Neįgalusis yra asmuo, turintis nuolatinių organizmo funkcinių sutrikimų. Sveikatos sutrikimai vienaip ar kitaip apriboja jų savininko gyvenimą, todėl jis pripažįstamas reikalingu iš valstybės socialinės apsaugos.
Kaip vieną iš apsaugos apraiškų ekspertai darbdaviui skiria kvotas, o tai reiškia, kad darbdavys įpareigotas sukurti arba skirti esamą darbo vietą asmeniui, turinčiam 3 invalidumo grupę.
Klausimo teisinis pagrindas
Darbo kvotas reglamentuoja Federalinis įstatymas Nr. 181, o jų minimalų skaičių neįgaliesiems nustato Aukščiausiasis Teismas sprendime Nr. 92-G11-1. Tuo pačiu neįgalus asmuo, norėdamas patvirtinti neįgalumo kategoriją, pagal Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymą turi pateikti patvirtintos formos pažymą.
Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į intelektinės nuosavybės teises (), kurios plėtojimas grindžiamas Rusijos Federacijos socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 379n. Šiame standarte pateikiama informacija apie darbo ribojimo 3 grupėje kriterijus.
Kadangi pati negalios samprata, kaip ir skirstymas į grupes (šiuo atveju kalbame apie trečiąją) neduoda konkretaus supratimo apie neįgaliojo galimybes, tai yra neįgalumo laipsniai. apribojimai, kurie vaidins pagrindinį vaidmenį, tai yra jų sunkumas ir įtaka veiklai, funkcinių pareigų vykdymui.
Tik susipažinęs su pareiškėjo INT, darbdavys galės priimti sprendimą dėl bendradarbiavimo su neįgaliu asmeniu.
Neįgaliojo funkcinių apribojimų rodikliai
Neįgalaus, turinčio 3 grupę, darbingumo apribojimus galima suskirstyti į tipus. To priežastis yra skirtingos įvesties charakteristikos. Priklausomai nuo priskirtos kategorijos, neįgalaus darbuotojo atliekamos veiklos sudėtingumo lygis skirsis.
Esamas reguliavimas tam tikroje temoje klasifikuojamas taip:
1 laipsnis. Sumažėjus įtampai, sunkumui ir kvalifikaciniams reikalavimams arba sumažėjus užduočių apimčiai, 3 grupės neįgalusis sugeba atlikti pavestas užduotis su normaliais rodikliais. Čia taip pat yra galimybė dirbti pagrindinėje profesinėje srityje, išlaikant įprastą darbą ir įgūdžius atlikti žemesnės kvalifikacijos procesą.
2 laipsnis. Šiuo atveju tai reiškia veiklą specialiai sukurtomis sąlygomis, kur žmogus su negalia geba atlikti užduotis ir pan. Neatmetama trečiųjų šalių pagalba ar techninių priemonių naudojimas.
3 laipsnis. Čia kalbama apie neįgaliojo negalėjimą dirbti arba apie kontraindikacijas vykdyti veiklą bet kuria kryptimi. Kitais atvejais, turint nurodytą laipsnį, tam tikros rūšies darbus galima atlikti padedant kitiems žmonėms.
Kuris iš 3 grupės neįgaliųjų gali būti įdarbintas?
Aukščiau pateiktas laipsnių aprašymas aiškiai parodo, kad tokia ar kita veikla yra neįgaliųjų, kurių 3 grupė yra 1 arba 2 laipsniai, galia. Vėlgi, darbdavys turi atsižvelgti į INT, kur numatytos neįgaliojo profesinės reabilitacijos priemonės. Gamybos vieta turi atitikti nurodytas rekomendacijas.
Kalbant apie sunkiausio 3 laipsnio apribojimus, nepaisant to, kad pretendentas turi sunkią būklę, darbdavys turi teisę priimti jį į tinkamas pareigas. Tokie asmenys su negalia neįdarbinami tik visiškai negalint dirbti.
Šis faktas turi būti nurodytas IPR 6 dalyje, tai yra, visiška negalia atsispindi žodžiais, nes vien nurodyti laipsnį nepakanka. Jei tokios frazės nėra, be to, neįgalus asmuo iš dalies ar visiškai atsisako reabilitacijos programos ir veiklos, 3 laipsnis nėra kliūtis įsidarbinti.
Neatsako už individualių darbuotojo su negalia rekomendacijų įgyvendinimą;
Atima iš neįgalaus asmens teisę gauti neatlygintinai suteiktų reabilitacijos priemonių kainos dydžio kompensaciją.
Tačiau esant didelei komplikacijų rizikai asmeniui, turinčiam 3 grupę, nepaisant INT atsisakymo, jam gali būti sudarytos specialios sąlygos ir imtis priemonių gimdymui apriboti.
Darbo išmokos 3 grupės neįgaliesiems
Medicininėje išvadoje, gautoje paskyrus grupę į ITU, nurodyti duomenys apie individualų funkcionalumą. Į šią informaciją turi būti atsižvelgta organizacijoje, kurioje neįgalusis dirba.
Tiksliau, ekspertai nustatė šiuos privalumus:
Išlaikyti tą patį mokėjimą kaip ir gaminant visą gamybą, nors iš tikrųjų jos laikotarpis yra trumpesnis;
Sutrumpinti darbo dieną ar savaitę, jei nurodyta medicininėje išvadoje;
Galimybę nedirbti viršvalandžių ar savaitgaliais, jeigu 3 grupės neįgalusis nėra davęs raštiško sutikimo ir išvadoje dėl to nėra aiškaus draudimo;
Darbą be bandomojo laikotarpio;
Darbo rūšių, kurios draudžiamos pagal 3 grupę, buvimas (ty darbdavys negali įtraukti neįgaliojo į veiklą, nenurodyta Darbo kodekso sudarytame sąraše);
30 dienų atostogos (palyginti su paprastais žmonėmis, tai yra pora dienų daugiau) ir galimybė per metus savo lėšomis pailsėti 60 dienų, o neįgalieji Černobylio atominės elektrinės likvidatoriai turi teisę pailsėti kitą. 14 papildomų dienų per metus su atostogomis;
Jei reikia, galite užsiimti sveikatos atkūrimu gamybos pamainoje, jei tai nurodyta INT.
III grupės neįgaliųjų darbo sąlygos
Kvotos ir sąlygos, kuriomis dirbs žmogus su negalia, tiesiogiai priklauso nuo apribojimų laipsnio.
1 laipsnis reiškia, kad neįgaliojo įdarbinimas yra įmanomas standartiniais gamybos rodikliais. Tai yra, darbdavys leidžia pavaldinį įprastai gamybai ir vietą, kurioje dirba sveiki darbuotojai. Bet gali sumažėti kvalifikacijos lygis arba sumažėti pageidaujamos produktyvumo apimtys (pavyzdžiui, neįgalus žmogus tą pačią užduotį atlieka šiek tiek lėčiau nei paprastas darbuotojas). Kitaip tariant, veikla dažnai palengvinama.
2 laipsnis reiškia darbo proceso įgyvendinimą specialiai sukurtomis sąlygomis, kai įdarbinti neįgalų asmenį galima su tam tikromis išlygomis:
Sunkus ar pavojingas darbas (1 ar 2 pavojingumo klasė) sutrumpintu darbo valandų režimu nėra kontraindikuotinas kandidatui su negalia;
Iš dalies išsaugotos profesiniu požiūriu reikšmingos funkcijos arba yra galimybė jas kompensuoti pasitelkus asistentus, pritaikant technologinį procesą, naudojant techninę įrangą ir ergonominius mechanizmus.
