Əlil uşağa qulluq üçün əlavə günlər necə nəzərə alınır və ödənilir? Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə neçə gün istirahət verilir Baxım üçün əlavə istirahət günləri

Əlilliyi olan uşaqlara qulluq etmək üçün işləyən valideynin ayda dörd əlavə istirahət günü hüququ 262-ci maddədə təsbit edilmişdir. Əmək Məcəlləsi RF. İstirahət günləri yazılı ərizə əsasında verilir və valideynlərdən biri tərəfindən istifadə oluna bilər və ya öz mülahizələri ilə onlar arasında bölünə bilər. Bu hüquq qəyyum və qəyyumlara da şamil edilir.

Tətil ödənişi proseduru

Hal-hazırda, Rusiya Əmək Nazirliyinin və Rusiya FSS-nin 4 aprel 2000-ci il tarixli, 3 nömrəli, 02-18 / 05-2256 nömrəli "Əlavə istirahət günlərinin birinə verilməsi və ödənilməsi qaydası haqqında" dəqiqləşdirmələri. uşağa qulluq edən valideynlər (qəyyum, qəyyum) - əlillər” (bundan sonra – İzahlar). Onlar Rusiya Əmək Nazirliyinin və Rusiya FSS-nin 4 aprel 2000-ci il tarixli 26, 34 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Onlar, xüsusən, ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda, ayda verilən əlavə ödənişli istirahət günlərinin sayı artmır (səh 8 İzahlar). Yəni, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi bu halda artıq olmayacaq.

2010-cu il yanvarın 1-dən belə istirahət günlərinin ödənilməsi xərcləri müəyyən edilmiş qaydada Rusiya FSS-nin büdcəsinə verilən federal büdcədən büdcələrarası transfertlər hesabına maliyyələşdirilir.

Uşaqlıqdan sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara və sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərə 18 yaşına çatanadək onlara qulluq edən valideynin (qəyyumun, qəyyumun) hər əlavə istirahət günü orta əmək haqqı məbləğində ödənilir. Məbləğlər işçilərə Rusiya FSS hesabına ödənilir. Bu, Aydınlaşdırmaların 10-cu bəndində, eləcə də Rusiya FSS-nin 5 may 2010-cu il tarixli 02-02-01 / 08-2082 nömrəli məktubunda deyilir.

İşləyən valideyn üçün hər bir əlavə istirahət günü üçün ödəmək üçün orta gündəlik qazanc Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnaməyə uyğun olaraq hesablanır. 922 nömrəli Əsasnamənin 3-cü bəndinə əsasən. , işçinin iş rejimindən asılı olmayaraq orta əmək haqqının hesablanması ödənişin verildiyi tarixdən əvvəlki 12 ay ərzində ona hesablanmış faktiki əmək haqqı əsasında aparılır.

Orta qazancın hesablanması üçün bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır. Eyni zamanda, işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət aldıqda, ona əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət günləri verildiyi zaman hesablaşma dövründən, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər xaric edilir. və s. (922 saylı Əsasnamənin 5-ci bəndi).

Dörd əlavə istirahət günü ödəmək üçün orta gündəlik qazanc məbləğin bölünməsi ilə hesablanır əmək haqqı, Əsasnamənin 15-ci bəndinə uyğun olaraq nəzərə alınan mükafatlar və mükafatlar daxil olmaqla hesablaşma dövründə işləmiş günlər üçün faktiki hesablanmış, bu müddət ərzində faktiki işləmiş günlərin sayına görə (922 nömrəli Əsasnamənin 9-cu bəndi).

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan bir işçinin orta qazancını təyin edərkən orta saatlıq qazancdan istifadə olunur. üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğinə bölünməklə hesablanır hesablaşma müddəti, bu müddət ərzində faktiki işlənmiş saatların sayına görə. Bu halda, orta gündəlik qazanc, orta saatlıq qazancın ödənilməli iş saatlarının sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir. Natamam iş üçün alınan əmək haqqı, in bu məsələ nəzərə alınmır.

Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi, əlil uşağa qulluq üçün nəzərdə tutulmuş istirahət günlərinin sayını bir ay ərzində müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən edir. işçi. Beləliklə, müəssisə iş vaxtının ümumi uçotundan istifadə edirsə və iş günü yeddi saatdırsa, əlil uşağa qulluq üçün nəzərdə tutulmuş və Rusiya FSS hesabına ödənilən vaxt 28 iş saatından çox ola bilməz (7 saat × 4). gün). ) ayda. Səkkiz saatlıq iş günü ilə ayda 32 saatdan çox olmayan əmək haqqı ödənilir.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə istirahət günlərinin verilməsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normal iş vaxtı əsasında hesablanmış orta gündəlik qazancdan çox olmamalıdır.

Misal

İş saatları tibb işçisiəlil uşağı olan müəssisə altı saatdır. Bu halda, işçinin ona qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri 24 saatdan (6 saat × 4 gün) çox olmayan məbləğdə ödənilir.

Part-time rejimi

Yuxarıdakı prosedur kimi, natamam iş vaxtı ilə işləyərkən hər bir əlavə istirahət günü ödənilir.

Misal

Əlil uşağı olan işçi 0,25 maaşla müəssisədə işləyir. Eyni zamanda, beş günlük ilə təşkilatda iş gününün uzunluğu iş həftəsi səkkiz saatdır.

Buna görə də, iş qrafiki nəzərə alınmaqla, ona ayda səkkiz saatdan çox olmayan (2 saat × 4 gün) əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri verilməli və ödənilməlidir.

Sonda qeyd edirik ki, Rusiya Əmək Nazirliyi hazırda əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsi üçün yeni prosedur layihəsini nəzərdən keçirir.

By Rusiya qanunvericiliyi, uşaqlıqdan əlil uşağa və ya 1-ci qrup əlil uşağa qulluq etməyən və ona qulluq etməyən valideynlərə, qəyyumlara və ya digər əmək qabiliyyətli şəxslərə əmək qabiliyyətinin və vəziyyətinə görə əmək haqqının ödənilməsi üçün təyin edilir. uşağın sağlamlığı. Müavinətin məbləği 5 500 rub. valideynlər və qəyyumlar və 1 200 rub.- Digər baxıcılar. Ödənişin özündən əlavə, onun Pensiya Fonduna daxil olduğu müddət üçün hesablanır ki, bu da qocalığa görə pensiyaya çıxarkən nəzərə alınır.

Eləcə də (əlavə istirahət günləri, məzuniyyətlər) var ki, onlar yalnız əlilliyi olan uşaqlara qulluq edərkən yalnız işləyən valideyn, övladlığa götürən və ya qəyyum üçün nəzərdə tutulub. Nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşsa, əlil uşaqlar üçün digər yardım növləri göstərilə bilməz.

Əlilliyi olan və ya uşaqlıqdan əlil uşağa qulluq, 1-ci qrup

Əlil uşağa və ya uşaqlıqdan 1-ci qrup əlillərə qulluq etmək olar həm yaxın qohum, həm də qərib. Bu, valideyn, övladlığa götürən, qəyyum, qohum və ya onunla qohum olmayan şəxs (qohumların və ya qəyyumların razılığı ilə) ola bilər. Baxıcı aşağıdakı növlərlə təmin edilir sosial dəstək:

Bu məqalədə müavinətlər və əlavə ödənişlər haqqında ətraflı məlumat verilir. pensiya fondu(FIU) birbaşa valideynlər və ya qəyyumlar üçün nəzərdə tutulub əlil uşaqlar, eləcə də uşaqlıqdan 1-ci qrup əlillər.

