"Zərərlilik üçün süd" - çoxəsrlik tarixi ərzində bu ifadə gündəlik həyatda möhkəm şəkildə qurulmuş və əlavə mənalar qazanmışdır. Və hər şey 1918-ci ildə Lenin ilk dəfə bu içkini Putilov zavodunun aclıqdan əziyyət çəkən işçilərinə verməyi əmr edəndə başladı. Pulsuz süddən başqa nə "zərərli iş şəraiti" üçün xarakterikdir, məqalədə izah edəcəyik.

Əməyin zərərlilik dərəcələrinin növləri

“Təhlükəli iş” əmək şəraitinin növlərindən biridir. Təsnifat standartların qanunla müəyyən edilmiş gigiyenik tələblərdən kənara çıxmasına bərabər olan qiymətə əsaslanır. Əməyin zərərlilik dərəcələrinin növləri 426 saylı Federal Qanunla müəyyən edilir. O, 4 alt sinif və iki təsnifat səviyyəsini müəyyən edir.

Birinci - iş şəraitinin siniflərə bölünməsi, standartlardan kənarlaşma dərəcəsindən asılı olaraq:

• optimal - zərərli təsirlər olmadıqda və ya minimal olduqda;
• icazə verilən - zərərli amillərin təsiri gigiyena normalarından bir qədər yüksək olduqda, lakin istirahət zamanı minimuma endirilir;
• zərərli - mənfi və təhlükəli təsirlərin qanunla müəyyən edilmiş normadan xeyli yüksək olduğu iş şəraiti;
• təhlükəli iş şəraiti - iş yerində zərərli və təhlükəli təsirlər həyat üçün təhlükə yaratdıqda.

Təsnifatın ikinci səviyyəsi bölgüdür zərərli əmək» alt siniflərə. Bu iki göstəriciyə əsaslanır:

• işçinin bərpası üçün tələb olunan vaxt;
• işçinin iş yerində aldığı peşə xəstəliyinin şiddəti.

1 dərəcə: Peşə xəstəliklərinin olmadığı iş şəraiti, lakin uzunmüddətli fəaliyyət onların inkişafına səbəb ola bilər. Zərərli və təhlükəli təsirlər normadan bir qədər yuxarıdır. Tətildə gücü bərpa etdikdən sonra onların təsiri düzəldilir.

2 dərəcə: Hətta müntəzəm və yaxşı istirahət və gücün bərpası, amillərin təhlükəli və zərərli təsiri minimuma endirilmir. 15 ildən çox işlədikdən sonra işçi başlanğıc səviyyəli peşə xəstəliyi və ya mülayim dərəcə ağırlıq. Fərqli xüsusiyyət- işçi əmək qabiliyyətini itirmir.

3 dərəcə: Zərərli olan şərtlər və təhlükəli təsir iş mühiti yüngül və orta ağırlıqda peşə xəstəliklərinə səbəb ola bilər. İş müddətinin əhəmiyyəti yoxdur, çünki iş zamanı əlillik yarana bilər.

4 dərəcə: Ən yüksək dərəcəəməyin zərərliliyi. Sağlamlıq üçün təhlükəli olan 4-cü dərəcəli zərərli peşələr təyin olunan müəssisələrdə işləmək. Peşə xəstəliyinin ağır formasına keçmə riski maksimumdur. Bu, tam əlilliyə gətirib çıxarır. Təhlükəli iş şəraiti kimi, həyat üçün risk də var. Ancaq birbaşa təhlükə olmadığı üçün bir qədər aşağıdır.

Müəyyənləşdirmə üsulları

Əmək Nazirliyi inkişaf edib zərərli amillərin işçiyə təsirinin qiymətləndirilməsi qaydalarını tənzimləyən metodologiya. Nazirlərin 33n saylı Sərəncamı ilə razılaşdırılmışdır Federal Xidmət istehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi və insan rifahı sahəsində nəzarət və sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə milli üçtərəfli komissiya.

Bir peşəyə “zərərli” dərəcə verilməsinin əsası tədqiqatdır.

Normativ hüquqi aktın 3-cü fəsli onların icrası qaydasına həsr edilmişdir.

Tədqiqata başlamaq üçün qanuni öhdəlik işəgötürənin üzərinə düşür. O, komissiyanı və qiymətləndirmə cədvəlini təşkil edir. Eyni zamanda, maliyyə yükü də onun üzərinə düşür. Tədqiqatların tezliyi ən azı beş ildə bir dəfədir.

Həmçinin plansız yoxlama var. Bu, yeni iş yerlərinin yaradılması və ya köhnələr üçün şəraitin dəyişdirilməsi, habelə müəssisə rəhbərinə əmr göndərilərkən həyata keçirilir. Həmçinin, səbəb istehsalat xəsarəti və ya bədbəxt hadisə və ya həmkarlar ittifaqı nümayəndəsinin əsaslandırılmış müraciəti ola bilər.

Zərərliliyi barədə nəticə çıxarmaq üçün komissiya çağırmaq lazımdır.

Komissiyanın tərkibi:

• işəgötürənin nümayəndəsi, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
• həmkarlar ittifaqının nümayəndəsi (əgər işçi onun üzvüdürsə);
• Kənardan səlahiyyətli şəxslər (laboratoriyaların işçiləri və s.).

Komitə üzvlərinin sayı qanunla məhdudlaşdırılmır.

Əmək şəraitinin zərərlilik dərəcəsinin öyrənilməsi hüququna dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş və ixtisaslaşdırılmış laboratoriyalar, ekspertlər və təhsilli təşkilatların işçiləri və vəzifələrinə belə sınaqların keçirilməsi daxildir.

Evdə və uzaqdan işləyən işçilərin əməyinin zərərliliyini öyrənmək üçün tədqiqat aparılmır. Həmçinin, fərdi sahibkar yaratmadan fiziki şəxs üçün işləyən bir işçinin peşəsi zərərli hesab edilə bilməz. Bələdiyyə və dövlət qulluqçularının iş şəraitinin öyrənilməsinə gəlincə, burada Əmək Nazirliyinin 33n saylı əmrindən əlavə dövlət və bələdiyyə qulluğuna dair sənədlər də mövcuddur.

Dərəcənin öyrənilməsi yolları zərərli təsir iş şəraiti və müvafiq metodlar bu təşkilatlar və şəxslər tərəfindən müstəqil şəkildə hazırlanır. Bununla belə, onlar riayət etməlidirlər ölçmələrin vahidliyini təmin edən Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları:

• eyni adlı qanun və “Texniki tənzimləmə haqqında” qanun,
• hökumət qaydaları,
• standartlar - GOST, RD, PMG və s.
• Rusiya Dövlət Standartının tövsiyələri.

Tədqiqat apararkən aşağıdakı təsir növləri nəzərə alınır:

• bioloji;
• kimyəvi;
• fibrogen aerozollar;
• hidroakustika;
• mikroiqlim;
• işıq;
• qeyri-ionlaşdırıcı və ionlaşdırıcı şüalanma;
• işin ağırlığı/gərginliyi.

Həmçinin, bütün təhlükələrin qiymətləndirilməsi həyata keçirilə bilər onların əsasında kompleks təsir işçi başına.

Tədqiqat laboratoriya mütəxəssisinin həyatı üçün təhlükə yaratdıqda, belə iş avtomatik olaraq təhlükəli statusa malikdir. 4-cü dərəcə “zərərli əmək” və “təhlükəli şərait” arasındakı əsas fərq budur.

2014-cü ildə yenidir "zərərli" iş şəraitinin məcburi təsdiqi xüsusi komissiya. Bu, işəgötürənlərin xərclərini xeyli artırdı və onları iş mühitini yaxşılaşdırmağa məcbur etdi.

Məsələn, disfunksiyalı və yüksək keyfiyyətli qorunma vasitələrindən istifadə edin təhlükəli amillər əlverişsiz istehsalın dərəcəsini azaldacaq. Mühüm şərt onların məcburi sertifikatlaşdırılması və dəyişikliklərin təsdiqlənməsidir. Təhlükə sinfinin azaldılması ekspert rəyi əsasında həyata keçirilir. Bir sıra təşkilatlar üçün təsdiq edilmiş sənaye xüsusiyyətləri belə bir əsas kimi xidmət edir.

“Zərərlilik” azaldılmasının icazə verilən səviyyəsi 1 addımdır. Qərar İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidməti ilə razılaşdırılmalıdır.

