426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ darbdavys, norėdamas organizuoti ir atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, sudaro komisiją specialiam darbo sąlygų vertinimui atlikti (toliau – komisija). kurių narių skaičius turi būti nelyginis, taip pat patvirtintas specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo grafikas.

Į komisiją įeina darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) atstovai.

Kai atliekama pas darbdavį, klasifikuotą pagal įstatymus Rusijos Federacija smulkaus verslo atveju specialus darbo sąlygų vertinimas, komisiją sudaro darbdavys - individualus verslininkas(asmeniškai), organizacijos vadovas, kiti darbdavio įgalioti atstovai, įskaitant darbų saugos specialistą arba organizacijos atstovą ar specialistą, kurį darbdavys pagal civilinę sutartį samdo darbų saugos tarnybos (darbo tarnybos) funkcijoms vykdyti saugos specialistas), pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) renkamo organo atstovai.

Komisijai vadovauja darbdavys arba jo atstovas.

Norėdami nustatyti SOUT komisijos sudėtį, turite atlikti šiuos veiksmus:

• Duoti įsakymą dėl komisijos sudaryti specialųjį darbo sąlygų vertinimą

Priėmęs sprendimą atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, organizacijos vadovas turi išleisti atitinkamą įsakymą, kuriame nustato komisijos tokiam specialiam vertinimui atlikti, įskaitant vadovą, sudėtį, taip pat jos atlikimo tvarką. veikla.
Į komisijos pareigų sąrašą įtraukta: Viso reikalingo darbo apsaugos srities vietinės norminės dokumentacijos komplekto suformavimas (OT, – red.); Darbo grafiko tvirtinimas; Profesijų ir pareigų pavadinimų suvedimas pagal Visos Rusijos klasifikatorius darbininkų profesijos, darbuotojų pareigybės ir tarifų kategorijos (Klasifikatorius, - red.); Darbų sąrašo (Sąrašas, – red.) rengimas ir tvirtinimas; Darbo sąlygų gerinimo priemonių kūrimas remiantis SOUT rezultatais; Informacijos apie kompensaciją darbuotojams, dirbantiems su kenksmingos sąlygos darbo.

Komisijos sudėtį nustato 2014 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ, kurio hierarchiją sudaro komisijos pirmininkas ir nariai. Paprastai paskiriamas pirmininkas generalinis direktorius ar kitas aukštas įmonės pareigūnas, komisijos nariai yra darbdavio atstovai, įskaitant darbų saugos specialistą, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo atstovai.

Šiuo atveju narių skaičius, įskaitant pirmininką, turi būti nelyginis.

SVARBU: Komisijoje nėra SOUT organizacijos atstovų.

Paprastai dauguma organizacijų šalyje yra smulkūs verslai ir taupant lėšas neįvedamas etatinis darbų saugos specialistas, nekuriama profesinė sąjunga. Šiuo atveju tvarka numato, kad pagrindines funkcijas prisiima darbdavys arba civilinės teisės sutarties pagrindu įtraukiami trečiųjų šalių akredituotų organizacijų atstovai. Darbo apsaugos srityje šiandien ši paslauga pradėta vadinti „darbo saugos užsakomųjų paslaugų teikimu“ arba darbo apsaugos tarnybų funkcijų įgyvendinimu.

Darbdaviams svarbu atsižvelgti į tai, kad norint parinkti komisijos sudėtį, turi būti surengtas posėdis, po kurio būtina surašyti visuotinio susirinkimo protokolą. darbo kolektyvas dėl komisijos narių skyrimo. Neabejotinas privalumas kiekvienam nariui bus žinių patikrinimo pažymėjimas bendrus klausimus darbo apsauga ir ypač specialūs įvertinimai.

Komisijos sudėtis tvirtinama vidiniu darbdavio įsakymu. Griežtos jos pildymo ir projektavimo formos nėra. Svarbu, kad dokumente atsispindėtų kryptis, kuria turėtų būti įgyvendinami įsakymo reikalavimai, duomenys apie atsakingi asmenys(vardas ir pavardė, pareigų pavadinimas), savo pareigas ir kiekvieno darbo organizacijoje etapo laiką.

