Darbo vieta suprantama kaip zona, aprūpinta reikiamomis techninėmis priemonėmis, kurioje atliekamas darbas. darbinė veikla atlikėjas ar atlikėjų grupė kartu atlieka vieną darbą ar operaciją.

Darbo vieta yra pagrindinė ir pagrindinė gamybos grandis, kurią turi racionalus jos organizavimas gyvybiškai svarbią reikšmę visame NE problemų spektre. Būtent darbo vietoje yra sujungti gamybos proceso elementai - darbo priemonės, darbo objektai ir pats darbas. Darbo vietoje pasiekiamas pagrindinis darbo tikslas - kokybiška, ekonomiška ir laiku pagaminta produkcija arba atliktas nustatytas darbų kiekis.

Atsižvelgiant į gamybos rūšį, technologinio proceso ypatumus, darbo funkcijų pobūdį, darbo organizavimo formas ir kitus veiksnius, nustatoma darbų klasifikacija. Taigi pagal mechanizacijos lygį darbo vietos skirstomos į automatizuotas, mechanizuotas ir darbo vietas, kuriose atliekamas rankų darbas. Mechanizuotos darbo vietos savo ruožtu skirstomos į iš dalies mechanizuotas (darbas prie staklių, mechanizmų ir kt.) ir mechanizuotas, o automatizuotas – į pusiau automatizuotas ir automatizuotas.

Pagal darbo pasidalijimą darbo vietos gali būti individualios ir kolektyvinės (komandinės), pagal specializaciją – universalios, specializuotos ir specialios, pagal aptarnaujamos įrangos kiekį – vienmašinės ir kelių mašinų, pagal mobilumo laipsnį stacionarus ir mobilus. Darbo vietos gali būti patalpose, lauke, aukštyje, po žeme. Darbas su jais gali būti atliekamas sėdint, stovint arba kaitaliojant vieną ar kitą padėtį.

Darbo vietos organizavimas yra priemonių sistema, skirta aprūpinti ją darbo priemonėmis ir objektais bei išdėstyti juos tam tikra tvarka.

Organizuoti darbo vietos priežiūrą – tai jos aprūpinimas darbo procesui įgyvendinti būtinomis priemonėmis, darbo objektais ir paslaugomis.

Pagrindinis darbo vietos organizavimo tikslas – kokybiškai ir ekonomiškai atlikti gamybinę užduotį laiku, remiantis visapusišku įrangos panaudojimu, darbo valandomis, pažangių darbo metodų taikymu su mažiausiomis fizinėmis pastangomis ir sukūrimu. saugias ir palankias darbo sąlygas.

Racionalus darbo vietų organizavimas užtikrina optimalų „žmogus-mašina-aplinka“ sistemos funkcionavimą. Tik susitarus dėl mašinos parametrų, organizacinės įrangos ir aplinką Turint psichofiziologinius asmens duomenis, galima tikėtis didelio darbo proceso efektyvumo ir patikimumo. Būtinybė susikurti patogią darbo laikyseną, optimalias darbuotojo raumenų apkrovas, jų kaitaliojimą pamainos metu, užtikrinti įrangos ir organizacinės įrangos atitiktį žmogaus kūno dydžiui, reikia žinoti jo antropometrines charakteristikas. Atliekant ergonominę darbo vietų apžiūrą, atsižvelgiant į žmogaus fiziologines ypatybes, taip pat įvertinami darbiniai judesiai, jų trajektorijos ir įdėtos pastangos.

Visų darbo vietoje esančių objektų dydžiai, formos, ryškumas, kontrastas, spalva, erdvinis išdėstymas turi atitikti žmogaus regos, klausos, lytėjimo ir kitas psichofiziologines savybes.

Priklausomai nuo gamybos specifikos, darbo vietų organizavimui įtakos turi ir kiti veiksniai: protinio ir fizinio darbo elementų santykis, jo atsakomybės laipsnis. Tobulėjant mokslo ir technologijų pažangai, darbo vietoje smarkiai išauga įvairios informacijos srautas, kuris turi būti ne tik suvokiamas, bet ir atitinkamai apdorojamas, todėl didėja poreikis, organizuojant darbo vietas, atsižvelgti į psichologinius veiksnius.

Projektuojant darbo vietas taip pat turi būti atsižvelgiama į apšvietimą, temperatūrą, drėgmę, slėgį, triukšmą, vibraciją, dulkių emisiją ir kitus sanitarinius ir higienos reikalavimus darbo vietų organizavimui. Būtini reikalavimai – užtikrinti sąlygas saugiam darbui, saugos standartų ir taisyklių laikymąsi ir kt.

Devintajame dešimtmetyje, siekiant įvesti netechninį darbą, buvo sukurti standartiniai darbo organizavimo darbo vietoje projektai. Jie apėmė darbuotojų darbus pagal Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno (ETKS) profesijų sąrašą, atsižvelgiant į tam tikras gamybos rūšis, darbo pobūdį, įrangos modelius ir gaminių tipus. Darbuotojams buvo parengti tipiniai projektai, vadovaujantis vieninga pareigybių nomenklatūra ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynu.

Tipiškas darbo organizavimo projektas apėmė: įvadą; paskirtį ir šiuos skyrius:

Darbo vietos charakteristikos;

Bendrieji darbo vietos organizavimo reikalavimai;

Darbo vietos įranga;

Erdvinis darbo vietos organizavimas ir organizacinės įrangos, įrankių, medžiagų išdėstymo tvarka;

Darbo organizavimo darbo vietoje ir rekomenduojamų pažangių technikų bei darbo metodų aprašymas;

Darbo vietos priežiūros organizavimas, bendravimo su priežiūros ir valdymo tarnybomis būdai ir priemonės;

Darbo sąlygas darbo vietoje;

Darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimai; darbo standartizavimas, taikomos darbo apmokėjimo formos ir sistemos;

Dokumentacija darbo vietoje;

Ekonominis efektyvumas nuo standartinio projekto įgyvendinimo.

Įranga ir darbo vietų išdėstymas.

Darbo vietų įranga ir išdėstymas yra jų organizavimo pagrindas. Darbo vietų įrangos elementai yra pagrindinė ir pagalbinė įranga, organizacinė ir technologinė įranga.

Pagrindinė įranga yra mašinos, mašinos, mechanizmai ir kt.

Pagalbinę įrangą sudaro kėlimo įrenginiai, įvairūs konvejeriai, valdymo prietaisai, bandymų stendai ir kita pagalbinė įranga.

Technologinei įrangai priskiriami įrankiai (pjovimo, matavimo, pagalbiniai įrankiai, štampai, armatūra ir kt.) ir techninė dokumentacija.

Pagrindinė technologinė ir pagalbinė įranga, taip pat technologinė įranga turi atitikti technologinį arba gamybos procesą. Jie numatyti įmonės (dirbtuvės, aikštelės) projekte ir technologiniuose žemėlapiuose.

Reikalingos technologinės įrangos standartus lemia esama gaminio gamybos technologija. Šiuo atveju maksimaliai išnaudojama standartinė ir vieninga technologinė įranga (universalūs surenkami įrenginiai ir kt.), o tai ženkliai pagreitina ir sumažina jos gamybą.

Organizacinė įranga apima:

Technologinių įrenginių, ruošinių, žaliavų, medžiagų, gatavų gaminių, atliekų išdėstymo ir laikymo darbo vietose įrenginiai;

Pramoniniai baldai;

Signalizacijos ir ryšio įranga, vietinis apšvietimas;

Įrangos ir darbo vietos priežiūros reikmenys (šepečiai, tepikliai, kabliukai ir kt.);

Apsauginiai ir saugos įtaisai;

Pramoninio interjero detalės.

Veiksniai, įtakojantys reikalingos organizacinės įrangos pasirinkimą, daugeliu atvejų yra mažiau aiškūs nei veiksniai, lemiantys technologinės įrangos pasirinkimą. Organizacinės įrangos sąrašas, jos kiekis ir konstrukcijos charakteristikos priklauso nuo technologijos, objektų ir darbo priemonių specifikos, nustatytos darbo vietos priežiūros sistemos ypatybių, taip pat nuo sanitarinių ir ergonominių veiksnių bei kitų gamybos sąlygų,

Dėl būtinos organizacinės įrangos darbo vietoms sąrašo sudarymo sudėtingumo negalima atmesti subjektyvių sprendimų, lemiančių įrangos trūkumą arba perteklių. Organizacinės įrangos trūkumas darbo vietoje, jos dizaino netobulumas sukelia nereikalingus ar neracionalius darbuotojo judesius, tiesiogiai praranda laiką, nepakankamai išnaudojama įranga ir galiausiai sumažėja darbo našumas. Tuo pačiu metu įrangos perteklius užgriozdina darbo vietas, apsunkina daiktų ir darbo priemonių transportavimą, sukelia neproduktyvias finansines ir darbo sąnaudas.

Darbo vietų projektuose paprastai yra numatytos patalpos armatūrai, įrankiams, ruošiniams, pusgaminiams, gataviems gaminiams, pramoniniams baldams, įrangos priežiūros priemonėms, tvoroms ir saugos įtaisams laikyti ir sudėti. Tačiau daugelyje darbo vietų įrangos projektų nėra rekomendacijų dėl komunikacijos ir signalizacija, įvairios įrangos prastovų registratoriai, produkcijos apskaita, taip pat nedidelės apimties mechanizacijos įranga ir pagalbiniai rankiniai įrankiai.

Renkantis organizacinę įrangą darbo vietai, daugiau dėmesio reikėtų skirti pagalbiniams įrenginiams ir įrenginiams, kurie sudaro pagrindą pagalbinių darbų mechanizavimui.

Dauguma paprastu būdu Būtinos organizacinės įrangos sąrašo sudarymas ir jos projektavimo racionalumas yra faktinio įrangos prieinamumo palyginimas su standartiniu projektu, parengtu konkrečiai darbo vietai, arba darbo organizavimo žemėlapiu. Jų nesant, patartina išanalizuoti darbo vietos organizacinę įrangą.

Organizacinė įranga apima didelį gaminių asortimentą, dėl kurio reikia specialaus požiūrio į jos dizainą. Ergonominiai reikalavimai organizacinės įrangos ir įrangos projektavimui iš esmės yra identiški, tačiau yra ir specifinių reikalavimų atskiroms organizacijos įrangos grupėms bei tipams.

Pavyzdžiui, projektuojant stalus, darbastalius ir kitokio tipo organizacinę įrangą pagal ergonomikos reikalavimus, būtina užtikrinti optimalų darbinių paviršių aukštį, racionalią erdvę kojoms, darbinių paviršių aukščio atitiktį lygiui. sėdinčio žmogaus rankų, sulenktų ties alkūnės sąnariais, optimalūs darbinio paviršiaus matmenys -paviršiai priklausomai nuo gaminių, įrankių, instrumentų, valdymo prietaisų dydžio ir skaičiaus, atsižvelgiant į pasiekiamumo zonas.

Organizacinės įrangos ir pramoninių baldų konstrukcija turėtų užtikrinti taisyklingą darbinę laikyseną (kūno pasvirimo į priekį kampas ne didesnis kaip 15° su nedideliu stuburo juosmeninės dalies lenkimu) ir galimybę keisti darbuotojo kūno padėtį. Organizacinės įrangos darbinių paviršių ir sėdynės aukštis turi atitikti darbuotojo antropometrinius duomenis.

Projektuojant stelažus ir spinteles svarbu atsižvelgti į: jų optimalius aukščio matmenis priklausomai nuo aptarnavimo būdo (rankiniu būdu be stovų ir kopėčių, su jų pagalba, taip pat su krautuvų pagalba); stelažų plotis priklausomai nuo konteinerių ir gaminių matmenų, montavimo ir išėmimo paprastumas; reikalingų produktų, konteinerių radimo paprastumas ir galimybė registruoti saugomus produktus.

Projektuojant organizacinę įrangą taip pat reikia atkreipti dėmesį į sanitarinių ir higienos reikalavimų laikymąsi: įsiurbimo sistemų įrengimas darbams, kurie išskiria toksiškas dujas ar dulkes; sėdynių, atlošo ir porankių apdengimas žemo šilumos laidumo medžiagomis; atskirų elementų (stalčių, lentynų, kėdžių atlošo ir sėdynių ir kt.) judėjimo lengvumo ir netriukšmo užtikrinimas; stalviršių, darbastalių gamyba iš medienos apdailinto sintetinėmis ir kitomis medžiagomis, priklausomai nuo atliekamo darbo pobūdžio.

Ergonominis reikalavimas – užtikrinti estetinį projektuojamos organizacinės įrangos suvokimą. Visų pirma, jis turi turėti racionalų spalvų dizainą, atitinkantį funkcinę paskirtį, psichofiziologinį poveikį ir gamybos sąlygas. Dažymas atliekamas atsižvelgiant į apšvietimo pobūdį, gamybos triukšmo lygį, klimato sąlygas, darbuotojų skaičių, jų sudėtį pagal lytį ir amžių bei daugybę kitų veiksnių.

Darbo vietos išdėstymas.

Svarbus darbo vietos išdėstymas, reiškiantis darbo procesui įgyvendinti reikalingų funkciškai tarpusavyje susijusių gamybos priemonių (įrangos, įrankių, darbo objektų ir kt.) tikslingas erdvinis išdėstymas horizontalioje ir vertikalioje plokštumose.