Əlil uşağa işləməyən valideynə qulluq üçün müavinət

18 yaşınadək əlil uşağı olan ailələrə və 1-ci qrup uşaqlıqdan əlil olan böyüklərə qulluq müavinəti dövlət tərəfindən verilən aylıq yardım növüdür. Yalnız Pensiya Fondu tərəfindən ödənilir işsiz əmək qabiliyyətli qədər vətəndaşlar pensiya yaşı.

Müavinətin məbləği Rusiya Federasiyası Prezidentinin 26 fevral 2013-cü il tarixli 175 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilir. “Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara və uşaqlıqdan I qrup əlillərə qulluq edən şəxslərə aylıq ödənişlər haqqında” və 2016-cı ildə:

  • 5 500 rub.- valideynlərdən, övladlığa götürənlərdən, qəyyumlardan, qəyyumlardan biri;
  • 1 200 rub.- valideyn/qəyyum adından əlil uşağa faktiki qayğı göstərən hər hansı digər şəxs.

Təəssüf ki, müəyyən edilmiş məbləğlər həqiqətən itirilmiş qazanc üçün tam kompensasiya kimi xidmət edəcək qədər böyük deyil. Bundan əlavə, təmin etmirlər - yəni ildən-ilə ödənilən məbləğlər dəyişmir (artırılmır).

Müavinətin ödənilməsi zamanı aşağıdakı hallar nəzərə alınır:

  • onlara maaş verilir əlilliyi olan hər bir uşaq üçün kimə qulluq edilir;
  • xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə yaşayan insanlar üçün ödənişin məbləği artırılmaqla vurulur rayon əmsalları pensiyaların məbləğinin müəyyən edilməsində istifadə olunur.

Rəsmi sənədlərdə fayda sadəcə olaraq adlanır aylıq ödəniş . Bu, əlilliyi olan insanlara qulluq edən, işləmək və əmək haqqı ala bilməyən şəxslərə kompensasiya vermək üçün nəzərdə tutulub.

Qeydiyyat proseduru və sənədlər

Ödəniş yalnız edilə və qəbul edilə bilər faktiki qayğı müddəti üçünəlil uşaq və ya uşaqlıqdan 1-ci qrup əlil üçün. Ödəniş yalnız onunla birlikdə hesablanır (yəni, yalnız uşaq artıq pensiya aldıqda verilə bilər).

Müavinət almaq üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun (PFR) yaşayış yerindəki filialına aşağıdakı sənədlər dəstini təqdim etməklə müraciət etməlisiniz:

  • FIU-ya müraciətlərəmək qabiliyyətli vətəndaşdan, qanuni nümayəndəəlil uşaq və ya uşaqlıqdan əlil:
    • müavinətlərin təyin edilməsi üçün onun yaşayış yerini və qayğıya başlama tarixini göstərdiyi ərizə;
    • əlilliyi olan uşağın valideyninin/qəyyumunun uşağına/qəyyumluğuna baxılması ilə razılaşan bəyanatı bu şəxs(xidmətin kənar şəxs tərəfindən göstəriləcəyi hallar üçün);
    • uşaqlıqdan 1-ci qrup əlilin konkret şəxsin himayəsinə razılığı haqqında arayışı (müvafiq hallar üçün);
  • ərizəçinin şəxsi sənədləri uşaq baxıcısı:
    • pasport və SNILS;
    • ərizəçinin əmək kitabçası;
    • ərizəçinin işsizlik müavinəti almaması barədə məşğulluq xidmətindən arayış;
    • ərizəçiyə pensiya təyin edilməməsi barədə Pensiya Fondundan arayış;
  • uşaq üçün sənədlər:
    • əlil uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və ya 1-ci qrup əlilin şəxsiyyət vəsiqəsi;
    • qayğıya ehtiyacı olan bir şəxsin SNILS;
    • BTİ-nin əlillik haqqında rəyindən çıxarış (ekspertiza tərəfindən birbaşa FIU-ya göndərilə bilər);
  • bank hesabı rekvizitləri(hesab kitabçası, plastik kart daxil olmaqla) aylıq pul köçürmələri üçün.

Bu sənədlərin və ya onların bir hissəsinin artıq əlil uşağın və ya uşaqlıqdan 1-ci qrup əlil olan şəxsin pensiya işində olması şərti ilə təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bütün lazımi nümunə tətbiqləri PFR saytında tabda mövcuddur Hansı sənədləri təqdim etmək lazımdır.

İşsizlik müavinətinin alınmaması haqqında arayış Bir vətəndaşın eyni vaxtda iki sosial ödəniş almasını istisna etmək üçün məşğulluq xidmətindən (SZN, ZZN) təmin edilməlidir: əlil uşağa qulluq üçün müavinət işsizlərə müavinətlə eyni vaxtda ödənilmir. əmək birjası və ya əlil vətəndaş üçün pensiya!

Təyinat və ödəniş şərtləri

PFR işçilərinə sənədləri nəzərdən keçirmək üçün 10 gün vaxt verilir. Bəzi hallarda sənədlərin əlavə yoxlanılması tələb olunduqda bu müddət 30 günə qədər uzadıla bilər. Qərar qəbul edildikdən sonra ərizəçiyə aylıq ödənişin təyin edilməsi və ya müəyyən səbəblərə görə ondan imtina edilməsi barədə bildiriş göndərilir.

Müavinət təyin olunur ayın birinci günündən zəng baş verdiyi yerdə, lakin:

  • ərizəçi əlil uşağa (uşaqlıqdan 1-ci qrup əlil) qulluq etməyə başladığı vaxtdan tez olmayaraq;
  • və palataya sosial pensiya təyin edilməmişdən əvvəl deyil.

Aşağıdakı hallarda müavinətlərə xitam verilir:

  • uşağa qulluğa xitam verildikdə (hər hansı səbəbdən, o cümlədən palatanın ölümü halında);
  • baxıcı işə qayıtdıqdan sonra yaşa görə pensiya və ya işsizlik müavinəti təyin edildikdə;
  • 18 yaşlı əlil uşağın edamına görə, əgər bundan sonra ona 1 təyin edilməmişdirsə böyüklər qrupuəlillik və ya müəyyən edilmiş qrupun müddəti bitdikdən sonra;
  • palataya ödəniş dayandırıldıqda.

Alıcı 5 gün ərzində bu faktlardan hər hansı birini müstəqil olaraq FIU-ya bildirməlidir. Əks təqdirdə, bütün həddindən artıq hesablanmış ödənişlər əsassız olaraq FIU-ya qaytarılmalıdır.

Təqaüd təyin etmək üçün qulluq müddəti stajına daxildirmi?

Pensiya təyin edilərkən 1-ci qrup əlil uşağa və uşaqlıqdan əlil uşağa qulluq etməyə sərf olunan vaxt nəzərə alınır. Qanunvericilikdə əlil uşağa və ya 1-ci qrup əlilə qulluq edən şəxsə aylıq ödənişlə yanaşı, əlavə staj və pensiya ballarının verilməsi nəzərdə tutulur. Bu, Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndində göstərilmişdir. 12 “Sığorta pensiyaları haqqında”.

