Tətil zamanı işdən çıxarılma öz iradəsiçox ümumi. Eyni zamanda, işəgötürənin işçini boşluqda məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur əmək münasibətləri. Bütün bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir.

Bu növ işdən çıxarılmanın xüsusiyyətləri

İşçinin istənilən vaxt, o cümlədən məzuniyyət zamanı əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanı var. İşəgötürən öz xahişi ilə məzuniyyətdə olan işçini yalnız bir neçə halda işdən azad edə bilər:

• işdən çıxarılması işçinin özünün istəyidir;
• işdən çıxarılma müqaviləsi yazılmışdır, yəni münasibətlərin dayandırılması üçün qarşılıqlı razılıq;
• təşkilat ləğv edilir.

Tətil təkcə illik ola bilməz. Baxıcılıq və ya analıq məzuniyyəti kimi məzuniyyət növləri var. Bütün bu hallar qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyətlə bağlıdır.

Tətil zamanı öz istəyi ilə işdən çıxmadan çıxmaq olarmı - bəli, əgər məzuniyyət müddəti iki həftədən çox olarsa, yəni sənədin yazılıb qeydiyyata alındığı andan sona qədər ən azı iki həftə keçməlidir. tətildən. Əsas odur ki, işləmə anı əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıb. Bu hallarla yanaşı, əmək qanunvericiliyində qeyd olunan iki məqam var. Sınaq müddətindən iki həftə əvəzinə üç gün ərzində çıxa bilərsiniz liderlik mövqeyi hər ay üçün. Beləliklə, işləmək arzusu yoxdursa, işdən çıxarılma bu müddət nəzərə alınmaqla aparılmalıdır. Hətta çəkinin verilmiş müddət emal etmək olduqca mümkündür. Bütün hallar TK tərəfindən təyin edilir.

Necə çıxmaq olar

Məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi yaza bilərsiniz və ya məzuniyyət üçün müraciət edə bilərsiniz, yəni bir şəxs tam məzuniyyət götürdükdən sonra iş yerini tərk edir. İşdən çıxarılma xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

• işdən çıxarılma anına qədər qanunla nəzərdə tutulmuş müddət üçün rəhbərliyə məcburi bildiriş;
• işdən çıxarılma zamanı məzuniyyət tam başa çatmadıqda, ödənilməmiş bütün günlər ödənilir;
• bir şəxs məzuniyyəti tam ödəməklə ayrılırsa, kompensasiya ödənilmir;
• işçinin istənilən növ məzuniyyətdə olarkən rəhbərliyi tərəfindən müstəqil işdən çıxarılması mümkün deyil;
• Rəhbərlik işçini hər hansı bir xarakterli məzuniyyətdə olarkən qiyabi işdən azad edərsə, işdən çıxarılan şəxs hüquqlarının pozulması barədə ərizə ilə məhkəməyə müraciət edə bilər. Eyni zamanda, ona kompensasiya və işə bərpa olunmaqla yanaşı, rəhbərin təqsiri üzündən işdən kənarda qaldığı bütün dövr üçün pul məbləği də almaq hüququ vardır;
• təşkilatın müəssisə kimi ləğv edilməsi və işçilərin işdən çıxarılması hallarında bu prosedurdan iki ay əvvəl onlara məlumat verilməlidir, əks halda kompensasiya tələb oluna bilər;
• məzuniyyətdə yalnız ərizə tələb olunur, işçi məzuniyyətdən geri çağırılmır;
• öz istəyi ilə işdən çıxarılma səbəbinin göstərilməsi məcburi deyil. Səbəb yalnız mədən çıxarmaq lazım olduqda göstərilir. Harada bu səbəb sübut və ya sənədlərlə təsdiq edilməsi tələb oluna bilər.

Ərizə onu qeydə alan kadrlar şöbəsinə verilir. Ərizə əsasında işdən çıxarılma əmri tərtib edilir. İşçi eyni vaxtda olmadıqda və onu əmrlə tanış etmək mümkün olmadıqda, işçinin bu və ya digər səbəbdən imzalamadığı əmrə giriş aparılır. Növbəti məzuniyyətdən sonra işçi bütün sənədləri əlində alır.

Tətildə olarkən işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Tətildən imtina edərkən bilməli olduğunuz bir neçə xüsusiyyəti nəzərə almalısınız:

• işdən azad edilmənin adi müddəti iki həftədir. İşçinin məzuniyyətdən qayıtmaq və qalan günlər üçün xəstəlik məzuniyyəti almaq imkanı var. Bunun üçün əsasların mövcudluğu vacib olacaq;
• işçi işdən çıxarıldığı günə hesablanır. Bu hesablamaya əmək haqqı, müxtəlif ödənişlər və kompensasiyalar daxildir;
• işdən çıxarıldıqdan sonra işçi tam ödəniş ala bilmirsə, o, onu onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt ala bilər. Bu halda, qanuna əsasən hesablamada gecikmə bir günə bərabər ola bilər, lakin daha çox deyil;
• işçi məzuniyyət verilərkən öz istəyi ilə işdən çıxarsa, o, məzuniyyətdən əvvəlki son gün bütün lazımi ödənişi ala bilər;
• işdən çıxarılma tarixi olan son gündə əmək kitabçası doldurulmalı və işdən çıxarılma da daxil olmaqla bütün qeydlər aparılmalıdır. Bu onunla bağlıdır ki, hesablama ilə yanaşı, bütün sənədlər artıq keçmiş işçiyə verilir.

Ehtiyac yaranarsa, məzuniyyətdə olan işçi şəxsən işə belə gələ bilməz. Xüsusi poçtla istefa məktubu göndərmək tələb olunur və qəbz bildirişindən istifadə etmək lazımdır, çünki bu, anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, işdən çıxarılma tətilin hər hansı bir təbiəti ilə mümkündür, halbuki bütün qaydalar hər bir hal üçün eynidır.