Darbo priemonių ir objektų vieta lemia darbo jėgos judėjimą, jų kiekybines ir kokybines charakteristikas, darbo vietos plotą. Tobulinant darbo vietos išplanavimą turėtų būti siekiama panaikinti nereikalingus ir neracionalius darbo judėjimus, kuo labiau sumažinti darbuotojų judėjimą ir materialiuosius darbo proceso elementus, taigi, didinti darbo efektyvumą ir mažinti darbuotojų nuovargį.

Darbo vietos planavimo uždaviniai: sąlygų užtikrinimas:

Labai produktyviam darbui laikantis visų ergonomikos reikalavimų, kuriant patogumą ir komfortą;

ekonomiškas gamybinės erdvės išnaudojimas ir racionalus darbo vietų ir atlikėjų darbo laiko santykio panaudojimas (pašalinus nereikalingus judesius, vaikščiojimą, darbo objektų kilnojimo ir kt.).

Darbo vietų išdėstymui įtakos turi šie veiksniai:

Įmonės pramonės specifika;

Gaminių technologinės gamybos ar darbų atlikimo ir darbo proceso ypatumai;

Darbų specializacija;

Darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formos;

Įrangos projektavimo ypatybės ir matmenys; įrangos ir armatūros sudėtis ir savybės;

Darbo vietos priežiūros sistema;

Darbo technikos ir metodai.

Išorinio planavimo tikslas darbo vieta – racionalus įsidarbinimas įranga, armatūra, darbo įrenginiai, taip pat nustatant darbuotojo pagrindinę darbovietę.

Darbo vietų išorinio išdėstymo principai:

- pasiekti darbo objektai, valdikliai ir įrankiai;

- darbo veiksmų laisvė darbuotojas ir darbo pozos patogumas, priklausomai nuo darbo turinio;

- saugumas darbas ir galimybė laisvai išeiti iš darbo vietos ekstremaliose situacijose;

- racionalus darbo įrankių išdėstymas- čia naudojama bendra taisyklė: tai, ką darbuotojas naudoja dažniau, turėtų būti artimesnis tam, ką jis naudoja rečiau);

- Teisingas darbinio paviršiaus išdėstymasšviesos šaltinio atžvilgiu, kuris, kaip taisyklė, turėtų būti kairėje.

Turėtų būti numatytas išorinis darbo vietų išdėstymas šias sąlygas jų vietos:

- technologinio proceso metu- visi darbo objektų judėjimai turi būti tiesioginio srauto, išskyrus žaliavų, ruošinių ir pusgaminių judėjimą atgal;

- minimalūs, bet pakankami plotai ir tūriai gamybinės patalpos normaliam darbo proceso įgyvendinimui - atsižvelgiant į įrangos ir darbo objektų matmenis. Pavyzdžiui, pagal esamus standartus minimalus dydis vienam darbuotojui tenkantis plotas – 4,5 m2, o patalpos aukštis – 3,2 m;

- pločio ir vietos reikalavimų laikymasis transporto praėjimai ir praėjimai, reikalingi konkrečiai gamybai. Visų pirma, važiuojamosios dalys ir praėjimai turi būti nuo galo iki galo ir be akligatvių. Apytikslis pagrindinių praėjimų pločio standartas yra 3 m, o pagalbinių praėjimų - vežimėlio plotis plius 0,8 m; atliekant kelių mašinų techninę priežiūrą, mašinų, agregatų ir įrenginių vieta turi būti susieta su suprojektuotais darbuotojo judėjimo maršrutais. Kartu būtina vengti kelių mašinų operatorių darbo maršrutų ir transporto srautų susikirtimų;

- laisvi, aiškiai matomi ir saugūs įėjimai ir išėjimai patalpose;

- pakankamas apšvietimas darbo vietos.

Vidaus išplanavimo paskirtis darbo vieta – racionalus išdėstymas darbo vietoje visi jo įrangos elementai, darbo objektai.

Ji užduotis yra sukurti sąlygas, kurios užtikrintų sumažinti gyvybiškai svarbias energijos sąnaudas atlikti darbo veiksmus ir sumažinti gamybinį nuovargį. Šiuo tikslu jis sukurtas darbo zona - darbo vietos arba jos ploto dalis trimatėje erdvėje, kurioje atliekamos operacijos pagrindinė darbo veikla.

Darbo zonos reikalavimai:

Vieta darbuotojui pasiekiamoje vietoje- horizontalioje ir vertikalioje plokštumose, atsižvelgiant į darbuotojo pasisukimą 180 0 ir judant į kairę ir dešinę vienu ar dviem žingsniais. Apytiksliai vidutinio ūgio darbuotojo pasiekiamumo zonos parametrai yra apie 600 mm gylio, 1200 mm aukščio sėdimoje padėtyje ir apie 1600 mm priekyje abiem rankomis;

Saugumas laisvas darbo objektų naudojimas, valdymo organų funkcionavimas mašinos ir mechanizmai.

Optimalios darbo zonos palaikymas padeda pašalinti nereikalingus judesius, raumenų įtampą ir nervų sistemą; taupo darbo laiką ir mažina nuovargį.

Reikalavimai darbo zonos vidaus išplanavimui:

- turi būti išdėstyti mašinų, mechanizmų ir aparatų valdymo įtaisai, taip pat darbo priemonės ir objektai darbuotojo regėjimo lauke ir c. optimalaus rankų pasiekiamumo zona, kuri padeda tausoti judesius – posūkius, galvos ir kūno pakrypimus, taip pat mažina akių nuovargį. Čia taikomas principas, „pagal kurį daiktai išdėstomi taip: viskas, ką darbuotojas paima dešine ranka, yra dešinėje, o tai, ką jis paima kaire ranka, yra kairėje, ką darbuotojas naudoja dažniau. : yra arčiau, o tai, kas naudojama rečiau, yra toliau ir pan.;

- Kiekvienas daiktas darbo zonoje turi turėti nuolatinė vieta kuris prisideda prie darbuotojo automatiškumo, atliekant darbo veiksmus, ugdymo (darbo dinaminis stereotipas) ir savo ruožtu sumažina darbo veiksmams skiriamą darbo laiką, mažina nuovargį ir didina darbo našumą;

- patogaus ir netrukdomo judėjimo organizavimas darbo zonoje esantys objektai ir darbo priemonės. Čia galioja šios rekomendacijos: leistis žemyn ir judėti horizontaliai viena kryptimi, o ne judėti įkalne su posūkiais; judėti link savęs geriau nei tolstant nuo savęs; nepageidautina raumenų pastangas derinti su lenkimu ir kūno pasukimu nepatogioje padėtyje;

Saugumas patogi darbo padėtis atlikėjui. Pagal darbinė laikysena yra suprantama darbuotojo kūno padėtis atliekant darbo veiksmus. Darbo laikysena daugiausia lemia žmogaus energijos sąnaudas. Fiziologinių tyrimų duomenys rodo, kad energijos sąnaudos dirbant „stovint“ yra maždaug pusantro karto didesnės nei atliekant tą patį darbą „sėdint“, o esant nepatogiai pasvirusioje padėtyje „stovint“ – dar kelis kartus. Pagrindinis reikalavimas darbinei laikysenai yra jos atitikimas darbinių judesių tempui ir trajektorijai bei darbuotojo raumenų pastangų dydžiui.

Moksliškai pagrįsto darbo vietos planavimo metodinis pagrindas – jos atitikimas ergonominiams reikalavimams. Tai pasiekiama racionaliai formuojant darbo zonas ir teisingai išdėstant materialinius gamybos elementus pagal antropometrinius ir psichofiziologinius asmens duomenis, suteikiant darbuotojui reikiamą darbo erdvę (atsižvelgiant į ekonomišką gamybinę erdvę), leidžiančią jam laisvai atlikti darbo funkcijas.

Racionalus darbo vietos išdėstymas turėtų užtikrinti aiškią įrankių ir prietaisų, dokumentacijos, dalių, ruošinių išdėstymo tvarką ir nuoseklumą tiek darbo metu, tiek juos sandėliuojant ir užtikrinti patogią darbo laikyseną, darbo procesų atlikimą maksimaliai taupant darbuotojo judesius. , taip pat visiškas saugos darbas. Planuojant darbo vietą, reikia sudaryti sąlygas veiksmingai jos priežiūrai ne tik įprastomis, bet ir avarinėmis situacijomis.

Svarbus reikalavimas yra teisingas naudojimas darbo vietai skirtas gamybos plotas. Tai palengvina darbo vietos mikroklasifikacija, pagrįsta tam tikros darbo vietos naudojimo laipsniu ir dažnumu. Darbo vietoje fiksuojama operatyvinė ir pagalbinė darbo erdvė.

Eksploatacinėje erdvėje, kurioje atliekama pagrindinė darbo sąnaudų dalis technologinei ar gamybinei operacijai atlikti, yra visa tam reikalinga įranga, pagalbinėje erdvėje - rečiau naudojamos priemonės ir darbo objektai. Veikimo erdvę galima suskirstyti į skirtingos svarbos darbo zonas. Darbo zona yra trimatės erdvės dalis, kurią riboja rankų pasiekiamumas horizontalia ir vertikalia kryptimis.

Didelę reikšmę turi tokios darbinės pozos, kuri sukelia minimalų darbuotojo nuovargį, pasirinkimas: „sėdi“, „stovi“ arba „sėdi-stovi“. Pasirinkimas atliekamas atsižvelgiant į fizines pastangas, reikalingas darbui atlikti, jo tempą ir pobūdį. Taigi, atliekant darbus su jėgomis iki 5 kg, taip pat esant mažam darbo tempui ir mažam ištiesus rankas, tinkamiausia darbo padėtis yra „sėdima“, įdedant dideles pastangas (10-20 kg) arba su didele judesių skaičius su plačiu judesių diapazonu - sūpynėse - „stovi“, stebint įrangos veikimą ir daugelį kitų darbų - „sėdint - stovint“. Darbo padėties tikslingumas nustatomas modeliavimo metodu.

Daugeliu atvejų darbuotojas per pamainą turi atlikti šimtus judesių, kurių daugelis yra nereikalingi. Todėl pirmasis darbo vietos išdėstymo racionalizavimo uždavinys – sumažinti jų skaičių. Šiuo tikslu daugelis įmonių kuria darbuotojų judėjimo maršrutus ir darbo vietos išdėstymo planus horizontalioje ir vertikalioje plokštumose, sudaro darbo veiksmų struktūros modelius, nustato darbo jėgos judėjimo ilgį ir trajektorijas, braižo darbo išdėstymą. darbo vietos paviršiai ir kt.

Remiantis tyrimu, analizuojami darbo vietos išdėstymo racionalumo rodikliai, kaip neatsiejamas aikštelės ar dirbtuvės išplanavimo elementas. Pagrindinis rodiklis, apibūdinantis racionalų gamybinio ploto panaudojimą, yra vidutinis konkretus plotas vienai mašinai, įskaitant praėjimus.

Pavyzdžiui, mechaninėje inžinerijoje jos standartai yra: mažoms mašinoms - iki 10-12 kv. m, vidutiniams - 15-25, dideliems - 30-45 ir ypač dideliems - 50-100 kv. m Antrasis rodiklis yra sanitariniai ploto standartai, pagal kuriuos kiekvienas darbuotojas turi turėti ne mažiau kaip 4,5 kvadratinio metro. m gamybinio ploto, kurio patalpos aukštis 3,2 m.

Darbo vietos išdėstymo racionalumo tyrimas apima ir jo analizę vertikalioje pjūvyje: asmens antropometrinių duomenų atitikimą darbo zonos aukščiui, gamybiniams baldams, valdiklių išdėstymui, organizacinei ir techninei įrangai, užtikrinant fiziologiškai tinkamą. darbo laikysena, yra nustatyta. Tikrinama teisinga šviesos šaltinių, vėdinimo priemonių ir kt. vieta.

Tuo pačiu metu nustatomas įrangos ir priedų išdėstymo atitikimas saugos standartams ir darbo sąlygoms.

Svarbios pradinės prielaidos kuriant racionalų darbo vietos išdėstymą yra jos specializacija pagal nusistovėjusias technologijas ir darbo pasidalijimo bei bendradarbiavimo formas; priimtas įrangos išdėstymas aikštelėje, dirbtuvėse; jos technologinė ir organizacinė įranga, aptarnavimo sistema; parengti darbo metodai ir technikos; darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus.

Kiekvienas iš šių veiksnių turi tiesioginės įtakos reikiamam gamybos ploto dydžiui ir technologinės bei organizacinės įrangos išdėstymo darbo vietoje sistemai.

Darbo vietos išdėstymo projektas rengiamas atsižvelgiant į apdirbamų detalių, ruošinių, surenkamų mazgų skaičių, kuris turi užtikrinti nepertraukiamą darbą pamainos metu ir neužgriozdinti darbo vietos. Šiuo atveju numatoma, kad visos dalys, ruošiniai ir mazgai yra atitinkamuose konteineriuose, ant stovų ar stelažų.

Planuojant darbo vietas būtina stebėti racionalų transporto praėjimų ir įvažiavimų plotį, taip pat teisingai nustatyti keliamųjų transporto priemonių tipus. Pagrindiniai išilginiai ir skersiniai praėjimai turi būti kiaurai, be akligatvių.

