Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın görməli olduğu ilk şey, oxşar iş yerləri göstərilməklə, xüsusi qiymətləndirmənin aparılacağı işlərin siyahısını təsdiq etməkdir. Təcrübədə komissiya bu mərhələdə, xüsusilə eyni adda və bir neçə işçi ilə vəzifələr üzrə iş yerlərinin sayını hesablayarkən ciddi çətinliklərlə üzləşir.

2014-cü ildə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanuna əsasən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (bundan sonra - SOUT) ilə əvəz edilmişdir. bundan sonra - 426-FZ saylı Qanun), iş yerində iş şəraitinin qiymətləndirilməsinə və onun nəticələrinə əsasən zəmanət və kompensasiyaların verilməsinə yanaşmanı əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirdi.

İki ildən artıqdır ki, Rusiyada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi fəal şəkildə həyata keçirilir, geniş hüquq-mühafizə təcrübəsi toplanır və SAUT-un həyata keçirilməsində müxtəlif məsələlər üzrə xeyli sayda məhkəmə qərarları qəbul edilir. Bununla belə, SATS-in keçirilməsində hələ də çox tez-tez rast gəlinən kobud qanun pozuntuları mövcuddur. SUT keçirən təşkilatların təqsiri üzündən bir çox səhvlərə yol verilir. Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, bir çox nöqsanlar işəgötürənin və SAUT-un aparılması komissiyasının təqsiri üzündən edilir. Eyni zamanda, onların aslan payı ən başlanğıcda düşür - SAUT-un keçirilməsinə hazırlıq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən, iş yeri işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yerdir. Beləliklə, SOUT-a tabe olan işlərin sayını hesablamaq üçün bir iş yerində eyni anda neçə işçinin işlədiyini başa düşmək lazımdır.

NÜMUNƏ 1

Təşkilatda beş mühasib işləyirsə, iş yerlərində növbəli və növbəli iş olmadığı halda (bütün beş işçi eyni vaxtda işləyir), onda "Mühasib" vəzifəsi üçün beş iş yeri SOUT-un bir hissəsi kimi iş yerləri siyahısında elan edilməlidir.

NÜMUNƏ 2

Müəssisədə dörd gözətçi “üçdən sonra gün” rejimində işləyir (dörd işçi bir-birini əvəz edir, iş yerində yalnız bir işçi işləyir). Bu halda, SATS aparılarkən SATS-in aparılacağı iş yerlərinin siyahısında (bundan sonra - siyahı) dörd nəfərin işlədiyi yalnız bir iş yeri əks olunmalıdır. İşçilərin eyni avadanlıqdan istifadə etdiyi, eyni iş sahələrində və binalarda işlədiyi, qeyri-stasionar iş yerlərinin, xüsusən də bu işlərdə növbəli işdən istifadə edildiyi təqdirdə, eyni adlı yerlərin siyahısına daxil edilərkən tez-tez səhvlərə yol verilir. Bu hallarda eyni prinsip tətbiq olunur - iş yerlərinin sayı eyni vaxtda işləyən işçilərin sayına uyğundur.

NÜMUNƏ 3

Bir sexdə üç dəzgahda altı dönərçi iki növbədə işləyir. Eyni zamanda növbə zamanı hər bir işçi növbə ilə hər üç dəzgahda işləyir. Bu vəziyyətdə üç işi düzəltmək lazımdır. Bununla belə, xərcləri minimuma endirmək üçün bu işlər aşağıda müzakirə olunacaq lazımi meyarlara cavab verərsə, oxşar hesab edilə bilər.

Bəzən siyahının hazırlanmasını sadələşdirmək üçün SAUT-un keçirilməsi üzrə komissiyanın üzvləri avadanlıqların sayını iş yerlərinin sayına bərabərləşdirirlər. Bəzi hallarda bu əsaslandırıla bilər, lakin düzgün olmayacaq, məsələn:

• bir işçinin bir neçə avadanlığın istifadəsi;
• eyni vaxtda işləyən iki və ya daha çox işçinin eyni avadanlıqdan istifadə etməsi.

Qeyd edək ki, coğrafi cəhətdən dəyişən iş sahələri olan iş yerləri ilə (yəni, qeyri-stasionar iş yerləri) eyni yanaşma istifadə olunur.

Bir iş yeri ilə eyni adlı qeyri-stasionar iş yerlərinin avtomatik hesab edilməsi düzgün deyil.

İş yerlərinin sayı ilə məşğul olduqdan sonra qanuna uyğun olaraq iş yerlərinin adlarını da unutmaq olmaz. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasına dair hesabat formasının doldurulması üçün təlimatlar vəzifənin adının qeyd edilməsini tələb edir. təşkilatın ştat cədvəlinə ciddi uyğun olaraq iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi materialları. Çox vaxt SATS aparan təşkilatın mütəxəssisləri kommersiya sirri ilə bağlı mülahizələri rəhbər tutaraq SATS komissiyası tərəfindən ştat cədvəli ilə təmin edilmir, lakin ştat cədvəlinə uyğun olmayan siyahı ilə təmin olunurlar. Gələcəkdə, SOUT-un nəticələrini tətbiq edərkən, zəmanətlər və kompensasiyalar və tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlamalar aparılarkən, təşkilatın bütün iş yerlərinin qiymətləndirilmədiyi ortaya çıxır.

NÜMUNƏ 4

33-4199 / 2015 və № A59-2617 / 2015) işlər üzrə icraatın bir hissəsi olaraq, məhkəmə orqanları ştatda olan bəzi vəzifələr üçün SOUT materiallarının olmaması səbəbindən SOUT-un natamam olduğu qənaətinə gəlirlər. siyahı (Həştərxan vilayət məhkəməsinin 33-4199/2015 saylı iş üzrə 7 dekabr 2015-ci il tarixli apellyasiya qərarı, 05AP-9269/2015 saylı iş üzrə Beşinci Apellyasiya Məhkəməsinin 14 dekabr 2015-ci il tarixli qərarı).

Səhvlərə yol verməmək üçün ştat cədvəlində, əmək müqavilələrində və SOUT materiallarında vəzifə adlarının uyğunluğunu diqqətlə yoxlamaq lazımdır.

SOUT-un həyata keçirilməsində başqa bir problem var. Biznes proseslərini optimallaşdırmaq üçün bir çox təşkilatlar yenidən qurulur, bu, istər-istəməz vəzifə adlarının dəyişdirilməsi ilə müşayiət olunur, bəzən olduqca əhəmiyyətsizdir. Eyni zamanda, vəzifə dəyişikliyi iş vəzifələrinin və iş şəraitinin əhəmiyyətli dərəcədə dəyişməsinə səbəb olmur. Bununla əlaqədar olaraq, bir çox işəgötürənlər SOUT materiallarında vəzifələrin adlarının yeni ştat cədvəlinə və əmək müqavilələrinə uyğun gəlməməsinə baxmayaraq, plandankənar SOUT keçirməmək barədə əsassız qərar qəbul edirlər.

Ştat cədvəli ilə SOUT-un materialları arasında uyğunsuzluğun, habelə iş yerlərinin düzgün birləşdirilməməsinin səbəbini A59-2617 / 2015 saylı iş üzrə məhkəmə araşdırması çərçivəsində aşağıdakı nümunədə görmək olar (Məhkəmə Komissiyasının qərarı). Beşinci Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsi 14 dekabr 2015-ci il tarixli A59-2617 /2015 saylı iş üzrə).

