutikimą. Tokia atleidimo iš darbo procedūra iškviečiama be įspėjimo.

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotojus, raštu pareiškusius sutikimą dėl atleidimo iš darbo be išankstinio įspėjimo procedūrai prieš likusius. Tačiau reikia nepamiršti, kad iki atitinkamo įsakymo išdavimo darbuotojas, anksčiau sutikęs su atleidimo iš darbo be išankstinio pranešimo tvarka, turi teisę atsiimti savo prašymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį.

Darbuotojus, nepateikusius atitinkamų rašytinių prašymų, darbdavys turėtų įspėti apie būsimą darbo sutarties nutraukimą įmonės likvidavimo metu. Jei darbuotojas atsisako dažyti (nuo pranešimo gavimo), apie tai surašomas aktas.

Kai kurių kategorijų darbuotojų atveju gali būti sutrumpinti įspėjimo apie būsimą atleidimą dėl įmonės likvidavimo terminai. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnį toks įspėjimas turi būti išsiųstas darbuotojui, sudariusiam darbo sutartį iki dviejų mėnesių, ne vėliau kaip prieš tris dienas iki numatomo atleidimo iš darbo data, o sezoninių darbuotojų atveju šis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnį turi būti ne trumpesnis kaip septynios dienos.

Darbo sutarties nutraukimas likvidavimo atveju (individualaus verslininko veiklos nutraukimas) įforminamas įsakymu (nurodymu) dėl darbo sutarties nutraukimo. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu pasirašytinai. Įsakymas (nurodymas) yra kitų reikalingų dokumentų įforminimo pagrindas.

Darbuotojas, atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 dalį, turi teisę gauti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Toks reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje. Be to, jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).

Tuo pačiu metu darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, gali būti atleisti iš darbo nemokant išeitinės kompensacijos, nebent atitinkami federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar anksčiau su šiuo susitarimu sudaryta darbo sutartis nenustato kitaip. darbuotojas. Sezoniniams darbuotojams ši pašalpa mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Jeigu filialo, atstovybės ar kt atskiras padalinys, jos darbuotojai atleidžiami pagal tas pačias taisykles kaip ir likviduojant įmonę.

Darbo sutarties nutraukimas likvidavus įmonę

Įmonės, organizacijos, firmos, įmonės likvidavimas visada baigiasi visišku juridinio asmens veiklos nutraukimu. Šio proceso nereikėtų painioti su kitokio pobūdžio reorganizacijomis, kai įmonės gali jungtis į vieną, pertvarkyti, sumažinti darbuotojų skaičių ir pan. Darbuotojus atleidžiančios įmonės darbo sustabdymas padaro procedūrą ypatinga. Todėl atleidimas iš darbo, susijęs su organizacijos likvidavimu, taip pat skirsis nuo darbuotojų atleidimo kitomis aplinkybėmis.

Darbo santykių su personalu nutraukimo procedūra turėtų būti vykdoma visiškai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Darbo kodeksas). Rusijos Federacija). Todėl apsvarstysime svarbiausius punktus, kaip atleisti žmones iš likviduotos įmonės, kad viskas būtų pagal įstatymus.

Su įsakymu apie paties atleidimo kiekvienas darbuotojas turi būti supažindintas su kvitu. Jei pavaldinys nesutinka, kad yra atleidžiamas ir atsisako pasirašyti įsakymą, jo atsisakymą personalo pareigūnas tiesiog užfiksuos specialiu aktu, kurį tokiais atvejais numato Darbo kodekso 841 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos kodeksas.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą apie būsimą įmonės nutraukimą, taip pat įsakymą atleisti iš darbo dėl likvidavimo, tada personalo pareigūnui geriau surašyti aktą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti. Akte turi būti aiškiai nurodyta data ir darbuotojo parašas. Bet kokiu atveju per teismą įmonė neteks teisės egzistuoti, o darbuotojas savo ruožtu rizikuoja negauti išmokų, kurios jam priklauso pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kaip išeitinė išmoka. Jeigu planuojama filialą likviduoti, tai jo nutraukimo ir darbo sutarčių nutraukimo režimas taip pat turėtų vykti bendra tvarka. Tiesa, filialo vadovas ten jau pasirašo visą dokumentaciją.

Ankstyvas atleidimas iš darbo likvidavus įmonę

Prieš terminą atleidžiant iš darbo, pavaldinys taip pat turi būti įspėtas iš anksto, jam suteikiama galimybė susipažinti su rašytiniu įspėjimu ir patvirtinti jį savo parašu. Tokiu atveju pranešimas išsiunčiamas anksčiau nei prieš 2 mėnesius su garantija, kad bus sumokėta papildoma išmoka, kuri tokiais atvejais yra atskirai priskiriama kompensacija (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas).

Tokiai kompensacijai netaikomi jokie mokesčiai ar draudimo įmokos. Visa kita atliekama bendra tvarka - kiekvienam darbuotojui reikia išduoti įsakymą, padaryti įrašą darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo, atleidžiant pagal Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalį. Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išankstinio įspėjimo laikotarpis yra ribotas ir gali prasidėti nuo 1 mėnesio anksčiau nei numatyta, iki 2 mėn.

