Bausmės, taikomos darbuotojui už darbo drausmės pažeidimą, patvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kokiais pagrindais gali būti skiriama nuobauda už darbo drausmės pažeidimą, taip pat apžvelgsime pavyzdinį drausminė nuobauda.

Bausmė už darbo drausmės pažeidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis numato šias bausmių rūšis, kurias darbdavys taiko už darbuotojo darbo drausmės pažeidimą:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Išvardintos nuobaudų rūšys nėra savarankiškos ir gali būti taikomos bet kokia tvarka, atsižvelgiant į darbuotojo nusižengimo sunkumą, taip pat į aplinkybes, kurios turėjo įtakos darbuotojo pažeidimui.

Paprastai nuobaudos už darbo drausmės pažeidimą taikomos šiais atvejais:

1. Veiksmų, dėl kurių įvyko avarija, atlikimas. Jei darbuotojas padarė veiksmus, dėl kurių įvyko nelaimingas atsitikimas, sugedo gamybos įranga arba kilo pavojus kitų darbuotojų gyvybei ir sveikatai, darbdavys turi teisę patraukti kaltininką atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
2. Darbdavio turto vagystė . Išieškojimo pagrindas gali būti įmonės lėšų grobstymas, gamybinės įrangos vagystė, įmonės turto naudojimas ir jo sugadinimas.
3. Sistemingas pažeidimas darbo reglamentus. Reguliariai vėluojančiam į darbą arba anksčiau laiko išeinančiam darbuotojui gali būti taikomos nuobaudos. darbo vieta pasibaigus darbo dienai (pamainai), o taip pat pažeidžia kitus darbo teisės aktus.
4. Netinkamas darbo pareigų vykdymas . Darbdavys turi teisę patraukti atsakomybėn darbuotoją, kuris savo darbo pareigas atlieka netinkamai, nevisapusiškai (pavyzdžiui, nevykdo plano), pažeidžia nustatytas technologijas.
5. Atsisakymas lankyti privalomus mokymus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato privalomą darbuotojų mokymą priešgaisrinė sauga, taip pat nustatyta tvarka atlikti medicininę apžiūrą. Jei darbuotojas atsisako imtis nustatytų priemonių, darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui nuobaudas.
6. Nepaklusnumas . Atsisakymas vykdyti vadovo įsakymą, tiesioginis jo rekomendacijų nepaisymas, taip pat darbuotojo veiksmai, kuriais siekiama sumenkinti viršininko autoritetą, gali būti pagrindas patraukti darbuotoją atsakomybėn pagal Darbo kodekso nuostatas. Rusijos Federacijos.

Be to, darbuotojui, kuris ateina į darbą apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų, gali būti taikomos nuobaudos. IN tokiu atveju Darbdaviui nereikia įrodinėti neteisėtų veiksmų sistemingumo. Taip pat dėl ​​nuobaudų nebūtina, kad darbuotojas atliko veiksmus, dėl kurių įvyko nelaimingas atsitikimas, nes buvimas darbo vietoje neblaiviam savaime kelia grėsmę darbo procesui, o kai kuriais atvejais ir darbuotojų saugumui.

Ar galima nubausti darbuotoją už darbo drausmės pažeidimą?

4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis patvirtina kitokios formos nuobaudų, nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat federaliniuose darbo įstatymuose, nepriimtinumą. Taigi darbdavys neturi teisės išieškoti baudų ar daryti kitokias išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio už jo darbo drausmės pažeidimą.

Tuo pačiu darbdavys gali „nubausti“ darbuotoją finansiškai, jeigu darbuotojui atlyginimas mokamas su kintamąja dalimi (atlyginimas + priemoka/priemoka/premija). Tokiu atveju išieškojimas vykdomas darbo sutarties pagrindu, pagal kurią darbdavys turi teisę nemokėti darbuotojui priedo už darbo drausmės pažeidimą, jeigu yra būtini rašytiniai įrodymai.

Kaip skirti nuobaudą už darbo drausmės pažeidimą

Žemiau yra žingsnis po žingsnio instrukcija, kuris padės darbdaviui įforminti nuobaudas už darbo drausmės pažeidimą.

1 etapas. Darbo drausmės pažeidimo fakto nustatymas

Pirmoji nuobaudos stadija – darbuotojo darbo drausmės pažeidimo fakto konstatavimas. Paprastai šis faktas nustatomas remiantis darbuotojo vadovo ar kolegos surašytu memorandumu. Atmintinės forma nėra nustatyta įstatymu, todėl vadovas gali surašyti dokumentą laisva forma, jame nurodydamas:

• Darbo drausmę pažeidusio darbuotojo vardas, pavardė, pareigos;
• pažeidimo faktas (aprašas, data);
• informacija apie kitus darbuotojo anksčiau padarytus pažeidimus;
• prašymas skirti drausmines priemones (papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo).

4 etapas. Darbuotojo paaiškinimų gavimas

Gavęs pranešimą įmonės vadovas susisiekia su darbuotoju, kad gautų paaiškinimą dėl įvykio priežasčių. Paprastai pokalbis su darbuotoju vyksta žodžiu, po kurio darbuotojas surašo aiškinamąjį raštą.

Kaip ir atmintinę, darbuotojas laisva forma surašo aiškinamąjį raštą, adresuotą įmonės vadovui. Dokumento tekste darbuotojas aprašo savo netinkamo elgesio priežastis, o prireikus savo paaiškinimus pagrindžia dokumentais, patvirtinančiais pagrįstų priežasčių buvimą (pavyzdžiui, neatvykus į darbą, gali būti suteikiamos nedarbingumo atostogos ).

Aiškinamojo rašto pateikimo terminas – per 2 dienas nuo pranešimo apie nustatytą pažeidimą išrašymo dienos.

3 etapas. Darbo drausmės pažeidimo akto surašymas

Remdamasis protokolu, kitais dokumentais, patvirtinančiais darbuotojo darbo drausmės pažeidimą, taip pat darbuotojo aiškinamuoju raštu, įmonės vadovas, dalyvaujant dviem įgaliotiems asmenims (įmonės darbuotojams), surašo darbo drausmės pažeidimo protokolą. .

Dokumento tekste darbdavys aprašo pažeidimo aplinkybes, taip pat darbuotojo paaiškinimus. Jei darbuotojas atsisako pateikti paaiškinamąjį raštą, šis faktas turi būti užfiksuotas akte.

Surašius aktą, jį pasirašo vadovas, įgalioti asmenys, dalyvavę surašant dokumentą, taip pat darbuotojas, kuriam nustatytas darbo drausmės pažeidimo faktas (stulpelis „Supažindintas“).

Aktas surašomas 2 egzemplioriais, vienas iš kurių perduodamas personalo skyriui, kad būtų atsispindėti nusižengusio darbuotojo asmens byloje, antrasis egzempliorius atiduodamas darbuotojui peržiūrėti.

4 etapas. Įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo surašymas

Vadovas akto pagrindu priima įsakymą darbuotojui, pažeidusiam darbo drausmę, skirti nuobaudas. Skiriant sankciją (papeikimą, papeikimą ar atleidimą iš darbo), atsižvelgiama į tai:

• atliktų veiksmų sistemingumas;
• kitų darbuotojo pažeidimo faktų buvimas;
• darbuotojo reputacija (atsakomybės lygis atliekant darbą, profesionalumas, kolegų požiūris).

Nutartis yra pagrindas taikyti nuobaudas (pastabą ar papeikimą) su vėlesniu atspindžiu asmens byloje (forma T-2). Įrašas apie papeikimą ar papeikimą darbo knygelėje nedaromas.

Jei vadovas nusprendžia atleisti darbuotoją iš darbo dėl nusižengimo, tai remiantis įsakymu skirti drausminę nuobaudą, surašomas įsakymas atleisti iš darbo, po kurio daromas įrašas darbo knygoje.

Tokie veiksmai, be kita ko, gali apimti:

• atlygis už gerą darbą;
• drausminių nuobaudų taikymas už tarnybinį nusižengimą.

Darbo drausmė ir teisės aktai Įstatyminis pagrindas sutelktos darbo drausmės normos Darbo kodeksas RF. Kodekse yra atskiras skyrius, skirtas darbo drausmei (30 skyrius). Jame apibrėžiami pagrindiniai darbuotojų skatinimo priemonių reikalavimai, drausminių nuobaudų rūšys, drausminės nuobaudos taikymo ir panaikinimo tvarka. skirtingos kategorijos darbininkų. Be to, kodekso normose aprašomi darbo drausmės pažeidimai, galintys baigtis atleidimu iš darbo, taip pat šių pažeidimų dokumentavimo tvarka. Darbo kodekso reikalavimų taikymo ypatumus Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas komentavo 2004 m. kovo 17 d. plenumo nutarime „Dėl Darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“. Nr. 2.

Darbo drausmės pažeidimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: pavyzdžiai ir pasekmės

Pagalba labiausiai bendras vaizdas PVTP paprastai apima:

1. bendra darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarka;
2. darbuotojų ir darbdavių teisės ir pareigos vienas kito ir kitų komandos narių atžvilgiu;
3. įmonės ir atskirų jos padalinių veiklos tvarka;
4. įvairių kategorijų įmonės darbuotojų darbo ir poilsio grafikai;
5. organizacijoje naudojamų nuobaudų ir paskatinimų taikymo tvarka;
6. kitus įgyvendinimo taisykles reglamentuojančius klausimus darbo veiklaįmonėje.

