4-cü nəşr, yenidən işlənmiş
(Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)
Dəyişiklik və əlavələrlə:
21 yanvar, 4 avqust 2000, 20 aprel 2001, 31 may, 20 iyun 2002, 28 iyul, 12 noyabr 2003, 25 iyul 2005, 7 noyabr 2006, 17 sentyabr 2007, 20 aprel, 29 mart 14, 2011, 15 may 2013, 12 fevral, 2014, 27 mart 2018
Kvalifikasiya bələdçisi menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri Əmək İnstitutu tərəfindən hazırlanmış və Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş normativ sənəddir. Rusiyanın 24 dekabr 1998-ci il tarixli N 52, 22 fevral 1999-cu il tarixli N 3, 21 yanvar 2000-ci il tarixli N 7, 4 avqust 2000-ci il tarixli N 57, 20 aprel 2001-ci il N 35, 31 may 2002-ci il və 20 iyun. 2002 N 44. Kadrların düzgün seçilməsi, yerləşdirilməsi və istifadəsini təmin etmək məqsədi ilə kataloqdan mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinə aid müəssisə, idarə və təşkilatlarda istifadə edilməsi tövsiyə olunur.
Yeni Kvalifikasiya kitabçası rasional əmək bölgüsünü təmin etmək, aydın tənzimləmə əsasında funksiyaların, səlahiyyətlərin və məsuliyyətlərin sərhədləşdirilməsi üçün effektiv mexanizm yaratmaq üçün nəzərdə tutulub. əmək fəaliyyəti işçilər müasir şərait. Kataloqda bazar münasibətlərinin inkişafı ilə bağlı dövlət qulluqçularının vəzifələrinin yeni kvalifikasiya xarakteristikası yer alıb. Əvvəllər qüvvədə olan bütün ixtisas xüsusiyyətlərinə yenidən baxılmış, ölkədə aparılan transformasiyalarla əlaqədar və xüsusiyyətlərin tətbiqi təcrübəsi nəzərə alınmaqla onlara əhəmiyyətli dəyişikliklər edilmişdir.
İxtisas xarakteristikalarında müvafiq ixtisasa malik kadrların seçilməsinə vahid yanaşmanı və onların mürəkkəbliyinə görə işin hesablanması üçün vahid prinsiplərə riayət olunmasını təmin etmək üçün işçilər üçün əmək tənzimləməsi standartlarının unifikasiyası həyata keçirilmişdir. Kvalifikasiyalar ən son qanunvericilik və normativ sənədləri nəzərə alır hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu
1. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin (texniki icraçıların) vəzifələrinin ixtisas kitabçası əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı məsələləri həll etmək, effektiv sistem müəssisələrdə * (1), mülkiyyət və təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinin idarə və təşkilatlarında kadrların idarə edilməsi.
Təlimatın bu nəşrinə daxil edilmiş keyfiyyətlər bunlardır normativ sənədlər, əməyin rasional bölgüsünə və təşkilinə, kadrların düzgün seçilməsinə, yerləşdirilməsinə və istifadəsinə, işçilərin vəzifələrinin və onlara qoyulan ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsində birliyin təmin edilməsinə, habelə əmək fəaliyyəti dövründə tutduğu vəzifələrə uyğunluğuna dair qəbul edilmiş qərarlara əsaslanmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. menecerlərin və mütəxəssislərin sertifikatlaşdırılması.
2. Kataloqun qurulması iş təsvirinə əsaslanır, çünki işçilərin ixtisaslarına olan tələblər onların vəzifə öhdəlikləri ilə müəyyən edilir və bu da öz növbəsində vəzifələrin adlarını müəyyənləşdirir.
Kataloq işçilərin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq üç kateqoriyaya bölünür: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.
İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları işçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və vəzifələrinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq müəyyən edilir. tarif kateqoriyaları OK-016-94 (OKPDTR), 1 yanvar 1996-cı ildə qüvvəyə minmişdir
3. Kvalifikasiya təlimatı iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat bölmələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.
4. Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda ixtisas xarakteristikası normativ sənədlər kimi istifadə oluna bilər birbaşa fəaliyyət və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin - istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini, habelə onların hüquq və vəzifələrini nəzərə almaqla işçilərin vəzifə öhdəliklərinin konkret siyahısını özündə əks etdirən vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas rolunu oynayır. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilən vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.
İxtisas xarakteristikaları sənaye mənsubiyyətindən və idarə tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərinə şamil olunduğu üçün onlar hər bir vəzifə üzrə ən tipik işi təqdim edirlər. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.
Prosesdə təşkilati, texniki və iqtisadi inkişaf, müasir idarəetmə texnologiyalarını mənimsəmək, ən yeniləri tətbiq etmək texniki vasitələr, təşkili yaxşılaşdırmaq və əməyin səmərəliliyini artırmaq üçün tədbirlər həyata keçirərək, müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək mümkündür. Bu hallarda, rəsmi adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyi ilə bərabər, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. .
5. Hər bir vəzifənin ixtisas xüsusiyyətləri üç bölmədən ibarətdir.
“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsi işçilərin optimal ixtisaslaşmasına imkan verən işin texnoloji homogenliyi və qarşılıqlı əlaqəsi nəzərə alınmaqla, tam və ya qismən bu vəzifəni tutan işçiyə həvalə edilə bilən əsas əmək funksiyalarını müəyyən edir.
“Bilməlidir” bölməsində işçinin xüsusi biliyə, o cümlədən qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, təlimatları və digər rəhbər materialları, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq etməli olduğu metod və vasitələri bilməsi ilə bağlı əsas tələblər öz əksini tapmışdır. iş vəzifələri.
“İxtisas tələbləri” bölməsində işçinin müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsi, iş stajına dair tələblər müəyyən edilir. Tələb olunan peşə hazırlığının səviyyələri Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununa uyğun olaraq verilir.
6. Mütəxəssislərin vəzifələrinin xüsusiyyətlərində adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində əmək haqqı üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur.
Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üzrə ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilmiş peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.
7. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə rəislərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
Müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin müavinlərinin vəzifə bölgüsü məsələsi daxili təşkilati-inzibati sənədlər əsasında həll edilir.
"Böyük" rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin. "Böyük" vəzifəsi, işçiyə müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları verildiyi təqdirdə, istisna olaraq və birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər. İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə həvalə edilir.
"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların fəaliyyət sahələrindən birində rəhbər və məsul iş icraçısı funksiyaları həvalə edilir. struktur bölmələri yaxud konkret təşkilati-texniki şəraitdə rasional əmək bölgüsü nəzərə alınmaqla şöbələrdə (bürolarda) yaradılmış ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi üzrə vəzifələr. Tələb olunan iş stajına tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır. Struktur bölmələrinin rəhbər müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri müvafiq büroların rəhbərlərinin vəzifə öhdəliklərinin, bilik tələblərinin və ixtisaslarının müəyyən edilməsi üçün əsasdır. funksional şöbələr(sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla).
8. Faktiki yerinə yetirilən vəzifələrin və işçilərin ixtisaslarının əmək xüsusiyyətlərinin tələblərinə uyğunluğu sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən attestasiyanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq müəyyən edilir. Harada Xüsusi diqqət işin keyfiyyətinə və səmərəliliyinə diqqət yetirmişdir.
9. İş zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi zərurəti əməyin mühafizəsi və mühafizəsi problemlərini ortaya qoyur. mühit həlli müəssisənin, qurumun, təşkilatın rəhbərləri və hər bir işçisi tərəfindən əməyin mühafizəsi ilə bağlı mövcud qanunvericilik, sahələrarası və digər normativ hüquqi aktlara, ətraf mühitin mühafizəsi standartlarına və qaydalarına əməl etməsi ilə bilavasitə bağlı olan təxirəsalınmaz sosial vəzifələr sırasındadır.