Əsasları bilmək

İşçilər işdən çıxarkən çox vaxt səhv edirlər. Anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün hüquqlarınızı qorumağa imkan verəcək bir neçə nüansı bilməlisiniz:

• ərizə poçtla göndərilirsə, onu həm faktiki, həm də hüquqi ünvana poçtla göndərmək daha yaxşıdır. Ünvanlar oxşar deyilsə, bu xüsusilə faydalıdır;
• sifarişli məktub göndərilərkən bildirişlərin verilməsi tələb olunur;
• əmək qanunvericiliyinə görə, ərizədə müdirin imzası əsas deyil. Əsas odur ki, ərizənin alınma tarixi, işçinin olmalı olduğu sənədin surətinə yapışdırılır;
• işçinin yazdığı ərizənin alındığı tarixdən sonra növbəti gün artıq iki həftəlik iş müddətinə daxil edilir;
• bütün sənədlər paketi işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq işçiyə təhvil verilməlidir. Bu paketdə yalnız əmək kitabçası deyil, həm də zəruri hallarda sığorta ayırmaları və tibbi kitab olmalıdır;
• məzuniyyət iki həftəlik işin əvəzini tam ödəmirsə, o zaman əmək məcəlləsi Məşq etməməyə imkan verən bir neçə hal var. Məsələn, bir işçi təqaüdə çıxmaq və ya məktəbə getmək qərarına gəlsə. Həmçinin, Əmək Məcəlləsinin təşkilat tərəfindən pozulması faktları olduqda, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma mümkündür. Əmək müfəttişlikləri və nəzarət orqanları işdən çıxmağa kömək edə bilər.
• köçmə və ya qohumların ciddi xəstəliyi ilə əlaqədar rəhbərlikdən vaxtından əvvəl işdən azad edilməsini xahiş edə bilərsiniz. Bu rəsmi tələb, lazım gələrsə, məhkəmədə öz işini sübut etməyə imkan verəcək.

İşdən çıxmaq üçün sadəcə əmək məcəlləsini və müqaviləni rəhbər tutmaq lazımdır.

Əgər işdən çıxarıldıqdan sonra bütün qaydalara əməl olunubsa, menecer işçini iş yerində saxlamaq hüququna malik deyil.

Rəhbərlik bir işçinin hüquqlarını pozarsa nə etməli - məhkəməyə müraciət edin. Bununla siz həm işdən çıxarılma, həm də mənəvi təzminat əldə edə bilərsiniz.

İşçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə işdən çıxma ərizəsinin verilməsinə qanunla icazə verilir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Müqavilənin ləğvi sənəd dövriyyəsi tələblərinə riayət olunmaqla həyata keçirilir. Məzuniyyətə düşən yeni işçinin axtarışı dövrü iki həftəlik işin qarşısını alır.

bu mümkündür

Xitam əmək müqaviləsi işçinin məzuniyyəti zamanı yalnız işçinin təşəbbüsü ilə icazə verilir.

Ərizə təqdim edilərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydalar qorunur:

1. Bildiriş yazılı şəkildə edilir.
2. Sənəd əsası - öz istəyini göstərir.
3. Ərizə işdən çıxarılma günündən 2 həftə əvvəl təqdim edilməlidir. İşçinin məzuniyyətdə olması səbəbindən müddət uzadıla bilməz. Müddət işdən çıxmaq üçün deyil, yeni işçi tapmaq üçün qanunla müəyyən edilir.

Tətildə bir işçinin işdən çıxarılması vəziyyəti işəgötürən tərəfindən həmişə optimist olaraq qəbul edilmir. İşçi əmin olmalıdır ki, onun ərizəsi rəhbər və ya məmur tərəfindən qəbul edilir.

Ərizə 2 nüsxədə tərtib edilir, onlardan birində bir blankın işçiyə qaytarılması ilə qəbul haqqında işarə qoyulur.

Müddət ərizənin verildiyi gündən sonrakı tarixdən hesablanır. Müddət təqvim günləri ilə hesablanır.

Bildirişləri poçtla göndərərkən aşağıdakı qaydalara əməl olunur:

• ərizənin göndərilməsi faktını təsdiq etmək üçün müəyyən edilmiş dəyərlə yükə məzmunun inventarları əlavə edilməlidir;
• sənəd alındığı barədə bildirişlə məktubla göndərilməlidir.

Məktubun çatdırıldığı tarixdən etibarən iki həftəlik müddət hesablanır. Təsdiq edilməmiş teleqram şəklində faksla göndərilən sənəd sonradan işdən çıxarılma üçün əsas ola bilməz. Poçt işçisi tərəfindən teleqramı göndərənin imzasının təsdiqi ilə teleqramın alınmasına icazə verilir.

Təqdim olunan sənədlər elektron formatda, elektron imza ilə təsdiq edilmiş fayllar istisna olmaqla.

İşdən çıxarılma bildirişi əl ilə, rəqəmsal imza ilə imzalanmalı və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiqlənməlidir. hüquqi qüvvə sənəd.

Bildiriş müəssisənin hüquqi ünvanına göndərilir. Qeydiyyat məlumatları ilə faktiki ünvanlar arasında uyğunsuzluq olarsa, yazışmalar hər iki yerə göndərilir.

Necə yazmaq olar

İşə xitam bildiriş forması qısa olmalı və kifayət qədər məlumatı ehtiva etməlidir.

Tətbiqdə qeyri-müəyyən xarakterli lazımsız məlumatlar yoxdur. Müəyyən edin:

• bildirişin ünvanlandığı şəxsin vəzifəsi və tam adı;
• şirkətin adı və mülkiyyət forması;
• istefa verən şəxsin vəzifəsi və tam adı;
• sənədin adı;
• işçinin niyyətini ehtiva edən mətn: "Məni öz xahişinizlə Petrov A.A.-nı 15 may 2019-cu il tarixində işdən azad etməyinizi xahiş edirəm (işdən çıxarılma tarixi)." Tarixdən əvvəl "ile" ön sözü göstərilmir.

Məktub poçtla göndərilərkən məktubun mətni dəyişir. Bildiriş qeydində belə bir mətn var: "Sizdən xahiş edirəm, Petrov A.A., bu sənədin alındığı tarixdən 2 həftə sonra öz xahişinizlə məni işdən azad edəsiniz."

Ərizədə gözlənilən işdən çıxarılma tarixi olmadıqda, işəgötürən qanunun normalarına əsaslanır, lakin işçi ilə işdən azad edilmə müddətini razılaşdırmalıdır.

Forma işçi tərəfindən imzanın dekodlanması ilə soyadın baş hərfləri ilə imzalanır və sənədin tərtib edildiyi tarix göstərilir.

İşdən çıxmadan tətil zamanı istefa məktubunun xüsusiyyətləri

Tətil zamanı işdən çıxmaq niyyətini bildirən işçi 2 həftə işləyə bilməz, bu şərtlə:

1. Məzuniyyət müddəti daimi işçilər üçün 2 həftədən çox, sınaq müddəti olan şəxslər üçün isə 3 gündür.
2. İşdən çıxarılma qanunla daha əvvəl edilir icazə verilən müddət tərəflərin razılığı ilə.
3. Valideyn məzuniyyətində olmaq.

