İnsan Resursları Müfəttişi İş təsvirini yükləyin. Kadrlar şöbəsi müfəttişinin iş təsviri, kadrlar şöbəsi müfəttişinin vəzifə vəzifələri, kadrlar şöbəsi müfəttişinin iş təsviri nümunəsi

TƏSDİQ EDİN:

[Vəzifə]

_______________________________

_______________________________

[Şirkətin adı]

_______________________________

_______________________/[TAM ADI.]/

"______" _______________ 20___

İŞİN TƏSVİRİ

İnsan Resursları Müfəttişi

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu iş təsviri səlahiyyətləri, funksional və vəzifələri müəyyən edir və tənzimləyir rəsmi vəzifələr, HR müfəttişinin hüquq və vəzifələri [Təşkilatın adı genitativ hal] (bundan sonra Şirkət adlandırılacaq).

1.2. Kadrlar üzrə müfəttiş Cəmiyyətin rəhbərinin əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.3. İnsan Resursları üzrə Müfəttiş mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir və bilavasitə Şirkətin [daxili işdə birbaşa rəhbərin vəzifəsinə] hesabat verir.

1.4. Orta hesabla bir insan peşə təhsili iş stajına və ya ilk peşə-ixtisas təhsilinə, müəyyən edilmiş proqram üzrə xüsusi hazırlığa və profil üzrə ən azı 3 il, o cümlədən bu müəssisədə ən azı 1 il iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən.

1.5. İnsan Resursları Müfəttişi bilməlidir:

  • qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, tədris materialları kadrların uçotu və hərəkəti üzrə sənədlərin aparılmasına dair;
  • əmək qanunvericiliyi;
  • müəssisənin strukturu və işçi heyəti;
  • müəssisə işçilərinin əmək kitabçalarının və şəxsi işlərinin uçotu, aparılması və saxlanması qaydasını;
  • işçilərin peşə adlarının və işçilərin vəzifələrinin, ümumi və davamlı iş stajının, müavinətlərin, kompensasiyaların, işçilərə pensiyaların rəsmiləşdirilməsinin müəyyən edilməsi qaydası;
  • kadrların hərəkətinin uçotu və müəyyən edilmiş hesabatın tərtib edilməsi qaydası;
  • müəssisənin şəxsi heyəti haqqında məlumat bankının aparılması qaydasını;
  • ofis işinin əsaslarını;
  • kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri;
  • əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

1.6. İnsan Resursları Müfəttişi aşağıdakıları rəhbər tutur:

  • Cəmiyyətin yerli aktları və təşkilati və inzibati sənədləri;
  • daxili iş cədvəli;
  • əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
  • bilavasitə rəhbərin göstərişlərini, əmrlərini, qərarlarını və göstərişlərini;
  • bu iş təsviri.

1.7. İnsan Resursları Müfəttişinin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri [müavin vəzifəsinə] həvalə edilir.

2. Vəzifə öhdəlikləri

İnsan Resursları Müfəttişi aşağıdakı əmək funksiyalarını yerinə yetirir:

2.1. İlkin uçot sənədlərinin vahid formalarına uyğun olaraq müəssisənin, onun bölmələrinin şəxsi heyətinin uçotunu aparır.

2.2. Əmək qanunvericiliyinə, müəssisə rəhbərinin nizamnaməsinə və əmrlərinə, habelə kadrlar üzrə digər müəyyən edilmiş sənədlərə uyğun olaraq işçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və işdən azad edilməsini tərtib edir.

2.3. İşçilərin şəxsi işlərini formalaşdırır və aparır, onlara əmək fəaliyyəti ilə bağlı dəyişikliklər edir.

2.4. hazırlayır zəruri materiallar ixtisas, attestasiya, müsabiqə komissiyaları və işçilərin həvəsləndirmə və mükafatlara təqdim edilməsi üçün.

2.5. Doldurur, qeyd edir və saxlayır iş dəftərləri, iş stajını hesablayır, indiki və keçmiş şəhadətnamələr verir əmək fəaliyyəti işçilər.

