Pk ilində məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi. Ayın əvvəlində tətildən sonra işə qayıtdı

Bu il məzuniyyət haqqının və işdən çıxarıldıqda kompensasiyanın hesablanması qaydaları dəyişdi. Məqalədə bu hesablamalar üçün məsləhətlər və düsturlar tapa bilərsiniz. Onlar işçilərə səhvsiz ödəniş etməyə kömək edəcəklər.

Tətil haqqını və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən yeni 29.3 əmsalından istifadə etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Müvafiq düzəlişlər edilib federal qanun 2 aprel 2014-cü il tarixli, 55-FZ nömrəli. Əsas qaydalar belədir: yeni əmsal aprelin 2-dən məzuniyyət haqqı hesablanarkən tətbiq edilir.

Niyə 29.4 29.3 ilə əvəz olundu?

Əmsal bayram günləri istisna olmaqla, ayda orta günlərin sayını göstərir. 2 aprel tarixinə qədər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində 29.4 rəqəmi var idi. Bu arada, 2012-ci ildə 6 və 8 yanvarın əlavə edildiyi bayramların sayı 12 gündən 14 günə yüksəldi. Buradan belə çıxır: (365 gün - 14 gün) / 12 ay. = 29.25. Rəsmilər bu rəqəmi 29,3-ə qədər yuvarlaqlaşdırıblar. Əvvəlki 29,4 rəqəmi hələ də Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 10-cu bəndində yazılır. Bu norma da yaxın gələcəkdə dəyişdirilməlidir. Bu arada bu edilməyib, biz yenə də yeni əmsala diqqət yetirməliyik.

Tam işlənmiş aylarda 29,3 əmsalı tətbiq edilir

29.3 əmsalı (əvvəlki 29.4 kimi) yalnız hesablaşma dövründə tam işlənmiş ayda istifadə olunur. Bunu öyrənmək üçün işçinin bu müddət ərzində məzuniyyətə çıxıb-çıxmadığına, ezamiyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olub-olmamasına baxmaq lazımdır. Yoxdursa, ay tamamilə işlənir və məzuniyyət haqqı hesablanarkən onun müddəti 29,3 günə bərabər tutulur. Əgər işçi işləməyibsə Bütün ay, onda günlərin sayı xüsusi düsturla yenidən hesablanmalıdır:

Eyni zamanda, işçinin adi iş vaxtı normasından artıq işlədiyi ay da tam işlənmiş hesab olunur. Məsələn, norma 20 gündür və bir şəxs həftə sonları və ya bayram günlərində işə getdiyi üçün 23 gün işləmişdir. Deməli, bu halda ayın tam işləndiyi hesab edilir. 29,3 gün nəzərə alınır. Emal zamanı bu göstəricini artırmaq lazım deyil.

Əgər işçi bütün 12 təqvim ayı ərzində tam işləmişdirsə, məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

Praktikada nadir hallarda olur ki, hesablaşma dövrünün bütün 12 ayı işçi öz iş yerində idi. Bu müddət ərzində o, xəstə ola bilər, tətildə ola bilər, ezamiyyətlərə gedə bilər. Hesablaşma dövründən, işçinin orta qazancını saxladığı istənilən dövrlər, habelə işçinin ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu dövrlər istisna olunur.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndində bütün istisna edilmiş dövrlərin siyahısını tapa bilərsiniz.

Bundan əlavə, aşağıdakı iki vəziyyətdə ayın da tam işlənmədiyini nəzərə alın.

Birincisi, işçinin əlavə iş vaxtı var, lakin xəstə günləri də var. Ayda 22 iş günü var. İşçi də 22 gün işləyirdi, lakin onlardan üçü şənbə günləri işləyirdi. O, üç gün xəstəlik məzuniyyətində idi. Burada bir ayı tam işlənmiş hesab etmək mümkün deyil. Orta qazanc hesablanarkən, xəstəlik vaxtı, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər hesablaşma dövründən çıxarılır. Bu o deməkdir ki, bu ay natamam sayılır. İşçinin iş vaxtından artıq işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

İkinci vəziyyət - işçi bayramdan sonra ayın əvvəlində şirkətdə işə düzəldi. Məsələn, 9 yanvar və ya 5 may 2014-cü il. İşin ilk ayı üçün bütün iş günləri işlədiyi üçün ona tam maaş verildi. Ancaq bu ayı tam işlənmiş hesab etmək olmaz, çünki yanvarın və ya may ayının ilk günləri o, hələ şirkətdə qeydiyyatdan keçməmişdi. Bu günlərin həftə sonları olub-olmamasının fərqi yoxdur.

Fərz edək ki, hesablaşma dövrünün aylarından biri işçiniz tam işləməyib. Orta qazancı hesablayaraq, natamam ayın müddəti aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:

Tam ayların müddəti, artıq dediyimiz kimi, 29,3 gündür. Tam və üçün məlumatların əlavə edilməsi natamam aylar, məbləği alacaqsınız təqvim günləri hesablaşma dövründə işlənmiş vaxta aid edilə bilər. Məzuniyyət haqqını hesablayarkən istifadə olunan bu göstəricidir:

Böyüklər uşaqlar kimidir. Uzun yayı nə qədər səbirsizliklə gözlədiyinizi xatırlayın məktəb fasiləsi. Bir çox ciddi işləyən insanlar bu uşaq hisslərinin məzuniyyət gözləməsi ilə müqayisə oluna biləcəyinə inanırlar. Bu, daha az əhəmiyyət kəsb etmir, çünki qarşıdan gələn tətilin keyfiyyəti əsasən vəsaitin mövcudluğundan asılıdır. Məhz pul anında dayanacağıq: 2014-cü ildə məzuniyyət ödənişinin necə hesablandığını nəzərdən keçirəcəyik (və eyni zamanda lazımi vəsaiti hara gedəcəyinizi / xərcləyəcəyinizi xəyal edə bilərsiniz).