Taip pat skaitykite apie tai:

Kitame Federacijos tarybos posėdyje bus priimtas įstatymo projektas „Dėl Federalinio...

SOUT komisijos sudėtis (specialus darbo sąlygų įvertinimas) nustato galiojantys darbo teisės aktai. Apie ką reglamentas reglamentuoti nagrinėjamą klausimą ir iš ko susideda vertinimo komisija, aptarsime straipsnyje.

Teisės šaltiniai apie SOUT organizavimą

Pagrindinis mūsų svarstomos procedūros teisinis šaltinis yra Darbo kodeksas RF. Tačiau temą jis paliečia tik paviršutiniškai, bendrais bruožais paminėdamas, kad atsakomybė už darbo sąlygų vertinimo organizavimą ir finansavimą tenka darbdaviui. Vertinimo veiklos vykdymo tvarka detalizuota 2013 m. gruodžio 28 d. Įstatyme „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Būtent jis nustato vertinimą atliekančią instituciją, jos kompetenciją, veiklos procedūras ir sudėtį.

Pagal str. 426-FZ 9 str., tikrinamos organizacijos vadovybė įsakymu ar kitu įsakymu patvirtina SOUT komisiją. Tame pačiame akte apibrėžiama renkamo organo veiklos tvarka. Administracinis dokumentas surašomas bet kokia forma arba pagal įmonės priimtą pavyzdį. Su šiuo įsakymu pasirašydami turi susipažinti visi komisijos nariai.

Suformuotas kūnas būtinai apima nelyginį narių skaičių ( geriausias variantas- 5-7 žmonės). Akivaizdu, kad šis Įstatymo Nr. 426-FZ reikalavimas prisideda prie produktyvesnio komisijos sprendimų priėmimo, pavyzdžiui, tvirtinant darbo vietų, kurios bus tikrinamos, sąrašą.

Nežinote savo teisių?

Kas yra įtrauktas į

Pagal 2 str. 426-FZ 9, tarp narių komisija už SOUT atlikimą apima:

• darbdavių atstovai;
• darbų saugos specialistas;
• įmonės profesinių sąjungų organizacijos atstovai (jei yra);
• kito renkamo darbuotojų organo (jeigu yra) atstovai.

Jeigu tikrinama organizacija pagal galiojančius teisės aktus yra priskiriama smulkiajam verslui ir joje nebūtina turėti darbo apsaugos tarnybos, tai individualus verslininkas ar vadovas pats veikia darbdavio pusėje. Taip pat galima įtraukti nepriklausomą darbo apsaugos srities specialistą, samdomą pagal civilinę sutartį arba dirbančią organizacijoje. Komisijai vadovauja vadovas arba darbdavio atstovas.

Kas komisijoje nedalyvauja

Į vertinimo įstaigą neįtraukiami specializuotos organizacijos, atliekančios faktinius darbo sąlygų matavimus ir tyrimus konkrečioje darbo vietoje, atstovai. Tokios institucijos turi atitikti 2005 m. 426-FZ 19 str. Visų pirma valstybė turi turėti tam tikras kiekis ekspertai su Specialusis ugdymas, būtinas ir laboratorijų buvimas.

Organizacijos, vykdančios SOUT, parenkamos komisijos sprendimu ir turi būti įtrauktos pagal civilinės teisės sutartį. Tuo pačiu metu ekspertai atlieka tik techninę vertinimo proceso dalį ir pateikia savo rekomendacijas. Kviestiniai specialistai negali daryti įtakos komisijos sprendimui.

Jei įmonėje nėra profesinės sąjungos ląstelės ar kito darbuotojų atstovaujamojo organo, niekas iš darbo kolektyvo taip pat nebus kviečiamas. Tokiu atveju darbuotojams atimama galimybė ginti savo interesus ir teises per savo atstovą, t.y. komisija, nepaisydama jų nuomonės, nustatys pavojingas sritis ir veiksnius įmonėje, taip pat priskirs darbo vietoms pavojingumo klases. Remiantis vertinimo rezultatais, darbdavys privalo suteikti darbuotojams atitinkamas garantijas ir kompensaciją.