Bununla əlaqədar işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və texniki icraçıların) xidməti vəzifələri vəzifənin müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə yanaşı, hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə məcburi riayət olunmasını təmin edir. menecerlərin rəsmi vəzifələri - sağlam və təhlükəsiz şərait tabeliyində olan icraçılar üçün əməyin mühafizəsi, habelə onların əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və normativ hüquqi aktların tələblərinə riayət olunmasına nəzarət.
Vəzifəyə təyin edilərkən işçinin müvafiq əməyin mühafizəsi standartlarını, ətraf mühit qanunvericiliyini, əməyin mühafizəsi normalarını, qaydalarını və təlimatlarını, təhlükəli və təhlükəli amillərin təsirindən kollektiv və fərdi mühafizə vasitələrini bilməsi tələbləri nəzərə alınmalıdır. zərərli istehsal amilləri.
10. İxtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və təqdimat əsasında onlara həvalə edilmiş vəzifələri keyfiyyətlə və tam yerinə yetirən şəxslər. attestasiya komissiyası istisna olaraq, xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslərlə eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin oluna bilərlər.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu
Ölçü əmək haqqı rəhbərlər, mütəxəssislər və digər işçilər, bir qayda olaraq, bu işçilərin tutduqları vəzifələrdə xidməti vəzifələrini yerinə yetirmələrinə görə, əsasən, verilən vəzifə maaşının məbləği ilə müəyyən edilir. Bu baxımdan, bu vəzifələrin dəqiq müəyyən edilməsi - onların məzmunu, əhatə dairəsi, texnologiyası və məsuliyyəti işçilər üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.
Hər bir vəzifənin ixtisas xarakteristikası üç bölmədən ibarətdir: “Vəzifə öhdəlikləri”; “Bilməlidir” və “Kvalifikasiya tələbləri”.
“Məsuliyyətlər” bölməsində bu vəzifəni tutan işçiyə tam və ya qismən həvalə edilə bilən əsas funksiyaların siyahısı verilmişdir.
“Bilməlidir” bölməsində işçiyə xüsusi biliyə, habelə normativ hüquqi aktlara dair biliklərə, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq edə bilməli olduğu metod və vasitələrə dair əsas tələblər əks etdirilir.
“İxtisas tələbləri” bölməsində işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsi, tələb olunan iş stajı müəyyən edilir.
Nümunə olaraq müəssisənin direktoru (baş direktor, menecer) vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətlərini veririk *(1) .
Vəzifə öhdəlikləri. Qəbul edilmiş qərarların nəticələrinə, müəssisənin əmlakının mühafizəsinə və səmərəli istifadəsinə, habelə maliyyə-təsərrüfat işlərinə görə tam məsuliyyət daşıyaraq, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik edir. fəaliyyətinin nəticələri. Bütün struktur bölmələrin, sexlərin və istehsalat bölmələrinin işini və səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir, onların fəaliyyətini sosial və bazar prioritetləri nəzərə alınmaqla istehsalın inkişafına və təkmilləşdirilməsinə, müəssisənin fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılmasına, satış həcminin artırılmasına və mənfəətin artırılmasına, keyfiyyətin artırılmasına yönəldir. daxili və xarici bazarları fəth etmək və əhalinin müvafiq yerli məhsul növlərinə olan tələbatını ödəmək üçün məhsulların rəqabətqabiliyyətliliyi, onun beynəlxalq standartlara uyğunluğu. Müəssisə tərəfindən federal, regional və yerli büdcələr, dövlət büdcədənkənar sosial fondlar, təchizatçılar, müştərilər və kreditorlar, o cümlədən bank qurumları, habelə iqtisadi və əmək müqavilələri(müqavilələr) və biznes planları. İstehsal və təsərrüfat fəaliyyətini geniş istifadə əsasında təşkil edir ən son texnologiya və texnologiyanı, əməyin idarə edilməsinin və təşkilinin mütərəqqi formalarını, material, maliyyə və əmək məsrəflərinin elmi əsaslandırılmış standartlarını, məhsulların (xidmətlərin) texniki səviyyəsini və keyfiyyətini yüksəltmək məqsədi ilə bazar araşdırmaları və qabaqcıl təcrübə (yerli və xarici), iqtisadi onun istehsalının səmərəliliyi, istehsal ehtiyatlarından rasional istifadə və bütün növ ehtiyatlardan qənaətlə istifadə edilməsi. Müəssisənin ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi, onların peşəkar bilik və təcrübəsindən səmərəli istifadə və inkişaf etdirilməsi, həyat və sağlamlıq üçün təhlükəsiz və əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, ətraf mühitin mühafizəsi qanunvericiliyinin tələblərinə əməl olunması üçün tədbirlər görür. Rəhbərliyin iqtisadi və inzibati üsullarının düzgün birləşməsini, məsələlərin müzakirəsi və həllində komandanlıq və kollegiallığın vəhdətini, istehsalın səmərəliliyinin yüksəldilməsi üçün maddi və mənəvi həvəsləndirməyi, hər bir işçinin ona tapşırılan işə maddi maraq və məsuliyyət prinsipinin tətbiqini təmin edir. və bütün komandanın işinin nəticələri, əmək haqqının ödənilməsi son tarixlər. Birlikdə əmək kollektivləri həmkarlar ittifaqı təşkilatları isə sosial tərəfdaşlıq prinsiplərinə əsaslanaraq, kollektiv müqavilənin işlənib hazırlanmasını, bağlanmasını və həyata keçirilməsini, əmək və istehsalat intizamına əməl olunmasını təmin edir, müəssisənin fəhlə və qulluqçularının əmək həvəsinin, təşəbbüskarlığının və fəallığının inkişafına kömək edir. Müəssisənin maliyyə-təsərrüfat və istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı məsələləri qanunla ona verilmiş hüquqlar çərçivəsində həll edir, müəyyən fəaliyyət sahələrinin aparılmasını digər vəzifəli şəxslərə - direktor müavinlərinə, müəssisələrin istehsalat bölmələrinin və filiallarının rəhbərlərinə, eləcə də funksional və istehsal bölmələri. Müəssisənin fəaliyyətində və onun təsərrüfat-təsərrüfat münasibətlərinin həyata keçirilməsində qanunvericiliyə əməl olunmasını, maliyyənin idarə edilməsi və bazar şəraitində fəaliyyət göstərməsi üçün hüquqi vasitələrdən istifadə edilməsini, müqavilə və maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsini, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsini, investisiya qoyuluşunun təmin edilməsini təmin edir. sahibkarlıq fəaliyyətinin miqyasını saxlamaq və genişləndirmək məqsədilə müəssisənin cəlbediciliyi . Məhkəmə, arbitraj, dövlət hakimiyyəti və idarəetmə orqanlarında müəssisənin əmlak maraqlarını müdafiə edir.
Bilməlidir: müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, iqtisadiyyatın və müvafiq sənayenin inkişafının prioritet istiqamətlərini müəyyən edən federal, regional və yerli hökumət və hökumət orqanlarının qərarları; müəssisənin fəaliyyətinə aid olan digər orqanların metodiki və normativ materialları; müəssisənin profili, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri; perspektivləri texniki, iqtisadi və sosial inkişaf sənaye və müəssisələr; müəssisənin istehsal gücü və insan resursları; müəssisənin istehsal texnologiyası; vergi və ekologiya qanunvericiliyi; müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti üzrə biznes planlarının tərtibi və əlaqələndirilməsi qaydasını; müəssisənin idarə edilməsi və idarə olunmasının bazar üsulları; şirkətə bazarda öz mövqeyini müəyyən etməyə və yeni bazarlara çıxmaq üçün proqramlar hazırlamağa imkan verən iqtisadi göstəricilər sistemi; təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydasını; bazar şərtləri; müvafiq sənayedə elmi və texnoloji nailiyyətlər və qabaqcıl təcrübə; müəssisənin iqtisadiyyatının və maliyyəsinin idarə edilməsi, istehsalın və əməyin təşkili; sahə tarif sazişlərinin, kollektiv müqavilələrin işlənib hazırlanması və bağlanması və sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi qaydasını; əmək qanunvericiliyi; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.
