Paaiškinkite: darbuotojas tris dienas dirba apsaugos darbuotoju. Nuo 2015-05-30 iki 2015-07-17 buvo nedarbingumo lapelyje, iš pradžių ligoninėje, paskui namuose, kaip paaiškėjo, jį ištiko infarktas. 2015 m. liepos 17 d. jam nedarbingumo atostogos buvo uždarytos ir jis buvo išrašytas. Nedarbingumo lapelį pasirašo gydytojas ir VK pirmininkas. Darbuotojui neįgalumas nenustatytas. Kartu su nedarbingumo atostogos pateikė eilinę terapeuto pažymą ir tik terapeutas pasirašė, kad jam draudžiama dirbti naktimis ir neleidžiama kelti sunkių daiktų. Ką daryti šioje situacijoje, nesuprantu, kokia tai išvada, pažymos forma nenurodyta, parašas tik terapeuto, tiesiog paprasta pažyma, negaliu, remdamasis įprastą sertifikatą, išverskite jį į lengvas darbas arba pateikti atleidimą iš darbo dėl medicininių priežasčių. Paaiškinkite, ką turėčiau daryti ir kaip turi rengti dokumentus gydymo įstaiga ir ką turėčiau daryti. Nors rašė prašymą dėl kasmetinių atostogų. Ačiū
Atsakymas
Atsakymas į klausimą:
Apsvarstę Jūsų klausimą, galime pasakyti taip: perkėlimo į kitą darbą ar lengvą darbą pagrindas yra medicininė išvada.
Medicinos ataskaita gali būti pateikta keliomis formomis:
1. Gydančio gydytojo ar gydytojų komisijos išvada. Išleistas pagal 2011 m. lapkričio 21 d. federalinį įstatymą N 323-FZ (su pakeitimais, padarytais 2012 m. birželio 25 d.) „Dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindų Rusijos Federacija".
2. Jei darbuotojas pripažintas neįgaliu, biuro išduota ITU pažyma ir individuali neįgaliojo reabilitacijos programa. medicininė ir socialinė apžiūra.
3. Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų aukų reabilitacijos programa.
4. Medicinos įstaigos, atliekančios darbuotojo privalomąją sveikatos apžiūrą, išvada, išduota Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu N 302n „Dėl sveikatos priežiūros specialistų sąrašų patvirtinimo“ nustatyta tvarka. kenksmingas ir (ar) pavojingas gamybos veiksniai ir darbai, kurių metu atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), bei Privalomųjų išankstinių ir periodinių patikrinimų atlikimo tvarka. medicininės apžiūros dirbančių darbuotojų (apklausos). sunkus darbas ir darbe su pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo."
5. Medicinos išvada, išduota pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 2 d. įsakymą N 441n „Dėl medicinos organizacijų pažymų ir medicininių išvadų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ pagrindu. Medicininė apžiūra pilietis, įskaitant komisinius.
Taigi tinkamai surašyta gydančio gydytojo išvada yra pagrindas perkelti į darbą, kurio nedraudžia medicininė išvada, arba, nesant tinkamų laisvų darbo vietų, atleisti iš darbo pagal 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Žemiau Sistemos medžiagoje pateikiami apytiksliai pranešimų apie pasiūlymus, apie laisvų darbo vietų, atitinkančių medicininę išvadą ir įsakymo dėl atleidimo iš darbo, nebuvimą ir įrašų darbo knygelėje pavyzdžiai.
Darbdavys, gavęs dokumentinę informaciją (medicinos išvadą), kad darbuotojas dėl sveikatos negali dirbti ankstesnio darbo, privalo jį nušalinti nuo darbo (DK 76 str. 5 d. 1 d., 12 str. 2 d., 212 str.). Rusijos Federacijos kodeksas).
Kontraindikacijos gali būti nustatytos atlikus darbuotojo medicininę apžiūrą dėl teisės aktų reikalavimų arba savo iniciatyva, arba kai jam atliekamos kitos medicininės procedūros.
Darbuotojas, negalintis dirbti ankstesnio darbo dėl sveikatos priežasčių, privalo pasiūlyti perkėlimą į pareigas, kurios jam nėra kontraindikuotinos dėl sveikatos priežasčių.
Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas darbuotojo sveikatai apsaugoti ir nėra laikomas jo teisių pažeidimu. Darbdavys turi turėti dokumentus, nurodančius atitinkamų laisvų darbo vietų (pareigų) buvimą arba jų nebuvimą. Atleidžiant iš darbo dėl šis pagrindas darbuotojui mokamas atlyginimas išeitinė išmoka dviejų savaičių uždarbio dydžio.
- Jei laikotarpis, per kurį darbuotojas negali dirbti savo darbo, yra ilgesnis nei keturi mėnesiai, o laisvų darbo vietų nėra arba darbuotojo sutikimo perkelti, darbdavys turėtų įforminti tokio darbuotojo atleidimą iš darbo pagal Darbo kodekso 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
- Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, tai perkeliant tokį darbuotoją į kitą mažiau apmokamą darbą pas šį darbdavį, jam išsaugomas ankstesnis vidutinis darbo užmokestis vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkeliant dėl traumos darbe, profesinės ligos. ar kitoks su darbu susijęs sveikatos sutrikdymas – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba tol, kol darbuotojas pasveiks (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 str.).
Jei laikotarpis, per kurį darbuotojas negali dirbti, yra trumpesnis nei 4 mėnesiai, darbuotojui turi būti pasiūlytas perkėlimas, o jam atsisakius – nušalinamas nuo darbo visam kontraindikacijos laikotarpiui. Tokio sustabdymo laikotarpiu darbo užmokestis nebus kaupiamas.
Jei yra pagrindas laikinai perkelti iki 4 mėnesių, darbuotojas sutinka su laikinu perkėlimu, tai 1 mėnesį jis privalo išlaikyti vidutinį darbo užmokestį, ne mažesnį, nei buvo iki perkėlimo.
Jeigu pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, o laisvų darbo vietų ar darbuotojo sutikimo perkėlimui nėra, darbdavys turėtų įforminti tokio darbuotojo atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą.
Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas darbuotojo sveikatai apsaugoti ir nėra laikomas jo teisių pažeidimu. Darbdavys turi turėti dokumentus, nurodančius atitinkamų laisvų darbo vietų (pareigų) buvimą arba jų nebuvimą. Šiuo pagrindu atleidus iš darbo, darbuotojui išmokama dviejų savaičių uždarbio dydžio išeitinė išmoka.
Jeigu iš medicininės išvados neįmanoma nustatyti kontraindikacijų ankstesniam darbui atlikti trukmės, tuomet būtina siųsti prašymą el. gydymo įstaiga, kuri išdavė išvadą, su prašymu patikslinti tokių kontraindikacijų galiojimo laiką
Tokį prašymą galima siųsti medicinos skyriui. įstaiga ir pats darbdavys,bet lengviau susisiekti su darbuotoju ir jam paaiškinti,kad prie išvados turėtų būti pridėtas kontraindikacijų galiojimo laikas dirbti tomis pačiomis sąlygomis.
Jeigu darbuotojui periodiškai tikrinama medicininė apžiūra, tada prieš atostogas galima jį nukreipti į tokį medų. inspekcija. Jei atostogos jau suteiktos, jas galite išsiųsti pasibaigus atostogoms. Pagal šio medaus rezultatus. Po patikrinimo spręsite dėl tolesnių teisinių santykių su darbuotoju.
Siūlykite laisvas vietas ir kandidatuokite, esant galimybei, pervedimas gali būti atliktas ir iškart pasibaigus atostogoms, ir atostogų laikotarpiu, jei yra ryšys su darbuotoju.
Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:
1. Atsakymas:Kokiais atvejais organizacija privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą?
Kai kuriais atvejais organizacijos administracija privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą. Pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojas negali atlikti ankstesnio darbo pagal medicininę pažymą. Darbuotojui sutikus, administracija turi perkelti jį į kitą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos.* Pasiūlymą su laisvų organizacijoje darbo vietų sąrašu galima pateikti el. laisva forma. Šios pareigos turi atitikti darbuotojo medicininėje išvadoje atsispindinčius darbo apribojimus ir būti tinkamos darbuotojo sveikatos būklei. Paprašius, darbuotojas turi raštu sutikti su perkėlimu arba jo atsisakyti. Tai išplaukia iš 1 dalis
Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, surašykite papildomą susitarimą prie darbo sutarties bendra tvarka, įsakymą dėl forma Nr.T-5 ir padaryti atitinkamus įrašus darbuotojo darbo knygelėje ir asmens kortelėje pagal forma Nr.T-2(Taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 , nurodymus, patvirtintas 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr).
Perkeliant darbuotoją dėl medicininių priežasčių naujas darbas gali būti mokamas didesnis arba mažesnis. Jei darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą darbą, mėnesį nuo perkėlimo dienos jis turi išlaikyti vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo. Jeigu perdavimas susijęs su darbuotojo sužalojimu arba Profesinė liga, tuomet vidutinis darbo užmokestis išlaikomas tol, kol darbuotojas pasveiks arba gydytojai nenustatys neįgalumo. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Gali susidaryti situacija, kai darbuotojas, kuriam dėl medicininių priežasčių reikalingas laikinas perkėlimas, jo atsisako arba organizacijoje nėra tinkamų laisvų darbo vietų. Tada organizacijos veiksmai priklauso nuo laikotarpio, kuriam, remiantis medicinine išvada, darbuotojas turi būti perkeltas į kitą darbą. Jei darbuotojas reikalauja laikino perkėlimo iki keturių mėnesių, nušalinkite jį nuo darbo visam medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui. Kartu darbuotojas privalo išlaikyti savo darbo vietą (pareigas). Atlyginimas ar kita socialines išmokas už šį laikotarpį neskaičiuojami, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose (pvz.,) būtų nustatyta kitaip. Tai nurodyta 2 dalys Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis.
Jei darbuotojui reikalingas laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis perkėlimas, tada, jei jis atsisako laisvos darbo vietos (organizacijoje laisvų darbo vietų nėra), jis turi būti atleistas ( 3 dalis str. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Atleidimo iš darbo pagrindai yra 8 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas darbuotojo sveikatai apsaugoti ir nelaikomas jo teisių pažeidimu. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. nutarimas Nr. 887-О-О).
Vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiiesiems buhalteriams numatyta speciali atleidimo iš darbo tvarka, kai atsisakoma laisvos darbo vietos (organizacijoje nėra laisvų darbo vietų) perkėlimo metu dėl medicininių priežasčių. 4 dalys Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis. Net jei perkėlimo laikotarpis yra trumpesnis nei keturi mėnesiai, organizacija turi teisę atleisti tokius darbuotojus 8 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis. Tačiau darbuotojo raštišku sutikimu darbo sutartis su juo negali būti nutraukta, tačiau gali būti nušalintas nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Už šį laikotarpį neskaičiuoti darbo užmokesčio ar kitų socialinių išmokų, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose (pvz.,) būtų nustatyta kitaip.
Ivanas Šklovetsas
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą
Forma
Siūlyti perkelti į kitą darbą pagal medicininę išvadą
SIŪLYMAS perkelti į kitą darbą
Remiantis medicinine išvada
Maskva 2010-08-18
Esamų laisvų darbo vietų sąrašas Šis momentas V "Alfa" ir ne
Kontraindikuotinas dėl jūsų sveikatos priežasčių. Siūlome paimti vieną iš jų pagal Jūsų
Pasirinkimas.
Prašome nurodyti savo sutikimą arba nesutikimą atitinkamame šio langelyje
Pasiūlymai.
Laisvų darbo vietų sąrašas 18.08.201 0
Direktorius A.V. Lvovas
Siūlymas perkelti į kitą darbą pagal man pateiktą medicininę išvadą
Perduotas,
2010-08-18 Yu.I. Kolesovas
Pranešimo pavyzdys
PRANEŠIMAS
Apie laisvų darbo vietų nebuvimą atitinkamose
medicininė išvada
2012-09-10 medicininės ir socialinės ekspertizės išvada Nr.4281916 Jums buvo paskirta antra invalidumo grupė. Pagal Neįgalaus asmens individualios reabilitacijos programą, kortelės Nr. 1611 prie 2012-09-10 ekspertizės akto Nr. 1682, Jums buvo draudžiama dirbti su dideliu psichoemociniu stresu, sunkiu fiziniu darbu, darbu, kurio staigus nutraukimas yra pavojingas kitiems, sunkių daiktų kėlimas ir nešimas. , darbas aukštyje ir viduje ekstremaliomis sąlygomis. Šios rekomendacijos yra kontraindikacijos dirbant autobuso vairuotoju. Šiuo atžvilgiu informuojame, kad nuo 2012 m. rugsėjo 10 d. LLC yra laisvos vietos " Keleivių pervežimas» nėra atitinkamų rekomendacijų.
Informuojame, kad dėl laisvų darbo vietų trūkumo darbo sutartis su Jumis bus nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.
Vieninga forma Nr.T-8
Patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu
(įsakymas)
apie nutraukimą (nutraukimą) darbo sutartis su darbuotoju (atleidimas iš darbo)
darbdavys nedirba kito darbo, reikalingo pagal medicininę išvadą,
Motyvuota išrinkto pareigūno nuomonė
profesinės sąjungos organas raštu
| (iš " | ” | 20 | miesto Nr. | ) peržiūrėjo |
Darbo knyga (fragmentas). Atleidimo iš darbo registravimas, jei darbdavys nedirba darbuotojui išduotą medicininę pažymą atitinkančio darbo
Patvirtinta
Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas
DARBO ISTORIJA
Darbo detalės
|
įrašų |
data |
Informacija apie įdarbinimą, perkelti į kitą nuolatinį darbas, kvalifikacija, atleidimas teisės klausimas) |
Vardas, data ir numerį dokumentas, pagrįstas kam padarytas įrašas |
||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
|
Uždaryta Akcinė bendrovė "Alfa" (CJSC "Alfa") |
|||||
| 1 | 11 | 01 | 2006 |
Įdarbintas į techninį skyrių pareigoms užimti pramoninio mokymo meistrai |
Užsakyti iš 11.01.2006 Nr.4-k |
| 2 | 28 | 02 | 2013 |
Atleistas iš darbo dėl neatvykimo į darbdavį kitus darbus, reikalingus pagal medicininė išvada, 1 dalies 8 punktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis Federacija Prižiūrėtojas Personalo skyrius E.E. Gromova Darbininkas |
Užsakyti iš 28.02.2013 № 16 |
Su pagarba ir linkiu patogaus darbo Jekaterina Zaiceva,
HR sistemos ekspertas
Nėščios darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą (N.A. Muromtseva)
Straipsnio paskelbimo data: 2013-08-14
Jeigu įmonės darbuotojai dirba kenksmingomis, sunkiomis, pavojingomis ar kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, darbdavys turi būti pasirengęs, kad nėščia darbuotoja gali kreiptis į jį su prašymu perkelti ją į lengvą darbą. Kaip organizuoti tokį perkėlimą ir ką daryti, jei organizacijai nėra lengvas darbas, skaitykite straipsnyje.
