Prie prietaiso naujam darbui yra pasirašoma darbo sutartis. Šis dokumentas nustato tiek darbuotojo, tiek darbdavio teises ir pareigas, leidžiančias šalims išvengti konfliktų ir prieštaringos situacijos. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime koncepciją, tipus darbo sutartys ir galimybė neterminuotą sutartį konvertuoti į terminuotą.

Kas yra darbo sutartis

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Jo esmė susiveda į tai: darbuotojas prisiima pareigą asmeniškai atlikti tam tikrą darbo funkciją ir laikytis organizacijos vidaus taisyklių, o darbdavys – suteikti darbuotojui tam tikrą darbą, laiku ir pilnai už jį sumokėti. , taip pat suteikti jam darbo sąlygas pagal įstatymų reikalavimus .

Sudarius darbo sutartį tarp darbuotojo ir darbdavio, atsiranda darbo santykiai. Šiame dokumente turi būti nurodyti juridinio asmens duomenys arba individualus verslininkas, informacija apie šalis ir sąlygas, kuriomis buvo sudarytas susitarimas.

Lentelėje pateikiamos pagrindinės darbo sutarties funkcijos

Kaip atskiriamos darbo sutartys?

Yra keletas darbo sutarčių rūšių. Jie grupuojami pagal tokius požymius kaip trukmė, darbo santykių pobūdis, darbdavio tipas, darbuotojo teisinis statusas ir darbo sąlygų pobūdis.

Pagal trukmę yra šios darbo sutarčių rūšys:

Papildoma informacija

Darbo sutarties pobūdis priklauso ir nuo darbo kiekio. Tai gali būti: 1) susitarimas dėl pagrindinio darbo – tai reiškia, kad pagrindinė darbuotojo darbo vieta bus vieta pas šį darbdavį, o tai įpareigoja darbuotoją atlikti nustatytą darbo kiekį per jam skirtą darbo dieną. pagal sutartį. Taip pat niuansas yra darbuotojo darbo knygos radimas pagrindinėje jo darbo vietoje. 2) susitarimas ne visą darbo dieną – reiškia, kad darbuotojas, kurio pagrindinė darbovietė Laisvalaikis skiria papildomo darbo. Darbo laikas ne visą darbo dieną neturi viršyti 4 valandų per dieną.

1. Neterminuota darbo sutartis.
2. Skubiai.

Pagal darbo santykių pobūdį darbo sutartys skirstomos į 6 tipus:

1. Darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje.
2. Ne visą darbo dieną (pagal įstatymą tokio pobūdžio darbas negali būti atliekamas nesudarius darbo sutarties).
3. Dėl valstybinės (savivaldybės) tarnybos atlikimo.
4. Daryti namų darbus.
5. Laikinam darbui.
6. Sezoniniam darbui.

Taip pat yra 2 darbo sutarčių rūšys, atsižvelgiant į darbdavio tipą:

1. Darbdavys yra fizinis asmuo (šiuo atveju suprantama, kad darbdavys yra fizinis asmuo, neįregistravęs IP; tai yra palydovai - auklė, asmeninis vairuotojas, sodininkas ir kiti darbuotojai).
2. Darbdavys – organizacija (juridinis asmuo arba individualus verslininkas).

Pagal darbuotojo teisinį statusą išskiriamos šios darbo sutarčių rūšys:

1. Su nepilnamečiu darbuotoju sudaryta darbo sutartis.
2. Kalinys su asmeniu, kuris atlieka šeimos pareigas.
3. Kalinys su užsieniečiu.
4. Įkalintas kartu su asmeniu be pilietybės.

Priklausomai nuo darbo sąlygų pobūdžio, yra dar 4 darbo sutarčių rūšys:

1. Darbo sutartis, kurioje turėtų dirbti normaliomis sąlygomis darbo.
2. Darbo sąlygomis naktį.
3. Darbo sąlygomis sunkiomis klimato sąlygomis (Tolimojoje Šiaurėje ir jai prilygintose teritorijose).
4. Darbas pavojingomis ir pavojingomis sąlygomis.

Vietoj darbo sutarties gali būti sudaroma sutartis. Tai tam tikra darbo sutarties rūšis, kuri sudaroma terminuotai (nuo vienerių iki penkerių metų), o už darbuotojo teisių pažeidimą taip pat siūloma minimali užmokestis.

Skirtumas tarp terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties

Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai nurodo terminuotų ir neterminuotų darbo sutarčių skirtumus. Svarbiausia yra susitarimo apimtis. Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (jei Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip). Šiame dokumente nurodomas jo galiojimo laikas. Neterminuota darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui. Jis neturi tikslaus galiojimo termino ir praktiškai naudojamas dažniausiai registruojant naują darbuotoją.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie darbo sutarčių rūšis ir jų ypatybes

Ar galima skubiai sudaryti neterminuotą darbo sutartį?

Darbo sutartyje visada yra nuoroda į jos skubumą. Šis ir kiti darbuotojo ir darbdavio susitarimo punktai 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis leidžia koreguoti, bet tik šalių susitarimu. Štai kodėl vienintelis kelias kaip neterminuotą darbo sutartį paversti terminuota, - surašyti papildomą susitarimą dėl sąlygų pakeitimo.

Taip pat pasitaiko atvejų, kai darbo teisės aktai draudžia keisti darbo sutarties skubumą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, tai negali būti padaryta siekiant nesuteikti darbuotojui teisių ir garantijų, kurias suteikia neterminuotas susitarimas.

Jei turite klausimų, rašykite komentaruose

Darbo sutarčių rūšys. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dviejų tipų darbo sutartis, priklausomai nuo to, kiek laiko jos sudaromos: 1) sutartis neterminuota (kasdienėje kalboje tokiais atvejais kalbama apie darbuotojo samdymą nuolatiniam darbui) ir 2) sutartis sudaryta ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis) .

Kartu teisės aktai grindžiami tuo, kad paprastai darbo sutartis turi būti sudaroma neterminuotai.

Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip. ir kiti federaliniai įstatymai.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos terminui, o darbuotojas toliau dirba, pasibaigus darbo sutarčiai, sutartis taip pat laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Šiose Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose išreiškiama įstatymų leidėjo parama darbuotojui, kaip silpnesniajai darbo sutarties pusei.

Faktas yra tas, kad didžioji dauguma darbuotojų yra suinteresuoti sudaryti neterminuotą darbo sutartį (įsidarbinti nuolatiniu darbu), o darbdaviams labiau apsimoka sudaryti terminuotą darbo sutartį. Todėl gindamas darbuotojų interesus Darbo kodeksas riboja darbdavių teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis.

Atvejų, kuriais galima sudaryti tokias sutartis, sąrašas yra nustatytas federaliniame įstatyme, visų pirma, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis numato, kad terminuota darbo sutartis darbuotojo ar darbdavio iniciatyva gali būti sudaroma šiais atvejais:

pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kuriam įstatymų nustatyta tvarka išsaugoma darbo vieta;

laikino (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei, taip pat sezoniniam darbui, kai dėl gamtinės sąlygos darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną):

su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, avarijoms, katastrofoms, epidemijoms, protrūkiams, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;

su asmenimis, stojančiais dirbti į organizacijas - mažas įmones, kuriose dirba iki 40 darbuotojų (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų organizacijose - iki 25 darbuotojų), taip pat darbdaviams - fiziniams asmenims;

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbams, susijusiems su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar paslaugų apimties didinimu. jeigu;

su pensininkais pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada, leidžiama dirbti tik laikinai;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų išsiųstais į laikiną darbą, įskaitant viešuosius darbus.

Šiame straipsnyje taip pat yra keletas kitų terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų, taip pat nuoroda, kad terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ir kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo pagrindo, atliekančio darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę, arba teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. .

Tai reiškia, kad jeigu priešingai įstatymams darbo sutartis su darbuotoju buvo sudaryta tam tikram laikotarpiui, o po to darbo santykiai buvo nutraukti pasibaigus sutarties galiojimo laikui, tai valstybinę darbo priežiūrą ir kontrolę vykdantis organas. teisės aktų ar teismo tokį susitarimą pripažinti neterminuotu laisvės atėmimu, ir grąžinti darbuotoją į darbą.

Apsigyvenkime ties kai kuriais iš nurodytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., kai gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Laikinai nesančio darbuotojo, kuris pagal įstatymus išsaugo darbo vietą, pavadavimas yra vienas dažniausių terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejų. Paprastai poreikis sudaryti terminuotą darbo sutartį iškyla, kai nuolatinio darbuotojo ilgą laiką nėra, o jo pakeisti kitu nuolatiniu darbuotoju nėra galimybės. Pavyzdžiui, moteris po motinystės atostogų turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks treji metai.

Tokiu atveju terminuota darbo sutartis su kitu darbuotoju sudaroma tam laikotarpiui, kai moteris yra nurodytomis atostogomis. Tačiau motinystės atostogose esanti moteris jas gali bet kada nutraukti. Moters išėjimas į darbą reiškia terminuotos darbo sutarties nutraukimą.

Kitas gana dažnas atvejis, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, yra įdarbinimas organizacijose – smulkaus verslo įmonėse. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekse organizacijos, kuriose dirba iki 40 darbuotojų, priskiriamos mažoms įmonėms (organizacijose mažmeninė ir vartotojų paslaugas – iki 25 žmonių), o federaliniame įstatyme „Dėl valstybės paramos smulkiam verslui Rusijos Federacijoje“ yra numatyti kiti organizacijų priskyrimo mažoms įmonėms kriterijai. Šis neatitikimas paaiškinamas tuo, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse ir minėtame įstatyme Mes kalbame dėl įvairių santykių reguliavimo: pirmuoju atveju – darbo, o antruoju – ekonominių (ekonominių).

Išvada.

Apibendrinant nagrinėjamą problemą, verta atkreipti dėmesį į šiuos pagrindinius dalykus. Pirma, kad darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio rašytinis susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti Darbo kodekso nustatytas darbo sąlygas, įstatymus ir kitus reglamentas, kolektyvine sutartimi, laiku ir visa apimtimi mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, taip pat laikytis organizacijoje nustatytų vidaus darbo taisyklių.

DK 57 straipsnis aiškiai apibrėžia esmines ir būtinas darbo sutarties sąlygas, o tai savo ruožtu sumažina ginčų, galinčių kilti tarp darbuotojo ir darbdavio, skaičių. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.

DK 60 straipsnyje nustatyta, kad draudžiama reikalauti iš darbuotojo dirbti darbo sutartyje nenumatytus darbus, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus.

Pagrindiniai darbo sutarties tikslai – sudaryti būtinas teisines sąlygas optimaliam darbuotojo ir darbdavio susitarimui, darbo ir kitų su tuo susijusių santykių teisiniam reguliavimui.

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jei federaliniai įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti jam žinant ar jo vardu. darbdavys ar jo atstovas. Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos datos.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, tai darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.

Jei darbuotojas per savaitę be svarbios priežasties nepradėjo dirbti laiku, darbo sutartis nutraukiama.

Šiandien mūsų pokalbis bus apie tipai darbo sutartys.

Daugeliu atvejų tiek darbuotojas, tiek darbdavys žino tik darbo pradžios datą (t. y. darbo santykių pradžią), tačiau nežino. kada arba kodėl jie išsiskiria vienas su kitu. Galbūt darbuotojas šioje įmonėje dirbs iki išėjimo į pensiją ar net iki mirties. Tikriausiai po kurio laiko jam dėl kažkokių priežasčių kils noras mesti rūkyti, ką jis ir padarys. Ir gali būti, kad darbdavys bus priverstas nutraukti su juo darbo sutartį dėl priežasčių, numatytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (darbdavio iniciatyva), ypač dėl diskreditavimo, arba str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis (dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių). Kas žino?

