Ne paslaptis, kad daugelis „bakalėjos“ (gaminančių programinės įrangos produktai) ir užsakomųjų paslaugų įmonės yra perkrautos kandidatais, siūlančiais save užimti Java, PHP kūrėjo, sistemos administratoriaus ar kokybės...
Žinoma, biuras turi savų privalumų: kava ir sausainiai, draudimas, labiau patyrusių kolegų palaikymas. Tačiau yra ir trūkumų. Ir šie trūkumai yra žinomi visiems

mes, kurie bent jau trumpam laikui dirbo biure, ypač jei biuras yra toli nuo namų.

Štai kodėl laisvai samdomas darbas (arba darbas iš namų) tampa vis populiaresnis ir gerai apmokamas – vėliau papasakosiu kodėl – dėl interneto ir informacinių technologijų plėtros.

Taigi, kokia yra laisvai samdomo darbo nauda?

Iš šio straipsnio sužinosite:

Darbas iš namų

Ir nebūtinai iš namų. Gali dirbti sėdėdamas kavinėje ar paplūdimyje Balyje (tiesa, dauguma mano pažįstamų laisvai samdomų darbuotojų ilgam persikėlė į karštas šalis ir jiems sekasi). Arba dirbkite ne visą darbo dieną pagrindiniame darbe.

Didesnis uždarbis už dirbtą valandą

Paimkime vidutinę Kijevo statistiką, kur jaunesnysis/vidutinis Java kūrėjas turi apie 2000 JAV dolerių atlyginimą. Padalinkite iš vidutinio valandų skaičiaus per mėnesį ir gausime 2000/168 = 11,9 JAV dolerio. Tuo pačiu metu, sėdėdamas namuose (arba Balyje), tas pats programuotojas turi ne mažiau kaip 15 USD valandinį tarifą. Iš viso: 15 * 168 = 2520 USD. Tuo pačiu nepamirškite, kad, pirma, jums nereikia niekur eiti, antra, už viršvalandžius taip pat mokama.

Galimybė sutaupyti

Visi žinome, kad tokiose karščiausiose šalyse kaip Indonezija ar Indija patogaus gyvenimo kaina yra daug pigesnė nei Kijeve, o tuo labiau Maskvoje. Taigi galite ramiai gulėti po palme, nieko sau neišsižadėti ir vis tiek taupyti butui ar automobiliui.

Galimybė užsidirbti daugiau

Jei svarstome galimybę dirbti ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje, tai ir bingo! Dauguma IT įmonių oficialiai leidžia savo darbuotojams plėtros veiklai skirti apie 10% savo darbo laiko. Argi profesinio lygio tobulinimą negalima vadinti lavinančia veikla? Juk vadovaujate kitam projektui, išmokstate daug naujų dalykų. Taigi prie 2000 USD pridėkite dar bent 315 USD (jei laisvai samdomam projektui skiriate tik 1 valandą darbo laiko).

Jokių viršininkų

Laisvai samdomas darbas yra laisvai samdomas. Ir čia jūs turite ne griežtą viršininką, o klientą. Kuris tam tikru mastu priklauso nuo jūsų. Tiksliau iš tavo darbų. Ir galiu pasakyti, kad daugelis laisvai samdomų darbuotojų, puikiai pasiteisinusių su užsienio klientais, jau seniai kviečiami nuolat gyventi ir dirbti į Daniją, Vokietiją, Olandiją. Natūralu, kad su didesniu atlyginimu nei Maskvoje ar Kijeve...

O dabar minusai:

Drausmė

Jei negalite savęs drausminti, niekas už jus to nepadarys. Jei tave valdys tinginystė ir chaosas, laisvai samdomu darbuotoju tapti nepavyks, o uždarbis bus menkas.

Profesinio tobulėjimo sunkumai

Jei esate IT verslo ryklys, laisvai samdomas darbas skirtas jums. Jei esate pradedantysis jaunesnysis, rizikuojate ten likti, nepaisant 3–4 darbo metų. Nes didžioji dalis patirties gaunama bendraujant su dantingesniais kolegomis ir retrospektyvose.

Socialinis paketas

Taip, laisvai samdomi darbuotojai neturi teisės į draudimą ar nedarbingumo atostogas. Turėsime su tuo susitaikyti.
Beje, sausainių į jūsų namus taip pat niekas neneš.

Bendravimas

Jei kasdienių susitikimų su klientu nelaikote bendravimu, skubiai apsirūpinkite draugais, kurie jus pralinksmins. darbo laikas. Nes, kaip taisyklė, laisvai samdomo darbuotojo vienintelis draugas darbo valandomis yra internetas. Ir jei turite problemų dėl 1 punkto iš trūkumų sąrašo, tada geriau eiti dirbti į biurą.

