Perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų taisykles reglamentuoja. Jame teigiama, kad nėščiosioms pagal medicininę išvadą ir jų prašymu reikia sumažinti gamybos ir aptarnavimo standartus arba perkelti jas į kitą darbą, kuriame nėra kenksmingų medžiagų. gamybos veiksniai. Kartu įmonė privalo išlaikyti moters vidutinį atlyginimą už ankstesnes pareigas. O jei tinkamos laisvos vietos nėra, nėščioji turi būti atleista iš darbo, išlaikant vidutines pajamas už visas išleidimo dienas.

Ar tai kenksminga?

Pirmas dalykas, kurį darbdaviai turi nustatyti, yra tai, ar jų atliekamas darbas yra žalingas, ar ne. Šis momentas atlieka darbuotoja. Ir dėl to ar būtina įvesti lengvesnes darbo sąlygas? Tam reikės rezultatų specialus įvertinimas darbo sąlygos. Jei darbo sąlygų klasė yra 3,1 ir aukštesnė, tada yra žalingi veiksniai kuriuos reikia atmesti.

Tačiau ne visada galima „pasikliauti“ specialaus vertinimo rezultatais. Ryškus tokio apribojimo pavyzdys – keliaujantys darbuotojai, kuriems vertinimų atlikti nereikia. Ir tada įmonės turi veikti savo nuožiūra. Norint išvengti rizikos, nėščią darbuotoją rekomenduoju pasitikti pusiaukelėje. Jei ji sako, kad darbas kelionėse jai pavojingas arba, pavyzdžiui, medicinos atstovas bijo eiti į klinikas, bijodamas virusų, geriau atsisakyti „pavojingos“ veiklos – atšaukti keliones arba pasirūpinti biuro darbu.

Kodėl reikalinga paraiška?

Jei įmonė gavo darbuotojo medicininę pažymą ir, atsižvelgdama į specialaus įvertinimo duomenis, įves jai lengvesnes sąlygas, būtina parengti du dokumentus. Pirmasis – papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo laiko pakeitimo, kuriame bus nurodytos naujos sąlygos. Be to, svarbus dar vienas dokumentas – prašymas dėl lengvesnių darbo sąlygų suteikimo. Tai patvirtins, kad perkėlimas yra darbuotojo noras, o ne tik darbdavio iniciatyva. Bet jei moteris šio dokumento neparašo būdama nėščia, tai rodo, kad ji neplanuoja pereiti prie „lengvo darbo“, o darbdavys neturi teisės vienašališkai keisti savo sąlygų. Šis niuansas yra labai svarbus atitikties požiūriu, o inspektoriai patikrinimo metu tikrai paprašys šio dokumento. Toks perkėlimas galios tol, kol darbuotoja išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau šis niuansas turi būti nurodytas papildomame susitarime prieš įvedant lengvą darbą, o pasibaigus jo galiojimo laikui dokumentų rengti nereikia. Sutartis baigs galioti, o darbuotojas išeis ilgai lauktų atostogų.

Ar galima nepereiti prie lengvo darbo?

Daugelis darbdavių net nesistengia vertinti ir analizuoti reikalavimų, o supažindina „lengvą darbą“ beveik visus, kurie to prašo. Iš čia ir bene kiekvienos besilaukiančios darbuotojos svajonė, kad įmonė, nesant „tinkamų“ laisvų darbo vietų, ją išleisdama namo, išlaikydama vidutinį atlyginimą. O taip nutinka dažnai: moteris sėdi namuose, gauna pinigus, o įmonė laikinai netenka darbuotojo, bet ir toliau padengia jos atlyginimo išlaidas. Arba pasamdo kitą darbuotoją jos vietoje, pavyzdžiui, pagal terminuotą darbo sutartį, o darbo užmokesčiui išleis dvigubai didesnę pinigų sumą.

Tačiau vertimas ne visada būtinas.