Tai reiškia, kad tarp darbuotojo ir darbdavio buvo sudarytas susitarimas ant neapibrėžtas terminas.

Jeigu šalys iš anksto žino kada arba kodėl sutartis bus nutraukta skubus darbo sutartis. Ir maksimalus terminas toks susitarimas Penki metai. Jei sutartyje nurodytas ilgesnis laikotarpis, laikoma, kad iš tikrųjų darbuotojas buvo priimtas nuolatiniam darbui.

Šios darbo sutarčių rūšys yra numatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. Šis straipsnis buvo parengtas įstatymų leidėjo pagal Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvenciją ir nurodo darbdaviui pagalvoti pačiam. taisyklė išvada su darbuotojais amžinas darbo sutartys. Taigi šiame straipsnyje darbuotojas garantuoja, kad gaus nuolatinis dirbti daugeliu atvejų.

Ir tik viduje ypatingos progos, kaip išimtis, galite priimti darbuotojus ant laikina dirbti su jais skubus darbo sutartis. Parinktys išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Be to, čia sakoma, kad išvada skubus darbo sutartis galima ir kitais numatytais atvejais federalinis įstatymas. Ši išlyga būtina siekiant suteikti teisinį pagrindą panašių reglamentų leidimui ateityje.

Jeigu sudaroma terminuota darbo sutartis neatsižvelgiant į pagrindą, nurodytą str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tada bylinėjimosi atveju arba pagal valstybinės darbo inspekcijos audito rezultatus, jis bus laikomas įkalintu neribotam laikui.

TDO ir Rusijos teisės aktai paprastai siekia kiek įmanoma apriboti laikinų darbuotojų skaičių šalyje. Ir tai, kaip taisyklė, visiškai atitinka pačių darbuotojų norus. Žmonės nori ir turėtų turėti nuolatinį darbą, kuris suteiktų pasitikėjimo ateitimi.

Tačiau daugelis darbdavių santykius su savo organizacijos darbuotojais siekia įforminti terminuotomis darbo sutartimis. Tai suprantama: pirma, laikinasis darbuotojas yra labai valdomas, nes jo darbo pratęsimas organizacijoje tiesiogiai priklauso nuo vadovybės požiūrio į jį; ir antra, administracijai labai sumažėja labai rimtos problemos rimtumas, būtent: kaip prireikus atleisti darbuotoją.

Niekam ne paslaptis, kad labai sunku atleisti žmogų (net ir nesąžiningai dirbantį, net ir pažeidžiantį darbo drausmę) taip, kad jo grąžinimas į darbą būtų atmestas. O su laikinaisiais darbuotojais problema išspręsta gana paprastai: būkite kantrūs, palaukite darbo pabaigos termino, įspėkite prieš 3 dienas apie darbo sutarties galiojimo pabaigą – ir viskas. Problema išspręsta. Atsigavimas išvis nekyla.

Taigi priežastys, kodėl, remiantis Valstybinės darbo inspekcijos (VDT) ataskaitomis, metai iš metų viena pirmųjų vietų pagal pažeidimų skaičių ir surinktų baudų dydžius yra nepagrįsta išvada fiksuoto- terminuota darbo sutartis yra gana akivaizdi. Žinoma, GIT ar prokuratūrai nustačius tokį pažeidimą, bet kuri iš šių tikrinimo ir kontrolės įstaigų, taip pat teismas priims sprendimą pripažinti nepagrįstai sudarytą terminuotą darbo sutartį sudaryta darbo sutartimi. Neapibrėžtam laikotarpiui.

Terminuota darbo sutartis gali būti pripažinta neterminuota kitais atvejais, būtent:

· jis buvo sudarytas dėl priežasties, nenumatytos 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis (be teisinio pagrindo);

· sudaryta ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui;

· jame nebuvo nurodyta jo galiojimo trukmė (t. y. pabaigos taškas: data arba įvykis);

· jis buvo pratęstas naujam terminui, ir tai dažniausiai nutinka tais atvejais, kai darbas faktiškai yra nuolatinis;

· Ją sudarydamas darbdavys ketino nesuteikti darbuotojui įstatymų numatytų teisių ir garantijų nuolatiniams darbuotojams.

Šiuo būdu:

1) dauguma darbuotojų turėtų būti priimami į organizaciją nuolatiniam darbui ir tik ypatingais, išskirtiniais atvejais darbas gali būti laikinas;

2) darbdavys, spręsdamas sudaryti terminuotą darbo sutartį, turi vadovautis nustatytas taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniai;

3) terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodyta priežastis, kodėl ji nebuvo įkalinta neribotam laikui ;

4) terminuotoje darbo sutartyje turi būti nustatyta jo trukmė;

5) terminuotos darbo sutarties galiojimas gali pasibaigti atsiradus tam tikras laikotarpis arba konkretus įvykis.Pavyzdžiui, samdant, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną, sutartyje turi būti nustatyta jos pabaigos data. Bet jei laikinasis darbuotojas samdomas tam, kad, tarkime, nuolatinio darbuotojo liga, sutartyje neįmanoma nurodyti paskutinės darbo dienos. Todėl įvykis, kuris bus siejamas su terminuotos darbo sutarties nutraukimu, yra sergančiojo išėjimas į darbą.

KAI ĮSTATYMAS LEIDŽIA

TERMINUOTOS DARBO SUTARTIES SUDRA

Visi šie atvejai, kaip jau minėta, yra išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Juos galima suskirstyti į dvi grupes.

Į pirmą grupęįtraukti tuos atvejus, kurie atitinka bendras terminuotų darbo sutarčių ribojimo reikalavimai, įtvirtinti 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., t.y. numatyti darbus, kurie pagal savo pobūdį ir vykdymo sąlygas gali būti tęsiami tik tam tikram laikotarpiui ir todėl sudaryti neterminuotą sutartį neįmanoma.

antroji grupėyra atvejai, kai leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį ir neatsižvelgiant į 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str., t.y. neatsižvelgiant į darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas. Šie atvejai yra savotiški išimtis Pagrindinė taisyklė dėl terminuotų darbo sutarčių apribojimo. Kiekvienoje iš šių situacijų darbo sutartis gal būt sudaryti tiek terminuotam, tiek nuolatiniam darbui. Sudarant terminuotą darbo sutartį:

1) iniciatyva gali priklausyti ir darbdaviui, ir darbuotojui;

2) turi būti gautas abiejų darbo santykių šalių sutikimas;

3) vienam iš dalyvių nesutikus, sutartis sudaroma neterminuotai, arba šalys išsiskirsto ir darbo santykiai neįvyksta;

4) bet kurioje kitoje situacijoje nei darbuotojo, nei darbdavio noras nedaro terminuotos darbo sutarties teisėta.

Taigi, pirmas atvejis:

• pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kuris įstatymų nustatyta tvarka išsaugo darbo vietą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo vieta(pareigos) yra skirta darbuotojams, kurie:

a) komandiruotėje;

b) atostogų metu:

- metinis pagrindas;

– metinis papildomas;

- netaupant darbo užmokesčio;

- edukacinis;

- apie nėštumą ir gimdymą;

– vaiko iki 3 metų priežiūrai ir kt.;

c) „nedarbingumo atostogose“:

- darbuotojo laikinojo neįgalumo atveju;

- tais atvejais, kai darbuotojo medicininė apžiūra atliekama ligoninėje (pagal Rusijos įstatymus);

- globai (vaiko iki 14 metų, neįgaliam vaikui iki 18 metų, pilnamečiam šeimos nariui ar 1 grupės neįgaliajam įstatymų numatytais atvejais);

d) kursuose, mokyklose ir aukštesniojo mokymo institutuose su pertrauka nuo darbo;

taip pat:

e) atlikti valstybines ar visuomenines pareigas darbo laikas remiantis Rusijos įstatymais, įskaitant:

- dalyvauti teisme kaip prisiekusieji;

- pašauktas į karinius mokymus;

– dalyvauti rengiant kolektyvinės sutarties projektą (iki 3 mėnesių laikotarpiui) ir kt.

Bet kuriuo iš šių atvejų, už jų darbas išsaugotas. Tačiau kurį laiką į šią darbo vietą (pareigas) gali būti kviečiamas ir kitas asmuo, kad nebūtų sutrikdyta normali organizacijos darbo eiga.

Svarbu suprasti, kad tuo pat metu ne visada tiksliai žinoma data, kada laikinai nedirbantis darbuotojas grįš į darbą. Galite padaryti tokią lentelę:

Tiksli nuolatinio darbuotojo darbo pradžios data (terminuotos darbo sutarties pabaiga)
Žinomas dėl:	Nežinoma:
Verslo kelionė	Palikti prižiūrėti vaiką iki 3 metų
Kasmetinės bazinės atostogos	Darbuotojo liga (laikina negalia).
Papildomos kasmetinės atostogos	„nedarbingumo atostogos“ už sergančiųjų priežiūrą šeimoje
Išeiti be užmokesčio	prisiekusieji
studijų atostogos	Kolektyvinės sutarties projekto rengimas
Motinystės atostogos	Ir taip toliau
Medicininė apžiūra ligoninėje
kariniai mokesčiai
Ir taip toliau

Taigi darbo sutartyje, sudarytoje dėl priežasčių, pateiktų lentelės dešiniajame stulpelyje, neįmanoma nurodyti tikslios jos pabaigos datos. Todėl to nurodyti nebūtina. Nurodant išvados priežastį skubus sutarties nutraukimo, jau parodome, prasidėjus juridiškai reikšmingam įvykiui, jos nutraukimas bus siejamas. Ši sutarties sąlyga gali skambėti, pavyzdžiui, taip:

arba:

arba:

Kairiajame stulpelyje pateiktos terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys iš pirmo žvilgsnio suponuoja tiksli data jos nutraukimas pačioje sutartyje. Tačiau ne viskas taip paprasta ir nedviprasmiška.

Žinoma, nuolatinio darbuotojo komandiruotę įrėmina įsakymas, kuriame nurodoma ir komandiruotės pabaigos data, ir dienų skaičius. Tačiau prireikus komandiruotė gali būti pratęsta, o tam reikia pratęsti sutartį su laikinu darbuotoju. Na, o jei darbas komandiruotės vietoje pasirodo atliktas greičiau nei tikėtasi, o komandiruotė atšaukiama anksčiau laiko, problema su laikinuoju darbuotoju paprastai tampa neišsprendžiama.

Tas pats pasakytina apie bazines ir papildomas kasmetines atostogas. Atrodo, kad jų atlikimo data yra žinoma ir laikinajam darbuotojui gali būti saugiai suteiktas darbas iki šios datos. Tačiau ką daryti, jei poilsiautojas suserga ir jo atostogos pailgėja nedarbingumo dienų skaičiumi?

Mokymosi atostogose esantis darbuotojas gali laikyti egzaminus anksčiau laiko ir norėti grįžti į darbą. Situacija su laikinu darbuotoju vėl neišsprendžiama!

Motinystės atostogos išduodamos pagal nedarbingumo pažymėjimą, kuriame nurodyta jų pabaigos data. Tačiau komplikuoto gimdymo atveju atostogų dalis po gimdymo bus ne 70, o 86 kalendorinės dienos, t.y. darbo sutartis su laikinuoju darbuotoju turės būti pratęsta 16 dienų. Nenoriu, bet turiu pasakyti, kad gali įvykti tragiškas įvykis, dėl kurio tokios atostogos baigsis anksčiau ...

