Dirbančių tėvų teisė į keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti įtvirtinta 262 str. Darbo kodeksas RF. Laisvos dienos suteikiamos remiantis raštišku prašymu ir jas gali panaudoti vienas iš tėvų arba padalyti jiems savo nuožiūra. Ši teisė taip pat taikoma globėjams ir globėjams.

Apmokėjimo tvarka už atostogas

Šiuo metu Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. paaiškinimai Nr. 3, Nr. 02-18/05-2256 „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo tvarkos. dirbančių tėvų (globėjų, rūpintojų) vaikų priežiūrai“ galioja - neįgalieji“ (toliau – Paaiškinimai). Jie buvo patvirtinti Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. nutarimu Nr. 26, Nr. 34. Juose visų pirma teigiama, kad jei šalyje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas. šeima, papildomai apmokamų poilsio dienų skaičius per mėnesį nedidėja (p 8 Paaiškinimai). Tai yra, už papildomas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti tokiu atveju nebebus mokama.

Nuo 2010 m. sausio 1 d. apmokėjimo už tokias poilsio dienas išlaidos finansuojamos iš federalinio biudžeto tarpbiudžetiniais pervedimais, nustatyta tvarka teikiamais į Rusijos socialinio draudimo fondo biudžetą.

Kiekviena papildoma poilsio diena vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) slaugyti neįgalius vaikus ir asmenis su negalia nuo vaikystės iki jiems sukaks 18 metų, apmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Sumos darbuotojams mokamos Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis. Tai teigiama Paaiškinimų 10 punkte, taip pat Rusijos FSS 2010 m. gegužės 5 d. rašte Nr. 2082-02-02-01.

Vidutinis darbo užmokestis už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbančiam tėvui apskaičiuojamas pagal Nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Pagal Reglamento Nr. 922 3 dalį. , skaičiuojant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, neatsižvelgiant į jo darbo būdą, yra skaičiuojamas faktiškai jam priskaičiuotas darbo užmokestis už 12 mėnesių iki išmokėjimo dienos.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamo darbdavio taikomas išmokas, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Šiuo atveju laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos neįtraukiamas į apskaičiavimo laikotarpį, kai darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo pašalpas, jam nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems prižiūrėti. ir kt. (Taisyklių Nr. 922 5 punktas).

Vidutinis dienos uždarbis, skirtas mokėti už keturias papildomas poilsio dienas, apskaičiuojamas padalijus sumą darbo užmokesčio, faktiškai priskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas, įskaitant priedus ir atlyginimus, į kuriuos buvo atsižvelgta pagal Nuostatų 15 punktą, už faktiškai dirbtų dienų skaičių per šį laikotarpį (Nuostato Nr. 922 9 punktas).

Suminė darbo laiko apskaita

Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis. Jis apskaičiuojamas padalijus už sukauptą darbo užmokestį atsiskaitymo laikotarpis, pagal faktiškai dirbtų valandų skaičių per šį laikotarpį. Šiuo atveju vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas vidutinį valandinį darbo užmokestį padauginus iš apmokamų darbo valandų skaičiaus. Atlyginimas, gautas už darbą ne visą darbo dieną, į tokiu atveju neatsižvelgta.

Reikėtų nepamiršti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnyje nustatytas poilsio dienų skaičius, suteikiamas prižiūrint neįgalų vaiką per mėnesį, atsižvelgiant į darbuotojui nustatytą darbo valandų trukmę. Taigi, jei įstaiga taiko suminį darbo valandų apskaitą ir darbo diena yra septynios valandos, tai neįgalaus vaiko priežiūrai numatytas laikas, apmokamas iš Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų, negali viršyti 28 darbo valandų (7 val. × 4 dienos. ) per mėnesį. Esant aštuonių valandų darbo dienai, mokama ne daugiau kaip 32 valandas per mėnesį.

Apskaičiuojant bendras darbo valandas, papildomų poilsio dienų suteikimas neturėtų viršyti vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal įprastą darbo laiką, nustatytą Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

Pavyzdys

Darbo valandos medicinos darbuotojaįstaiga su neįgaliu vaiku yra šešios valandos. Tokiu atveju darbuotojo papildomos poilsio dienos už jo priežiūrą mokamos ne daugiau kaip 24 valandas (6 valandos × 4 dienos).

Ne visą darbo dieną režimas

Panašiai kaip minėta tvarka, dirbant ne visą darbo dieną, mokama kiekviena papildoma poilsio diena.

Pavyzdys

Darbuotojas, turintis neįgalų vaiką, dirba įstaigoje 0,25 karto tarifu. Tuo pačiu metu darbo dienos trukmė įstaigoje su penkių dienų darbo savaitė yra aštuonios valandos.

Todėl, atsižvelgiant į jo darbo grafiką, jam turi būti suteikiamos ir apmokamos papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai ne daugiau kaip aštuonias valandas per mėnesį (2 val. × 4 dienos).

Baigdami pažymime, kad Rusijos darbo ministerija šiuo metu svarsto naujos papildomų poilsio dienų suteikimo neįgaliam vaikui prižiūrėti tvarkos projektą.

Autorius Rusijos teisės aktai, skiriami tėvai, globėjai ar kiti darbingi asmenys, nedirbantys ir nuo vaikystės slaugantys neįgalų vaiką ar 1 grupės neįgalų asmenį, kuris yra skirtas kompensuoti nedarbingumą ir gauti darbo užmokestį dėl 2012 m. vaiko sveikatos būklė. Išmokos dydis yra 5500 rub. tėvai ir globėjai ir 1200 rub.- kiti globėjai. Be pačios išmokos, Pensijų fondas kaupiamas už jo gavimo laikotarpį, į kurį atsižvelgiama išeinant į pensiją senatvėje.

Taip pat yra (papildomos poilsio dienos, atostogos), kurios priklauso tik dirbančiam tėvui, įtėviui ar globėjui, kai rūpinasi tik vaikais su negalia. Taip pat verta nepamiršti, kad kitų rūšių pagalba neįgaliems vaikams negali būti teikiama, jei tai numato Rusijos Federacijos subjekto teisės aktai.

Slaugantis neįgalų vaiką ar asmenį su negalia nuo vaikystės, 1 grupė

Gali prižiūrėti 1 grupės neįgalų vaiką arba asmenį su negalia nuo vaikystės ir artimas giminaitis, ir nepažįstamasis. Tai gali būti vienas iš tėvų, įtėvis, globėjas, giminaitis arba su juo nesusijęs asmuo (giminaičių ar globėjo sutikimu). Slaugytojui suteikiami šie tipai socialinė parama:

Šiame straipsnyje pateikiama išsami informacija apie išmokas ir papildomus mokėjimus. Pensijų fondas(PFR), skirtas tiesiogiai tėvams ar globėjams neįgalių vaikų, ir 1 grupės neįgalieji nuo vaikystės.

