Nustatant darbo vietų pavojingumo klasę, gali būti atliktas išsamus arba atrankinis įvertinimas. IN pastarasis atvejis analizuojami panašūs darbai. Specialus darbo sąlygų įvertinimas dažniausiai įvyksta situacijose su didelis skaičius tos pačios rūšies etatiniai darbuotojai. Tai leidžia pagreitinti SOUT (specialaus vertinimo) procedūrą ir sumažinti tokių vertinimo veiklų įgyvendinimo kaštus.

Pagrindiniai bruožai

Įstatyme yra apibrėžimas specialus įvertinimas panašių darbų darbo sąlygas. Tai yra 6 str. 9 atitinkamo 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ.

Dėl to specialus panašių darbo vietų darbo sąlygų vertinimas yra tada, kai pasirengimo specialiajam vertinimui etape jos gali būti klasifikuojamos pagal panašius požymius: kiekvieną suformuotą objektų kategoriją sudarys panašios samdomos darbo vietos. personalas.

Įstatyme Nr. 426-FZ nustatytas sąrašas kriterijų, pagal kuriuos darbai sujungiami į panašių darbų grupę. Tai yra tada, kai:

• darbo vietos yra vienoje gamybos vietoje, vienoje ar keliose to paties tipo patalpose;
• darbo sąlygos yra identiškos arba beveik identiškos;
• personalas, vykdydamas savo darbo funkcijas, naudoja vienodos rūšies įrangą, oro kondicionavimo, vėdinimo, šildymo ir apšvietimo sistemos turi panašias charakteristikas;
• specialistai su tuo pačiu pareigybių aprašymai, jų kvalifikacijos lygiai, pareigos, profesiniai gebėjimai sutampa;
• darbo procesas skirtinguose objektuose, kurie turėtų būti sujungti, vyksta vienodai;
• Atlikdami užduotis samdomi darbuotojai naudoja tokias pat technines charakteristikas turinčius įrankius ir apsaugos priemones.

Kaip paaiškinta paaiškinimuose dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo panašiose darbo vietose, nenustačius panašumų visoje požymių visumoje, darbo vietos negali būti derinamos specialiojo vertinimo tikslais. Tai yra, tinka tik nuolatinis metodas.

Atsakomybė už to paties tipo darbų nustatymą ir suskirstymą į grupes tenka pasirengimo SOUT komisijai. Šį kolegialų organą sudaro įmonės vadovas. Viena iš komisijos funkcijų – sudaryti pilną įmonės turimų darbų sąrašą, renkant informaciją apie laisvas ir kitas neįtrauktas darbo vietas.

Jei įmonėje yra daug panašių vietų, reikia sutelkti dėmesį į minimalų aprėpties ribą tikrinant darbo vietas. Vertinimas turi būti atliktas 20 % darbo vietų, kurios yra tokios pačios. IN absoliučioji vertė Minimali aprėpties riba nustatyta 2 darbo vietose.

Vadovaujantis specialiu panašių darbo vietų darbo sąlygų vertinimo rezultatais, valdymo įsakyme įtvirtinamas bendras vaizdas – SOUT žemėlapis. Tos pačios rekomendacijos pateikiamos visoms kombinuotoms patalpoms, siekiant pagerinti saugos ir darbo komforto lygį.

Klaidų grupuojant darbus pavyzdžiai

Preliminariame etape darbdavys sudaro apytikslę specialiojo įvertinimo išlaidų sąmatą. Skaičiuojant reikalingą finansines investicijasŠio renginio metu visos įmonės stengiasi sutaupyti pinigų. Tai, žinoma, įmanoma derinant panašius darbus: tuomet bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas mažesniam objektų skaičiui (sumažinus ekspertų darbo apimtį, sumažėja jų paslaugų kaina) .

Nustatant panašias darbo vietas gali būti padarytos grubių klaidų, kurios iškreipia skaičiavimus. Pavyzdžiui:

Klaida	Pavyzdys	Paaiškinimas
Sujungiant į vieną grupę nebuvo atsižvelgta į skirtingų nuolatinių pareigybių pavadinimų faktorių ir darbo funkcijų skirtumų buvimą.	Buhalterija užima vieną kabinetą. Kambaryje yra keli buhalteriai ir Vyriausiasis buhalteris su kasininke. Darbdavys visus finansinius darbuotojus suskirstė į vieną kategoriją.	Tai neteisingas požiūris – buhalterius galite vienyti tik su panašiais funkcines pareigas. Tačiau kasininko ir vyriausiojo buhalterio pareigos skiriasi nuo visų kitų pareigų. Dėl to šiame pavyzdyje yra 3 darbų grupės.
Neatsižvelgiama į naudojamos įrangos tapatumo faktorių	Klientų techninės pagalbos tarnybą sudaro tik operatoriai. Jie visi dirba vienoje patalpoje, jų pareigos ir pareigų pavadinimai yra vienodi. Darbdavys juos sujungė į vieną grupę, kad atliktų specialų vertinimą.	Šis žingsnis bus pateisinamas esant vienai sąlygai – visas tokių skyriaus darbuotojų naudojamas įrangos ir įrankių komplektas pasižymi identiškomis savybėmis, jų pagaminimo datos sutampa. techninėmis priemonėmis ir gamintojų prekių ženklai.
Pažeistas patikrinimo limitas – panašiose darbo vietose turi būti taikomas specialus darbo sąlygų vertinimas 20 proc., bet ne mažiau kaip 2 etato vienetai.	Viename ceche dirba 5 pjaustytuvai. Jie atitinka visus tapatybės kriterijus, kad būtų galima grupuoti panašius darbus. Apskaičiuojama 20 % patikros riba: ji lygi 1 vienetui (5 × 20 %). Darbdavys į vertinimo planą įtraukia vieną pareigybę.	Tai neteisingas sprendimas – jei 20% pareigybių vienoje grupėje užima mažiau nei 2 etatus, specialus vertinimas atliekamas mažiausiai dviem darbo vietoms.

Darbo partija (SOUT – Specialusis vertinimas – red.) bando pakoreguoti esamą etatų lentelę, slepia tikrąjį darbuotojų skaičių, siekdami sutaupyti. Jie sujungia vienas pareigas su kitomis, sumažina darbo vietų skaičių ir pašalina „nepageidaujamas“ pareigas. Dėl to: klaidingai pateikta informacija yra neteisinga SOUT rezultatai. Valstybinio darbo inspektoriaus patikrinimų metu nustačius netikslumų specialiuosiuose vertinimo dokumentuose, administracinėn atsakomybėn pirmiausia traukiamas darbdavys, nes neteisinga informacija gali kainuoti žmonių gyvybę ir sveikatą. Žinoma, galite užduoti klausimą organizacijai, vykdančiai SOUT, tačiau jo priežastis yra tik: jų deklaruotų darbo vietų skaičius buvo tas, kurį jie patikrino. O ypač nepatenkintiesiems: „Čia yra vadovo pasirašyta sertifikuoto personalo lentelės kopija ir organizacijos antspaudas, kokios dar pretenzijos gali būti?

Slėpti ar keisti darbuotojų sąrašo nėra prasmės. Be to, jei rasite panašų darbą, taip pat galite sutaupyti daug pinigų SOUT nepažeisdami teisinių reikalavimų. Kokios yra šios vietos ir kaip jas atpažinti tarp galimų darbo vietų?

Primename, kad pagal Federalinio įstatymo 5 str. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 426 „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ prieš pradedant specialų darbo sąlygų vertinimą, komisija patvirtina darbo vietų, kuriose bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą. atlikti, nurodant panašias darbo vietas.

Daugelis žmonių savarankiškai nustato darbų sąrašą iš anksto, kad galėtų apskaičiuoti apytiksles specialios veiklos vykdymo išlaidas.

Tačiau, kaip rodo praktika, labai dažnai šis sąrašas sudaromas neteisingai, taip pat ir dėl to, kad panašios darbo vietos yra neteisingai apibrėžtos.

Išsiaiškinkime, kurios vietos gali būti laikomos panašiomis?

Pagal federalinio įstatymo 6 straipsnį. 426-FZ 2013 m. gruodžio 28 d., panašiomis darbo vietomis pripažįstamos šios darbovietės:

Įsikūręs vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose);

Įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos;

kur darbuotojai:

Darbas pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę,

Atliekant tą patį technologinį procesą, naudojant tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas, tomis pačiomis darbo valandomis atlikti tas pačias darbo funkcijas;

Pateikiama su tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Kiek darbų galima priskirti panašiems?

Įstatymais nėra jokių apribojimų, kiek darbų galima priskirti panašiems. Natūralu, kad darbdaviai stengiasi kuo daugiau darbų klasifikuoti kuo panašesnius, nes tai sumažina specialaus įvertinimo kainą: panašiems darbams pildoma viena speciali darbo sąlygų vertinimo kortelė. Čia ir prasideda klaidos.

