Per krizę atleistų darbuotojų skaičius dėl organizacijos likvidavimo išaugo kelis kartus. Tuo pačiu metu ne visi žino, kokias garantijas suteikia Rusijos darbo įstatymai šios priežasties atleidimai iš darbo.

Kas yra "likvidavimas"
Kaip pirmasis nutraukimo pagrindas darbo sutartis darbdavio iniciatyva Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato organizacijos likvidavimą arba veiklos nutraukimą individualus verslininkas(1 punktas, 1 dalis, 81 straipsnis).
Darbo teisės aktuose nėra aiškiai suformuluota, ką reiškia likviduoti organizaciją. Todėl taikant normą l. 1 valanda 1 valg. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, būtina vadovautis Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatomis. nustatantis juridinių asmenų steigimo, pertvarkymo ir likvidavimo tvarką.
Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsnis numato: likvidavimas juridinis asmuo reiškia jo pabaigą neperleidžiant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims.
Sprendimą likviduoti juridinį asmenį gali priimti patys jo steigėjai (dalyviai) arba steigimo dokumentais įgaliotas juridinio asmens organas, taip pat teismas. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekretas Nr. 2 Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekso dalis“ orientuota į tai, kad nesvarbu, kas ir kokiu pagrindu likviduoja juridinį asmenį, kuris yra darbdavys, svarbus pats organizacijos likvidavimo faktas.

Kilus ginčui dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, darbdavys privalo įrodyti faktinį organizacijos veiklos nutraukimą.

Praktikoje atsitinka taip, kad žmonės šiuo pagrindu atleidžiami iš darbo, nors iš tikrųjų organizacija nėra likviduojama, o, pavyzdžiui, prisijungia prie kito juridinio asmens. Tuo pačiu metu Vieningame valstybės juridinių asmenų registre daromas įrašas apie susijusio juridinio asmens veiklos nutraukimą, tačiau tai nėra likvidavimas, o paveldėjimo reorganizavimas. Todėl atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva turėtų būti vykdomas pagal DK 1 dalies 4 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis „Pakeitus organizacijos turto savininką“ ir, beje, šiuo atveju gali būti atleistas tik susijusios organizacijos vadovas, jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris.

Savęs naikinimas
Kaip jau minėta, savanoriškas likvidavimas vykdomas steigėjų (dalyvių) arba įgaliotos institucijos sprendimu. Kartu su sprendimo dėl likvidavimo priėmimu organizacijos ar atitinkamos institucijos steigėjai (ar dalyviai) privalo paskirti likvidavimo komisiją arba likvidatorių (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 62 straipsnio 2 punktas). Nuo likvidacinės komisijos sudarymo momento jai pereina visi įgaliojimai valdyti organizaciją, įskaitant darbuotojų atleidimą. Savanoriško likvidavimo atveju įmonės vadovas dažniausiai įtraukiamas į komisiją ir dažniausiai yra jos pirmininkas, todėl pasilieka teisę pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus, taip pat ir susijusius su atleidimu.

Darbdavys privalo raštu informuoti įdarbinimo tarnybas apie būsimą darbo sutarčių nutraukimą, susijusį su įmonės likvidavimu. Be to, tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamų renginių pradžios, nurodant atleidžiamų pareigas, profesijas, specialybes, taip pat kiekvieno iš jų keliamus kvalifikacinius reikalavimus ir darbo apmokėjimo sąlygas (2 str. 1991-04-19 Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 str.

apie praktiką
NETEISINGI ATLEIDIJIMAI DĖL ĮMONĖS BANKROTO
Dažnai darbdaviams primenama, kad reikia pažeminti darbuotojus, tačiau 1 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nuo tada, kai organizacija buvo paskelbta bankrutavusia, o tai nėra teisėta. Tai patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2008 m. liepos 11 d. sprendimas Nr. 10-В08-2.
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas atkreipė dėmesį į tai, kad nutraukimas nustatyta tvarka arba asmens paskelbimas bankrutavusiu reiškia organizacijos likvidavimą, bet tik reiškia likvidavimo proceso pradžią, taigi ir darbo sutarčių nutraukimą. su darbuotojais šiuo pagrindu organizacijos bankroto paskelbimo metu šiuo atveju laikytina neteisėta, nes galiausiai įmonė nebuvo likviduota. -.
Kaip matyti iš bylos medžiagos, 2005 m. spalio 24 d. Kirovo srities arbitražo teismo sprendimu Federalinė valstybinė vieninga įmonė „Zavod „Selmash“ buvo pripažinta nemokia (bankrutavusi) iškėlus bankroto bylą. Kirovo srities arbitražo teismo 2006 m. spalio 18 d. nutarimai Nr. ir 2007-04-25 bankroto procedūra pratęsta iki 2007-10-24.
Tuo tarpu arbitražo teismas nepriėmė nutarties dėl bankroto bylos užbaigimo federalinei valstybinei vienetinei įmonei „Gamykla „Sslmash“ ir įmonė nebuvo išbraukta iš valstybinio registro. Taigi, piliečio G., pareiškusio ieškinį dėl atleidimo pripažinimo neteisėtu, atleidimo metu nurodytos įmonės likvidavimas nebuvo baigtas. Esant šioms aplinkybėms, darbo sutarties su ieškovu nutraukimas pagal DK 1 dalies 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis negali būti pripažintas teisėtu.

Įspėkite laiku!
Likvidacinė komisija privalo laikytis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis: ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo įspėkite apie tai organizacijos darbuotojus (asmeniškai ir prieš parašą!). Galima perspėti ir ilgesniam laikui, tai nėra įstatymo pažeidimas.
Atkreipkite dėmesį: pokalbis turėtų vykti su kiekvienu atskirai. Paskelbimas apie likvidavimą visuotiniame susirinkime darbo kolektyvas organizacija ar net struktūrinis padalinys nėra asmeninis.

Jei likvidavimas vykdomas priverstine tvarka, pavyzdžiui, pagal 2002 m. spalio 26 d. Federalinį įstatymą Nr. 127-FZ „Dėl nemokumo (bankroto)“, paskirtas bankroto administratorius privalo ne vėliau kaip įspėti skolininko darbuotojus apie būsimą atleidimą iš darbo. nei per mėnesį nuo bankroto bylos iškėlimo dienos (minėto įstatymo 129 str. 4 d. 2 p.). Įspėjimo terminas šiuo atveju skaičiuojamas nuo pranešimo datos ir vadovaujantis 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Būtent bankroto administratorius turi teisę atleisti skolininkų organizacijos darbuotojus.

Santykiuose tam tikros kategorijos darbuotojų įspėjimo apie atleidimą terminai pagal 1 dalį. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis sumažinamas:
- sudariusieji darbo sutartį iki dviejų mėnesių įspėjami ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas id. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis);
- sezoniniai darbuotojai - ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).

Reguliavimo konfliktas
4 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis organizacijos likvidavimui prilygsta kitoje vietovėje esančio organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklos nutraukimas ir dėl to tam tikru mastu prieštarauja Civilinė teisė. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 16 punkte nurodyta, kad struktūriniai padaliniai turi būti suprantami kaip filialai, atstovybės, taip pat skyriai, dirbtuvės, aikštelės ir kt.

Toks aiškinimas neginčijamas, nes juridinis asmuo laikomas likviduotu tik padarius įrašą apie jį Vieningame valstybės juridinių asmenų registre, o struktūrinio padalinio likvidavimo atveju to neįvyksta. Be to, struktūrinis padalinys darbo sutartį su darbuotoju sudaro ne savo, o juridinio asmens vardu, todėl jis nėra savarankiškas darbdavys.

NORMATINĖ PAGRINDAS

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas: 25, 61, 62 punktai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas: str. 81. 178, 180, 292, 296 407 318.
■ 1991 m. balandžio 19 d. RF įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“.
■ 2002 m. spalio 26 d. Federalinis įstatymas Nr. 127-FZ „Dėl nemokumo (bankroto)“.
■ Rusijos Federacijos prezidento 1992 11 05 dekretas Nr. 1335 „Dėl papildomų priemonių dėl nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, socialinės apsaugos, atleistas dėl organizacijos likvidavimo.
■ 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekretas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“.

Norėdamas likviduoti filialą ar atstovybę, darbdavys turi pakeisti organizacijos steigimo dokumentus, todėl likvidavimo procedūra tampa formali ir pakankamai skaidri. Likviduojant cechus ir padalinius, „šiukšlės iš trobos neišnešamos“, o darbdavys turi realią galimybę, pažeisdamas darbo teisės aktus, nesuteikti atleidžiamų garantijų ir kompensacijų. Būdavo, kad įmonėse iš nepriimtinų darbuotojų, perkeldami ar perkeldami iš „gimtųjų“ padalinių, suformuodavo cechus, o paskui šias struktūras tiesiog visiškai likviduodavo, nepasiūlydami žmonėms kitų laisvų darbo vietų. Taip atsitiko, kad nėščios moterys pateko į tokius „baudžiamuosius batalionus“ – Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atleisti besilaukiančias mamas dėl likvidavimo, o darbdavys neprivalo jų įdarbinti.

Garantijos ir kompensacijos
Dėl darbuotojų atleidimo šiuo pagrindu Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugybę garantijų ir kompensacijų.
1. Darbuotojai apie būsimą atleidimą įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, išmokėdamas papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai likusiam iki darbo užmokesčio laikotarpiui. įspėjimo apie atleidimą termino pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).
2. Nutraukus darbo sutartį, atleidžiamam asmeniui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo darbo sutarties sudarymo dienos. atleidimas iš darbo (įskaitant išeitinę kompensaciją). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Tokį sprendimą priima valstybinės įdarbinimo tarnybos įstaiga, jei per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo pas jį įdarbintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).
3. Sezoniniai darbuotojai Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis numato dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
4. Darbuotojui, atleistam iš organizacijos, esančios Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių vietovių regionuose, išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jam taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).
Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nurodytam darbuotojui išlaikomas 4,5 ir 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu 2012 m. mėnuo po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir pas jį nebuvo įdarbintas. Išeitinę išmoką savo lėšomis moka darbdavys ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis).
5. 1992 m. lapkričio 5 d. Rusijos Federacijos prezidento dekreto Nr. 13352 2 dalyje nustatyta, kad jei moteris, turinti vaiką iki trejų metų, buvo atleista iš darbo dėl organizacijų likvidavimo ir neįdarbinta įdarbinimo tarnyboje. , tada valdžia socialinė apsauga gyventojų, jai skiriamos kas mėnesį mokamos kompensacijos. Šis mokėjimas mokamas federalinio biudžeto lėšomis.

JEI DARBDAVIMAS YRA IP

Jei darbdavys buvo fizinis asmuo, registruotas kaip individualus verslininkas, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
Visų pirma, šis straipsnis taikomas individualaus verslininko veiklos nutraukimo atveju:
- jo paties sprendimu;
- dėl pripažinimo nemokiu (bankrutavusiu), bet teismo sprendimu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 25 straipsnio 1 punktas);
- dėl valstybinės registracijos pažymėjimo galiojimo pabaigos;
- atsisakius pratęsti licenciją tam tikroms veiklos rūšims.
Įspėjimo apie atleidimą iš darbo sąlygos, taip pat išeitinės išmokos dydis nustatomi darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnio 2 dalis).

Svarbu
Asmeniui, sudariusiam darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, išeitinė išmoka nemokama, jeigu federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis nenustato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis). .
Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį jam neišlaikomas, nes, turint pagrindinę darbo vietą, įdarbinimas jam nereikalingas.

Pagalba
KONKURENCIJOS BYLA (CP) dėl bankroto nedura kreipėsi į arbitražo teismo bankrutavusią skolininką, kad būtų tinkamai patenkinti kreditorių reikalavimai. Arbitražo teismas, paskelbdamas skolininko bankrotą ir atidarydamas komercinę įmonę, paskiria bankroto administratorių, kuriam perduodami visi įgaliojimai tvarkyti skolininko reikalus, įskaitant ir disponavimo jo turtu. Bankroto administratorius išrenka bankroto turtą (visą skolininko turtą, turimą atidarymo metu ir identifikuotą KP metu.). Tuo tikslu jis reiškia reikalavimus tretiesiems asmenims, įsiskolinusiems skolininkui, imasi priemonių, skirtų trečiųjų asmenų turimam skolininko turtui surasti, nustatyti ir grąžinti, taip pat kitų būtinų priemonių.
Bankroto administratorius svarsto kreditorių reikalavimus. Kreditorių ir vadovo nesutarimus dėl reikalavimų dydžio ir jų tenkinimo eiliškumo nagrinėja arbitražo teismas.
Bankroto administratorius, pardavęs skolininko turtą, Įstatymo nustatyta tvarka atsiskaito su kreditoriais, o įvykdęs atsiskaitymus, pateikia arbitražo teismui ataskaitą apie IC rezultatus (Remiantis Įstatymo medžiaga žodynas)

Taip pat skaitykite

• Darbo sutartis – teisiniai aspektai

  Ką reikia žinoti ir atsižvelgti pasirašant darbo sutartį

Šio skyriaus straipsniai

• Ką darbdaviai painioja derindami ir derindami?

