Bələdiyyə müəssisəsinin işçisi işdən çıxarıldıqda kompensasiya məbləği. Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər ödənilir

İşçi qanunla müəyyən edilmiş müddətdə işəgötürənə xəbərdarlıq edərək, öz təşəbbüsü ilə istənilən vaxt işdən çıxmaq hüququna malikdir. Və işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə hansı ödənişlər edilir öz iradəsi?

Məqalədə baxacağıq:

işçi öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hansı ödənişləri gözləyə bilər;
işçiyə son ödəniş hansı müddət ərzində verilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, işçi işəgötürənə yazılı bildiriş göndərməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. İşə xitam verilməsi ilə əlaqədar əmək münasibətləri işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş müddətlərdə işçi ilə yekun hesablaşmanı aparmağa borcludur.

İşçi öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, işəgötürən aşağıdakıları ödəməyə borcludur:

bonuslar, müavinətlər və digər ödənişlər daxil olmaqla, işdən çıxarılana qədər bütün iş dövrü üçün əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136, 140-cı maddələri);
istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi);
kollektiv və ya əmək müqaviləsində, işəgötürənin yerli aktlarında nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 178-ci maddələri).

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi bütün əmək haqqını, o cümlədən həvəsləndirici ödənişlər, müavinətlər və əlavə ödənişləri almalıdır. O, həm illik, həm də əlavə, məsələn, qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlərə görə kompensasiya alacağını gözləmək hüququna malikdir.

Əgər əmək və ya kollektiv müqavilədə işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi nəzərdə tutulursa, işəgötürən də onu ödəyir. İşdən çıxma haqqının ödənilməsi üçün əsas kimi işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının müəyyən edilməsi imkanı Sənətin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, lakin bunun praktikada həyata keçirildiyini söyləmək çətindir.

Əmək münasibətlərinə öz istəyi ilə xitam verən işçiyə sadalanan ödənişlərdən əlavə, qanunvericiliklə əlavə ödəniş və kompensasiya nəzərdə tutulmur.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda işçiyə ödəniş şərtləri

By ümumi qayda müəyyən edilmiş h.5 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçi ilə yekun hesablaşma aparmağa borcludur. Ancaq bütün qaydalara istisnalar var.

Birincisi işçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, ona ödənilməli olan məbləğlər ən geci olmayaraq ödənilməlidir. növbəti gün işdən çıxarılan işçi hesablaşma tələbini təqdim etdikdən sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).

İkincisi, işçi ilə işəgötürən arasında işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlər barədə mübahisə varsa, işdən çıxarıldığı gün yalnız mübahisəsiz hissəsi ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). Qalan məbləğ faktiki müəyyən edildikdən sonra ödənilməlidir.

Xülasə
Bir qayda olaraq, işçiyə ödənişlər son iş günündə edilir. Mütləq olaraq işçi son əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənlə işçi arasında əməkdaşlığa xitam verilməsinin tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə baş verə biləcəyini təklif edir. İşçi də daxil olmaqla.

Eyni zamanda, onlar Rusiya Federasiyasının normativ-hüquqi bazası ilə təmin edilmiş bir sıra hüquqları saxlayırlar.

ümumi məlumat

İşəgötürənlə əmək münasibətlərinə öz istəyi ilə xitam verən işçinin işdən çıxma haqqını tam şəkildə almaq hüququ vardır.

Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir və heç bir təşkilat onu cəzasızlıqla poza bilməz.

Əmək müqaviləsinin ləğvi işçinin təşəbbüsü ilə baş verdiyi üçün, № stimullaşdırıcı və kompensasiya ödənişləri qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayıb.

Lakin bu o demək deyil ki, öz təşəbbüsü ilə vəzifədən çıxan işçi son ödənişi almamalıdır. Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər müəyyən edilmiş düsturla hesablanır.

İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirə bildikdə

Öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyən işçi öz qərarı barədə işəgötürənə məlumat verməlidir işdən çıxarılmadan 2 həftədən gec olmayaraq.

Bu vəziyyətdə bildiriş verilir yalnız yazılı açıqlama, işəgötürənə şəxsən və ya sifarişli poçtla göndərilir. İşdən çıxarılma məsələlərində şifahi razılaşmanın hüquqi qüvvəsi yoxdur.

İşdən çıxmaq qərarına gələn şəxs ərizə göndərmək hüququna malikdir, yalnız şəxsən əl ilə yazılmışdır, maşınla yazılmış mətn baxılmaq üçün qəbul edilmir.

Bu Məcəllə ilə və ya başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işçi iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. federal qanun. Göstərilən müddətin başlanğıcı işəgötürən işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.

Pulsuz yükləyin və çap edin

Mövzuya ehtiyacınız var? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.