Xəbərdarlıq verildikdən sonra məzuniyyətdən imtina edilməmişdir. İşçinin məzuniyyətdə olmaq və işləri köçürmək və ya digər iş məsələlərini həll etmək üçün iş yerinə getməmək hüququ vardır. İstisna, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin bitməsindən əvvəl bir tarixə düşdüyü haldır.

Eyni zamanda son iş günü kimi xidmət edən müqaviləyə xitam verildiyi gün işəgötürən:

1. İşdən azad edilməsi haqqında əmri imzası ilə təqdim edir. İstəyirsə, işçi əmrin təsdiq edilmiş surətini sifariş edə bilər.
2. Balansın ödənilməsi ilə tam hesablaşma aparır əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya və işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlər.
3. Məsələlər iş dəftəri işdən çıxarılma qeydi və digər iş yerlərinə təqdim etmək üçün arayışlarla.

İşçinin işdən çıxarıldığı gün həftə sonu və ya bayram gününə düşərsə, əmək münasibətlərinə xitam verilmə tarixi dəyişmir. Sənədlərin hesablanması və qəbulu qeyri-iş günündən əvvəlki gündə aparılır.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda hesablamaların və sənədlərin vaxtında alınmaması aşağıdakılara səbəb ola bilər:

Əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün işçinin ünvanına qəbula gəlmək təklifi ilə bildiriş göndərilir. ödənilməli olan məbləğlər və çıxış sənədləri. Gediş bildiriş və inventar olan qiymətli məktubla rəsmiləşdirilir.

Tətildə olan işçi işdən çıxarıla bilərmi? onun iradəsi ilə? Və işəgötürənin təşəbbüsü ilə? Bu və bir çox digər suallara məqaləmizdə cavab tapa bilərsiniz. O, həmçinin işdən çıxarılmanın işlənməsi və işdən çıxarılanların hesablanması qaydaları ilə bağlı tövsiyələr verir.

Tətildə olarkən işdən çıxarıla bilərlərmi?

İşçinin məzuniyyətə getdiyi müəssisənin rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə bu müddət ərzində işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi), işçinin ləğvi halları istisna olmaqla. şirkət. Sonra işəgötürən işçini şirkətin ləğvi tarixindən 2 ay əvvəl xəbərdar edir və bildiriş işçinin ev ünvanına, o cümlədən məzuniyyətdə olarkən göndərilə bilər.

Amma işçi istədiyi vaxt işdən çıxa bilər. Əsas odur ki, bildiriş proseduruna əməl edin qərarəmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixdən ən azı 2 həftə əvvəl işdən çıxmaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İşdən çıxarılma üçün müraciət edərkən işçinin məzuniyyətdən geri çağırılması tələb olunmur.

Tətildə olma faktı bu vəziyyətdə xüsusi rol oynamır - ərizə verildikdən sonra müəyyən edilmiş 2 həftədən sonra işçi işdən azad edilməlidir. Eyni zamanda, ayrılmış vaxt bitmədən ərizəni geri götürmək imkanı var, ancaq işəgötürən onun üçün bir əvəz tapmadıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Tətildə olan bir işçini necə işdən çıxarmaq olar?

İşdən çıxmaq üçün işçi işəgötürənə müvafiq ərizə təqdim etməlidir. Əgər bu zaman işə getmirsə, ərizə poçtla göndərilə bilər - işəgötürənin məktubu aldığı tarix tələb olunan 2 həftənin hesablanması üçün başlanğıc nöqtəsi kimi xidmət edəcəkdir.

Hər iki tərəfin 2 həftə gözləməməyə razı olması halında, işdən çıxarılma ərizədə göstərilən gündə edilə bilər. Bir işçi, məsələn, təhsilə başlaması və ya təqaüdə çıxması səbəbindən bu şirkətdə işləməyə davam edə bilmədikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) işə dərhal xitam veriləcəyinə də arxalana bilər.

İşçinin ərizəsini aldıqdan sonra işəgötürən müvafiq əmr verir. Bu nəşrin əsasını göstərir və sənədlərin hazırlanması və işdən çıxarılanlarla hesablaşmaların aparılması üçün daxili xidmət işçilərinə göstərişlər verir.

Xəbərdarlıq müddətini tərk edin

Artıq qeyd edildiyi kimi, işçi işdən çıxmaq qərarına gələrək, əmək müqaviləsinin planlaşdırılan ləğvindən ən azı 2 həftə əvvəl bu barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Qərar qəbul edildiyi anda işçinin məzuniyyətdə olması işəgötürənə məlumat vermək üçün belə bir müddətin uzadılması üçün əsas deyil.

Əgər həmin vaxt işçi işlədiyi ərazidə deyilsə və ərizəsinə şəxsən daxil ola bilmirsə, o zaman onu poçtla göndərə biləcək. Belə bir bildiriş, o cümlədən sifarişli poçtla göndərilə bilər - bu, Rostrudun "İşdən çıxarılma qaydası haqqında ..." 05.09.2006-cı il tarixli 1551-6 nömrəli məktubunda göstərilir.

Bundan əlavə, işəgötürənin rəhbəri ilə işdən çıxmaq qərarına gələn işçi arasında əldə edilmiş razılaşmaya əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müddəti azaldıla bilər - bu halda əmək münasibətlərinin dayandırıldığı tarix müəyyən edilmiş gün olacaqdır. tərəflər tərəfindən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Tətildə işdən çıxarılma qaydası

İşçiyə illik məzuniyyətin verilməsinin əsası əmr olduğundan, bu müddət ərzində işçidən istefa məktubu alındıqda, onu ləğv etmək lazımdır. Ləğv edilməsinin səbəbi, işdən çıxarılma faktının özü məzuniyyətin müddətini dəyişdirməsi və müvafiq olaraq ödənilməli olan məzuniyyət ödənişinin məbləğinin azaldılmasıdır.

Buna görə də, məzuniyyət ödənişinin yenidən hesablanması işdən çıxarılma ilə əlaqədar növbəti məzuniyyətin verilməsi üçün ilkin əmrin ləğvi üçün bir əmr kimi xidmət edəcək əsas tələb etməsi olduqca məntiqlidir. Bununla əlaqədar olaraq qeyd-hesablamanı yenidən doldurmaq lazım gələcək (adətən T-60 formasında tərtib olunur). Həmçinin bu sənədləşməyə cari vəziyyəti təsvir edən və rəhbərlik tərəfindən qəbul edilən qərarları izah edən memorandumun əlavə edilməsi tövsiyə olunur.