Zərərlilik dərəcəsi təyin edilərkən, belə bir müəssisənin işçiləri tibbi müayinədən keçməlidirlər. Bunun üçün Səhiyyə Nazirliyinin 302n əmri ilə tənzimlənən kontingentin siyahısı formalaşır. Bu siyahıda peşə, orada işləyən kişi və qadınların sayı, təhlükəli istehsal amilləri, tibbi müayinədən keçmək üçün işçilərin adları və onun tezliyi haqqında məlumatlar verilir.

Siyahı üç nüsxədə çap olunur, təsdiqlənir, direktor (rəhbər) tərəfindən imzalanır, möhürlə təsdiqlənir və Rospotrebnadzor Administrasiyasının ərazi şöbəsinə təqdim olunur. Bu, tibbi müayinədən əvvəl edilməlidir.

Zərərli və təhlükəli peşələrin tam siyahısı

Siyahı olduqca genişdir və 2 normativ hüquqi aktla tənzimlənir - 400 saylı Federal Qanun və 16.07.14-cü il tarixli 665 saylı Hökumət Fərmanı.

Zərərli sənayelərə aşağıdakılar daxildir:

• mədən sənayesi;
• metallurgiya, o cümlədən metalın qaytarılması, onun duzlanması;
• koks-kimya, koks və termoantrasit istehsalı, habelə faydalı qazıntıların emalı;
• generator qaz istehsalı;
• dina sənayesi;
• kimya sənayesi;
• barıt və sursat istehsalı;
• elektrotexniki, radio istehsalı;
• materialların tikintisi və istehsalı, bərpa və təmir;
• şüşə və çini sənayesi;
• lif, süni və sintetik ilə işləmək;
• sellüloz-kağız sənayesi, eləcə də poliqrafiya;
• materialların yaradılması da daxil olmaqla tibb və mikrobiologiya;
• nəqliyyat;
• Atom sənayesi;
• dalğıclar;
• civə yarımstansiyaları;
• Qida sənayesi;
• filmin surətinin çıxarılması ilə məşğul olan təşkilatlar;
• rabitə xidmətləri;
• aqrokimya.

Vəzifələri olan peşələrin müfəssəl siyahısı Hökumətin 665 saylı qərarının 1 saylı Siyahısında verilmişdir. Onların hər birinə xüsusi kod verilmişdir. Hər kəs işə götürüldükdən sonra təhlükə alt sinifini özü yoxlaya bilər.

Müavinətlər və kompensasiyalar

“Təhlükəli istehsalat” işçilərinə verilən müavinətlər Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tənzimlənir. Bunlara daxildir:

1. Qısaldılmış iş həftəsi (az və ya 40 saat əvəzinə 36 saat);
2. Azaldılmış növbə: 36 və ya 30 saatlıq həftələrdə müvafiq olaraq 8 və ya 6 saat. Növbə artırıla bilər, lakin müəyyən edilmiş saatlıq həftə ərzində.
3. Radioaktiv cəhətdən təhlükəli olan işçilər üçün 7 günə qədər əlavə məzuniyyət mədənçilik. Onun müddəti "zərərlilik" dərəcəsindən və iş müddətindən asılıdır. Əgər bu sənayelərdə ən azı 11 ay işləmişsə, məzuniyyət tam olaraq verilir. Daha az olarsa - işlənmiş saatlara nisbətdə. İşdən çıxarılma prosesi istisna olmaqla, pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz.
4. Artan əmək haqqı dərəcəsi. Minimum ölçü — 4%.
5. Müalicəvi və profilaktik qidalanma.
6. Spa müalicəsi.
7. Daimi tibbi müayinələr.
8. Avadanlıq və avadanlıqlarla tam təminat şəxsi mühafizə.
9. Faydalı pensiya.

Əsas hüquqi akt, "zərərli" peşələrdə çalışan işçilərin pensiya təminatını tənzimləyən 400 saylı Federal Qanundur. Orqanizmə mənfi təsir göstərən sənayelərdə çalışan işçilərə pensiyanın qalan hissəsi üçün (kişilər üçün 60 il) təyin olunduğundan daha tez hesablandığını bildirir. və qadınlar üçün 55 yaş). Kişilər üçün güzəştli şərtlər - 55 yaşında pensiya, mümkündür:

1. Sığorta təcrübəsi ən azı 20 ildirsə;
2. İşçi ən azı 10 il "zərərli" istehsalatda işləmişdir (1-ci bəndin yarısı).

Qadınlar üçün güzəştli şərtlər - 50 yaşında pensiya, mümkündür:

1. Sığorta təcrübəsi ən azı 15 ildirsə;
2. İşçi ən azı 7,6 il "zərərli" istehsalatda işləmişdir (1-ci bəndin yarısı).

Eyni zamanda, bütün bu işçilər üçün pensiya əmsalı ən azı 30-a bərabər olmalıdır.

Həmçinin, hər iki halda mühüm şərt xüsusi komissiya tərəfindən “zərərliliyin” təsdiqidir.

Videoda haqqında ən son məlumatlar var son dəyişikliklər zərərli iş şəraiti siyahısında.

2014-2018-ci illər arasında İşəgötürənlər iş yerində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmalıdırlar. Onun nəticələrinə əsasən iş şəraiti tanınır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Qanununun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):

• optimal (1-ci dərəcə);
• məqbul (2-ci dərəcə);
• zərərli (3-cü dərəcəli). Onlar da öz növbəsində daha 4 alt sinifə bölünürlər;
• təhlükəli (4-cü dərəcəli).

Aydındır ki, sinif nə qədər kiçik olsa, işçinin sağlamlığı üçün bir o qədər yaxşıdır. Və iş yerindəki iş şəraiti 3 və ya 4-cü sinif kimi təsnif edilirsə, işçinin müəyyən zəmanətlər və kompensasiyalar almaq hüququ var.

"Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti" nə deməkdir?

Əgər iş yerində əmək şəraiti ilə bağlı 3 və ya 4-cü sinif müəyyən edilibsə, bu o deməkdir ki, bu yerdə işləyən şəxs zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalır. 3-cü sinifdə bu kimi amillərin təsiri normativ sənədlərlə müəyyən edilmiş hədləri üstələyir, 4-cü sinifdə insan həyatı üçün təhlükə yarada, habelə kəskin peşə xəstəliklərinə səbəb ola bilər (28 dekabr tarixli Qanunun 14-cü maddəsinin 4.5-ci hissəsi). 2013 N 426-FZ).

3-cü sinif daha sonra 4 alt sinifə bölünür: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. Alt sinif 3.1, yəni. zərərli şərtlər 1-ci dərəcəli əmək, əgər məruz qalma nəticəsində müəyyən edilir istehsal amilləri insan orqanizminin vəziyyəti dəyişir və növbəti iş gününün (növbəsinin) əvvəlinə qədər bərpa etməyə vaxt tapmır, bu da işçinin sağlamlığına zərər vurma riskini artırır. Və yarımsinif 3.4 - 4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti - o deməkdir ki, istehsal amillərinin təsiri nəticəsində işçi inkişaf edə bilər. ağır formaları peşə xəstəlikləriəmək fəaliyyəti dövründə ümumi əlilliyin itirilməsinə səbəb ola biləcək (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Qanununun 14-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

Zərərli və təhlükəli şəraitdə olan işçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar

1. İş yerlərində zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan hər kəsin əmək haqqının artırılması hüququ var idi - normal iş şəraiti ilə işləmək üçün qüvvədə olan əmək haqqının (tarif dərəcəsinin) ən azı 4% -i (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi).

2. 3.3, 3.4 və ya 4-cü sinif alt sinifinə aid iş şəraitində iş vaxtı azaldılmış iş vaxtı müəyyən edilməlidir - həftədə 36 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi). Eyni zamanda, gündəlik işin (növbənin) maksimum müddəti daha çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi):

• 36 saatlıq iş həftəsində 8 saat;
• 30 saatlıq iş həftəsi üçün 6 saat.

Amma bu, sahələrarası müqavilə və ya kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulubsa, o zaman bu limitlər artırıla bilər.

3. Zərərli və ya işləyən hər kəs təhlükəli şərtlərəmək (3.1-ci yarımsinif istisna olmaqla), ən azı 7 illik əlavə ödənişli məzuniyyət təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi). Üstəlik, bu 7 günü pul kompensasiyası ilə əvəz etmək olmaz. Əgər əlavə məzuniyyət Daha çox işçi varsa, bu 7 gündən çox müddətə kompensasiya ödənilə bilər.