Atnaujinta: 2014-07-18

Olegas Lažečnikovas

353

212

Kalbu apie privalumus ir rašau apie privalumus, kaip puiku rašyti tinklaraštį ir apskritai dirbti nuotoliniu būdu. Po straipsnio apie vienas žmogus man priekaištavo dėl pristatymo saldumo, esą slepiu visokius savo darbo ir gyvenimo būdo trūkumus. Ir pagalvojau, na, tikrai verta sukaupti jėgas ir parašyti visiškai priešingą straipsnį, na, kiek man pavyksta. Nes aš nematau per daug minusų, ir jie bus ne visiems, kaip ir mano teigiami trūkumai nėra visiems.

Taip pat rašant panašų įrašą apie Tailandą, apie tai, kaip ten viskas baisu ir baisu.

Minusai

Pabandysiu sudėti visus trūkumus, su kuriais aš pati susiduriu / susidūriau, taip pat hipotetinius, kuriuos taip pat galėčiau vertinti kaip trūkumus. Tai yra, ne viskas, kas čia išvardinta, man rūpi.

• Saviorganizacijos poreikis. Tai pirmas ir akivaizdžiausias dalykas, kuris iškyla dirbant nuotoliniu būdu; daugeliui dėl to gali kilti problemų, ir aš nesu išimtis. Reikia nuolat palaikyti gerą formą ir neužstrigti dėl kokių nors kitų su darbu nesusijusių dalykų. Paprastai biure tokių atvejų būna nedaug (ypač jei Socialinis tinklas užblokuotas), be to, yra viršininkas, kuris stebi, ką tu darai. O čia tu pats sau viršininkas, jei nespardysi, nedirbsi.
• Nedarbo aplinka. Esmė panaši į ankstesnę, bet jau nesusijusi su jūsų asmeninėmis savybėmis, o su tuo, kad atmosfera namuose ne visada tinkama darbui. Taip gali būti dėl to, kad sofa per minkšta, televizorius įjungtas fone arba žmona/vaikai vaikšto ir nuolat blaško dėmesį. Štai kodėl kai kurie laisvai samdomi darbuotojai renkasi bendradarbystės erdves.
• „Tu nedirbi“. Daugelis draugų ir šeimos narių gali nežiūrėti į jūsų veiklą rimtai, o tai gali būti psichiškai sunku. Sėdi namuose, kodėl tau sunku ten nueiti ir tai padaryti, aš esu biure, negaliu. Kažkodėl žmonės nesuvokia, kad nepaisant to, kad veiksmuose yra pasirinkimo laisvė, tai nereiškia, kad galite tiesiog staiga viską mesti ir pradėti daryti kai kuriuos dalykus. Na, bet ne visi palaikys jūsų sprendimą nemokamai plaukti.
• Vėlai eini miegoti, vėlai keliesi. Dabar nesileisiu į diskusiją, ar reikia (neturėtumėte) eiti anksti miegoti, kiekvienas turi savo nuomonę. Bet norintiems anksti miegoti bus sunkiau, kadangi ryte niekur nereikia keltis, nėra baimės vėluoti į darbą, teks sugalvoti savo asmeninė motyvacija anksti keltis. Jau metus laiko negaliu apsigalvoti, einu miegoti 2 val.
• Jokio bendravimo su kolegomis. Visas bendravimas dabar vyks internetu, nei eiti parūkyti, nei per pietus aptarinėti viršininko ar įmonės problemas. Galbūt kažkas jausis vienišas.
• Visada namuose. Neturėsite prieš akis kasdienės aplinkos kaitos, nuotraukų. Jie gali gauti sienas, baldus, žmoną, vaikus ar dar ką nors.
• Pajamų nestabilumas. Kai turite savo svetainę (-es) arba užsisakote laisvai samdomų vertėjų biržos, gali atsitikti taip, kad „Yandex“ vieną dieną uždraus jūsų svetainę (-es) arba klientas apie biržą parašys blogą apžvalgą ir taps jums mažiau lojalus. adresu. Bet man žmonės taip pat gali būti atleisti bet kada ir iš bet kokio darbo, įmonės taip pat užsidaro. tikrai, geras specialistas nebus sunku save rasti naujas darbas, tačiau tą patį galima pasakyti ir apie nuotoliniu būdu dirbantį specialistą. O nuolatinio atlyginimo nėra, šiandien pavyko užsidirbti, bet kitą mėnesį sumažėjo pajamos.
• Pradėkite nuo nulio. Kaip taisyklė, mes visi jau turime kažkokį išsilavinimą ir profesiją, o laisvai samdomas darbas ir užsidirbimas internete tik pradėjo masiškai įeiti į mūsų gyvenimą. Jei jūsų profesija ir įgūdžiai leidžia dirbti iš karto, tai tiesiog nuostabu, tačiau dažniausiai jūs turite įvaldyti visiškai naują veiklos sritį, o tai užima daug laiko. Be to, pradžioje pajamos bus minimalios, jei ne nulis, o kai kuriems projektams pradinis kapitalas nepakenks.
• Kelios profesijos. Tai labiau taikoma tinklaraštininkams ir svetainių savininkams – reikia iš karto išmanyti kelias sritis: čia reikia mokėti rašyti straipsnius, suprasti SEO, mokėti teisingai užsidirbti pinigų ir įvaldyti interneto programavimą. Net jei samdote žmones visoms veikloms (jei turite kapitalo), vis tiek turite bent tam tikru lygmeniu viską apie tai suprasti, kitaip pinigai gali nueiti veltui.
• Jokių nemokamų dovanų. Jei manote, kad internetas yra pilnas nemokamų dovanų, tai yra klaidinga nuomonė. Čia irgi reikia mokėti užsidirbti, o ne visi gali tai padaryti iš karto. Vieni tiesiog sunkiai dirba ir atkakliai laimi, kiti sukuria ką nors originalaus ir žengia į priekį su idėja, o treti procesą organizuoja pasitelkdami savo bendravimo įgūdžius. Taip, yra žmonių, kurie lengvai užsidirba pinigų su tam tikromis SMS aferomis ir kitais panašiais blogais dalykais, bet mes šį straipsnį rašome ne jiems. Apskritai, jei jūs nežinote, kaip užsidirbti pinigų įprastame gyvenime, tuomet ir čia turėsite sunkiai dirbti.
• . Pridedu dar vieną tašką, nes iš savo patirties supratau, kad tai nėra taip paprasta, o biuro darbuotojui net nereikia apie tai galvoti.