İxtisas tələbləri. Ali peşə (texniki və ya mühəndis-iqtisadi) təhsil və ən azı 5 il müəssisənin profilinə uyğun sənayedə rəhbər vəzifələrdə iş təcrübəsi.
İxtisas xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunda verilmişdir (Səhiyyə Nazirliyinin əmri ilə düzəliş edilmiş). və Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişafı 7 noyabr 2006-cı il tarixli N 749).
Kvalifikasiya kitabçası iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat bölmələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.
Bu təlimat işçilərin üç kateqoriyaya bölünməsinin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq hazırlanmışdır: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin işinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.
İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları OK-016-94 (OKPDTR) İşçilərin Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Əmək haqqı Kateqoriyalarının Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq müəyyən edilir. 1996-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmiş, Rostekhregulirovanie tərəfindən təsdiq edilmiş 5/2004 OKPDTR dəyişiklikləri ilə düzəliş edilmişdir.
Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, oxucuların diqqətinə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 "Əmək müqaviləsinin məzmunu", federal qanunlara uyğun olaraq, kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa. , onda bu vəzifələrin, peşələrin və ya ixtisasların adları və onlara dair ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitabçalarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır.
Beləliklə, məsələn, Sənətə uyğun olaraq bir mütəxəssisin mükafatlandırılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi zərərli iş şəraitində işləmək üçün artan dərəcə ilə həyata keçirilir, onda işəgötürən menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloquna daxil edilmiş müvafiq ixtisas xarakteristikasını rəhbər tutmalıdır. vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlara verilən ixtisas tələbləri ixtisas xarakteristikasına uyğun olmalıdır.
Əgər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiya və müavinətlərin verilməsi (əmək haqqının artırılması, əlavə məzuniyyət, müalicəvi və profilaktik qidalanma və s.) və ya məhdudiyyətlərin olması bu vəzifədə, peşədə, ixtisasda işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı deyilsə, onda işəgötürən seçim etməkdə sərbəstdir - verilən halda ixtisas xarakteristikasını rəhbər tutmaq və ya rəhbər tutmamaq. Başqa sözlə, işəgötürənin vəzifənin adı, peşəsi, ixtisası və onlara qoyulan ixtisas tələbləri barədə müstəqil qərar vermək hüququ vardır.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunun praktiki tətbiqi zamanı aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır.
1. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə müdirlərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, “böyük” rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin.
"Böyük" vəzifəsi, işçiyə müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları verildiyi təqdirdə, istisna olaraq və birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər.
İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda, tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssisə verilir (mütəxəssislərin ixtisas kateqoriyaları üçün aşağıya baxın).
"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində rəhbər və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya şöbələrdə yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi vəzifələri həvalə edilir. (bürolar). Aparıcı mütəxəssislərin tələb olunan iş stajına olan tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır.
Struktur bölmələrinin rəhbər müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.
2. Mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xarakteristikalarında adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində mükafatlandırma üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur. Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üzrə ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.
Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilmiş peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.
Nümunə olaraq, bu vəzifənin ixtisas təsvirində müəyyən edilmiş layihə mühəndisinin (konstruktorun) ixtisasına dair tələbləri qeyd edəcəyik.
Mühəndis: iş təcrübəsi üçün tələblər təqdim edilmədən ali peşə təhsili.
3. Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xarakteristikası vəzifə öhdəliklərinin, biliyə və ixtisasa olan tələblərin müəyyən edilməsi üçün əsasdır.
4. İxtisas xüsusiyyətləri birbaşa fəaliyyətin normativ sənədləri kimi istifadə edilə bilər və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin - istehsalın təşkilinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işçilərin əmək vəzifələrinin konkret siyahısını ehtiva edən vəzifə təlimatlarının hazırlanması üçün əsas ola bilər. , əmək və idarəetmə, habelə onların hüquq və vəzifələri. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilən vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.
Kvalifikasiya xüsusiyyətləri hər bir vəzifə üçün ən xarakterik işi təqdim edir. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.
5. Təşkilatçılığın təkmilləşdirilməsi və əməyin səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlərin görülməsi prosesində müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək olar. Bu hallarda, rəsmi adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyi ilə bərabər, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. .
6. Faktiki yerinə yetirilən vəzifələrin və işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərinin ixtisas xüsusiyyətlərinin tələblərinə uyğunluğu sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda işlərin keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsinə xüsusi diqqət yetirilir.
7. İxtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və öz xidməti vəzifələrini keyfiyyətlə və tam yerinə yetirən şəxslər attestasiya komissiyasının təqdimatı ilə istisna hallar kimi qəbul edilə bilər. eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin edilənlər.o cümlədən xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslər.
8. Kataloqa iqtisadiyyatın bütün sahələri üçün ümumi olan, praktikada ən çox istifadə olunan kütləvi vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətləri daxildir. Ayrı-ayrı sənaye sahələrinə xas olan vəzifələrin ixtisas xarakteristikası nazirliklər (idarələr) tərəfindən hazırlanır və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə (20 dekabr 2003-cü il tarixli 766 nömrəli dəyişikliklərlə) menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kataloqunun təsdiq edilməsi qaydasını təsdiqlədi. Rusiya Federasiyası Hökuməti müəyyən etdi (bununla təsdiqləyir ki, menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabxanası, vəzifə vəzifələrini və bilik səviyyəsinə dair tələbləri özündə əks etdirən rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarətdir. və bu işçilərin ixtisasları.
Bu qərar Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinə iqtisadiyyatın müvafiq sektorunda (alt sektorunda) fəaliyyətin idarə edilməsi, tənzimlənməsi və əlaqələndirilməsi həvalə edilmiş federal icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə təşkil etmək tapşırıldı. rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kitabçasının hazırlanmasını və onların tətbiqi qaydasını, habelə göstərilən kataloqu və onun tətbiqi qaydasını təsdiq etmək.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin yuxarıda göstərilən Fərmanına uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli Fərmanı ilə menecerlərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabçasının tətbiqi Qaydasını təsdiqlədi. , Mütəxəssislər və İşçilər. Göstərilən Prosedur əsasən menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas kataloqunun "Ümumi müddəalar" bölməsinin mətnini təkrarlayır.
Bu yazıda əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçasını (ETKS) nəzərdən keçirəcəyik. ETKS-nin tərifini verək və ETKS-nin digər istinad kitabları və peşə standartları arasındakı fərqi izah edək. Biz ETKS “Əməyin mühafizəsi mütəxəssisi”nin strukturunu təhlil edəcəyik və əlbəttə ki, ETKS-nin əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisinin istehsalat fəaliyyətində necə istifadə etməli olduğunu sizə xəbər verəcəyik.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-nin necə göründüyünü görmək üçün xahiş edirik
Beləliklə, başlayaq ...
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-si nədir?
ETKS ilə EKS arasındakı fərq nədir?
Ölkədə bütün mümkün peşələri birləşdirmək (eyni standartlara çatdırmaq) üçün dövlət tərəfindən yeni ixtisasların, texnologiyaların yaranmasından və ya bəzilərinin köhnəlməsindən asılı olaraq vaxtaşırı yenilənən əmək kitabçaları hazırlanıb qüvvəyə minir.