Parengto dokumento tekstas nustatyta tvarka tvirtinamas įmonės vadovo. Jei organizacijoje yra profesinė sąjunga, ji taip pat turi patvirtinti dokumento projektą.

Darbo drausmė ir atsakomybė už jos pažeidimą

Darbo drausmės pažeidimų rūšys Atsižvelgiant į darbo proceso normas, išskiriami trys darbuotojo darbo drausmės pažeidimų tipai:

• technologinis (technologinių standartų pažeidimas);
• pavaldumo ir koordinavimo pažeidimas darbo valdymo procese (valdymo normų pažeidimai);
• darbo laiko ir poilsio laiko pažeidimas (režimo normų pažeidimas).

Taigi nekokybiškų gaminių išleidimas dėl darbuotojo kaltės bus technologinis drausminis nusižengimas, o, pavyzdžiui, pravaikštos gali būti laikomos režimo normų pažeidimu. Atsižvelgiant į pažeidimo rūšį, tiriamos įvykio priežastys ir surenkami reikalingi dokumentai.

Darbo drausmės pažeidimai

Sistemingo vėlavimo atveju Ivanovas A.A. papeikimas gali būti skiriamas, tačiau įstatymas neleidžia papeikimo iš karto po pirmojo nusižengimo. Papeikimas gali atsirasti, pavyzdžiui, dėl to, kad sandėlio vadovas V. V. Petrovas nevykdė savo tarnybinių pareigų, dėl ko įmonė patyrė finansinių nuostolių, nes nepasirašė sutarties su tiekėjais. Darbuotojui gali būti skiriamas reguliarus arba griežtas papeikimas (darbdavio nuožiūra).
Vienkartinis pažeidimas, užtraukiantis atleidimą iš darbo, gali būti darbuotojo pasirodymas darbo vietoje neblaivus, tarnybinio turto vagystė arba veiksmai, išprovokuojantys nelaimingą atsitikimą ar nelaimingą atsitikimą darbe. Bet kokį sprendimą dėl drausminės nuobaudos darbuotojas gali apskųsti teismui. Tada pagalba bus aktuali profesionalus teisininkas, kompetentingas Rusijos Federacijos darbo įstatymų klausimais.

Darbo drausmės pažeidimas

Jei darbuotojas pateikė aiškinamąjį raštą, prie jo pridedamas pažeidimo aktas ir tiesioginio darbuotojo vadovo pranešimas. Šis dokumentų paketas perduodamas vyresniajai vadovybei, kad būtų priimtas sprendimas dėl išieškojimo. Nutarimas skirti bausmę Išstudijavęs nusikaltimo aplinkybes drausminį nusižengimą ir išstudijavęs visus dokumentus, įmonės vadovas priima įsakymą dėl darbo drausmės pažeidimo.

Standartinės formos tokiam įsakymui nėra (išskyrus įsakymą dėl atleidimo, kuris surašytas pagal formas Nr. T-8 ir Nr. T-8a, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr.1 „Dėl darbo apskaitos ir jos apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“), tačiau dokumente turi būti nurodytas drausminis nusižengimas, jo padarymo laikas ir data, nuobaudos rūšis ir norminių dokumentų sąrašas.

Drausminis nusižengimas

• neatvykimas į darbą;
• sistemingas vėlavimas po pietų pertraukos arba darbo dienos pradžioje;
• nepriimtina išvaizda– buvimas darbo vietoje apsvaigimo (alkoholio, narkotikų ar toksinių) būsenos;
• darbo apsaugos ir saugos taisyklių nepaisymas, dėl kurio įvyko nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas;
• įmonės turto vagystės, jo sugadinimo atvejai;
• neadekvatus įvykdytų įsipareigojimų lygis (žema kokybė, nustatytų reikalavimų nesilaikymas);
• atskleidimas prekybos paslaptis organizacijos;
• pavaldumo nesilaikymas (nepaklusnumas aukštesnio rango darbuotojų įsakymams, įmonėje nusistovėjusios hierarchijos nepaisymas);
• padaręs amoralų poelgį.

Nustačius taisyklių nesilaikymo faktą, surašomas darbo drausmės pažeidimo protokolas.

Darbo drausmė arba ką daryti su pažeidėjais

Dėmesio

Premijos atėmimas kaip nuobauda už darbo drausmės pažeidimą Darbdavys, svarstantis skirti darbuotojui drausminę nuobaudą už darbo drausmės pažeidimą, turėtų nepamiršti, kad priemokos atėmimas pagal galiojančius teisės aktus tokiu nelaikomas. Tai reiškia, kad organizacijoms nedraudžiama taikyti tokio pobūdžio sankcijas darbuotojams, padariusiems tam tikrą nusižengimą. Tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei tokią priemonę tiesiogiai numato organizacijoje galiojantys darbo apmokėjimo ar priedų nuostatai.

Sužinokite, kokią formulę geriausia naudoti šiais tikslais mūsų medžiagoje. Pagalba Skiriant drausminę nuobaudą Konkrečią nuobaudos rūšį už darbo drausmės pažeidimą nustato darbdavys, atsižvelgdamas į konkrečios situacijos ypatybes ir galimas neigiamas darbuotojo veiksmų pasekmes organizacijai.

Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Drausminė nuobauda gali būti skiriama remiantis pažyma. Jei darbdavys mano, kad tai yra nepakankama priežastis, jis gali pradėti drausminę bylą dalyvaujant darbo jėgai.

Komisijos posėdžio rezultatas bus aktas su sprendimu dėl drausminės nuobaudos rūšies. Praktika žino daugybę darbo drausmės pažeidimų pavyzdžių. Dauguma jų yra susiję su nedideliais nusižengimais ir dažnai apsiriboja žodinėmis pastabomis.
Pavyzdžiui, darbuotojas Ivanovas. A.A. pažeidė darbo grafiką, į darbą atvykęs valanda vėliau nei buvo skirtas laikas be gera priežastis. Tokiu atveju darbdavys gali apsiriboti žodiniu įspėjimu, kuris išrašomas drausmės pažeidimo protokolo forma.

Darbo drausmės pažeidimo pavyzdys ir pasekmės

Dokumentą surašo tiesioginis darbuotojo vadovas, dalyvaujant dviem liudytojams, dviem egzemplioriais (vienas tiesioginis vadovas perduoda vyresniajai vadovybei, kad priimtų sprendimą dėl nuobaudų, kitas egzempliorius įteikiamas darbuotojui). Akto forma ir darbuotojai, atsakingi už akto surašymą, turi būti patvirtinti įmonės vidaus darbo reglamentu. Darbuotojo paaiškinimai Darbuotojas privalo pateikti rašytinius paaiškinimus dėl padaryto drausminio nusižengimo (rekomenduojama reikalauti paaiškinimų raštu, kad šis faktas būtų užfiksuotas).

Informacija

Jei darbuotojas atsisako duoti pasiaiškinimą, tai turi atsispindėti akte. Darbuotojui suteikiamos dvi dienos paaiškinimams pateikti. Verta paminėti, kad atsisakymas rašyti aiškinamąjį raštą darbuotojo nuo sankcijų neišgelbės.

• laikytis darbo drausmės;
• laikytis nustatytų darbo standartų;
• laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;
• rūpestingai elkitės su darbdavio turtu (įskaitant darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;
• nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant ir pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumas).

Darbo drausmės taisyklėse, be pagrindinių reikalavimų, gali būti nurodytos ir kitos darbuotojų pareigos, susijusios su kiekvienos organizacijos specifika.
Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą Pagal darbo teisės aktus kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už darbo drausmės laikymąsi įmonėje ir kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su vidaus darbo nuostatais, darbo apsaugos dokumentais, pareigybių aprašymais ir kitais jo darbo veiklą reglamentuojančiais dokumentais, prieš parašas. Jei darbuotojas pažeidžia darbo drausmę, darbdavys turi teisę taikyti nuobaudas savo nuožiūra, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo. Bausmės už drausmės nusižengimą tvarką Bausmę už darbo drausmės pažeidimą nustato įmonės vadovas, remdamasis teisės normomis ir turima informacija.
Drausminio nusižengimo padarymo aktas Darbuotojui padarius drausminį nusižengimą, surašomas atitinkamas aktas.
Dėl Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo“ 1994 m. liepos 21 d. Nr. 1-FKZ, Konstitucinio Teismo teisėjui gali būti skirta drausminė nuobauda:

• įspėjimai;
• įgaliojimų nutraukimas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia taikyti drausmines nuobaudas, nenumatytas įstatymuose, chartijose ar teisės aktuose. Darbo taisyklių pažeidimas ir drausminė atsakomybė – atleidimas iš darbo Didžiausia bausmė, taikoma už darbo drausmės pažeidimą, yra atleidimas iš darbo „pagal straipsnį“. Faktas yra tas, kad pastaba apie drausminę nuobaudą atleidimo forma įrašoma į darbo žurnalą, o atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą gali amžinai sugadinti profesinę biografiją. Tačiau atleidimas iš darbo už nusižengimą darbui galimas tik tuo atveju, jei, paskyrus drausminę nuobaudą (pastabą ar papeikimą), pažeidimas padaromas dar kartą.

Įstatyme nurodyta, kokia atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą tenka darbuotojui ir kokios šiuo atveju numatytos nuobaudos. Panagrinėkime šį klausimą išsamiau.