Taigi, kūryba komisija už SOUT atlikimą reglamentuoja tik vienas reguliavimo šaltinis – Įstatymas Nr. 426-FZ. Kalbant apie SOUT komisijos sudėtis, tada ją organizuoja darbdavys iš organizacijos atstovų ir darbuotojų profesinės sąjungos (ar renkamo) organo. Specialių reikalavimų komisijos narių kompetencijai teisės aktai nenustato. Tačiau reikia suprasti, kad jei mes kalbame apie dėl darbo apsaugos, tada įtraukti į vertinimo instituciją geriau nei žmonės išmanantis saugos darbo vietoje klausimus.

Pagal 426-FZ reikšmę įmonė neturi teisės savarankiškai atlikti specialaus techninio įvertinimo. Šiam darbui atlikti ji turi pritraukti specializuotą organizaciją, turinčią valstybinę akreditaciją šioje srityje. Tačiau tai nereiškia, kad jo pareigos, susijusios su specialiuoju vertinimu, yra tik sutarties dėl darbų atlikimo pasirašymas ir ataskaitos priėmimas. Vykdydamas šią procedūrą jis turės sudaryti SOUT komisiją.

Specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisijos uždaviniai

Viena iš pagrindinių užduočių, kai dirba specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisija, yra darbuotojų vietų, kuriose turėtų būti įgyvendinama SOUT procedūra, sąrašo sudarymas. Šis teisinis reikalavimas kyla dėl to, kad būtent organizacijos darbuotojai turi aiškiausią idėją apie savo įmonės struktūrą.

Be to, dėl tų pačių priežasčių į SOUT komisijos narių funkcijas įeina panašių pareigybių sąrašo sudarymas. Jį reikia sudaryti dėl to, kad 426-FZ leidžia įmonei sumažinti SOUT vykdymo apimtį šioms pareigoms. Visų pirma, šią procedūrą pakanka įgyvendinti 20% jų, taip žymiai sumažinant laiko sąnaudas ir finansines išlaidas jo įgyvendinimui. Specialaus vertinimo rezultatai gali būti ekstrapoliuojami į panašias vietas visais aspektais. Visų pirma toks ekstrapoliavimas apima mažinimo priemonių įgyvendinimą galimas pavojus darbuotojų darbo eiga.

SOUT vedimo egzaminų grupės narystė

426-FZ nustato specialius reikalavimus komisijos sudėčiai. Pagal šio 9 str norminis dokumentas, būtina užtikrinti jos įgyvendinimą šias sąlygas apie tai, kas įtrauktas:

• organo dalyviai yra įmonės, kurioje įgyvendinamas SOUT, atstovai;
• įstaigoje būtinai turi būti darbo apsaugos srities specialistas, išklausęs atitinkamą mokymą;
• jeigu įmonėje yra profesinių sąjungų organizacija, jos dalyviai turi tapti šio organo nariais;
• kūno narių skaičius turėtų būti nelyginis.

SOUT komisijos narių darbas vykdomas vadovaujant šios įstaigos vadovui. Jo vaidmenį atlieka pats darbdavys. Jei kalbame apie SOUT procedūros atlikimą individualaus verslininko sukurtoje įmonėje, tai jis vadovauja komisijai.

Formavimas

Visos šios sąlygos, taip pat komisijos sudarymo ir jos darbo tvarka yra fiksuotos nuostatuose. Taip pat turėtų būti nurodytos šios įstaigos darbo sąlygos, jai tenkančios užduotys ir kiti klausimai, reglamentuojantys jos dalyvavimo įgyvendinant SOUT procedūrą tvarką. Šis dokumentas savo ruožtu patvirtinamas komisijos įsakymu, kurį pasirašo darbdavys.

Darbas

Visų darbų rezultatus patartina fiksuoti SOUT komisijos protokolų forma. Tačiau reikia turėti omenyje, kad tokio dokumento pavyzdys nėra patvirtintas įstatymu. Taip yra dėl to, kad privalomas reikalavimas 426-FZ taip pat nėra nuostatų dėl darbdavio sudaryto susirinkimo protokolo rengimo.