  Viena iš klausimų, dėl kurių HR vis dar kartais painiojama, yra darbas ne visą darbo dieną ir derinimas. Nepaisant terminų suderinamumo, jie turi rimtų skirtumų ir yra išdėstyti str. 60.1 ir 60.2 punktuose, taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Išanalizuokime problemą ir atkreipkime dėmesį į svarbius niuansus.

• Ką reikėtų žinoti samdant darbuotojus su negalia arba kaip nustatyti negalią?

  Pagal 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 21 straipsnio 1 dalį įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 žmonių, privalo kurti darbo vietas žmonėms. su neįgalus. Bet prisimink apie...

• Kokie yra nuotolinio darbo privalumai?

  Pastaraisiais metais įmonės vis dažniau su darbuotojais sudaro nuotolines darbo sutartis. Tai nenuostabu: šiandien daugelis specialybių, pavyzdžiui, medicinos ir pardavimu atstovas, prekybininkai ir kt. – susijęs su kelionėmis. Straipsnis publikuotas…

• Kokia rizika susijusi su terminuota projekto darbo sutartimi?

  Projektinis darbas yra gerai žinomas ir pastaraisiais metais populiarus terminas. Tačiau tai taip pat kelia daug rizikos darbdaviams. Neatsitiktinai darbo sutartis projektui yra viena sunkiausių temų verslui.

• Kaip nutraukti terminuotą darbo sutartį „motinystės tarifu“?

  Kol viena iš darbuotojų yra motinystės atostogose, o vėliau vaiko priežiūros atostogose, atidarote „motinystės“ tarifą. Tačiau anksčiau ar vėliau grįžta pagrindinis darbuotojas, ir laikas skirtis su laikinuoju.

• Darbuotojo perkėlimas į kitą padalinį mieste

  Panagrinėkime, kokiais atvejais įmonė turi teisę vienašališkai pakeisti darbo sutarties sąlygas ir perkelti darbuotoją iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, kai jie yra skirtingos dalys vietovė.

• Kaip perkelti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą?

  Dažna situacija: ne visą darbo dieną pas jus dirbęs darbuotojas atsinešė darbo knygelę, nes išėjo iš kito darbo. Ir dabar jūs esate jo pagrindinis darbdavys. Liko viena detalė – ją perregistruoti. Praktiškai tai daroma karts nuo karto ...

• Darbo sutartis su direktoriumi: būti ar nebūti?

  Rusijos finansų ministerija ir Rostrudas yra įsitikinę, kad darbo sutartis su direktoriumi - vienintelis steigėjasį įmones neįtraukti, nes nėra darbo santykių. Tačiau Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, fondai ir teisėjai laikosi kitokios nuomonės. Paprastai darbo sutartis su vadovu ...

• Kūrybinis darbuotojas: darbo santykių ypatumai

  Kūrybiniai darbuotojai yra subjektai darbo teisė todėl jiems taikomos darbo teisės aktų, darbo ir kolektyvinių sutarčių, taip pat sutarčių ir kitų norminių teisės aktų nuostatos. Apsvarstykite reglamentas kūrybingų darbuotojų darbas. Darbo kodekse nėra aiškaus apibrėžimo...

• Sutartis su regiono atstovu

  Priklausomai nuo sąlygų, kurios bus aptartos straipsnyje, su regiono atstovu gali būti sudaroma arba civilinė sutartis (paslaugų teikimo/darbo sutartis, pavedimo sutartis), arba darbo sutartis. Straipsnis publikuotas…

• Agentūros darbas ir neišvengiamas jo draudimas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis

  Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių darbuotojus pritraukia „iš išorės“. Tačiau nuo kitų metų agentūrinis darbas bus uždraustas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis, skaitykite straipsnyje. Straipsnis paskelbtas kaip HRMaximum…

• Darbo sutartis su vadovu

  Įdarbinant vadovą, kuris tuo pačiu yra ir vienintelis įmonės narys, dažnai kyla klausimas: ar būtina su juo sudaryti darbo sutartį? Kai kurie ekspertai atkakliai tvirtina, kad su savimi darbo sutarties sudaryti negalima. Tačiau tai klaidingas teiginys.

• Vadybininko samdymas

  Organizacijos vadovo priėmimo į darbą registracija vyksta pagal Darbo kodekso nustatytas bendrąsias taisykles, turinčias tam tikrų požymių. Nemažai šių niuansų siejami su gana dažna situacija, kai organizacijos vadovas (generalinis direktorius, direktorius) kartu yra ir vienintelis jos akcininkas ar dalyvis.

• Terminuota darbo sutartis

  Terminuota darbo sutartis pagal savo teisinę prigimtį yra daugiau patogi forma darbdaviui, todėl siekdami tokio susitarimo naudos ir siekdami nesusieti su darbuotoju neribotam laikui darbo santykiais, darbdaviai dažnai pamiršta apie tokio pobūdžio sutarčių sudarymo ir nutraukimo niuansus.

• Sezoninis darbuotojas – personalo klausimai

  Samdant sezoninį darbuotoją reikia atkreipti dėmesį ne tik į pagrindines nuostatas, kurios turėtų būti nurodytos darbo sutartyje su tokiu darbuotoju, bet ir į pagrindinių bei papildomų atostogų, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo tvarką.

• Darbo teisės pažeidimai priimant į darbą

  Daugelio organizacijų laisvose darbo vietose keliami tam tikri reikalavimai: amžiaus apribojimai, reprezentatyvi išvaizda, kartais net vaikų buvimas. Atsisakymas samdyti pagal šiuos parametrus yra darbo įstatymų pažeidimas.

• Kaip gauti studento praktikantą vasarai

  Taip liko bemiegės naktys ir kalnai tezių, sumuojami kitos sesijos rezultatai, atėjo laikas ilgai lauktoms atostogoms, bet ne visiems studentams. Kai kurie iš jų siunčiami į pramoninę praktiką. Kaip užmegzti santykius su praktikantu? Ar man reikia pasirašyti darbo sutartį? Ar yra kokių nors studentų išmokų?

• Surašome papildomą susitarimą prie darbo sutarties

  AT šiuolaikinėmis sąlygomis darbdaviams dažnai tenka keisti darbo sutartį. Kai kuriais atvejais tokio susitarimo reikalauja Darbo kodeksas. Todėl svarbu su visa atsakomybe žiūrėti į papildomo susitarimo projektą. Mūsų straipsnis padės apsispręsti dėl sutarties dizaino ir formuluotės būtinus pakeitimus arba papildymai.

• Sutvarkome darbo santykius sezonui

  Yra keletas ypatybių, į kurias reikia atsižvelgti samdant sezoninius darbuotojus. Jei tai nepadaryta, tuomet darbo sutartis sezonui gali būti kvalifikuojama kaip neterminuota sutartis su darbuotoju... Kaip tinkamai sudaryti darbo sutartį su sezoniniais darbuotojais ir į ką atkreipti dėmesį, skaitykite straipsnyje į pirmąją vietą.

• Darbo sutartis su darbuotoju

  Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo normų, nustatytas darbo sąlygas. ..

• Kolektyvinė sutartis: sudarymo taisyklės

  Darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas gali būti vykdomas sudarant, keičiant, papildant kolektyvines sutartis darbuotojams ir darbdaviams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis). Kartais tai suprantama kaip galimybė į kolektyvines sutartis įtraukti nuostatas, kurios neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytų normų. Kas yra kolektyvinė sutartis ir kokios yra jos sudarymo bei keitimo taisyklės, papasakosime šiame straipsnyje.

• Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

  Atleidimas iš darbo šalių susitarimu – Kodekso str. 78 kaip savarankišką darbo sutarties nutraukimo pagrindą išskiria šalių susitarimą: toks susitarimas gali būti bet kada nutrauktas jo šalių susitarimu. Nutraukti darbo sutartį šiuo pagrindu galima tik susitarus darbdavio ir darbuotojo valios, kuria siekiama nutraukti darbo sutartį, išraiška.

• Terminuotos darbo sutarties ypatumai

  Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo kreipiantis dėl darbo. Pagal str. 56, darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal...

  Kartais mokiniai kreipiasi į įstaigos vadovą švietimo įstaigų su prašymu atlikti pramoninę ar ikidiplominę praktiką šioje institucijoje. Vieni darbdaviai sutinka žiūrėti į potencialius kandidatus, o kiti atsisako dėl to, kad absolventų įgytos specialybės ne visada atitinka organizacijų poreikius, taip pat dėl ​​to, kad nesuvokia studento, atliekančio praktiką, statuso. organizacija.

• Jei darbuotojas atsisakė pasirašyti darbo sutartį

  Kaip apsisaugoti ir į ką atkreipti dėmesį, kad nekiltų problemų, pasakojama šioje medžiagoje. Autorius dalijasi savo patirtimi darbo sutarčių sudarymo klausimu reguliavimo institucijų požiūriu, daugiausia dėmesio skirdamas paties darbdavio požiūriui, dėl kurio dažnai kyla prieštaringų situacijų.

• Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo mirties, pripažinimo mirusiu ar dingusiu be žinios

  Kas organizacijos vardu turi pasirašyti darbo sutartį su samdomu direktoriumi?

• Darbo sutartyje su darbuotoju nėra nurodytas bandomasis laikotarpis.

  Ar galima įdiegti bandomasis laikotarpisįsakymą įdarbinti, supažindinant su juo darbuotoją?

• Kaip sudaryti civilinę, o ne darbo sutartį?

  Priimant naują darbuotoją, sprendžiamas klausimas dėl galimybės jį įdarbinti pagal civilinę sutartį teisiniu pagrindu, siekiant sumažinti organizacijos mokestines išlaidas ir gauti kitų lengvatų. Kokia nauda?

Kaip tinkamai atlikti atleidimo iš darbo procedūrą, susijusią su organizacijos likvidavimu, kokios išlaidos gali atsirasti dėl netinkamai atliktos atleidimo procedūros, susijusios su organizacijos likvidavimu. ar įmanoma ankstyvas ištirpimas darbo sutartis likvidavus organizaciją. Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Finansų krizės kontekste darbdaviui aktualiausias yra darbuotojų atleidimo iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, klausimas. Tačiau net ir dabar, kai ekonominė situacija šalyje daugmaž stabilizavosi, o masinis darbuotojų atleidimas sustojo, šis klausimas neprarado savo aktualumo.

Atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo yra labai sudėtinga procedūra ir ne tik formaliai, bet ir morališkai tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Ši procedūra yra daug niuansų, kurių reikia laikytis norint oriai išeiti iš šios situacijos.

Atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo yra vienas iš Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva punktų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punkte nurodyta: darbo sutartį gali nutraukti darbdavys, jei organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą. Reikėtų pasakyti, kad 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 90-FZ išbraukė darbdavius-fizinius asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai.

Kadangi Darbo kodeksas neatskleidžia „organizacijos likvidavimo“ sąvokos, šiuo atveju reikia remtis civilinės teisės norma. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsnio 1 dalyje teigiama, kad „juridinio asmens likvidavimas reiškia jo pabaigą, neperduodant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims“.

Kaip elgtis, kad nepadarytumėte klaidos

Pirmiausia (ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamų renginių pradžios) apie artėjantį masinį darbuotojų atleidimą būtina informuoti įdarbinimo tarnybas, pranešime nurodant jiems keliamas pareigas, profesiją, specialybę ir kvalifikacijos reikalavimus. , kiekvieno konkretaus darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos (Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ 25 str. 2 p.).

Darbuotojas apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu (individualaus verslininko veiklos nutraukimas), turi būti įspėtas asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalis). Federacija). Ir čia darbdaviai dažnai daro klaidą. Leiskite man paaiškinti, kuris iš jų.

Deja, teisės aktuose nėra informacijos, kokia forma darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą. Bet tuo pačiu Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalyje aiškiai nurodyta, kad apie būsimą atleidimą darbuotojas turi būti įspėtas asmeniškai, t.y. asmeniškai. Susipažinimo su įspėjimu apie būsimą atleidimą faktą darbuotojas turi patvirtinti savo parašu dokumente.

Šiuo atžvilgiu noriu įspėti darbdavius ​​dėl sunkumų, susijusių su netinkamai atlikta darbuotojų informavimo procedūra. Neturėtumėte siųsti pranešimo apie būsimą atleidimą registruotu paštu, nes. tai labai prieštaringas pranešimas. Įstatymas mums sako, kad darbuotojas turi asmeniškai susipažinti su gautu pranešimu, pasidėdamas savo parašu, bet kaip sužinosite, ar jis pasirašė pranešimą, ar ne, jei pranešimą darbuotojui išsiųsite laišku. Ir šiuo atveju visiškai nesvarbu, kad darbuotojas gavo laišką. Taip, jis galbūt pasirašė už laišką, bet tai nėra garantija, kad jis jį perskaitė. Todėl tai nėra besąlyginis įrodymas, kad darbuotojas buvo informuotas apie būsimą atleidimą.