Tu išmoksi:

• Kokios darbo drausmės pažeidimų rūšys yra numatytos teisės aktuose.
• Kokia nuobaudų už darbo drausmės pažeidimą tvarka?
• Kaip rašomas papeikimas už darbo drausmės pažeidimą?
• Už kokius darbo drausmės pažeidimus darbuotojas negali būti atleistas?

Ką reiškia darbo drausmės pažeidimas?

Darbuotojo darbo drausmės pažeidimai gali būti skirtingi, tačiau juos galima suskirstyti į dvi pagrindines grupes:

• nepilnametis pažeidimai, kurių pasekmės didelės įtakos neturi normalus veikimasįmonė ir jos veiklos rezultatai. Į šią kategoriją įeina, pavyzdžiui, nedidelis vienkartinis vėlavimas į darbą;
• grubus darbuotojo darbo drausmės pažeidimai, kurie, net ir padaryti vieną kartą, gali sukelti reikšmingų Neigiamos pasekmės Dėl įmonės. Čia galima kalbėti apie saugos priemonių nesilaikymą ir darbuotojo sužalojimą.

Atsisiųsti darbo drausmės pažeidimo aktą (pavyzdį)

Dažnai gana sunku atskirti šias sąvokas. Dažnai net smulkūs pažeidimai gali sukelti neigiamų pasekmių įmonei, jei jie kartojasi reguliariai.

Atsisiųskite papeikimo už darbo drausmės pažeidimą pavyzdį įsakymo forma

Darbo kodekse Rusijos Federacija Kokios drausmės pažeidimo priežastys laikomos pagrįstomis, nenurodoma. Neįmanoma numatyti, kas gali nutikti, todėl vadovas turi apsvarstyti šį klausimą atsižvelgdamas į darbuotojo pateiktus argumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Geros priežastys apima, pavyzdžiui:

• trukdžių darbe viešasis transportas ir kamščiai pakeliui į darbą;
• šaukimas į teisėsaugos institucijas ir teismą;
• darbuotojo liga;
• artimojo, kuriam reikia skubios pagalbos, skubi hospitalizacija;
• avarinės situacijos: gaisrai, stichinės nelaimės, dėl ko darbuotojas negalėjo laiku atvykti į darbą.

Tokiu atveju darbuotojas privalo ne tik raštu pagrįsti neatvykimo į darbą priežastį, bet ir pateikti pagrįstų priežasčių egzistavimo dokumentinius įrodymus. Dokumentiniai įrodymai apima pažymas, aktus, šaukimus, nedarbingumo atostogos ir tt

Pagrindinės darbo drausmės pažeidimų rūšys

Darbo drausmė – elgesio taisyklių rinkinys, kurio privalo laikytis visi įmonės darbuotojai – tiek vadovai, tiek žemesnės grandies darbuotojai. Darbo drausmė apima:

• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos taisyklės;
• įmonės etika ir kt.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekviena įmonė privalo suformuluoti vidinės darbo drausmės taisykles su visų darbo grafiko ir darbo proceso niuansų aprašymu: įmonė nurodo, kuriuo laiku prasideda ir baigiasi darbo diena, kaip apskaičiuojamos ir išduodamos premijos bei saugomos komercinės paslaptys.

Darbuotojo darbo drausmės pažeidimai gali būti kitokio pobūdžio. Taigi darbuotojas gali pažeisti:

• valdymo normos - pavaldumas ir koordinavimas vadovaujant darbo procesui;
• technologiniai standartai;
• Darbo ir poilsio laiko režimo normos.

Tai yra, jei darbuotojas yra kaltas išleidęs nekokybiškas prekes, tai pagal šią klasifikaciją jis padaro technologinį drausminį nusižengimą; jei praleidžia darbą ar gerokai vėluoja, vadinasi, pažeidžia režimo normas. Visais atvejais darbuotojas atsako už darbo drausmės pažeidimą.

Jei darbuotojas pažeidė drausmę, jis atitinkamai padarė drausminį nusižengimą. Pastaba: yra didelis skirtumas tarp darbuotojo materialinės ir drausminės atsakomybės. Darbuotojui pasibaigus darbo santykiams gali kilti ir finansinė atsakomybė, jeigu įmonė patyrė materialinės žalos per laikotarpį, kai jis oficialiai dirbo.

Darbo drausmės pažeidimai, kaip jau minėta, gali būti skirtingi. Atsižvelgiant į pažeidimo rūšį, tiriamos įvykio priežastys ir surenkami reikiami popieriai.

Darbuotojas laikomas pažeidusiu darbo drausmę, jeigu:

• pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar kitokio apsvaigimo;
• pažeidė darbo saugos taisykles, dėl ko įvyko nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas;
• praleistas darbas;
• padarė vagystę, pasisavinimą, sugadino įrangą ar kitą įmonės turtą;
• pakartotinai vėlavo į pamainos pradžią ir po pietų pertraukos, per pietų pertrauką arba darbo dienos pabaigoje išėjo iš darbo vietos anksčiau nustatyto laiko;
• atskleidė įmonės komercinę paslaptį;
• pilnai neatliko savo darbo pareigų arba jas atliko prastai, tai yra neatitiko įmonės priimtų kokybės kriterijų;
• atsisakė mokytis arba Medicininė apžiūra, jei tai būtina profesionaliam ir kokybiškam darbo pareigų atlikimui;
• grubiai pažeidė vadovavimo grandinę organizacijoje;
• padarė amoralų veiksmą darbo vietoje;
• tiesiogiai ignoravo rašytinius vadovybės nurodymus ir įsakymus;
• tyčia nesilaikė įmonėje galiojančių instrukcijų ir taisyklių reikalavimų.

Jeigu darbuotojas darbe pasirodo neblaivus, įvykdo teisme įrodytą vagystę, amoralią veiką ar klastoja dokumentus, teismas tai vertina kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.

Vadovai dirba prastai: tai tinginystė ar perdegimas? Patikrinkite su testais

Norėdami, kad perdegimas būtų naudingas jūsų verslui, pirmiausia nustatykite jį naudodami žurnalo „Commercial Director“ redaktorių testus. , kokioje profesinio išsekimo stadijoje yra darbuotojas? Nuo to priklausys „gydymo“ metodai.

Kokia nuobauda gali būti taikoma už darbo drausmės pažeidimą?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visi darbuotojai privalo laikytis darbo drausmės ir taisyklių vidaus nuostataiįmonėje, vadovautis pareigybių aprašymais, išmanyti darbo apsaugos ir darbo tvarkos dokumentų turinį. Jis turi pasirašyti visus dokumentus, kuriuos darbuotojas perskaitė. Jei jis pažeidžia darbo drausmę, darbdavys turi teisę skirti nuobaudas savo nuožiūra. Nuobaudos rūšis priklauso nuo darbuotojo padaryto darbo drausmės pažeidimo sunkumo.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje nurodytos nuobaudos, kurias darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui:

• priekaištauti;
• komentaras;
• atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Darbdavys taip pat turi teisę atimti neatsargus darbuotojas premijos (kaip papeikimo dalis, jei tai leidžia vidiniai organizacijos dokumentai).

Dėl tam tikros grupės darbuotojų, kurių darbo funkcijas reglamentuoja atskiri federaliniai įstatymai, už darbo drausmės pažeidimą numatytos ir kitų rūšių nuobaudos.

• Papeikimas už darbo drausmės pažeidimą.

Jei darbuotojas padaro nusižengimą, surašomas darbo drausmės pažeidimo protokolas. Ataskaitoje atsispindi koks buvo pažeidimas, pateikiami darbuotojo paaiškinimai ir gautas papeikimas. Tiesioginė pastaba darbuotojui negali tapti kažkuo rimtu ir sukelti didelių rūpesčių. Tačiau jei šis asmuo vėl pažeis darbo drausmę, bus galima drąsiai kalbėti apie sistemingą rutinos pažeidimą.

• Papeikimas už darbo drausmės pažeidimą.

Už drausmės pažeidimą paprastai skiriamas papeikimas. Būna paprastų ir griežtų priekaištų. IN darbo knyga papeikimas neįrašomas, o įrašomas į nutartį. Knygoje informacija apie papeikimą rašoma tik tuo atveju, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo už netinkamą darbo pareigų atlikimą ir nuolatinį darbo taisyklių pažeidimą.

• Darbuotojo atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą.

Atleidimas iš darbo yra griežčiausia bausmė. Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jeigu jis sistemingai pažeidinėja darbo drausmę, nevykdo darbo pareigų, taip pat padaro šiurkštų drausminį nusižengimą.

Pavyzdžiui, švietimo organizacijos turi teisę nutraukti veiklą darbo santykiai su amoraliai pasielgusiu darbuotoju.

Praktikuojantis gydytojas pasakoja

Baudžiau tave papildomu darbu

Aleksandras Elinas,

Maskvos audito įmonės „Audito akademija“ generalinis direktorius

Nepaisant to, kad įmonės nuostatuose minimos tam tikros nuobaudos, taikomos už darbo drausmės pažeidimą, stengiamės jų praktiškai nenaudoti. Norėdamas paveikti darbuotoją, pažeidusį darbo drausmę, darau taip: siūlau tokiam darbuotojui atlikti užduotį, kuri yra daug svarbesnė už tai, ką jis padarė anksčiau. Paprastai tai suteikia teigiamų rezultatų: sėkmingai atlikus užduotį, darbuotojo savivertė pakyla, jis jaučiasi reikšmingesnis ir pradeda daryti viską, kas nuo jo priklauso, kad ateityje nepažeistų drausmės įmonėje.