İstənilən peşə insan sağlamlığına mənfi təsir göstərə bilər. Bununla belə, əmək fəaliyyətinin müəyyən sahələri var ki, orada işçilər bilavasitə həyat və sağlamlıqlarını riskə atırlar. Zərərli əmək şəraiti olan peşələrin siyahısı qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir, belə siyahılar hələ sovet dövründə tərtib edilərək Nazirlər Kabineti tərəfindən təsdiq edilirdi. Belə sahələrdə işləyən vətəndaşlar üçün bir sıra sosial müavinətlər, o cümlədən vaxtından əvvəl layiqli istirahət imkanı təmin edilir.

İşəgötürənlər indi fiziki zədələrə görə daha məhsuldar mükafatlandırma və kompensasiya sistemindən istifadə edirlər. Bundan əlavə, xüsusi var dövlət proqramları məşğul olan vətəndaşların bu kateqoriyasına dəstək məqsədi daşıyır.

İş şəraitinin təsnifatı

Mövcud qanuna görə, hamısı əmək fəaliyyətişərti olaraq hər biri sağlamlıq və həyat üçün risk faktorlarının dərəcəsinə əsaslanan 4 kateqoriyaya bölünür:

• optimal - ərazidə və içəridə sağlam mikroiqlim saxlanılır və saxlanılır, bu da əmək məhsuldarlığına müsbət təsir göstərir;
• məqbul - normal şərait saxlanılır, zərərli amillərin səviyyəsi məqbul standartlardan artıq deyil;
• zərərli - aşdı icazə verilən normalar insan sağlamlığına zərərli olan;
• təhlükəli - iş şəraiti ciddi bədənə zərər verə bilər, bəzən həyat üçün təhlükə yarada bilər.

Öz növbəsində, zərərli və təhlükəli sənayelər öz aralarında 4 şiddət dərəcəsinə bölünür:

1. İnsan bədənində başlayan dəyişikliklər geri dönəndir və adətən iş bitdikdən sonra görünür. Belə xəstəliklər tibbi jarqonda “peşə xəstəlikləri” adlanır;
2. Patoloji dəyişikliklər daha qabarıq şəkildə özünü göstərir və tez-tez müvəqqəti əlilliyə səbəb olur (bir şəxs müntəzəm olaraq xəstəlik məzuniyyətinə gedir). Ən çox inkişafın olduğu yer budur xroniki xəstəliklər peşə fəaliyyəti nəticəsində yaranan;
3. Bədəndə qismən əlilliyə səbəb ola biləcək geri dönməz proseslər baş verir;
4. Ağır funksional pozğunluqlar daxili orqanlar və sistemlər, qabaqcıl hallarda işləməyən əlillik qrupunun təyin edilməsinə səbəb olur.

Anlamaq lazımdır ki, zərərli əmək şəraitinin təsnifatı qanunvericilik səviyyəsində aparılır və müəyyən bir istehsalın zərərlilik dərəcəsi səlahiyyətli təşkilatlar və nəzarət orqanları tərəfindən qiymətləndirilir. Adətən bu sahədə yoxlamalar əmək müfəttişliyi və Rostrud nümayəndələri tərəfindən həyata keçirilir.

Bu şöbələrin əməkdaşlarının fəaliyyəti aşağıdakı qanunvericilik bazasına əsaslanır:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri;
2. Hökumətin 198 nömrəli qərarı;
3. Hökumətin 188 nömrəli qərarı;
4. Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi prosedurunu tənzimləyən 426 saylı federal qanun layihəsi.

Baxmaq və çap etmək üçün endirin:

Bu hüquqi sənədlər işəgötürənlərlə təhlükəli istehsalatda çalışan işçilər arasında əmək münasibətlərini tənzimləyir.

Zərərlilik dərəcəsinin təyini

Aşağıdakı amillər zərərlilik dərəcəsini müəyyən edən normativ göstəricilər hesab olunur:

• ərazidə və binanın içərisində tozun konsentrasiyasının artması, bu onun ağciyərlərdə çökməsinə səbəb olur, tənəffüs sisteminin işini çətinləşdirir;
• keyfiyyətsiz işıqlandırma, psixikaya depressiv təsir, görmə orqanlarına mənfi təsir göstərir;
• yüksək səs;
• sağlamlığa zərər vura bilən radioaktiv və digər dalğa radiasiyası;
• daimi vibrasiya vibrasiyaları;
• yüksək rütubət və yüksək temperatur;
• qarşılıqlı əlaqə patogenlər, təhlükəli viruslar, kimyəvi aktiv maddələr və yüksək zəhərli maddələr;
• ağır iş şəraiti, psixi pozğunluqlara səbəb ola biləcək gərgin əmək fəaliyyəti.

Əlbəttə ki, bunlar kifayət qədər qeyri-müəyyən ifadələrdir və şübhəsiz ki, bir çox vətəndaş öz peşəsini zərərli və təhlükəli kimi təsnif edə bilər. Əmək mübahisələrinin və anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün dövlət səviyyəsində müəyyən edilmiş bütün potensial təhlükəli iş sahələrini nəzərə alan peşələrin siyahısı mövcuddur.

Zərərli və təhlükəli kimi tanınan peşələrin tam siyahısı

Rusiyada qüvvədə olan texniki və hüquqi normalara görə, aşağıdakı sənaye sahələri zərərli və potensial həyat üçün təhlükə yarada bilən hesab olunur:

1. Mədənçıxarma;
2. Metallurgiya, qara və əlvan metallarla əlaqəli;
3. Koks kimyəvi və termoantrasit istehsal edən maddələr;
4. Generator qazının istehsalı ilə məşğul olan;
5. Dinas məhsulları;
6. kimya müəssisələri;
7. Sursat və partlayıcı maddələrin istehsalı üçün istehsal xətləri;
8. Neft və qazın emalı, o cümlədən qaz kondensatının, kömürün, şistin çıxarılması;
9. Metal emalı;
10. Elektrotexniki, o cümlədən elektrik cihazlarının təmiri;
11. Radiotexnika və mürəkkəb elektronikanın istehsalı;
12. Tikinti materiallarının istehsalı ilə məşğul olan müəssisələr;
13. Şüşə və ya çini məmulatlarının istehsalı;
14. sellüloz və kağız dəyirmanları;
15. istehsal edir dərmanlar, dərmanlar və biomateriallar;
16. səhiyyə müəssisələri;
17. Çap;
18. Nəqliyyat və texniki xidmətlər;
19. Tədqiqatla əlaqəli tədqiqat laboratoriyaları radioaktiv şüalanma, nümayəndələri ionlaşdırıcı şüalanmaya məruz qalan hər hansı peşə;
20. Nüvə sənayesi və enerji;
21. Dalğıc işləri;
22. Təhlükəli virus və bakteriyalarla birbaşa əlaqəli olan işçilər;
23. qapalı kupelərdə, metal qablarda və çənlərdə işləri yerinə yetirən elektrik və qaz qaynaqçıları;
24. metalların kimyəvi cəhətdən təhlükəli məhlullarda aşındırılması ilə məşğul olan müəssisələr;
25. kvars qumundan istifadə etməklə metal səthlərin qumlama maşınları ilə təmizlənməsi ilə məşğul olan sexlərin və istehsalat xətlərinin işçiləri;
26. Merkuri yarımstansiyaları;
27. Elektrik stansiyalarında və elektrik qatarlarında işləyən işçilər;
28. Qida sənayesi;
29. Təmir-bərpa, bərpa və tikinti işlərini həyata keçirən təşkilatlar;
30. Rabitə xidmətlərinin göstərilməsi ilə məşğul olan müəssisələr;
31. Filmlərin surətini çıxaran müəssisələr;
32. Aqrokimyəvi komplekslər;
33. Kimya sənayesi üçün kadrların hazırlanması ilə məşğul olan professor-müəllim heyəti.

Vacibdir! Təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda işləyənlərin tərifinə bilavasitə xidməti vəzifələrin icrası ilə məşğul olan peşələrin nümayəndələri də daxildir. rəsmi vəzifələr sağlamlığa zərər vurma təhlükəsi ilə bağlıdır.

Mövzuya ehtiyacınız var? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.