Pažvelkime į vieno iš BLS klientų situaciją. Nėščia darbuotoja dirbo medicinos atstovu, lankėsi vaistinėse ir klinikose. Ji atsinešė medicininę pažymą, patvirtinančią perėjimą dirbti lengvą darbą. Tačiau darbdavys abejojo, ar reikia keisti darbo sąlygas. Jo pozicija buvo pagrįsta „“, patvirtinta. Valstybinis Rusijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas 1993 m. gruodžio 21 d., Rusijos sveikatos apsaugos ministerija 1993 m. gruodžio 23 d. Pagal šį dokumentą nėščia moteris per dieną neturėtų nueiti daugiau nei dviejų kilometrų. Žinodama standartinį maršrutą iš savo plano, bendrovė suabejojo, ar ši riba buvo viršyta. Buvo sukurtas speciali komisija, kuris išmatavo darbuotojo maršruto ilgį ir įsitikino, kad norma nebuvo pažeista. O atsižvelgus į jos darbovietės vertinimo kortelę, buvo padaryta išvada, kad jos darbas nebuvo sunkus. Noriu pridurti, kad tuomet darbuotojas kreipėsi į VMI, tačiau, remiantis patikrinimo rezultatais, įmonės veiksmai buvo pripažinti teisingais.

Kitaip tariant, jei įmonė turi svarių priežasčių abejoti būtinybe pereiti prie lengvo darbo, tikrai verta pasitikrinti nėščios darbuotojos darbo valandas ir darbo sąlygas prieš sutinkant su jos perkėlimu.

Darbas kompiuteriu ir nuotolinis darbas

Yra dar bent dvi sąlygos, kurios negali būti priežastimi pereiti prie lengvesnių darbo sąlygų.

Pirma, daugelis darbuotojų prašo būti perkelti į lengvąsias darbo vietas dėl to, kad dirba kompiuteriu, o tai, anot jų, yra pavojingas veiksnys. Tačiau taip nėra. Tokio darbo kenksmingumą gali nustatyti tik rezultatai medicininės apžiūros. Darbdavys privalo juos atlikti pagal standartus. Bet mes kalbame apie katodinių spindulių vamzdžių monitorius, o dabar beveik visi darbuotojai turi saugesnius LCD ekranus. Ir tada kompiuterio kenksmingumą gali nustatyti tik specialus įvertinimas, kurį minėjau aukščiau. Šiandien galbūt nebėra tokių kompiuterių, kurie pagal nutylėjimą yra priežastis pereiti prie lengvo darbo. Tokią poziciją savo pranešime patvirtino Rusijos darbo ministerija, nurodydama, kad asmeniniai kompiuteriai, turintys atitikties saugos reikalavimams sertifikatus, nėra kenksmingų gamybos veiksnių šaltinis.

Antra, problemą galite „uždaryti“ sudarydami darbo sutartį su savo darbuotojais nuotoliniu būdu (). Šiuo atveju nėra pareigos perkelti darbuotoją į lengvą darbą, nes ji gali dirbti bet kurioje nėščiai moteriai patogioje vietoje, pavyzdžiui, iš namų. Tačiau tokiam darbui būtina sudaryti atskirą susitarimo formą. Natūralu, kad tam reikės nutraukti esamą darbo sutartį ir pasirašyti naują. Tačiau nuotolinis darbas įvedamas ne tik todėl, kad nereikia pereiti prie lengvo darbo – tai tik vienas iš atitinkamų sutarčių privalumų. Bet kokiu atveju „atstumas“ reikia įvesti iš anksto, o ne tada, kai gaunate pažymą iš darbuotojo. Tai rimtas projektas, reikalaujantis rimto laiko ir darbo. Tačiau darbdaviai tikrai turėtų apie tai pagalvoti.

Problema

Jiems buvo atlikta operacija ir susiuvimas. Gydytojas mane pašalino iš nedarbingumo, nes negalėjo manęs išlaikyti ilgiau nei 20 dienų, bet išdavė pažymą už lengvą darbą. Personalas pažymą priėmė, tačiau darbo nepalengvino. Darbas lauke su sunkiasvorių kėlimų. Kokio darbo galiu reikalauti iš savo darbdavio, kaip jis bus apmokamas ir į kokius įstatymus turėčiau vadovautis?

Sprendimas

Sveiki!

Vien tik gydytojo pažyma neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio:

Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininė išvada nustatyta tvarka išduotas federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija, gavęs jo rašytinį sutikimą, darbdavys privalo perkelti jį į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių.

Tai gali būti medicininė pažyma, tačiau ji turi būti surašyta kaip medicininė pažyma:

2012 m. gegužės 2 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 441n patvirtinta medicinos organizacijų pažymų ir medicininių ataskaitų išdavimo tvarka.

