İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (SOUT) prosedurunu təşkil edən sifarişçi və podratçının birgə işinin nəticəsi sınaqların bütün əsas nəticələrini ehtiva edən yekun sənədin formalaşdırılmasıdır. Eyni zamanda, belə bir hesabatın məzmunu, onun formalaşdırılması və istifadəsi qaydası üçün bir sıra xüsusi tələblər müəyyən edir.
Təlim
Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə dair hesabatın hazırlanması SUT prosesində aparılan ölçmələrin, sınaqların və imtahanların nəticələrinə və işəgötürən tərəfindən mövcud və ya olmamasını müəyyən etmək üçün təqdim edilmiş digər materiallar əsasında həyata keçirilir. konkret iş yerlərində zərərli amillərin, habelə onların təsirinin intensivliyini müəyyən etmək. Eyni zamanda, xüsusi qiymətləndirmə aparan səlahiyyətli təşkilat bütün lazımi prosedurları tam uyğun olaraq həyata keçirməyə borcludur.
SUT üzrə nümunə hesabatda həm sorğu keçirən şirkətə, həm də onun nəticələrinə aid olan bir neçə əsas məlumat bloku olmalıdır. Xüsusilə, aşağıdakı bölmələrdən danışırıq:
- bu cür tədbirləri keçirmək üçün qanuni hüququ olan qurumlar üçün 426-cı Federal Qanunla müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu qismən təsdiq edən məlumatlar;
- sınaqların və ölçmələrin aparıldığı iş yerləri haqqında məlumatlar, o cümlədən onlarda zərərli amillərin müəyyən edilmiş mövcudluğu və ya olmaması və SAUT nəticəsində təyin edilmiş peşə təhlükəsi sinifləri haqqında məlumatlar. Bu məlumat daha sonra FSS və digər sosial fondlara hesabatlarda görünəcək;
- iş yerində zərərli amillərin olub-olmamasını müəyyən etmək üçün aparılan ölçmələrin, müayinələrin və sınaqların nəticələri haqqında tam məlumat, habelə bu amillərin işçilərin sağlamlığına təsirini minimuma endirmək üçün istifadə olunan qoruyucu vasitələrin effektivliyi haqqında məlumatlar;
- xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri nəzərə alınmaqla, işçilərin şəraitinin yaxşılaşdırılması və təhlükəsizliyinin artırılması üçün tövsiyələrin və tələblərin tam siyahısı;
- xüsusi qiymətləndirmə fəaliyyətini həyata keçirmiş şirkət adından məsul ekspertin xülasə vərəqi və yekun rəyi;
- sənədin komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilməsi haqqında məlumat və onun bütün üzvlərinin imzaları.
Hesabatın strukturunun dəyişdirilməsi
Təhlil edilən iş yerlərində aparılan prosedurların nəticələrinə görə təhlükəli amillərin olması aşkar edilmədikdə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında sənədin tərtib edilməsinin xüsusi qaydası etibarlıdır. Sonra iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün hesabat formasının sadalanan bölmələrinin bir hissəsi məcburi olmağı dayandırır. Xüsusilə, fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinə dair bəndlər, ümumiləşdirilmiş bəyanat və iş şəraitinin yaxşılaşdırılması ilə bağlı verilən təkliflər oradan çıxarılmalıdır.
Hesabatın istifadəsi
Sifarişçi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nümunə hesabatını aldıqdan sonra onun təsdiqi barədə qərar qəbul etməyə və ya kifayət qədər əsaslar olduqda sənədi yenidən baxılmaq üçün göndərməyə borcludur. Bu məsələyə müsbət baxıldıqda, o, üç iş günü müddətində onu tərtib edən icraçıya məlumat verməlidir.
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat təsdiq edildiyi gündən 30 təqvim günü müddətində işəgötürən internetdə öz rəsmi resursunda müvafiq məlumat yerləşdirməklə orada olan nəticələr barədə bütün maraqlı şəxslərə məlumat verməlidir. Eyni zamanda, iş yerlərində sorğunun keçirildiyi müəssisənin əməkdaşlarına münasibətdə xüsusi məlumatlandırma proseduru, o cümlədən imza qarşılığında müvafiq məlumatların təqdim edilməsi tətbiq edilir.
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (SAUT) aparılmasının əsas vəzifəsi işçilər üçün zərərli və/və ya təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyəsini müəyyən etməklə iş yerində iş şəraitinin yekun sinifini müəyyən etməkdir ki, bu da sonradan təminat növlərini müəyyənləşdirir. və onlara verilən kompensasiyalar.
SATS proseduru hazırlıq mərhələsindən, davranışın özündən və nəticələrin hesabat sənədləri şəklində təqdim edilməsindən ibarətdir. Son addım çox vacibdir - hesabatın yoxlanılması zamanı səhvlər baha başa gələ bilər və hətta məhkəmə çəkişmələrinə səbəb ola bilər. Ona görə də hesabatı imzalamazdan əvvəl qiymətləndirmənin nəticələrini oxuyub başa düşmək lazımdır. Bundan əlavə, işəgötürən SUT aparan təşkilatdan bu nəticələrin əsaslandırılmasını tələb etmək hüququna malikdir.
Beləliklə, hesabat sənədlərində necə naviqasiya etmək olar, SOUT aparan təşkilat lazım olan hər şeyi təmin edib-etmədiyini, xüsusi qiymətləndirmənin düzgün aparılıb-aparılmadığını, iş şəraitinin siniflərinin düzgün qurulduğunu və zərərli şəraitə görə bütün zəmanət və kompensasiyaların nəzərə alınıb-alınmadığını hesab - məqaləmizdə əsas məqamları göstərməyə çalışacağıq, onların yoxlanılması verilən suallara cavab verməyə kömək edəcəkdir.