Tai viskas, ką galėjau sugalvoti. Apskritai laisvai samdomas, nuotolinis darbas ir uždarbis internete yra darbas sau, arba, kitaip tariant, verslas, nors ir ne visada didelis. Čia reikia pasikliauti tik savimi ir savo jėgomis, o atsakomybė už visas klaidas taip pat tenka tau, o ne kam kitam.

Laisvai samdomo ir nuotolinio darbo privalumai

Kadangi bendrus (sąžiningus visiems) pliusus surinkti dar sunkiau nei minusus, tai trumpai parašysiu tik tai, kas liečia mane asmeniškai. Tai yra tie dalykai, dėl kurių aš visa tai pradėjau ir dėl kurių tęsiu. Man darbo internete privalumai daugiau nei bet kokie trūkumai, o mano darbas biure, aš, kaip baisus sapnas, Aš prisimenu. Mano požiūrį į šį gyvenimo būdą galite perskaityti straipsniuose ir.

• Nepririštas prie konkrečios vietos. Tiesą sakant, viskas prasidėjo taip, norėjau išvykti iš Maskvos į kaimyninį regioną, bet iš ten negalėsite patekti į darbą. Regione apskritai sunku susirasti darbą, o atlyginimai labai maži. Vienintelė išeitis – darbas nuotoliniu būdu arba darbas internete, kuris apskritai suteikia visišką judėjimo laisvę. Negalvojau apie verslą neprisijungus vietoje, tai taip pat sieja jus su vieta, ir aš toli nuo verslumo.
• Nereikia keliauti į biurą. Tikrai nenorėjau sėsti metro ir eiti per kamščius į biurą, kad ir kiek bandžiau persikonfigūruoti, tiesiog nepavyko. Pamenu, kartą metus dirbau biure, kuris buvo 15 minučių kelio pėsčiomis nuo namų, tiesiog buvo kitoks gyvenimas, kitoks požiūris į darbą! Jei ta įmonė nebūtų žlugusi, gal šio tinklaraščio ir nebūtų :)
• Aš nusprendžiu, kada dirbti, o kada ne. Negalėčiau susitarti su vienu viršininku, kad bent 1-2 dienomis mažiau eitų į ofisą ir dirbtų namuose, ar dirbtų daugiau valandų per dieną, bet turėčiau papildomą laisvą dieną. Dabar aš tiesiog neturiu viršininko.
• Spontaniškos kelionės be bilieto atgal. Iš pradžių norėjau keliauti šiek tiek daugiau nei įprastomis 2 savaičių atostogomis. Bet kai tik iš principo išbandžiau formatą keliauti be bilieto atgal ir keliauti, visai nebenorėjau keliauti kitaip.
• Galų gale man patinka dabartinis mano darbas, tai ir pats procesas. Tikriausiai jei man kas būtų pasiūlęs panašią laisvą vietą prieš keletą metų, būčiau sutikęs, bet niekas nieko nepasiūlė, turėjau tai padaryti pačiam darbo vieta sukurti. Nors, tiesą pasakius, pabandžiau tik vėliau, o viskas prasidėjo būtent dėl ​​pirmų dviejų punktų.