Paprastai priimant sprendimą likviduoti organizaciją reikia ieškoti darbuotojų, kurios yra motinystės arba vaiko priežiūros atostogose esančios moterys. Egzistuoja tokia praktika, kad kai tik darbuotojas išvyksta į vieną iš šių švenčių, jis iškart pakeičia telefono numerį, o dar geriau – gyvenamąją vietą, pamiršdamas apie tai pranešti darbdaviui. Ir nieko negalima padaryti, nes niekas nepanaikino konstitucinės teisės į judėjimo laisvę. Bet patikėkite, jis nuo jūsų nesislepia, jis tiesiog gyvena savo gyvenimą būdamas legalių atostogų. Tačiau būtina susirasti darbuotoją ir tam teks šiek tiek pasistengti. Pirmiausia turite pabandyti susisiekti su darbuotoju. Jei darbuotojas pakeitė savo telefono numerį, galite pabandyti išsiaiškinti naujas numeris vienas iš tų, su kuriais bendravo darbe. Galite parašyti laišką į darbuotojo nuolatinę gyvenamąją vietą, kurioje greičiausiai gyvena jo tėvai ar artimieji, prašydami informuoti darbuotoją apie būtinybę skubiai kreiptis į darbdavį. Yra daug būdų, svarbiausia yra teisingai juos naudoti.

Tuo atveju, jei darbuotojas atvyko gauti pranešimo, bet atsisakė jį pasirašyti, pranešime pažymimas atitinkamas žyma ir surašomas bet kokios formos atsisakymo aktas.

Kokias išlaidas gali patirti neteisingai atlikta atleidimo procedūra, susijusi su organizacijos likvidavimu

Jei atleidžiant iš darbo nesutariama su darbuotoju ir jam kyla klausimų dėl pasirašytų dokumentų turinio, darbuotojas gali pateikti skundą teismui, prokuratūrai ar darbo inspekcijai, dėl kurio darbuotojas bus grąžintas į darbą, apmokėjimas už priverstinę pravaikštą, moralinės žalos atlyginimas, teismo išlaidų apmokėjimas, taip pat teismas prašys atleidimo procedūrą atlikti nuo pat pradžių, pradedant darbuotojo įspėjimu apie būsimą atleidimą prieš du mėnesius.

Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą likvidavus organizaciją

Darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, išmokėdamas jam papildomą vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuojamą proporcingai likusiam iki darbo užmokesčio terminui. įspėjimo apie atleidimą termino pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis).

išeitinė išmoka

Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 ir 2 dalyse sakoma, kad darbuotojams, atleidžiamiems iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat išlaikomas vidutinis mėnesinis uždarbis. darbo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. Jo.

Darbo sutarties nutraukimas nutraukia darbuotojo ir įmonės bendradarbiavimą. Jei šis veiksmas yra susijęs su įmonės (organizacijos) likvidavimu ar darbuotojų skaičiaus mažinimu, darbuotojas turi teisę mokėti kompensaciją ir teikti kitą darbą toje pačioje įmonėje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą, susijusį su darbuotojų skaičiaus mažinimu arba įmonės likvidavimu, jam išmokėti išeitinę kompensaciją, kai kuriais atvejais – papildomos kompensacijos mokėjimą.

Pirmumo teisė būti paliktam darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis).

Pagrindiniai kriterijai norint likti darbe – daugiau aukšta kvalifikacija ir darbo našumą. Šia sąlyga siekiama palaikyti darbo santykius su aukštos kvalifikacijos darbuotojais. Darbo našumui būdingas santuokos nebuvimas, atliekamo darbo kokybė, dideli gaminių kiekiai ir kt. Įgūdžių lygis nustatomas pagal tai, ar darbuotojas turi pradinį, vidurinį ar aukštesnįjį profesinis išsilavinimas, turintis antrąjį išsilavinimą, akademinį vardą ar laipsnį ir pan.

Darbuotojų įgūdžių lygis ir darbo našumas gali būti vienodi, tokiais atvejais įstatymiškai nustatyta, kam darbdavys teikti pirmenybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis).

Darbuotojai, turintys pirmumo teisę likti eiti pareigas, sumažėjus personalui ar darbuotojų skaičiui:

• Didžiojo Tėvynės karo invalidai;
• asmenys, kurių šeimose nebeliko kitų savarankiškai dirbančių asmenų;
• baigti pažangius mokymus darbdavio vadovaujant;
• šeima (turi du ar daugiau išlaikytinių);
• gavo dirbdamas šioje įmonėje Profesinė liga ar darbo traumos;
• karinių operacijų Tėvynės gynybai invalidai.

Darbdavys turi teisę palikti bet kurį iš minėtų darbuotojų įmonėje, nepaisant jų buvimo vietos Rusijos Federacijos darbo kodekso sąraše.

Įmonės (organizacijos) likvidavimas, darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimas – garantijos ir kompensacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Darbdavys, vykdydamas darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbo vietą. Siūlomas darbas turi būti toje pačioje įmonėje ir atitikti darbuotojo kvalifikaciją. Darbuotojui turi būti pasiūlytos visos laisvos jo kvalifikaciją atitinkančios darbo vietos arba darbas pas nesantį darbuotoją ilgalaikis gydymas, komandiruotėje, vaiko priežiūros atostogose ir kt. Siūlomo darbo atitiktis darbuotojo kvalifikacijai nustatoma pagal kvalifikacinę kategoriją - darbinėms specialybėms ir išsilavinimo lygį - darbuotojams.

Darbdavys, siūlydamas kitą darbą, privalo nurodyti darbuotojo darbo pareigas ir darbo užmokesčio dydį. Darbdavys privalo darbuotojui, su kuriuo nutraukiama darbo sutartis, pasiūlyti laisvas darbo vietas ne tik pranešimo apie sumažinimą dieną, bet ir per laikotarpį, likusį iki sumažinimo. neatitikimas duota sąlyga liudija, kad darbdavys nesąžiningai vykdė jam pavestas pareigas dėl atleidžiamo darbuotojo įdarbinimo.

Kiekvienas darbuotojas, kuriam taikomas sumažinimas, apie tai turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki siūlomo atleidimo.

Darbuotojas pranešimą apie sumažinimą turi pasirašyti savo ranka, darbuotojui atsisakius pasirašyti įspėjimą, darbdavys surašo atitinkamą aktą. Skaičiavimo iki sumažinimo pradžia yra kitą dieną po pranešimo dienos. Pagal galiojančius įstatymus pranešime turi būti nurodyta tiksli data paleisti.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus įspėjime nurodytam terminui. Šiuo atveju darbuotojui išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija, skaičiuojama proporcingai laikui, likusiam iki atleidimo. Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą darbuotojo iniciatyva yra neteisėtas.

Darbo sutarties su vyriausiuoju buhalteriu, vadovo pavaduotoju ir vadovu nutraukimas pasikeitus organizacijos turto savininkui – garantijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 str.).

Nutraukus darbo sutartį su vyriausiuoju buhalteriu, organizacijos vadovu ir jo pavaduotoju, naujasis savininkas įpareigojamas šiems asmenims išmokėti kompensaciją. Tokios kompensacijos dydis negali būti mažesnis nei 3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydis.

Teisė nutraukti darbo sutartis su minėtais darbuotojais su naujuoju savininku galioja tris mėnesius nuo to momento, kai jis įgyja teisę į įmonės (organizacijos) turtą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis).

Garantijų ir kompensacijų, nutraukus darbo sutartis, konsolidavimu siekiama padėti žmonėms, netekusiems darbo ir atlyginimo. Likviduojant organizaciją, sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, darbo teisininko pagalba yra parama mažinamiems, garantija, kad bus laikomasi mažinimo teisėtumo ir išmokamos visos atitinkamos išmokos.

• keičiant esmines darbo sutarties sąlygas

Pagarbiai
Viktorija Demidova, teisininkė.

Jei kils abejonių, tai į darbo inspekciją, viską patikrins ir niekšus nubaus, kol nueisi, nepasirašyk niekur

Spalio 31 d., gavau įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą gruodžio 31 d., 12 d., dėl įmonės likvidavimo.Ar darbdavys nenori nutraukti sutarties anksčiau laiko? Ar yra kokių nors apribojimų atmesti darbo pasiūlymą?

Ankstyvas TD nutraukimas dėl ko? Organizacijos mažinimas, likvidavimas, darbo sutarties pasibaigimas?

Jūs sakote "ačiū labai", gauni atsiskaitymą (čekį!) ir pirmyn, ieškoti naujo darbo !! ! Jei jums reikia kurį laiką dirbti, perduoti bylas ir pan., išstudijuokite DARBO KODEKSO ...

Kaip elgtis šioje situacijoje? Mano brolis dirba rotacijos principu. Jiems buvo pasakyta, kad jų organizacija likviduojama,

Negalite rašyti pareiškimo savo noru, nes prarandamos visos naudos.

Jei darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba įmonės likvidavimo metu, atleidžiamam darbuotojui prie darbo užmokesčio ir Šių išmokų apskaičiavimas grindžiamas vidutiniu darbo užmokesčiu. Kompensacija prieš termino darbo sutarties nutraukimo atveju.

Miela Olga! Taigi tegu rašo „avinėliai“! Pasakyk savo broliui, kad jis nerašytų. Ir jie nieko su tuo nepadarys! Ir tegul pagrasina, kad kreipsis į prokuratūrą ar į valstybinę darbo inspekciją.

pasiduoti

Paraiška neturėtų būti rašoma, tegul ją nupjauna!

Jei jis gali susitvarkyti pasaulio galingieji tai - įstatymas yra jo pusėje, jei jis nemoka, nenori ir nenori, tada .... pareiškimas ...

Atleidimas iš darbo dėl likvidavimo. kokios yra išmokos darbuotojams?

Dvi vidutinės mėnesinės algos ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Vidutinis darbo užmokestis darbo metu. Kompensacija nutraukus darbo sutartį prieš terminą 180 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos darbuotojams likvidavus organizaciją, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą.

178 straipsnis. Išeitinė išmoka
Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 punktas). Kodeksą), atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). ).

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas jam.
-

Atidžiai pasižiūri, bet BUVO LIKVIDAVIMAS ir mokėjimai likviduojant niekur nemažiau

Mažinant per kiek laiko įspėja ir kokios mokamos išmokos?Jei yra maži vaikai....

Pradžioje jūs gaunate pranešimą apie sumažinimą prieš parašą.
Vidutinio darbo užmokesčio dydžio stojamoji pašalpa, kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei užsiregistruosite įdarbinimo tarnyboje per 2 savaites nuo atleidimo iš darbo dienos, tada dar per du mėnesius. gausite plg. atlyginimo, o jei darbo nerasi, tai pagal pažymą iš užimtumo tarnybos ir trečią mėnesį. gauti, o vėliau ir toliau gauti bedarbio pašalpas, kol ieškos darbo.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą. Darbo sutarties nutraukimas dėl jos pasibaigimo nėra darbdavio iniciatyva.

Atleiskite darbą! Kaip teisingai viską sutvarkyti?

Pirmiausia susisiekite su vietine „darbo birža“, jie jums viską paaiškins. o apie gamykla jie turi tau moketi 2 menesiu oficialia alga. o jei per tiek laiko nerasi darbo, stovint "birza", tai trecia menesi.

Kokios išmokos priklauso darbuotojui, kuris pareiškė norą išeiti iš darbo nepasibaigus 2 mėnesių įspėjimo terminui.

Ar tu šlapiniesi?

Likvidavus įmonę, darbuotojams turi būti išmokamos šios kompensacinės išmokos – kompensacija už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą.

Jokių mokėjimų mokėti nereikia. Visos išmokos mokamos tik tiems, kurie atleidžiami iš darbo dėl sumažinimo.
O jūsų atveju, kai tik bus pareiškimas apie norą išvykti, atleidimas įvyks jūsų noru.

Jei vis dar kalbame apie sumažinimą, suderinimas yra toks, įskaitant atleidimą iš darbo nepasibaigus 2 mėnesių įspėjimo terminui.
178 straipsnis. Išeitinė išmoka (ištrauka)
„Darbo sutarties nutraukimo dėl organizacijos likvidavimo (šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas) arba organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo atveju (straipsnio pirmos dalies 2 punktas). Šio kodekso 81 str.), atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinė išmoka).

Na, manau, kad čia viskas aišku.
Ir iš tikrųjų apie nutraukimą prieš terminą darbuotojo sutikimu.
180 straipsnis
Darbuotojai apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimą, įspėjami asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.
Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuotą 2012 m. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. “
Taigi, darbdavio teisė (žinoma, darbuotojo sutikimu) yra nutraukti sutartį anksčiau laiko, o darbuotojas be darbdavio sutikimo neturi teisės atleisti iš darbo anksčiau laiko. Reikalauti nenaudinga, derėtis reikia, juolab kad daugeliu atvejų tai nėra gerai darbdaviui (sumokėti darbuotojui už tai, kad jis neišeina į darbą, kai jis tuos pačius pinigus moka „darbininkui“).