Erkən pensiyaya çıxmaq hüququ verən peşələr

İkinci siyahıya daha az zərərli peşələr daxildir, lakin bu sahədə uzunmüddətli məşğulluq sağlamlığa mənfi təsir göstərə bilər. Bunlara daxildir:

• faydalı qazıntıların emalı ilə bağlı vəzifələr;
• metallurgiya;
• qaz elektrik qaynaqçıları;
• dəmir yolu işçiləri;
• qida sənayesi müəssisələrində çalışan şəxslər;
• səhiyyə işçiləri;
• torf hasilatı;
• aqrokimya komplekslərinin işçiləri;
• rabitə müəssisələri;
• elektrik avadanlıqlarının təmiri ilə məşğul olan elektrik mühəndisləri və mütəxəssisləri;
• tikinti ixtisasları.

Var aşağıdakı şərtlər erkən pensiya müavinətləri:

1. Kişilər - ən azı 12 il yarım təcrübə, 55 yaşında pensiya;
2. Qadınlar - ən azı 10 il təcrübə, 50 yaşında pensiya.

Baxmaq və çap etmək üçün endirin: Vacibdir! Hər iki siyahı üçün təhlükəli və həyat üçün təhlükə yaradan sənayelərdə işə dair əlavə sənədli sübut tələb olunmur. Faydalar və endirimlər üçün pensiya yaşı Yazmaq kifayətdir iş dəftəri.

Müavinətlərin və kompensasiyaların siyahısı

Təhlükəli və zərərli peşələrin nümayəndələri üçün işəgötürən tərəfindən ciddi şəkildə müşahidə edilməli olan bir sıra imtiyazlar verilir. Bura aşağıdakı maddələr daxildir:

• müəssisənin normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kombinezon, ayaqqabı və fərdi mühafizə vasitələri ilə pulsuz və müntəzəm təmin edilməsi;
• illik ödənişli məzuniyyətə əlavə günlərin verilməsi;
• xüsusi əmək şəraitinə görə əlavə ödəniş: vəzifə maaşının ən azı 4%-i;
• qısaldılmış iş həftəsi: belə vətəndaşlar həftədə 36 saatdan çox işləyə bilməzlər;
• tibbi qidanın verilməsi: süd və turş süd məhsulları, maddi kompensasiyaya icazə verilir, aylıq ödənilir;
• müəssisənin vəsaiti hesabına illik tibbi müayinədən, bəzi hallarda müəyyən vəzifələri yerinə yetirməzdən əvvəl əlavə tibbi müayinəyə icazə verilir.

Bu tədbirlər işçiləri sağlamlıq və həyat üçün təhlükəli istehsalatlarda iştirak edən hər bir işəgötürən üçün məcburidir. Müəssisə rəhbərlərinin işçilərə tibbi qida və ya onu almadığına görə maddi kompensasiya verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bundan əlavə, işəgötürən bu cür işçiləri fərdi qoruyucu vasitələri və digər zəruri avadanlıqları almağa məcbur edə bilməz təhlükəsiz icraöz hesabına işlə.

İşçilərin zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işə cəlb edilməsi işəgötürəndən həm maddi, həm də cinayət məsuliyyətinə təhlükə yaradan müəyyən qanunvericilik normalarına riayət etməyi tələb edir.

İş şəraitinin təsnifatı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə uyğun olaraq iş şəraiti işçinin məhsuldarlığına və sağlamlığına təsir edən iş mühitinin və əmək prosesinin amillərinin kompleksi hesab olunur. Onlar aşağıdakı kimi təsnif edilir:

1. zərərsiz (normal) - onlarla birlikdə zərərli / təhlükəli istehsal amilləri ştat vahidlərinə təsir göstərmir və ya belə təsirin həddi normativ dəyərləri aşmır;
2. zərərli və ya təhlükəli (anormal).

İkincisi bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Belə ki, zərərli iş şəraitində tabeçiliyində olanlar mənfi istehsal amillərinin əlverişsiz təsirini icazə veriləndən artıq hiss edirlər, təhlükəli olduqda isə kəskin formalar peşə xəstəlikləri və tez-tez həyatlarını riskə atırlar.

İnsana mənfi təsirin xarakterindən və müddətindən asılı olaraq zərərli olanlar təhlükəli iş şəraitinə çevrilə bilər. İş mühitinin amilləri aşağıdakılara bölünür:

• kimyəvi (enzimatik təsirlər);
• fiziki (havanın rütubəti, ərazinin küləkliliyi, ultrabənövşəyi və termal şüalar, impulslar və vibrasiyalar);
• bioloji (bakterial və viral təsirlər);
• əmək (ağır yüklərin daşınması, zehni və fiziki gərginlik).

Standart göstəricilərin faktiki səviyyələrindən artıq olma dərəcəsini və bədəndə təhrik edilmiş dəyişiklikləri nəzərə alaraq, təhlükəli iş şəraitinin 4 sinfi var (Rospotrebnadzor Təlimatlarının 29.07.2005-ci il tarixli 4.2-ci bəndi):

• 1-ci dərəcə (optimal): onların nəticəsində sağlamlıq pisləşir, lakin onlarla təmas xaric edildikdə normallaşır;
• 2-ci dərəcə (icazə verilir): onların nəticəsində peşə xəstəliklərinin yaranmasına səbəb olan sabit dəyişikliklər baş verir;
• 3 dərəcə (zərərli): icra prosesində müvəqqəti əlilliyə səbəb olur funksional vəzifələr işçi;
• 4-cü sinif (təhlükəli): işçinin tam əlilliyinə səbəb ola biləcək artıq qazanılmış xəstəlikləri stimullaşdırır.

Müəyyən bir vəzifə üçün müraciət edən şəxs onun zərərsiz olub-olmadığını şəxsən yoxlaya bilir. Beləliklə, Rusiyada makro səviyyədə təhlükəli peşələrin etibarlı siyahısı hazırlanmış və təsdiq edilmişdir.

2018-ci ildə zərərli iş şəraitini nəzərdə tutan peşələrin siyahısı

29 mart 2002-ci il tarixli 188 nömrəli fərmanla aşağıdakılar daimi neqativ əmək şəraitinə məruz qalırlar:

• mədənçilər;
• mədənçilər;
• metallurqlar;
• geoloqlar;
• elektrik enerjisi sənayesi;
• neftçilər;
• elektron, radio və elektrik sənayesində işləyənlər;
• mikrobioloqlar;
• hidrometrlər və termometrlər istehsal edən təsərrüfat subyektlərinin kollektivinin üzvləri və s.

İş yerlərinin attestasiyası ilə əməyin təhlükələrinin müəyyən edilməsi

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, iş şəraiti üçün müvafiq sertifikatlaşdırma aparmaqla amillərin komanda üzvlərinə təsir dərəcəsini müəyyən etmək üçün iş yerlərinin şərtlərini qiymətləndirməyə qərar verir. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426 nömrəli Federal Qanun, menecerə hər 5 ildən bir (Qanunun 8-ci maddəsi) və ya iş şəraiti dəyişdikdə bunu aparmağa məcbur edir.

26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli onun həyata keçirilməsi Qaydasına əsasən, protokol məlumatları ölçmə vasitəsi ilə müəssisənin fəaliyyəti zamanı ixtisaslaşmış təşkilat tərəfindən toplanır. Belə bir qiymətləndirmənin əsas obyektləri iş şəraitinin və iş vasitələrinin vəziyyəti, habelə brifinqlərin keyfiyyətidir.

Menecer onun həyata keçirilməsi üçün lazımi şərait yaratmağa, mütəxəssislər tərəfindən tələb olunan sənədləri və məlumatları təqdim etməyə, həmçinin qiymətləndirmə işinin nəticələrinə təsir göstərməyə cəhd etməməyə borcludur (426 saylı Federal Qanunun 4-cü bəndi). Sertifikat komissiyası tanıya bilər iş yeri:

• sertifikatlaşdırılmış - mənfi istehsal təsirləri aşkar edilməmişdir və ya uyğun gəlməmişdir icazə verilən dəyərlər, və zədələrin qarşısının alınması və komandanın qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi tələbləri yerinə yetirilir;
• şərti sertifikatlaşdırılmış - iş yeri işçi üçün zərərlidir. Eyni zamanda, zərərlilik sinfi müəyyən edilir və tərtib edilmiş nəticə inzibati aparata verilir.

Şərti sertifikatlaşdırılmış iş yeri ləğv edilməli və ya dərhal modernləşdirilməlidir.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələri komandaya elan edilir (426 saylı Federal Qanunun 4-cü maddəsi) və onun həyata keçirilməsi prosesində tərtib edilmiş sənədlər formalara bərabər tutulur. ciddi cavabdehlik və 45 il saxlanılır. Yeni işə qəbul edilmiş və ya artıq işləyən işçilərə onların xahişi ilə təqdim olunur.

Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işə qəbul qaydası

Belə bir iş üçün məşğulluq alqoritmi standartla eynidir:

1. ərizəçi tələb olunan sənədlər paketini təqdim edir;
2. təsərrüfat subyektinin şəxsini işə qəbul edən məsul şəxs sənədlərlə tanış olur və müsahibə təyin edir;
3. müvəffəqiyyətlə başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsinin şərtləri razılaşdırılır və onun forması müəyyən edilir;
4. daha sonra əmək münasibətlərinin tərəfləri əmək müqaviləsi bağlayır, vətəndaşın işə qəbulu haqqında yerli inzibati akt verir və qeydiyyata alır;
5. yeni tabeliyində olan işçi daxili sənədlərlə və iş şəraiti ilə tanış edilir, qeydiyyata alınır;
6. əməkdə müvafiq qeyd edin (və ya açın).

İşəgötürən təhlükənin sinfi, törətdiyi risklər və təhlükəli işlərə görə müavinətlər barədə yalnız şifahi deyil, həm də bu məlumatları əmək müqaviləsində qeyd etməklə yazılı şəkildə məlumat verməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Kod). Bundan əlavə, işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

• muzdlu işçilərin təcrübə keçməsini təmin etmək;
• tabeliyində olanları yetişdirmək təhlükəsiz üsullar və onların funksional vəzifələrinin icrası üsullarını, əməyin mühafizəsi qaydalarını;
• funksional vəzifələri yerinə yetirmələri zamanı onları yoxlamaq.

Zərərli iş şəraitinə görə kompensasiyanın hüquqi tənzimlənməsi

Təhlükəli işlərlə məşğul olan tabeçiliyində olanlara fayda təmin etmək istəyən menecer Rusiya qanunvericilik aktlarında vahid və aydın terminologiyanın olmaması ilə üzləşir. Bəli, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsində deyilir ki, kompensasiya:

• nağd ödənişləri nəzərdə tutur;
• müəssisə üzvünün peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı dəymiş maddi itkilər zamanı təmin edilir.

Buradan belə çıxır ki, zərərli işlərlə məşğul olan şəxs maddi xərc çəkmədiyi üçün (baxmayaraq ki, güc və sağlamlıq sərf edir) kompensasiya tələb edə bilməz. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bu cür tabeliyində olanlar üçün müəyyən güzəştlər nəzərdə tutulur (yəni özünəməxsus üstünlüklər verilir). Buna görə də, Art-da birbaşa göstərildiyinə görə tərk edilə bilməyən "kompensasiya" anlayışı altında. Əmək Məcəlləsinin 57-si və digər dövlət əhəmiyyətli aktlar, müxtəlif məzmunlu faydaları nəzərdə tutmaq lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "ağır iş" anlayışı yoxdur. Eyni zamanda, ağır yüklərin daşınması ilə bağlı qadınların və yetkinlik yaşına çatmayanların işə cəlb edilməsinə məhdudiyyətlər qoyulub.

Buna əsaslanaraq, ağır, əllə qaldırma və ağır hərəkətlə əlaqəli vəzifələr kimi başa düşülməlidir. Onları yerinə yetirən işçilər aşağıdakılara güvənmək hüququna malikdirlər:

1. qısaldılmış iş həftəsi;
2. əlavə illik məzuniyyət;
3. əmək haqqının artırılması;
4. sağlamlıq üçün pulsuz kuponlar və tibb müəssisələri, tibbi müayinələr;
5. pensiya yaşının xüsusi hesablanması ilə güzəştli pensiya;
6. istehlak materiallarının (kombinezonlar və alətlərin) pulsuz təmin edilməsi.

Qanunvericilik yalnız əsas kompensasiya növlərini və onların məhdudlaşdırıcı həcmlərini təsdiq etmişdir. Bundan artıq ödənişlər, işəgötürənin maddi rifahından asılı olaraq, kollektiv müqavilələrdə və yerli sərəncamlarda müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi).

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işin müddəti

Əmək Məcəlləsinin əlverişsiz şəraiti olan sahibkarlıq subyektləri üçün iş vaxtının uçotu üçün xüsusi sistem nəzərdə tutulub.

Bəli, onun müddəti həftədə 36 saatdan çox olmamalıdır(Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Praktikada beş günlük iş həftəsi ilə iş günü 6 saatdır.

Kollektiv müqavilədə gündəlik iş vaxtının uzadılmasına icazə verilə bilər. Bunun üçün maksimum həftəlik iş müddəti və əmək normalarına riayət etmək lazımdır.

Belə bir müddət komanda üzvləri üçün yalnız zərərli şəraitdə işlədikləri günlərdə qısaldılmış iş gününün ən azı yarısına, sistemli işlə isə gün ərzində müəyyən edilir.

Tabeliyində olan işçilər iş gününün müxtəlif uzunluqları qısaldılmış bir neçə zərərli işin eyni vaxtda yerinə yetirilməsinə cəlb olunduqda, onlar qısaldılmış günün maksimum uzunluğunun yarısından çoxu işlədildikdə 6 saat işləmək hüququna malikdirlər.

Əgər işçilər vaxtaşırı zərərli işlərə cəlb olunurlarsa, onların da bu müddətlərdə iş gününün azaldılmasını tələb etmək hüququ vardır.

Təhlükəli iş zamanı fasilələr

İş gününün azaldılması ilə yanaşı, iqtisadi prosesin xüsusiyyətlərinə görə belə mütəxəssislər üçün əlavə ödənişli fasilələr verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi).

Əgər onlar siyahıda yoxdursa normativ sənədlər, bütün nüanslar PVTR tərəfindən tənzimlənir.

Ağır, zərərli və təhlükəli işlərdə çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi, zərərsiz yerlərdə işləyən vətəndaşlarla müqayisədə bu cür ştat vahidləri üçün artan (4%) məbləğdə mükafat təyin etmək öhdəliyini müəyyən edir.

Müavinət iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən verilir və işçinin işlədiyi vaxta görə tutulur.

Artımın ölçüsü işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla və ya kollektiv müqavilənin müddəaları əsasında müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 147 və 372-ci maddələri) və 24%-ə çata bilər.

Təhlükəli istehsalatlarda çalışan tabeliyində olan işçilərin tibbi müayinəsi

Qanunvericilik zəruriliyi qeyd edir dövri tibbi müayinələr işəgötürən tərəfindən ödənilən oxşar işçilər.

Onların tezliyi zərərlilik səviyyəsi ilə müəyyən edilir. Ümumiyyətlə, onlar ən azı ildə bir dəfə keçirilməlidir.

Bəzi peşələr fərqli tezlik tələb edir (məsələn, yeraltı işlərdə işləyənlər iş günü başlamazdan əvvəl və başa çatdıqdan sonra gündəlik yoxlamadan keçirlər).

Süd və müalicəvi və profilaktik qidalanma

Zərərli şəraitdə işləmək, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsinə əsasən, onlar pulsuz süd (müddəti istisna olmaqla, hər növbədə yarım litr) və ya digər ekvivalent qida məhsulları almalıdırlar. İşəgötürənin hüququ var:

• yeməkləri özünüz bişirin;
• ərzaq məhsullarının tədarükü üçün müvafiq təşkilatla müqavilə bağlamaq.

İşçi yazılı müraciət etdikdə, onların verilməsi ilə əvəz edilə bilər kompensasiya ödənişi onların dəyərinə mütənasib olaraq (kollektiv müqavilədə müvafiq müddəa olduqda).

Fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi

Belə işçilər üçün işəgötürən öz mənbələri hesabına müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq vaxtında sertifikatlaşdırılmış kombinezon, ayaqqabı, digər şəxsi mühafizə vasitələri (fərdi mühafizə vasitələri) verməyə, habelə onların saxlanmasını, lazımi qaydada saxlanmasını təmin etməyə borcludur. forma və dəyişdirmə (Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsi).

Həmkarlar ittifaqının rəyini və onların maliyyə vəziyyətini nəzərə alaraq, menecerlərə PPE-nin verilməsi üçün digər təkmilləşdirilmiş standartları müəyyən etməyə icazə verilir.