Pašalpa už neįgalaus vaiko priežiūrą nedirbančiam tėvui

Globos pašalpa šeimoms, auginančioms neįgalius vaikus iki 18 metų, ir suaugusiems, turintiems negalią nuo vaikystės, 1 grupėje yra mėnesinė valstybės paramos rūšis. Ją moka tik Pensijų fondas bedarbių darbingų piliečių iki pensinio amžiaus.

Išmokos dydis nustatytas 2013 m. vasario 26 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. „Dėl mėnesinių išmokų asmenims, slaugantiems neįgalius vaikus ir I grupės neįgalius vaikus“ ir 2016 m.:

• 5500 rub.- vienas iš tėvų, įtėvių, globėjų, globėjų;
• 1200 rub.- bet kuris kitas asmuo, faktiškai prižiūrintis neįgalų vaiką vieno iš tėvų/globėjų vardu.

Deja, nustatytos sumos nėra pakankamai didelės, kad iš tikrųjų būtų pilna kompensacija už prarastas pajamas. Be to, jie nenumato – tai yra metai iš metų mokamos sumos nesikeičia (nedidėja).

Mokant išmokas atsižvelgiama į šias aplinkybes:

• jiems mokama kiekvienam neįgaliam vaikui kas yra prižiūrimas;
• žmonėms, gyvenantiems vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, mokėjimo suma dauginama iš didinimo regioniniai koeficientai, naudojamas nustatant pensijų dydį.

Oficialiuose dokumentuose pašalpa tiesiog vadinama mėnesinis mokestis . Ji skirta asmenims, slaugantiems neįgalius asmenis, kompensuoti jų nedarbingumą ir gauti darbo užmokestį.

Registracijos tvarka ir dokumentai

Mokėjimas gali būti išduotas ir gautas tik faktinės priežiūros laikotarpiui neįgaliam vaikui ar asmeniui, neįgaliam nuo vaikystės, 1 grupė. Išmoka kaupiama tik kartu su (tai yra, ji gali būti išduodama tik tuo atveju, jei vaikas jau gauna pensiją).

Dėl išmokų turėtumėte kreiptis į Rusijos Federacijos pensijų fondo (PFR) skyrių savo gyvenamojoje vietoje, pateikdami šiuos dokumentus:

• prašymus į Pensijų fondą iš darbingo piliečio, teisinis atstovas neįgalus vaikas arba asmuo, neįgalus nuo vaikystės:
  • prašymą išmokoms gauti, kuriame nurodoma jūsų gyvenamoji vieta ir slaugos pradžios data;
  • neįgalaus vaiko tėvų / globėjų pareiškimas, kad jo vaikas / globotinis bus prižiūrimas Šis asmuo(atvejams, kai priežiūrą teiks trečioji šalis);
  • veiksnaus 1 grupės neįgaliojo nuo vaikystės prašymas dėl konkretaus asmens sutikimo globai (atitinkamais atvejais);
• pareiškėjo asmens dokumentus rūpintis vaiku:
  • pasas ir SNILS;
  • pareiškėjo darbo stažas;
  • įdarbinimo tarnybos pažyma, kad pareiškėjas negauna bedarbio pašalpos;
  • pensijų fondo pažyma, kad pareiškėjui pensija nebuvo skirta;
• dokumentai vaikui:
  • neįgalaus vaiko gimimo liudijimas arba 1 grupės neįgaliojo asmens tapatybės kortelė;
  • SNILS asmens, kuriam reikalinga priežiūra, numeris;
  • išrašas iš ITU ataskaitos apie negalią (gali būti išsiųstas tiesiogiai ištyrus į Pensijų fondą);
• banko sąskaitos duomenys(įskaitant knygelę, plastikinę kortelę) mėnesiniam pinigų pervedimui.

Šių dokumentų ar jų dalies pateikti nereikia, jei jie jau yra neįgalaus vaiko ar 1 grupės invalidumo nuo vaikystės pensijų byloje. Visus reikiamus prašymų pavyzdžius galite rasti Pensijų fondo svetainės skirtuke "Kokius dokumentus pateikti".

Pažyma apie nedarbo pašalpos negavimą iš įdarbinimo tarnybos (SZN, TsZN), kad pilietis negautų dviejų socialinių išmokų vienu metu: pašalpos už neįgalaus vaiko priežiūrą nėra mokamos kartu su pašalpomis bedarbiams iš darbo biržos ar pensija neįgaliam piliečiui!

Paskyrimo ir apmokėjimo sąlygos

Pensijų fondo darbuotojams dokumentams peržiūrėti suteikiama 10 dienų. Kai kuriais atvejais, kai reikalingas papildomas dokumentų patikrinimas, šis terminas gali būti pratęstas iki 30 dienų. Priėmus sprendimą, pareiškėjui išsiunčiamas pranešimas, kad jam buvo paskirta mėnesinė įmoka arba ji buvo atmesta dėl nustatytų priežasčių.

Išmoka skiriama nuo pirmos mėnesio dienos, kuriame pateiktas apeliacinis skundas, tačiau:

• ne anksčiau nei pareiškėjas pradėjo slaugyti neįgalų vaiką (1 grupės neįgalus nuo vaikystės);
• o ne anksčiau, nei globotiniui buvo paskirta socialinė pensija.

Išmokų kaupimas sustoja šiais atvejais:

• nutrūkus vaiko priežiūrai (dėl bet kokios priežasties, įskaitant globotinio mirtį);
• globėjui grįžus į darbą, skiriama senatvės pensija arba bedarbio pašalpa;
• kai neįgaliam vaikui sukanka 18 metų, jei po to jam nebuvo paskirta 1 suaugusiųjų grupė invalidumas, arba pasibaigus nustatytai grupei;
• jei globotinio mokėjimas sustabdomas.

Gavėjas privalo per 5 dienas savarankiškai pranešti apie bet kurį iš šių faktų Pensijų fondui. Priešingu atveju visos per daug sukauptos mokėjimų sumos turi būti grąžintos į Pensijų fondą kaip nepagrįstos.

Ar išėjimo į pensiją laikotarpis įskaičiuojamas į stažą pensijai skirti?

Skiriant pensiją atsižvelgiama į laiką, sugaištą slaugyti neįgalų vaiką ir 1 grupės invalidą nuo vaikystės. Teisės aktai numato, kad asmuo, slaugantis vaiką neįgalų ar 1 grupės neįgalų asmenį, kartu su mėnesine išmoka gauna papildomą darbo stažą ir pensijos balus. Tai nurodyta 1 str. 1 dalies 6 punkte. 12 „Apie draudimo pensijas“.

• priežiūros laikotarpis įskaičiuojamas į stažą metų formatu pagal str. 12 įstatymų;
• už kiekvienus pilnus neįgalaus vaiko priežiūros metus įskaitomas SNILS 1,8 draudimo taško(pensijos koeficientas) rūpestingo darbingo asmens pagal 12 str. 15 įstatymo.