Atleidus iš darbo darbuotojo iniciatyva, kompensacijos mokėjimas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str., nevykdoma, jei nėra darbdavio valios

Jums bus mokamas darbo užmokestis, priklausantis iki 2 mėnesių įspėjimo termino pabaigos, išeitinė išmoka, taip pat vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).
Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas jam. “

Kokios kompensacijos mokamos sumažinus darbuotojų skaičių

Kaip ir 3 mėnesių išankstinis mokėjimas

Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, dirbančiu m sezoninis darbas, dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo ...

Tris mėnesius išeitinė išmoka, po to užsiregistruoti biržoje ir gauti tos darbovietės atlyginimo dydžio metų kompensaciją. nuo kurio buvai nupjautas...

Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.

Ar darbdavys turi teisę nutraukti laikinąją darbo sutartį su darbuotoju prieš nurodytą terminą?

Kokia kompensacija mokama, kai organizacija likviduojama

Kokia išmoka likvidavus įmonę

Darbuotojams bus taikomas sumažinimas: apie tai kiekvienas darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Paskutinę dieną mokėkite 2 atlyginimus (vidutinį uždarbį). Tada darbuotojas bus registruojamas įdarbinimo tarnyboje ir per tam tikrą laikotarpį darbo neradus - jam dar +1 atlyginimas. .
taip)

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas numato darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, jei organizacija likviduojama.

178 straipsnis Išeitinė išmoka
Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo ar organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo, atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis darbo užmokestis. mėnesinį atlyginimą už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (su įskaitoma išeitine kompensacija).
Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas jam.

PASKUTINĘ DIENĄ - priklausantis atlyginimas, atostogų kompensacija + vidutinis vieno mėnesio uždarbis.

Dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui.

Pažiūrėkite, kiek laiko galioja sutartis. Jeigu sutartis sudaryta iki 2 mėn. , tuomet bandomasis laikotarpis nenustatomas ir apie atleidimą būtina įspėti prieš 3 dienas. Jei sutartis sudaryta ilgesniam laikui, įspėti apie atleidimą iš darbo savo noru. Turite ne vėliau kaip per dvi savaites. Jei bandomasis laikotarpis dar nepasibaigęs, taip pat parašykite prašymą per tris dienas.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 str. „Priimant į darbą iki dviejų mėnesių laikotarpiui, testas darbuotojams nenustatomas“.

Pastaba-skaičiavimas nutraukus darbo sutarties nutraukimą. Darbo sutartis. Darbuotojo įspėjimas apie priešlaikinį darbo sutarties nutraukimą atleidimo iš darbo procedūroje likviduojant įmonę detaliai aprašytas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str
Darbuotojas, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, gali išeiti iš darbo savo prašymu. Kartu apie atleidimą iš darbo jis turi įspėti darbdavį raštu prieš dvi savaites.
Visi kiti atleidimo pagrindai taikomi darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį: tiek darbdavio iniciatyva, tiek šalių susitarimu.

Jei mane atleidžia iš darbo, ką turėčiau daryti?

Geriau eiti atostogų ir per šį laiką susirasti naują gerą darbą.

Papildomos kompensacijos darbuotojui mokėjimas, susijęs su darbo sutarties nutraukimu prieš terminą.Darbo sutartį gali nutraukti darbdavys, ypač organizacijos likvidavimo atveju, 4 punkto 1 dalis 1 str. 77, 1 dalis, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

O kadangi ieškosite naujo darbo, geriau eikite atostogauti. Ar jūsų buvo paprašyta pereiti į kitą skyrių?

Ten kažkoks chaosas. Turėtų būti atostogų grafikas, kurio privalo laikytis ir darbdavys, ir darbuotojas. Jei tvarkaraštis nurodo, kad turite eiti atostogų, tada jūs išeisite. Jei ne, tada jie neturi teisės „išvaryti atostogų“. Ir bet kuriuo atveju kompensacija už nepanaudotas atostogas turėtų būti išrašyta atleidžiant iš darbo

Taip, galite atsisakyti atostogų ir gauti kompensaciją po atleidimo po 2 mėnesių ne atostogų.

Taip, atostogas galite atšaukti. Tokiu atveju jums bus kompensuota už nepanaudotas atostogas.

Darbuotojas buvo įspėtas apie likvidavimą 2 mėn.

Neeilinė situacija aplink UAB. Kviečiu kolegas pagalvoti. Esmė yra viduje.

Jei problema kyla surengiant visuotinį susirinkimą, pažiūrėkite į federalinį įstatymą „Dėl akcines bendroves"58 straipsnio 3 dalis. "Nesant kvorumo eiliniam visuotiniam akcininkų susirinkimui, turi būti sušauktas pakartotinis visuotinis akcininkų susirinkimas ta pačia darbotvarke. Nesant kvorumo sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą, ta pačia darbotvarke gali būti šaukiamas pakartotinis visuotinis akcininkų susirinkimas.
Pakartotinis visuotinis akcininkų susirinkimas yra kompetentingas (turi kvorumą), jeigu jame dalyvavo akcininkai, iš viso turintys ne mažiau kaip 30 procentų balsavimo teisę turinčių bendrovės akcijų.... Todėl pakartotinio susirinkimo sprendimu. , galite nutraukti sutartį su generalinis direktorius ir paskirti asmenį jo pareigoms eiti. Jei problema yra akcijų pardavimas, tai kiti akcininkai neturi pirmumo teisės pirkti jo akcijas.

1. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai. 2. Darbo sutarties nutraukimas įmonės likvidavimo atveju.. Šio įspėjimo galiojimo laikotarpiu darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją aptariamu pagrindu anksčiau laiko tik su...

Įmonės likvidavimas. Rytoj ateis teisininkas, kuris patars darbuotojams dėl jų teisių. Į ką atkreipti dėmesį?

Per vėlu atkreipti dėmesį... svarbiausia, kad jie neduoda ten, kur palaidoti pinigai, o moterys pagrindiniu momentu apsirengia trumpesnius sijonus ...

Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui papildomą kompensaciją, jei darbo sutartis nutraukiama anksčiau laiko nepasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo terminui...

Jūsų advokatas turi jums pasakyti bent apie toliau nurodytus dalykus.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių tai buvo būtina. tokių pokyčių.
Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo arba dėl likvidavimo, organizacijos darbdavys privalo sumokėti darbuotojui:







Ir daugiausia teisininkas privalo atsakyti į galimus jūsų klausimus.

Pasakyk! Kokie mokėjimai turi būti atlikti likvidavus federalinę valstybinę vieningą įmonę?

Ar yra kokių nors Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimų dėl sezoninių ir laikinųjų darbuotojų? Norėčiau jų numerių ir datų

Visi sezoninių ir „laikinųjų“ darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumai yra aiškiai reglamentuoti Rusijos Federacijos darbo kodekse, todėl kol kas nereikia įsikišti aukščiausios šalies teisminės institucijos.

Autorius Pagrindinė taisyklė, tokia situacija susidaro nutraukus terminuotą darbo sutartį prieš terminą, o likvidavus įmonę ir sumažinus darbuotojų skaičių, atleidžiamas darbuotojų skaičius.

Turiu terminuotą sutartį 2 mėn. Mėnesį dirbau ir noriu išeiti. Ar turiu dirbti 2 savaites? paraginti

Nutraukus darbo sutartį, susijusią su organizacijos likvidavimu, atleistas darbuotojas, be atlyginimo ir kompensacijos už Jei jūsų prašymu ar šalių susitarimu jums siūloma išeiti iš darbo anksčiau laiko, žinokite, kad tai darbdavio gudrybė.

292 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas.
Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį iki dviejų mėnesių, privalo prieš tris kalendorines dienas raštu įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą anksčiau laiko. Apie būsimą atleidimą iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimo darbdavys įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, raštu pasirašytinai ne mažiau kaip trijų kalendorinių dienų. dienų iš anksto. Darbuotojui, sudariusiam darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, išeitinė išmoka nemokama, nebent federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis numato kitaip.
Taigi jie privalo pranešti prieš 3 dienas, terminas ateina nuo Kita diena užregistravus prašymą darbdavyje.

Labas vakaras, turiu tokį klausimą, man buvo pranešta apie sumažinimą, kuriame, be kita ko, parašyta, ko aš noriu

Romanai, jei parašysite prašymą atleisti iš darbo anksčiau laiko, o darbdavys pasirašys šį prašymą, sutikdamas jus atleisti iš darbo nedirbdamas dviejų mėnesių, tada jis išduos įsakymą dėl jūsų atleidimo ir apskaičiuos jus taip, kaip prašėte. Norėdami atmesti galimybę „pamesti“ savo prašymą iš darbdavio - pateikite jį per sekretorę arba biurą, prieš tai surašę 2 egzempliorius, antroje bus suteiktas priėmimo ženklas. Tai bus įrodymas, kad pateikėte prašymą – darbdavys privalės atsakyti. Jei jie nepriima tokiu būdu, atsiųskite tą pačią paraišką paštu su pranešimo laišku. Ir jūs laukiate išankstinio nutraukimo įsakymo.

13. Be išeitinės kompensacijos mokėjimo nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo, 1 punkto 1 dalies 1 str. Darbo kodekso 81 str. arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių, 1 str. 1 dalies 2 d. 81 TC...

Dabar galite išeiti su kompensacija už nepanaudotas atostogas. Arba po 2 mėn. po pranešimo gaunant atlyginimą, o papildomai atleidus gauti kompensaciją 2 atlyginimais.Manau, kad sumažinimo variantas yra pelningesnis.

Sumažinimas reiškia išeitinės išmokos (kompensacijos) mokėjimą, o atleidimas iš darbo savo noru jokiu būdu nėra, surinkti visus popierius, fotokopiją Mūsų Rusijoje, puiki darbo ginčų teisminio sprendimo darbuotojo naudai praktika.
Maratas Younghero - apie Kseniją Sobchak (ne chak-chak
Aptarkite
Realmusic.ru

Perskaitykite tekstą, kurį nurodo jūsų darbdavys:
180 straipsnis
Vykdydamas priemones, skirtas sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (laisvą pareigybę) pagal šio Kodekso 81 straipsnio trečiąją dalį.
(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)
Apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimą, darbuotojus darbdavys įspėja asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.
(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)
Darbdavys, darbuotojo rašytiniu sutikimu, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus šio straipsnio antrojoje dalyje nustatytam terminui, išmokėdamas jam papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, apskaičiuotą 2012 m. proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.
(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)
Iškilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei, darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę, imasi būtinų priemonių, numatytų šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyje.
(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)
Dabar esate ginkluotas ir labai pavojingas. Tokiu atveju tereikia sudaryti raštišką susitarimą, kurį pasirašo abi šalys.

Viskas teisinga. galite parašyti pareiškimą: prašau atleisti mane iš darbo anksčiau laiko, vadovaudamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. užuot dirbę, jums tiesiog bus išmokėti pinigai už šį laikotarpį. o visa kita irgi pagal istatyma: išeitines kompensacijas ir t.t.

Pabandyk, legalu.

Įsakymas nutraukti darbo sutartį surašytas vieninga forma N T-8. Įsakyme taip pat yra nuoroda į sprendimą likviduoti juridinį asmenį, atsispindi įspėjimo apie atleidimą rekvizitai, o nutraukus darbo sutartį prieš terminą. sutartis ...

Parduotuvė uždaryta ir visi atleidžiami. Esu vaiko priežiūros atostogose po 1,5 metų. Kokia kompensacija tenkintis?

Kadangi esate vaiko priežiūros atostogose, niekas iš viso neturi teisės jūsų sumažinti, net kai parduotuvė nedirba. Tik visiškai likvidavus juridinį asmenį ar individualų verslininką.

Visuotinio susirinkimo protokolo dėl darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo prieš terminą pavyzdys. Organizacijos vadovo įsakymo dėl išankstinio įgaliojimų atsisakymo pavyzdys.

Leka, tuo atveju, jei įvyktų parduotuvės likvidavimas, turėkite omenyje šiuos dalykus.
Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju dėl likvidavimo, organizacijos darbdavys privalo sumokėti darbuotojui:
darbo užmokestis už faktiškai dirbtas valandas atleidimo iš darbo mėnesį;
kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (tiek pagrindines, tiek papildomas) už visus ankstesnius metus be apribojimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 127 straipsnis);
vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio normų išplaukia, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams išeitinė išmoka mokama bendrais pagrindais;
vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išmokėtą išeitinę kompensaciją);
vidutinio darbo užmokesčio už trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, jei darbuotojas pateikia įdarbinimo tarnybos pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Ši nuoroda išduodamas, jei darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir pas jį nebuvo įdarbintas;
papildoma kompensacija už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą (TUo atveju, jei darbo sutartis su Jumis nutraukiama nepraėjus dviem mėnesiams nuo įspėjimo apie atleidimą šiuo pagrindu dienos). Kompensacija nustatoma vidutinio darbo užmokesčio suma, apskaičiuojama proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis);
Tai yra, už TRIJUS nedarbo mėnesius mokama trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio pašalpa.
Tuo pačiu, PRIEŠ būsimus darbo sutarties šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina juos pakeisti, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją (straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Esu motinystės atostogose. Mano organizacija bankrutavo, visi filialai užsidarė, taip pat ir mano mieste. Ką aš darau?