P.S. Man bus malonu, jei parašysite savo minusus, tai yra kažką savo. Tikrai kiekvienas, pradėjęs dirbti nuotoliniu būdu ar internetu, turėjo savų sunkumų. Rašykite ir pliusus :)

Life hack 1 – kaip nusipirkti gerą draudimą

Išsirinkti draudimą dabar nepaprastai sunku, todėl sudarau reitingą, kuris padės visiems keliautojams. Tam nuolat stebiu forumus, studijuoju draudimo sutartis ir pats naudojuosi draudimu.

Life hack 2 – kaip rasti viešbutį 20% pigiau

Ačiū, kad skaitėte

4,76 iš 5 (vertinimai: 63)

Komentarai (212)

Svetlana Biletskaja

Kotryna

Viktorija Camilleri

OLGA ŠABANOVA

7 romaškina

Alla

• Viktorija Camilleri

  Kotryna

  Yana

  Marija Murašova

  Olegas Lažečnikovas

Kotryna

Marija

• Olegas Lažečnikovas

  Slava Maksovas

  Lara

  • Marija

    • Lara

Borisas

Yana

Essentuchaninas

Marija Murašova

Anya

• Olegas Lažečnikovas

  • Evelina

    Aleksandras78135

    Marina

Galina Lukas

Olga

Olya

Tatjana

Sasha

Tim

• Borisas

  Olegas Lažečnikovas

  Kotryna

  Dimok

Evelina

Marija Anašina

Antanas

Romanas

aloha-šeima

Yana

Dimok

Maksimas

Konstantinas

Kostja

Irina Danilova

Viačeslavas

Dmitrijus

• Dimok

  • Dmitrijus

    • Dimok

      • Dmitrijus

        Dimok

        Dmitrijus

        Dimok

        Dimok

        Dmitrijus

        Dimok

        Dmitrijus

        Dimok

        Olegas Lažečnikovas

        Dmitrijus

        Dimok

        Marija Murašova

        Olegas Lažečnikovas

        2013-12-24, 09:50 |

Nuo studijų laikų pradėjau laisvai samdyti. Taip jau susiklostė, kad radau 8 nuolatinius klientus, plius mano pagrindinis darbas. Sunku patikėti, bet aš viską derinau ir nepaprastai džiaugiausi, kad dirbau sau, nebuvo vieno viršininko, kuris valdytų mano gyvenimą, nesudėjau visų kiaušinių į vieną krepšį ir pan. Laikai pasikeitė :)

Pradėkime nuo to, kad dirbi ne sau. Tai mitas. Jus samdo klientai lygiai taip pat, kaip ir darbdaviai. Ne tu nuspręsi, ką daryti, jie tau pasako, ką daryti. Galite pasirinkti tik vieną ar kitą klientą. Bet tai įjungta Pradinis etapas kol pasirodys nuolatiniai klientai. Nuolatiniai klientai, su kuriais dirbate metus, virsta tais pačiais viršininkais, iš kurių jūs, kaip ir tapote laisvai samdomais. Dirbsite sau, kai atidarysite savo verslą, samdysite žmones, gaminsite ir parduosite produktus (pavyzdžiui, kokią nors paslaugą). O laisvai samdomas darbas yra kelių darbuotojų samdymas :)

Nėra vieno viršininko, kuris kontroliuotų jūsų gyvenimą. Taip, tai faktas. Tačiau yra daug mažųjų viršininkų, kurie vienas apie kitą nežino, bet nori jūsų dėmesio čia ir dabar. Negalėsite vienam paaiškinti, kad esate užsiėmę kito projektu, o pakeitimus atliksite tik vakare. Jus visą laiką tempia. Ne tik vienas, bet ir kiti. Iš pradžių toks populiarumas tikrai džiugina! Jaučiate didelę paklausą. Tada pradeda erzinti. Visą dieną buvai tempiamas, o diena nebuvo vaisinga.

Nedėkite visų kiaušinių į vieną krepšį. Tai tikrai šaunus momentas krizės metu. Nebuvo prasmės manęs atleisti ir net nepastebėjau 2012 m. krizės. Turėjau daug darbo ir stabilias pajamas. Minusas viduje tokiu atveju yra tai, kad dėl tokio diversifikavimo jūs neturite jokios rizikos karjeros augimas. Jūs esate generalistas. Jūs daug žinote iš visų savo verslo sričių, bet niekur giliai neišmanote, nes smulkaus verslo klientui dažniausiai reikia svetainės, „kurios veikia ir nėra labai brangios“. Karjera? Tai ne apie laisvai samdomą darbą.

Dirbdami laisvai samdomi, turite laisvą tvarkaraštį, tačiau šis laisvas grafikas visada užimtas darbu. Mano darbo diena dažnai prasideda 8:30 ir baigiasi 22:30. Visą laiką dirbu laisvai :)

Šiandien situacija pasikeitė ir nusprendžiau parašyti straipsnį būtent todėl, kad smarkiai pastebėjau skirtumą tarp laisvai samdomo ir samdomo darbo. Dabar turiu vieną nuolatinį klientą, likusių laikui bėgant atsikračiau. Taigi, neseniai man paskambino senas klientas ir paprašė perdaryti svetainę. Aš paėmiau. Ir iš karto supratau, kuo skiriasi darbas su viena įmone ir bent su dviem. Vėl prasidėjo trūkčiojimas, užduočių perjungimas ir saviveiksmingumo praradimas.