2.6. İşçilərin həvəsləndirilməsi və mükafatlandırılması haqqında əmək kitabçalarına qeydlər edir.

2.7. İşçilərin kəmiyyət, keyfiyyət tərkibi və onların hərəkəti haqqında məlumatları müəssisənin şəxsi heyəti haqqında məlumat bankına daxil edir, onun vaxtında yenilənməsinə və doldurulmasına nəzarət edir. İşçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparır, müntəzəm məzuniyyətlərin hazırlanmasına və cədvəllərinə riayət olunmasına nəzarət edir.

2.8. Müəssisənin işçilərinə və onların ailə üzvlərinə pensiya təyin edilməsi, müavinət və kompensasiyaların müəyyən edilməsi üçün zəruri olan pensiya sığortası kartlarını və digər sənədləri tərtib edir.

2.9. O, kadr dəyişikliyinin səbəblərini öyrənir, onun azaldılması üçün tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.

2.10. Sonra sənədləri hazırlayır son tarixlər arxivə təhvil veriləcək cari yaddaş.

2.11. Statusuna nəzarət edir əmək intizamı təşkilatın bölmələrində və işçilər tərəfindən daxili əmək qaydaları qaydalarına riayət edilməsi.

2.12. Müəyyən edilmiş hesabatları hazırlayır.

2.13. Qəbul edir zəruri tədbirlər təhlükəsizlik/açıqlanmamaq ticarət sirrişirkətin, habelə Şirkətin işçiləri haqqında şəxsi məlumatlar.

Rəsmi zərurət yarandıqda, kadr müfəttişi federal əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş qaydada öz xidməti vəzifələrinin vaxtından artıq yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

3. Hüquqlar

İnsan Resursları Müfəttişi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1. Kadrlar müfəttişinin fəaliyyəti ilə bağlı zəruri materialları və sənədləri tələb etmək və almaq.

3.2. İnsan resursları müfəttişinin səlahiyyətlərinə aid olan istehsalat fəaliyyətinin operativ məsələlərini həll etmək üçün üçüncü tərəf qurumlarının və təşkilatlarının şöbələri ilə əlaqələr qurmaq.

3.3. Peşə fəaliyyəti ilə bağlı məsələlərdə üçüncü tərəf təşkilatlarında müəssisənin maraqlarını təmsil etmək.

4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi

4.1. Kadrlar üzrə müfəttiş inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda nəzərdə tutulmuş) məsuliyyət daşıyır RF qanunvericiliyi, — və cinayət) məsuliyyəti:

4.1.1. Birbaşa rəhbərin rəsmi göstərişlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi.

4.1.2. Əmək funksiyalarını və verilmiş tapşırıqları yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.

4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.

4.1.4. Ona həvalə edilmiş işin vəziyyəti barədə qeyri-dəqiq məlumat.

4.1.5. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik, yanğın və digər qaydaların müəyyən edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.1.6. Əmək intizamına riayət edilməməsi.

4.2. HR müfəttişinin işinin qiymətləndirilməsi aparılır:

4.2.1. Birbaşa rəhbər - müntəzəm olaraq, işçinin öz əmək funksiyalarını gündəlik yerinə yetirməsi zamanı.

4.2.2. Sertifikatlaşdırma Komissiyası müəssisələr - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə, qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.

4.3. Kadrlar müfəttişinin işinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsidir.

5. İş şəraiti

5.1. Kadrlar üzrə müfəttişin iş qrafiki Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq HR müfəttişi getməyə borcludur işgüzar səfərlər(yerli dəyərlər daxil olmaqla).

6. İmzalamaq hüququ

6.1. Fəaliyyətini təmin etmək üçün kadrlar üzrə müfəttişə bu vəzifə təlimatı ilə onun səlahiyyətlərinə aid edilmiş məsələlər üzrə təşkilati və inzibati sənədləri imzalamaq hüququ verilir.