Darbo vieta šioje situacijoje nesuteikiama. Jie vis tiek jums sumokės už 1,5 mėnesio motinystės atostogų.

Darbo sutarties nutraukimo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus, personalo sumažinimo jų įspėjimo laikotarpiu Darbo kodeksas nenumato Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą.

Deja, jie gali, bet jokiu būdu nerašykite pareiškimo, leiskite atleisti jus iš darbo ir gauti kompensaciją.
261 straipsnis
<...> Darbo sutarties nutraukimas su moterimis, turinčiomis vaikų iki trejų metų, vienišomis mamomis, auginančiomis vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų), kitais asmenimis, auginančiais šiuos vaikus be motinos, LR CPK iniciatyva. darbdavys neleidžiamas (išskyrus atleidimą iš darbo šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1, 5–8, 10 ar 11 dalyse arba 336 straipsnio 2 dalyje numatytais pagrindais).
178 straipsnis. Išeitinė išmoka
Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo ar organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo, atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis darbo užmokestis. mėnesinį atlyginimą už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (su įskaitoma išeitine kompensacija). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas jam. Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka darbuotojui išmokama nutraukus darbo sutartį dėl: darbuotojo atsisakymo pereiti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal federalinės valdžios nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai arba atitinkamo darbo nebuvimas pas darbdavį; darbuotojo šaukimas į karo tarnybą arba siuntimas į ją pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą; anksčiau šį darbą dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą; darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę; darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms a. (trečioji dalis leidime. 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 90-FZ) Darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinės kompensacijos mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinės kompensacijos dydžiai.

Tie, kurie savo viešnagės metu nerimauja dėl to motinystės atostogos juos galima atleisti, užtikriname, kad rūpestis veltui. Pirma, pagal įstatymą žmogus negali būti atleistas iš darbo, kol jis atostogauja, antra, nėščiosioms ir mažamečių vaikų mamoms suteikiamos papildomos garantijos ir apsauga nuo atleidimo. //"); //]]> Vienintelė galimybė darbdaviui sutrumpinti motinystės atostogas yra įmonės likvidavimas, tačiau ir tokiu atveju darbuotoją apie būsimą įvykį reikės įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo, ne vėliau.Todėl teoriškai - taip, atleisti iš darbo dekreto metu galimas, bet jei taip atsitiks, tai atleistas darbuotojas turės laiko arba susirasti naujas darbas, su daugiau lankstus grafikas arba užsiregistruoti darbo biržoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis Moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimo tvarką ir terminus nurodytų atostogų laikotarpiu nustato federaliniai įstatymai.
Vaiko priežiūros atostogomis visiškai ar iš dalies gali pasinaudoti ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, faktiškai prižiūrintis vaiką.
Moters ar šio straipsnio antrojoje dalyje nurodytų asmenų prašymu, būdami atostogose vaikui prižiūrėti, jie gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išsaugodami teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas.
Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos).
Vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į bendrą ir nepertraukiamąjį darbo stažą, taip pat į stažą pagal specialybę (išskyrus išankstinio senatvės draudimo pensijos skyrimo atvejus).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis Darbo sutarties nutraukimas su moterimi, turinčia vaiką iki trejų metų, su vieniša motina, auginančia neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba mažametį vaiką - vaiką iki 2010 m. keturiolikos metų, su kitu asmeniu, auginančiu šiuos vaikus be motinos, su vienu iš tėvų (kitu įstatyminiu vaiko atstovu), kuris yra vienintelis maitintojas neįgaliam vaikui iki aštuoniolikos metų arba vienintelis maitintojas vaikui iki trejų metų šeimoje, auginančioje tris ir daugiau mažamečių vaikų, jei kitas iš tėvų (kitas teisinis atstovas vaikas) nesusijęs su darbo santykiais, darbdavio iniciatyva neleidžiamas (išskyrus atleidimą iš darbo tuo pagrindu, jeigu nenori kreiptis į teismą pagal baudžiamąjį straipsnį .. ar .. ORGANIZACIJOS LIKVIDAVIMO sąlyga Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 1 d.. Jei Maskvoje paliko bent vieną kėdę, leiskite nusiprausti, o jūs rašote prašymą atostogoms iki 3 metų. Tai jūsų TEISĖ ir jų pareiga, jei tai daro nenori būti paduotas pagal baudžiamąjį straipsnį!

Nerašykite savaip, tegul atleidžia jus dėl įmonės likvidavimo - kitaip negausite jokių mokėjimų

1. Priežiūros atostogos suteikiamos iki 3x metų, o ne iki 1,5
2. Likvidavimo atveju būsite atleistas. Taigi palaukite, nedvejokite. Galite neatsakyti į skambučius.

Padaliniai, jos darbuotojai atleidžiami pagal tas pačias taisykles kaip ir likviduojant. įmonių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str., jei darbas nutraukiamas anksčiau laiko. sutartys dėl etatų mažinimo...

Vadovas turi teisę likviduoti įmonę. Svarbiausia, kad įstatymas nebūtų pažeistas.
MOTINYSTĖ, KAIP BET KIEKVIENAS DARBUOTOJAS, TURI TEISĘ Į VISĄ IŠMOKĄ, ĮSKAITANT kompensaciją už nepanaudotas atostogas, išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo likvidavus organizaciją, lygią vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio.
Po atleidimo moteris vaiko priežiūros išmokas gali gauti iš socialinės apsaugos institucijų, kur ji turėtų kreiptis.

Pasakyk man prašau. Įmonės likvidavimas. Išeitinė išmoka.

1.9. Išmokos darbuotojui nutraukus darbo sutartį, susijusios su organizacijos likvidavimu
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis), atleidžiamam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka. vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, taip pat jam pasilieka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).
Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo pas jį dirbantis. .
Išeitinė išmoka darbuotojui išmokama darbo sutarties pasibaigimo dieną. Tam, kad darbuotojas gautų jam sutaupytą vidutinį uždarbį, jis turi pateikti darbdaviui atitinkamą prašymą ir darbo knygelę, kurioje nėra darbo įrašo. Kadangi vidutinis darbo užmokestis darbuotojui išsaugomas ne ilgiau kaip du mėnesius (įskaitant išeitinę kompensaciją), darbdavys privalo jį išmokėti antrojo mėnesio pabaigoje nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.
Jei darbuotojas trečią mėnesį pateikia įdarbinimo tarnybos sprendimą palikti jam vidutinį darbo užmokestį, tai darbdaviui atsiranda pareiga šį uždarbį mokėti. Bet norėdamas gauti tokį sprendimą, darbuotojas turi užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje per dvi savaites nuo atleidimo iš darbo dienos.
Mokėjimo tam tikrų kategorijų darbuotojams tvarka skiriasi nuo bendrosios taisyklės. Sezoniniams darbuotojams mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 3 dalis). Darbuotojams, dirbantiems Tolimųjų Šiaurės ir lygiaverčių vietovių organizacijose, mokama jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat išlaikomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos ( įskaitant išeitinę išmoką) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 str.). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išlaikomas ketvirtą, penktą ir šeštą mėnesius nuo atleidimo iš darbo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per mėnesį po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. jam.
Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir nepaskirstytojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, numatyta DK 1 ir 2 dalyse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 str., mokamos ankstesnėje darbo vietoje darbdavio lėšomis.

Taigi, piliečio G., pareiškusio ieškinį dėl atleidimo pripažinimo neteisėtu, atleidimo metu nurodytos įmonės likvidavimas nebuvo baigtas. Esant tokioms aplinkybėms, darbo sutarties su ieškove nutraukimas pagal 1 straipsnio 1 dalį...

Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo arba dėl likvidavimo, organizacijos darbdavys privalo sumokėti darbuotojui: darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką atleidimo mėnesį; kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (tiek bazines,
ir papildomai) už visus ankstesnius metus be apribojimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 127 str.); vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Darbo kodekso 178 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio normų išplaukia, kad ne visą darbo dieną dirbantys asmenys turi poilsio dieną, pašalpa mokama bendra tvarka; vidutinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip du mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išmokėtą išeitinę išmoką); vidutinis darbo užmokestis už trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, jei darbuotojas pateikia įdarbinimo tarnybos pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). ) Ši pažyma išduodama, jei darbuotojas per dvi savaites po atleidimo
kreipėsi į šią įstaigą ir joje nedirbo; papildoma kompensacija už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą (TUo atveju, jei darbo sutartis su Jumis nutraukiama nepraėjus dviem mėnesiams nuo įspėjimo apie atleidimą šiuo pagrindu dienos). Kompensacija nustatoma vidutinio darbo užmokesčio suma, apskaičiuojama proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Tai yra, pašalpa mokama trijų vidutinių mėnesinių uždarbių dydžio už
TRYS nedarbo mėnesiai. Atleidžiant darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių, vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio išeitinė išmoka nemokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis). O jei dėl organizacijos likvidavimo atleidžiamas sezoninis darbuotojas, jam reikia sumokėti dviejų savaičių vidutinio uždarbio dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).

Jam taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Išimtiniais atvejais kompensacija gali būti mokama dar 1 mėnesį.

Sunku suvokti darbo teisės aktų normas, todėl siekdami užkirsti kelią neteisėtiems darbdavio veiksmams atleidžiant iš darbo, kreipkitės į profesionalų teisininką.

Ar likviduojant organizaciją darbdavys turi teisę reikalauti atsistatydinimo iš darbo?

Tai įmanoma, bet kad jums būtų duotas antras šios sutarties egzempliorius jūsų rankose, kad būtų tik direktoriaus parašas, o ne jo pavaduotojas, ir būtų organizacijos antspaudo atspaudas.

Taip pat galite pasitraukti dėl likvidavimo ir net jei jums buvo pranešta likus mėnesiui iki likvidavimo, tačiau jie jums turi sumokėti tik, tarsi būtų įspėję prieš du mėnesius, t.y. dirbsi menesi iki likvidavimo ir gausi atlyginima, tada dar menesi turi susimoketi, tai turetu buti ispejimas, kad vel turėjai dirbti, bet sutiko atleisti dėl likvidavimo po mėnesio.

Papildoma kompensacija prieš termino atleidimo iš darbo dėl likvidavimo ar sumažinimo

Įstatyme nėra nurodyta, kad papildoma kompensacija mokama tik už laiką, likusį iki minimalaus, tai yra dviejų mėnesių įspėjimo termino, pabaigos. Papildoma kompensacija iš esmės skirta kompensuoti darbuotojo negautą uždarbį, kurį jis būtų galėjęs gauti dirbdamas toliau iki įspėjime nurodytos atleidimo iš darbo datos. Todėl papildomos kompensacijos dydis neapsiriboja dviejų mėnesių vidutiniu darbo užmokesčiu ir priklauso nuo faktinės laikotarpio nuo faktinės darbo sutarties nutraukimo datos iki įspėjime nurodytos atleidimo iš darbo dienos.

2012-03-12 darbdavys įspėjo darbuotoją apie pareigybių sumažinimą ir būsimą atleidimą 2013-04-03 (po 3 mėn.).

Ankstyvas atleidimas iš darbo likvidavus įmonę

Šiuo metu susiradau kitą darbą 2013-10-05

Jei darbuotojas, likviduojant įmonę, nenori išeiti iš darbo šalių susitarimu ir atsisako pasiūlymo dirbti panašioje įmonėje, kaip jį galima atleisti iš darbo pagal darbo kodeksą? 2013 07 02

Prašau padėti man suprasti mano situaciją. Šiuo metu esu motinystės atostogose 3 metų vaikui. Ji išėjo iš darbo 2010 m. balandį, iš pradžių kasmetinėse atostogose už 28 tūkst., tada išėjo į nedarbingumo atostogas 2012 m. liepos 18 d.

Sveiki! Mūsų organizaciją nupirko kita įmonė, o nuo 01.10 nori visus darbuotojus perkelti į kitą organizaciją.

Kaip turėtų būti atleistas, jei organizacija likviduojama?

Ką tai reiškia praktiškai? Pirma: atleidžiant iš darbo jums turėtų būti mokamas (be darbo užmokesčio kompensacijos už atostogas) vidutinis mėnesinis atlyginimas. Antra: per dvi savaites po atleidimo būtinai užsiregistruokite įdarbinimo agentūroje! Trečia: jei po dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo neradote darbo naujoje vietoje, jūsų buvęs darbdavys privalo jums mokėti antrą vidutinį atlyginimą.

Kaip atleisti darbuotojus įmonės likvidavimo metu?

Dažnai pasitaiko atvejų, kai įmonė likviduojama visai ne savo noru, o priešingai – priverstinai.

Tokį likvidavimą vykdo tie patys organai, kurie ir sukūrė šią įmonę. Sprendimą vykdyti priverstinį likvidavimą gali priimti teismas. Atminkite, kad bet kuri organizacija ir atitinkamai visi jos darbuotojai gali susidurti su tokiu dalyku kaip likvidavimas.

