Tie, kurie dažnai lankosi viešojo administravimo registratoriuose arba seka pokyčius ir pokyčius teisinė bazė, kuri reguliuoja santykius įmonių teisės srityje, ne kartą girdėjo apie tokią sąvoką kaip pavyzdinė chartija. Teko girdėti, bet dauguma, kartais net patys teisininkai, nelabai supranta, kas tai yra. Šiame straipsnyje pabandysime paaiškinti pavyzdinės chartijos sąvoką ir jos apimtį, taip tęsdami informacinį bloką apie steigiamus dokumentus mūsų tinklaraštyje.
Pirmiausia, kaip visada, šiek tiek istorijos. Su vystymusi skirtingos rūšies teisinius santykius, tarp jų ir korporacinius, įstatymų leidėjas nuolat stengiasi keisti jų reglamentavimo bazę, siekdamas tobulinti ir palengvinti jų reglamentavimą. Taigi 2011 metų vasarą buvo atlikti pagrindiniai pakeitimai reglamentas, reglamentuojančios juridinių asmenų steigimo ir organizavimo tvarką, kurios nešė labai įdomių ir kartu keistų naujovių, neva supaprastinančių verslininko kasdienybę. Vienas iš jų – pavyzdinė chartija.
Kas yra pavyzdinė chartija? Remiantis bendras apibrėžimas- tai dokumentas, nustatantis konkrečios įmonės organizavimo ir valdymo tvarką ir kurio pagrindu ji vykdo savo veiklą. Tik labiausiai svarbus punktas yra tai, kad šį dokumentą (pavyzdinę chartiją) tvirtina ne savininkai, o ministrų kabinetas. Tai juokinga, ar ne? Kad būtų aiškiau, bendrais bruožais pavyzdinę chartiją galima apibūdinti kaip ministrų kabineto patvirtintą taisyklių rinkinį, o dalyvių pageidavimu – dokumentą, kuriuo remiantis vykdoma veikla.
Pavyzdinės chartijos naudojimas iš esmės skiriasi nuo spausdintos versijos, kuri yra žinoma visiems. Visų pirma, reikia pažymėti, kad pagal pavyzdinę chartiją gali veikti tik ribotos atsakomybės bendrovės forma. Jokios kitos teisinės formos negali naudoti pavyzdinės chartijos. Tai pirmasis. Antra. Sprendimą, ar dirbti pagal pavyzdinę ar įprastą chartiją, išimtinai priima aukščiausias įmonės organas (visuotinis dalyvių susirinkimas). Be to, toks sprendimas gali būti priimtas tiek pirminės registracijos metu, tiek verslo procese. Trečia, pavyzdinė chartija nėra teikiama registracijai ir tolesniems sandoriams spausdinta forma. Tai kaip bet koks ministrų kabineto nutarimas, kurio nuostatos yra viešos ir jas gali keisti tik jis pats. Nebus nereikalinga pažymėti, kad pavyzdinėje chartijoje nėra teiginių apie įmonės pavadinimą, jos teisinį adresą ir steigėjų sudėtį.
Dabar apsvarstykite galimybę taikyti pavyzdinę chartiją. Vėlgi, šiek tiek istorijos. Įsigaliojus pavyzdinių įstatų nuostatoms, t.y. jau buvo galima realizuoti galimybę dirbti su juo, remiantis atitinkamų įstatymų normomis, per 4 mėnesius nebuvo įmanoma įregistruoti įmonės pagal pavyzdinę chartiją. Atsakymas į klausimą „kodėl?“ yra gana paprastas. Nes ministrų kabinetas tam nepritarė. Čia toks pokštas. Žmonės, kurie bandė kažkaip sužinoti iš registratorių apie pavyzdinę chartiją, gavo atsakymus tokiu stiliumi: „taip, mes patys nežinome, kas tai yra! Mes jo net nematėme!" Net kai Ministrų kabinetas jį patvirtino, jame esančios nuostatos iš esmės dubliuoja atitinkamų įstatymų nuostatas. Vykdant veiklą pagrindinis vaidmuo įmonės organizacijoje tenka dalyvių sprendimams (protokolams).
Naudojant pavyzdinę chartiją, darbas su bankinėmis institucijomis apskritai gali būti labai sudėtingas, nes banko darbuotojai nesupranta „pavyzdinės chartijos“ sąvokos. Moterys nenusikalsta gudriu žodžiu visuose bankuose, galime išskirti porą iš kurių specialistės žino apie įmonių darbą pagal pavyzdinę chartiją, tačiau tai greičiau išimtis.
Didelis trūkumas dirbant su pavyzdine chartija taip pat yra tai, kad neįmanoma jos savarankiškai keisti. Pakeitimus daro tik kabinetas. Rezultatas yra tokia situacija; tuo atveju, jei ministrų kabinetas pakeis pavyzdinę chartiją, tokie pakeitimai taikomi visoms jos pagrindu veikiančioms įmonėms.
Praktika rodo, kad pavyzdinė chartija naudojama labai retai. Skaičiai kalba už šį faktą. Pavyzdžiui, centriniame Kijevo rajone iš 64 000 registruotų juridinių asmenų tik 10 veikia pagal pavyzdinę chartiją.
Pateikdami rekomendacijas dėl darbo su pavyzdine chartija, mūsų ekspertai pataria susilaikyti nuo šio „progresyvaus“ dokumento naudojimo, pirmenybę teikdami dalyvių patvirtintai spausdinto pagrindo chartijai. Nors, jei pageidaujama, mūsų įmonės specialistai galės padėti sukurti įmonę pagal pavyzdinę chartiją.
Prieš dvejus metus, būtent 2011 m. rugpjūčio 27 d., įsigaliojo įstatymas „Dėl kai kurių Ukrainos teisės aktų pakeitimų dėl juridinių asmenų valstybinės registravimo pavyzdinės chartijos pagrindu principo įvedimo“. Dokumente numatyta galimybė kurti ir egzistuoti juridinis asmuo pavyzdinės chartijos pagrindu, kuri pagal Įstatymo „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“ 1 straipsnio pirmąją dalį yra pavyzdinis steigiamasis dokumentas, patvirtintas Ukrainos ministrų kabineto.
Pavyzdinė chartija gali būti naudojama kuriant ir vykdant įvairių teisinių formų juridinių asmenų veiklą, joje turi būti taisyklės, reglamentuojančios teises, pareigas ir santykius, susijusius su tokių juridinių asmenų kūrimu, valdymu ir ūkinės veiklos vykdymu.
Dabar yra tik viena pavyzdinė chartija, kuri buvo patvirtinta ministrų kabineto 2011 m. lapkričio 16 d. Nr. 1182 - tai yra ribotos atsakomybės bendrovės pavyzdinė chartija. Šiandien ribotos atsakomybės bendrovė yra populiariausia ir produktyviausia verslo forma, nes būtent šios įmonės sukuria didžiąją dalį šalies BVP. Juridinių asmenų, kurių organizacinė ir teisinė forma yra ribotos atsakomybės bendrovė, sudaro apie pusę milijono ir sudaro apie 50 procentų visų mūsų šalyje registruotų juridinių asmenų. Didelį dėmesį šiai organizacinei ir teisinei formai liudija tai, kad ribotos atsakomybės akcinių bendrovių įstatymų projektai Seime buvo registruoti tiek praėjusiame šeštajame šaukime (2009-12-30 Nr. 5507), tiek dabartiniame septintajame šaukime (Nr. . ir 2013 m. sausio 25 d. Nr. 2011-1).
Kokių rezultatų pavyko pasiekti per dvejus pavyzdinių įstatų galiojimo metus? Pavyzdinės chartijos įvedimo tikslas – pigiau ir lengviau atidaryti bei vykdyti verslą, taip pat pagerinti investicinę aplinką mūsų šalyje. Pažymėtina, kad, be kita ko, dėl pavyzdinio statuto įvedimo, Ukraina pernai pagerino savo veiklą 15 punktų. O pagal tokį kriterijų kaip „verslo atidarymas (įregistravimas)“ net 66 reitingo taškais (reitingo poslinkiai iš 116 į 50 vietą)!
Be jokios abejonės, juridinio asmens registravimas pagal pavyzdinę chartiją turi nemažai reikšmingų pranašumų. Tarp jų, visų pirma, nereikia leisti laiko ir pinigų steigiamojo dokumento sudarymui. Be to, pavyzdinė chartija negali būti suklastota, jos nereikia pateikti registruoti, ant jos nebūtina tvirtinti steigėjų parašų, pasirašyti (patvirtinti parašų notariškai) nereikia. naujas leidimas(pakeitimas) chartijos pasikeitus adresui, dalyvių sudėčiai, dydžiui įstatinis kapitalas, veiklos rūšys, pavadinimai ir kiti chartijos pakeitimai. Taip pat nebūtina atsižvelgti į visus teisės aktų reikalavimus steigiamųjų dokumentų turiniui; nereikia patvirtinti chartijos kopijos norint atidaryti banko sąskaitą ir pan. Norint įregistruoti naują ribotos atsakomybės bendrovę naudojant pavyzdinius įstatus, sprendime dėl įmonės steigimo pakanka nurodyti steigėjų sutikimą prisijungti prie pavyzdinio įstato ir tai pažymėti registracijos kortelėje.
Jau veikiančioms ribotos atsakomybės bendrovėms įstatymų leidėjas taip pat suteikė galimybę atsisakyti popierinės chartijos ir prisijungti prie pavyzdinės. Norint perkelti juridinį asmenį į veiklą pagal pavyzdinę chartiją, tereikia valstybiniam registratoriui pateikti:
- įmonės dalyvių sprendimas dėl perėjimo prie pavyzdinės chartijos;
- registracijos kortelė, patvirtinanti informaciją apie juridinį asmenį su atitinkamu ženklu;
- įstatų originalo kopiją, skirtą uždėti antspaudą, nurodantį, kad juridinis asmuo nuo atitinkamos datos veikia pagal pavyzdinę chartiją.
Remiantis privalumais, kuriuos įgyvendinant ir prižiūrint verslumo veikla Remiantis pavyzdine chartija, reikėtų konstatuoti, kad ši Ukrainos teisės aktų naujovė labai supaprastina smulkaus ir vidutinio verslo elgesį. Todėl su palengvėjimu, Ukrainos verslininkai!