Išmokos darbingiems piliečiams slaugant neįgalius vaikus

Darbo teisės aktai numato papildomas lengvatas dirbantiems, darbingiems piliečiams, prižiūrintiems neįgalų vaiką (ir tik jam, bet ne asmeniui, turinčiam 1 grupės negalią nuo vaikystės). Šie privalumai apima ir. Tai yra, pagal įstatymą organizacija, kurioje dirba neįgalų vaiką slaugantis asmuo, turi prisiimti papildomų įsipareigojimų.

1. Rūpinantis sveikatos sutrikimų turinčiu vaiku reikia išspręsti daugybę organizacinių klausimų. Šiuo tikslu vienam iš tėvų (taip pat globėjui ar rūpintojui) jo prašymu suteikiamas 4 papildomos mokamos poilsio dienos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str. vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.
2. Be to, neįgalaus vaiko tėvui, jo prašymu, gali būti suteiktas pusė atostogų pagal str. Darbo kodekso 93 str. Tokiu atveju atlyginimas atliekamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui ir išsaugoma teisė į kitas išmokas.
3. Kolektyvinėje sutartyje darbdavys gali numatyti papildomų nemokamų atostogų neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvai pagal 2007 m. Darbo kodekso 263 str., kurių bendra trukmė iki 14 m kalendorinių dienų(kurios gali būti panaudotos visiškai arba dalimis, taip pat darbuotojo pageidavimu derinamos su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis).
4. Vieniša mama, auginanti vaiką su negalia, labai sunku paleisti be jos sutikimo. Tiksliau, beveik neįmanoma, išskyrus ekstremalūs atvejai(likvidavus įmonę). Šis apribojimas nustatytas 2005 m. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad gali būti tik sutrumpinti grafikai vienas iš tėvų(arba pakaitomis vienas ar kitas).

Yra ir kitų privalumų: pavyzdžiui, teisė atsisakyti vykti į komandiruotes ir dirbti savaitgaliais. Teikiamos šių dviejų rūšių pašalpos kiekvienam tėvas (ty abu tuo pačiu metu).

Papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 262 straipsniu, asmuo, slaugantis jo globojamą neįgalų vaiką, turi teisę iki 4 papildomų poilsio dienų per mėnesį. Jie surašomi su paraiška ir yra mokami tiek pat, kiek ir įprastų darbo dienų (pagal vidutinį uždarbį). Motinos, gyvenančios su neįgaliu vaiku kaimo vietovės, gali pasinaudoti dar viena papildoma poilsio diena per mėnesį, be nurodytų keturių, tačiau šį kartą neapmokama. Kur:

• papildomos poilsio dienos gali būti skirstomos į dalis dviem tėvams(globėjai);
• nepanaudotos dienos nepersikelia už kitą kalendorinį mėnesį;
• jų aprūpinimas turi būti įformintas įsakymu arba organizacijos vadovybės įsakymu;
• papildomų dienų skaičius nepriklauso nuo neįgalių vaikų skaičiausšeimoje.

Kaip gauti šias laisvas dienas, paaiškinama 2014 m. spalio 13 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1048. „Dėl papildomų apmokamų poilsio dienų slaugant neįgalius vaikus tvarkos“. Norėdami susisiekti su darbdaviu, jums reikės šių dokumentų:

• prašymas (jo forma nustatyta Darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. 1055n);
• ITU biuro išduotas neįgalumo pažymėjimas;
• pažyma apie vaiko gyvenamąją vietą (faktinę buvimo vietą);
• vaiko gimimo liudijimas, teismo sprendimas dėl įvaikinimo arba dokumentas dėl globos perdavimo;
• kito tėvo darbovietės pažyma, kad jis šį mėnesį nepanaudojo (arba iš dalies išnaudojo) papildomų poilsio dienų.

Kai kurios funkcijos papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimas:

• jei kai kurie dokumentai buvo pateikti personalo skyriui, tada su kiekviena paraiška gali būti pateikti tik atitinkami;
• kaskart reikalinga pažyma apie antrojo tėvo darbą (išskyrus atvejus, kai tėvo nėra: mirė, atimtos teisės, dingęs);
• Dėl prašymo darbdaviui pateikimo dažnumo (kartą per ketvirtį, per mėnesį pagal poreikį) darbuotojas ir darbdavys susitaria.

Šias dienas galite pasiimti savavališkai: visas iš karto per vieną savaitę arba papildomą trečią poilsio dieną prieš/po šeštadienio-sekmadienio arba savaitės viduryje. Šis punktas nėra ribojamas įstatymu ir suteikia valios laisvę dirbančiam tėvui (globėjui).

Tai reiškia, kad formaliai darbdavys negali uždrausti pasiimti papildomos poilsio dienos bet kurią mėnesio dieną. Bet geriau šiuos punktus iš anksto suderinti su darbdaviu.

Papildomos atostogos neįgalaus vaiko priežiūrai

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsniu, vienas iš neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvų turi teisę į papildomas kasmetines atostogas iki 14 kalendorinių dienų- bet tik jei tokios atostogos numatyta kolektyvinėje sutartyje organizacijose. Šios papildomos dienos:

• nesumoketas;
• galima pridėti prie pagrindinių atostogų arba naudoti atskirai;
• neperkelti į kitus darbo metus, jei nepanaudota einamaisiais.

Norint gauti atostogas, reikia pateikti tuos pačius dokumentus kaip ir už papildomas poilsio dienas (sąrašas). Antrojo tėvo pažymoje turi būti nurodyta, kad jis per metus neišnaudojo papildomų atostogų dienų.

Pažymėtina, kad suplanuotos kasmetinės atostogos vienam iš tėvų (globėjų), auginančiam neįgalų vaiką, gali būti suteiktos m. bet koks patogus ir laikas, kuris naudingas šeimai. Tai numatyta str. 262.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau įstatyme nenurodyta, ar tėvams suteikiama teisė pakeisti atostogų laiką, kai jis įtrauktas į organizacijos kasmetinių atostogų grafiką.

Maksimali trukmė papildomų atostogų yra nustatytas įstatymu (iki 14 dienų), tačiau konkreti trukmė gali skirtis priklausomai nuo kolektyvinės sutarties sąlygų. Net jei tokios atostogos sutartyje iš viso nenurodytos, tai nebus pažeidimas Darbo kodeksas.

Paprastai sąlygas, kurios yra naudingos darbuotojams ir nepalankios darbdaviui, gina profesinė sąjunga.

Nedarbingumo atostogos neįgaliam vaikui prižiūrėti (sąlygos ir apmokėjimas)

Dirbantiems tėvams (globėjams), auginantiems neįgalų vaiką, yra nustatyta specifika dėl nedarbingumo atostogų, susijusių su priežiūra tokio vaiko gydymo metu, trukmės ir apmokėjimo. Tai nurodyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymo Nr.624n V dalies 35 punkte. „Dėl Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“.