  • qulluq müddəti əmək stajına daxildir ildən-ilə formatda Sənətə əsasən. qanunun 12;
  • əlil uşağa qulluqun hər ili üçün SNILS hesablanır 1.8 sığorta nöqtəsi(pensiya əmsalı) Sənətin 12-ci hissəsinə uyğun olaraq qayğı göstərən əmək qabiliyyətli şəxs. qanunun 15.

Əlilliyi olan uşaqlara qulluq etmək üçün əmək qabiliyyətli vətəndaşlar üçün müavinətlər

Əmək qanunvericiliyi əlil uşağa qulluq edən işləyən əmək qabiliyyətli vətəndaşlar üçün əlavə güzəştlər nəzərdə tutur (yalnız onun üçün, lakin uşaqlıqdan 1-ci qrup əlilliyi olan şəxs üçün deyil). Bu faydalar və. Yəni qanuna görə, əlil uşağa baxan şəxsin işlədiyi təşkilat öz üzərinə əlavə öhdəliklər götürməlidir.

  1. Sağlamlıq problemi olan uşağa qayğı göstərmək bir çox təşkilati məsələlərin həllini nəzərdə tutur. Bunun üçün valideynlərdən biri (həmçinin qəyyum və ya qəyyum) onun xahişi ilə hər ay verilir. 4 əlavə ödənişli istirahət günü Maddəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi orta qazancın miqdarında.
  2. Bundan əlavə, əlil uşağın valideyni, onun istəyi ilə quraşdırıla bilər yarım tətil Sənətə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 93. Eyni zamanda, əməyin ödənilməsi faktiki işlədiyi saatlara mütənasib olaraq həyata keçirilir və digər imtiyazlar əldə etmək hüququ saxlanılır.
  3. Kollektiv müqavilədə təmin edilməsi nəzərdə tutula bilər əlavə ödənişsiz məzuniyyət Sənətə uyğun olaraq 18 yaşına çatmamış əlil uşağın valideynləri. Ümumi müddəti 14-ə qədər olan Əmək Məcəlləsinin 263 təqvim günləri(tam və ya hissə-hissə istifadə oluna bilər, habelə işçinin istəyi ilə illik ödənişli məzuniyyətlə birləşdirilə bilər).
  4. Əlil uşaq böyüdən tək ana işdən çıxarmaq çox çətindir onun razılığı olmadan. Əslində, istisna olmaqla, praktiki olaraq mümkün deyil ekstremal hallar(müəssisə ləğv edildikdə). Bu məhdudiyyət Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261.

Qeyd etmək vacibdir ki, , , qısaldılmış cədvəl yalnız təqdim edilə bilər valideynlərdən biri(və ya alternativ olaraq biri və ya digəri).

Digər üstünlüklər də var: məsələn, işgüzar səfərlərə çıxmaqdan və həftə sonları işləməkdən imtina etmək hüququ. Bu iki növ müavinət verilir hər birinə valideyn (yəni hər ikisi eyni vaxtda).

Əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günləri

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə əsasən, əlil uşağı olan bir palataya qulluq edən şəxs hüququna malikdir. əlavə 4 günə qədər istirahət hər ay üçün. Onlar ərizə ilə verilir və ödənilmişdir adi iş günləri kimi (orta qazanclara görə). əlil uşağı ilə yaşayan analar kənd, dörd gündən əlavə ayda bir daha istirahət günündən yararlana bilər, lakin artıq ödənilməmişdir. Burada:

  • əlavə istirahət günləri hissələrə bölünə bilər iki valideyn üçün(qəyyumlar);
  • istifadə olunmayan günlər keçmir növbəti təqvim ayı üçün;
  • onların təminatı sifariş edilməlidir və ya təşkilatın rəhbərliyinin əmri ilə;
  • əlavə günlərin sayı sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların sayından asılı deyil ailədə.

Bu həftə sonunu necə almaq olar, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13.10.2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə izah olunur. “Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası haqqında”. İşəgötürənlə əlaqə saxlamaq üçün sizə aşağıdakı sənədlər lazımdır:

  • ərizə (onun forması Əmək Nazirliyinin 19 dekabr 2014-cü il tarixli 1055n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmişdir);
  • BTİ Bürosu tərəfindən verilmiş əlilliyin müəyyən edilməsi faktı haqqında arayış;
  • uşağın yaşayış yerinin (faktiki olduğu) arayış;
  • uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, övladlığa götürmə haqqında məhkəmə qərarı və ya qəyyumluğun verilməsi haqqında sənəd;
  • digər valideynin iş yerindən bu ay əlavə istirahət günlərindən istifadə etməməsi (və ya qismən istifadə etməsi) barədə arayış.

Bəzi Xüsusiyyətlərəlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi:

  • sənədlərin bir hissəsi kadrlar şöbəsinə təqdim edilmişdirsə, hər bir müraciətlə yalnız müvafiq olanlar bildirilə bilər;
  • hər dəfə ikinci valideynin işindən arayış tələb olunur (valideyn olmadıqda: vəfat etmiş, hüquqlarından məhrum edilmiş, itkin düşmüş);
  • işəgötürənə ərizənin verilməsi tezliyi (zərurət olduqda rübdə, ayda bir dəfə) işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılır.

Bu günləri özbaşına götürə bilərsiniz: hər ikisi birdən bir həftə, həm də şənbə-bazar günündən əvvəl / sonra və ya həftənin ortasında əlavə üçüncü istirahət günü. Bu məqam qanunla məhdudlaşmır və işləyən valideynə (qəyyum) azad iradə verir.

Yəni, formal olaraq, işəgötürən ayın heç bir günündə əlavə istirahət gününün alınmasını qadağan edə bilməz. Ancaq bu məqamları işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdırmaq daha yaxşıdır.

Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə məzuniyyət

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi, 18 yaşına çatmamış əlil uşağın valideynlərindən birinin illik əlavə məzuniyyət hüququna malikdir. 14 təqvim günü- ancaq belə getsə kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuşdur təşkilatlar. Bu əlavə günlər bunlardır:

  • ödənilmir;
  • əsas tətilə əlavə edilə bilər və ya ayrıca istifadə edilə bilər;
  • cari ildə istifadə edilmədikdə, növbəti iş ilinə keçməyin.

Tətil almaq üçün əlavə istirahət günləri (siyahı) ilə eyni sənədləri təqdim etməlisiniz. İkinci valideynin arayışı il ərzində əlavə məzuniyyət günlərindən istifadə etmədiyini göstərməlidir.

Qeyd edək ki, əlil uşağı böyüdən valideynə (qəyyuma) illik planlaşdırılmış məzuniyyət istənilən rahat və ailə üçün yaxşı vaxt. Bu, Sənətdə nəzərdə tutulub. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262.1. Bununla belə, qanunda valideynin məzuniyyət vaxtının təşkilatın illik məzuniyyət cədvəlinə daxil edilməsindən sonra onu dəyişdirmək hüququ olub-olmaması barədə heç bir məlumat yoxdur.

Maksimum müddət əlavə məzuniyyət qanunla müəyyən edilir (14 günə qədər), lakin konkret müddət kollektiv müqavilənin şərtlərindən asılı olaraq dəyişə bilər. Belə bir tətil müqavilədə ümumiyyətlə nəzərdə tutulmasa belə, pozuntu olmayacaqƏmək Məcəlləsi.