Parengta pavyzdinė chartija valstybinė akademija Mokslai
Vykdomosios valdžios institucijos, dalyvaujant ekspertų bendruomenei, parengė pavyzdinę Valstybinės mokslų akademijos statutą – dokumentą, kuriuo remiantis siūloma derinti konkrečių akademijų – RAS, RAMS, RAO – įstatų projektų vertinimo metodus. ir tt Siūlome jūsų dėmesiui šio pavyzdinę chartiją kartu su prieš ją esančiu aiškinamuoju raštu.
AIŠKINAMASIS PASTABA
į Valstybinės mokslų akademijos pavyzdinės chartijos projektą
Bendrosios nuostatos
Valstybinės mokslų akademijos pavyzdinės chartijos projektas buvo parengtas siekiant įgyvendinti:
2006 m. gruodžio 4 d. federalinio įstatymo Nr. 202-FZ, iš dalies keičiančio Federalinį įstatymą „Dėl mokslo ir valstybinės mokslo ir technologijų politikos“, nuostatas, reglamentuojančias valstybinių mokslų akademijų veiklą;
„Akademinio mokslo sektoriaus funkcijų, struktūros ir finansavimo mechanizmų modernizavimo programos“, parengtos vykdant Prezidento įsakymą. Rusijos Federacija po 2004 m. spalio 26 d. įvykusio Tarybos prie Rusijos Federacijos prezidento mokslo, technologijų ir švietimo klausimais posėdžio.
Parengtas Valstybinės mokslų akademijos pavyzdinės chartijos projektas federalinės valdžios institucijos Rusijos Federacijos vykdomąją valdžią, siekiant vykdyti vieningą valstybės politiką valstybinių mokslų akademijų atžvilgiu ir suderinti požiūrį į valstybinių mokslų akademijų statutų projektų vertinimą. Rengiant valstybinių mokslų akademijų įstatų projektus, privaloma atsižvelgti į Pavyzdinio statuto nuostatas. Jeigu valstybinių mokslų akademijų įstatų projektai neatitiks arba nevisiškai atitiks Pavyzdinę chartiją, Valstybinių mokslų akademijų įstatų projektai bus grąžinti šioms akademijoms tikslinti be svarstymo iš esmės. Tvirtinant valstybinių mokslų akademijų vadovus į pareigas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, bus atsižvelgiama į darbo organizavimo lygį, siekiant suderinti valstybinių mokslų akademijų įstatus su Pavyzdine chartija.
Chartijos projektas grindžiamas šiais pagrindiniais principais:
Valstybinių mokslų akademijų fundamentinių tyrimų tikslinio finansavimo įvedimas ir perėjimas nuo išlaidų valdymo prie rezultatų valdymo akademiniame mokslo sektoriuje;
Pagrindinio mokslo bendruomenės vaidmens formuojant fundamentinių tyrimų prioritetus išsaugojimas;
Vadovų atsakomybės už veiklos rezultatus didinimas;
Tęstinumo su galiojančiais valstybinių mokslų akademijų įstatais išsaugojimas.
Pagrindinės chartijos projekto naujovės
Valstybinių mokslų akademijų valdymo sistemoje
Funkcijų atskyrimas mokslinė lyderystė ir administracinis bei finansinis valdymas:
Valstybinės mokslų akademijos prezidiumo, kaip nuolatinio visuotinio susirinkimo organo, ekspertinės-analitinės ir mokslinės veiklos kokybės kontrolės funkcijų vykdymas;
valdybos sudarymas - kolegialus vykdomasis direktorius visos Valstybinės mokslų akademijos veiklos operatyvinio valdymo funkcijas atliekantis organas, susidedantis iš Valstybinės mokslų akademijos prezidento ir viceprezidentų;
Valstybinės mokslų akademijos prezidento įgaliojimų ir atsakomybės išplėtimas.
Svarbiausių valdymo sprendimų demokratizavimas:
Valstybinės mokslų akademijos visuotinis susirinkimas sprendžia dėl prezidento kandidatūros ir įstatų patvirtinimo, į VMI pavaldžių mokslo organizacijų visuotinį mokslo darbuotojų susirinkimą deleguotų mokslo darbuotojų skaičių. suma ne mažesnė už Valstybinės mokslų akademijos narių skaičių.
Valdymo sistemos ir viešosios-valstybinės kontrolės atvirumo didinimas:
kolegialaus valdymo organo - Valstybinės mokslų akademijos stebėtojų tarybos, įskaitant Rusijos Federacijos prezidento administracijos, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos, Rusijos Federacijos Vyriausybės, mokslo bendruomenės, sukūrimas - kuri priima sprendimus esminiais klausimais, susijusiais su Valstybinės mokslų akademijos biudžeto formavimu, finansavimo mechanizmais, federaliniu dekretu turtu, pavaldžių organizacijų kūrimu, reorganizavimu ir likvidavimu.
Administravimo išlaidų mažinimas
Valstybinių mokslų akademijų administracijos darbuotojų skaičiaus apribojimai.
Valstybinių mokslų akademijų fundamentinių tyrimų finansavimo sistemoje
Žymiai padidintas konkurencinio finansavimo lygis ir skaidrumas:
fundamentinių tyrimų programų formavimas, finansuojant iniciatyvius mokslo projektus konkursiniu pagrindu.
Pavaldžių organizacijų efektyvios mokslinės veiklos skatinimas:
Valstybinei mokslų akademijai pavaldžių organizacijų efektyvios mokslinės veiklos skatinimo sistemos sukūrimas, naudojant vienprofilių mokslo organizacijų reitingą.
Valstybinių mokslų akademijų personalo politikoje
Valstybinei mokslų akademijai pavaldžių organizacijų vadovų skyrimo ir atsakomybės sistema
atestacijos ir konkursai atitinkamoms pareigoms užimti.
Amžiaus ribos užimti pareigas, susijusias su administraciniu valdymu
instituto direktorius - 65 metai su galimybe kasmet pratęsti sutartį steigėjo sprendimu iki 70 metų; pavaduotojas direktorius - 65 metai; prezidentas – 70 metų; viceprezidentai – 65 metai.
Pagyvenusių mokslininkų išsaugojimas moksle, įskaitant tuos, kurie dirbo mokslinių organizacijų vadovais:
įvestas „mokslinio vadovo“ etatas, skirtas mokslininkams, ėjusiems instituto direktoriaus pareigas ne mažiau kaip 5 metus ir sulaukusiems amžiaus ribos.
Projektas
PAGRINDINIS CHARTIJA
VALSTYBINĖ MOKSLŲ AKADEMIJA
BENDROSIOS NUOSTATOS
2. Akademijai yra pavaldžios organizacijos, įskaitant mokslo organizacijas, mokslo paslaugų organizacijas, visuomenines organizacijas ir kitas organizacijas.
3. Akademijai suteikiama teisė valdyti savo veiklą, teisė steigti, pertvarkyti ir likviduoti pavaldžias organizacijas, teisė valdyti, naudoti jai perduotą federalinės nuosavybės teise priklausantį turtą ir juo disponuoti, įskaitant teisę kurti, reorganizuoti ir likviduoti pavaldžias organizacijas. organizacijoms, priskirti federalinį turtą, taip pat teisę tvirtinti pavaldžių organizacijų įstatus ir skirti pavaldžių organizacijų vadovus. Akademijai perduoto federalinio turto registrus, taip pat Akademijai pavaldžių organizacijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė.
4. Akademijai pavaldžios organizacijos kuriamos vadovaujantis Rusijos Federacijos teisės aktais. Akademijai pavaldžios organizacijos įstatus tvirtina Akademijos valdyba.
5. Akademijos valdymo organai yra Valstybinės mokslų akademijos visuotinis susirinkimas, stebėtojų taryba, prezidentas, valdyba, prezidiumas.
6. Akademija kasmet pateikia Rusijos Federacijos prezidentui ir Rusijos Federacijos Vyriausybei:
pranešimai apie fundamentinių, taikomųjų mokslų būklę Rusijos Federacijoje ir svarbiausius Rusijos mokslininkų mokslo pasiekimus; savo mokslinės ir organizacinės veiklos, finansinės ir ūkinės veiklos ataskaitas; pasiūlymus dėl prioritetinių fundamentinių mokslų, taikomųjų mokslų plėtros krypčių, taip pat žvalgomųjų tyrimų krypčių.
6. Akademija yra biudžetinės įstaigos pavidalu neribojant veiklos laikotarpio įsteigtas juridinis asmuo. Nustatomi Akademijos teisinio statuso požymiai federalinis įstatymas„Dėl mokslo ir valstybės mokslo ir technologijų politikos“. Akademija turi atskirą turtą, turi savarankišką balansą, asmenines sąskaitas Federaliniame ižde, gali turėti einamąsias sąskaitas (įskaitant užsienio valiutą) Rusijos Federacijos ir kitų valstybių bankuose ir kitose kredito įstaigose pagal Rusijos biudžeto įstatymus. Federacija. Akademija turi įstatymų nustatyta tvarka patvirtintą ir įregistruotą antspaudą su Rusijos Federacijos valstybės herbo atvaizdu ir pilno pavadinimo pavadinimu, antspaudus ir firminius blankus su juridinio asmens pavadinimu, prekių ženklus ir kitus rekvizitus.
7. Akademijos reorganizavimas ir likvidavimas vykdomas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.
AKADEMIJOS NARIAI
8. Valstybinės mokslų akademijos nariai yra tikrieji akademijos nariai (akademikai), Akademijos nariai korespondentai, renkami Akademijos visuotinio susirinkimo. Akademijos narių rinkimai vyksta vadovaujantis šia įstatu ir Akademijos visuotinio susirinkimo patvirtintais rinkimų nuostatais.
9. Akademijos tikraisiais nariais renkami mokslininkai, praturtinę mokslą itin svarbiais moksliniais darbais. Akademijos nariais korespondentais renkami mokslininkai, praturtinę mokslą puikiais mokslo darbais. Akademijos nariais renkami mokslininkai, kurie yra Rusijos Federacijos piliečiai. Akademijos nariai renkami iki gyvos galvos.