Darbo kodekse sąvoka „lengvas darbas“ yra du kartus:
- str. 63, jame mes kalbame apie dėl darbo sutarties su asmenimis, kuriems sukako 14 - 15 metų, sudarymo tvarkos;
- str. 224, kalbama apie darbdavio pareigą perkelti darbuotojus, kuriems dėl sveikatos reikia lengvesnio darbo, į kitą darbą pagal medicininę išvadą.
Pastaba. Medicininėje išvadoje gydytojas nurodo perkėlimo pagrindą ir rekomenduojamą darbą.
Kalbant apie nėščias darbuotojus, lengvas darbas minimas tik netiesiogiai 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis, kuriame numatyta nėščioms moterims, jų prašymu ir pagal medicininę išvadą:
- perkėlimas į kitą darbą, kuris neįtakoja nepalankių gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą;
- gamybos standartų ir paslaugų standartų mažinimas. Pagal skyrių " Bendrosios nuostatos„Racionalaus nėščių moterų užimtumo higienos rekomendacijos, patvirtintos 1993 m. gruodžio 21 d. Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto ir 1993 m. gruodžio 23 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos (toliau – Higienos rekomendacijos). Nėščioms darbuotojoms suteikiamas diferencijuotas gamybos tarifas, sumažinant vidutiniškai iki 40% pastovaus tarifo.Tuo pačiu tokioms darbuotojoms išlieka vidutinis uždarbis ankstesniame darbe.
Normatyviniai dokumentai, nustatantys moterų darbo sąlygas
Kad būtų laikomasi darbo teisės aktų, susijusių su nėščiųjų aprūpinimu darbu, kuriame nėra neigiamų gamybos veiksnių poveikio, darbdavys gali naudoti standartus, esančius:
- Higienos rekomendacijose;
- skyrius 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Darbo higiena. Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normos“, patvirtintos Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 28 d. nutarimu N 32 (toliau – SanPiN);
- Metodinės rekomendacijos N 11-8/240-09 " Higienos įvertinimasžalingi gamybos veiksniai ir gamybos procesai, pavojingi žmogaus reprodukcinei sveikatai“ (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2002 m. liepos 12 d.);
- SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. balandžio 10 d. nutarimas N 1420-1 „Dėl neatidėliotinų priemonių moterų padėčiai gerinti, motinystei ir vaikystėje apsaugoti, šeimai stiprinti“.
Darbo vietos organizavimo kriterijai
Taigi nėščiosioms pageidautina stacionarios darbo vietos ir darbas, atliekamas laisvu režimu ir tokioje padėtyje, kuri leidžia keisti padėtį savo nuožiūra, o nuolatinis darbas stovimoje ir sėdimoje padėtyje yra nepageidautinas (skyrius „Higienos kriterijai organizuojant darbo vietą “ Higienos rekomendacijų).
Nėštumo metu moterims rekomenduojamas darbas, visų pirma, gali būti lengvas surinkimas, rūšiavimas, pakavimas, atsižvelgiant į higieninius darbo proceso kriterijus, darbo aplinką ir darbo vietos organizavimą (1 lentelė „Optimialios vertės fizinė veikla moterų darbui nėštumo metu“ Higienos rekomendacijos).
Draudžiama veikla
Nėščioms moterims neleidžiama veikla, susijusi su drabužių ir batų sušlapinimu, darbu skersvėjyje (4.1.7 SanPiN punktas), taip pat patalpose be langų (be natūralios šviesos) (4.1.9 SanPiN punktas).
Įsakymas darbdaviui
SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. balandžio 10 d. nutarimo N 1420-1 11 punktas darbdaviams įpareigoja užtikrinti savalaikį nėščiųjų perkėlimą į kitą, lengvesnį darbą, pašalinantį nepalankių gamybos veiksnių poveikį:
- nustatyti darbo vietas ir nustatyti darbo rūšis, į kurias nėščios moterys gali būti perkeliamos arba kuriuos jos gali atlikti namuose;
- atleisti nėščią moterį iš darbo, kol bus išspręstas įdarbinimo klausimas pagal medicininę pažymą, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas organizacijos lėšomis.
Pastaba. Kenksmingi ir pavojingi gamybos veiksniai
Pavojingas gamybos faktorius (HPF) – tai gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis gali sukelti sužalojimą ar kitą staigų poveikį staigus pablogėjimas sveikata. Trauma – tai kūno audinių pažeidimas ir jo funkcijų sutrikimas dėl išorinio poveikio. Sužalojimas yra gamybinės avarijos padarinys, kuris suprantamas kaip pavojingo gamybos veiksnio poveikio darbuotojui atvejis, kai jis atlieka savo darbo pareigas ar darbų vadovo užduotis.
Žalingas gamybos veiksnys (HPF) – tai gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia susirgimą arba darbingumo sumažėjimą. Priklausomai nuo poveikio intensyvumo ir trukmės, kenksmingi profesiniai veiksniai gali tapti pavojingi. Ligos, atsirandančios veikiant žalingiems gamybos veiksniams, vadinamos profesinėmis.
Visi pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai pagal GOST 12.0.003-74 skirstomi į fizinius, cheminius, biologinius ir psichofiziologinius.
Perėjimo į lengvąjį darbą dokumentai
Kaip minėta, nėščia darbuotoja, kurios darbo veikla susijusi su kenksmingais, pavojingais ar sunkiais gamybos veiksniais, norėdama būti perkelta į lengvą darbą, turi pateikti darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis):
- medicininė pažyma apie perkėlimą į kitą darbą;
- prašymas perkelti į lengvą darbą.
Pastaba. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į jai tinkamą darbą.
Medicinos ataskaita
N 084/u forma (patvirtinta SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1980 m. spalio 4 d. įsakymu N 1030) išduodama medicininė išvada dėl nėščios moters perkėlimo į lengvus darbus. Medicininėje išvadoje turi būti nurodytos konkrečios nuorodos, kokie gamybos veiksniai yra nepalankūs darbuotojui.
Pastaba. Nepaisant to, kad buvo panaikintas 1980 m. spalio 4 d. SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas N 1030, patvirtinantis N 084/u formą, šios formos naudojimas gydytojų darbe šiais tikslais yra teisėtas.
Tokia išvada moterims pateikiama kitais atvejais, jei tokių yra individualūs skaitymai(priedo Nr. 1 „Veiklos organizavimo taisyklės“ 15 punktas, 9 punktas nėščiųjų klinika“, patvirtintas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. lapkričio 1 d. įsakymu N 572n).
Pastaba. Išvada dėl lengvo darbo reikalingumo – remiantis darbo vietos atestavimo rezultatais
Pasitaiko, kad gydymo įstaigų specialistai neišmano atskirų specialybių darbo specifikos. Tokiu atveju jie kreipiasi į organizacijos darbo apsaugos skyrių ir prašo paaiškinti, su kokiomis darbo sąlygomis susijęs darbas.
Darbdavys gali apibūdinti nėščios darbuotojo darbo vietą pagal kvalifikacijų katalogas. Prie aprašymo jis gali pridėti kenksmingų veiksnių sąrašą ir darbo vietos nuotrauką. Jei buvo atliktas darbo vietos atestavimas – išvada apie sertifikavimo rezultatus.
Remiantis darbdavio duomenimis gydymo įstaiga(arba vienas gydytojas) pateiks nuomonę dėl lengvo gimdymo poreikio.