Jei reikia, darbdavys šiuo atveju:
Sumažina darbo valandų skaičių;
Fiksuoja lengvatines gamybos normas;
Specialiai įrengia gamybos vietą;
Leidžia daryti daugiau pertraukų darbo procese;
Tvirtina visišką ar dalinį pareigų atlikimą namuose;
Sukuria priimtinus ir optimalius gamybos kriterijus neįgaliam asmeniui.
Žinoma, ne visada būtina įgyvendinti išvardytas priemones 2-uoju laipsniu. Darbdavys turi atsižvelgti į individualias ypatybes, pažeidimus ir problemos rimtumą.
Kad ir kaip būtų, rekomendacijos dėl darbo sąlygų leistinumo nurodytos skyriuje „Profesinės reabilitacijos priemonės“. Bus naudinga informacija iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnio skyriaus „Rekomendacijos dėl kontraindikuotų ir galimų darbo sąlygų ir tipų“.
3 laipsnis kalba apie neįgaliojo darbą su vyraujančia kitų žmonių pagalba, ypač jei ribotos galimybės jam netrukdo daryti ką nors naudingo ir užimtumas nėra kontraindikuotinas. Su tokiu asmeniu darbdavys gali bendradarbiauti remdamasis tarp jų sudarytoje sutartyje nustatytomis sąlygomis.
Atkreiptinas dėmesys, kad neįgaliam asmeniui suteikus neįgalumo statusą su tam tikros kategorijos galimų galimybių lokalizavimu, dokumentuose nurodoma pagrindinė sveikatos praradimo priežastis, pavyzdžiui:
sužalojimas darbe;
Neįgalumas nuo vaikystės;
Bendra arba profesinė liga;
Liga, kuri išsivystė karo tarnybos metu;
Liga, kuri yra Černobylio atominės elektrinės nelaimės pasekmė;
Kitų įstatyme numatytų priežasčių įtaka.
Reikėtų atsižvelgti į dar vieną dalyką: 3 grupę galima pateikti nenurodant darbo charakteristikose reglamentų rodiklių. Vėliau pagal ITU priskiriami veiklos lygiai - 0 arba I.
Daugelis ekspertų darbo rinkos perspektyvą įžvelgia neįgaliuosiuose, juolab kad jų kasmet daugėja. Ir tai rodo, kad reikia sukurti ir išlaikyti standartus, skirtus pritraukti į darbą neįgalius piliečius.
Pastaruoju metu vis daugiau žmonių kreipiasi į gydytojus turėdami rimtų sveikatos problemų, tačiau retas žino, kad dažniausiai lėtinės patologijos yra susijusios su neįgalumo registravimu. Neįgalumas – tai tam tikra asmens, turinčio tam tikrų fizinių gebėjimų apribojimų, psichinių ar psichologinių nukrypimų, būklė. Tačiau kas tai gali patvirtinti, kokie neįgalumo laipsniai egzistuoja ir ko gali tikėtis neįgaliojo statusą gavęs žmogus? Pažvelkime į mūsų straipsnį.
Išlaikęs egzaminą
Medicininė ir socialinė ekspertizė – tai kelių žmonių komisija, kuri renkasi nustatyti neįgalumo laipsnį, atsižvelgiant į bendrą asmens būklę, ar yra kokių nors sutrikimų, trukdančių normaliai funkcionuoti organizmui. Kiekvienas, kuris kreipiasi į komisiją, ją praėjęs, gauna dokumentą, patvirtinantį, kad pacientas turi apribojimų gyventi įprastą gyvenimo būdą.
Tik turėdamas šį dokumentą rankoje žmogus įgyja galimybę priskirti vieną iš neįgalumo grupių. Jis skiriamas tik atlikus tyrimą, o visi nukrypimai, rodantys normalios žmogaus organizmo veiklos apribojimus, daugiausia susiję su rimtomis ligomis ar sužalojimais, gautais gimus ar visą gyvenimą. Tačiau kokių negalios laipsnių gali tikėtis žmogus? Kas turi teisę gauti negalią?
Neįgalumo grupių klasifikacija ir ypatumai
Neįgalumo grupių klasifikatoriaus dėka galima tiksliai nustatyti veiksnį, ribojantį neįgaliojo gyvenimą. Kaip minėta anksčiau, tik komisija turi teisę pripažinti asmenį neveiksniu ir suteikti jam tam tikrą neįgalumo laipsnį. Visi žmogaus sveikatos pažeidimai gali būti suskirstyti į šias grupes:
- Statodinaminis - motorinių gebėjimų pažeidimas, pavyzdžiui, galvos, kūno, galūnių judesiai yra riboti, atsiranda koordinacijos problemų.
- Psichikos sutrikimai, kuriems būdingas negalėjimas įsiminti, supančios tikrovės suvokimas, sveiko mąstymo stoka.
- Kalba - mikčiojimas, sunku mokytis rašymo technikos, žodinės ar neverbalinės kalbos buvimas.
- Problemos kraujodaros sistemos darbe, medžiagų apykaitos procesai, virškinimo sistemos ar kvėpavimo organų veiklos sutrikimai.
- Fizinė deformacija – stipriausi kūno ar atskirų jo dalių konfigūracijos pokyčiai. Tai taip pat apima tokias patologijas kaip kvėpavimo, virškinimo, šlapimo sistemos skylių buvimas, taip pat nepriimtini kūno dydžiai, galintys neigiamai paveikti sveikatą.
- Sensoriniai – į šią kategoriją įeina žmonės, turintys blogą klausą, regėjimą, kvapą ir neįprastą jautrumą temperatūrai bei skausmui.
Kiekvienas, turintis vieną ar daugiau šių pokyčių organizme, turėtų nedelsiant kreiptis į komisiją, kuri nustatys negalią. Kiekvienam pacientui darbingumo apribojimo laipsnis nustatomas individualiai, atsižvelgiant į jo ligas ir sutrikimus. Negalite visų sugrūsti po vienu šepečiu.
Neįgalumo priežastys
Labai dažnai daugelis pacientų yra girdėję tokią formuluotę, kuri patvirtina neįgalumo laipsnio priskyrimą vienai iš bendros ligos formų. Tačiau daugumai pacientų tokia išvada klausimų nekelia, tačiau yra keletas priežasčių, apie kurias mažai kas žino, tinka šiai formuluotei – neįgalumo statuso nustatymas bendros ligos forma. Jie apima:
- Darbo vietoje patirtos traumos, dėl kurių atsirado rimčiausi defektai.
- Profesiniai negalavimai.
- apsigimimų.
- Patologijos, žaizdos ir sužalojimai, gauti tarnaujant ginkluotosiose pajėgose.
- Černobylio avarijos sukeltos ligos.
Visi asmenys, kurie buvo sužaloti arba priklauso vienai iš kategorijų, turi visišką teisę gauti tam tikros grupės neįgaliojo statusą. Bet kokie laipsniai, neįgalumo grupės egzistuoja?