Tətil haqqını düzgün hesablamaq üçün nə bilmək lazımdır?

2014-cü ildə mühasiblər tərəfindən istifadə edilən düstur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq) aşağıdakı kimidir:

burada SD orta gündəlik əmək haqqıdır;
N - tətilin müddəti, günlərlə.

Daha aydınlıq yoxdur? Bəli, hesablanmış məlumatlar da dəqiqləşdirmə tələb edir.

burada D - işçinin hesablama dövrü üçün gəliri;
rəqəmlər ildə orta aylıq təqvim günlərinin sayına (29,4), ayların sayına (12) uyğundur.

Tapşırıq bir az daha mürəkkəbləşir və işçinin hamısı işləmədiyi təqdirdə düzəlişin tətbiqini tələb edir. hesablaşma müddəti;

Tətil haqqının hesablanması qaydalarını aydın başa düşmək üçün bir neçə nümunəyə baxaq.

İlkin məlumatlar:
Tutaq ki, aylıq əmək haqqı 17.000 rubl (+ 1000 rubl müavinət) olan işçi X 02.06.14 tarixindən növbəti ödənişli məzuniyyət hesabına 2 həftə çəkir. Bu il o, həmçinin 5000 rubl məbləğində birdəfəlik maddi yardım aldı. Bütün hesablaşma dövrü üçün yaxşı iş gördü. Sonra:

Maddi yardım, həmçinin kompensasiya müxtəlif növlər, sığorta ödənişləri, dividendlər, DAXİL DEYİL.

Məlum olur ki, X işçisi 612,24 * 14 = 8571,36 rubl məzuniyyət haqqı almaq hüququna malikdir.

Tutaq ki, 2014-cü ilin aprel ayında bir işçi yalnız 10 gün işlədi, çünki qalan vaxt xəstəlik məzuniyyətində idi. Bu o deməkdir ki, hesablamalar orta gündəlik əmək haqqı və natamam ayda işlənmiş günlərin sayı nəzərə alınmaqla aparılmalıdır.

2014-cü ilin aprel ayında, 22 iş günü. Eyni zamanda, X-in işlədiyi 10 gün 14 təqvim gününə bərabər tutulur (həftə sonları nəzərə alınır). Onu da tutaq ki, xəstəlik məzuniyyəti müavinəti verilməyib. Sonra.

Məzuniyyət haqqının hesablanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş prosedurun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri” (bundan sonra orta əmək haqqı haqqında Əsasnamə).

Nə dəyişdi

2 aprel 2014-cü il tarixli 55-FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra 55FZ saylı Qanun) Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 4-cü hissəsinə dəyişiklik etdi: təqvim günlərinin orta aylıq sayı üçün yeni dəyər müəyyən edildi - 29.3. Dəyişikliklər 2 aprel 2014-cü il tarixindən qüvvəyə minib. Bu barədə aşağıda daha ətraflı oxuyun.

Təqvim günlərinin orta aylıq sayının göstəricisinin yeni dəyərini nəzərə alaraq 2014-cü ildə bütün mərhələlərin nümunələrinə baxaq.

Tətil ödənişi düsturu

Tətil haqqının hesablanmasının bütün halları üçün vahid bir düstur istifadə olunur (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndi):

Tətil ödənişinin məbləği \u003d Orta gündəlik qazanc x Tətil günlərinin sayı

Orta gündəlik qazanc hesablama dövrü ərzində hesablanmış icazə verilən ödənişlərin məbləğindən və hesablaşma dövrünün hesablanmış təqvim günlərinin sayından asılıdır.

Orta gündəlik qazanc \u003d Hesablaşma dövründə hesablanmış icazə verilən ödənişlərin məbləği / Hesablaşma dövrünün hesablanmış günlərinin sayı

Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin

Tətil haqqını hesablayarkən, şirkət fərqli bir müddət təyin etmədiyi təqdirdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 3-cü hissəsi) məzuniyyətin başladığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayı hesablanır (139-cu maddənin 6-cı hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Məzuniyyət haqqının hesablanması məqsədi ilə təqvim ayı müvafiq ayın 1-dən 30-a (31-i) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövrdür.

Təcrübədə, işçinin hesablaşma müddətini tam şəkildə işlədiyi hallar çox nadirdir. Xəstəlik vaxtı, ezamiyyətdə olma, məzuniyyət və digər işlənməmiş vaxtlar hesablaşma dövründən çıxarılır (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndi).

Hesablama müddətində işlənmiş günlər və ya hesablamalar yoxdur

Hesablaşma dövründə bir gün də işlənməyibsə, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün hesablaşma dövründən əvvəlki 12 təqvim ayı götürülür (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 6-cı bəndi).

Misal 1. Uzun istisna müddəti
Plus MMC-də vəkil A.M. Qladkova 2008-ci ildən işləyir. 28 aprel 2014-cü il tarixindən ona növbəti ödənişli məzuniyyət verilib. 1 aprel 2013-cü il və 31 mart 2014-cü il tarixləri arasında o, ödənişsiz məzuniyyətdə idi. ailə şəraiti. Tətil ödənişini hansı hesablamalardan hesablamaq olar?

Həll

Hesablama üçün hesablaşma dövründən əvvəlki dövr üçün hesablamaları götürək - 1 aprel 2012-ci ildən 31 mart 2013-cü ilə qədər.

Nə hesablaşmada, nə də əvvəlki dövrlərdə iş günü və hesablama yoxdur

İşçinin nə hesablaşma dövründə, nə də ona bərabər olan əvvəlki dövrdə faktiki iş günü yoxdur. Tətil haqqını hesablamaq üçün işçinin faktiki işlədiyi "boş" bərabər dövrdən əvvəlki dövr üçün ödənişlər və günlər nəzərə alınır. Buraya 12 ay da daxil edilməlidir (orta qazanc haqqında Əsasnamənin 6-cı bəndi).