Masinės ir stambios gamybos darbo vietose didelis dėmesys skiriamas objektų ir darbo priemonių išdėstymui tiesiogiai eksploatacinėje darbo zonoje, darbo objektų transportavimo organizavimui. Smulkioje ir individualioje gamyboje ypatingas dėmesys skiriamas greitam pasiruošimui atlikti užduotį, t.y., racionaliam įrankių, prietaisų ir kt.

Atliekant kelių mašinų priežiūrą, įrangos vieta turi būti susieta su darbuotojo judėjimo maršrutu darbo proceso metu. Darbuotojo vieta turi būti kuo arčiau darbo objektų ir priemonių, atsižvelgiant į jų apdorojimo ir naudojimo laiką, užtikrinti optimalų matomumą, darbo saugą ir patogią darbo laikyseną.

Optimalaus darbo vietų organizavimo varianto problemos sprendimas gali būti žymiai supaprastintas naudojant specialias vertinimo sistemas įvairių variantų. Tokių sistemų, kurių esmė ir struktūra išdėstyta žemiau, svarba ypač didelė serijinės ir smulkios gamybos sąlygomis, kai vienoje darbo vietoje apdirbamos įvairios detalės ar atliekamos skirtingos technologinės operacijos. Tokios sistemos sėkmingai naudojamos ir kuriant standartinius darbo vietų projektavimo projektus.

Vertinant darbo daiktų ir technologinės įrangos išdėstymo patogumą, reikėtų atsižvelgti į specifines gamybos sąlygas šiose darbo vietose.

Galiausiai, siekiant padidinti darbo našumą ir gamybos efektyvumą, svarbu ne mažinti vienkartinį ruošinio montavimo, įrankio keitimo ar detalės matavimo laiką, o sumažinti šias išlaidas darbo laiko balanse. Todėl reikėtų atsižvelgti į tam tikrų metodų pakartojamumą darbo pamainos metu. Pavyzdžiui, šaltojo štampavimo metu tos pačios ruošinio montavimo, detalės nuėmimo ir atidėjimo būdai pamainos metu kartojami iki 13 000 kartų.

Tai reiškia, kad vienu tašku pagerinus darbo vietos organizavimą sutaupysite 130 minučių darbo laiko per pamainą, apčiuopiamai padidinsite darbo našumą ir pagerinsite įrangos naudojimą. Įrankių išdėstymas atliekant šiuos darbus didelės įtakos darbo laiko balansui neturi, nes štampuotojas jų beveik nenaudoja.

Smulkioje ir individualioje gamyboje situacija skiriasi. Čia instaliacijų ir dalių pertvarkymų skaičius neviršija kelių dešimčių per pamainą, o įrankius tenka keisti kur kas dažniau. Pavyzdžiui, darbo organizavimo gręžimo staklės, dirbančios gręžimo staklėmis, darbo vietoje analizė parodė, kad darbuotojas, kurio įrankių dėžėje turėjo daugiau nei 200 rūšių pjovimo įrankių, ieškodamas ir pasirinkdamas sugaišo 72 minutes per pamainą. pjovimo įrankiai ir 45 min matavimo priemonių parinkimui. Be to, darbuotojas 31 minutę per darbo pamainą parinkdavo techninę dokumentaciją ir susipažindavo su ja. Taigi per pamainą neproduktyviai buvo praleistos 148 minutės arba daugiau nei 30% viso pamainos laiko.

Organizuoti darbo vietą reiškia ir aprūpinti ją tam tikra tvarka išdėstytomis darbo priemonėmis.

Darbo įranga vietas lemia jų gamybos profilis, specializacija, mechanizacijos ir technologinių procesų automatizavimo laipsnis. Pavyzdžiui, mechaninėje inžinerijoje standartinė darbo vietos įranga apima:

pagrindinė technologinė įranga - mašina, pultas;
pagalbinė įranga - kėlimo ir transportavimo įranga, stovai, sėdynės;
inventorius - įrankių spintos, naktiniai staleliai, lentynos, lentynos
susukti ir pan.;
ruošinių ir gatavų dalių pakavimas – dėžės, padėklai, kasetės,
Trikojai, konvejeriai;
technologinė įranga ir įrankiai - spaustukai ir pagrindo įtaisai, raktai, pjovimo ir matavimo įrankiai;
organizacinė įranga (organizacinė įranga) - ryšio priemonės ir
Signalizacijos, planšetiniai kompiuteriai dokumentams;
darbo apsaugos priemonės, sanitarinės-higieninės ir kultūrinės-gerovės priemonės - tvoros, apsauginiai ekranai, pramoninis vėdinimas ir apšvietimas, pramoninių atliekų surinkimo priemonės, interjero daiktai.

Renkantis pagrindinę technologinę įrangą, pagrindinis reikalavimas – užtikrinti reikiamą darbo našumą darbo vietoje, laikantis nurodytų technologinių procesų parametrų. Įranga turi atitikti ergonomikos ir estetikos reikalavimus, o darbuotojui turi būti suteikta patogi ir saugias sąlygas darbo. Siekiant padidinti procesų valdymo automatizavimo lygį, pagrindinė įranga aprūpinta mikroprocesoriniais blokais, aktyviosiomis valdymo priemonėmis ir kt.

Darbo vietos pagalbinė įranga turi būti patikima, patogi ir saugi naudoti, atitikti darbuotojų antropometrines charakteristikas, suprojektuota pagal pramoninės estetikos reikalavimus.

Pagalbinės įrangos (kėlimo ir transportavimo priemonės, ritininiai konvejeriai, čiuožyklos, pakreiptuvai ir kt.) įrengimas, be bendrųjų dirbtuvių įrenginių, atliekamas atsižvelgiant į darbo vietos gamybos profilį. Įrengiant darbo vietas individualiomis transporto priemonių Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nevariklinėms priemonėms (riediniams stalams, čiuožykloms), kurių naudojimas mažomis sąnaudomis padeda sumažinti darbuotojų nuovargį ir padidinti darbo našumą. Šiuo metu plačiai naudojami pakrovimo įrenginiai naudojant robotus ir automatinius operatorius, aprūpintus programų valdymo, jutikliniais ir televizijos įrenginiais.

Pagalbinės įrangos, skirtos žmonėms su judėjimo negalia, parinkimu siekiama išplėsti šių darbo vietų universalumą ir technologines galimybes. Jis orientuotas į transporto sistemos, pramoninio roboto ir staklių funkcijų išplėtimą darbo vietoje.

Pagalbinė įranga, praplečianti PRM transporto sistemos funkcijas, apima -.

krovimo įranga ir bunkeriai;
konvejeriai;
manipuliatoriai su programos valdymu.

Pramoninio roboto funkcijas praplečia tokia įranga:

tentikliai;
padavimo ir išstūmimo mechanizmai;
krautuvai.
Įranga, praplečianti mašinos funkcijas, suteikia:

technologinių procesų automatizavimas;
tepimo ir aušinimo kontrolė.

Pagrindinė užduotis įrengiant yra optimalus funkcijų paskirstymas tarp roboto ir pagalbinės įrangos, kuris priklauso nuo esamos technologijos, kompiuterinės įrangos ir naudojamos programinės įrangos automatizavimo laipsnio.

Darbo vieta, kaip pirminė gamybos kamera, turi būti prijungta prie informacijos kanalų priežiūros ir valdymo sistemos, t.y., pramoninės komunikacijos ir signalizacijos sistemos. Ši sistema naudojama darbo vietos informacijos priežiūrai ir automatizuotai įmonės valdymo sistemai (VVS).

Vienas iš svarbius klausimus Darbo vietų organizavimas yra racionalus jų išdėstymas.

2.3. Darbo vietos priežiūra.

Darbo vietos priežiūra- tai priemonių sistema, kuria siekiama aprūpinti darbą viskuo, kas reikalinga sklandžiam gamybos procesui.

Darbo vietos aptarnavimo kokybė priklauso nuo operatyvaus gamybos planavimo būklės ir įmonės bei cecho pagalbinių paslaugų organizavimo lygio. Kiekvienas darbuotojas savo darbo vietoje privalo atlikti šias funkcijas:

prieš pradedant darbą paruošti darbui įrangą, susipažinti su pamainos užduotimi, paruošti įrankius ir pan.;
dirbant palaikyti tvarką ir švarą darbe
vietą, ištaisyti smulkius defektus, sutepti įrangą,
signalizuoti aptarnaujančiam personalui apie reikalingas paslaugas;
po darbo perduoti arba išimti įrankius ir priedus,
išvalykite darbo vietą ir perduokite ją pakeisti
Remiantis funkciniu darbo pasidalijimu, yra šie darbo vietos priežiūros funkcijos:
remontas;

aprūpinimas įrankiais;
paleidimas;
medžiagų tiekimas;
transportas;
techninė kontrolė;
organizacinis.

Darbo vietos priežiūra gali būti atliekama įvairiomis formomis:

1. Pagal iš anksto parengtą planą. Ši sistema rekomenduojama nusistovėjusiems gamybos procesams didelės apimties gamybos aplinkoje.

2. Planinė prevencinė priežiūra pagal kalendorinius planus ir grafikus(naudojamas reguliariam pagamintos produkcijos kartojimui per mėnesį, daugiausia masinės gamybos sąlygomis).

3. Iškvietimų iš darbo vietų paslauga(su mažu ir nereguliariu pagamintų gaminių pakartojamumu vienkartinės ir smulkios gamybos sąlygomis, išlaikant planinę profilaktinę priežiūrą).

Darbo vietų organizavimas ir priežiūra didele dalimi

priklauso nuo produkcijos tipo (lentelė Nr. 1):

vienetinėje ir smulkioje gamyboje Darbo vietose atliekama daug įvairių operacijų.
Jie aprūpinti universalia įranga, įvairia
technologinė įranga;

serijinėje gamyboje vyrauja darbo vietos, kuriose atliekamas ribotas technologinių procesų skaičius
operacijos. Jie aprūpinti specializuota įranga

ir instrumentas;

masinėje gamyboje darbo vietoje atliekami kaip
dažniausiai atliekama viena ar dvi technologinės operacijos, todėl jos aprūpinamos specialia įranga ir įrankiais.

Pagal darbuotojų profesinę priklausomybę darbai skirstomi taip:

stacionarus- būtiniems darbuotojams: mašinų operatoriai, operatoriai, montuotojai, radijo montuotojai, kalviai, liejyklų darbuotojai, suvirintojai ir kt.;
mobilusis- pagalbiniams darbuotojams: remontininkai, serviso meistrai, elektrikai, tepalai ir kt.

Vienas iš svarbiausi rodikliai darbo vietos organizavimas yra mechaninė įranga. Tai išskiria darbus rankinis, mechanizuotas ir automatizuotas dirbti. Organizuojant darbo vietas, vyrauja rankinės technikos operacijose nustatoma galimybė mechanizuoti atliekamus darbus. Šiuo atveju ypatingas dėmesys skiriamas racionalių darbo metodų kūrimui ir įgyvendinimui. Mechanizuotose darbo vietose Organizacija siekiama koordinuoti žmogaus ir mašinos darbą, užtikrinti darbo ir technologinio proceso sinchroniškumą, darbo patogumą ir saugą. Įjungta automatizuotos darbo vietos(AWS) technologinis procesas vykdomas tiesiogiai nedalyvaujant darbuotojui, kuriam pasilieka tik aptarnavimo funkcijos: kontrolė, derinimas, remontas, dalių tiekimas ir išėmimas. Įgyvendinimas pramoniniai robotai padidina darbo vietų skaičių, leidžia jas organizuoti serijinės ir smulkios gamybos sąlygomis.

Mechaninėje inžinerijoje plačiai naudojant programa valdomą įrangą (įskaitant „apdirbimo centro“ tipo stakles) kartu su pramoniniais robotais galima sukurti robotizuotos darbo vietos(RRM). Būdingas jų bruožas – automatinis įvairių technologinių operacijų vykdymas, kuris užtikrina aukštas lygis technologinių operacijų koncentraciją darbo vietoje ir padeda didinti darbo našumą bei užtikrinti aukštos kokybės gaminius.

Organizuojant darbo vietas didelę reikšmę turi jų specializacija. Pagal darbovietės specializaciją nurodo jo racionalaus gamybos profilio apibrėžimą, kuris formuojamas priskiriant jam panašias detalizavimo operacijas, sugrupuotas pagal struktūrinį ir technologinį panašumą, apdorojimo tikslumą ir kt. Apdorojamų detalių asortimento ar darbo vietoje atliekamų operacijų skaičiaus mažinimas, t.y. jos specializacijos siaurinimas padeda tobulinti darbo techniką, didinti gamybos įgūdžius ir darbo kultūrą bei darbo našumą.

Darbo vietų specializacijos pagrindas – gaminių ir jų konstrukcinių elementų suvienodinimas, technologinių procesų tipizavimas. Šios ir kitos priemonės leidžia sumažinti perdirbamos produkcijos asortimentą, padidinti serijinės gamybos lygį ir sumažinti įrangos keitimų skaičių.

Tinkamas darbo vietos priežiūros organizavimas.