10. Pagrindinė atsakomybė Akademijos nariai turi praturtinti mokslą naujais pasiekimais. Akademijos nariai kasmet teikia savo mokslinės veiklos ataskaitas Akademijos prezidiumui. Jei Akademijos narys per trejus metus nepateikia ataskaitų apie savo mokslinę veiklą, Akademijos visuotinis narių susirinkimas turi teisę nuspręsti nebemokėti jam mėnesinės algos už Akademijos nario vardą.
12. Akademijos visuotinis narių susirinkimas gali nuspręsti nutraukti narystę Akademijoje, jeigu Akademijos nario atžvilgiu yra įsiteisėjęs teismo nuosprendis.
13. Akademijos narys turi teisę bet kada nutraukti narystę, atsiųsdamas asmeninį pareiškimą Akademijos visuotiniam susirinkimui. Nuo kreipimosi datos tokią deklaraciją, jis nėra laikomas Akademijos nariu.
14. Akademijos tikrųjų narių ir korespondentų skaičių nustato Akademijos visuotinis narių susirinkimas, tvirtina Akademijos stebėtojų taryba ir teikia tvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybei. Akademijos narių rinkimai vyksta kartą per dvejus metus. Pasiūlymus dėl Akademijos tikrųjų narių, narių korespondentų vardams atlyginimo dydžio teikia Akademijos prezidentas, suderinęs su Akademijos stebėtojų taryba, Rusijos Federacijos Vyriausybei.
15. Akademijos nariai dalyvauja valdant Akademijos veiklą kaip Akademijos visuotinio susirinkimo nariai. Akademijos nariai turi teisę teikti mokslinius ir mokslinius organizacinius klausimus svarstyti Akademijos stebėtojų tarybai ir dalyvauti juos svarstant.
VALSTYBINĖS MOKSLŲ AKADEMIJOS VALDYMO ORGANAI
Akademijos visuotinis susirinkimas
12. Akademijos valdymo organai yra:
Akademijos visuotinis susirinkimas;
Akademijos prezidiumas;
Akademijos prezidentas ir Akademijos valdyba;
Akademijos stebėtojų taryba.
13. Akademijos visuotinis susirinkimas yra aukščiausias Valstybinės mokslų akademijos valdymo organas.
14. Akademijos visuotinio susirinkimo nariais yra Akademijos tikrieji nariai ir nariai korespondentai, taip pat Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų mokslininkai, šių organizacijų deleguoti nuo vienerių iki penkerių metų laikotarpiui pagal Akademijos nustatytas kvotas. Akademijos visuotinis susirinkimas. Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų mokslo darbuotojų, deleguotų į visuotinį susirinkimą, dalyvauti balsuojant dėl Akademijos prezidento rinkimų ir Akademijos įstatų priėmimo, skaičius negali būti mažesnis už narių skaičių. Akademijos. Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų deleguotus mokslininkus į Akademijos visuotinį susirinkimą planuojama rotuoti kas 2 metus ne mažiau kaip 30 proc. Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų į Akademijos visuotinį susirinkimą deleguotus mokslo darbuotojus slaptu balsavimu renka šių organizacijų mokslo tarybos.
15. Akademijos visuotinis susirinkimas yra kompetentingas, jeigu jame dalyvauja dauguma jo narių; sprendimai priimami dalyvaujančiųjų balsų dauguma (išskyrus Akademijos rinkimų nuostatuose ir šiuose įstatuose numatytus atvejus).
16. Akademijos nariai privalo dalyvauti Akademijos visuotinio susirinkimo darbe. Akademijos visuotinio susirinkimo darbe privalo dalyvauti Akademijos visuotiniame susirinkime Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų deleguoti mokslo darbuotojai.
17. Akademijos visuotinio susirinkimo išimtinei kompetencijai priskirti šie klausimai:
Akademijos atliekamų fundamentinių tyrimų pagrindinių krypčių nustatymas;
ekspertų ir prognozavimo funkcijų įgyvendinimas pagrindinėse Rusijos Federacijos socialinės ir ekonominės plėtros srityse pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nurodymus;
Akademijos įstatų, jos pakeitimų ir (ar) papildymų priėmimas ir Akademijos įstatų pateikimas tvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybei;
renka Akademijos stebėtojų tarybos narius ir priima sprendimus dėl jų įgaliojimų nutraukimo prieš terminą pagal šiuos įstatus ir Akademijos stebėtojų tarybos nuostatus; Akademijos prezidento rinkimai,
išrinkto Akademijos prezidento kandidatūros pateikimas tvirtinti Rusijos Federacijos prezidentui (vyriausybei);
sprendimo dėl Akademijos prezidento įgaliojimų nutraukimo prieš terminą priėmimas;
Akademijos prezidiumo rinkimai ir sprendimų dėl prezidiumo narių įgaliojimų nutraukimo prieš terminą priėmimas pagal šiuos įstatus;
Komisijos išrinkimas ir išankstinis jos įgaliojimų nutraukimas pagal Chartiją,
Akademijos įstatų komisijos pirmininko ir narių rinkimai; rinkimų į Akademiją nuostatų ir Akademijos stebėtojų tarybos nuostatų priėmimas;
Akademijos stebėtojų tarybos teikimu priimant sprendimą dėl Akademijos filialų, Akademijos regioninių skyrių steigimo, pertvarkymo ir likvidavimo;
Akademijos prezidiumo ataskaitos apie Akademijos mokslo pasiekimus praėjusiais metais tvirtinimas;
ataskaitų išklausymas ir aptarimas pagal visuotinio susirinkimo posėdžių darbotvarkę;
Akademijos narių ir Akademijos narių iš užsienio rinkimai pagal šią įstatą ir rinkimų į Akademiją nuostatus;
Akademijos prezidento teikimu pagrindinio plano patvirtinimas ir pateikimas Rusijos Federacijos Vyriausybei moksliniai tyrimai Akademijoje;
Akademijos stebėtojų tarybos darbuotojų skaičiaus einamiesiems finansiniams metams tvirtinimas;
Akademijos visuotinio susirinkimo nutarimų priėmimas.
Visus asmeninius klausimus sprendžia Akademijos visuotinis susirinkimas slaptu balsavimu.
18. Akademijos visuotinis susirinkimas šaukiamas pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per metus. Akademijos visuotinio susirinkimo data turi būti paskelbta prieš keturis mėnesius iki jo šaukimo. Klausimus svarstyti Akademijos visuotiniame susirinkime Akademijos stebėtojų tarybai teikia visuotinio susirinkimo nariai, Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų akademinės tarybos. Akademijos stebėtojų taryba, atsižvelgdama į pateiktus siūlymus, sudaro Akademijos visuotinio susirinkimo posėdžio darbotvarkę.
19. Akademijos įstatų komisija privalo organizuoti Akademijos įstatų pakeitimų, siūlomų tvirtinti Akademijos visuotiniame susirinkime, viešą aptarimą.
Akademijos prezidiumas
20. Akademijos prezidiumas yra Akademijos valdymo organas, atliekantis ekspertines-analitines ir kontrolės funkcijas, susijusias su Akademijos ir jai pavaldžių mokslo organizacijų moksline veikla, ir yra nuolatinis Akademijos visuotinio susirinkimo organas.
21. Akademijos prezidiumo narius 5 metų laikotarpiui renka Akademijos visuotinis narių susirinkimas iš Akademijos tikrųjų narių Akademijos prezidento teikimu vienuolikos žmonių. Prezidiumo nariai gali būti atšaukti anksčiau laiko visuotinio susirinkimo sprendimu. Akademijos prezidiumo nario pareigų derinimas su kitų mokamų pareigų keitimu Akademijoje neleidžiamas.
22. Akademijos prezidiumo kompetencija apima šiuos klausimus:
Akademijos visuotinio susirinkimo sprendimų dėl Akademijos atliekamų fundamentinių tyrimų pagrindinių krypčių nustatymo ir pasiūlymų dėl pagrindinių Rusijos Federacijos socialinės ir ekonominės raidos krypčių rengimo Vyriausybės pavedimu ekspertinė parama. Rusijos Federacijos;
metinių ataskaitų rengimas Rusijos Federacijos prezidentui ir Rusijos Federacijos Vyriausybei pagal šios Chartijos 5 straipsnį;
dalyvavimas rengiant fundamentinių mokslinių tyrimų Akademijoje planą;
Akademijai pavaldžių organizacijų mokslinės veiklos rodiklių sistemos kūrimas; organizuoja Akademijai pavaldžių organizacijų mokslinės veiklos stebėseną ir, remiantis jos rezultatais, rengia pasiūlymus Akademijos stebėtojų tarybai;
Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų, kitų mokslo organizacijų ir aukštesniųjų vykdomų fundamentinių tyrimų mokslinių projektų ekspertizės organizavimas švietimo įstaigų Rusijos Federacija;
pasiūlymų dėl fundamentinių mokslinių tyrimų koordinavimo Rusijos Federacijoje rengimas;
Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų fundamentinių mokslinių tyrimų planų tvirtinimas.
23. Akademijos prezidiumo posėdžiai vyksta ne rečiau kaip kartą per mėnesį. Prezidiumo posėdžiai yra teisėti, jeigu jame dalyvauja daugiau kaip pusė jo narių. Sprendimas priimamas posėdyje dalyvaujančių balsų dauguma.
24. Akademijos prezidiumo pirmininkas yra Akademijos prezidentas.
25. Akademijos prezidiumas, vykdydamas savo įgaliojimus, gali organizuoti mokslo tarybas svarbiausioms fundamentinių mokslinių tyrimų problemoms spręsti, taip pat savanoriškais pagrindais veikiančius komitetus ir komisijas.
26. Akademijos prezidiumo veiklai užtikrinti sudaromas ne daugiau kaip 35 žmonių Akademijos prezidiumo administracinis aparatas.
Akademijos stebėtojų taryba
27. Akademijos stebėtojų taryba yra kolegialus Akademijos valdymo organas.
28. Akademijos stebėtojų taryba sudaroma iš devynių žmonių, įskaitant:
trys Akademijos atstovai;
trys Rusijos Federacijos vyriausybės atstovai;
atstovas Valstybės Dūma Rusijos Federacijos federalinė asamblėja;
Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos atstovas;
Rusijos Federacijos prezidento administracijos atstovas.