Təlimatla tanış oldum ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Diqqətinizə kadr müfəttişi üçün iş təsvirinin tipik bir nümunəsini, 2019-cu il nümunəsini təqdim edirik. İş stajına və ya ilk peşə-ixtisas təhsilinə dair tələblər təqdim edilmədən orta ixtisas təhsili, müəyyən edilmiş proqram üzrə xüsusi hazırlığı və profili üzrə azı 3 il, o cümlədən bu müəssisədə ən azı 1 il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilə bilər. bu vəzifəyə. Unutmayın ki, kadr müfəttişinin hər bir göstərişi qəbz qarşısında verilir.

Bu, HR müfəttişinin sahib olmalı olduğu biliklər haqqında tipik məlumat verir. Vəzifələr, hüquqlar və vəzifələr haqqında.

Bu material saytımızın hər gün yenilənən nəhəng kitabxanasına daxil edilmişdir.

1. Ümumi müddəalar

1. Kadrlar üzrə müfəttiş mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.

2. İş stajına və ya ilk peşə-ixtisas təhsilinə dair tələblər təqdim edilmədən orta ixtisas təhsili, müəyyən edilmiş proqram üzrə xüsusi hazırlığı və profili üzrə azı 3 il, o cümlədən bu müəssisədə azı 1 il iş stajı olan şəxs qəbul olunur. HR müfəttişi vəzifəsi üçün.

3. Kadrlar üzrə müfəttiş təşkilatın direktoru tərəfindən işə götürülür və vəzifədən azad edilir.

4. HR müfəttişi bilməlidir:

- kadrların uçotu və hərəkəti üzrə sənədlərin aparılmasına dair qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, metodiki materiallar;

— əmək qanunvericiliyi;

- müəssisənin strukturu və işçi heyəti;

- müəssisə işçilərinin əmək kitabçalarının və şəxsi işlərinin uçotu, aparılması və saxlanması qaydası;

- işçilərin peşə adlarının və işçilərin vəzifələrinin, ümumi və davamlı iş stajının, müavinətlərin, kompensasiyaların, işçilərə pensiyaların rəsmiləşdirilməsinin müəyyən edilməsi qaydası;

- kadrların hərəkətinin uçotu və müəyyən edilmiş hesabatın tərtib edilməsi qaydası;

- müəssisənin şəxsi heyəti haqqında məlumat bankının aparılması qaydası;

- ofis işinin əsaslarını;

- kompüter texnologiyaları, rabitə və rabitə vasitələri;

- daxili əmək qaydaları;

— əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və normaları.

5. Kadrlar müfəttişi öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;

— Təşkilatın nizamnaməsi,

- bu təlimata uyğun olaraq tabeliyində olduğu işçilərin əmr və əmrlərini;

- bu iş təsviri,

- Təşkilatın daxili əmək qaydaları.

6. Kadrlar üzrə müfəttiş bilavasitə kadrlar şöbəsinin müdirinə hesabat verir.

7. Kadrlar üzrə müfəttiş olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini təşkilatın direktoru tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş, müvafiq hüquqlar, vəzifələr əldə edən və məsuliyyət daşıyan şəxs yerinə yetirir. ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrasına görə.

2. HR müfəttişinin vəzifə öhdəlikləri

HR müfəttişi:

1. İlkin uçot sənədlərinin vahid formalarına uyğun olaraq müəssisənin, onun bölmələrinin şəxsi heyətinin uçotunu aparır.

2. Əmək qanunvericiliyinə, müəssisə rəhbərinin nizamnaməsinə və əmrlərinə, habelə kadrlar üzrə digər müəyyən edilmiş sənədlərə uyğun olaraq işçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və işdən azad edilməsini tərtib edir.

3. İşçilərin şəxsi işlərini formalaşdırır və aparır, onlara əmək fəaliyyəti ilə bağlı dəyişikliklər edir.

4. İxtisas, attestasiya, müsabiqə komissiyaları və işçilərin həvəsləndirmə və mükafatlara təqdim edilməsi üçün zəruri materialları hazırlayır.