Pirmoji invalidumo grupė
Vienas iš sunkiausių neįgalumo laipsnių yra pirmoji grupė. Žmonės, turintys didelių kūno funkcijų sutrikimų, gali tuo pasikliauti – didžiausias judėjimo, bendravimo, mokymosi sunkumas ir nesugebėjimas kontroliuoti savo veiksmų. Žmogus gyvenime susiduria su rimtais apribojimais, jis neturi galimybės pasitarnauti pats, o tai lemia, kad jį reikia nuolat prižiūrėti. Neįgalumo grupė (1 laipsnis) numato buitines funkcijas, kurios yra gyvybiškai svarbios. Tokie žmonės tik maža dalimi sugeba apsitarnauti. 
Pirmosios grupės neįgalieji dažniausiai yra nedarbingi, tačiau yra ir galinčių dirbti – jie yra akli arba kurtieji ir nebyliai. Daugumoje miestų buvo atidarytos specialios draugijos, kuriose sukurtos ypatingos sąlygos dirbti žmonėms, turintiems pirmos eilės negalią. Žmonės, kurie nedirba apatinių galūnių, turi galimybę atlikti tam tikrus darbus sėdėdami, o dažniausiai dirba namuose.
Antros grupės neįgalieji
Antrąją grupę gauna žmonės, turintys nedidelių organizmo veiklos sutrikimų. Jie gali pasirūpinti savimi ir nereikalauja nuolatinės priežiūros. Šiai kategorijai gali priklausyti žmonės, kurių ūgis mažesnis nei 150 cm, arba tie, kurie neturi pirmųjų pirštų.
Antroji grupė, antrasis neįgalumo laipsnis, priskiriamas žmonėms, turintiems tokias patologijas: kaukolės defektą, paralyžių, sunkias pasekmes po traumų, įgimtas patologijas. Antroji grupė neįgaliems vaikams skiriama jų mokymosi laikui, po kurio išduodamas pažymėjimas, kad asmuo yra darbingas.
Antrajai neįgalumo grupei priklausantys žmonės yra darbingi, tačiau tik sutrumpinus jiems darbo dieną, suteikiant papildomos pertraukos, gamybos tempas gerokai sumažės.
Jei visapusiškai įvertinsime visus rodiklius, pagrindines gyvenimo veiklos kategorijas galima suskirstyti į tris laipsnius:
- 1, 2 laipsniai (sunki negalia) - tai yra tada, kai žmogus turi galimybę savarankiškai tarnauti, praleisdamas daug laiko, ir sumažinti apimtis negali apsieiti be techninių priemonių.
- 3 klasė - žmogus praktiškai negali pasitarnauti sau, jam reikia pagalbos iš išorės.
Trečiosios grupės neįgalieji
Žmonėms, kuriems buvo suteikta trečioji neįgalumo grupė, yra vidutinio sunkumo vieno ar kito organo darbo sutrikimai – tai gali būti kurtumas, nesugebėjimas orientuotis, rankų paralyžius. Kaip trečios grupės negalia, 1 laipsnio apribojimas numato organizmo veiklos sutrikimus dėl ligų, apsigimimų ar traumų, gautų gyvenimo procese. Tokių negalavimų pasekmė gali būti vidutinio sunkumo negalia. 
Trečiojo laipsnio neįgalumo žmonės gali pasirūpinti savimi ir jie neturi tokios priklausomybės nuo kitų, tačiau socialinių darbuotojų pagalbos vis tiek reikia.
Taip pat verta pasakyti, kad visapusiškai įvertinus tam tikrus rodiklius, apibūdinančius žmogaus kūno veiklos pažeidimus, išskiriami keturi pagrindiniai negalios laipsniai:
- 1 laipsnis - tai nedideli kūno gedimai.
- 2 laipsnis – pažeidimai vidutinio sunkumo.
- 3 laipsnis - visi pažeidimai yra išreikšti.
- 4 neįgalumo laipsnis - tai rimti viso organizmo darbo sutrikimai, kurie yra labai ryškūs ir jų nebus įmanoma praleisti.
Kiek laiko suteikia neįgaliojo statusą, pakartotinę ekspertizę
ITU komisija, pripažinusi asmenį neįgaliu, išduoda jam atitinkamą dokumentą su antspaudu. Pacientas gauna reabilitacijos programą ir konkretaus neįgalumo laipsnio priskyrimo pažymėjimą. Praėjus trims dienoms po neįgalumo nustatymo, komisijos posėdžio protokolo išrašas išsiunčiamas vietos pensijų fondui. 1 invalidumo grupė asmeniui skiriama 24 mėnesiams, o antra ir trečia – metams.
Kalbant apie vaiko negalią, šiuo atveju statuso suteikimo laikotarpis gali būti nuo vienerių metų iki to momento, kai jam sukanka 18 metų. Neįgalumas visą gyvenimą tam tikrais atvejais gali būti nustatytas, jei neįmanoma sumažinti laipsnio ar pašalinti asmens gyvenimo apribojimų, atsiradusių dėl rimtų morfologinių pakitimų ar organizmo sistemų veiklos sutrikimų.
Būtent todėl, siekiant stebėti paciento sveikatą ir neįgaliojo darbingumo būklę, reguliariai atliekami pakartotiniai tyrimai. Pacientai, kuriems buvo skirta neterminuota grupė, taip pat gali būti išsiųsti atgal savo noru arba gydančio gydytojo teikimu. Kiekvienas neįgalus asmuo turi teisę gauti materialinę valstybės pagalbą, kiekvienam individualiam neįgalumo laipsniui ji nustatoma individualiai.
Finansinė parama žmonėms su negalia
Pagrindinis būdas užtikrinti neįgaliųjų gyvybę – pensija. Norėdami jį gauti, turite išlaikyti ITU ir gauti vieną iš trijų negalios grupių. Netekto darbingumo pensija – tai kartą per mėnesį mokama išmoka asmenims, kuriems taikomi darbo apribojimai, siekiant kompensuoti prarastas pajamas. 
Jei invalidumas buvo įgytas dėl bendros ligos, įgytos per gyvenimą, tai šiuo atveju skiriant pensiją imamas bendras tam tikros trukmės stažas. Vaikystėje susižalojusiems, dar nesuėjus žmogui 20 metų, skiriamos materialinės pašalpos, kurios niekaip nepriklauso nuo darbo stažo. Jei antros grupės, antrojo laipsnio invalidumas buvo suteiktas dėl ligos, gautos atliekant profesines pareigas, tai šiuo atveju pensija skiriama neatsižvelgiant į darbo stažą.
Kariškiams kas mėnesį mokama išmoka, jei pagrindas neįgalumo grupei gauti atsirado tarnybos metu arba ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jos pabaigos. Taip pat karinė pensija gali būti nustatyta, jei neįgalumas asmeniui buvo nustatytas praėjus pakankamai ilgai po atleidimo. Šiuo atveju svarbiausia, kad sužalojimas ar liga, sukėlusi negalią, būtų įgyta tarnybos metu.
Pagal klubo sąnario koksartrozės pacientų pavyzdį apsvarstykite, kuri negalios grupė yra priskirta ir kaip tinkamai ją išduoti.