29. Akademijos stebėtojų taryba sudaroma vadovaujantis šiais įstatais ir Akademijos stebėtojų tarybos nuostatais.
30. Akademijos stebėtojų tarybos posėdis yra teisėtas, jeigu jame dalyvauja dauguma jos narių; Sprendimai priimami posėdyje dalyvaujančių Akademijos stebėtojų tarybos narių balsų dauguma.
31. Akademijos stebėtojų tarybos nariai iš savo narių renka stebėtojų tarybos pirmininką. Akademijos prezidentas negali būti renkamas stebėtojų tarybos pirmininku.
32. Stebėtojų tarybos pirmininkas organizuoja jos darbą, šaukia stebėtojų tarybos posėdžius ir jiems pirmininkauja.
33. Stebėtojų taryba renkama penkerių metų kadencijai. Generolo sprendimu Akademijos posėdžiai Stebėtojų tarybos narių įgaliojimai iš Akademijos, gali būti nutraukta anksčiau laiko. Kartu Akademijos visuotinis susirinkimas gali išrinkti naujus Stebėtojų tarybos narius, kurie yra Akademijos nariais likusiam laikotarpiui iki kitų Akademijos stebėtojų tarybos rinkimų. Stebėtojų tarybos posėdžių dažnumas yra ne rečiau kaip kartą per mėnesį, remiantis šios valdybos patvirtintu stebėtojų tarybos darbo planu. Stebėtojų tarybos pirmininko prašymu šaukiamas neeilinis Stebėtojų tarybos posėdis neatidėliotiniems klausimams spręsti.
34. Rusijos Federacijos valdžios institucijų ir (arba) administracijos atstovai, kurie yra Akademijos stebėtojų tarybos nariai, gali būti bet kada pakeisti atitinkamos institucijos ir (arba) administracijos sprendimu.
35. Stebėtojų tarybos narius iš Akademijos renka Akademijos visuotinis susirinkimas iš Akademijos visuotinio susirinkimo narių, vadovaudamasis Akademijos stebėtojų tarybos nuostatais.
36. Sprendimai dėl stebėtojų tarybos veiklos priimami paprasta balsų dauguma. Kiekvienas stebėtojų tarybos narys turi vieną balsą. Draudžiama perleisti vieno stebėtojų tarybos nario balsą kitam asmeniui, įskaitant ir kitą stebėtojų tarybos narį.
37. Stebėtojų tarybos kompetencijai priskirti šie klausimai:
Akademijos valdybos teikimu – siūlymo federalinio biudžeto projektui dėl Akademijos finansavimo tvirtinimas;
Akademijos valdybos teikimu patvirtintas Akademijos biudžetinio finansavimo metinis planas, apimantis: lėšų paskirstymą tarp fundamentinių tyrimų sričių ir mokslo organizacijų, tarp bazinio ir projektinio finansavimo, tarp fundamentinių mokslinių tyrimų projektų per Akademijos fundamentinių mokslinių tyrimų programos rėmai;
Akademijos prezidento teikimu priimant sprendimą dėl Akademijai pavaldžių organizacijų steigimo, pertvarkymo ir likvidavimo;
Akademijos organizacijoms operatyviniam ar ūkiniam valdymui perduoto federalinei nuosavybės teise priklausančio turto registrų tvirtinimas;
bet kokių sandorių (ar kelių susijusių sandorių) su Akademijos turtu tvirtinimas Akademijos valdybos teikimu sumai, didesnei kaip 3 procentai Akademijos metinio biudžeto finansavimo plano;
pateikimo patvirtinimas Akademijos Akademijos tarybos pirmininkas;
Prezidiumo, Prezidento, pirmojo viceprezidento, Akademijos viceprezidentų pareigybių skaičiaus patvirtinimas einamiesiems finansiniams metams.
38. Kitus su jos pareigomis ir kompetencija susijusius klausimus Akademijos įstatuose sprendžia Akademijos stebėtojų taryba. Akademijos stebėtojų taryba pagal savo įgaliojimus priima nutarimus.
39. Akademijos stebėtojų tarybos darbo organizavimo tvarka nustatoma vadovaujantis Akademijos stebėtojų tarybos nuostatais, patvirtintais Akademijos visuotinio susirinkimo.
40. Akademijos stebėtojų taryba visuotiniam susirinkimui praneša apie svarbiausius jos priimtus sprendimus tarp Akademijos visuotinio susirinkimo sesijų.
41. Akademijos stebėtojų tarybos veiklai užtikrinti sudaromas ne daugiau kaip 50 žmonių Akademijos stebėtojų tarybos administracinis aparatas.
Akademijos prezidentas ir Akademijos valdyba
42. Vykdomas tiesioginis dabartinės Akademijos veiklos valdymas vienintelis vykdomasis asmuo organas – Akademijos prezidentas.
43. Prezidentą iš Akademijos tikrųjų narių renka Akademijos visuotinis susirinkimas, o į pareigas tvirtina Rusijos Federacijos prezidentas (vyriausybė). Nepatvirtinus Akademijos prezidento, per 6 mėnesius rengiami pakartotiniai Akademijos prezidento rinkimai šiose įstatuose nustatyta tvarka. Akademijos prezidento pareigų vykdymas laikotarpiu iki rinkimų pavedamas Akademijos pirmajam viceprezidentui.
44. Akademijos prezidentas renkamas penkerių metų kadencijai.
45. Savo pareigoms eiti Akademijos prezidentas skiria Akademijos pirmąjį viceprezidentą ir keturis Akademijos viceprezidentus. Akademijos viceprezidentų veiklos tvarka ir pareigų paskirstymas tarp jų nustatoma Akademijos prezidento įsakymais ir įsakymais bei tvirtinami jo. tarnybinės pareigos. Viceprezidentai į darbą priimami pagal darbo sutartį, kurios galiojimo laikas sutampa su einančio Prezidento įgaliojimų pasibaigimo data.
46. Akademijos prezidentas, vykdydamas savo pareigas, sudaro ne daugiau kaip 150 žmonių Akademijos prezidento aparatą.
47. Akademijos valdybą sudaro Akademijos prezidentas, pirmasis Akademijos viceprezidentas ir Akademijos viceprezidentai. Akademijos tarybos sudėtį tvirtina Akademijos stebėtojų taryba.
48. Akademijos prezidentas:
neturėdamas įgaliojimo veikia Akademijos vardu, atstovauja jos interesams organuose valstybės valdžia ir vietos valdžios institucijose, organizacijose Rusijos Federacijos teritorijoje ir užsienyje;
valdo Akademijos turtą ir finansinius išteklius Akademijos stebėtojų tarybos nustatyta tvarka ir vadovaudamasis šiais įstatais;
sudaro sutartis, išduoda įgaliojimus, atlieka kitus teisinius veiksmus;
atidaro Akademijos sąskaitas Federalinio iždo įstaigose, bankuose ir kitose kredito įstaigose pagal Rusijos Federacijos biudžeto įstatymus;
vadovauja Akademijos personalo politikos kūrimui ir įgyvendinimui;
sprendžia kitus Akademijos veiklos valdymo klausimus.
49. Akademijos prezidentas, vykdydamas savo įgaliojimus, leidžia įsakymus ir nurodymus.
50. Akademijos prezidento pareigų derinimas su kitomis apmokamomis pareigomis vadovaujančią poziciją neleidžiama.
51. Akademijos valdyba yra kolegialus vykdomasis direktorius Akademijos organas ir patariamasis organas prie Akademijos prezidento. Akademijos valdybos pirmininkas yra Akademijos prezidentas.
52. Akademijos valdybos narių (išskyrus Akademijos prezidentą) veiklai užtikrinti sukuriamas Akademijos pirmojo viceprezidento aparatas, kurio skaičius neviršija 25 žmonių. Akademijos viceprezidentų aparatas, kurių skaičius neviršija 20 žmonių.
53. Akademijos valdybos kompetencija apima šiuos Akademijos einamosios veiklos valdymo klausimus:
pasiūlymų dėl pagrindinių Akademijos dabartinės veiklos krypčių rengimas, įskaitant metinių biudžetų projektus, vidutinės trukmės ir ilgalaikius biudžetus, Akademijos plėtros strategijas ir programas, siūlymus dėl šių dokumentų keitimo;
personalo apibrėžimas ir socialinė politika Akademija;
Akademijai pavaldžių organizacijų įstatų ir jų pakeitimų tvirtinimas;
dabartinės įgyvendinimas veiklos kontrolę Akademijai pavaldžios organizacijos pagal parengtus vertinimo kriterijus;
Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų direktorių tvirtinimas, kitų Akademijai pavaldžių organizacijų vadovų skyrimas, skatinimo priemonių ir drausminės atsakomybės jiems taikymas;
teikimas Akademijos stebėtojų tarybai Akademijos biudžetinio finansavimo metiniam planui tvirtinti, įskaitant lėšų paskirstymą tarp katedrų ir mokslo organizacijų, tarp bazinio ir projektinio finansavimo, lėšų paskirstymą tarp Akademijos katedrų programų;
Rusijos Federacijos Vyriausybei metinės Akademijos biudžeto finansavimo plano vykdymo ataskaitos ir Akademijos lėšų panaudojimo iš nebiudžetinių šaltinių ataskaitos pateikimas;
Akademijos filialų ar Akademijos prezidento teikimu rengia Akademijos stebėtojų tarybai siūlymus dėl Akademijai pavaldžių organizacijų steigimo, reorganizavimo ir likvidavimo bei siūlymų priskirti joms federalinį turtą, nustatant biudžetinio bazinio finansavimo suma;
Akademijos padalinių ir regioninių tikslinių programų sudėties ir turinio tvirtinimas, konkursinės atrankos mechanizmo ir kriterijų tvirtinimas;
konkursų rengimas pagal Akademijos padalinių ir regionines tikslines programas pagal nustatytus nuostatus;
kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymo svarstymas ir sprendimų priėmimas, vidaus dokumento, reglamentuojančio bendrąsias darbo motyvavimo nuostatas, tvirtinimas;
medžiagos ir sprendimų projektų rengimas Akademijos stebėtojų taryboje svarstytinais klausimais;
Akademijai pavaldžių organizacijų organizacinio darbo rezultatų analizė ir privalomų nurodymų jų darbui tobulinti rengimas;
vidaus dokumentų, reglamentuojančių Akademijos valdybos kompetencijai priskirtus klausimus, tvirtinimas, išskyrus Akademijos visuotinio susirinkimo ir Akademijos stebėtojų tarybos patvirtintus dokumentus.