Norint užtikrinti darbo vietos priežiūrą, rekomenduojame atlikti šiuos veiksmus:

Pasirinkti racionalią darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo tarp pagrindinių ir pagalbinių darbininkų formą; kiek įmanoma atlaisvinti pagrindinį darbuotoją nuo pagalbinių darbų, kad jis galėtų atlikti tik pagrindines funkcijas.
Planuoti techninės priežiūros procesą (derinti techninės priežiūros grafikus su pagrindinių darbuotojų veikla).
Numatyti planinę prevencinę įrangos priežiūrą ir išankstinį gamybos paruošimą, įskaitant iš anksto surinktų medžiagų, ruošinių ir kt. pristatymą į darbo vietą.
Organizuoti visapusišką darbo vietų priežiūrą, vienu metu atliekant visas priežiūros funkcijas (parengiamąją, instrumentinę, transporto ir kt.) skirtingoms tarnyboms.
Stenkitės pagerinti įrangos remonto kokybę ir patikimumą;
Užtikrinti reguliarų ir patikimą pagrindinių gamybos darbo vietų ir aptarnaujančio personalo ryšį.
Užtikrinti techninės priežiūros funkcijų atliekamų darbų ekonomiškumą;
Stiprinti atskaitomybę už pagalbinio personalo savalaikį ir kokybišką paslaugų funkcijų atlikimą.

3. Darbo vietų organizavimo ir priežiūros efektyvumo įvertinimas.

Darbo vietų organizavimo ir priežiūros efektyvumas gali būti apibrėžiamas kaip viso ekonominio efekto, gauto įgyvendinus įrangos priežiūros gerinimo priemones, santykį su bendromis priežiūros sistemos diegimo kaštais.

Vertinant darbo vietų ir įrangos techninės priežiūros organizavimo efektyvumą, bendras ekonominis efektas susidaro mažėjant laiko nuostoliams laukti serviso ir nuostoliams dėl priežiūros prastovų mažinimo. Ekonominis efektas gali būti pateikiamas kaip papildoma produkcija, gamybos kaštų sumažėjimas ir kt.

Priemonių, skirtų paslaugų organizavimui gerinti, įgyvendinimo sąnaudas sudaro tiriamųjų darbų, testavimo ir paties įgyvendinimo išlaidos.

Išvada.

Norint efektyviai funkcionuoti šiuolaikinė gamyba, pagrįsta sudėtingos įrangos ir technologijų naudojimu, kuriai būdingas didelis gamybinių jungčių skaičius, būtinas aiškus darbo vietos organizavimas.

Darbo vieta turėtų būti maksimaliai pritaikyta labai produktyviam, efektyvus darbas su minimaliu laiko ir pastangų.

Darbo vietos organizavimas reiškia jų technologinę ir organizacinę įrangą, išdėstymą ir priežiūrą. Darbas organizuojant darbo vietą priklauso nuo gamybos tipo ir darbo proceso turinio.

Darbo vietų technologinė įranga apima prietaisus, įrankius, prietaisus technologiniam procesui palaikyti ir kontroliuoti.

Organizacinei įrangai priskiriami pramoniniai baldai, skirti įrankiams dėti ir laikyti, pagalbiniai įrenginiai ir erdvės priežiūrai, pagalbinių operacijų mechanizavimo priemonės.

Darbo paslaugų gerinimas apima racionaliausių darbuotojų darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formų kūrimą. Atliekant dideles paslaugų operacijų apimtis, patartina jas išryškinti kaip atskirą funkciją su tam tikrų darbuotojų specializacija. Tuo pačiu kiekvienam darbuotojui paskiriama optimali zona ar sritis, režimas, grafikas ir aptarnavimo maršrutas.

Naudotos literatūros sąrašas.

1. Tyulenev L.V. Mechaninės inžinerinės gamybos organizavimas ir planavimas. Uch. vadovas universitetams - Sankt Peterburgas: Verslo spauda, 2001 m.

2. Egorova T.A. Gamybos organizavimas mechaninės inžinerijos įmonėse. Uch. pašalpa. Sankt Peterburgas: PETERIS, 2004 m.

3. Fatkhutdinovas R.A. Gamybos organizavimas. – M.: Infra, 2000 m.

Įvadas

Darbo vieta yra pagrindinė įmonės gamybos ir technologinės struktūros grandis, kurioje vykdomas gamybos procesas, jo priežiūra ir valdymas. Būtent čia sujungiami trys pagrindiniai šio proceso elementai ir pasiekiamas pagrindinis jo tikslas – darbo objektų gamyba, paslaugų teikimas arba šių procesų techninė ir ekonominė palaikymas bei valdymas. Pačios darbo jėgos, įrankių ir gamybos priemonių panaudojimo efektyvumas ir atitinkamai darbo našumas, produkcijos savikaina, jos kokybė ir daugelis kitų ekonominių įmonės funkcionavimo rodiklių labai priklauso nuo darbo vietų organizavimo.

Kiekviena darbo vieta turi savo specifines savybes, susijusias su gamybos proceso organizavimo ypatumais ir specifinio darbo formų įvairove. Darbo vietų būklė ir jų organizavimas tiesiogiai lemia darbo organizavimo lygį įmonėje.

Šio tikslo kursinis darbas: nustatyti efektyviausią darbo vietų technologinės įrangos sistemą.

Norint tai pasiekti, išsprendžiama keletas užduočių:

1. Išnagrinėti valdymo procesą;

2. Nustatyti pagrindinius darbo vietos organizavimo reikalavimus;

3. Išstudijuoti darbo vietos įrangos tipus;

4. Nustatyti pagrindinius biuro organizavimo principus;

5. Išanalizuoti personalo valdymo techninį aptarnavimą, parinkti pagrindines technines priemones

6. Įvertinti vadovo vietos technologinės įrangos ypatumus.

1. Darbo vietos organizavimo svarba valdymo procese

1.1 Valdymo proceso technologija

Valdymo procesas – tai į tam tikrą sistemą sujungtų valdymo subjektų veikla, nukreipta į įmonės tikslus, įgyvendinant tam tikras funkcijas valdymo metodais.

Paprastai įmonės valdymo procesai yra labai įvairūs, daugialypiai ir turi sudėtingą struktūrą (susideda iš didelis skaičius etapai ir fazės). Bendrąja prasme valdymo procesas susideda iš bendrųjų valdymo funkcijų, kurios yra sujungtos į valdymo kilpas (žr. 1 pav.)

1 pav. Valdymo kilpa

1.2 Darbo vietos organizavimo esmė

Darbo vieta – individualiam darbuotojui ar darbuotojų grupei priskirta gamybinės zonos dalis, aprūpinta reikiama technologine, pagalbine, kėlimo ir transportavimo įranga, technologine ir organizacine įranga, skirta tam tikrai gamybos proceso daliai atlikti.

Darbo vietos organizavimas yra materialinis pagrindas, užtikrinantis efektyvų įrangos ir darbo jėgos panaudojimą. Pagrindinis jos tikslas – užtikrinti kokybišką ir efektyvų darbų atlikimą laiku, remiantis visapusišku įrangos naudojimu, darbo valandomis, racionalios technikos ir darbo metodų taikymu, patogių darbo sąlygų, užtikrinančių ilgalaikį darbo saugojimą, sukūrimu. darbuotojų veiklos rezultatai. Šiam tikslui pasiekti darbo vietai keliami techniniai, organizaciniai, ekonominiai ir ergonominiai reikalavimai. Taip pat pagrindiniai reikalavimai pateikti 1.1 diagramoje.

DARBO VIETOS ORGANIZAVIMO REIKALAVIMAI

Iš techninės pusės darbo vieta turi būti aprūpinta pažangia įranga, reikalinga technologine ir organizacine įranga, įrankiais, technikos suteikiama įranga, kėlimo ir transportavimo priemonėmis.

Iš organizacinės pusės darbo vietoje turima įranga turi būti racionaliai išdėstyta darbo zonoje; rastas variantas optimaliai darbo vietos priežiūrai su žaliavomis, medžiagomis, ruošiniais, dalimis, įrankiais, įrangos ir priedų remontu, atliekų išvežimu; Darbuotojams sudaromos saugios ir sveikos darbo sąlygos.

Iš ekonominės pusės darbo vietos organizavimas turėtų užtikrinti optimalų darbuotojų užimtumą, kuo aukštesnį darbo našumo lygį ir darbo kokybę.

Ergonominiai reikalavimai vyksta projektuojant įrangą, technologinę ir organizacinę įrangą, darbo vietų išdėstymą.

Darbuotojo darbo procesui, neatsižvelgiant į tai, kokias funkcijas jis atlieka, būdingi būdingi modeliai, lemiantys:

Darbuotojo įdarbinimas darbo zonoje;

Darbo zonos padėtis;

Darbo judėjimo, sudarančio darbo procesą, seka, kiekis ir erdvinis mastas;

Asmens įėjimo į darbą seka;

Išvaizda, nuovargio padidėjimas ir sumažėjimas.

Ergonomika tiria įtaką funkcinė būklė ir žmogaus našumą įvairiais darbo aplinkos veiksniais. Į pastarąsias atsižvelgiama projektuojant įrangą, organizacinę ir technologinę įrangą, pagrindžiant darbo vietų išdėstymą. Teisingas išplanavimas turėtų numatyti tokį darbuotojo išdėstymą darbo vietos zonoje ir tokį darbo procese naudojamų objektų išdėstymą joje, kuris užtikrintų kuo patogesnę darbo laikyseną; trumpiausios ir patogiausios judėjimo zonos; mažiausiai varginančios kūno, rankų, kojų ir galvos padėtys ilgai kartojant tam tikrus judesius.

Taigi darbo organizavimo uždaviniai darbo vietos organizavimo srityje yra nukreipti į racionalų gamybos proceso materialinių elementų ir žmonių derinimą, tuo pagrindu užtikrinant aukštą našumą ir palankias darbo sąlygas.

1.3 Darbo vietos išdėstymas

Darbo vietos išplanavimas – tai racionalus erdvinis visų materialių gamybos elementų išdėstymas darbo vietoje: įranga, technologinė ir organizacinė įranga, inventorius, užtikrinantis ekonomišką gamybinio ploto naudojimą, itin produktyvų ir saugų darbuotojo darbą.

Yra išorinis ir vidinis darbo vietų išdėstymas. Išorinis apdirbimas reiškia tinkamą pagrindinės ir pagalbinės įrangos, inventoriaus ir organizacinės įrangos išdėstymą darbo vietoje. Sukurta specialiai atsižvelgiant į darbo ir pagalbinę erdvę (zoną). Darbo zona – tai trimatės erdvės atkarpa, kurią riboja darbuotojo rankų pasiekiamumas horizontalioje ir vertikalioje plokštumose, atsižvelgiant į jo kūno pasisukimą 180° ir vieno ar dviejų žingsnių judėjimą. Čia yra nuolat darbe naudojami įrankiai ir darbo objektai. Likęs darbo vietos plotas – pagalbinė erdvė, kurioje yra retai naudojami daiktai, interjero elementai ir kt.

Pagrindiniai racionalaus išorinio planavimo reikalavimai yra šie:

Minimalių objektų judėjimo trajektorijų užtikrinimas, nereikalingų darbo judėjimų mažinimas;

Posūkių ir posūkių skaičiaus sumažinimas iki minimumo
darbuotojo kūnas;

Ekonomiškas gamybinio ploto išnaudojimas.

Vidinis darbo vietos apmušalas reiškia tinkamą technologinės įrangos ir įrankių išdėstymą įrankių spintoje, teisingą ruošinių ir dalių išdėstymą darbo vietoje. Vidinis išdėstymas turėtų užtikrinti patogią darbo laikyseną, trumpus ir mažai nuovargius darbo judesius, vienodą ir, jei įmanoma, vienu metu atliekamus darbo judesius abiem rankomis. Toks išdėstymas sukurtas atsižvelgiant į darbuotojo rankų pasiekiamumo zonas, kurios yra trimatės erdvės atkarpa, apribota darbuotojo rankų judėjimo trajektorijomis horizontalioje ir vertikalioje plokštumose.

Darbo vietos skiriasi:

· pagal atlikėjų skaičių: individualios ir kolektyvinės darbovietės;

· pagal gamybos tipą: pagrindinė ir pagalbinė;

· pagal gamybos tipą: masinė, serijinė ir vienetinė;

· pagal specializacijos laipsnį: universalioji, specializuotoji ir specialioji;

· pagal mechanizacijos lygį: mechanizuotas, automatizuotas, rankiniam darbui;

· pagal įrangos skaičių: vienos mašinos, kelių mašinų.

2. Šiuolaikinis darbo vietos organizavimas

2.1 Darbo vietų įrengimas

Darbo vietos įranga – pagrindinės technologinės ir pagalbinės įrangos, technologinės ir organizacinės įrangos, įrankių, techninės dokumentacijos, ryšio ir signalizacijos bei darbo apsaugos priemonių visuma, esanti darbo vietoje. Šių priemonių komplektacija priklauso nuo darbo vietos technologinės paskirties, jos specializacijos lygio, darbo vietų aptarnavimo sistemos.

Konkrečios įrangos rūšys, kurios gali būti labai įvairios, turi atitikti kiekvienos darbo vietos ypatumus ir užtikrinti racionalų darbo laiko panaudojimą, taupant fiziologines pastangas, darbo saugą, komfortą ir efektyvumą.