Hesablama nə vaxt aparılmalıdır?

Müəyyən edilmiş normalara görə, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan bütün vəsaiti ödəməyə borcludur son iş günündən gec olmayaraq.

Əmək münasibətlərinin iştirakçıları onlara xitam verə bilərlər müqavilə ilə ərizədə müəyyən edilmiş son tarixdən əvvəl. Bu halda müqavilə şifahi də ola bilər.

Bununla belə, ödənişlər hələ də işçinin ərizədə göstərdiyi son gündə edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi:
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçilərin hüquqları

Ərizəni yazan işçi iki həftə ərzində istənilən vaxt onu ləğv etmək hüququna malikdir işəgötürənə göndərildiyi andan. İşəgötürənin isə heç bir əsas yoxdursa, bir şəxsdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Belə bir əsas işə qəbuldan imtina etmək hüququ olmayan bir işçinin (məsələn, əlil) vakant vəzifəsinə çağırışdır.

Əgər ərizədə göstərilən müddət bitdikdən sonra nə işəgötürən, nə də işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək arzusunu bildirməmişsə, bu zaman ərizə baxılmamış qalır, əmək müqaviləsi isə qüvvədə qalır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi:
Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.

Son ödəniş necə həyata keçirilir?

Hesablamanın yekun məbləğinə bir neçə amil təsir göstərir: işçinin illik ödənişli məzuniyyət alıb-verməməsi, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olub-olmaması, aldığı ödənişlər Keçən il. Bu zaman təqvim ili nəzərə alınır: yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək.

Yekun müavinətin hesablanmasında mühasibat uçotu faktiki işlənmiş saatlara əsaslanır.

Məsələn, bir işçi məzuniyyətini götürdü və sonra işdən çıxmaq qərarına gəldi.

Onun maaşı ayda 12 min rubl təşkil edir.

Orta gündəlik qazanc bir insanın son iki ildə qazandığı məbləğlərə əsasən hesablanır.

Məsələn, cəmi bir işçi 800.000 rubl aldı.

Bu halda, onun orta gündəlik qazancı: 800.000/730=1095 rubl.

İşdən çıxarılmanın baş verdiyi ayda işçi faktiki olaraq 8 gün işləmişdir.

Bu halda, hesablamada onun əmək haqqı 1095 * 8 = 8760 rubl olacaq.

İşəgötürən son işlədiyi ay üçün hələ hesablama aparmayıbsa, işəgötürənin işçiyə “borclu olduğu” məbləğ yekun hesablamanın məbləğinə əlavə edilir.

Tətil kompensasiyası

Əgər işçi qanuni məzuniyyət götürməyibsə və ya onu tam istifadə etməyibsə, faktiki işlədiyi saatların miqdarına əlavə pul kompensasiyası.

Son təqvim ili ərzində bir şəxsin orta gündəlik qazancı əsasında hesablanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi:
Son 12 təqvim ayı üçün məzuniyyət haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üzrə orta gündəlik qazanc hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və 29,3-ə bölmək yolu ilə hesablanır. aylıq orta təqvim günləri).

Əgər işçi bütün məzuniyyəti götürübsə, lakin ilin sonuna qədər başa çatdırmayıbsa, artıq hesablanmış məzuniyyət vəsaitinin məbləği hesablanarkən qanuni olaraq tutulacaq.

Əgər ötən müddətdə bir şəxs məzuniyyətdə olmayıbsa və ona görə kompensasiya almayıbsa, bu, əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulması deməkdir.

İşəgötürən işçiyə kompensasiya ödəməyə borcludur borcun yarandığı dövrdən asılı olmayaraq hesablanarkən.

Vergitutma

Buna görə də könüllü işdən çıxarılma ödənişləri işdən çıxma haqqı deyil müəyyən edilmiş formada vergiyə cəlb edilir.

Gəlir vergisi (şəxsi gəlir vergisi) yekun hesablaşmanın bütün məbləğindən tutulur. Buna görə, bir şəxs 8760 rubl məbləğində ödəniş hüququna malikdirsə, əslində o, 8760-13% = 7621,2 rubl alacaq.

Öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətləri və kompensasiyalar yoxdur.

Mükafatlar və müavinətlər

Əgər əmək müqaviləsində əmək haqqından artıq olan əlavə ödənişlər nəzərdə tutulursa, o zaman işəgötürən ödəməyə borcludur.

Məsələn, əmək müqaviləsində rüblük mükafatlar nəzərdə tutulursa, bir şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra, vətəndaş rübdə cəmi 1 gün işləsə belə, təşkilatdan faktiki işlədiyi vaxt üçün mükafatın hesablanmasını almağa borcludur.