5. Əmək kitabçalarını doldurur, nəzərə alır və saxlayır, iş stajını hesablayır, işçilərin cari və keçmiş əmək fəaliyyətləri haqqında arayışlar verir.

6. İşçilərin həvəsləndirilməsi və mükafatlandırılması haqqında əmək kitabçalarına qeydlər edir.

7. İşçilərin kəmiyyət, keyfiyyət tərkibi və onların hərəkəti haqqında məlumatları müəssisənin şəxsi heyəti haqqında məlumat bankına daxil edir, onun vaxtında yenilənməsinə və doldurulmasına nəzarət edir.

8. İşçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparır, adi tətillərin qrafiklərinin hazırlanmasına və riayət olunmasına nəzarət edir.

9. Müəssisənin işçilərinə və onların ailə üzvlərinə pensiya təyin edilməsi, müavinət və kompensasiyaların müəyyən edilməsi üçün pensiya sığortası kartlarını, digər sənədləri tərtib edir.

10. Kadrların yerdəyişməsinin səbəblərini öyrənir, onun azaldılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir.

11. Sənədləri cari saxlanmanın müəyyən edilmiş müddətləri başa çatdıqdan sonra arxivə təhvil vermək üçün hazırlayır.

12. Təşkilatın bölmələrində əmək intizamının vəziyyətinə və işçilər tərəfindən daxili əmək qaydalarına əməl olunmasına nəzarət edir.

13. Müəyyən edilmiş hesabatı tərtib edir.

14. Daxili Əmək Qaydalarına və digər yerli qaydalara əməl edir qaydalar təşkilatlar.

15. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizənin daxili qaydalarına və qaydalarına əməl edir.

16. İş yerində təmizliyi və nizam-intizamı təmin edir,

17. daxilində həyata keçirir əmək müqaviləsi bu təlimata uyğun olaraq tabeliyində olduğu işçilərin əmrləri.

3. HR müfəttişinin hüquqları

İnsan Resursları Müfəttişi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1. Təşkilat direktoru tərəfindən baxılmaq üçün təkliflər təqdim edin:

- bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işi təkmilləşdirmək;

- tabeliyində olan fərqlənmiş işçilərin vəzifədə irəli çəkilməsi haqqında;

- istehsalat və əmək intizamını pozmuş ona tabe olan işçilərin maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında.

2. Təşkilatın struktur bölmələrindən və işçilərindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumatları tələb etmək.

3. tutduğu vəzifədə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olun.

4. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.

5. Təşkilatın rəhbərliyindən təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsi və rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan müəyyən edilmiş sənədlərin icrası da daxil olmaqla kömək göstərməyi tələb etmək.

6. Mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

4. Kadrlar üzrə müfəttişin məsuliyyəti

İnsan Resursları Müfəttişi aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiklərinə və ya yerinə yetirmədiklərinə görə - əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə Rusiya Federasiyası.

2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.

3. Təşkilata maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

İşin təsviri HR müfəttişi - nümunə 2019. HR müfəttişinin vəzifələri, HR müfəttişinin hüquqları, HR müfəttişinin məsuliyyəti.

İşin təsviri
kadr müfəttişi[təşkilatın, müəssisənin adı və s.]

Bu vəzifə təlimatı müddəalara uyğun olaraq hazırlanmış və təsdiq edilmişdir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərini tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlar.

I. Ümumi müddəalar

1.1. İnsan Resursları Müfəttişi mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.

1.2. Kadrlar üzrə müfəttiş [kadrlar şöbəsinin müdiri, müdirin təklifi ilə müəssisə direktorunun əmri ilə işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir. struktur vahidi kadrlar şöbəsinin bir hissəsi olan ].

1.3. İş stajına və ya ilk peşə-ixtisas təhsilinə, müəyyən edilmiş proqram üzrə xüsusi hazırlığa və ən azı [dəyər] profilində iş stajına dair tələblər təqdim etmədən orta ixtisas təhsili olan, o cümlədən bu müəssisədə ən azı [qiymət] ] il(lər).