Rusiyada hər hansı bir müəssisə və ya təşkilatda əmək fəaliyyətini həyata keçirərkən riayət edilməli olan iki əsas məlumat kitabı var. Hər iki kataloq Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir və qanuni qüvvəyə malikdir:
1. ETKS- işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu.
2. CEN- menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu. (EKSD bu kitabçanın başqa adıdır)
Vahid tarif-kvalifikasiya təlimatı (ETKS)- bu, yalnız təsnifat üçün nəzərdə tutulmuş cildlərlə birləşdirilən böyük normativ sənədlər toplusudur işləyən peşələr.
Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (CEN)üçün nəzərdə tutulmuş normativ sənədlər toplusudur işləməyən peşələr üçün, yəni menecerlər, işçilər və bütün növ mütəxəssislər üçün.
Beləliklə, iki kataloq bütün mümkün peşələri əhatə edir.
Sual yaranır:Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis peşəsini iki istinad kitabından hansında axtarmaq lazımdır?
Düzgün cavab: EKS bələdçisində!!!
Qeyd etmək lazımdır ki, beləliklə, əməyin mühafizəsi üzrə ETKS mütəxəssisi yoxdur. Axı bu bələdçi yalnız işçi peşələri üçün nəzərdə tutulub. Buna görə də kimsə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-si haqqında danışanda nəzərə almaq lazımdır ki, danışırıqəməyin mühafizəsi üzrə CEN mütəxəssisi haqqında. Qarışıqlığın qarşısını almaq üçün gələcəkdə kataloqlardan hər hansı birini "ETKS" adlandıracağıq.
ETKS (EKS) əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis rəsmi sənəddir
ETCS nə üçündür?
Vahid tarif-kvalifikasiya təlimatı aşağıdakılar üçün istifadə olunur:
1. Fəhlə və qulluqçulara əmək haqqı kateqoriyalarının təyin edilməsi (prinsipə görə, iş nə qədər çətin olsa, rütbə bir o qədər yüksəkdir, maddə 143). Əmək Məcəlləsi RF);
2. Dövlət qulluqçularının əmək haqlarının müəyyən edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi);
3. Müavinətlər və dövlət kompensasiyaları nəzərdə tutulan peşələrin tarifləşdirilməsi və uçotu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Təbii ki, ETKS-i təkcə dövlət strukturları tətbiq etməməlidir. Kommersiya təşkilatları iş kataloqundan öz məqsədləri üçün istifadə etməlidirlər.
Birincisi, məlumat kitabının köməyi ilə işçilər üçün iş təsvirlərini təyin etmək çox rahatdır, çünki ETKS tam olaraq peşəni, işçinin nə etməli olduğunu, hansı bilik və bacarıqlara sahib olmasını və s.
İkincisi, müəssisə rəhbəri üçün bütün işçilərə ixtisasların “paylanması”, öz müəssisəsində hər bir işçinin ixtisas səviyyəsindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi sistemini qurmaq çox rahatdır.
Üçüncüsü, ETKS-nin köməyi ilə dövlətlə əmək münasibətləri qurmaq, vergilərin köçürülməsini, dövlətin alınmasını əsaslandırmaq olar. subsidiyalar və s.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisə öz mövqeyini Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunlaşdırmaq üçün ETKS lazımdır.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis öz işində ETKS-dən necə istifadə edə bilər?
Artıq dediyimiz kimi, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS (EKS, EKSD) təqdim olunan normativ sənəddir.
Əməyin mühafizəsi mütəxəssisinin ETKS-i bölmələrdən ibarətdir:
1 bölmədəümumi məlumat verilir.
Bölmə 2 rəhbər və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin vəzifələri barədə məlumat verir. Bölmədə vəzifələrin düzgün adı, menecer və OT mütəxəssisinin vəzifə öhdəlikləri, OT mütəxəssisi və ya menecer vəzifəsini tutan şəxsin hansı bilik və bacarıqlara malik olması və hansı tələbləri yerinə yetirməli olduğu göstərilir.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis ETKS-ə uyğun olaraq nə etməlidir?
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis ilk növbədə iş təsvirini yenidən tərtib etməli və təşkilatla müqaviləsini yeni tələblərə uyğun olaraq yenidən rəsmiləşdirməli, ştat cədvəlinə dəyişikliklər etməlidir və s. Belə ki, əgər əvvəllər əməyin mühafizəsi üzrə peşə “Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis” adlanırdısa, indi bu peşə ETKS “Əməyin mühafizəsi xidmətinin rəisi” və ya “Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis”, digərləri tələblərinə uyğun adlandırılmalıdır. ETKS “Əmək Təhlükəsizliyi Mühəndisi” və ya ETKS “Sənaye Təhlükəsizliyi Mühəndisi” daxil olmaqla peşə adları mövcud deyil! (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 15 may 2013-cü il tarixli 205 nömrəli əmri).
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin bəzi funksiyalarının dəyişdiyinə, ən əsası isə peşəyə yeni tələblərin meydana çıxmasına da xüsusi diqqət yetirmək lazımdır.
Belə ki, əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbəri vəzifəsinə təhsilə dair tələblər qoyulur. Bu vəzifədə əməyin mühafizəsi xidmətinin rəisi kimi işləmək üçün sizin və ya onunla yanaşı hər hansı ali təhsiliniz, əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbərinin isə bu sahədə beş il iş təcrübəsi olmalıdır.
Eyni təhsil tələbləri əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsinə də aiddir. Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üçün əməyin mühafizəsi üzrə ali təhsilin olması şərtdir. Və belə olmadıqda, orta təhsil varsa (kateqoriyaya malik olmayan əməyin mühafizəsi mütəxəssisi üçün etibarlıdır) yenidən hazırlığa icazə verilir.
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis hansı qanunlara əməl etməlidir? ETKS yoxsa peşəkar standartlar?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 07.01.2016-cı il tarixindən etibarən onların qüvvəyə minməsi və istifadəsi məcburi (etibarlı) olması səbəbindən, əməyin mühafizəsi sahəsində mütəxəssislər necə rəhbər tutulacağına dair sual verirlər. öz fəaliyyətlərində ETKS və ya peşəkar standartlara görə?
Bu suala cavab verməyə çalışaq.
İndi ETKS və peşə standartları əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis tərəfindən öz fəaliyyətlərində tətbiq edilməli olan cari normativ sənədlərdir. Əmək Nazirliyinin ETKS və peşə standartlarına fundamental sənədlər kimi istinad etdiyini öyrənmək kifayətdir.
Hər iki sənəd fərqli struktura malik olsa da, hər iki sənəddə verilən məlumatlar demək olar ki, eynidir. Məlum olub ki, peşəkar standartlar arayış kitablarına ən yaxındır və daha konkret məlumatları ehtiva edir. Bu niyə baş verir?
Fikrimizcə, bu ona görə baş verir ki, dövlət nəhayət, daha da genişləndirilmiş məlumatlarla vahid təsnifatlı vahid vahid məlumat kitabçası yaratmaq üçün ETKS və CEN iki məlumat kitabını birləşdirmək və bir standarta gəlmək istəyir. Bunlar. peşələrin bütün arayış kitabları tədricən peşə standartları ilə əvəz edilməlidir.
ETCS İşçilərinin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabında 8 rəqəmli qiymətləndirmə şkalası var. Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (EKS) üçün - miqyas peşədən asılı olaraq fərqli ola bilər. Peşəkar standartlara gəlincə, orada istisnasız olaraq bütün peşələr üçün vahid 9 rəqəmli kvalifikasiya səviyyəsi şkalasından istifadə olunur.
Buna görə də, peşəkar standartlar daha vahiddir və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin bacarıq səviyyəsini hər hansı digər peşənin bacarıq səviyyəsi ilə müqayisə etməyə imkan verir.