NÜMUNƏ 5

Balıqçılıqla məşğul olan təşkilat attestasiya zamanı qüvvədə olan qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq “Kapitanın bayquş köməkçisi” iş yerinə münasibətdə iş şəraiti üzrə iş yerlərinin attestasiyasını həyata keçirmişdir. Eyni zamanda, ştat cədvəlinə birinci, ikinci və üçüncü növbətçi zabitlərin vəzifələri də daxil edilib. Sertifikatlaşdırma çərçivəsində bu işlərin bir və eyni iş olması qərara alınıb. Belə bir qərar iş şəraiti baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirən təşkilat tərəfindən sertifikatlaşdırma proseduru başa çatdıqdan sonra tərtib edilmiş məktub şəklində verilmişdir. Bu məktubu məhkəməyə balıqçılıq təşkilatı təqdim edib.

Bununla belə, məhkəmə işəgötürənin və iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirən təşkilatın tərəfini tutmayıb, iş yerlərinin əmək şəraiti (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi) üzrə sertifikatlaşdırılması üçün materialların olmadığını qeyd edib. ) birinci, ikinci və üçüncü növbətçinin iş yerləri üçün. Qərarın əsaslandırma hissəsində Beşinci Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsi qeyd etdi ki, sertifikatlaşdırma nəticələrinin “oxşar və ya eyni vəzifə öhdəlikləri olan ştat cədvəlində olan vəzifələrə” uzadılması üçün heç bir hüquqi əsas yoxdur, çünki nə sosial inkişaf edir. Rusiya Federasiyasının 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli (Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli 103n nömrəli əmri əsasında ləğv edilmişdir), nə də işin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması Metodologiyası. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş şərtlər, attestasiyanın nəticələrinin qeydiyyatı və ya iş baxımından işlərin xüsusi qiymətləndirilməsinin belə bir formasını nəzərdə tutmur. şərtlər.

Başqa, daha mürəkkəb problem var. Bəzi təşkilatlarda dəyişikliklər o qədər tez-tez baş verir ki, yalnız SOUT zamanı ştat cədvəli dəfələrlə düzəldilir. Bu halda necə davam etmək olar?

Fikrimizcə, SOUT-un həyata keçirilməsi üzrə komissiyanın üzvləri, eləcə də əməyin mühafizəsi üzrə mühəndislər yeni maliyyə xərcləri tələb edən bu cür islahatların nəticələrini təşkilat rəhbərliyinin diqqətinə çatdırmağa borcludurlar. Həqiqətən, bu hallarda, yeni təşkil edilmiş iş yerləri ilə əlaqədar olaraq, 426-FZ saylı Qanunun 17-ci maddəsini rəhbər tutaraq, yeni iş yerlərinin istifadəyə verildiyi gündən altı ay ərzində plandankənar SOUT aparmaq qaçılmaz olacaqdır.

Vəzifənin adı baxımından ştat cədvəlində dəyişiklik plandankənar SOUT keçirmək üçün əsasdır.

Siyahının son formada formalaşdırılması üçün SAUT zamanı iş yerlərinin adları və sayından əlavə, onların oxşarlıq əlamətlərinə uyğunluğunu müəyyən etmək lazım gələcək. İş yerlərinin oxşar işlərə ayrılması SOUT-un dəyərini azaldacaq, çünki SOUT oxşar işlərin ümumi sayının yalnız 20% -i üçün məcburidir (lakin ikidən az olmamalıdır), çünki əldə edilən nəticələr bütün oxşar işlərə aiddir. Oxşar iş yerləri üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin bir kartı doldurulur və işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır.

426-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlərə uyğun gələn işlər oxşar hesab olunur:

• iş yerlərinin bir və ya bir neçə oxşar sənaye binasında (istehsalat zonalarında) yerləşməsi;
• binalar eyni (eyni tip) havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmişdir;
• işdə işçilər:

- eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işləmək;
- eyni iş saatlarında eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirmək;
- eyni tipli texnoloji prosesi aparmaq;
- eyni istehsal avadanlıqlarından, alətlərdən və qurğulardan, material və xammaldan istifadə etmək;
- eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməlidir.

Bununla belə, yuxarıda göstərilən şərtlərin hamısının məcburi olduğunu unutmayın. Əvvəllər qeyd edilib ki, iş yerlərinin oxşarlığının müəyyən edilməsi SAUT-un keçirilməsi üzrə komissiyanın vəzifəsidir. Eyni zamanda, oxşar yerlərdə yerlərin ayrılmasının düzgünlüyü SATS aparan təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilir. SATS zamanı 426-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş oxşarlıq meyarlarına uyğun olmayan ən azı bir iş yeri müəyyən edilərsə, əvvəllər oxşar iş yerləri arasından SATS bütün iş yerlərində aparılır. əvvəllər oxşar kimi tanınıb (426-FZ saylı Qanunun 16-cı maddəsi).

Yuxarıdakıları ümumiləşdirərək, SOUT-un aparılacağı iş yerlərinin siyahısını tərtib etmək üçün əməl edilməli olan bir neçə qaydaları tərtib edirik:

1. Siyahının formalaşdırılması cari ştat cədvəli əsasında həyata keçirilir.

2. SATS-nin aparılması üçün iş yerlərinin sayı iş yerində eyni vaxtda işləyən işçilərin sayına uyğun olmalıdır.

3. Fərqli (bir qədər fərqli adlar daxil olmaqla) və oxşar və ya eyni vəzifə öhdəlikləri olan işlər fərqli işlərdir.

4. Oxşar işlər 426-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsində sadalanan bütün oxşarlıq əlamətlərinə cavab verənlərdir.

Xatırladaq ki, 5-ci bəndinə uyğun olaraq f.Z. 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426 FZ nömrəli "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" komissiya, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işə başlamazdan əvvəl, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacaq işlərin siyahısını təsdiq edir; oxşar işləri göstərir.

Bir çox insanlar SOUT-un aparılmasının təxmini xərclərini hesablamaq üçün işlərin siyahısını əvvəlcədən özləri müəyyənləşdirirlər.

Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, çox vaxt bu siyahı səhv tərtib edilir, o cümlədən oxşar işlərin səhv müəyyən edilməsi səbəbindən.

Gəlin görək hansı yerləri oxşar hesab etmək olar?

Federal Qanunun 6-cı bəndinə uyğun olaraq. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-ФЗ nömrəli, aşağıdakı iş yerləri oxşar iş kimi tanınır:

Bir və ya bir neçə oxşar sənaye binasında (istehsalat zonalarında) yerləşən;

Eyni (eyni tip) havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmişdir;

işçilər harada:

Eyni peşədə, vəzifədə, ixtisasda işləyirlər,

Eyni istehsal avadanlığı, alətlər, qurğular, material və xammaldan istifadə etməklə eyni növ texnoloji prosesi saxlamaqla eyni iş saatlarında eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirirlər;

Eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təchiz edilmişdir.

Neçə iş oxşar kimi təsnif edilə bilər?

Neçə işin oxşar kimi təsnif edilə biləcəyinə dair qanunvericilik məhdudiyyətləri yoxdur. Təbii ki, işəgötürənlər mümkün qədər çox işi oxşar olanlar kimi təsnif etməyə çalışırlar, çünki bu, xüsusi qiymətləndirmənin dəyərini azaldır: oxşar işlər üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün bir kart doldurulur. Burada səhvlər başlayır.

Nümunə 1. Kiçik bir kosmetoloji təşkilatın dövlətində - direktor, baş mühasib, 2 idarəçi. Hamı eyni ofisdə işləyir, eyni kompüterdən istifadə edir. SOUT üçün müqavilə bağlayarkən, işəgötürən, şərtlərin eyni olduğunu əsaslandıraraq, bu işlərin oxşar olduğu bir siyahı təqdim edir, çünki bir ofis, avadanlıq, yəni. hər kəs üçün yalnız bir kompüter var, buna görə də yerlər oxşar olaraq "sertifikatlanmalıdır".

