Tez-tez Hollivud filmlərinə baxmaqdan ilhamlanan müdir, hər rahat və əlverişsiz vəziyyətdə özünə kəskin "Sən işdən çıxarıldın" ifadəsinə icazə verir. Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tanışlıq pozulduğuna görə işdən azad edilmənin aydın olduğunu göstərir əmək intizamı asan iş deyil. Menecerin özü məhkəmədə izahat vermək məcburiyyətində qalmaması üçün kadr xidməti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq müddəalarını geri çağırmalı olacaq.

Əmək intizamı nədir?

İşəgötürən əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasına görə işdən azad edilməsi haqqında danışmağa başlayanda, işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinin tələblərinə əməl etməməsini nəzərdə tutur. Əmək müqaviləsi tərəflərinin öhdəliklərinə müəssisədə işçilər tərəfindən daxili nizam-intizam qaydalarına ciddi riayət edilməsi, habelə işəgötürən tərəfindən bunun üçün ən əlverişli şəraitin yaradılması daxildir.

İş vaxtı ərzində müəssisə daxilində işçilər üçün davranış qaydaları kifayət qədər geniş məsələlərə aiddir:

• iş rejimi;
• qəbul və işdən çıxarılma qaydası;
• iş yerlərinin lokallaşdırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin konsepsiyasında);
• tərəflərin əsas vəzifə və öhdəlikləri;
• bonuslar və cərimələr üçün şərtlər;
• əmək münasibətlərinin digər mühüm aspektləri.

Əmək intizamı anlayışı ilə bağlı məsələlərin geniş spektri işçinin demək olar ki, hər hansı bir pozuntusunun intizam tənbehinə cəlb edilməsinə imkan verir.

Əmək intizamının pozulmasının növləri və işdən azad edilmənin əsasları

Əmək Məcəlləsində birmənalı olaraq əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilən halların dəqiq siyahısı yoxdur. Planlaşdırılmamış hesablaşmanın səbəbini müəyyən edərkən, bütün pozuntuları şərti olaraq vahid kobud və sistematik, daimi və ya ən azı iki dəfə baş verənlərə bölmək adətdir.

Əmək müqaviləsinin dərhal ləğvi səbəb olacaq: işdən çıxma və ya uzun müddət (gündə cəmi 4 saatdan çox) iş yerində olmama, işdə alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu, oğurluq və ya müəssisəyə zərər vurma, habelə əməyin mühafizəsi tələblərinə qəsdən riayət edilməməsi. Düzgün tərtib edilmiş bir fakt, hətta bir işçinin belə bir hərəkəti onun əməyində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin qeyd edilməsinə səbəb olacaqdır.

Bir az daha, işəgötürən rəsmi vəzifələrin qəsdən etinasızlığına dözəcək. Məsuliyyətsiz işçidən qurtulmaq üçün səlahiyyətli orqanlar 365 gün ərzində muzdlu şəxsin ən azı iki tənbəllik faktını qeydə almalıdır. Bu zaman əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasına görə işçiyə Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndini tətbiq etmək və ona işdən azad etmək olar.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Əmək vəzifələrini dəfələrlə pozduğuna görə maddə ilə işçi ilə ayrılmaq daha çox işçilərə təsir etmək üsuludur. Daha tez-tez komandada asayişi bərpa etmək üçün işəgötürən daha sadiq cəza növlərinə müraciət edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində, əmək intizamına əməl etmədiyinə görə işdən çıxarılmaqla yanaşı, ən sərt cəza olaraq daha iki növ təsir göstərilir:

• qeyd (yumşaq hallar üçün, buna baxmayaraq, göz ardı edilə bilməz);
• (mənfi nəticələrə gətirib çıxaran daha ağır qanun pozuntularına görə və ya onları düzəltmək çoxlu zəhmət və pul tələb edirdi).

İşəgötürənin işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə və təsir üsulu törədilmiş cinayətin ağırlığına uyğun olarsa, onlardan hər hansı birini tətbiq etmək hüququna malikdir. 192 TK. Üstəlik, rəhbərlik işçi üçün daha az ağır cəza seçməkdə sərbəstdir və ya bundan ümumiyyətlə imtina edə bilər, Art. 193 TK. Direktorun səlahiyyətlərinə əvvəllər təyin edilmiş cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi də daxildir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi.

İşdən çıxarılma proseduru

Bütün yüngülləşdirici hallar və əsaslandırmalar nəzərə alınmaqla istənilən pozuntu mahiyyəti üzrə nəzərdən keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi bu işəgötürənə çağırır. İşçinin günahı danılmazdırsa və səlahiyyətlilər cinayətkarla mərasimdə dayanmağa meylli deyillərsə, kadr zabitləri əmək intizamına riayət etmədiyinə görə işdən çıxarılmaq üçün sənədlərin işlənməsinin çətin formal yolundan keçməli olacaqlar. Məhkəmə təcrübəsinin arxivini işçinin xeyrinə doldurmamaq üçün bir addımı da qaçırmamalısınız.

Pozunma faktının sübutu

İntizam pozuntusunun qeydə alınması istənilən intizam tənbehi üçün başlanğıc nöqtəsidir.İşəgötürənin işçinin əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarılmasının qanuniliyinə etiraz edə bilməyəcəyinə inamı prosedurun nə qədər tam və obyektiv həyata keçirilməsindən asılıdır:

Pozuntu növü	Fiksasiya üsulu	İşçilərin əks arqumentləri
və ya 4 saatdan çox işdə olmamaq	Ən azı iki şahid tərəfindən imzalanmış iş yerində olmaması haqqında arayış. Nəzərə almaq lazımdır ki, imzalayan şəxslər bir şəxsin iş yerindən getməməsini və ya daimi olmamasını şəxsən yoxlaya bilməlidirlər.	Bir işçi üçün ən çox yayılmış qalxan qəfil xəstəlik və ya xəstəlik məzuniyyəti haqqında şəhadətnamədir. Birinci halda, işdən çıxma vaxtı ödənilməyəcək, lakin işdən azad oluna bilər. O, həmçinin şəxsi vəziyyətlərin gözlənilməzliyini və aktuallığını təsdiq edən hər hansı bir sənədi əsaslandırmağa kömək edəcəkdir.
gec qalmaq	Eyni hərəkət, lakin onların işdən çıxarılması üçün bir neçə olmalıdır. Anlamalısınız ki, rəhbərlik əlavə sübutlar olmadan işçini sistematik gecikmələrə görə xaric edə bilməyəcək	Gecikmənin səbəbləri çox fərqli ola bilər, lakin onların hər biri üçün işçi inandırıcı izahat verməlidir. Qırılan qıfıl, sınmış lift, ev heyvanının xəstəliyi və ya boru qırılması müdirin simpatiyasına səbəb ola bilər. Eyni zamanda, hər hansı bir səbəbdən işdə müntəzəm olaraq gec görünmək birbaşa çıxış yoludur.
Əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etməkdən imtina	Məsul işçinin memorandumu və ya müəssisədə baş vermiş qəza aktı	İşçi işə başlamazdan əvvəl işin qeyri-mümkünlüyü və sağlamlığı üçün təhlükə barədə rəhbərə məlumat verməyə borcludur. Bu, rəhbərlikdəki bir qüsurun nəticəsi idisə, işçinin işdən çıxarılması qanunsuz olaraq tanınır, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi.
Əmlakın oğurlanması və ya zədələnməsi	Polisə yazılı izahat, şahidlərin iştirakı ilə dəymiş ziyan faktının müstəqil şəkildə müəyyən edilməsi və əlavə daxili araşdırma	İşçi, dəyərlərin saxlanması üçün qanuni olaraq ona verilmədiyini sübut edərsə, özünü yalnız işdən çıxarılmaqdan deyil, həm də maddi xərcləri ödəmək öhdəliyindən qoruya biləcək. İşçinin imzaladığı məsuliyyət müqaviləsinin olmaması da kömək edəcəkdir.
Hər hansı bir sərxoşluq vəziyyətində görünür	Birbaşa rəhbərin memorandumu və tibbi müayinə və ya xəstəxanaya getməkdən yazılı imtina.	Hər hansı bir sənədi tərtib etməkdən və ya imzalamaqdan davamlı imtina işçinin əleyhinə oynayacaqdır. Səlahiyyətlilər sadəcə imtina aktı tərtib edəcək və işçini qanuni olaraq işdən azad edəcəklər. Bulanıq vəziyyət güclü içkilərin istifadəsi ilə əlaqəli deyilsə, reaksiyanın qeyri-adekvatlığının nəticəsi olaraq ortaya çıxdığını sübut etmək lazımdır. kəskin pisləşməsi sağlamlıq.

Həqiqi həyat vəziyyətləri standart variantlardan çox kənara çıxa bilər. Sənədlərin hazırlanmasında əsas məsələ obyektivlik, eləcə də maraqsız şahid və ekspertlərin cəlb edilməsidir.

İşçiyə xəbərdarlıq etmək

Vəziyyət birmənalı şərh edilsə və işəgötürənin fikrincə, işçi ən ağır cəzaya layiq olsa belə, işçiyə izahat vermədən onu tətbiq etmək mümkün olmayacaq. Qanun işəgötürəni cinayətkardan yazılı şəkildə tələb etməyə məcbur edir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

İşçini təqsirsizliyini sübut etməyə dəvət edən ümumi qəbul edilmiş bir forma var, lakin bu, baş verənlərə aiddirsə, ona öz dəyişikliklərinizi edə bilərsiniz. Əgər işçi tələbi qəbul etməkdən imtina edərsə, o, ucadan oxunmalı və imtina şahidlərin imzaları ilə təsdiq edilməlidir. Yaxud bu faktı ayrıca akt halına salın.

İzahedici qeydin hazırlanması və alınması

İşçiyə hərəkətlərinin qəsdən olmadığını əsaslandırmaq və ya qarşısıalınmaz halların işini sübut etmək üçün iki iş günü verilir. Bu müddət ərzində o, lazımi məlumatları əldə edə, hüquqi məsləhət ala bilər və ya sadəcə olaraq davranışının səbəblərini qeyd edə bilər.

Çox vaxt işəgötürən təcili tələb edir və ya dərhal işdən çıxarılmaqla hədələyir. Bu vəziyyətdə işçi tələsməməli və qorxmamalıdır: səlahiyyətlilər son tarixlərə təsir edə bilməz. Lakin rəhbərliyin vaxtından əvvəl repressiya sınağına tab gətirməməsi üçün işçi öz imzasına qarşı tələbin surətini almalı və izahat yazısını direktora verərkən ikinci nüsxəni imzalamağa məcbur etməlidir.

Pozunma faktına baxılması və qiymətləndirilməsi

Əmək intizamına riayət edilmədiyinə görə işdən azad edilmə son çarə olduğundan, qərarların qəbulu çox vaxt kollektiv şəkildə baş verir. Yaxşı olardı ki, rəisin gəldiyi nəticələr xüsusi yaradılmış komissiyanın üzvləri tərəfindən təsdiqlənsin. Əgər işçi həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə, onun fikrini nəzərə almadan edə bilməz.

Radikal tədbirlərin təkbaşına qəbul edilməsi işəgötürəni əmək müfəttişləri, prokurorluq orqanlarının yoxlamaları ilə, ən pis halda isə onun xeyrinə olmayan məhkəmə qərarı ilə hədələyir.

Əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılma əmri

Əlverişsiz inkişaf edən bir vəziyyətdə son akt işdən çıxarılma əmri olacaqdır. Nümunə üçün vahid T8 formasını götürə bilərsiniz. Əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün standart əmrdən yeganə fərq hesablama üçün əsas olacaq - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin bəndlərindən birinin qeyd edilməsi.

İşdən çıxarılma üçün son tarixlər

Özlüyündə nizam-intizamın kobud şəkildə pozulması faktı səlahiyyətliləri cinayətkarla səbirli olmağa vadar etmir. Buna görə də, intizam tənbehi tədbiri kimi işdən çıxarılma özünü çox gözlətmir. Ancaq vəziyyətin nəzərdən keçirilməsi və ya araşdırılması tələb olunursa, işəgötürən qanunun ona pozuntunun aşkar edildiyi andan yalnız otuz gün verdiyini xatırlamalıdır, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Bu o deməkdir ki, müdirlər işdən çıxarılmaqla hədələyə və işçini daimi gərginlikdə saxlaya bilməyəcəklər. Qanun təkid edir: ya bir ay ərzində mütənasib cəza, ya da cinayətin tam bağışlanması.

Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində rəhbərliyin qəzəbindən gizlənməyi planlaşdıran işçilər bilməlidirlər ki, bu müddətlər taleyi ilə bağlı qərar qəbul etmək üçün ayrılan müddətdən xaric edilir. səhlənkar işçi, İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Məhz buna görə də xroniki xəstəliklərin qəfil kəskinləşməsindən sonra nə qədər davam etməsindən asılı olmayaraq, işə götürülən şəxs davranışının səbəbləri barədə yazılı izahat verməli olacaq.

Daha bir məhdudiyyət var: siz törədildikdən altı ay sonra aşkar edilən pozuntunu cəzalandıra bilməzsiniz. Bu müddət yalnız auditin nəticələri və ya auditorların cəlb edilməsi yolu ilə aşkar edilə bilən hadisələr üçün uzadılır. Sonra penalti iki ildən sonra keçə bilər.

Hesablama necə aparılır və edilirmi?

Əlbəttə ki, əmək intizamına əməl etmədiyinə görə işçinin işdən çıxarılması, ilk növbədə, özü üçün ən xoş prosedur deyil. Ancaq bu, heç də o demək deyil ki, insan şirkətə həsr etdiyi müddətdə qazandığı hər şeydən məhrum ola bilər.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi əmrində hansı maddə göstərilməsindən asılı olmayaraq işçinin hüququ vardır:

• cari əmək haqqı;
• məzuniyyət kompensasiyası (əsas, əlavə, xüsusi);
• hesabatlı məbləğlər üzrə artıq xərclərin ödənilməsi;
• normanın artıqlaması ilə yerinə yetirilməsinə görə mükafatlar, əgər müəyyən edilmişdirsə;
• bayram və həftə sonları iş vaxtından artıq iş saatları və iş vaxtı üçün ödəniş;
• kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda nəzərdə tutulmuş bütün bonus ödənişləri, əgər onlar işdən çıxarılma səbəbindən asılı deyilsə.

İşçini daha ağır cəzalandırmaq istəyən işəgötürən əməyi, tələb olunan arayışları və surətləri vaxtında verməkdən imtina edə bilməz. O, keçmiş işçinin gələcəkdə tələb edə biləcəyi bütün digər sənədləri təqdim etməyə borcludur. Əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılarkən, qərarınızı komissiyanın rəyi, ekspertlərin rəyi ilə təsdiqləmək və əgər varsa, həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırmaq daha yaxşıdır.

Əmək kitabçasına hansı qeydlər yazılır?

İşdən çıxarılma əmrində olan sözlər əmək kitabçasına köçürülür. Buna görə də, əgər orada işdən çıxma və ya alkoqol intoksikasiyası qeyd edilərsə, işçiyə işinin səhifələrində eyni şeyi oxumağa zəmanət verilir. Mütəxəssislə əlaqəni kəsməyin səbəblərini qısa izah etmək kifayət etməyəcək. Qanun işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bəndini və maddəsini müəyyən etməli olduğunu müəyyən edir.

Əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarıldıqda, hesablamanın Sənətə uyğun aparıldığına dair qeyd aparılmalıdır. 81 TK. Lakin göstərilməli olan yarımbənd şərtlərdən asılıdır:

• səh 5 - vəzifələrin təkrar (sistemli) yerinə yetirilməməsi;
• 6-cı bənd - bir, lakin kobud pozuntu;
• səh 10 - eyni hərəkətlər müəssisənin rəhbəri və ya onun müavinləri tərəfindən törədildikdə.

Arbitraj təcrübəsi

Rusiyada əmək qanunvericiliyi işçilərə olduqca sadiqdir. Məhkəmə təcrübəsinin əksər hallarına əsasən, vəziyyət işəgötürənin obyektivliyinə şübhə doğurduqda, qərar işçinin xeyrinə verilir.

Çox vaxt mübahisələr şirkət rəhbərliyi işçinin öz iş vəzifələrini mütəmadi olaraq yerinə yetirməməsi səbəbindən işdən çıxarılmasının qanuniliyini sübut etməyə çalışdıqda yaranır. Əməyin mühafizəsi qaydalarının dəfələrlə qəsdən pozulmasını sübut etmək də asan deyil. Öz düzgünlüyünü müdafiə etmək üçün rəhbərlik təsirli bir təsdiqedici sənədlər paketi hazırlamalıdır, əks halda ciddi məsuliyyət daşıyır.

İşçinin kobud və açıq-aşkar pozuntusu (məsələn, dərsdən yayınma, spirtli içki qəbul etmə və ya sübut olunmuş oğurluq) törətdiyi təqdirdə əmək intizamına əməl etmədiyinə görə işdən çıxarılmanın bütün qaydalara uyğun həyata keçirildiyini məhkəməyə sübut etmək daha asandır. Təbii ki, bu məsələ o halda sadələşəcək ki, işəgötürən halları vaxtında qeyd edib, hüquqi prosedurun bütün mərhələlərini dəqiq və ardıcıl şəkildə başa çatdırsın.

Ən dəyərli mütəxəssis belə qaydalardan xəbərdar olmalıdır iş cədvəli istisnasız olaraq komandanın bütün üzvlərinə şamil edilir. Bununla əlaqədar Əmək Məcəlləsi işəgötürənə ən geniş səlahiyyətlər verir və digər təsir tədbirləri istənilən nəticə vermədikdə, əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasına görə işdən azad edilməsini təsdiq edir.

Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, iddiaların hazırlanması və s normativ sənədlər tənzimləyici orqanlara.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, Məcəllənin özündə, federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizamla bağlı qaydalarda nəzərdə tutulmuş cəzalar istisna olmaqla, intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi qəti qadağandır. İşçiyə icazə verilmir bir küncə qoyun həftənin yeddi günü işləməyə məcbur edilir və ya məzuniyyətdən məhrum edilir. İşçi ola bilməz yaxşı.
Bir işçi olduqda intizam pozuntusu törədir, işəgötürən, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, aşağıdakı hüquqlara malikdir: işçiyə şifahi və ya yazılı irad bildirmək, töhmət vermək, işçini işdən azad etmək 5-ci, 6-cı, 9-cu və ya 10-cu bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslar üzrə 1-ci maddə. 81, Sənətin 1-ci bəndi. 336 və ya sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.11-ci maddəsi, habelə Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi və ya 8-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.
Bundan əlavə, İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası Sənətdə aydın şəkildə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193 alqoritmi.
Başlamaq üçün işəgötürən işçinin pozuntu faktını qeyd edir - bu iş yerində olmaması aktıdır, verilmiş tapşırığın yerinə yetirilməməsi və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi halında - birbaşa rəhbərin memorandumu. İşçinin hüququ var və bu barədə yazılı izahat təqdim etməlidir intizam pozuntusu icra edildiyi gündən iki iş günü müddətində. İşçinin izahatı olmadıqda bu barədə aktda qeyd edilir.
Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər; İşçinin cəzalandırılması haqqında əmr verildiyi gündən üç iş günü ərzində qəbzlə tanış edilməlidir. İşçi əmri imzalamaqdan imtina etdikdə bu barədə müvafiq aktda qeyd edilir.

İntizam tədbirləri

Bununla belə, işəgötürən işçini rublla cəzalandıra bilər. Məncə, bəzən bunu etmək lazımdır. Düzdür, belə bir intizam tədbirini çətin ki, cərimə adlandırmaq olar. Çox vaxt ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyatda müəlliflərin "cərimə" anlayışına bərabər tutduqları "mükafatlandırma" anlayışı var. Bununla belə, cərimə pul formasında ifadə edilən və xəta törətməyə görə tutulan cəza növlərindən biridir, mükafat isə işdə əldə edilən uğura görə həvəsləndirmə formalarından biridir. "de" prefiksi cəza, cəza, sanksiyalarla heç bir əlaqəsi olmayan mükafatın olmaması, ləğvi deməkdir. Mükafat, Sənətə uyğun olaraq. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129, 135, həvəsləndirici ödənişlərdən biridir. Müvafiq olaraq, əmək haqqının tərkibində bu dəyər dəyişkəndir. Mükafatın ölçüsü kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş meyarlardan və bonuslar haqqında müddəadan asılı olaraq dəyişə bilər.
İşçiyə ödənilməsi artıq müəssisənin əmri ilə nəzərdə tutulmuş bonusdan məhrum edilməmək, sadəcə olaraq günahkar olan işçini bonus sərəncamından çıxarmaq və ya bonusu azaldılmış məbləğdə ödəmək qanunidir. .
Bu, Sənətdə də qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi, işəgötürən əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri həvəsləndirir. Adlandırılan təşviqlər arasında və mükafatların ödənilməsi.
Belə ki, işçi mükafat almaq üçün müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş mükafat əsasnaməsində müəyyən edilmiş mükafat şərtlərini yerinə yetirməlidir. Əmək intizamının hər hansı pozulması, habelə əmək müqaviləsi ilə işçiyə həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi ödənilən mükafatın məbləğinə təsir göstərə bilər.
Bir işçini əmək intizamını pozduğuna görə "rubl ilə cəzalandırmaq" istəyirsinizsə, bonus müddəasına aşağıdakı sözləri daxil edin: "İntizam tənbehi olmadıqda əmək nailiyyətlərinə görə işçilərə 1 faizdən 100 faizə qədər mükafat verilir. .” Heç bir halda yerli normativ aktlarda, işçi ilə əmək müqaviləsində və ya mükafatlar haqqında sərəncamda “məhrum etmək”, “mükafatları azaltmaq” və ya “mükafatın məbləğini azaltmaq” sözlərini qeyd etməyin (Əmək Nazirliyinin məktubu və sosial inkişaf RF 31 iyul 2000-ci il tarixli N 985-11). Unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işçini intizam tənbehinə görə cərimələmək və ya nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsi və Məcəllə ilə müqayisədə onun vəziyyətini pisləşdirmək qadağandır.