İllik əlavə ödənişli məzuniyyət

11 ay və ya daha çox müddətə belə işə cəlb edilmiş işçilər, standartla (120-ci maddə) eyni vaxtda ən azı bir həftə verilən əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər (Əmək Məcəlləsinin 116, 117-ci maddələri). Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə daxili aktlarda konkret müddət göstərilir.

11 aya təkcə faktiki işlədiyi vaxt deyil, həm də işçinin uşağın və doğuşun gözləməsi, habelə müxtəlif növ tapşırıqların icrası ilə əlaqədar məzuniyyətdə olduğu dövr daxildir.

Əgər iş müddəti 11 aydan azdırsa, əlavə məzuniyyət yenə də verilir, lakin iş müddətinə mütənasibdir.

Əlavə məzuniyyətin maddi kompensasiya ilə əvəz edilməsi qadağandır (Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi).

Qadınların və yetkinlik yaşına çatmayanların təhlükəli şəraitdə əməyi

İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi bu cür işə cəlb edilməsi qadağan edilmiş şəxslərin siyahısını təmin edir:

1. körpə gözləyən qadınlar;
2. 1,5 yaşa qədər uşağı olan qadınlar;
3. yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar;
4. əsas işi də zərərli olan yarımştat işçilər.

İş şəraitinin dövlət ekspertizasının müvafiq nəticələri ilə təsdiq edilən, təhlükəsiz əmək şəraiti ilə təmin olunduğu təqdirdə menecer qadınları işə götürmək hüququna malikdir. Yetkinlik yaşına çatmayanların işə götürülməsi ümumiyyətlə qadağandır (Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi).

Natamam işçilərə gəldikdə, onlar işə götürüldükdə, əsas işəgötürəndən işin xarakteri haqqında arayış tələb edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi).

Belə şəraitdə tabeçiliyində olan şəxsin sonrakı işi mümkün olmadıqda görülən tədbirlər

Müəyyən bir səbəbdən (əksər hallarda tibbi əks göstərişlər) tabeliyində olan şəxs mövcud şəraitdə işləməyə davam edə bilmirsə, işəgötürən:

• onu kənarlaşdırır (Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi);
• başqa vəzifəyə köçürmə;
• rədd edir.

Tərcümə tələb olunur, əgər:

• əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasına görə təsərrüfat subyektinin (özgəninkiləşdirilən struktur bölmənin) fəaliyyəti dayandırılır və ya qadağan edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi). Tabeliyində olan şəxsin tutduğu vəzifə və onun işinə görə orta əmək haqqı dəyişməz qalır. İşəgötürən ona daha az maaşlı iş təklif edə bilər, lakin onun şəxsi razılığı ilə.
• işçi ekzistensial təhlükə səbəbindən işləməkdən imtina edir. Təhlükə aradan qalxana qədər ona başqa iş təklif edilməlidir. Bu mümkün olmadıqda, sərf olunan qeyri-məhsuldar vaxt inzibati orqanın təqsiri üzündən boş vaxt hesab edilir və Sənətə uyğun olaraq ödənilir. 157 TC;
• müvafiq tibbi arayışı var(Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi). Köçürmə tibbi göstərişlər, uyğun iş yeri və tabeliyində olan şəxsin yazılı razılığı olduqda mümkündür.

Tərcümə alqoritmi:

• tibb müəssisəsinin müvafiq rəyi ilə işçiyə icazə verilən vakansiyaların siyahısının kadr xidməti tərəfindən formalaşdırılması, onlarla tanış olmaq təklifi;
• təklif olunan işlərdən birini tutmağa tabeliyində olan şəxsin razılığının yazılı təsdiqinin alınması;
• bir işçinin daxili köçürülməsi ilə bağlı inzibati sənədin dərci.

Yeni iş daha az məbləğdə ödənilə bilər, lakin köçürüldüyü gündən bir ay ərzində işçiyə əvvəlki əmək haqqı ödənilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi).

Əgər köçürmə vaxtıdırsa iş zədəsi, keçmiş qazanc əmək qabiliyyətini son itirənə və ya sağalana qədər komandanın üzvündə saxlanılır (Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi).

Əmək Məcəlləsi işəgötürənin sonrakı hərəkətlərinin əsaslandığından asılı olaraq iki köçürmə müddəti müəyyən edir:

1. 4 aydan az;
2. müvafiq olaraq daha çox.

Birinci halda, tabeliyində olan işçi əmək haqqını uzun müddət saxlamadan iş yerini saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2-ci hissəsi) (işəgötürənin uyğun seyf tapmadığı hamilə qadınların mükafatı istisna olmaqla). vəzifələr (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi).

İkinci halda, boş yer olmadıqda və ya işçi köçürməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilir (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi).

Zərərsiz iş şəraiti zərərli və təhlükəli vəziyyətə düşdükdə işəgötürənin hərəkətləri

Rəhbər istehsalat təşkilatını və ya texnologiyasını dəyişdirmək qərarına gələrsə, bunun nəticəsində şərait pisləşir və mənfi olur, o, zəruri olan ilkin şərtləri göstərərək işçi qrupunu əvvəlcədən yazılı şəkildə (planlı təkmilləşdirmələrdən 2 ay əvvəl) xəbərdar etməyə borcludur. belə addımlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). İşçilər bu şəkildə işləməyə razılaşa bilər və ya olmaya bilər (ikinci halda hərəkətlər yuxarıda təsvir edilmişdir).

Dəyişikliklər kütləvi kadr dəyişikliklərinə səbəb ola biləcək bir deyil, əksər yerlərə təsir edərsə, işəgötürənin altı ay müddətinə natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi elan etmək hüququ vardır. Belə bir qərar həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır (Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi).

İşçilər əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edərlərsə, bu halda onlarla əmək münasibətlərinə Sənətə uyğun olaraq xitam verilir. 81 TK. Eyni zamanda, onlara iş yerlərinin ixtisarına görə işdən çıxarıldıqda ödənilməsi məcburi olan bütün təminatlar və kompensasiyalar verilir.

Zərərli şəraitdə işləyən işçilərin güzəştli pensiyaya çıxması

Zərərli işlərin görülməsinə cəlb edilmiş işçilərə əmək pensiyası vaxtından əvvəl təyin edilir. Müraciət edən şəxs öz peşəsinin əvvəllər göstərilən Siyahıda qeyd olunduğundan əmin olmalıdır. İşçilər erkən pensiyaya arxalana bilərlər:

• yeraltı istehsalat (kişilər - 50 yaşında, yeraltı iş stajı 10 il və ya daha çox olduqda və bütün müəssisələrdə ümumi iş stajı - 20 ildən; qadınlar - ümumi iş stajı ilə əlli illiyinə çatdıqda 15 ildən çox, yeraltı - 7-dən çox az işlənibsə, hər il üçün pensiya yaşı 12 ay azaldılır);
• kənd təsərrüfatı (kişi maşinistlər - 50 yaşında);
• toxuculuq sənayesi (20 ildən çox iş təcrübəsi olan qadınlar - əlli yaşına çatdıqda);
• tibb (yaş fərqi yoxdur, iş təcrübəsi vacibdir, kənd üçün 25, şəhər üçün 30 il olmalıdır);
• pedaqoji sahə (25 illik təcrübə ilə);
• Fövqəladə Hallar Nazirliyi (kişilər - 25 il stajı olan 55 yaş, qadınlar - müvafiq olaraq 50 və iyirmi il);
• mülki aviasiya (Fövqəladə Hallar Nazirliyinə bənzər);
• geoloji kəşfiyyat (kişilər - 12,5 il stajı olan 55 yaşında, qadınlar - əlli yaşına çatdıqda və müvafiq olaraq 10 yaşa çatdıqda)

Təmizləmə üçün pensiya ödənişləri FIU-ya baş çəkməli və aşağıdakıları ehtiva edən sənədlər paketini təqdim etməlisiniz:

• pasportun surəti;
• orijinal əmək;
• icbari pensiya sığortası haqqında şəhadətnamə;
• zərərli şəraiti təsdiq edən iş yerindən arayış.

Bundan sonra bəyanat yazılır. Dövlət qurumuna müraciət müddəti pensiya yaşına bir aydan az ola bilməz. Qeydiyyat 10 gündən çox çəkmir.

İş şəraitinin zərərli olduğunu sübut etmək üçün işəgötürən müvafiq arayışı verməkdən imtina etdikdə müstəqil ekspertiza keçirilə bilər.

