Test müddəti uzadıla bilər. Sınaq müddətini necə uzatmaq olar

Bu gün həm gələcək işçiləri, həm də işəgötürənləri sual maraqlandırır: genişləndirmək mümkündürmü sınaq müddəti işçi? Bu, əlbəttə ki, başa düşüləndir, çünki əmək münasibətləri sahəsində qanunvericiliyin tələblərinə məhəl qoymamaq müvafiq cəzaya, məsələn, cəriməyə səbəb olacaqdır.

Hər hansı bir təşkilatda işə müraciət edərkən sınaq müddəti qeyri-adi deyil. İşəgötürənlər bu fürsətdən istifadə edərək yeni işçinin ona ayrılan vəzifəyə necə uyğun gəldiyini öyrənirlər. Eyni zamanda, çox vaxt olur ki, ilkin sınaqdan sonra rəhbərlik qəbul edə bilmir son qərar yeni tabeçiliyə münasibətdə. Beləliklə, sual yaranır: bir işçi üçün sınaq müddətini necə uzatmaq olar?

Sınaq müddəti: məqsəd və müddət

İlk növbədə vurğulanmalıdır ki, Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti məcburi deyil, lakin tabeliyində olan işçi üçün işəgötürən tərəfindən müəyyən edildikdə, o, əmək prosesinə daxil edilməli və tələb olunan qaydalara riayət edilməklə həyata keçirilməlidir.

Sınaq müddətinin əsas məqsədi ərizəçinin CV-də təqdim etdiyi və müsahibə zamanı söylədiyi məlumatların doğruluğunu, yəni işçinin nə qədər yaxşı olduğunu müəyyən etməkdir. Buna görə də, başqa vəzifəyə keçərkən və ya yüksəldərkən deyil, işə qəbul zamanı testin tətbiqinə icazə verilir. Bu qaydaya istisna dövlət qulluqçuları ola bilər.

Bilməlisiniz ki, əmək münasibətlərinin bütün xüsusiyyətləri qanunla müəyyən edilmiş sənədlərdə yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. Testin təyin edilməsi faktı bu müddətin başlama və bitmə tarixləri göstərilməklə əmək müqaviləsinə əlavə edilməlidir.

Müddətə gəldikdə, rəhbərlik onun müddətini öz mülahizəsinə uyğun olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Ancaq bütün liderlər bunu etməlidir bu məsələ tələblərə və qaydalara riayət etmək Əmək Məcəlləsi RF. Ümumiyyətlə, sınaq müddəti üç aydan çox olmamalıdır, dövlət qulluqçuları üçün isə bir ilə qədər uzadıla bilər.

İşçi ilə razılaşdırıldıqda sınaq müddəti iki aydan çox deyil, o, ümumiyyətlə, rəsmi qaydada qurulmayıb, ona görə də sınaq müddətinin uzadılmasından söhbət gedə bilməz. Əgər əmək müqaviləsi üzrə sınaq müddəti altı aydan çox deyilsə, o zaman maksimum 2 həftə uzadıla bilər.

Bu müddət bitdikdən sonra işçi bu müddət ərzində təşkilatın tələb və siyasətlərinə uyğun gəlmədiyi üçün uyğun olmadığı ortaya çıxarsa, işdən çıxarıla və ya sınaqdan keçdikdən sonra hərbi xidmətə cəlb oluna bilər.

İşçini işdən çıxararkən, səbəbini izah edərək, müvəqqəti iş müddətinin bitməsinə 3 gün qalmış bu barədə məlumat verməlidirlər. Əgər işçi öz peşəkarlığını və müəssisənin tələblərinə uyğunluğunu sübut edibsə, sınaq müddətinin sonunda sənədləri tərtib etməli olmayacaq, sadəcə olaraq öz vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edəcək.

Uzatma niyə lazımdır?

Yuxarıda dəfələrlə qeyd edildiyi kimi, yeni işçinin ayrılmış vəzifəyə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün sınaq müddəti lazımdır. Və tez-tez olur ki, ayrılan vaxt liderin bu tabeliyində olan şəxslə bağlı konkret nəticə çıxarması üçün kifayət etmirdi. Məhz belə hallarda sınaq müddətinin uzadılması aktualdır. Ancaq işçinin özü uzadılmasına qarşı olmasa belə, bu, həmişə mümkün deyil.

Tez-tez menecer, uzadılması üçün sifariş verməmək üçün tabeliyində olan işçini işdən çıxarır və sonra yenidən sınaq əsasında işə götürür və bununla da düşünmək və düzgün qərar qəbul etmək üçün vaxt verir.

Bütün menecerlər hələ də sınaq müddətini artırmaq hüququna malik olan hüquqi əsasların olduğunu bilmirlər. Beləliklə, mövcud qanunvericiliyi rəhbər tutaraq, məhz Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i verilmiş müddət tabeliyində olan şəxsin nədənsə öz rəsmi tapşırıqlarını yerinə yetirə bilmədiyi halda müəssisədə olmaması faktına aid etmək mümkün deyil. Müasir təcrübə yoxlama müddətinə daxil olan aşağıdakı dövrləri fərqləndirir:

  • işçinin xəstəlik səbəbindən işdə olmadığı dövr;
  • rəhbərliyin özünün təqsiri üzündən qurumun fəaliyyətsiz qaldığı dövr;
  • işçinin istifadə etdiyi müəyyən edilmiş istirahət vaxtı;
  • tabeliyində olanın iclasın aparılması ilə məşğul olduğu dövr;
  • gəzinti vaxtı.