Įprastai už darbo drausmės pažeidimus skiriame baudas ar papeikimą darbuotojams, kurie pakartotinai pažeidė taisykles, taip pat tiems darbuotojams, dėl kurių netinkamo elgesio įmonė patyrė finansinių nuostolių.

• Atleidimas iš darbo pagal straipsnį: kaip imtis griežtų priemonių prieš nusikaltėlį

Kokia nuobaudų už darbo drausmės pažeidimą tvarka?

1. Aktas dėl drausminio nusižengimo padarymo.

Jei darbuotojas padaro drausminį nusižengimą, surašomas darbo drausmės pažeidimo protokolas. Šį dokumentą rengia tiesioginis jo vadovas, dalyvaujant dviem liudytojams.

Reikalingi du akto egzemplioriai: vieną tiesioginis darbuotojo vadovas perduoda vyresniajai vadovybei, kad jis galėtų priimti sprendimą dėl nuobaudos, o kitą kopiją gauna darbuotojas. Dokumento forma ir už jo rengimą atsakingi asmenys turi būti nurodyti įmonės vidaus darbo reglamente.

1. Darbuotojo paaiškinimas.

Darbuotojas privalo raštu paaiškinti, kodėl padarė pažeidimą. Pastaba: norint užfiksuoti šį faktą, geriau reikalauti paaiškinimo raštu. Jei darbuotojas atsisako paaiškinti, kodėl padarė darbo drausmės pažeidimą, tai nurodoma pranešime.

Darbuotojo pasiaiškinimo terminas yra dvi dienos. Darbuotojo atsisakymas surašyti aiškinamasis raštas neatleidžia jo nuo nuobaudų skyrimo.

Kartu su darbuotojo aiškinamuoju raštu pateikiamas aktas, apibūdinantis darbo drausmės pažeidimą; taip pat turi būti pateikta darbuotojo tiesioginio vadovo atmintinė. Šis dokumentų rinkinys perduodamas vyresniajai vadovybei, kuri savo ruožtu priima sprendimą dėl nuobaudų.

1. Įsakymas dėl darbo drausmės pažeidimo.

Įmonės vadovas, išnagrinėjęs visas darbuotojo darbo drausmės pažeidimo aplinkybes ir visus reikiamus dokumentus, išduoda atitinkamą įsakymą.

Standartinės įsakymo formos nėra (išimtis yra įsakymas atleisti iš darbo, parengtas pagal formas Nr. T-8 ir Nr. T-8a, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto sausio 5 d. 2004 Nr. 1 „Dėl darbo apskaitos ir jos apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentacijos vieningų formų patvirtinimo“). Tačiau tuo pačiu dokumente turi būti paaiškinta, kokį drausminį pažeidimą darbuotojas padarė, kada jis įvyko (data ir laikas) ir kokia nuobauda numatyta už tokį pažeidimą. Taip pat būtina išvardyti norminius dokumentus. Pavedime surinkti turi būti vadybininko, vyr struktūrinis vienetas(arba tiesioginis darbuotojo vadovas), taip pat įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus direktorius.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbo drausmės pažeidimo teigia, kad toks įsakymas neįrašomas į darbuotojo darbo knygą. Išimtis yra atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą – tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Įsakymo kopija gali būti įrašyta į darbuotojo asmens bylą. Privalomo darbuotojo supažindinimo su inkaso pavedimu laikotarpis yra trys dienos. Po peržiūros darbuotojas pasirašo dokumentą.

Nuobauda turi būti pagrįsta, o jos griežtumas turi atitikti pažeidimo sunkumą.

1. Nutarimas panaikinti drausminę nuobaudą.

Įmonės vadovybei priėmus atitinkamą sprendimą, drausminė nuobauda už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti panaikinta per vienerius kalendorinius metus. Šis sprendimas patvirtintas atitinkamu įsakymu. Dokumente nurodomas pagrindas ir priežastis, kodėl nuobauda panaikinama. Darbuotojas su įsakymu panaikinti nuobaudą supažindinamas taip pat, kaip ir įsakymu skirti nuobaudą.

Jei praėjo metai ir nuobauda nebuvo panaikinta, net jei per šį laikotarpį darbuotojas niekada nepažeidė darbo drausmės, nuobauda jam bus panaikinta automatiškai. Panaikinus nuobaudą, laikoma, kad darbuotojas jos niekada nebuvo gavęs.

Vadovybė, svarstydama nuobaudos už drausminį nusižengimą skyrimo klausimą, turi atsižvelgti į terminus, numatytus LR BK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis:

• nuobaudos taikymo terminas gali būti lygus vienam mėnesiui nuo to momento, kai darbdavys nustato pažeidimą. Tuo pačiu į nurodytą laikotarpį neįskaitomas laikas, kurį darbuotojas buvo atostogų ir nedarbingumo atostogų, taip pat laikotarpis, per kurį atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę;
• sankcija darbuotojui gali būti taikoma tik tada, kai nuo faktinio darbo drausmės pažeidimo nepraėjo šeši mėnesiai. Tačiau dėl tarnybinio patikrinimo nustatytų pažeidimų šis laikotarpis pailgėja iki dvejų metų.

Tai yra, net jei pažeidimas buvo nustatytas prieš porą savaičių, bet nuo jo padarymo praėjo daugiau nei šeši mėnesiai, bausmės skirti negalima.

Praktikuojantis gydytojas pasakoja

Kaip tinkamai nubausti darbuotojus pažeidus darbo drausmę

Elena Karsetskaya,

teisininkas, vadovaujantis Personalo sistemos ekspertas

Jei ketinate atleisti darbuotoją už sistemingą darbo drausmės pažeidimą, įsitikinkite, kad darbo pareigos, kurias jis pažeidžia, būtų nurodytos sutartyje.

Iš darbuotojo gali būti reikalaujama atlikti tik tas funkcijas, kurios nurodytos jo darbo sutartyje, darbo aprašymas arba vietinius aktus. Be to, po susipažinimo darbuotojas privalo pasirašyti šiuos dokumentus - jie pateikiami asmeniui studijuoti, kai jis priimamas į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 dalis, 2 dalis, 22 straipsnis).

Jei ši sąlyga neįvykdyta, teismas gali laikyti, kad darbuotojas atleistas neteisėtai dėl pakartotinio darbo įsipareigojimų nevykdymo (Briansko apygardos teismo 2015 m. sausio 20 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-90/2015, 33-4441). /2014).

Įmonėse, kuriose darbo drausmę pažeidę darbuotojai nebarami, o vadovai nekreipia deramo dėmesio į smulkius pažeidimus, prastėja darbo kokybė. Ateityje vis daugiau darbuotojų pradeda sistemingai pažeidinėti drausmę, nes žino, kad bausmės nebus. Visa tai kartu mažina pelningumą ir blogina įmonės reputaciją.

Jeigu darbuotojams už darbo drausmės pažeidimą imamasi drausminių nuobaudų, papeikimas turi būti skiriamas kiekvienam pažeidimą padariusiam asmeniui, o ne vienam asmeniui. Jei vadovas elgiasi kitaip, psichologinis klimatas komandoje pablogėja. Darbuotojai tampa mažiau lojalūs įmonei, mažėja ir didėja jų motyvacija. Tai, žinoma, turi įtakos visos įmonės veiklai.

• Įmonės standartų pavyzdžiai ir patarimai, kaip juos kurti

Kaip skirti papeikimą už darbo drausmės pažeidimą

Prieš priimdama įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo papeikimo forma, įmonė turi užfiksuoti pažeidimą ir įrodyti, kad darbuotojas tikrai kaltas. Vadovas privalo pareikalauti, kad darbuotojas raštu paaiškintų, kas atsitiko, nustatytų svarbios priežasties buvimą ar nebuvimą (jeigu yra, nuobauda bus švelnesnė). Per dvi dienas nuo akto surašymo darbuotojas atsako į jam pateiktus reikalavimus raštu.

Įsakymo skirti nuobaudą papeikimo ar papeikimo forma priėmimo pagrindas yra rašytinis darbuotojo paaiškinimas. Nuobauda netaikoma, jeigu neįmanoma nustatyti drausminio nusižengimo fakto arba paaiškėja aplinkybės, lėmusios darbuotojo pažeidimą.

Jei darbuotojas yra kaltas padaręs turtinę žalą įmonei, jis ją atlygins visiškai – savo noru arba per teismą. Šioje situacijoje įsakymas dėl baudos ne visada formuojamas pastabos forma, nes darbdaviai dažnai nusprendžia nutraukti darbo santykius su tokiais darbuotojais pagal straipsnį.

Darbdavys turi teisę pareikšti darbuotojui papeikimą per mėnesį nuo pažeidimo nustatymo. Jeigu pažeidimas buvo nustatytas atlikus auditą arba auditas, tada papeikimas taikomas šešiems mėnesiams. Kartu darbdavys neturi teisės taikyti skirtingų nuobaudų už tą patį pažeidimą.

Įsakymas dėl nuobaudos papeikimo forma sudaromas tik tuo atveju, jei darbuotojas ir toliau dirba įmonėje. Darbo knygelėje įrašo daryti nereikia, tačiau jis įrašomas į darbuotojo asmens kortelę. Papeikimo galiojimo laikas – vieneri metai nuo įsakymo išdavimo dienos.