Medicininė pažyma ir medicininė pažyma išduodama bet kokia forma. Pažymą pasirašo gydantis gydytojas ir patvirtina asmeniniu gydytojo specialisto antspaudu. Medicinos aktą pasirašo medicinos specialistai, dalyvaujantys išduodant medicininę pažymą, vyr medicinos organizacija, yra patvirtinti asmeniniais gydytojų specialistų antspaudais ir medicinos organizacijos antspaudu, kurių atspaude turi būti nurodytas visas medicinos organizacijos pavadinimas, atitinkantis medicinos organizacijos įstatuose nurodytą pavadinimą.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad jei medicininė pažyma išduodama kaip medicininė pažyma, tai darbdavys neturi teisės nepriimti tokio dokumento vien dėl pavadinimo „pažyma“.

Penzos regiono prokuratūra kalbėjo apie darbo sutarties nutraukimo tvarką, kai yra medicininių kontraindikacijų.

Dokumente komentuojama Darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka pagal 19 str. pirmos dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., kai darbuotojas atsisako pereiti į kitą darbą, reikalingą jam pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavio atitinkamo darbo trūkumas.

Prokurorė pabrėžė, kad pagrindas pasiūlyti darbuotojui kitą darbą ir vėliau atleisti iš darbo jam atsisakius arba nesant laisvų darbo vietų yra medicininė išvada, kuri gali būti visų pirma išvada. medicininė ir socialinė apžiūra(MSEC) arba klinikinių ekspertų komisijos (VRK).

Norint užfiksuoti darbuotojo sutikimą ar nesutikimą su perkėlimu, darbuotojui būtina surašyti pasiūlymą dirbti kitą darbą. Šiame dokumente turi būti nurodytas darbuotojui siūlomas darbas, taip pat paaiškintos atsisakymo pereiti į kitą darbą pasekmės. Į tokį pasiūlymą darbuotojas turi būti informuojamas pasirašytinai.

Jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą, toks atsisakymas gali būti įforminamas atskiru dokumentu arba įrašomas į raštišką kito darbo pasiūlymą.

Išstudijuokite Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį, kas dėl to atsitinka darbuotojui ir kaip tai gali baigtis ir kuo tai gali baigtis, mano antrasis komentaras iš Garant sistemos suteikia jums supratimo:

O kaip tai mokama, taip pat nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnyje:

Perkeliant darbuotoją, kuriam pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, reikia kito darbo, į kitą mažiau apmokamą darbą pas tam tikrą darbdavį, jam išsaugomas vidutinis uždarbis. už ankstesnį darbą vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkėlus dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitoks su darbu susijęs sveikatos sutrikdymas – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo ar darbuotojo pasveikimo.

Apskritai „lengvas darbas“ (nors tai neteisinga) dėl ligos, o „lengvas darbas“ dėl nėštumo apmokamas skirtingai, jei manėte, kad jūsų uždarbis pasiliks jums, gali būti situacija, kai tiesiog už darbą nebus mokama .73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Jeigu darbuotojas, kuriam pagal medicininę pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją. iš darbo visą medicininėje išvadoje nurodytą laikotarpį išlaikant savo darbo vietą ( pareigas).

Darbuotojas negali vykdyti pareigų, kurias tiesiogiai ar netiesiogiai draudžia gydytojas. Bet kokie bandymai priversti jį dirbti sveikatai kenksmingą darbą po perdavimo pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Lengva veikla arba lengvas darbas – darbuotojo perkėlimas tinkamesniam darbui dėl medicininių priežasčių. Tokio vertimo priežastys gali būti kelios:

• sužalojimas darbe;
• nėštumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);
• augina vaiką iki 1,5 metų;
• neseniai atlikta operacija;
• rimta liga.

IN Darbo kodeksas Nėra aiškaus apibrėžimo, kas yra „lengvas darbas“, todėl kiekvienu atveju jis svarstomas individualiai. Darbas turi būti toks, kaip nurodė gydytojas, o vidutinis darbo užmokestis turi būti toks, koks buvo prieš traumą / ligą arba didesnis. Toks darbuotojas gali būti įtrauktas tik į viršvalandinį darbą sutikimu ir nesukeliant žalos sveikatai.