• išduotas vienam iš šeimos narių, slaugančių neįgalų vaiką amžiaus iki 15 metų, visam gydymo laikotarpiui, bet ne daugiau kaip 120 dienų kalendoriniai metai (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.) iš viso už visus susirgimo atvejus.
• Čia atsižvelgiama į buvimo su vaiku ligoninėje dienas ir gydymą namuose (ambulatoriškai), prižiūrint gydančiam gydytojui.

Visos šios dienos yra mokamos tėvas taip:

• vidutinio dienos uždarbio dydžiu – gulint ligoninėje;
• pirmąsias 10 dienų 100% uždarbio, o kitas 50% - su ambulatorinis gydymas.

Kai kurios ligos atostogų trukmės nustatymo ypatybės:

1. Nedarbingumo pažymėjimas neįgaliam vaikui vyresni nei 15 metų ambulatoriniam gydymui išduodamas 1-3 dienoms normaliomis sąlygomis ir ne ilgiau kaip 7 dienoms - gydytojų komisijos sprendimu. Gydant ligoninėje tėvo nedarbingumo atostogos nėra apmokamos.
2. Jei negalia yra susijusi su radiacijos poveikis tėvams išduodamos ir apmokamos nedarbingumo atostogos nepriklausomai nuo gydymo trukmės arba buvimas ligoninėje.
3. Jei vaikui pakaitomis rūpinasi du tėvai, bendra trukmė nedarbingumo atostogos taip pat negali viršyti 120 dienų.
4. Jei vienas iš tėvų yra kasmetinėse arba nėštumo ir gimdymo atostogose, išduodamos nedarbingumo atostogos nuo tos dienos, kai išėjo į darbą.

Šie terminai gali būti pratęsti iki ypatingi atvejai individualiai išlaikius medicininę komisiją (MC). Kaip ir įprasta, nedarbingumo atostogas atidaro gydytojas (vietinis pediatras) pirmojo apsilankymo pas jį dieną arba ligoninėje gydymo dieną.

Priminsime, kad bendru atveju be negalios nedarbingumo atostogos gali trukti iš viso:

• maksimaliai iki 60-90 dienų - vaikams iki 7 metų;
• iki 15 dienų vienam ligos atvejui - 7-15 metų vaikams.

Išankstinė pensija už neįgalaus vaiko priežiūrą

Vienas iš neįgalaus vaiko tėvų, įtėvių ar globėjų turi teisę išeiti į ankstyvą pensiją nesulaukęs senatvės pensijos amžiaus. Ši galimybė suteikiama tiek dirbantiems asmenims, prižiūrintiems specialiųjų poreikių turintį vaiką, tiek nedirbantiems asmenims, jei jie taip pat turi darbo patirties, susijusios su vaiko priežiūra.

Pagal 1 punkto 1 dalį, str. 32 federalinis įstatymas 400-FZ 2013 m. gruodžio 28 d „Apie draudimo pensijas“, gauti pensijų išmokas anksčiau laiko vienas žmogus gali iš šių piliečių kategorijų (jei jie augino vaiką iki 8 metų):

• motina sulaukus 50 metų turint 15 metų darbo stažą;
• tėvas baigus jam yra 55 metai, turintis 20 metų darbo patirtį;
• globėjas- sutrumpinant pensinį amžių metais už kiekvieną 18 globos mėnesių, bet ne daugiau kaip 5 metus, vyrams ir moterims atitinkamai 20 ir 15 metų draudimo stažui.

Įtėviams teisė į ankstyvą pensiją nesuteikiama.

Priminsime, kad pagal bendrąsias taisykles į pensiją išeina suėjus pensinio amžiaus(55 metų moterims ir 60 metų vyrams), jei yra pakankamai paslaugos trukmė(7 metai 2016 m., metinis padidėjimas 1 metais iki 15 metų 2024 m.).

Reikia atsiminti, kad dirbantys darbingi piliečiai (tėvai, globėjai) išėję į pensiją neteks teisės į 5500 arba 1200 rublių mėnesinę pašalpą.

Išvada

Šeimos su neįgaliais vaikais yra specialiai registruojamos valstybės. Jiems sukurtas specialus socialinės paramos priemonių rinkinys – ne tik dėl pats neįgalus vaikas( , ir , pateikė socialinė adaptacija vaikas), bet ir juo besirūpinantis asmuo.

Viena iš paramos priemonių neįgalaus vaiko tėvams ir globėjams skirta ir globojantiems. Tokios pagalbos rūšys negali išspręsti visų šeimos, auginančios neįgalų vaiką, problemų, o skirtos jos socialinei apsaugai gerinti.

Darbuotojui jo prašymu buvo suteiktos 4 papildomos apmokamos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai. Per kalendorinį mėnesį išnaudojo tik vieną dieną, nes likusios dienos pateko į laikinosios negalios laikotarpį. Ar tokiu atveju reikia priimti įsakymą panaikinti trijų papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimą vaiko priežiūrai?

Vadovaujantis Vyriausybės nutarimu patvirtintų Papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo taisyklių 9 punktu Rusijos Federacija 2014-10-13 Nr. 1048 dirbančio tėvo dėl ligos suteiktos, bet kalendorinį mėnesį nepanaudotos papildomos apmokamos poilsio dienos jam suteikiamos tą patį kalendorinį mėnesį (atsižvelgiant į laikinojo neįgalumo pabaigą nurodytu kalendorinis mėnuo ir invalidumo pažymėjimo pateikimas).

Todėl tokios poilsio dienos, nepanaudotos dėl darbuotojo laikinojo neįgalumo, negali būti perkeliamos į kitą mėnesį ar kompensuojamos pinigais.

Tokiu atveju įsakymas suteikti darbuotojui keturias papildomas poilsio dienas turėtų būti panaikintas ir įsakymas suteikti jam vieną faktiškai panaudotą papildomą poilsio dieną.

Kaip teisingai apskaičiuoti darbuotojui suteiktas keturias papildomas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai, jei jam buvo paskirtas suvestinis darbo valandų įskaitymas? Darbo diena (pamaina) trunka 11 val.

Vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) slaugyti neįgalius vaikus, jo rašytiniu prašymu, suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį, kurias gali panaudoti vienas iš šių asmenų arba padalyti tarpusavyje savo nuožiūra.

Už kiekvieną papildomą poilsio dieną mokama vidutinio uždarbio dydžio. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, reikėtų vadovautis 2010-05-05 rašte pateiktais Sodrai skirto fondo paaiškinimais. 2082-02-02-01/08 Nr. Šių papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048 (toliau – Taisyklės Nr. 1048). Apskaičiuojant darbo valandas sumiškai, papildomos apmokamos poilsio dienos suteikiamos pagal bendrą darbo valandų skaičių per dieną, kai normalus darbo laikas padidintas keturis kartus (Taisyklių Nr. 1048 11 punktas). Tai yra, atsižvelgiant į tai, kad įprasta darbo diena yra aštuonios valandos, 32 valandos yra apmokamos (8 valandos x 4 dienos). Tačiau darbdavys gali nustatyti ir padidintą darbo užmokesčio dydį (pagal darbo valandas su kaupiamąja darbo valandų apskaita), tai įtvirtindamas lokaliniame akte, tačiau už viršvalandžius apmokama darbdavio lėšomis.