Edam edə bilməzsən, bağışla

Bildiyiniz kimi, hakimlər işçilərə işəgötürənin istədiyindən daha sədaqətli davranırlar. Femidanın qulluqçuları nədənsə işçiləri daha çox hesab edirlər zəif tərəfi mühafizə tələb edən halda.
Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanında müraciət qaydasında ən yağlı nöqtəni qoydu. Konstitusiyanın 46-cı maddəsinə əsasən, dövlət ədalətli, səlahiyyətli, tam və səmərəli olmalı olan məhkəmə müdafiəsi hüququnun həyata keçirilməsini təmin etməyə borcludur. İlk növbədə, məhkəmə intizam tənbehinə etiraz etmək üçün əmək mübahisəsinə baxarkən işəgötürənin ədalətlilik, bərabərlik, mütənasiblik, qanunçuluq, təqsirkarlıq, humanizm kimi hüquqi və nəticə etibarilə intizam məsuliyyətinin ümumi prinsiplərinə riayət etməsini yenidən yoxlayır. işçiyə. Bu prinsiplər İncəsənətdə öz əksini tapmışdır. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 və 55-ci maddələri.
İşçilər, əksər hallarda, əmək haqqının azaldılması ilə nəticələnməyən işəgötürənin intizam əmrlərinə etiraz etməkdə uğur qazanırlar.
Moskva Arbitraj Məhkəməsinin N A40-17389 / 06-146-165 işində 4 may 2006-cı il, 15 may 2006-cı il tarixli Qərarı açıq şəkildə bildirir ki, Sənətin müddəalarına görə mükafatdan məhrumetmə intizam tədbiri deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192.
Doqquzuncu Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsinin 24 iyul 2006-cı il tarixli, 28 iyul 2006-cı il tarixli 09AP-7824 / 2006-cı il tarixli qərarında N A40-25961 / 06-92-189 işində hakim cərimənin təyin edilməsinin mümkünsüzlüyünü qeyd edir. əmək intizamını pozduğuna görə işçi.
İşçilər adətən öz iş yerlərini qiymətləndirirlər, ona görə də onlar çox vaxt işəgötürənin əmək intizamını qorumağa yönəlmiş hərəkətləri ilə razılaşırlar. Narazı olanlar Art ilə müəyyən edilmiş hüquqlarının müdafiəsindən istifadə edirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352. Onların arasında əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarına işəgötürənə qarşı şikayət də var.
İşçinin əmək müfəttişliyinə müraciəti işəgötürənin standartlara uyğunluğunu yoxlamaq üçün əsasdır. əmək hüququ. Onlara etinasızlıq, o cümlədən əmək intizamının pozulmasına görə işçilərdən qeyri-qanuni cərimələrin yığılması Sənətdə nəzərdə tutulmuş məsuliyyətə səbəb olur. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. üçün cərimənin məbləği hüquqi şəxslərüçün 30 ilə 50 min rubl arasındadır fərdi sahibkarlar- 1 ilə 5 min rubl arasında. Hər iki kateqoriyalı işəgötürən doxsan günə qədər fəaliyyətin dayandırılması ilə cəzalandırıla bilər. Vəzifəli şəxslər 1 min rubldan 5 min rubla qədər cərimələnə bilər.
İşəgötürənlərə məsləhət: işçilərə qanuni intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edin, lakin işçinin hərəkətlərinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməməkdə təqsirli olub-olmadığını müəyyən etmək üçün yol verilmiş qanun pozuntusunun mahiyyətini və onun bütün hallarını öyrənməyi unutmayın. Ona. Əks halda, işçi işəgötürənin ona tətbiq etdiyi intizam tənbehinə etiraz etmək hüququna malikdir. Unutmayın ki, işçiləri cərimələmək, habelə onları mükafatlardan məhrum etmək mümkün deyil, çünki bu təsir üsulları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb.

26.11.2008 Battalova Yu.D.

İşçi öz təqsiri üzündən əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, ona qarşı intizam tənbehi (Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi) və intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edilə bilər.

Əmək intizamının pozulmasına görə müəssisənin, idarənin, təşkilatın müdiriyyəti aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq edir:

danlamaq;

şiddətli töhmət;

işdən çıxarılma.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər qanunlarda, nizamnamələrdə və qaydalarda nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiq edilməsinə və qeyd olunan hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmayan onların tətbiqi üçün fərqli prosedurların tətbiqinə yol verilmir.

İşçi və ya işçi tərəfindən əmək müqaviləsi və ya daxili əmək qaydaları ilə ona həvalə edilmiş vəzifələrin üzrlü səbəblər olmadan sistematik şəkildə yerinə yetirilməməsinə görə intizam tənbehi olaraq işdən çıxarılma tətbiq edilə bilər, əgər işçiyə əvvəllər intizam tənbehi və ya sosial tənbeh tədbirləri tətbiq edilibsə. işçi üzrlü səbəb olmadan (iş günü ərzində 4 saatdan artıq işdə olmamaq da daxil olmaqla), habelə sərxoş vəziyyətdə işə gəlməyə görə, Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
İşdən yayınma işdən çıxma hesab olunur yaxşı səbəb iş günü boyu.

Eynilə, iş günü ərzində üzrlü səbəblər olmadan 4 saatdan artıq işdən kənarda qalan fəhlə və qulluqçular işdən kənarda qalmış hesab olunur və onlara qarşı işdən çıxmağa görə müəyyən edilmiş eyni məsuliyyət tədbirləri tətbiq edilir.

Üzrlü səbəb olmadan (iş günü ərzində 4 saatdan artıq işə çıxma da daxil olmaqla) işə gəlməməyə görə müəssisənin, idarənin, təşkilatın müdiriyyəti aşağıdakı tədbirlərdən birini tətbiq edir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehləri;

mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hədlərdə iş stajına görə (müəyyən təşkilatda ixtisas üzrə iş stajına görə) birdəfəlik mükafatın məbləğinin azaldılması və ya iş stajına görə faizlə mükafat almaq hüququndan məhrum edilməsi. iş stajına görə birdəfəlik mükafat və ya əmək haqqına faizlə əlavələr müəyyən edilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda üç ayadək. Üzrlü səbəb olmadan işdən çıxmış fəhlə və qulluqçuların müvafiq ildə növbəti məzuniyyəti təxirə salına bilər.

İntizam tənbehi və ya sosial tənbeh tədbirlərinin tətbiqindən asılı olmayaraq, üzrlü səbəblər olmadan (iş günü ərzində 4 saatdan artıq işə çıxma da daxil olmaqla) və ya sərxoş vəziyyətdə işə gələn fəhlə və ya işçi; istehsal mükafatından tam və ya qismən məhrum edilir. Müəssisənin, təşkilatın illik işinin nəticələrinə əsasən ona verilən mükafatın məbləği azaldıla və ya mükafat ümumiyyətlə verilə bilməz. Həvəsləndirici tədbirlər intizam tənbehinə məruz qalmış işçiyə, müraciət etməyin.

İntizam tənbehləri müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri, habelə siyahısı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilən digər vəzifəli şəxslər tərəfindən tətbiq edilir.

Müəssisənin, idarənin, təşkilatın idarə edilməsi hüququna malikdir intizam tənbehi tətbiq etmək əvəzinə əmək intizamının pozulmasına dair məsələni işçilərin nümayəndəlik orqanının, yoldaşlar məhkəməsinin və ya ictimai təşkilatın baxılmasına vermək.

İşçilərin nümayəndəli orqanları əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçilərə qarşı sərt yoldaşlıq tələbləri göstərirlər; əmək intizamının pozulmasına görə kollektiv üzvlərinə ictimai tənbeh tədbirləri (yoldaş irad, ictimai töhmət) tətbiq etmək; əmək intizamını pozanlar haqqında materialları yoldaşlıq məhkəmələrinin baxılması üçün təqdim etmək; əmək intizamını pozanlara qanunla nəzərdə tutulmuş təsir tədbirlərinin tətbiqi barədə suallar qaldırır. Eyni zamanda, əmək kollektivi işçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edibsə, o zaman müdiriyyətin işçiyə qarşı daha sərt tədbirlərin görülməsini və intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqini tələb etmək hüququ yoxdur.

Cəza təyin edilməzdən əvvəl əmək intizamını pozandan yazılı izahat tələb edilməlidir. İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi cəzanın tətbiqi üçün maneə ola bilməz, lakin ən azı iki nəfər tərəfindən imzalanmış Aktla qeyd edilməlidir. Hazırda qanunu pozandan yazılı izahat tələbi ilkin şərtdir. İşəgötürən yazılı izahat verməyi təklif etməyibsə, belə izahat verməkdən imtina haqqında akt tərtib etməyibsə, dərhal cərimə tətbiq edibsə, qanunun tələbləri yerinə yetirilməyib və cəza əmək mübahisəsi ilə ləğv edilə bilər. həlledici orqan. Bunun əksinə, bir işçiyə müraciət edildikdə intizam tədbiri(məsələn, bonusdan məhrumetmə, ləğvetmə güzəştli çeklər və s.) yazılı izahatların qüvvədə olan qanunvericiliklə tələb edilməsi müəyyən edilməmişdir.

İntizam tənbehləri xəta aşkar edildikdən dərhal sonra tətbiq edilir; lakin aşkar edildiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq, işçinin xəstəlik və ya məzuniyyətdə qalma vaxtı nəzərə alınmadan.

İntizam tədbiri cinayət törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz; və auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin, auditin nəticələrinə əsasən - icra edildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

Hər bir əmək intizamının pozulmasına görə tətbiq edilə bilər yalnız bir intizam tədbiri. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi bundan irəli gəlir hər bir pozuntuya görə birdən artıq intizam tənbehi verilə bilməz. Başqa sözlə, məsələn, işçi gecikdiyinə görə töhmət alıbsa və ertəsi gün eyni gecikməyə görə məsuliyyət tədbirini sərtləşdirməyə qərar veriblərsə - ona şiddətli töhmət elan ediblərsə, bu, Sənətin pozulmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Digər tərəfdən, intizam tənbehi tədbirləri intizam tənbehi tədbirləri ilə birləşdirilə bilər(bir və ya bir neçə ilə). Belə ki, əgər işçi üzrlü səbəb olmadan işə getmədiyinə görə ciddi töhmət alıbsa, rüblük mükafatından məhrum edilibsə və məzuniyyətini başqa vaxta keçiribsə, onda belə bir sərəncam qanuna uyğundur (çünki bu sərəncamda yalnız bir cəza var: ciddi töhmət).

Cəza tətbiq edilərkən, törədilmiş pozuntunun ağırlığı, onun törədildiyi şərait, əvvəlki iş və işçinin davranışı nəzərə alınmalıdır.

İntizam tənbehinin tətbiqi barədə onun tətbiq edilməsinin səbəblərini göstərən əmr (sərəncam) tənbeh edilmiş işçiyə elan edilir (məlumat verilir); üç gün ərzində alınmasına qarşı.

Sifariş (təlimat). zəruri hallarda müəssisə, idarə, təşkilat işçilərinin diqqətinə çatdırılır.

Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçi və ya işçi yeni intizam tənbehi almamışsa, o, intizam tənbehi tətbiq edilməmiş hesab olunur.

Təşkilatın müdiriyyəti öz təşəbbüsü ilə və ya əmək kollektivinin tələbi ilə, əgər işçi və ya işçi yeni qayda pozuntusuna yol verməmişsə, ilin bitməsini gözləmədən cəzanın götürülməsi barədə əmr (sərəncam) verə bilər. əmək intizamının qorunması və üstəlik, özünü yaxşı, vicdanlı işçi kimi göstərmişdir.