1 pavyzdys. Mažoje kosmetologijos organizacijoje yra direktorius, vyriausiasis buhalteris ir 2 administratoriai. Visi dirba viename biure, naudojasi vienu kompiuteriu. Darbdavys, sudarydamas SOUT sutartį, pateikia sąrašą, kuriame šios darbo vietos surašytos kaip panašios, motyvuodamas, kad sąlygos vienodos, nes yra vienas biuras, įranga, t.y. Visiems yra tik vienas kompiuteris, todėl vietas reikia „sertifikuoti“ kaip panašias.

Natūralu, kad vadovas klysta, nes būtina sąlyga yra tai, kad darbuotojai priklauso tai pačiai profesijai, specialybei, pareigoms ir atlieka tas pačias darbo pareigas.

Taip pat darbo vieta Buhalteris ir vadovaujantis buhalteris, esantis vienas priešais kitą esančiame biure, negali būti priskirti prie panašių, net jei darbuotojai atlieka tas pačias funkcijas ir yra toje pačioje darbo vietoje. Jeigu pozicijos skiriasi, tai apie analogiją negali būti nė kalbos.

Kartais darbai, kuriuose dirba tos pačios pareigos ar profesijos darbuotojai, vis tiek nėra panašūs.

2 pavyzdys. Organizacijoje dirba 3 santechnikai. Du santechnikai remontuoja vandentiekio sistemas, o trečiasis taip pat periodiškai aptarnauja kanalizacijos sistemas ir nusileidžia į kanalizacijos šulinius.

Nepaisant to, kad profesijos pavadinimas sutampa, darbo funkcijos skiriasi, todėl darbų priskirti prie panašių taip pat neįmanoma.

Panašus pavyzdys, kai tos pačios profesijos darbų negalima priskirti panašiems, siejamas su skirtingos įrangos naudojimu.

3 pavyzdys. Organizacijoje dirba 3 šakinių krautuvų vairuotojai. Ivanovui priskiriamas dyzelinis šakinis krautuvas „Maximal FD10T-M“, Petrovui – elektrinis šakinis krautuvas MZiK EP-103KO, o Sidorovui – Heli CPCD25 / CPQD25 serijos H2000 šakinis krautuvas.

Šios darbo vietos taip pat negali būti klasifikuojamos kaip panašios, nes naudojama skirtinga įranga.

Nustačius panašias darbo vietas, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas 20 procentų darbo vietų nuo š. iš viso tokie darbai (bet ne mažiau kaip du darbai) ir jo rezultatai galioja visiems panašiems darbams.

Jei, vertinant panašius darbus, išryškėja veiksnių rodiklių skirtumai ir panašumo reikalavimų neatitinkantys požymiai, atliekamas specialus vertinimas 100% darbų, iš pradžių priskirtų panašiems.

S. Burlakova

Nuo 1997 metų padedame savo klientams darbo apsaugos ir personalo dokumentų tvarkymo srityse. Paslaugas teikiame visoje Rusijoje. Nuotoliniu būdu, viduje trumpą laiką, mūsų specialistai padės išspręsti bet kokią problemą.

Žemiau galite pasirinkti jus dominančią paslaugą.

Paruošti dokumentų paketai
dėl darbo apsaugos ir personalo
nuo 3500 rublių

Specialus darbo sąlygų vertinimas yra viena iš pagrindinių darbdavio pareigų. Tai įrankis, užtikrinantis personalo saugumą ir komfortą, nustatantis garantijas ir kompensaciją už kenksmingomis sąlygomis suteikiama darbo jėga Darbo kodeksas RF.

SOUT yra vieningas nuosekliai įgyvendinamų priemonių rinkinys, skirtas nustatyti kenksmingą ir (arba) pavojingų veiksnių gamybos aplinka ir darbo procesas, įvertinant jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į faktinių verčių nukrypimą nuo nustatytų standartų. Įmonė specialųjį vertinimą atlieka kas penkerius metus (jei įstatymai nenustato kitaip) kartu su ekspertine organizacija, kuri yra Specialiuosius vertinimus atliekančių organizacijų registre. Specialiojo darbo vietos vertinimo rezultatai nustato, ar darbuotojas turi teisę į padidintą darbo užmokestį, papildomų dienų už atostogas, kitas garantijas ir kompensaciją. Taip pat atskaitomos įmokos už darbuotoją Pensijų fondas Rusijos Federacija.