Viršininko vengimas arba atsisakymas pateikti pavedimą be gerų priežasčių pripažino darbo įstatymų pažeidimu. Perėjimo prie lengvo darbo tvarka įforminta 2000 m. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojas atsisako keisti veiklą į paprastesnį darbą arba organizacijoje nėra tinkamų laisvų darbo vietų, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją išsaugodamas pareigas iki keturių mėnesių.

Atlyginimas už šį laikotarpį nebus kaupiamas, jei nenumatyta kitaip darbo sutartis, susitarimas ar kitos Darbo kodekso ir federalinio įstatymo dalys. Jei riboto darbingumo laikotarpis yra 4 mėnesiai ir daugiau (arba esant būtinybei perkelti visam laikui), darbdavys turi teisę nutraukti sutartį remdamasis 2006 m. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip gauti medicininę pažymą

Pažymą, patvirtinantį lengvo darbo poreikį dėl sveikatos, gauti teisėta šiais atvejais:

1. 1. Turint negalią. Mūsų atveju taip bus įgyta negalia, neleidžiantis darbuotojui pilnai atlikti savo pareigų.
   2. Nėštumas. Dažniausia išėjimo į kitas pareigas priežastis – lengvas darbas. Nėštumą kaip priežastį palengvinti krūvį jau aptarėme kitame straipsnyje.
   3. Ilgalaikė reabilitacija po operacijos. Tai apima, pavyzdžiui, stuburo chirurgiją.
   4. Kai kurios rūšys ligų. Kaip ilgesnis laikotarpis pasveikimas, tuo didesnė tikimybė, kad gydytojas pažymą pasirašys.

   Kūno sužalojimas ir suluošinimas. Ypatingas dėmesys skiriamas traumoms, kurias darbuotojas patiria eidamas tarnybines pareigas.

Perjungimo į naujas darbas gali keistis dėl darbuotojo darbingumo sumažėjimo laipsnio. Nuo to priklauso ir pažymos, kurią darbuotojas turės pateikti vadovui, tipas.

Pažymėjimo formatas gali skirtis priklausomai nuo išdavimo vietos ir perkėlimo į lengvąjį darbą pagrindo. Sertifikate turi būti nurodytas visas vardas. asmuo, kuris gaus dokumentą, patikrinimo vieta ir data, bendrosios rekomendacijos pagal darbo sąlygas ir perkėlimo pagrindus, taip pat gydytojo parašu, patvirtintu gydymo įstaigos antspaudu.

Gaukite nuomonę apie perkėlimą į lengva forma Darbas gali būti kelių formų:

• komisijos arba gydančio gydytojo išvada (pagal Įstatymą Nr. 323-FZ);
• neįgaliųjų reabilitacijos programa;
• išvada, pagrįsta privalomos medicininės apžiūros rezultatais pavojingas darbas(Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 302n);
• reabilitacijos programa nelaimingo atsitikimo darbe atveju;
• standartinė išvada, pagrįsta apžiūros gydymo įstaigoje rezultatais (SAM įsakymas Nr. 441n).

Kai gausite sertifikatą klinikoje, jis atrodys maždaug taip.


Medicinos specialistas turi konkrečiu atveju reikalingą pažymą.

Kaip tinkamai paruošti vertimą

Norėdami pereiti prie lengvesnės darbo formos, darbuotojas ir darbdavys turi surinkti dokumentų paketą:

• Medicininis sertifikatas vienoje iš aukščiau pateiktų parinkčių.
• pareiškimas laisva forma arba pagal įmonės modelį, kuriame darbuotojas prašo būti perkeltas į pareigas su skirtingomis veiklos sąlygomis.
• Papildomas susitarimas, pasirašytas darbuotojo ir vadovo, kuriame aprašomi jų santykiai pažymos galiojimo laikotarpiu.
• Įsakymas dėl perkėlimo į pareigas.