Təbii ki, menecer səhv edir, çünki ilkin şərt işçilərin eyni peşəyə, ixtisasa, vəzifəyə mənsub olması və eyni əmək vəzifələrini yerinə yetirməsidir.

Həmçinin, bir-biri ilə üzbəüz ofisdə yerləşən mühasiblə baş mühasibin iş yeri, hətta işçilər eyni funksiyaları yerinə yetirsələr də, eyni iş yerində olsalar belə, eyni yerə aid edilə bilməz. Əgər fərqli mövqelər varsa, o zaman analogiyadan söhbət gedə bilməz.

Bəzən eyni vəzifə və ya peşənin işçiləri ilə doldurulan işlər hələ də oxşar olmur.

Nümunə 2. Təşkilatın 3 santexniki var. İki santexnika santexnika sistemlərini təmir edir, üçüncüsü də vaxtaşırı kanalizasiya sistemlərinə qulluq edir və kanalizasiya lyuklarına endirir.

Peşənin adının eyni olmasına baxmayaraq, əmək funksiyaları fərqlidir, ona görə də işləri oxşar kimi təsnif etmək mümkün deyil.

Bənzər bir nümunə, bir peşədəki işləri oxşar kimi təsnif etmək mümkün olmadıqda, müxtəlif avadanlıqların istifadəsi ilə əlaqələndirilir.

Misal 3. Təşkilatın forklift sürücüləri, 3 nəfər var. İvanova Maksimal FD10T-M dizel yükləyicisi, Petrova MZiK EP-103KO elektrik yükləyicisi, Sidorova isə Heli CPCD25 / CPQD25 H2000 seriyalı forklift təyin edilib.

Bu işlərə də eyni aid edilə bilməz, ona görə də istifadə olunan avadanlıq fərqlidir.

Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, belə işlərin ümumi sayından (lakin ikidən az olmayaraq) iş yerlərinin 20 faizi üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır və onun nəticələri bütün oxşar işlərə tətbiq edilir.

Bununla belə, oxşar işlərin qiymətləndirilməsi zamanı amillərin göstəricilərində, oxşarlıq tələblərinə cavab verməyən əlamətlərdə fərqlər aşkar edilərsə, ilkin olaraq oxşar iş kimi təsnif edilən işlərin 100%-i üçün xüsusi qiymətləndirmə aparılır.

S. Burlakova

1997-ci ildən biz müştərilərimizə əməyin mühafizəsi və HR inzibatçılığı sahəsində köməklik göstəririk. Biz bütün Rusiyada xidmət göstəririk. Uzaqdan, qısa müddətdə mütəxəssislərimiz istənilən problemi həll etməyə kömək edəcəklər.

Aşağıda sizi maraqlandıran xidməti seçə bilərsiniz.

Hazır sənədlər paketləri
əməyin mühafizəsi və kadrlar üzrə
3500 rubldan

Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və onların işçiyə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün ardıcıl həyata keçirilən tədbirlərin vahid kompleksidir. Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə iş yerlərində iş şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini necə aparmaq olar

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin yeni qaydası 28 dekabr 2013-cü il tarixli Qanunla müəyyən edilmişdir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Bununla yanaşı, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri hələ də qüvvədədir. Ümumiyyətlə, 2014-cü il yanvarın 1-dək keçirilmiş attestasiyanın nəticələri bu sertifikatlaşdırma başa çatdığı gündən beş il müddətində etibarlıdır (işçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin plandankənar aparılmasına ehtiyac olduğu hallar istisna olmaqla).

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə necə qənaət etmək, FSS-də geri qaytarmağı necə almaq olar

Şirkətlər bilər hər beş ildən bir deyil

Xüsusi qiymətləndirmədən sonra şirkət əmək müfəttişliyinə təqdim edir. Əvvəllər yalnız zərərli amilləri olmayan yerlər bəyannaməyə daxil edilirdi. İndi şirkətlər optimal və ya məqbul iş şəraiti olan iş yerləri elan edirlər.

Qanun 2014-cü il yanvarın 1-dən münasibətlərə şamil edilir. Yəni şirkətlərin əvvəllər təqdim etdikləri bəyannaməni dəqiqləşdirmək hüququ var. Bunu etmək üçün dəyişiklikləri nəzərə alaraq yeni bir forma doldurun və başlığa yazın ki, bu yenilənmiş hesabatdır.

Elan edilmiş yerlər yenidən qiymətləndirilə bilməz. Şirkət daha beş il qüvvədə olacaq yeni hesabat təqdim edəcək. Müavinət bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin olmaması şərti ilə etibarlıdır. Əks təqdirdə, yeni bir qiymətləndirmə lazımdır.

İşçinin tam adının, iş yerinin adının dəyişdirilməsi, hüquqi şəxsin yenidən təşkili

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi faktiki dəyərlərin müəyyən edilmiş standartlardan kənara çıxması nəzərə alınmaqla iş mühitində zərərli və təhlükəli amillərin müəyyən edilməsi və onların işçiyə təsir səviyyəsinin qiymətləndirilməsi üzrə vahid tədbirlər kompleksidir (Qanunun 3-cü maddəsinin 1-ci bəndi). 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli).

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən işçilərin iş yerlərində iş şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndi).

28 dekabr 2013-cü il tarixli Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilməyib münasibətdə:

• ev işçiləri;
• uzaq işçilər;
• işəgötürənlərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunla tənzimlənir. Dövlət qulluqçularının və bələdiyyə işçilərinin iş şəraiti ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmənin aparılması federal və regional qanunlar, digər normativ hüquqi aktlarla əlavə olaraq tənzimlənə bilər (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 4-cü bəndi). ).

İşçilər müəssisənin, təşkilatın ərazisində deyil, daim sifarişçinin ərazisində işləsələr belə, yenə də əməyin qiymətləndirilməsini aparmaq lazımdır, çünki bu kateqoriyalı işçilərin adı xüsusi təyinatlı olan işçilərin siyahısında yoxdur. iş şəraitinin qiymətləndirilməsi tələb olunmur. Və siyahı bağlıdır. Buna görə də, belə bir qiymətləndirmə aparmaq lazımdır və hər hansı bir işəgötürən istisnasız olaraq bunu etməlidir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Əks təqdirdə, bu cür işçilərə münasibətdə əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmadan, təşkilat əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozmuş olacaq. Bu, inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər.

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini kim və nə vaxt aparmağa borcludur

İşçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi bütün işəgötürənlər, habelə işçiləri işə götürənlər tərəfindən aparılmalıdır.

İşçiləri olmayan sahibkarlar işəgötürən deyillər, ona görə də xüsusi qiymətləndirmə aparmağa ehtiyac yoxdur. Ancaq ən azı bir işçi ştatda görünən kimi, sahibkar yeni yaradılan iş yerinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etməli olacaq.

İşçi götürmüş fərdi sahibkar statusu olmayan şəxslər xüsusi qiymətləndirmə aparmırlar.

Qeyd: 426-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsi.

onun qüvvədə olduğu müddət ərzində bu maddənin 5-ci bəndində göstərilən hallar olmadıqda, bu bəyannamənin qüvvəsi növbəti beş il üçün uzadılmış hesab edilir.