Žinoma, taip nutinka ne visada ir kiekvienas personalo pareigūnas gali pasirinkti patogesnį terminuotos darbo sutarties sudarymo būdą dėl kairiajame lentelės stulpelyje nurodytų priežasčių: tiksliai nurodant ar nenurodant. sutarties pabaigos data.

Tačiau jeigu ši data vis dėlto nurodyta, o nesantis darbuotojas išėjo į darbą anksčiau nei ši data, darbdavys gali išsiskirti su laikinuoju darbuotoju tik bendru susitarimu. Ar laikinas darbuotojas duos tokį sutikimą? Na, jei taip. Jei ne, teks kurį laiką išlaikyti du darbuotojus vienoje etatinėje pareigoje, vienam iš jų mokant darbo užmokestį iš nuosavų įmonės lėšų!

Situacija daug lengviau išsprendžiama, jei darbuotojo, kurio vietoje laikinai dirba kitas asmuo, nėra ilgiau nei nurodyta pavaduojančiojo terminuotoje darbo sutartyje.

Šioje situacijoje visų pirma reikia išsiaiškinti, ar laikinas darbuotojas sutinka kurį laiką toliau dirbti organizacijoje? Jei ne – na, nėra ką veikti, kažkam kol kas teks dirbti už du. Jei taip, tada:

1) terminuota darbo sutartis pratęsiama sudarius papildomą susitarimą su laikinuoju darbuotoju;

2) duodamas įsakymas pratęsti laikino darbo laiką;

3) laikinojo darbuotojo asmens kortelėje daroma atitinkama pastaba.

Visų šių dokumentų vykdymas, žinoma, nesukurs rimtų problemų personalo pareigūnui, išskyrus tai, kad tai užtruks tik šiek tiek laiko. Nebent, žinoma, gautas laikinojo darbuotojo sutikimas (tam taip pat reikia laiko ir išlaidų, kartais nemažų nervų energijos). Tiesa, jei terminuotoje darbo sutartyje nenurodyta jos pabaigos data, o tik priežastis, personalo pareigūnas galės išvengti net tokių „nerimtų problemų“, be to, sutaupys tam savo darbo laiką, išleisdamas jį kitiems reikalams. , tikrai reikalingi dalykai.

Taigi, savo samprotavimo procese priėjome prie išvados, kad beveik visais atvejais daug patogiau sudaryti terminuotą darbo sutartį pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kuris įstatymų nustatyta tvarka išsaugo darbo vietą, įforminti be datos jo baigimo. Bet priežastis jo nutraukimas turi būti nurodyta!

Pavyzdžiui:

arba:

Norėdami užbaigti pokalbį apie šį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, turime aptarti dar vieną situaciją. Kaip bebūtų keista, ji labai paplitusi.

Kartais atsitinka, kad darbuotoja, kuri užima vietą sergančio ar atostogaujančio darbuotojo vietoje, taip pat suserga arba išeina motinystės atostogų, o tas pats atsitinka ir su kitu. Ir visada kyla klausimas: kaip registruoti laikinąjį darbuotoją, jei jau yra du (ar net daugiau) žmonių šiose pareigose?

Pažvelkime į šią situaciją su pavyzdžiu.

Anna Andreevna Asmolova, jauna darbuotoja, iš pradžių išėjo motinystės atostogų, o paskui išėjo motinystės atostogų. Į jos vietą buvo priimta Berta Borisovna Berg, kuri po kelių mėnesių darbo taip pat išėjo motinystės atostogų. Viktoras Vladimirovičius Veremejevas, priimtas į šias pareigas, patyrė insultą ir šiuo metu yra ligoninėje. Turime susirasti kitą laikiną darbuotoją. Vietoj kurio iš trijų?

Sunkumas slypi tame, kad negalime iš anksto žinoti, kuris iš neatvykusių pirmas pradės dirbti.

A.A. Asmolova yra motinystės atostogose, kuriai dabar 8 mėnesiai. Vadinasi, ji gali neiti į darbą dar 2 metus ir 4 mėnesius, tačiau vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų skiriasi nuo kitų atostogų tuo, kad jas galima bet kada išsiimti arba bet kada nutraukti paties darbuotojo pageidavimu. . Taigi Asmolova bet kuriuo metu gali parašyti pareiškimą, kad ji prašo būti laikoma pradėjusia dirbti. O darbdavys privalės duoti atitinkamą įsakymą.

B.B. Keliais mėnesiais vėliau nei Asmolova pagimdžiusi Berg gali niekada nepasirodyti darbe, nes kol Asmolova grįš į darbą, bus motinystės atostogose, vėliau – motinystės atostogose. Bet, kita vertus, Bergas gali neimti vaiko priežiūros atostogų sau arba jų nutraukti prieš Asmolovui išėjus į darbą.

Ir galiausiai visiškai neįmanoma apskaičiuoti situacijos su V.V. Veremejevas. Insultą patyrusį pacientą gydytojai turi teisę laikyti „nedarbingumo atostogose“ iki šešių mėnesių, po kurių sprendžia, ar išrašyti jį į darbą, ar nustatyti jam „nedarbo“ invalidumo grupę. Tačiau gali būti, kad anksčiau nei po 6 mėnesių Veremejevo darbingumas bus atkurtas ...

Taigi kieno nebuvimo laikui sudarysime Genadijų Georgievičių Grekovą?

Darbo sutartyje su G.G. Graikai, turėsime paminėti visus laikinai nesančius:

Kai tik vienas iš trijų išeina į darbą, terminuota darbo sutartis su Grekovu turi būti nutraukta.

Lygiai taip pat terminuota darbo sutartis su Veremejevu bus nedelsiant nutraukta Asmolovai ar Bergui išėjus į darbą.

Bergas bus atleistas iš darbo, kai Asmolovas išeis iš atostogų.

Žinoma, jums gali kilti klausimas: bet juk tuo metu, kai Asmolova pradeda dirbti, Bergas gali turėti atostogos susijusi su ja laiko negalia dėl ilgo nėštumo laikotarpio ar neseniai pagimdyto, arba išduotas atostogos vaikų priežiūrai. Arba: Asmolova ar Bergas eis dirbti tuo laikotarpiu, kai bus Veremejevas laikinai išjungtas dėl insulto. Ar galima atleisti žmogų jo laikinos negalios ar atostogų metu?

Gali. Dėl darbo sutarties termino pabaigos ir dėl daugelio kitų priežasčių galima.

Negalima atleisti tik sergančio ar atostogaujančio darbuotojo, taip pat nėščios moters administracijos iniciatyva, t.y. numatytais pagrindais Art. 81 TK RF. Mūsų byla taikoma 2 str. 77 TK RF. Todėl šiuo atveju draudimas atleisti iš darbo netaikomas.

Ir paskutinis: kaip pagrindinė taisyklė, laikinasis darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš tris dienas apie būsimą terminuotos darbo sutarties nutraukimą.

Atvejis, kurį dabar svarstome, yra išimtis. Toli gražu ne visada nesantis darbuotojas, kurio vietą laikinai užima kitas asmuo, per 3 dienas gali sužinoti pats, o tuo labiau įspėti darbdavį apie jo išvykimą, kad šis galėtų apie tai informuoti laikinąjį darbuotoją. Todėl įstatymas numato nutraukti darbo sutartį, sudarytą nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, su šio darbuotojo išleidimu į darbą.

Antras atvejis,kai įstatymas leidžia su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį:

Kai samdomi žmonės darbui, apie kurį iš anksto žinoma, kad jis truks ne ilgiau kaip du mėnesius, tai tokiam trumpalaikis:

- testą nustatė ne jis;

- atostogos ar kompensacija už jas skaičiuojamos ne kalendorinėmis, o darbo dienomis;

- darbuotojai, norintys išeiti iš darbo anksčiau laiko, privalo įspėti darbdavį ne prieš dvi savaites, kaip įprasta, o tik prieš tris kalendorines dienas.

Trečias atvejis:

Yra specialus Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintas sezoninių darbų sąrašas. Sudaryti terminuotą darbo sutartį sezoniniams darbams atlikti leidžiama tik tuo atveju, jei darbas, kuriam darbuotojas priimamas į organizaciją, yra numatytas šiame Sezoninių darbų sąraše. Sezoniniai darbai pagal Sąrašą visų pirma apima: ledo laužymą, sniego ir ledo valymą, medienos ruošą, plaukimą plaustais ir su tuo susijusius darbus, durpių darbus ir kt.

Šiuo atveju sezonas neturėtų viršyti šešių mėnesių.

Konkrečios sezoninių darbuotojų darbo sąlygos yra šios:

- jie gali atlikti testą, tačiau testo laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių;

– skaičiuojamos atostogos arba kompensacija už jas kalendorinių dienų, bet taikant sumažintą tarifą;

- sezoniniai darbuotojai privalo įspėti ne prieš dvi savaites, o prieš tris kalendorines dienas apie savo savanorišką atleidimą iki sutarties galiojimo pabaigos.

Apie tam tikro sezono pabaigą turi išduoti atitinkamą organizacijos vadovo įsakymą. Darbo sutarties su sezoniniais darbuotojais nutraukimas vykdomas pagal šį įsakymą pasibaigus sezonui be išankstinio administracijos įspėjimo.

Ketvirtas atvejis kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį:

Šiuo atveju nesvarbu nei darbo, kurį darbuotojas atliks, pobūdis, nei jo vykdymo sąlygos. Esminę reikšmę turi pats persikėlimas dirbti į šias sritis iš kitų šalies regionų.

Su Tolimosios Šiaurės (ir jiems prilygintų vietovių) gyventojais darbdaviai privalo sudaryti neterminuotas darbo sutartis. Su jais terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos bendrais pagrindais, t.y. pagal prasmę str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis ir kiti atvejai, numatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Darbo sutarčių rūšys. Tam tikrų rūšių sutarčių ypatumai.

Darbo sutarčių rūšys. Įstatymų leidėjas visas darbo sutartis skirsto į tris rūšis pagal galiojimo trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 straipsnis):

1. sutartis neterminuota;
2. terminuota sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui;
3. konkretaus darbo atlikimo sutartis. Paskutinis sutarties tipas taip pat yra ribotas laiko atžvilgiu, tačiau šį laiką riboja ne kalendorinis laikotarpis, kaip terminuotoje sutartyje, o pabaigos laikas. tam tikras darbas(sezoninis, laikinas ir pan.).

Tačiau ši klasifikacija dar neatspindi visų rūšių darbo sutarčių ypatybių, o šie požymiai yra tiek sudarymo eilėje, tiek turinyje. Įvairios rūšys sutartys. O vieno darbo sutarčių klasifikavimo kriterijaus nėra. Kiekviena iš šių sutarčių rūšių savo ruožtu gali būti suskirstyta pagal jų sudarymo procedūros ypatumus ir turinį į toliau nurodytas rūšis.

Sutartis neterminuota yra:

1. eilinis, kai paprastai šalys nustato darbo vietą, darbuotojo darbo funkciją, daugeliu (anksčiau nurodytų) atvejų – darbo užmokesčio dydį; tokia sutartis sudaroma daugeliu atvejų;
2. sutartis, kuri gali būti neterminuota, tačiau paprastai kalbama apie terminuotas sutartis;
3. su nurodytu terminu ruošiant jauną darbuotoją ir jaunąjį specialistą krypčiai baigus profesines mokyklas, aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose;
4. priimtas konkurso būdu;
5. derinti profesijas;
6. su neetatiniu darbuotoju;
7. apie namų darbus.