Kai kuriais atvejais leidžiama anksti atšaukti nuosavybės teisių apribojimą, būtent:

• jei darbuotojas raštu pateikia atitinkamą prašymą;
• jei darbdavys priima atitinkamą sprendimą;
• jeigu to raštu prašo padalinio, kuriame dirba drausmę pažeidęs darbuotojas, vadovas;
• jei profesinė sąjunga to prašo raštu (jei tokia organizacijoje yra).

Jeigu įsakymas taikyti drausminę nuobaudą buvo parengtas mažiau nei prieš metus ir darbuotojas vėl padarė darbo drausmės pažeidimą, darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo santykius ir šį faktą nurodyti savo darbo knygelėje. Atkreipkime dėmesį: tai kraštutinės nuobaudos, jas vadovybei nėra labai protinga taikyti retų specialybių atstovams ar aukštos kvalifikacijos personalui. Įstatymas leidžia atleisti iš darbo už darbo drausmės pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tačiau šis žingsnis nėra privalomas.

Praktikuojantis gydytojas pasakoja

Jei darbo drausmės pažeidimas tapo įpročiu

Natalija Volkova,

Altajaus valstybinio technikos universiteto Biysko technologijos instituto Verslo ekonomikos katedros docentas (Bijskas)

Situaciją, susijusią su nuolatiniais darbo drausmės pažeidimais, panagrinėkime konkrečiu pavyzdžiu. Sergejus N. vadovauja smulkiajai įmonei „M“, kuri daugiau nei 15 metų tiekia įmonėms gamybinę įrangą. Per darbinės veiklos laikotarpį nemažai palankią atmosferą. Nuo pat įkūrimo įmonėje dirba daug specialistų, tarp jų ir vyriausioji buhalterė Marija L., kuri po kelerių metų išeis į pensiją. Tačiau vadovas ėmė pastebėti, kad Marija L. pažeidinėja drausmę: vėluodavo, vėluodavo iš pietų pertraukos, dažnai iš darbo išeidavo anksčiau nei tikėtasi. Sergejus N. jai nurodė drausminius nusižengimus ir kartą net nemokėjo priedų, tačiau tai nedavė jokių rezultatų.

Vadovas nenorėjo elgtis radikaliai, tai yra atleisti vertingą darbuotoją. Tuo pat metu Maria L. ir toliau pažeidinėjo drausmę. Dėl to Sergejus tiesiog nustojo pastebėti netinkamą darbuotojo elgesį. Tačiau kiti komandos nariai nesuprato kodėl Vyriausiasis buhalteris pažeidžia drausmę, o vadovybė į tai niekaip nereaguoja. Be to, kai kurie buvo tyliai suglumę, o kiti atvirai smerkė lyderio veiksmus.

• Kaip tokioje situacijoje turėtų elgtis viršininkas?

Rekomenduočiau Sergejui pasikalbėti su Marija ir suprasti, kodėl ji daro pažeidimus. Gali būti, kad ji turi svarių priežasčių: pavyzdžiui, niekas, išskyrus ją, negali paimti iš anūko darželis. Žinoma, tai nėra rimta priežastis darbuotojui pažeisti darbo drausmę, tačiau, mano nuomone, Mariją galima atleisti tik tuomet, jei ji nesusitvarkys su savo darbo funkcijomis. Jei ji išspręs visas problemas terminai, tuomet tikslinga jai įvesti lankstesnį grafiką.

• Kaip galite paveikti Maria L. be atleidimo?

Sukurti personalo rezervas ir personalo rotacijos sistema. Tai padės padidinti Sergejaus autoritetą tarp darbuotojų, kurie žinos apie perspektyvas karjeros augimas. Tai taip pat paskatins pagrindinius darbuotojus, įskaitant Mariją, būti atsakingesniais vykdant savo pareigas. Bet reikia dirbti su rezervu. Būtent todėl Marijos L. darbo funkcijų sąraše turėtų būti įtrauktas rezervistų rengimas vyriausiojo buhalterio pareigoms užimti. Jei ji atsisako, kuopa gali apmokyti trečiosios šalies atsargos karį. Jei Marija ir toliau darys pažeidimus, rezervistas laikinai eis vyriausiosios buhalterės pareigas, kol moteris atostogaus ar nedarbingumo atostogose.

Tuo pačiu vadovas Marijai turėtų aiškiai pasakyti, kad, remiantis kitos atestacijos rezultatais, jei atsargos kariui pasiseks, vyriausiasis buhalteris bus pakeistas. Tikėtina, kad moteris ims atsakingiau imtis savo pareigų, tikėdamasi likusį laiką iki pensijos atlikti be problemų.

• Ką turėtų daryti Sergejus, kad išlaikytų savo vertingą darbuotoją ir pagerintų atmosferą komandoje?

Nereikėtų pamiršti, kad Marija įmonėje dirba nuo pat jos įkūrimo ir tikriausiai mano, kad vadovybė to nevertina. Todėl Sergejui, kaip viršininkui, reikėtų dažniau sakyti, kad komandos stabilumas yra labai svarbus ir vertingas. Pravartu būtų įvesti lengvatas ar papildomus mokėjimus už stažą, taip pat lankstų darbo grafiką, apie kurį buvo kalbama anksčiau. Bet kartu tokiais metodais reikia stimuliuoti ne tik Mariją. Motyvacinė sistema turi turėti įtakos visiems darbuotojams. Pagrindinės išmokų ar papildomų išmokų gavimo sąlygos turėtų būti skaidrumas ir pasiekiamumas.

Kokiu atveju darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už pakartotinį darbo drausmės pažeidimą?

Pagal įstatymą darbdavys gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva šiais pagrindais: „atleidimas iš darbo už pakartotinį darbo pareigų nevykdymą be svarbios priežasties, jeigu darbuotojui jau yra skirta drausminė nuobauda“. Kokie sunkumai laukia darbdavio prieš įrašant į pavaldinio darbo knygelę įrašą „atleistas pagal DK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis? Kaip interpretuojamas pakartotinis darbo drausmės pažeidimas? Kokie gali būti dokumentiniai įrodymai?

Netinkamas teisės aktų normų aiškinimas dažnai sukelia ginčus, kada galima taikyti šis pagrindas nutraukti darbo santykius, o kada – ne. Panagrinėkime šį klausimą išsamiau.

Atleidimas iš darbo yra leistinas tik tuo atveju, jei įvykdomos tam tikros sąlygos:

• darbuotojas nevykdo savo pareigų darbo funkcijos;
• jo savyje neturi pagrįstos priežastys;
• Jis pakartotinai daro pažeidimus;
• pažeidimų faktas patvirtina drausminės nuobaudos;
• pažeidimuose kaltas darbuotojas tiesiogiai.

Panagrinėkime darbuotojo darbo drausmės pažeidimo pavyzdžius:

1. Darbuotojas nėra darbe ar darbo vietoje. Darbo sutartyje su juo ar įmonės vidaus akte (įsakyme, grafike ir pan.) negali būti nurodyta konkreti darbo vieta, tai yra kilus ginčui dėl to, kur darbuotojas turi atlikti darbo pareigas, galioja DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str. Remiantis šio straipsnio 6 dalimi, „darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas privalo būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys“.
2. Darbuotojas atsisako atlikti savo darbo funkcijas remiantis teisėtai atliktais darbo standartų pakeitimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 162 straipsnis). Šią situaciją reikia skirti nuo atvejų, kai darbuotojas atsisako eiti pareigas, nes tam tikros šalys pakeitė darbo sutarties sąlygas. Čia nėra darbuotojo darbo drausmės pažeidimo.

Pavyzdys. Onyx kompanija visada naudojo laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą. LLC vadovas (Petrov R. L.) atsižvelgė į darbuotojų prašymus ir nusprendė perkelti įmonę į vienetinio darbo užmokesčio sistemą. Apie naujų darbo standartų įvedimą darbuotojai buvo informuoti prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 162 straipsnis). Tačiau praėjo du mėnesiai, įmonė jau persijungė į naują darbo režimą, o staklių operatorius Ivanovas L. R. pareiškė, kad įvestos taisyklės jam netinka ir jis „net neprisiartins prie mašinos“. Cecho vadovas T.D.Petrov surašė darbo drausmės pažeidimo protokolą, kurio pagrindu L.R.Ivanovui buvo skirtas papeikimas dėl atsisakymo eiti pareigas, susijusias su pasikeitusiais standartais. Kadangi L. R. Ivanovui jau anksčiau buvo skirta drausminė nuobauda – papeikimas už nuolatinį vėlavimą, jis buvo atleistas DK 1 dalies 5 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Pavyzdys. Tekstilės gamykloje „Silko“ pasikeitė gamybos vadovas. Naujuoju vadovu tapo Sidorovas L. P., susipažinęs su visomis gamybos proceso subtilybėmis, nusprendė įsigyti naują įrangą, kuria galės naudotis tik turint tam tikrų įgūdžių ir žinių. Sidorovas, kaip reikalauja įstatymas, prieš du mėnesius informavo darbuotojus apie planuojamus pokyčius ir pakvietė persikvalifikuoti. Visi darbuotojai sutiko, išskyrus derintoją Borisov L. S. Tris kartus Borisov L. S. buvo pasiūlytas kitas darbas toje pačioje įmonėje, tačiau tris kartus jis atsisakė, todėl sutartis su juo buvo nutraukta DK 1 dalies 7 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

1. Darbuotojas atsisako arba vengia atlikti medicininę apžiūrą(tačiau to reikalauja jo specializacija), o irgi nenori darbo laikas dalyvauti specialiuose mokymuose ir išlaikyti darbo apsaugos, saugos priemonių ir eksploatavimo taisyklių egzaminus, jei tai yra - reikalinga sąlyga jo leidimas dirbti.
2. Darbuotojas atsisako sudaryti susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybės dėl turto saugumo, jeigu įstatymo pagrindu su juo galima sudaryti tokią sutartį (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 36 punktas).