Qanunvericilik halların konkret siyahısını qəbul etmir, buna görə də tabeliyində olan şəxsin işdə olmadığı hallar yaranarsa, işəgötürənlər sınaq müddətini uzada bilərlər.

Uzatmanın verilməsi proseduru

Rəhbərin sınaq müddətinin üç aydan çox müddətə uzadılması üçün qanuni əsası varsa və istifadə etmək istəyi varsa. hüququ verilmişdir bu yazılı şəkildə sənədləşdirilməlidir. Bu hərəkətə ehtiyac, sınaq müddətinin faktiki bitmə tarixinin müqavilədə göstərilən tarixlə üst-üstə düşməsinin təsdiqlənməsi ilə əlaqədardır. Odur ki, tabeçiliyində olan şəxsin xəstəlik və ya başqa səbəbdən yoxlanılma müddətinin uzadılması ilə bağlı yazılı əmrin verilməsi vacibdir.

Sifariş bu xüsusi qurumda qəbul edilmiş xüsusi forma və prosesə uyğun olaraq formalaşır. Sifarişdə aşağıdakı maddələr olmalıdır:

  1. Qurumun tam adı.
  2. Sifarişin ardıcıl nömrəsi və əvvəllər uzantıya uyğun gələn mövzu bitiş tarixi, son tarix məsələn, sadə.
  3. Uzatma müddəti. Bu vəzifədə nəzərə almaq vacibdir ki, son tarix işçinin iş yerində üzrlü səbəbdən buraxılmış günlər dövrü ilə üst-üstə düşür. Bir çox işəgötürən sınaq müddətini bir müddət də daxil olmaqla uzadır ümumi sayı tətil və həftə sonları. Bu yanlışdır, çünki artım təqvim günləri deyil, yalnız iş vaxtı hesabına aparılmalıdır.
  4. Tam adı, vəzifəsi və şəxsi heyətinin nömrəsini bildirən tabeliyində olanın məlumatları.
  5. Sınaq müddətini artırmağa imkan verən bir işçinin saytda müvəqqəti olmamasını təsdiq edən sənədlərin siyahısı.

Əmrin layihəsi ona cavabdeh olan kadr zabitləri tərəfindən formalaşdırılır. düzgün tərtib. Hər bir müəssisə, bir qayda olaraq, öz nümunə sifarişinə malikdir. Bundan sonra testin müddətinin uzadılması əmri rəhbər tərəfindən imzalanmalı və möhürlənməlidir. Əmrə onun verilməsi üçün əsasları təsdiq edən sənədlər əlavə edilməlidir.

Sonra işçi tanışlıq və imza üçün əmr verməlidir.

Sınaq müddəti ilə işə düzəlmək əmək qanunvericiliyində icazə verilən ümumi təcrübədir Rusiya Federasiyası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (LC) 70 və 71-ci maddələri bu prosesi tənzimləyir. Yoxlamanın müddəti işəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığı ilə müəyyən edilir, lakin qanunla icazə verilən müddətdən artıq olmamalıdır. Sınaq müddətinin müddəti əmək müqaviləsində və şirkətin gələcək işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

Bəzən işəgötürən işçinin yoxlanılması üçün ayrılmış müddəti uzadır. Sınaq müddətinin uzadılmasının mümkün olub-olmadığını və hansı hallarda buna qanunla icazə verildiyini düşünün.

Məhkəmənin uzadılmasına haqq qazandıra biləcək səbəblər

Bəzi faktlar

“Sizcə, işə qəbul üçün sınaq müddəti lazımdırmı?” sualına sorğunun nəticələrinə görə Respondentlərin 93%-i müsbət cavab verib, 4%-i belə tədbirlərin lazımsız olduğunu, 3%-i isə cavab verməkdə çətinlik çəkib.

İşə qəbul üçün sınaq müddətinin müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir, 14 gündən 1 ilə qədər müəyyən edilə bilər (dövlət qulluğunun yüksək vəzifələrində). Bu barədə ətraflı məlumatı saytımızda tapa bilərsiniz. Bəzi hallarda işəgötürənin sınaq müddətini uzatmaq hüququ var. Bu, rəhbərin istəyindən, hər şeydən asılı deyil mümkün səbəblər qanunla aydın şəkildə müəyyən edilmişdir.

Yoxlama müddətinin səbəbsiz uzadılmasına başlamaq işəgötürəni inzibati məsuliyyətlə təhdid edir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). İşəgötürən pozansa, 50 min rubla qədər cərimə edilə bilər hüquqi şəxs. Bənzər pozuntuların təkrarlanması halında, cərimə 200 min rubla çata bilər.

Sınaq müddətinin qeyri-qanuni uzadılması ilə bağlı ən çox rast gəlinən hallar:

  • sınaq müddəti ilə yenidən işə bərpa etmək məqsədi ilə işdən azad edilməsi
  • açıq tarixlə ərizə yazmaq. Bu halda, menecer sınaq müddətindən sonra işçini işdən çıxarmayacağına və imzalanmış sənəddən yalnız məcburiyyət hallarında istifadə edəcəyinə söz verir.

İşçinin çekinin bitmə tarixini yalnız iş yerində hər hansı bir səbəbdən olmadığı vaxta təxirə sala bilərsiniz.