Bir qayda olaraq, işçilər üçün faydalı, işəgötürən üçün zərərli olan şərtlər həmkarlar ittifaqı tərəfindən müdafiə olunur.

Əlil uşağa qulluq üçün xəstəxana (şərtlər və ödəniş)

Əlil uşağı böyüdən işləyən valideynlər (qəyyumlar) üçün belə bir uşağın müalicəsində qayğı ilə bağlı xəstəlik məzuniyyətinin müddətinin və ödənilməsinin xüsusiyyətləri vardır. Bu barədə Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29.06.2011-ci il tarixli 624n nömrəli əmrinin V hissəsinin 35-ci bəndində deyilir. “Əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışların verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında”.

  • yaşına çatmış əlil uşağa baxan ailə üzvlərindən birinə verilir 15 ilə qədər, müalicənin bütün müddəti üçün, lakin çox deyil 120 gün ərzində təqvim ili (yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək) ​​bütün xəstəliklər üzrə ümumilikdə.
  • Bu, uşağın xəstəxanada qalması və evdə (ambulator) müalicənin iştirak edən həkimin nəzarəti altında olduğu günləri nəzərə alır.

Bütün bu günlər ödənilir valideyn aşağıdakı kimi:

  • orta gündəlik qazanc məbləğində - xəstəxanada olarkən;
  • ilk 10 gün üçün 100% qazanc və sonrakı 50% - ilə ambulator müalicə.

Xəstəlik məzuniyyətinin müddətini təyin etməyin bəzi xüsusiyyətləri:

  1. Əlil uşaq üçün əlillik şəhadətnaməsi 15 yaşdan yuxarı ambulator müalicə üçün normal şəraitdə 1-3 gün, maksimum 7 gün müddətinə - həkim komissiyasının qərarı ilə verilir. Xəstəxanada müalicə olunduqda valideynə xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir.
  2. Əgər əlilliklə əlaqədardırsa radiasiyaya məruz qalma valideynlərə xəstəlik məzuniyyəti verilir və ödənilir müalicə müddətindən asılı olmayaraq və ya xəstəxanada qalma.
  3. Əgər uşaq üçün iki valideyn növbə ilə qayğı göstərir, ümumi müddət xəstəlik məzuniyyəti həmçinin 120 gündən çox ola bilməz.
  4. Valideyn illik məzuniyyətdə və ya analıq məzuniyyətində olduqda, xəstəlik məzuniyyəti verilir işə başladığı gündən.

Bu müddətlər uzadıla bilər xüsusi hallarda tibbi komissiyanın (VC) fərdi keçidindən sonra. Adi halda olduğu kimi, xəstəlik məzuniyyəti ona ilk dəfə müraciət etdiyi gün və ya xəstəxanada müalicə olunduğu gün həkim (rayon pediatrı) tərəfindən açılır.

Xatırladaq ki, ümumi vəziyyətdə, əlillik olmadan, xəstəlik məzuniyyəti ümumilikdə davam edə bilər:

  • maksimum 60-90 günə qədər - 7 yaşa qədər uşaqlar üçün;
  • bir xəstəlik halında 15 günə qədər - 7-15 yaşlı uşaqlar üçün.

Əlil uşağa qulluq etmək üçün erkən pensiya

Əlil uşağın valideynlərindən, övladlığa götürənlərdən və ya qəyyumlarından birinin pensiya yaşına çatmamış vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq hüququ vardır. Bu imkan həmçinin xüsusi qayğıya ehtiyacı olan uşağa qulluq edən işləyən şəxslərə və işləməyən şəxslərə, əgər onların da uşağa qulluq etmək təcrübəsi varsa, verilir.

Sənətin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. 32 federal qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 400-FZ nömrəli “Sığorta pensiyaları haqqında” erkən pensiya almaq bir nəfər bilər aşağıdakı vətəndaş kateqoriyalarından (ən azı 8 yaşınadək uşaq böyütmək şərti ilə):

  • ana 15 il iş stajı ilə 50 yaşına çatdıqda;
  • ata 20 illik iş stajı ilə 55 yaşı tamam olduqdan sonra;
  • gözətçi- qəyyumluğun hər 18 ayı üçün pensiya yaşını bir il azaltmaqla, lakin 5 ildən çox olmamaqla, sığorta müddəti kişilər və qadınlar üçün müvafiq olaraq 20 və 15 il olmaqla.

Övladlığa götürən valideynlər erkən pensiyaya çıxmaq hüququna malik deyillər.

Xatırladaq ki, ümumi qaydalara görə, təqaüdə çıxmaq çatdıqda həyata keçirilir pensiya yaşı(qadınlar üçün 55, kişilər üçün 60 yaş) kifayət edərsə staj(2016-cı ildə 7 il, illik 1 il artımla 2024-cü ildə 15 ilə).

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işləyən əmək qabiliyyətli vətəndaşlar (valideynlər, qəyyumlar) pensiyaya çıxdıqdan sonra aylıq 5500 və ya 1200 rubl müavinət almaq hüququnu itirəcəklər.

Nəticə

Sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan ailələr dövlətin xüsusi hesabındadırlar. Onlar üçün xüsusi sosial dəstək tədbirləri hazırlanmışdır - təkcə bununla bağlı deyil əlilliyi olan uşaq( , və , tərəfindən sosial uyğunlaşma uşaq), lakin baxıcı.

Əlil uşağa valideynlər və qəyyumlar üçün dəstək tədbirlərindən biri də ona qulluq edənlər üçündür. Bu cür yardımlar əlil uşağı olan ailənin bütün problemlərini həll edə bilməsə də, onun sosial təminatının yaxşılaşdırılmasına hesablanıb.

İşçiyə onun xahişi ilə əlil uşağa qulluq etmək üçün 4 əlavə ödənişli məzuniyyət verilib. Qalan günlər müvəqqəti əlillik dövrünə düşdüyündən o, təqvim ayında cəmi bir gün istifadə edib. Bu halda uşağa qulluq üçün üç əlavə ödənişli istirahət gününün verilməsinin ləğvi haqqında sərəncam vermək lazımdırmı?

Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ödənilməsi Qaydalarının 9-cu bəndinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası 13 oktyabr 2014-cü il tarixli, 1048 nömrəli Qanuna əsasən, işləyən valideyn tərəfindən xəstəliyə görə təqvim ayı ərzində istifadə edilməmiş əlavə ödənişli istirahət günləri ona həmin təqvim ayında verilir (işçi valideynin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müddəti başa çatmaq şərti ilə). müəyyən edilmiş təqvim ayı və əlillik vərəqinin təqdimatı).

Buna görə də, işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi ilə əlaqədar istifadə olunmayan belə istirahət günləri başqa aya keçirilə və ya nağd şəkildə ödənilə bilməz.

Bu halda, siz işçiyə dörd əlavə istirahət gününün verilməsi barədə əmri ləğv etməli və ona faktiki istifadə olunmuş bir əlavə istirahət gününün verilməsi barədə əmr verməlisiniz.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu varsa, işçiyə verilən əlil uşağa qulluq etmək üçün dörd əlavə istirahət gününü necə düzgün hesablamaq olar? İş gününün (növbənin) müddəti 11 saatdır.

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) onun yazılı ərizəsi əsasında ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir ki, bu məzuniyyətdən bu şəxslərdən biri istifadə edə və ya öz mülahizələri ilə öz aralarında bölüşdürə bilər. .

Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş orta qazanc məbləğində həyata keçirilir. Orta qazanc hesablanarkən Sosial Sığorta Fondunun 05.05.2010-cu il tarixli Məktubda verilmiş izahatlarından istifadə edilməlidir. № 02-02-01/08-2082. Bu əlavə ödənişli istirahət günlərinin təmin edilməsi qaydaları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli Fərmanı (bundan sonra - Qaydalar No 1048) ilə müəyyən edilir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə ödənişli istirahət günləri normal iş vaxtı dörd dəfə artırılmaqla gündə iş saatlarının ümumi sayına əsasən verilir (1048 nömrəli Qaydaların 11-ci bəndi). Yəni normal iş gününün səkkiz saat olduğunu nəzərə alsaq, ödəniş 32 saat (8 saat x 4 gün) nəzərdə tutulur. Bununla belə, işəgötürən bunu yerli aktda təsbit etməklə (iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş vaxtı əsasında) artan əmək haqqı məbləğini də təyin edə bilər, lakin artıq iş saatlarına görə ödəniş işəgötürənin hesabına həyata keçiriləcək.

Eyni zamanda, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə günlərin sayının saatlarla hesablanmasına, əlil uşağa qulluq üçün istirahət vaxtının günlərlə təmin edilməsinə baxmayaraq, işçi tam işdən azad edilməlidir. hər növbədən səkkiz saat deyil, müddətindən asılı olmayaraq iş günləri (növbələri).

Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, əlil uşağa qulluq etmək üçün ümumilikdə dörd əlavə istirahət günü üçün işçiyə 32 saatdan çox olmayan (8 saat x 4) əmək haqqı verilə bilər.

Rusiya Federasiyası Hökuməti əlilliyi olan uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi Qaydalarını müəyyən etmişdir (13 oktyabr 2014-cü il tarixli, 1048 nömrəli Fərman). Gəlin onları təhlil edək.

Kim əlavə məzuniyyət hüququna malikdir və hansı sənədlər lazımdır?

Əlil uşağın valideynlərindən birinin (qəyyumunun, qəyyumunun) ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Belə günlərin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

İşçi əlavə istirahət günləri üçün müraciət etməlidir. Onun forması Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir. Amma ərizənin verilməsi tezliyi işçi tərəfindən işəgötürənlə razılaşdırılaraq müəyyən edilir: aylıq, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, müraciət etdiyiniz kimi və s. (1048 saylı Əsasnamənin 2-ci bəndi).

İstirahət günlərinin verilməsi haqqında qurum əmr və ya göstəriş verir.

İşçi əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri hüququnu əsaslandırmalıdır. Bunun üçün o, müəyyən sənədləri və ya onların surətlərini təqdim edir (1048 saylı Qaydaların 3, 4-cü bəndləri).

Birincisi, büro (baş büro, Federal Büro) tərəfindən verilmiş əlilliyin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayış tələb olunur. tibbi və sosial ekspertiza. Onun təqdim edilməsinin tezliyi əlilliyin müəyyən edilməsi vaxtından asılıdır (ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə, beş ildə bir dəfə).

İkincisi, əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayış yerini) təsdiq edən sənədlər tələb olunur. Bir dəfə təslim olurlar.

Üçüncüsü, işçi uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini (övladlığa götürmə) və ya əlil uşağa qəyyumluğun, qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənədi gətirməlidir. Bu sənədlər yalnız bir dəfə təqdim olunur.

Dördüncüsü, işçini istirahət günləri ilə təmin etmək üçün digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) iş yerindən arayış tələb olunur ki, bu da işçinin müraciəti zamanı əlillərə qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsini təsdiq edir. eyni təqvim ayında uşaq ikinci valideyn tərəfindən istifadə edilməmiş və ya qismən istifadə edilmişdir. Və ya bu valideyn (qəyyum, qəyyum) ona eyni təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi üçün ərizə almamışdır. Belə bir sertifikat (və yalnız orijinalda) hər bir ərizə ilə işçi tərəfindən təqdim edilməlidir.

Digər valideyn (qəyyum, qəyyum) üzvü deyilsə əmək münasibətləri və ya fərdi sahibkar, hüquqşünas, fərdi praktika ilə məşğul olan notarius və sair olduqda, işçi hər bir ərizə ilə birlikdə göstərilən faktları təsdiq edən sənədləri (onların surətlərini) müəssisəyə təqdim edir (1048 nömrəli Əsasnamənin 4-cü bəndi).

Müəyyən hallarda ikinci valideynin (qəyyumun, qəyyumun) iş yerindən arayış tələb olunmur. Məhz, işçi ikinci valideynin (1048 saylı Əsasnamənin 5-ci bəndi) vəfat etdiyini, xəbərsiz itkin düşdüyünü, valideynlik hüququndan məhrum edildiyini (onlarda məhdudlaşdırılmış), azadlıqdan məhrum edildiyini təsdiq edən sənədləri gətirdikdə işgüzar Səyahət bir təqvim ayından çox olduqda və ya digər hallara görə əlil uşağa qulluq edə bilmədikdə. Bu, ikinci valideynin (qəyyumun, qəyyumun) əlil uşağın tərbiyəsindən yayınması halına da aiddir.

Həftə sonunu necə istifadə etmək olar?

İşçinin bir təqvim ayında əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət günlərindən qismən istifadə etmək hüququ vardır. Sonra həmin təqvim ayında digər valideynə (qəyyum, qəyyum) qalan günlərlə təmin edilir (1048 nömrəli Əsasnamənin 6-cı bəndi).

Tətil zamanı işçiyə əlavə ödənişli istirahət günləri aid edilmir (illik ödənişli, ödənişsiz, üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün). Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum) dörd əlavə gün istirahət hüququnu özündə saxlayır. Üstəlik, ailədə birdən çox əlil uşaq olsa belə, onların sayı dəyişmir (1048 saylı Prosessualın 7, 8-ci bəndləri).

İşçi tərəfindən verilmiş, lakin müvəqqəti əlilliyinə görə təqvim ayında istifadə edilməmiş, o, həmin ayda istirahət günləri ala bilər (əgər həmin ayda xəstəlik məzuniyyəti bağlanarsa). Təqvim ayında istifadə olunmayan həftə sonları başqa aya keçirilmir (1048 nömrəli Qaydaların 9, 10-cu bəndləri).

Əlavə tətillər necə ödənilir?

Əlil uşağa qulluq üçün hər əlavə istirahət günü işçinin orta qazancı məbləğində ödənilir (1048 nömrəli Əsasnamənin 12-ci bəndi). Orta qazancın hesablanması qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə müəyyən edilir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. 2007-ci il, № 922.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə ödənişli istirahət günləri normal iş vaxtı dörd dəfə artırılmaqla gündə iş saatlarının ümumi sayına əsasən verilir (1048 nömrəli Əsasnamənin 11-ci bəndi).

Vacibdir!

İşçi təqdim etdiyi məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyır, bunun əsasında ona əlavə ödənişli istirahət günləri verilir. Şərait dəyişdikdə və belə istirahət günləri hüququ itirildikdə o, rəhbərliyə məlumat verməlidir (1048 saylı Qaydaların 13, 14-cü bəndləri).

