Yra pasaulis puiki suma veiklos sritis, įgūdžius ir pareigas. Dėl tokios įvairovės darbdaviai dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo dokumentacijos lygmenyje. Tokiais atvejais jie ateina į pagalbą suvienodinti katalogai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra 2019 m. profesijų klasifikatorius su Rusijos Federacijos dekodavimu ir 2019 m. suvienodintas tarifų ir kvalifikacijų žinynas. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.

Pagrindinės sąvokos

Dirbdami su unifikuotomis formomis, personalo specialistai dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Pažiūrėkime į juos.

vardas	Santrumpa	Rezoliucija	Turinys	Tikslas
Vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas 2019 m., skirtas darbuotojų profesijoms	ETKS	Darbo ministerija 1992 m. gegužės 12 d. Nr. 15a	Pagrindinių darbo rūšių charakteristikos pagal darbuotojų profesijas	Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas
Visos Rusijos profesijų ir pareigų klasifikatorius 2019 m	OKPDTR	1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinis standartas Nr. 367	Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos	Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.)
Vieningas kvalifikacijų katalogas 2019	EKS	Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37	Pareigybių pavadinimai ir kvalifikacijos reikalavimai	Darbo reguliavimo standartų suvienodinimas

Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. Bendrasis 2019 m. pareigybių ir profesijų klasifikatorius yra ETKS 2019 pagrindas. OKPDTR 2019, savo ruožtu, remiasi pirmąja ETKS 2019 m. profesijų skyriumi. Vadovams ir specialistams ETKS 2019 nėra, todėl antroji OKPDTR dalis yra paremta vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.

Kas yra darbo kvalifikacijų katalogas

Vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių klasifikatorius (USC) – tai vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų (darbo pareigų ir reikalavimų žinių bei kvalifikacijos lygiui) sąrašas, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, kuriame nurodyta „ kvalifikacijos charakteristikos kariuomenės karinių dalinių ir organizacijų darbuotojai Rusijos Federacija“ Katalogo atnaujinimo dažnumo įstatymai nereglamentuoja. Taigi aukščiau nurodytu įsakymu pakeistas dokumentas šiuo metu yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas 2019 m.

Kam tai?

EKS, kuris yra pagrįstas visos Rusijos baltųjų apykaklių profesijų klasifikatoriumi, buvo sudarytas siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant šį dokumentą padeda darbdaviui kompetentingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacinės charakteristikos optimizuoja šias funkcijas:

• personalo atranka ir įdarbinimas;
• personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
• racionalus darbo pasidalijimas;
• personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių nustatymas.

Personalo darbuotojas remiasi 2019 m. pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi dirbdamas su tokiais dokumentais kaip personalo grafikai, pareigybių aprašymai, departamentų nuostatai ir kt. OKPDTR klasifikatorius (2019) su paieška pagal pavadinimą patalpintas Darbo ministerijos svetainėje. ir socialinė apsauga.

Kaip juo naudotis

EKS taikoma bet kuriai įmonei, neatsižvelgiant į jos nuosavybės formą ar organizacines ir teisines veiklos formas. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdavį personalo darbe vadovautis šiuo dokumentu. CAS taikymo tvarka patvirtinta Darbo ministerijos 2004-02-09 nutarimu Nr.9. Pagal jį kvalifikacijos charakteristikos sudaro pareigybės aprašymo pagrindą ir apima tris skyrius:

• darbo pareigas(visiškai ar iš dalies priskirtų darbo funkcijų sąrašas);
• turi žinoti (specialiųjų žinių, norminių aktų, metodų ir priemonių darbo pareigoms atlikti išmanymas);
• kvalifikaciniai reikalavimai (profesinio pasirengimo lygis ir darbo patirtis).

Kvalifikacines charakteristikas sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojo atitikties kvalifikacinėms charakteristikoms vertinimą atlieka tik atestavimo komisija.

Ką naudoti – kvalifikacijos žinyną ar profesinį standartą

Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikaciją sudaro jo žinios, gebėjimai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiama kaip „kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą, savybė“. Art. 195.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CAS, gali būti privalomi. Buvo padaryti atitinkami pakeitimai Darbo kodeksas 2015 m. gegužės 2 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys privalo veikti pagal profesinius standartus, jeigu darbuotojo kvalifikacinius reikalavimus darbo funkcijoms atlikti diktuoja Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kitus reglamentus. Kitais atvejais profesinių standartų taikymas rekomenduojamas, bet neprivalomas.