İşçilərin nümayəndəlik orqanı onun tətbiq etdiyi cəzanı vaxtından əvvəl, tətbiq edildiyi gündən bir il keçməmişdən əvvəl geri götürmək, habelə intizam tənbehinin vaxtından əvvəl götürülməsi və ya digər intizam tənbehinə xitam verilməsi barədə vəsatət vermək hüququna malikdir. kollektivin üzvü yeni intizam pozuntusuna yol vermədikdə və özünü vicdanlı işçi kimi göstərdikdə əmək intizamının pozulmasına görə administrasiya tərəfindən tətbiq edilən tədbirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi aşağıdakı hallarda mümkündür: işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi, kifayət qədər ixtisas olmaması. sertifikatlaşdırmanın nəticələri (3-cü bəndin b bəndi); işçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi (5-ci bənd); işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması (maddə 6); icra edən işçi tərəfindən törədilir təhsil funksiyaları, bu işin davamı ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət (8-ci bənd);

Məcəllənin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinin b yarımbəndinə əsasən, işçinin kifayət qədər ixtisası olmadığına görə tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğu müəyyən edilmiş qaydada keçirilmiş attestasiyanın nəticələri ilə təsdiq edildikdə, bu əsasda işdən azad edilməsinə yol verilir. federal qanun və ya digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir hüquqi akt, və ya təşkilatın yerli normativ aktında müəyyən edilmiş qaydada. Bunu nəzərə alaraq, əgər bu işçi qiymətləndirilməyibsə və ya attestasiya komissiyası işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəldiyi qənaətinə gəlibsə, işəgötürənin yuxarıda göstərilən əsaslarla işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ yoxdur. Eyni zamanda, nəticələr attestasiya komissiyası haqqında işgüzar keyfiyyətlər işçi iş üzrə digər sübutlarla birlikdə qiymətləndirilməlidir.

Məcəllənin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinin təhlili belə bir nəticəyə gəlməyə imkan verir ki, işəgötürənin bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ var, bir şərtlə ki, işçi əvvəllər intizam tənbehi tətbiq edilmiş və əmək vəzifələrini üzrlü səbəblər olmadan dəfələrlə yerinə yetirmədiyi zaman götürülməmiş və ödənilməmişdir.

Məcəllənin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq edilməsinə, o cümlədən işdən azad edilməsinə də yol verilir işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi intizam tənbehi tətbiq edilməsinə baxmayaraq davam etmişdir.

Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürənin işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var, hətta xəta törətməzdən əvvəl əmək müqaviləsinə öz təşəbbüsü ilə xitam verilməsi üçün ərizə verdikdə belə, əmək əlaqələri bu məsələ yalnız işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra xitam verilir.

İntizam tənbehinin verilməsindən işçi tərəfindən məhkəməyə şikayət edildikdə və məhkəmə intizam tənbehinin qanun pozuntusu ilə verildiyini müəyyən edərsə, bu nəticə qanunun konkret normalarına istinad edilməklə qərarda əsaslandırılmalıdır. pozulub.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilərkən, işəgötürən işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olan pozuntunun həqiqətən baş verdiyini və ona xitam verilməsi üçün əsas ola biləcəyini dəqiq müəyyən etməlidir. əmək müqaviləsi, həmçinin Sənət qaydalarına uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

Nəzərə almaq lazımdır ki:

ay intizam tənbehi tətbiq etmək üçün o, pozuntunun aşkar edildiyi gündən hesablanmalıdır;

cinayətin aşkar edildiyi gün axın oradan başlayır ay müddəti, intizam tənbehi tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçinin işdə (xidmətdə) tabeliyində olduğu şəxsə yol verilmiş xəta barədə məlumat aldığı gün hesab olunur;

bir ay ərzində intizam tədbirinə görə sayılmır işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə qalması, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydasına riayət edilməsi üçün tələb olunan vaxt.(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin üçüncü hissəsi); İşçinin digər səbəblərə görə, o cümlədən müddətindən asılı olmayaraq (məsələn, işin növbəli təşkili üsulu ilə) istirahət günlərindən (istirahət günlərindən) istifadəsi ilə əlaqədar işdən kənarda qalması göstərilən işin gedişatını kəsmir. dövr;

bir ayın gedişatını kəsən məzuniyyətə qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən verilən bütün tətillər, o cümlədən illik (əsas və əlavə) tətillər, təhsil müəssisələrində təhsil ilə əlaqədar tətillər, ödənişsiz məzuniyyətlər daxil edilməlidir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan yerinə yetirməməsi işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir (qanunların tələblərinin pozulması, əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklər, daxili əmək qaydaları, vəzifə təlimatları, nizamnamələr, işəgötürənin əmrləri, texniki reqlamentlər və s.).

Bu cür pozuntulara, xüsusən:

işçinin işdə və ya iş yerində üzrlü səbəb olmadan olmaması.
Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi və ya işəgötürənin yerli normativ aktı (sərəncam, cədvəl və s.) iş yeri işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən harada olmalı olması məsələsi ilə bağlı mübahisə yarandıqda, belə hesab edilməlidir ki, Məcəllənin 209-cu maddəsinin altıncı hissəsinə əsasən iş yerinin işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarətində olan yerdir;

əmək standartlarının müəyyən edilmiş qaydasının dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən üzrlü səbəb olmadan imtina etməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsi), çünki əmək müqaviləsi əsasında işçi yerinə yetirməyə borcludur. bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyası, təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına riayət etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi).
Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, dəyişikliklə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina əsas şərtlərəmək müqaviləsi əmək intizamının pozulması deyil, eyni Məcəllənin 73-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsasdır;

müəyyən peşə işçilərinin tibbi müayinədən keçməsindən üzrlü səbəb olmadan imtina və ya yayınma, habelə işçinin imtahandan keçməkdən imtina etməsi iş vaxtıəməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri və istismar qaydaları üzrə xüsusi təlim və imtahanların verilməsi, əgər bu işə qəbul üçün ilkin şərtdirsə.

İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına, əgər işçi bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törədirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 8-ci bəndi).
Bu əsasda yalnız təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin, o cümlədən müəllimlərin işdən azad edilməsinə icazə verilir. təhsil müəssisələri, əxlaqsızlığın harada törədilməsindən asılı olmayaraq: iş yerində və ya evdə.

Əgər işçi tərəfindən iş yerində və əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar etibarın itirilməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlər və ya əxlaqsız xətalar törədildikdə, belə işçi işdən azad edilə bilər (müvafiq olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7 və ya 8-ci bəndləri) Məcəllənin 193-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasına riayət etməklə.

Bununla belə, nəzərə alsaq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7 və 8-ci bəndlərinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, etimadın itirilməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq bu halda da həyata keçirilə bilər. əxlaqsızlıq pozuntusu işçi tərəfindən iş yerində deyil və onun tərəfindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar olaraq törədildikdə, bu halda işdən çıxarılma intizam tənbehi tədbiri sayılmır, onun tətbiqi qanunla müəyyən edilmiş müddətlər ilə əlaqədardır. Məcəllə, çünki Məcəllənin 192-ci maddəsinin birinci hissəsinə əsasən intizam tənbehi yalnız işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə tətbiq edilir. Eyni zamanda, məhkəmələr bu əsaslarla işdən çıxarılan şəxslərin işə bərpa edilməsi haqqında işlərə baxarkən, etimadını itirmiş işçinin əxlaqsızlıq və ya təqsirli hərəkətləri törətdiyi vaxtdan keçən vaxtı, onun sonrakı dövrünü nəzərə alırlar. davranış və mübahisənin düzgün həlli üçün vacib olan digər xüsusi hallar.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Nəşrlərin mətnləri müəllif hüquqları ilə qorunur. Zəhmət olmasa baxın

Müəllifləri dəvət edirik!

Hörmətli həmkarlar! Maraqlı məqalələriniz, nəşrləriniz, qanunvericiliklə bağlı şərhləriniz varsa, onları saytımızda dərc edə bilərsiniz. Bunun üçün materialları “Saytda nəşrlər” qeyd olunan ünvana göndərməlisiniz. Müəllif hüququna aidiyyət və hörmət təmin edilir.

İlk baxışdan əmək intizamının pozulması satış planını yerinə yetirməmək və ya artan debitor borcları ilə müqayisədə xırda şeydir. Əslində, əmək intizamının pozulması ciddi pozuntudur, buna görə işçiyə intizam tənbehi verilə bilər.

Əmək intizamı- bu, həm adi işçilər, həm də yuxarılar tərəfindən tamamilə bütün işçilərin riayət etməli olduğu müəyyən bir şirkətin qaydaları toplusudur. Məhdudiyyətlər korporativ etika, əməyin mühafizəsi və daxili qaydalara aid ola bilər.

Əhəmiyyətli bir məqam ondan ibarətdir ki, təşkilatın sahibi yalnız bir sıra qaydalar yaratmalı və təsdiq etməməli, həm də onların düzgün həyata keçirilməsi üçün şərait yaratmağın qayğısına qalmalıdır. İşəgötürən əmək intizamına riayət etmək üçün əlverişli şərait yaratmırsa, pozuntulara görə məsuliyyət onun tabeliyində olanların deyil, onun üzərinə düşür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçi aşağıdakılara borcludur:

• şirkətdə qüvvədə olan qaydalara riayət etmək;
• yaxşı niyyətə diqqət yetirin rəsmi vəzifələr;
• əməyin mühafizəsi qaydalarını, daxili əmək qaydalarını xatırlamaq və bütün normalara riayət etmək;
• kommersiya sirri haqqında Əsasnaməyə və şirkət tərəfindən qəbul edilmiş digər normativ sənədlərin tələblərinə uyğun işləmək;
• təşkilatın əmlakının bütövlüyünə diqqət yetirmək;
• müəssisədə həyat və sağlamlıq üçün təhlükənin baş verməsi barədə dərhal rəhbərə məlumat verin.

Şirkətin işçisi yuxarıda sadalanan maddələrdən hər hansı birini pozarsa, əmək intizamına əməl etmir.

Əmək intizamının pozulması növləri

İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi fərqli xarakterli ola bilər. Qanun pozuntularını aşağıdakılara bölmək olar meyarlar:

• yer;
• şərtlər və vaxt;
• həcm;
• forma;
• yol;
• mövzu.

Mövcuddur işçi tərəfindən üç növ əmək intizamının pozulması:

• texnoloji və ya texnoloji qaydalara və qaydalara əməl edilməməsi;
• rejim, işçinin iş rejimini və istirahət vaxtını pozduqda;
• işçinin əməyin idarə edilməsində tabeçilik və koordinasiyanı pozduğu idarəçilik.

Əmək intizamının pozulması növlərini ayırd etmək lazımdır. Məsələn, işçi istehsal prosesi zamanı qüsurlu mal buraxırsa, bu, texnoloji intizam pozuntusudur. İşdən çıxma müəssisənin iş rejiminin pozulması hesab olunur. Əmək intizamının pozulmasının səbəblərini müəyyən etmək üçün müəssisələrdə müvafiq sənədlər toplanaraq araşdırmalar aparılır.