Neįgalumas sergant koksartroze
Klubo sąnario koksartrozė yra rimta patologija, kuri tam tikru mastu riboja žmogaus mobilumą, tokiu atveju pacientas turi visas teises kreiptis į komisiją ir gauti 3 invalidumo grupę, 1 laipsnio apribojimą ar bet kurį kitą, priklausomai nuo. apie ligos sunkumą ir su ja susijusias patologijas . Pagrindinis neįgalumo registravimo kriterijus – neįgalaus asmens negalėjimas savarankiškai atlikti tam tikrų buitinių veiksmų ir eiti į darbą. Dėl to žmogus netenka galimybės apsirūpinti savimi ir dėl šios priežasties jam kas mėnesį skiriama invalidumo pašalpa. Bet koks koksartrozės negalios laipsnis gali būti suteiktas žmogui ir ko jam reikės? 
Norint įgyti negalią, visų pirma reikia apsilankyti pas gydytoją, kuris pateiks visus reikiamus dokumentus ir siuntimą į ITU. Jeigu komisija priima teigiamą sprendimą, tai tokiu atveju žmogui priskiriamas vienoks ar kitoks neįgalumo laipsnis. Tačiau kokią negalios grupę šiuo atveju gali duoti žmogui?
Dažniausiai, sergant tokia liga, pacientui skiriamas 3 grupės neįgalumas, 1 laipsnio apribojimas, nes ligonis gali pats apsitarnauti, nors tam ir skiria daug laiko. Galima gauti antrą grupę, tačiau tai padaryti bus daug sunkiau. Tuo pačiu metu reikės reguliariai patvirtinti ligos buvimą pagal nustatytą grafiką, tačiau jei bent kartą asmuo nepasirodys komisijoje, invalidumo grupė pašalinama ir bus dar sunkiau. jį grąžinti.
Tokios priemonės paaiškinamos atsiradusiomis naujomis unikaliomis technologijomis, kurios leidžia žmogui, sergančiam koksartroze, atlikti chirurginę procedūrą ir pakeisti sergantį sąnarį dirbtiniu.
Jei pacientui buvo nustatytas 3 invalidumo laipsnis, 1 ribojimas, tai po operacijos jį galima atimti, o jei nepadėjo chirurginė intervencija, galima skirti ir antrą grupę.
Tačiau vieno ar kito laipsnio ligos buvimas nesuteikia asmeniui teisės automatiškai gauti invalidumo, tik komisija, išnagrinėjusi visus dokumentus, patvirtinančius sąnario patologijos ir deformacijos buvimą, galės paskirti. neįgalaus asmens statusas ar ne. Dėl naujausių diagnostikos metodų šiandien tai padaryti tapo daug lengviau ir greičiau. Užteks pateikti komisijai rentgeno nuotrauką, kuri patvirtina sąnario patologijos buvimą ir artroskopijos rezultatus. Išnagrinėjusi dokumentus, kurie taip pat patvirtins faktą, kad pacientas negali savimi pasirūpinti ir turi negalią, komisija priima sprendimą ir skiria antro ar trečio laipsnio neįgalumą.
Tais atvejais, kai ligos sudėtingumas nėra per didelis ir pacientas nejaučia ypatingų problemų, jam nėra didelių judėjimo apribojimų ir jis gali eiti į darbą arba tai daryti namuose, jam gali būti atimtas neįgalumo statusas. . Tais pačiais atvejais, jei uždegiminis procesas sąnaryje vyksta vidutiniu tempu ir pacientas sirgo trečios stadijos koksartroze, pacientas turi teisę gauti 3 invalidumo grupę. Paprastai tai taikoma tiems žmonėms, kuriems patologija buvo nustatyta neseniai.
Tais atvejais, kai liga lėmė tai, kad pacientui sutrumpėjo apatinė galūnė, pacientas gali būti priskirtas ne trečiajai, o antrai grupei. Tačiau, kaip parodė praktika, tai atsitinka tik tada, kai koja sutrumpinama 7 ar daugiau centimetrų. Tačiau pirmąją grupę gali gauti tik tie, kurie serga deformuojančia artroze ir negali judėti be vežimėlio. Dažniausiai su tokia diagnoze jiems suteikiamas 3 neįgalumo laipsnis, 1 apribojimo laipsnis, o po to tik vieneriems metams, o tada pašalinamas, nes paskiriama operatyvinė intervencija, leidžianti pacientui. pamiršti ligą ir pradėti gyventi visavertį gyvenimą.
Bet neįgaliojo statusą gali gauti ne tik suaugusieji, sergantys tam tikromis ligomis, yra ir kategorija – vaikai su negalia.
Neįgalios vaikystė
Neįgalumas gali būti skiriamas net vaikams, o neįgalaus vaiko kategorija priskiriama tiems, kurie nesulaukę pilnametystės ir turi ribotas galimybes dėl įgimtos traumos ar įgytos patologijos. Sunkūs sužalojimai, dėl kurių kilo savarankiško judėjimo ir savęs priežiūros sunkumų, nesugebėjimas visapusiškai mokytis, kontroliuoti savo elgesio ir susikaupti, taip pat yra pagrindas neįgalumo laipsniui įgyti. 
Norint įgyti vaiko su negalia statusą, reikia kreiptis ir į ITU komisiją, kuri ne tik nustato neįgalumo laipsnį, bet ir pateikia tam tikras rekomendacijas dėl išsilavinimo, sulaikymo vietos, techninių priemonių būtinumo optimalioms sąlygoms užtikrinti. normaliam gyvenimui, paskirkite reabilitacijos programą.
Defektologai turėtų nuolat dirbti su vaikais su negalia, kurie išmokytų juos visų reikalingų įgūdžių, leidžiančių geriau prisitaikyti prie bendraamžių. Jie ruošia vaiką tolesniam mokymuisi, remdamiesi išsaugotomis organizmo funkcijomis. Tačiau galime tvirtai pasakyti, kad šiais laikais negalia nėra sakinys. Šiandien visi ragina visus būti lojalūs neįgaliesiems. Kuriama daug naujų programų, kurios leidžia problemų turinčiam žmogui pagerinti savo gyvenimo kokybę, turi galimybę pradėti naują gyvenimą ir tuo pačiu nekreipti dėmesio į savo statusą.
Sveikuoliai turėtų atsižvelgti į tai, kad žmogus neįgalus tapo ne savo valia, ir, esant galimybei, padėti jam kaip tik gali. Šiandien valstybė yra parengusi nemažai socialinės paramos priemonių, kurios leidžia neįgaliajam ne tik gyventi visavertį gyvenimą, bet ir nieko iš savęs neišsižadėti. Šiandien toks asmuo turi teisę:
- Kas mėnesį gauti finansinę paramą iš valstybės.
- Jis turi komunalinių paslaugų sąskaitą.
- Už nemokamą apgyvendinimą ir gydymą specializuotose sanatorijose.
- Apmokėti keliones į reabilitacijos ir gydymo vietą.
- Gauti kvotą pinigine išraiška gydymui ir diagnostikai.
- Sutrumpinkite darbo dieną, jei grupė leidžia asmeniui dirbti.
Verta priminti, kad negalia – ne nuosprendis, o kiekvienas negalią turintis žmogus gali gyventi visavertį gyvenimą ir neatsižadėti sau džiaugsmų. Nereikėtų užsidaryti savyje ir laikyti save ydingu ir prastesniu, vis dar nežinoma, kas šiame gyvenime pralaimėjo, o kas laimėjo, nes, kaip rodo praktika, dauguma neįgaliųjų gyvenime daug pasiekia ir tokio statuso buvimas nėra apskritai trukdo pasiekti puikių rezultatų .
ir apskritai darbdavys žiūri į intelektinės nuosavybės teises ir laikosi šių rekomendacijų?
ir apskritai darbdavys žiūri į intelektinės nuosavybės teises
Darbdaviai labiau žiūri į žmogų ir jo profesinius gebėjimus. Tada jie daro išvadas.
dėl gebėjimo dirbti - pirmas, kaip yra? mažiausias čelis?