Įmonės likvidavimas yra tam tikra specifinė procedūra, dėl kurios iš įmonės atimamos visos teisės ir atitinkamai pareigos.

Įmonės likvidavimas: atleidžiame darbuotojus

1 valanda 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Įskaitant atostogas ar nedarbingumo atostogas esančius darbuotojus, nėščias moteris, darbuotojus su vaikais iki trejų metų ir kt.

Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (pirmos dalies 2 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str.), atleidžiamam iš darbo darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius. nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę išmoką) (su pakeitimais

Ar galime jį atleisti prieš pasibaigiant įspėjimo apie likvidavimą galiojimui?

"Žmogiškųjų išteklių departamentas komercinė organizacija“, 2014, N 1

Klausimas: Mūsų organizacija likviduojama, apie tai darbuotojus įspėjome prieš tris mėnesius. Vienas iš darbuotojų, praėjus dviem savaitėms nuo įspėjimo gavimo, susirado naują darbą ir parašė atsistatydinimo laišką. Ar galime jį atleisti prieš pasibaigiant įspėjimui? Kas šiuo atveju bus atleidimo pagrindas - 1 str. 1 dalies 3 punktas. 77 arba 1 dalies 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis? Ar turėtume mokėti išeitinę kompensaciją?

Atsakymas: Organizacijos likvidavimo atveju darbuotojai gali būti atleisti iš darbo nepasibaigus įspėjimo apie būsimą atleidimą terminui. Atleidimo iš darbo pagrindas nutraukus darbo sutartį prieš terminą šiuo atveju priklausys nuo darbuotojo prašymo formuluotės. Jeigu jis prašo atleisti jį savo noru, pagrindas bus 1 str. 1 dalies 3 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., o jei prašyme yra prašymas prieš terminą nutraukti darbo sutartį dėl likvidavimo, pagrindas bus 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Pirmuoju atveju išeitinė kompensacija nepriklauso, o antruoju atveju darbdavys privalo mokėti išmokas ir papildomas kompensacijas.

Pagrindas: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, darbdavys įspėja darbuotojus asmeniškai ir pasirašytinai ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Tai reiškia, kad darbdavys gali įspėti darbuotojus ilgesniam laikui, pavyzdžiui, tris ar keturis mėnesius, svarbiausia – ne trumpiau kaip du. Tačiau atleisti iš darbo galima nepasibaigus šiam laikotarpiui. Visų pirma, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis nustato, kad darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį nepasibaigus Darbo kodekso 2 dalyje nustatytam terminui. 180, išmokant papildomą darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą iš darbo pabaigos.

Tačiau iš klausimo neaišku, ką tiksliai darbuotojas parašė atsistatydinimo rašte, o nuo formuluotės priklauso tiek atleidimo iš darbo pagrindas, tiek kompensacijų mokėjimo poreikis (ar jo nebuvimas).

1. Jeigu ieškinyje darbuotojas prašė būti atleistas iš darbo savo noru, tai ši byla nepatenka į BK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis dėl kompensacijos mokėjimo ir štai kodėl. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitose federalinėse institucijose nustatytas kitas laikotarpis. įstatymas. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Kadangi darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikė savo noru, susiradęs kitą darbą, jis turi būti atleistas pagal DK 1 dalies 3 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - darbuotojo iniciatyva, o ne dėl likvidavimo. O kadangi darbuotojas išeina savo noru, išeitinės išmokos, numatytos 2 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 ir 180 str., jam neleidžiama.

2. Jei darbuotojas prašyme prašė atleisti iš darbo anksčiau laiko dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, situacija yra kitokia. Kaip matyti iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, darbdavys, o ne darbuotojas, turi teisę nutraukti darbo sutartį prieš terminą, nors suteikta teisė darbdavys gali tik darbuotojo sutikimu. Darbuotojas taip pat gali būti darbo sutarties nutraukimo prieš terminą iniciatoriumi, jei nenori tęsti darbo santykių jokiomis sąlygomis. Pasiektas susitarimas rodo, kad abi šalys yra suinteresuotos darbo sutarties nutraukimu prieš terminą, ir neleidžia darbdaviui vykdyti įsipareigojimų, numatytų bendra atleidimo iš darbo tvarka (Permės apygardos teismo 2012-06-08 nutartis byloje N 33- 6636).

Todėl pagal šią pareiškimo formuluotę darbdavys įpareigotas atleisti darbuotoją iš darbo dėl organizacijos likvidavimo pagal Darbo kodekso 1 dalies 1 punktą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį ir išmokėti jam ne tik išeitinę išmoką, bet ir papildomą kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

Arbitražo praktika. Buriatijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. birželio 13 d. apeliacinės instancijos teismo nutartis byloje Nr. 33-1322: ieškinys dėl papildomos kompensacijos ir teismo išlaidų atlyginimo tenkintas pagrįstai, nes ieškovas buvo atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo iki 2012 m. pasibaigus terminui, numatytam 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., ir pagal šią taisyklę darbdavys privalo sumokėti ieškovui papildomą jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

Spausdinti pasirašyta 2013-12-26

Tik įgalioti registruoti vartotojai gali pridėti publikacijų.

Darbuotojų atleidimo iš darbo niuansai likviduojant įmonę

Darbuotojų atleidimo iš darbo tvarką įmonės likvidavimo metu reglamentuoja galiojantys teisės aktai.

Ekonominės sąlygos šiuo metu nėra palankios verslumo plėtrai, todėl įmonės vis dažniau yra priverstos griebtis ūkinės veiklos nutraukimo.

Kas nutinka įmonės darbuotojams ir kokios jiems suteikiamos teisės?

Atsakymus į šiuos ir kitus įdomius klausimus galite rasti jau dabar.

Organizacijos uždarymas

• įmonės savininkas;
• kreditoriai – vienas ar daugiau;
• valstybinis organas.

Darbdavio įsipareigojimai

• laiku informuoti darbuotojus apie įmonės pabaigą;
• atsiskaitymas su jais, numatytas teisės aktuose ir sudarytoje sutartyje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Klausimus, susijusius su lėšų išmokėjimu prieš termino darbo sutarties nutraukimo ir įmonės veiklos nutraukimo atveju, reglamentuoja atskiri Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.

Atleidimas iš darbo likvidavus įmonę

Likvidavus įmonę nebus galima išvengti darbuotojų atleidimo.

Jei vienas iš filialų uždaromas, darbuotojams siūlomos kitos pareigos, tačiau iš tikrųjų tai daroma retai.

Darbuotojai

Darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka likviduojant įmonę skiriasi priklausomai nuo darbuotojo statuso.

Daugumai darbuotojų taikoma viena procedūra:

• pranešimo siuntimas prieš gavimą;
• apmokėjimas paskutinę darbo dieną.

motinystės atostogos

Jei motinystės atostogose esanti moteris atleidžiama iš darbo, jai mokama motinystės pašalpa.

Be to, vaikus iki trejų metų prižiūrinčios moterys kompensaciją gali tikėtis per metus.

Nėščia moteris

Teisės aktai nustato, kad prieš atleidžiant nėščią moterį ji turi būti įdarbinta naujoje darbo vietoje pas buvusį darbdavį.

Realiai tai padaryti nėra taip paprasta, todėl dažniausiai jie perkeliami į pareigas su mažiau atlyginimas ir jai labiau patinka mesti rūkyti pati.

pensininkai

Pensininkai atleidžiami iš darbo bendra tvarka.

vienintelis skiriamasis ženklas yra trečiam mėnesiui išeitinės kompensacijos mokėjimo pratęsimo negalimumas, nes asmenys pensinio amžiaus negali būti registruotas pramogų centre.

Kokia to priežastis? Pensininkai jau dabar gauna socialinę paramą iš valstybės – pensiją.

vyriausiasis buhalteris

Vyriausiasis buhalteris atleidžiamas bendra tvarka.

Jis, kaip ir kiti darbuotojai, turi teisę gauti materialinę kompensaciją.

Direktoriai

Jei atsižvelgsime į direktoriaus mažinimo tvarką, tada jo atleidimas įvyksta taip pat, kaip ir kiti darbuotojai, tačiau vis tiek verta atsižvelgti į keletą savybių.

Dokumentas apie jo sumažinimą turėtų būti įrašytas atskira tvarka.

Atleidžiant iš darbo mokamos kompensacijos dydis gali būti sudarytas iš papildomų priedų ar atlygio.

Procedūra

Darbuotojų atleidimo procedūra apima kelis pagrindinius etapus – pranešimų siuntimą ir skaičiavimų atlikimą.

Darbuotojo įspėjimas

Viena iš įmonei kylančių įsipareigojimų prieš likvidavimą – pranešti darbuotojams apie būsimą sumažinimą.

Šios nuostatos negalima nepaisyti, nes ji numatyta įstatyme.

Įspėjimas turi būti raštiškas ir pateikiamas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams likus dviem mėnesiams iki atleidimo.

Svarbu iš kiekvieno darbuotojo gauti kvitą, patvirtinantį jo informavimą.

Pateikiamas įspėjimo apie darbuotojų atleidimą dėl įmonės likvidavimo pavyzdys.

Jeigu įmonėje samdomi darbuotojai keliems mėnesiams, apie sumažinimą jiems galima pranešti po kelių dienų.

Darbuotojai, samdomi vienam sezonui, įspėjami prieš 7 dienas.

Jei darbuotojai nusprendžia palikti organizaciją anksčiau laiko iki jos veiklos nutraukimo, vadovybė privalo mokėti papildomą kompensaciją.

Jeigu sprendimo likviduoti priėmimo metu dalis darbuotojų atostogauja ar yra komandiruotėje, apie tai jiems pranešama rašant laišką ir išsiunčiant jį prieš kvitą.

Be pašto paslaugų, galite pasinaudoti ir kurjerio pagalba.

Kaip vykdomas įmonės reorganizavimas ir likvidavimas? Paziurek cia.

Socialinio draudimo pranešimas

Kartu su darbuotojų pranešimu apie atleidimą iš darbo atsiranda būtinybė pranešti apie tai socialinės apsaugos institucijoms.

Jie turi būti informuoti raštu.

Kas yra įėjimas į darbą?

Be įsakymo nutraukti darbo sutartį su darbuotojais, jų darbo knygelėse daromi atitinkami įrašai.

Nuostatų formuluotė turi sutapti su nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbuotojas paskutinę darbo dieną galės gauti darbo knygą su atliktais pakeitimais kartu su mokėtinais mokėjimais. Būtent jis bus laikomas sumažinimo diena.

Darbuotojo atsisakymas pasirašyti įsakymą

Kai kuriais atvejais darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti pranešimą gavęs, tada surašomas atsisakymo aktas.

Šis dokumentas nustato įspėjimo perdavimą darbuotojui ir nesutikimą su juo.

Kad veiksmas būtų juridinę galią turi būti pasirašytas ne mažiau kaip dviejų liudytojų. Jei yra aktas, nustatytas 60 dienų atgalinis skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo jo surašymo momento.

Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?

Kai kurie darbdaviai bando apgauti darbuotojus, kad nesumokėtų jiems priklausančių lėšų.

Būtent todėl kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kuo gali pasikliauti anksčiau nutraukus darbo sutartį.

Taigi paskutinę darbo dieną darbuotojai gali tikėtis gauti:

1. Atlyginimai – įskaitant įsiskolinimus, jei tokių yra (pavyzdžiui, jei pastaruoju metu nebuvo išmokėtas atlyginimas).
2. Finansinė kompensacija už nepanaudotas atostogas ar atostogas. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į apskaičiavimą - 1 atostogos per metus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį.
3. Išeitinė išmoka, kurios dydis lygus darbo užmokesčiui, neįskaitant papildomų priedų, kaip numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje.

Skaičiavimas

Tuo pačiu metu darbdavio ir jų samdomų darbuotojų santykiai, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis numato darbuotojams mokėti išeitines išmokas už papildomus du mėnesius.

Tokia įstatymo nustatyta materialinė parama darbuotojams yra garantija, leidžianti susirasti naują darbą.

Jei darbuotojas ras darbo vieta nepasibaigus dviejų mėnesių terminui, jis netenka teisės gauti pašalpas.

Įdomu tai, kad teisės aktai numato galimybę pratęsti išmokų gavimo laikotarpį dar 30 dienų.

Tačiau tam reikalingos šios sąlygos:

1. Nuo atleidimo momento iki dviejų savaičių nuo tos dienos asmuo kreipėsi į įdarbinimo tarnybą.
2. 60 dienų neradau darbo, nes nėra tinkamų laisvų darbo vietų.

Mokėjimo tvarka ir išeitinės kompensacijos dydis gali būti keičiamas, tačiau tik į viršų.

Alimentai

Iš likvidavimo metu darbuotojo gautų lėšų dalis sumos skiriama alimentams, jei jie anksčiau buvo išduoti.

Iš išeitinės kompensacijos taip pat skiriama išlaikymo išmokų suma.

nedarbingumo atostogos

Visų pirma, likvidavus įmonę, mokamas darbo užmokestis, taip pat nedarbingumo atostogos, jei liga susijusi su profesine trauma.