5 il ərzində heç bir bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi olmayıb

Şirkətlər bilər işləri bir dəfə qiymətləndirin optimal və məqbul iş şəraiti ilə və hər beş ildən bir deyil. Bundan əlavə, belə yerləri uyğunluq bəyannaməsinə daxil etmək kifayətdir. Bu və digər düzəlişlər 2016-cı il mayın 1-dən qüvvədə olan 1 may 2016-cı il tarixli 136-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir.

Yeni şirkət xüsusi qiymətləndirmə aparmayıb

Xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır altı ay ərzində yeni iş yerlərinin istifadəyə verildiyi tarixdən. Bu prosedur 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.

Əmək müfəttişləri şirkəti Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinə əsasən 60.000 rubl məbləğində cərimələyiblər. çünki o, xüsusi qiymətləndirmə aparmayıb. Müfəttişlər şirkətin ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş iş yerlərinin xüsusiyyətlərini nəzərə almadıqları üçün Ali Məhkəmə cərimə ilə bağlı qərarı ləğv edib.

1. şirkətdə mümkün qədər tez qiymətləndirilməsi lazım olan iş yoxdur. Belə işlər 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı hissəsində verilmişdir.
2. şirkətin plandankənar xüsusi qiymətləndirmə aparmaq üçün heç bir səbəbi yoxdur. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunu ilə müəyyən edilmiş hallarda həyata keçirilir.

Hakimlər şirkətin mərhələli şəkildə işlərinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququna malik olduğunu bildiriblər. Əsas odur ki, onu 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək başa çatdıraq.

Kompensasiyalar və müavinətlər SAUT-un nəticələrinə əsasən müəyyən edilir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 7-ci maddəsi). Bununla belə, iş yerində xüsusi qiymətləndirmə aparılıncaya qədər zərərli və təhlükəli şəraitdə işləməyə görə müavinətlər və kompensasiyalar müəyyən edilir.

Yəni, bu vəziyyətdə problemin həlli yolları ola bilər, yəni:

1 . Bacarmaq müstəqil iş şəraiti təyin etmək SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Sovetinin Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli 298 / P-22 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş siyahı əsasında işçilərə zərərli və kompensasiya təyin etmək; və müvafiq şərtləri əmək müqaviləsinə daxil etməlidir. Və xüsusi qiymətləndirmədən sonra qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən əmək müqaviləsinə düzəlişlər edilməlidir.

Bir işçinin vaxtından əvvəl təqaüdə çıxmaq hüququ 2 şərtdən asılıdır:

• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən zərərli kimi tanınması;
• işəgötürən tərəfindən sığorta haqlarının ödənilməsi faktı.

Bu qayda 01.01.2013 tarixindən tətbiq edilir. Müvafiq olaraq, SAUT-a qədər imtiyazlı xidmətə iş müddətinin daxil edilməsi məsələsi mübahisəli olaraq qalır, çox güman ki, işçi öz hüququnu məhkəmədə müdafiə etməlidir. Bununla əlaqədar olaraq, SOUT mümkün qədər tez həyata keçirilməlidir. Əgər işçilərin əmək müqavilələrində onların iş şəraitinin zərərli olduğunu qeyd etsəniz, bu vəzifələri “Güzəştli peşələr Siyahısına” daxil edə bilərsiniz, halbuki siz xüsusi qiymətləndirmə aparılmayıbmış kimi çıxılmalı olacaqsınız.

2 . Bacarmaq əmək müqaviləsində müəyyən edilir iş şəraitinin məqbul olduğunu və kompensasiya təyin etmədiyini və xüsusi qiymətləndirmədən sonra əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsini. Lakin bu halda bu iş müddəti erkən pensiyaya çıxmaq hüququ verən iş stajına daxil edilməyəcək.

Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, əmək şəraiti zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilirsə, işçinin xüsusi qiymətləndirmə başa çatdığı andan deyil, bu iş yerinə işə qəbul edildiyi andan müvafiq kompensasiya almaq hüququ olacaq. . Müvafiq olaraq, bir işçi, məsələn, əlavə məzuniyyət hüququna malikdirsə, bu iş yerinə qəbul edildiyi gündən bütün müddətə etibar edəcəkdir.

Qeyd: Bəzi müəlliflər qeyd edirlər ki, iş yerlərinin attestasiyası və xüsusi qiymətləndirmə aparılmadıqda, iş yerində əmək şəraiti haqqında məlumatların əmək müqaviləsinə daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, bu mövqe əmək şəraiti haqqında məlumatların hər hansı bir əmək müqaviləsinə daxil edilməsi üçün məcburi olduğu və Sənətə bu dəyişiklikləri edərkən dayandırıcı şərtlərin olmadığı müddəalara ziddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, qanunverici təqdim etmədi. Buradan belə çıxır ki, işçinin iş yerində əmək şəraitinin təsvirinin rəsmi olmaması artıq əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və buna görə işəgötürən məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Müvəqqəti və ya mövsümi işlərdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq lazımdır

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi hətta müvəqqəti (12 aydan az müddətə yaradılmış) və ya mövsümi işlərdə aparılmalıdır. Rusiya Əmək Nazirliyi 08.20.17-ci il tarixli 15-1 / OOG-2410 saylı məktubda bunu, eləcə də qiymətləndirmənin nə vaxt aparılacağını xatırladıb.

Ev işçiləri və “uzaqdan işçilər” istisna olmaqla, işçilərin iş yerlərində xüsusi qiymətləndirmə mütləq aparılır. Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürən müvəqqəti və ya mövsümi işlərdə də daxil olmaqla xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdır. Bu, belə yerlərdə istehsal fəaliyyəti dövründə edilə bilər.

menyuya

Xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat. İxtisaslaşmış əməyin qiymətləndiricisi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:

• o, işəgötürəndən müstəqil olmalıdır;
• onun nizamnamə sənədlərində əsas fəaliyyət növü kimi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi müəyyən edilməlidir;
• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 aprel 2010-cu il tarixli 205n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada akkreditə edilmişdir. Akkreditə olunmuş təşkilatların siyahısı Rusiya Əmək Nazirliyinin rəsmi saytında dərc olunur;
• təşkilat olmalıdır ən azı beş mütəxəssisəmək müqaviləsi ilə işləyən və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işi yerinə yetirmək hüququ üçün ekspert şəhadətnaməsi olan işçilər, o cümlədən ixtisaslardan biri üzrə ən azı bir ali təhsilli ekspert; ümumi gigiyena üzrə həkim, əməyin mühafizəsi üzrə həkim, sanitar-gigiyena laboratoriya tədqiqatları üzrə həkim;
• Təşkilatda sınaq laboratoriyası olmalıdır(mərkəz), Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının milli akkreditasiya orqanı tərəfindən akkreditə olunmuş və akkreditasiya sahəsi zərərli və (və ya) təhlükəli maddələrin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsidir. iş mühitinin və əmək prosesinin amilləri.

Təşkilatların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə fəaliyyətə buraxılması, onların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların reyestrində qeydiyyata alınması, iş yerlərinin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üzrə fəaliyyətin dayandırılması və dayandırılması qaydası müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti.

menyuya

Xüsusi Qiymətləndirmə Komissiyası

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və aparmaq üçün işəgötürən komissiya yaratmalıdır. Komitə üzvlərinin sayı tək olmalıdır. İşəgötürən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması cədvəlini də təsdiq edir. Komissiyanın tərkibi və fəaliyyət qaydası işəgötürən tərəfindən əmrlə təsdiq edilir. Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyaya, bir qayda olaraq, daxildir:

• işəgötürən nümayəndələri. Bunlar struktur bölmələrin rəhbərləri, kadr mütəxəssisləri, tibb işçiləri ola bilər;
• əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
• ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələri.

Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 4-cü bəndi).