Səhvlərdən çəkinin
SATS zamanı səhvlərə yol verməmək üçün, hətta potensial zərərli və / və ya təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi mərhələsində belə, əvvəlki iş yerində sertifikatlaşdırma materiallarının surətləri, onlarda göstərilən iş şəraiti sinifləri, zəmanətlər və kompensasiyalar həyata keçirən təşkilata təqdim edilməlidir. SATS.
Həmçinin, işəgötürən zərərli və / və ya təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatı ilə tanış olmalıdır. Bu, onların identifikasiyası üzrə sonrakı nəticələrin düzgünlüyünü qiymətləndirməyə kömək edəcəkdir. İş yerində bu amillərin və onların mənbələrinin müəyyən edilməsi yerin özünün yoxlanılması və işçi heyətinin vəzifələri ilə tanış olması, habelə işçilər və onların bilavasitə rəhbərləri ilə müsahibə yolu ilə həyata keçirilir. İş mühitinin və iş yerindəki əmək prosesinin amilləri müəyyən edilmiş kimi tanınır və onların adları Rusiya Əmək Nazirliyinin 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş təsnifatçı tərəfindən nəzərdə tutulmuş adlarla üst-üstə düşərsə, qiymətləndirilməlidir. 24 yanvar 2014-cü il.
Səhvlər həm SATS aparan təşkilat, həm işəgötürən, həm də SATS komissiyası tərəfindən edilə bilər. Məsələn, bəzən ilkin mərhələdə komissiya eyni adda olan vəzifələr üzrə iş yerlərinin sayını və hər bir iş üzrə işçilərin sayını hesablayanda çətinliklər yaranır. Prinsip belədir - iş yerlərinin sayı eyni vaxtda işləyən işçilərin sayına uyğun olmalıdır.
Oxşar işləri düzgün müəyyən etmək də vacibdir. Onlar Art-da müəyyən edilmiş oxşarlıq meyarlarına uyğun olmalıdırlar. 426 saylı "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 9. Oxşar işlərin yalnız 20%-nin (lakin ikidən az olmamaqla) xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq kifayətdir və nəticələr bütün işlərə şamil olunacaq. Bu, SOUT-un dəyərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır. Bəzi yerlər oxşarlıq əlamətləri altına düşmürsə, belə işlərin 100% -i üçün xüsusi qiymətləndirmə tələb olunur.
Vəzifənin düzgün adı da mühüm rol oynayır - o, ştat cədvəlinə ciddi şəkildə uyğun olmalıdır. Elə olur ki, komissiya reallığa uyğun olmayan vəzifələrin siyahısını təqdim edir. Daha sonra SAUT-un nəticələrinin tətbiqi, zəmanət və kompensasiyaların təyin edilməsi və tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlamalar zamanı problemlər var.
Vacibdir!
Zərərli şəraitdə işə görə işçiyə kompensasiya verilərkən, yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini deyil, digər federal qanunların tələblərini də (Əmək Məcəlləsinə zidd deyilsə) nəzərə almaq lazımdır. Xüsusilə, bu, tibb işçilərinə aiddir.Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin iş vaxtı haqqında" qərarına uyğun olaraq, tibb müəssisələrinin işçilərinin bəzi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir: 36, 33, 30 və 24. həftədə saat. Psixiatrik xəstəlikləri olan xəstələrin diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan tibb işçilərinə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 iyun 2013-cü il tarixli 482 nömrəli Qərarı əsasında 35 günlük əlavə məzuniyyət verilir. Bu siyahını davam etdirmək olar.
SOUT hesabat strukturu
426 saylı Federal Qanunun 15-ci maddəsinə əsasən, SAUT-un aparılmasına dair hesabat doqquz hissədən ibarət olmalıdır, o cümlədən:
- SAUT-u aparan təşkilat haqqında məlumat, onun müəyyən edilmiş Sənətə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri ilə. 19 426 saylı Federal Qanunun tələbləri;
- müəyyən edilmiş (müəyyən edilmiş) zərərli və / və ya təhlükəli istehsal amillərini göstərən SAUT-un aparıldığı iş yerlərinin siyahısı;
- müəyyən iş yerlərində müəyyən edilmiş əmək şəraiti sinfi (yarımsınıfı) haqqında məlumat olan əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartları;
- müəyyən edilmiş zərərli və/və ya təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatının (sınaqlarının) və ölçülərinin aparılması üçün protokollar;
- zərərli iş şəraiti olan iş yerlərində işçilər tərəfindən istifadə olunan fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin (əgər varsa) qiymətləndirilməsi protokolu. Eyni zamanda, PPE texniki reqlamentlərlə müəyyən edilmiş qaydada sertifikatlaşdırılmalıdır. Belə qiymətləndirmə iş şəraitinin sinfini (alt sinifini) azaltmaq məqsədi ilə aparılır;
- Sənətin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının mümkünsüzlüyü barədə qərardan ibarət komissiyanın protokolu. 12 FZ No 426 (əgər belə bir qərar varsa);
- SOUT-un xülasə vərəqi;
- iş yerlərində SATS həyata keçirilən işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin siyahısı;
- SATS aparan təşkilatın ekspertinin rəyi.