4-asis leidimas, atnaujintas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas yra Darbo instituto parengtas ir Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 patvirtintas norminis dokumentas. Rusijos darbo ministerija 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2001 m. 2002 m. birželio 20 d. N 44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.

Naujasis Kvalifikacijų vadovas sukurtas siekiant užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atskyrimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu reglamentavimu. darbinė veikla darbininkai į šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau buvusios kvalifikacinės charakteristikos buvo patikslintos, jose padaryti esminiai pakeitimai, susiję su šalyje vykdomomis pertvarkomis ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.

Kvalifikacinėse charakteristikose buvo suvienodinti darbuotojų darbo reglamentavimo standartai, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į atitinkamą kvalifikaciją turinčio personalo atranką ir vienodų darbų tarifikavimo principų, atsižvelgiant į jo sudėtingumą, laikymąsi. Kvalifikacijos specifikacijose atsižvelgiama į naujausius teisės aktus ir reglamentus teisės aktų Rusijos Federacija.

Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti

Bendrosios nuostatos

1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacijos žinynas skirtas spręsti su darbo santykių reglamentavimu susijusiems klausimams, užtikrinant efektyvi sistema personalo valdymas įmonėse*(1), įvairių ūkio sektorių įstaigose ir organizacijose, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir organizacines bei teisines veiklos formas.

Šiame žinyno numeryje pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinantys vienybę nustatant darbuotojų pareigas ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus, taip pat sprendimus dėl atitikties pareigų, užimamų vadovų ir specialistų atestavimo metu.

2. Rodyklės sudarymas grindžiamas pareigybių ypatybėmis, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.

Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į pirmiausia atliekamo darbo pobūdį, sudarantį darbuotojo darbo turinį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojusį sausio mėn. 1, 1996 m.

3. Kvalifikacijų katalogą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip norminiai dokumentai tiesioginis veiksmas arba būti pagrindu kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus, pareigybių aprašymai, kuriame yra konkretus darbuotojų darbo pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus bei jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, pareigos, įtrauktos į konkrečių pareigų charakteristikas, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, galima patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą ir nustatyti būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimus.

Vykstant organizaciniams, techniniams ir ekonominis vystymasis, įsisavinant šiuolaikines valdymo technologijas, supažindinantis su naujausiais techninėmis priemonėmis, vykdant organizavimo gerinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis pagal atitinkamas charakteristikas. Šiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių ypatybėmis, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių įgyvendinimas nereikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos.

5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.

Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio ryšį, leidžiantį optimaliai specializuotis darbuotojus.

Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų, norminių aktų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymas, kuriais darbuotojas privalo naudotis eidamas darbo pareigas.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas numatytoms darbo pareigoms atlikti, ir reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio pasirengimo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.

6. Specialistų pareigybių ypatumai toje pačioje pareigybėje, nekeičiant jos pavadinimo, numato vidinę pareigybės kvalifikacinę kategoriją už atlyginimą.

Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant darbo pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, kurią lemia darbo stažas pagal specialybę, ir tt

7. Į žinyną neįtraukti išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikaciniai požymiai. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų, esančių Žinyne, charakteristikomis.

Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų darbo pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas vidinių organizacinių ir administracinių dokumentų pagrindu.

Pareigybės pavadinimo „vyresnysis“ vartojimas galimas, jeigu darbuotojas, be einamų pareigų nustatytų pareigų, prižiūri jam pavaldžius atlikėjus. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti nustatyta išimties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavaldžių atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskirtos specialistui I kvalifikacinė kategorija.

„Lyderių“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai valdyti padaliniuose kuriamas atlikėjų grupes. (biurai) atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiuose organizacijos padaliniuose.-techninės sąlygos. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.

Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos steigiamos vietoje. funkciniai skyriai(atsižvelgiant į pramonės specifiką).

8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitikimas reikalavimams darbo ypatumai nustato sertifikavimo komisija pagal galiojančius sertifikavimo tvarkos reglamentus. Kuriame Ypatingas dėmesys orientuotas į kokybišką ir efektyvų darbų atlikimą.

9. Būtinybė užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo procese kelia darbo apsaugos ir darbo problemų aplinką tarp neatidėliotinų socialinių užduočių, kurių sprendimas yra tiesiogiai susijęs su įmonės, įstaigos, organizacijos vadovų ir kiekvieno darbuotojo galiojančių teisės aktų, tarpsektorinių ir kitų norminių darbo apsaugos teisės aktų, aplinkosaugos normų ir norminių aktų laikymusi.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) darbo pareigos kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje, darbo pareigas. vadovų apima užtikrinti sveiką ir saugias sąlygas pavaldžių atlikėjų darbo, taip pat jų atitikties darbo apsaugos teisės aktų reikalavimams stebėsena.