Panašūs darbai: identifikavimas ir vertinimas

Pagal 9 straipsnio 6 dalį federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ panašioms darbo vietoms nustatomos šios charakteristikos: „yra vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose), kuriose įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos kurių darbuotojai dirba tą pačią profesiją, pareigas, specialybę, atlieka tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, vykdydami to paties tipo technologinį procesą, naudodami tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas ir aprūpinami vienodais. asmeninės apsaugos priemonės."

Vienas iš pirmųjų specialaus vertinimo žingsnių – darbų sąrašo parengimas ir panašių identifikavimas. Teisingai nustačiusi panašių darbų skaičių, įmonė SOUT atlikimo kaštus sumažina iki 80%. Nustačius panašius darbus, specialus vertinimas atliekamas tik 20% visų tokių vietų skaičiaus (bet ne mažiau kaip dvi). Jo rezultatai taikomi visoms panašioms darbo vietoms. Taip pat jiems pildoma viena SOUT kortelė, sudaromas vieningas priemonių, skirtų darbo sąlygoms gerinti, sąrašas.

Pavyzdys:

Uslados gamykloje 1 ceche dirba 20 mechanikų. Visi darbai panašūs. Tai yra, specialus tyrimų (testavimo) ir matavimų vertinimas atliekamas atsižvelgiant į 20 proc., t.y. iki 5 panašias vietas. Jeigu, remiantis specialaus vertinimo rezultatais, šiose darbo vietose yra nustatyta kenksminga ir (ar) pavojinga darbo sąlygų klasė, tai atitinkama darbo sąlygų klasė (poklasis) nustatoma visose darbo vietose. Kiekvienam darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacijos, sudaromas darbo sąlygų gerinimo priemonių sąrašas. Visiems panašiems darbams bus pildoma viena speciali darbo sąlygų vertinimo kortelė.

Daznos klaidos

Teisės aktai nereglamentuoja, kiek vietų galima pripažinti panašiomis. Specialiojo vertinimo procese darbdaviai stengiasi kuo daugiau vietų klasifikuoti kaip tokias, nes tai sumažina specialiojo vertinimo išlaidas, tačiau sukelia klaidų.

Jeigu specialaus vertinimo metu nustatoma bent viena iš anksčiau panašiomis pripažintų darboviečių, neatitinkančių panašumo požymių, tuomet specialusis vertinimas atliekamas visose anksčiau panašioms priskirtose darbovietėse. Dėl to padidės specialaus įvertinimo atlikimo išlaidos.

Pavyzdys:

Uslados gamykloje ceche Nr.2 toje pačioje patalpoje su panašiomis sąlygomis Darbo darbovietėse dirba tos pačios kvalifikacijos darbuotojai. Abu įgijo aukštąjį techninį išsilavinimą ir turi daugiau nei 6 metų specializuoto darbo patirtį. Jų darbo pareigas: nustatyti laipsnišką produktų perdirbimo ir surinkimo maršrutą, sudaryti įrangos ir techninės įrangos išdėstymo planus. Tačiau darbuotojų pareigos skiriasi – vadovaujantis inžinierius ir vadovaujantis procesų inžinierius. Remiantis vertinimo rezultatais, šie darbai negali būti laikomi panašiais.

Darbo partija (SOUT – Specialusis vertinimas – red.) bando pakoreguoti esamą etatų lentelę, slepia tikrąjį darbuotojų skaičių, siekdami sutaupyti. Jie sujungia vienas pareigas su kitomis, sumažina darbo vietų skaičių ir pašalina „nepageidaujamas“ pareigas. Dėl to: neteisingai pateikta informacija yra neteisinga. Valstybinio darbo inspektoriaus patikrinimų metu nustačius netikslumų specialiuosiuose vertinimo dokumentuose, administracinėn atsakomybėn pirmiausia traukiamas darbdavys, nes neteisinga informacija gali kainuoti žmonių gyvybę ir sveikatą. Jūs, žinoma, galite užduoti klausimą, bet jos priežastis yra teisinga: jų paskelbtų darbų skaičius buvo tas, kurį jie patikrino. O ypač nepatenkintiesiems: „Čia yra vadovo pasirašyta sertifikuoto personalo lentelės kopija ir organizacijos antspaudas, kokios dar pretenzijos gali būti?

Slėpti ar keisti darbuotojų sąrašo nėra prasmės. Be to, jei susirasite panašų darbą, taip pat galite atlikti gerą darbą nepažeisdami teisės aktų reikalavimų. Kokios yra šios vietos ir kaip jas atpažinti tarp galimų darbo vietų?