Tipiški pagrindiniai įrangos tipai:

· pagrindinė technologinė įranga, skirta pagrindiniam darbui atlikti tam tikroje darbo vietoje. Tai gali būti mašinos, mechanizmai, agregatai, aparatai, konvejerių linijos, skaičiavimo ir skaičiavimo įranga, asmeniniai kompiuteriai, spausdinimo ir spausdinimo įranga, valdymo pultai ir kt.;

· pagalbinė įranga - individualūs kėlimo ir transportavimo įrenginiai, konvejeriai, vežimėliai, ritininiai stalai, čiuožyklos medžiagoms perkelti ir kt.;

· technologinė įranga – darbo ir matavimo įrankiai, armatūra, atsarginės dalys, biuro reikmenys darbuotojams, keičiami priedai, tokie kaip kasetės ir kt. spausdinimui ir spausdinimo įrangai;

· darbo dokumentacija ir specialioji literatūra – instrukcijos, technologiniai žemėlapiai, saugos taisyklės, dokumentų spintos, bylos, žinynai, žinynai ir kt.;

· organizacinė įranga, kuriai priklauso darbo baldai (stalai, darbastaliai, kėdės, foteliai, spintos, naktiniai staleliai, lentynos, lentynos), laikrodžiai, priemonės technologinei įrangai ir darbo dokumentams išdėstyti (lopšiai, muzikos stendai, kartotekai), prietaisai, kaip stovai, tvirtinimai prie stalų, porankiai, kojų atramos, atramos;

· saugos įranga – tvoros, ekranai, priemonės asmeninė apsauga(akiniai, respiratoriai, pirštinės, specialūs drabužiai ir avalynė), priešgaisrinė įranga, ištraukiamoji ventiliacija, įspėjimo apie pavojų ženklai ir grafika ir kt.;

· apšvietimo priemonės (bendras visai patalpai ir vietinis darbiniam paviršiui ar erdvei);

· susisiekimo su kitomis darbo vietomis ir su vadovo vieta priemones;

· signaliniai prietaisai (garsas, šviesa, ženklai) apie gedimus ir avarines situacijas;

· darbiniai konteineriai žaliavoms, medžiagoms, pusgaminiams, gatavai produkcijai, gamybos atliekoms (konteineriams, padėklams, dėžėms, dėžėms);

priemonės normaliam mikroklimatui darbo vietoje palaikyti;

· buitinės prekės, skirtos įrangai ir darbo vietai prižiūrėti (šepečiai, skudurai, šluotos, alyvos skardinės, šiukšliadėžės ir kt.)

Gali būti ir kitų tipų įrangos. Pagrindinis reikalavimas išvardytai įrangai ir priedams – kokybė ir aukšto našumo užtikrinimas.

Įranga skirstoma į nuolatinę ir laikinąją. Nuolatinio naudojimo objektai apima viską, kas turi būti darbo vietoje, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį:

· įranga;

· nuolat naudojami prietaisai ir įrankiai;

· kėlimo ir transportavimo įrenginiai;

· pagalbinės medžiagos ir įrankiai įrangos priežiūrai;

· nuolatinio naudojimo įranga ir kt.

Kintamieji, priešingai nei konstantos, yra priskiriami darbo vietai vienkartiniam arba atsitiktiniam darbui:

· prietaisai šiai operacijai atlikti;

· darbo ir matavimo įrankiai;

· konteineriai, skirti šio konkretaus produkto perdirbimui, laikymui ir perdavimui.

Kiekvienam darbo vietos įrangos tipui keliami tam tikri reikalavimai.

Pagrindinė ir pagalbinė įranga turi užtikrinti: lengvą priežiūrą, reguliavimą ir remontą; racionali atlikėjo darbo laikysena (pageidautina kintama); eksploatavimo ir remonto sauga; galimybė naudoti progresyvias darbo technikas ir metodus; patogumas ir valdymo paprastumas; taupant fiziologines darbuotojų pastangas ir sumažinant jiems tenkantį neuropsichinį krūvį.

Organizacinės įrangos išdėstymas turi atitikti atliekamų darbų seką ir būti pavaldus naudojimo patogumui. Būtina numatyti atskirą dokumentacijos, pjovimo, matavimo ir pagalbinių įrankių, atsarginių dalių ir priedų saugojimą.

Stalai ir lentynos, ant kurių laikomi darbo objektai, turėtų būti išdėstyti taip, kad jų aukštis atitiktų dalių apdorojimo lygį arba būtų šiek tiek didesnis už jį, o gatavų gaminių stalų ar lentynų aukštis turėtų atitikti jų apdorojimo lygį. arba būti šiek tiek žemesnis už jį.

Renkantis darbo baldus, būtina atsižvelgti į darbuotojų antropometrinius duomenis ir lytį, turėti reguliuojamo aukščio sėdynes ir reguliuojamo kampo sėdynių atlošus. Stalų darbinio paviršiaus aukštis parenkamas atsižvelgiant į darbo pobūdį ir darbuotojų lytį. Pavyzdžiui, moterims, atliekančioms labai subtilų vizualinį darbą, stalo paviršiaus aukštis rekomenduojamas 930 mm, o montuojant dideles dalis – 630 mm. Vyrams šis ūgis bus atitinkamai 1020 ir 680 mm.

Baldai dėl savo gabaritų neturėtų užgriozdinti darbo vietos, o jų kiekį reikia pagrįsti, vadovaujantis poreikiu racionaliai panaudoti gamybinę erdvę.

Spintelėse ir stelažuose lentynų, naktinių staliukų ir staliukų stalčių turėtų pakakti technologinei įrangai, darbo dokumentacijai, buities reikmenims sutalpinti. Jei kambario grindys neturi medinės ar linoleumo dangos, tada tose vietose, kur jos tiesiogiai atlieka savo gamybos funkcijos darbininkų, turėtų būti įrengtos medinės atramos kojoms.

Didelę reikšmę turi apšvietimo priemonių pasirinkimas. Apšviečiant darbo vietas būtina užtikrinti pakankamą bendrojo apšvietimo lygį, specialų darbinio paviršiaus ar erdvės apšvietimą, vienodą skirtingų įrenginių apšvietimą, kontrastą tarp darbo elementų ir fono, šviesos akinimo nebuvimą.

2.2 Šiuolaikinės paramos priemonės valdymo veikla,

jų klasifikacija

Techninės kontrolės priemonės – tai informacijos priėmimo ir apdorojimo įranga, protinio darbo technologija, kuri yra gyvybiškai svarbi kiekvienam dirbančiam su informacija. Kuo ši technika tobulesnė ir kuo geriau vadovas moka ja naudotis, tuo efektyvesnė valdymo technologija, valdymo darbo organizavimas ir pats valdymo procesas. Valdymo techninių priemonių rinkinio (CTS) naudojimo efektyvumas priklauso nuo kelių sąlygų. Pirma, apie kompiuterinės įrangos ir pačių telekomunikacijų galimybes ir kokybę. Antra, dėl programinės įrangos tobulumo ir, galiausiai, dėl profesionalaus šių programinės įrangos įrankių ir CTS naudotojų pasirengimo.

Šiuolaikinės kompiuterinės technologijos gali būti klasifikuojamos taip:

asmeniniai kompiuteriai yra kompiuterinės sistemos, kurių visi resursai yra visiškai skirti vienos vadovaujančio darbuotojo darbo vietos veiklai palaikyti;

įmonių kompiuteriai (pagrindiniai kompiuteriai) – tai kompiuterinės sistemos, užtikrinančios daugelio vadovaujančių darbuotojų bendrą veiklą vienoje organizacijoje, viename projekte, vienoje informacinės veiklos srityje, naudojant tuos pačius informacijos ir skaičiavimo išteklius. Tokių kompiuterių naudojimo sritis yra informacinių technologijų diegimas, skirtas palaikyti valdymo veiklą didelėse finansų ir pramonės organizacijose, informacinių sistemų (biržų, bankų sistemų) organizavimas;

superkompiuteriai yra kompiuterinės sistemos, pasižyminčios ekstremaliomis skaičiavimo galios ir informacijos išteklių charakteristikomis, kurios naudojamos karinėje ir kosmoso srityse, fundamentiniuose moksliniuose tyrimuose ir pasauliniam orų prognozavimui.

Šiuolaikinių informacinių technologijų programinės priemonės paprastai skirstomos į sistemines ir taikomąsias.

Sistemos programinė įranga skirta veiklai palaikyti kompiuterių sistemos kaip tokia ir apima:

· tyrimų ir diagnostikos programos;

· antivirusinės programos;

· OS;

· komandų-failų procesoriai (apvalkalai).

Valdymo veiklai skirta taikomoji programinė įranga klasifikuojama taip:

· tekstinių dokumentų rengimo sistemos;

· finansinės ir ekonominės informacijos apdorojimo sistemos;

· duomenų bazių valdymo sistemos (DBVS);

· asmeninės informacinės sistemos;

· pristatymų rengimo sistemos;

· projektų valdymo sistemos;

· ekspertinės sistemos ir sprendimų palaikymo sistemos (DSS);

· išmanaus valdymo sistemų projektavimo ir tobulinimo sistemos;

· kitos sistemos.

Viena iš labiausiai paplitusių sistemų yra automatizuota valdymo sistema (ACS).

Automatizuotos valdymo sistemos – tai žmogaus ir mašinos patariamosios sistemos, kuriose kompiuteris atlieka informacijos rinkimo, saugojimo, apdorojimo ir išdavimo funkcijas, tačiau operatyvinių sprendimų priėmimas lieka žmogui. Bendra schema automatizuotą valdymo sistemą naudojančios organizacijos funkcionavimas grafiškai pateiktas 2.1 diagramoje.

Automatizuota valdymo sistema susideda iš dviejų pagrindinių dalių: funkcinės ir pagalbinės. Funkcinė dalis – tai užduočių ir posistemių rinkinys, sukurtas optimaliam objekto valdymui. Automatizuotos valdymo sistemos išskaidymas į jos sudedamąsias posistemes atliekamas funkciniu ir organizaciniu pagrindu, atsižvelgiant į esamą valdymo objekto struktūrą ir charakteristikas (įmonės tipą, gamybos pobūdį, esamą valdymo sistemą).

Pagalbinę automatizuotos valdymo sistemos dalį sudaro informacinė, techninė, programinė, organizacinė ir teisinė pagalba. Sudėtingiausias automatizuotos valdymo sistemos pagalbinės dalies komponentas yra programinė įranga, t.y. visuma kompiuterines programas ir algoritminės kalbos, užtikrinančios techninių priemonių komplekso funkcionavimą.

Yra du pagrindiniai valdymo sistemų tipai:

1) Proceso valdymo sistemos plačiąja šio žodžio prasme, skirtos tiesiogiai kontroliuoti gamybos procesus fiziniame proceso lygmenyje;

2) Informacijos valdymo sistemos, susijusios su organizacinio pobūdžio objektais, skirtos tokių valdymo objektų, kaip stambių techninių padalinių, karinių, statybos ir kitų įvairaus rango objektų, valdymo problemoms spręsti.

Pagrindinis skirtumas tarp jų yra valdymo objekto pobūdis. Pirmuoju atveju tai visokios instaliacijos, instrumentai, mašinos ir pan., antruoju – pirmiausia žmonės.

Kitas skirtumas tarp šių sistemų yra informacijos perdavimo forma. Jei technologinių procesų valdymo sistemose pagrindinė informacijos perdavimo forma yra įvairių rūšių signalai, tai organizacijos valdymo sistemose tai yra dokumentai. Aiškios ribos tarp dviejų nagrinėjamų sistemų tipų nubrėžti neįmanoma, dažniausiai informacija perduodama ir dokumentų, ir signalų pagalba.

Nepaisant tam tikrų sunkumų, susijusių su automatizuotos valdymo sistemos įdiegimu, jos įdiegimas leidžia padidinti pelną, gamybos apimtis, kapitalo produktyvumą ir sumažinti valdymo proceso sudėtingumą. Deja, pagrindiniai sunkumai kyla ne kuriant programinę įrangą, o ruošiant organizacijos personalą automatizuotos valdymo sistemos darbo režimui. Patirtis rodo, kad diegdami naujoves darbuotojai patiria psichologinį barjerą, nes tai sulaužo jų senus darbo būdus. Tačiau, kita vertus, asmeninių kompiuterių ir naujausios programinės įrangos įdiegimas sukuria naujo tipo lyderį, kuris turi prieigą prie plataus informacinio lauko ir kokybiškai naujų ryšių tipų.

2.3 Biuras ir jo įrengimas

Biuro ypatumas tas, kad jame derinamos tiek darbui, tiek poilsiui skirtos patalpos savybės. Žmogaus veikla tiesiogiai priklauso nuo to, kaip teisingai ir racionaliai įrengta jo darbo vieta.

Jei kambarys yra mažas, neturėtumėte statyti savo darbo vietos nugara į duris ar langą. Tokiu atveju darbo vieta turi būti perkelta arba aptemdyta ir sutvarkyta taip, kad ant monitoriaus nekristų akinimas. Tai sumažina akių nuovargį. Jei biuro plotas yra didelis ir jame yra daug darbo vietų, galite organizuoti kambario zonavimą. Zonavimas atliekamas išdėstant baldus. Naudinga sugrupuoti darbo vietas į blokus. Kartais, norint pabrėžti zonos ribą, lentynos įrengiamos statmenai sienai.