1.4. İnsan Resursları üzrə Müfəttiş bilavasitə [İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri, İnsan Resursları Departamentinə daxil olan struktur bölmənin rəhbəri] qarşısında hesabat verir.

1.5. Kadrlar üzrə müfəttiş olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini onların keyfiyyətli, səmərəli və vaxtında yerinə yetirilməsinə tam cavabdeh olan, müvafiq qaydada təyin edilmiş müavin yerinə yetirir.

1.6. İnsan resursları müfəttişi öz işində aşağıdakıları rəhbər tutur:

Kadrların uçotu və hərəkəti məsələlərini tənzimləyən normativ sənədlər;

kadr məsələləri üzrə metodiki materiallar;

müəssisənin nizamnaməsi;

Əmək qaydaları;

Müəssisə direktorunun əmr və sərəncamları;

Bu iş təsviri.

1.7. İnsan Resursları Müfəttişi bilməlidir:

kadr məsələləri üzrə qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, mühasibat uçotu və kadrların hərəkəti üzrə sənədlərin aparılmasına dair metodiki materiallar;

Əmək qanunvericiliyi, əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları;

Müəssisənin strukturu və işçi heyəti; müəssisə işçilərinin əmək kitabçalarının və şəxsi işlərinin uçotu, aparılması və saxlanması qaydasını;

işçilərin peşə adlarının və işçilərin vəzifələrinin, ümumi və davamlı iş stajının, müavinətlərin, kompensasiyaların, işçilərə pensiyaların rəsmiləşdirilməsinin müəyyən edilməsi qaydası;

Kadrların hərəkətinin uçotu və müəyyən edilmiş hesabatların tərtib edilməsi qaydası;

Müəssisənin şəxsi heyəti haqqında məlumat bankının aparılması qaydası;

Ofis işinin əsasları;

Kompüter texnologiyası, rabitə və rabitə vasitələri.

II. Funksiyalar

İnsan Resursları Müfəttişinin aşağıdakı vəzifələri var:

2.1. Müəssisənin və onun bölmələrinin şəxsi heyətinin uçotunun aparılması.

2.2. Kadr dəyişikliyinin azaldılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak.

2.3. Kadr sənədlərinin hazırlanması.

2.4. Müəssisədə məzuniyyət cədvəllərinə əməl olunmasının yoxlanılması.

2.5. Təşkilatın bölmələrində əmək intizamının vəziyyətinə nəzarətin həyata keçirilməsi, müəyyən edilmiş hesabatların təqdim edilməsi.

III. Vəzifə öhdəlikləri

Kadrlar üzrə müfəttiş ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün aşağıdakıları etməlidir:

3.1. İlkin uçot sənədlərinin vahid formalarına uyğun olaraq müəssisənin, onun bölmələrinin şəxsi heyətinin uçotunu aparın.

3.2. Əmək qanunvericiliyinə, müəssisə rəhbərinin nizamnaməsinə və əmrlərinə, habelə kadrlar üzrə digər müəyyən edilmiş sənədlərə uyğun olaraq işçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və işdən azad edilməsini sənədləşdirin.

3.3. İşçilərin şəxsi işlərini formalaşdırmaq və saxlamaq, onlara əmək fəaliyyəti ilə bağlı dəyişikliklər etmək.

3.4. İxtisas, attestasiya, müsabiqə komissiyaları üçün lazımi materialları hazırlayın və işçilərin həvəsləndirilməsi və mükafatlandırılması üçün təqdim edin.

3.5. Əmək kitabçalarını doldurmaq, nəzərə almaq və saxlamaq, iş stajını hesablamaq, işçilərin cari və keçmiş əmək fəaliyyətləri haqqında arayışlar vermək.

3.6. İşçilər üçün mükafatlar və mükafatlar haqqında iş dəftərlərində qeydlər edin.