1 laipsnis - gebėjimas atlikti darbo veiklą įprastomis darbo sąlygomis, kai sumažėja kvalifikacija, sunkumas, įtampa ir (arba) sumažėja darbo apimtis, nesugebėjimas tęsti darbo pagal pagrindinę profesiją, išlaikant gebėjimą dirbti žemesnės kvalifikacijos veikla normaliomis darbo sąlygomis; Tai iš "Criteria9" Daugiau:
10. Trečiosios grupės invalidumo nustatymo kriterijus yra žmogaus sveikatos sutrikdymas su nuolatiniu vidutinio sunkumo organizmo funkcijų sutrikimu, sukeltas ligų, traumų ar defektų pasekmių, dėl kurio ____ apribojamas pirmųjų asmenų darbingumas. _____ šių kategorijų gyvenimo veiklos laipsnis arba apribojimas įvairiais jų deriniais ir sukeliantis socialinės apsaugos poreikį:
Na, trumpai tariant, vargu ar pavyks, bet pasistengsiu lengviau. Jei jūsų darbas susijęs su fiziniu krūviu, ilgu vaikščiojimu, tuomet jums bus patarta apriboti arba atsisakyti šių krūvių – kelti ne didesnius nei 5 kg svorius, dirbti biuro sąlygomis arba sąlygomis, nesusijusiomis su vaikščiojimu dideliais atstumais. Jei esi intelektualaus darbo žmogus, tai tai bus darbo laiko apribojimai, t.y. papildomą poilsio dieną per savaitę arba apriboti darbo dieną viena valanda.
Galiu atsakyti išsamiau.
trumpai tariant, tai lengviau
Turiu 3 grupe I laipsnį.Iš pradžių komisiją išeidavau kasmet,paskui davė neterminuotą.Personalo skyriuje liepė parašyti,kad galiu dirbti pagal specialybę,kurią dabar dirbu(svėrėjas). Kai man davė intelektinės nuosavybės teises, paprašiau, kad man parašytų, kad galiu dirbti pagal šią specialybę, jie taip parašė, pridėjo kitą profesijos rašiklį ir taip pat parašė, kad ilgą laiką būti ant kojų ir fizinio aktyvumo draudžiama. Nors žiemą tenka nemažai valyti sniegą, bet tai vietoj fizinių pratimų.
kontraindikacijos parašytos gremėzdiška rašysena kažką apie darbą, susijusį su vaikščiojimu.
Įmonė planuoja įdarbinti neįgalų asmenį (Sventikhovskaya O.V.)
Straipsnio talpinimo data: 2014-12-23
Pagal kvotą darbdaviai privalo įdarbinti neįgaliuosius. Kaip neįgalumo grupė ir darbingumo apribojimo laipsnis yra tarpusavyje susiję? Kokius dokumentus dėl negalios turi pateikti darbuotojas? Kokias darbo sąlygas jis turėtų sudaryti ir kokias išmokas jis turėtų suteikti?
Kvota yra minimalus darbų, į kuriuos turi būti priimami neįgalieji, skaičius (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2011 m. gegužės 11 d. sprendimas N 92-G11-1).
Kvotos dydis nustatomas kiekviename Rusijos Federacijos subjekte. Kvotos įvykdymo faktas patvirtina darbo sutarties, galiojusios ne trumpiau kaip 15 einamąjį mėnesį, buvimą. Tai nurodyta, pavyzdžiui, 3 straipsnio 1 dalyje. 2 2004 m. gruodžio 22 d. Maskvos miesto įstatymas N 90.
Pažyma, patvirtinanti neįgalumo nustatymo faktą, nurodant neįgalumo grupę;
Individuali reabilitacijos programa.
Tai nurodyta Asmens pripažinimo neįgaliu tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretu N 95, 36 punkte.
Nuoroda. Neįgalumo pažymėjimo forma patvirtinta 2010 m. lapkričio 24 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 1031n. Pažymoje nurodyta invalidumo grupė.
reabilitacijos programa. Individualios reabilitacijos programos (IPR) forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-08-04 įsakymo N 379n priede N 1.
INT visų pirma nurodo negalios grupę ir darbingumo apribojimo laipsnį.
Atkreipkite dėmesį: „neįgalumo grupės“ sąvoka grindžiama bendru gyvenimo veiklos apribojimu, kurį sukelia žmogaus sveikatos pažeidimas. Tai plati sąvoka, visų pirma apimanti neįgaliojo savitarnos galimybę.
Darbdaviui svarbesnis yra darbingumo apribojimo laipsnis. Norint suprasti, ar galima įdarbinti neįgalų žmogų, reikia pasidomėti INT, koks kandidatui nustatytas darbingumo apribojimo laipsnis.
Darbo, kurį gali atlikti riboto darbingumo darbuotojas, charakteristikos
1 (minimalus kūno funkcijų sutrikimas)
Darbuotojas gali dirbti darbą įprastomis darbo sąlygomis, tačiau sumažėjus kvalifikacijai, sunkumui, įtampai ir (ar) sumažėjus darbo apimčiai.
Darbuotojas negali toliau dirbti pagal pagrindinę profesiją, tačiau gali dirbti žemesnės kvalifikacijos darbus įprastomis darbo sąlygomis
Darbuotojas gali dirbti specialiai sukurtomis sąlygomis, naudodamasis pagalbinėmis techninėmis priemonėmis
3 (maksimalus kūno funkcijų pažeidimas)
Darbuotojas gali dirbti su reikšminga kitų pagalba.
Darbuotojui draudžiama dirbti bet kokį darbą, susijusį su esamais gyvenimo apribojimais
Kokius neįgaliuosius galima įdarbinti
Kalbant apie 3 laipsnį, jį nustato sunkiausi pacientai. Į darbą gali būti priimamas neįgalus asmuo, turintis 3 invalidumo laipsnį, kuriame, padedamas kitų žmonių, gali atlikti tam tikrus darbus ir tokio darbo įmonėje yra. Neįdarbinamas tik tuo atveju, jei neįgaliajam dėl nedarbingumo priskiriamas 3 laipsnis.
Visiško profesinio darbingumo praradimo faktas turi būti užfiksuotas INT. Programos 6 punkte reikėtų rašyti, kad darbuotojas yra visiškai nedarbingas – vien nurodyti 3 darbingumo apribojimo laipsnį šiuo atveju neužtenka.
Atkreipkite dėmesį: praktikoje 3 darbingumo apribojimo laipsnis nustatomas tik esant visiškam uždraudimui dirbti. Tai patvirtina faktą, kad profesinės reabilitacijos priemonės, kurios yra IRP dalis, yra rengiamos tik žmonėms su negalia, turintiems I ir II laipsnio darbingumo apribojimus.
Neįgalaus asmens atsisakymas nuo visų intelektinės nuosavybės teisių arba atskirų jos dalių įgyvendinimo:
Atleidžia darbdavį nuo atsakomybės už jo įgyvendinimą;
Nesuteikia neįgaliam asmeniui teisės gauti neatlygintinai teikiamos reabilitacinės veiklos išlaidų dydžio kompensaciją.