Tuo pačiu, nepaisant to, kad sumuojant darbo laiką dienų skaičius skaičiuojamas valandomis, poilsio laikas neįgaliam vaikui prižiūrėti suteikiamas dienomis, todėl darbuotojas turi būti atleistas iš darbo visoms darbo dienoms. pamainos) nepriklausomai nuo jų trukmės, o ne aštuonias valandas nuo kiekvienos pamainos.

Reikia atsižvelgti į tai, kad iš viso už keturias papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti darbuotojui gali būti mokama ne daugiau kaip 32 valandas (8 val. x 4).

Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė Papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo už neįgalių vaikų priežiūrą taisykles (2014 m. spalio 13 d. nutarimas Nr. 1048). Išanalizuokime juos.

Kas turi teisę į papildomas poilsio dienas ir kokių dokumentų reikia?

Vieno iš neįgalaus vaiko tėvų (globėjo, patikėtinio) teisė į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnyje. Tokių dienų teikimo tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Norėdami gauti papildomų poilsio dienų, darbuotojas turi pateikti prašymą. Jo formą patvirtina Rusijos darbo ministerija. Bet prašymo padavimo dažnumą nustato darbuotojas, susitaręs su darbdaviu: kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus, pagal pageidavimą ir pan. (Taisyklių Nr. 1048 2 punktas).

Įstaiga išduoda įsakymą ar nurodymą dėl poilsio dienų suteikimo.

Darbuotojas turi pagrįsti savo teisę į papildomas laisvas dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti. Tam jis pateikia tam tikrus dokumentus ar jų kopijas (Taisyklių Nr. 1048 3, 4 punktai).

Pirma, reikalingas neįgalumo faktą patvirtinantis pažymėjimas, išduotas biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro). medicininė ir socialinė apžiūra. Jo pateikimo dažnumas priklauso nuo neįgalumo nustatymo laiko (kartą, kartą per metus, kartą per dvejus metus, kartą per penkerius metus).

Antra, reikalingi dokumentai, patvirtinantys neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą). Jie pasiduoda vieną kartą.

Trečia, darbuotojas turi atsinešti vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimą arba dokumentą, patvirtinantį neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą. Šie dokumentai taip pat pateikiami vieną kartą.

Ketvirta, norint suteikti darbuotojui laisvą dieną, reikalinga pažyma iš kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) darbo vietos, patvirtinanti, kad darbuotojo kreipimosi metu buvo suteiktos papildomos apmokamos laisvos dienos, skirtos prižiūrėti. neįgalaus vaiko tą patį kalendorinį mėnesį antrasis iš tėvų nesinaudojo arba naudojosi iš dalies. Arba šis tėvas (globėjas, globėjas) negavo prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį. Tokią pažymą (ir tik originalą) darbuotojas privalo pateikti kiekvieną kartą kreipdamasis.

Jei antrasis iš tėvų (globėjas, rūpintojas) nėra narys darbo santykiai arba yra individualus verslininkas, advokatas, notaras, užsiimantis privačia praktika ir pan., darbuotojas kiekvieną kartą pateikdamas prašymą įstaigai pateikia šiuos faktus patvirtinančius dokumentus (jų kopijas) (Taisyklių Nr. 1048 4 punktas).

Tam tikromis situacijomis antrojo iš tėvų (globėjo, patikėtinio) darbo vietos pažyma nereikalinga. Būtent, kai darbuotoja atnešė popierius, patvirtinančius, kad antrasis tėvas (Taisyklių Nr. 1048 5 punktas) mirė, buvo pripažintas dingusiu be žinios, atimtos tėvystės teisės (jose apribotos), atimta laisvė, buvo m. verslo kelionė daugiau nei vieną kalendorinį mėnesį arba negali prižiūrėti neįgalaus vaiko dėl kitų aplinkybių. Tai taikoma ir tuo atveju, kai antrasis iš tėvų (globėjas, patikėtinis) vengia auginti neįgalų vaiką.

Kaip išnaudoti savaitgalį?

Darbuotojas turi teisę kalendorinį mėnesį panaudoti papildomas apmokamas poilsio dienas neįgaliam vaikui iš dalies prižiūrėti. Tada kitam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) suteikiamos likusios dienos tą patį kalendorinį mėnesį (Taisyklių Nr. 1048 6 punktas).

Darbuotojas neturi teisės į papildomas apmokamas poilsio dienas per savo atostogas (kasmet mokamas, be atlyginimo, už vaiko priežiūrą iki jam sukaks treji metai). Tokiu atveju kitas iš tėvų (globėjas, globėjas) išsaugo teisę į keturias papildomas poilsio dienas. Be to, jų skaičius nesikeičia, net jei šeimoje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas (įsakymo Nr. 1048 7, 8 punktai).

Darbuotojas gali gauti suteiktas, bet kalendorinį mėnesį nepanaudotas poilsio dienas dėl laikinojo neįgalumo tą patį mėnesį (jei nedarbingumo atostogos uždaromos tą patį mėnesį). Kalendorinį mėnesį nepanaudoti savaitgaliai į kitą mėnesį neperkeliami (Taisyklių Nr. 1048 9, 10 punktai).

Kaip apmokamos papildomos poilsio dienos?

Už kiekvieną papildomą poilsio dieną neįgaliam vaikui prižiūrėti mokama darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Taisyklių Nr. 1048 12 punktas). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir reglamentuoja Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio 24 d. 2007 Nr.922.

Apskaičiuojant darbo valandas sumiškai, papildomos apmokamos poilsio dienos suteikiamos pagal bendrą darbo valandų skaičių per dieną, kai normalus darbo laikas padidintas keturis kartus (Taisyklių Nr. 1048 11 punktas).

Svarbu!

Darbuotojas atsako už jo pateiktos informacijos, kurios pagrindu jam suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos, teisingumą. Pasikeitus aplinkybėms ir praradus teisę į tokias poilsio dienas, jis privalo informuoti vadovybę (Taisyklių Nr. 1048 13, 14 punktai)

Darbuotojas praneša darbdaviui apie darbo laiko apskaitos priemonių panaikinimą jo atžvilgiu, remdamasis 1999 m. 262 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys, remdamasis 4 str. Darbo kodekso 262 p., yra pasirengęs suteikti 4 apmokamas poilsio dienas, pateikus dokumentus, numatytus Taisyklėse, patvirtintose. Vyriausybės nutarimas Nr. 1048. Darbuotoja prašė suteikti galimybę išvykti iš darbo vietos valanda anksčiau. Kompromisas buvo pasiektas, tačiau ar šioje situacijoje bus teisėta Darbdaviui sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju? susitarimas, kuriame bus nurodytas darbo laikas ir nuoroda į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis ir pasiektas kompromisas? Kokia formuluotė rekomenduojama šiame priede? sutikimas su darbo sutartis? Ar teisėta nurodyti pietų pertraukos laiką? Nurodykite darbuotojo atsisakymą jo iniciatyva suteikti papildomas dienas, nes Darbuotojas suinteresuotas išeiti iš darbo valanda anksčiau, o ne suteikti papildomų poilsio dienų? Ar yra vyriausybinių įstaigų sprendimai ir teismų sprendimaišiuo klausimu?