İlkin sərəncam ləğv edildikdən sonra faktiki məzuniyyət müddətini təyin edən yeni sərəncam verilir və buna uyğun olaraq yeni hesablaşma aktı tərtib edilir. Yeni sərəncamda yeni məzuniyyət dövrünün müəyyən edilməsi ilə yanaşı (işdən çıxarılma tarixinə qədər) məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması barədə göstəriş verilir.

Və ya bir seçim olaraq (2 əmr vermək əvəzinə - ləğv etmək və yenisini vermək üçün) 1 əmr verilə bilər ki, bu da göstərir:

• əvvəllər verilmiş sərəncamın ləğvi haqqında;
• işçi üçün qanuni istirahətin yeni müddətinin müəyyən edilməsi;
• əvvəlki not-hesablamanın ləğvi və yeni şərtlərlə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının yenidən hesablanması ilə məsələnin həlli.

İşdən çıxarılmadan əvvəl lazımi vəsaiti necə hesablamaq və ödəmək / saxlamaq olar?

Qanuni məzuniyyətdə olan işçinin işdən çıxma ərizəsi nəticəsində əmək müqaviləsi məzuniyyət bitməmiş xitam verildikdə, məzuniyyət haqqı üçün artıq ödəniş formalaşır. Axı məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl işçi məzuniyyət haqqını tam alırdı, ona görə də məzuniyyət müddətinin azaldılması işçinin işlədiyi müəssisəyə borcunun yaranmasına gətirib çıxaracaq.

İşəgötürənin bu borcu tutmaq hüququ olacaq, çünki belə bir hal Sənətdə nəzərdə tutulmayıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci bəndində göstərilən istisnalar kimi. Bu məqalənin 4 saat 2. Ancaq işçi getdiyi üçün artıq ödənişi saxlamaq imkanı olmaya bilər, çünki çox güman ki, onun sadəcə ödəməyə heç nəyi yoxdur. İşçi könüllü olaraq pulu geri qaytarmaqdan imtina etdikdə artıq ödənilmiş vəsaiti qaytarmağın yeganə yolu məhkəməyə müraciət etməkdir.

Eyni zamanda, əgər işçi hələ də işdən çıxarıldıqda ödənişlər almaq hüququna malikdirsə (ödənilməmiş əmək haqqı, əvvəllər alınmamış məzuniyyətə görə kompensasiya), o zaman zərurət yarandıqda, işəgötürən belə ödənişlərin yalnız 20% -dən çoxunu tuta bilər (bir hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Əgər işçi işdən çıxarıldığı gün yekun ödəniş üçün gəlməzsə, o zaman müəssisənin kassasında əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş nağd pulun saxlanma müddətini pozmamaq üçün alınmamış vəsaitlər depozitə qoyulur. Belə ödənişlərin verilməsi müddəti 5 gündür (Mərkəzi Bankın 11.03.2014-cü il tarixli, 3210-U nömrəli göstərişinin 6.5-ci bəndi). Müvafiq vəsait işçinin şəxsi müraciəti əsasında ona verilə bilər.

Tətil dövründə işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasını necə vermək olar?

3-cü hissədə göstərildiyi kimi, əmək kitabçalarının aparılması Qaydalarının (bundan sonra Qaydalar) 35-ci bəndi təsdiq edilmişdir. hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə işçiyə işdən çıxarıldığı gün əmək kitabçası verilir. Ancaq işdən çıxarılandan bəri bu məsələ məzuniyyətdə olmayan bir işçiyə edilir Bu an işdə həmişə şəxsən əmək ala bilmir.

Qaydaların 36-cı bəndinə əsasən, işdən çıxarılan şəxsin işdə olmaması ilə əlaqədar işəgötürənin adından ona bildiriş göndərilir. Bu məktub sizə kitab almaq və ya sənədləri poçtla göndərmək üçün icazə vermək üçün işə gəlməli olduğunuzu bildirir. Belə bir bildiriş göndərildiyi gündən işəgötürən şirkət işdən çıxarıldıqda sənədlərin gec verilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir.

İşəgötürənin ləğvi zamanı tətil zamanı necə atəş açmaq olar?

Fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə yanaşı, müəssisənin (eləcə də başqa ərazidə yerləşən filialının) ləğvi işçinin məzuniyyətdə olduğu vaxt işdən çıxarılması üçün yeganə əsasdır. Lakin tez-tez ləğvetmə zamanı müəssisənin bütün işçilərinə əmək müqaviləsinin yaxınlaşan ləğvi barədə əvvəlcədən (2 ay) xəbərdar edildiyindən, işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verildikdə onların əksəriyyəti məzuniyyətdən çıxmağı bacarır.

Bununla belə, uzadılmış (məsələn, müəllimlər) və ya analıq məzuniyyətində olan işçilər istirahət hüququndan istifadə edərkən ləğv oluna bilər. Bu cür işçilərin işdən çıxarılması qalanlarla eyni qaydada baş verir - onlarla əmək müqaviləsi ləğv edilir və ödənilir. davamlılıq təzminatı. Buna baxmayaraq, məntiqlidir ki, işçilərin məzuniyyəti ayrılan zaman kəsilir və onlar axtarmalıdırlar. yeni iş və ya (analıq məzuniyyəti halında) artıq FSS-nin ərazi şöbəsində uşağa qulluq üçün müavinət vermək.

İşdən çıxarılmazdan əvvəl analıq məzuniyyəti onlara lazım olan bütün ödənişləri (bütün hamiləlik və doğuşa görə müavinət, uşağa qulluq üçün - əmək müqaviləsinə xitam verilən müddətə qədər) və işdən çıxma müavinətini alır.

Məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılma əvvəlcədən təmin edilir

Rostrudun 23.06.2006-cı il tarixli 947-6 nömrəli "Əməkdən tutulma haqqında ..." məktubunda qeyd edildiyi kimi, işəgötürən işçiyə iş müddətindən asılı olmayaraq ən azı 28 gün məzuniyyət verməyə borcludur. təşkilatda sonuncunun xidməti. Yəni, istirahət müddətinin faktiki işlənmiş vaxta mütənasib hesablanmasına yol verilmir.