Bu səbəblər bunlardır:

  • tibbi sənədlərlə təsdiq edilmiş işçinin əlilliyi;
  • qısamüddətli ödənişsiz məzuniyyət (inzibati məzuniyyət);
  • sessiya zamanı məzuniyyət Təhsil müəssisəsi işçinin təhsil aldığı yer;
  • iş vaxtının işlənməsi üçün istirahət vaxtından istifadə;
  • işçinin törətdiyi işdən çıxma. Unutmayın ki, gəzmək ciddi pozuntu əmək intizamı, bunun üçün işəgötürən işçini sınaq müddətini uzatmadan işdən azad etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);
  • ictimai və dövlət sifarişlərinin yerinə yetirilməsi;
  • müəssisənin məcburi dayanması;
  • fors-major ( təbii fəlakətlər, terror aktı və ya onun təhlükəsi və s.).

İşəgötürənin işçinin yoxlamasının tamamlanmasını gecikdirə biləcəyi bütün səbəblər müvafiq sənədlərlə təsdiqlənməlidir.

Sınaq müddətində və sonra iş haqqında videoya baxın

Uzatma əmrinin verilməsi

Sınaq müddətinin uzadılması üçün sənədləşdirilmiş səbəblər olduqda, işəgötürən rəsmi sənədlə müddəti uzatmalıdır. Bu hərəkət işə qəbul haqqında əmr, işçinin əvvəllər imzaladığı əmək müqaviləsi və işin faktiki vəziyyəti arasında uyğunsuzluğun olmamasına əmin olmaq lazımdır.

Bir işçinin yoxlanılması müddətinin uzadılması verilir xüsusi sifariş. Onun tərtibi kadrlar şöbəsinə həvalə olunur. Müəssisədə belə bir bölmə olmadıqda, əmr rəhbər tərəfindən verilir.

Bu sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

  • təşkilatın təfərrüatları;
  • rəhbərin tam adı;
  • Sənəd nömrəsi;
  • sifarişin mövzusu;
  • bu sənədin verildiyi işçinin məlumatları (soyadı, adı, atasının adı, şirkətdə tutduğu vəzifə, kadr nömrəsi);
  • testin uzadıldığı xüsusi müddət. Uzadılma müddəti işçinin hər hansı səbəbdən iş yerində olmadığı günlərin ümumi sayına tam uyğun olmalıdır. Bu zaman həftə sonları və bayram günlərinin sayı nəzərə alınmır;
  • təsdiqedici sənədlərin surətləri əlavə edilməklə yoxlamanın uzadılmasının səbəblərinin təsviri;
  • sənədin hazırlanma tarixi;
  • stenoqramla rəhbərin imzası və təşkilatın möhürü.

Bu əmrə işçinin iş yerində olmamasının səbəblərini təsdiq edən sənədlər (və ya onların surətləri) əlavə edilməlidir. İşçi sənədlə menecer tərəfindən imzalandığı gündən 3 gün ərzində mütləq tanış olmalıdır. Tanışlıq faktı işçinin xüsusi reyestrdə imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Bir çox menecerləri işçiləri üçün sınaq müddətinin uzadılmasının mümkünlüyü sualı maraqlandırır. Amma əmək standartlarının pozulması sanksiyalarla doludur. Hansı hallarda bir işçi üçün sınaq müddətini uzatmağın mümkün olduğunu və müvafiq əmri necə tərtib edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Probasiya

Sınaq müddəti işəgötürənin tələbi ilə təyin edilir və 2-3 ay davam edir, dövlət qulluqçuları üçün 6 aydan 1 ilə qədər ola bilər. Sınaq müddətinin şərtləri və qaydaları Art ilə tənzimlənir. 70 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i. Sınaq müddətinin uzunluğu da ondan asılıdır əmək müqaviləsi. Deməli, 2 aydan az müddətə bağlanıbsa, o zaman işçi üçün sınaq müddətindən ümumiyyətlə söhbət gedə bilməz. Əmək müqaviləsi altı aya qədər müddətə bağlanırsa, sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz.

Ayrılmış vaxtda bir insanın sizin üçün uyğun olub olmadığını başa düşməyə vaxtınız yox idisə və bir işçi üçün sınaq müddətini uzatmaq qərarına gəlsəniz, bunun qanunsuz olduğunu bilin.

Sınaq müddətinin uzadılmasının səbəbi məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti ola bilər. İşçi sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə, bunu tibb müəssisəsindən arayış və ya xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqləməlidir.

Heç bir səbəb olmadan işçinin sınaq müddətini uzatmaq qərarına gəlsəniz, bunun qanunsuz olduğunu bilin.

Testi uzatmaq üçün necə sifariş vermək olar

Sınaq müddətini uzatmaq üçün müvafiq əmr tərtib etməlisiniz. Sifariş nümunəsinə baxa bilərsiniz.

Sifarişdə göstərilməlidir:

  1. TAM ADI. işçi.
  2. Şirkətin adı və ya tam adı fərdi sahibkar.
  3. Bu sənədin adı.
  4. Bu sənədin nömrəsi.
  5. Sınaq müddətinin uzadılmasının səbəbinin təsviri.
  6. Sınaq müddətinin uzadıldığı vaxt.
  7. İşçinin üzrlü səbəbdən iş yerində olmadığını təsdiq edən sənədlərin siyahısı.
  8. Rəhbərin imzası.
  9. Təşkilatın möhürü.

Bir işçi üçün sınaq müddətini uzatmaq mümkündür, ancaq xəstəliyə və ya məzuniyyətə getdiyinə görə. Əgər siz 2 ay işlədikdən sonra bir işçinin sizin üçün uyğun olub-olmadığına qərar verə bilmirsinizsə, o zaman problem işçidə deyil, artıq sizdədir. Əmək müqaviləsi tərtib edərkən, nə qədər müddətə qərar verməli olduğunuzu düşünməli və onu göstərməlisiniz, lakin Əmək Məcəlləsində göstərilən həddən kənara çıxmadan.