Tai nurodyta straipsnio 5 ir 7 dalyse. Įstatymo N 181-FZ 11 straipsnis.
Jei individualioje reabilitacijos programoje nėra frazės apie visišką negalią ir darbuotojas raštu atsisakė dalies reabilitacijos priemonių ar visos programos, manome, kad neįgaliojo darbas organizacijoje yra įmanomas tiek ne visą darbo dieną ir įprastu režimu.
III grupės neįgaliesiems sutrumpintas darbo laikas įstatyme nenumatytas, todėl jiems įprastas darbo laikas yra 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis).
Darbdavys, remdamasis rašytiniu prašymu, įpareigoja dirbančiam neįgaliam asmeniui suteikti nemokamų atostogų iki 60 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis).
Darbuotojams, tapusiems neįgaliais dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, suteikiamos papildomos 14 kalendorinių dienų mokamos atostogos (Rusijos Federacijos įstatymo 1991 m. gegužės 15 d. N 1244-1 5 straipsnis, 14 straipsnis). .
O neįgalieji iš Černobylio ir kariškiai, kurie tapo I, II ir III grupių invalidais dėl žaizdos, gautos atliekant karinės tarnybos pareigas, turi teisę reikalauti 3000 rublių išskaitos. ištisus kalendorinius metus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 3 ir 15 dalys, 1 dalis, 1 dalis).
Atkreipkite dėmesį: svetainėje e.zarp.ru galite gauti asmeninių patarimų dėl atsiskaitymų su darbuotojais.
Nėra medicininių kontraindikacijų atlikti kenksmingus ar sunkius I ar II pavojingumo klasės darbus, jeigu jie atliekami sutrumpintu darbo laiko režimu;
Iš dalies išsaugotos profesiniu požiūriu reikšmingos funkcijos;
Iš dalies arba visiškai prarastas profesinės reikšmės funkcijas galima kompensuoti pagalbinėmis techninėmis priemonėmis (pvz., tiflotechninėmis, audiologinėmis), ergonomišku darbo vietos pritaikymu, technologinio proceso pritaikymu prie neįgaliojo patologijos ypatybių. asmeniu, taip pat su kitų asmenų pagalba.
Įtraukti į darbą I ir II grupių invalidus, kuriems nustatytas 2 laipsnis, galima, jei darbdavys, esant reikalui, gali:
Priimti juos į darbą optimaliomis ir priimtinomis (1 ir 2 kl.) darbo sąlygomis;
Žymiai sutrumpinti savo darbo dieną;
Nustatyti lengvatinius gamybos tarifus;
Įvesti papildomas pertraukas;
Sukurti specialiai įrengtą darbo vietą;
Leisti dalinį ar pilną darbą namuose ir pan.
Priimdama į darbą neįgalų asmenį, įmonė privalo užtikrinti darbo sąlygas, nurodytas INT (Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 str.) skyriuje „Rekomendacijos dėl kontraindikuotų ir galimų darbo sąlygų ir rūšių darbo“.
Arba gali dirbti su didele kitų pagalba;
Arba bet koks darbas jam yra kontraindikuotinas.
Būna, kad dirbti draudžiama, bet neįgalus žmogus gali nuveikti ką nors naudingo. Jeigu įmonė domisi jam įmanomomis paslaugomis, ji turi teisę su neįgaliu sudaryti civilinę sutartį. Civiliniame kodekse to draudimo nėra.
Jei šiame puslapyje neradote reikiamos informacijos, pabandykite pasinaudoti svetainės paieška.
Darbo sutarties nutraukimas pagal DK 1 dalies 5 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu, kai darbuotojas turi I invalidumo grupę, darbingumo apribojimo laipsnis yra trečias, bus teisėta, jei INT (IPRA) nurodys, kad darbuotojas negali dirbti. darbo aktyvumas (darbo veikla yra kontraindikuotina).
INT (IPRA) skiltyje „Darbingumas“ turėtų būti atitinkamas apribojimo laipsnio žymėjimas, o skyriuje „Profesinės reabilitacijos ir habilitacijos priemonės“ – išvada apie nuolatinių funkcijų pažeidimų rūšis ir sunkumą. žmogaus kūno.
Loginis pagrindas: Darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu yra pagrindas nutraukti su juo darbo sutartį pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., jei darbuotojas visiškai prarado darbingumą ir tai patvirtina medicininė pažyma, išduota Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.
Klasifikacijos ir kriterijai, naudojami federalinės valstybės medicininės ir socialinės apžiūros įstaigose atliekant piliečių medicininę ir socialinę apžiūrą, patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 2015 m. gruodžio 17 d. įsakymu N 1024n (toliau – klasifikatoriai ir Kriterijai).
Neįgalumo nustatymo kriterijus 18 metų ir vyresniam asmeniui yra sveikatos sutrikimas, turintis antrą ar ryškesnį nuolatinio žmogaus organizmo funkcijų sutrikimo laipsnį (nuo 40 iki 100 procentų), sukeltas ligų, sužalojimų ar defektų pasekmės, dėl kurių ribojamas antrasis arba trečiasis vienos iš pagrindinių žmogaus veiklos kategorijų sunkumo laipsnis arba pirmasis apribojimų sunkumo laipsnis dviem ar daugiau žmogaus veiklos kategorijų įvairiais deriniais kurie nustato jo socialinės apsaugos poreikį (Klasifikatorių ir kriterijų 8 punktas).
Pagal klasifikatorių ir kriterijų 10 punktą, I invalidumo grupės nustatymo kriterijus yra žmogaus sveikatos sutrikimas, turintis ketvirtą nuolatinių žmogaus organizmo funkcijų sutrikimų sunkumo laipsnį (nuo 90 iki 100 procentų), dėl ligos, traumų ar defektų pasekmės.
Darbingumas – tai gebėjimas atlikti darbo veiklą laikantis darbo turinio, apimties, kokybės ir sąlygų reikalavimų.
Trečiasis darbingumo apribojimo laipsnis yra galimybė atlikti elementarią darbinę veiklą su reikšminga kitų asmenų pagalba arba jos įgyvendinti neįmanoma (kontraindikacija) dėl esamo ryškaus kūno funkcijų sutrikimo ("g" punktai, punktas). Klasifikacijų ir kriterijų 6 p.).
Iš šių nuostatų matyti, kad trečiasis darbingumo apribojimo laipsnis nereiškia, kad darbuotojas aiškiai negali dirbti. Visiško profesinio darbingumo praradimo faktas turi būti patvirtintas IPR (individualios reabilitacijos programa), kurios nauja forma patvirtinta 2017 m. birželio 13 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 486n „Dėl patvirtinimo federalinių valstijų medicinos ir socialinės ekspertizės institucijų išduotos individualios neįgaliojo reabilitacijos ar habilitacijos programos, individualios vaiko – neįgalaus asmens reabilitacijos ar habilitacijos programos rengimo ir įgyvendinimo tvarka ir jų formos. (toliau – įsakymas N 486n). Šioje formoje skiltyje „Darbingumas“ (Įsakymo N 486n N 2 priedo 21 punktas), taip pat skiltyje „Profesinės reabilitacijos ar habilitacijos priemonės“ reikia atitinkamai pažymėti apribojimo laipsnį. yra išvada dėl nuolatinių žmogaus organizmo funkcijų pažeidimų rūšių ir sunkumo, pagal kurią pateikiamos rekomendacijos dėl specialios darbo vietos įrengimo (įrengimo) neįgaliesiems įdarbinti.