Zərərli iş şəraiti haqqında məlumat

Bu sənəd işçinin tələbi ilə işəgötürən tərəfindən tərtib edilir. Standartlaşdırılmış forma yoxdur, ona görə də aşağıdakı detallarla istənilən formada formalaşdırıla bilər:

• tabeliyində olan şəxsin şəxsi məlumatları;
• onun sığorta şəhadətnaməsinin nömrəsi;
• FIU-da təsərrüfat subyektinin qeydiyyat nömrəsi;
• gələcək pensiyaçının mövqeyi;
• onun iş təcrübəsi;
• məşğulluq növü;
• iş yerində olmama səbəbləri (öz hesabına məzuniyyət və s.).

Şəhadətnamənin sonunda onun tərtib olunma tarixi, rəhbər şəxslərin imzaları və təsərrüfat subyektinin dairəvi möhürü vurulur.

Güzəştli pensiya təyin etmək üçün iş stajının hesablanmasının xüsusiyyətləri

Belə təcrübə daxildir:

• təhlükəli işlərə sərf olunan faktiki vaxt (ümumi məbləğ tam iş günü ərzində iş vaxtının 80% -dən az olmamalıdır);
• əsas əmək funksiyalarını təmin etmək üçün təşkilatdan kənarda görülən işlərin müddəti;
• istehsal həcminin azalması ilə əlaqəli part-time rejimində işlənmiş faktiki saatlar;
• müvəqqəti əlilliyin müddəti və illik ödənişli məzuniyyət.

Bundan əlavə, hesablanır:

• hamilə qadının tibbi səbəblərə görə köçürüldüyü təhlükəsiz işi yerinə yetirdiyi vaxt;
• hamilə qadının köçürülməsi haqqında qərar qəbul edilənədək onun xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyi vaxt.
• qanunvericiliyə zidd olaraq işdən çıxarıldıqda və ya başqa işə keçirildikdə və sonradan həmin yerə bərpa olunduqda məcburi işdən çıxma müddəti.

Zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin hüquqlarının pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti

Daxili qaydalar aşağıdakı məsuliyyəti nəzərdə tutur:

• İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək və təhlükəsizlik standartlarının pozulmasına görə - vəzifəli şəxslər üçün cərimə (1000-5000 rubl), fərdi sahibkarlar üçün (5000 rubla qədər və ya dörddə bir fəaliyyətin dayandırılması), hüquqi şəxslər üçün (30.000- 50.000 rubl və ya fəaliyyətin dayandırılması);
• əvvəllər belə xətaya görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilmiş işçi tərəfindən əmək normalarının və onun mühafizəsinin pozulmasına görə - 1 ildən 3 ilədək fəaliyyətə qadağa qoyulması;
• Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq ehtiyatsızlıqdan başqalarının sağlamlığına ciddi zərər vuran işçi tərəfindən əmək standartlarının və onun qorunmasının pozulmasına görə - 200.000 rubla qədər cərimə, 2 il müddətinə islah işləri, bir il müddətinə həbs.
• ehtiyatsızlıqdan ölümlə nəticələnən əmək normalarının və onun mühafizəsinin işçi tərəfindən pozulmasına görə - üç il müddətinə vəzifə tutmasına növbəti qadağa qoyulmaqla üç il müddətinə həbs.

Case Study

Tibbi rəyə əsasən, zərərli şəraitdə işləyən vətəndaş A-nın köçürülməsinə ehtiyac var. Çünki müəssisə Bu an səhhətinə uyğun təhlükəsiz iş yeri olmadığından rəhbərlik onun əmək müqaviləsini ləğv etmək qərarına gəlib. Qanunidirmi?

Bəli. Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 77-si, bu halda, əmək müqaviləsi belə bir girişin sonradan daxil olması ilə ləğv edilə bilər: Tibbi rəy əsasında müvafiq işin olmaması səbəbindən işdən çıxarılır.

Qanunvericiliyə əsasən, ağır əmək şəraiti olan işlərdə işləyən şəxslərin bir sıra təminat və güzəştlər hüququ vardır. Bu cür işçilərə hansı güzəştlərin verildiyini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Əmək müqaviləsində zərərli iş şəraiti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi işin zərərli iş şəraiti ilə əlaqəli olduğu halda əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi prosesini tənzimləyir.

Bu maddədən belə çıxır ki, standart tələblərə əlavə olaraq, bu müqavilədə aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

əmək vəzifələrini, ixtisaslarını, iş qrafikini, yerinə yetirilən işin növünü göstərən əmək funksiyası;

ştat cədvəlinə uyğun iş vaxtı (əgər bu, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydadan fərqlənirsə);

Əmək haqqı (dərəcə, əmək haqqı, əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar, həvəsləndirici ödənişlər və s.);

Zərərli iş şəraiti olan işə görə kompensasiya;

Bundan əlavə, əmək müqavilələrində zərərli iş kimi tanınan vəzifənin tam adı göstərilməlidir.

Azaldılmış iş qrafiki

Qısaldılmış iş saatları çətin iş şəraitində işləyən şəxslərə verilən məcburi müavinət növlərinə aiddir.

Rusiyada normal iş saatı həftədə 40 iş saatıdır. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əlavə olaraq, işçi təhlükəli (ağır, təhlükəli) istehsalatda işləyirsə, işəgötürən ona 36-dan çox olmayan qısaldılmış iş qrafiki ilə təmin etməlidir. həftədə saat.

Maksimum icazə verilən iş vaxtı yalnız həftəlik deyil, həm də gündəlik plana (növbəyə) aiddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi, 36 saatlıq iş həftəsi ilə iş gününün 8 saatdan çox ola bilməyəcəyini müəyyən edir. Əgər işçi həftədə 30 iş saatı işlədirsə, bir iş növbəsinin müddəti 6 saatdan çox olmamalıdır.

Bununla belə, qanunvericilik işəgötürənin həftəlik iş müddəti normasını nəzərə alaraq iş növbəsinin müddətini artırmaq hüququnu özündə saxlayır. Ştat cədvəlində hər hansı dəyişiklik müəssisənin kollektiv müqaviləsində öz əksini tapmalıdır.

Əlavə məzuniyyətin verilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsinə əsasən, aşağıdakı fəaliyyət növlərində işləyən şəxslərə əlavə olaraq verilir:

Karxanalarda və kəsiklərdə yeraltı və açıq mədən işləri;

Radioaktiv çirklənmə zonasında iş;

İnsan sağlamlığına zərərli təsirlərlə əlaqəli digər iş növləri (fiziki, bioloji, kimyəvi və digər amillər).

Yuxarıda göstərilən səbəblərə görə təyin edilmiş əlavə məzuniyyətin minimum müddəti 7 təqvim günüdür. Tətil dövrünün dəqiq uzunluğu iş şəraitinin sinfindən və növündən asılıdır.

İşçilərə iş ili ərzində ən azı 11 ay zərərli şəraitdə işləmək şərti ilə tam ölçülü əlavə məzuniyyət verilir. Əgər işçi müəyyən edilmiş müddətdən az işləyibsə, ona işlədiyi saatlara mütənasib olaraq əlavə məzuniyyət günləri təyin edilir.

Bundan əlavə, əlavə məzuniyyət təyin etmək üçün işçinin ağır iş şəraitində müəyyən iş stajı olmalıdır. İş stajı fəaliyyət növündən asılıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

Zərərli şəraitdə işləmək üçün əlavə məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilməz. İstisna yalnız işçinin məzuniyyət günlərindən istifadə etməyə vaxtı olmadan ayrıldığı hallara şamil edilir.

İşçi davamlı olaraq zərərli və təhlükəli iş şəraitində işlədilirsə, əlavə məzuniyyət 11 ay bitənə qədər tam həcmdə, lakin əsas məzuniyyət işçiyə əvvəlcədən verilmək şərti ilə təyin edilə bilər. IN bu məsələ hüququ verən iş təcrübəsi yeni tətil növbəti ilin hesabına həm əlavə, həm də əsas məzuniyyətlər üçün ayrıca hesablanır.

Zərərli iş şəraitində işə görə ödəniş

görə ümumi qaydalar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsində göstərilən ağır iş üçün ödəniş artırılmış nisbətdə ödənilir. Minimum ölçü bu artım normal işə görə verilən tarif maaşının 4 faizini təşkil edir iş şəraiti. Zərərli iş şəraitinə görə müavinətin konkret məbləği işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və əmək müqaviləsi bağlanır.