Sınaq müddəti dedikdə, təşkilat rəhbərinin yeni işə qəbul edilmiş işçiyə diqqətlə baxdığı, işinin keyfiyyətini, peşə bacarıqlarının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirdiyi iş dövrü başa düşülür. İşçi üçün bu vaxt bu yerin və iş şəraitinin onun üçün uyğun olub olmadığını anlamaq imkanı ilə xarakterizə olunur. Bəzən tərəfindən müxtəlif səbəblər işəgötürənin bu müddət ərzində işçinin peşəkar keyfiyyətlərini başa düşməyə vaxtı yoxdur və sonra sınaq müddəti artır. Bu yazıda işəgötürənin sınaq müddətinin nə vaxt uzadılması hüququna malik olduğunu və bunu necə sənədləşdirəcəyini nəzərdən keçirəcəyik.

Sınaq müddəti nə qədərdir?

Sınaq müddətinin müəyyən edilməsinin üstünlüyü işəgötürənə məxsusdur. Müəssisənin digər şöbələrindən köçürülmüş işçiyə deyil, yalnız yeni işə qəbul edilmiş işçiyə şamil edilə bilər. Köçürülən dövlət qulluqçuları üçün istisna müəyyən edilib rəhbər vəzifələr. Bu, yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra qurulur, çünki işçinin sınaq əsasında və ya onsuz qəbul edilməsinin əhəmiyyəti yoxdur, bütün qaydalara uyğun olaraq işə qəbul üçün müraciət etməlisiniz. Və əgər əmək müqaviləsində bu müddət haqqında dəqiq məlumat yoxdursa, o zaman işçi sınaq müddəti olmadan qəbul edilmiş sayılır.

Sınaq müddətinin müddəti qanunla məhdudlaşdırılır ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Standart hallarda 3 aydan çox deyil.

İşə qəbul üçün sınaq müddəti kimlərə uyğun deyil?

Aşağıdakı kateqoriyalı vətəndaşların sınaq şərtləri ilə işə götürülməsi qadağandır:

  • hamilə qadınlar;
  • uşaqları 1,5 yaşına çatmamış qadınlar;
  • birinci kursda universiteti bitirdikdən sonra ilk dəfə işə götürülən işçilər;
  • 18 yaşına çatmamış şəxslər;
  • köçürmə şərtləri ilə daxil olan işçilər;
  • alternativ xidmət keçən şəxslər;
  • 2 aydan az müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlanan işçilər;
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində əks olunan digər işçilər.

Sınaq müddətinin uzadılması: səbəblərin təhlili

İşin gedişində, müxtəlif vəziyyətlərin təsiri altında, işəgötürənə sınaq müddətini uzatmaq lazım gələ bilər. Ancaq belə bir müddətin artırılması ilə bağlı hər hal qanuni deyil.

Beləliklə, işçinin iş yerində olmadığı müddət üçün sınaq müddətinin uzadılması qanuni olacaq. yaxşı səbəblər və öz peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədi. Bu müddət ərzində işəgötürənin işçinin imkanlarını obyektiv qiymətləndirmək imkanı olmayıb. İşçi etiraz etməsə belə, sınaq müddətinin uzadılması üçün bütün digər səbəblər etibarsız olacaq və məhkəməyə əlavə etiraz edilə bilər.

Sınaq müddətinin uzadılması: qeydiyyat

Testin müddətini artırmaq zərurəti hələ də yaranıbsa və işəgötürənin bunu etmək üçün qanuni hüququ varsa, hərəkəti düzgün yerinə yetirmək vacibdir. Sınaq müddətinin uzadılmasını təsdiq edən əsas sənəd müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olaraq verilmiş əmrdir.

Bu sənəddə aşağıdakı təfərrüatlar olmalıdır:

  • Biznes adı;
  • sifariş nömrəsi və mövzu;
  • işəgötürəni sınaq müddətini artırmağa vadar edən konkret səbəblər;
  • testin uzadıldığı müddət (işçinin əvvəlki sınaq müddətində işdə olmadığı müddətdən çox olmayaraq);
  • TAM ADI. və işçinin ştat nömrəsi;
  • işçinin işdə olmamasını təsdiq edən sənədlərə keçid, bunun əsasında sınaq müddəti uzadılır.

Sınaq müddətinin uzadılmasının qanuniliyini təsdiq edən bütün sənədlər əmrə əlavə edilməlidir. Əmr rəhbər tərəfindən imzalandığı gündən 3 gün müddətində işçinin diqqətinə çatdırılır və bu barədə yazılı qeyd edilir.

Sınaq müddəti necə ödənilir?

İşəgötürənin əsas səhvi odur ki, işçini sınaq müddəti ilə qəbul edərkən, ölçüsünü təyin edir. əmək haqqı oxşar peşə və ya vəzifə üzrə ştat cədvəlində nəzərdə tutulduğundan aşağıdır. İşçiyə sınaq müddəti üçün bir maaş təklif edildiyi və müvəffəqiyyətlə başa çatdıqdan sonra başqa bir maaş təklif edildiyi vəziyyət qanunsuzdur. Sınaq müddəti ilə işə daxil olmuş şəxs əmək qanunvericiliyinə tabedir, yəni o, digər işçilərlə eyni hüquqlara və eyni vəzifələrə malikdir.