Neteisėti darbuotojo veiksmai yra veiksmai (ar neveikimas), kurie neatitinka galiojančio Rusijos Federacijos darbo kodekso normų arba joms prieštarauja. Jeigu darbuotojas elgėsi teisėtai, darbo drausmės pažeidimo iš jo pusės nebuvo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nesilaikė pažeidžiant teisės normas sukurto įsakymo arba neatvyko į darbą dėl ligos, tai teismas, nagrinėdamas tokią situaciją, jo veiksmus pripažins teisėtais.

Jei darbuotojas pakartotinai nevykdo savo darbo pareigų, mes kalbame apie O kartojo darbo drausmės pažeidimas, kas patvirtina drausminė nuobauda. Pakartotinis darbo drausmės pažeidimas – tai tokie drausminiai nusižengimai, kuriuos, esant esamai nuobaudai, darbuotojas vėl padarė toje pačioje darbo vietoje. per vienerius metus. Neatsižvelgiama į drausmines nuobaudas, skirtas dirbant ne visą darbo dieną arba ankstesnėje darbo vietoje.

Tai yra, vadovas turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pakartotinį darbo pareigų nevykdymą pakartotinai pažeidus drausmę, jei iki tol, kol jis pakartotinai nevykdo darbo funkcijų, nesant svarbių priežasčių, skiriama drausminė nuobauda. nebuvo pakeltas ar užgesintas.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio teigimu, už nuolatinį darbo drausmės pažeidimą taip pat leidžiama darbuotojui taikyti naują drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo dėl tiriamų priežasčių. Tai yra, darbuotojas ir toliau nevykdo arba netinkamai atlieka savo darbo pareigas, nepaisant to, kad jam jau buvo pritaikyta nuobauda.

Darbdavys gali taikyti drausmines nuobaudas už darbo drausmės pažeidimą, net jei darbuotojas prieš darydamas pažeidimą savo noru pateikė atsistatydinimo pareiškimą. Tai priimtina, nes darbo santykiai baigiasi tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Pavyzdys . Įmonės „Investstroyyug“ buhalterė O. D. Rodionova, kuriai anksčiau buvo skirta drausminė nuobauda, ​​atsisakė taisyti išlaidų ataskaitoje esančias klaidas, į kurias jai nurodė vadovas. Tai yra, darbuotojas be svarbios priežasties neįvykdė jo įsakymo.

Kitą dieną buhalterė parašė atsistatydinimo laišką už pagal valią 1 dalies 5 punkto pagrindu, tačiau vadovas ją atleido iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., ir tai buvo visiškai teisėta iš jo pusės, nes darbo santykiai šiuo atveju tęsiasi iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Buvo įvykdytos visos sąlygos, reikalingos darbo santykiams nutraukti vadovo iniciatyva.

Darbuotojas gali būti atleistas tik tuo atveju, jei jis neatlieka savo darbo pareigų dėl savo kaltės, tai yra tyčia ar dėl neatsargumo padaro darbo drausmės pažeidimą arba neveikimą. Jei darbuotojas neatliko savo darbo funkcijų dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių, tai čia nėra jokio pažeidimo. Šiuo atveju galime kalbėti, pavyzdžiui, apie nebuvimą būtinas sąlygas darbo.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip vienas mėnesis nuo to momento, kai darbuotojas nustato darbo drausmės pažeidimą. Kaip nustatė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma, nusižengimo paaiškėjimo diena yra diena, kai tiesioginis darbuotojo vadovas sužinojo apie pažeidimą (2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 34 punktas).

Per vieną mėnesį, per kurį turi būti pritaikyta drausminė nuobauda, nesiskaito laikotarpis, per kurį darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, atostogose, taip pat laikas, per kurį turi būti atsižvelgta į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis).

Į šventę, kuri nutraukia srautą mėnesio laikotarpis, būtina įtraukti visas atostogas, kurias darbdavys suteikia pagal galiojančius teisės aktus. Tai taip pat apima kasmetinių (pagrindinių ir papildomų) atostogų laikotarpius, atostogas, susijusias su mokymu švietimo įstaigų, palieka be atlygio. darbuotojo neatvykimas į darbą dėl kitų aplinkybių, net jei jis naudojasi poilsio dienomis (laisvu laiku), nepaisant jų trukmės (pavyzdžiui, jei darbas organizuojamas rotacijos principu). netrukdo nustatyto laikotarpio eiga.

Draudžiama taikyti drausminę nuobaudą vėliau nei šeši mėnesiai nuo darbo drausmės pažeidimo padarymo dienos. Jeigu buvo atliktas auditas, įmonės finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimas ar auditas, drausminė nuobauda pagal šios veiklos rezultatus negali būti taikoma praėjus dvejiems metams nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 4 dalis).

Praktikuojantis gydytojas pasakoja

Atleidimas iš darbo už pakartotinį darbuotojo, kuris yra profesinės sąjungos narys, drausmės pažeidimą

Jurijus Pelešenko,

Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijos biuro Teisės skyriaus vadovas

Jei darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją, priklausantį profesinei sąjungai dėl pakartotinio darbo funkcijų neatlikimo be svarbios priežasties, jis turi iš anksto nusiųsti įsakymo dėl atleidimo projektą kartu su dokumentų dėl drausminės nuobaudos taikymo kopijomis. profesinė sąjunga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnio 1 dalis). Priešingu atveju, jei taip atsitiks teismo posėdis, darbuotojas bus grąžintas į darbą.

Profesinės sąjungos organas, gavęs įsakymo projektą ir dokumentų kopijas, per septynias darbo dienas turės išnagrinėti šį klausimą ir raštu išsiųsti savo motyvuotą nuomonę administracijai.

Reikia suprasti, kad į per septynias dienas nepateiktą nuomonę darbdavys neatsižvelgia.

Jei profesinė sąjunga nesutinka su vadovybės planuojamu sprendimu, per tris darbo dienas turi būti surengtos papildomos konsultacijos, kurių rezultatai bus atspindėti protokole.

Jeigu nepavyko pasiekti kompromiso, tai po 10 darbo dienų nuo dokumentų išsiuntimo profesinei sąjungai momento administracija turi teisę išduoti Paskutinis sprendimas, kurį galima apskųsti darbo inspekcijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnis).

Jei jūs, kaip darbdavys, atleidžiate darbuotoją savo iniciatyva, pirmiausia turėtumėte viską atidžiai išstudijuoti ir apgalvoti. Net jei esate visiškai tikri, kad darbuotojui už darbo drausmės pažeidimą buvo pritaikyta nuobauda, ​​patikrinkite, ar ji per nustatytą laiką buvo panaikinta. Pabrėžiame: in Rusijos teisės aktai Nesakoma, kad darbdavys privalo panaikinti nuobaudas nuo pažeidimo padariusio darbuotojo, tačiau jis turi teisę tai padaryti. Jeigu praeis metai nuo nuobaudos paskyrimo momento ir per tą laiką darbuotojui netaikoma nauja nuobauda, ​​laikoma, kad jam drausminės nuobaudos nėra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio 1 dalis).

Kilus ginčui dėl to, ar darbuotojui už darbo drausmės pažeidimą teisėtai buvo paskirta drausminė nuobauda, ​​nagrinėjanti institucija šita situacija, turi teisę sutikti arba atšaukti darbdavio sprendimą. Įtakos mechanizmai, nenumatyti drausminę atsakomybę reglamentuojančiuose teisės aktuose ir 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. (pavyzdžiui, priemokos už darbo drausmės pažeidimą atėmimas, griežtas įspėjimas, baudos skyrimas darbuotojui arba perkėlimas į mažiau apmokamas pareigas).

Jei jūsų įmonė be įstatymo atleis darbuotojus, pažeidusius darbo drausmę, rizikuoja susidurti su rimtomis problemomis. Jei paaiškės, kad buvo pažeistos buvusio darbuotojo teisės, jis kreipsis į teismą, kuriame bus priimtos darbuotojo pareigos. Tokiu atveju asmuo įrodins savo atleidimo iš darbo neteisėtumą, o darbdavys turės patirti didelių finansinių nuostolių, visų pirma mokėti darbuotojui vid. darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnio 2 dalis). Be to, remdamasis darbuotojo prašymu, teismas nustatys, ar darbuotojui turi būti atlyginta už padarytą moralinę žalą. Išvada: kad nekiltų problemų su teismu, darbo santykius su darbuotoju turėtumėte nutraukti nustatyta tvarka.