Hesabatın başlıq səhifəsi
Başlıq səhifəsinin başlığında deyilir:
- işəgötürənin tam adı, işəgötürənin olduğu yer və yer;
- işəgötürənin olduğu yer üzrə vergi orqanında qeydiyyata alınması haqqında şəhadətnaməyə uyğun olaraq VÖEN;
- işəgötürənin dövlət qeydiyyatı şəhadətnaməsinə uyğun olaraq OGRN;
- iqtisadi fəaliyyət növlərinin ümumrusiya təsnifatına (OKVED) uyğun olaraq əsas iqtisadi fəaliyyət növünün kodu.
Bundan əlavə, titul vərəqində hesabatı təsdiq edən sədrin və SUT-un keçirilməsi üzrə komissiya üzvlərinin imzaları ilə təsdiq edilmiş tam adı, hesabatın imzalandığı tarix göstərilməlidir. Doldurarkən səhvlərə yol verməmək üçün göstərilən məlumatın düzgünlüyünü yoxlamaq çox vacibdir.
Başlıq səhifəsini imzalamazdan əvvəl SOUT-un nəticələrini öyrənmək lazımdır: bütün alətlərin, köməkçi avadanlıqların mövcudluğu üçün instrumental ölçmə protokolları, yoxlama və onun tamamlanma tarixi, ölçmə üsulları, ölçmə yerlərinin göstərilməsi (dəqiq ünvan, təyinat və otaq nömrəsi tələb olunur).
Unutmayın ki, hesabatı imzalamaqla siz onun nəticələri ilə razılaşırsınız və onu təsdiq edirsiniz. SAUT-un keçirilməsi üzrə komissiyanın nümayəndəsi onun nəticələri ilə razılaşmadıqda, o, “fərqli rəy” qeydi ilə protokolu imzalamalıdır. Bu, komissiyanın iclasının protokoluna daxil edilir.
SOUT aparan təşkilat haqqında məlumatda aşağıdakılar olmalıdır:
- təşkilatın tam adı, yeri və fəaliyyətinin ünvanı, əlaqə telefonu, elektron poçt ünvanı, SAUT, VÖEN, PSRN aparılması üçün təşkilatların reyestrinə daxil edilmə nömrəsi və tarixi, nömrəsi və verilmə tarixi təşkilatın akkreditasiya sertifikatı və onun qüvvədə olma müddəti;
- SATS-də iştirak etmiş ekspertlərin tam adı və vəzifəsi, bu işləri yerinə yetirmək hüququ üçün ekspert şəhadətnaməsinin verilmə tarixi və qüvvədə olma tarixi, ekspert şəhadətnaməsinin nömrəsi və təşkilatların ekspertlər reyestrindəki qeydiyyat nömrəsi. SATS-in həyata keçirilməsi;
- SAUT zamanı sınaq laboratoriyasının istifadə etdiyi ölçü vasitələri haqqında tam məlumat (tam adı, ölçmə vasitələrinin dövlət reyestrindəki qeydiyyat nömrəsi, seriya nömrəsi və yoxlanılma müddəti), habelə ölçmələrin tarixi və zərərli və / və ya iş mühitinin və əmək prosesinin təhlükəli amili.
Vacibdir!
Bu sənədlə tanış olduqdan sonra əmin ola bilərsiniz ki, SOUT qanun çərçivəsində həyata keçirilib: təşkilat və ekspertlər akkreditasiya olunub, cihazlar yoxlanılıb.
SOUT kartları
Xəritənin ətraflı təsviri Rusiya Əmək Nazirliyinin 33n saylı əmrinə 4 nömrəli Əlavədə tapıla bilər. Daxil edilmiş məlumatların düzgünlüyünün yoxlanılması lazım olan məlumatlara diqqət yetirəcəyik:
İşəgötürənin tam adı, işəgötürənin yerləşdiyi ünvan, rəhbərin tam adı, e-poçt ünvanı;
SOUT-un həyata keçirildiyi təşkilatın VÖEN, OKPO, OKOGU, OKVED, OKTMO;
Təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq işçilərin vəzifələrinin, peşə və ya ixtisaslarının adı;
Əgər varsa, struktur bölmələrinin adı (şöbə, sex, bölmə);
Oxşar işlərin sayı və nömrələri (əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işlərin siyahısındakı nömrələrə uyğun olmalıdır);
Kartın doldurulmasından əvvəlki ay üçün bu iş yerində işləyən işçilərin sayı (ştat cədvəlinə uyğun olaraq və ya faktiki), habelə analoji iş yerlərində işləyənlərin, o cümlədən qadınlar, 18 yaşına çatmayanlar və əlillərin sayı. bu iş yerində işləməyə qəbul edilmiş şəxslər;
İşçilərin tam adı və SNILS;
İş yerində istifadə olunan avadanlıqların, materialların və xammalın siyahısı;
iş mühitinin və əmək prosesinin müvafiq müəyyən edilmiş zərərli və/və ya təhlükəli amilinə uyğun olaraq iş yerlərində iş şəraitinin yekun sinifləri (alt sinifləri);
Kartın doldurulduğu tarixdə işçiyə verilən zəmanətlər və kompensasiyalar;
SATS nəticələrinə əsasən işçiyə müvafiq təminat və kompensasiyaların verilməsi zərurəti və bölmələrə, fəsillərə, maddələrə, bəndlərə istinadla müvafiq normativ hüquqi aktı göstərən əsaslandırma (SATS-dən əvvəl müavinətlər və kompensasiyalar verilmiş iş yerləri varsa). , xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə işçilərin onlara sahib olub-olmadığını yoxlamaq tövsiyə olunur);
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları üçün əlavə tariflərin ölçüsü ("Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" № 167-ФЗ) iş şəraitinin son sinfindən də asılıdır. Metodologiyaya uyğun olaraq, SOUT kartı (sətir 021) müəyyən bir iş yerində işləyən işçilərin SNILS-lərini göstərir. Bu məlumatlar konkret işçinin zərərli (təhlükəli) iş şəraitində iş stajını nəzərə almaq üçün daxil edilir ki, bu da belə işçilər üçün erkən pensiya təminatı üçün əsasdır.