Bu, yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün aktualdır - onlar işəgötürənlə 6 aylıq fasiləsiz işdən sonra məzuniyyət hüququna malikdirlər (Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 2-ci hissəsi); eyni zamanda, Art tərəfindən müəyyən edilmiş 28 günə dərhal etibar edə bilərlər. 115 TK, tam bir il iş gözləmədən.

Buna görə, bir işçi əvvəlcədən aldığı məzuniyyətdə olarkən öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq qərarına gəlsə, məzuniyyət haqqının artıq ödənilməsi var və işəgötürən məzuniyyət haqqını yenidən hesablamalıdır.

İşəgötürən, məzuniyyətdə işdən çıxarıldıqda işçinin qazancından artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqını tuta bilməz, yalnız işdən çıxdıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 4-cü bəndi):

• şirkətin ləğvi ilə əlaqədar;
• mülkiyyətin dəyişməsi ilə əlaqədar;
• tibbi səbəblərə görə başqa işə keçməkdən imtina edilməsi və ya bu səbəbdən tam fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanınması;
• məhkəmənin və ya dövlət müfəttişliyinin qərarı ilə bərpa edilmiş işçi vəzifəsinə getdiyinə görə;
• işin davam etdirilməsinə mane olan fors-major vəziyyətlərin başlanması;
• hərbi xidmətə çağırıldıqda.

Gəlin ümumiləşdirək. İşçi məzuniyyətdə olarkən onun işdən çıxarılması 3 halda - öz təşəbbüsü ilə, tərəflərin razılığı ilə və ya işəgötürənin ləğvi zamanı həyata keçirilə bilər. Qanuni məzuniyyət zamanı işdən çıxarılması işçinin məzuniyyətdən geri çağırılması üçün əsas deyil.

Məşğulluq, köçürmələr, məzuniyyətlər, işdən çıxarılma işçi ilə təşkilat (fərdi sahibkar) arasında əmək münasibətlərinin ayrılmaz, aydın şəkildə tənzimlənən hissəsidir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Bununla belə, bir çox incəliklər və nüanslar var. Məsələn, məzuniyyətdə işdən çıxarılma çox vaxt əmək prosesinin hər iki tərəfində suallar doğurur.

Əmək Məcəlləsi bir növ sosial təminatdır, işçinin məzuniyyəti zamanı işəgötürənin tək istəyi ilə işdən azad edilməsi imkanını nəzərdə tutmur.

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi bəzi hallar üçün istisnaları ayırmaqla bunu açıq şəkildə qadağan edir.

İşdən çıxarılma üçün əsaslar

Öz istəyinizlə

Özbaşına belə bir qərar vermiş işçinin işdən çıxarılması onun məzuniyyətdə olub-olmamasından asılı olmayaraq mümkündür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə qoyulan əsas tələb, işəgötürəninizə 14 gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə məlumat verməkdir.

Bundan əlavə, həmin maddəyə əsasən, tərəflərin razılığı ilə bu müddətə riayət olunmaya bilər.

Nümunə 1: Tətilin bitməsinə bir həftə qalmış tərk etmək.

Luchik MMC-nin mühasibi Petrova M.A üçün 28 günlük illik ödənişli məzuniyyət. 30 iyun 2019-cu il tarixində başlamışdır Ancaq 8 iyul 2019-cu il Mariya Aleksandrovna başqa bir müəssisədə iş təklif edildiyi üçün təşkilatı tərk etmək qərarına gəldi ən yaxşı şərtlərəmək. O, işdən çıxarılma tarixini 23.07.15-də göstərdiyi bir bəyanat yazaraq bu barədə müdirinə yazılı xəbərdarlıq etdi.

Nəticə.Əmək Məcəlləsinə görə, illik məzuniyyəti 27.07.2015-ci il tarixində bitməli olsa da, direktor işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verib. Petrova M.A.-nın iş kitabında. İşdən çıxarılma 23 iyul 2019-cu ildə qeydə alınıb.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

İllik və ya digər məzuniyyətlər dövründə Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

• şirkətin ləğvi;
• IP-nin son dayandırılması.

Bu maddədə nəzərdə tutulmuş, müqaviləyə xitam verilə bilən digər hallar məzuniyyət zamanı işdən çıxarılmağa şamil edilmir.

Misal 2: müəssisədə mülkiyyətin dəyişməsi.

Barkovskaya E.Yu., müavini CEO Solntsevo MMC, 15 iyun 2019-cu ildən üç həftəlik məzuniyyətə çıxdı. Bu müddət ərzində, yəni 22 iyun 2015-ci il tarixində qurumda təsisçi dəyişikliyi olub. Evgeniya Yuryevnanın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 4-cü bəndi əsasında təşkilatın əmlakının mülkiyyətinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi qərara alınıb.

Nəticədə rəis müavini məzuniyyətdən çıxandan sonra müqaviləyə xitam verilib. Buna görə də, təşkilatda son iş günü qərar qəbul edildiyi 22.06.2015 deyil, 07.06.2015-ci ildir.

İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı

Sənədlər

Çox tez-tez tətil zamanı özlərinə necə çıxmaq barədə sual verirlər.

İşçi buna qərar verərsə, sadəcə olaraq menecerə və ya təşkilatın kadrlar şöbəsinə təhvil verərək əvvəlcədən istefa məktubu yazmalısınız.

Təşkilat bu sənədin formasını yerli aktlarla müəyyən etmirsə, onu sərbəst formada tərtib etməyə icazə verilir, lakin standart ofis işi qaydalarına riayət etməklə:

• Yuxarı sağ küncdə adından müraciət edilən rəhbərin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi göstərilir.
• Mərkəzdə "bəyanat" sözü var.
• Daha sonra “öz istəyinizlə məni işdən çıxarmağınızı xahiş edirəm” ifadəsi və rəqəm bir az aşağı yazılır. "ile" ön sözünü istifadə etmək lazım deyil. Məsələn, “2 iyuldan” yox, “2 iyul” yazılıb. Bu, çaşqınlıq yaratmamaq üçün lazımdır, çünki işdən çıxarılma günü son iş günü hesab olunur.
• Aşağıda imza, onun transkripti və tarixi var.

Ərizə formasını buradan yükləmək olar:

Müvafiq qaydada tərtib edilmiş ərizə əsasında menecer işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) haqqında əmr (təlimat) tərtib edir və onunla tanış olması üçün işçiyə ötürür.

İstefa ərizəsi nümunəsi

Müəssisə ləğv edildikdə, işçinin məzuniyyət zamanı işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi əsasında işəgötürənin tələbi ilə həyata keçirilir.