• Baudos pardavimų vadybininkams: už ką reikia bausti

Už kokius darbo drausmės pažeidimus darbuotojas negali būti atleistas

Būna situacijų, kai darbo drausmės ar darbo pareigų pažeidimai nepatenka į „drausminių priemonių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ požymius. Pvz.:

• jei darbuotojas dirba su materialinės vertybės, padaro nusikaltimą, dėl kurio sumažėja atsakomybės laipsnis, būdamas ne darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 dalis, 81 straipsnis);
• jei darbuotojas eina pareigas, susijusias su švietėjiška veikla, ir už įmonės ribų daro amoralų (nesuderinamą su moralės standartai) veiką, tuomet teismas jo nekvalifikuoja kaip pažeidimo, už kurį turėtų būti numatyta nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 8 punktas).

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, šios priežastys negali būti laikomos baigtinėmis, kad būtų nutraukta darbo sutartis, nes būtina įrodyti, kad darbuotojas iš tikrųjų padarė šiuos pažeidimus ir buvo jų neįvykdymo arba prastos būklės priežastis. tiesioginių darbo pareigų vykdymas.

Aukščiau išvardyti pagrindai gali būti priskirti prie „darbo nuobaudų“, nes tai patvirtina teismų praktika. Tačiau teisminiam procesui reikia atsižvelgti į tam tikrus veiksnius, kuriems taikomos drausminės priemonės:

• atitinkamo pažeidimo padarymo laikas;
• darbuotojo elgesys;
• savo požiūrį į padarytą pažeidimą.

Nepaisant nurodytų reikalavimų, teismas konkrečiai nenurodo, kuo remiantis galima vadovautis vertinant šias aplinkybes. Standartai darbo teisė nurodyta Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekse: 4 str. 1 reglamentuoja procedūrinių taisyklių taikymą, o CPK 5 str. 11 - medžiaga. Atsižvelgiant į tai, išvardintas aplinkybes būtina vertinti pagal galiojančius nestandartinių situacijų vertinimo procedūrinius ir materialinius standartus.

Galime padaryti tokią išvadą: jeigu 1999 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu (7 ir 8 punktai), būtina griežtai laikytis nuobaudų skyrimo taisyklių. Be to, nurodytos nuobaudos turėtų būti taikomos specialios drausminės atsakomybės atveju.

Darbuotojai, kuriems taikomas (ypatingas) pagrindas, paprastai turi daugiau galių, palyginti su eiliniais įmonės darbuotojais. Atsižvelgiant į tai, būtina juos atleisti iš pareigų arba atleisti iš pareigų, susijusių su pažeidimais, kurie nepriklauso drausminių nusikaltimų kategorijai. Tai yra, šios grupės darbuotojams gali būti skiriamos specialios drausminės nuobaudos.

Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 (3 dalis), priemones, kurios nėra įtrauktos į siūlomus sąrašus. valstybinis standartas, chartija ir drausmės nuostatai. Pažeidus šį straipsnį, nubaustas asmuo pripažįstamas darbuotoju, kuriam už darbo drausmės pažeidimą nebuvo taikyta drausminė nuobauda.

Vadinasi, drausminė nuobauda už tarnybinį nusižengimą turi būti nurodyta norminiuose ir teisiniuose dokumentuose. Taigi pažeidimą padariusiam darbuotojui gali būti atsisakyta mokėti priedą, pakeisti jo eilės numerį eilėje gyvenamajam plotui gauti ir pan.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje (1 dalis) pateikiamas nuobaudų, kurios gali būti taikomos darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę įmonėje, sąrašas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 (2 dalis), remiantis valstybės įstatymus, darbo reglamentą reglamentuojančius nuostatus, aktus ir įstatus, teigiama, kad drausmės pažeidėjams gali būti taikomos ir kitos priemonės. Atitinkamai šio straipsnio 1 dalyje nurodytas sąrašas gali būti išplėstas, jį papildant specialiomis drausminėmis nuobaudomis. Tačiau šios pataisos neturi prieštarauti esamiems įstatymams.

Plėsdami nuobaudų už darbuotojo darbo drausmės pažeidimus sąrašą, būtinai atsižvelkite į teisės aktų reikalavimus. Pavyzdžiui, 3 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnyje teigiama, kad asmens teisės į laisvę ir darbą apribojimai leidžiami tik pagal galiojančius įstatymus ir tik siekiant Konstitucijoje numatytų tikslų.

Jei vadovas savo nuožiūra nustato nuobaudas kaip specialius pagrindus, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas ar nušalintas nuo pareigų, jis taip pažeidžia Rusijos Federacijos Konstituciją, nes riboja asmens teisę į darbą.

Atitinkamai tokia nuobauda kaip „ypatingieji pagrindai“ gali būti įvesta tik valstybės lygiu atitinkamuose įstatymuose, siekiant apsaugoti konstitucinės santvarkos pagrindus, piliečių sveikatą ir teises, taip pat užtikrinti šalies saugumą.

Kiekvienoje įmonėje tvirtinamos vidaus taisyklės. Šis dokumentas laikomas savotiška instrukcija darbuotojams, kurioje išdėstyti visi darbo tvarkos ypatumai – nuo ​​darbo valandų skaičiaus iki priedų ar drausminių nuobaudų apskaičiavimo tvarkos. Darbuotojai dažnai pažeidžia šias taisykles. Kokios yra darbo teisės normų nesilaikymo pasekmės darbuotojams ir ar teisėti darbdavio veiksmai tais atvejais, kai fiksuojami pažeidimai?

Kas yra darbo drausmė?

Darbo drausmė yra taisyklių rinkinys, kurį įmonė sukūrė siekdama optimizuoti darbo procesą. Ji pagrįsta kiekvieno darbuotojo pareigomis, nustatytomis įstatyme.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis „Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos:

„Darbuotojas privalo:

• Sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;
• laikytis vidaus darbo taisyklių;
• laikytis darbo drausmės;
• laikytis nustatytų darbo standartų;
• laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;
• rūpestingai elkitės su darbdavio turtu (įskaitant darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;
• nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant ir pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumas).

Darbo drausmės taisyklėse, be pagrindinių reikalavimų, gali būti nurodytos ir kitos darbuotojų pareigos, susijusios su kiekvienos organizacijos specifika. Jie apima: įmonės etikos laikymasis, komercinių paslapčių saugojimas, nepaklusnumas ir kt. Už vieną taisyklių pažeidimą darbuotojui gali būti skiriama įstatymų numatyta drausminė nuobauda. Jo tipas priklauso nuo nusikaltimo sunkumo. Pagrindiniai darbo drausmės pažeidimai yra šie:

• darbo saugos taisyklių nesilaikymas dėl kurio įvyko pramoninė avarija;
• neatvykimas į darbą arba sistemingas vėlavimas;
• į darbą atvyko būdamas neblaivus;
• amoralūs poelgiai;
• vagystė darbuotojų darbas ar asmeninė nuosavybė;
• tyčinis pareigų nevykdymas arba jų neįvykdymas iki galo;
• padirbinėjimas teisinius dokumentus ;
• įsakymų ignoravimas lyderis.

Privačiose įmonėse drausminės nuobaudos pasirinkimo klausimą tiesiogiai sprendžia vadovas. Bausmė laikoma vadovo teise, bet ne pareiga. Todėl darbdavys savarankiškai sprendžia dėl drausminės nuobaudos skyrimo tikslingumo. Sistemingas darbo drausmės pažeidimas vertinamas kaip šiurkštus taisyklių nesilaikymas ir numato griežtesnes nuobaudas iki darbuotojo atleidimo iš darbo imtinai.

Drausminių nuobaudų rūšys ir jų taikymas

Drausminėmis nuobaudomis siekiama gerinti darbo kokybę ir organizavimą. Remiantis darbo sutartimi, darbuotojai privalo griežtai laikytis visų taisyklių, nes pažeidus darbo drausmę pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbuotojui gali būti skiriamos įstatymų nustatytos nuobaudos.

„Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jam pavestų darbo pareigų, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

• komentaras;
• atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių“.

Drausmės pažeidimas bus laikomas padarytu nusižengimu tik dėl darbuotojo kaltės. Darbdavys privalo reikalauti, kad būtų laikomasi visų taisyklių, tik tuo atveju, jei įmonėje yra sudarytos visos tam sąlygos. Tuo pačiu kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su darbo grafiku, darbo apsaugos taisyklėmis ir savo tarnybinėmis pareigomis, tai patvirtina asmeniniu parašu.

81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

“Darbo sutartis Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį šiais atvejais:

• pakartotinis darbuotojo darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, jeigu jam buvo skirta drausminė nuobauda.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Drausminė nuobauda

„Dausminės nuobaudos visų pirma apima darbuotojo atleidimą iš darbo šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 5, 6, 9 ar 10 punktuose, 336 straipsnio 1 dalyje ar 348 straipsnio 11 dalyje numatytais pagrindais, taip pat šio kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 7, 7.1 ar 8 punktus tais atvejais, kai kaltus veiksmus, sudarančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba atitinkamai amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė darbo vietoje ir dėl savo darbo pareigų vykdymą.

Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Gali būti skirta drausminė nuobauda remiantis atmintine. Jei darbdavys mano, kad tai yra nepakankama priežastis, jis gali pradėti drausminę bylą dalyvaujant darbo jėgai. Komisijos posėdžio rezultatas bus aktas su sprendimu dėl drausminės nuobaudos rūšies.

Darbo drausmės pažeidimų pavyzdžiai

Praktika žino daugybę darbo drausmės pažeidimų pavyzdžių. Dauguma jų yra susiję su nedideliais nusižengimais ir dažnai apsiriboja žodinėmis pastabomis.