Məsələn, “Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis 2018” ETKS-ə əsasən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis peşəsi “Mütəxəssis”, “2-ci kateqoriyalı mütəxəssis”, “1-ci kateqoriyalı mütəxəssis” və “Əməyin mühafizəsi şöbəsinin müdiri” kateqoriyalarına uyğun gəlir. xidmət”. Buna əsasən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin səviyyəsini heç bir başqa peşənin səviyyəsi ilə müqayisə etmək mümkün deyil, çünki. Bu ixtisas yalnız əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərə aiddir.
Dünyada var böyük məbləğ fəaliyyət sahələri, bacarıq və vəzifələr. Bu müxtəlifliyi nəzərə alaraq, işəgötürən tez-tez həm kadrların idarə edilməsi səviyyəsində, həm də kadr sənədləri səviyyəsində çətinliklərlə qarşılaşır. Belə hallarda kömək edin vahid kataloqlar və təsnifatçılar. Məqalədə Rusiya Federasiyasının dekodlanması ilə peşə təsnifatçısı-2019 və vahid tarif-ixtisas bələdçisi-2019-un nə olduğunu müzakirə edəcəyik. İxtisas xüsusiyyətlərinin arayış kitabına daha yaxından nəzər salaq.
Əsas anlayışlar
Vahid formalarla işləyən HR mütəxəssisi iş kataloqları ilə bağlı terminlərin və abreviaturaların çoxluğuna görə tez-tez itki ilə üzləşir. Gəlin onları nəzərdən keçirək.
| ad | İxtisar | Fərman | Məzmun | Hədəf |
| İşçi Peşələri üçün Vahid Tarif və Kvalifikasiya Bələdçisi 2019 | ETCS | Əmək Nazirliyinin 05/12/1992-ci il tarixli 15a nömrəli | Peşə işçilərinin əsas iş növlərinin xüsusiyyətləri | İşlərin tarifləşdirilməsi, kateqoriyaların verilməsi |
| Peşə və vəzifələrin Ümumrusiya təsnifatçısı 2019 | OKPDTR | Rusiya Federasiyasının 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli Dövlət Standartı | İşçilərin peşələri, işçilərin vəzifələri | Statistika (işçilərin sayının təxmini, kadr bölgüsü və s.) |
| Vahid ixtisas təlimatı 2019 |
CEN | Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli, 37 nömrəli | Vəzifə adları və ixtisas tələbləri | Əmək qaydalarının unifikasiyası |
Bu sənədlər bir-biri ilə əlaqəlidir. 2019-cu il İş və Peşələrin Ümumi Təsnifatı CAS 2019-un əsasını təşkil edir. OKPDTR 2019, öz növbəsində, ETCS 2019 işçi peşələrinin birinci bölməsi üçün əsas götürür. Menecerlər və mütəxəssislər üçün ETKS 2019 yoxdur, buna görə də OKPDTR-nin ikinci bölməsi işçi vəzifələrinin vahid nomenklaturasına əsaslanır.
Vəzifələrin ixtisas kataloqu nədir
Mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid təsnifat kataloqu (CEN) fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərinin (iş vəzifələri və bilik və ixtisas səviyyəsinə tələblər) siyahısıdır. CEN-in əlavə bölmələri Əmək Nazirliyinin müvafiq əmrləri ilə təqdim edilir. Bu günə qədər ən son "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi hissələri və təşkilatlarının işçilərinin ixtisas xüsusiyyətlərini" təsdiq edən 10 may 2016-cı il tarixli 225n nömrəli Sərəncamdır. Kataloqun yenilənməsinin tezliyi qanunla tənzimlənmir. Beləliklə, yuxarıda göstərilən Sərəncamla düzəliş edilmiş sənəd hazırda 2019-cu il fəhlə və qulluqçuların vəzifələri üçün ixtisas kataloqudur.
Bu nə üçündür
İşçilərin İş Vəzifələrinin Peşələrinin Ümumrusiya Təsnifatına əsaslanan EKS, əməyin təşkili üçün universal standartları hazırlamaq məqsədi ilə tərtib edilmişdir. Əslində indiki sənəd işəgötürənə təşkilatın strukturunu düzgün qurmağa kömək edir. Kvalifikasiya xüsusiyyətləri aşağıdakı funksiyaları optimallaşdırır:
- kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi;
- kadrların peşə hazırlığı/yenidən hazırlanması;
- rasional əmək bölgüsü;
- kadrların vəzifə vəzifələrinin və məsuliyyət sahələrinin müəyyən edilməsi.
Kadrlar işçisi ştat cədvəli, vəzifə təlimatları, şöbələr haqqında əsasnamələr və s. kimi sənədlərlə işləyərkən 2019-cu il Vəzifə və Peşə Təsnifatına əsaslanır. Adı üzrə axtarışla OKPDTR təsnifatı (2019) Nazirliyin internet saytında yerləşdirilib. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi.
Necə tətbiq etmək olar
CSA mülkiyyət formasından və ya təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq istənilən müəssisədə tətbiq edilir. Bununla belə, qanun məcbur etmir, ancaq işəgötürənə kadr işində bu sənədi rəhbər tutmağı tövsiyə edir. CEN-in tətbiqi qaydası Əmək Nazirliyinin 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Buna uyğun olaraq ixtisas xüsusiyyətləri əsas təşkil edir işin təsviri və üç bölmə daxildir:
- rəsmi vəzifələr (tamamilə və ya qismən müəyyən edilmiş əmək funksiyalarının siyahısı);
- bilməli (xüsusi biliklər, əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qaydalar, üsul və vasitələr haqqında biliklər);
- ixtisas tələbləri (peşəkar səviyyə və iş təcrübəsi).
İxtisas xarakteristikasını təşkil edən vəzifələrin bir neçə işçi arasında bölüşdürülməsinə icazə verilir. İşçilərin Uyğunluğunun Qiymətləndirilməsi ixtisaslar yalnız sertifikatlaşdırma komitəsi tərəfindən hazırlanır.
Nə istifadə etməli - ixtisas kitabçası və ya peşəkar standart
Bildiyimiz kimi, işçinin ixtisası onun bilik, bacarıq, bacarıq və təcrübəsidir. Peşə standartı daha dar bir anlayışdır və "işçinin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi, o cümlədən müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xarakterik xüsusiyyəti" kimi müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1). Bundan əlavə, CSA-dan fərqli olaraq peşəkar standartlar məcburi ola bilər. Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklər 2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ saylı Federal Qanunla edilmişdir. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi, İşçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisas tələbləri Əmək Məcəlləsi, federal qanun və ya digər normativ hüquqi aktlarla diktə edilərsə, işəgötürən peşəkar standartlarla işləməyə borcludur. Digər hallarda, peşəkar standartların istifadəsi tövsiyə olunur, lakin tələb olunmur.
Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqu
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə uyğun olaraq, işin tarifləşdirilməsi və işçilərə tarif kateqoriyalarının təyin edilməsi işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu, işçilərin vahid ixtisas kataloqu nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Arayışı (bundan sonra - ETKS) əsas iş növlərinin xüsusiyyətlərini ehtiva edən tarif və ixtisas xüsusiyyətlərindən ibarət olduğunu müəyyən etdi. mürəkkəbliyindən və onlara uyğun gələn tarif kateqoriyalarından, habelə işçilərin peşə bilik və bacarıqlarına olan tələblərdən asılı olaraq işçilərin peşələri üzrə.
ETKS-nin inkişafı Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi ilə birlikdə həyata keçirilir federal orqanlar iqtisadiyyatın müvafiq sektorunda (alt sektorunda) fəaliyyətin idarə edilməsi, tənzimlənməsi və əlaqələndirilməsi həvalə edilmiş icra hakimiyyəti (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarının 2-ci bəndi).