İşəgötürən işçiyə borclu olduqda heç bir məbləği tutmaq hüququ yoxdurəmək müqaviləsi əsasında. Belə ki, müəyyən edilmiş müavinətlər və əmsallar faktiki işlənmiş saatlar üçün tətbiq edilməlidir.

21 dekabr 2016-cı il, 20:44 11 fevral 2019-cu il 22:54

İşdən çıxarılma demək olar ki, işi olan hər bir yetkin şəxsə məlum olan bir prosesdir. Bu prosedura malikdir böyük məbləğ müxtəlif xüsusiyyətlər və nüanslar. tərəfindən işdən çıxarıla bilər müxtəlif səbəblər. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi getdikcə adi hala çevrilir. Bu proses necə baş verir? Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra bu və ya digər halda hansı ödənişlər edilməlidir? Bu suallara sonra cavab verməli olacağıq. İşəgötürən tabeçiliyində olan işçilərə pul ödəmirsə, işdən çıxarılma pozulmuş hesab ediləcək. Bu rəqəmə səbəb ola bilər mənfi nəticələr keçmiş patron üçün.

Nə vaxt imtina edə bilərsiniz

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda vətəndaşa hansı ödənişlərin əvvəlcədən ödənilməsi barədə düşünmək lazımdır. Ancaq hesablamadan əvvəl işçi niyyətləri barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam verməyə nə vaxt icazə verilir?

İstənilən vaxt. Hər bir tabeliyində olan şəxs uyğun gördüyü zaman işdən çıxa bilər. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Öz xahişi ilə, nəinki tərk etməyə icazə verilir iş vaxtı həm də tətildə. Bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. İşəgötürənə niyyətləri barədə əvvəlcədən məlumat verilməlidir.

İşdən kənar

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, bu və ya digər dərəcədə ödənişlər hər kəsin işdən getməsi ilə bağlıdır. Onlar müəyyən edilmiş formanın tətbiqi qüvvəyə mindikdən sonra edilir. Artıq qeyd edildiyi kimi, işəgötürənə şirkətdən çıxmaq planları barədə əvvəlcədən məlumat vermək lazımdır. Qanuna görə, vətəndaş əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müəyyən edilmiş formada ərizə verdikdən sonra 14 gün işləməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işləmək məcburi bir maddədir. Ancaq bəzən ondan qurtula bilərsiniz. Məsələn, işəgötürənlə danışıqlar aparmaq və ya məzuniyyətə getmək, paralel istefa məktubu yazmaq. Bu və ya digər qərar ödənişlərin məbləğinə bir qədər təsir edəcək.

Yeni işçi işdə olarkən işdən çıxmaq istəyirsə Sınaq müddəti, o, işdən çıxmadan 3 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. O, hələ də maaş alacaq.

Hesablama aparıldıqda

Sonrakı mühüm nüans- şəxs işəgötürəndən qanunla ona görə pul aldıqda. Bu, hər bir tabeliyində olanın yadında olmalıdır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər əmək münasibətlərinə xitam verilməsi haqqında əmrin qüvvəyə mindiyi gün verilir. Müəyyən edilmiş formada ərizə təqdim edildikdən dərhal sonra vəsait tələb etmək mümkün deyil. Axı, bütün iş zamanı işçi fikrini dəyişə və sənədi götürə bilər.

Əgər əmək münasibətlərinə xitam verilərkən şəxs iş yerində olmamışdırsa, hesablama keçmiş tabeliyində olan işçinin ödənilməli pulun alınması üçün müraciət etdiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq aparılır.

Məcburi ödənişlərin siyahısı

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda bir vətəndaşa bir təşkilatda hansı ödənişlər ödənilir? Məcburi və isteğe bağlı kompensasiyalar var. Hər bir tabeçiliyə nə təqdim olunduğundan başlayaq.

Beləliklə, işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə məcburi ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

işlənmiş saatların hesablanması;
istifadə olunmamış tətil üçün ödənişlər.

Əlavə məcburi ödənişlər yoxdur. Hər bir maddə ilə nə nəzərdə tutulur?

saat işləyib

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, vətəndaşın işlədiyi vaxt üçün ödənişlər məcburi ödənişdir. Müəyyən bir ayda bir insanın öz vəzifəsini yerinə yetirərək şirkətdə keçirdiyi günlər üçün təyin edilir rəsmi vəzifələr. Hesablama xüsusi arayış əsasında mühasibatlıq şöbəsində aparılır.

Əmək haqqı vətəndaşa sadəcə bir ayda işlədiyi vaxta görə ödəniş şəklində verilir. Məsələn, bir işçi 40.000 rubl maaş alır. Mart ayında 20 işçidən 10 gün işlədi və martın 20-də işdən çıxdı. Sonra işçi işdən çıxarkən 20 min rubl almaq hüququna malikdir.