İşçi, Sənət əsasında ona münasibətdə iş vaxtının uçotu tədbirlərinin ləğvi barədə işəgötürənə bildirir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262. İşəgötürən, Art-a istinad edərək. Əmək Məcəlləsinin 262, təsdiq edilmiş Qaydalarda nəzərdə tutulmuş sənədlərin təqdim edilməsi şərti ilə 4 ödənişli istirahət günü verməyə hazırdır. Hökumətin 1048 nömrəli qərarı. İşçiyə iş yerini bir saat əvvəl tərk etmək imkanı verilməsini xahiş etdi. Kompromis əldə olunub, lakin bu vəziyyətdə İşəgötürənin işçi ilə əlavə müqavilə bağlaması qanuni olacaqmı? iş vaxtını açıqlayan və Sənətə istinad edən müqavilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi və kompromis əldə edildi? Bu əlavədə hansı ifadə tövsiyə olunur. ilə razılaşmaq əmək müqaviləsi? Nahar fasiləsi vaxtının təyin edilməsi qanunidirmi? İşçinin öz təşəbbüsü ilə əlavə günlər verməkdən imtina etməsini göstərin, çünki İşçi əlavə istirahət günləri verməkdə deyil, bir saat əvvəl işdən çıxmaqda maraqlıdır? Hökumətin qərarları varmı hökmlər bu məsələdə?

Cavab verin

Xeyr, bu qanunsuzdur.

Əlil uşağa qulluq etmək üçün həftə sonları üçün ödəniş orta əməkhaqqından həyata keçirilir və Rusiya FSS tərəfindən ödənilir. sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq edən şəxslərə əlavə istirahət günlərinin verilməsini nəzərdə tutur.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda “Kadrlar Sistemi”nin materiallarında verilmişdir. .

Vəziyyət: Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günləri necə verilməlidir

“Əlil uşağı olan işçilərə zəmanət

Əlil uşağı olan işçiyə hansı zəmanətlər verilir

18 yaşına çatmamış əlil uşağı olan işçinin hər təqvim ayı üçün dörd əlavə istirahət günü hüququ vardır. Onlar Rusiyanın FSS hesabına ödənilir. Ailədə birdən çox əlil uşaq varsa, o zaman əlavə istirahət günlərinin sayı artmır.

Əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası təsdiq edilib*.

Əlavə istirahət günlərindən yararlana bilərsiniz:

  • işləyən valideynlərdən biri;
  • hər iki işləyən valideyn, ayda tələb olunan dörd istirahət gününü öz aralarında bölməklə; *
  • gözətçi;
  • qəyyum.

Öz-özünə işləyən valideynlər əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malik deyillər. O:

  • fərdi sahibkarlar;
  • özəl notariuslar;
  • hüquqşünaslar;
  • qeydə alınmış yerli icmaların üzvləri;
  • şəxsi mühafizəçilər;
  • bir kəndlinin rəhbərləri və ya üzvləri və ya əkinçilik;
  • qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada fərdi praktika ilə məşğul olan digər şəxslər.

İşçi ay ərzində həm bir dəfə, həm də hissə-hissə istirahət günlərindən istifadə edə bilər. İşçi əlavə istirahət günündə xəstələnirsə, o zaman xüsusi qaydalar istirahət gününün köçürülməsi.*

Təcrübədən sual: ay ərzində əlil uşağa qulluq üçün istirahət günlərini hissə-hissə vermək olarmı?

Bəli sən bacararsan.

Əlil uşaqlara qulluq edən valideynlərdən birinə onun yazılı ərizəsi əsasında ayda dörd əlavə istirahət günü verilir. təsdiq edilir və işçinin belə məzuniyyət üçün konkret tarixləri göstərməli olmasını nəzərdə tutur. Eyni zamanda, qanunvericilikdə işçinin eyni vaxtda bütün məzuniyyət günlərindən istifadə etməsinə dair heç bir məhdudiyyət yoxdur. Buna görə də, işçi həftə sonları istisna olmaqla, hər ayın müxtəlif tarixlərində, hər biri bir gün olmaqla, əlil uşağa qulluq etmək üçün istirahət günləri ala bilər.

Məsləhət: hər iki işləyən valideyn də ayda dörd istirahət gününü öz aralarında bölməklə əlavə istirahət günlərindən yararlana bilər.

Təcrübədən sual: Həftə sonları əlil uşağa qulluq üçün əlavə günlər təqdim etmək və onlara pul ödəmək mümkündürmü?

Yox.

Əlil uşağa qulluq üçün əlavə günlər deyil əlavə günlər digər şeylərlə yanaşı, cədvələ uyğun olaraq həftə sonlarına düşə bilən bayramlar və əlavə istirahət günləri. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarından aydın şəkildə irəli gəlir. Bu o deməkdir ki, belə günlər işçinin iş qrafikində nəzərdə tutulmuş istirahət günlərinə əlavə olaraq dəqiq verilir. Əks halda əlavə istirahət günlərinin verilməsinin mahiyyətinə zidd olardı.

Əlavə istirahət günlərinin verilməsi təkcə əlilliyi olan uşağa əlavə qayğı göstərmək üçün deyil, həm də valideynin, qəyyumun və ya himayəçinin iş yükünü azaltmaq məqsədi daşıyır. Bu, baxıcının qayğı ilə bağlı həddindən artıq stress yaşamaması üçün lazımdır xüsusi uşaq və paralel icra əmək fəaliyyəti. Həftə sonları əlil uşağa qulluq günlərini cədvələ uyğun təşkil etsəniz, bu, işçini qanunla təmin edilmiş hər iki növ istirahət vaxtından istifadə etmək imkanından məhrum edəcək:

  • rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günləri;
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günləri.

Belə ki, həftə sonları əlil uşağa qulluq üçün qrafikə uyğun əlavə istirahət günlərinin verilməsi mümkün deyil.

Sənədləşdirmə

Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri almaq üçün işçi hansı sənədləri təqdim etməlidir

Əlavə istirahət günləri almaq üçün işçi işəgötürənə təqdim edir:

  • Tibbi-Sosial Ekspertiza Bürosu tərəfindən verilmiş uşağın əlilliyi haqqında şəhadətnamənin əsli və ya surəti. İşçi əlilliyin müəyyən edilməsi şərtlərinə uyğun olaraq işəgötürənə belə bir arayış təqdim edir: bir dəfə, ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə və ya beş ildə bir dəfə;
  • əlil uşağın yaşayış yerini, yaşayış yerini və ya faktiki yaşayış yerini təsdiq edən sənədlər. İşə qəbul üçün müraciət edərkən işçi bir dəfə bu sənədləri əsli və ya surətlərini təqdim etməlidir:
  • uşağın doğum və ya övladlığa götürülməsi haqqında şəhadətnamə və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd. İşçi müvafiq sənədi bir dəfə əsli və ya surəti ilə işəgötürənə təqdim edir.*

Ancaq il ərzində işəgötürənə əlavə istirahət günlərinin verilməsi tələbi ilə hər müraciətlə işçi təqdim edir:

  • tərəfindən təsdiq edilmiş əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizə. Eyni zamanda, ərizənin verilməsi tezliyi işçi ilə işəgötürən arasında əlavə istirahət günlərindən istifadə zərurətindən asılı olaraq razılaşdırılır: aylıq, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, ehtiyac olduqda və s.;
  • digər valideynin iş yerindən cari təqvim ayında əlavə istirahət günləri üçün müraciət etmədiyi barədə arayış və ya cari ayda əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə etməməsi və ya ondan qismən istifadə etməsi barədə arayış.