Skiriant pareigas, būtina atsižvelgti į reikalavimus, keliamus darbuotojo žinių apie atitinkamus darbo saugos standartus, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvines ir asmeninė apsauga nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio.

10. Asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys savo darbo pareigas pagal rekomendaciją. sertifikavimo komisija išimties tvarka į atitinkamas pareigas jie gali būti skiriami taip pat, kaip ir specialaus pasirengimo bei darbo patirties turintys asmenys.

Šiame straipsnyje apžvelgsime Darbo apsaugos specialisto Vieningą tarifų ir kvalifikacijos vadovą (UTKS). Apibrėžkime ETKS ir paaiškinkime skirtumą tarp ETKS ir kitų žinynų bei profesinių standartų. Išanalizuosime ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas“ struktūrą ir, žinoma, pasakysime, kaip darbų saugos specialistas turėtų naudoti ETKS savo gamybinėje veikloje.

Norėdami pamatyti, kaip atrodo darbų saugos specialisto ETKS, prašome

Taigi, pradėkime…

Kas yra darbo apsaugos specialisto ETKS?
Kuo ETKS skiriasi nuo EKS?

Siekdama suvienodinti (suvienodinti) visas įmanomas profesijas šalyje, valstybė sukūrė ir įdiegė profesijų žinynus, kurie periodiškai atnaujinami atsižvelgiant į naujų specialybių, technologijų atsiradimą ar kai kurių kitų pasenimą.

Rusijoje yra dvi pagrindinės žinynai, kurie turėtų būti naudojami kaip vadovas dirbant bet kurioje įmonėje ar organizacijoje. Abu žinynai buvo patvirtinti 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 ir turi juridinę galią:

1. ETKS– vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas.
2. EKS– vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas. (ECSD yra kitas šio katalogo pavadinimas)

Vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinynas (UTKS) yra didelis norminių dokumentų rinkinys, vienijantis tomis, skirtas tik klasifikacijai darbo profesijos.

Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (USC) yra norminių dokumentų rinkinys, skirtas nedirbančioms profesijoms, būtent vadovams, darbuotojams ir visų rūšių specialistams.

Taigi du katalogai apima visas įmanomas profesijas.

Kyla klausimas: Kuriame iš dviejų žinynų turėčiau ieškoti darbo saugos specialisto profesijos?

Teisingas atsakymas: EKS kataloge!!!

Pažymėtina, kad ETKS darbų saugos specialisto kaip tokio nėra. Juk šis katalogas skirtas tik darbo profesijoms. Todėl kai kas nors kalba apie darbų saugos specialisto ETKS, reikia turėti omenyje, kad kalbame apie darbų saugos specialisto ETKS. Kad išvengtume painiavos, ateityje bet kurį iš katalogų vadinsime „ETKS“.

ETKS (EKS) darbų saugos specialistė yra oficialus dokumentas, kuris įvedamas

Kam skirtas ETKS?

Vieningas tarifų ir kvalifikacijų katalogas naudojamas:

1. Tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams ir darbuotojams (pagal principą, kuo sudėtingesnis darbas, tuo aukštesnis rangas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis);
2. Apibrėžimai darbo užmokesčio tarnautojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis);
3. Profesijų, kurioms išmokas ir kompensacijas skiria valstybė, įkainis ir apskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Žinoma, ETKS turėtų taikyti ne tik valstybinės įstaigos. Komercinės organizacijos turėtų naudoti profesijų žinyną savo reikmėms.

Pirma, žinyno pagalba labai patogu užsirašyti darbuotojų pareigybių aprašymus, nes ETKS pilnai aprašoma profesija, ką darbuotojas turi daryti, kokias žinias ir įgūdžius turi turėti ir pan.

Antra, įmonės vadovui labai patogu „paskirstyti“ kvalifikaciją visiems darbuotojams, o savo įmonėje susikurti atlygio sistemą pagal kiekvieno darbuotojo kvalifikacijos lygį.

Trečia, su ETKS pagalba galite statyti darbo santykiai su valstybe, pagrįsti mokesčių pervedimą, gavimą valst. subsidijos ir kt.

Darbo apsaugos specialistui reikia ETKS, kad jo pareigos atitiktų Rusijos Federacijos teisės aktus.

Kaip darbo saugos specialistas gali naudoti ETKS savo darbe?