Məsələn, ticarət təşkilatının ştat cədvəlində satıcı-kassir 2 ştat vahidi nəzərdə tutulur. Bir satıcı uzun müddətdir işləyir, ikinci yerə sınaq müddəti olan yeni işçi gəldi. İşə başladığı andan etibarən yeni işçi, testinin nəticəsinin necə olacağından asılı olmayaraq, sınaq müddəti olmadan işləyən satıcı ilə eyni maaş almalıdır.

Əmək haqqına əlavə olaraq, sınaq müddəti ərzində işçi qanuni olaraq ödənilməsini gözləyə bilər:

  • mükafatlar;
  • xəstəlik dövrü;
  • iş vaxtından artıq iş;
  • həftə sonları və bayramlarda işləmək.

Sınaq maaşı

İşəgötürən tamamilə qanuni əsaslarla sınaq müddəti ilə işə götürülmüş işçinin əməyinin haqqını əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğundan daha az məbləğdə ödəyə bilər. Bunun üçün ştat cədvəlində bu vəzifəyə yeni gələnin maaşını əks etdirmək lazımdır. Amma işəgötürən unutmamalıdır ki, bu işçinin maaşı bundan az ola bilməz minimum ölçü(bax → ) qanunla müəyyən edilir.

Sınaq müddətini qanuni olaraq artırmaq üçün məhdud sayda seçim var. Onun müddəti mütləq əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. Əgər bu şərt işə qəbul zamanı şifahi şəkildə nəzərdə tutulsa da və müqavilədə bu barədə heç bir məlumat yoxdursa, işçi sınaq müddəti olmadan işə qəbul ediləcək. İşəgötürən namizədin peşəkarlıq səviyyəsini müəyyən edə bilməyəcək. Buna görə də, əmək müqaviləsinin icrasına məsuliyyətlə yanaşmaq və bu sənəddə qanunla mümkün olan maksimum sınaq müddətini göstərmək tövsiyə olunur. Vəzifə üçün müraciət edən şəxs ixtisaslı mütəxəssis olduğunu sübut edərsə, həmişə azaldıla bilər.

Sınaq müddətinin sonu

Sınaq müddətinin uzadılması üçün işəgötürənin hüquqi əsası olsa belə, onun sonunda işçinin bu müddətin keçib-keçməməsinə qərar verilməlidir. İşəgötürən heç bir tədbir görməyibsə və işçi peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edirsə, o, sınaqdan uğurla keçib.

Sınaq müddətini keçməmiş işçi işdən çıxarılır. İşdən çıxarılma bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir, əks halda bu hərəkət məhkəməyə etiraz edilə bilər və pul kompensasiyasının ödənilməsinə səbəb ola bilər.

İşdən çıxarılma mərhələləri:

  • işçinin sınaq müddətindən keçməməsi barədə bildiriş tərtib etmək. Sənəddə işdən çıxarılma səbəbləri göstərilməlidir. Sınaq müddəti ərzində işçiyə qarşı yaranan bütün iddialar sənədləşdirilməlidir. Bildirişdə onun hansı tarixdən işdən çıxarılacağı göstərilməlidir. Sənəd 2 nüsxədə tərtib edilir;
  • əmək müqaviləsinin gözlənilən xitam tarixindən 3-4 gün əvvəl işçiyə bildirişin çatdırılması;
  • sənədin ona təqdim edildiyi barədə işçinin imzasının alınması. Bildirişi imzalamaq istəmədikdə, ən azı 2 şahidin imzalamalı olduğu akt tərtib edilir;
  • birbaşa işdən çıxarılmanın özü və əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq yekun hesablaşma. Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, sınaq müddəti keçməmiş işçilərin işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma ilə bağlı bütün məhdudiyyətlərə tabedir. Məsələn, hamilə işçini və ya müvəqqəti əlil olan işçini işdən çıxara bilməzsiniz.

Sınaq müddəti bitməmiş işçinin özü bu işin ona uyğun gəlmədiyinə qərar verərsə, 3 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verir. Onun 2 həftə işləməsi lazım deyil.

Cari suallara cavablar

1 nömrəli sual.İşçi avqustun 1-dən 3 ay sınaq müddəti ilə işə götürülür. Noyabrın 1-də imtahandan kəsildiyi üçün işdən çıxarılıb. Bu cür hərəkətlər qanunidirmi?

Cavab verin. Xeyr, işəgötürənin hərəkətləri qanuni deyil. İşçi belə bir əsasla testin bitməsinə qədər, yəni oktyabrın 31-dən gec olmayaraq işdən çıxarıla bilər. Həmçinin, işəgötürən işçinin məhkəməyə müraciət etdiyi halda işdən çıxarılma səbəblərini aydın şəkildə əsaslandırmalıdır.

2 nömrəli sual.İşçi sınaq müddəti olmadan işə götürülüb (əmək müqaviləsində onun haqqında məlumat yoxdur). Başladıqdan bir həftə sonra əmək fəaliyyəti işəgötürən sınaq müddəti tətbiq etmək niyyətini bildirir və əlavə müqavilə bağlamağı təklif edir. Probasiya bu şəkildə qanunidirmi?

Cavab verin. Xeyr, bu hərəkətlər qanunsuzdur. Testin qurulmasının qanun çərçivəsində olması üçün işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl əlavə müqavilə bağlamaq lazım idi. Artıq bir həftə işlədiyi üçün sınaqsız işə qəbul edilmiş sayılır.