Taigi, darbuotojo perkėlimo į lengvą darbą apdorojimo algoritmas atrodys taip:

1. Pirmiausia darbuotojas turi suteikti darbdaviui pareiškimas apie vertimą laisva forma kartu su sertifikato originalu.
2. Darbdavys peržiūri prašymą ir pasirašo sustabdymo įsakymas.
3. Be to generalinis direktorius, dokumentas patvirtina Vyriausiasis buhalteris ir visas tiesioginis darbuotojo valdymas.
4. Tada direktorius gali pateikti pasiūlymas dėl perkėlimo į pareigas raštu, nurodant atlyginimą ir pavadavimo laikotarpį. Darbuotojas gali pasirašyti pasiūlymą arba nepasirašyti.
5. Vertimas atliktas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis ir tai reiškia darbuotojo pareigų, darbo vietos ir atlyginimo pasikeitimas. Visi šie pakeitimai pažymėti papildomame darbo sutarties susitarime.
6. Sudaryta užsakymas standartine (T-5) forma dėl perkėlimo į kitą darbą. Darbuotojas turi perskaityti įsakymą prieš parašą ir gauti naują darbo aprašymas ir gauti reglamentas, privaloma pradėjus eiti pareigas. Taip pat turėsite padaryti papildomą įrašą darbo knygoje, jei perkėlimas yra nuolatinis.

Kaip mokama?

Atlyginimas už lengvą darbą negali būti mažesnis už vidutinį atlyginimą už eilinių pareigų eigą. Toks siūlymas yra neteisėtas pagal 2006 m. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pavyzdžiui, jei prieš perkėlimą darbuotojas gaudavo apie 30 000 rublių per mėnesį, tada atlyginimas naujoje vietoje turėtų būti nuo 25-30 tūkstančių rublių.

Išimtis – perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną, kai tai padaroma, atlyginimas mažinamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Pavyzdžiui, pereidamas prie nepilnos 30 valandų savaitės, darbuotojas teisėtai neteks ketvirtadalio atlyginimo, o 30 000 rublių pavirs 22 500.

Perkeliant į pareigas, kur atlyginimas pastebimai didesnis, darbdavys turi būti pasiruošęs pranešti apie darbuotojo kvalifikaciją Sodrai, kuri tokį gerai apmokamą darbą gali laikyti sukčiavimu, siekdama padidinti išmokų dydį. . Dėl to įmonei gali būti atsisakyta kompensuoti valstybės išmokas.

Nedarbingumo atostogos ir atostogos

Nedarbingumo atostogos skaičiuojamos įprastai, kaip ir dirbant įprastą darbą. Primename, kad išmoka tiesiogiai susijusi su darbo stažu ir uždarbiu. Turėdamas aštuonerių ir daugiau metų darbo stažą, darbuotojas gaus 100% uždarbio, turintis nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80%, turintis mažiau nei 5 metus – 60%.

Perdavimo terminai

Perėjimas prie lengvo darbo gali trukti ribotai (ligų ir traumų atveju) arba neribotas laikas(negalia, lėtinės ligos, sužalojimas). Išrašydamas medicininį receptą iki 4 mėnesių, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo, tik nušalinti jį sumažėjusiam darbingumo laikotarpiui su tokiu pat atlyginimu ar pasiūlyti kitus panašius variantus.

Jei ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui reikalingos lengvesnės sąlygos, organizacija gali atleisti darbuotoją iš darbo sumokėdama išeitinę kompensaciją.

Pasibaigus terminui, darbuotojas bendru susitarimu su darbdaviu gali išlaikyti naujas pareigas, tokiu atveju papildomame susitarime nurodytas darbo terminas panaikinamas, o sutartis laikoma automatiškai pratęsta. Taip pat nepamirškite, kad darbuotojas turi galimybę bet kada atleisti iš darbo. pagal valią.

Naudingas video

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie tai, ką daryti, jei dirbti draudžiama dėl sveikatos priežasčių ir kaip perkelti darbuotoją į kitą darbą dėl medicininių priežasčių:

Susisiekus su

Nėštumas yra nuostabus laikas. Bet tai ne tik džiaugsmas. Moteriai šis laikotarpis ne tik atsakingas, bet ir labai sunkus. Kūnas visiškai keičiasi, nuolat transformuojasi. Dažnai nėštumas daro didelę įtaką mergaitės veiklai. Jei ji bus įdarbinta, ši situacija taip pat turės įtakos darbo kokybei. Todėl Rusijoje nėščiai moteriai skiriamas lengvas darbas. Ši priemonė numatyta šalies Darbo kodekse. Tačiau lengvas darbas – toli gražu ne vienintelė nėščiosioms suteikta galimybė tvarkytis darbinė veikla. Kokias teises turi moteris tokiu lemiamu laikotarpiu? Ką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Įstatymo straipsniai

Mergaitėms, gavusioms nėštumo statusą, yra specialios taisyklės ir darbo standartus. Jie nustatomi įstatymų leidybos lygmeniu. Žinoma mes kalbame apie apie Darbo kodekso studijas. Tačiau kokiais konkrečiais teisės aktų straipsniais reikėtų remtis, norint suprasti visus nėščių darbuotojų darbo ypatumus?