Kaip jau minėjome, darbo apsaugos specialisto ETKS (ECS, ECSD) yra norminis dokumentas, kuris pateikiamas

Darbo apsaugos specialisto ETKS susideda iš skyrių:
1 skyriuje pateikiama bendra informacija.
2 skyriuje pateikiama informacija apie vadovo ir darbų saugos specialisto pareigas. Skyriuje nurodomi teisingi pareigybių pavadinimai, vadovo ir saugos specialisto pareigos, kokių žinių ir įgūdžių turi turėti saugos specialisto ar vadovo pareigas einantis asmuo ir kokius reikalavimus vykdyti.

Ką turėtų daryti darbo apsaugos specialistas, vadovaudamasis ETKS?
Visų pirma, darbo apsaugos specialistas turi perdaryti pareigybės aprašymą ir pagal naujus reikalavimus iš naujo sudaryti sutartį su organizacija, atlikti etatų lentelės pakeitimus ir pan. Taigi, jei anksčiau darbų saugos profesija vadinosi „Darbų saugos inžinierius“, tai dabar profesija turėtų būti vadinama pagal ETKS reikalavimus „Darbo saugos tarnybos vadovas“, arba „Darbų saugos specialistas“, Kiti profesijų pavadinimai. , įskaitant ETKS „Darbų saugos inžinierius“ arba ETKS „Pramonės saugos inžinierius“ neegzistuoja! (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. gegužės 15 d. įsakymas Nr. 205).

Taip pat būtina atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad pasikeitė kai kurios darbo apsaugos specialisto funkcijos, o svarbiausia – atsirado nauji reikalavimai profesijai.

Taigi darbo apsaugos tarnybos vadovo pareigoms keliami išsilavinimo reikalavimai. Norėdami dirbti šiose darbų saugos vadovo pareigose, turite turėti arba bet Aukštasis išsilavinimas kartu su, tuo tarpu darbų saugos tarnybos vadovas privalo turėti penkerių metų darbo patirtį šioje srityje.

Darbų saugos specialisto pareigybėms keliami tokie patys išsilavinimo reikalavimai. Darbų saugos specialistui būtinas aukštasis darbų saugos išsilavinimas. O jei to nėra, persikvalifikuoti leidžiama, jei turi vidurinį išsilavinimą (galioja darbo saugos specialistui, kuris neturi kategorijos).

Kokių įstatymų turėtų vadovautis darbų saugos specialistas? ETKS ar profesiniai standartai?

Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nuo 2016-01-07 jie įsigalioja ir yra privalomi naudoti (galioja), darbo apsaugos srities specialistai kelia klausimą, kaip vadovautis. savo veiklą pagal ETKS ar profesinius standartus?
Pabandykime atsakyti į šį klausimą.

Dabar ETKS ir profesiniai standartai yra galiojantys norminiai dokumentai, kuriuos darbo apsaugos specialistas privalo taikyti savo veikloje. Užtenka panagrinėti, kuriuose Darbo ministerija ETKS ir profesinius standartus nurodo kaip esminius dokumentus.

Nepaisant to, kad abu dokumentai turi skirtingą struktūrą, abiejuose dokumentuose pateikta informacija yra beveik identiška. Pasirodo, profesiniai standartai yra arčiausiai žinynų ir juose yra konkretesnės informacijos. Kodėl tai vyksta?

Mūsų nuomone, taip nutinka todėl, kad valstybė nori galiausiai sujungti du katalogus ETKS ir EKS ir pereiti prie vieno standarto, kad būtų sukurtas vienas vieningas katalogas su vieninga klasifikacija su dar labiau išplėsta informacija. Tie. palaipsniui visus profesijų žinynus pakeisti profesiniais standartais.

Vieningame darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų kataloge ETKS yra 8 skaitmenų vertinimo skalė. Vieningam vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikaciniam žinynui (JAV) skalė gali būti skirtinga, priklausomai nuo profesijos. Kalbant apie profesinius standartus, visoms be išimties profesijoms taikoma viena 9 skaitmenų kvalifikacijos lygių skalė.

Todėl profesijos standartai yra vieningesni ir leidžia palyginti darbo apsaugos specialisto kvalifikacijos lygį su bet kurios kitos profesijos kvalifikacijos lygiu.

Pavyzdžiui, pagal ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas 2018“ darbuotojų saugos specialisto profesijai suteikiama kvalifikacija „Specialistas“, „II kategorijos specialistas“, „I kategorijos specialistas“ ir „Darbo vadovas“. apsaugos tarnyba“. Remiantis tuo, darbo apsaugos specialisto lygio lyginti su bet kurios kitos profesijos lygiu neįmanoma, nes Ši kvalifikacija taikoma tik darbo apsaugos srities specialistams.