Tačiau patys ekspertai iš ekspertų organizacijų, atliekančių specialius vertinimus, paprastai rekomenduoja naudoti šią ar panašią formą. Tai leidžia aiškiai suprasti komisijos darbo rezultatus atliekant specialų akredituotos įmonės darbuotojų darbo sąlygų vertinimą. Be to, šie rezultatai gali būti naudojami kaip dokumentinis pagrindas, patvirtinantis vienos iš šalių poziciją prieštaringų situacijų atveju.

Užtikrinti, kad būtų laiku atliktas specialus darbo sąlygų organizacijos darbo vietose įvertinimas;

Užtikrinti galiojančių darbo apsaugos teisės aktų laikymąsi, įskaitant specialių darbo saugos priemonių vykdymo organizacijoje metodikos laikymąsi;

Organizacijos darbuotojų teisėtų teisių ir interesų į darbo apsaugą, garantijų ir darbo sąlygų atlyginimo užtikrinimas.

5. Išvadų vykdymo komisijos funkcijos:

5.1. Specialiam darbo sąlygų įvertinimui reikalingų norminių dokumentų ir kitų vietinių norminių aktų, organizacinių, administracinių ir metodinių dokumentų formavimas.

5.2. Darbo vietų sąrašo sudarymas (pažymint panašias), kuriose vykdomas SOUT.

5.3. Reikalingos informacijos, dokumentų ir informacijos, apibūdinančios darbo sąlygas darbo vietoje, rengimas:

Apie darbo vietoje veikiančius gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnius;

Dėl faktinių garantijų ir kompensacijų, suteiktų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;

Dėl faktinio darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis darbo vietose, kuriose atliekami galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimai ir tyrimai;

Galimai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai, sąrašo parengimas ir kt.

5.4. Profesijų ir pareigybių pavadinimų suderinimas su kvalifikacijos žinynais.

5.5. Remiantis SOUTH vertinimo rezultatais, parengtas veiksmų planas, skirtas darbo sąlygoms suderinti su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais.

5.6. Darbuotojų įgaliotų atstovų (VPĮ ar kitos darbuotojų įgaliotos atstovaujamosios institucijos) pasiūlymų, darbuotojų skundų, pareiškimų ir pasiūlymų svarstymas.

5.7. Darbuotojų ir darbuotojų įgaliotų atstovų informavimas raštu apie komisijos priimtus sprendimus.

5.8. Specialiems vertinimo ir vertinimo darbams atlikti skirtų medžiagų saugojimo ir apsaugos užtikrinimas, taip pat ir elektronine forma, siekiant išvengti jų pakeitimų, pataisymų, sugadinimo ar vagystės.

6. Komisijos įgaliojimai atlikti specialiąsias ekspertizes

Vykdydama jai pavestas funkcijas, komisija turi teisę:

6.1. Per nurodytą terminą gauti iš visų organizacijos tarnybų, padalinių ir pareigūnų specialiajam operatyviniam vertinimui atlikti reikalingą informaciją.

6.2. Vykdydami SOUT, stebėkite tipinių technologinių procesų ir darbo sąlygų laikymąsi.

6.3. Stebėti OPSOUT tyrimų (testų) ir kenksmingų gamybos veiksnių matavimų darbo vietoje atlikimą, tyrimų (testo) ir matavimo metodų laikymąsi.