Belə bir vəziyyətdə işçi ərizə yazmır, lakin rəhbərlik onu şirkətin yaxınlaşan ləğvi barədə xəbərdar etməyə borcludur.

Sifariş eynidir.

İşdən çıxarılma əmri formasını (T-8 forması) buradan yükləyə bilərsiniz:

Zamanlama

Ərizə işdən çıxarılma tarixindən iki həftə əvvəl verilir.

Bu, təkcə bütün işçilərin deyil, həm də işəgötürənlərin mənafeyinə hörmətlə yanaşan Əmək Məcəlləsinin tələbidir. İki həftədən sonra boşalacaq bir vəzifəyə namizəd seçmək imkanı var.

Bu müddət ərzində ərizə yazan işçi fikrini dəyişirsə, o zaman heç bir nəticə vermədən geri götürülə bilər.

Təşkilatın ləğvi halında işəgötürən tərəfindən işçini xəbərdar etmə müddəti iki aydır. təxminən.

Beləliklə, məzuniyyətdə olan bir işçi vaxtında xəbərdar edilərsə, menecer işdən çıxarılma əmri vermək hüququna malikdir.

İşçinin məzuniyyətdən qayıtmasını gözləməyə ehtiyac yoxdur.

Məşq etmək lazımdır?

İstefa məktubunun vaxtında yazıldığı və bu müddətin tətil günlərinə düşdüyü bir vəziyyətdə, işdən çıxmaq tələb olunmur.

Ərizəni gətirdiyi gün işçini geri çağırmalıyam?

Məzuniyyətdən geri çağırma həyata keçirilmir, çünki geri çağırmanın məqsədi istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar işdir.

Ödənişlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri

Hesablama alqoritmi

İşdən çıxan işçi ilə, o cümlədən məzuniyyət zamanı son hesablaşma son gündə aparılmalıdır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya adi məzuniyyət haqqı kimi hesablanır:

• Orta (orta gündəlik) əmək haqqı hesablanır. Bunun üçün işçinin gəliri formalaşır, bura "orta" ödənişlər (yəni ezamiyyətlər, xəstəlik məzuniyyətləri, məzuniyyətlər) olmadan 12 aylıq əmək haqqı daxildir. Mükafatlar mütənasib olaraq hesablanır. Məsələn, fevral ayında İvanov S.B. 2019-cu il iş ili üçün 120.000 rubl məbləğində bonus hesablanmışdır. İşdən çıxarılma 2019-cu ilin iyul ayında baş verir, yəni hesablaşma müddəti 2019-cu ilin iyulundandır. 2019-cu ilin iyun ayına qədər Beləliklə, 120.000/12 * 6 = 60.000 rubldan bəri kompensasiyanın hesablanması üçün gəlirə yalnız 60.000 daxil edilir.
• Maaş artımı zamanı gəlir yeni əmək haqqının köhnə maaşa nisbəti olan əmsal (K) ilə indeksləşdirilir. Nümunəmizə qayıdaq. İvanovun maaşı S.B. 2019-cu ildə 50.000 rubl, 01.01.2015-ci ildən isə. - 60.000 rubl. Beləliklə, K=50000/60000=1,2. Beləliklə, 2019-cu ilin iyulundan dekabr ayına qədər hesablama gəliri hesablanarkən. 1.2 ilə vurulur.
• İşlənmiş günlərin sayı hesablanır. Standart nömrə əsas götürülür - 29.3. Bu, tam işlənmiş aylara aiddir. Aylardan hər hansı biri tam işlənməyibsə, hesablama aşağıdakı düstura görə aparılır: 29.3 / ayda günlərin sayı (28, 30 və ya 31) * nömrə təqvim günləri iş dövrü.
• Bundan əlavə, bütün hesablanmış gəlirlər hesablanmış günlərin sayına bölünür.. Bu, 1 günlük orta əmək haqqıdır.
• İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanır. Bunun üçün 1 günlük orta əmək haqqı istifadə olunmayan məzuniyyət günlərinin sayına vurulur.

Ödəniş növləri

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.
• Kollektiv müqavilədə, habelə hər hansı digər yerli aktda nəzərdə tutulmuş işdən çıxma haqqı.
• Əmək haqqı, yəni işdən çıxarıldığı ayın işlədiyi günlər üçün ödəniş.

Tətil əvvəlcədən verilirsə

Tətil əvvəlcədən verildikdə işdən çıxmaq olarmı? Bu sualın cavabı təbii ki, müsbətdir.

Sadəcə, bu halda, işdən çıxarıldıqdan sonra, həddindən artıq istifadə olunan məzuniyyətin miqdarını tənzimləməklə ödənişlərin məbləği azaldılır.

Əvvəlcədən verilən günlərin sayını hesablamaq çətin deyil.

Misal 3:

Smirnov A.V. 01 yanvar 2019-cu il tarixindən 6 ay “Tsvetochek” MMC-də işləyib 30 iyun 2019-cu il tarixinədək 01.07.2015-ci il tarixindən ona məzuniyyət verilib. 28.07.2015-ci il tarixinədək Lakin iyulun 4-də Aleksandr Vladimiroviç işdən çıxmaq qərarına gəldi. O, 18.07.2015-ci ildə istefa ərizəsi yazıb.

Beləliklə, sıra ilə götürək:

• Yanvarın 1-dən iyulun 18-dək iş müddəti üçün Smirnov A.V. 16.31 məzuniyyət günü tələb olunur.
• Tətil haqqı 28 gün üçün hesablanır. Bu o deməkdir ki, 11,69 gün artıq ödənilib.
• Həddindən artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqının məbləği müəssisənin kassasına qaytarıla və ya işçinin istəyi ilə əmək haqqından tutula bilər.

Tez-tez soruşulan suallar

Onlar analıq məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə, 81-ci maddəyə əsasən, 1-ci bənd istisna olmaqla (müəssisə ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkarın fəaliyyəti başa çatdıqda) işdən çıxarılması mümkün deyil.

Bu müddət ərzində işdən çıxarıla bilməyəcəyini düşünən gənc analar deməkdir analıq məzuniyyəti, narahat olma.

Təhsil məzuniyyəti zamanı müraciət edə bilərəmmi?

Bu müddət ərzində işçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işdən çıxarılması) üçün ərizə yaza bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işçi işdən çıxmazdan əvvəl tələb olunan 2 həftə işləməlidir, yəni işdən çıxarılma günündən iki həftə əvvəl istefa məktubu yazmaq düzgün olardı. .