Xəritə SATS-i aparan təşkilatın ekspertləri, həmçinin komissiyanın sədri və üzvləri tərəfindən imzalanır (vəzifələrini və tam adlarını yoxlamaq tövsiyə olunur).
Birləşdirilmiş bəyanat
Sənəd komissiyanın bütün üzvləri, ekspertlər tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. Xülasə vərəqi bütün işlərə münasibətdə SOUT-un nəticələrini qiymətləndirməyə imkan verir. İki cədvəldən ibarətdir.
|
Cədvəl 1 |
Cədvəl 2 |
|
|
Tədbirlərin siyahısı əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılmasına aşağıdakılar daxildir:
- struktur bölmənin, iş yerinin adı;
- əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirin adı;
- tədbirin məqsədi;
- tədbir üçün son tarix;
- tədbirin həyata keçirilməsində iştirak edən struktur bölmələr;
- hadisə nişanı.
İlk iki bənd SOUT-u aparan təşkilat tərəfindən doldurulur. Tədbirlərin siyahısı komissiyanın bütün üzvləri, ekspertlər tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir.
Ekspert rəyi
Qanun nəticənin formasına xüsusi tələblər qoymur. Amma istənilən halda hesabatın bu hissəsi məcburidir. hesabat üçün tələb olunur. Bu, işəgötürənin daha sonra bəyannaməni doldurarkən istinad edəcəyi qeydiyyat nömrəsini və tərtib tarixini göstərir.
Nəticə SOUT-un xülasəsini, yəni işlərin sayını ehtiva edir:
- SOUT həyata keçirilmişdir;
- zərərli amillər müəyyən edilməmişdir (buna görə də onlar bəyan edilməlidir);
- optimal və məqbul iş şəraiti;
- zərərli və/və ya təhlükəli iş şəraiti;
Sənədə, əgər varsa, digər ekspert təklifləri də əlavə oluna bilər.
SOUT apardıqdan sonra işəgötürən əmək müqaviləsini işçinin iş yerindəki iş şəraitinin sinfi haqqında məlumatla əlavə etməli, ona veriləcək təminatları və kompensasiyaları sadalamalıdır. İşəgötürən, Sənətə uyğun olaraq əmək müqaviləsindəki hər hansı bir dəyişiklik barədə iki aydan gec olmayaraq işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Əmək Nazirliyi 14.07.2016-cı il tarixli 15-1/OOG-2516 nömrəli Məktubda SAUT-dan sonra bu bəndin əmək müqaviləsinə necə daxil edildiyini və ondan əvvəl nələrin yazılmasını izah edir.
Bundan əlavə, işəgötürən işçiləri imzaya qarşı SAUT kartı ilə tanış etməli, həmçinin xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinin xülasəsini (iş yerlərində iş şəraiti siniflərinin yaradılması haqqında məlumat və yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin siyahısı) veb saytında yerləşdirməlidir. SOUT olan iş yerlərində şərait və əməyin mühafizəsi). SAUT-un icrası haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən icraya 30 təqvim günü verilir.
Gələcəkdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərində işləyəcək bütün yeni işə qəbul edilmiş işçilər SAUT-un nəticələri ilə tanış olmalıdırlar.
Ancaq unutmamalıyıq ki, işəgötürən Rusiya Federasiyasının fərdi məlumatlar haqqında qanunvericiliyinin tələblərinə və Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirlərə dair qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etməyə borcludur.
şərhlər HyperComments tərəfindən dəstəklənir2019-02-06 14:57:45
[…] Xüsusi qiymətləndirmə başa çatdıqdan sonra onu aparan təşkilat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanmalı və sədr tərəfindən təsdiq edilməli olan hesabat hazırlayır. Bu mərhələyə ciddi diqqət yetirmək vacibdir: hesabat sənədlərinin öyrənilməsi zamanı səhvlər tez-tez baş verir. Hesabatı imzalamazdan əvvəl siz qiymətləndirmənin nəticələrini hərtərəfli başa düşməlisiniz: iş şəraitinin sinifləri düzgün qurulubmu, zərərli şərait üçün bütün zəmanətlər nəzərə alınıbmı və s. SOUT hesabatını necə yoxlamaq barədə məqaləmizdə ətraflı oxuyun. […]
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aşağıdakı nəticələrini özündə əks etdirən onun həyata keçirilməsinə dair:
1) bu Federal Qanunun 19-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri ilə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat haqqında məlumat;
2) bu iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri göstərilməklə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin siyahısı;
3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş konkret iş yerlərində əmək şəraitinin sinfi (alt-sinifi) haqqında məlumatları özündə əks etdirən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartları;
4) müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçülərinin aparılması üçün protokollar;
5) əmək şəraiti sinfinin (yarımsinifinin) azaldılması məqsədilə həyata keçirilən texniki reqlamentlərlə müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş zərərli əmək şəraiti olan iş yerlərində işləyən işçilərin istifadə etdiyi fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi protokolu. (belə bir qiymətləndirmə olduqda);
6) bu Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının mümkünsüzlüyü barədə qərarını ehtiva edən komissiyanın protokolu (əgər belə bir qərar varsa);
7) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xülasə vərəqi;
8) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;
9) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin rəyi.
2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmayan komissiya üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.