3.7. Müəssisənin şəxsi heyəti haqqında məlumat bankına işçilərin kəmiyyət, keyfiyyət tərkibi və hərəkəti haqqında məlumatları daxil etmək, onun vaxtında yenilənməsinə və doldurulmasına nəzarət etmək.

3.8. İşçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparmaq, müntəzəm məzuniyyətlərin hazırlanmasına və cədvəllərinə riayət olunmasına nəzarət etmək.

3.9. Müəssisənin işçilərinə və onların ailə üzvlərinə pensiya təyin edilməsi, müavinət və kompensasiyaların təyin edilməsi üçün pensiya sığortası kartlarını, digər sənədləri tərtib etmək; kadr dəyişikliyi olduqda onun səbəblərini öyrənmək, kadr dəyişikliyinin azaldılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak etmək.

3.10. Cari saxlanmanın müəyyən edilmiş müddətləri başa çatdıqdan sonra sənədləri arxivdə saxlamağa hazırlamaq, müəyyən edilmiş hesabatı tərtib etmək.

3.11. Təşkilatın bölmələrində əmək intizamının vəziyyətinə və işçilər tərəfindən daxili əmək qaydaları qaydalarına riayət edilməsinə nəzarəti həyata keçirmək.

3.12. [Tələb olunan kimi daxil edin].

IV. Hüquqlar

İnsan Resursları Müfəttişi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

4.1. Müəssisə rəhbərliyinin onun fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.

4.2. Bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini rəhbərliyə baxılması üçün təqdim etmək.

4.3. Struktur bölmələrin rəhbərlərindən, mütəxəssislərdən öz vəzifələrinin icrası üçün zəruri olan məlumat və sənədləri almaq.

4.4. Ona həvalə edilmiş vəzifələrin həlli üçün müəssisənin bütün struktur bölmələrindən mütəxəssisləri cəlb etmək (əgər bu, struktur bölmələr haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulubsa, nəzərdə tutulmayıbsa, müəssisə rəhbərinin icazəsi ilə).

4.5. Müəssisə rəhbərliyindən öz vəzifələrinin və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərmələrini tələb etmək.

4.6. [Tələb olunan kimi daxil edin].

V. Məsuliyyət

İnsan Resursları Müfəttişi aşağıdakılara cavabdehdir:

5.1. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə (lazımınca) görə.

5.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda.

5.3. Maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

İş təsviri [sənədin adı, nömrəsi və tarixi] uyğun olaraq hazırlanmışdır.

Struktur bölmənin rəhbəri (Kadrlar şöbəsi)

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Razılaşdı:

Hüquq şöbəsinin müdiri

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Təlimatlarla tanış olub:

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Şirkətin bütün heyətinin sənədləri ilə iş xüsusi təyin edilmiş işçi - kadrlar şöbəsinin böyük inspektoru tərəfindən həyata keçirilir. İş təsviri sertifikatların verilməsi, işə qəbul, şöbələr arasında köçürmə və s. ilə bağlı fəaliyyətləri əhatə edir. Bu peşə diqqət və əzm tələb edir.

İnsan Resursları üzrə Müfəttiş bütün orta və iri müəssisələrdə, eləcə də insan resursları xidmətlərinin auditi və autsorsinqi üzrə xidmət göstərən kiçik şirkətlərdə vəzifə tuta bilər. Mütəxəssislər vaxtaşırı ixtisasartırma və ya yenidənhazırlanma kurslarına göndərilir.

Bu peşə tarixdən məlumdur Qədim rus: diplom aldıqdan sonra uşaqlar katibə, məmur, məmur vəzifələrinə təyin edildi. Bütün nümayəndələr knyazların və feodalların ofis işləri ilə məşğul olurdular. Hazırda bu kimi məsələlərlə kadr müfəttişləri məşğul olur.