Asmeniškai aš padariau išvadą, kad laisvai samdomas darbas yra labai šaunus pradiniame etape! Galite nesunkiai derinti darbą su studijomis, gauti pinigų ir patirties. Galite tobulinti savo įgūdžius, kol pasieksite tam tikras lygis. Tačiau būti laisvai samdomu darbuotoju daugiau nei trejus metus yra bloga idėja. Reikia daryti arba verslą, arba karjerą. Todėl patarimas skaitytojui, norinčiam išeiti iš biuro dėl laisvai samdomo darbo: „Galvok dabar, ką veiksi po trejų metų, dabar kurk planus, kurie skiriasi nuo laisvai samdomo darbo. Labai greitai viskas jus suerzins.

Ir pagrindinė sėkmės taisyklė: „Dirbk, mokykis ir tobulėk! Apskritai, iki galo!

Darbas pas dėdę tau netinka? Ar nusprendėte išeiti iš biuro ir išbandyti save kaip laisvai samdomą darbą? Pirma, trumpas nukrypimas apie tai, kas yra laisvai samdomas darbas. Žodis „laisvai samdomas darbuotojas“ susideda iš dviejų žodžių angliškai, žodis free (laisvas) ir lance (spear, lance), jei sujungsite šiuos du žodžius, gausite laisvą ietininką arba laisvą ietis. Tai yra, viduramžiais taip buvo vadinami žmonės, kurie buvo civiliai kariai, jie patys rinkosi, kam norėti tarnauti. Jie daugiausia buvo samdomi trumpalaikis, pavyzdžiui, miesto apgulties, saugumo ar kitų karinių operacijų metu. Po kurio laiko laisvai samdomais darbuotojais imta vadinti žmones, kurie atlieka kažkokį vienkartinį darbą ir gauna pinigus.

Interneto platybėse dažnai kyla diskusijų apie laisvai samdomą darbą, jo privalumus ir trūkumus. Kodėl žmonės dažnai palieka biurą ir tampa laisvai samdomais darbuotojais? Laikai keičiasi, o dabar laisvai samdomo darbuotojo vardas suteikiamas kiekvienam specialistui, kuris atlieka trumpalaikį, o kartais ir ilgalaikį darbą, nebūdamas nuolatiniu darbuotoju. Žodis laisvai samdomas darbuotojas apibūdinamas sinonimu „laisvai samdomas menininkas“. Kasdien atsiranda vis daugiau laisvai samdomų darbuotojų, nes galite dirbti neišeidami iš namų ir vis tiek turėti geras pajamas.

Kaip jau sakiau, laisvai samdomas darbuotojas dirba namuose, priešais monitoriaus ekraną. Kas gali tikti tokiam darbui? Pavyzdžiui, kažkas gali būti namų šeimininkas ir nemėgsta išeiti į lauką, keliauti, gaišti laiką kelyje ir sėdėti biure nuo skambučio iki skambučio – tai jam skirtas darbas. Tačiau kažkas negali pakęsti visą dieną būti tarp keturių sienų, tada laisvai samdyti jam nebus lengva. Tačiau vis dar yra išimčių. Jei rimtai norite tapti laisvai samdomu vertėju, pirmiausia turite prisiminti atsakomybę.

Laisvai samdomo darbo privalumai ir trūkumai:

Laisvai samdomo darbo privalumai:

Žinoma, svarbiausias privalumas yra tai, kad žmogus išsivaduoja nuo poreikio kasdien eiti į darbą, kratytis sausakimšame metro vagone, ar valandų valandas stovėti spūstyse, išbūti visą dieną darbo vietoje arba atvirkščiai, bėgioti. aplink biurus, gal net biurus, su popieriais įvairiais reikalais, taip pat karts nuo karto trypia valdžios kilimą.

Laisvai samdomam darbui atsidavęs žmogus turi galimybę pats valdyti savo laiką ir susidėlioti gyvenimo prioritetus. Laisvai samdomas darbuotojas – tai savo paties viršininkas, vadas, finansininkas ir ekonomistas viename asmenyje, kuris dirba kada nori ir kiek nori, neišeidamas iš namų. Laisvai samdomas darbuotojas gali pasirinkti bet kurį projektą pagal savo norą, poreikius ar nuotaiką.

Daugelis laisvai samdomų vertėjų dirba su daugiau nei vienu klientu. Iš to išplaukia, kad užbaigę ir pristatę visus projektus galite uždirbti labai daug pinigų. At teisingas požiūris dirbti, laisvai samdomas darbuotojas gali uždirbti daugiau nei biure dirbantis kolega.