Prašymas perkelti į lengvą darbą
Nėščia darbuotoja tai rašo laisva forma. Prašymo tekstas gali būti toks: „Prašau, vadovaudamasis Darbo kodekso 254 str., perkelti mane į kitą darbą, kuriame būtų išvengta nepalankių gamybos veiksnių poveikio. Priedas: 2013 m. birželio 17 d. medicininė išvada N 42. “
Pastaba. Darbuotojo prašymas turi būti įregistruotas (pavyzdžiui, darbuotojo pareiškimų registre).
Darbo pasiūlymas
Nėščiųjų darbuotojų perkėlimas į kitą darbą, remiantis medicinine išvada, vykdomas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., tačiau atsižvelgiant į 1 str. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Taigi darbdavys nėščiajai darbuotojui turi raštu pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, kurios:
- pagal darbo vietų atestavimo rezultatus jos nesusietos su darbu kenksmingomis, pavojingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis;
- atitikti Higienos rekomendacijų SanPiN, SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. balandžio 10 d. nutarimo N 1420-1 reikalavimus.
Darbdavio pasiūlymo dėl laikino perkėlimo į kitą darbą formuluotė gali būti tokia: „Išnagrinėjęs Jūsų prašymą įsidarbinti pagal medicininę išvadą, siūlau Jums laikinai užimti spaudinių pakuotojo pareigas nuo 06 d. /2013-17-14 iki 2013-10-14 su atlyginimu pagal etatų lentelę 21 000 rublių ir padidinus 4000 rublių.“
Pastaba. Su pasiūlymu laikinai perkelti darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Jei darbo užmokestis naujoms pareigoms yra mažesnis už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį ankstesnėje darbo vietoje, skirtumas turi būti nurodytas kaip priedas. Pavyzdžiui, pagal personalo lentelę atlyginimas už spausdintų medžiagų pakuotojo pareigas yra 21 000 rublių, o vidutinis moters atlyginimas ankstesnėje darbo vietoje perkėlimo metu yra 25 000 rublių. Skirtumas yra 4000 rublių. (25 000 rublių - 21 000 rublių) darbdavys turi išduoti pašalpą.
Jei darbo užmokestis naujoms pareigoms yra didesnis nei vidutinis ankstesnės darbo užmokestis, jai mokamas atlyginimas už naujas pareigas. Jo dydį darbdavys nurodys papildomame susitarime prie darbo sutarties ir įsakyme dėl laikino perkėlimo N T-5 formoje arba savarankiškai parengtoje formoje.
Darbas pasirinktas
Jei randama laisva darbo vieta, kuriai neprieštarauja medicininė išvada, reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą perkelti į šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 1 dalis).
Pastaba. Jei sutinka su perkėlimu, darbuotoja prie pasiūlymo perkelti įdeda sutikimo raštą arba surašo savarankišką sutikimą perkelti į konkrečias pareigas (darbą).
Priešingu atveju, jei dėl kokių nors priežasčių byla pateks į teismą, darbdavys negalės pateikti įrodymų, kokios pareigos darbuotojui buvo pasiūlytos, kad darbas šiose pareigose buvo lengvesnis dėl nėštumo, išlaikant vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį. pozicija (Maskvos apygardos teismo 2011 m. gegužės 12 d. apibrėžimas byloje Nr. 33-10695).
Papildomas susitarimas
Toliau darbdavys turi sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Darbuotoja į rankas gauna vieną papildomos sutarties egzempliorių, pasirašiusi už jos gavimą po žodžių „sutarties kopija gauta“.
Pervedimo užsakymas
Papildomo susitarimo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą dėl laikino perkėlimo N T-5 forma arba savarankiškai parengta forma. Įsakyme darbdavys nurodys:
- perkėlimo terminas (eilutė „Perkėlimas į kitą darbą“ „C“ stulpelyje įrašoma medicininės išvados išrašymo data, o stulpelyje „Prieš“ rašoma „iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios“);
- nėščios darbuotojo perkėlimo priežastis;
- nauja darbo vieta, jos padėtis ir dydis darbo užmokesčio;
- vertimo pagrindas.
Darbdavys negali pildyti eilutės „Prieš“, tada, nurodydamas perkėlimo rūšį eilutėje „Perkėlimo tipas (nuolatiniam, laikinai),“ turi nurodyti „laikinai, iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios“.
Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Ji taip pat turi būti susipažinusi su darbo aprašymas naujoms pareigoms, kitos vietinės reglamentas tiesiogiai su ja susijęs darbinė veikla. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jai tinkamai patvirtintą laikinojo perkėlimo įsakymo kopiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnio 1 dalis).
Pastaba. Įsakymo kopija ateityje leis darbuotojui, jei reikia, patvirtinti, kad ji atliko šį darbą.
Pastaba. Kasmetinis Išvykimas
Jų prašymu darbdavys privalo suteikti nėščioms moterims kasmetines mokamas atostogas, neatsižvelgiant į jų darbo stažą šioje organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis):
- prieš motinystės atostogas;
- iš karto po motinystės atostogų;
- pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.
Laikinas perkėlimas baigtas
Užsakymas pervedimo laikotarpio pabaigoje. Pasibaigus laikinojo perkėlimo terminui – paskutinę dieną prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią – darbdavys turi duoti įsakymą nutraukti perkėlimo laikotarpį ir grąžinti darbuotoją į darbą į ankstesnes pareigas. Vieningos formos tokiam įsakymui nėra, todėl darbdavys gali jį parengti savarankiškai.
Pastaba. Tą pačią dieną nėščia darbuotoja turi būti supažindinta su įsakymu pasirašytinai.
Įrašas į darbo knygą. Įrašas apie perkėlimą darbo knygelėje nedaromas, nes įrašoma tik informacija apie nuolatinius perkėlimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 4 dalis).
Jei organizacijoje nėra lengvo darbo
Prieš skirdamas nėščiai moteriai kitą darbą, neįtraukiantį nepalankių gamybos veiksnių įtakos, darbdavys privalo ją atleisti iš darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas (DK 254 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija). Toks atleidimas galimas nuo darbuotojo medicininės pažymos ir prašymo pateikimo iki motinystės atostogų.
Pastaba. Jei nėra laisvos darbo vietos, į kurią būtų galima perkelti nėščią darbuotoją, darbdavys į organizacijos personalo lentelę gali įtraukti naują (laikiną) darbo vietą specialiai nėščiajai.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo
Nėščios darbuotojos atleidimą iš darbo darbdavys privalo įforminti įsakymu. Įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Dėl negalėjimo Tayskaya Valeria Viktorovna perkelti į lengvą darbą pagal 2013 m. birželio 17 d. medicininę pažymą N 42, ĮSAKYMU: pagal Darbo kodekso 254 str. , atleisti Tayskaya Valeria Viktorovna iš darbo išlaikant vidutinį atlyginimą su "2013-06-17 iki motinystės atostogų pradžios. Pagrindas: 2013-06-17 N 42 medicininė išvada, 2013-06-17 prašymas."
Remdamasis tokiu nurodymu, buhalteris darbuotojui priskaičiuos vidutinio darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestį, apskaičiuotą atleidimo iš darbo dieną.
Ką įrašyti į ataskaitos kortelę
Laiką, kai darbuotojas nedirbo dėl to, kad darbdavys negalėjo suteikti jai darbo pagal medicininę pažymą, darbdavys pažymės darbo laiko apskaitos žiniaraštyje N T-12 arba N T-13 formoje arba savarankiškai sukurta forma su raidiniu kodu NO arba skaitmeniniu 34.
Pastaba. Patirtis ankstyvam išėjimui į pensiją
Perkeliant pagal nėščios darbuotojos medicininę pažymą iš darbo, numatyto Darbo ūkių, darbų, profesijų ir pareigų, suteikiančių teisę ankstyva pensija senatvėje, į kitą su nesusijusį darbą specialios sąlygos darbas, toks darbas yra lygus darbui, kuris buvo atliktas prieš perdavimą.