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

İşçinin növbəti qanuni məzuniyyətə bu anda gəlib-gəlməməsi belə vacib deyil. İşəgötürən ərizəni baxılmaq üçün qəbul etməlidir və ondan imtina edə bilməz.

Tətil zamanı işdən çıxarılmanın mümkün olduğu hallar

İşəgötürənin işçi ilə şəxsi düşmənçiliyi halında, məsələn, işçinin yararsızlığı, yarımçıq qalmış işi və hətta işdən çıxarılma zamanı çatışmazlıq olduqda belə məzuniyyət işdən çıxarılma və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün səbəb deyil ( işçi maddi cəhətdən məsul şəxsdirsə). Bütün bu kimi məsələlər yalnız məhkəmə yolu ilə həll olunur.

Yalnız aşağıdakılarla mümkündür:

1. Tərəflər arasında əmək müqaviləsinin birlikdə dayandırılması müddətini göstərən yazılı razılaşmanın olması.
2. Daha sonra həyata keçirərkən təşkilatın fəaliyyətinin məcburi dayandırılması əmək fəaliyyəti qeyri-mümkün.
3. Şirkətin ləğvi.

İşçiyə qarşıdakı işdən çıxarılma günündən ən azı 2 ay əvvəl məlumat verilməlidir. Xəbərdarlıq müddəti yalnız müflis olduqda, müəssisə tam ləğv edildikdə azaldıla bilər. Bununla belə, belə bir ifadə iş kitabına daxil edilməlidir.

Əgər əmək kitabçasında belə bir giriş yoxdursa, məmurların hiyləsindən şübhələnmək olar. Vicdansız işəgötürənlər çox vaxt bunu lazımsız bir tabeliyindən mümkün qədər tez qurtarmaq istədikdə edirlər, baxmayaraq ki, əslində müəssisə uğurla fəaliyyətini davam etdirir.

Əgər işçi bu hökmlə razılaşmasa, o da öz hüquqlarını tələb edə bilər. İşəgötürənin yalan və vicdansız olduğu aşkar edilərsə, o, məhkəməyə müraciət edə bilər.

İşəgötürən illik məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxara bilərmi?

İşçi məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarıla bilməz. Bu, əmək məcəlləsi ilə qadağandır. İşdən çıxarılma yalnız müəssisənin tam ləğvi və onun bütün fəaliyyətinin dayandırılması ilə mümkündür.

Ancaq işçinin özü məzuniyyət dövründə işdən çıxmaq iradəsini ifadə etdikdə, heç bir şey buna mane olmamalıdır. Əsas odur ki, ərizə təqdim etmək üçün son tarixlərə riayət etmək, yəni. İşdən çıxarılmanın gözlənilən günündən 2 həftə əvvəl. İşəgötürən tərəfindən ərizəyə vaxtında baxılması və işdən çıxarılma prosedurunun müvafiq qaydada aparılmasıdır.

İşçi tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxmaq istəyirsə, qanunda heç bir məhdudiyyət yoxdur. Yalnız qanunun normalarına görə, ərizə yazmaq və təqdim etmək üçün işçi məzuniyyətdən geri çağırılmalıdır.

Tətil məzuniyyəti variantları

Bir işçi tətil zamanı iki yolla işdən çıxa bilər:

1. Artıq məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi verin.
2. Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə yazın.

Tətildə olduğunuz zaman, qayğı haqqında bəyanat yazmalısınız, lakin gözlənilən məzuniyyət günündən iki həftə əvvəl. Bu halda işçinin işə getməmək, məzuniyyət götürmək hüququ var son günlər. Bundan əlavə, sifariş verildikdən sonra yalnız hesablama və iş kitabını almaq üçün görünür.

Tətil müddəti iki həftədən azdırsa, işçi hələ də işdən çıxarılana qədər qalan günlər işləməlidir. Əksinə, tətil uzundursa, işə getməyə ehtiyac yoxdur. Sifariş üzrə işçi ərizə təqdim edildikdən 2 həftə sonra işdən çıxarılacaq və o, bütün məzuniyyət günləri üçün kompensasiya almaq hüququnda qalacaq.

İşçi sonrakı işdən azad olunmaqla yaza bilər, lakin bu halda o, istifadə olunmamış günlər üçün kompensasiyasız qalacaq, çünki məzuniyyət pulu artıq əvvəllər alınıb.

Eyni zamanda, işçi sadəcə olaraq işə getməyə bilər. O, ərizənin vaxtında təqdim edilməsi halında məzuniyyətdən sonrakı həftənin günlərini işləməyə borclu deyil, yəni. tətil müddətinin bitməsinə 14 gündən gec olmayaraq.

İldə bir dəfə işçiyə qanuni məzuniyyət verilir və işəgötürənin bütün məzuniyyət müddətində işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Eyni zamanda, məzuniyyətdə xidmət etdikdən 2 həftə sonra və iki həftə əvvəl ərizə verərkən və bu müddətin sonu məcburi deyil.

İşdən çıxarılma proseduru

İşdən çıxarılma proseduru mürəkkəb bir quruluş deyil, lakin yenə də bir neçə addımı yerinə yetirmək lazımdır:

1. 8 nömrəli formada ərizə təqdim edin rəhbərin, digər vəzifəli şəxsin imzası üçün.
2. Mühasibat uçotu ilə əlaqə saxlayın borcunu hesablamaq üçün.
3. Ərizə imzalandıqdan və son iş gününün başlamasından sonra hesablama üçün müraciət edin, həmçinin əmək kitabçanız.

Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı prosedura daha məsuliyyətlə yanaşmalıdır:

• işdən çıxarılma əmri hazırlamaq;
• imza üçün patrona aparın;
• əmək kitabçasına müvafiq qeydlər yazın.

İşçi, öz növbəsində, iş kitabındakı sözlərin yazılışını yoxlamalıdır, bu doğru olmalıdır. Yəni, qeyd yapışdırılır - "öz istəyi ilə".

Elə olur ki, menecerlər işçilərə hər cür zərər vurmaq istəyirlər, bir məqaləni, məsələn, işçi üçün tamamilə qərəzsiz olan işdən çıxma, yeni bir yerdə sonrakı işə qəbulda maneə ola bilər. İşəgötürən tərəfindən bu şəkildə qisas alınması ölkəmizin əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır, ona görə də qanuni yolla məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Əmək kitabçasının vaxtında qaytarılmaması da pozuntu hesab olunur. Gecikmə halında, işəgötürən işdən çıxarılan işçinin bir orta əmək haqqı məbləğində cərimə edilə bilər.