Jūs visiškai kontroliuojate savo tvarkaraštį. Ar tau patinka miegoti? Gerai išsimiegok, niekas neverčia keltis žadintuvu ir bėgti prie kompiuterio. Jei jums reikia kur nors eiti ar išvykti, jums nereikės niekam prašyti laisvo laiko.

Jums nereikia dirbti namuose; pavyzdžiui, daugelis žmonių dirba kur nori. Svarbiausia turėti nešiojamąjį kompiuterį su interneto prieiga. Jei persikėlėte gyventi į kitą miestą ar šalį, galite iš karto pradėti uždarbiauti, kai paprastam darbuotojui prireiks laiko ieškoti naujo darbo.

Laisvai samdomas darbuotojas gali rinkti asmeninį atliktų darbų ir projektų portfelį. Būdami įmonėje jums to daryti nebūtų leista dėl neatskleidimo sutarties.

Laisvai samdomo darbuotojo darbui ribų nėra darbo užmokesčio. Tai nereiškia, kad turėsite aukso kalnus, tačiau su dideliu noru ir sunkiai dirbdami galite gauti dideles pajamas. Tai ypač aktualu, jei sutinkate klientą iš didelės agentūros :)

Kiekvienam laisvai samdomam darbuotojui darbas nuotoliniu būdu turi daug daugiau privalumų, tačiau, kaip ir kiekvienoje srityje, yra ir neigiamų pusių.

Laisvai samdomo darbo trūkumai:

Visų pirma, iškyla mokėjimo negavimo rizika. Kartais galite užklupti nesąžiningą klientą, kuris nesumokės už jūsų projektą arba sumokės tik nedidelę dalį ir dings nežinoma kryptimi. Žinoma, yra būdų, kaip sumažinti riziką, tai yra naudojimasis paslauga – nerizikingas sandoris, bet, deja, mažai kas apie tai susimąsto, todėl iš savo klaidų tenka mokytis.

Antras momentas – stabilumo trūkumas, tai yra, šiandien turi užsakymų, o rytoj – ne, o laisvai samdomas darbuotojas dažnai turi gaišti laiką darbui, nesusijusiam su jo specializacija.

Kitas trūkumas – sugedęs telefonas (klientas-tarpininkas-atlikėjas). Pasitaiko, kad klientas per savo vadovą paprašo patalpinti darbo skelbimą, pavyzdžiui, sukurti jo įmonės svetainės maketą. Įsipareigojate įvykdyti šį prašymą, po kiek laiko atsiųsite tarpinį variantą vadybininkui, jis patvirtina - viskas gerai, viskas tvarkoje, daryk toliau, tik pridėkite ten smulkmenų, ir pastumkite tą mygtuką šiek tiek į kairę. Jūs, žinoma, darote, kaip jums liepta. Dėl to po kurio laiko (ir tai gali būti ne diena ar dvi, o mėnuo), baigę darbą, siunčiate galutinis rezultatas vadovas, trumpam dingsta ir grįžęs pasako, kad viršininkas nepritarė, perdaryk viską.

Pradedančiam laisvai samdomam darbuotojui sunku prasibrauti tarp patyrusių žmonių, kad gautų užsakymą. Taip pat teks priprasti prie to, kad jūsų buvimą namuose artimieji suvoks kaip atostogas, o iš pradžių tokį požiūrį į save teks toleruoti. Tai, žinoma, ne visi laisvai samdomo darbo privalumai ir trūkumai, bet tik maža dalis.

Prieš tapdami laisvai samdomu darbuotoju, pasverkite privalumus ir trūkumus, visus privalumus ir trūkumus ir priimkite teisingas sprendimas. Kiekvienas žmogus pats nusprendžia, kas jam labiausiai patinka. Svarbiausia, kad taptumėte tikru savo srities profesionalu, tada būsite paklausūs tarp darbdavių ir galėsite gauti padorų atlyginimą.

Kas geriau: laisvai samdomas darbas ar darbas biure?

Atsakymas nėra paprastas. Kiekviena veikla turi savo privalumų ir trūkumų, o kuri iš jų jums tinka, visiškai priklauso nuo jūsų asmenybės ir to, kaip norite dirbti.

Taigi, norėdami padėti jums priimti teisingą sprendimą, nusprendėme palyginti laisvai samdomą darbą su darbu biure pagal kelis parametrus, tokius kaip lankstumas, darbo kontrolė, saugumas ir daug daugiau.

Nesvarbu, ar sėdite biure ir svajojate apie laisvę, ar pavargote nuo laisvai samdomo darbo ir siekiate dirbti visą darbo dieną, šis straipsnis padės apsispręsti. Tai taip pat bus naudinga, jei tik pradedate savo karjerą ir norite žinoti, kokiu keliu pasirinkti.