Yra tik keli darbo standartai. Tai yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, taip pat šio šalies kodekso 254 straipsnis. Juose nurodytos pagrindinės taisyklės ir nuostatai, kurių privalo laikytis darbdavys, įdarbindamas nėščią merginą.

Gamybos standartai

Pirmiausia turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad nėščios moterys yra žmonės, kurių sveikata kenkia. Tokio darbuotojo veiklos rezultatai greičiausiai sumažės. Ir viršįtampis yra kupinas neigiamų pasekmių vaisiui. Rusijoje nustatyti įstatymai yra skirti apsaugoti piliečius. Ypač nėščioms moterims.

Todėl pirmoji taisyklė, kuri yra numatyta, yra ta, kad visi darbuotojai, gavę aptariamąjį statusą, turi dirbti su gamybos standartų pakeitimais. Jie turėtų būti sumažinti. Kokiu mastu? Viskas priklauso nuo moters sveikatos būklės. Dažnai medicinos darbuotojai išduoda merginoms pažymėjimus su rekomendacijomis šiuo klausimu.

Nepalankūs veiksniai

Funkcijos tuo nesibaigia. Esmė ta, kad lengvą darbą nėščiai moteriai būtinai parūpina darbdavys. Jei kalbame apie laisvą darbo vietą, kurioje dirbama pavaldiniams nepalankioje aplinkoje, teks susirūpinti šių veiksnių pašalinimu. Tai yra, kai moteris, užimanti įdomias pareigas, dirba, tarkime, pavojingoje pramonėje, darbdavys turi rasti jai tinkamesnę laisvą darbo vietą.

Tai yra, darbuotojas perkeliamas į lengvą darbą. Ir šį procesą nebūtinai lydi krūvio sumažėjimas – galima keisti darbo pobūdį. Gana įprasta praktika Rusijoje.

Ir uždarbis

Du aukščiau pateikti taškai turi vieną didžiulę savybę. Ir apie tai turėtų žinoti tiek nėščiosios, tiek darbdaviai. Juk Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas yra neleistinas. Moteris, kurios teisės buvo pažeistos, gali skųstis savo darbdaviui. Kad taip neatsitiktų, turėsite atsižvelgti į visas nustatytas lengvojo darbo paskyrimo normas.

Kalbama apie pinigų uždirbimą. Paprastai mažesnis darbo krūvis reiškia mažesnį atlyginimą. Bet ne nėščių moterų atveju. Pagal nustatytas taisykles tokiems žmonėms atlyginimai negali būti mažinami. Lengvas darbas nėščiai moteriai pasitaiko, bet kartu turi būti išlaikytas vidutinis uždarbis.

Iš tiesų, būdama įdomioje pozicijoje, moteris dirbs mažiau ir gaus tiek pat, kiek anksčiau uždirbdavo vidutiniškai. Jei darbdavys pažeidžia nustatytą taisyklę, galite jį apskųsti. Turite remtis Darbo kodekso 254 str. Būtent čia, pirmoje pastraipoje, išsaugomas vidutinis uždarbis, kai nėščia moteris perkeliama į lengvą darbą.

Jei darbo nėra

Mažai žinoma apie šią funkciją. Ir ne kiekvienas darbdavys sutiks laikytis siūlomų standartų. Anksčiau minėtame straipsnyje nurodoma, kad lengvas gimdymas nėščiosioms yra privaloma priemonė. Darbdavys neturi teisės atsisakyti įdomią poziciją užimančiai merginai suteikti laisvą darbo vietą ir darbą, pašalinantį nepalankių gamybos veiksnių atsiradimą. Tai dar ne viskas svarbius punktus, kuri turi nėščios moters perkėlimą į lengvą darbą. Atlyginimas už tokį darbą neturėtų būti mažinamas (tik kai kuriais atvejais). Tačiau šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis nebegalios.