Misal 2. Analıq məzuniyyəti hesablaşma dövründə və başlamazdan əvvəl
Satış üzrə məsləhətçi G.B. Lenkova 23 aprel 2007-ci ildən “Plus” MMC-də işləyir.
22 sentyabr 2011-ci ildən 8 fevral 2012-ci il tarixədək analıq məzuniyyətində, 9 fevral 2012-ci ildən 27 aprel 2014-cü il tarixədək analıq məzuniyyətində olub.
28 aprel 2014-cü il tarixindən etibarən valideyn məzuniyyəti başa çatdıqdan dərhal sonra işçi illik ödənişli məzuniyyətə çıxır.
2013-cü il aprelin 1-dən 2014-cü il martın 31-dək hesablaşma müddəti işlənməyib. Ona bərabər olan əvvəlki dövr (2012-ci il aprelin 1-dən 2013-cü il martın 31-dək) də işlənməyib. Bir işçi üçün məzuniyyət haqqının məbləğini hesablamaq üçün hansı dövr hesablama dövrü kimi götürülməlidir?

Həll

ildə təxmin edilir bu məsələ analıq məzuniyyətindən əvvəlki dövr olacaq - işçinin işlədiyi və əmək haqqı aldığı 1 sentyabr 2010-cu ildən 31 avqust 2011-ci ilə qədər (aşağıdakı diaqrama baxın).

Sxem Hesablaşma dövrü əvəzinə dövrün təyini

İşçinin məzuniyyət ayından əvvəlki dövrlərdə bir iş günü də yoxdur

Əvvəlki dövrlərdə iş günü olmayan işçi məzuniyyət haqqını hesablayarkən işlədiyi günləri və məzuniyyətə getdiyi ayda hesablanmış ödənişləri (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 7-ci bəndi) nəzərə alır.

Misal 3. Natamam işləyən işçi işə qəbul olunduğu ay məzuniyyətə çıxır
L.Yu. Svetlov 2014-cü il aprelin 7-də “Minus” MMC-yə natamam kuryer kimi işə qəbul edilib. 28 aprel 2014-cü il tarixində ona əsas iş yeri üzrə illik ödənişli məzuniyyət verilib. Minus MMC-də işçi ödənişli məzuniyyət də götürüb. Tətil haqqını hesablayarkən hansı günlər və ödənişlər nəzərə alınmalıdır?

Həll

Tətil haqqını hesablayarkən, işlənmiş günlərə aprel ayına düşən təqvim günlərini və bu müddət ərzində hesablanmış ödənişləri nəzərə almaq lazımdır.

Hesablaşma müddətində 12 ay yoxdur

Bir işçi şirkətdə bir il işləmədikdən sonra məzuniyyətə çıxır. Hesablaşma dövrü işin başladığı gündən başlayır və məzuniyyətin başlandığı aydan əvvəlki ayın son təqvim günündə başa çatır (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 4-cü bəndi).

Misal 4. Hesablaşma müddəti 1-dən deyil
İqtisadçı Yu.L. Karaseva 2 dekabr 2013-cü ildən “Plus” MMC-də işləyir. Rəhbərliyin icazəsi ilə ona 28 aprel 2014-cü il tarixindən növbəti ödənişli məzuniyyət verilib.
Hesablaşma müddətini necə təyin etmək olar?

Həll

Tətil haqqının hesablanması üçün hansı günlər nəzərə alınır

Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün mühasib hesablaşma dövründə işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayını müəyyən etməlidir. Bir qayda olaraq, bu göstərici birləşmiş üsulla müəyyən edilir.

Birincisi, tam işlənmiş aylarda təqvim günlərinin sayı hesablanır: belə ayların sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayına vurulur.

Tam işlənmiş aylarda təqvim günlərinin sayı = Tam ayların sayı x 29,3 (təqvim günlərinin orta aylıq sayı)

Sonra natamam işlənmiş aylarda hesablanmış təqvim günlərinin sayı müəyyən edilir: təqvim günlərinin orta aylıq sayı ayın bütün təqvim günlərinin sayına bölünür və işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayına vurulur. Bu halda, alınan nəticə onluq nöqtədən sonra onda ikiyə qədər yuvarlaqlaşdırılmalıdır.

Tam işlənməyən aylarda təqvim günlərinin sayı = (29,3 (orta aylıq təqvim günlərinin sayı) / Ayın təqvim günlərinin sayı) x İşlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayı

Sonra tam işlənmiş aylarda təqvim günlərinin sayını və tam işlənməyən aylarda hesablanmış təqvim günlərinin sayını toplayın.

Hesablaşma dövrü üçün nəzərə alınan günlərin ümumi sayı = Tam işlənilən aylarda təqvim günlərinin sayı + Tam işlənməyən aylarda təqvim günlərinin sayı

Təqvim günlərinin orta aylıq sayının göstəricisinin dəyəri Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 4-cü hissəsində müəyyən edilir.

Təqvim günlərinin orta aylıq sayı necə müəyyən edilir?

İşləməyən tətillər tətil günlərinin sayına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Tətil haqqının hesablanması məqsədi ilə təqvim günlərinin orta aylıq sayının göstəricisinin dəyəri düsturla müəyyən edilir:

Təqvim günlərinin orta aylıq sayı = (Bir ildə təqvim günlərinin sayı - Sayı dövlət bayramları ildə) / 12 ay

Nəticədə rəqəm onda bir qədər yuvarlaqlaşdırılır.

Son illərdə məzuniyyət haqqı hesablanarkən mühasiblər 29,4 [(365 təqvim günü - 12 təqvim günü): 12 ay] dəyərində fəaliyyət göstərmişlər.