Daugeliui personalo paslaugų darbuotojų kvalifikacijų žinynas tapo žinynu. Pakalbėkime apie ETKS ir EKS naudojimą, taip pat apie būsimą jų panaikinimą, susijusį su galutiniu perėjimu prie profesinių standartų.

Iš straipsnio sužinosite:

Pareigybių - vadybininkų, specialistų, darbuotojų kvalifikacijų žinynas - pagrindinių darbo rūšių profesijų, susijusių su įvairiais ūkio sektoriais, charakteristikų rinkinys. Dėl savo pareigų bet kuris personalo pareigūnas, turintis patirties, turėjo susisiekti su juo. Vieningų tarifų ir kvalifikacijų žinynų rengimą ir atnaujinimą vykdo Sveikatos apsaugos ministerija ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos kartu su vykdomosios valdžios institucijomis, reguliuojančiomis ir koordinuojančiomis tam tikrus ūkio sektorius (Rusijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. nutarimo Nr. 787 2 punktas).

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas - 2018 m.: paraiškų teikimo tvarka

Nepraleiskite: pagrindinis mėnesio straipsnis iš praktikos eksperto

5 pagrindinės klaidingos nuomonės apie profesinius standartus.

Tarifų ir kvalifikacijos žinynų statusą ir praktinio naudojimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio 8 dalimi, klasifikuojant darbus ir priskiriant darbuotojams tarifų kategorijas, taikoma:

• vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną;
• suvienodintas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių tarifų kvalifikacinis žinynas;
• profesinius standartus.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Yra net atskiri reglamentas, kuriame išsamiai aprašomos ETKS taikymo taisyklės (žr. „Tvarka“, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. 9). Kartu su žinynų nuostatomis atsižvelgiama į valstybės garantijas atlyginimams, nustatytas federaliniais teisės aktais, taip pat į trišalės reguliavimo komisijos rekomendacijas. socialiniai ir darbo santykiai ir profesinių sąjungų nuomonę. Išsami informacija pateikta pastabose „Kaip naudoti " Ir kaip ».

Svarbu: ETKS ir EKS reikalavimai pirmiausia taikomi darbo santykiams, todėl, sudarydamas civilinę sutartį, darbdavys neprivalo tikrinti, ar rangovas atitinka žinynuose nustatytus kriterijus.

Tarifų ir kvalifikacijų žinynų tipai ir dabartiniai leidimai

Šiuo metu naudojami dviejų tipų kvalifikaciniai žinynai - darbuotojams (ETKS) ir darbuotojams, vadovams, specialistams (EKS). Poreikis rengti du atskirus dokumentus atsirado dėl didelių skirtumų patikėto darbo specifikoje skirtingos kategorijos personalas. Todėl darbdaviai, nustatydami tarifus ar kvalifikacinius reikalavimus profesijoms (montuotojas, liejėjas, suvirintojas ir kt.), kreipiasi į ETKS – mėlynųjų profesijų žinyną.

Jei kalbame apie vadovaujamas ar tarnybines pareigas, naudojamas Vieningas vadovų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis katalogas. Apie tarifikaciją skirtingi tipai veikia, skaitykite straipsnį „Kaip įdiegti “: sužinosite, kodėl taip svarbu žinoti tikslų minimalų atlyginimą, kaip dažnai turėtų būti indeksuojami atlyginimai ir ar teisėta tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams nustatyti skirtingus atlyginimus.

Vieningas darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Tarifų ir kvalifikacijų žinynas, naudojamas darbo sudėtingumui ir apmokėjimui nustatyti, taip pat kategorijoms darbuotojams priskirti, susideda iš daugiau nei 70 numerių.

Kiekvienas numeris skirtas tam tikroms ekonomikos sritims ir sritims, pavyzdžiui:

1. Nr. 5 - geologiniai tyrinėjimai ir topografiniai-geodeziniai darbai (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 17 d. nutarimu Nr. 16);
2. Nr. 16 - medicinos instrumentų, instrumentų ir įrangos gamyba (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu Nr. 38);
3. №24 - bendrosios profesijos chemijos gamyba (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2006 m. kovo 28 d. įsakymu Nr. 208);
4. Nr. 50 - žuvies ir jūros gėrybių gamyba ir perdirbimas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 12 d. nutarimu Nr. 73);
5. Nr. 52 - geležinkelių, jūrų ir upių transportas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 68n 2013 m. vasario 18 d.);
6. Nr.57 - reklama ir projektavimas, restauravimo ir maketavimo darbai (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. 135).