ETKS-nin yeni nömrələri təsdiq edilməzdən əvvəl, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin qərarları ilə təsdiq edilmiş və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin fərmanına uyğun olaraq Rusiyada qüvvədə olan məsələlər. Rusiya Federasiyası 12.05.1992 N 15a tətbiq edilir.
İşçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kitabçası 1-ci buraxılış Xalq təsərrüfatının bütün sahələri üçün ümumi olan işçilərin peşələri (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. 31 yanvar 1985-ci il N 31 / 3-30) (12 oktyabr 1987-ci il tarixli dəyişikliklərlə., 18 dekabr 1989-cu il, 15 may, 22 iyun, 18 dekabr 1990-cı il, 24 dekabr 1992-ci il, 11 fevral, 19 iyul 1993-cü il. 29 iyun 1995-ci il, 1 iyun 1998-ci il, 17 may 2001-ci il 31 iyul 2007-ci il, 20 oktyabr 2008-ci il, 17 aprel 2009-cu il). Qaynaq”, “Qazan, soyuq formalaşdırma, çəkmə və əyirmə işləri”, “Döymə və presləmə və istilik işləri”, “Metalların və digər materialların emalı”, “Metal örtükləri və rənglənməsi”; "Emallama", "Çilingər və çilingər və montaj işləri" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 15 noyabr 1999-cu il tarixli 45 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) (13 noyabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) Tikinti, quraşdırma və təmir və tikinti işlər "(Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 6 aprel 2007-ci il tarixli 243 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) (28 noyabr 2008-ci il, 30 aprel 2009-cu il tarixli dəyişikliklərlə) İşlərin və peşələrin vahid tarif-ixtisas arayış kitabı İşçilərin Məsələ 4 Bölmə: " Ümumi peşələr mədənçıxarma və mədən kapitalı işləri"; "Zənginləşdirmə, aqlomerasiya, briketləşdirmə üzrə işlərin ümumi peşələri"; "Kömür və şistin çıxarılması və zənginləşdirilməsi, kömür və şist şaxtalarının və kəsiklərinin tikintisi"; "Xüsusi üçün metroların, tunellərin və yeraltı tikililərin tikintisi" məqsədlər"; filiz və laylı mineralların zənginləşdirilməsi"; "Filizlərin sintlənməsi"; "Dağ-mədən və kimya xammalının çıxarılması və zənginləşdirilməsi"; "Çıxarma və zənginləşdirmə" Tikinti materiallari "; "Torfun çıxarılması və emalı"; "Qəhvəyi kömür və ozokerit filizlərinin emalı" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 12 avqust 2003-cü il tarixli 61 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) iş (Nazirliyin Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 17 fevral 2000-ci il tarixli, N 16) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabı 6-cı bölmədir: "Qazma quyuları", "Neft və qaz hasilatı" (Nazirliyin Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14 noyabr 2000-ci il tarixli, N 81) İşçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas arayışı 7-ci buraxılış Bölmələr: "Qara metallurgiyanın ümumi peşələri"; “Domna istehsalı”, “Polad əritmə istehsalı”; "Yükləmə istehsalı"; "Boru istehsalı"; "Ferroərinti istehsalı"; "Koks istehsalı"; "Odadavamlı materialların istehsalı"; "Təkrar metalların təkrar emalı" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 27 dekabr 1984-cü il tarixli N 381 / 23-157 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) (12 iyun 1990-cı il, oktyabr tarixli dəyişikliklərlə). 20, 2008) İşçilərin iş və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu Buraxılış 8 Bölmələr: “Əlvan metallurgiyanın ümumi peşələri”; “Əlvan, nadir metalların və əlvan metallardan tozların istehsalı”; “Əlvan metalların emalı”; “Bərk ərintilərin, odadavamlı metalların və toz metallurgiya məhsullarının istehsalı”; “Elektrod məmulatlarının istehsalı”. Fəhlələrin işləri və peşələrinin vahid tarif və ixtisas arayışı 9-cu buraxılış Bölmələr: “Elektrik stansiyalarının və şəbəkələrinin avadanlıqlarının istismarı, enerji istehlakçılarına texniki xidmət göstərilməsi”; "Elektrik stansiyalarının və şəbəkələrinin avadanlıqlarının təmiri" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 16 yanvar 1985-ci il tarixli N 18 / 2-55 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) (7 iyun tarixində edilən dəyişikliklərlə). , 1988-ci il, 12 iyun, 13 dekabr 1990-cı il, 12 mart 1999-cu il, 3 oktyabr 2005-ci il) Fəhlələrin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kitabçası Buraxılış 10-cu bölmə "Saatların və texniki daşların istehsalı, saat təmiri" (Qərarı ilə təsdiq edilmişdir) Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 11 oktyabr 2000-ci il N 72) Vahid tarif və ixtisas kitabçası İşçilərin işləri və peşələri 11-ci nömrə "İynə istehsalı" bölməsi (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin mart tarixli qərarına əlavə) 18, 2002-ci il N 18) Fəhlələrin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu Buraxılış 12-ci bölmə "Qamış istehsalı" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının mart ayı qərarı ilə təsdiq edilmişdir. 22, 1984 N 82 / 6-38) Fəhlələrin işləri və peşələri haqqında Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabı Buraxılış 13-cü bölmə "Kalay və boru istehsalı" (təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 17 aprel 2000-ci il tarixli 32 nömrəli Fərmanı) Rusiya Əmək Nazirliyinin mart tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası 14-cü Bölmə "Metal elektrodlarının istehsalı" 5, 2004 N 37. İşçilərin və peşələrin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kitabçası Buraxılış 15 Bölmə "Metal kanatların, torların, yayların, fırçaların və zəncirlərin istehsalı" Fəhlələrin işləri və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Məlumat Kitabı Buraxılış 16-cı bölmə "Produ" tibbi alətlərin, alətlərin və avadanlıqların" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 5 mart 2004-cü il tarixli N 38 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası 17-ci Bölmə: "İstehsal Aşındırıcılar" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 8 fevral 1983-cü il tarixli N 20 / 4-41 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) (20 oktyabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) Vahid Tarif və İxtisas Kitabxanası İşçilərin İşləri və Peşələrinin 18-ci Buraxılışı Bölmə “Sintetik almazların, çox bərk materialların və məmulatların istehsalı onlardan və təbii almazlardan" (təqribən. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 iyul 2002-ci il tarixli 52 nömrəli Fərmanı (20 oktyabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) İşçilərin İş və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayışı 19-cu Bölmə: "Elektrik istehsalının ümumi peşələri" , "Elektrik izolyasiya materiallarının istehsalı", "Elektrokömür istehsalı", "Kabel istehsalı", "İzolyasiya və sarma işləri", "Kimyəvi və digər cərəyan mənbələrinin istehsalı" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir və bütün -İttifaq Mərkəzi Həmkarlar İttifaqları Şurasının 26 aprel 1985-ci il tarixli, 113/10-32) Vahid tarif kvalifikasiyası İşçilərin işləri və peşələri kitabçası 20-ci buraxılış Elektron məmulatların istehsalı Bölmələr: “Elektron məmulatların istehsalı üzrə ümumi peşələr”, “Yarımkeçirici. istehsal", "Radiokomponentlərin istehsalı", "Elektrik vakuum istehsalı", "Piezotexniki istehsal" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 yanvar 2000-ci il tarixli 5 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) (12 sentyabr 2001-ci il tarixli dəyişikliklərlə) İşçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu Buraxılış 21 "Radiotexnika və naqilli rabitə avadanlıqlarının istehsalı" bölməsi (təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 7 mart 2001-ci il tarixli 23 nömrəli