Tətil

Aşağıdakı ödənişlər, demək olar ki, bütün tabeliyində olanlara öz istəkləri ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilir. Çox vaxt onlar baş verir. haqqında istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənişlər haqqında. Qanuna görə, hər bir işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ var.

Vətəndaş onu almamış, lakin işdən çıxmaq qərarına gəlmişsə, işəgötürəndən müvafiq kompensasiya tələb oluna bilər. Eyni zamanda, bir insanın məzuniyyət olmadan iş yerində keçirdiyi dövr adi riyazi qaydalara uyğun olaraq yuvarlaqlaşdırılır. Bu o deməkdir ki, 6 ay 20 gün işləyərkən tabeliyində olan işçinin 7 ay istirahət etmədiyini güman etmək olar. Əgər işçi 5 ay 4 gün işləyibsə, yalnız 5 ay nəzərə alınır.

Hesablama istifadə olunmamış məzuniyyət günləri və vətəndaşın əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılır. Adətən, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda, istirahət və iş vaxtı üçün ödənişlər eyni vaxtda həyata keçirilir.

Kompensasiya

Məcburi vəsaitlərlə məşğul olmuşuq. Könüllü işdən çıxarılma olubmu? Bəzi işçilərə hansı ödənişlər ödənilir?

Bir sıra vətəndaşlar, müəyyən şərtlər altında, qondarma kompensasiyanın ödənilməsinə arxalana bilərlər. Onun ölçüsü birbaşa işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Adətən kompensasiya tabeliyində olanlarla danışılmır.

Rusiyada bu ödəniş olduqca nadirdir. Yalnız müqavilədə bu pulun göstərildiyi işçilər kompensasiya tələb edə bilər.

Bəzi hallarda davamlılıq təzminatı tabeliyində olanlarla razılaşdırılmış məbləğdə ümumi yığıncaqda təyin edilir. Bu pul əmək münasibətlərinə xitam verildikdə mütləq veriləcək.

İşdən çıxarılma proseduru

İndi aydın olur ki, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda bu və ya digər halda işçiyə hansı ödənişlər ödənilir. Və onları necə əldə etmək olar? İşəgötürənlərlə tabeliyində olanlar arasında münasibətlərə xitam verilməsi qaydası necədir?

İşdən çıxmaq qərarına gələn vətəndaş aşağıdakı hərəkətlərin alqoritminə əməl etməlidir:

İstefa məktubu yazın. İstək qüvvəyə minməzdən 14 gün əvvəl onu müdirə verin.
Qanuna uyğun olaraq 2 həftə işləyin. Ayrılan vaxtı işləməmək üçün xəstəlik məzuniyyətinə və ya tətilə gedə bilərsiniz.
14 gündən sonra işəgötürən işdən çıxarılma əmri verir. Vətəndaş bununla tanış olur, imzasını atır. İşçi sənədlə tanış olmaqdan imtina edərsə, rəhbər akt tərtib edir.
Son iş günü işəgötürəndən tabeliyində olan işçi münasibətlərin dayandırılması qeydi, əmək haqqı vərəqəsi ilə əmək kitabçasını götürür və sənədlərin qəbzini imzalayır.
Mühasibatlıq şöbəsində, verilmiş vərəqdən istifadə edərək, ödənişlər verilməsi ilə öz istəkləri ilə işdən çıxarıldıqda hesablanır. vəsait. Xüsusi jurnalda pulun alınmasına imza qoymaq lazımdır.

Hamısı budur. Tabeliyində olan işçi bütün sənədlərini və pulunu aldıqdan sonra onu işdən qovulmuş hesab etmək olar. Ancaq bu, hamısı deyil.

xəstəlik məzuniyyəti

Vətəndaş işdən çıxarıldığı andan bir ay ərzində xəstələnərsə, o, keçmiş müdirdən xəstəlik məzuniyyətində olan xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş tələb edə bilər. Yalnız bunlar Pul müəyyən xüsusiyyətlər var.

Məhz:

əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əsasən, yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra işləməyən vətəndaşlar xəstəlik məzuniyyəti ala bilərlər;
vərəq müəyyən bir şirkətdə işə xitam verildikdən sonra altı aydan gec olmayaraq təqdim olunur;
ödənişlərin məbləği əmək haqqının 60%-ni təşkil edir.

Əhəmiyyətli: bu vəziyyətdə iş təcrübəsi nəzərə alınmır. Yaxın qohumlara verilən əlillik arayışları ödənilmir. Bu, normal, qanuni bir hadisədir.

Saxlama

Könüllü işdən çıxarılma olubmu? Bu halda vətəndaşa hansı ödənişlər düşür? Bu sualın cavabı daha çox problem yaratmayacaq. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir işçi məzuniyyətə və işlədiyi saatlara görə kompensasiya alır. Ancaq müəyyən hallarda işəgötürən vəsaitin bir hissəsini tuta bilər. Bu nə ilə bağlıdır?