Tək bir sahibkar və ya tək işçi direktoru olan bir təşkilat üçün Xüsusi Qiymətləndirmə Panelini necə formalaşdırmaq olar

Əgər sahibkarın və ya təşkilatın işçiləri yoxdursa, o zaman ümumiyyətlə komissiya yaratmağa ehtiyac qalmayacaq. Ştatda ən azı bir işçi olduqda komissiya ən azı bir nəfərdən ibarət olmalıdır.

Yalnız iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması öhdəliyi olduqda komissiya yaratmaq lazımdır. Bu isə bütün işəgötürənlərə - işçiləri olan təşkilatlara, sahibkarlara və vətəndaşlara aiddir. Yəni əmək müqaviləsi ilə işləyənlər (Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Buna görə də, əgər sahibkar tək işləyirsə və işə götürülmüş işçi heyəti yoxdursa, o zaman xüsusi qiymətləndirməyə ehtiyac yoxdur. Sahibkarın özü işəgötürən deyil. Ona görə də komissiya yaratmağa ehtiyac yoxdur.

Ancaq sahibkarın ən azı bir işçisi varsa, o, artıq işəgötürən sayılır və buna görə də formal olaraq xüsusi qiymətləndirmə aparmaq öhdəliyi var. Eyni şey, məsələn, müqavilə əsasında işləyən bir direktoru olan təşkilata da aiddir. Bu tək işçi yaradılmalı olan komissiyanın bir hissəsi olacaq. Komissiya üzvlərinin minimum sayı qanunla müəyyən edilməyib, sadəcə, olması şərtdir tək nömrə. Direktor yeganə işçi olduqda, o, əmək münasibətlərində işəgötürən kimi çıxış edən təşkilatın idarəetmə orqanı olduğundan (Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci bəndi, 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi, 4-cü bəndi) xüsusi qiymətləndirmə komissiyasına rəhbərlik edəcəkdir. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli, Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin 8-ci hissəsi).

Diqqət: Şəxsi izahatlarda Rostrud mütəxəssisləri təşkilatda yalnız bir işçi varsa, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün komissiya yaratmamağa icazə verirlər. Bu məntiqlidir.

Axı komissiya məhz ona görə yaradılıb ki, onun üzvləri birgə qərar qəbul etsinlər. Və bir nəfər təkbaşına qərar verir. Ona görə də komissiya yaratmağın mənası yoxdur. Amma qeyd edirik ki, qanun bunu birbaşa demir, idarədən də rəsmi izahat yoxdur. Müfəttişlərlə lazımsız mübahisələrin qarşısını almaq üçün "kağız parçası" yazmaq və komissiyanın tərkibinin təsvir edilməli olduğu xüsusi qiymətləndirmə üçün əmr vermək hələ də asandır.

Əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün təşkilat mülki-hüquqi müqavilə əsasında mütəxəssisləri cəlb edərsə, bu insanlar da komissiyanın bir hissəsi olacaqlar. Və komissiyaya yenidən direktor - təşkilatın əməkdaşı rəhbərlik edəcək. Bu, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 1, 3 və 4-cü bəndlərində göstərilir.

Komissiya oxşar işləri göstərməklə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacaq işlərin siyahısını və əməyin qiymətləndirilməsi meyarlarını müəyyən edir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 5-7-ci bəndləri).

menyuya

Oxşar iş

Eyni zamanda aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olan iş yerləri oxşar kimi tanınır:

• eyni adlı peşələr və ya vəzifələr;
• eyni iş rejimində eyni tipli texnoloji prosesi saxlamaqla eyni peşə vəzifələrinin yerinə yetirilməsi;
• eyni tipli istehsal avadanlığından, alətlərdən, qurğulardan, material və xammaldan istifadə;
• bir və ya bir neçə oxşar binada işləmək;
• eyni tipli havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemlərinin istifadəsi;
• obyektlərin (istehsalat avadanlığı, nəqliyyat vasitələri və s.) iş yerində eyni yerləşməsi;
• fərdi mühafizə vasitələri ilə bərabər təminat.

Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, ümumi iş yerlərinin 20 faizinə nisbətdə, lakin ikidən az olmayaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması kifayətdir. Nəticələr daha sonra müəyyən edilmiş bütün oxşar işlərə tətbiq edilə bilər.

Oxşar iş yerləri üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin bir kartı doldurulur və işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı əvvəllər oxşar iş yerləri arasından oxşarlıq əlamətlərinə uyğun gəlməyən ən azı bir iş yeri müəyyən edilərsə, əvvəllər oxşar iş yerləri kimi tanınan bütün iş yerlərində xüsusi qiymətləndirmə aparılır. .

menyuya

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 8-ci maddəsinə əsasən, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Metodologiyaya uyğun olaraq həyata keçirilir. Qiymətləndirmə tezliyi: ən azı beş ildə bir dəfə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

Bəzi iş yerləri üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün xüsusi prosedur tətbiq olunur. Belə işlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 aprel 2014-cü il tarixli 290 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Və xüsusi qiymətləndirmənin aparılması qaydası 2014-cü il ərzində Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənəcəkdir.

Aparılmış tədqiqatların (sınaqların, ölçmələrin) nəticələri bu cür əməliyyatlara məruz qalan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin hər biri üçün protokollarla sənədləşdirilir.

Belə tədqiqatların (ölçmələrin) nəticələrinə əsasən ekspert iş yerindəki əmək şəraitini müvafiq siniflərə (alt siniflərə) təsnif edir.

1 yanvar 2014-cü il tarixinə təşkilatda iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması aparılıbsa, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac varmı?Ümumiyyətlə, ehtiyac yoxdur. Əgər təşkilat 2014-cü il yanvarın 1-dək iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, o zaman, ümumilikdə, bu cür iş yerləri ilə bağlı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi başa çatdığı gündən beş il müddətində həyata keçirilə bilməz. bu sertifikatdan. İş yerlərinin bu sertifikatlaşdırılmasının nəticələri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məqsədləri üçün istifadə edilə bilər. Yəni, bir təşkilatda, məsələn, 2013-cü ildə planlaşdırılan sertifikatlaşdırma aparılıbsa, iş şəraitinin yalnız 2018-ci ildə yeni qaydalara uyğun qiymətləndirilməsi lazımdır. İstisna, işəgötürənin plandankənar qiymətləndirmə aparması lazım olduğu hallardır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

menyuya

İş şəraitinin mərhələli xüsusi qiymətləndirilməsi, müvəqqəti iş yerlərinin qiymətləndirilməsi

Bəzi işlər üçün xüsusi qiymətləndirmə mərhələlərlə həyata keçirilə bilər. Bunlar iş yerləridir:

• erkən pensiya pensiyasının təyin olunduğu nəzərə alınmaqla peşələri, vəzifələri və ixtisasları siyahılara daxil edilməyən işçilər;
• zərərli və ya təhlükəli hesab edilməyən iş şəraiti.

31 dekabr 2018-ci il tarixinə qədər mərhələli xüsusi qiymətləndirməni başa çatdırmaq lazımdır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Mərhələli yanaşma bir anda bütün işlərə deyil, onların yalnız bir hissəsinə münasibətdə xüsusi qiymətləndirmənin aparılmasını nəzərdə tutur. Belə işlərin siyahısı komissiya tərəfindən müəyyən edilir.

menyuya

İş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsində deyilir ki, iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aşağıdakı hallarda aparılmalıdır:

1. yeni təşkil olunmuş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;
2. əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama zamanı aşkar edilmiş pozuntularla əlaqədar plandankənar qiymətləndirmənin aparılması üçün dövlət əmək müfəttişindən əmr alınması;
3. texnoloji prosesdə dəyişikliklər, işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;
4. istifadə olunan materialların və (və ya) xammalın tərkibində işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən dəyişikliklər;
5. işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin məruz qalma səviyyəsinə təsir göstərə bilən tətbiq olunan fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrində dəyişikliklər;
6. iş yerində baş vermiş istehsalat qəzası (üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən baş vermiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təsirinə məruz qalması olan peşə xəstəliyinin müəyyən edilməsi. təhlükəli istehsal amilləri;
7. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarından və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanından əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əsaslandırılmış təkliflərin olması.

Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi müvafiq iş yerlərində 1-ci və 3-cü bəndlərdəki halların baş verdiyi tarixdən 12 ay müddətində həyata keçirilir. Əgər söhbət 2, 4-7-ci bəndlərdəki hallardan gedirsə, onda plandankənar xüsusi qiymətləndirmə aparılır. müvafiq halların baş verdiyi tarixdən altı ay müddətində həyata keçirilir.

İşəgötürən-sahibkarın soyadı (adı, atasının adı) dəyişdirildikdə və ya işəgötürən yenidən təşkil edildikdə və 3-5-ci və 7-ci bəndlərdəki hadisələr baş vermədikdə, xüsusi qiymətləndirmə buraxıla bilər.

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi: müvəqqəti işlərdə həyata keçirmək lazımdırmı?

Yeni təşkil edilmiş iş yerində iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmalıdır. Üstəlik, bu iş yerinin nə qədər müddətə yaradılmasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Əmək Nazirliyinin 07.06.2017-ci il tarixli, 15-1 nömrəli məktubu / OOG-1568

Bu, yalnız ev işçilərinin, uzaqdan işləyən işçilərin və fərdi sahibkar olmayan işəgötürən-fiziki şəxslərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilərin iş şəraiti ilə əlaqədar mümkündür.

Buna görə də, bu kateqoriyalardan heç birinə aid olmayan işçilərin yeni təşkil edilmiş iş yerlərində plandankənar xüsusi qiymətləndirmə məcburidir. O cümlədən, müvəqqəti iş yerinə gəldikdə (yəni 12 aydan az müddətə yaradılmışdır). Xüsusi qiymətləndirmə aparılmadıqda, işəgötürən ən azı xəbərdarlıqla, nəticəsi az əlverişli olduqda isə (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 2-ci bəndi) uyğun olaraq cərimə edilir.

İş yerlərinin köçürülməsi halında onların plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmalıdır

İşçinin iş yeri bir otaqdan digərinə keçirilərsə, işəgötürən yeni iş yerində əmək şəraitinə plandankənar yoxlama aparmağa borcludur. Bu, Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən 02.11.17 No 15-1 / OOG-2982 saylı məktubda xatırladıldı. (.doc formatı)

İstifadəyə verilir yeni təşkil olunmuş iş yerləri bu iş yerlərində əvvəllər işəgötürən tərəfindən yeni binalarda həyata keçirilməyən müntəzəm istehsal prosesinin başlandığı tarix başa düşülməlidir.

menyuya

CƏRƏMƏLƏR, İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmamasına görə məsuliyyət 2019

Xüsusi qiymətləndirmənin olmaması üçün dərhal cərimələr olmayacaq.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi tələblərinin pozulmasına görə cərimə tətbiq etməzdən əvvəl əmək müfəttişləri işəgötürənlərə xəbərdarlıq göndərəcəklər.

Qeyd: Əmək Nazirliyinin 16.01.2019-cu il tarixli dəqiqləşdirmələri

Xəbərdarlıq, mümkün qüsurları aradan qaldırmaq üçün tələb olunan müddəti göstərəcəkdir. Və yalnız işəgötürən əmək müfəttişliyinin “məsləhətinə” məhəl qoymayıbsa, o, inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Şirkətin hüquqi ünvanı - yaşayış mənzili

Amma orada qeydiyyatda olan yoxdur. İşçilər mənzildən ofis kimi istifadə edirlər. Təşkilat xüsusi qiymətləndirmə aparmayıb. O, cərimələnəcəkmi?

Bəli, cərimə mümkündür. İşəgötürənin ev işçilərinin və uzaqdan işləyən işçilərin işini qiymətləndirməmək hüququ var 3 Art. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-ü]. Ev işçiləri daimi və ya müvəqqəti qeydiyyat yerində işləyən işçilərdir. Uzaqdan işləyən şəxs işəgötürənin yerindən uzaqda işləməlidir.

Şirkətin ofisi heç kimin qeydiyyatda olmadığı bir mənzildə olarsa, işçilər evdə işləyən və ya telekomünikasiyada işləməyəcəklər. Bu o deməkdir ki, 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək faktiki olaraq qeyri-yaşayış sahəsi kimi istifadə olunan mənzildə işçilərin iş yerlərinin qiymətləndirilməsi zəruri idi. 6 bənd. 426-FZ saylı Qanunun 27]. Cərimə üçün heç bir əsas yoxdur, yalnız şirkət iş yerlərini 12 aydan az əvvəl təşkil edərsə [sub. 1 s. 1, s. 2 Art. 426-FZ saylı Qanunun 17].

Şirkət 2019-cu ilin yanvarında ləğv olunmaq üçün müraciət edib. Xüsusi qiymətləndirmə aparmadı. O, cərimələnə bilərmi?

Bəli, edə bilərlər. İnzibati Xətalar Məcəlləsi, şirkətin ləğv edilməsi barədə qərar qəbul etdiyi dövrdə inzibati xəta haqqında işlərin qaldırılmasını qadağan etmir, lakin hələ də Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmamışdır. Əmək müfəttişləri təşkilatı 80 min rubla qədər cərimələmək hüququna malikdirlər. [h. 2 osh qaşığı. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1].

Təşkilat iş şəraitinin məcburi xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirmirsə, bu, əmək qanunlarının pozulması olacaq. 2019-cu ildə əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyət müəyyən edilib ki, bu da işəgötürən tərəfindən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosedurunun pozulmasına və ya onun aparılmamasına görə birbaşa məsuliyyət müəyyən edir:

• Təşkilatlar: xəbərdarlıq; 60 min rubldan 80 min rubla qədər cərimə; 100 ilə 200 min rubl arasında cərimə və ya 90 günə qədər fəaliyyətin dayandırılması (təkrar pozuntu halında);
• Fərdi sahibkarlar: xəbərdarlıq; 5 ilə 10 min rubl arasında cərimə; 30 ilə 40 min rubl arasında cərimə və ya 90 günə qədər fəaliyyətin dayandırılması (təkrar pozuntu halında).
• Məmurlar: xəbərdarlıq; 5 ilə 10 min rubl arasında cərimə; 30 ilə 40 min rubl arasında cərimə və ya 1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiya (təkrar pozuntu halında).

İşəgötürənin Rusiyanın yuxarıda qeyd olunan Federal Əmək Nazirliyinə əməl etməsinə nəzarət etmək üçün Rostrud ilə birlikdə 2019-cu ildə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə bağlı qanunun məcburi tələblərinin pozulmasının qarşısının alınması mexanizminin tətbiqi planlaşdırılır.

Bu nəzarət mexanizminin mahiyyəti işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasının yolverilməzliyi barədə işəgötürənə xəbərdarlıq göndərməkdən ibarətdir. Xəbərdarlıq mümkün pozuntunun aradan qaldırılması üçün son tarix təyin edir.