Kokios procedūros ypatybės

Norint tinkamai atleisti darbuotoją, priskaičiuoti jam visas priklausančias įmokas, įmonei greitai nustojus gyvuoti, būtina atsižvelgti į tokius ir jos ypatumus. Jei tai pensininkas, tuomet turėtumėte atkreipti dėmesį į jo atleidimo iš darbo ypatybes. Jei tai direktorius, tuomet reikia laikytis jo pačios formos ir tvarkos nutraukti tarnybinę veiklą šioje įmonėje, o tai neįvyks greitai.

Direktoriaus atleidimas likvidavus LLC

Direktoriaus pareigos, susijusios su jo įmonės likvidavimu, nutrūks, kai tik bus priimtas įsakymas pradėti procedūrą. Todėl jo tolimesnis likimas daugeliu atžvilgių priklausys nuo to, ar jis bus priimtas į likvidavimo komisiją ir nuo kokių teisių.

Jei vadovas atleidžiamas, kai reikia likviduoti jo vadovaujamą organizaciją, tada atsižvelgiama į jo pareigas – ar jis bus paskirtas į likvidavimo komisiją, ar ne.

Jeigu toks darbuotojas paskiriamas likvidacinės komisijos pirmininku, tai jis tarsi ir toliau vadovauja įmonei, bet tik iš pareigų ir turėdamas tikslą užbaigti jos egzistavimą.

Toks asmuo taip pat turi teisę į savo įmokas, kurias bendru sprendimu skirs likvidatorių įmonė. Darbo kodeksas čia taip pat diktuoja sąlygą, susijusią su direktoriumi-piliečiu pagal 81 str., bet tik jis paskutinis atleidžiamas.

Moters, esančios motinystės atostogose, atleidimas iš darbo likviduojant įmonę

Esant tokiai progai, reikia moteriai paaiškinti, kad tokiomis aplinkybėmis teisė išeiti iš darbo vietos jai nėra teisėta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). Visos mokėtinos išmokos už darbuotoją turi būti sumokėtos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atsižvelgiant į visas jos socialines išmokas.

Tvarka ir pati susijusi su likvidavimu morališkai gali būti sudėtingas procesas Todėl tokiems darbuotojams turėtų būti suteiktos visos įmanomos socialinės garantijos, kurios gali atsirasti tokiais atvejais. Darbo vieta tu jai nepasiūlysi, nes paprasčiausiai negreitai, bet gali sumokėti gerą išeitinę kompensaciją.

Pensininkų, sezoninių ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimas iš darbo

Darbuotojai, kurie yra pensininkai, taip pat turi išeiti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymus. Toks darbuotojas taip pat įspėjamas prieš du mėnesius ir jam mokama atitinkama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio priemoka. Su sezoniniais arba ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais darbo santykiai nutraukiami taip pat.

Vienintelis dalykas, kad su tais, kurie buvo įdarbinti laikinai, trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, tereikia nutraukti sutartį, be jokių išmokų, išskyrus tai, ką uždirbote. Todėl pensininko, ne visą darbo dieną dirbančio ar sezoninio darbuotojo išvykimas įforminamas taip pat, kaip ir pagrindinių darbuotojų, tik skiriasi išmokų dydis ir įspėjimo terminai.

Išmokos darbuotojams, kai jiems gresia atleidimas iš darbo dėl įmonės likvidavimo

Norint teisingai atlikti visus kaupimus ir išmokas atleistiems darbuotojams, būtina laikytis tam tikros tvarkos ir taisyklių:

• Į darbo užmokestį įskaičiuojamas jau dirbtas neapmokėtas laikotarpis, kuris baigiasi įsakymo dėl atleidimo išdavimo diena.
• Jei pavaldinys neturėjo laiko pailsėti atostogų pagal grafiką, jis turi teisę į kompensaciją už tai, kad nepasinaudojo kalendorinėmis atostogomis.
• Išeitinė išmoka buhalterijoje apskaičiuojama specialiu būdu ir siekia 2 mėnesių išmoką, o Tolimųjų Šiaurės gyventojams - 3 mėnesius nuo registracijos įdarbinimo centre, su sąlyga, kad atleistasis asmuo per laikotarpį negalėjo susirasti kito darbo. visą šį laiką.

Atsižvelgiama į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kuris atleidžiant iš darbo visą darbo dieną dirbančio darbuotojo likvidavimo metu laikomas vidutiniu mėnesiniu, sezoniniam darbuotojui - dvi savaites. Bet trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui priimtam karo prievolininkui išeitinė kompensacija nepriklauso.

Jei darbuotojas moka alimentus, bet yra atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, jo pašalpa būtinai bus apskaičiuojama atsižvelgiant į tai. finansinis įsipareigojimas. Jis privalo mokėti vaikams tam tikrą dalį savo uždirbamų pajamų, nustatytą teismo sprendimu. Todėl bus atsižvelgiama būtent į teismo sprendimą ir sprendime nustatytą sumą.

Vis dar galioja socialinė apsauga ir garantijos įsakymu atleistiems dėl įmonės veiklos nutraukimo. Tačiau tam darbuotojai turi būti oficialiai sutvarkyti pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

Nes jei žmonės dirba firmoje be formalizavimas, tada jiems labiausiai gresia likti be išeitinės kompensacijos likvidavimo proceso atveju. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys pasirūpina savo pavaldiniais ir juos atleisdamas pasiūlo kitą darbą, kitose įmonėse, prieš tai susitaręs su kitais darbdaviais.

Panašūs straipsniai