Ödənişlərin tutulması yalnız istifadə olunmamış məzuniyyətə münasibətdə baş verir. Bir işçi əvvəlcədən tətil sifariş etsə, ona görə kompensasiya ödənilmir. Üstəlik, tabeliyində olan işçi məzuniyyət haqqının 80%-ni əvvəlcədən özü ödəməlidir. Qanunla işəgötürənin əmək haqqının 20%-ni tutmaq hüququ var.

Buna görə də, bəzən öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər natamam məbləğlərdə verilir. Tutma işəgötürənin hüququdur. Amma səbəb olmadan pul saxlamaq qadağandır.

Nəticələr

Bu, könüllü istefa idi? Bir tabeçiliyə hansı ödənişlər ödənilir? Bu sualın cavabı çox problem yaratmayacaq. Hansı son tarixlərə əməl edilməlidir? Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün ödənilir. Və ya şəxsin ödəniş tələbindən bir gün sonra.

Tabeçiliyində olan işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərə xitam verilməsi üçün qanunla artıq vəsait tələb olunmur. Onlar tələb oluna bilməz. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir patron həm işlənmiş saatlar, həm də istifadə olunmamış istirahət üçün ödənişlər verməyə borcludur. Hər kəs bu kompensasiyaları tələb edə bilər.

Əslində, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu xatırlamaq göründüyündən daha asandır. Ödənişlər o qədər də çox deyil, onlar işçinin əmək haqqı və işlədiyi günlərin sayı / mövcud istirahət günləri nəzərə alınmaqla hesablanır.

Əmək haqqının ödənilməsi, istifadə olunmamış məzuniyyət, əlavə iş qrafiki və s.. Bu barədə məqalənin sonrakı hissəsində daha ətraflı danışacağıq.

Könüllü olaraq işəgötürən dəyişdirməyin iki yolu

Əmək Məcəlləsi işçi üçün mənfi nəticələr vermədən işdən çıxmağın iki maddəsini nəzərdə tutur:

Öz istəyimlə.
Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi.

Qanunvericilikdə nəzərdə tutulan ödənişlər mütləq eyni olacaq.

Hüquqi fərqlər

Qarşılıqlı razılaşma ilə işdən çıxarılma əksər hallarda iş yerində işçi ilə işəgötürən arasında müəyyən ziddiyyətin olduğunu nəzərdə tutur. İşçinin iş yerini tərk etməli olduğu digər hallar kimi:

yeni direktor tərəfindən təzə kadrların seçilməsi;
mütəxəssis tələblərə cavab verməyi dayandırdı;
müəssisənin rentabelliyi üçün şərtlər dəyişdi;
yenidən təşkili və s.

Amma işçi yazmaq niyyətində deyilsə və ya, nəzərdə tutulduğu kimi Əmək Məcəlləsi, öz təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verin, sonra tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması təklif olunur. Bu halda ödənişlər müqaviləni ləğv etməyin digər üsullarından bir qədər fərqlidir. Yəni, belə bir işçi işdən çıxarılmanın hər hansı digər üsulları kimi məcburi ödənişlər almaq hüququna malikdir, lakin ona əlavə ödənişlər də təklif olunur.

Bunda əsas fərq. Qarşılıqlı razılaşma, bir qayda olaraq, həmişə keçmiş işəgötürəndən bəzi "kompensasiya" ilə tamamlanır. Bu, illik əmək haqqına bərabər birdəfəlik müavinət, məhsullara ömürlük endirim, daimi mənfəət payı və s. ola bilər. Beləliklə, keçmiş işçi öz istəyi ilə işdən çıxarıldığı üçün kompensasiya alır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, işçiyə psixoloji təzyiq göstərilsə və təşkilatı tərk etməyə məcbur olsa belə, bu nəzərdə tutulmur.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, qarşılıqlı razılaşmadan sonra onu bərpa etmək demək olar ki, mümkün deyil. Ancaq işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edə bilərsiniz. Administrasiyanın psixoloji təzyiqini sübut edəcək arqumentlər gətirmək kifayətdir.

Qanunla müəyyən edilmiş ödənişlərin nə olduğunu və öz iradəsi ilə işdən çıxarılma müddətlərini bilmək vacibdir. Beləliklə, müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv edərkən işçi aşağıdakıları ala bilər:

əmək haqqı;
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
qanunvericiliyə uyğun olaraq digər köçürmələr.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün son tarixlər: ödənişlər dərhal olacaq, yoxsa gözləmək məcburiyyətindəyəm?