6.4. Dalyvauti atliekant OPSOUT matavimus ir kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių tyrimus.

6.5. Sprendimai:

Dėl galimybės panaudoti gamybos kontrolės rezultatus vykdant SOUT;

Dėl negalėjimo atlikti tyrimų (bandymų) ir matavimų tais atvejais, kai jie gali kelti grėsmę darbuotojų, ekspertų ir kitų specialiuosius vertinimus atliekančių asmenų gyvybei;

Dėl darbo vietų, kurioms taikomos specialios darbo sąlygos, sąrašo patvirtinimo, paskirstant panašias darbo vietas;

Dėl galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo rezultatų patvirtinimo (eksperto siūlymu);

Dėl potencialiai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriems turi būti atliekami tyrimai (bandymai) ir matavimai, sąrašo patvirtinimo;

Dėl priimtinų darbo sąlygų pripažinimo, jei darbo vietoje nenustatyta kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių;

Dėl darbo sąlygų poklasio darbo vietoje sumažinimo naudojant efektyvias asmenines apsaugos priemones (eksperto siūlymu vienu poklasiu, susitarus su Rospotrebnadzor - daugiau nei vienu poklasiu);

Dėl specialaus vertinimo ir vertinimo vykdymo ataskaitos patvirtinimo;

Remiantis darbuotojų įgaliotų atstovų pasiūlymais, darbuotojų skundais, pareiškimais ir pasiūlymais.

6.6. Specialiųjų vertinimų atlikimo komisijos sprendimai, priimti pagal jos kompetenciją, yra privalomi visiems organizacijos pareigūnams.

1. Specialiajam darbo sąlygų vertinimui organizuoti ir atlikti darbdavys sudaro specialiajam darbo sąlygų vertinimui atlikti (toliau – komisija), kurios narių skaičius turi būti nelyginis, bei atlikimo grafiką. patvirtinamas specialus darbo sąlygų vertinimas.

2. Į komisiją įeina darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) atstovai. Komisijos sudėtis ir veiklos tvarka tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu) pagal šio straipsnio reikalavimus. Federalinis įstatymas.

3. Atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą pas darbdavį, kuris pagal Rusijos Federacijos teisės aktus priskiriamas smulkiajam verslui, komisiją sudaro darbdavys – individualus verslininkas (asmeniškai), organizacijos vadovas, kiti įgalioti asmenys. darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą arba organizacijos atstovą arba specialistą, darbdavio pagal civilinę sutartį samdomą darbo apsaugos tarnybos funkcijoms atlikti (darbo saugos specialistą), pirminės renkamo organo atstovus. profesinių sąjungų organizacija ar kitas darbuotojams atstovaujantis organas (jei toks yra).

4. Komisijai vadovauja darbdavys arba jo atstovas.

5. Prieš pradedant specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus, komisija tvirtina darboviečių, kuriose bus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą, nurodant panašias darbo vietas.

6. Šiame federaliniame įstatyme panašiomis darbo vietomis laikomos darbo vietos, esančios vienoje ar keliose to paties tipo gamybinėse patalpose (gamybos zonose), kuriose įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos. , kurioje darbuotojai dirba vieną ir tą pačią profesiją, pareigas, specialybę, atlieka tas pačias darbo funkcijas tomis pačiomis darbo valandomis, vykdydami to paties tipo technologinį procesą, naudodami tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas bei yra aprūpintos tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

ConsultantPlus: pastaba.

7 dalyje nurodytose darbo vietose. 9, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas bendra tvarka, kol įgaliota institucija nustato tokio specialaus vertinimo specifiką (2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas N 426-FZ).

7. Dėl darbo vietų organizacijose, vykdančiose tam tikros rūšies veiklą, taip pat tuo atveju, kai specialaus darbo sąlygų įvertinimo darbų atlikimas sukuria ar gali sukelti grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai, komisija nariai ir kiti asmenys, atsižvelgiant į nustatytus požymius, atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas federalinis organas vykdomoji valdžia, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, susitarus su federaline vykdomąja institucija, vykdančia valstybės politikos ir teisinio reguliavimo formavimo atitinkamoje veiklos srityje funkcijas, Valstybine atomine energetika. korporacija „Rosatom“, Valstybinė kosminės veiklos korporacija „Roscosmos“ ir atsižvelgdama į Rusijos trišalės reguliavimo komisijos nuomonę socialiniai ir darbo santykiai. Darbo vietų sąrašas organizacijose, vykdančiose tam tikros rūšies veiklą, kurioms atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos ypatumus (įskaitant, jei tai būtina). įvertinti traumų riziką darbo vietose), tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Panašūs straipsniai