Qanunvericiliklə əmək intizamının pozulması obyektlərə görə bölünür. Əsas əmək intizamının pozulması adətən olurİşçinin olduğu vəziyyətlər nəzərə alınır:

• daim səhər işə gecikir və nahar fasiləsindən sonra təyin olunmuş vaxtdan tez evə gedir;
• qəzaya və ya bədbəxt hadisəyə gətirib çıxara bilən (və ya artıq gətirib çıxarmış) əməyin mühafizəsi qaydalarını pozur;
• işdə düzgün olmayan formada görünür: alkoqol, narkotik, zəhərli intoksikasiya təsiri altında;
• iş gününü atlayır;
• iş əmlakını oğurlayır və ya israf edir, müəssisəyə məxsus avadanlıqları və digər qiymətli əşyaları korlayır, əmək vəzifələrini pis yerinə yetirir;
• tibbi müayinədən keçməkdən və ya ixtisas (hazırlıq) səviyyəsini artırmaqdan imtina etdikdə;
• şirkətin ticarət sirlərini açıqlayır;
• əxlaqsız hərəkətlər edir;
• işəgötürənin əmrlərinə məhəl qoymur;
• tabeçiliyi pozur;
• əmrlərdə və ya vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş tələblərə qəsdən riayət etmədikdə;
• işəgötürənin nüfuzuna xələl gətirən fəaliyyətlərdə iştirak edir.

Əmək intizamının kobud şəkildə pozulması halları var ki, bunları ayrıca qeyd etmək lazımdır. Bunlar işçinin sərxoş vəziyyətdə işə çıxması, vaxtaşırı və ya ardıcıl olaraq günləri atlaması, müəssisənin əmlakını oğurlaması, saxta sənədlər hazırlaması hallarıdır.

İşçinin əmək intizamını da pozduğu zaman intizam xətaları da var. Qeyd etmək lazımdır ki, maddi məsuliyyət və intizam pozuntusu iki fərqli şeydir. Məsuliyyət işçi ilə əmək münasibətləri bitdikdən sonra da yarana və ya davam edə bilər, əgər şəxs onun heyətində olarkən təşkilata zərər vurmuşdursa.

Əmək intizamının pozulmasıİşçinin imtina etdiyi hallar:

• əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı olmayan tapşırıqları yerinə yetirmək, əgər bu, istehsal zərurətindən irəli gəlmirsə (məsələn, işçi kənd təsərrüfatı işlərini yerinə yetirməyə getmirsə, bunda əmək intizamının pozulması yoxdur);
• həftə sonları və bayram günlərində işləmək (istisnalar əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallardır);
• iş zamanı ictimai vəzifələri yerinə yetirmək;
• iş vaxtından artıq işləmək.

Əmək intizamının pozulması o zaman baş verir ki, yaranmış vəziyyətdə işçinin özü günahkardır. Əgər şəxs üzrlü hallara görə ondan asılı olmayan səbəblərə görə əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilmədikdə ( danışırıq pis şərait və işin təşkili, qeyri-kafi ixtisas haqqında), bu onun günahı deyil.

• l>

  İşçi tərəfindən əmək intizamının pozulmasına səbəb olan nədir

  Əmək intizamının pozulmasının bütün səbəblərini üç qrupa bölmək olar.

  İstehsal və texnoloji:

  • sosial, təşkilati, sanitar və gigiyenik şəraitlə bağlı çətin iş şəraiti;
  • savadsız iş rejimi, əmək rejiminin və istirahət vaxtının pozulması;
  • tapşırığı yerinə yetirə bilməmək, müəyyən bir problemi həll etmək üçün əsaslandırma;
  • digər işçilərin işinə düzəlişlər etmək ehtiyacı;
  • qeyri-kafi əmək haqqı, aşağı əmək haqqı.

  Sosial:

  • komandada pis atmosfer;
  • qəbuledilməz ənənələrə uyğun işləmək zərurəti;
  • ilə bağlı problemlər sosial xidmətlər;
  • müəyyən bir problemlə bağlı öz fikri;
  • qəbuledilməz liderlik tərzi;
  • əlavə amilləri nəzərə almadan (məsələn, yerinə yetirilən tapşırıqların nəticələri işçinin karyera yüksəlişinə necə təsir edir);
  • komandada formalaşan fikrə sadiqlik.

  Şəxsi:

  • ailə problemləri;
  • pis səviyyə təlim, kifayət qədər ixtisas və bilik;
  • xarakter xüsusiyyətləri ilə peşə tələbləri arasında uyğunluğun olmaması;
  • başqa bir fəaliyyət növünə sürətli keçidlə bağlı çətinliklər;
  • imkanların və daxili ehtiyatların səfərbər edilməsi ilə bağlı çətinliklər;
  • İşəgötürənin əsassız davranışı səbəbindən işəgötürənə rəğbətin olmaması, onun aşağı ixtisası, pis əxlaqi keyfiyyətlər;
  • qorxusu müstəqil qərar təyin edilmiş tapşırıqlar (əgər bu amil varsa, işçiyə daha güclü bir həmkar təyin edilməli və cütlərlə işləmək, vəzifələrdə dəyişiklik etmək, başqa şöbəyə keçmək tapşırılmalıdır).

  Problemlərin yaranmasına səbəb olan amillər kollektivlə, əmək öhdəliklərinin qeyri-kafi təşkili ilə, icraçı və işəgötürənlə əlaqəli ola bilər. Müəyyən problemlərin səbəblərini axtararkən, vəziyyətin obyektiv qiymətləndirilməsi üçün bütün hallar nəzərə alınmalıdır.

  Ən yüksək əmək məhsuldarlığı olan ölkədə əmək intizamının pozulması ilə necə mübarizə aparmaq olar

  Yaponiyada şirkətlərdə iş axını çox özünəməxsus şəkildə təşkil olunub. Yapon şirkətlərində işçilər üçün tətbiq olunan bəzi qaydalar bunlardır.

  Yapon müəssisələrinin işçiləri gecikmə müddəti cəmi 1 dəqiqə (!) olsa belə, cərimələnir. Əgər işçi gecikirsə, səbəbini göstərməklə izahat yazır. Bir şəxs bir neçə dəfə, hətta 1 dəqiqə gecikirsə, işəgötürən ona əmək intizamını pozduğuna görə cərimə vermək hüququna malikdir, məbləği gündəlik əmək haqqı məbləğinə bərabərdir. Əmək intizamının pozulmasına görə cərimələr 100 dollardan çox ola bilər.

  İşçilər işə nə vaxt gəldiklərini qeyd etməlidirlər. Bunun üçün xüsusi kağız vərəqləri və qurğular var. Yaponiyada firmaların işçiləri iş yerini tərk etdiklərini, kompüterlərin açılıb-söndüyü vaxtları qeyd edirlər. İşçi hər hansı səbəbdən (təbii ki, şəxsi şərait belə nəzərə alınmır) iş günü ərzində şirkətdən ayrılırsa, bu da qeyd olunur.

  Nahar fasiləsinin müddəti 1 saatdır. Göstərilən vaxtdan artıq olarsa, işçiyə əmək intizamını pozduğuna görə cərimə verilir. Bir şəxs nahara lazım olandan çox gedirsə, o, xüsusi siyahıya salınır və vəziyyət barədə rəhbərə məlumat verilir.

  Yaponiyadakı təşkilatlar mesajların göndərilməsinə kifayət qədər ciddi nəzarət edirlər e-poçtlar. İşçilərin yazışmaları xüsusi arxivə daxil edilir və rəhbərlik istənilən vaxt ona baxa bilər. Bundan əlavə, Yapon firmalarında səlahiyyətlərinə təşkilat üzvlərinin fərdi kompüterlərinin ekranlarının məxfi şəkillərinin (skrinşotlarının) yaradılması daxil olan işçilər çalışır. Bütün qəbul edilən şəkillər serverlərdə saxlanılır. Eyni şey gələn və gedən məktublara da aiddir. Yapon tabeliyində olanlar üçün norma menecerin oxumaq hüququna malikdir iş məktubu işçiyə göndərilir və yalnız bundan sonra işçiyə verilir. Telefon dinlənilməsi davam edir telefon danışıqları, bu müddət ərzində təbii ki, işçilər şəxsi söhbətlərə icazə vermirlər. İş vaxtı tabeliyində olanlar yalnız işgüzar danışıqlar apara bilər.

  Yaponiyada müəssisələrdə çalışan işçilər çox intizamlıdırlar. Üstəlik, onlar çətin bir günün ardından həvəslə qala, öz təşəbbüsləri ilə istirahət gününə çıxa bilərlər. Tabeliyində olanlar tərəfindən bu cür hərəkətlər, əlbəttə ki, rəhbərlik tərəfindən təşviq edilir və mübahisəli və ya münaqişə vəziyyətləri işəgötürənlər işçinin qazandığı "balları" xatırlayırlar. Dava da aid ola bilər Karyera inkişafı və təşkilatda irəliləyiş.

  Əgər tabeliyində olan şəxs şəxsi səbəblərdən gün ərzində işdən çıxmaq zərurəti yaranarsa, bu məsələ iki-üç gün əvvəldən rəhbərliklə razılaşdırılmalı və müvafiq icazə alınmalıdır. Əlbəttə ki, sonradan işçinin yerində olmadığı vaxt işlənməlidir.

  Yapon müəssisələrinin işçiləri üçün praktiki olaraq məzuniyyət və xəstəlik günləri yoxdur. Çox vaxt xəstə olan işçilər işə gedir və iş vəzifələrini yerinə yetirirlər. Xəstənin işə gəlməsi mümkün olmadıqda, o, tibbi arayış təqdim etməlidir, sonra əmək haqqının bir hissəsini (60% -dən çox olmayan) almağa kömək edəcəkdir. İşəgötürənlər tez-tez xəstəyə zəng edir, işçinin harada olduğunu yoxlayır Bu an. Bəlkə işçi rəhbərliyi aldadaraq məzuniyyətə çıxıb?

  Yapon müəssisələrinin işçilərinin gündəlik rejimini və vərdişlərini daha yaxından araşdırdıqda, nəticə istər-istəməz özünü göstərir: işçilər ya uzun müddət tam istirahət edə bilmirlər, ya da sadəcə olaraq buna imkanları yoxdur.

  Rusiyada nə baş verir? Səhər çayla başlayır. İnsanlar xəbərləri həmkarları ilə müzakirə edir və yalnız bundan sonra həvəssiz şəkildə əmək öhdəliklərini yerinə yetirməyə başlayırlar. Və hər şey yaxşı olardı, lakin iş vaxtının hərtərəfli təhlilindən sonra mütəxəssislər müəyyən nəticələrə gəldilər. Şirkət işçilərinin vaxtının təxminən 50%-i şəxsi məsələlərə sərf edir: əylənmək, söhbət etmək, çay içmək. Bu normadır? Rəhbərin öz təşkilatının işçilərinin əməyini ödədiyinə, işçi heyətinin isə səmərəli işlədiyinə inanması? Əgər əmək haqqı işçinin tələblərinə uyğun gəlmirsə, daha yüksək maaşla iş tapmaq, daha çox pul almaq, eyni zamanda özünüzü tam biznesə həsr etmək daha yaxşı olmazmı?

  Gecikmək çox yaygın bir vəziyyətdir. Əlbəttə ki, bəzən bu, yaxşı səbəblərə görə baş verir, amma niyə buraxılmış vaxtdan istifadə etməyək? Hal-hazırda ölkəmizdəki bir çox şirkətlərdə aşağıdakı mənzərəni görmək olar: işçilər kompüter oyunları oynayaraq, canlı fəaliyyət görüntüsü yaradırlar. Bir işçi solitaire oynamağa, oyun oynamağa, filmə baxmağa həvəsli ola bilər. Birdən bir şəxs rəhbərliyin onu izlədiyini başa düşsə, dərhal işçi səhifəyə və ya sənədə keçir. Eyni zamanda, hər hansı bir müdir bilməlidir ki, çətin həyat vəziyyətlərində işçinin yerini tutmaq və bəzən iş prosesini və komandadakı ab-havanı yaxşılaşdırmaq üçün irəli getmək daha yaxşıdır.