İşçiləri ən çox narahat edən əsas sual, ödəniləcək ödənişləri nə qədər gözləməkdir? Qanunda "səbirli olmaq" nəzərdə tutulmur. İşdən çıxarıldıqdan sonra müavinətlərin ödənilməsi və bütün hesablamalar işdən çıxarıldığı gün aparılmalıdır. Bəs işçi hər hansı səbəbdən (xəstəlik məzuniyyəti, istirahət günü) işdə olmadıqda necə? Bu halda, bütün ödənişlər sorğudan sonrakı növbəti gündən gec olmayaraq edilməlidir.

İşəgötürən nə edəcəyini gözləmir?

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma günü yekun hesablaşma müəssisədən hədiyyə deyil, öhdəlikdir.

Bu baş vermirsə, dərhal ya prokurorluğa, ya da əmək müfəttişliyinə müraciət etməlisiniz. Bundan sonra, bir qayda olaraq, təşkilatda həmişə pul var. Əmək qanunlarını pozduqlarına görə rəhbərlərin özləri də xeyli cərimə ödəyirlər.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar

Ödənişin nə qədər müzakirə ediləcəyini öyrənmək üçün aşağıdakıları bilməlisiniz:

Son illik ödənişli məzuniyyətdən sonra işlənmiş günlərin sayı.
Bir işçinin ildə neçə gün məzuniyyətdə olması nəzərdə tutulur (məsələn, müəllimlərin təxminən iki ayı var).
Orta əmək haqqı.

Hesablama nümunələri

Tutaq ki, işçinin əmək müqaviləsinə əsasən ildə 30 təqvim günü maaş almaq hüququ var. Onun orta əmək haqqı ayda 20 min rubl təşkil edir. Bu, gündə təxminən 670 rubl təşkil edir. Təqvim günlərinin sayını 30-a bölün.

Belə çıxır ki, hər 12 iş gününə bir gün ödənişli məzuniyyət verilir. İşçi 3 ay, yəni 91 gün işləyib. Bu rəqəmi 12-yə bölmək lazımdır (işçinin neçə məzuniyyət günü qazandığı).

Nəticəni 670-ə vururuq. Buna görə də, bizim nümunəmizdə 91 gün işlədiyimiz üçün istifadə olunmamış illik ödənişli məzuniyyətə görə 5080 rubldan bir qədər artıq məbləğdə əlavə ödəniş ödənilməlidir.

Bu hesablama düsturu şərtlidir. Əlavə ödənişin daha yaxşı başa düşülməsi üçün nəzərdə tutulub. İşçinin fərdi əmək xüsusiyyətlərindən asılı olaraq mühasibatlıq şöbəsi fərqli üsuldan istifadə edə bilər. İstənilən halda müəssisədən bütün düsturlar və ödəniş sənədləri mütləq tələb olunmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Əmək Məcəlləsi): qanuna uyğun olaraq işdən çıxarılma

Bilmək lazımdır ki, işçinin öz istəyi ilə deyil, “maddə ilə” işdən çıxarılması halları çoxdur. Əlbəttə ki, bütün bunlar şərtlidir, çünki hər halda bunun əsası əmək məcəlləsinin normalarından biridir.

Ancaq "məqalə" dedikdə, bir çox insan işçinin təşəbbüsü ilə deyil, işdən çıxarılmağı nəzərdə tutur. Burada sinonim "qovdu" sözüdür. Mənfi “məqalə”dən qaçmaq üçün isə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra bütün hüquqi prosedurları yerinə yetirmək lazımdır. Ödənişləri, təbii ki, işəgötürən, səbəbdən asılı olmayaraq istənilən halda etməyə borcludur, lakin işçinin də bir sıra vəzifələri var. Və onlardan ən vacibi, planlaşdırılan işdən 2 həftə əvvəl rəhbərliyə məlumat verməkdir. Bir çox insanlar səhvən bu termini işləmək kimi adlandırırlar.

əsas xüsusiyyət

İşdən çıxmaq, müəyyən bir müddət ərzində əmək vəzifələrinin məcburi yerinə yetirilməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu məsələ bunu nəzərdə tutmur. İşçinin iki həftə əvvəl işdən çıxacağı barədə yazılı bildiriş vermək kifayətdir.

Siz məzuniyyətə, xəstəlik məzuniyyətinə və s. gedə bilərsiniz. Bu halda işdən çıxmaq təmin edilmir. Bu, Əmək Məcəlləsində də yox idi (32-ci maddədə xəbərdarlıq da nəzərdə tutulurdu), nə də yeni Əmək Məcəlləsində (80-ci maddə).

Ümumi səhv "ən ağıllı"

Bəzi işçilər bilirlər ki, heç bir iş yoxdur və bundan belə nəticəyə gəlirlər ki, istənilən gün əmək münasibətlərini yazıb xitam verə bilərlər. Ancaq bu yanlış fikir çox vaxt işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxarılmağa səbəb olur ki, bu da sonrakı işə mənfi təsir göstərir.