Priešingu atveju tai gali būti numatyta darbo sutarties nuostatose.

Kas yra alternatyvus LLC likvidavimas? Skaitykite čia.

Kiek kainuoja savanoriškas LLC likvidavimas? Išsami informacija šiame straipsnyje.

Atostogų kompensacija

Atostogos būtinai kompensuojamos, bet tik tos, kurios nebuvo panaudotos.

Vadinasi, darbuotojas, kuris per darbo metus neturėjo laiko pailsėti, gali kreiptis dėl atostogų lėšų išmokėjimo.

Išmokos darbuotojams likvidavus įmonę 2017 m

Ekonominė krizė priveda prie daugelio įmonių bankroto, šį procesą lydi darbuotojų atleidimai. Privalomos išmokos darbuotojams, likvidavus įmonę 2017 m., nustatomos įstatymais ir rekomendaciniais dokumentais. Verslo subjektai privalo griežtai laikytis reikalavimų norminiai dokumentai ir gerbti atleistųjų teises.

Įmonės ar organizacijos likvidavimas – tai procesas, kurio metu visiškai nutraukiama jų veikla, teisės ir pareigos. Baigus šią procedūrą, verslo partneriai, kreditoriai ar buvę įmonės darbuotojai negalės reikšti pretenzijų įmonei ar jos teisių perėmėjams. Pagal Civilinio kodekso 61 straipsnio 1 dalį teisės ir pareigos niekam nepereina.

Iki likvidavimo procedūros pabaigos turi būti atsiskaityta su visais be išimties darbuotojais ir jiems išmokami visi pinigai.

Per šį laikotarpį išrašomos visų rūšių kompensacijos, išeitinės ir kitos išmokos bei kitos įstatyme ir darbo sutartyje numatytos išmokos. Galutinai atsiskaitoma su kiekvienu iš darbuotojų įstatymo nustatytą laikotarpį.

Atleidimo iš darbo likvidavus tvarka

Įmonės ar organizacijos veiklos nutraukimo procese numatytas visų be išimties darbo sutarčių nutraukimas. Darbdavys veikia pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punkto reikalavimus.

Nutraukus darbo sutartį dėl ūkio subjekto ar organizacijos likvidavimo, taip pat sumažinus darbuotojų skaičių, atleidžiamam darbuotojui išduodamos pašalpos. Jo dydis nustatomas pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, be to, darbdavys privalo mokėti įmokas už darbo laikotarpį. Maksimalus terminas- ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

Užimtumo tarnybos teritorinio padalinio sprendimu pašalpa gali būti toliau išlaikyta. Taip atsitinka, jei atleistas darbuotojas nebuvo įdarbintas per 14 dienų. valstybės agentūra. Atitinkamai, pilietis turi būti registruotas įdarbinimo tarnyboje.

Atliekant darbuotojų atleidimo iš darbo dėl įmonės likvidavimo procedūrą, jų sutikimu gali būti nurodytos kitos teisėtos priežastys.

Kiek trunka legalus bandomasis laikotarpis? Perskaityk straipsnį.

Dažnai darbdaviai nori nutraukti darbo sutartį dėl šių priežasčių:

1. jų pačių prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis ir 77 straipsnio 3 dalis);
2. dėl perkėlimo į kitą įmonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 5 d.);
3. šalių susitarimu (LC RF 77 str. ir 78 str. 1 p.).

Tokiu atveju darbuotojui neskiriama išeitinė išmoka, o darbdavys turi galimybę sutaupyti nemažus pinigus.

Dėl įmonės likvidavimo darbdavys privalo apie tai pranešti savo darbuotojams raštu. Šis veiksmas atliekamas likus 2 mėnesiams iki visiško įmonės veiklos nutraukimo. Įspėjimas turi būti įteiktas visiems darbuotojams, tiek nuolatiniams, tiek dirbantiems ne visą darbo dieną. Atsisakius priimti pranešimą, jis bus išsiųstas registruotu paštu.

Įmonės darbuotojų atleidimas dėl veiklos nutraukimo įforminamas įsakymu. Dokumentas paskelbtas po 60 dienų nuo paskelbimo apie likvidavimą dienos. Įsakymo forma nustatyta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto įsakymu (2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1). Nuosavybės dokumentą pasirašo vadovas ir registruoja nuostatų nustatyta tvarka.

Atleidžiant darbuotojus dėl pagrindų, susijusių su įmonės veiklos nutraukimu, pildoma vieninga forma T-8 arba T-8a.

Dokumentas buvo pristatytas jau minėtu Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. potvarkiu Nr. Tokiu atveju sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, kuri įrašoma į darbuotojo darbo knygelę, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.

galutinis atsiskaitymas

Įmonės darbuotojai, kurie atleidžiami iš darbo dėl jos ūkinės veiklos nutraukimo, turi sumokėti tam tikras išmokas:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas atleidimo iš darbo mėnesį;
• kompensacinės išmokos už įstatymo numatytas pagrindines ir papildomas atostogas;
• atostogų pašalpa.

Mokėjimai atliekami siekiant kompensuoti uždarbį, kurio darbuotojas negavo per mėnesį po jo atleidimo. Išmokos mokamos visiems tiek pagrindinio personalo darbuotojams, tiek dirbantiems ne visą darbo dieną. Darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, išeitinės kompensacijos nemokamos.

Mokėjimai turi būti atliekami paskutinę dieną, tačiau jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebuvo darbe, pašalpa turi būti išrašyta pareikalavus.

Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal norminių dokumentų reikalavimus. Kiekvienam darbuotojui išrašoma Valstybinio statistikos komiteto patvirtintos formos pažyma-apskaičiavimas (2004 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1). Mokėjimai atliekami grynaisiais, pasirašius ataskaitoje arba banko pavedimu.

Atostogų kompensacija

Pagal įstatymus darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Jei darbuotojas savo teise nepasinaudojo, nepaisant priežasčių, jis turi teisę gauti kompensacines išmokas. Pinigai išduodami per atleidimus, susijusius su įmonių likvidavimu.

Darbuotojams kompensuojami visi nepanaudoti metiniai ir papildomos atostogos. Kaupimo procedūra Pinigai nustatomi pagal darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus. Jei atostogos suteikiamos darbo dienomis, tada kompensacijos skiriamos pagal jų skaičių. Panaši tvarka galioja ir kalendorinėmis dienomis suteikiamoms atostogoms.

Piniginė kompensacija darbuotojams, likvidavimo metu išdirbusiems mažiau nei 6 mėnesius, apskaičiuojama taip pat, kaip ir kitiems įmonės darbuotojams.

Įmonė taip pat turi sumokėti už nepilną naudojimąsi teisėta teise į poilsį. Pasirinkus šią parinktį, suma nustatoma pagal vidutinį dienos uždarbį ir nepanaudotų atostogų dienų skaičių.

Dėl išankstinio sutarties nutraukimo

Darbo teisės aktai nustato darbo sutarčių nutraukimo tvarką, pagal kurią darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie įmonės likvidavimą. Jeigu šis procesas prasideda anksčiau, tuomet darbuotojams skiriamos papildomos kompensacinės išmokos. Nutraukti darbo sutartį prieš terminą galima tik darbuotojo sutikimu, surašytu raštu ir jo paties parašu.

Papildoma kompensacija su šia galimybe apskaičiuojama proporcingai laikotarpiui, likusiam iki įspėjimo apie išankstinį atleidimą termino pabaigos.

Likę mokėjimai nustatomi bendra tvarka. Mokėjimas turi būti atliktas ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną. Nesant darbuotojo, atsiskaitymas atliekamas jo prašymu pirmą kartą pareikalavus.

Įmonės išlaidos, susijusios su kompensacijomis už darbo sutarties nutraukimą prieš terminą, priskiriamos lėšoms, skirtoms darbo užmokesčiui. Mokėjimai atliekami pagal Mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 dalį ir nėra privalomojo draudimo įmokų objektas. Papildomų kompensacijų sumos neapmokestinamos gyventojų pajamomis.

išeitinė išmoka

Nutraukus sutartį su įmonės, nusprendusios nutraukti veiklą, darbuotoju, darbdavys privalo su juo visus atsiskaityti. Teisės aktai įpareigoja įmonę išmokėti jam išeitinę kompensaciją pinigais. Kaupdamas darbdavys turi vadovautis Darbo kodekso ir 2006 m. birželio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 90-FZ reikalavimais.

Minėtos išeitinės išmokos dydis nustatomas pagal darbuotojo, atleidžiamo iš darbo dėl įmonės uždarymo, vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Ši suma apskaičiuojama pagal paskutinių dvylikos mėnesių uždarbį. Jei darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei šis laikotarpis, išmokos mokamos pagal faktinio darbo laikotarpio aritmetinį vidurkį.

Be šios išmokos darbuotojui suteikiami pinigai už darbo laikotarpį.

Tokių išmokų dydis negali būti mažesnis už vidutinį darbuotojo atlyginimą. Maksimalus terminas yra ne daugiau kaip du mėnesiai nuo jo atleidimo dienos. Išimtiniais atvejais vidutinis darbo užmokestis išsaugomas dar vieną mėnesį, jei įdarbinimo tarnybos per 14 dienų neparenka atleidžiamam piliečiui darbo pagal profilį.

Darbuotojai, pareiškę norą išeiti nepasibaigus įspėjimo terminui, gauna papildomas kompensacijas. Už laikotarpį iki įspėjimo apie atleidimą galiojimo pabaigos jam įskaitomos visos įstatymų reikalaujamos sumos. Kiekvienam darbuotojui išduodamas nustatytos formos atlyginimo žiniaraštis. Šiame dokumente išvardijami visi išmokėjimai ir rodoma bendra suma.

Skaičiavimo pavyzdys

Likviduojant įmonę ar organizaciją, stojimo pašalpos nustatymas paprastai nesukelia ypatingų sunkumų. Daugiausia sunkumų kyla nustatant kompensaciją už nepanaudotas reguliarias ar papildomas atostogas. Atliekant skaičiavimus, reikia vadovautis Taisyklėmis, nustatytomis balandžio 30, 30 d. NCT nutarimu Nr. 169.

Nustatant darbuotojo kompensacijas už nepanaudotas atostogas, jos proporcingai perskaičiuojamos. Einamųjų metų mėnesių skaičius iki organizacijos veiklos nutraukimo dienos dauginamas iš specialaus koeficiento. Šis rodiklis yra 2,33 ir apibrėžiamas kaip 28 - atostogų dienų skaičius padalintas iš 12 - dienų skaičius per metus.

Jeigu įmonės likvidavimo data patenka į pirmąją mėnesio pusę, tada apvalinimas atliekamas į apačią, kitu variantu – į viršų.

Kaip iliustraciją pateiksime išeitinės kompensacijos apskaičiavimo pavyzdį. Tarkime, turėtumėte atleisti likviduojamos įmonės skyriaus vadovą N.I. Stepanova su atlyginimu 30 tūkstančių rublių. Darbuotojas organizacijoje dirbo ištisus trejus metus ir tuo pačiu nepasinaudojo jam priklausančiomis atostogomis. Įmonė įpareigota Stepanovui išmokėti dviejų jo mėnesinių atlyginimų dydžio išeitinę išmoką ir išmokėti kompensacijas. Bendra suma už pirmą dalį bus 60 tūkstančių rublių, antrajam reikia atlikti keletą paprastų skaičiavimų. Kompensacija už kasmetines atostogas sieks 90 tūkstančių rublių- tai yra 30 tūkstančių rublių atlyginimas, padaugintas iš 3 metų darbo be poilsio. Dabartiniam laikotarpiui turite proporcingai sumažinti atostogų sumą.

Tarkime, kad įmonė likviduojama rugsėjo 17 d., suapvalinant. Taigi kompensacija turėtų būti skaičiuojama už devynis mėnesius 9 × 2,33 = 20 dienų, kurios padauginamos iš 30 tūkstančių rublių vidutinio dienos uždarbio sumos, padalytos iš 25 - faktinių mėnesio dienų skaičiaus.

Dėl to 1200 rublių × 20 = 24 000 rublių.

Dėl to bendra mokėjimų suma bus - 2 × 30 tūkst. + 3 × 30 tūkst. + 24 tūkst. = 174 tūkstančiai rublių.

Taigi, skyriaus vedėjas Stepanovas N.I. atleidimo dieną turi būti sumokėta visa nurodyta suma be likučio. Lėšų išdavimo tvarka nustatoma darbo sutartyje, dažniausiai jos įskaitomos į specialią kortelės sąskaitą.

Juridinio asmens reorganizavimas ir likvidavimas turi daug bendrų bruožų. Daugiau skaitykite straipsnyje.

Darbo užmokesčio išdavimo laikas nustatomas įmonės vidaus aktais. Sužinokite, kaip organizuoti procesą.