Bayramların sayının dəyişməsi təqvim günlərinin orta aylıq sayının dəyərinə təsir göstərir

Düsturdan göründüyü kimi, sabitin dəyəri, xüsusən də iş vaxtı olmayan tətillərin sayından asılıdır. təqvim ili. Bayramların sayı artarsa, dəyəri azalır və əksinə.

2012-ci ildə 23 aprel 2012-ci il tarixli 35-FZ Federal Qanunu ilə qeyri-iş günlərinin sayı 12-dən 14-ə qədər artırıldı. Rusiya Federasiyası).

Əlbəttə ki, bir ayda təqvim günlərinin orta illik sayının dəyərini eyni vaxtda dəyişdirmək məntiqli olardı. Lakin o anda bu, həyata keçirilmədi.

29,4 - 29,3 əvəzinə

Cəmiyyətin mühasibi cari ildə bayram günlərinin sayının dəyişməsi ilə əlaqədar təqvim günlərinin orta aylıq sayını müstəqil şəkildə yenidən hesablamaq hüququna malik deyil. Bu, qanunvericilərin müstəsna səlahiyyətidir. Onlar bu düzəlişi yalnız 2014-cü ilin yazında qəbul ediblər.

55-FZ saylı Qanunun 2-ci maddəsinin 13-cü bəndi təqvim günlərinin orta aylıq sayı üçün yeni dəyər müəyyən edir - 29,3 [(365 təqvim günü - 14 təqvim günü): 12 ay].

Dəyişiklikləri hansı gündən tətbiq etmək olar

55-FZ saylı qanun rəsmi dərc edildiyi gündən qüvvəyə minir (55-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Federal qanunun rəsmi nəşri:

onun ilk nəşri tam mətn“Parlament qəzeti”ndə rus qəzeti”, “Qanunvericilik Toplusu Rusiya Federasiyası»;
və ya hüquqi informasiyanın rəsmi portalında ilk dəfə yerləşdirilməsi (dərc edilməsi).

Bu, 14 iyun 1994-cü il tarixli 5-FZ nömrəli "Federal konstitusiya qanunlarının, federal qanunların və Federal Məclis Palatalarının aktlarının dərci və qüvvəyə minməsi qaydası haqqında" Federal Qanunun 4-cü maddəsində deyilir.

İşçiyə 29.4 sabiti ilə hesablanmış məzuniyyət haqqı verilmişdir

2 aprel 2014-cü il tarixindən əvvəl başlayan ödənişli tətillər 55-FZ saylı Qanunla edilən dəyişikliklərə məruz qalmır.

2 aprel 2014-cü il tarixindən başlayan məzuniyyətlərin ödənilməsi üçün təqvim günlərinin orta aylıq sayının yeni dəyəri (29,3) tətbiq edilməlidir.

Tətil ödənişi başlamazdan üç gün əvvəl verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi).

Aprelin 2-dən məzuniyyətə çıxan bir işçi üçün, 55-FZ saylı Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl, sabitin əvvəlki dəyərindən istifadə edərək, məzuniyyət haqqı hesablanır və ödənilir.

Misal 5. 55-FZ saylı Qanunun qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar məzuniyyət ödənişinin yenidən hesablanması D.Yu. Qruzdev 2014-cü il aprelin 4-də 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxıb. Ona məzuniyyət pulu gözlənildiyi kimi 31 mart 2014-cü il tarixində məzuniyyətin başlanmasına üç gün qalmış verilib.
Tətil haqqını hesablayarkən mühasib aşağıdakı göstəricilərə əsasən orta gündəlik qazancı müəyyən etdi:

nəzərə alınan ödənişlərin məbləği - 399 722,4 rubl;
hesablanmış təqvim günlərinin sayı - 352,8 (12 ay × 29,4);
orta gündəlik qazanc - 1133 rubl. (399 722,4 rubl: 352,8 təqvim günü);
məzuniyyət ödənişinin məbləği 31.724 rubl təşkil edir. (1133 rubl × 28 təqvim günü).

Həll

Təqvim günlərinin orta aylıq sayının yeni dəyərini nəzərə alaraq nəzərə alınan təqvim günlərinin sayını müəyyən edək. 351,6 təqvim olacaq. günlər (12 ay × 29.3).
Orta gündəlik qazanc - 1136,87 rubl. (399 722,4 rubl: 351,6 təqvim günü), məzuniyyət haqqı - 31 748,36 rubl. (1136,87 rubl × 28 təqvim günü). Əlavə ödənişin məbləği 24,36 rubl təşkil edir. (31 748,36 rubl - 31 724 rubl).

İşçinin hər hansı bir dövrdə bir iş günü də yoxdur

İşçinin nə iş günü, nə də hesablamalar nəzərə alınmadıqda, məzuniyyət haqqı onun üçün aylıq əmək haqqına və təqvim günlərinin orta aylıq sayına əsasən hesablanır (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 8-ci bəndi):

Misal 6. Bir gün də işləmədi
S.V. Lyutikov 9 yanvar 2014-cü ildə “Minus” MMC-yə kuryer kimi işə qəbul olunub. Onun maaşı 12 min rubl təşkil edir.
Lakin bütün hesablaşma müddəti o, ödənişsiz məzuniyyətdə idi. Onun ərizəsinə əsasən, 28 aprel 2014-cü il tarixdən ona illik ödənişli məzuniyyət verilib.
Tətil haqqını hesablamaq üçün orta gündəlik qazancın miqdarını müəyyən etmək lazımdır.

Həll

Əmək haqqı əsasında hesablanan orta gündəlik qazanc 409,56 rubl təşkil edir. (12.000 rubl: 29.3).