VALSTYBINĖS MOKSLŲ AKADEMIJOS TURTAS IR FINANSAI
54. Akademija įgyvendina jai perduoto federalinės nuosavybės teise priklausančio turto valdymo, naudojimo ir disponavimo juo teises pagal Rusijos Federacijos teisės aktus ir šią Chartiją. Akademijai perduoto federalinio turto registrus tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė. Akademijos ir jai pavaldžių organizacijų turtą sudaro: mokslo laivyno pastatai, statiniai, įranga, instrumentai, laivai, transporto priemonių, ryšio priemones ir kitą turtą, užtikrinantį Akademijos veiklą ir plėtrą.
55. Akademijai pavaldžių organizacijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė. Akademijai pavaldžios organizacijos, kurios nėra įtrauktos į nurodytą sąrašą, yra likviduojamos pagal Rusijos Federacijos įstatymus ne ilgiau kaip per 6 mėnesius. nuo patvirtinimo datos nurodytas Rusijos Federacijos Vyriausybės sąrašas, nebent Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatyta tvarka nustato kitą šių organizacijų jurisdikciją.
56. Akademijai pavaldžios organizacijos pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir savo įstatus valdo, naudoja joms priskirtą, joms perduotą operatyviniam ar ūkiniam valdymui federalinį turtą, juo disponuoja. Šioms organizacijoms operatyviniam ar ūkiniam valdymui perduoto federalinio turto registrus tvirtina Akademijos stebėtojų taryba.
57. Akademija, jai pavaldžios organizacijos turi teisę išnuomoti be teisės įsigyti joms laikinai nenaudojamą turtą, kuris yra federalinės nuosavybės teise, Rusijos Federacijos teisės aktų ir Akademijos stebėtojų tarybos nutarimų nustatyta tvarka. Akademija. Pajamos iš federalinei nuosavybės teise priklausančio turto nuomos naudojamos pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
58. Akademijos ir jai pavaldžių organizacijų teisės į joms nustatyta tvarka skirtas lėšas. žemė nustato Rusijos Federacijos žemės teisės aktai.
59. Akademijos finansavimas vykdomas federalinio biudžeto ir kitų šaltinių, kurių nedraudžia Rusijos Federacijos teisės aktai, lėšomis.
60. Akademija yra federalinio biudžeto lėšų, įskaitant lėšas, skirtas pavaldžių organizacijų (įskaitant mokslo paslaugų organizacijas ir socialinės srities organizacijas) veiklai finansuoti, taip pat valstybės investicijoms remti ir plėtoti, gavėja ir pagrindinė valdytoja. Akademijos mokslinė, pramoninė ir socialinė infrastruktūra.
61. Lėšos iš federalinio biudžeto fundamentiniams moksliniams tyrimams atlikti Akademijai skiriamos pagal Valstybinių mokslų akademijų fundamentinių mokslinių tyrimų programą, kurią Rusijos Federacijos Vyriausybė patvirtina ne trumpesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. .
62. Akademija rengia ir pateikia Rusijos Federacijos Vyriausybei Akademijos fundamentinių mokslinių tyrimų planą. Šiame plane numatytos pagrindinės Akademijos fundamentinių mokslinių tyrimų kryptys, suskirstytos į didelių projektų fundamentiniai moksliniai tyrimai, taikant biudžeto projekcijas, siekiant užtikrinti nurodytus tyrimus ne trumpesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.
63. Prie Akademijos fundamentinių mokslinių tyrimų plano pridedamuose pasiūlymuose dėl biudžeto projekcijų numatomos pavaldžių organizacijų veiklos rėmimo išlaidos (bazinis finansavimas) ir fundamentinių tyrimų projektų įgyvendinimo išlaidos (projektų finansavimas).
64. Pavaldžių organizacijų veiklos rėmimo išlaidos formuojamos remiantis finansinių paskatų už efektyvią organizacijų veiklą mechanizmu, pagrįstu jų mokslinio produktyvumo reitingais. Papildomi finansiniai ištekliai skiriami mokslo organizacijoms, kurios savo pagrindinėje veikloje nuolat demonstruoja aukštus rezultatus. Šiems tikslams kasmet panaudojama ne mažiau kaip 20% visos Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų bazinio finansavimo apimties.
65. Fundamentinių tyrimų projektų įgyvendinimo išlaidos formuojamos pajėgiausių mokslo grupių ir pavienių mokslininkų subsidijavimui, remiantis projektų finansavimo, konkurencingumo, objektyvios kompetencijos principais, griežta atskaitomybė. Būtinai skirkite specialias programas jauniems mokslininkams remti.
66. Akademija, neviršydama gauto finansavimo, savarankiškai nustato darbuotojų skaičių ir darbo užmokesčio sistemą pavaldžiose organizacijose, taip pat pagrindines gautų lėšų panaudojimo kryptis pagal federalinius įstatymus ir federalinių vykdomųjų organų norminius teisės aktus. priimtas pagal juos.
67. Akademijos, jai pavaldžių organizacijų pajamos iš įstatuose leidžiamos veiklos ir jų už šias pajamas įgytas turtas yra šių organizacijų savarankišku disponavimu, apskaitomos atskirame balanse ir naudojamos statutinėms reikmėms. tikslai.
68. Akademija tvarko turto, įsipareigojimų ir ūkinių operacijų apskaitą ir atsiskaito jai valdžios organai pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
HR POLITIKOS IR DARBO SANTYKIŲ PRINCIPAI
69. Akademijos personalo politikos ir darbo santykių prioritetai – skatinti efektyvius mokslinis darbas, užtikrinant žmogiškųjų išteklių dinamiškumą, paramą jauniesiems mokslininkams. Personalo politiką ir darbo santykius Akademijoje reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo teisės aktai, ši Chartija ir pagal juos priimti norminiai teisės aktai.
70. Akademijai pavaldžių organizacijų mokslo darbuotojų darbo apmokėjimas siejamas su jų darbo moksliniu efektyvumu, vertinamu objektyviais kriterijais:
publikacijų skaičius pasaulinio lygio mokslo žurnaluose su aukštu citavimo indeksu;
dalyvavimas tarptautiniuose projektuose;
dalyvavimas tarptautinėse ir visos Rusijos konferencijose, seminaruose ir mokyklose;
mokslinio personalo (mokslų daktarų, mokslų kandidatų, magistrų) rengimas;
tarptautinių ekspertų atsiliepimai apie mokslininko veiklą ir kvalifikaciją.
71. Akademijai pavaldžių mokslo organizacijų vadovų darbo užmokestis siejamas su mokslo pasiekimai organizacijos, kurioms jie vadovauja (publikacijų skaičius pasaulinio lygio mokslo žurnaluose su aukštu citavimo indeksu, Vidutinis amžius mokslininkai, naudojamos įrangos kokybė ir amžius, vienam tyrėjui skiriamo mokslo finansavimo dydis, dalyvavimas tarptautiniuose projektuose ir kt.).
72. Akademijos personalo politikos principai yra: administracines pareigas einančių darbuotojų rotacija; pritraukti jaunimą į akademinį mokslo sektorių, sudaryti tam materialines, organizacines ir moralines sąlygas.
73. Darbo sutartys su mokslininkais, su vadovais struktūriniai padaliniai ir atskiri mokslo organizacijų struktūriniai padaliniai gali būti sudaromi tiek neterminuotam, tiek darbo sutarties šalių nustatytam laikotarpiui.
74. Darbo sutarties su mokslininkais ir mokslo organizacijų struktūrinių padalinių vadovais sudarymas, taip pat perkėlimas į tyrėjo ar struktūrinio padalinio vadovo pareigas. moksline organizacija prieš tai išrenkami konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas. Konkurso mokslo darbuotojų ir mokslo organizacijų struktūrinių padalinių vadovų pareigoms užimti tvarkos reglamentas tvirtinamas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
75. Konkursas mokslo darbuotojo ar mokslo organizacijos struktūrinio padalinio, kurį eina darbuotojas, su kuriuo sudaryta neterminuota darbo sutartis, vadovo pareigoms užimti rengiamas kartą per penkerius metus.
76. Konkursas mokslo organizacijos struktūrinio padalinio vadovo pareigoms užimti taip pat rengiamas, kai struktūrinio padalinio vadovui sukanka šešiasdešimt penkeri metai, jeigu nuo šio padalinio išrinkimo praėjo daugiau kaip vieneri metai. konkurso būdu struktūrinio padalinio vadovas.
77. Darbo sutartį mokslo darbuotojo ar mokslo organizacijos struktūrinio padalinio vadovo pareigoms užimti leidžiama sudaryti nerenkant konkurso būdu į atitinkamas pareigas priimant į darbą ne visą darbo dieną arba iki darbo pradžios kuriamose mokslo organizacijose. akademinės tarybos darbo laikas - ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui ir pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, kuris įstatymų nustatyta tvarka išsaugo savo darbo vietą, - iki darbuotojo išvykimo į darbą.
78. Nėra konkurencijos dėl pakeitimo:
nėščiųjų užimamų mokslo darbuotojų ir mokslinių organizacijų struktūrinių padalinių vadovų pareigybės;
mokslo darbuotojų ir mokslo organizacijų struktūrinių padalinių vadovų pareigas, kurias pagal neterminuotą darbo sutartį eina moterys, auginančios vaikus iki trejų metų.
79. Jeigu darbuotojas, einantis mokslo darbuotojo ar mokslo organizacijos struktūrinio padalinio vadovo pareigas pagal neterminuotą darbo sutartį, nėra išrinktas į pareigas konkurso būdu arba nepareiškia noro dalyvauti nurodytas konkursas, tuomet darbo sutartis su juo nutraukiama vadovaujantis 336.5 straipsnio 2 dalimi Darbo kodeksas Rusijos Federacija.