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiuojant išeitinę kompensaciją, naudojama tokia sąvoka kaip vidutinis uždarbis. Norint jį nustatyti, atsižvelgiama į faktinį darbo dienų skaičių per metus ir bendrą šio laikotarpio mokėjimų sumą. Įmonės turi gamybos kalendorių. Atsižvelgiama į kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičių, neįskaitant savaitgalių ir švenčių, todėl 2014 m. birželio mėn. šis skaičius buvo 24 dienos. Kompensacijos ir išeitinės išmokos dydžiai nustatomi pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Atliekant tokius skaičiavimus, reikia atsiminti, kad neįskaitomos dienos – savaitgaliai ir valstybinės šventės.

Galimos ir padidintos išmokos, kurios numatytos darbo sutartyje ir sutartos su likviduojamos įmonės vadovybe bei savininkais.

Įmonės savininkams nusprendus nutraukti veiklą, reikėtų imtis įvairiausių priemonių. Likvidavus juridinį asmenį, kiekvienam darbuotojui išmokama išeitinė pašalpa ir jam priklausanti kompensacija. Ūkinės veiklos nutraukimo procesas yra gana sudėtingas ir turi būti vertinamas visapusiškai, kad būtų išvengta galimų teisminių ginčų.

Įmonės likvidavimas: išmokos darbuotojams. Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Dažnai mūsų sunkiais laikais įmonės galvoja apie likvidavimą. Šiuo atžvilgiu kyla daug klausimų. Vienas iš jų yra susijęs su pašalpų mokėjimu atleistiems darbuotojams. Čia reikia atsižvelgti į daugybę niuansų.

Bendrosios taisyklės

Priėmus sprendimą uždaryti įmonę, paskiriama likvidacinė komisija, kuri ir atliks šią procedūrą. Kalbant apie darbuotojus, aišku, kad visi atleidžiami. Bet tuo pačiu metu, jei likvidavimas galiausiai neįvyko, kiekvienas iš jų gali būti atkurtas tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir anksčiau, teismo sprendimu. Pasirodo, atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra teisėtas tik realaus likvidavimo atveju.

Jo nereikėtų painioti su nuosavybės pasikeitimu ar reorganizavimu. Kadangi įpėdinių nebus, atleidžiami absoliučiai visi darbuotojai, įskaitant nėščiąsias ir jaunesnius nei aštuoniolikos metų. Todėl papildomų leidimų iš valdžios institucijų dėl šių darbuotojų teisių apsaugos nereikia.

Likviduojant įmonę, išmokos darbuotojams ir visi kiti veiksmai atliekami griežta seka. Tada bus galima išvengti konfliktų su darbuotojais, bereikalingų materialinių išlaidų.

Pranešimai

Jei organizacija nusprendė uždaryti įmonę, tam tikrus veiksmus reikia atlikti per du mėnesius. Pirmiausia bus pranešta:

Organizacija privalo pranešti įdarbinimo tarnybai apie būsimą procedūrą prieš du mėnesius iki LLC ar bet kokios kitos nuosavybės formos įmonės uždarymo. Dokumente turi būti nurodytos profesijos, specialybės ir reikalavimai atleidžiamiems darbuotojams, taip pat kiekvieno iš jų darbo užmokestis.

Jei planuojama atlikti masinį atleidimą, apie tai turi būti pranešta prieš tris mėnesius.

Atsakomybė už ką Reikalingi dokumentai likviduojant įmonę nebuvo pateikti, yra administracinis. Už pavėluotą informacijos suteikimą darbdavys pas ją gali būti kreipiamas pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą.

Į darbo sutarties nutraukimo klausimus, kai iniciatorius yra darbdavys, be reikalo įtraukiama profesinė sąjunga. Šiai institucijai apie tai pranešama raštu. Masinio atleidimo atveju tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki likvidavimo procedūros pradžios.

Paprastai darbuotojai apie būsimą atleidimą įspėjami ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki sutarties nutraukimo. Tačiau tiems, kurie dirba sezoninį darbą, pranešama ne vėliau kaip prieš septynias dienas, o turintiems trumpesnę nei 2 mėnesių darbo sutartį – prieš 3 dienas.

Bet jei organizacija paskelbiama bankrutavusia, bankroto administratorius ne vėliau kaip per mėnesį nuo likvidavimo procedūros pradžios praneša apie artėjančius atleidimus nurodyta forma. Kartu darbdavys turi teisę nutraukti sutartį anksčiau, jeigu yra pasirengęs mokėti darbuotojui papildomą vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.

Konkrečių pranešimų formų nėra. Todėl dokumentas gali būti surašytas bet kokia forma. Jei perskaitęs pranešimą darbuotojas atsisakė jį pasirašyti, surašomas specialus atsisakymo pasirašyti aktas, kuriame pasirašo įgaliota institucija ir du ar daugiau liudytojų (iš likvidacinės komisijos ar bet kurių įmonės darbuotojų). Dviejų mėnesių terminas skaičiuojamas nuo atitinkamo akto surašymo dienos.

Tuo pačiu metu, jei darbuotojas šiuo metu yra komandiruotėje, jis turi būti atšauktas įspėjimo įteikimui pasirašytinai. Tik tokiu atveju galima skaičiuoti dviejų mėnesių laikotarpį ir nutraukti darbo sutartį.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Įsakymai nutraukti sutartį išduodami T-8 arba T-8a forma. Jie pasirašomi praėjus 2 mėnesiams nuo pranešimo darbuotojui arba anksčiau laiko, jei darbuotojas sutinka (turi būti raštiškas patvirtinimas) ir darbdavys yra pasirengęs mokėti papildomą kompensaciją.

Kiekvienas darbuotojas supažindinamas su užsakymu. Tada darbo knygelėse padaromi atitinkami įrašai. Atleidimo iš darbo dieną buvusiam darbuotojui išmokama visa jam priklausanti kompensacija.

Darbuotojų išmokos

Nutraukus sutartį likvidavimo pagrindu, darbuotojas gauna šias išmokas:

1. Atlyginimas už jau dirbtas valandas.
2. kompensacijos išmokėjimas už nepanaudotas atostogas.
3. Kompensacija už darbo santykių nutraukimą prieš terminą šiuo atveju.
4. Išeitinė išmoka likviduojant įmonę, o ją gauna tie darbuotojai, kurie dirbo ne visą darbo dieną.
5. Vidutinis 3 mėnesio uždarbis mokamas atnešus pažymą iš įdarbinimo tarnybos.
6. Jei sutartis buvo sudaryta iki dviejų mėnesių, išeitinė išmoka neleidžiama. Atleidus sezoninį darbuotoją, pašalpa turėtų būti lygi 2 savaičių uždarbiui.

Išmokos pensininkams

Nutraukus darbo sutartį, kurios priežastis yra įmonės likvidavimas, darbdavys moka darbuotojams vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokas už 3 mėnesį nuo atleidimo iš darbo piliečiui, kuris tuo metu yra bedarbis ir pateikė tai patvirtinančius atitinkamus dokumentus. Tačiau pensininkai į šią kategoriją nepatenka, nes gaudami pensiją juos jau saugo valstybė. Todėl įdarbinimo tarnyba neturi jiems priimti sprendimo dėl darbo užmokesčio išlaikymo už 3 mėn. Tuo pačiu ši institucija neturi pakankamo pagrindo atsisakyti priimti tokį sprendimą. Pasirodo, jei užimtumo tarnyba vis dėlto išduoda atitinkamą dokumentą, organizacija privalo mokėti uždarbį už trečią mėnesį.

Kompensacija už nepanaudotą darbą

Likviduojant įmonę, darbuotojo teisei į atostogas taikomos išmokos. Šios kompensacijos dydžiui apskaičiuoti imamas vidutinis metų uždarbis ir dauginamas iš visų nepanaudotų atostogų dienų.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, dirbant ištisus metus, darbuotojui priskaičiuojamos 28 atostogos. Jei metai nėra išdirbti iki galo, kompensacija apskaičiuojama pagal turimus mėnesius. Tačiau organizacija turi teisę suapvalinti mokėjimo už nepanaudotas atostogas dienas, tačiau tik darbuotojo naudai.

Šios rūšies kompensacija neapmokestinama mokesčių ir draudimo apskaičiavimu. Tačiau kompensuojant gali būti atsižvelgta į pajamų mokestį ir gyventojų pajamų mokestį.

Išeitinė išmoka ir vidutinis uždarbis

Sprendimas likviduoti įmonę taip pat reiškia, kad reikia mokėti už pirmąjį mėnesį po atleidimo iš darbo. Visa suma mokama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojai apsigyveno naujoje vietoje, ar ne.

Vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą galima taupyti ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui. Be to, antrą mėnesį mokėjimas bus mokamas pateikus raštišką darbuotojo prašymą ir darbo knyga, kur matosi, kad naujam darbui nepriimama. Antrą mėnesį kreipiantis dėl naujo darbo, pašalpa bus mokama tik už tas dienas, kai jis nedirbo.

Mokėjimas už trečią mėnesį atliekamas pagal užimtumo centro išduotą dokumentą. Atleistas darbuotojas gali bet kada kreiptis dėl išmokos. Tačiau po to, kai buvo galima uždaryti LLC ar kitos nuosavybės formos įmonę ir organizacija buvo išbraukta iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, kompensacijos mokėti nebegalima.

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas pagal vidutinį faktinį darbo užmokestį už paskutinius darbo metus. Kalendorinis mėnuo yra laiko intervalas nuo 1 iki 30 arba 31 dienos. Jei sutartis nutraukiama paskutinę mėnesio dieną, tai taip pat įskaičiuojama į laikotarpį, už kurį skaičiuojamas.

Nors yra, kai įmonė likviduojama, žingsnis po žingsnio instrukcija nuosekliais veiksmais kai kuriuos iš jų galima pakeisti. Taigi darbo sutartis, kaip taisyklė, nutraukiama praėjus 2 mėnesiams nuo darbuotojo pranešimo dienos. Tačiau jo nutraukimas gali įvykti ir anksčiau nei šis terminas, jeigu darbuotojas tam davė raštišką sutikimą. Tada organizacija moka papildomą kompensaciją, kuri taip pat nustatoma iš vidutinio uždarbio ir dienų, likusių iki 2 mėnesių.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo tą pačią dieną, kai buvo įspėtas, jam išmokama dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija. Jei sutartis nutraukiama vėliau, bet nepasibaigus 2 mėnesių terminui, mokama už dienas, likusias iki numatytos atleidimo iš darbo datos.

Kompensacijos išmokų apmokestinimas

Kai vykdomas smulkaus, vidutinio ar didelio verslo likvidavimas, o darbdavys išmoka kompensacijas atleidžiamiems darbuotojams, į šias sumas jis gali atsižvelgti apskaičiuodamas pajamų mokestį. Be to, kadangi pirmiau nurodytos išmokos yra kompensacinio pobūdžio, jos neapmokestinamos:

Sumų mokėjimas vėliau

Tais atvejais, kai darbdavys pažeidžia atsiskaitymo darbuotojams sąlygas, numatyta atsakomybė. Jis privalo mokėti sumas su priskaičiuotomis palūkanomis, kurių dydis yra nuo 1/300 centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną. Į šią sumą taip pat neatsižvelgiama apskaičiuojant mokesčius ir draudimo įmokas.

Laikinojo neįgalumo pašalpa

Šios rūšies pašalpa mokama darbo vietoje. Tačiau yra šio tipo mokėjimo išimčių. Pavyzdžiui, apdraustieji gauna išmokas, jei trauma ar liga įvyko paskutinį mėnesį po darbo sutarties nutraukimo, neatsižvelgiant į to priežastis.

Jei iki to laiko darbdavys jau nutraukė veiklą, mokėjimą atlieka FSS. Norėdami gauti mokėtinas sumas, turite pateikti:

• neįgalumo pažymėjimas;
• pajamų deklaracija;
• patirties dokumentus;
• ranka rašytas pareiškimas.

Tada FSS įstaiga per dešimt dienų paskirs atitinkamą pašalpą. Mokėjimą asmuo gali gauti asmeniškai, paštu arba pavedimu į banko sąskaitą.

Nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimas

Likviduojant įmonę, išmokos darbuotojams turi būti pervedamos visiems, įskaitant moteris, esančias motinystės ar vaiko priežiūros atostogų. Tokiam darbuotojui priklausanti pašalpa turi būti išmokėta per metus. Kad atleista moteris gautų jai reikalingas išmokas, ji turėtų užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje. Pašalpą perves jų gyvenamosios vietos gyventojų socialinės apsaugos institucijos.

Norint gauti, reikia pateikti šiuos dokumentus:

• pareiškimas;
• neįgalumo pažymėjimas;
• išrašas iš darbo;
• atitinkamą pažymą iš užimtumo tarnybos.

Taigi jis reglamentuoja Darbo kodekso tvarką. Įmonės likvidavimas, kad ir kokia forma jis būtų, yra ilgas ir sunkus procesas. Tuo pačiu labai svarbu laikytis būtinos veiksmų tvarkos ir sekos, taip pat ir siekiant išvengti konfliktų su atleidžiamais darbuotojais. Priešingu atveju įmonė gali susidurti su bylinėjimusi, kurio prireiks papildomos išlaidos ir laikas.

Panašūs straipsniai