qərarı) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası Buraxılış 22 "Təyyarələrin, mühərriklərin və onların avadanlığının istehsalı və təmiri" bölməsi (Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi 26 mart 2002-ci il N 24 ) İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kitabçası. Məsələ 23. Bölmə: Gəmiqayırma və gəmi təmiri (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 24 aprel 1985-ci il tarixli 109 / 10-17 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) İşlərin və peşələrin vahid tarif və ixtisas arayış kitabı İşçilərin Sayı 24 "Kimya istehsalının ümumi peşələri" bölməsi (Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 mart 2006-cı il tarixli 208 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası Sayı 25 Bölmələr : "Azot istehsalı və üzvi sintez məhsulları", "Əsas kimya istehsalı" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 20 mart 1985-ci il tarixli N 79 / 6-86 qərarı ilə təsdiq edilmişdir) Vahid işçilərin işlərinin və peşələrinin tarif-ixtisas kataloqu. Buraxılış 26. Bölmələr: Anilin və rəngarəng istehsal; çap mürəkkəblərinin istehsalı; boya və lak istehsalı (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 17 iyul 1985-ci il tarixli N 228 / 15-90 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası 27 Bölmə “Polimer materialların və onlardan məmulatların istehsalı” Fəhlələrin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kitabçası Buraxılış 28-ci bölmə “Kimyəvi liflərin, şüşə liflərin, şüşə lifli materialların, şüşə liflərin və onlardan məmulatların istehsalı” Vahid Tarif və Kvalifikasiya Məlumat Kitabçası İşçilərin işləri və peşələri Buraxılış 29 Bölmələr: "Dərmanların, vitaminlərin, tibbi, bakterial və bioloji preparatların və materialların istehsalı. Maya istehsalı Limon və tartar turşularının istehsalı Hidroliz istehsalı və sulfit məhlullarının emalı Aseton-butil istehsalı Bölmələr: "Sulfit məhlullarının hidroliz istehsalı və emalı. Aseton-butil istehsalı. Limon və tartar turşularının istehsalı. Maya istehsalı" ETCS-nin 29 saylı buraxılışına verilmişdir. Bölmə: "Dərman vasitələrinin, vitaminlərin, tibbi, bakterial və bioloji preparatların və materialların istehsalı" ETKS-ə verilmişdir, buraxılış No 29. İşçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas arayışı. Buraxılış 32. Bölməni ehtiva edir. : "Sintetik kauçukların, yağ əvəzedicilərinin və neft-kimya məhsullarının istehsalı" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 31 may 1984-cü il tarixli 163 / 10-53 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) və "Kimya" bölməsi və Fotoqrafiya istehsalı" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 14 noyabr 2000-ci il tarixli 80 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Arayış Kitabı 33-cü Bölmə: "İstehsal və emalı üçün ümumi peşələr. rezin birləşmələri”, “Rezin texniki məmulatlarının, rezin ayaqqabıların və istehlak rezin məmulatlarının istehsalı”, “Şinlərin istehsalı, bərpası və təmiri”, “Karbon qarasının istehsalı”, “Regenerasiya istehsalı” İşlərin və peşələrin vahid tarif-kvalifikasiya arayış kitabı işçilərin Məsələ 34 Artıq qüvvədə deyil. Bölmə: “Kimyəvi-fotoqrafik istehsal” ETKS-ə verilib, buraxılış No 32 süni dəri "(SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 19 noyabr 1984-cü il tarixli 333 / 22-73 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Arayış Kitabı 36-cı buraxılış. Bölmələri ehtiva edir: "Neft, neft məhsulları, qaz, şist, kömür emalı və magistral boru kəmərlərinə qulluq" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 7 iyun 1984-cü il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. 171/10-109) (3 fevral 1988-ci il, 14 avqust 1990-cı il, 21 noyabr 1994-cü il, 31 iyul 1995-ci il tarixli dəyişikliklərlə) və "Asbest texniki məmulatlarının istehsalı" (Rusiya Əmək Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Federasiya 5 fevral 2004-cü il N 8) Fəhlələrin işləri və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabı 37-ci buraxılış "Mantar ağacı qabığından məhsulların istehsalı" bölməsini ehtiva edir (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 23 iyul 1984-cü il tarixli 216 / 14-3) və bölmələr: "Ümumi ağac kəsmə peşələri", "Kütləvi kəsmə", "Taxta rafting", "Taxta yığımı", "Ağacların emalı və emalı" qamış" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 29 avqust tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir və 2001 N 65) Fəhlələrin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqu Məsələ 38 Etibarını itirmişdir. Bölmə: “Asbest texniki məmulatlarının istehsalı” ETKS-ə verilmişdir, buraxılış No 36. Fəhlələrin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası, 39-cu buraxılış öz qüvvəsini itirmişdir. Bölmə: “Mantar ağacı qabığından məmulatların istehsalı” ETKS-nin 37 saylı Buraxılışına köçürülmüşdür. İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası 40-cı Buraxılış Bölmələri ehtiva edir: “Ağac emalı sənayesinin ümumi peşələri”, “Kənar və ağac emalı”, “ Taxta və yanğın plitələrinin istehsalı", "Ferra istehsalı", "Mebel istehsalı", "Kibrit istehsalı", "Qələm istehsalı" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Mərkəzi Şurasının qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Həmkarlar İttifaqlarının 10 yanvar 1985-ci il tarixli N 7 / 2-13) və "Tikinti materiallarının istehsalı" bölməsi (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 17 may 2001-ci il tarixli 41 nömrəli təsdiq edilmiş qərarı) (12 iyul tarixli dəyişikliklərlə) , 2002) Fəhlələrin işləri və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabı 41-ci Buraxılış “Selülopa, kağız, karton və onlardan məmulatlar istehsalı” bölməsini (9 sentyabr 1986-cı il, 21 noyabr 1994-cü il tarixli dəyişikliklərlə) və "Şüşə və şüşə məmulatlarının istehsalı" bölməsi (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 28 may 2002-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) (11 noyabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) ixtisaslı fəhlələrin iş və peşələri haqqında məlumat kitabçası 42-ci buraxılış qüvvəsini itirmişdir. Bölmə: “Tikinti materiallarının istehsalı” ETKS-ə verilib, buraxılış No 40 İlkin emal pambıq və bast bitkiləri" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 13 mart 2000-ci il tarixli 23 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabı Sayı 44 Bölmələri ehtiva edir: "Toxuculuq istehsalının ümumi peşələri ", "Pambıq istehsalı", "Kətan istehsalı" , "Yun istehsalı" "İpək istehsalı", "İpəkdolama istehsalı", "Trikotaj istehsalı", "Keçə və keçə istehsalı", "Toxuculuq qalatereyasının istehsalı", "Çətənə jüt" istehsalı", "Taxta istehsalı", "Qeyri-toxunma materiallarının istehsalı", "Şəbəkə toxuculuq istehsalı", "Əl toxuculuğu" Fəhlələrin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-kvalifikasiya məlumat kitabçası Buraxılış 45 Bölmələrdən ibarətdir: "İstehsal üçün ümumi peşələr" keramika, çini və fayans məmulatlarının istehsalı"; "Tikinti keramikasının istehsalı"; "Elektrokeramika məmulatlarının istehsalı"; "Farfor və fayans məmulatlarının istehsalı" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Mərkəzi Şurasının qərarı ilə təsdiq edilmişdir) Həmkarlar İttifaqının 23 iyul 1984-cü il tarixli N 218 / 14-5) və bölmələri : "Yüngül sənaye istehsalının ümumi peşələri", "Dəri və dəri xammalı istehsalı", "Dəri ayaqqabı istehsalı", "Xəz istehsalı", "Dəri məmulatlarının istehsalı", "Yəhər istehsalı", "Texniki dəri məmulatlarının istehsalı", " Kıl-fırça istehsalı", "Aşılayıcı və ekstrakt istehsalı" (təsdiqlənmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 24 fevral 2004-cü il tarixli 22 nömrəli qərarı) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası 46-cı buraxılış "Tikiş istehsalı" bölməsi (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. 