Individuali neįgaliojo reabilitacijos programa rengiama laikotarpiui, atitinkančiam nustatytos neįgalumo grupės laikotarpį (Individualios neįgaliojo reabilitacijos ar habilitacijos programos ir individualios reabilitacijos ar habilitacijos rengimo ir įgyvendinimo tvarkos aprašo 8 p. programa neįgaliam vaikui, išduota federalinių valstijų medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigų (N 486n įsakymo N 1 priedas)), arba daromas įrašas: „Neribotam laikui“ (Įsakymo N 2 priedo 18.4 punktas N 486n). Taigi INT (IPRA) nurodyto tik trečiojo darbingumo apribojimo laipsnio, mūsų nuomone, nepakanka, kad darbuotojas būtų laikomas visiškai nedarbingu, nes šis laipsnis vis tiek reiškia neįgalaus asmens darbingumą. atlikti elementarią darbinę veiklą su reikšminga kitų asmenų pagalba. IPR (IPRA) turėjo nurodyti, kad darbuotojas yra visiškai nedarbingas.
Dėl to darbo sutartis su darbuotoju, kuriam nustatytas I grupės invalidumas, nustatytas trečiasis riboto darbingumo laipsnis, nutraukiama pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., jei intelektinės nuosavybės teisės (IPRA) nurodo, kad darbuotojas negali dirbti (darbo veikla yra kontraindikuotina).
Darbuotojui priskiriama I invalidumo grupė, darbingumo ribojimo laipsnis – trečiasis. Tuo pačiu neįgaliojo individualioje reabilitacijos programoje nėra nurodyta, kad jis negali dirbti. Ar teisėta darbo sutarties nutraukimas pagal 5 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis? Kaip INT (IPRA) nustato visišką darbo veiklos apribojimą?
Įmonė planuoja įdarbinti neįgalų asmenį (Sventikhovskaya O.V.)
Straipsnio talpinimo data: 2014-12-23
Pagal kvotą darbdaviai privalo įdarbinti neįgaliuosius. Kaip neįgalumo grupė ir darbingumo apribojimo laipsnis yra tarpusavyje susiję? Kokius dokumentus dėl negalios turi pateikti darbuotojas? Kokias darbo sąlygas jis turėtų sudaryti ir kokias išmokas jis turėtų suteikti?
Neįgaliu laikomas asmuo, turintis sveikatos sutrikimą ir nuolatinį organizmo funkcijų sutrikimą. Dėl to ribojamas gyvenimas ir reikalinga socialinė apsauga (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 1 straipsnis, toliau – Įstatymas N 181 -FZ).
Kokia kvota priimant į darbą žmones su negalia
Darbdaviai privalo sukurti arba skirti darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti ir sudaryti jiems palankias sąlygas dirbti. Darbų, kuriems reikia įdarbinti neįgaliuosius, skaičius nustatomas pagal kvotą (Įstatymo N 181-FZ 24 straipsnio 2 dalis).
Kvota yra minimalus darbų, į kuriuos turi būti priimami neįgalieji, skaičius (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2011 m. gegužės 11 d. sprendimas N 92-G11-1).
Kvotos dydis nustatomas kiekviename Rusijos Federacijos subjekte. Kvotos įvykdymo faktas patvirtina darbo sutarties, galiojusios ne trumpiau kaip 15 einamąjį mėnesį, buvimą. Tai nurodyta, pavyzdžiui, 3 straipsnio 1 dalyje. 2 2004 m. gruodžio 22 d. Maskvos miesto įstatymas N 90.
Neįgalumą patvirtinantys dokumentai
Piliečiui, pripažintam neįgaliu, išduodamas:
- pažyma, patvirtinanti neįgalumo nustatymo faktą, nurodant neįgalumo grupę;
- individuali reabilitacijos programa.
Tai nurodyta Asmens pripažinimo neįgaliu tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretu N 95, 36 punkte.
Nuoroda. Neįgalumo pažymėjimo forma patvirtinta 2010 m. lapkričio 24 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 1031n. Pažymoje nurodyta invalidumo grupė.
reabilitacijos programa. Individualios reabilitacijos programos (IPR) forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-08-04 įsakymo N 379n priede N 1.
INT visų pirma nurodo negalios grupę ir darbingumo apribojimo laipsnį.
Neįgalumo grupė ir darbingumo apribojimo laipsnis
Priklausomai nuo sveikatos sutrikimo, nustatoma I, II arba III invalidumo grupė (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. lapkričio 24 d. įsakymu N 1031n patvirtintos Tvarkos 8 punktas).
Atkreipkite dėmesį: „neįgalumo grupės“ sąvoka grindžiama bendru gyvenimo veiklos apribojimu, kurį sukelia žmogaus sveikatos pažeidimas. Tai plati sąvoka, visų pirma apimanti neįgaliojo savitarnos galimybę.
Darbdaviui svarbesnis yra darbingumo apribojimo laipsnis. Norint suprasti, ar galima įdarbinti neįgalų žmogų, reikia pasidomėti INT, koks kandidatui nustatytas darbingumo apribojimo laipsnis.
Trys darbingumo apribojimo laipsniai
Nustatyti trys darbingumo apribojimo laipsniai. Jie išvardyti lentelėje.
Lentelė
Darbingumo apribojimo laipsniai
|
Darbo, kurį gali atlikti riboto darbingumo darbuotojas, charakteristikos |
|
|
1 (minimalus kūno funkcijų sutrikimas) |
Darbuotojas gali dirbti darbą įprastomis darbo sąlygomis, tačiau sumažėjus kvalifikacijai, sunkumui, įtampai ir (ar) sumažėjus darbo apimčiai. Darbuotojas negali toliau dirbti pagal pagrindinę profesiją, tačiau gali dirbti žemesnės kvalifikacijos darbus įprastomis darbo sąlygomis |
|
Darbuotojas gali dirbti specialiai sukurtomis sąlygomis, naudodamasis pagalbinėmis techninėmis priemonėmis |
|
|
3 (maksimalus kūno funkcijų pažeidimas) |
Darbuotojas gali dirbti su reikšminga kitų pagalba. Darbuotojui draudžiama dirbti bet kokį darbą, susijusį su esamais gyvenimo apribojimais |
Kokius neįgaliuosius galima įdarbinti
Iš lentelės galime daryti išvadą, kad vienareikšmiškai galima priimti į darbą I, II ar III grupės neįgaliuosius, turinčius 1 ir 2 darbingumo laipsnius.
Kalbant apie 3 laipsnį, jį nustato sunkiausi pacientai. Į darbą gali būti priimamas neįgalus asmuo, turintis 3 invalidumo laipsnį, kuriame, padedamas kitų žmonių, gali atlikti tam tikrus darbus ir tokio darbo įmonėje yra. Neįdarbinamas tik tuo atveju, jei neįgaliajam dėl nedarbingumo priskiriamas 3 laipsnis.
Visiško profesinio darbingumo praradimo faktas turi būti užfiksuotas INT. Programos 6 punkte reikėtų rašyti, kad darbuotojas yra visiškai nedarbingas – vien nurodyti 3 darbingumo apribojimo laipsnį šiuo atveju neužtenka.