Ką daryti, jei įmonė šiuo metu negali pasiūlyti lengva darbuotojui dirbti? Ką sako Darbo kodeksas? Tokiu atveju nėščios moterys nušalinamos nuo darbo. O atnaujinti leidžiama tik pašalinus neigiamus ir pereinant prie lengvo darbo.

Pagrindinis bruožas yra tai, kad tokiomis aplinkybėmis neįmanoma sumažinti nėščios merginos atlyginimo. Tai reiškia, kad darbuotojas nedirba, bet gauna tokį patį uždarbį kaip ir dirbdamas darbo pareigas. Grynieji pinigai skiriama iš darbdavio biudžeto.

Taigi įmonėms patartina greitai susirasti lengvą darbą nėščiajai. Priešingu atveju, esant teisiniams pagrindams, darbuotojas turi teisę neatlikti tarnybinių pareigų. Ir nepaisant to, jūs gaunate visą atlyginimą.

Dispanserinė ekspertizė

Kartais dirbančioms merginoms tenka atlikti medicininę apžiūrą gydymo įstaigos. Šis procesas taip pat įtrauktas į Darbo kodeksą. Nėščiosioms, kurioms atliekama ambulatorinė apžiūra, numatoma išlaikyti vidurkį darbo užmokesčio užimamose pareigose.

Kitaip tariant, medicininės apžiūros metu niekas neturi teisės nei atleisti nėščios moters, nei „karpyti“ jos atlyginimo. Į šią ypatybę būtina atsižvelgti. Tiesa, kalbame tik apie privalomą medicininę apžiūrą. Ne pats dažniausias reiškinys, bet pasitaiko.

Jau pagimdžiusi

Tokį lengvą darbą nėščioms moterims numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taip pat šio kodekso 254 straipsnyje nurodyti kai kurie tų, kurie atvyko atlikti tarnybinių pareigų anksčiau, darbo ypatumai. gimęs vaikas mažiau nei pusantrų metų.

Ši aplinkybė taip pat gali atnešti daug rūpesčių darbdaviui. Juk naujos mamos prašymu darbuotoją teks perkelti į kitas pareigas, kuriose dirbama lengvai. Kartu turi būti išlaikytas vidutinis atlyginimas už atliekamas darbo pareigas. Kiek laiko pilietis gali dirbti lengvu tempu? Kol vaikui sukaks 1,5 metų. Vėliau darbdavys perkelia mamą į įprastą darbo būdą, kuris nesuteikia jokių nuolaidų.

Tik pagal pageidavimą

Ką dar turi žinoti darbdaviai ir pavaldiniai? Esmė ta, kad nėščia moteris gali būti perkelta į lengvą darbą tik mergaitės asmeniniu prašymu. Jei šis dokumentas nebuvo pateiktas vadovybei, darbo pareigas turėsite atlikti lygiai su visais kitais. Jei darbdavys savo iniciatyva nusprendžia perkelti pavaldinę dirbti lengvą darbą, jis turi teisę „apkarpyti“ jos pajamas. Arba neišlaikyti darbuotojo vidutinio atlyginimo jam nesant darbo vietoje.

Bet visa tai taikoma tik tada, kai nėra pritaikymo lengviems darbams. Priešingu atveju teks laikytis Darbo kodekso nustatytų normų. Taigi, kol pati moteris nenuspręs sumažinti darbo krūvio, visos minėtos savybės jai negalios. Darbuotojas laikomas darbuotoju, kaip ir visi kiti.

Kada kreiptis

Nėštumas yra labai ilgas procesas. Nuo 30 sav įdomi situacija Darbdavys paprastai turi suteikti savo pavaldiniui vadinamąsias motinystės atostogas. Todėl daugelis domisi, kas terminas lengvas gimdymas vyksta.

Šis punktas įstatyme nenurodytas. Apskritai, kai tik moteris sužino apie nėštumą, atlikdama savo tarnybines pareigas, ji turi teisę į nuolaidas. Svarbiausia yra pateikti gydytojo išvadą kaip patvirtinimą. Vidutiniškai praėjus maždaug mėnesiui – pusantro po kūdikio pastojimo, darbuotojas turi galimybę pereiti prie lengvo darbo.