Bu peşədə əsas vəzifəni yetkinlik yaşına çatmış vətəndaşlar tuta bilər Ali təhsil iqtisadiyyat və ya hüquq sahəsində. Əsas bacarıqları ofis işi üzrə kurslar və seminarlar vasitəsilə də əldə etmək olar.

Kadrlar müfəttişinin funksiyaları və vəzifələri:

  • hesabat sənədlərinin tərtib edilməsi (vaxt cədvəli, xəstəlik məzuniyyəti, hərbi qeydlər, məzuniyyət cədvəlləri və s.);
  • sertifikatların qeydiyyatı;
  • işə qəbul, köçürmə və ya işdən çıxarılma üçün sənədlərin hazırlanması;
  • vəzifə təlimatlarının hazırlanması;
  • vəzifələrə namizədlərlə müsahibələrin keçirilməsi;
  • arxiv sənədləri;
  • korporativ təşkilat.

Kadrlar müfəttişinin hüquq və vəzifələri

Xüsusi sənədlərin işlənib hazırlanması ilə yanaşı, kadr zabiti məktəb işçilərinə və vəzifələrə namizədlərə qeydiyyat, əmək fəaliyyəti məsələləri ilə bağlı məsləhətlər verməyə borcludur.

HR meneceri və ya HR meneceri. Hər hansı fərqlər varmı?

İki yazı bir-biri ilə sıx bağlıdır. Həm kadr zabiti, həm də HR meneceri işçilərin işə götürülməsi işini yerinə yetirirlər. Amma kadrlar şöbəsinin müfəttişinin vəzifə təlimatını yerinə yetirməklə yanaşı, menecer kadr hazırlığı, işçiləri işə həvəsləndirmək üçün xüsusi proqramların hazırlanması ilə məşğul olur.

Böyük müəssisələrdə kadr xidməti aşağıdakılardan ibarət ola bilər:

  • əməyin təşkili üzrə mühəndis;
  • vaxt nəzarətçisi;
  • əməyin standartlaşdırılması üzrə mühəndis;
  • əmək iqtisadçısı.

Kiçik və orta müəssisələrdə kadr xidməti 2-3 müfəttişdən ibarətdir.

Kadrlar zabiti peşəsinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

İşçilərlə işin müsbət cəhətlərinə aşağıdakılar daxildir:

  • əmək bazarında peşəyə daimi tələbat;
  • işdə müxtəliflik;
  • geniş insanlarla ünsiyyət.

İşin mənfi tərəfləri bunlardır:

  • kadrlar şöbəsinin müfəttişinin vəzifə təlimatına əməl edilməməsinə görə məsuliyyət;
  • qeyri-müntəzəm iş saatları;
  • Fövqəladə hallarda qərar qəbul etməkdə çətinlik.

Kadrlar işçisinin əsas sənədi

HR müfəttişi üçün nümunə iş təsviri sənəddir ciddi cavabdehlik və ibarətdir:

  • müəssisənin adı, sifariş nömrəsi, tam adı və məsul şəxslərin imzaları ilə rekvizitlər;
  • müəssisə möhürləri;
  • təsvir edən bölmələr: ümumi müddəalar, kadrlar üzrə məsul işçinin funksiyaları, vəzifələri, hüquq və vəzifələri.

Təlimatların sonunda var qaydalar, ona uyğun olaraq reqlament işlənib hazırlanmışdır, həmçinin rəhbərin və məsul şəxslərin imzaları.

Rusiya Federasiyasının hər bir respublikası öz töhfəsini verə bilər Əlavə tələblər siyasi, dini və digər mühüm amillər nəzərə alınmaqla kadr xidmətinin əməkdaşlarına.

Qazaxıstan Respublikasında kadrlar şöbəsinin müfəttişinin vəzifə təlimatı Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən qəbul edilmiş vahid əmrlər əsasında tərtib edilir. sosial müdafiə müəyyən bir ölkədə əhali. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin vəzifələrinin normativ sənədləri və digər arayış kitabları əmək müqaviləsinə əlavə (əlavə) kimi tətbiq edilir.

Oxşar məqalələr