Terminuota darbo sutartis yra:

1. Sutartis;
2. organizuoto įdarbinimo būdu;
3. darbui Tolimosios Šiaurės ar lygiaverčių teritorijų regionuose;
4. bet kokiam konkrečiam kalendoriniai metai, ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (pavyzdžiui, nuolatinio darbuotojo ilgalaikių atostogų, susijusių su motinystės atostogomis ir vaiko priežiūros atostogomis iki pusantrų metų laikotarpiui, darbuotojas gali būti priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį , arba pagal konkretaus darbo sutartį;
5. pramoniniam mokymui ar gamybinei praktikai ne trumpesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui, kuris vėliau paverčiamas įprastine neterminuota sutartimi;
6. su organizacijos vadovu šios organizacijos įstatuose nustatytam laikotarpiui.

Bet terminuota sutartis gali būti sudaroma ne visada, o tik tuo atveju, jei neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties, atsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ar sąlygas, darbuotojo interesus ir kai įstatymai tiesiogiai numato terminuotos sutarties sudarymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 straipsnio 2 dalis). Taigi „Švietimo įstatymas“ tiesiogiai numatė sutartį su mokytojais penkerių metų laikotarpiui, tiek pat su valstybės tarnautojais, su organizacijų vadovais ir kitais darbuotojais.

Sutartis dėl tam tikrų darbų atlikimo laiko apribota darbo pobūdžio ir apimties. Jis gali būti trijų tipų:

1. laikina darbo sutartis;
2. sezoninio darbo sutartis;
3. sutartis dėl tam tikrų kitų darbų (išskyrus laikinus ir sezoninius), kurie pagal savo pobūdį ir apimtį turi baigtis atlikus.

Apsvarstykite anksčiau minėtų atskirų darbo sutarčių tipų ypatybes. O pradėkime nuo valstybės tarnautojo sutarties ir susitarimo kaip naujų darbo sutarčių rūšių.

Sutartis nauja ypatinga rūšis darbo sutartis. Naujojoje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje visur, kur kalbama apie darbo sutartį, sutartis nurodoma skliausteliuose. Anksčiau buvo akcentuojama, kad sutartis yra naujos rūšies darbo sutartis, gimusi pereinamuoju į rinkos santykius laikotarpiu.

Pirmą kartą jis buvo įvestas 1991 m. dabar panaikintu RSFSR įstatymu „Dėl įmonių ir verslinės veiklos“, kuris numatė 1991 m. 31 d., kad skiriant, renkant įmonės vadovą, su juo sudaroma sutartis (sutartis), kurioje nustatomos įmonės vadovo teisės, pareigos ir atsakomybė turto savininkui ir darbo kolektyvui, sąlygos. už jo darbo apmokėjimą, sutarties terminą, atleidimo iš pareigų sąlygas. Šios sutarties sąlygos turi būti suderintos su darbo kolektyvu. Taigi įstatymų leidėjas čia apibrėžė daug platesnį, nei buvo įprastoje darbo sutartyje, tiesioginių sutarties sąlygų, dėl kurių susitarė šalys, turinį, įtraukdamas jose atsakomybės sąlygas ir galimybę nustatyti papildomą vadovo atleidimo iš darbo pagrindą. valstybės ar savivaldybės įmonė, kurios akivaizdoje jis atleidžiamas iš darbo pagal 4 valg. 254 Darbo kodeksas, t.y. pagal „numatoma sutartyje, sudarytoje su įmonės vadovu“. Tada buvo pradėtos sudaryti sutartys su kitų kategorijų darbuotojais (kūrybiniais, televizijos ir radijo kompanijų specialistais, švietimo, sveikatos apsaugos, sporto ir kt.). Sutarties esmė susideda iš platesnio šalių sutartų neatidėliotinų sąlygų turinio, tačiau tai neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su darbo teisės aktais. Taigi darbo teisės aktai nustato, su kuo būtinai sudaroma sutartis.

Sutartis- tai specialios rūšies darbo sutartis, sudaryta pagal specialius teisės aktus tarp darbuotojo ir darbdavio, kurioje yra platus sąrašas. sąlygos, dėl kurių šalys susitarė tiesiogiai, įskaitant darbo organizavimo, jo skatinimo, socialinio draudimo, atsakomybės ir kt. Sutarties teisinis pobūdis skiriasi dviejų kategorijų darbuotojams: kai kuriais atvejais susitarimas dėl priėmimas yra daugelio pareigūnų pareiga, o likusi dalis - subjektinė teisė, įgyvendinama darbuotojo ir darbdavio susitarimu, kai abi šalys turi teisę į darbo sutarties rūšį. Dabar yra keletas pavyzdinių sutarčių formų (organizacijų vadovams ir kt.), kurios palengvina jos sudarymą. Formų pavyzdžiai yra tik patariamojo pobūdžio ir leidžia šalims sėkmingai ir greitai susitarti dėl daugumos sąlygų, individualizuoti sutartį.

Taigi, yra komiteto rekomendacijos vidurinė mokykla 1992 m. lapkričio 10 d. dėl darbo sutarties sudarymo su valstybės dėstytojais sutarties formos švietimo įstaiga(padaliniai) ir prie jų pridedama pavyzdinė sutarties forma. Tokia sutartis sudaroma pagal Rusijos Federacijos švietimo įstatymo 2 dalį su naujai priimtais darbuotojais ir atitinkamai su dėstytojais bei mokslininkais praėjus penkerių metų konkurso rinkimų ar atestavimo terminui. paprastai sudaroma penkerių metų laikotarpiui Ir nors Rusijos Federacijos darbo kodekse prie darbo sutarties rašoma skliausteliuose, tai nesuteikia teisės teigti, kad jie yra sinonimai. Darbo sutartis yra plati bendroji sąvoka, o sutartis yra specifinė jos dalis.

Valstybės tarnautojo darbo sutartis turi daug ypatybių pagal 1995 m. liepos 31 d. federalinį įstatymą "Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pagrindų". Šios savybės yra priėmimas į valstybės tarnybą, jos priėmimas ir atleidimas. Jame, palyginti su bendrais darbo teisės aktais, valstybės tarnautojams buvo numatytos tiek lengvatos, tiek darbo lengvatos.

Viešoji pareiga – tai pareigos federalinėse valdžios institucijose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijose ir kitose valdžios organai sukurtas pagal Rusijos Federacijos Konstituciją, numatant atsakomybę už šio organo įgaliojimų ir veiklos vykdymą bei suteikimą.

Įstatymas visas viešąsias pareigas suskirstė į tris kategorijas: A, B ir C.

A kategorija apima aukščiausias viešąsias pareigas, nustatytas Rusijos Federacijos konstitucijoje, federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų konstitucijose ir įstatuose (prezidentas, ministras pirmininkas, ministrai, Federalinės asamblėjos rūmų vadovai ir tos pačios pareigos bei vadovai Rusijos Federaciją sudarančių subjektų administracijų, teisėjų, deputatų ir kt.) Jų atlyginimą nustato federaliniai įstatymai ir Rusijos Federacijos subjektų įstatymai.

Visų trijų kategorijų viešųjų pareigybių sąrašas yra nurodytas Viešųjų pareigybių registre. Pagal rangą jie skirstomi į 5 grupės: aukštesnioji (5 grupė), pagrindinė (4 grupė), vadovaujanti (3 grupė), vyresnioji (2 grupė) ir jaunesnioji (1 grupė).

valstybės tarnautojas paskambino valdžios darbuotojui.

Jie priimami konkurso būdu arba susitarus. Testas jų registratūroje gali būti nustatytas nuo 3 iki 6 mėnesių. Jų darbo sutartis ribojama iki 60 metų amžiaus. Teisę stoti į valstybės tarnybą turi ne jaunesni kaip 18 metų Rusijos piliečiai, turintys valstybine kalba turintys profesinį išsilavinimą, atitinkantį įstatymų nustatytus reikalavimus valstybės tarnautojams. Piliečiai, teismo pripažinti neveiksniais ar iš dalies veiksniais, atimta teisė eiti valstybines pareigas, susirgus ligai, kuri trukdo eiti valstybės tarnautojo pareigas, atsisakius susipažinti su informacija procedūros. sudarantis valstybės ar kitokią įstatymų saugomą paslaptį, atsisakymas teikti informaciją, nurodytą 2005 m. Įstatymo 12 str. Ir šiame straipsnyje pateikiama informacija apie pajamas, turtinę padėtį ir tt Registratūroje pilietis pateikia daugybę dokumentų, įskaitant sveikatos būklę. A kategorijos viešųjų pareigų užimtumą riboja išrinkimo ar paskyrimo į atitinkamas pareigas laikotarpis. Paprastai valstybės tarnautojo darbo sutartis sudaroma neterminuotai arba ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Ši sutartis apima piliečio pareigą užtikrinti Rusijos Federacijos Konstitucijos ir federalinių įstatymų įgyvendinimą Rusijos piliečių interesais.

Priėmimas į valstybės tarnybą įforminamas valstybės įstaigos įsakymu dėl paskyrimo į valstybines pareigas. Tokį paskyrimą į B kategoriją - atitinkamų A kategorijos asmenų siūlymu, į 1-os grupės, B kategorijos pareigas - atitinkamas pareigūnas, į B kategorijos 4 ir 5 grupių pareigas - remdamasis konkurso rezultatus.

Norint nustatyti profesinio pasirengimo lygį, atitiktį užimamoms pareigoms ir priskirti kvalifikacinę kategoriją, valstybės tarnautojų atestacija vykdoma ne rečiau kaip kartą per ketverius metus ir ne dažniau kaip kartą per dvejus metus federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir Rusijos Federacijos subjektų įstatymai.

Valstybės tarnautojas neturi teisės: užsiimti kita mokama veikla (išskyrus pedagoginę, mokslinę ir kitą kūrybinis darbas), būti pavaduotoju, užsiimti verslumo veikla būti valdymo organo nariu komercinė organizacija dalyvauti streikuose. Jai taip pat taikomi kiti apribojimai pagal str. Valstybės tarnybos įstatymo 11 str. Bet turi nemažai atostogų išmokų, įskaitant papildomas atostogas už ilgą darbo stažą, taip pat galima išeiti neatlygintinai iki vienerių metų, pašalpas darbo užmokesčiui ir kitus klausimus.

Įstatyme buvo numatytos pagrindinės valstybės tarnautojo teisės ir pareigos, drausminės nuobaudos, tarp jų – Įspėjimas dėl nevykdomos tarnybos ir nušalinimas į žemesnes pareigas. Valstybės tarnautojams skiriami šie laipsniai: aukščiausiems postams - visas Rusijos Federacijos valstybės patarėjas, pagrindiniams - valstybės patarėjas, vadovaujančias pareigas - 1, 2 ir 3 klasės valstybės patarėjas, aukštesnes pareigas. - 1, 2 ir 3 klasės valstybės tarnybos patarėjas, o jaunesniems - 1, 2 ir 3 klasės valstybės tarnybos padėjėjas. Įstatyme (25 str.) jiems buvo nustatyti ir papildomi atleidimo iš darbo pagrindai: išėjimas į pensiją, sulaukęs amžiaus ribos eiti valstybines pareigas, Rusijos pilietybės panaikinimas, šiame įstatyme nustatytų pareigų ir apribojimų nevykdymas, valstybės ar kt. įstatymų saugomų paslapčių, atsiradimas . Apribojimų įstatymo 21 str. Asmeniui, sulaukusiam ___ metų, buvimo valstybės tarnyboje pratęsimas gali būti tik vienkartinis ne ilgiau kaip metams. Sulaukęs 65 metų valstybės tarnautojas gali tęsti darbą valstybės įstaigose pagal terminuotą darbo sutartį.