80. Darbuotoją konkurso tvarka išrinkus į anksčiau pagal terminuotą darbo sutartį turėtas mokslo darbuotojo ar mokslinės organizacijos struktūrinio padalinio vadovo pareigas, nauja darbo sutartis negali būti sudaroma su Darbuotoju. darbuotojas. Tokiu atveju terminuotos darbo sutarties galiojimas pratęsiamas šalių susitarimu, sudarytu raštu, ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui arba neterminuotam laikui.
81. Perkeliant į mokslo darbuotojo ar mokslo organizacijos struktūrinio padalinio vadovo pareigas dėl to, kad jis buvo išrinktas į atitinkamas pareigas konkurso būdu, darbo sutarties su darbuotoju terminas gali būti keičiamas Komisijos susitarimu. šalys, sudarytos raštu, ne ilgesniam kaip penkerių metų arba neterminuotam laikotarpiui.
82. Pasibaigus šio straipsnio trečiojoje dalyje numatytam rinkimų konkurso būdu terminui arba terminuotos darbo sutarties galiojimo metu, siekiant patvirtinti darbuotojo atitiktį. jo padėtis gali būti atestuojamas mokslo darbuotojas ar mokslo organizacijos struktūrinio padalinio vadovas. Mokslo darbuotojų ir mokslo organizacijų struktūrinių padalinių vadovų atestavimo tvarkos reglamentas tvirtinamas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
83. Akademijai pavaldžioje mokslo organizacijoje Akademinės tarybos sprendimu, suderintu su Akademijos prezidiumu, gali būti steigiama mokslinio vadovo pareigybė. Tuo pačiu metu nustatyta tvarka atliekami atitinkami mokslo organizacijos įstatų pakeitimai. Asmuo, pavaduojantis mokslinio vadovo pareigas, paprastai turi turėti mokslo organizacijos direktoriaus pareigų darbo patirties. Direktoriaus ir vadovo pareigų derinti neleidžiama. Kandidatą į instituto mokslo direktoriaus pareigas šio instituto mokslo tarybai teikia Akademijos prezidiumas.
84. Instituto mokslo direktorius renkamas akademinės tarybos posėdyje slaptu balsavimu paprasta balsų dauguma iki penkerių metų kadencijai.
85. Instituto mokslinis vadovas, susitaręs su direktoriumi, vykdo šiuos įgaliojimus:
dalyvauja instituto savivaldos organų veikloje;
dalyvauja rengiant instituto plėtros koncepciją ir instituto mokslinės veiklos prioritetus;
atstovauja institutui santykiuose su valstybės įstaigomis, vietos valdžia, visuomeninėmis ir kitomis organizacijomis;
dalyvauja sprendžiant instituto mokslinės, organizacinės ir vadybinės veiklos tobulinimo klausimus.
86. Akademijai pavaldžios mokslo organizacijos direktoriaus, akademinės tarybos, vadovo funkcijas ir įgaliojimus, taip pat mokslo organizacijos mokslo darbuotojų pareigas ir teises nustato šios organizacijos įstatai.
87. Akademijai pavaldžiose organizacijose organizacijų vadovų ir jų pavaduotojų, atskirų šių organizacijų struktūrinių padalinių vadovų pareigas užima asmenys iki šešiasdešimt penkerių metų, neatsižvelgiant į darbo sutarčių sudarymo laiką. Organizacijos akademinės tarybos teikimu steigėjas turi teisę pratęsti organizacijos vadovo kadenciją, kol jam sukaks septyniasdešimt metų. Su Akademijai pavaldžios organizacijos vadovo pavaduotojais sudaroma terminuota darbo sutartis, kurios galiojimo laikas sutampa su organizacijos vadovo kadencijos laiku.
88. Akademijos prezidento pareigas eina ne vyresnis kaip septyniasdešimties metų asmuo. Akademijos pirmojo viceprezidento, Akademijos viceprezidentų, pareigas užima asmenys iki šešiasdešimt penkerių metų, nepriklausomai nuo darbo sutarčių sudarymo laiko. Asmenys, einantys nurodytas pareigas ir sulaukę šio amžiaus, esant laisvoms pareigoms, jų rašytiniu sutikimu perkeliami į kitas jų kvalifikaciją atitinkančias pareigas. Su Akademijos pirmuoju viceprezidentu, viceprezidentais sudaroma terminuota darbo sutartis, kurios galiojimo laikas sutampa su Akademijos prezidento kadencijos terminu.
Vietos savivaldos klausimų įgyvendinimo miesto ir kaimo gyvenviečių, savivaldybių rajonų kultūros srityje gairių 8 priedas
SAVIVALDYBĖS VAIKŲ PAPILDOMO UGDYMO UGDYMO ĮSTAIGOS PAGRINDINĖ CHARTIJA
Patvirtino Savivaldybės administracijos vadovas ____________________________________________ (savivaldybės pavadinimas) ___________/_______________/ (parašas pilnas vardas) "__" _______________ d.(parašas pilnas vardas) "__" ______________ SAVIVALDYBĖS UGDYMO ĮSTAIGOS PLĖTRAUKOS CHARTIJA VAIKAI "____________" 1. BENDROSIOS NUOSTATOS 1.1. Savivaldybės švietimo papildomo ugdymo įstaiga ____________________________________________________ (Visas įstaigos pavadinimas) (toliau nurodytas kaip įstaiga) yra ne pelno organizacija savivaldybės vietos savivaldos institucija, kuri ________________________________________________________________________ priėmė sprendimą steigti Įstaigą) 110 ne pelno pobūdžio švietimo funkcijoms vykdyti ir _____________ finansuojama iš (finansavimo šaltinio pavadinimas) biudžeto (nurodykite visą arba dalis).110 Įstaigos steigimo dėl reorganizavimo atveju teisės aktas, kurio pagrindu buvo atliktas reorganizavimas, taip pat teisių ir pareigų, paveldėjimo tvarka iš reorganizuojamo juridinio asmens pereinančių, apimtis. į Įstaigą, yra nurodyta.
1.2. Pilnas Įstaigos pavadinimas: Savivaldybės švietimo įstaiga papildomas išsilavinimas vaikai "_______________________".
Sutrumpintas įstaigos pavadinimas: MOU DOD "_________________".
1.3. Įstaigos vieta ir pašto adresas:
______________________________________________________.
1.4. Įstaigos steigėjas yra:
1.5. Įstaiga laikoma įsteigta nuo atitinkamo įrašo padarymo Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre dienos.
1.6. Įstaiga yra juridinis asmuo, turi atskirą turtą, įmonės pavadinimą, pajamų ir išlaidų sąmatas, gavėjo asmeninę sąskaitą biudžeto lėšų, asmeninė sąskaita nebiudžetinių lėšų įrašymui į ___________________________ ir (ar) atsiskaitomąsias ir kitas sąskaitas bankuose, antspaudą su savo pavadinimu, blankus.
1.7. Įstaiga savo veiklą vykdo vadovaudamasi galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais ir (Rusijos Federacijos subjekto pavadinimas), taip pat šia Chartija.
1.8. Įstaiga savo vardu įgyja turtines ir asmenines neturtines teises, prisiima pareigas, veikia kaip ieškovas ir atsakovas teisme pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
1.9. Įstaiga už savo prievoles atsako savo dispozicijoje esančiomis lėšomis, kurių nepakankamumui turto savininkas prisiima subsidiarią atsakomybę už Įstaigos prievoles.
1.10. Steigėjo ir Įstaigos santykius nustato tarp jų sudaryta sutartis pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
1.11. Įstaiga turi teisę steigti filialus ir atidaryti atstovybes.
Įstaigos filialai ir atstovybės yra jos atskiri skyriai, kurie nėra juridiniai asmenys, yra apdovanoti Įstaigos turtu ir veikia remdamiesi Įstaigos patvirtintu reglamentu. Filialų ir atstovybių turtas apskaitomas atskirame jų balanse, kuris yra Įstaigos konsoliduoto balanso dalis.
Filialų ir atstovybių vadovus skiria ir atleidžia Įstaigos vadovas ir veikia remdamasis Įstaigos vadovo išduotu įgaliojimu. Filialai ir atstovybės savo veiklą vykdo Įstaigos vardu, kuri yra atsakinga už jų veiklą.
Šios Chartijos valstybinės registracijos metu institucija _______________________________________________________________. (nurodyti informaciją apie filialus ar atstovybes: ____________________________________________________________________________ pilnas pavadinimas, vieta ir pašto adresas; arba apie jų nebuvimą)
2. INSTITUCIJOS TIKSLAI, UŽDAVINIAI IR VEIKLA
2.1. Įstaigos paskirtis: socialinis ir švietėjiškas darbas su vaikais, paaugliais ir jaunimu.
2.2. Įstaigos veiklos tikslai yra:
Efektyvios, moksliškai pagrįstos nurodytos gyventojų dalies asmenybės ugdymo ir socialinės adaptacijos sistemos sukūrimas ir įgyvendinimas viešoje praktikoje;
Bendros kultūros formavimas remiantis istoriniais vietovės bruožais;
Vaikų, paauglių ir jaunimo įtraukimas į sveika gyvensena gyvenimą, jų laisvalaikio ir laisvalaikio organizavimą;
Kūrimas optimalias sąlygas už vaikų, paauglių ir jaunimo švietimą, auklėjimą ir tobulėjimą;
Socialinių-psichologinių jaunosios kartos bendravimo socialinėje aplinkoje, šeimoje, ugdymo įstaigoje mechanizmų kūrimas; socialinės-psichologinės elgesio kultūros formavimas;
Vaikų, paauglių ir jaunimo profesinis orientavimas socialiai paklausiose profesinės veiklos rūšyse ir rūšyse;
Mokslinės ir metodinės medžiagos apie jaunimo ugdymo problemas, grupinio ir tarpasmeninio bendravimo psichologiją, šeimos ugdymą kūrimas.
2.3. Įstaiga savo veiklą su vaikais organizuoja ištisus kalendorinius metus.