Be lentynų, galite naudoti mobilias modulines pertvaras kartu su bet kokiais biuro baldais. Pertvaros zonuoja kambarį, išlaikant erdvės vienovę ir prisideda prie triukšmo sugerties. Šis zonavimas leidžia greitai pertvarkyti pertvaras pagal kintančius patalpų išdėstymo reikalavimus.

Dizaineriai primygtinai pataria atiduoti dalį biuro arba atskiras kambarys po poilsio zona. Čia patalpinti minkšti baldai, kavos staliukas, kambariniai augalai.

Spalvotas tirpalas Kiekvienas konkretus biuras ir biuras yra individualūs, tačiau yra tam tikrų taisyklių, kurių reikėtų laikytis. Čia, be subjektyvių pageidavimų, turime atsižvelgti ir į spalvų psichologijos rekomendacijas. Geriausias variantas yra tokia, kai sienos ir grindys išlaikomos šviesiomis spalvomis, o darbo kėdės ir kėdės tampa ryškiais akcentais. Biuro kėdės gali būti sodrių, atvirų spalvų, kurios retai naudojamos minkštuose balduose, skirtuose gyvenamųjų patalpų interjerui. Neutrali paletė gali būti kontrastuojama su šiuolaikišku sprendimu: nudažyti kambarį gilia, sodria spalva. Galite rasti įdomų kontrastingą derinį, kai vyrauja viena spalva.

Darbo kambario spalvos pasirinkimas priklauso ir nuo to, kokių sąlygų darbui reikia: susikaupimo ar stimuliavimo ir atgaivinimo. Šaltos neutralios spalvos sukuria dalykišką nuotaiką, o šilti sodrūs tonai tinka kūrybinei atmosferai ir prisideda prie draugiško darbo klimato. Spalvų schema priklauso nuo apšvietimo kokybės ir į kurią pusę nukreipti langai. Jei langai nukreipti į šiaurę, geriau teikti pirmenybę šiltoms spalvoms. Jei langai nukreipti į pietus arba biure naudojamas dirbtinis apšvietimas, sienos yra šviesaus, vėsaus atspalvio.

Posėdžių ir salonų sales, priešingai nei darbo kambarius, rekomenduojama dažyti ryškesnėmis ir sodresnėmis spalvomis. Psichologai teigia, kad jie yra palankūs bendravimui, o dėl trumpo buvimo juose jūsų nepavargins. Tačiau tuo pat metu svarbu išlaikyti vienodą biuro stiliaus sprendimą. Kiliminės dangos naudojimas dengiant grindis sukuria papildomą garso izoliaciją. Reikėtų rinktis spalvas, artimas natūraliai arba neutralias.

Biuro ir jo baldų dizainas turėtų kuo labiau atitikti įmonės įvaizdį. Biuro baldai yra įmonės stiliaus išraiška, todėl renkantis juos būtina atsižvelgti ne tik į dizainą ir specifikacijas produktą, bet ir jo atitiktį įmonės įvaizdžiui.

Korpusiniams biuro baldams pirmenybė teikiama santūriai spalvų gamai ir neutraliems, švelniems tonams: pilkai, baltai, smėlio spalvos, rečiau juodai. Taip pat gerai tinka medžio spalvos baldai, kurie suteikia kambariui jaukumo ir natūralumo. Pagrindinis reikalavimas tiek korpusiniams, tiek moduliniams baldams – jie neatkreiptų į save dėmesio ir nedirgintų akių.

Biure labiausiai „tolerantiški“ baldai, pagaminti iš skirtingų natūralių ir dirbtinių medžiagų. Biuro balduose dažniau nei kitose funkcinėse patalpose yra plastiko, medžio drožlių plokštės, laminato, melamino, faneros, faneros, metalo, stiklo ir organinio stiklo deriniai.

Rinkoje siūlomi kompiuterių stalų modeliai leidžia surinkti tiek labai paprastą darbo vietą, tiek įvairaus sudėtingumo dizainus, papildytus jungiamųjų elementų ir pertvarų sistema. Jie gali turėti įvairiausių konfigūracijų – nuo paprasto stačiakampio iki sudėtingos formos su lenkimais, apvalinimais ir šoniniais tvirtinimais. Jame dažnai įrengiamos ištraukiamos lentynos klaviatūrai, kampinis stalas, sisteminio bloko lentyna po stalu, monitoriaus stovas. Visa tai sukuria papildomo patogumo planuojant biuro darbo zoną.

Fotelis. Šis baldas labiausiai atsakingas už darbo vietos komfortą. Ergonomiška darbo kėdė turi būti pritaikyta individualiam vartotojui. Įdedant minimalias pastangas, visos svirtys turi būti lengvai perjungiamos, o sėdynės aukštis gali būti reguliuojamas. Reguliuojant atlošo aukštį ir gylį, stuburas atsipalaiduoja. Nauji darbo kėdžių modeliai suteikia specialią juosmens atramą.

Taigi biuro ar viso biuro projektavimą ir organizavimą geriau patikėti profesionalams ir naudotis šiuo klausimu besispecializuojančių įmonių paslaugomis.

3. Priemonės darbo vietoms gerinti

3.1 Techninis organizacijos personalo valdymo sistemos palaikymas

Spręsdami dėl informacijos laikmenų ir kontrolės išdėstymo darbo vietoje, dizaineriai vadovaujasi tam tikrais principais. Štai keletas iš jų:

1 dažnumo principas: optimaliame matomumo ir pasiekiamumo diapazone turėtų būti tos informacijos ir kontrolės priemonės, kurias darbuotojas dažniausiai pasiekia per darbo pamainą

2 svarbos principas: nurodytose srityse turi būti išdėstytos tos informacijos ir kontrolės priemonės, kurios yra svarbiausios tiksliai gamybos proceso kontrolei;

3 gamybos principas: valdikliai ir informacija turi būti išdėstyti tokia seka, kad būtų galima prieiti po vieną, sekant technologinio proceso eigą;

4 konjugacijos principas: tarpusavyje sujungtos laikmenos ir valdikliai turi būti arti vienas kito.

Organizacijos personalo valdymo sistemos techninio palaikymo pagrindas yra techninių priemonių visuma (KTQ – tarpusavyje susijusių ir (ar) autonominių techninių priemonių rinkinys, rinkimas, registravimas, kaupimas, perdavimas, apdorojimas, išvedimas ir pateikimas, taip pat kaip biuro įranga.

KTS leidžia išspręsti valdymo problemas su minimaliomis darbo sąnaudomis ir sąnaudomis, tam tikru tikslumu ir patikimumu per nustatytą laiką. Personalo valdymo tarnybos veikimo efektyvumas naudojant CTS turėtų būti užtikrinamas tiek didinant aptarnaujančio personalo darbo našumą, tiek, kas dar svarbiau, galimybe vadybos problemoms spręsti remiantis ekonominiais ir matematiniais metodais. išsamesnės ir tikslesnės informacijos.

Atsižvelgiant į tai, CTS naudojimo personalo valdymo paslaugoje poveikį turėtų lemti ne valdymo ir veiklos sąnaudų (ypač aptarnaujančio personalo) mažinimas, o visos paslaugos ekonominių rezultatų gerinimas ir atskirus savo padalinius racionaliau valdant.

Nagrinėjamas kompleksas turi turėti informaciją, programinę įrangą ir jo komponentų techninį suderinamumą; prisitaikymas prie personalo valdymo tarnybos veiklos sąlygų; plečiama, kad būtų galima prijungti naujus įrenginius. Pradiniai techninių priemonių pasirinkimo duomenys: organizacijos personalo valdymo tarnybos numatytų spręsti užduočių charakteristikos; informacijos apdorojimo technologinio proceso charakteristikos; įrangos, kuri gali būti naudojama kaip personalo valdymo tarnybos CTS dalis, techninės charakteristikos.

Pagrindinės užduočių ypatybės, į kurias reikia atsižvelgti renkantis įrangą, yra šios:

· įvesties ir išvesties informacijos laikmenos (dokumentai, spausdintos formos, kompiuterinės laikmenos ir kt.);

· įvesties ir išvesties informacijos apimtis nurodytoje laikmenoje;

· skaičiavimo darbų apimtys;

· personalo valdymo problemų sprendimo darbų atlikimo terminai;

· problemų sprendimo rezultatų pateikimo vartotojams formos ir būdai.

Renkantis įrangą, turėtumėte atsižvelgti į įrangos komplektų paskirtį ir sudėtį, taip pat į produktyvumą atliekant technologines operacijas; patikimumas; įrangos veikimo suderinamumas įvairių tipų, įskaitant asmeninius kompiuterius; įrangos kaina; aptarnaujančio personalo sudėtis ir skaičius; plotas, reikalingas įrangai talpinti.

Personalo valdymo tarnybos techninio aptarnavimo analizės medžiaga, taip pat duomenys apie techninių priemonių panaudojimą yra pradinis pagrindas rengiant tarnybos techninės įrangos projektavimo užduotį.

Projektiniai sprendimai turi užtikrinti: racionalią struktūrą, sudėtį, reikiamą kiekį ir efektyvų paskirstymą, techninės įrangos išdėstymą struktūriniuose tarnybos padaliniuose; bendrosios techninės įrangos tobulinimas tam tikroms tarnybos rūšims ir darbo sritims; technologiškai susijusių įrankių veikimo ir patikimumo atitikimas personalo valdymo tarnybos lygiu ir visos organizacijos valdymo sistemos rėmuose; sudėtingas naudojimas techninės priemonės, kai serviso padaliniai įgyvendina savo funkcijas ir individualūs darbai; ekonomiškas techninės įrangos eksploatavimas.

Svarbiausias uždavinys projektuojant personalo valdymo paslaugos techninį palaikymą yra techninių priemonių pasirinkimas: nuo to priklauso jų įsigijimo kaštai ir personalo valdymo paslaugos būsimo funkcionavimo efektyvumas.

Techninių priemonių, skirtų jas naudoti personalo valdymo tarnyboje, parinkimo operacijų sudėtis ir seka apima:

· darbų, kuriuos reikia atlikti naudojant technines priemones arba automatizuotai, rūšių nustatymas;

· techninių priemonių reikalavimų nustatymas. Techninių priemonių reikalavimus apibūdinančių rodiklių sudėties pagrindimas;

· šalies ir užsienio įmonių gaminamų techninių priemonių sąrašo sudarymas, kurių naudojimas leis pasiekti personalo valdymo tarnybos aptariamo darbo automatizavimo ir aktualių problemų sprendimo tikslus;

· kokybės rodiklių ir techninių priemonių funkcionalumo nustatymas sugeneruotame sąraše;

· techninių priemonių palyginimo metodo parinkimas, siekiant nustatyti efektyviausią;

· techninių priemonių lyginamosios analizės atlikimas;

· sprendimų priėmimas dėl pasirinktų techninių priemonių pirkimo.

Techninės įrangos, kuri gali būti naudojama teikiant organizacijos personalo valdymo paslaugą, tipo, modelio, markės parinkimas paprastai atliekamas pagal pramonės gaminių klasifikatorių (atsižvelgiant į pokyčius), taip pat su įvairių žinynų ir katalogų pagalba.

3.2 Techninių priemonių parinkimas

Norėdami greitai dirbti su dokumentais biure, turite įdiegti šią įrangą:

Nešiojamas kompiuteris vadovui

ASUS nešiojamas kompiuteris: U6SCore2DuoT7700 2.4G/ 200Gb/ 2048MB/ DVD/ LAN/BT/ WiFi/ kamera/ 12.1 WXGAGlare/pelė/maišelis/VistaBusiness.

Mobilus, lengvas ir našus nešiojamasis kompiuteris yra būtinas biure, namuose ir kelionėse.

Daugiafunkcis įrenginys: spalvotas lazeris Xerox Phaser 6115MFP (kopijuoklis/spausdintuvas/skeneris/faksas, A4, 20 ppm).

Mažo dydžio daugiafunkcis įrenginys skirtas nespalvotai ir spalvotai spausdinti, kopijuoti ir nuskaityti, taip pat siųsti faksogramas. Prietaisas jungiasi prie vietinio tinklo ir yra prieinamas visiems biuro darbuotojams, o dokumentų nuspalvinimas leidžia įmonės pasiūlymams išsiskirti iš konkurentų.

Asmeniniai kompiuteriai darbuotojams:

Sistemos blokas PS dx C430/ 1Gb/ 80Gb/ DVD-RW/ FDD/ LAN/ XPPro/ mATX.

LCD monitorius 19 Samsung 940N.

Asmeniniai kompiuteriai apjungia gerą našumą, didelį patikimumą (2 metų garantija), žemas lygis triukšmas ir maža kaina. Kompiuteriai sprendžia įvairiausias biuro užduotis. Kompiuteriuose jau įdiegta licencijuota operacinė sistema MS Windows XP Pro.

tinklo aparatūra

Linksys WRT54G belaidis maršrutizatorius.

Linksys SR224 24 prievadų jungiklis.

Šiuolaikinė tinklo įranga sujungia visus kompiuterius į vieną vietinį tinklą ir leidžia, be kita ko, naudoti bevielis ryšys mobiliuosius įrenginius.

Serveris. Serveris HP ProLiant ML150T03 E5310 Tower XeonQC 1.6Ghz/ 2x512Mb/ SAS 2x72G/ Windows Svr Std 2003.

UPS APC Black Smart-UPS 1000VA, SUA1000I.