Lygiai taip pat į specialų stažą, suteikiantį teisę į pensiją dėl ypatingų darbo sąlygų, įskaitomas laikas, kai nėščia moteris nedirbo, kol pagal medikų išvadą buvo išspręstas jos įsidarbinimo klausimas (18 punktas). Rusijos darbo ministerijos paaiškinimo 1996 05 22 N 5).
Pramonės šakų, darbų, profesijų ir pareigybių, suteikiančių teisę į išankstinę senatvės pensiją, sąrašai yra išvardyti Rusijos darbo ministerijos paaiškinimuose 1996 m. gegužės 22 d. Nr. 5.
Ar darbdavys gali atsisakyti perkelti darbuotoją į lengvą darbą?
Jei nėščia darbuotoja pateikė darbdaviui medicininę pažymą dėl perkėlimo į lengvą darbą ir prašymą, darbdavys neturi teisės atsisakyti ją perkelti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis).
Jei darbdavys atsisako pereiti į kitą darbą, kuriame nėra nepalankių gamybos veiksnių poveikio, nėščia darbuotoja gali kreiptis į teismą.
Jei organizacija nesilaiko nėščios darbuotojo darbo saugos taisyklių, teismas bus darbuotojo pusėje.
Pastaba. Gydymo įstaigos pažyma nepakeičia medicininės išvados
Pagrindas perkelti darbuotoją dirbti lengvą darbą gali būti tik tinkamai surašyta medicininė išvada. Gydymo įstaigos pažyma, nurodanti būtinybę nustatyti ne visą darbo laiką, negali būti pripažinta visaverte medicinine išvada.
Ar darbuotojas turi teisę atsisakyti pervesti?
Ar ji gali būti atleista?
Žinoma, darbuotojas turi tokią teisę. Tačiau ką tokioje situacijoje turėtų daryti darbdavys? Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, jei darbuotoją, kuriam pagal medicininę pažymą reikia laikinai perkelti į kitą darbą, jis atsisako perkelti arba darbdavys neturi tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama nuo 1 str. 1 dalies 8 punkto pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tačiau nėščiųjų perkėlimo į kitą darbą klausimus, remiantis medicinine išvada, reglamentuoja 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str., ir jis turi pirmenybę taikant, palyginti su 2 str. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, jei nėščia darbuotoja atsisako perkelti, darbdavys neturi teisės atleisti jos iš darbo DK 1 dalies 8 punkto pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Esant tokiai situacijai, darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį nuo to momento, kai darbuotojas pateikia medicininę išvadą ir prašymą iki motinystės atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis).
Pastaba. Draudimas atleisti nėščią darbuotoją
Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja. Išimtys yra atvejai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 ir 3 dalys):
- organizacijos likvidavimas;
- individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
- darbo sutarties galiojimo pabaiga, jeigu ji sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui ir moters rašytiniu sutikimu neįmanoma jos perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą iki nėštumo pabaigos. , kurią ji gali atlikti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę.
Jeigu darbuotojo nėštumo metu baigiasi terminuotos darbo sutarties terminas, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu ir pateikęs nėštumo būklę patvirtinančią medicininę pažymą, privalo pratęsti darbo sutarties galiojimą. sutartis iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis).
Darbuotoja pateikė prašymą perkelti į ne visą darbo dieną darbo savaitė
Nėščios darbuotojo prašymu darbdavys privalo jai nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Norėdami tai padaryti, jums reikia tik darbuotojo pareiškimo, medicininės ataskaitos nereikia.
Pastaba. Daugiau informacijos apie perkėlimą dirbti ne visą darbo dieną, kaip pretenduoti į jį ir apmokėti, skaitykite straipsnyje „ Ne visą darbo dieną darbo laikas jaunai mamai“ // Atlyginimas, 2011, N 12.
Be to, darbas nurodytomis sąlygomis nesukelia darbuotojui jokių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, darbo stažo skaičiavimo ar kitų darbo teisių apribojimų.
Pastaba. Pirmenybė nėščioms darbuotojoms
Darbdaviai neturi teisės į nėščias darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis):
- siųsti į komandiruotes;
- įsitraukti į viršvalandinį darbą;
- darbas naktį;
- savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.
Raskite tinkamą darbo vietą Rinkdamiesi „ lengvas darbas» Nėščios darbuotojos atveju reikia atsižvelgti į tai, kad jai draudžiama būti patalpoje be natūralios šviesos ir vėdinimo. Draudžiama veikla, susijusi su šlapiais drabužiais ir avalyne, skersvėjais, sunkių daiktų nešimu, darbu nuolat sėdint ar stovint. 2 veiksmas. Pasiūlykite darbą ir gaukite sutikimą Toks pasiūlymas turi būti surašytas, darbuotojas turi būti su juo supažindintas ir pasirašytas. Pagrindinis dalykas siūlomame darbe yra jo atitikimas sanitariniams ir higienos reikalavimams ir kenksmingų veiksnių nebuvimas. Tačiau pozicijų derinimas visai nebūtinas: reikia siūlyti ir aukštesnes, ir žemesnes pozicijas. Kalbant apie mokėjimą už tokį pervedimą, darbuotojas nieko nepraranda, bet gali gauti. Esmė yra taisyklė: už „lengvą“ darbą ji neturėtų gauti mažiau nei bazinis atlyginimas.
Ką daryti, jei įmonėje nėra „lengvo darbo“?
Jei darbuotojas yra nušalintas nuo pareigų, jam atlyginimas nemokamas. Išimtys daromos šio Kodekso numatytais atvejais, kitais federaliniai įstatymai, darbo sutartis, sutartys, kolektyvinė sutartis. Perkėlimo į kitą darbą ilgesniam kaip 4 mėn. atvejai Jeigu darbuotojas, turintis perkėlimo dirbti lengvą darbą pažymėjimą, reikalauja perkelti į kitą darbą ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, tada atsisakius tokio perkėlimo arba jei pastraipoje nėra tinkamos laisvos darbo vietos, darbo sutartis.
8 valandos 1 valg. Kodekso 77 str. Darbo sutartis su įmonių ar organizacijų, atstovybių, filialų vadovais, vyriausiaisiais buhalteriais ir vadovo pavaduotojais taip pat nutraukiama, jeigu atsisakoma tokio perkėlimo arba nėra tinkamo darbo, vadovaujantis DK 1 dalies 8 punktu. Kodekso 77 str.
Pažymėjimas dėl lengvo darbo dėl sveikatos. perkėlimo į lengvą darbą tvarka
Tada organizacijos veiksmai priklauso nuo laikotarpio, kuriam, remiantis medicinine išvada, darbuotojas turi būti perkeltas į kitą darbą. Jei darbuotojas reikalauja laikino perkėlimo iki keturių mėnesių, nušalinkite jį nuo darbo visam medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui.
Kartu darbuotojas privalo išlaikyti savo darbo vietą (pareigas). Už šį laikotarpį neskaičiuoti darbo užmokesčio ar kitų socialinių išmokų, nebent darbo (kolektyvinėje) sutartyje ar teisės aktuose (pvz.
2 valg. 33 1999 m. kovo 30 d. įstatymas Nr. 52-FZ). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalyje. Jei darbuotojui reikalingas laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinis perkėlimas, jam atsisakius laisvos darbo vietos (organizacijoje laisvų darbo vietų nėra), jis turi būti atleistas (Dalis.
3 valg. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Kada ir kam galima kreiptis dėl lengvo darbo dėl sveikatos?