Atkreipkite dėmesį: praktikoje 3 darbingumo apribojimo laipsnis nustatomas tik esant visiškam uždraudimui dirbti. Tai patvirtina faktą, kad profesinės reabilitacijos priemonės, kurios yra IRP dalis, yra rengiamos tik žmonėms su negalia, turintiems I ir II laipsnio darbingumo apribojimus.
Neįgalus asmuo nenori atskleisti savo apribojimo dirbti laipsnio
Intelektinės nuosavybės teisės yra patariamojo pobūdžio neįgaliesiems. Jis turi teisę atsisakyti vienos ar kitos rūšies, formos ir apimties reabilitacijos priemonių, taip pat nuo visos programos įgyvendinimo.
Neįgalaus asmens atsisakymas nuo visų intelektinės nuosavybės teisių arba atskirų jos dalių įgyvendinimo:
- atleidžia darbdavį nuo atsakomybės už jo įgyvendinimą;
- nesuteikia neįgaliajam teisės gauti neatlygintinai teikiamų reabilitacijos priemonių kainos dydžio kompensaciją.
Tai nurodyta straipsnio 5 ir 7 dalyse. Įstatymo N 181-FZ 11 straipsnis.
Jei individualioje reabilitacijos programoje nėra frazės apie visišką negalią ir darbuotojas raštu atsisakė dalies reabilitacijos priemonių ar visos programos, manome, kad neįgaliojo darbas organizacijoje yra įmanomas tiek ne visą darbo dieną ir įprastu režimu.
Darbo išmokos neįgaliems darbuotojams
Darbo įstatymai neįgaliesiems numato daugybę lengvatų.
Neįgalaus asmens darbo laikas
Sutrumpintas darbo laikas I ir II grupių neįgaliesiems yra ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio 1 dalis). Esant tokiam darbo grafikui, jie turi teisę į visą darbo užmokestį (Įstatymo N 181-FZ 23 straipsnio 3 dalis ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. gegužės 11 d. laiškas N 12918 / MZ-14).
III grupės neįgaliesiems sutrumpintas darbo laikas įstatyme nenumatytas, todėl jiems įprastas darbo laikas yra 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis).
Darbas naktimis, švenčių dienomis arba viršvalandžiai
Bet kurios grupės neįgalieji gali dirbti naktinį darbą, viršvalandinį darbą, taip pat savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavę raštišką sutikimą ir jeigu toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Tuo pačiu metu neįgalūs darbuotojai turi būti raštu supažindinti su teise atsisakyti tokio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis, 99 straipsnio 5 dalis ir 113 straipsnio 7 dalis).
Atostogos neįgaliesiems
Dirbantiems bet kurios grupės neįgaliesiems suteikiamos ne trumpesnės kaip 30 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos (Įstatymo N 181-FZ 23 straipsnio 5 dalis).
Darbdavys, remdamasis rašytiniu prašymu, įpareigoja dirbančiam neįgaliam asmeniui suteikti nemokamų atostogų iki 60 kalendorinių dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis).
Darbuotojams, tapusiems neįgaliais dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, suteikiamos papildomos 14 kalendorinių dienų mokamos atostogos (Rusijos Federacijos įstatymo 1991 m. gegužės 15 d. N 1244-1 5 straipsnis, 14 straipsnis). .
Neįgalumo išmokos
Laikinojo neįgalumo pašalpos neįgaliesiems černobyliečiams mokamos 100% vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į darbo stažą (Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymo N 1244-1 6 straipsnis, 14 straipsnis).
mokesčių lengvatos
I ir II grupių neįgaliesiems kas mėnesį taikoma standartinė 500 rublių mokesčių lengvata. nepriklausomai nuo darbuotojo metinių pajamų dydžio (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 7 dalis, 2 dalis, 1 dalis).
O neįgalieji iš Černobylio ir kariškiai, kurie tapo I, II ir III grupių invalidais dėl žaizdos, gautos atliekant karinės tarnybos pareigas, turi teisę reikalauti 3000 rublių išskaitos. ištisus kalendorinius metus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 3 ir 15 dalys, 1 dalis, 1 dalis).
Atkreipkite dėmesį: svetainėje e.zarp.ru galite gauti asmeninių patarimų dėl atsiskaitymų su darbuotojais.
Sąlygos neįgaliesiems
Priklausomai nuo darbingumo apribojimo laipsnio, neįgalieji gali dirbti tiek įprastomis, tiek specialiai sukurtomis gamybos sąlygomis.
Esant I laipsnio darbingumo apribojimui - dirbti įprastomis gamybos sąlygomis
Darbdavys turi turėti omenyje, kad esant 1-ojo laipsnio neįgalumui, neįgalus asmuo gali dirbti įprastomis darbo sąlygomis, tai yra dirbti įprastose darbo vietose kartu ir lygiai su sveikais darbuotojais.
Esant 2-ojo laipsnio darbingumo apribojimui - dirbti specialiai sukurtomis sąlygomis
Darbdavys gali priimti į darbą neįgalų asmenį, kuriam nustatytas 2 laipsnio darbo apribojimas, jeigu kandidatas:
- nėra medicininių kontraindikacijų atlikti kenksmingus ar sunkius 1 ar 2 pavojingumo klasės darbus, jei jie atliekami sutrumpintu darbo valandų režimu;
- iš dalies išsaugotos profesiniu požiūriu reikšmingos funkcijos;
- galima iš dalies arba visiškai kompensuoti prarastas profesinės svarbos funkcijas pagalbinėmis techninėmis priemonėmis (pavyzdžiui, tiflotechninėmis, audiologinėmis), ergonomišku darbo vietos pritaikymu, technologinio proceso pritaikymu prie patologijos ypatybių. neįgaliajam, taip pat padedant kitiems asmenims.
Įtraukti į darbą I ir II grupių invalidus, kuriems nustatytas 2 laipsnis, galima, jei darbdavys, esant reikalui, gali:
- priimti juos į darbą optimaliomis ir priimtinomis (1 ir 2 kl.) darbo sąlygomis;
- žymiai sutrumpinti savo darbo dieną;
- nustatyti lengvatines gamybos normas;
- įvesti papildomų pertraukų;
- sukurti specialiai įrengtą darbo vietą;
- leisti iš dalies arba visiškai dirbti namuose ir pan.
Ne visiems neįgaliesiems, kuriems nustatytas II laipsnis dirbti, reikia visų išvardytų veiklų – viskas priklauso nuo ligos ir organizmo funkcijų sutrikimo sunkumo laipsnio. Rekomendacijos dėl leistinų darbo sąlygų yra INT skyriuje „Profesinės reabilitacijos priemonės“.
Priimdama į darbą neįgalų asmenį, įmonė privalo užtikrinti darbo sąlygas, nurodytas INT (Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 str.) skyriuje „Rekomendacijos dėl kontraindikuotų ir galimų darbo sąlygų ir rūšių darbo“.
Ar leistina dirbti 3 laipsnio
Su 3-iu apribojimo dirbti laipsniu neįgalus asmuo:
- arba gali dirbti su reikšminga kitų pagalba;
- arba bet koks darbas jam yra kontraindikuotinas.
Būna, kad dirbti draudžiama, bet neįgalus žmogus gali nuveikti ką nors naudingo. Jeigu įmonė domisi jam įmanomomis paslaugomis, ji turi teisę su neįgaliu sudaryti civilinę sutartį. Civiliniame kodekse to draudimo nėra.
Panašūs straipsniai