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək intizamının pozulmasına görə hansı cəzalar tətbiq edilə bilər

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir təşkilatın işçisi intizama riayət etməyə borcludur və o, imzaya qarşı qaydalarla əvvəlcədən tanış olmalıdır. Əmək öhdəliklərini yerinə yetirməzdən əvvəl işçi tələbləri oxuyur və iş təsvirləri. Əmək intizamı və onun pozulmasına görə məsuliyyət var. İşəgötürənin öz mülahizəsinə uyğun olaraq əmək intizamının pozulmasına görə tətbiq edilən cəzaları seçmək hüququ vardır. Hamısı tabeliyində olan şəxsin etdiyi hərəkətin nə qədər ciddi olmasından asılıdır.

  İntizam məsuliyyətinin başlanması üçün məcburi şərtlər aşağıdakılardır.

1. Əmək intizamının pozulmasına işçinin həqiqətən günahkar olduğu bir vəziyyət daxildir. İşçinin təqsiri yoxdursa, ona münasibətdə əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehi tətbiq edilə bilməz. Budur bir nümunə: satıcı alıcının gizli nasazlıq aşkar etdiyi telefonu satdı və mağaza administratoru tabeçiliyinə qarşı cəza tətbiq etdi. Rəhbərliyin bu cür hərəkətləri yanlışdır, çünki satıcı gizli qüsurlardan xəbərsizdir.
2. İşçinin məsuliyyətinin digər məcburi şərti əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməməkdir. Söhbət təşkilatda daxili qaydalar haqqında sənəddə və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş öhdəliklərdən gedir. İşçi rejimi pozduqda, öz öhdəliyini vicdanla yerinə yetirdikdə, müəssisəyə sərxoş vəziyyətdə gəlibsə, bununla da intizamı pozub.

Yuxarıda göstərilən şərtlərdən ən azı biri olmadıqda, əmək intizamının pozulması yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təmin edir iki növ intizam işçilər. O:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş normalarda nəzərdə tutulmuş ümumi;
• işçilərin müəyyən qrupları üçün nizam-intizam haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmuş xüsusi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində işəgötürənin aşağıdakıları tətbiq etmək hüququ var. intizam tədbiri:

• şərhlər;
• töhmət;
• müəyyən əsaslarla işdən çıxarılma.

Şərh müəssisənin işçisi üçün dönməyəcək əks təsir. Lakin o, başqa bir qanun pozuntusuna yol verərsə, bu, rəhbər tərəfindən müəssisədə əmək intizamının daimi pozulması kimi qiymətləndirilə bilər.

Töhmətəmək intizamının pozulmasına görə daha ağır cəza nəzərdə tutulur.

Ən ifrat ölçü işdən çıxarılmaəmək intizamının pozulmasına görə. Müəssisənin nizamnaməsini kobud şəkildə pozan, iş yerində əxlaqsız hərəkətlərə yol vermiş, xidməti vəzifələrini yerinə yetirməyən işçiyə şamil edilir.

Bir cinayətin əmək intizamının pozulmasına görə yalnız bir cəza tədbirinin nəzərdə tutulması vacibdir. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, qanunvericilik səviyyəsində müəyyən intizam xətasına yol vermiş işçi ilə bağlı müəyyən tədbirlərdən danışılır. Əlavə tədbirlərəmək intizamının pozulmasına görə cərimələr şirkətin daxili əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilməz. Bunun üçün cəza yalnız federal qanunlarda və təşkilat qaydalarında müəyyən edilir. Müdirin əmək intizamının pozulmasına görə pul cəriməsi tətbiq etmək hüququna malik olmaması daha az vacib deyil.

İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya onları vicdanla yerinə yetirmədikdə, səlahiyyətli orqanlar şəxsə müəyyən növ intizam tənbehi - əmək intizamını pozduğuna görə işdən azad etmə və ya töhmət tətbiq edə bilər. Bu və ya digər xarakterli tədbirlərin görülməsi qərarı müəssisənin baş direktoruna və tabeliyində olan işçinin işlədiyi şöbənin rəhbərliyinə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). bu). doğru müəyyən kateqoriyalar işçilər başqa cəzalar tətbiq edə bilərlər (Əmək Məcəlləsinin 189 və 192-ci maddələri - əmək intizamının pozulması).

Rəhbərin həm də əmək intizamını pozmuş işçidən işçinin vurduğu zərərin məbləğinə bərabər müəyyən məbləği bərpa etmək hüququ var. Ancaq bu, işçinin maaşından çox olmamalıdır aylıq dövr(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238, 241, 248-ci maddələri).

İntizam pozuntuları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq:

1. Əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud pozulması: işdən çıxma (əmək intizamının pozulması), sərxoş vəziyyətdə müəssisəyə gəlmək, dövlət, vəzifəli və ya kommersiya xarakterli sirləri açıqlamaq, təhlükəsizlik tələblərinin pozulması. əmək fəaliyyəti. Burada menecer hər hansı intizam tənbehi tətbiq etmək və hətta əmək intizamını pozduğuna görə işçini işdən azad etmək hüququna malikdir.

2. Üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək. Burada söhbət, məsələn, gecikmək kimi bir cinayətdən gedir. Əgər siz lidersinizsə, unutmayın: işçini əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarmaq qeyri-mümkündür, əgər bu pozuntu ilk dəfə onun tərəfindən törədilibsə. İşəgötürən qeyd edə bilər və bir şəxs dəfələrlə cinayət törətdikdə - əmək intizamının pozulmasına görə töhmət verə bilər. Təkrar pozuntu halında, işçi əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndi);

Əmək intizamının pozulmasının baş verə biləcəyi əsaslı səbəblər haqqında bir neçə söz söyləməyə dəyər, bunlar:

• xəstəlik vəziyyəti (işçinin arayış və ya xəstəlik məzuniyyəti verməsi məcburidir);
• dövlət orqanlarına və ya hüquq-mühafizə orqanlarına zəng (işçinin dediklərini təsdiq edən çağırış vərəqəsinin və ya digər sənədin təqdim edilməsi məcburidir);
• insanlara köməklik göstərilməsi, işçi tərəfindən ona məxsus və ya ictimai istifadədə olan əmlaka qənaət edilməsi;
• ictimai və ya dövlət xarakterli fəaliyyət (məsələn, işçi məhkəmə iclasında andlı iclasçı kimi iştirak edərsə, əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehi, məsələn, işdən çıxma, ona qarşı tətbiq edilə bilməz);
• texnogen fəlakət səbəbindən iş yerinə gedə bilməmək.

3. İnventar maddələrinə cavabdeh olan işçi tərəfindən təqsirli əməllərin törədilməsi. Bu vəziyyətdə cəzalar hər hansı ola bilər, o cümlədən əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq). Eyni zamanda, cəza yalnız müəyyən maddi məsuliyyət daşıyan işçilərə, məsələn, kassirə, anbardara şamil edilə bilər. Əmək intizamının pozulmasına görə tətbiq edilən cəzalar işçilərin hərəkətləri nəticəsində rəhbərliyin onlara inamını itirdikdə məqsədəuyğundur.

4. Filialın (nümayəndəliyin) rəhbərinin, təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəis müavininin və baş mühasibin qəbul etdiyi əsassız qərar. Belə hallar yarandıqda əmək intizamının pozulmasına görə tətbiq edilən hər hansı cəzalar məqsədəuyğundur. Əgər işdən çıxmaq qərarına gəlmisinizsə, ilk növbədə səbəb-nəticə əlaqəsini müəyyən etməlisiniz. Siz əmin olmalısınız ki, təşkilat məhz məsul şəxslərin əsassız qərarı ucbatından itki və ziyana uğrayıb. Eyni zamanda, əgər belə bir qərar verilibsə, lakin mənfi nəticələr səmərəsiz işə və vəzifələrin vicdansız yerinə yetirilməsinə istinad edərək əmək intizamını pozduğuna görə işçinin işdən çıxarılması (əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 9-cu bəndidir) yolverilməzdir.

5. Filialın (nümayəndəliyin) rəhbəri və ya təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbərinin müavini tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması. Rəhbərlik şirkətə zərər vurduqda və ya işçilərin sağlamlığına zərər vurduqda baş verir. Söhbət vəzifə səlahiyyətlərinin aşılmasından, onlardan eqoist məqsədlər üçün istifadə edilməsindən, lisenziya olmadan malların buraxılmasından, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasından gedir. Cəza hər hansı ola bilər, o cümlədən əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 10-cu bəndi).

6. Əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən saxta sənədlərin təqdim edilməsi. Bu vəziyyətdə, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 11-ci bəndinə əsasən əmək intizamını pozduğuna görə işdən azad edilməlidir. Ancaq işçi bu təşkilatda əmək fəaliyyətini həyata keçirmək üçün tələb olunmayan saxta təhsil diplomu təqdim edərsə, əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarılması qanunsuzdur.

Əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb etmə qaydası

Müdir əmək intizamının pozulmasına görə cəzanı öz mülahizəsinə əsasən seçir. Eyni zamanda, işəgötürənin bu və ya digər cəza tədbirindən istifadə etməmək, tabeliyində olan işçiyə narazılığını şifahi şəkildə bildirmək hüququ vardır.

Addım 1.Diskin komissiyası haqqında akt tərtib edirikiplinar pozuntusu

İşçinin davranışı pozulubsa, əmək intizamının pozulmasına dair akt (iki nüsxə) tərtib edilməlidir. Bu fəaliyyətə görə işçinin birbaşa rəhbəri məsuliyyət daşıyır. İki şahid iştirak etməlidir. Rəhbər aktın bir nüsxəsini əmək intizamının pozulmasına görə cəza haqqında qərar qəbul etmək üçün yuxarı orqanlara göndərir. Aktın ikinci nüsxəsi işçi tərəfindən alınır. Aktın forması və onun hazırlanmasına cavabdeh olan şəxslər təşkilatın daxili nizamnamələrində göstərilməlidir.

Addım 2İşçidən izahat tələb edirik

İşçi nə üçün bu və ya digər intizam xətasına yol verdiyini izah etməyə borcludur. Bu halda yazılı forma üstünlük verilir, çünki fakt qeydə alınmalıdır. İşçi sənədi tərtib etməkdən imtina edərsə, əmək intizamının pozulması aktında bunu əks etdirməlidir. Yazılı izahatların verilməsi üçün son tarix iki gündür.

Qeyd edək ki, izahat sənədinin yazılmasından imtina işçini məsuliyyətdən və qanun pozuntusuna görə cəzadan azad etmir. Kimə izahat qeydiəmək intizamının pozulması aktı əlavə edilməlidir. İşçinin birbaşa rəhbərindən əmək intizamının pozulması haqqında hesabat da tələb olunur. Bütün bu sənədlər bərpa tədbiri barədə qərar vermək üçün yuxarı orqanlara verilir.

Addım 3Girov əmrinin verilməsi

Üst rəhbərlik intizam pozuntusu ilə müşayiət olunan bütün halları, bütün sənədləri diqqətlə öyrənməli və yalnız bundan sonra standart növü olmayan əmək intizamının pozulmasına dair əmr verməlidir. Əmək intizamının pozulmasına dair ərizə üçün yalnız bir növ nümunə var. Sənəd 2004-cü ildə Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 və No T-8a uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Eyni zamanda, sənəddə intizam pozuntusu, əmək intizamının pozulmasına görə cəza tədbiri haqqında məlumatların olması mütləqdir. Ona müvafiq qaydalar əlavə edilməlidir.