2.4. Įstaiga, siekdama šios Chartijos 2.1 punkte nurodyto tikslo ir išspręsti 2.2 punkte nurodytus uždavinius, vykdo šią veiklą:
Dalyvauja kuriant ir įgyvendinant regioninę programą jaunimo auklėjimui ir švietimui (savivaldybės pavadinimas);
Savarankiškai rengia savo veiklos programą, atsižvelgdama į vaikų poreikius, šeimos, ugdymo įstaigų, vaikų ir jaunimo asociacijų ir organizacijų poreikius, regiono socialinės-ekonominės raidos ypatumus ir tautines kultūros tradicijas;
Atlieka metodinį darbą, kuriuo siekiama tobulinti ugdymo procesą, asociacijų programas, veiklos formas ir metodus, dėstytojų įgūdžius;
Susitarus su kitomis mokymo įstaigomis, dalyvaujant kvalifikuotam personalui ir reikiamai materialinei techninei bazei, atlieka mokinių darbo praktiką;
Organizuoja ir veda viešus renginius, kuria būtinas sąlygas bendram darbui, vaikų ir tėvų (juos pavaduojančių asmenų) poilsiui;
Atostogų metu: nustatyta tvarka atidaro stovyklas ir turistines bazes, kuria įvairias asociacijas su pastovia ar kintama vaikų sudėtimi stovyklose (šalyje ar su dienos viešnagė), jų bazėje, taip pat vaikų gyvenamojoje vietoje.
2.5. Įstaiga turi teisę vykdyti šių rūšių pajamas duodančią veiklą: ______________________________________________________________________________________ (nurodykite kuo detaliau)
2.6. Įstaigos teisė vykdyti veiklą, kuriai pagal Rusijos Federacijos teisės aktus reikalingas specialus leidimas - licencija, Įstaigai atsiranda nuo jos gavimo momento arba per joje nurodytą terminą ir baigiasi. pasibaigus jo galiojimui, nebent Rusijos Federacijos įstatymai nustato kitaip.
3. ĮSTAIGOS TURTAS
3.1. Įstaigos turtas yra savivaldybės turtas (savivaldybės pavadinimas), atsispindi savarankiškame Įstaigos balanse ir priskirtas Įstaigai operatyvaus valdymo teisės pagrindu.
Įstaigai priskirtus savivaldybės turto savininko įgaliojimus vykdo (savivaldybės atstovaujamosios institucijos pavadinimas), Administracija (savivaldybės pavadinimas) ir (vietos savivaldos įgaliotos institucijos savivaldybei valdyti pavadinimas). turtą) pagal savo kompetenciją pagal galiojančius teisės aktus. (Savivaldybės turtui tvarkyti įgaliotos vietos savivaldos institucijos pavadinimas) įstatymų nustatyta tvarka perduoda turtą Įstaigai.
3.2. Įstaigos turto formavimo šaltiniai, įskaitant finansiniai ištekliai, yra:
Specialiems tikslams iš biudžeto (savivaldybės pavadinimas) skiriamos lėšos pagal pagrindinio valdytojo (vadovo) patvirtintą sąmatą;
Savininko Įstaigai operatyvaus valdymo teisės pagrindu priskirtas turtas;
Pajamos iš verslinės ir kitos pagal šią chartiją leidžiamos pajamas duodančios veiklos;
Savanoriški organizacijų ir piliečių įnašai;
Studentų užpildyti kvitai (vykdomi gamybinis darbas) ir Darbo įstaigos darbuotojai (teikiamos paslaugos) pagal sutartis su vyriausybines agentūras ir įmonės, komercinės ir visuomenines organizacijas, taip pat gyventojų užsakymų vykdymui;
Tėvų (juos pakeičiančių asmenų) lėšos;
Kiti šaltiniai, neprieštaraujantys Rusijos Federacijos teisės aktams, teisės aktams (Rusijos Federacijos subjekto pavadinimas) ir teisės aktams (savivaldybės pavadinimas).
3.3. Įstaiga turi teisę valdyti ir naudoti jai priskirtą savivaldybės turtą operatyvaus valdymo teisės pagrindu.
3.4. Įstaigos teises į intelektinės nuosavybės objektus reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai.
3.5. Įstaiga neturi teisės perleisti ar kitaip disponuoti turtu, įgytu už jai iš vietos biudžeto pagal pajamų ir išlaidų sąmatą skirtas lėšas ir priskirto jai operatyvaus valdymo, įskaitant nuomą, teise. , įkeisdamas ar kitaip suvaržydamas .
3.6. Pajamos, gautos iš Įstaigos verslinės ir kitos pajamas duodančios veiklos, ir šių pajamų sąskaita įgytas turtas turi savarankiškai disponuoti Įstaiga ir apskaityti atskirame balanse.
3.7. Institucija naudoja ir disponuoja jai priskirtu turtu operatyvaus valdymo teisės pagrindu pagal savo veiklos tikslus, savininko uždavinius, turto paskirtį ir šią Chartiją.
3.8. Administracija (savivaldybės pavadinimas) turi teisę operatyvaus valdymo teise priskirti Įstaigai savivaldybės nekilnojamąjį turtą ir paimti iš Įstaigos perteklinį, nenaudojamą ar netinkamai naudojamą nekilnojamąjį turtą savivaldybės rajono nuosavybėn ir juo disponuoti. savo nuožiūra.
3.9. Kilnojamąjį savivaldybės turtą Įstaigai priskiria vietos savivaldos įgaliota institucija savivaldybės turtui tvarkyti operatyvaus valdymo teise. Perteklinis, nenaudojamas ar ne pagal paskirtį naudojamas kilnojamasis turtas gali būti konfiskuotas iš Įstaigos savivaldybės rajono nuosavybėn vietos savivaldos įgaliotos institucijos savivaldybės turtui valdyti sprendimu.
4. ĮSTAIGOS VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
4.1. Įstaiga, siekdama teisės aktuose nustatytų tikslų, turi teisę savarankiškai:
Įsigyti ar išnuomoti turtą savo turimų finansinių išteklių sąskaita;
Suvokti užsienio ekonominė veikla pagal galiojančius įstatymus ir šią Chartiją;
Gauti ir naudoti pajamas iš verslinės ir kitos pagal šią chartiją leidžiamos pajamas duodančios veiklos;
Pagal galiojančius įstatymus savo darbuotojams nustatyti papildomas atostogas, sutrumpintas darbo valandas ir kitas socialines išmokas;
Nustatyta tvarka nustatyti lėšų, skiriamų Įstaigos darbuotojų darbo užmokesčiui, techninei ir Socialinis vystymasisĮstaigos, neviršijančios pagrindinio biudžeto lėšų valdytojo (valdytojo) patvirtinto pajamų ir išlaidų biudžeto;
Naudotis kitomis teisėmis pagal galiojančius įstatymus.
4.2. Įstaiga neturi teisės naudoti nusidėvėjimo atskaitymų vartojimo reikmėms, įskaitant Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimui, socialinei plėtrai, atlyginimo Įstaigos vadovui mokėjimui.
4.3. Įstaiga privalo:
Laikytis galiojančių teisės aktų reikalavimų;
Teikti garantuojama pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus minimalus dydis atlyginimą, darbo sąlygas, kitas Įstaigos darbuotojų darbo teises ir imtis priemonių socialinė apsauga darbininkai;
Vykdyti finansinės, ūkinės ir kitos veiklos rezultatų operatyvinę ir buhalterinę apskaitą, vesti statistinę atskaitomybę, pranešti apie veiklos rezultatus atitinkamoms institucijoms galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka ir terminais;
laiku pateikti Steigėjui reikiamą biudžetą ir finansinius dokumentus;
Prisiimti atsakomybę už savo įsipareigojimų, kylančių iš sutarčių, nevykdymą ar netinkamą vykdymą ir kitais pagrindais pagal galiojančius įstatymus;
Užtikrinti savininko Įstaigai operatyvaus valdymo teise priskirto turto saugumą, efektyvų ir kryptingą naudojimą;
Vykdyti valstybinę civilinės gynybos ir mobilizacijos mokymų veiklą pagal galiojančius teisės aktus.
4.4. Įstaigos veiklos kontrolę vykdo Steigėjas, kitos vietos valdžios institucijos pagal savo kompetenciją, nustatytas Rusijos Federacijos (Rusijos Federacijos subjekto pavadinimas) įstatymų ir kitų norminių teisės aktų bei norminių teisės aktų ( savivaldybės pavadinimas).
4.5. Savivaldybės turto naudojimo efektyvumo ir saugos kontrolę pagal savo kompetenciją vykdo įgaliota vietos savivaldos institucija savivaldybės turtui valdyti.
5. UGDYMO PROCESO ORGANIZAVIMAS
5.1. Įstaiga vykdo ugdymo procesą valstybine kalba(kalbos).
5.2. Ugdymo procese dalyvauja vaikai, kaip taisyklė, iki 18 metų, mokytojai, tėvai (juos pakeičiantys asmenys).
5.3. Vaikų priėmimas vykdomas atsižvelgiant į jų norus, polinkius, atsižvelgiant į sveikatos būklę, galimybes, taip pat į laisvas vietas klasėse. Stojant į choreografines asociacijas būtina medicininė pažyma apie vaiko sveikatos būklę.
Priimdami vaikus, pedagogai įpareigoti juos arba jų tėvus (juos pavaduojančius asmenis) supažindinti su Įstaigos įstatais ir kitais ugdymo proceso organizavimą reglamentuojančiais dokumentais.
Užsiėmimai vyksta grupėse ir/ar individualiai.
Užsiėmimų grafikas sudaromas atsižvelgiant į vaikams palankiausio darbo ir poilsio režimo sukūrimą, amžiaus ypatybės vaikų ir nustatytas sanitarines ir higienos normas, atsižvelgiant į mokytojų, tėvų (juos pavaduojančių asmenų) pageidavimus.
Vaikų veikla įstaigoje gali būti vykdoma tiek to paties amžiaus, tiek mišraus amžiaus draugijose – studijos, ansamblio, grupės, teatro ir kt.
Užsiėmimai gali būti vedami pagal vieno teminio fokuso programas arba kompleksines, integruotas programas.
Programos ir ugdymo planaiĮstaigos tvirtina Įstaigos tarybą, pedagoginę tarybą, Įstaigos direktorių.