Və yalnız işəgötürən bu xəbərdarlığa əməl etmədikdə, sonradan işəgötürənə qarşı İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin normalarında nəzərdə tutulmuş tənbeh tədbirləri tətbiq edilməklə, hüquqpozmaya inzibati qaydada baxılması mexanizmi işə salınır.

Təklif olunan yanaşma vicdanlı və məsuliyyətli işəgötürənə cərimə tətbiq etmədən pozuntunu aradan qaldırmağa imkan verəcək.

menyuya

Müfəttişlər şirkətləri SOUT-u yerinə yetirmədiklərinə görə cəzalandırarkən nəyi unudurlar

Ali Məhkəmə 9 avqust 2016-cı il tarixli 57-AD16-5 saylı qərarı ilə xüsusi qiymətləndirmədən keçməyən şirkətə 60 min rubl məbləğində cərimə tətbiq edilməsinin qanuniliyinə dair ümumi yurisdiksiya məhkəmələrinin qərarlarını ləğv etdi.

SOUT haqqında qanunun normaları göstərilən proseduru mərhələlərlə həyata keçirməyə və 31.12.2018-ci il tarixinədək başa çatdırmağa imkan verir. İstisnalar var.

Birincisi, bu prosedur zərərli və təhlükəli amilləri olan işlərə, habelə erkən pensiya hüququ verən ixtisaslara şamil edilmir. Bundan əlavə, qanun planlaşdırılmamış SOUT-un aparılmasını nəzərdə tutur.

Lakin müfəttiş cəriməni təyin edərkən sözügedən iş yerlərinin şirkət işçilərində olub-olmamasını araşdırmayıb. Həmçinin, nəzarətçilər plandan kənar qiymətləndirmə üçün əsasların olub-olmadığını yoxlamayıblar. Cərimənin ləğvinə də bu səbəb olub.

menyuya

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. O, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün xidmət göstərən ixtisaslaşmış təşkilat tərəfindən həyata keçirilməli olan prosedurlara dair tələbləri müəyyən edir. Metodologiyanın I hissəsinə əsasən belə prosedurlara aşağıdakılar daxildir:

• potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi (Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodologiyanın II hissəsi). Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatı Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmrinə 2 nömrəli Əlavədə verilmişdir;
• zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatları (sınaqları, ölçmələri) (Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodologiyanın III hissəsi);
• zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının, ölçmələrinin) nəticələrinə əsasən iş şəraitinin zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə iş şəraitinin sinifinə (alt sinifinə) uyğun olaraq təyin edilməsi (Metodikanın IV hissəsi). Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş 33n nömrəli);
• xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinin qeydiyyatı (Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodologiyanın V hissəsi).

menyuya

İş şəraitinin sinifləri

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə iş şəraiti dörd sinfə bölünür:

• 1-ci sinif - optimal iş şəraiti. Buraya zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçiyə təsirinin olmadığı və ya təsir səviyyələri əmək şəraiti standartları ilə müəyyən edilmiş və insanlar üçün təhlükəsiz hesab edilən səviyyələrdən çox olmayan iş şəraiti və ilkin şərtlər daxildir. işçilərin yüksək performans səviyyəsini qorumaq üçün yaradılmışdır;
• 2-ci sinif - icazə verilən iş şəraiti. Bunlar işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri əmək şəraiti normaları ilə müəyyən edilmiş səviyyədən çox olmayan və işçinin bədəninin dəyişdirilmiş funksional vəziyyətinin bərpa olunduğu şərtlərdir. nizamlı istirahət və ya növbəti iş gününün (növbəsinin) əvvəlinə qədər;
• 3-cü sinif - zərərli iş şəraiti. Buraya zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin əmək şəraiti normaları ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olduğu iş şəraiti daxildir;
• 4-cü sinif - təhlükəli iş şəraiti. Söhbət işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı iş şəraitindən, bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində işçinin həyatı üçün təhlükə yarada bilən təsir səviyyələrindən gedir. bu amillərin nəticələri iş zamanı kəskin peşə xəstəliklərinin inkişaf riskinin yüksək olmasına səbəb olur.

Öz növbəsində, zərərli şərtlərin 3-cü sinfi aşağıdakı alt siniflərə malikdir:

• yarımsinif 3.1 - 1-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti. Buraya işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qaldıqdan sonra işçinin bədəninin dəyişmiş funksional vəziyyətinin, bir qayda olaraq, növbəti işə başlamazdan əvvəl bərpa olunduğu iş şəraiti daxildir. gün (növbə), bu amillərə məruz qalmanın dayandırılması və sağlamlığa zərər vurma riskini artırır;
• yarımsinif 3.2 - 2-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti. Buraya işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən, peşə xəstəliklərinin ilkin formalarının yaranmasına və inkişafına səbəb olan iş şəraiti daxildir. və ya yüngül dərəcəli peşə xəstəlikləri (peşəkar əmək qabiliyyətini itirmədən).
• yarımsinif 3.3 - 3-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti. Buraya işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən, yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinin yaranmasına və inkişafına səbəb olan iş şəraiti daxildir. (peşəkar əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) əmək fəaliyyəti dövründə;
• yarımsinif 3.4 - 4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti. Buraya işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri iş zamanı peşə xəstəliklərinin ağır formalarının (ümumi əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) yaranmasına və inkişafına səbəb ola biləcək iş şəraiti daxildir. iş müddəti.

menyuya

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticələrinin qeydiyyatı

Qiymətləndirmə nəticələrinin yaradılması qaydası 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün xidmətlər göstərən ixtisaslaşmış təşkilat onun aparılması haqqında hesabat tərtib edir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsi). Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında hesabatın forması və onun doldurulması üçün təlimatlar Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və onun sədri tərəfindən təsdiq edilir. Qiymətləndirmənin nəticələri ilə razılaşmayan komissiyanın hər bir üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

İşəgötürən işçiləri iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə imzası ilə tanış etməyə borcludur. Bu, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən ən geci olmayaraq otuz təqvim günü ərzində edilməlidir. Bu müddətə işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olduğu dövrlər, habelə növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.

menyuya

Qiymətləndirmə nəticələrinin istifadəsi

İşəgötürən əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən nə etməlidir? Xüsusi qiymətləndirmə hesabatının təsdiqinin nəticələrinə əsasən işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

• işçiləri qiymətləndirmənin nəticələri ilə tanış etmək (426-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsinin 2-ci hissəsi);
• əgər varsa, nəticələri veb saytınızda yerləşdirin (426-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 6-cı hissəsi);
• xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə dair məlumatı FSS-ə təqdim etmək ("İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri zamanı icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 18-ci bəndi).

Əgər şirkət xüsusi qiymətləndirmə aparıbsa, işçilərlə əmək müqavilələrində dəyişiklik etməli ola bilər.

İş yerindəki iş şəraiti dəyişdikdə, işçi ilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək lazımdır. Misal üçün:

1. əmək müqaviləsi bağlanarkən iş şəraitinin optimal və ya məqbul olduğu (iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə təsdiqlənmiş) və xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə onlar zərərli və ya təhlükəli hesab edilmişdir;
2. iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli idi (iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə təsdiqlənmiş) və xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə onlar optimal və ya məqbul hesab edilmişdir.

Birinci halda işəgötürən işçiyə yeni əmək şəraitində işləməyə görə təminat və kompensasiya verməyə borcludur, ikinci halda isə işçi zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə təminat və kompensasiyadan məhrum edilir.

Zərərli iş şəraitini müəyyən etmiş işçilərlə əlavə müqaviləni necə düzgün tərtib etmək olar?