3 nömrəli sual.İşçi sınaq müddəti şərti ilə kassir vəzifəsinə daxil olub. Bu müddət bitməmiş o, mühasib vəzifəsinə keçirilib. Testin müddətini necə düzgün hesablamaq olar?

Cavab verin. Başqa vəzifəyə keçərkən sınaq müddəti uzadılmır, çünki onun yaradılması yalnız yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün mümkündür. Yəni yeni vəzifəyə keçid zamanı başa çatıb.

4 nömrəli sual.İşə qəbul olunarkən işçiyə sınaq müddətinin olması barədə şifahi məlumat verilib. Sınaq müddəti işçinin imzası ilə tanış olduğu işə qəbul əmrində qeyd olunur. Əmək müqaviləsində sınaq müddətinə istinad yoxdur. İşçi hansı şərtlərdə işə götürülür?

Cavab verin.İşçi sınaq müddəti olmadan işə götürülür. Əmək şəraiti və sınaq müddətinin müddətini tənzimləyən əsas sənəd əmək müqaviləsidir.

Sual nömrəsi 5. Sınaq müddəti bitdi və işçi onu uğurla keçdi. İşəgötürən məzun olduqdan sonra hansı sənədləri verməlidir?

Cavab verin. Heç bir xüsusi sənəd hazırlamağa ehtiyac yoxdur. İşçi sadəcə olaraq daxili tələblərə uyğun olaraq peşə vəzifələrini yerinə yetirməyə davam edir qaydalarəmək münasibətlərini tənzimləyir.

6 nömrəli sual. Baş mühasib vəzifəsinə müraciət edərkən bağlanan əmək müqaviləsində 2 ay sınaq müddəti göstərilir. Altı aya qədər uzadıla bilərmi?

Cavab verin.Əgər müqavilədə sınaq müddəti aydın göstərilibsə, o zaman heç bir halda uzadıla bilməz. Hətta müqaviləyə əlavə edilməsi də hərəkətin qanuniliyinə və sınaq müddətinin uzadılmasına məhkəmədə etiraz edilməyəcəyinə zəmanət vermir. Dərhal əmək müqaviləsində 6 aylıq müddət müəyyən etmək, sonra istəsə azaltmaq lazım idi.

Əmək qanunvericiliyinin çoxşaxəliliyi çox vaxt müəssisə işçilərinin hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulmasına gətirib çıxarır. Belə pozuntulardan biri də sınaq müddətinin əsassız olaraq uzadılmasıdır.

Bu cür pozuntuların səbəbi qanunun qeyri-adi məlumatsızlığından və işçinin maaşını artırmaq istəməməsinə qədər çox müxtəlif ola bilər. Ancaq bəzən elə olur ki, işəgötürənin həqiqətən də qiymətləndirməyə vaxtı olmur peşəkar keyfiyyət işçi. Səbəblərdən biri işçinin üç aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olması ola bilər. Bununla əlaqədar, işəgötürənin hansı hallarda sınaq müddətini uzatmaq üçün əsas olduğunu və onu necə düzgün təşkil edəcəyini başa düşmək tələb olunur.

Daha yaxından baxmaq vaxtıdır

Əslində, sınaq müddəti ona görə ayrılır ki, işəgötürən potensial işçiyə baxa bilsin. Qanunla ayrılmış müddətdə müəssisənin rəhbəri işçinin lazımi peşə keyfiyyətlərinə malik olub-olmadığını və ya onun bacarıqlarının işəgötürənin gözləntilərinə uyğun gəlmədiyini müəyyən edə bilər. Halbuki işçi ayıq şəkildə öz imkanlarını qiymətləndirə və qaydalarla tanış ola bilər daxili qaydalar. Eyni zamanda, sınaq müddəti ərzində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün müddəaları işçiyə şamil edilir.

Başqa sözlə, sınaq işçisi əmək münasibətlərinin tam hüquqlu subyektidir.

By ümumi qaydalarİşəgötürən sınaq müddətinin tətbiq edilib-edilməməsinə qərar verir. Bununla belə, əmək müqaviləsi bağlanarkən gələcək işçi ilə razılaşdırılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Əgər müqavilədə sınaq müddətinin şərti nəzərdə tutulmayıbsa, o zaman subyekt işə qəbul edilmiş sayılır. Məşğulluq qaydaları sınaq müddətini də əks etdirməli olan ayrıca bir əmr tələb edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).

Test mərhələsində işçinin aşağıdakı keyfiyyətləri qiymətləndirilir:

  • verilmiş vəzifələri yerinə yetirmək bacarığı;
  • əsas funksiyaların yerinə yetirilməsinin vaxtında olması;
  • komandada işləmək bacarığı.

Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlibsə və müəyyən edilmiş müddət keçibsə, ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirməkdə davam etmək şərti ilə sınaqdan keçmiş sayılır.

Bu halda işəgötürən işçinin işə qəbulu üçün əlavə əmr verə bilməz.

Eyni zamanda, işçi ona tapşırılan vəzifələri yerinə yetirmək üçün yararsızdırsa, tapa bilməz qarşılıqlı dil komanda ilə və ya daxili qaydaları pozur iş cədvəli, işəgötürənin onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ var.