Įstaigoje organizuojamas vaikų ir paauglių, turinčių licenciją, profesinis mokymas ši rūšis veikla.
Mokiniams, išlaikiusiems kvalifikacinius egzaminus, išduodamas nustatytos formos pažymėjimas (pažymėjimas).
6. ĮSTAIGOS VALDYMAS
6.1. Įstaigai vadovauja vadovas (direktorius). Įstaigos vadovas (direktorius) skiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš pareigų ________________________________________________________________________________ (nurodyti savivaldybės, priėmusios sprendimą steigti Įstaigą, aktą)Steigėjas, susitaręs su vietos savivaldos įgaliota institucija savivaldybės turtui valdyti, sudaro darbo sutartį su Įstaigos vadovu.
6.2. Įstaigos vadovas veikia remdamasis Rusijos Federacijos įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais (Rusijos Federacijos subjekto pavadinimas) ir nuostatais (savivaldybės pavadinimas), šia Chartija ir darbo sutartimi.
6.3. Įstaigos vadovas:
a) veikia Įstaigos vardu neturėdamas įgaliojimo;
b) nustatyta tvarka disponuoti Įstaigos turtu;
c) nustatyta tvarka Įstaigos vardu sudaro civilinius teisinius sandorius, kuriais siekiama Įstaigos įstatyminių tikslų, ir sudaro darbo sutartis;
d) priima į darbą ir atleidžia Įstaigos darbuotojus;
e) atidaro atsiskaitomąsias, einamąsias ir kitas sąskaitas, tvarko Įstaigos finansinius išteklius;
f) tvirtina etatų lentelę, Įstaigos darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentą, kitus Įstaigos lokalinius aktus, tvirtina Įstaigos pajamų ir išlaidų sąmatą;
g) leidžia įsakymus, duoda nurodymus, privalomus visiems Įstaigos darbuotojams, paskirsto pareigas tarp Įstaigos darbuotojų;
h) atstovauja Įstaigos interesams teismuose, valdžios institucijose ir vietos valdžios institucijose, taip pat organizacijose;
i) organizuoja Įstaigos apskaitą ir atskaitomybę;
j) skiria ir atleidžia Įstaigos filialų ir atstovybių vadovus;
k) tvirtina Įstaigos filialų nuostatus;
l) naudotis kitais įgaliojimais pagal galiojančius įstatymus ir darbo sutartis.
6.4. Įstaigos vadovas neturi teisės:
Be Įstaigos steigėjo leidimo eiti mokamas pareigas kitose organizacijose;
Už tarnybinių įgaliojimų vykdymą gauti piniginį ir kitą darbo sutartyje nenumatytą atlyginimą.
6.5. Įstaigos darbuotojų ir darbdavio santykius, kylančius darbo sutarties pagrindu, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai.
6.6. Įstaigos vadovas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus yra atsakingas už drausminę, civilinę, administracinę ar baudžiamąją atsakomybę.
Vadovo patraukimo drausminėn atsakomybėn pagrindai yra šie:
a) sandorių su Įstaigos turtu sudarymas pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką;
b) Įstaigos vadovui įstatyme ar darbo sutartyje nustatytų apribojimų nesilaikymas;
c) kitais galiojančiuose teisės aktuose ar darbo sutartyje numatytais pagrindais.
Sprendimus dėl drausminių priemonių taikymo Įstaigos vadovui priima Įstaigos steigėjas.
6.7. Bendrąjį Įstaigos valdymą vykdo atstovaujamasis organas – Įstaigos taryba.
Įstaigos tarybą sudaro _____ žmonės: Įstaigos vadovas ex officio; 1 jo paskirtas Steigėjo atstovas; _______ dėstytojų atstovas iš nuolatinių Įstaigos darbuotojų, išrinktas jos susirinkime; 1 atstovas darbo kolektyvas paskirtas vadovo.
Taryba sudaroma neribotam laikui. Tarybos nariai palieka: a) savo valia; b) pasitraukus iš valstybės ar dėstytojų; c) juos išrinkusio organo arba juos paskyrusio pareigūno sprendimu. Pareiga informuoti Steigėją ar dėstytojus apie būtinybę pakeisti Tarybos narį tenka Įstaigos vadovui.
Taryba pagal savo įgaliojimus priima sprendimus, kurie yra privalomi visai Įstaigoje besimokantiems Įstaigos darbuotojams ir jų tėvams (juos pakeičiantiems asmenims).
6.8. Įstaigos tarybos išimtinė kompetencija apima:
Įstaigos pagrindinės veiklos ir jos struktūros nustatymas pagal teisės aktus ir gyventojų poreikius;
Nuostatų, taisyklių, reglamentuojančių Įstaigos ugdymo proceso dalyvių veiklą, priėmimas;
Dalyvavimas Įstaigos ir jos filialų veiklos analizėje;
Vaikų bendrijų narių skaičiaus, turinio ir darbo grafiko patvirtinimas įstatymų nustatyta tvarka.
6.9. Įstaigoje sudaromos pedagoginės ir metodinės tarybos, veikiančios pagal jų nuostatas, kurias tvirtina Įstaigos vadovas.
6.9.1. Pedagoginė taryba, kurią sudaro Įstaigos dėstytojai, sprendžia šias problemas:
Pedagoginio darbo efektyvumas;
Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas;
Pedagogikos mokslo pasiekimų ir gerosios praktikos supažindinimas su praktika.
6.9.2. Metodinė taryba (asociacija) teikia pagalbą mokytojų kolektyvas kitoms ugdymo įstaigoms vykdant papildomas ugdymo programas, organizuojant laisvalaikį ir Papildoma veikla vaikai, taip pat vaikų ir jaunimo visuomeninės asociacijos ir organizacijos.
7. ĮSTAIGOS DARBUOTOJŲ DARBO ORGANIZAVIMAS IR PAREIGOS
7.1. Ugdymo proceso dalyvių teises ir pareigas nustato Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl švietimo“, įstatymas (Rusijos Federacijos subjekto pavadinimas) „Dėl švietimo“ (jei toks yra ar kt. teisės aktų Rusijos Federacijos švietimo srities (papildomo išsilavinimo) dalykas), Įstaigos chartija ir Vidaus darbo reglamentas.
7.2. Įstaigos ir jos filialų veiklos režimą, atsižvelgdami į rajono specifiką, nustato Steigėjas ir Įstaigos administracija.
7.3. Įstaiga yra valstybinė atestacija ir akreditacija Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl švietimo“ nustatyta tvarka.
7.4. Asmenys, kurie paprastai turi aukštąjį arba profesinį vidurinį išsilavinimą, atitinkantį reikalavimus kvalifikacijos charakteristikos apibrėžtos atitinkamoms dėstytojų pareigoms (pagal Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos standartus).
7.5. Įstaigos pedagogai turi teisę:
Dalyvauti Įstaigos valdyme;
Ginti savo profesinę garbę ir orumą;
Laisvė pasirinkti ir naudoti mokymo ir auklėjimo metodus, mokymo priemonės ir medžiaga, mokinių žinių, įgūdžių vertinimo metodai;
Socialinės garantijos ir pašalpos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, bei papildomos išmokos, teikiamos dėstytojams regione.
7.6. Visi Įstaigos darbuotojai privalo gerbti vaiko, paauglio, jaunimo teises ir laisves, taikyti ugdytinio asmenybės nežeminančius ugdymo metodus.
7.7. Informacija apie vaikus, gauta darbo metu, yra oficiali paslaptis ir neskelbiama. Priešingu atveju darbuotojas atsako pagal įstatymus. Darbuotojas, piktnaudžiavęs vaiko paslaptimi, taip pakenkdamas vaiko garbei ir orumui, šeimos reputacijai, atleidžiamas iš Įstaigos.
7.8. Visi Įstaigos darbuotojai ugdymo procese ir profesinėje veikloje privalo gerbti kolegų ir partnerių teises ir laisves, nežemindami savo asmenybės.
8. ĮSTAIGOS LIKVIDAVIMAS IR REORGANIZAVIMAS
8.1. Įstaiga gali būti likviduojama ar reorganizuota Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytomis sąlygomis ir tvarka. Sprendimą dėl Įstaigos reorganizavimo ir likvidavimo priima Steigėjas, remdamasis vietos valdžios, priėmusios sprendimą steigti Įstaigą, aktu, o galiojančių teisės aktų numatytais atvejais – teismas.
8.2. Reorganizavimas reiškia, kad Įstaigos teisės ir pareigos pagal galiojančius įstatymus perduodamos jos teisių perėmėjui (perėmėjams). Reorganizuojant Įstaigą, būtinus pakeitimus Chartijoje ir Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.
8.3. Steigėjas, susitaręs su vietos savivaldos įgaliota Savivaldybės turto valdymo institucija, skiria likvidavimo komisiją (likvidatorių) ir nustato Įstaigos likvidavimo tvarką bei terminus.
8.4. Nuo likvidacinės komisijos paskyrimo momento jai pereina įgaliojimai tvarkyti Įstaigos reikalus.
8.5. Įstaigos turtą, likusį patenkinus kreditorių reikalavimus ir užbaigus Įstaigos likvidavimą, likvidavimo komisija perduoda savivaldybės rajono nuosavybėn.
8.6. Įstaigos likvidavimas laikomas baigtu, o Įstaiga laikoma pasibaigusia po to, kai apie tai padaromas įrašas Vieningame valstybės juridinių asmenų registre.
8.7. Likviduojant ir reorganizuojant Įstaigą, atleidžiamiems darbuotojams garantuojamas jų laikymasis darbo teisės ir interesus pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
8.8. Nutraukus Įstaigos veiklą, visi dokumentai (vadybos, finansiniai ir ūkiniai, personalo ir kiti) nustatyta tvarka perduodami teisių perėmėjui (įpėdiniams). Nesant perėmėjo, nuolatinio saugojimo mokslinę ir istorinę reikšmę dokumentai perduodami valstybiniam saugojimui į savivaldybės rajono archyvą. Dokumentų perdavimas ir užsakymas vykdomas Įstaigos lėšomis pagal archyvinių įstaigų reikalavimus.
Savivaldybės kultūros įstaigos pavyzdinė chartija
Panašūs straipsniai