- Užbaikalo regionas
- Ivanovo sritis
- Ingušijos rep.
- Irkutsko sritis
- Kabardino-Balkaro Respublika
- Kaliningrado sritis
- Kalmukijos rep.
- Kalugos sritis
- Kamčiatkos kraštas
- Karačajaus-Čerkeso Respublika
- Karelijos rep.
- Kemerovo sritis.
- Kirovo sritis
- Komi Rep.
- Kostromos sritis
- Krasnodaro sritis
- Krasnojarsko sritis
- Kurgano regionas
- Kursko sritis
- Leningrado sritis.
- Lipecko sritis
- Magadano regionas
- Mari El atstovas.
- Mordovijos atstovas
- Maskva
- Maskvos sritis
- Murmansko sritis
- Nenets Aut.
Sertifikatas už lengvus darbus
Kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kolektyvinės sutartys, sutartys, darbo sutartys. Jei pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti jį visam laikui, tada, jei jis atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbo sutartis. nutraukiamas pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 dalį.
Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų) vadovais struktūriniai padaliniai), jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, kuriuos pagal medicininę išvadą reikalingas laikinas ar nuolatinis perkėlimas į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, jis nutraukiamas vadovaujantis 8 d. šio kodekso 77 straipsnio pirmoji dalis.
Ką daryti, jei darbuotojas atsineša perėjimo į lengvesnį darbą pažymėjimą?
Atleidimo iš darbo pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas. Atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra skirtas apsaugoti darbuotojo sveikatą ir nėra laikomas jo teisių pažeidimu (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. sprendimas Nr.
O-O). Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 4 dalyje vadovams, jų pavaduotojams ir vyriausiiesiems buhalteriams numatyta speciali atleidimo iš darbo, atsisakius laisvos darbo vietos (organizacijoje laisvų darbo vietų nebuvimo) dėl medicininių priežasčių, tvarka. Net jei perkėlimo laikotarpis yra trumpesnis nei keturi mėnesiai, organizacija turi teisę atleisti tokius darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą.
Tačiau darbuotojo raštišku sutikimu darbo sutartis su juo negali būti nutraukta, tačiau gali būti nušalintas nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui.
Ką daryti, jei darbe jie pasakė, kad jiems nelengvas darbas?
Dėmesio
Dažnai priežastis, dėl kurios pereinama prie kito darbo, yra moters nėštumas. Yra specializuotas taisyklių sąrašas, nustatantis nustatytas priimtinas darbo sąlygas šiai darbuotojų grupei.
Norint pereiti prie lengvo darbo, reikia pateikti medicininę pažymą, kuri vadinasi „Higienos rekomendacijos racionaliam nėščiųjų užimtumui“. Tokia darbuotoja gali pakeisti savo darbo profilį, jei jos dabartinėje darbo vietoje yra šios neigiamos sąlygos:
- Prastas apšvietimas.
- Purškimo chemikalai.
- Fizinės pastangos (sunkių daiktų kėlimas, ilgas stovėjimas) ilgas laikotarpis, ilgalaikis sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir pan.).
- Emocinio streso ir nervinės įtampos buvimas.
- Kelių verslo kelionių poreikis.
Išrašo pensijas ir priima komunalinius mokesčius skaitykite atsakymus (1) Tema: Lengvas darbas Turiu ne tik ortopedų pažymą dėl lengvo darbo, po čiurnos operacijos, taip pat esu 12 savaičių nėščia, lengvas darbas kategoriškai atsisako,ka man daryti?paskaityti atsakymus (1)Pasciau 8-9sav,gavau atestata del lengvo darbo,dirbu vaistineje sandelyje. Pažymą atidaviau pamainos viršininkui už lengvą darbą, kur atlyginimas mažesnis ir jokio prašymo nerašiau.skaityti atsakymus (1) Žmonai 7 savaitė nėščia, rugpjūčio 24 d. echoskopu tikrino širdies plakimą .
Viskas teigiama, bet kažkodėl neskuba registruotis ir liepė grįžti po 20 dienų.skaityti atsakymus (1) Tema: Lengvas gimdymas nėštumui Gavau pažymą dėl lengvo nėštumo gimdymo metu klinika. Dirbu vietine pediatre.
Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2012 m. gegužės 2 d. Nr. 441n, patvirtinanti išdavimo tvarką medicinos organizacija medicininės išvados ir pažymos po piliečio apžiūros, tame tarpe ir komisijos.Taigi šiame straipsnyje nustatyta, kokia pažyma už lengvus darbus išduodama konkrečiam darbuotojui. Nušalinimo iš darbo pagrindai Galima teigti, kad tinkamai įforminta gydančio gydytojo išvada gali būti pagrindas perkelti į darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui, arba tapti atleidimo priežastimi pagal Darbo kodekso 8 punktą. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., nesant atitinkamos laisvos darbo vietos.
Ką daryti, jei atestatas lengvam darbui duotas, bet darbo nėra
Todėl paskutinę darbo dieną iki šios datos darbuotoja turi būti grąžinta į jos legalią nuolatinę darbovietę – turi būti išduotas atitinkamas įsakymas ir su juo moteris supažindinama prieš savo parašą. Ką daryti, jei nėra lengvo darbo? Tokiu atveju darbuotojas turi būti nušalintas nuo darbo – nuo medicininės išvados pateikimo iki išėjimo į nedarbingumo dėl nėštumo ir gimdymo dienos.
Informacija
Tuo pačiu už visą šį laiką jai reikia mokėti vidutinį atlyginimą. Taip, beje, šiuo laikotarpiu ji neturėtų būti darbo vietoje.
Ką daryti, jei darbuotoja atsisakė jai pateiktų laisvų darbo vietų? Ir tokiu atveju darbuotojas turi būti nušalintas nuo darbo, sumokant vidutinį darbo užmokestį. Ji negali būti atleista: Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis numato tokį veiksmą, susijusį su atsisakymu perkelti, tačiau nėščia moteris turi specialių garantijų, įskaitant draudimą atleisti iš darbo.
Šiuolaikinės moterys dažnai nepraneša darbdaviams apie nėštumą, nes bijo, kad bus atleistos. Tačiau darbo sąlygos ne visada palankios sveikatai besilaukianti mama ir vaikas. Jame teigiama, kad moteris nėštumo metu turi teisę į lengvą gimdymą, Darbo kodeksas. Kada galiu prašyti pervedimo? Ar pasikeis Ką daryti, jei darbdavys negali kurti būtinas sąlygas lengviems darbams?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas: nėštumas, lengvas darbas
Darbo teisės aktuose nėra sąvokos „lengvas darbas“ apibrėžimo. Tačiau ji įpareigoja visus darbdavius, jei darbuotoja turi pažymą su medicinine išvada, sumažinti specialiai jai skirtą gamybos normą arba organizuoti perkėlimą į atitinkamas pareigas, kad būtų pašalinta žalingų gamybos veiksnių įtaka. Lengvas darbas – tai profesinė veikla, kurioje darbuotojas skiria mažiau fizinių pastangų ir nėra veikiamas žalingo aplinkos poveikio.
Nėščioms moterims griežtai draudžiama atlikti šias darbo kategorijas:
- įvairių daiktų kėlimas nuo grindų arba virš pečių lygio,
- kilnoti svorius,
- konvejerio gamyba,
- nervinė-emocinė įtampa,
- sąveika su patogenais įvairios infekcijos, ligos, kenksmingų medžiagų, IR ir UV spinduliuotė, spinduliuotė, vibracija,
- dirbti slėgio pokyčių sąlygomis.