Atsakymas

Ne, tai nelegalu.

Mokėjimas už poilsio dienas, skirtas neįgalaus vaiko priežiūrai, mokamas iš vidutinio darbo užmokesčio ir kompensuojamas Rusijos Federalinio socialinio draudimo fondo. yra numatytas papildomų poilsio dienų suteikimas asmenims, prižiūrintiems neįgalius vaikus.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau „Personalo sistemos“ medžiagoje .

Situacija: Kaip suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai

„Garantijos darbuotojams, turintiems neįgalų vaiką

Kokias garantijas turi darbuotojas, turintis neįgalų vaiką?

Darbuotojui, turinčiam vaiką neįgalų iki 18 metų, per kalendorinį mėnesį suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos. Jie apmokami Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis. Jei šeimoje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas, papildomų poilsio dienų skaičius nedidėja.

Patvirtinta papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka.*

Šie žmonės gali pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis:

• vienas dirbantis tėvas;
• abu dirbantys tėvai, dalijant vienas kitam reikalingas keturias poilsio dienas per mėnesį;*
• globėjas;
• patikėtinis.

Tėvai, aprūpinantys save darbu, neturi teisės reikalauti papildomų apmokamų poilsio dienų. Tai:

• individualūs verslininkai;
• privatūs notarai;
• teisininkai;
• registruotų čiabuvių bendruomenių nariai;
• privatūs apsaugos darbuotojai;
• valstiečio galvos ar nariai arba ūkis;
• kiti asmenys, kurie įstatymų nustatyta tvarka verčiasi privačia praktika.

Darbuotojas savaitgaliais gali naudotis iš karto arba dalimis visą mėnesį. Jei darbuotojas suserga papildomą poilsio dieną, tada specialios taisyklės atidėti poilsio dieną.*

Klausimas iš praktikos: Ar galima suteikti laisvų dienų neįgalaus vaiko priežiūrai dalimis visą mėnesį?

Taip tu gali.

Vienam iš tėvų jo raštišku prašymu suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti. patvirtintas, o joje numatyta, kad darbuotojas privalo nurodyti konkrečias tokių atostogų datas. Tačiau įstatyme nėra apribojimo, kad darbuotojas privalo išnaudoti visas atostogų dienas iš karto. Todėl darbuotojas neįgalaus vaiko priežiūrai laisvų dienų gali skirti skirtingomis mėnesio datomis, įskaitant vieną dieną, neskaitant savaitgalių.

Patarimas: Abu dirbantys tėvai gali pasinaudoti papildomomis laisvomis dienomis, pasiskirstę jiems reikalingas keturias poilsio dienas per mėnesį.

Klausimas iš praktikos: Ar galima savaitgaliais suteikti papildomų dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti ir už jas susimokėti?

Ne, tu negali.

Papildomos dienos neįgalaus vaiko priežiūrai nėra papildomų dienų atostogos, kurios taip pat gali būti numatytos savaitgaliais arba papildomomis poilsio dienomis. Tai aiškiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų. Tai reiškia, kad tokios dienos suteikiamos papildomai prie tų poilsio dienų, kurios yra numatytos darbuotojo darbo grafike. Priešingu atveju tai prieštarautų pačiai papildomų poilsio dienų suteikimo esmei.

Papildomų poilsio dienų suteikimas skirtas ne tik papildomai slaugyti neįgalų vaiką, bet ir sumažinti tėvo, globėjo ar rūpintojo darbo krūvį. Tai būtina, kad globėjas nepatirtų per didelio streso, susijusio su priežiūra ypatingas vaikas ir lygiagretus vykdymas darbo veikla. Jei neįgalaus vaiko priežiūrai dienas skirsite savaitgaliais, tai atimsite iš darbuotojo galimybę naudotis abiem įstatymų garantuojamomis poilsio laiko rūšimis:

• poilsio dienos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
• papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Taigi, papildomų poilsio dienų neįgaliam vaikui slaugyti numatytais savaitgaliais suteikti neįmanoma.

Dokumentavimas

Kokius dokumentus turi pateikti darbuotojas, norėdamas gauti papildomas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai?

Norėdamas gauti papildomas poilsio dienas, darbuotojas darbdaviui pateikia:

• medicininės ir socialinės ekspertizės biuro išduoto vaiko neįgalumo pažymėjimo originalas arba kopija. Tokią pažymą darbuotojas pateikia darbdaviui laikydamasis neįgalumo nustatymo terminų: kartą, per metus, kartą per dvejus metus arba kartą per penkerius metus;
• dokumentai, patvirtinantys neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą, gyvenamąją vietą ar faktinę gyvenamąją vietą. Priimdamas į darbą darbuotojas privalo pateikti šiuos dokumentus originalą arba kopiją vieną kartą:
• vaiko gimimo ar įvaikinimo liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos ar rūpybos nustatymą. Darbuotojas vieną kartą pateikia darbdaviui atitinkamą dokumentą originalą arba kopiją.*

Tačiau kiekvieną kartą, kai per metus darbuotojas kreipiasi į darbdavį su prašymu suteikti papildomų poilsio dienų, darbuotojas pateikia:

• patvirtintas prašymas dėl papildomų apmokamų poilsio dienų. Tokiu atveju prašymo padavimo dažnumas derinamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu priklausomai nuo poreikio išnaudoti papildomas poilsio dienas: kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus pagal poreikį ir pan.;
• antrojo iš tėvų darbovietės pažymą, kad einamąjį kalendorinį mėnesį jis nesikreipė dėl papildomų poilsio dienų, arba pažymą, kad einamąjį mėnesį jis nepanaudojo papildomų apmokamų poilsio dienų arba jas išnaudojo iš dalies.

Jeigu antrasis iš tėvų nedirba arba apsirūpina darbu, turite pateikti dokumento, patvirtinančio, kad šis iš tėvų nėra susijęs su darbo santykiais arba yra asmuo, kuris apsirūpina darbu, originalą arba kopiją. Tai gali būti kopija darbo knyga, registracijos as individualus verslininkas ir tt Tokie dokumentai taip pat turi būti pateikti kiekvieną kartą kreipiantis dėl papildomų poilsio dienų.