Teisėjų darbo sutarties ypatumus nustato 1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“, kuriame nustatytas teisėjo amžius - ne jaunesnis kaip 25 metai, pareigos. teisėjo – iki gyvos galvos, nes teisėjai yra nenušalinami, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Jų įgaliojimai gali būti sustabdyti arba nutraukti esant šiame įstatyme nustatytais bendraisiais arba papildomais pagrindais, kaip bus toliau aptariama atleidimo punkte. Jie taip pat turi nemažai apribojimų (neįmanoma užsiimti verslu ir pan.) ir nemažai darbo lengvatų pagal šį įstatymą.

Administracijų vadovai vykdomosios valdžios sistemoje taip pat yra valstybės tarnautojai. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto administracijos vadovas yra aukščiausias teritorijos, regiono, federalinės reikšmės miesto, autonominio regiono, rajono pareigūnas. Pagal Administracijos vadovų nuostatus, patvirtintus 1994 m. spalio 3 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu, ši darbo sutartis turi šiuos požymius:

1. Administracijos vadovą, jeigu jis šių pareigų neužėmė po rinkimų, į šias pareigas skiria ir atleidžia Rusijos Federacijos prezidentas Rusijos Federacijos Vyriausybės pirmininko teikimu.
2. Jis taip pat atleidžiamas iš pareigų rašytinio atsistatydinimo atveju, netekus Rusijos Federacijos pilietybės, jam įsiteisėjus apkaltinamajam nuosprendžiui, pripažinus jį neveiksniu įsiteisėjusiu teismo sprendimu. Tai yra papildomi jo atleidimo pagrindai.
3. Administracijos vadovas privalo atsistatydinti, jeigu yra išrinktas Federacijos steigiamojo subjekto ar vietos savivaldos organo įstatymų leidžiamojo (atstovamojo) organo deputatu, taip pat kai dirba apmokamą darbą (išskyrus mokymo, mokslinės ar kitos kūrybinės veiklos).
4. Administracijos vadovas skiria ir atleidžia miestų ir rajonų administracijų vadovus, jiems taiko drausmines nuobaudas (jei tai nesusiję su savivaldybėmis).
5. Administracijos vadovas turi teisę į mėnesinę išmoką iki 40 procentų ir priedą už sudėtingą ir specialų darbo režimą iki 50 procentų, teisę į kasmetines ir papildomas apmokamas ne trumpesnes kaip 36 darbo dienas atostogas, taip pat kaip teisę gauti išmokas atleidžiant iš darbo iki vienerių metų administracijos vadovo atlyginimo dydžio ir papildomą išmoką, jeigu jo darbo užmokestis naujas darbas bus mažesnis nei anksčiau.

Kaip matyti iš minėtų valstybės tarnautojų darbo sutarties ypatybių, jos nustatomos ne tik specialiosiomis normomis-išimtimis, bet ir normomis-išmokomis, numatant joms nemažai privilegijų ir paskatų.

Naujos terminuotos darbo sutarties rūšys apima ir darbą susitarimas (sutartis) su organizacijos vadovu sudaryta laikotarpiui, kuris pagal organizacijos steigimo dokumentus nustatytas organizacijos turto savininko (organizacijos įgalioto organo, turinčio teisę atstovauti organizacijai darbo santykiuose su ja) sprendimu. vadovas ir sudaryti su juo darbo sutartį). Šios darbo sutarties (sutarties) ypatumus nustatys Federalinis įstatymas „Dėl organizacijos vadovo darbo reguliavimo ypatumų“, kurio projektui Valstybės Dūma 1997 m. gegužės mėn. patvirtino antrąjį svarstymą.

Šiame projekte nurodyta, kad organizacijos vadovo darbo santykius reglamentuoja darbo teisės aktai, atsižvelgiant į šio įstatymo nustatytą specifiką. Jis pateikia darbo sutarties (sutarties) su organizacijos vadovu sampratą, pagal kurią vadovas „įsipareigoja sąžiningai ir protingai vadovauti organizacijai“, vykdyti savo įgaliojimus, o organizacijos turto savininkas organizacijos įgaliota institucija) įsipareigoja sudaryti vadovui darbo teisės aktuose ir darbo sutartyje (sutartyje) numatytas darbo sąlygas. Įstatymo projekte nurodyta, kokios sąlygos turi būti nustatytos darbo sutartyje: sutarties terminas, darbo užmokesčio dydis, kompensacijos dydis ankstyvas nutraukimas pagal darbo sutartį be vadovo kaltės, jo įgaliojimus vadovauti organizacijai, įskaitant teisę priimti į darbą ir atleisti darbuotojus, atsakomybę už darbo sutarties (sutarties) sąlygų pažeidimą, už ūkinius veiklos rezultatus, turto sauga ir paskirtis, tarnybos (komercinių) paslapčių neatskleidimo sąlyga. Vadovo darbo sutartyje (sutartyje) gali būti numatytos socialinių garantijų jam, jo ​​šeimos nariams sąlygos dėl jam priklausančios darbo dalies mokėjimo. grynasis pelnas organizacijos, taip pat kitos sąlygos, kurios nepablogina jos padėties, palyginti su darbo teisės aktais, išskyrus minėtame federaliniame įstatyme numatytas išimtis. Šio projekto išimtys yra šios:

1. partnerystė yra ribota. Tai jis gali padaryti tik gavęs organizacijos turto savininko (jos įgaliotos institucijos) leidimą. Jis negali būti priežiūros ir kontrolės funkcijas atliekančių organų nariu;
2. jis privalo kasmet pateikti savo pajamų deklaraciją organizacijos steigėjams (dalyviams) ar jos įgaliotam organui;
3. jis privalo juos informuoti apie visus organizacijos sandorius, kuriuose jis gali būti pripažintas suinteresuotu asmeniu (įskaitant sandorius, kai šalys yra jo giminaičiai ar giminaičiai arba jeigu jos eina pareigas sandorio šalies valdymo organuose);
4. be drausminių nuobaudų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis), jam gali būti taikomos: drausminė nuobauda: nušalinimas nuo pareigų ne ilgiau kaip vienam mėnesiui, kol bus išspręstas atsakomybės klausimas, teismo sprendimu atimta teisė eiti organizacijų vadovo pareigas ir pareigas kolegialaus valdymo organe iki 3 metų. Organizacijos turto savininkas, t.y. tai yra jo kvalifikacija;
5. jam tenka materialinė atsakomybė už savo kaltais veiksmais (neveikimu) organizacijai padarytus nuostolius visu savo turtu.

Organizacijos vadovui šis įstatymas numato papildomus atleidimo pagrindus (17 str.), apie kuriuos bus kalbama vėliau atleidimų pastraipoje. Jis taip pat privalo sumokėti organizacijai 100 minimalaus darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, jei išvyksta anksčiau laiko be pateisinamos priežasties. Darbo vieta skiriasi nuo darbuotojo darbo vietos. Pastaroji gali keistis (darbuotojo sutikimu, jei jo esminės darbo sąlygos nesikeičia, darbo vieta taip pat gali būti nestabili, pvz., kai darbo pobūdis keliauja. Darbo vieta lemia, pas kokį darbdavį įsidarbina sudaryta sutartis ir jos keisti be darbuotojo sutikimo negalima. Organizacijos vadovas pats nustato savo darbo vietą.

Teisės aktai dažnai nustato kvalifikacinius reikalavimus gamybos vadovams ir jų profesiniam išsilavinimui. 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ str. 69 numato, kad šios organizacijos vadovui pareigas kitų organizacijų valdymo organuose derinti leidžiama tik valdybos sutikimu. To paties straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad akcinėje bendrovėje visuotinis akcininkų susirinkimas arba valdyba turi teisę bet kada nutraukti sutartį su vadovu.

Darbo sutartys jauniems darbuotojams, Darbo sutarčių sistemoje ypatingą vietą užima profesinių mokyklų absolventai ir jaunieji specialistai, baigę įmonės krypties aukštąsias ir vidurines specializuotas mokymo įstaigas. Jų negalima visiškai priskirti įprastoms nuolatinio darbo sutartims su tam tikru galiojimo laiku, nes per laikotarpį privalomas laikotarpis baigus mokslus jaunam darbuotojui ir jaunam specialistui taikomos specialios įstatymų normos (perkėlimo, atleidimo tvarka ir kt.), todėl jis negali būti atleistas už savo valia pagal str. 31 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet tai irgi ne terminuota sutartis, nes pasibaigia jos galiojimo laikas privalomas atidirbimas nesuteikia administracijai teisės, kaip ir su terminuota darbo sutartimi, pasibaigus terminui nutraukti šią sutartį. Dabar jaunųjų specialistų rengimą ir paskyrimą į darbą naujai reglamentavo Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl tikslinio sutartinio aukštojo ir vidurinio lygio specialistų rengimo“. Specialusis ugdymas» 1995 m. rugsėjo 19 d. Tokie mokymai pagal sutartis vykdomi tiems, kurie mokosi už biudžeto lėšas. Atitinkamos mokymo įstaigos sudaro sutartį su darbdaviu dėl tam tikro jaunų specialistų skaičiaus tikslinio mokymo tam tikram darbdaviui. Vadovaudamasi šia sutartimi, mokymo įstaiga savanoriškai formuoja studentų kontingentą su tiksliniu mokymu šiam darbdaviui. Nustatyta tokio kryptingo specialistų rengimo apimtis federalinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia, kuriai yra pavaldžios šios specialiosios mokymo įstaigos, susitarus su Rusijos Federacijos bendrojo ir profesinio švietimo ministerija, neviršijant studentų priėmimo federalinio biudžeto lėšomis.

Ne vėliau kaip likus trims mėnesiams iki studento baigimo profesinėje aukštojoje ar vidurinėje mokykloje, šios institucijos vadovo teikimu jis sudaro sutartį su atitinkamu darbdaviu, turinčiu susitarimą dėl tikslinio specialistų rengimo. Taigi buvusi sovietinė privalomo universitetų ir technikos mokyklų absolventų paskyrimo dirbti forma buvo pakeista sutartine tikslinio mokymo forma ir sutartine paskirstymo į darbą forma. Tuo pačiu metu abi sutartys vadinamos sutartimis ir jos yra glaudžiai susijusios.

Absolventas universiteto rektoriaus, technikumo ir kitos profesinio mokymo įstaigos direktoriaus teikimu sudaro jam darbo sutartį pagal gautą specialybę iki trejų metų su darbo vadovu. Pagal šią sutartį jauno specialisto pareigos turi atitikti jo profesinio išsilavinimo profilį ir lygį. Ši sutartis numato abipusius jos šalių įsipareigojimus ir abipusę atsakomybę už įstatymų pažeidimus. Šis Vyriausybės nutarimas numato keletą atidedamųjų ir atšaukiamų sąlygų, kurios atleidžia absolventus nuo tokių sutarčių sudarymo su darbdaviu, jei absolventas gerų priežasčių (medicininės kontraindikacijosšiam darbui tėvų ar sutuoktinio (I ir II grupės neįgalaus (t.y. visiškai neįgalaus) žmonos) buvimas, jei darbas siūlomas ne jų gyvenamojoje vietoje, arba nėštumas, vaiko iki 1,5 m. metų, jei darbas suteikiamas ne šeimos gyvenamojoje vietoje arba siūlomas darbas neatitinka įgyto išsilavinimo ir pan.). Kitais atvejais absolventai, kurie atsisakė sudaryti darbo sutartį su šiuo darbdaviu arba pažeidė. jam, iki diplomo gavimo privalo atlyginti mokymo įstaigai ir darbdaviui išlaidas stipendijai ir kt. socialines išmokas(priemokas) ir išmokas sutartyje nustatyta tvarka ir sąlygomis. Tik tie, kurie nuo sutarties pasirašymo mokėsi tik „puikiai“, taip pat našlaičiai, I ir II grupės neįgalieji, karinių operacijų veteranai, nukentėję nuo radiacinės nelaimės ir privalomai gauti stipendijas Rusijos Federacijos prezidento ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu.