Bərpa əmrində şirkət rəhbərliyinin, struktur departamentin rəhbərliyinin (gecikmiş tabeliyində olan birbaşa rəhbərinin) və kadrlar şöbəsinin rəhbərliyinin vizaları olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək intizamının pozulması faktı işçinin əmək kitabçasında qeyd edilmir (yalnız istisna işdən çıxarılmadır). Əmrin surəti tabeçiliyində olan şəxsin şəxsi işinə verilə bilər. İşçini üç gün ərzində əmək intizamının pozulmasına görə bərpa əmri ilə tanış etmək vacibdir. İşçi sənədləri imzalamalıdır.

Nəzərə alın ki, cəzanın ağlabatan əsaslandırılması zəruridir və əmək intizamının pozulmasına görə cəza pozuntunun şiddətinə uyğun olmalıdır.

Əmək intizamının pozulmasına görə cəzaların tətbiqi

Əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehlərinə xəta aşkar edildiyi andan bir aydan gec olmayaraq yol verilir. Bu müddətə işçinin xəstə olduğu və ya məzuniyyətdə olduğu vaxt daxil deyil. Həmçinin işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan müddət nəzərə alınmır. Təhlükəsizliyə görə intizam tənbehinin tətbiqi əmək intizamının pozulmasına yol verildiyi andan altı aydan gec olmayaraq həyata keçirilə bilməz.

Səlahiyyətli orqanlar tərəfindən audit və yoxlamalar (audit, maliyyə) aparılarkən bu müddət artırılaraq iki il təşkil edir (göstərilən müddətin aşılması yolverilməzdir). Bu müddətə cinayət işinin başlanması vaxtı daxil deyil.

Şirkətin işçisi Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və ya fərdi mübahisələrə baxılması üzrə ixtisaslaşmış orqanlara müraciət edərək əmək intizamının pozulmasına görə cəzadan şikayət edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Əgər işçiyə cəza elan edildikdən sonra bir il ərzində yenisi təqdim edilməzsə, bu şəxsdə yoxdur hesab olunur. Menecer, işçinin tələbinə uyğun olaraq (öz mülahizəsinə görə) cəzanı aradan qaldırmaq üçün bütün səlahiyyətlərə malikdir.

Əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehini vaxtından əvvəl necə geri götürmək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, işçi öz vəzifələrini yerinə yetirmirsə və ya onları qeyri-adekvat keyfiyyətdə yerinə yetirirsə, rəhbərlik müəyyən tədbirlər tətbiq etməklə onu cəzalandıra bilər. Rəhbərlər əmək intizamını pozduğuna görə tabeliyində olan şəxsə irad və ya töhmət vermişlərsə, sonradan iki ssenari üzrə çıxarıla bilərlər:

• əmək vəzifələrinin pozulmasına görə cəza tətbiq edildikdən sonra bir il ərzində işçi yeni xəta törətmədikdə avtomatik olaraq;
• vaxtından əvvəl, intizam tənbehinin müddəti hələ başa çatmamış halda, bilavasitə rəislərin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının vəsatəti, tabeliyində olan şəxsin tələbi və ya rəhbərliyin təşəbbüsü ilə.

Əgər rüsum avtomatik olaraq ləğv edilərsə, kadr sənədləri tələb olunmur. Əgər vaxtından əvvəl ləğv edilərsə, qərar verilməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, əmək intizamının pozulmasına görə cəza vaxtından əvvəl qaldırıldıqda tərtib edilən sənədlərdə cəzanın götürülməsi barədə əmrin məlumatları göstərilməlidir (söhbət tarix və nömrədən gedir). ). Əmək intizamının pozulmasına görə cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi onu hansı tərəfin təşəbbüskarlığından asılı olaraq fərqli qaydada həyata keçirə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

Rəhbər cəzanı ləğv etmək qərarına gəlir və müvafiq əmri imza ilə sərbəst formada yazır. Bundan əlavə, işçi sənədi oxuyur və tanışlıq tarixi ilə birlikdə imzasını qoyur. Sifarişin şəxsi heyət üçün sifarişlərin xüsusi jurnalında qeydiyyatı tələb olunur. Sənədin saxlanma müddəti Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmrinin 19-cu bəndinə uyğun olaraq 5 ildir.

İşçinin istəyi ilə

Əmək intizamının pozulmasına görə cəzanın qaldırılması təşəbbüsü işçidən gəlirsə, o, rəhbərə ərizə tərtib etməlidir. Sənəd həm yazılı, həm də çap şəklində verilə bilər. Ərizə forması isteğe bağlıdır. Əsas odur ki, orada cəzanın qaldırılmasının motivindən danışılır. Bundan əlavə, sənəd jurnalda qeydiyyata alınır və menecer tabeçiliyin tələbini yerinə yetirməyə razı olarsa, xüsusi əmr verir.

bilavasitə rəhbərin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə

Müəssisədə əmək intizamını pozduğuna görə müdirin intizam tənbehini geri götürməsi üçün qanun pozuntusuna yol vermiş tabeliyində olan işçinin bilavasitə rəhbəri ərizə ilə müraciət etməlidir. Cəmiyyətdə həmkarlar ittifaqı və ya digər nümayəndəlik orqanı olduqda, sədr cəzanın işçidən götürülməsi barədə rəhbərliyə vəsatət verə bilər. Sənədin forması ixtiyaridir, lakin ərizənin səbəblərini də göstərmək lazımdır. İşəgötürən razılaşarsa, əmr verilir.

Əmək intizamının pozulması: məhkəmə təcrübəsindən nümunələr

Misal 1 İşçilərin işə getmədiyi üçün işdən çıxarılması təşkilata itkilər gətirdi

Mübahisə nə idi? Səhmdar müəssisə işdən çıxarılan işçilərə müavinətlərin ödənilməsi ilə əlaqədar dəymiş zərərin ödənilməsi tələbi ilə ASC-nin rəhbərinə qarşı məhkəmə iddiası qaldırıb. İşəgötürən bəzi tabeliyində olanları işdə olmadıqları üçün işdən çıxarıb və ixtisar ödənişləri edib. Səhmdar müəssisə direktorunun bu cür hərəkətlərini qanunsuz hesab edərək şirkətə maddi ziyan vurub.

Məhkəmə nə qərar verdi? Birinci instansiya məhkəməsi iddiaçının iddialarının qismən təmin edilməsi barədə qərar çıxarıb. Müəssisə rəhbəri itkiləri səhmdarlara ödəməyə borclu idi. İddia ərizəsində qalan iddialar təmin edilməmiş qalıb. Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qərarını ləğv edərək firmanın iddiasını təmin etməyib. Ural Rayon Arbitraj Məhkəməsi bununla razılaşıb.

Misal 2 İşdən azad edilməsi öz iradəsi işdən kənara çıxma halını istisna edir

Mübahisə nə idi? dövlət başçısı unitar təşkilat, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsini rəhbər tutaraq, tankerin sürücüsünü işə getmədiyi üçün işdən azad etdi. Ancaq bir ay əvvəl tabeliyində olanlar öz istəkləri ilə işdən çıxarılmaq üçün ərizə təqdim etdilər - işçi sənəd yazıb şirkətin kadrlar şöbəsinə təhvil verdi. Həmin şəxs ərizə yazdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti alaraq xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb. Eyni zamanda, nəzarətçi əmək intizamının pozulması haqqında akt tərtib etdi, ona görə tabeliyində olan işçi iş yerində olmadı. Rəis işçidən yazılı əsaslandırma tələb etdi, ikincisi bundan imtina etdi və işə getmədiyi üçün işdən çıxarıldı. iş dəftəri işçiyə vaxtında verilir.

İşçi məcburi əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə almadığı əmək haqqının şirkətdən alınması üçün məhkəməyə müraciət edib. İşçi həmçinin işdən çıxarılma səbəbinin mətninin dəyişdirilməsini və ona dəymiş mənəvi ziyanın ödənilməsini tələb edib.

Məhkəmə nə qərar verdi? Birinci instansiya iddiaları təmin etməkdən imtina edib, lakin Apellyasiya Məhkəməsi bunu qanuni hesab etməyib. Bununla bağlı Sankt-Peterburq şəhər məhkəməsi tərəfindən apellyasiya hökmü çıxarılıb və işdən çıxarılan işçinin tələbləri sonda təmin edilib.

Misal 3: İşəgötürən öz işçilərinin iş saatlarının uçotunu etibarlı şəkildə aparmalıdır

İş vaxtının uçotu sistemində olan məlumatlar vaxt cədvəllərinin məlumatlarına zidd ola bilməz. Bir mənbədə bir məlumat, digəri isə tamamilə fərqlidirsə, menecer işçinin işdən çıxma faktını sübut edə bilməz. Moskva Şəhər Məhkəməsi bu məsələ ilə bağlı qəti qərar verə bilməyib.

Mübahisə nə idi? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, təhsil sahəsindəki təşkilatlardan birinin şöbə müdiri vəzifəsini tutan işçisi işdən kənarlaşdırıldığı üçün işdən çıxarılıb. Müdir hesab edib ki, tabeliyində olan işçi bir neçə gün saat 12:00-dan 18:00-a kimi iş yerində olmayıb. Bu məlumatı avtomatlaşdırılmış keçid idarəetmə sisteminin məlumatları və rektorun qeydləri təsdiqləyib. Eyni zamanda, işçinin özü işdən çıxmağı tanımırdı və işə bərpa olunma, məcburi işdən çıxma vaxtı üçün əmək haqqının ödənilməsi və tanınması tələbi ilə rayon məhkəməsinə apellyasiya şikayəti verdi. qanunsuz tədbir rəhbərliyin töhmətləri.

Moskva Şəhər Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti işin materiallarını diqqətlə öyrənib və yenidən baxılması üçün birinci instansiya məhkəməsinə göndərib. Məlum olub ki, iddiaçının işdən çıxmada ittiham olunduğu bəzi günlərdə Ə. avtomatlaşdırılmış sistem keçid nəzarəti işləmədi. Lakin işin materiallarında iddiaçı tərəfindən imzalanmış, mübahisəli günlərdə iş yerində olmasını təsdiqləyən vaxt cədvəlləri var. Hesabat vərəqələrinə şöbə müdirindən başqa digərləri də imza atıblar məsul şəxslər, bununla bağlı məhkəmə onları sübut kimi qəbul edib.

Müəssisədə əmək intizamının pozulması hallarını necə aradan qaldırmaq olar

Müəssisədə nizam-intizamın idarə edilməsinin iqtisadi, hüquqi, psixoloji üsullarını qeyd etmək lazımdır.

İqtisadi üsullar şirkətdə işçilərə maddi xarakterli ehtiyacları ödəmək və özlərini sosial cəhətdən reallaşdırmaq imkanı verən bir mühit yaratmağa imkan verir.

Psixoloji üsullar həmfikir insanların işlədiyi sıx bir komanda təşkil etməyə imkan verir: onlar münaqişə etmirlər, uğurla və birlikdə şirkətin qarşıya qoyduğu məqsədlərə nail olurlar.

Əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçilərə və nizam-intizamı pozanlara hüquqi üsullardan (inandırma, məcbur etmə, həvəsləndirmə) istifadə və tətbiq oluna bilər.