İşçi məzuniyyətin bir hissəsindən istifadə etmədikdə, istifadə olunmamış günlərin ödənişi əlavə pul vəsaiti verməklə kompensasiya edilməlidir.

Sərbəst formada istefa məktubu tərtib etməyə icazə verilir, lakin hələ də standart qaydalara riayət etmək lazımdır, yəni. yuxarı sağ küncdəki kağızda qeyd edin:

• Rəhbərin və ya təşkilatın adı;
• mərkəzdə “bəyanat” sözünü yazın;
• ərizədə “öz istəyinizlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm” sözləri ilə başlayın;
• nömrəni və imzanı qoyun.

Evdə qalma və məzuniyyətdə olma halında ərizə yazarkən təşkilatın hüquqi ünvanına poçtla göndərilə bilər. Əgər hüquqi ünvan faktiki ünvana uyğun gəlmirsə, siz iki müraciəti iki ünvana göndərə bilərsiniz.

İşəgötürənin işçinin ərizəni qəbul etməsindən və baxılmasından imtina etmək hüququ yoxdur, baxmayaraq ki, bu, onun dərhal onu imzalaması demək deyil. O, yalnız bir müddət gənə ilə qeyd edə bilər, çünki qarşıda hələ iki həftəlik iş var. Yalnız bu müddət keçdikdən sonra ərizə mütləq imzalanacaq.

Eyni şəkildə, işçinin işəgötürənə əvvəlcədən, yəni gözlənilən yola düşmə günündən 2 həftə əvvəl xəbərdar etməklə əmək münasibətlərinə xitam verməsi qadağan edilmir. Son iş günündə əmək kitabçası, nağd hesablaşma, habelə sığorta şirkətinə bütün tutulmalar haqqında şəhadətnamələr məcburi qaydada verilməlidir.

Tətbiq qaydaları

Ərizə ixtiyari formada tərtib edilir, qanuna ciddi riayət olunmur. Əsas odur ki, işdən çıxarılma üçün əsas, yəni öz iradəsi ilə işdən çıxmaq istəyi. Belə bir qərarın qəbul edilməsinə səbəb olan motivlərin və səbəblərin sənəddə əks olunması heç də zəruri deyil.

Bir qayda olaraq, ümumiyyətlə işçilər təcili olaraq və həqiqətən məşq etmədən işdən çıxmalıdırlar yaxşı səbəb məsələn, bəzən:

• pensiya;
• tam zamanlı qəbullar;
• başqa yaşayış yerinə köçmək.

İşdən çıxarılma səbəbi işəgötürənə şifahi şəkildə bildirilə bilər. Hər hansı reaksiya olmadıqda, müəssisənin (təşkilatın, firmanın) vəzifəli şəxsi tərəfindən nəzərdən keçirilməli olan qərarınız barədə yenidən yazılı şəkildə bildirməyə dəyər.

İşdən çıxarılma səbəbləri aydın deyilsə, ərizədə dəqiq göstərilməyibsə, sənədin yenidən yazılması lazım ola bilər.

Rəhbər tərəfindən imzalanmağa baxıldıqdan və imzalandıqdan sonra əmr veriləcək, onun təsdiqi ilə işçi şəxsən tanış olmalı, imzası ilə yazılanları təsdiqləməlidir.

Qanunla məzuniyyət hesab edilən son iş günüdür, ona görə də ərizədə qeyd etmək məqsədəuyğundur. dəqiq tarix güman ediləndə . Bəyanatda ikili mənalı sözlərə yol verməmək məsləhətdir. Məsələn, işdən çıxarılma tarixini rəqəm kimi yazmayın, “işdən çıxarılma gününü sonuncu hesab etməyinizi xahiş edirəm” ifadəsi ilə yazın.

İşəgötürən tərəfindən müxtəlif nüansların və anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün sənəd aydın, aydın və səhvsiz yazılmalıdır.

Təqaüdçü bir işçinin hesablanması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, ödəniş aşağıdakılardır:

• (əgər işə qəbul olunarkən əvvəllər bağlanmış kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşdursa);
• bütün işlədiyi günlər üçün əmək haqqı;
• tətil ödənişi;
• xəstəlik məzuniyyəti günləri (tam ödənilir).

Tətil zamanı işçinin işdən çıxarılması son iş gününə hesablanmağı nəzərdə tutur:

1. Ödənişin ümumi məbləğini formalaşdırmaq üçün Son 12 ayda işlənmiş günlərin sayı nəzərə alınır. Eyni zamanda, məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində və ya ezamiyyətdə olarkən artıq edilmiş ödənişlər artıq nəzərə alınmır. İşçinin yalnız istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiyaya, habelə hesablanması mütənasib olaraq edilən bonuslara güvənmək hüququ vardır.
2. Ayda işlənmiş günlərin sayı əsas götürülür, məsələn - 29. Standarta görə, bu rəqəm 29,3-dür. Müəyyən bir dövr üçün əmək haqqının artması halında, gəlir köhnə maaşla yeni əmək haqqına nisbətdə indeksləşdirilir.
3. Sonra bir iş günü üçün orta əmək haqqı hesablanır, yəni bütövlükdə gəlir kompensasiya daxil olmaqla bir ayda işlənmiş günlərin sayına bölünür. Əgər məzuniyyət əvvəllər istifadə olunmayıbsa (və ya qismən), onda 1 günlük əmək haqqı həmin istifadə olunmamış günlərin sayına vurulur.
4. Qanunda tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma halında dəqiq bir tənzimləmə göstərilmir.İşə xitam verildiyi gün ərizədə göstərilən tarixdir. Bununla belə, ərizəni düzgün yazmaq, bütün tələblərinizi aydın şəkildə əks etdirmək vacibdir.
5. İşəgötürən bu sənədi imzaladıqdan sonra müvafiq işdən çıxarılma əmri verməyə borcludur., və işçi - onunla tanış olmaq və razılığını imza ilə təsdiqləmək. Daha sonra sənəd təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənərək arxivə təhvil verilir.

Oxşar məqalələr

Tənbəllik nədir - iradənin zəifliyi və ya hərəkət etmək istəməməsi?

İncəsənətdə və tarixdə miflər

Yataqda neft, su və qazın toplanması və təmizlənməsi

Şahmat terminlərinin lüğəti İstər-istəməz tarixə çevrilmiş oyunlar