Ayın əvvəlində tətildən sonra işə qayıtdı

Məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin faktiki sayını nəzərə alırıq. Əgər yeni işçi iş günü olmayan həftə sonları və ya bayram günlərindən sonra ayın ilk iş günündə əmək vəzifələrini icra etməyə başlayıbsa, biz hesablanan günləri ayın 1-dən deyil, ilk iş günündən hesablamağa başlayırıq. Və bu halda, işçi tam işlədiyi aya görə əmək haqqı almasına baxmayaraq, ay tam işlənməmiş hesab ediləcək.

Misal 7. Miladdan sonra işə qayıtdı
İşçi 9 yanvar 2014-cü ildə işə qəbul edilib. Yanvar ayında bütün iş günlərini işlədi. İşçi 12 may 2014-cü il tarixindən məzuniyyətə çıxacaq. Yanvar tam işlənmiş sayılırmı?

Həll

Tətil haqqı təqvim günləri ilə hesablanır. 9 yanvar 2014-cü il tarixindən - bu ayda işlənmiş vaxta düşən 23 təqvim günü. Ay natamam hesab olunacaq. 2014-cü ilin yanvar ayı üçün məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün 2014-cü ilin yanvar ayında işlənmiş saatlara düşən 21,74 təqvim günü nəzərə alınacaq (29,3: 31 təqvim günü × 23 təqvim günü).

İşçiyə başqa bir gün istirahət verildi

Bəzi hallarda əmək qanunvericiliyi işçiyə işəgötürənin tapşırığını yerinə yetirməsi, məsələn, istirahət günü işlədiyi, lakin istirahət edə bilmədiyi günlərin müqabilində əlavə istirahət günlərinin verilməsini nəzərdə tutur. işgüzar səfərdə olarkən.

Başqa bir istirahət gününün verilməsi bayram ödənişi məqsədləri üçün ayın statusunu dəyişmir. Belə bir günə görə tam işlənmiş ay natamam işlənmiş hesab edilə bilməz.

Misal 8. Tətildə işləmək üçün başqa bir istirahət günü verilir
İşçi 7 yanvar 2014-cü il (istirahət günü) işləyib, istirahət günü 24 fevral 2014-cü ildir.
Yanvar və fevral ayları tam işləmiş sayılırmı?

Həll

Bu halda, işçinin yanvar ayında əlavə iş vaxtı, fevralda isə çatışmazlıq olub. Ancaq məzuniyyət haqqının hesablanması üçün bu ayların hər ikisi tam işlənmiş hesab olunur. Həqiqətən, emalın olduğu bir ay ərzində ayrıca hesablama mexanizmi qurulmayıb. Emal edilməsinə baxmayaraq, təqvim günlərinin orta aylıq sayı müəyyən edilmiş 29,3-dən çox ola bilməz. Ona görə də yanvar ayı tam işlənmiş kimi tanınır.
Fevral ayına gəlincə, işçiyə görə istirahət günlərinin verilməsi onun işdən azad edilməsi sayılmır. Bu halda məzuniyyət haqqının hesablanması məqsədi ilə əlavə istirahət günü işlədiyi günə bərabər tutulur.

Orta gündəlik qazancı necə təyin etmək olar

Tətil haqqının miqdarını müəyyən etmək üçün bir işçinin orta gündəlik qazancı necə dəqiq hesablanır, nümunələrə baxaq.

Hesablaşma müddəti tamamlandı

Hesablaşma müddəti tam işlənibsə, məzuniyyət ödənişi üçün orta gündəlik qazanc düstura uyğun olaraq hesablanır (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 10-cu bəndi):

Orta gündəlik qazanc \u003d Hesablaşma dövrü üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği / Tam işlənmiş hesablaşma dövründə nəzərə alınan təqvim günlərinin sayı

Misal 9. Hesablaşma müddəti tamamlandı
"Üç" MMC-nin işçisi İ.İ. Boçkinə 2014-cü il mayın 5-dən illik ödənişli məzuniyyət verilib. Hesablaşma müddəti (1 may 2013-cü ildən 30 aprel 2014-cü il tarixinə qədər) o, tamamilə işlədi. Hesablama dövrü üçün orta qazancın hesablanmasına daxil edilən ödənişlər 285.000 rubl təşkil etdi.

Həll

Tam işlənmiş dövrdə təqvim günlərinin sayı 351,6 (12 ay × 29,3) təşkil edir.
Tətil haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazanc I.I. Bochkin 810,58 rubla bərabərdir. (285.000 rubl: 351,6 təqvim günü).

Hesablaşma müddəti tamamlanmayıb

Hesablaşma müddəti tam işlənməyibsə, işçinin orta gündəlik qazancı nəzərə alınan ödənişlərin məbləğini hesablaşma dövrünün tam və qismən işlənmiş aylarında nəzərə alınan təqvim günlərinin məbləğinə bölmək yolu ilə hesablanır. (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 5-ci və 10-cu bəndləri).

Misal 10. Hesablaşma dövrünün bəzi ayları tam işlənməyib
Nümunə 9-un şərtindən istifadə edək. Dəyişikliklər edək - hesablaşma müddəti (1 may 2013-cü ildən 30 aprel 2014-cü il tarixinə qədər) tam işlənməyib:

2013-cü il avqustun 1-dən 28-dək I.I. Bochkin illik ödənişli məzuniyyətdə idi, avqust ayında 3 gün işlədi;
11-18 fevral 2014-cü il tarixlərində xəstə idi.

Hesablama dövrü üçün orta qazancın hesablanmasına daxil edilən ödənişlər 276.500 rubl təşkil etdi.
Orta gündəlik qazancın məbləğini müəyyən etmək lazımdır.