Praktikoje šis reiškinys pasitaiko retai. Paprastai pareiškimas apie darbo krūvio mažinimą atliekant darbo pareigas rašomas arčiau motinystės atostogos. Tada, kai kūnas patiria maksimali įtampa. Bet taip pat buvusi moteris turi teisę į lengvą darbą. Vienintelė užduotis – gauti medicininę pažymą apie nėštumą. Atsižvelgiant į tai, kad Rusijoje galite „galvoti“ apie abortą iki 12-osios įdomios situacijos savaitės, po šio laikotarpio rekomenduojama parašyti prašymą dėl lengvo darbo.

Darbas ne visą darbo dieną

Viskas, kas pasakyta anksčiau, yra tik vieno turinys.Dažnai visų minėtų priemonių darbuotojai netaiko. Vietoj to str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ką tai sako?

Šis straipsnis yra atsakingas už nepilną darbo laikas. Nurodoma, kad eidamos tarnybines pareigas pareigas einančios moterys turi teisę reikalauti nustatyti ne visą darbo dieną arba pamainą.

Vėlgi, prašymas svarstomas tik gavus raštišką prašymą darbdaviui. Jie gali atsisakyti, bet geriau to nedaryti. Juk dažnai darbuotojai pradeda prašyti ne sutrumpinti darbo valandas, o pereiti prie lengvo darbo.

Kiek jie mokės

Tiesa, darbas ne visą darbo dieną turi savų privalumų darbdaviui. Vidutinis uždarbis bus išlaikytas atliekant lengvą darbą. Bet jei darbuotoja paprašė ne visos pamainos, tada jos atlyginimas turėtų būti skaičiuojamas proporcingai atliekamam darbui.

Atsižvelgiama į apmokėjimą pagal apimtį arba darbo laiką. Viskas priklauso nuo užimamų pareigų. Taigi nėščios moters uždarbis gali būti mažesnis. Tai didžiulis privalumas darbdaviui. Todėl praktikoje būtent tokią darbo formą vadovybė siūlo įdomią poziciją užimantiems darbuotojams.

Poveikis darbo teisėms

Kaip darbas ne visą darbo dieną veikia piliečius? Pagal nusistovėjusius įstatymus jokiu būdu. Nėščios moters perkėlimas į lengvą darbą, taip pat darbo pamainos sumažinimas pagal nustatytus standartus neturėtų turėti įtakos socialiniam paketui.

Tai yra, atostogos ir nedarbingumo atostogos, taip pat visa kita darbo teisės likti darbuotojui visa apimtimi. Jei darbdavys bando kaip nors įžeisti pavaldinį, galite jį apskųsti. Tai yra tiesioginis Rusijoje nustatytų teisės aktų pažeidimas. Nereikia bijoti – turėtumėte mokėti apginti savo teises. Ypač kai kalbama apie pažeidžiamas ir silpnas nėščiąsias.

Kaip tai iš tikrųjų pasirodo?

Tiesa, situacija Tikras gyvenimas rimtai skiriasi nuo idealo. Darbo kodekse taip pat nurodyta, kad darbdavio iniciatyva negalima atleisti darbuotojo į pareigas. O tokiam personalui draudžiama dirbti naktimis.

Tačiau iš tikrųjų paaiškėja, kad didžioji dauguma moterų iki motinystės atostogų dirba visu etatu, neperkeldamos į lengvą darbą. O jei darbdavys sudarys lengvesnes sąlygas atlikti darbo pareigas, greičiausiai tai turės įtakos uždarbiui – jis taps mažesnis.

Tai daro nesąžiningi darbdaviai. Be to, kartais moterys tiesiog priverstos mesti „savo noru“. Tik sąžiningos įmonės laikosi visų teisinių standartų. Lengvas darbas nėščiajai – kiekvienos nėščios moters teisė. O ar įgyvendinti šią galimybę, sprendžia patys darbuotojai. Neturint rašytinio pareiškimo, galima daryti prielaidą, kad pavaldinys nepareiškė noro gauti lengvą darbą ar būti paskirtam.Tai turėtų atsiminti ir darbdavys, ir patys darbuotojai.

Panašūs straipsniai