Digər valideyn işləmirsə və ya fərdi sahibkardırsa, bu valideynin əmək münasibətlərində olmadığını və ya fərdi sahibkar olduğunu təsdiq edən sənədin əslini və ya surətini təqdim etməlisiniz. Kopya ola bilər iş dəftəri, kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi fərdi sahibkar Bu cür sənədlər əlavə istirahət günləri üçün hər ərizə ilə də təqdim edilməlidir.

Tək anaya və ya tək ataya, habelə boşanmış və sağlamlıq imkanları məhdud uşağı tək böyüdən valideynə aşağıdakı sənədlər təqdim edildikdə digər valideynin iş yerindən arayış təqdim edilmədən əlavə dörd günlük məzuniyyət verilir:

  • digər valideynin ölüm şəhadətnaməsi;
  • ikinci valideynin valideynlik hüququnun məhdudlaşdırılması və ya məhrum edilməsi haqqında məhkəmə qərarı;
  • ikinci valideynin uzun bir işgüzar səfərdə olduğunu təsdiq edən sənəd (bir aydan çox);
  • digər valideynin azadlıqdan məhrum etmə yerlərində cəza çəkdiyini təsdiq edən sənəd;
  • ikinci valideyn tərəfindən uşağa faktiki qayğı göstərilmədiyi digər halları təsdiq edən sənədlər.

Daxil olan sənədlər əsasında təşkilatın rəhbəri əlavə istirahət günlərinin verilməsi haqqında əmr verir. Belə bir əmrin vahid forması yoxdur, ona görə də istənilən formada tərtib edilə bilər.

Vaxt cədvəlində əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günlərini "OB" və ya hərf kodu ilə əks etdirin rəqəmsal kod"27".

Əgər uşağın yaşı 14 və ya daha böyükdürsə, yaşayış yeri pasportu müvafiq qeydiyyat nişanı ilə təsdiq edəcəkdir (Təsdiq olunmuş Qaydalar). Onun qaldığı yer isə 14 yaşınadək uşaq kimi yaşayış yerində qeydiyyat şəhadətnaməsidir.

Eyni zamanda, həm əsas iş yerində, həm də iş yerində xarici part-time iş kimi əlavə istirahət günləri üçün Rusiya FSS hesabına ödəniş qanunla nəzərdə tutulmur. Rusiya FSS-nin işçiləri şəxsi izahatlarında göstərirlər ki, part-time işləyən bir işçi yalnız əsas iş yerində əlavə ödənişli istirahət günləri almaq hüququna malikdir.

Diqqət: Rusiya FSS işçiləri tərəfindən təklif olunan prosedur əmək müfəttişliyinin etirazına səbəb ola bilər.

Əlil uşağın valideyni (qəyyum, qəyyum) ayda dörd əlavə istirahət günü hüququna malikdir ki, bu da işəgötürənin yazılı ərizəsi əsasında ona təqdim etməlidir (). Buna görə, xarici part-time işçidən belə bir bəyanat aldıqdan sonra təşkilatın ona istirahət günləri verməkdən imtina etmək üçün heç bir səbəbi yoxdur. Bu məsələni ödənişsiz əlavə istirahət günləri verməklə həll etmək olar (onların maaşı əsas iş yerində ödəniləcək). Eyni zamanda, işçini məzuniyyət günlərinin verilməsi üçün ərizədə əsas iş yerində oxşar ərizə ilə müraciət etdiyini göstərməyə məcbur edin. Bundan əlavə, təşkilat tətil günlərini orta əmək haqqı hesabına ödəməyə qərar verə bilər öz vəsaitləri ().

Təcrübədən sual: Rusiya FSS, işçinin part-time iş kimi qeyd olunduğu günlərdə başqa təşkilatlarda işlədiyi ortaya çıxarsa, əlil uşağa qulluq üçün günlərin ödənilməsi xərclərini ödəməkdən imtina edə bilərmi?

Olabilər bəlkə.

Əlil uşaqlara qulluq edən valideynlərdən birinə onun yazılı ərizəsi əsasında ayda dörd əlavə istirahət günü verilir. Bu müddət ərzində o, orta aylıq qazancı özündə saxlayır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən irəli gəlir.

Gələcəkdə Rusiya FSS, işəgötürənə əlavə istirahət günləri üçün ödəniş xərclərini ödəyir (Qaydalar təsdiq edilmişdir,).

Bununla belə, yoxlama zamanı şöbənin nümayəndələri əlavə istirahət günləri ərzində işçinin digər işəgötürənlər üçün natamam işlədiyini müəyyən edərlərsə, çox güman ki, kompensasiyanın ödənilməsindən imtina ediləcək. Bu onunla bağlıdır ki, işçilər eyni vaxtda həm işləyə, həm də əlil uşaqlara baxa bilməzlər. Əlavə istirahət günlərinin verilməsi məqsədəuyğundur və işçi belə günlərdə işləməyə davam edərsə, onların mənası itir. Bu yanaşmanın qanuniliyi ilə təsdiqlənir arbitraj təcrübəsi(məsələn, bax).

Natamam işçini işə götürərkən belə halların qarşısını almaq üçün və ya işçinizin part-time işə getdiyini bilirsinizsə, işəgötürənlər arasında əlaqə yaratmaq və mümkünsə əlavə istirahət günlərindən istifadə tarixləri ilə tanış olmaq tövsiyə olunur. əlil uşağa qulluq etmək. İşçidən digər iş yerlərində istirahət günlərinin verilməsi üçün əmrin surətini də xahiş edə bilərsiniz.

Əlavə istirahət günləri ödənildikdən sonra part-time iş faktı məlum deyilsə və ya aşkar edilərsə və Rusiya FSS kompensasiya verməkdən imtina edərsə, ödənilməmiş məbləği yalnız məhkəmənin qərarı ilə işçinin maaşından tutmaq mümkün olacaq. işçi onu könüllü olaraq qaytarmağa razı deyil ().

Təcrübədən sual:əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günləri necə verilməlidir. İşçi iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə cədvələ uyğun işləyir. Növbə müddəti 8 saatdan artıqdır

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) işçinin yazılı tələbi ilə təşkilat hər ay dörd əlavə istirahət günü verir ().

Hər bir əlavə istirahət günü işəgötürən Rusiyanın FSS (və) hesabına orta gündəlik qazanc məbləğində ödəyir.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə ödənişli istirahət günləri, ümumilikdə, normal iş vaxtı dörd dəfə artırılmış gündəlik iş saatlarının sayından çox ola bilməz (təsdiq edilmiş Qaydalarla). Normal iş saatlarıdır ümumi qayda Həftədə 40 saat (). Buna görə də, təşkilat bu cür işçilərə yalnız 32 saat (8 saat × 4 gün) əlavə istirahət vermək hüququna malikdir.

Eyni zamanda, təşkilatın yerli hüququ var qaydalar iş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabı ilə işçilərə əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsinin fərqli qaydasını təmin etsin. Bir şərtlə ki, belə bir sərəncam işçilərin vəziyyətini yaxşılaşdırsın, pisləşdirməsin. Məsələn, növbə cədvəlinə uyğun olaraq istirahət üçün dörd iş günü təmin etmək (32 saatdan çox). Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi, 57-ci maddədən irəli gəlir. 32 saatdan artıq əlavə istirahət saatları işəgötürən tərəfindən öz hesabına ödənilməlidir.

Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günlərinin verilməsi nümunəsi. İşçi qrafikə uyğun işləyir (iş vaxtının ümumi uçotu). Növbə müddəti 8 saatdan artıqdır

Təşkilatın əməkdaşı A.V. Dejnevoy iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurdu. 2011-ci ilin mart ayında yazılı ərizəsi əsasında ona əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri verildi.

Dejnevanın növbəsinin müddəti 11 saatdır.

2011-ci ilin mart ayı üçün iş qrafiki:

Nömrə 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
İş növbələri 11 11 11 11 11 həyata. həyata. həyata. 11 11 11 həyata. həyata. 11
Nömrə 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
İş növbələri 11 11 11 11 həyata. həyata. 11 11 11 11 11 həyata. həyata. 11
Nömrə 29 30 31
İş növbələri 11 11 11

Dejnevanın verdiyi istirahət günləri (32 saat) Rusiya FSS hesabına orta qazanca görə ödənildi.

Təcrübədən sual:Əgər onun həyat yoldaşı (arvadı) işləmirsə və uşağa faktiki qulluq edirsə, işçiyə əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri vermək mümkündürmü?

Bəli sən bacararsan.

Əlil uşağın valideynlərindən biri işləmirsə, digər valideyn iş yerində əlavə istirahət günləri təşkil edə bilər. Bunun üçün işçi ümumi sənədlər paketi ilə yanaşı, digər valideynin əmək münasibətlərində olmadığını və buna görə də əlavə istirahət günlərindən istifadə etmədiyini təsdiq edən sənədin əslini və ya surətini işəgötürənə təqdim edir. Bu prosedur təsdiq edilmiş Qaydalarda nəzərdə tutulub.

Belə ki, əlil uşağın valideynlərindən birinin işləməməsi digər, işləyən valideyni iş yerində əlavə istirahət günləri almaq hüququndan məhrum etmir. Uşağa əslində kimin qayğı göstərməsi vacib deyil.

Təcrübədən sual:Əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin sayı əlil uşaqların sayından asılıdırmı? Məsələn, iki əlil uşağı olan işçi ayda səkkiz əlavə gün istirahət edə bilərmi?

Xeyr, eləmir.

Əlil uşaqlara qulluq edən valideynlərdən birinə onun yazılı ərizəsi əsasında ayda dörd əlavə istirahət günü verilir. Eyni zamanda, işçinin ailəsində əlil uşaqların sayının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. İşəgötürən, sayından asılı olmayaraq, əlil uşaqların valideynlərindən birinə hər ay yalnız dörd gün istirahət verməyə borcludur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsindən irəli gəlir.

Həftə sonu paylanması

Valideynlər əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini öz aralarında bölüşdürə bilərlər

Eyni zamanda, iki valideyn bir təqvim ayı ərzində dörd günlük əlavə istirahət günündən istifadə edə bilməz. Ancaq onlar paylaşıla bilər. Məsələn, ayın ilk iki gününü uşağın anası, ikincisini isə atası götürür. Bu, hər iki valideynin işlədiyi, yəni işəgötürənlə əmək münasibətlərində olduğu halda mümkündür. Və ya dörd günün hamısı bir valideyn tərəfindən istifadə olunur. Eyni zamanda, o, hər ikisini dörd gün ardıcıl olaraq götürə bilər və ayrı-ayrılıqda, məsələn, həftədə bir gün istifadə edə bilər.

Əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günləri işçiyə aşağıdakı hallarda verilmir:

  • illik məzuniyyətdə;
  • ödənişsiz məzuniyyətdə;
  • üç yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə.

Bu halda, bu müddət ərzində ikinci işləyən valideyn bütün dörd gündən istifadə edə bilər.

Həftə sonu transferi

Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərində işçi xəstələnirsə nə etməli

İşçiyə verilən əlavə istirahət günlərinin xəstəlik dövründə (xəstəlik məzuniyyəti olduqda) düşdüyü bir vəziyyətdə aşağıdakı ardıcıllıqla davam edin. Əgər işçi həmin ayda sağalıbsa, onun tələbi və verilməsi ilə məzuniyyət günlərini bu ay ərzində köçürün yeni sifariş. İşçi başqa ayda sağalıbsa, əvvəlki aydan əlavə istirahət günləri keçirilmir. Eyni zamanda, istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün pul kompensasiyası mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi və təsdiq edilmiş Qaydaların bəndlərindən irəli gəlir.

Əlavə ödənişli istirahət gününün köçürülməsinin qeydə alınması nümunəsi

8 iyul 2014-cü il tarixdə qurumun kassiri A.V. Dejnevaya 18 yaşına çatmamış əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günü verilib. Bununla belə, 2014-cü il iyulun 5-dən iyulun 8-dək Dejneva xəstə idi.

İşçi əlavə istirahət gününün köçürülməsi üçün ərizə yazdı.

Təşkilat rəhbəri əlavə ödənişli istirahət gününün təxirə salınması ilə bağlı əmr imzalayıb.

Tətil ödənişi

Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini necə ödəmək olar

Əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günləri Rusiya FSS () hesabına ödənilir. Orta gündəlik (saatlıq) qazanc əsasında hər əlavə istirahət günü üçün ödəniləcək məbləği hesablayın. Harada aylıq orta təqvim günləri (29,4 və ya 29,3 - müvafiq olaraq 2 aprel 2014-cü il tarixindən əvvəl və sonra) hesablamalarda istifadə edilmir. tərəfindən təsdiq edilmiş Qaydalardan və tərəfindən təsdiq edilmiş Əsasnamədən belə nəticə çıxır.

Təcrübədən sual:Əlil uşağın atası uşağın anasından boşanıb, lakin eyni zamanda aliment ödəyirsə, hansı müavinətləri tələb edə bilər

Əlilliyi olan uşağın atası olan, boşanmış və uşağa aliment ödəyən işçi valideynlik hüquqlarını özündə saxlayır və uşağın atası olmağa davam edir. Alimenti könüllü və ya məhkəmə qaydasında ödəməsindən asılı olmayaraq, valideynlik hüquqları onun özündə saxlanılır. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Ailə Məcəlləsinin maddələrindən irəli gəlir.

Bununla əlaqədar, əlil uşağın atası olan və boşanmış işçi, ən azı valideynlik hüququna xitam verilənədək, əlil uşaqların valideynlərinə verilən müavinətləri özündə saxlayır, xüsusən:

  • 14 təqvim gününə qədər ödənişsiz əlavə məzuniyyət, əgər belə məzuniyyət vermək öhdəliyi kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşdursa ();
  • uşağın anası bu hüququ tam şəkildə həyata keçirmədikdə, uşağa qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günləri (dördədək) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 3-cü bəndi);
  • uşağın anası bu hüquqdan istifadə etmədikdə part-time işin yaradılması ();
  • Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyi, yerli özünüidarəetmə orqanlarının aktları, sahələrarası (sahələrarası) müqavilələr, işəgötürənin yerli aktları, əmək müqaviləsi ilə əlil uşaqların valideynlərinə verilən digər müavinətlər.

İstənilən, hətta ən mürəkkəb sualın cavabını tapa biləcəyiniz hüquqşünaslar üçün peşəkar yardım sistemi.

Oxşar məqalələr