Buna görə də, işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu və qanunvericilik baxımından işəgötürənin necə dəyişdirilməsinin düzgün olduğunu bilmək çox vacibdir.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin hesablanmasının xüsusiyyətləri

Bir işçinin olduğu vaxtlar olur uzun müddətə xəstə. Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq qərarına gəlir və qanuni bildiriş göndərir. əmək haqqı üzrə, bu halda, xəstəlik məzuniyyətinə düşməsinə baxmayaraq, iki həftəlik müddətin son günündə bunu etməlidirlər.

Sadəcə olaraq, bir insanı bu sənədin məzmunu ilə tanış etmək mümkün olmadığı barədə bir qeyd görünür. Baxmayaraq ki, sənədləri və ya bildirişləri sifarişli poçtla göndərə bilərsiniz.

üçün ödənişlərə gəldikdə xəstəlik məzuniyyəti, sonra onlar sertifikatın təqdim edildiyi tarixdən etibarən 10 gün ərzində hesablanır tibb müəssisəsi və əmək haqqının işçilərə köçürülməsinin ümumi günü edilir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər almaq hər hansı bir işçinin hüququdur və bunlara təkcə işlədiyi dövr üçün əmək haqqı deyil, həm də bir sıra digər ödənişlər daxildir.

Hüquqlarınızı bilmək və müdafiə edə bilmək vacib bacarıqlardır ki, sizə qanunla tələb olunan tam məbləği işəgötürəndən almağa imkan verəcək.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda, əmək münasibətlərinə xitam vermə prosesi təşkilatın işçisinin özü tərəfindən başlanır.

Rusiyanın əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənə işdən çıxmaq niyyəti barədə məlumat verdikdən sonra, siz daha iki həftə işləmək lazımdır, bu müddət ərzində o, vakant vəzifə üçün başqa bir şəxsi seçmək imkanına malikdir.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin qarşılıqlı razılığı ilə müddət azaldıla bilər. Hər halda, işdən çıxarılmasının qeydiyyatı üçün ilk sənəd yazılı bir bəyanatdır.

İşdən çıxan işçinin tələb olunan iki həftəlik iş müddəti bitənə qədər ərizəsini geri götürə biləcəyini də nəzərə alması vacibdir. Bu imkan qanunla nəzərdə tutulmuşdur, buna görə işəgötürənin, hətta o, artıq əvəzedici işçi tapmış olsa belə, imtina etmək hüququ yoxdur (yeni işçidən imtina etmək mümkün olmayan hallar istisna olmaqla - məsələn, başqa müəssisədən köçürmə zamanı).

Hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün işçi işdən çıxarmaqdan imtina barədə yazılı ərizə şəklində də məlumat verməlidir ki, bu da sonradan əmək müqaviləsinə məcburi xitam verilərkən hüquqlarının pozulmasının sübutu kimi istifadə edilə bilər.

Münasibətlərə xitam verildikdən sonra əmək kitabçası doldurulur və işçiyə digər sənədlərlə (məsələn, məzuniyyət diplomu) qaytarılır. Ali təhsil) təşkilatda saxlanılır.

Sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılma

Sınaq müddəti işəgötürənin konkret işçinin vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu, işçinin isə öz növbəsində iş öhdəlikləri ilə bağlı gözləntilərinin reallıqla uyğun olub-olmadığını qiymətləndirdiyi dövrdür.

Sınaq müddətində könüllü işdən azad edilmənin əsas xüsusiyyəti ərizəyə baxılma müddətinin qısaldılmasıdır. Xüsusilə, işəgötürən ərizəyə üç gün ərzində baxmalıdır və bu müddəti gecikdirmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddətinin müddəti əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, üç aydan çox ola bilməz. Bununla belə, üçün rəhbər vəzifələr bu müddət 6 aya qədər uzadıla bilər.

2 aya qədər müddətli əmək müqavilələri üçün sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməz və altı aya qədər olan müqavilələr üçün maksimum sınaq müddəti iki həftədir. Yuxarıda göstərilən hallardan heç birində işçidən işdən çıxarılmasının səbəbləri barədə məlumat verməsi tələb olunmur və istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

Sınaqda olan işçilər təşkilatın adi işçiləri ilə ixtisar ödənişləri almaq hüququna malikdirlər.

İşçiyə nə ödənilməlidir?

İşəgötürənin öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı təxmini ödənişləri ödəməli olduğunu düşünün.

Əmək qanunvericiliyinə görə, işdən çıxan işçinin iki məcburi ödəniş növü hüququ vardır:

işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya.