Vienišai motinai ar vienišam tėčiui, taip pat vienam iš tėvų, kuris yra išsituokęs ir vienas augina neįgalų vaiką, suteikiamos papildomos keturios poilsio dienos, nepateikus pažymos iš kito iš tėvų darbovietės, jeigu pateikiami šie dokumentai:

• antrojo tėvo mirties liudijimas;
• teismo sprendimas apriboti arba atimti tėvystės teises iš antrojo iš tėvų;
• dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų išvyksta į ilgą komandiruotę (daugiau nei mėnesį);
• dokumentas, patvirtinantis, kad antrasis iš tėvų atlieka bausmę įkalinimo įstaigoje;
• dokumentus, patvirtinančius kitas aplinkybes, kai antrasis iš tėvų faktiškai vaiku nesirūpina.

Pagal gautus dokumentus organizacijos vadovas išduoda įsakymą suteikti papildomas poilsio dienas. Tokio užsakymo vieningos formos nėra, todėl jis gali būti surašytas bet kokia forma.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodykite papildomas laisvas dienas neįgalaus vaiko priežiūrai raidiniu kodu „OV“ arba skaitmeninis kodas"27".

Jei vaikui yra 14 metų ir vyresni, tada gyvenamoji vieta bus patvirtinta pasu su atitinkama registracijos žyma (Taisyklės patvirtintos). O jo gyvenamoji vieta yra registracijos gyvenamojoje vietoje pažymėjimas, kaip vaikui iki 14 metų.

Tuo pačiu metu įstatymai nenumato apmokėjimo Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis už papildomas poilsio dienas tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek darbo vietoje, dirbant ne visą darbo dieną. Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo darbuotojai privačiuose paaiškinimuose nurodo, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę gauti papildomas apmokamas poilsio dienas tik pagrindinėje darbo vietoje.

Dėmesio: Rusijos FSS siūloma tvarka gali pareikšti prieštaravimus iš darbo inspekcijos.

Neįgalaus vaiko tėvas (globėjas, rūpintojas) turi teisę į keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį, kurias darbdavys jam turi suteikti pateikęs raštišką prašymą (). Todėl gavusi tokį išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo laiką, pareiškimą, organizacija neturi pagrindo atsisakyti suteikti jam poilsio dienas. Šią problemą galima išspręsti suteikiant papildomas laisvas dienas be užmokesčio (jos bus apmokamos pagrindinėje darbo vietoje). Kartu įpareigoti darbuotoją prašyme dėl laisvo laiko nurodyti, kad panašų prašymą jis pateikė pagrindinėje darbo vietoje. Be to, organizacija gali nuspręsti mokėti už atostogas pagal vidutinį uždarbį nuosavų lėšų ().

Klausimas iš praktikos: Ar Rusijos federalinis socialinio draudimo fondas gali atsisakyti kompensuoti išlaidas už neįgalaus vaiko priežiūros dienas, jei paaiškėja, kad darbuotojas tomis dienomis dirbo kitose organizacijose, kuriose jis yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas?

Taip galbūt.

Vienam iš tėvų jo raštišku prašymu suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti. Per šį laikotarpį paliekamas jo vidutinis mėnesinis uždarbis. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.

Ateityje Rusijos FSS kompensuos darbdaviui išlaidas už papildomų poilsio dienų apmokėjimą (Taisyklės patvirtintos).

Tačiau jeigu patikrinimo metu departamento atstovai nustato, kad papildomų poilsio dienų laikotarpiu darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną pas kitus darbdavius, tuomet didelė tikimybė, kad kompensacija bus atsisakyta. Taip yra dėl to, kad darbuotojai negali tiek dirbti, tiek prižiūrėti neįgalius vaikus. Papildomų poilsio dienų suteikimas yra tikslinio pobūdžio ir jų prasmė prarandama, jei darbuotojas tokiomis dienomis dirba toliau. Šio požiūrio pagrįstumą patvirtina arbitražo praktika(žr., pavyzdžiui,).

Norint išvengti tokių situacijų samdant darbuotoją ne visą darbo dieną arba žinant, kad jūsų darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, rekomenduojama užmegzti ryšį tarp darbdavių ir, esant galimybei, pasidomėti papildomomis poilsio dienomis. neįgalaus vaiko priežiūra. Taip pat galite paprašyti darbuotojo įsakymo suteikti poilsio dienas kitose darbo vietose kopiją.

Jei darbo ne visą darbo dieną faktas nėra žinomas arba paaiškėja sumokėjus už papildomas poilsio dienas, o Rusijos FSS atsisako kompensuoti, tuomet negrąžintą sumą iš darbuotojo atlyginimo bus galima sulaikyti tik teismo sprendimu, nebent darbuotojas sutinka grąžinti savo noru ().

Klausimas iš praktikos: kaip suteikti darbuotojui papildomų laisvų dienų neįgalaus vaiko priežiūrai. Darbuotojas dirba pagal grafiką su apibendrintu darbo laiku. Pamainos trukmė viršija 8 valandas

Prižiūrėti neįgalius vaikus organizacija vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) suteikia keturias papildomas poilsio dienas per mėnesį, gavusi raštišką darbuotojo prašymą ().

Už kiekvieną papildomą poilsio dieną darbdavys apmoka vidutinį dienos uždarbį iš Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų ( ir ).

Apskaičiuojant darbo valandas sumiškai, papildomos apmokamos poilsio dienos iš viso negali viršyti darbo valandų skaičiaus per dieną, kai normalus darbo laikas padidintas keturis kartus (patvirtintos taisyklės). Normalus darbo laikas Pagrindinė taisyklė 40 valandų per savaitę (). Vadinasi, organizacija turi teisę suteikti tokiems darbuotojams tik 32 valandas (8 valandas × 4 dienas) papildomo poilsio.

Tuo pačiu metu organizacija turi teisę į vietinę reglamentas numatyti kitokią papildomų poilsio dienų suteikimo neįgaliam vaikui slaugyti tvarką darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo valandų apskaita. Su sąlyga, kad tokia tvarka pagerins, o ne pablogins darbuotojų padėtį. Pavyzdžiui, pagal pamainų grafiką (daugiau nei 32 val.) numatyti keturias darbo dienas poilsiui. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 ir 57 straipsnių. Už papildomas poilsio valandas, viršijančias 32 valandas, darbdavys privalo apmokėti savo lėšomis.

Pavyzdys, kaip darbuotojui suteikiamos papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai. Darbuotojas dirba pagal grafiką (suvestinis darbo valandų fiksavimas). Pamainos trukmė viršija 8 valandas

Organizacijos darbuotojas A.V. Dežnevas nustatė suminę darbo valandų apskaitą. Pagal jos rašytinį prašymą 2011 m. kovo mėnesį jai buvo suteiktos papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai.

Dežnevos pamainos trukmė – 11 valandų.