Həll

Hesablaşma dövründə I.I. Bochkin cəmi 10 ayı tam başa vurdu. Tam işlənmiş aylarda təqvim günlərinin sayı 293 təqvimdir. günlər (10 ay × 29,3)
Avqust ayında işlənmiş saatlara görə 3 kalend var. günlər (31 təqvim günü - 28 təqvim günü).
2014-cü ilin fevral ayında işlənmiş saatda 20 kalend var. günlər (28 təqvim günü - 8 təqvim günü).
Tam işlənməyən aylarla hesablanan təqvim günlərinin sayı 23,77 [(29,3: 31 təqvim günü × 3 təqvim günü) + (29,3: 28 təqvim günü × 20 təqvim günü)] olacaqdır.
Hesablaşma dövründə hesablanmış günlərin ümumi sayı 316,77 təqvim təşkil edir. günlər (293 təqvim günü + 23,77 təqvim günü).
Tətil haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazanc I.I. Bochkin 872,87 rubla bərabərdir. (276.500 rubl: 316.77 təqvim günü).

Tətil haqqının hesablanması zamanı bonusların və əmək haqqı artımlarının uçotu

Orta qazancın hesablanması zamanı bonusların uçotu qaydaları Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 16-cı bəndində müəyyən edilmişdir. Onların uçotu proseduru bonusun növündən, onun necə hesablandığından - işlənmiş vaxta nisbətdə və ya edilməməsindən, bonus müddətinin tam işlənib-hazırlanmamasından asılıdır.

Misal 11. Biz bonusları və maaş dəyişikliklərini nəzərə alırıq
A.T. Çaloma 2014-cü il mayın 5-dən mayın 19-dək (14 təqvim günü) illik əsas ödənişli məzuniyyət verilib.
Əmək haqqı və müavinətlər. 2013-cü ildə işçiyə 33.000 rubl rəsmi əmək haqqı, peşə bacarıqlarına görə müavinət (əmək haqqının 10% -i) - 3300 rubl verildi. hər ay üçün.
2014-cü il yanvarın 1-dən şirkətdə bu bölmənin bütün işçilərinin maaşları 10% azaldılıb və peşəkar bacarıqlara görə mükafatlar 30%-ə çatdırılıb:

rəsmi əmək haqqının yeni ölçüsü - 30.000 rubl;
peşə bacarıqları üçün yeni müavinət (əmək haqqının 30% -i) - 9000 rubl. hər ay üçün.

Mükafatlar. Müəssisədə mükafatlar haqqında əsasnamə əmək haqqının 15%-i həcmində aylıq mükafatlar nəzərdə tutur. Onlar işlənmiş saatlara nisbətdə hesablanır.
2014-cü ilin yanvar ayında 2013-cü ilin iş nəticələrinə əsasən faktiki işlənmiş saatlar nəzərə alınmadan hesablanmış 33.000 rubl məbləğində illik bonus ödənildi.
2014-cü ilin fevral ayında Vətən Müdafiəçisi Günü üçün 3000 rubl məbləğində birdəfəlik mükafat verildi. Bonus direktorun əmri əsasında hesablanmışdır, əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmur.
Maddi yardım. A.T. 2014-cü ilin yanvar ayında Çaly 4000 rubl məbləğində maliyyə yardımı aldı.
İşlənməmiş dövrlər. Hesablaşma dövründə A.T. Roan:

2013-cü il mayın 20-dən 24-dək ezamiyyətdə olub (5 təqvim günü);
2013-cü il iyunun 25-dən 28-dək (4 təqvim günü) ödənişsiz məzuniyyət;
2013-cü il oktyabrın 14-dən 22-dək xəstə idi (9 təqvim günü);
aldı əlavə günlər 2014-cü il yanvarın 14-dən 17-dək (4 təqvim günü) əlil uşağa qulluq üçün. Tətil haqqı hesablanmalıdır.

Həll

Addım 1. Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin
Hesablaşma müddəti 1 may 2013-cü ildən 30 aprel 2014-cü il tarixinə qədərdir.
Addım 2. Nəzərə alınacaq ödənişlərin məbləğini müəyyənləşdirin
1. Biz ödənişləri tənzimləyirik. Maaş və aylıq mükafat azalsa da, mükafat artırılıb. Ümumilikdə idarənin bütün işçilərinin əməkhaqqı artıb. Artım əmsalını hesablayın: yeni müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğlərinin cəmi və aylıq ödənişlərəvvəllər müəyyən edilmiş əmək haqqının və aylıq ödənişlərin məbləğinə bölünür. Əmsal 1,05 [(33 000 rubl + 3 300 rubl + 4 950 rubl) : (30 000 rubl + 9 000 rubl + 4 500 rubl)].
2013-cü ilin may-dekabr ayları üzrə ödənişlərə artım əmsalının tətbiqi nəzərə alınmaqla nəzərə alınan aylıq ödənişlərin məbləğinin hesablanması aşağıdakı cədvəldə verilmişdir.

Cədvəl Çarpma əmsalının tətbiqi nəzərə alınmaqla nəzərə alınan aylıq ödənişlərin məbləğinin hesablanması

Hesablaşma dövrü ayı	Əmək haqqı, rub.	Bacarıq üçün bonus, rub.	Aylıq mükafat, rub.	Aylıq məbləğ, rub.	Əmsal	Məbləğ, əmsalı nəzərə alaraq, rub.
2013-cü il
	23 833,00			29 791,25		31 280,81
iyun	27 261,00			34 076,25		35 780,06
iyul	33 000,00			41 250,00		43 312,50
avqust	33 000,00			41 250,00		43 312,50
sentyabr	33 000,00			41 250,00		43 312,50
oktyabr	22 957,00			28 696,25		30 131,06
noyabr	33 000,00			41 250,00		43 312,50
dekabr	33 000,00			41 250,00		43 312,50
2014-cü il
yanvar	22 941,00			33 264,45		33 264,45
fevral	30 000,00			43 500,00		43 500,00
mart	30 000,00			43 500,00		43 500,00
aprel	30 000,00			43 500,00		43 500,00
Ümumi	353 826,00	57 787,40	53074,00	462 578,20		477 518,89