Darbuotojo, priimto į darbą konkurso tvarka, darbo sutartis daryti išvadą:

1. asmenys, išlaikę konkursą į laisvas universitetų dėstytojų ir mokslo darbuotojų pareigas tyrimų institutai ir laboratorijos;
2. menininkai, režisieriai ir kiti teatro kūrybiniai darbuotojai, išlaikę kitą konkursą, skelbiamą šioms pareigoms užimti;
3. valstybės tarnautojai gali būti priimami konkurso tvarka. Darbuotojai, priimami į darbą konkurso tvarka, į darbą priimami vadovo (direktoriaus) įsakymu. Jiems netaikomas sertifikavimas. Šios darbo sutarties ypatybė yra ta, kad ji sudaroma tik su anksčiau konkurso būdu slaptu balsavimu išrinktais asmenimis.

Visos universitetų mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigybės pagal 2010 m. dvidešimt federalinis įstatymas„Dėl aukštojo ir aukštesniojo profesinio išsilavinimo 1996 m. liepos 19 d. pakeičiami darbo sutartimi (sutartimi). Prieš sudarant universiteto mokslo ir pedagoginio darbuotojo darbo sutartį (sutartį) laikotarpiui iki penkerių metų vyksta konkursinė atranka į fakulteto dekano ir katedros vedėjo pareigas yra pasirenkami. Jų išrinkimo tvarką nustato universitetų įstatai. Valstybiniuose ir savivaldybių universitetuose rektorių, prorektorių, fakultetų dekanų, katedrų vedėjų, institutų filialų vadovų pareigas užima ne vyresni kaip 65 metų asmenys. Sulaukę šio amžiaus šie asmenys jų sutikimu perkeliami į kitas pareigas pagal jų kvalifikaciją. Rektoriui universiteto akademinės tarybos teikimu steigėjas turi teisę pratęsti rektoriaus kadenciją iki 70 metų. O kitoms pareigoms šį terminą universiteto rektorius gali pratęsti iki jiems sukaks 70 metų.

Darbo sutartis dėl profesijų derinimo(pozicijos). Profesijų (pareigų) derinimo tvarka ir sąlygos nustatomos darbo sutarties šalių susitarimu.

Profesijų (pareigų) derinys suprantamas kaip darbuotojo atliekama darbo funkcija, kartu su pagrindine profesija (pareigomis), papildomas darbas kitose profesijose (pareigose) ir plečiant darbo, tarnybos apimtį. sritys - papildomos apimties darbo toje pačioje profesijoje ar pareigose atlikimas per tą pačią darbo dieną (pamainą).

Tokio pobūdžio darbai leidžiami pagal vieną darbo sutartį per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, jeigu tai ekonomiškai pagrįsta ir dėl to nepablogėja gaminių, atliekamų darbų, viešųjų paslaugų kokybė. Jie naudojami siekiant padidinti darbo našumą ir atlikti nustatytą darbų kiekį su mažesniu darbuotojų skaičiumi.

Dėl didesnio taupymo ir geresnio darbo laiko panaudojimo poreikio šiuo metu plačiai plėtojamas darbas pagal dvi ar tris vienu metu derinamas profesijas. Profesijų (pareigų) derinimo gamybos ir negamybos sektoriuose tvarka ir sąlygos Nacionalinė ekonomika skirtinga. Darbo sutartis dėl profesijų (pareigų) derinimo, taip pat dėl ​​paslaugų sričių išplėtimo ar atliekamų darbų apimties didinimo administracijos įsakymu (nurodymu) surašoma suderinus su profesinės sąjungos organu, nurodant jungiamą profesiją (pareigos). ), papildomų funkcijų ar atliktų darbų apimtis ir papildomo užmokesčio už tai dydis. Tokiu pat būdu surašomas nurodytos papildomos išmokos panaikinimas arba sumažinimas, apie kurį darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš mėnesį.

Medienos pramonėje ir miškininkystėje, gavus raštišką darbuotojo sutikimą, profesijų derinys gali būti ne daugiau kaip trys susijusios, susijusios profesijos ar darbai, susiję su pagrindine darbuotojo veikla. Tuo pačiu metu kvalifikuoti darbuotojai negali būti įtraukti į papildomų darbų, įvertintų žemiau trečiosios kategorijos, atlikimą. Šiuos papildomus darbus jie atlieka tada, kai gamybos sąlygomis nėra galimybės dirbti pagal pagrindinę profesiją (specialybę, pareigas).

Darbo sutartis su asmenimis, dirbančiais piliečiams pagal sutartis (namų darbininkai ir kt.)Šios sutarties ypatybes nustato SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1987 m. balandžio 28 d. patvirtinti nuostatai. Darbams atlikti naudojamas asmenų, dirbančių piliečiams pagal sutartis, darbas. savo buityje, teikti jiems techninę pagalbą literatūrinėje ir kitoje kūrybinėje veikloje ir kt.

Sutartis turi būti užregistruota vietos profesinės sąjungos įstaigoje ne vėliau kaip per septynias dienas po to, kai ją pasirašė šalys.

Šie darbuotojai veda darbo knygas. Įrašus daro profesinės sąjungos organas susitarimo pagrindu. Darbo pagal sutartį laikas įskaitomas į bendrą ir nepertraukiamą darbo stažą.

Piliečiams pagal sutartis dirbantys asmenys gali būti sekretorės, automobilių vairuotojai, auklės ir kt.

Piliečiui neleidžiama sudaryti sutarties su asmenimis, kurie yra glaudžiai susiję arba su juo susiję (tėvai, sutuoktiniai, broliai, seserys, sūnūs, dukros, taip pat broliai, seserys, tėvai ir sutuoktinių vaikai). Ši taisyklė netaikoma asmenims, slaugantiems I grupės neįgaliuosius iš kariškių, kurie tapo invalidais dėl sužalojimo ar sužalojimo, gauto ginant Tėvynę ar atliekant kitas karinės tarnybos pareigas arba dėl ligos, susijusios su buvimas priekyje, taip pat 1-os grupės neįgaliųjų, pripažintų tokiais dėl darbinės traumos ar slaugymo. profesinės ligos ir silpnaregiams (akliesiems).

Darbo sutartis darbui ne visą darbo dieną(Nebaigtas darbo savaitė j) gali būti sudarytas šalių susitarimu pagal 10 str. 49 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokiais atvejais susitarimai dėl ne visą darbo dienos (savaitės) trukmės ir jos režimo yra viena iš būtinų šios rūšies darbo sutarties sąlygų. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbo teisių. Tokiu atveju darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo produkcijos. Darbuotojas gali būti įdarbintas ne visą darbo dieną tiek nuolat, tiek laikinai. Darbas ne visą darbo dieną leidžiamas moterims, auginančioms vaikus, kuriems reikalinga priežiūra, pensininkams, neįgaliesiems, dieninių studijų studentams ir kitiems, kuriems to reikia.

Įdarbinimas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę vykdomas bendrais pagrindais, tačiau įrašas apie darbą ne visą darbo dieną darbo knygelėje neįtraukiamas.

Darbas ne visą darbo dieną šalių susitarimu gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam darbuotojui patogiam laikotarpiui: iki vaikui sukaks tam tikras amžius, mokslo metų laikotarpiui ir pan. Moterų su vaikais priėmimo dirbti ne visą darbo dieną įsakyme nurodomas darbo terminas ir darbo laiko trukmė, jo grafikas (režimas) per darbo dieną ar savaitę ir kitos sąlygos. Tuo pat metu darbo režimas sustabdomas susitarus su profesinės sąjungos komitetu, atsižvelgiant į moters pageidavimus. Šie režimai, kaip taisyklė, gali būti trijų tipų, t.y. gali numatyti sutrumpinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę arba darbo dienų skaičių per savaitę, arba abu tuo pačiu metu, tačiau su sąlyga, kad darbo pamainos (dienos) trukmė būtų ne trumpesnė kaip keturios valandos. , o darbo savaitė – mažiau nei 20-24 val., atitinkamai 5 ir 6 dienų savaitėmis. Taip pat galima nustatyti kitus veikimo režimus. Dabar darbo sutarties šalys gali laisviau sudaryti sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną.

Darbas ne visą darbo dieną įskaičiuojamas į visų rūšių darbo stažą, įskaitant atostogų patirtį.

Darbo sutartis su neetatiniu darbuotoju. Neetatiniai darbuotojai yra asmenys, kurie gamybinėje komandoje atlieka tam tikrą darbo funkciją, laikosi jos vidaus darbo grafiko taisyklių, tačiau nėra įtraukti į įprastą (darbo užmokesčio) sudėtį. Tai draudimo agentai, knygnešiai, menininkai, žurnalistai ir kiti laisvai samdomi darbuotojai. Darbo sutartis su neetatiniu darbuotoju, kaip taisyklė, sudaroma pagal Standartinė forma raštu (darbo sutartimi) ir terminuotam. Sutartyje nurodomi darbai ir jų apimtis, darbų laiko normos ir įkainiai, jų pradžios ir atlikimo datos, bendra kaina ir darbo režimas.

Darbo sutartis pramoniniam mokymui yra tiesiogiai ruošti naujus kvalifikuotus darbuotojus (daugiausia jaunus žmones) gamybos srityje. Šis mokymas vyksta kursiniu, grupiniu ir individualiu mokymu pagal darbo valandas, nustatytas atitinkamo amžiaus, profesijų ir pramonės šakų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis). Kursinis mokymas vykdomas ypač sudėtingose ​​profesijose. Mokymosi laikotarpiai skiriasi. Sudarant pramoninio mokymo sutartį, jos šalių susitarimu numatomas tam tikros specialybės mokymas paprastai iki šešių mėnesių.

Pramoninio mokymo laikotarpiu darbuotojui taikoma Bendrosios taisyklės darbo teisė ir specialiosios pramonės mokymo normos. Pagrindinė darbuotojo darbo funkcija pagal šią sutartį yra specialybės studijos, nors tuo pat metu jis atlieka ir tam tikras gamybines užduotis pagal studijuojamą specialybę. Pramoninis mokymas baigiasi kvalifikacinių egzaminų išlaikymu kvalifikacinėje komisijoje, kuri pagal gautą specialybę nustato darbuotojo rangą, klasę ir kt. Remdamasis komisijos protokolu, įmonės ir cecho vadovas, susitaręs su profesinės sąjungos komitetu, nustato darbuotojo darbo užmokesčio kategoriją, kurią sudarius darbo sutartis pramoniniam mokymui paverčiama įprastą neterminuotą darbo sutartį. . O darbininkas jau dirba pagal paskirtą tarifo kategorijašią specialybę. Kai, sudarydamas tokią pramoninio mokymo sutartį, darbuotojas pasirašė, kad, baigęs mokymą, jis įsipareigoja šioje organizacijoje dirbti bent tam tikrą laikotarpį (2–3 metus), tada šiuo atveju susitarimas negali būti laikomas skubiu, t.y. pasibaigus nurodytam darbo laikui, administracija negali atleisti darbuotojo iš darbo, kaip ir terminuotos sutarties atveju pasibaigus terminui.