Zərərli iş şəraitində işləyən şəxslər üçün digər təminat və güzəştlərin siyahısı

1. Müntəzəm tibbi müayinələr.

Müəssisənin fəaliyyəti təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti ilə bağlıdırsa, yeni işçilərin ştata qəbulu yalnız tam tibbi müayinədən keçdikdən sonra həyata keçirilir. Bundan əlavə, işəgötürən işə götürülən işçiləri təmin etməyə borcludur xüsusi şərtlər iş, müntəzəm tibbi müayinələr və müayinələr, nəticələri onların təyin olunmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsinə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün zəruridir, həmçinin peşə xəstəliklərinin qarşısının alınmasına kömək edir.

30 noyabr 2011-ci ildə hökumət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edən 353 saylı federal qanunu qəbul etdi. Bu dəyişikliklər nəticəsində 2012-ci ilin aprel ayından indiyədək işəgötürən yerin altında işləyən işçiləri nəinki ilkin və müntəzəm tibbi müayinələrdən, hətta gündəlik müayinələrdən keçirməyə borcludur. Gündəlik yoxlamalar iş növbəsinin əvvəlində və sonunda aparılır.

Bundan əlavə, müəyyən fəaliyyət növləri üçün (artan təhlükə mənbələrinin yaxınlığında işləmək, onlarla işləmək zərərli maddələr s.) mütəmadi olaraq psixiatrik müayinələr təmin edilir.

2. Zərərli şəraitdə qadınların əməyinin məhdudlaşdırılması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi qadınların zərərli işlərdə, habelə yeraltı işlərdə işləməsinə dair bir sıra məhdudiyyətlər müəyyən edir. Bu maddəyə əsasən, qadınlara yeraltı işləməyə yalnız aşağıdakı hallarda icazə verilə bilər:

Müəssisənin yeraltı zonalarında təcrübə keçməklə ixtisaslaşdırılmış təlim keçdikdən sonra;

Yeraltı hissələrdə işləri yerinə yetirmək üçün dövri məşğulluqla;

No yerinə yetirmək üçün fiziki iş və ya məişət və sanitar xidmətlər.

Qadınları bu işlərin yerinə yetirilməsinə cəlb etməzdən əvvəl, iş şəraitinin təhlükəsizliyi Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının rəyi ilə təsdiqlənməlidir.

Əgər iş növbəli şəkildə aparılırsa, onda hamiləlik dövründən asılı olmayaraq hamilə qadınlar, habelə 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar buna cəlb edilə bilməzlər. Bundan əlavə, şəxslər varsa, növbəli işlərdə iştirak edə bilməzlər tibbi əks göstərişlər bu cür işlər üçün.

3. Yetkinlik yaşına çatmayanların zərərli şəraitdə əməyi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi yetkinlik yaşına çatmayanların əməyindən aşağıdakı fəaliyyətlərdə istifadə etməyi qadağan edir:

Zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək;

Yeraltı işlər;

Yetkinlik yaşına çatmayanların sağlamlığına fiziki və ya mənəvi zərər vura bilən iş (qumar, gecə klublarında işləmə, spirtli içkilər, tütün, narkotik və zəhərli maddələrlə işləmə).

4. Fərdi mühafizə vasitələri (PPE).

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqəli işçilər işəgötürən tərəfindən ödənilən fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrin dəsti ilə təmin edilməlidir. PPE əməyin mühafizəsi standartlarına uyğun olaraq sertifikatlaşdırılmalıdır.

SIS daxildir:

izolyasiya kostyumları;

kombinezon;

Dermatoloji qoruyucu vasitələr;

Ayaqlar, qollar, baş, tənəffüs orqanları üçün qoruyucu vasitələr və s.

5. Yuyucu və zərərsizləşdirici maddələr.

Əgər iş zamanı bir şəxs ciddi çirklənmə və ya fizioloji (bakterioloji) amillərin təsiri ilə qarşılaşarsa, işçiləri lazımi yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrlə təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidir.

Bu vəsaitlər ayda bir dəfə, görülən işlərin növünə və istehsal amillərinin xüsusiyyətlərinə uyğun olan məbləğdə verilir.

6. Süd və profilaktik qidalanmanın verilməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi işəgötürənə çətin iş şəraitində işləyən işçiləri süd və ya digər fermentləşdirilmiş süd məhsulları (kefir, kəsmik, qatıq və s.) ilə təmin etməyə borcludur. Südün pulsuz çatdırılması iş yerində faktiki işlədiyi günlərdə həyata keçirilir zərərli amillər. Fermentləşdirilmiş süd məhsullarının verilməsi norması, müddətindən asılı olmayaraq hər növbə üçün 0,5 litrdir. İşçinin istəyi ilə südün, eləcə də digər ekvivalent məhsulların verilməsi nağd ödənişlə əvəz edilə bilər.

Əgər işin xüsusiyyətləri xüsusilə zərərli şəraitlə bağlıdırsa, işəgötürən işçiləri pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanma ilə təmin etməlidir. ekstradisiya yemək verilir faktiki iş günlərində edilir. Eyni zamanda, çətin şəraitdə işləmə müddəti tam iş gününün ən azı 50% -ni təşkil etməlidir. Yemək həm iş növbəsindən əvvəl isti səhər yeməyi şəklində, həm də müəssisədə yeməkxana olmadıqda ixtisaslaşdırılmış növbəli rasionlar şəklində verilə bilər. Tibbi-sanitariya şöbəsi və ya Rospotrebnadzorun ərazi orqanları ilə razılaşdırılaraq, terapevtik və profilaktik qidalanmanın verilməsi vaxtı nahar fasiləsinə düşə bilər.

Müalicəvi və profilaktik qidalanma nağd ödənişlə kompensasiya edilə bilməz.

7. Güzəştli pensiya.

Rusiyada kişilərin 60, qadınların isə 55 yaşında işləmək hüququ var. Eyni zamanda, əmək pensiyasına daxil olan şəxslərin ən azı 5 yaşı olmalıdır.

Bununla birlikdə, 173 saylı Federal Qanunun 27-ci maddəsi əmək pensiyasının müəyyən edilmiş yaşdan daha erkən təyin oluna biləcəyi şərtləri müəyyən edir. Bu şərtlərə aşağıdakılar daxildir:

1) Yeraltı iş.

Bu zaman kişi 50, qadınlar isə 45 yaşında təqaüdə çıxa bilər, bu şərtlə ki, yeraltı işlərdə iş stajı müvafiq olaraq ən azı 10 və 7 il olsun.

2) İsti sexlərdə əmək.

Kişilər üçün 50 yaşında, qadınlar üçün isə 45 yaşında, bu şərtlə ki, əmək sexlərində sığorta stajı müvafiq olaraq ən azı 20 və 15 il olsun.

3) Çətin iş şəraiti ilə işləmək.

Zərərli işlərlə məşğul olan şəxslər üçün, sonrakı yaş pensiya almaq imkanı: kişilər - 55 yaş, qadınlar - 50 yaş. Eyni zamanda, kişilər ən azı 12 il 6 ay ağır şəraitdə işləməli və ən azı 25 il sığorta stajına malik olmalıdırlar. Qadınlar üçün müəyyən edilmişdir növbəti dərəcə: çətin şəraitdə işləmək - ən azı 10 il, sığorta təcrübəsi - ən azı 20 il.

Yuxarıda göstərilən şəxslər ən azı yarısı xüsusi iş şəraitində işləmişlərsə bitiş tarixi, son tarix və eyni zamanda tələb olunan sığorta müddətinə malik olduqda, əmək pensiyası təyin edilərkən onlar üçün baza yaşının azaldılmasından istifadə edilir. İlk iki halda əsas yaş hər tam iş ili üçün bir il azaldılır. Üçüncü halda, baza yaşı kişilər üçün hər il yarım iş üçün bir il, qadınlar üçün isə hər iki ildən bir il azaldılır.

Bundan əlavə, erkən pensiya aşağıdakı iş növlərində tam ştatda işləyən şəxslərə verilir:

faydalı qazıntıların çıxarılması üçün yeraltı və açıq mədən işlərində iş (minimum təcrübə - 25 il);

Mədən və şaxtaların tikintisində iş (minimum təcrübə - 25 il);

Aparıcı peşələrin işçiləri - jackhammer sürücüləri, mədən maşınlarının operatorları, drifters, uzunqulaq mədənçiləri (minimum təcrübə - 20 il).

Bu hallarda erkən pensiya pensiyası işçilərin yaşından asılı olmayaraq verilir.

Oxşar məqalələr