3 iyul 2002-ci il N 47) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası Buraxılış 47 "Paraşüt istehsalı" bölməsi (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 14 iyul 2003-cü il tarixli 52 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) Vahid Tarif və İşçilərin İşləri və Peşələrinin Kvalifikasiya Kitabı Sayı 48 "Qida istehsalının ümumi peşələri" bölməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 5 mart 2004-cü il tarixli 32 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqu İşçilərin işləri və peşələri haqqında 49-cu buraxılış Bölmələr: “İstehsal ət məhsulları", "Sümük emalı və yapışqan istehsalı", "Quş əti və dovşan emalı", "Kərə yağı, pendir istehsalı və süd istehsalı" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 5 mart 2004-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. N 33) "Balıq və dəniz məhsullarının çıxarılması və emalı" bölməsi (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 12 oktyabr 2000-ci il tarixli 73 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabı 51-ci buraxılışı ehtiva edir. bölmələr: "Alkoqollu və alkoqolsuz məhsulların istehsalı", "Çörək və makaron istehsalı", "Şəkər istehsalı", "Nişasta və süd istehsalı", "Şəkər istehsalı", "Qida konsentratlarının istehsalı", "Tütün-mahorka və fermentasiya" istehsalı”, “Efir yağlarının istehsalı”, “Çay istehsalı”, “Ətir və kosmetika istehsalı”, “Yağ və yağ istehsalı”, “İstehsal və istehsal süfrə duzu", "Byan kökünün çıxarılması və emalı", "Lift, un üyüdən və taxıl və yem istehsalı", "Ticarət və iaşə", "Konservləşdirilmiş qida istehsalı" (Rusiya Əmək Nazirliyinin 5 mart 2004-cü il tarixli 30 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin İş və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqu 52 Bölmə: "Dəmir yolu nəqliyyatı"; "Dəniz və Çay Nəqliyyatı” Vahid Tarif və Kvalifikasiya Bələdçisi işçilərin iş və peşələri Məsələ 53 Bölmə “Hava gəmilərinin istismarı və uçuş sınaqları ( təyyarə)" (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 13 aprel 2000-ci il tarixli 30 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqu Məsələ 54 İşçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu. Buraxılış 55 Bölmələr: "Çap istehsalının ümumi peşələri", "Çap istehsalının forma prosesləri", "Çap prosesləri", "Ciltləmə və bitirmə prosesləri", "Növ istehsalı" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir). 30 yanvar 2002-ci il N 4) İşçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu 56-cı buraxılış Bölmə: Dəmir yolu nəqliyyatı və metro (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının qərarı ilə təsdiq edilmişdir) 6 dekabr 1983-cü il tarixli N 283 / 24-82) (3 oktyabr, 26 dekabr 1988-ci il, 11 noyabr, 19, 25 dekabr 1996-cı il tarixlərində dəyişikliklərlə., 28 may 1997-ci il, 8, 29 iyun 1998-ci il, 11 noyabr, 2008) Fəhlələrin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Kataloqu Buraxılış 57 Bölmələr: “Reklam, dizayn və tərtibat işləri”; “Bərpa bu əsərlər” (təsdiq edilmişdir Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 21 mart 2008-ci il tarixli 135 nömrəli əmri) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Arayışı 58-ci Buraxılış Bölməni ehtiva edir: "Rabitə işçilərinin işləri və peşələri" (Rusiya Federasiyasının Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir). SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 27 aprel 1984-cü il tarixli 122/8-43 nömrəli 11 noyabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) və bölmələri: "Ümumi peşələr", "Kinostudiyalar və müəssisələr, televiziya və radio yayımı təşkilatları, "Kino şəbəkəsi və filmlərin yayımı", "Teatr və əyləncə müəssisələri" (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 16 iyul 2003-cü il tarixli 54 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş) Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabı. Fəhlələrin işləri və peşələri Buraxılış 59 Bölmələr: “Musiqi alətlərinin istehsalı üzrə ümumi peşələr”, “Klaviatura alətlərinin istehsalı”, “Kamanlı alətlərin istehsalı”, “Yorma alətlərin istehsalı”, “Qamış alətlərin istehsalı”, “İstehsalat” nəfəs və zərb alətləri, "Musiqi alətlərinin təmiri və bərpası" (Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir) 26 aprel 2004-cü il tarixli, N 63) Fəhlələrin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-kvalifikasiya arayışı 60-cı buraxılış bölməsini ehtiva edir: "İstehsalat əyani vəsaitlər"(SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 23 iyul 1984-cü il tarixli 217 / 14-4 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Arayış Kitabı. Buraxılış 61 Bölmələrdən ibarətdir: "İncəsənət məmulatlarının istehsalı üzrə ümumi peşələr"; "Zərgərlik və filiqra istehsalı"; "Metaldan bədii məmulatların istehsalı"; "Ağac, ağcaqayın və ağcaqayın qabığından sənət məmulatlarının istehsalı"; "Qranil istehsalı" ; "Daşdan sənət məmulatlarının istehsalı"; "Miniatür boyama ilə papier-maşedən bədii məmulatların istehsalı"; "Sümük və buynuzdan bədii məmulatların istehsalı"; "Kəhrəbadan sənət məmulatlarının istehsalı"; "Heykəltəraşlıq istehsalı"; " Dəridən və xəzdən sənət məmulatlarının istehsalı"; 40) İşçilərin işləri və peşələrinin vahid tarif və ixtisas kitabçası Məsələ 62 Tətbiq olunmur Əsərlərin və peşələrin vahid tarif və ixtisas kitabçası. ci fəhlələr Buraxılış 63 Tətbiq edilmir İşçilərin işləri və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası Məsələ 64 Bölmə: "Oyuncaq istehsalı" (təsdiqlənmişdir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 4 may 1983-cü il tarixli Fərmanı N 88 / 10-32) İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Məlumat Kitabı Buraxılış 65 Tətbiq olunmur Vahid Tarif və İşçilərin işləri və peşələrinin ixtisas arayışı 66-cı buraxılış Bölmələr: "Paltarın kimyəvi təmizlənməsi və rənglənməsi"," Camaşırxana işçilərinin işləri və peşələri" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Mərkəzi Şurasının qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Həmkarlar İttifaqının 31 oktyabr 1984-cü il tarixli 320/21-22) fəhlə peşələri Məsələ 68 Tətbiq edilmir yaşayış məntəqələri", "Su təchizatı və kanalizasiya qurğuları", "Yaşıl iqtisadiyyat", "Foto işləri" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 18 sentyabr 1984-cü il tarixli 272/17 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. -70) (9 sentyabr 1986-cı il, 22 iyul 1988-ci il, 29 yanvar 1991-ci il, 29 iyun 1995-ci il, 11 noyabr 2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) Fəhlələrin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabının Buraxılış 70-ci bölməsi və Heyvandarlıqda işçilərin peşələri" (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 19 iyul 1983-cü il tarixli 156 / 15-28 qərarı ilə təsdiq edilmişdir) İşlərin və peşələrin vahid tarif və ixtisas kataloqu. İşçilərin buraxılışı 71 "Optik-mexanika istehsalı" bölməsi (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 24 iyul 1985-ci il tarixli 239/16 -26 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) Vahid Tarif və İşçilərin işləri və peşələrinin ixtisas arayışı 72-ci buraxılış "Xüsusi istehsal məhsullarının təmiri və sınaqdan keçirilməsi" bölməsi (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 24 oktyabr 1985-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. 352 / 22-55)Oxşar məqalələr