Kai kurie skyriai prarado savo aktualumą (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 numeriai), kai kurie buvo pradėti galioti labai seniai, net pagal sovietinius įstatymus. Pavyzdžiui, skyriai „Sausas valymas ir dažymas“ ir „Skalbyklų darbuotojų darbai ir profesijos“, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu Nr. 320/21- 1984 m. spalio 31 d. 22 d. dar nebuvo atnaujintos.

Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms užimti

Darbo instituto parengtas vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (JAV) patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998-08-21 nutarimu Nr.37. Nuo jo patvirtinimo dokumentas buvo keičiamas ir papildomas daugiau nei dešimt kartų. Dabartinė ETKS redakcija yra privaloma visoms valstybės ir savivaldybių organizacijoms (pareigų, kurioms nėra parengti profesiniai standartai, atžvilgiu). Lentelė „Kategorijos ir Valstybės valstybės tarnyba“ bus naudingas valstybės įstaigų personalo pareigūnams.

Reikalavimai komercinėms įmonėms nėra tokie griežti. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis įpareigoja visus darbdavius, be išimties, remtis profesiniais standartais arba ETKS, įtraukdamas pareigas į personalo lentelę, susijusią su apribojimais ar išmokų teikimu. Kitaip tariant, jei įmonė turi pareigų, suteikiančių teisę į tam tikras garantijas (ankstyvas išėjimas į pensiją, kompensacija už „kenksmingumą“ ir pan.), jų pavadinimai turi tiksliai atitikti ETKS ar profesinių standartų formuluotę. Plačiau apie išmokų suteikimą darbuotojams skaitykite straipsniuose „Kaip užregistruoti darbuotojo išėjimą iš “ ir „Kokią kompensaciją turi teisę gauti darbuotojas už darbą per ».

Iš viso dokumente yra trisdešimt skyrių. Bendrosios charakteristikos pareigybės, taikomos visų ūkio šakų įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, pateiktos pirmajame skirsnyje, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 1998-08-21 nutarimu Nr.37. Toliau pateikiami atskirų pramonės šakų skyriai:

• tyrimų, projektavimo, inžinerijos ir tyrimų sritys;
• sveikatos apsauga;
• išsilavinimas, įskaitant profesinį;
• kultūra, menas ir kinematografija;
• darbo apsauga;
• elektros energijos pramonė;
• architektūros ir urbanistikos veikla;
• civilinės gynybos ir gyventojų apsaugos nuo avarinės situacijos, užtikrinant žmonių saugumą vandens, kalnų ir požeminėse aikštelėse;
• geologija ir podirvio tyrinėjimas;
• kūno kultūra ir sportas;
• turizmas;
• Žemdirbystė;
• valstybiniai archyvai ir dokumentų saugojimo centrai;
• RF ginkluotųjų pajėgų kariniai daliniai ir organizacijos;
• metrologijos, standartizacijos ir sertifikavimo centrai;
• valstybinio materialinio rezervo sistemos;
• intelektinės veiklos rezultatų ir individualizavimo priemonių teisinė apsauga;
• jaunimo reikalų institucijos;
• kelių įrenginiai;
• hidrometeorologija;
• kovoti su technine žvalgyba ir užtikrinti informacijos saugumą;
• atominė energija ir plūduriuojančios atominės elektrinės;
• konfliktologija;
• raketų ir kosmoso pramonė;
• vertimo veikla;
• teismo ekspertizė;
• Federalinės migracijos tarnybos institucijos.

Jei atkreipsite dėmesį į įsakymų ir reglamentų, patvirtinančių CEN skirsnius, paskelbimo datas, pastebėsite, kad pačios „naujausios“ žinyno nuostatos įsigaliojo 2013 m. Ir nuo to laiko jos nebuvo atnaujinamos, nors anksčiau naujos skiltys buvo papildytos beveik kiekvienais metais. Tokios padėties priežastis buvo perėjimas prie profesinių standartų – patogesnės ir modernesnės kvalifikacijos vertinimo sistemos. Išsamią informaciją rasite pastaboje „Kaip naudoti “: ekspertas paaiškins, ką pirmiausia paveiks teisės aktų pasikeitimai, kaip dažnai bus atnaujinami kvalifikacijos standartai ir kaip patikrinti, ar darbuotojas atitinka naujus reikalavimus.