3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasına dair hesabatın forması və onun doldurulması üçün təlimatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
5. İşəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən otuz təqvim günündən gec olmayaraq işçilərin öz iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış edilməsini imzası ilə təşkil edir. Göstərilən müddətə işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olması, növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.
5.1. İşəgötürən, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatı təsdiq etdiyi gündən üç iş günü müddətində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmış təşkilatı bu barədə faktı təsdiq etməyə imkan verən hər hansı mövcud üsulla xəbərdar etməyə borcludur. belə bir bildiriş, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında təsdiq edilmiş hesabatın surətini sifarişli poçtla qaytarma qəbzi ilə və ya ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd şəklində göndərin. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda dövlət və ya qanunla qorunan digər sirr təşkil edən məlumatlar varsa, həmin hesabatın surəti Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla göndərilir.
6. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının fərdi məlumatlar haqqında qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə alaraq, İnternet informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində öz rəsmi saytında yerləşdirməni təşkil edir. (belə bir internet saytı varsa) iş yerlərində əmək şəraitinin siniflərinin (alt siniflərinin) müəyyən edilməsi baxımından iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair ümumi məlumatların və iş yerlərində olan işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin siyahısı. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən ən geci otuz təqvim günündən gec olmayaraq həyata keçirilir.
Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri akt şəklində tərtib edilir. Xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat tərəfindən tərtib edilir (426-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Hesabat xüsusi qiymətləndirmə komissiyasının bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir (426-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Hesabat xüsusi iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosesində ixtisaslaşmış təşkilatın (onun mütəxəssislərinin) tərtib etdiyi sənədlər toplusudur. Hesabat forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir (Rusiya Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınır).
Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edildiyi iş yerləri haqqında hesabata aşağıdakı sənədlər və məlumatlar daxildir (426-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):
- - xüsusi qiymətləndirmənin aparıldığı iş yerlərinin onlarda müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri göstərilməklə siyahısı;
- - müəyyən iş yerlərində müəyyən edilmiş əmək şəraiti sinfi (yarımsinifi) haqqında məlumatları özündə əks etdirən xüsusi qiymətləndirmə kartları;
- - müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçülərinin aparılması üçün protokollar;
- - fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi protokolları;
- - işçilərin, ekspertlərin və xüsusi qiymətləndirmənin digər iştirakçılarının həyatına təhlükə yarandıqda tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının qeyri-mümkünlüyü haqqında qərarı olan komissiyanın protokolu (belə qərar olduqda);
- - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xülasə vərəqi;
- - iş yerləri xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalmış işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;
- - xüsusi qiymətləndirmə aparmış təşkilatın ekspertinin rəyi.
Tədqiqat, ölçmələr xüsusi qiymətləndirmədən altı aydan gec olmayaraq aparılmalıdır (426-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 7-ci hissəsi).
Nəticənin vahid forması qanunla müəyyən edilmədiyi üçün o, istənilən formada tərtib edilə bilər.
Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilmədiyi iş yerləri ilə əlaqədar hesabata yalnız (426-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) daxildir:
- - xüsusi qiymətləndirmə aparmış təşkilat haqqında məlumat (hesabata təşkilatın qanunvericiliklə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri əlavə olunur);
- - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilməmiş iş yerləri göstərilməklə, xüsusi qiymətləndirmənin aparıldığı iş yerlərinin siyahısı;
- - xüsusi qiymətləndirmə aparmış təşkilatın ekspertinin rəyi. Nəticənin vahid forması qanunla müəyyən edilmədiyi üçün o, istənilən formada tərtib edilə bilər. Hesab edirik ki, nəticə iş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin olmamasını müəyyənləşdirir və iş şəraitinin son sinfini (optimal, məqbul) göstərir.
Xüsusi qiymətləndirmənin keçirilməsi üzrə komissiyanın üzvü onun nəticələri ilə razılaşmadıqda, yazılı şəkildə əsaslandırılmış xüsusi rəy bildirmək hüququna malikdir. Bu sənəd hesabata əlavə olunur (426-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi
"Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması Metodikasının, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatının, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasına dair hesabatın formasının və onun doldurulmasına dair təlimatın təsdiq edilməsi haqqında"
zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatına uyğun olaraq;
uyğun olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın forması;
uyğun olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə hesabat formasının doldurulması üçün təlimat.
Nazir
M.A.Topilin
Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası
Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyasına əlavə
Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatı
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat
Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında hesabat formasının doldurulması üçün təlimat
1. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat, forması "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş (Rossiyskaya qazeta,
2. Hesabatın titul vərəqi doldurularkən başlıqda işəgötürənin tam adı, olduğu yer və fəaliyyəti, işəgötürənin vergi orqanında uçota alınması haqqında şəhadətnaməyə uyğun olaraq vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (VÖEN) göstərilir. yerləşdiyi yerdə, işəgötürənin dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnaməyə uyğun olaraq əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi ( PSRN) və iqtisadi fəaliyyət növlərinin ümumrusiya təsnifatına uyğun olaraq işəgötürənin əsas iqtisadi fəaliyyət növünün kodu ( OKVED). Bundan əlavə, titul vərəqində Hesabatı təsdiq edən sədrin və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiya üzvlərinin soyadları, adı, atasının adı göstərilir və Hesabatın imzalanma tarixi göstərilməklə imzaları ilə təsdiq edilir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması komissiyasının üzvü əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmadıqda “fərqli rəy” qeydi ilə protokol imzalayır.