Patikimas ir produktyvus serveris efektyviai apdoroja, saugo ir kuria atsargines duomenų kopijas bei leidžia valdyti vartotojus vietinis tinklas, taip pat išspręsti kitas serverio problemas.

Kalbant apie visapusiškos įmonės valdymo sistemos programinę įrangą, geriau naudoti „SalesLogix“ sistemą - CRM sistemą vidutinėms ir mažoms įmonėms.

Tai leidžia žymiai pagerinti darbo organizavimo lygį įdiegus efektyvius laiko, santykių ir informacijos valdymo metodus.

Ši CRM sistema naudojama daugiau nei 4600 organizacijų visame pasaulyje ir yra Rusijos rinkos lyderė pagal instaliacijų skaičių.

Pagrindiniai „SalesLogix“ sistemos pranašumai yra šie:

greita investicijų grąža (ROI);

naudojimo paprastumas;

modulinė mastelio konstrukcija, t.y. gali „augti“ kartu su organizacija;

sąrankos paprastumas ir greitis;

pranašumas prieš panašius produktus kainos/kokybės atžvilgiu.

3.3 Vadovo darbo vietos technologinė įranga

Vadovo darbo vieta – tai vieta, kurioje atliekamas vadovo darbas, aprūpinta atitinkama įranga ir kitais priedais, reikalingais efektyviai jo pareigoms atlikti.

Vadovo darbo vieta įrengta atskirame biure ir, kaip taisyklė, susideda iš trijų funkcinių zonų: darbo zonos, susitikimų zonos ir poilsio zonos.

Valdymo darbo vietų aptarnavimo sistema, kaip taisyklė, apima ryšio priemones ir automatizuotą informacinę sistemą (ASI).

Ryšių sistemoje yra telefono, teletapo, fakso, domofono, dispečerinės ir taikomosios televizijos instaliacijos, el.

ASI yra aprūpintos techninėmis ACS priemonėmis, tokiomis kaip gamybos registrai, kompiuterių įvesties ir išvesties įrenginiai, kurie perduoda, kaupia, saugo ir apdoroja parinktis. valdymo sprendimai. Šį kompleksą galima papildyti televizijos dialogo įrenginiais, pramoninėmis televizijos instaliacijomis, magnetofonais.

Iš visų ryšio priemonių dažniausiai naudojamas telefonas, kuriuo galima prisijungti prie pasaulinio elektroninio tinklo. Galutinis interneto vartotojo tikslas yra gauti prieigą prie atitinkamų serverių, kad būtų patenkinti jo poreikiai.

Ypatingą vaidmenį šiame procese atlieka el. paštas, skirtas keistis įvairaus pobūdžio žinutėmis tarp atskirų interneto vartotojų. Šiuose pranešimuose gali būti teksto, garso, vaizdo vaizdų, taip pat visi failai su dokumentais ir kompiuterinėmis programomis.

Organizuojant vadovo darbo vietą, svarbu numatyti jos lankstumą, t.y. operatyvus reagavimas į išorinės ar vidinės įmonės aplinkos pokyčius. Toks lankstumas reiškia didelį informacijos apdorojimo greitį ir kokybę, analizės rezultatų perdavimą pavaldiniams ir būtinos vykdymo kontrolės organizavimą.

Informacinių technologijų plėtra leido vadovybei praktiškai įdiegti vadinamąjį nuotolinį valdymą, pagrįstą nuotolinio valdymo principu, sukuriant dideles, labai efektyvias duomenų apdorojimo sistemas ir siejamą su aukščiausiojo organizacijos hierarchijos lygio suvienodinimu. su tiesioginiais vykdytojais, naudojantys komunikacijos kanalus ir įvairias ekspertines sistemas, kurios perima tas valdymo funkcijas, kurias įprastose organizacinėse struktūrose įgyvendina vidurinės grandies vadovai.

Vadyboje plačiai paplito vadinamosios automatizuotos valdymo pozicijos (AWP). Automatizuotoje darbo vietoje įrengtas personalinis kompiuteris, yra abėcėlinis sąsiuvinis adresams ir telefono numeriams, elektroninis dienynas, korespondencijos išsaugojimo ir saugojimo priemonės, priimamų sprendimų eigos stebėjimo sistema.

Taigi, vadovo darbo priemonės apima:

1. baldai ir įranga (darbo stalas, kompiuterio stalas, knygų lentyna, vadovo kėdė, kėdės lankytojams ir kt.);

2. techninės priemonės (asmeninis kompiuteris, domofono jungiklis, telefonas (faksas), kanceliarinės prekės ir kt.).

Išvada

Norint efektyviai funkcionuoti šiuolaikinė gamyba, pagrįsta sudėtingos įrangos ir technologijų naudojimu, kuriai būdingas didelis gamybinių jungčių skaičius, būtinas aiškus darbo vietos organizavimas.

Darbo vieta turi būti maksimaliai tinkama labai produktyviam, efektyviam darbui su minimaliomis laiko ir pastangomis.

Darbo vietos organizavimas reiškia jų technologinę ir organizacinę įrangą, išdėstymą ir priežiūrą. Darbas organizuojant darbo vietą priklauso nuo gamybos tipo ir darbo proceso turinio.

Darbo vietų technologinė įranga apima prietaisus, įrankius, prietaisus technologiniam procesui palaikyti ir kontroliuoti.

Interneto eroje panaikinamos sienos tarp šalių ir atsiranda tarptautinė darbo rinka. Sparti technologinės bazės plėtra lemia tai, kad pasaulyje jau dabar trūksta specialistų, gerai išmanančių šiuolaikines informacines technologijas. IN Pastaruoju metu Aktyviai plėtojama veikla, kurios metu atlikto darbo rezultatai perduodami pasauliniu tinklu. Tokiomis sąlygomis paklausus bus ne tas darbuotojas, kuris yra šalia, o tas, kuris dirba efektyviau.

Šiandien yra puiki suma verslo programas. Įmonė gali diegti savo automatizuotą darbo vietų sistemą, savo sandėlį ar apskaitos automatizavimo sistemą ir pan. Šiuolaikiniame verslo pasaulyje elektroninės ir kitos komunikacijos tampa vis svarbesnės. Šiandien, kasmet didėjančio informacijos srautų kontekste, be modernių telekomunikacijų ir ryšių, be informacijos ir kompiuterių tinklų beveik neįmanoma įsivaizduoti aiškios verslo firmų, bankinių struktūrų, valstybės įmonių, kitų organizacijų ir jų darbuotojų sąveikos. Neturėdami tokių lėšų, jokie biuro darbuotojai negali užtikrinti, kad reikiama informacija būtų laiku pristatyta į reikiamą vietą.

Telekomunikacijos apima telefono, telegrafo ryšio, faksimilinio informacijos perdavimo, elektroninio pašto ir kt. priemones ir sistemas.

Šiuolaikinės techninės informacijos išteklių valdymo priemonės yra labai įvairios savo sudėtimi ir funkcionalumu. Kompiuterinės technologijos, ryšių technologijos, organizacinės technologijos.

Kompiuterinės technologijos daugiausia skirtos sudėtingoms informacijos apdorojimo ir saugojimo technologijoms diegti ir yra visos šiuolaikinės techninės įrangos informacinių sistemų valdymo integravimo pagrindas.

Ryšių technologija daugiausia skirta informacijos perdavimo technologijoms diegti ir apima tiek autonominį veikimą, tiek integruotą visko veikimą su kompiuterine įranga.

Organizacinė technologija skirta įdiegti informacijos saugojimo, pateikimo ir naudojimo technologijas, taip pat atlikti įvairias pagalbines operacijas pagal šią arba naujas valdymo veiklos informacinės paramos technologijas.

Bibliografija

1. Automatizuotos informacinės technologijos ekonomikoje. Vadovėlis, 2 leidimas. / Red. prof. G.A. Titorenko. – M.: Kompiuteris; VIENYBĖ, 2002 m – 323s.

2. Vachugov D. Vadybos pagrindai. Vadovėlis universitetams. M.: Aukštoji mokykla, 2003 m. – 367s.

3. Goldstein G.Ya. Valdymo pagrindai: Pamoka, 2-asis leidimas, išplėstas ir pataisytas. Taganrog: TRTU leidykla, 2003. 250 p.

4. Zudina L.A. Vadovavimo darbo organizavimas. Vadovėlis, M.: INFRA-M. - 2004.- 256 p.

5. Kobets E.A., Korsakov M.N. Pramonės įmonių darbo organizavimas, reguliavimas ir apmokėjimas. Mokymo vadovas. Taganrogas: TRTU leidykla, 2006 m.

6. Kostrovas A. „Informacijos valdymo pagrindai“. Vadovėlis pašalpa. M.: Finansai ir statistika, 2001. – 336s.

7. Knorring V.I. "Valdymo teorija, praktika ir menas". Vadovėlis universitetams, kurių specializacija yra „Vadyba“. – 2 leidimas, red. ir papildomas – M.: Leidykla NORMA, 2002 m. – 304 p.

8. Moiseeva T.V., Polukarovas D.Yu. Ekonominiai ir teisiniai programinės įrangos rinkos pagrindai. – M.: Solon-Press, 2008. – 224 p.

9. Darbo organizavimas, reguliavimas ir apmokėjimas paslaugų įmonėje. Metodiniai nurodymai. – Sankt Peterburgas: Geologinių tyrimų instituto „AKTIB“ leidykla, 2001. – 7 p.

10. Tomas Fabrizio, Donas Tappingas. 5S biurui. Kaip organizuoti efektyvią darbo vietą. – M.: Kompleksinių strateginių studijų institutas, 2008 – 224 p.

11. Fiodorovas P.M. Darbo sauga ir sveikata. Parduotuvė, biuras, sandėlis. //Žurnalas „Personalo vadyba“, 2008. – 88 p.

12. Khandalieva L.K. Sekretoriaus padėjėjos kompiuterinė ir kita biuro įranga. M.: Feniksas, 2003 m.

Darbo vieta – tai zona, kurioje dirba darbuotojas ar darbuotojų grupė, įrengta ir aprūpinta viskuo, ko reikia sėkmingam gamybinių funkcijų atlikimui. Čia vyksta pagrindinė žmogaus darbinė veikla. Štai kodėl darbo vietos organizavimas yra labai svarbus veiksnys, turintis įtakos žmogaus veiklai ir darbo efektyvumo lygiui.

Vadovaujančio darbuotojo darbo vietos mokslinis organizavimas – tai jos aprūpinimas baldais ir modernia biuro įranga, užtikrinančia, kad tam tikri darbai būtų atliekami pagal moksliškai pagrįstos valdymo proceso technologijos reikalavimus su minimaliomis fizinėmis darbuotojo pastangomis. ir užimti minimalų biuro plotą.

Darbo vieta turi užtikrinti, kad visos darbuotojo protinės ir fizinės pastangos būtų nukreiptos į darbą, o ne prisitaikant prie darbo vietos nepatogumų. Darbuotojo darbo specifika, kaip minėta aukščiau, yra ta, kad didelę jo dalį užima darbas su dokumentais. Valdymo aparato darbuotojų atliekamų funkcijų ir veiklos įvairovė yra gana didelė didelis tūris Jų darbas kelia poreikį darbo vietas suskirstyti į individualias (darbuotojų skaičiavimui) ir grupines (posėdžių sales).

Priklausomai nuo pasirinktos planavimo sistemos (biuro, salės, kraštovaizdžio), darbo vietų išdėstymo galimybės gali būti skirtingos, nes kiekvienu individualiu atveju atsižvelgiama į specifinę įstaigos specifiką.

Darbo vietos inžinieriams ir darbuotojams organizuojamos atsižvelgiant į darbo funkcijas, parenkamas optimalus baldų, įrangos ir aksesuarų asortimentas, atitinkantis ergonomikos ir techninės estetikos reikalavimus. Darbo vietų apstatymas baldais yra labai įvairus ir priklauso nuo darbo specifikos, patalpos paskirties ir dydžio, vadovaujamo darbo mechanizavimo laipsnio, darbo vietų organizavimo ypatumų (bendrosios patalpos, atskiri kabinetai).