Nagrinėjamos neterminuotos darbo sutarčių rūšys turėtų būti skiriamos nuo terminuotų sutarčių, sudarytų tam tikram sutartyje numatytam kalendoriniam laikotarpiui. Tuo pačiu metu tokios terminuotos sutartys, kaip organizuoto įdarbinimo sutartis, darbo sutartis Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, sudaromos remiantis standartines sutartis, kuriame nurodytos tokio tipo sutarčių sąlygos. Terminuotos darbo sutartys (sutartys) sudaromos tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, ar į darbuotojo interesus. taip pat tiesiogiai įstatymų numatytais atvejais. Šis punktas, 2 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 straipsnis riboja administracijos savivalę sudaryti susitarimą (sutartį) tam tikram laikotarpiui.

Darbo sutartis organizuoto darbuotojų įdarbinimo tvarka paprastai susideda iš išvykimo į kitą vietovę ne trumpesniam kaip vienerių metų laikotarpiui, o sezoniniam darbui - sezono laikotarpiui.

Darbui Tolimųjų Rytų, Sibiro ir kitų regionų įmonėse organizuota įdarbinimo sutartis sudaroma ne trumpesniam kaip dvejų metų laikotarpiui, o darbui Tolimojoje Šiaurėje - iki penkerių metų.

Siekiant aprūpinti svarbiausias šalies statybvietes darbo jėga, vykdoma organizuota darbuotojų atranka, kuriai tam tikroje vietovėje tvirtinamas metinis įdarbinimo planas. Tai atliekama planuotai per vietoje įgaliotas įdarbinimo agentūras, kurios veikia atitinkamų organizacijų ir statybviečių vardu. Teises ir pareigas pagal šią sutartį turi organizacija, kurios vardu sutartis sudaroma.

Darbo sutartis dėl organizuoto įdarbinimo sudaroma su ne jaunesniais kaip 18 metų ir ne vyresniais asmenimis: vyrai - 55 metų, moterys - 50 metų. Sudarydamas šią sutartį darbuotojas susitaria dėl darbo vietos, darbo rūšies, sutarties termino ir išvykimo į paskirties vietą laiko. Visas kitas darbo sutarties sąlygas, įskaitant išmokas, nustato norminis aktas - tipinė darbo sutartis. Tipiška darbo sutartis numato organizacijos pareigą organizuoti atvykstančių darbuotojų mokymus, mokėti darbuotojui paprastai vienkartinę pašalpą, kompensaciją už persikėlimą ir aprūpinti darbuotoją būstu. Jei darbuotojas atleidžiamas anksčiau laiko ne dėl darbuotojo kaltės, taip pat atleidžiant iš darbo pasibaigus sutarties galiojimui, organizacija privalo sumokėti darbuotojui kelionės atgal į nuolatinę gyvenamąją vietą išlaidas.

Darbo sutartis darbui Tolimųjų Šiaurės regionuose o šioms vietovėms prilygintose vietovėse gali būti sudaryta tiek organizuotu įdarbinimu, tiek kitu būdu raštu asmenims, atvykusiems iš kitų vietovių iki penkerių metų laikotarpiui ir darbui Arkties vandenyno salose. dvejų metų laikotarpį. Pasibaigus šiam terminui, sutartis, šalių prašymu, gali būti pratęsta tokiam pat laikotarpiui arba pratęsiama ne trumpesniam kaip metų laikotarpiui, o tose vietovėse, kur išvykimas priklauso nuo navigacijos, iki jos atidarymo.

Sutartyje nurodoma jos sudarymo data ir vieta, šalių vardai, pavardės, sutarties terminas, darbo funkcija (pareigos, specialybė), kuriai darbuotojas priimamas, jo darbo užmokestis ar tarifas, nuolatinė gyvenamoji vieta ir išmokos. .

Šios darbo sutarties ypatumai numatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 250 ir 251 straipsniai ir 1993 m. vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl valstybės garantijų ir kompensacijų asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse“. Šiuo įstatymu jiems buvo nustatytos ir naujos darbo išmokos. Pavyzdžiui, moterims nustatyta 36 valandų darbo savaitė (vietoj 40 valandų) su visu atlyginimu kaip ir įprastą darbo savaitę, visiems darbuotojams padidintos papildomos atostogos.

Tolimosios Šiaurės regionų ir jiems prilygintų vietovių sąrašai nustatomi sąrašu, patvirtintu centralizuota tvarka pagal 2006 m. 2 Įstatymai. Darbo jėgos pritraukimui į šias sritis mūsų valstybė nustato tam tikras lengvatas, kurios skirstomos į pagrindines ir papildomas. Su vietos gyventojais gali būti sudaromos neterminuotos darbo sutartys. Bet jiems netaikomos papildomos išmokos, jiems priklauso tik bazinės išmokos. Pagrindinės išmokos suteikiamos visiems darbuotojams, nesvarbu, ar jie migrantai, ar vietos gyventojai. Jie susideda iš tam tikrų mėnesinių atlyginimų prieaugių, metinių papildomos atostogos ir teisę derinti visas ar iš dalies atostogas, bet ne ilgiau kaip dvejus metus, apmokant _______ dvejų metų kelionės išlaidas į atostogų naudojimo vietą ir atgal, be vidutinio darbo užmokesčio dydžio laikinojo neįgalumo pašalpų, mažinant amžių, reikalingą pensijai pagal senatvę skirti, ir kitas išmokas.

Asmenims, sudariusiems terminuotą darbo sutartį, be nurodytų bazinių išmokų, nustatomos papildomos:

1. apmokėjimas padidinus persikėlimo į darbo vietą sumą; asmenims, kurie, pasibaigus pirmai sutarčiai, perderėjo sutartį tam pačiam naujam laikotarpiui, mokama 50 procentų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio vienkartinė pašalpa (neįskaitant rajono koeficiento, atlygio už ilgametį darbo stažą ir šiaurinis“, ir atitinkamai pašalpos už atokumą);
2. darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės atgal į nuolatinę gyvenamąją vietą apmokėjimas pasibaigus sutarčiai arba ją nutraukus prieš terminą ne dėl darbuotojo kaltės;
3. aprūpinti būstą darbo vietoje ir rezervuojant būstą nuolatinėje gyvenamojoje vietoje visam darbo sutarties galiojimo laikui;
4. Padidintas įskaitas (nuo 1960 m. kovo 1 d. pusantrų metų už darbo metus) dirbant šiose srityse.

Jei terminuotą darbo sutartį sudaro darbuotojas, kuris jau atvyko į darbo vietą, jis naudojasi visomis papildomomis išmokomis, išskyrus mokėjimą už persikėlimą į darbo vietą.

Nuo 1968 m. sausio 1 d. aktyviosios tarnybos laikas šiuose regionuose įskaičiuojamas į tarnybos stažą, suteikiantį teisę gauti „šiaurines“ pašalpas asmenims, atleistiems iš karo tarnybos Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, jei praėjus trims mėnesiams po atleidimo iš kariuomenės jie įstojo į įmonę _________ vietas.

Darbo sutartis darbui ne visą darbo dieną. Darbas ne visą darbo dieną pripažįstamas kaip darbuotojo tuo pačiu metu einantis kitas apmokamas pareigas arba to paties darbuotojo, be pagrindinės, kito nuolatinio apmokamo darbuotojo ar darbuotojo darbo atlikimas. Todėl ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi dvi darbo sutartis: vieną – pagrindiniam darbui, kitą – ne visą darbo dieną.

Taip pat yra darbo funkcijos apimtis, darbo valandos ir apmokėjimas ne visą darbo dieną būtinas sąlygasšalių susitarimu sudarytos sutartys.

Darbo ne visą darbo dieną sutarties ypatumai galimi ne tik jos sudarymo ir nutraukimo tvarka, bet ir sutarties sąlygose. Pavyzdžiui, darbo laiko sąlyga. Pagrindiniai nuostatai, nustatantys darbo ne visą darbo dieną požymius, yra: SSRS Ministrų Tarybos 1988 m. rugsėjo 22 d. nutarimas „Dėl darbo ne visą darbo dieną“ ir Darbo ne visą darbo dieną sąlygų reglamentas, 1988 m. patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto, SSRS teisingumo ministerijos ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1989 m. kovo mėn. nutarimu su pakeitimais ir papildymais.

Dabar darbo sutartį ne visą darbo dieną gali sudaryti bet kuris darbuotojas, išskyrus tuos, kuriems tai draudžia specialūs teisės aktai (teisėjai, prokurorai, valstybės tarnautojai ir kt.).

Darbas ne visą darbo dieną, kaip taisyklė, dirbamas ne visą darbo dieną, apmokant už faktinę darbo trukmę. Darbo knygos dėl kombinuoto darbo pateikti nereikia. Toje pačioje įstaigoje ne visą darbo dieną leidžiama dirbti darbuotojams, jaunesniems medicinos ir jaunesniesiems tarnybos darbuotojams ne daugiau kaip pusę įprasto darbo laiko šiose įstaigose: socialinė apsauga, ikimokyklinės ir nemokyklinės įstaigos, internatinės mokyklos, aukštosios ir vidurinės specializuotos švietimo įstaigų, poilsio namai, turistinės bazės, pensionai ir stovyklavietės. Tokiu atveju darbo institucijos leidimo nereikia. Dieninių universitetų ir technikos mokyklų studentų darbas organizacijose laisvalaikiu nelaikomas ne visu etatu.

Darbuotojo prašymu jo darbo knyga Darbo ne visą darbo dieną įrašas gali būti daromas remiantis nuorašais šiuo tikslu.

Darbo sutartis su sezoniniu darbuotoju sudaromas sezoniniams darbams, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų atliekami tik tam tikrą laikotarpį (sezoną), ne ilgesnį kaip šeši mėnesiai. Tokių sezoninių darbų sąrašai tvirtinami kiekvienai vietovei. Šiuose sąrašuose yra darbai, susiję su statybinių medžiagų gavyba ir gamyba, sniego ir ledo valymu, vaisių ir daržovių derliaus nuėmimu ir kt.

Darbo sutartis sezoniniam darbui gali būti sudaroma sezonui arba konkrečiam laikotarpiui per šešis mėnesius. Apie sezoninį darbą samdomas asmuo turi būti įspėtas sudarant sutartį, o įsakyme (instrukcijoje) aiškiai nurodyta, kad šis darbuotojas yra samdomas sezoniniam darbui. Priešingu atveju tai bus neterminuota sutartis.

Sezoninio darbuotojo darbo sutartis turi požymių ne tik priimant į darbą, atleidžiant, bet ir darbo valandomis ir _______ 1974 m. rugsėjo 24 d. potvarkis netaikomas miško pramonės ir miškininkystės sezoniniams darbuotojams, kurių darbą reglamentuoja 2014 m. 1980 m. spalio 29 d. SSRS Valstybinis darbo komitetas ir Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba. Jis taip pat patvirtino sezoninių šios pramonės šakų darbų sąrašą, kuriame yra 15 darbų rūšių.

Darbo sutartis su laikinu darbuotoju turi savo ypatybes, nustatytas 1974 m. rugsėjo 24 d. SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“. Apie laikiną darbą darbuotojas įspėjamas priimant, apie tai pažymima įsakyme (instrukcijoje) dėl įdarbinimo. Skirtingai nuo sezoninio darbuotojo darbo sutarties, laikinojo darbuotojo darbo sutartis yra susijusi ne su darbo pobūdžiu, o su trumpą laiką dirbti.