Aşağıdakı prosedurlara əməl edilməlidir:

  1. Tədbirdən 3 gün əvvəl işçiyə işdən çıxarılmasının səbəblərini göstərən yazılı bildiriş göndərin və ya verin. Qərar həmkarların şikayətləri, izahat və ya qeydlər, qüsurlu məhsulların buraxılması və ya intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında aktlar, cəzaların tətbiq edilməsi barədə əmrlə əsaslandırıla bilər.
  2. Bildiriş alarkən işçinin imzasını alın. Və onu almaqdan imtina etdikdə müvafiq akt tərtib edin. Sənəd iki şahidin iştirakı ilə tərtib edilir.
  3. Bir işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr vermək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Sifariş formaları Dövlət Statistika Komitəsinin 01.05.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Sifarişlərin iki növü vardır:
    • bir nəfəri işdən çıxarmaq ();
    • birdən çox işçini hesablamaq üçün ().
  4. Giriş edin:
    • işçinin şəxsi kartına (T-2);
    • işçinin şəxsi hesabına (T-54).
  5. İşdən çıxarıldığı gün işçiyə maaş verin:
    • faktiki işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
    • istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
  6. Ödənişi qeyd edin iş dəftəri, Art-a istinadla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 81-ci maddələri.
  7. İşçiyə əmək fəaliyyəti haqqında sənədin verilməsi (Hökumətin 16 aprel 2003-cü il tarixli, 225 nömrəli qərarı).

Əmək müqaviləsinin ləğvi işçinin təşəbbüsü ilə baş verə bilər, məsələn, sınaq müddəti ərzində təklif olunan işin nədənsə ona uyğun olmadığını başa düşsə. Müqavilənin ləğvi işəgötürən üçün nəzərdə tutulmuş qaydada baş verir.

Bundan əlavə, işçi əlillik dövründə də hesablama üçün müraciət edə bilər (Rostrudun 09/05/2006-cı il tarixli 1551-6 nömrəli məktubu).

İşəgötürən xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasına təşəbbüs göstərə bilməz. İşçi sınaq müddəti bitdikdən sonra işdən çıxmaq qərarına gələrsə, bu halda hadisə baş verməzdən iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).

Təcrübədə, sınaq müddəti başa çatmamış bir işçinin işdən çıxarılması zamanı işəgötürən əlavə iki həftə işləməyi tələb etdiyi hallarda tez-tez yaranır. Lakin bu cür iddialar qanunsuzdur. A maksimum müddət, işdən çıxarılan şəxsin işdə qalmağa borclu olduğu, daha çox deyil 3 gün, yəni işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənə bildiriş vermək üçün lazım olan dəqiq müddət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Müqavilə təşkilatın rəhbəri tərəfindən ləğv edilərsə, işəgötürənin ləğvi barədə bildirişi əmək münasibətləri hadisənin başlanmasından ən azı bir ay əvvəl göndərilməlidir və buna görə də iş müddəti bu müddətə bərabərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi).

İşçilərin sınaq müddəti keçdikdən sonra işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılması ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Ancaq unutmayın ki, işçi onu işdən çıxarmaq qərarına məhkəməyə müraciət edə bilər. Bu məqsədlə qanun təmin edir ay, bu, sifarişin surətinin təhvil verildiyi andan və ya əmək kitabçasının verildiyi tarixdən hesablanır.

Rəhbərin işdən azad edilməsi haqqında qərarı işdən çıxarılma prosedurunun pozulmasına görə qanunsuz elan edilə bilər:

  • qərarın sənədli əsaslandırılması yoxdur;
  • işçiyə düzgün məlumat verilməmişdir.

IP-nin məqsədi

Artıq qeyd edildiyi kimi, sınaq müddətinin əsas məqsədi müəyyən bir ərizəçinin peşə uyğunluğunu müəyyən etməkdir. iş yeri. Bu halda, işəgötürən müsahibədən dərhal sonra işçini işə götürə bilər.

Bununla belə, bəzi hallarda qanun sınaq müddətinin istifadəsini qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Onun aşağıdakı şəxslərə şamil edilməsi açıq şəkildə qadağandır:

  • hamilə qadınlar və 1,5 yaşınadək uşağı olan analar;
  • yetkinlik yaşına çatmamış işçilər;
  • il ərzində öz ixtisası üzrə ilk dəfə işə düzələn ali təhsil müəssisələrinin məzunları;
  • seçkili vəzifəyə seçilmiş işçilər;
  • tərcümə işçiləri (işəgötürənlər arasında razılaşma olduqda);
  • 2 aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilər.

Həmçinin sınaqdan keçirilməyib:

  • İşəgötürənin göstərişi ilə şagirdlik kursunu bitirmiş şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 207-ci maddəsi).
  • Alternativ xidmətdə olan vətəndaşlar (Əsasnamənin 41-ci bəndi).
  • Qəbul edən şəxslər Ali təhsil haqqında müqaviləyə əsasən məqsədyönlü öyrənmə sonradan dövlət qulluğuna keçməklə (Qanunun 27-ci maddəsi).

Bundan əlavə, kollektiv müqavilələrdə müəssisədə sınaq müddəti keçməkdən azad edilən vətəndaşların əlavə kateqoriyaları nəzərdə tutula bilər.

Əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti nəzərdə tutulursa, işdən çıxarılmasının mümkün səbəblərinin qarşısını almaq üçün işçi aşağıdakıları etməlidir:

  1. Qiymətləndirmə meyarlarını müəyyənləşdirin və onları əmək müqaviləsində təsbit edin.
  2. Hesabat dövrü üçün iş planı ilə tanış olun və ona ciddi əməl edin.
  3. Müəssisənin komandası ilə münaqişələrdən qaçın.
  4. Bacarıqlarınızı mümkün qədər təkmilləşdirin.