3. Hesabatın I bölməsini doldurarkən:
1) 1-ci bənddə nizamnamə sənədlərinə uyğun olaraq iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın (bundan sonra - təşkilat) tam adı göstərilir;
2) 2-ci bənddə təşkilatın yerləşdiyi və fəaliyyət göstərdiyi ünvan, əlaqə telefonu, elektron poçt ünvanı göstərilir;
3) 3 və 4-cü bəndlərdə təşkilatın müvafiq olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların reyestrinə daxil olma nömrəsi və tarixi göstərilir; "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixə qədər qüvvədə olan prosedura1 uyğun olaraq akkreditə olunmuş təşkilatlar üçün iş yerlərinin attestasiyası üzrə xidmətlər göstərən təşkilatlar kimi. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların reyestrinə daxil edilməzdən əvvəl əməyin mühafizəsi sahəsində xidmət göstərən təşkilatların reyestrinə daxil edilmiş və reyestrinə daxil edilmiş əmək şəraiti, xidmət göstərən təşkilatların reyestrinə daxil edilmə tarixi və nömrəsi. əməyin mühafizəsi sahəsi göstərilir;
4) 5-ci bənddə təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə vergi orqanında qeydiyyata alınması haqqında şəhadətnaməyə uyğun olaraq vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (VÖEN) göstərilir;
5) 6-cı bənddə təşkilatın dövlət qeydiyyatı şəhadətnaməsinə uyğun olaraq əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi (PSRN) göstərilir;
6) 7-ci bəndin cədvəlində aşağıdakılar göstərilsin:
1-ci sütunda - təşkilatın akkreditasiya şəhadətnaməsinin qeydiyyat nömrəsi;
2-ci sütunda - təşkilatın akkreditasiyası haqqında şəhadətnamənin verildiyi tarix (gün, ay (sözlə), il);
3-cü sütunda - təşkilatın akkreditasiyası haqqında şəhadətnamənin bitmə tarixi (gün, ay (sözlə), il);
7) 8-ci bəndin cədvəlində aşağıdakılar göstərilsin:
1-ci sütunda - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsində iştirak etmiş ekspertin və ya təşkilatın digər əməkdaşının (bundan sonra - ekspert (işçi)) seriya nömrəsi;
2-ci sütunda - ölçmələrin tarixi (rəqəmlərlə, GG.AA.YYYY formatında); Cədvəl sırasının hər bir bəndində ölçmələrin tarixi daxil edilir. Ölçmələr davamlı olaraq eyni ekspert (işçi) tərəfindən aparılıbsa, müvafiq sətirdə bu ekspert (işçi) tərəfindən ölçmələrin aparıldığı dövr - ölçmələrin başlama tarixi və bitmə tarixi göstərilir;
3, 4-cü sütunlarda - müvafiq olaraq ekspertin (işçinin) soyadı, adı, atasının adı (varsa) tam şəkildə, vəzifəsi;
5-7-ci sütunlarda müvafiq olaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə iş görmək hüququ üçün ekspert şəhadətnaməsinin nömrəsi, onun verilmə tarixi (gün, ay (sözlə), il) və qeydiyyat nömrəsi; əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların ekspertlərinin reyestri. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunu ilə nəzərdə tutulmuş keçid dövründə cədvəlin 5 - 7 sütunları doldurula bilməz;
8) 9-cu bəndin cədvəlində aşağıdakılar göstərilsin:
1-ci sütunda - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsində istifadə olunan sınaq laboratoriyasının (mərkəzinin) ölçü alətinin seriya nömrəsi;
2-ci sütunda - ölçmələrin tarixi (rəqəmlərlə, GG.AA.YYYY formatında);
3-cü sütunda - iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amilinin adı;
4-cü sütunda - onun üçün pasporta uyğun olaraq ölçmə vasitəsinin adı;
5-ci sütunda - ölçmə vasitələrinin Dövlət Reyestrində ölçmə vasitəsinin qeydiyyat nömrəsi;
6-cı sütunda - ölçmə vasitəsinin seriya nömrəsi;
7-ci sütunda - ölçmə vasitəsinin kalibrlənməsinin bitmə tarixi.
Məlumat təşkilatın rəhbəri tərəfindən soyadı, adı, atasının adı (varsa) tam şəkildə və imzalanma tarixi (gün, ay (sözlə), il) göstərilməklə imzalanır və təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilir.
4. Hesabatın II bölməsi doldurularkən:
1) cədvəldə göstərilir:
1-ci sütunda - fərdi iş yerinin nömrəsi (8 simvoldan çox olmayan: 1-dən 99 999 999-a qədər). Oxşar iş yerləri böyük "A" hərfi əlavə edilməklə bir nömrə ilə göstərilir.
Məsələn: 365, 1245A;
2-ci sütunda - müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ştat cədvəlinə və ixtisas arayış kitabçalarına uyğun olaraq bu iş yerində işləyən işçinin vəzifəsinin, peşəsinin və ya ixtisasının adı göstərilməklə iş yerinin adı, habelə iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin mənbəyi kimi.
Məsələn: “asbest-sement avadanlığının tənzimləyicisinin iş yeri”, “akkumulyator operatorunun iş yeri”; "galvanik vanna", "termal avadanlıq";
3-cü sütunda - müəyyən bir iş yerində işləyən işçilərin sayı rəqəmlərlə;
4-cü sütunda - onların fərdi nömrələrini göstərən oxşar iş yerinin (iş yerlərinin) olması;
5 - 19-cu sütunlarda - istehsal mühitinin və əmək prosesinin potensial zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin müəyyən edilməsinin nəticələri və iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə təsirinin müddəti. Eyni zamanda, iş yerində istehsal mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri müəyyən edildikdə, müvafiq cərgənin kəsişməsində müvafiq əmsalın təsir müddəti (saatla) göstərilir. qrafası, iş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli amillər, istehsalat mühiti və əmək prosesi müəyyən edilmədikdə, cədvəlin müvafiq sətir və sütununun kəsişdiyi yerdə “-” işarəsi qoyulur;
2) Hesabatın II bölməsi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın sədri, üzvləri və təşkilatın eksperti (ekspertləri) tərəfindən onların soyadı, adı, atasının adı (varsa) göstərilməklə imzalanır. imzalanma tarixi göstərilməklə imzaları ilə təsdiq edilmiş şəxslər.