Artım faktorunun tətbiqi nəzərə alınmaqla hesablaşma dövrü üçün nəzərə alınan aylıq ödənişlərin məbləği (illik bonus istisna olmaqla) 477 518,89 rubl təşkil edəcəkdir.
2. Tətil haqqının hesablanması üçün illik bonusun məbləği. 2013-cü il üçün bonus, işlənmiş saatlar istisna olmaqla, tam olaraq hesablanmışdır.
A.T. Çaly bonus müddətini (2013) tam şəkildə başa vurdu. İllik bonusun hesablandığı faktura müddəti tam deyil. İllik mükafatın məbləği hesablaşma dövründə görülən işə mütənasib olaraq yenidən hesablanmalıdır.
Hesablaşma dövründə 247 iş günü, ondan A.T. Çalı cəmi 228 iş günü işləmişdir. Tətil haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan illik bonusun məbləği 30 461,54 rubl təşkil edəcəkdir. (33.000 rubl: 247 iş günü × 228 iş günü).
3. Nəzərə alınmayan ödənişlər. Orta qazanc hesablanarkən əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmayan maddi yardım və tətil üçün birdəfəlik mükafat məbləğləri nəzərə alınmır (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 3-cü və 5-ci bəndləri).
4. Hesablama dövrü üçün nəzərə alınan ödənişlərin ümumi məbləği 507 980,43 rubl təşkil edir. (477 518,89 rubl + 30 461,54 rubl).
Addım 3. Orta gündəlik qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan hesablaşma dövründəki təqvim günlərinin sayını müəyyənləşdirin
Qismən aylarda təqvim günlərinin sayı 2013-cü ilin may ayında 24,57 gün, 2013-cü ilin iyununda 25,39 gün, 2013-cü ilin oktyabrında 20,79 gün, 2014-cü ilin yanvarında 25,52 gün olmuşdur.
Orta gündəlik qazancın hesablanması üçün təqvim günlərinin sayı 330,67 (29,3 × 8 ay + 24,57 təqvim günü + 25,39 təqvim günü + 20,79 təqvim günü + 25,52 təqvim günü). gün).
Addım 4. Orta gündəlik əmək haqqını hesablayın
1536,22 rubla bərabərdir. (507 980,43 rubl: 330,67 təqvim günü).
Addım 5. Tətil ödənişini hesablayın
Tətil ödənişi 21 507,08 rubl təşkil edəcək. (1536,22 rubl × 14 təqvim günü).

Tətil haqqını və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən yeni 29.3 əmsalından istifadə etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Müvafiq dəyişikliklər 2 aprel 2014-cü il tarixli 55-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir. Əsas qaydalar belədir: yeni əmsal aprelin 2-dən məzuniyyət haqqı hesablanarkən tətbiq edilir.

Niyə 29.4 29.3 ilə əvəz olundu?

Əmsal bayram günləri istisna olmaqla, ayda orta günlərin sayını göstərir. 2 aprel tarixinə qədər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində 29.4 rəqəmi var idi. Bu arada, 2012-ci ildə 6 və 8 yanvarın əlavə edildiyi bayramların sayı 12 gündən 14 günə yüksəldi. Buradan belə çıxır: (365 gün - 14 gün) / 12 ay. = 29.25. Rəsmilər bu rəqəmi 29,3-ə qədər yuvarlaqlaşdırıblar. Əvvəlki 29,4 rəqəmi hələ də Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 10-cu bəndində yazılır. Bu norma da yaxın gələcəkdə dəyişdirilməlidir. Bu arada bu edilməyib, biz yenə də yeni əmsala diqqət yetirməliyik.

Tam işlənmiş aylarda 29,3 əmsalı tətbiq edilir

29.3 əmsalı (əvvəlki 29.4 kimi) yalnız hesablaşma dövründə tam işlənmiş ayda istifadə olunur. Bunu öyrənmək üçün işçinin bu müddət ərzində məzuniyyətə çıxıb-çıxmadığına, ezamiyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olub-olmamasına baxmaq lazımdır. Yoxdursa, ay tamamilə işlənir və məzuniyyət haqqı hesablanarkən onun müddəti 29,3 günə bərabər tutulur. İşçi bütün ay işləməyibsə, günlərin sayı xüsusi düsturla yenidən hesablanmalıdır:

Əgər işçi bütün 12 təqvim ayı ərzində tam işləmişdirsə, məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur:

Bundan əlavə, aşağıdakı iki vəziyyətdə ayın da tam işlənmədiyini nəzərə alın.

Fərz edək ki, hesablaşma dövrünün aylarından biri işçiniz tam işləməyib. Orta qazancı hesablayaraq, natamam ayın müddəti aşağıdakı düsturla müəyyən edilir:

Tam ayların müddəti, artıq dediyimiz kimi, 29,3 gündür. Tam və natamam aylar üçün məlumatları əlavə etməklə, hesablama dövründə işlənmiş vaxta düşən təqvim günlərinin sayını əldə edəcəksiniz. Məhz bu göstərici məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı istifadə olunur.

Aprel ayı bizi yenə də dəyişikliklərlə sevindirdi Əmək Məcəlləsi. Bu dəfə əsas yenilik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 4-cü hissəsində orta qazancın hesablanması qaydasını tənzimləyən dəyişiklikdir. 2 aprel 2014-cü il tarixindən etibarən təqvim günlərinin orta aylıq sayı 29.3-ə bərabərdir(əvvəllər 29.4). Buna səbəb hələ 2013-cü ildə bayramların sayının artması, 6 və 8 yanvarın “qırmızı” olmasıdır. Və 2013-cü il ərzində biz istəmədən orta gündəlik qazancı aşağı qiymətləndirdik. İndi hər şey düzəldi:

Məzuniyyət haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üzrə orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və 29,3-ə (təqvim günlərinin orta aylıq sayı) bölmək yolu ilə hesablanır.