Klausimas iš praktikos

Kaip į darbo knyga Užsirašykite darbuotojo pareigas, jei pareigybių ir profesijų klasifikatoriuje jos nenurodytos?

Atsakymas parengtas kartu su redakcija

Ivanas Shklovetsas atsako:
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą

Darbo knygelėje nurodykite darbuotojo pareigybės pavadinimą pagal organizacijos personalo lentelę. At personalo formavimas savavališkai nurodyti darbuotojų, kuriems nustatomos išmokos ir kompensacijos, pareigas.

Pavyzdžiui, darbas tam tikrose pareigose darbuotojui gali suteikti teisę ankstyva pensija. Pareigybių, kurias eidamas darbas suteikia teisę į išankstinę pensiją, sąrašas pateikiamas straipsniuose Ir 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 400-FZ. Jei darbo knygelėje nurodyta pareigybė neatitinka kvalifikacijos žinyno, Pensijų fondas gali atimti iš darbuotojo teisę į išankstinę pensiją...

Užduokite savo klausimą ekspertams

Vieningas kvalifikacinis pareigybių žinynas kaip profesinių standartų pirmtakas

Iš profesinių standartų sistemos, dėl kurios Rusijos Federacijos darbo kodekse atsirado papildomų normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1–195.3 straipsniai), vieningas vadovų, darbuotojų ir pareigybių kvalifikacijos žinynas. specialistai skiriasi ne tik formatu. Profesijos standartuose pateikiama aiškesnė ir struktūriškesnė informacija apie darbuotojų atliekamas darbo funkcijas ir jie visiškai atitinka laikmečio dvasią.

Anksčiau specialistas, įgijęs specializuotą išsilavinimą, visą gyvenimą galėdavo dirbti su ta pačia įranga, naudodamas pažįstamas technologijas ir žinias, kurias gavo universitete ar technikos mokykloje. Bet šiuolaikinės technologijos sparčiai vystosi, smarkiai keičia darbo turinį ir pareigybės kvalifikacines charakteristikas. Turime iš esmės persvarstyti esamus standartus ir įvesti naujus standartus. ETKS ir EKS (vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių tarifų ir kvalifikacijų žinynas) pamažu praranda savo aktualumą, darbdaviai vis dažniau kreipiasi į profesinius standartus:

• personalo atranka;
• darbuotojų mokymas, perkvalifikavimas, atestavimas ir karjeros planavimas;
• pareigybių aprašymų ir personalo grafikų sudarymas;
• personalo politikos ir atliekamų darbų tarifų grafiko formavimas;
• atlyginimų sistemų kūrimas.

Svarbu: profesinis standartas yra universalus dokumentas, nustatantis reikalavimus darbo sąlygoms ir turiniui, taip pat specialisto įgūdžiams, žinioms ir patirčiai.

Vidutiniškai kiekvienai atskirai pozicijai sukurti „standartą“ prireikia 9–12 mėnesių, todėl šiandien, nepaisant to aktyvus darbasšia kryptimi dar nepatvirtinti nauji standartai daugeliui specialybių ir darbo rūšių. Vadinasi, 2018 metais dar per anksti nurašyti vieningą darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną ir Mėlynųjų specialybių tarifų ir kvalifikacijų žinyną.

Bet jei galima rinktis tarp ETKS (EKS) ir galiojančio profesinio standarto (o tokių pareigybių jau yra daugiau nei tūkstantis), pirmenybę reikėtų teikti pastarosioms. Bent jau todėl, kad ateinančiais metais planuojamas galutinis žinynų panaikinimas ir visiškas perėjimas prie profesinių standartų sistemos, taikomos atsižvelgiant į individualius pramonės reikalavimus (žr. Rusijos darbo ministerijos raštą Nr. 14-0/ 2016 m. balandžio 4 d. 10/13-2253).

Perėjimas prie profesinių standartų: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Dėl komercines organizacijas profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio. Jie tampa privalomi tik dviem atvejais (pvz., katalogai):

• kai įstatymų leidėjas yra nustatęs kompensaciją ar lengvatas už tam tikros rūšies darbą arba jam yra numatyti apribojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. 195.3 str.);
• kai darbuotojo darbo patirties ir kvalifikacijos reikalavimus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai teisės aktai ar kiti teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis).