5. Hesabatın III bölməsi doldurularkən:
1) işəgötürən haqqında məlumatları ehtiva edən cədvəldə:
birinci sətirdə işəgötürənin tam adı, işəgötürənin olduğu yerin ünvanı, rəhbərin soyadı, adı, atasının adı, elektron poçt ünvanı göstərilir;
ikinci sətirdə deyilir:
birinci qrafada - işəgötürənin olduğu yer üzrə vergi orqanında uçota alınması haqqında şəhadətnaməyə uyğun olaraq vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (VÖEN);
ikinci sütunda - Rosstatın məlumat məktubuna uyğun olaraq müəssisə və təşkilatların ümumrusiya təsnifatında işəgötürənin kodu;
3-cü sütunda - dövlət orqanlarının və idarəetmə orqanlarının ümumrusiya təsnifatına uyğun olaraq dövlət orqanının kodu (statistik reyestrdə qeydiyyat haqqında Rosstat məlumat məktubu nəzərə alınmaqla);
4-cü sütunda - iqtisadi fəaliyyət növlərinin ümumrusiya təsnifatına uyğun olaraq işəgötürənin iqtisadi fəaliyyət növünün kodu;
5-ci sütunda - inzibati-ərazi bölgüsü obyektlərinin ümumrusiya təsnifatına uyğun olaraq işəgötürənin yerləşdiyi və/və ya fəaliyyət göstərdiyi ərazinin kodu;
2) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kart blankının (bundan sonra - Kart) birinci sətirində işçinin vəzifəsinin, peşəsinin və ya ixtisasının adı təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq göstərilir. işəgötürən və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitabçalarına uyğun vəzifənin, peşənin və ya ixtisasın müvafiq kodu. Bu vəzifənin, peşənin və ya ixtisasın törəmə olduğunu göstərən əlavə məlumat göstərilə bilər. Müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarında vəzifənin, peşənin və ya ixtisasın müvafiq kodu olmadıqda, qeyd edilir: “Yoxdur”. Vəzifənin, peşənin və ya ixtisasın adına iş yerinin müəyyən edilməsini asanlaşdırmaq üçün mötərizədə dəqiqləşdirici məlumatların əlavə edilməsinə icazə verilir;
3) Kartın “Struktur bölməsinin adı” sətrində işəgötürənin sərəncamında olan adlandırma sisteminə uyğun olaraq doldurulan struktur bölmənin adı göstərilir. İşəgötürənin struktur bölmələri yoxdursa, qeyd edilir - "Yoxdur";
4) Kartın “Oxşar iş yerlərinin sayı və nömrələri” sətrində oxşar iş yerlərinin, o cümlədən Kartın doldurulduğu iş yerinin sayı və nömrələri göstərilir. İş yerlərinin nömrələri əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin siyahısında göstərilən nömrələrə uyğun olmalıdır;
5) Kartın 010-cu sətirində menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabxanasının bölməsi olan İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçasının (ETKS) buraxılmasına istinad edilir ( bu iş yerində işləyən işçinin peşəsinin (vəzifəsinin) tarif və ixtisas xarakteristikasını (ixtisas xarakteristikasını) özündə əks etdirən CEN, onun təsdiq edildiyi normativ hüquqi akt, təsdiqlənmə tarixi və nömrəsi göstərilir;
6) Kartın 020-ci sətrində Kartın doldurulmasından əvvəlki ay üçün bu iş yerində işləyən işçilərin sayı (ştat cədvəlinə və ya faktiki olaraq), habelə analoji işlərdə çalışan işçilərin, o cümlədən qadınların sayı , 18 yaşına çatmamış şəxslər və bu iş yerində işləməyə buraxılmış əlillər;
7) Kartın 021-ci sətirində işçilərin SNILS haqqında məlumat göstərilir;
8) Kartın 022-ci sətrində iş yerində istifadə olunan (istifadə olunan) avadanlıqların siyahısı, habelə istifadə olunan materialların və xammalın siyahısı göstərilir;
9) Kartın 030-cu sətirinin cədvəlində aşağıdakılar göstərilir:
2-ci sütunda - Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatına uyğun olaraq istehsal mühitinin və əmək prosesinin müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin adı.