Tətil müddəti

Tutaq ki, işçi aprelin 28-dən 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. Mayın 1-i və 9-u tətilləri atlayaraq günləri saymağa başlayırıq. Məlum olub ki, məzuniyyətin son günü mayın 13-ü olacaq. Tətillər istirahət vaxtını artırdı, amma tətilin özü deyil. Və işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmrdə qeyd edirik ki, məzuniyyət 28.04.2014-cü il tarixindən 14 təqvim günü müddətinə verilir. 13 may 2014-cü il tarixinədək. 14 k.d üçün. (baxmayaraq ki, əslində bu dövrdə 16 k.d.).

Tətil haqqının hesablanması qaydası

1. Bir işçinin il üçün qazancının məbləğini tapın. Yəni, məzuniyyətdən əvvəlki 12 tam ay üçün işçinin maaşını əlavə etməlisiniz. Bu məbləğə daxil olan bütün növ ödənişlər daxildir əmək haqqı: əmək haqqı, hər hansı müntəzəm mükafatlar, müavinətlər, artan əmsallar, əlavələr. Bu məbləğə əmək haqqına daxil edilməyən ödənişlər DAXİL DEYİL: maddi yardım, yemək, səyahət, təlim, mobil rabitə və s.

3. Orta gündəlik qazancı hesablayın. Bunu etmək üçün 1-ci bənddə tapılan bütün məbləği 2-ci bənddə bölmək lazımdır. (yaxud qanunda deyildiyi kimi, 12-yə, sonra başqasını 29.3-ə bölürük).

Misal 1
Bir işçinin əmək haqqı 7000 rubl təşkil edir. hər ay üçün. Hər ay 2000 rubl bonus. İl ərzində işçiyə ödənişlərin məbləği 9000 x 12 = 108.000 rubl təşkil etmişdir.
14 k.d üçün məzuniyyətə gedir.

Orta gündəlik qazancı nəzərə alırıq: 108.000 rubl. : 12: 29.3 \u003d 307.17 rubl.
Tətil ödənişinin məbləğini müəyyənləşdiririk: 307,17 x 14 \u003d 4,300,38 rubl.

Ancaq belə sadə hesablama olduqca nadirdir. Praktikada hər şey bir az daha mürəkkəbdir, çünki orta gündəlik qazanc (SDZ) yalnız faktiki işlənmiş saatlar üçün hesablanır və illik məbləğə yalnız iş üçün ödənişlər daxildir.

Qeyri-iş dövrləri

Əgər işçi xəstədirsə (müavinət hesablanıbsa), məzuniyyətdə olubsa və ya başqa səbəblərə görə işdə olmayıbsa, bu müddətlər iş günlərindən xaric edilir və onlar üçün ödənişlər (orta əmək haqqı saxlanılıbsa) illik qazancın məbləğindən çıxarılır. .

Misal 2
Tutaq ki, işçi 2014-cü ilin mart ayında 10 gün xəstəlik məzuniyyətində idi. Bu halda, biz mart ayı maaşından əlillik müavinətlərini (məsələn, 7500 rubl) çıxacağıq (aşağıdakı cədvələ baxın).

1. İllik qazancın məbləği azalacaq və olacaq: (9.000 x 11) + 6.000 = 105.000 rubl.

Mart ayında isə biz fərqli düşünürük: günlərin orta aylıq sayını (29,3) k.d sayına bölmək lazımdır. müəyyən bir ayda (mart ayında, 31 gün) və sonra yaranan rəqəmi işlənmiş dövrə düşən təqvim günlərinin sayına vurun (yəni 10 günlük əmək qabiliyyətini aradan qaldıracağıq).
Alırıq: 29,3: 31 x (31 - 10) = 19,85.

il	ay	Əmək haqqı, rub.	Kəmiyyət k.d.
2013	aprel	9 000	29,3
2013	Bilər	9 000	29,3
2013	iyun	9 000	29,3
2013	iyul	9 000	29,3
2013	avqust	9 000	29,3
2013	sentyabr	9 000	29,3
2013	oktyabr	9 000	29,3
2013	noyabr	9 000	29,3
2013	dekabr	9 000	29,3
2014	yanvar	9 000	29,3
2014	fevral	9 000	29,3
2014	mart	6 000 (7500-1500)	29.3:31 x (31-10) = 19.85
ÜMUMİ:		105 000 rub	342,15 gün

Beləliklə, hesablaşma müddətini 342, 15 təqvimə bərabər aldıq. günlər.

3. SDZ hesab edirik: 105.000: 342.15 = 306.88 (rub.)
4. Tətil ödənişini hesab edirik: 306,88 x 14 \u003d 4,296,32 (rubl)

Misal 3
İşçi hələ bir il sizin üçün işləməyib, lakin əvvəlcədən məzuniyyət istəyir, təcrübə cəmi 2 aydır. Bu halda, biz oxşar hesablama aparırıq, lakin hesablaşma dövrü üçün biz 12 ay deyil, əslində işlədiyi qədər alırıq. Məsələn, işçimiz yalnız fevralın 1-dən işə götürülüb, aprelin 28-də isə 14 k.d-a məzuniyyətə gedir.

SDZ: 15,000: 49,15 = 305,19
Tətil haqqı: 305.19 x 14 \u003d 4.272.66 (rubl)

Tətil ödənişi üçün vergi uçotu

Məzuniyyət haqqı hesablanma tarixinə əmək xərclərinin bir hissəsi kimi gəlir vergisi bazası müəyyən edilərkən nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 4-cü bəndi);
Onlar işçinin gəliri kimi tanındığından fərdi gəlir vergisinə cəlb olunurlar;
Sığorta haqlarına tabedir.