Taigi biuro patalpų interjerą lemia gamybinių ir psichofizinių aspektų kompleksas, atspindintis specifines konkrečios įstaigos sąlygas. Biuro baldams keliami reikalavimai tiek dėl jų dizaino, apdailos, naudojimo paprastumo, patikimumo, tiek dėl universalaus naudojimo ir atskirų elementų pakeičiamumo galimybės. Šiuolaikinio dizaino biuro balduose plačiai naudojamas metalas, plastikas ir mediena. Ant skirtingų rėmų montuojami vieningi elementai suteikia galimybę įvairiai panaudoti baldus pagal organizacinius reikalavimus. Pavyzdžiui, biuro stalų ir spintelių projektuose numatyta pakabinti dokumentus ir naudoti specialius aplankus. Dokumentų saugojimo būdas tampa racionalesnis. Į baldų komplektą darbo vietoms įrengti įeina: rašomieji stalai (paprasti ir specializuoti); Pagalbiniai stalai ir naktiniai staleliai, skirti informacinei medžiagai laikyti, rašymo ar skaičiavimo mašinoms montuoti, telefonams, kartotekoms; foteliai, kėdės; spintos įprasto tipo ir specialios (dokumentacijai, brėžiniams saugoti), atsparios ugniai; lentynos, knygų spintos. Darbo vietų įrengimo baldams keliami šie reikalavimai: - turi atitikti antropometrinius duomenis; - baldų ir įrangos matmenys turėtų užtikrinti darbo patogumą ir užimti minimalų plotą kambaryje; - stalčių išmatavimai stalčiuose ir lentynose turi atitikti laikomų popierių ir aplankų matmenis, o laikymo būdas turi užtikrinti jų išdėstymo, paieškos ir išėmimo patogumą; - įrangos išvaizda turi būti maloni ir prisidėti prie geros nuotaikos. Tipiškos „specialistų“ kategorijos darbo vietos (sąlygiškai kvalifikuotos grupės 07-08), kaip taisyklė, yra bendroje patalpoje, kurioje telpa iki 10 žmonių. Į tipinį baldų komplektą įeina: vieno pjedestalo stalas (su priedu arba be jo) arba dviaukštis stalas, kėdė arba pakeliama ir pasukama darbo kėdė. Vieno pjedestalo stalas su tvirtinimu patogus, nes pakabinamoje spintelėje yra iki trijų stalčių, kurių gylis gali būti 60 ir 120 mm, taip pat yra galimybė pasvirusiam aplankų ir popierių laikymui. Ant tokių lentelių esantis priedas skirtas iškrauti darbalaukį ir saugoti dokumentus.Ant priedo paviršiaus turi būti padėta ryšio įranga ir rašomoji mašinėlė. Tokiu atveju pakeliamos ir pasukamos kėdės montavimas leis užimti reikiamą darbinę padėtį ir atlikti įvairius darbus bei operacijas be papildomų judesių, neatsikėlus. Darbinis stalo paviršius turi būti kietas ir lygus, pageidautina iš medžio; Neracionalu ant stalo dėti stiklą ar organinį stiklą, kuris vėsina rankas, o blizgus paviršius kenkia regėjimui. Spintos su žaliuzėmis yra patogios, nes nesant durų sutaupoma erdvės patalpose. Sekcijinių spintų naudojimas yra pagrįstas. Atlikėjo darbo vieta turi būti operatyviai aprūpinta reikiama medžiaga (popieriumi, blankais, raštinės reikmenimis ir kt.), literatūra, įrankiais. Dėdami juos, turėtumėte vadovautis šiomis taisyklėmis: kiekvienam daiktui turi būti skirta griežtai apibrėžta vieta; tie daiktai, kurie dažniau naudojami darbe, turėtų būti dedami arčiau; Būtina išdėstyti objektus taip, kad nebūtų nereikalingų judesių ir švaistomų pastangų.

Pagal darbo vietos įrengimas suprantamas kaip aprūpinimas jam visomis būtinomis priemonėmis, kurių pagalba galima sudaryti sąlygas darbuotojui efektyviai atlikti nustatytą gamybinę užduotį.

Įranga priklauso nuo darbo vietos specializacijos.

Universalioje darbo vietoje – platus įrangos sąrašas, specializuotoje – ne toks platus, specialioje darbo vietoje – siauras įrangos sąrašas.

Išskiriami šie dalykai: darbo vietos įrangos tipai:

· Pagrindinė technologinė įranga : mašinos, agregatai, automatinės linijos;

· Pagalbinė įranga : stendai, transporto priemonės, liftai;

· Technologinė įranga : prietaisai, įrankiai, techninė dokumentacija;

· Organizacinė įranga : įrankių ir prietaisų, pramoninių konteinerių, pramoninių baldų išdėstymo ir laikymo priemonės, dokumentacijos, signalizacijos ir ryšių įrangos, apšvietimo įrangos, įrangos priežiūros priemonių, saugos priemonių, pramoninio interjero daiktų išdėstymo priemonės.

Įranga skirstoma į nuolatinę ir laikinąją.

Darbo vietos įrengimo principai:

· Visa įranga, įrankiai, įrenginiai turi būti patogūs naudoti, užtikrinti lengvą montavimą ir išėmimą;

· Turi užtikrinti atlikėjo fizinių jėgų taupymą, pažangių metodų ir technikų naudojimą;

· Turi užtikrinti triukšmo ir vibracijos pašalinimą;

· Atitikti ergonominius reikalavimus (žmogaus-aplinkos-mašinos derinys turi užtikrinti naudojimo patogumą ir fizinių pastangų panaudojimą.)

12.1. Darbo vietos įranga

Pagrindinis bet kurios įmonės ar organizacijos elementas yra darbo vieta. Darbo vieta yra gamybinės erdvės dalis arba darbuotojo darbo veiklos zona, kurioje tiesiogiai vykdomas darbo procesas. Visą darbo dieną per visą savo darbingą gyvenimą darbuotojas būna savo darbo vietoje, kuri turėtų būti organizuojama vadovaujantis darbo patogumo principu.
Darbo vietos įmonėse yra įvairios, jų kokybės parametrus lemia darbuotojo atliekamos darbo funkcijos. Todėl darbai skiriasi priklausomai nuo darbo funkcijų, nuo darbuotojo profesinės priklausomybės, nuo gamybos tipo (pagrindinė ir pagalbinė) ir tipo (masinė, serijinė, vienkartinė), nuo specializacijos laipsnio. Darbo vietos skiriasi priklausomai nuo darbo mechanizavimo lygio ir naudojamos įrangos skaičiaus. Svarbu atsižvelgti į darbo vietų skirtumus dėl atlikėjo darbo padėties, darbo vietos mobilumo laipsnio, jos vietos. Darbo vietos klasifikuojamos pagal darbo sąlygas, naudojimo laiką (nuolatinis ir laikinas), naudojimo pobūdį (veikiantis, laisvas, rezervinis, perteklinis).
Tokia darbų įvairovė ir jų kokybinės charakteristikos reikalauja kruopščios analizės juos organizuojant. Todėl mokslinis darbo organizavimas sukūrė pagrindines darbo vietų organizavimo kryptis, įskaitant:
. Darbo vietų įrengimas;
. darbo vietos išplanavimas;
. darbo vietos priežiūros organizavimas.
Darbo vieta turi būti aprūpinta modernia, tinkama ir saugia įranga. Įrengti darbo vietą reiškia aprūpinti ją viskuo, ko reikia, kad darbuotojas efektyviai atliktų savo profesines pareigas, numatytas Darbovietėje. darbo sutartis. Gamybos technologijos specifika reikalauja įvairios darbo vietos įrangos. Tačiau būdingi šie darbo vietos įrangos tipai.
1. Pagrindinė technologinė įranga, reikalinga pagrindiniam darbui atlikti konkrečioje darbo vietoje. Į pagrindinę įrangą įeina: mašinos, agregatai, mechanizmai, aparatai, konvejerių linijos, skaičiavimo ir skaičiavimo įranga, asmeniniai kompiuteriai, o kai kuriais atvejais ir automobiliai, kombainai, troleibusai ir kt.
2. Pagalbinė įranga susideda iš įvairių konvejerių, valdymo įtaisų, kėlimo įrenginių, bandymų stendų ir kt. Pagalbinės įrangos paskirtis – atleisti darbuotojus nuo sunkių fizinių funkcijų.
3. Technologinė įranga – tai įvairūs prietaisai, užtikrinantys darbo patogumą, įrankiai ir techninė dokumentacija.
4. Organizacinė įranga. Ją sudaro tokios įrangos rūšys kaip darbo baldai, laikrodžiai, technologinės įrangos ir techninės dokumentacijos išdėstymo priemonės, įvairūs stovai, porankiai ir kt.
5. Saugos priemonės – tvoros, asmeninės apsaugos priemonės, priešgaisrinės priemonės, ištraukiamoji ventiliacija, įspėjamieji ženklai ir užrašai ir kt.
6. Apšvietimas būtinas kiekvienai darbo vietai, nepriklausomai nuo natūralios šviesos tipo. Apšvietimo priemonės apima bendrą visos patalpos apšvietimą ir vietinį darbo paviršiaus ar erdvės apšvietimą (stalinė lempa).
7. Ryšio priemonės skirstomos į susisiekimo su kitomis darbo vietomis priemones ir susisiekimo su vadovo vieta priemones. Šiuo tikslu nustatomi šie komunikacijos būdai: vaizdinis, garsinis, kombinuotas.
8. Signalizacijos priemonės yra garsinės, šviesos, ženklinės ir kombinuotos. Įrengiant signalizaciją, kiekvienas darbuotojas turi būti informuotas apie ką avarinė situacija nurodo tą ar kitą signalą ir ką darbuotojas turėtų daryti.
9. Darbiniai konteineriai naudojami gatavų gaminių pakavimui, kuriuose jie bus vežami vartotojui. Darbinės pakuotės skirtumai atsiranda dėl pakuotės elemento savybių (konteineriai, cisternos, padėklai, konteineriai, dėžės, dėžės, buteliai, maišeliai ir kt.).
10. Priemonės normaliam mikroklimatui darbo vietoje palaikyti prisideda prie patogių sanitarinių ir higieninių darbo sąlygų darbo vietoje sukūrimo. Šio tipo įranga apima patalpų šildymo sistemą, slėgio ir ištraukiamąją ventiliaciją.
11. Daiktus industriniam interjerui estetizuoti lemia ir darbo vietos specifika, tačiau apskritai jie apima: užuolaidas, žaliuzes, gėlynus, takelius, kilimus, paveikslus ir kt.
12. Buitiniai reikmenys leidžia kokybiškai prižiūrėti įrangą darbo vietoje ir tai yra skudurai, šluotos, šiukšliadėžės, plovikliai, šiukšliadėžės, šepečiai, šluostės ir kt.
Visų tipų įrangą turi naudoti ir pagrindiniai, ir pagalbiniai darbuotojai pagal savo funkcijas, o tai sudaro sąlygas darbo vietoje produktyviai, patogiai ir saugus darbas.
Visų tipų darbo vietos įranga turi atitikti asmens psichofiziologinių savybių nulemtus reikalavimus (ergonominius reikalavimus). Tai ypač pasakytina apie pagrindinę ir pagalbinę įrangą bei įrankius. Ergonominiai reikalavimai – visų darbo vietos įrangos elementų konstrukcijos būtų maksimaliai pritaikytos prie žmogaus organizmo galimybių ir suteiktų jam darbo lengvumą bei energijos sąnaudų taupymą.
Pagrindinė ir pagalbinė įranga, kuri darbo dieną naudojama gaminiams gaminti, turi užtikrinti darbuotojui patogią darbo laikyseną, lengvą valdymą ir priežiūrą, darbo saugą, sumažinti darbuotojo gamybos nuovargį.
Technologinės įrangos sudėtis darbo vietoje priklauso nuo gaminio gamybos technologijos. Visos priemonės turi būti tvarkingos, pritaikytos žmogaus rankoms ir fizinėms galimybėms, estetiškos išvaizdos.
Organizacinė įranga taip pat projektuojama atsižvelgiant į vidutinius darbuotojo antropometrinius duomenis (ergonomika tuo užsiima), o kaip žinia, žmonės skiriasi savo antropometriniais duomenimis. Todėl būtina, kad darbo baldai turėtų reguliuojamą sėdynę ir reguliuojamą darbo paviršių. Lentynų spintose turėtų pakakti įvairiai įrangai, dokumentacijai, įrankiams, buities reikmenims sutalpinti.
Apšvietimo priemonės turi užtikrinti, pirma, apšvietimo vienodumą, antra, esant reikalui, specialų paviršiaus ar erdvės apšvietimą, trečia, kontrastą tarp darbo elementų ir fono. Šių reikalavimų laikymasis sumažina žmogaus regos organų apkrovą ir leidžia geriau atlikti savo darbą.
Darbo indas turi būti patvarus, lengvas ir patogus daiktams laikyti. Pageidautina, kad ji būtų skirtingų spalvų, o tai padeda pagreitinti pakavimo ir pakavimo procesą bei ugdo atitinkamus darbuotojo darbo įgūdžius.
Apskritai visi darbo vietos įrangai keliami reikalavimai, nulemti žmogaus organizmo ypatybių, išskiriami rodikliais, tarp kurių išskiriamos penkios pagrindinės grupės:
. higieniškas (pavyzdžiui, oro temperatūra, drėgmė, triukšmo lygis, vibracinė spinduliuotė ir kt.);
. antropometriniai (pavyzdžiui, darbo pozos racionalumas ir patogumas, žmogaus kūno organų pasiekiamumas įvairiems įrangos elementams ir kt.);
. fiziologinis ir psichofiziologinis (atspindi įrangos konstrukcijų atitikimo žmogaus kūno galimybėms laipsnį, pvz., dydį, spalvą, formą, lytėjimą ir kt.). Faktinių rodiklių verčių atitikimas nustatytiems standartams užtikrina darbinių judesių aiškumą ir žmogaus reakcijos greitį;
. Psichologiniai rodikliai apskritai vertinami pagal žmogaus požiūrio į savo darbą laipsnį.
Taigi, organizuojant darbo vietos įrangą, reikia ne tik aprūpinti ją viskuo, kas reikalinga nenutrūkstamam darbo procesui, bet ir užtikrinti, kad įranga kuo labiau prisidėtų prie žmogaus darbingumo palaikymo, jo energijos taupymo, formuoti teigiamą požiūrį į darbą. Tačiau efektyviam darbui to nepakanka, reikia teisingai išdėstyti visų tipų darbo vietos įrangą savo erdvėje.