3-cü sütunda - istehsal mühitinin və əmək prosesinin müvafiq müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli amilinə görə əmək şəraitinin sinfi (alt-sinifi), habelə əmək şəraitinin son sinfi (yarımsinifi) nəzərə alınmaqla. iş mühitinin və əmək prosesinin müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin məcmu təsiri;
4-cü sütunda - iş mühitinin və əmək prosesinin müvafiq müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli amili üçün işçiyə verilmiş fərdi mühafizə vasitələrinin (PPE) səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi, əgər varsa "+" işarəsi ilə qeyd olunur. həyata keçirilir və iş yerində PPE-nin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün IV Formaya uyğun tərtib edilmiş və ya "-" işarəsi ilə tərtib edilmiş protokol mövcuddur - həyata keçirilmədikdə;
5-ci sütunda - iş mühitinin və əməyin müəyyən edilmiş zərərli amillərinin birgə təsiri nəzərə alınmaqla, iş mühitinin və əmək prosesinin müvafiq müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli amili üçün əmək şəraitinin sinfi (alt sinifi) bu iş yerində işçiyə verilmiş PPE-nin effektivliyinin qiymətləndirilməsi prosesi və nəticələri;
10) Kartın 040-cı sətirinin cədvəlində aşağıdakılar göstərilir:
3-cü sütunda - Kartın doldurulma tarixinə işçiyə faktiki verilmiş zəmanətlər və kompensasiyalar (“bəli” və ya “yox”);
4-cü sütunda - işçiyə müvafiq təminat və kompensasiyaların verilməsi zərurəti (“bəli” və ya “yox”);
5-ci sütunda - bölmələrə, fəsillərə, maddələrə, paraqraflara istinadla müvafiq normativ hüquqi akt göstərilməklə işçiyə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi üçün əsas, onlar olmadıqda “olmamışdır” qeydi aparılır;
12) Kartda onun tərtib olunduğu tarix göstərilir. Kart əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın sədri və üzvləri, təşkilatın eksperti (ekspertləri) tərəfindən imzalanır. Kart həmçinin həmin iş yerində işləyən işçilər tərəfindən imzalanır.
6. IV bölməni doldurarkən:
1) iş yerində fərdi mühafizə vasitələrinin (bundan sonra - PPE) səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi protokolunun (bundan sonra protokol) 1-ci bəndində qiymətləndirmənin tarixi göstərilir;
2) protokolun 2-ci bəndində işçiyə PPE-nin verilməsi üçün əsas göstərilir;
3) protokolun 3-cü bəndinin cədvəlində aşağıdakılar göstərilməlidir:
2-ci sütunda - qüvvədə olan tələblərə uyğun olaraq işçiyə təyin edilmiş PPE-lərin siyahısı;
3-cü sütunda - işçiyə PPE-nin faktiki verilməsi (bəli, yox);
4-cü sütunda - PPE-nin sertifikatı və ya uyğunluq bəyannaməsi (nömrə və etibarlılıq müddəti) olub-olmaması;
4) 4-cü bənddə müəyyən edilmiş qaydada doldurulmuş şəxsi PPE uçot kartının olması göstərilir;
5) protokolun 5-ci bəndinin cədvəlində aşağıdakılar göstərilməlidir:
birinci qrafada - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilinin adı;
ikinci sütunda - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilindən mühafizəni təmin edən mövcud PPE-nin adı;
6) protokolun 6-cı bəndində işçiyə verilmiş PPE-nin effektivliyinin qiymətləndirilməsinin nəticələri göstərilir (müsbət və ya mənfi);
7) protokolun 7-ci bəndində işçilərin şəxsi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi, işçilərin PPE ilə mühafizəsi və işçiyə verilmiş PPE-nin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üzrə yekun qiymətləndirmələr göstərilir;
8) protokol əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi komissiyasının sədri və üzvləri və təşkilatın eksperti (ekspertləri) tərəfindən imzalanır.
7. V bölməni doldurarkən:
1) cədvəl 1-də:
2-ci sütunda işəgötürəndə iş yerlərinin ümumi sayı, habelə bu işlərdə çalışan işçilərin, o cümlədən qadınların, 18 yaşına çatmamış şəxslərin və sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərin sayı göstərilir;
3-cü sütunda əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin sayı, habelə bu işlərdə çalışan işçilərin, o cümlədən qadınlar, 18 yaşına çatmamış şəxslər və əlillər göstərilir;
4-10-cu sütunlarda 3-cü sütunda göstərilən iş şəraitinin sinifləri (alt sinifləri) üzrə bölüşdürülmüş işlərin sayı, habelə bu işlərdə əmək şəraitinin sinifləri (yarımsınıfları) ilə xarakterizə olunan əmək şəraitində işləyən işçilərin sayı, göstərilən işçilər göstərilir. 3-cü sütunda, o cümlədən qadınlar, 18 yaşına çatmamış şəxslər və əlillər;
2) cədvəl 2-də:
1-ci sütunda iş yerinin fərdi nömrəsi göstərilir;
2-ci sütunda bu iş yerində işləyən işçilərin (işçilərin) vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası göstərilir;
3 - 16 sütunlarında iş mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinə məruz qaldıqda iş yerində iş şəraitinin sinifləri (alt sinifləri) göstərilir;
17-ci sütunda iş yerində əmək şəraitinin yekun sinfi (yarımsınıfı) göstərilir;
18-ci sütunda PPE-dən səmərəli istifadə nəzərə alınmaqla iş yerində iş şəraitinin yekun sinfi (yarımsinifi) göstərilir;
19 - 24-cü sütunlarda zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə təminatlar və kompensasiyalar (artırılmış əmək haqqı, illik əlavə ödənişli məzuniyyət, qısaldılmış iş vaxtı, süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları, müalicəvi və profilaktik qidalanma, güzəştli pensiya təminatı) göstərilir.
8. VI bölməni doldurarkən:
1) 1-ci sütunda struktur bölmənin, iş yerinin adı göstərilir;
2) 2-ci sütunda əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirin (bundan sonra tədbir) adı göstərilir;
3) 3-cü sütunda tədbirin məqsədi göstərilir;
4) 4-cü sütunda tədbirin həyata keçirilmə müddəti göstərilir;
5) 5-ci sütunda tədbirin həyata keçirilməsində iştirak edən struktur bölmələri göstərilir;
6) 6-cı sütunda tədbirin həyata keçirilməsinə dair işarə qoyulur.
Oxşar məqalələr