Laisvai samdomų darbuotojų ir darbuotojų sąvokos šiais laikais yra šiek tiek miglotos, todėl šiame straipsnyje darbuotojai turi omenyje žmones, kurie dirba pilnu etatu pagal sutartį konkrečioje įmonėje su įprastu atlyginimu. O laisvai samdomi darbuotojai yra „laisvi menininkai“, kurie dirba sau ir bendradarbiauja su daugybe klientų.

LANKSTUMAS

Daugelis darbuotojų dirba daug daugiau valandų nei standartas 9–5 ir net ne darbo valandomis jie turėtų būti pasiekiami telefonu arba paštu. Ir nors yra darbas ne visą darbo dieną, sutrumpintas darbo laikas ir darbo pasidalijimas, daugumoje užimtumo formų laikomasi nelanksčių ir fiksuotų darbo valandų, o atostogos per metus yra tik kelios savaitės.

Nors darbdaviai dažnai suteikia savo darbuotojams galimybę pailsėti svarbiems šeimos ir kitiems asmeniniams įvykiams, tyrimai parodė, kad žmonėms, kurie praleidžia daugiau laiko su šeima, karjera dažnai nesiseka taip gerai, ypač moterims, turinčioms vaikų.

Kaip laisvai samdomas darbuotojas, jūs paprastai turite daug daugiau lankstumo savo darbe. Galite patys susidėlioti darbo grafiką, pasirinkti užduotis, didinti arba sumažinti darbo valandas, neapleidžiant šeimos gyvenimas ir socialinius įsipareigojimus. Jei užsakymą pavyks įvykdyti per sutartą laiką, tuomet nesunkiai paimsite visą laisvą dieną ar net dvi.

Nenusiminkite ir negalvokite, kad visą savo laiką praleisite žaisdami su vaikais ar leisdami laiką su savo antrąja puse. Darbai gali kauptis, o pasibaigus terminams gali tekti atšaukti planus ir dirbti visą naktį, kad darbas būtų atliktas.

Be aiškaus darbo grafiko, kolegų, kuriuos reikia padengti, ir garantuoto atlyginimo mėnesio pabaigoje, gali būti lengva prisiimti per daug. Kai toks klausimas pateikiamas, pradedate abejoti laisvai samdomo darbo lankstumu.

Ką tai reiškia tau?

Jei mėgstate nuoseklumą ir jaučiatės gerai, kai esate susietas su dienos tvarkaraščiu, tikriausiai tinkamas darbas visu etatu. geras pasirinkimas. Jei norite patys tvarkyti savo tvarkaraštį arba turite daug įsipareigojimų ne darbo metu, kuriems reikia jūsų laiko, laisvai samdomas darbas yra puikus pasirinkimas.

PRIVALUMAI

Kaip tai veikia biuro darbuotojams?

Vienas iš didelių biuro darbo privalumų yra galimybė gauti keletą privalumų, tokių kaip sveikatos draudimas, mokamos atostogos, motinystės atostogos, pensijų ar kitų išmokų mokėjimai. Šie dalykai gali labai pakeisti jūsų gyvenimą finansinė gerovė ir sveikatai, ir jūsų šeimai.

O be pagrindinių privalumų įmonės dažnai organizuoja įvairius renginius darbuotojams ir suteikia tam tikras lengvatas. Pavyzdžiui, kaip nemokama prenumerata sporto salė, maitinimas kavinėje, galimybė naudotis įvairiomis nuolaidomis. Be to, didelės įmonės dažnai teikia mokymo biudžetą, kad galėtumėte tobulinti savo įgūdžius įmonės sąskaita.

Kaip tai veikia laisvai samdomiems darbuotojams?

Apskritai, kaip laisvai samdomas darbuotojas, esate vienas. Jūs turite tvarkyti savo sveikatos draudimą, jūs negaunate mokamų atostogų, o jūs turite rūpintis ir planuoti savo pensiją. Kalbant apie mokymąsi, tai taip pat yra jūsų atsakomybė.

Ką tai reiškia tau?

Tai vienas iš nedaugelio variantų, kai nėra aiškaus laimėtojo. Gero darbdavio teikiamos papildomos išmokos yra labai vertingos, tačiau pagrindinis laisvai samdomo darbo trūkumas yra būtinybė patiems susitvarkyti draudimo ir išėjimo į pensiją sąskaitas. Tačiau yra daug galimybių investuoti pinigus, aprūpinant save viskuo, ko reikia.

DARBO KONTROLĖ

Kaip tai veikia biuro darbuotojams?

Įmonėje turite viršininką, o šis žmogus jums pasako, ką daryti. Taip pat turite dirbti pagal organizacijos taisykles (tiek rašytines, tiek nerašytas), kurios gali būti gana plačios. Realybė yra tokia, kad jūs mažiau kontroliuojate savo darbą nei kaip laisvai samdomas darbuotojas.