Pavyzdžiui, darbuotojas Ivanovas. A.A. pažeidė darbo taisykles, be pateisinamos priežasties į darbą atvykęs valanda vėliau nei numatyta. Tokiu atveju darbdavys gali apsiriboti žodiniu įspėjimu, kuris pateikiamas formoje drausmės pažeidimo veika. Sistemingo vėlavimo atveju Ivanovas A.A. gali būti papeiktas, tačiau įstatymas neleidžia papeikimo iš karto po pirmojo nusižengimo.

Papeikimas gali atsirasti, pavyzdžiui, dėl to, kad sandėlio vadovas V. V. Petrovas nevykdė savo tarnybinių pareigų, dėl ko įmonė patyrė finansinių nuostolių, nes nepasirašė sutarties su tiekėjais. Darbuotojas gali būti išduotas eilinis arba griežtas papeikimas(darbdavio nuožiūra).

Vienkartinis pažeidimas, užtraukiantis atleidimą iš darbo, gali būti darbuotojo pasirodymas darbo vietoje neblaivus, tarnybinio turto vagystė arba veiksmai, išprovokuojantys nelaimingą atsitikimą ar nelaimingą atsitikimą darbe.

Bet kokį sprendimą dėl drausminės nuobaudos darbuotojas gali apskųsti teismui. Tuomet bus aktuali profesionalaus teisininko, kompetentingo Rusijos Federacijos darbo įstatymų klausimais, pagalba.

Kiekviena įstaiga veikia pagal vidaus darbo reglamentą – tai nurodyta darbo teisės aktuose. Didelė svarbaįstatymas suteikia drausmės. Darbo drausmės pažeidimas sukelia rimtų pasekmių, apie kurias turėtų žinoti kiekvienas darbuotojas. Šiame straipsnyje apžvelgsime visas rūšis darbo pažeidimai, už juos skirtos bausmės, taip pat drausmės nesilaikymo pavyzdžiai.

Darbo drausmė – ką reikia žinoti?

Gamybos disciplina suponuoja taisyklių ir nuostatų laikymąsi iš visų organizacijos darbuotojų: nuo žemiausio lygio iki vadovybės. Savo ruožtu šios normos turi būti patvirtintos, turi būti sudarytos sąlygos komandai vykdyti savo įsipareigojimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnis). Jei tai nebus padaryta laiku, atsakomybė už darbo drausmės nesilaikymą krenta ant darbdavio, o ne darbuotojų pečių.

Gamybos disciplina suponuoja taisyklių ir nuostatų laikymąsi iš visų organizacijos darbuotojų: nuo žemiausio lygio iki vadovybės.

Darbo drausmės sąvoka apima šias darbuotojų pareigas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis):

• Įstaigos nustatytų darbo standartų laikymasis.
• Atsargus požiūris į.
• Kokybiškas darbo pareigų atlikimas.
• tarp vadovų ir pavaldinių.
• Pastebėti generalinis direktoriusįmonėms apie ekstremalią situaciją.
• Įmonės vadovybės priimtų taisyklių ir norminių aktų reikalavimų laikymasis.

Šių punktų nesilaikymas yra darbo drausmės pažeidimas ir baudžiama.

Darbo drausmės pažeidimas ir jo rūšys

Yra keletas pramonės drausmės pažeidimų rūšių. Jie klasifikuojami pagal gamyboje nustatytus standartus: valdymo, režimo ir technologinių standartų pažeidimas.

Drausmės pažeidimai klasifikuojami pagal gamyboje nustatytus standartus.

Nuolatinis drausmės nesilaikymas gali apimti darbuotojo darbo grafiko nepaisymą ir būtinybę pailsėti. Technologiniai nusižengimai atsako už gaminių išleidimą ir jų atmetimą, o už vadovybės pažeidimus – už pavaldumo nesilaikymą ir netinkamą įmonės darbo jėgos koordinavimą.

Tarnybinių pareigų nevykdymas skirstomas pagal vykdymo vietą, būdą, laiką, formą ir apimtį.

Pagrindiniai darbo drausmės pažeidimai yra šie:

• Netinkamas elgesys, susijęs su darbo apsauga, sukėlęs avarines pasekmes.
• Tarnybinių pareigų nevykdymas iki galo.
• Viršininkų įsakymų nepaisymas.
• Darbuotojo pasirodymas įmonėje neblaivaus (alkoholio, narkotikų, kitų psichotropinių medžiagų) ir kiti amoralūs veiksmai.
• Pravaikštas arba nesavalaikis išvykimas iš darbo vietos.
• Atsisakymas dalyvauti darbuotojo kvalifikacijos kėlimo mokymuose.
• Laiku neatlikus medicininės apžiūros.
• į darbo vietą.
• Sąmoningas darbo drausmės taisyklių ir nuostatų nepaisymas.
• Organizacijos turto vagystė, jo sugadinimas.

Sistemingas taisyklių nepaisymas yra vertinamas kaip šiurkštus darbo organizavimo pažeidimas ir gresia atleidimas iš darbo.

Baudos už drausmės pažeidimą

Už tarnybinį nusižengimą numatytos baudžiamosios priemonės – papeikimas, papeikimas (LC RF, 192 str.).

Pastaba didelių pasekmių nesukelia, tačiau dėl veikos fakto turi būti surašytas dokumentas vadovo. Drausmės pažeidimo akto pavyzdys atspindi nusižengimo esmę, darbuotojo paaiškinimą ir priemones, kurių buvo imtasi.

Už tarnybinį nusižengimą numatytos bausmės – papeikimas, papeikimas ir atleidimas iš darbo.

Papeikimas gali būti įprastas ir griežtas. Abu jie neįtraukti į darbo knygelę, tačiau jų įrašymas įsakyme yra privalomas. Gavus du ar daugiau papeikimų gali būti nutraukta.

Taip pat atleisti iš darbo, jei nuolat nesilaikoma darbo organizavimo taisyklių ir padaromas šiurkštus nusižengimas. Atitinkamas sprendimas priimamas remiantis įmonės dokumentų nuostatomis.

Už darbo drausmės pažeidimą atsako bet kuris įstaigos darbuotojas. IN pastarasis atvejis Vadovas nuobaudas gali taikyti savo nuožiūra, atkreipdamas dėmesį į pažeidimo sunkumą.

Lengvatinei darbuotojų klasei (nėščioms moterims ne visą darbo dieną) yra specialias priemones bausmes.

Tarnybinio nusižengimo padarymo akto surašymas

Kai yra du ar daugiau liudininkų, norminis aktas surašomas dviem egzemplioriais. Dokumento pateikimo forma patvirtinama pagal organizacijos darbo taisykles.

Darbuotojo paaiškinimų išrašas

Paaiškinimas turi būti pateiktas raštu. Paprastai jie jums suteikia 2 dienas parašyti. Jei darbuotojas atsisako rašyti pasiaiškinimą, šis faktas įrašomas įsakyme.

Įsakymo skirti bausmę priėmimas

Konkretaus šio įsakymo pavyzdžio nėra (tik įsakymas dėl atleidimo patvirtinamas aiškia forma). Tačiau akte steigėjas privalo nurodyti nusikaltimo esmę, rūšį, padarymo datą ir momentą, taip pat išvardinti darbuotojo bausmę reglamentuojančius dokumentus. Įsakymą turi pasirašyti įmonės direktorius, personalo darbuotojas ir darbuotojo gamybos vadovas.

Tai yra darbo knygoje norminis aktas nerodomas.

Darbuotojui suteikiamos trys dienos susipažinti su įsakymu ir jį pasirašyti.

Akto dėl bausmės panaikinimo surašymas

Jei darbuotojas per metus nepadarė jokio nusižengimo, nuobauda panaikinama. Jei organizacijos vadovybė nusprendžia darbuotojui panaikinti nuobaudą anksčiau laiko, surašomas atitinkamas aktas. Čia turėtų būti nurodytos bausmės panaikinimo priežastys.

Jei darbuotojas per metus nepadarė jokio nusižengimo, nuobauda panaikinama.

Nuobaudų skyrimo laikas ribojamas iki 1 mėnesio. Jei audito metu buvo nustatytas pažeidimas, baudos terminas pailgėja iki 2 metų.

Gamybos taisyklių nesilaikymo pavyzdys

Dažniausias darbo drausmės pažeidimas – vėlavimas į darbą. Tuo pačiu vadovas turėtų neskubėti darbuotojui skirti nuobaudų, o pirmiausia suprasti vėlavimo priežastį. Vienkartinis pažeidimas gali būti paliktas be nuobaudos, nes priežastys gali priklausyti nuo darbuotojo.

Už sistemingą vėlavimą į darbą gali būti baudžiama bauda, ​​griežtu papeikimu, o vėluojant 4 ir daugiau valandų – atleidimu iš darbo.

Kiekvienas įmonės darbuotojas turi aiškiai žinoti savo teises ir pareigas, taip pat bausmes už padarytus pažeidimus. Nuobaudos už darbo drausmės pažeidimą turi būti pagrįstos. Nepagrįstas ar ne nustatyta tvarka paskirtas bausmes (pavyzdžiui, nesant pažeidimo liudytojams) gali ginčyti profesinė sąjunga, o vadovai bus patraukti atsakomybėn.

Panašūs straipsniai