Darbuotojo darbo grafikas 2011 m. kovo mėn.:

Skaičius	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Darbo pamainos	11	11	11	11	11	išeiti	išeiti	išeiti	11	11	11	išeiti	išeiti	11
Skaičius	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Darbo pamainos	11	11	11	11	išeiti	išeiti	11	11	11	11	11	išeiti	išeiti	11
Skaičius	29	30	31
Darbo pamainos	11	11	11

Dežnevai suteiktas savaitgalis (32 val.) buvo apmokamas pagal vidutinį uždarbį Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

Klausimas iš praktikos: Ar galima suteikti papildomų laisvų dienų neįgalaus vaiko priežiūrai, jei jo sutuoktinė nedirba ir faktiškai rūpinasi vaiku?

Taip tu gali.

Jei vienas iš neįgalaus vaiko tėvų nedirba, antrasis iš tėvų gali pasirūpinti papildomomis poilsio dienomis savo darbo vietoje. Tam, be bendrojo dokumentų paketo, darbuotojas pateikia darbdaviui dokumento, patvirtinančio, kad kitas iš tėvų nėra darbo santykių, todėl nenaudoja papildomų poilsio dienų, originalą arba kopiją. Tokia tvarka numatyta patvirtintose Taisyklėse.

Taigi tai, kad vienas iš neįgalaus vaiko tėvų nedirba, neatima iš antrojo, dirbančio tėvo, teisės gauti papildomas poilsio dienas savo darbo vietoje. Kas iš tikrųjų rūpinasi vaiku, nesvarbu.

Klausimas iš praktikos: Ar papildomų poilsio dienų skaičius neįgalaus vaiko priežiūrai priklauso nuo neįgalių vaikų skaičiaus? Pavyzdžiui, ar darbuotojas, turintis du neįgalius vaikus, gali gauti aštuonias papildomas poilsio dienas per mėnesį?

Ne, tai nepriklauso.

Vienam iš tėvų jo raštišku prašymu suteikiamos keturios papildomos poilsio dienos per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti. Tuo pačiu metu neįgalių vaikų skaičius darbuotojo šeimoje neturi reikšmės. Darbdavys privalo suteikti tik keturias poilsio dienas per mėnesį vienam iš neįgalių vaikų tėvų, nepaisant jų skaičiaus. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio.

Savaitgalio paskirstymas

Ar tėvai gali paskirstyti papildomas laisvas dienas neįgalaus vaiko priežiūrai tarpusavyje?

Tuo pačiu metu du tėvai negali pasinaudoti keturiomis papildomomis poilsio dienomis per vieną kalendorinį mėnesį. Bet jie gali būti platinami. Pavyzdžiui, pirmąsias dvi mėnesio dienas ima vaiko mama, o antrąsias – tėtis. Tai įmanoma tuo atveju, kai abu tėvai dirba, tai yra, jie yra su darbdaviu susiję darbo santykiais. Arba vienas iš tėvų naudoja visas keturias dienas. Tuo pačiu metu jis gali vartoti keturias dienas iš eilės arba naudoti jas atskirai, pavyzdžiui, vieną dieną per savaitę.

Papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai nesuteikiamos, kai darbuotojas:

• kasmetinėse atostogose;
• atostogauja be užmokesčio;
• vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų.

Tokiu atveju per šį laikotarpį antrasis dirbantis tėvas gali naudotis visomis keturiomis dienomis.

Poilsio dienų perkėlimas

Ką daryti, jei darbuotojas suserga per papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti

Tais atvejais, kai darbuotojui suteiktos papildomos poilsio dienos atsirado jo ligos laikotarpiu (jeigu jis turi nedarbingumo pažymėjimą), elkitės tokia tvarka. Jei darbuotojas pasveiko tą patį mėnesį, jo prašymu ir išduotu atostogų dienas perkelkite per šį mėnesį naujas užsakymas. Jei darbuotojas pasveiko kitą mėnesį, papildomos poilsio dienos iš praėjusio mėnesio neperkeliamos. Tačiau šiuo metu galiojantys teisės aktai nenumato piniginės kompensacijos už nepanaudotas papildomas poilsio dienas. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio ir patvirtintų taisyklių punktų.

Pavyzdys, kaip pervesti papildomą apmokamą poilsio dieną

2014-07-08 organizacijos kasininkė A.V. Dežnevai buvo suteikta papildoma poilsio diena neįgalaus vaiko iki 18 metų priežiūrai. Tačiau nuo 2014 m. liepos 5 d. iki liepos 8 d. imtinai Dežneva sirgo.

Darbuotoja parašė prašymą atidėti papildomą poilsio dieną.

Organizacijos vadovas pasirašė įsakymą nukelti papildomą apmokamą poilsio dieną.

Apmokėjimas už atostogas

Kaip susimokėti už papildomas poilsio dienas prižiūrint neįgalų vaiką

Papildomos poilsio dienos, skirtos neįgalaus vaiko priežiūrai, apmokamos Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis (). Apskaičiuokite mokėtiną sumą už kiekvieną papildomą laisvą dieną pagal vidutinį dienos (valandinį) uždarbį. Kuriame mėnesio vidurkis kalendorinės dienos (atitinkamai 29,4 arba 29,3 - iki ir po 2014 m. balandžio 2 d.) skaičiuojant nenaudojamos. Tokia išvada darytina iš patvirtintų Taisyklių ir patvirtintų Nuostatų.

Klausimas iš praktikos: kokias išmokas gali pretenduoti neįgalaus vaiko tėvas, jei yra išsiskyręs su vaiko mama, bet vis tiek moka alimentus

Darbuotojas, kuris yra išsituokusio neįgalaus vaiko tėvas ir moka alimentus, išsaugo tėvų teises ir išlieka vaiko tėvu. Tėvų teisės jam išlieka nepriklausomai nuo to, ar alimentus jis moka savo noru, ar teisme. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos šeimos kodekso straipsnių.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojui, kuris yra neįgalaus vaiko tėvas ir yra išsituokęs, bent iki tol, kol bus atimtos jo tėvystės teisės, išsaugomos išmokos, skirtos neįgalių vaikų tėvams, visų pirma:

• papildomos neatlygintinos atostogos iki 14 kalendorinių dienų, jeigu pareiga suteikti tokias atostogas yra įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ();
• papildomos apmokamos poilsio dienos (iki keturių) už vaiko priežiūrą, jei vaiko motina šia teise nepasinaudojo visapusiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis, 3 Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis);
• darbo ne visą darbo dieną nustatymas, jei vaiko motina nepasinaudojo šia teise ();
• kitos išmokos, kurias neįgalių vaikų tėvams suteikia Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų teisės aktai, vietos savivaldos aktai, tarpsektorinės (gamybinės) sutartys, darbdavio vietiniai aktai, darbo sutartys.

Profesionali pagalbos sistema teisininkams, kurioje rasite atsakymą į bet kurį, net ir patį sudėtingiausią, klausimą.

Panašūs straipsniai