İntizamı effektiv şəkildə idarə etmək istəyən liderlərin istifadə etdiyi əsas vasitə inandırmaqdır. Bacarıqlı inandırmanın köməyi ilə tabeçiliyindən ona həvalə edilmiş öhdəliklərin vicdanla yerinə yetirilməsinə nail olmaq mümkündür.

Nə haqqında bilməlidir təşkilatınızdakı işçilər? İlk növbədə:

• təhlükəsizlik qaydaları haqqında;
• işdə və əmək fəaliyyətində davranış normaları haqqında;
• şirkətin əsas qaydaları haqqında.

Müəssisənin işçiləri nizam-intizam haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulan tələbləri də yaxşı bilməlidirlər. Siz işçiləri daxili iş qaydası normaları ilə tanış etməli və onlar onlara ciddi əməl etməlidirlər. Siz onu vurğulayaraq əmək müqaviləsi tərtib edə bilərsiniz əsas məqamlar intizam məcəlləsi. Bunu bir çox səbəbə görə etməyə dəyər. Şirkətinizin işçiləri ehtiyac anla bunu:

• şirkətdə əmək intizamını qorumaq üçün siz qətiyyətli addımlar atmağa hazır olacaqsınız;
• tabeliyində olanlar hər hansı pozuntuya görə məsuliyyət daşıyacaqlar;
• cəzanın ağırlığı cinayətin dərəcəsi ilə düz mütənasibdir;
• əmək intizamının pozulmasına görə cəza ilə razılaşmadıqda, qərardan qanunvericilik səviyyəsində şikayət verilə bilər.

Bu səbəblə ehtiyacınız var işçilərinizə izah edin:

• əmək intizamının pozulmasına görə cəzanın necə və nəyə görə tətbiq ediləcəyi;
• hansı cəzalar tətbiq olunacaq və onların aradan qaldırılması üçün hansı şərtlər var.

Əmək intizamının pozulması hallarının baş verməməsi üçün həvəsləndirmə üsullarından necə istifadə etmək olar

Unutmayın ki, istənilən şirkətdə təkcə əmək intizamının pozulmasına görə cəza deyil, həm də işçilərin keyfiyyətli işə həvəsləndirilməsi ola bilər. Menecer olaraq, fərqlənən işçini mükafatlandırmaq imkanınız var:

• diplom;
• mükafat;
• qiymətli hədiyyə.

Həm də onu peşənin ən yaxşısı adına təqdim edə bilərsiniz.

Bundan əlavə, yüksək keyfiyyətli iş görən işçilər üçün müəssisənin üstünlükləri ola bilər: pansionatlara gediş üçün tam və ya qismən ödəniş, ipotekanın ödənilməsində köməklik və digər məsələlər.

At həvəsləndirici rəhbərlik tabeçiliyində olanın ləyaqətini tanıyır və onun komandadakı statusunu yüksəltməklə müxtəlif imtiyazlar və üstünlüklər verir. İşçini hər dəfə aktiv olanda və işdə əla nəticələr əldə etdikdə motivasiya etməyə dəyər. Mükafat əhəmiyyətli olmalı və digər işçilərə əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyin nə qədər vacib olduğunu nümayiş etdirməlidir.

Həvəsləndirmənin təbliği vacibdir. Yaxşı komanda performansı ilə işçiləri motivasiya etmək daha yaxşıdır. Eyni zamanda, rəhbərlik etməlidir Xüsusi diqqət ləyaqət elan edildiyi iclasların strukturu. İstənilən həvəsləndirmə işçinin təşkilatdakı statusunu yüksəldir və əslində bir çox insanlar üçün hörmət və nailiyyətlərin tanınması maddi stimullardan qat-qat dəyərlidir. Kadrlar şöbəsinin işçiləri başa düşməlidirlər ki, yüksəliş yaxınlaşdıqca bir insan daha yaxşı performans göstəriciləri istehsal edir, lakin bu anı uzun müddət təxirə salmaq olmaz.

Həvəsləndirmə növləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində qeyd olunur. Onlar həmçinin şirkətin daxili əmək nizamnaməsində öz əksini tapmalıdır. Fərqlənən işçi mükafat, qiymətli hədiyyə, diplom və ya mükafatla təltif edilə bilər. təşəkkür məktubu. Eyni zamanda, bütün müəssisələrin əlavə həvəsləndirmə tədbirləri təyin etmək hüququ var. Onların tətbiqi qaydası qanunvericilik sənədlərində müəyyən edilir. Rəhbərlik müvafiq sənəd - qərar və ya sərəncam verməklə həmkarlar ittifaqı ilə təşviqi razılaşdıra bilər.

Xüsusi əmək xidmətlərindən və şücaətlərindən danışmaq olarsa, işçi həvəsləndirmək üçün yuxarı orqana təqdim edilir, mükafat isə medalların, fəxri fərmanların, döş nişanlarının təqdim edilməsi ilə müşayiət olunur. Fərqlənən işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə uyğun olaraq fəxri ad və ya peşənin ən yaxşısı adını ala bilər.

Hər bir müəssisədə daxili qaydalar təsdiq edilir. Bu sənəd işçilər üçün iş prosedurunun bütün xüsusiyyətlərini - iş saatlarının sayından bonusların və ya intizam tənbehlərinin hesablanması proseduruna qədər bir növ təlimat hesab olunur. Çox vaxt işçilər bu qaydaları pozurlar. İşçilər üçün əmək qaydaları qaydalarına əməl edilməməsini nə təhdid edir və pozuntuların aradan qaldırılması zamanı işəgötürənin hərəkətləri qanunidirmi?

Əmək intizamı nədir?

Əmək intizamı iş prosesini optimallaşdırmaq üçün müəssisə tərəfindən hazırlanmış qaydalar toplusudur. Bu, hər bir işçinin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş vəzifələrinə əsaslanır.

Maddə 21 Əmək Məcəlləsi RF “İşçinin əsas hüquq və vəzifələri:

“İşçi aşağıdakıları etməlidir:

• əmək müqaviləsi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;
• daxili əmək qaydalarına riayət etmək;
• əmək intizamına riayət etmək;
• müəyyən edilmiş əmək standartlarına riayət etmək;
• əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;
• işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və digər işçilərin qayğısına qalmaq;
• insanların həyatına və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə dərhal məlumat vermək; bu əmlakın təhlükəsizliyi üçün)”.

Əsas tələblərə əlavə olaraq, əmək intizamı qaydalarında hər bir təşkilatın işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı işçilərin digər vəzifələri də göstərilə bilər. Bunlara daxildir: korporativ etikaya riayət etmək, kommersiya sirrini saxlamaq, tabeçiliyin pozulması və s.İş qrafiki bir dəfə pozulduqda, işçi qanunla müəyyən edilmiş qaydada intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Onun növü cinayətin şiddətindən asılıdır. Əmək intizamının əsas pozuntularına aşağıdakılar daxildir:

• əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edilməməsi istehsalatda bədbəxt hadisə ilə nəticələnən;
• davamsızlıq və ya sistematik gecikmə;
• sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünmək;
• əxlaqsız hərəkətlər;
• oğurluq işçilərin iş və ya şəxsi əmlakı;
• vəzifələrin qəsdən yerinə yetirilməməsi və ya onların icrasının tam olmaması;
• hüquqi sənədlərin saxtalaşdırılması;
• əmrlərə məhəl qoymamaq lider.

Özəl müəssisələrdə intizam tənbehinin seçilməsi məsələsi birbaşa rəhbər tərəfindən həll edilir. Cəza rəhbərin haqqı hesab olunur, öhdəlik deyil. Buna görə işəgötürən intizam tənbehinin verilməsinin məqsədəuyğunluğu barədə müstəqil qərar verir. Əmək intizamının sistematik şəkildə pozulması qaydalara kobud riayət edilməməsi hesab edilir və işçinin işdən çıxarılması da daxil olmaqla, daha sərt cəzalar nəzərdə tutur.

İntizam tənbehlərinin növləri və onların tətbiqi

İntizam tənbehləri işin keyfiyyətini və təşkilini yüksəltməyə yönəlib. Əmək müqaviləsi əsasında işçilər bütün qaydalara ciddi əməl etməyə borcludurlar, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək intizamının pozulması halında işçi qanunla tənzimlənən cərimələrə məruz qala bilər.

“İşçinin təqsiri üzündən intizam xətasına yol verdiyinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

• Şərh;
• müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılması.

İntizam pozuntusu törədilmiş xəta hesab ediləcək yalnız işçinin təqsiri üzündən. İşəgötürən bütün qaydaların həyata keçirilməsini yalnız müəssisə bunun üçün bütün şəraiti təmin etdiyi təqdirdə tələb etməyə borcludur. eyni zamanda, hər bir işçi əmək qrafiki, əməyin mühafizəsi qaydaları və şəxsi imzası ilə təsdiqlənən xidməti vəzifələri ilə tanış olmalıdır.

Maddə 81. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi

“Əmək müqaviləsi aşağıdakı hallarda işəgötürən tərəfindən xitam verilə bilər:

• işçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi. İntizam tənbehləri

“İntizam tənbehlərinə, xüsusən də bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5, 6, 9 və ya 10-cu bəndlərində, 336-cı maddəsinin 1-ci bəndində və ya 348.11-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslara görə işçinin işdən azad edilməsi, habelə bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7, 7.1 və ya 8-ci bəndlərində işçi tərəfindən etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsızlıq cinayəti iş yerində və iş yerində törədildikdə; əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar.

İntizam tənbehi verilərkən, törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

İntizam tədbirləri görülə bilər memoranduma əsaslanır. İşəgötürən bunu qeyri-kafi səbəb hesab edərsə, o zaman əmək kollektivinin iştirakı ilə intizam icraatına başlaya bilər. Komissiyanın iclasının nəticəsi intizam tənbehinin növü ilə bağlı qərarı olan akt olacaq.

Əmək intizamının pozulması nümunələri

Təcrübə əmək intizamının pozulmasının bir çox nümunəsini bilir. Onların əksəriyyəti kobud olmayan cinayətlərə aiddir və çox vaxt şifahi iradlarla məhdudlaşır.

Məsələn, işçi İvanov. A.A. üzrlü səbəb olmadan işə təyin olunmuş vaxtdan bir saat gec gələrək iş qrafikini pozub. Bu halda, işəgötürən özünü formada verilən şifahi xəbərdarlıqla məhdudlaşdıra bilər intizam pozuntusu aktı. Sistematik gecikmələrlə İvanov A.A. töhmət verilə bilər, lakin qanun birinci cinayətdən dərhal sonra töhmət verməyə icazə vermir.

Töhmət, məsələn, anbar müdiri V.V. Petrovun tədarükçülərlə müqavilə imzalamaması şəklində müəssisə üçün maliyyə itkilərinə səbəb olan xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar ola bilər. Bir işçi verilə bilər müntəzəm və ya sərt töhmət(işəgötürənin istəyi ilə).

İşdən çıxarılma ilə nəticələnən birdəfəlik pozuntu işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi, xidməti əmlakın oğurlanması və ya istehsalatda bədbəxt hadisəyə və ya bədbəxt hadisəyə səbəb olan hərəkətlər ola bilər.

İntizam tənbehinə dair hər hansı qərardan işçi məhkəməyə şikayət edə bilər. Sonra kömək olacaq peşəkar hüquqşünas Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə bağlı məsələlərdə səlahiyyətlidir.

Oxşar məqalələr