Perkėlimo dirbti daugiau darbo pagrindas yra gydančio gydytojo medicininė išvada. Be jo darbdavys neturi teisės keisti darbo sąlygų.
Teisės ir pareigos
Taigi moterys turi teisę į lengvą gimdymą nėštumo metu. Darbo kodeksas taip pat nustato darbdavio ir besilaukiančios motinos teises ir pareigas.
Pagrindinė darbdavio pareiga – laiku perkelti darbuotoją į lengvą darbą. Jei įmonės vadovybė iš karto nesugebės darbuotojui suteikti tinkamų išmokų ir tai užtruks, moteris bus laikinai atleista iš darbo. Tačiau darbdavys privalo sumokėti jai už visas nedarbingas dienas.
Moteris turi teisę išeiti kasmetinių mokamų atostogų. Darbo patirtis čia neturi reikšmės. Šios atostogos gali būti suteikiamos tiek prieš motinystės atostogas, tiek po jų.
Dar vieną pareigą darbdaviui nustato Darbo kodeksas. Lengvas darbas nėštumo metu reikalauja laikytis sanitarinių reikalavimų. Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti nėščios moters iš darbo. Tačiau jei sutartis pasibaigė, darbuotojo pageidavimu ji gali būti pratęsta.
Sąlygos
Kadangi Darbo kodeksas reglamentuoja lengvą darbą nėštumo metu, jo sąlygos turi atitikti tam tikrus reikalavimus Rusijos teisės aktai. Pramoninėje gamyboje surinkimo, pakavimo ir rūšiavimo operacijos turi būti visiškai automatizuotos. Patalpa, kurioje dirba nėščia moteris, turi būti pakankamai šviesi, sausa ir be skersvėjų. Darbas, kaip minėta aukščiau, neturėtų būti lydimas psichoemocinio streso. Taip pat draudžiama nuolat būti vienoje padėtyje, sėdėti, visą laiką vaikščioti, stovėti pasilenkus, pritūpti ar klūpėti.
Būsimoji mama gali kelti ne daugiau kaip 2,5 kg ir ne daugiau kaip 2 kartus per valandą sveriančius krovinius. Jei gamybos sąlygomis tai reikia daryti dažniau, norma sumažinama iki 1,25 kg, o per valandą galima pakelti ne daugiau kaip 6 kg. Krovinio svoris per visą pamainą neturi viršyti 48 kg.
Kokias dar taisykles nustato Darbo kodeksas? Lengvas darbas nėštumo metu reiškia, kad gamybos standartai sumažėja 40%. Jei moteris dirba šioje srityje Žemdirbystė, ji yra visiškai atleista nuo šių darbų. Jei darbas atliekamas biure, moteris prie kompiuterio gali dirbti ne ilgiau kaip 3 valandas per dieną. Po kojomis turi būti specialios atramos, o ant kėdės – galvos atramos, porankiai, sėdynės aukščio reguliatorius.
Lengvo darbo bruožai
Čia yra pagrindiniai plaučių ypatybės gimdymas nėštumo metu:
- Pereiti prie lengvo darbo galite tik pateikę gydytojo išvadą.
- Moteris turi teisę atsisakyti dirbti prie kompiuterio.
- Darbo kodeksas nenustato lengvo darbo nėštumo metu terminų. Kiek valandų gali dirbti nėščia darbuotoja? Jei moteris pageidauja, ji gali būti perkelta į sutrumpintą darbo savaitę. Darbas apmokamas pagal dirbtą laiką, o tai neturi jokios įtakos atostogų trukmei.
- Jei darbdavys negali užtikrinti tinkamų darbo sąlygų, moteris gauna atlyginimą už pravaikštas dienas.
- Visos atostogos suteikiamos neatsižvelgiant į darbo stažą.
- Būsimoji mama gali atsisakyti dirbti naktimis, komandiruočių, viršvalandžių, taip pat darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Perėjimas prie lengvo darbo nėštumo metu: Darbo kodeksas
Pagal pirmąją dalį darbdaviai privalo mažinti gamybos standartus nėščioms darbuotojoms arba perkelti jas į lengvą darbą, išlaikydami tą patį uždarbį.
Perkėlimui reikės ne tik medicininės išvados, bet ir papildomo susitarimo su darbdaviu prie sutarties sudarymo.
Teisingas vertimo formatas
Jei remsimės Darbo kodeksu, lengvus darbus nėštumo metu galima dirbti tik darbdavio ir darbuotojo sutikimu. Dokumentas surašomas raštu. Darbdavys supažindina darbuotoją su pasiūlymu dėl perkėlimo jos parašu. Gavus sutikimą pereiti į kitas pareigas, rašomas atskiras prašymas.
Perkėlimo pasiūlymas
Pasirašius darbo pasiūlymą pasikeičia ne tik darbuotojo pareigos ir darbo sąlygos, bet ir jos uždarbio dydis. Pagal Darbo kodekso 254 straipsnį minimalus jo dydis turi būti lygus vidutiniam darbo užmokesčiui. Kiekvieną mėnesį, kol darbuotojas perkeliamas į lengvą darbą, buhalterija lygina atlyginimus.
Pasirašius darbo pasiūlymą išduodamas atitinkamas įsakymas. Darbuotojas turi būti supažindintas ne tik su parašu, bet ir su pareigybės aprašymu bei kitais norminiais dokumentais. Užsiregistruoti darbo knyga nereikia, jei perkėlimas laikinas.
Pelno mokestis ir draudimo įmokos
Iš nėščios darbuotojos atlyginimo kas mėnesį išskaitoma:
- pajamų mokestis,
- draudimo įmokų.
Tokiu atveju nuo visų mokėjimų skaičiuojamos papildomos draudimo įmokos.
Atlyginimas
Darbo kodeksas nustato darbo užmokesčio dydį už lengvą darbą nėštumo metu. Darbo užmokestis nėščiai darbuotojui apskaičiuojamas remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimu 922. Jo dydis nustatomas pagal faktiškai sukauptą sumą darbo užmokesčio ir dirbtą laiką per paskutinius 12 mėnesių iki sutarties pasirašymo. Pagrindas yra vidutinis dienos atlyginimas, kuris apskaičiuojamas visą sumokėtą sumą padalijus iš dienų, kurias grįžo į darbą, skaičiaus. Vidutinis atlyginimas nustatomas dauginant Kasdieninė vertė pagal dirbtų dienų skaičių.
Nėščiųjų dienų klinikoje išrašoma medicininė išvada. Turite suprasti, kad nereikia derėtis su darbdaviu dėl darbo sąlygų pakeitimo, nes šis žingsnis yra jo tiesioginė atsakomybė. Jei organizacijos vadovybė teigia, kad darbuotojui lengvo darbo nėra ir pasiūlo jos iniciatyva parašyti atsistatydinimo laišką, tokie veiksmai laikomi neteisėtais. Vadovaujantis Darbo kodeksu, jeigu neįmanoma sudaryti tinkamų sąlygų, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už priverstinį atostogų laiką. Atsisakius suteikti lengvą darbą ir minėtas išmokas, darbuotojo teisės gali būti apgintos teisme.
Rezultatai
Raskite darbdavį, kuris būtų patenkintas " įdomi situacija» savo darbuotojų, visais laikais nebuvo lengva, ypač jei kalbame apie „privatų savininką“. Tačiau yra Darbo kodeksas. Pagal šį teisinį dokumentą kiekviena besilaukianti mama nusipelno lengvo gimdymo nėštumo metu. Ir nors darbdaviai ne visada nori ir yra pasirengę suteikti patogiomis sąlygomis darbo, jie privalo tai padaryti arba privalo sumokėti darbuotojui už priverstinio poilsio dienas. Perkėlimo pagrindas yra gydytojo nuomonė.
Perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų taisykles reglamentuoja. Jame nurodoma, kad nėščiosioms, remiantis medicinine išvada ir joms pageidaujant, reikia sumažinti gamybos ir aptarnavimo standartus arba perkelti jas į kitą darbą, kuriame nėra kenksmingų gamybos veiksnių. Kartu įmonė privalo išlaikyti moters vidutinį atlyginimą už ankstesnes pareigas. O jei tinkamos laisvos vietos nėra, nėščioji turi būti atleista iš darbo, išlaikant vidutines pajamas už visas išleidimo dienas.
Ar tai kenksminga?
Pirmas dalykas, kurį darbdaviai turi nustatyti, yra tai, ar šiuo metu darbuotojo atliekamas darbas yra žalingas, ar ne. Ir dėl to ar būtina įvesti lengvesnes darbo sąlygas? Tam reikės rezultatų specialus įvertinimas darbo sąlygos. Jei darbo sąlygų klasė yra 3,1 ir aukštesnė, tada yra žalingi veiksniai kuriuos reikia atmesti.
Tačiau ne visada galima „pasikliauti“ specialaus vertinimo rezultatais. Ryškus tokio apribojimo pavyzdys – keliaujantys darbuotojai, kuriems vertinimų atlikti nereikia. Ir tada įmonės turi veikti savo nuožiūra. Norint išvengti rizikos, nėščią darbuotoją rekomenduoju pasitikti pusiaukelėje. Jei ji sako, kad darbas kelionėse jai pavojingas arba, pavyzdžiui, medicinos atstovas bijo eiti į klinikas, bijodamas virusų, geriau atsisakyti „pavojingos“ veiklos – atšaukti keliones arba pasirūpinti biuro darbu.
Kodėl reikalinga paraiška?
Jei įmonė gavo darbuotojo medicininę pažymą ir, atsižvelgdama į specialaus įvertinimo duomenis, įves jai lengvesnes sąlygas, būtina parengti du dokumentus. Pirmasis – papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo laiko pakeitimo, kuriame bus nurodytos naujos sąlygos. Be to, svarbus dar vienas dokumentas – prašymas dėl lengvesnių darbo sąlygų suteikimo. Tai patvirtins, kad perkėlimas yra darbuotojo noras, o ne tik darbdavio iniciatyva. Bet jei moteris šio dokumento neparašo būdama nėščia, tai rodo, kad ji neplanuoja pereiti prie „lengvo darbo“, o darbdavys neturi teisės vienašališkai keisti savo sąlygų. Šis niuansas yra labai svarbus atitikties požiūriu, o inspektoriai patikrinimo metu tikrai paprašys šio dokumento. Toks perkėlimas galios tol, kol darbuotoja išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau šis niuansas turi būti nurodytas papildomame susitarime prieš įvedant lengvą darbą, o pasibaigus jo galiojimo laikui dokumentų rengti nereikia. Sutartis baigs galioti, o darbuotojas išeis ilgai lauktų atostogų.
Ar galima nepereiti prie lengvo darbo?
Daugelis darbdavių net nesistengia vertinti ir analizuoti reikalavimų, o supažindina „lengvą darbą“ beveik visus, kurie to prašo. Iš čia ir bene kiekvienos besilaukiančios darbuotojos svajonė, kad įmonė, nesant „tinkamų“ laisvų darbo vietų, ją išleisdama namo, išlaikydama vidutinį atlyginimą. O taip nutinka dažnai: moteris sėdi namuose, gauna pinigus, o įmonė laikinai netenka darbuotojo, bet ir toliau padengia jos atlyginimo išlaidas. Arba pasamdo kitą darbuotoją jos pavadavimui, pavyzdžiui, pagal terminuotą darbo sutartį, tuo pačiu išleidžiant darbo užmokesčiui grynųjų pinigų jau dvigubai didesnis.
Tačiau vertimas ne visada būtinas.
Pažvelkime į vieno iš BLS klientų situaciją. Nėščia darbuotoja dirbo medicinos atstovu, lankėsi vaistinėse ir klinikose. Ji atnešė Medicininis sertifikatas apie perkėlimą į lengvą darbą. Tačiau darbdavys abejojo, ar reikia keisti darbo sąlygas. Jo pozicija buvo pagrįsta „“, patvirtinta. Valstybinis Rusijos sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas 1993 m. gruodžio 21 d., Rusijos sveikatos apsaugos ministerija 1993 m. gruodžio 23 d. Pagal šį dokumentą nėščia moteris per dieną neturėtų nueiti daugiau nei dviejų kilometrų. Žinodama standartinį maršrutą iš savo plano, bendrovė suabejojo, ar ši riba buvo viršyta. Buvo sukurtas speciali komisija, kuris išmatavo darbuotojo maršruto ilgį ir įsitikino, kad norma nebuvo pažeista. O atsižvelgus į jos darbovietės vertinimo kortelę, buvo padaryta išvada, kad jos darbas nebuvo sunkus. Noriu pridurti, kad tuomet darbuotojas kreipėsi į VMI, tačiau, remiantis patikrinimo rezultatais, įmonės veiksmai buvo pripažinti teisingais.
Kitaip tariant, jei įmonė turi svarių priežasčių abejoti būtinybe pereiti prie lengvo darbo, tikrai verta pasitikrinti nėščios darbuotojos darbo valandas ir darbo sąlygas prieš sutinkant su jos perkėlimu.
Darbas kompiuteriu ir nuotolinis darbas
Yra dar bent dvi sąlygos, kurios negali būti priežastimi pereiti prie lengvesnių darbo sąlygų.
Pirma, daugelis darbuotojų prašo būti perkelti į lengvąsias darbo vietas dėl to, kad dirba kompiuteriu, o tai, anot jų, yra pavojingas veiksnys. Tačiau taip nėra. Tokio darbo kenksmingumą gali nustatyti tik medicininių tyrimų rezultatai. Darbdavys privalo juos atlikti pagal standartus. Bet mes kalbame apie katodinių spindulių vamzdžių monitorius, o dabar beveik visi darbuotojai turi saugesnius LCD ekranus. Ir tada kompiuterio kenksmingumą gali nustatyti tik specialus įvertinimas, kurį minėjau aukščiau. Šiandien galbūt nebėra tokių kompiuterių, kurie pagal nutylėjimą yra priežastis pereiti prie lengvo darbo. Tokią poziciją savo pranešime patvirtino Rusijos darbo ministerija, nurodydama, kad asmeniniai kompiuteriai, turintys atitikties saugos reikalavimams sertifikatus, nėra kenksmingų gamybos veiksnių šaltinis.
Antra, problemą galite „uždaryti“ sudarydami darbo sutartį su savo darbuotojais nuotoliniu būdu (). Šiuo atveju nėra pareigos perkelti darbuotoją į lengvą darbą, nes ji gali dirbti bet kurioje nėščiai moteriai patogioje vietoje, pavyzdžiui, iš namų. Tačiau tokiam darbui būtina sudaryti atskirą susitarimo formą. Natūralu, kad tam reikės nutraukti esamą darbo sutartį ir pasirašyti naują. Tačiau nuotolinis darbas įvedamas ne tik todėl, kad nereikia pereiti prie lengvo darbo – tai tik vienas iš atitinkamų sutarčių privalumų. Bet kokiu atveju „atstumas“ reikia įvesti iš anksto, o ne tada, kai gaunate pažymą iš darbuotojo. Tai rimtas projektas, reikalaujantis rimto laiko ir darbo. Tačiau darbdaviai tikrai turėtų apie tai pagalvoti.
Panašūs straipsniai