Pirmuoju atveju turėtumėte įsitikinti, kad pareigybės pavadinimas personalo lentelėje, darbo sutartyje, įsakyme į darbą ir kituose vietiniuose dokumentuose sutampa su profesijos standarto formuluote. Kiti aspektai – darbo funkcijos ypatumai, reikalavimai išsilavinimo lygiui ir darbo stažui pagal specialybę – lieka darbdavio nuožiūra. Išsami analizė sunkios situacijos- straipsniuose „Kaip išlaikyti darbuotojo kategoriją pagal ETKS, jei “, „Kaip patikrinti, ar profesinis standartas“ ir „Kaip įveikti 6 pagrindines problemas, kylančias, kai ».

Kalbant apie antrąją darbuotojų kategoriją (į kurią įeina legalūs darbuotojai, mokytojai, gydytojai ir net privatūs detektyvai), jiems visiškai taikomi profesinių standartų reikalavimai. Norėdami suprasti, kokios konkrečios pozicijos mes kalbame apie, pažiūrėk į lentelę " , kuriam įstatymas nustato kvalifikacinius reikalavimus.“

Viešojo sektoriaus organizacijos, įmonės ir įstaigos, taip pat visi nebiudžetiniai fondai, korporacijos ir įmonės, kurių valstybės dalis yra didesnė nei 50 proc., nori to ar ne, privalo pereiti prie profesinių standartų. Kad perėjimas būtų ne toks skausmingas, naujus standartus leidžiama diegti etapais (iki 2020 m. sausio 1 d., kaip reikalauja Rusijos Vyriausybės 2016 m. birželio 27 d. dekreto Nr. 584 1.2 punktas). Personalo pareigūnui padėti – straipsniai „Kada , o kai profesinis standartas. Šeši prieštaringos situacijos“ ir „Kaip paveiks profesiniai standartai ».

Kadangi įstatymų leidėjas nereglamentuoja perėjimo prie profesinių standartų sistemos tvarkos, darbdavys pats sprendžia, kaip elgtis, atsižvelgdamas į organizacijos poreikius ir veiklos specifiką.

Visą procesą galima suskirstyti į penkis nuoseklius etapus:

1. darbo grupės ar komisijos, kurioje dalyvauja pagrindinių padalinių (teisinių ir personalo paslaugų, buhalterinės apskaitos ir kt.) atstovai, sudarymas;
2. profesinių standartų įgyvendinimo darbo grafiko parengimas;
3. padalinių ir tarnybų vadovų supažindinimas su grafiku ir teisinė bazė, pagal kurią atliekamas perėjimas;
4. grafike numatytų veiklų įgyvendinimas;
5. komisijos darbo apibendrinimas ir rezultatų ataskaitos patvirtinimas.

Praktinė situacija

Personalas: kaip įvesti informaciją be klaidų

Atsakymas buvo parengtas kartu su žurnalo redaktoriais “ »

Nina KOVIAZINA atsako,
Departamento direktoriaus pavaduotojas medicininis išsilavinimas ir Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos personalo politika sveikatos priežiūros srityje

Turime nedidelę organizaciją, yra padalinių, kuriuose vienu metu dirba vienas žmogus. Jei darbuotojas yra vadovas, ar skyriuje turi būti pavaldinių?

Formaliai Darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui kurti struktūriniai vienetai, kurį sudaro tik vienas darbuotojas, ypač skyriaus vadovas. Tuo pačiu metu „vadovo“ pareigos apima pavaldinių vadovavimą. Pavyzdžiui, Kvalifikacijų žinynas numato tokią pareigą „Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas“ (patvirtintas ). Kvalifikacijos žinynai yra patariamojo pobūdžio. Bet būna išimčių...

Visą atsakymą galite rasti nemokamai

Pirmiausia reikia duoti įsakymą įsteigti komisiją. Įsakyme pagal vardus išvardijami visi komisijos (darbo grupės) nariai, taip pat nurodomas laikas, skirtas susipažinti su norminiais dokumentais ir grafiko sudarymui.

Atsisiųsti in.doc

Atsisiųsti in.doc

Kiekvienas protokolas yra patvirtintas darbo grupės narių, tarp jų ir pirmininko, parašais.

Norėdami pakeisti pareigų pavadinimą, pridėkite prie darbo sutartis arba patvirtinti naujus vietinius standartus, įmonės direktorius duoda raštišką įsakymą (žr. neatitinka profesinio standarto: ką daryti“). Laimei, įstatymai nedraudžia sujungti tos pačios rūšies pavedimų į vieną pavedimą ir taip taupyti išteklius. Straipsnis „Fuigai, su kuriais bus lengviau dirbti » padės sumažinti darbo sąnaudas, susijusias su užsakymų, sutarčių, įvadinių lapų ir kitos dokumentacijos rengimu.

Panašūs straipsniai