Jei turite gerą viršininką, jis ar ji tikriausiai suteiks jums savarankiškumo, o jums kylant rangui turėtų padidėti jūsų darbo kontrolė. Tačiau, norėdami pasiekti savo tikslą, vis tiek būsite priklausomi nuo kitų, tačiau vis tiek galite išsikovoti tam tikrą nepriklausomybę.

Kaip tai veikia laisvai samdomiems darbuotojams?

Iš pažiūros jūs visiškai kontroliuojate kaip laisvai samdomas darbuotojas. Jūs pasirenkate, ką dirbti, o ko ne. Jei projektas jūsų nedomina, galite tiesiog jo atsisakyti.

Bėda ta, kad sąskaitas reikia apmokėti mėnesio pabaigoje. O jei nesate labai gera pozicija, tada tikriausiai turėsite priimti kai kuriuos darbo užsakymus, dėl kurių nebūsite labai susijaudinę.

Ir nors galite galvoti kitaip, bet kiekvienai užduočiai taip pat turite „bosą“: klientas duoda jums nurodymus ir tikisi iš jūsų tam tikro darbo lygio. Galite įgyti nepriklausomybę ir kontroliuoti, kaip atlikti darbą, bet jei per daug nukrypsite nuo kliento reikalavimų, galite susidurti su problemomis.

Ką tai reiškia tau?

Tai mitas, kad dirbant nuotoliniu būdu galima daugiau valdyti nei dirbant įmonėje. Tačiau, jei pastebėsite, yra keletas švelninančių veiksnių.

SAUGUMAS IR STABILUMAS

Kaip tai veikia biuro darbuotojams?

Sunku ginčytis, kad darbas biure yra saugesnis nei laisvai samdomas darbas. Gaunate nuolatinį atlyginimą ir tol, kol gerai atliekate savo darbą, galite tikėtis, kad už darbą gausite atlyginimą kiekvieno mėnesio pabaigoje. Net jei esate atleistas, darbdavys jums apie tai paprastai praneš ir suteiks tam tikrą kompensaciją.

Kaip tai veikia laisvai samdomiems darbuotojams?

Laisvai samdomas darbas gali būti labai nestabilus. Galite patekti į puotą ar bado ciklą, kai vieną mėnesį esate užgriuvęs darbais, o kitą neberandate darbo. Tai apsunkina finansų planavimą ir valdymą. Ir net jei turite nuolatinių klientų, bet kada galite jų prarasti.

Tačiau tai dar ne visos blogos naujienos laisvai samdomiems darbuotojams. Vargšas ofiso darbuotojai turėti viską vienoje vietoje, todėl jiems darbo netekimas yra katastrofa. Kita vertus, laisvai samdomas darbuotojas turi kelis klientus, todėl praradę vieną, galite tiesiog pasikliauti pajamomis iš kitų klientų, kol rasite pakaitalą. Mažai tikėtina, kad prarasite visus savo klientus vienu metu, nebent jūsų pramonėje būtų didžiulis ekonominis nuosmukis ir perversmas. Beje, tai liečia ir biuro darbuotojus.

Ką tai reiškia tau?

Ar biuro darbai paprastai yra stabilesni ir siūlo prognozuojamas pajamas kiekvieną mėnesį? Taigi kas tai geras variantas, jei jums nepatinka mintis nuolat nerimauti dėl komunalinių mokesčių mokėjimo termino. Kita vertus, laisvai samdomas darbas gali kilti aukštyn ir žemyn, todėl jums reikės daug kantrybės dėl netikrumo, ypač pradžioje. Tačiau atminkite, kad keli pajamų šaltiniai suteikia papildomo saugumo.

SUSIJUSIME

Baigdamas norėčiau apibendrinti ir pabrėžti kai kuriuos abiejų rūšių veiklos privalumus ir trūkumus.

Privalumai dirbant laisvai samdomu darbuotoju:

• Didesnis lankstumas ir galimybė pasirinkti savo darbo laiką.
• Galimybę pasirinkti darbą savo nuožiūra.
• Keli pajamų šaltiniai

Laisvai samdomo darbo trūkumai:

• Jokios naudos.
• Bendravimo trūkumas.
• Neprognozuojamos pajamos.

Darbo biure privalumai:

• Suteikti naudą, sveikatos draudimas, mokamos atostogos ir pensijų įmokos.
• Stabilumas ir nuspėjamumas.

Biuro darbo trūkumai:

• Fiksuotos darbo valandos ir lankstumo trūkumas.
• Nepriklausomybės apribojimas.
• Visiškas pajamų praradimas atleidimo atveju.

Kaip matote, abiejuose darbo būduose yra gerų ir blogų dalykų, todėl negalima teigti, kad vienas yra geresnis už kitą. Tai visiškai priklauso nuo jūsų asmenybės ir to, ko norite gauti iš savo karjeros. Kitas žingsnis- nuspręskite, kuris kelias jums tinkamas.

Panašūs straipsniai