İşə qəbul üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsi haqqında videoya da baxın

Standart şərtlər

Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə görə sınaq müddəti üç aydan çox olmamalıdır. Filial rəhbərinin peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün müddət 6 aya qədər uzadıla bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Gələcək işçi ilə, məsələn, 6 ay müddətinə qısamüddətli müqavilə bağlanarsa, sınaq müddəti iki həftədən çox olmamalıdır.

Dövlət qulluğuna daxil olan şəxslə müqavilə bağlanarkən sınaq müddəti 1 ilədək uzadıla bilər (Qanunun 27-ci maddəsi).

Sınaq müddətinin uzadılması

Testin uzadılmasına tərəflərin razılığı ilə belə icazə verilmir. İstisna, məsələn, xəstəlik səbəbindən bir işçinin iş yerində uzun müddət olmaması ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Bu halda müvəqqəti əlillik müvafiq sənədlə təsdiq edilməlidir. Əlavə bir səbəb, öz hesabına məzuniyyət, təhsil və ya müəssisədə məcburi fasilədir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxma üzrlü səbəblərə şamil edilmir və işçinin işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Sınaq müddətini davam etdirmək üçün işəgötürən əmr verməlidir.

Sifarişdə aşağıdakı ifadələr olmalıdır:

  • şirkətin adı;
  • rəhbərin tam adı;
  • ad və sifariş nömrəsi;
  • çekin müddətinin uzadılmasının səbəblərinin təsviri;
  • sınaq müddətini uzatmaq;
  • İşçinin adı və vəzifəsi;
  • işçinin olmamasını təsdiq edən sənədlərə keçidlər;
  • tarixi, rəhbərin imzası, müəssisənin möhürü.

Səbəbin əsaslı olduğunu təsdiq edən sənədlər əmrə əlavə edilməlidir. Beləliklə, faktiki olaraq xəstəlik məzuniyyətinə görə sınaq müddətində fasilə yaranır. sonra xəstəlik məzuniyyəti bağlanacaq, son tarix yenilənir. Əmrin icrasına kadrlar şöbəsinin əməkdaşı nəzarət edir. Əmr verildikdən sonra sınaqdan keçmiş işçi imzası qarşısında onunla tanış olmalıdır.

Şərtlər

Sınaq müddətinin davam etdirilməsi şərtləri işçinin işdə olmamasının səbəblərinin əsaslılığından asılıdır.

Başqa sözlə, sınaq müddətinin uzadılmasına yalnız o halda icazə verilir ki, işçi bu müddət ərzində iş yerində olmayıb.

Əlavə müddətin maksimum müddəti

Sınaq müddətinin müddətləri qanunla müəyyən edilir.

Beləliklə, ümumi sınaq müddəti 3 aydan, dövlət qulluqçuları üçün isə 12 aydan çox ola bilməz.

Xəstəlik və ya təhsillə əlaqədar cari testin davam etdirilməsi ilə bağlı hallar istisna olmaqla, qanun əlavə testin qurulmasına icazə vermir.

Necə uzatmaq olar?

Artıq qeyd edildiyi kimi, sınaq müddətinin uzadılması ona hüquq verən hallar olduqda müəssisə rəhbərinin əmri əsasında baş verir.

Dekor

Çox vaxt işəgötürənlərin sınaq müddətini necə düzgün təşkil etmək barədə sualı var. Burada əmək qanunvericiliyinin müddəalarına riayət etmək lazımdır ki, ona əsasən sınaq müddətinin tətbiqi şərti əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir. Müqavilənin forması və məzmunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Müqavilənin bəndini belə tərtib etmək olar: “Tərəflərin razılığı ilə işçiyə n ay sınaq müddəti verilir”.

Müqaviləyə paralel olaraq, testin nümayişi ilə işə qəbul üçün əmr verilir. Auditin müddətinin uzadılmasının rəsmiləşdirilməsinə gəlincə, bu halda rəhbər müvafiq əmr verməlidir. Bununla belə, sınaq müddəti ərzində işçinin hamilə olduğu ortaya çıxanda vəziyyət yarana bilər, bu halda menecer təcili olaraq sınaq müddətini vaxtından əvvəl dayandırmaq üçün əmr verməlidir.

İşçi bildirişi

İşçini xəbərdar etmək proseduru bildirişin bağlı olduğu prosedurdan asılıdır.

Testin uzadılması məsələsini nəzərdən keçirsək, o zaman işəgötürən əmr verildikdən sonra işçini xəbərdar etməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən hadisədən üç gün əvvəl işçini xəbərdar etməlidir.

Bu nə dərəcədə qanunidir?

Əvvəllər də qeyd olundu ki, qanunverici təkrar sınaq müddətinin tətbiqini və ya təşəbbüslə çıxış edən işəgötürənin davam etdirilməsini qadağan edib. Nəticədə, qanunla müəyyən edilmiş müddətlərin pozulması işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuz olduğunu göstərir. İstisna, işçinin iş yerində təsdiqedici sənədlərlə əsaslandırılmış olmaması ola bilər.

Sınaq müddəti ərzində işçiyə bu təşkilatda başqa, daha münasib vəzifə təklif edilsə belə, müəyyən edilmiş sınaq müddəti uzadıla bilməz.

Sınaq müddətinin müddəti qanunla müəyyən edilir və 6 aydan çox ola bilməz. Eyni zamanda, həm vəzifə (rəhbər vəzifələr üçün maksimum sınaq müddəti 6 aydır), həm də əmək müqaviləsinin müddəti vacibdir - altı ay davam edən qısamüddətli işlərdə bu müddət iki həftəyə endirilir.

Oxşar məqalələr