Laikini darbuotojai yra samdomi iki 2 mėnesių, o pavaduojantys nesantį nuolatinį darbuotoją – iki keturių mėnesių. Jei atleistas laikinasis darbuotojas į tą pačią organizaciją įdarbinamas per savaitę, o jo darbo laikas prieš ir po pertraukos iš viso viršija atitinkamai du ar keturis mėnesius, tada darbo sutartis laikoma darbo sutartimi nuo pirmosios darbo dienos. sutartis neterminuota. Tokios pat teisinės pasekmės bus taikomos, jei po dviejų (keturių) mėnesių laikinasis darbuotojas toliau dirbs ir nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti darbo sutarties.

Bet koks darbas neišvengiamai reiškia tam tikrų dokumentų įforminimą. Iš jų svarbiausia įstatymų leidybos lygmeniu yra darbo sutartis. Žinios apie šio dokumento dizaino subtilybes ir apskritai darbo sutarčių rūšys padeda išvengti nepageidaujamų situacijų darbe ir tampa būdu išvengti bylinėjimosi. Todėl mes sprendžiame šį klausimą išsamiau.

Darbo sutartis: samprata, šalys, rūšys, turinys

koncepcija

Bet kokia darbo sutartis yra rašytinis darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį vadovas organizacijos vardu:

• suteikia būsimam darbuotojui konkretų darbą pagal jo profesiją;
• numato visas sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbo įstatymus ir vidaus taisykles pati organizacija.

Vakarėliai

Tradiciškai darbo sutarties šalies samprata ir rūšys pajamos, nurodant 2 darbo santykių dalyvių kategorijas:

1. darbdavys;
2. priimtas darbuotojas.

Teisės aktai draudžia nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

Darbo tipai

Pagrindinis darbo sutarties samprata ir rūšys su atitinkamais paaiškinimais pateikiami Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Įstatymas aiškiai numato galimą darbo rūšys ir pobūdis darbo sutartyje:

• pagrindinė darbo veikla;
• sezoninis darbas;
• derinys;
• darbų atlikimas asmeniui (darbuotojo darbas asmeniniams poreikiams - virėjos, namų tvarkytojos ir kt.);
• laikiną darbą (iki 2 mėnesių laikotarpiui);
• namų darbai (įrankių, medžiagų rūšys, taip pat juos perkantis asmuo nurodyti sutartyje);
• sutartiniai darbo santykiai valstybės ar savivaldybės tarnyboje, taip pat su kariuomene (reglamentuoja atskiri įstatymai).

Apie praktiką didžiausias skaičius darbo sutarčių rūšys yra sudaryta su juridiniais asmenimis. Toks darbuotojas dažniausiai dirba tam tikram darbdaviui nuolat. Jam nustatyti laiko limitai. Čia jie laiko jo darbo knygą.

ne visą darbo dieną

Dirbdamas ne visą darbo dieną, asmuo savo darbo pareigas atlieka ne pagrindinės veiklos metu. Bet ir su darbo sutarties vykdymu. Jame pažymima, kad dirbama ne visą darbo dieną. Šio tipo darbai skirstomi į:

1. vidinis derinys (vienoje pagrindinėje organizacijoje);
2. išorės ne visą darbo dieną (su trečiosios šalies organizacija).

Sujungti reiškia pridėti pareigų kitame darbe. Pirmuoju atveju derinimas vyksta pas pagrindinį darbdavį ir tomis pačiomis darbo valandomis. Su šiuo dizainu, be sutarties, sudaroma rašytinė sutartis.

Sutarčių ne visą darbo dieną pasirašymas neapsiriboja konkrečiu darbdavių skaičiumi. Išimtis yra:

• sporto darbuotojai (gali tapti ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais tik gavus raštišką pagrindinio darbdavio sutikimą);
• pavojingas ir sunkus darbas (įstatymai draudžia dirbti ne visą darbo dieną).

Pagal skubą

Teisėje darbo sutarčių rūšys pagal galiojimo terminą jie skirstomi į:

• nuolatinis (neribotas);
• aiškiai apibrėžtam laikotarpiui (ne daugiau kaip 5 metams) – terminuota sutartis.

Visų pirma, jei darbo santykiai sutartyje nenurodomi pagal jų galiojimo laiką, tada tokie darbo sutarčių rūšys pagal trukmę laikoma išduota neribotam laikui.

Kai darbo santykių šalys nenutraukė sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui ir darbuotojas toliau atlieka savo pareigas, tokie santykiai laikomi įformintais neterminuotam laikui pagal darbo sutartis. Koncepcija, pusės ir tipai skubūs darbo santykiai yra išsamiai paaiškinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniuose.

terminuotos sutartys kaip sutarčių su darbuotojais rūšys sudaryta konkrečiam laikotarpiui, sudaryti:

• nesančio darbuotojo funkcijų vykdymo laikotarpiui;
• laikinųjų pareigų vykdymo laikotarpiui (2 mėn.);
• sezoniniams darbams, jei dėl gamtinių sąlygų neįmanoma jų atlikti kitu sezonu (būtina nurodyti konkretų punktą, kuris yra nustatytas specialiu sąrašu - sniego valymas, durpių kasimas ir pan.);
• su specialistais, kurie savo užduotis atliks užsienyje.

Terminuota sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo terminui. Tačiau apie tai darbuotojui reikia raštu priminti prieš 3 dienas.

Kai kurie skubūs sutarčių rūšys darbo teisė susijungę į atskirą grupę – „šalių susitarimu“. Šios sutartys yra:

1. su pensininkais pagal amžių ir kitais asmenimis pagal medicininę pažymą laikinam darbui;
2. už neatidėliotinų darbų atlikimą nelaimių, epidemijų, nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų atveju;
3. su piliečiais, konkurso būdu išrinktais dirbti tam tikras pareigas (pavyzdžiui, mokslininkais);
4. su žiniasklaidos, teatrų, cirko darbuotojais;
5. su vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais;
6. su kolegijų ir universitetų dieninių studijų studentais;
7. su organizacijų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose, darbuotojais;
8. dirbant ne visą darbo dieną;
9. kitais atvejais, nustatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Specialūs tipai

Darbo kodekse taip pat išvardinti konkretūs darbo sutarčių rūšys. Trumpai jų sąrašas gali būti pateiktas tokia forma:

• dirbti organizacijose, sukurtose tam tikriems klausimams spręsti ir/ar konkrečiam laikotarpiui (pavyzdžiui, kandidato būstinė, sukurta rinkimų kampanijos laikotarpiui; laikinumas atsispindi įstatuose, o sutartis nutraukiama, kai organizacija uždaryta);
• už stažuotės ar profesinio mokymo trukmę;
• laikinas ar viešasis darbas iš užimtumo centrų;
• su asmenimis, atliekančiais alternatyviąją civilinę tarnybą.

Bet koks Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo sutarčių rūšysįpareigoja pateikti tiek darbuotojo, tiek darbdavio teisių ir pareigų sąrašą. Įskaitant, dėl kurių šalys papildomai susitarė ir nusprendė įtraukti į dokumentą.

Pagal testą

Pagal testo prieinamumą darbo sutarčių rūšys Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti:

1. Su bandomasis laikotarpis(patikrinti, ar asmuo atitinka pavestas pareigas);
2. be testavimo.

Turėkite omenyje: laikinojo neįgalumo dienos neįeina į bandomąjį laikotarpį.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, o darbuotojas toliau dirba, testas laikomas išlaikytu. O vėlesnis sutarties nutraukimas bus galimas tik bendrais pagrindais. Savo ruožtu, nepatenkinus testo rezultatus ir vėliau nutraukus sutartį, išeitinė kompensacija nėra mokama.

Testas nenustatytas:

• darbuotojai, išrinkti į pareigas konkursinės atrankos būdu;
• kandidatai į laisvą vietą iki 18 metų;
• būsimi darbuotojai, sutikus su vadovybe, pakviesti į pareigas pagal perkėlimo iš kito darbdavio procedūrą;
• nėščia moteris;
• jaunieji specialistai pagal savo profilį;
• sudarant sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Viskas pagrindinės darbo sutarčių rūšys išduotas įtraukus keletą sąlygų:

• darbo vietos;
• darbo pareigos;
• darbo pradžios data;
• atlyginimo dydis ir jo mokėjimo sąlygos;
• darbo grafikas;
• mokėtiną kompensaciją;
• darbo pobūdis (su komandiruotėmis, lankymusi filialuose ir pan.);
• socialinio paketo ženklai.

Į sutartį taip pat gali būti įtrauktos papildomos sąlygos:

• darbo vietos patikslinimas (padalinio nurodymas);
• testai;
• dėl paslapčių (oficialių, komercinių) išsaugojimo;
• apie atleidimą po studijų, apmokamą darbdavio lėšomis;
• papildomos draudimo sąlygos;
• socialinė parama darbuotojui ir jo šeimai.

Daiktai, apibrėžiantys darbo sutarties rūšys ir turinys turi būti papildyta asmenine informacija:

1. PILNAS VARDAS. darbuotojas ir darbdavio pavadinimas;
2. paso duomenys, viena vertus, ir informacija apie darbdavio atstovą, kita vertus;
3. TIN, KPP, PSRN;
4. pasirašymo vieta ir data.

Išvados tvarka

Idealiu atveju darbuotojas turėtų pradėti dirbti sutartyje nustatytą datą, neatsižvelgiant į tai darbo sutarties rūšis. Darbo sutarties sudarymo tvarkašiuo atveju irgi neturi esminės reikšmės.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, tai darbuotojas turi pradėti eiti savo funkcijas kitą dieną po jos įsigaliojimo. O jei į jo vietą specialisto darbo pradžios dieną nėra, darbdavys turi teisę nutraukti jau pasirašytą sutartį. Tada jis laikomas neteistu.

Įstatymas nustato bendrą ligos atsiradimo amžių darbinė veikla- sulaukus 16 metų. Kartu nenustatyta viršutinė galima darbo santykių registravimo riba. Ribojamas tik tas įgaliojimų rinkinys, kuriam svarbus maksimalus amžius (pavyzdžiui, valstybės tarnyba).

Gavus pagrindinį bendrojo išsilavinimo be pertraukų sutartį gali sudaryti ir paaugliai, sulaukę 15 metų, atlikti lengvus, negalinčius pakenkti sveikatai darbus.

Gavus raštišką tėvų (globėjų) sutikimą, darbo santykiai gali būti įforminami ir su mokiniais iki 14 metų laisvu nuo mokymosi laiku.

Sutarties forma

Šiandien bet koks darbo sutarčių rūšys yra rašytinės formos. Po du egzempliorius pasirašo kiekviena šalis. Vienas paliekamas darbdaviui, kitas – darbuotojui. Pastarasis savo kopijos gavimo faktą patvirtina asmeniniu parašu ant darbdavio kopijos.

Raštu nenustatytas susitarimas pagal įstatymą laikomas faktiškai įvykdytu, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio vardu. Tada organizacija turi parengti šį dokumentą tinkamos formos: ne vėliau kaip per 3 dienas nuo priėmimo eiti pareigas dienos.

Darbo sutartys po oficialaus pasirašymo yra:

• darbo santykių tarp šalių nustatymo juridinis faktas;
• garantas, patvirtinantis galimų ateityje šalių reikalavimų viena kitai teisėtumą.

Panašūs straipsniai