Įvardijamos vietos, kuriose darbuotojai turi tas pačias pareigas, profesijas, specialybes ir atlieka tipinius darbo funkcijos ant identiškų įrenginių, naudojant tuos pačius įrankius, ir jie visi yra vienoje ar keliose identiškose darbo zonose, kuriose yra tos pačios rūšies šildymo, vėdinimo, oro kondicionavimo ir apšvietimo sistemos. Analogijos apibrėžimas yra šiek tiek sunkiai suvokiamas, ar ne? Kad būtų lengviau suprasti, viską vaizdžiai paaiškinsime pavyzdžių forma su jų sprendimais.

1 pavyzdys: Biure dirba 7 darbuotojai, kuriems atstovauja vyriausioji buhalterė, vadovaujanti buhalterė, 5 pardavimų vadybininkai. Kokie darbai bus analogiški?

Sprendimas: Tik penkių vadovų pareigybės bus panašios, nes šie specialistai turi vienodas pareigybių formuluotes ir atlieka tas pačias funkcijas.

2 pavyzdys: Dviejose dirbtuvėse dirba 2 suvirintojai. Kaip nustatyti, kurie darbai yra panašūs?

Sprendimas: Jei dirbtuvėse darbo zonos yra vienodos struktūros, visos 4 suvirinimo darbo vietos bus laikomos panašiomis.

Tavo žiniai, Nepaisant to, kad suvirintojai neturi griežtai priskirtos darbo vietos ir juda iš objekto į objektą darbo dienos metu, specialus įvertinimas jiems yra privalomas. Tokios vietos vadinamos darbo vietomis su teritoriškai besikeičiančiomis zonomis.

3 pavyzdys: Organizacijoje dirba 5 vairuotojai. Trys darbai su 2011 m. pagamintais „Chevrolet“ automobiliais (naudojamas kuro tipas AI-92), ketvirtas – su 2013 m. pagamintais „Nissan“ automobiliais (kuro tipas AI-95), penktas – su „Renault“ (kuro tipas AI-92). Kokie ir kiek darbų bus vertinami?

Sprendimas: Remiantis tuo, kad vairuotojo darbo vieta yra motorinė transporto priemonė, darbuotojų, kurie dirba, darbo vietos Chevrolet automobiliai, nes pagaminimo metai, markė, kuro rūšis Transporto priemonė yra tas pats.

Mes nustatėme panašias vietas, dabar turime atsakyti į klausimą. Dėl to mes atskleisime proceso „svarbiausią“ dalyką – sutaupome išlaidų dėl analogijos. Federaliniame įstatyme dėl SOUT Nr. 426-FZ yra pateikta skaičiavimo formulė panašumui nustatyti: turi būti vertinama 20% darbo vietų iš viso tokių vietų skaičiaus, bet ne mažiau kaip 2. Taikykime vairuotojams formulę: 3 padauginkite iš 20%, gausime 0,6. Nepaisant to, bus vertinamos dvi darbo vietos, nes yra nustatytas minimumas, kurio pagalba galima nustatyti darbo sąlygų tapatumą. Jei vertinant 2 darbo vietas bus nustatyti skirtumai, analogijos principas bus panaikintas ir bus vertinamos visos 100 proc.

Pamaininis darbas taip pat vaidina svarbų vaidmenį analogijoje. Dėl šios priežasties galite per pusę sumažinti darbo vietų skaičių.

4 pavyzdys: Išpilstymo linijų operatoriai vaistai, iš viso dirba 12 žmonių, jie dirba dviem pamainomis: nuo 8.00 iki 15.00, nuo 15.00 iki 21.00 val. Vienoje pamainoje dirba 6 žmonės. Kiek darbų turi būti vertinama?

Sprendimas: Pagalvokime logiškai – linijos operatoriai atlieka tas pačias pareigas, maksimaliai juos išskiria vieta linijoje. Jie gali būti klasifikuojami kaip panašūs. Bet pasirodo, kad likę 6 darbuotojai keičia vienas kitą ir iš tiesų darbo vietos nesikeičia vienu metu. Todėl analogiją galima skaičiuoti tik iš 6 darbų, apskaičiuojame pagal formulę, gauname atsakymą - 2 darbai.

Neatsižvelgus į linijų operatorių darbo pamainas, bus vertinamos 3 darbo vietos. Būtent tai gali atskleisti specialaus vertinimo proceso metu ir tik iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad sunku nustatyti, kam ir kaip priskirti darbo vietą. Pakanka išsamiai išnagrinėti įstatymo reikalavimus.

Jei turite klausimų, galite juos siųsti el.

Panašūs straipsniai