Əmək haqqı yalnız əmək haqqını deyil, həm də müqavilədə və ya yerli olaraq nəzərdə tutulan hər şeyi daxil etməlidir qaydalar müavinətlər, bonuslar və s. Tətil kompensasiyasına (məzuniyyət haqqı) gəldikdə, vəziyyətin inkişafı üçün iki seçim var: işçi ya ödənişə razılaşır, ya da sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət alır. İkinci halda, işçi ilə yekun hesablaşma və geri qaytarma iş dəftəri məzuniyyətə getməzdən əvvəl tamamlanmalıdır.

İşçinin məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti aldığı nadir hallar var - belə bir vəziyyətdə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququ var, lakin xəstə günlər üçün məzuniyyət müddəti uzadılmır. Kollektiv müqavilənin müddəalarında işdən çıxan işçilərə görə digər ödənişlər nəzərdə tutula bilər, lakin belə müqavilələr ümumi deyil.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma müavinətinə icazə verilmir - əmək qanunvericiliyi yalnız şirkətin ləğvi və ya işçilərin ixtisarı zamanı onun ödənilməsini tənzimləyir.

Ödənişlərin hesablanması nümunələri ilə

Əmək haqqının hazırlanması

İşdən çıxarıldıqda ödənilən əmək haqqı müəssisədə hansı ödəniş sisteminin qəbul edildiyindən asılıdır. Nümunələr:

vaxt sistemi- bu zaman işlənmiş günlərə görə ödəniş edilir. Əmək haqqı 25.000 rubl idisə və 22 iş günündən 12-si həqiqətən işlədisə, işdən çıxarılma zamanı əmək haqqı: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 rubl olacaq.
parça sistemi- belə bir sistemdə işçinin neçə gün işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Onun işinin nəticələri konkret təbii göstəricilərlə, məsələn, istehsal olunan məhsulların vahidləri ilə ölçülür. Tutaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi ayda işçi 25 məhsul istehsal edib və onların hər biri üçün tarif 400 rubl təşkil edir. Sonra ona ödəniləcək əmək haqqı olacaq: 25 * 400 = 10.000 rubl.

Praktikada hər hansı digər ödəniş sistemindən istifadə edilə bilər - hissə-dəyişən, parça-proqressiv, bonus və s. Lakin yuxarıda göstərilən formalar ən çox yayılmışdır.

Kompensasiyanın hesablanması

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması daha çox vaxt aparan bir prosesdir - mühasiblər bunun üçün ən çox xüsusi proqramlardan istifadə edirlər.

Sadələşdirilmiş formada aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığı kimi təqdim edilə bilər:

Məzuniyyətin verilməsi üçün iş təcrübəsinin müəyyən edilməsi. Bunun üçün işdən çıxarılma tarixindən işə qəbul tarixi çıxarılır. 14 gündən artıq öz hesabına inzibati məzuniyyətdə olma müddətləri də iş stajından çıxarılır. Çıxır müəyyən miqdarda aşağıdakı prinsipə əsasən yuvarlaqlaşdırılan tam aylar və günlər: 15 gündən az - aşağı, 15 gündən çox - yuxarı.
İş stajına və əmək müqaviləsinin müddəalarına əsasən müəyyən edilmiş məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması.
Hesablanmış dəyərdən faktiki istifadə edilmiş məzuniyyətləri çıxmaqla istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən edilməsi.
Orta gündəlik qazancın hesablanması: əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqı bu müddət üçün faktiki işləmiş saatlara bölünür.
Kompensasiyanın hesablanması.

Məsələn, bir işçi 13.08.2015-ci ildə işə götürüldü və 16.09.2016-cı ildə işdən çıxarıldı. O, öz hesabına tətil etməyib, yəni iş stajı 13 ay 10 gün olub. Kompensasiya məqsədləri üçün müddət 13 ay olacaq (aşağı yuvarlaqlaşdırılıb).

görə əmək müqaviləsi, işçi 36 gün məzuniyyət hüququna malikdir, onda ona görə məzuniyyət 36 / 12 * 13 = 39 gün olacaqdır. Əslində 2016-cı ilin iyun ayında 15 gün istifadə etdi, sonra istifadə olunmayanların sayı 39 - 15 = 24 gündür. Əvvəlki il üçün əmək haqqı 460.000 rubl təşkil etdi, dövr tamamilə işləndi (məzuniyyət vaxtı istisna olmaqla).

Sonra gündə orta qazanc olacaq: 460.000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 rubl, burada 29.3 bir ayda orta günlərin sayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə), 30 - 2016-cı ilin iyun ayında günlərin sayı, 15 - 2016-cı ilin iyun ayında faktiki işlənmiş günlərin sayı. Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: 1365.19 * 24 = 32764.56 rubl olacaq.