Təsvir edilən vəziyyətdə təşkilat işçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlamalıdır. Onlarda əks etdirin: iş yerindəki əmək şəraitinin təsviri, iş vaxtı, zərərli şəraitdə işləməyə görə artan əmək haqqı, əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası və müddəti; müalicəvi və profilaktik qidalanmanın təmin edilməsi, məcburi tibbi müayinə və s.

Aparılan SOUT-un nəticələrinə dair təşkilata əmr necə düzgün verilməlidir

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən verilən sərəncamın məzmunu ilə bağlı Qanunda heç bir tələb yoxdur. Buna görə də şirkət lazım bildiyi məlumatları orada əks etdirmək hüququna malikdir.

Bəzi hallarda işəgötürənlər iş yerlərinin müəyyən edilmiş qaydalara və qaydalara uyğun olduğunu, işçilər üçün zərərli və ya təhlükəli olmadığını bəyan etməlidirlər. Yəni, potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin MÜƏYYƏNDİRİLMƏSİ mərhələsində (yuxarıda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi mərhələlərinə baxın) onların mövcudluğu AŞKARLANMAZsa, o zaman tələblərə uyğunluq bəyannaməsi vermək lazımdır. iş şəraiti (426-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). və onun doldurulması qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 7 fevral 2014-cü il tarixli, 8 iyun 2014-cü il tarixində qüvvəyə minmiş 80n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Diqqət!

Əgər qurarkən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələrinə görə optimal və məqbul iş şəraiti olan iş yerlərində(müvafiq olaraq 1 və 2-ci dərəcələr) iş şəraitinin dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğu bəyannaməsi həyata keçirilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin məktubu).

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun olaraq, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri, xüsusən də aşağıdakı məqsədlər üçün istifadə edilə bilər:

• əmək şəraitinin əməyin mühafizəsinin normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• işçilərin fərdi mühafizə vasitələri, habelə kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi;
• Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna təriflər;

03.10.2017 9:46:00

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (SUT) aparılması qiymətləndiriləcək işlərin siyahısının hazırlanması ilə başlayır. Bu, işəgötürənə prosedurun ilkin dəyərini bilməyə imkan verir. Ancaq oxşar işlərin səhv tərifi səbəbindən qiymət hesablamaları çox vaxt səhv olur.

426-FZ saylı Federal Qanun oxşarlıq əlamətlərini müəyyən edir, buna görə iş yerləri oxşar hesab olunur: bir və ya bir neçə monotip binada (iş sahələri) yerləşənlər; monotip mühəndislik sistemləri ilə təchiz olunmuş (işıqlandırma, istilik, ventilyasiya); eyni PPE ilə təmin edilən eyni cihaz və alətlərdən, xammaldan və materiallardan istifadə etməklə eyni iş rejimində eyni əmək vəzifələrini yerinə yetirən, eyni peşənin işçiləri tərəfindən tutulan. Məsələn, mühasib və baş mühasibin vəzifələri oxşar sayılmayacaq. Çünki onların vahid iş yerində işləmələrinə baxmayaraq, vəzifələri fərqli adlanır.

İşəgötürənlərin mümkün qədər çox işi oxşar işlərə aid etmək istəyi SATS-nin aparılması üçün vaxt və maliyyə resurslarını minimuma endirmək istəyi ilə izah olunur. Axı, oxşar işlərin ümumi sayının yalnız 20% -i (lakin ikidən az olmayaraq) mütləq qiymətləndirilir, bunun üçün ümumi SOUT kartı verilir və iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır. Məsələn, zəng mərkəzinin heyətinə eyni otaqda eyni iş vəzifələrini yerinə yetirən beş operator daxildir. Təbii ki, bunlar oxşar vəzifələrdir. Ümumi sayın 20%-i təxmin edildiyi üçün bir iş yeri SOUT-a tabedir. Amma yox, qanun ən azı iki işi qiymətləndirməyi məcbur edir.

Buna görə də, “operator” vəzifəsi üçün iki iş yerinin SOUT üçün siyahıya daxil edilməsi tələb olunur. Müəssisədə iki oxşar mühəndis iş yeri varsa, onların hər ikisi xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalır ki, bu da instrumental ölçmələr zamanı ən obyektiv nəticələrin alınmasını təmin etmək üçün tələb olunur. Hətta bir göstəricidə uyğunsuzluqların aşkarlanması bütün işlərin qiymətləndirilməsi ilə nəticələnəcək. İşçinin dərəcəsinin ölçüsü SOUT ilə iş yerinə təsir etmir, bu, 0,5 və 0,3 dərəcələrlə məşğulluqla birinə, iki iş - 2,15 dərəcə ilə məşğulluğa bərabərdir.

NİYƏ EYNİ AVADANLIQ OLAN BÜTÜN İŞLƏR BƏNZƏR HƏBS EDİLMİR?

Bərabər təchiz olunmuş iş yerləri həmişə eyni istehsal prosesləri demək deyil. Məsələn, bir otaqda iqtisadçı, mühasib və kadrlar üzrə məsul işçi işləyir. Onların hamısı eyni kompüterlərlə təmin olunub, lakin yerləri oxşar ola bilməz, çünki bütün mövqelər fərqlidir. Bundan əlavə, avadanlıq marka, model və hətta istehsal ili kimi parametrlər baxımından tamamilə uyğun olmalıdır. Şirkətdə beş sürücü çalışır. Onlardan biri 2011-ci il Peugeot, ikincisi 2008-ci il Kia, digər üçü isə 2012-ci il istehsalı olan Škoda avtomobilləridir. İşəgötürənlər belə işləri oxşar hesab edir və səhv edirlər. Škoda sürücülərinin tutduğu yalnız üç iş oxşar olacaq. Digər iki sürücü isə istehsal tarixləri fərqli olan müxtəlif markalı avtomobillərdə işləyir. İşləri uğurla təsnif etmək üçün siz həmçinin avtomobilin kateqoriyası və istifadə olunan yanacağın növü haqqında əvvəlcədən məlumat hazırlamalısınız.

EYNİ VƏZİFƏLƏR ÜÇÜN İŞ VƏZİFƏLƏRİ NƏ ZAMAN OXRAR TANINMAYACAQ?

Eyni vəzifələrə malik işçilərin tutduğu bəzi iş yerləri oxşar hesab edilə bilməz. İşçi heyətinə tamamilə fərqli funksiyaları yerinə yetirən beş menecer daxil ola bilər. Ona görə də CƏNƏB-də oxşar yerləri sayarkən həmin idarəçilərin rəhbərlik etdiyi bölmələri dəqiqləşdirmək lazımdır. Onların iş yeri ictimaiyyətlə əlaqələr, satış və ya marketinq şöbəsi ola bilər, hər biri ayrıca qiymətləndirilməlidir.

Növbəli iş SAMS zamanı oxşar işlərin hesablanmasını çətinləşdirən başqa bir cəhətdir. Müəssisənin 14 operatoru şirələrin qablaşdırılması xəttində ikinövbəli iş rejiminə cəlb olunub. İşəgötürən SOUT siyahısına üç iş yeri əlavə edib. Lakin 7 operator bir növbədə işləyir, buna görə də analoq əlamətlərinə uyğun olaraq, ikinci növbənin operatorları eyni iş yerlərində işləyirsə və eyni avadanlıqda monotip funksiyaları yerinə yetirirsə, iki iş yeri qiymətləndirilməlidir. Bənzər yerləri düzgün müəyyən etmək üçün xüsusi qiymətləndirmə aparacaq ekspert təşkilatının dəstəyindən istifadə etməlisiniz. O, oxşar işlərin bütün nüanslarını və fərqli xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq siyahı yaratmağa kömək edəcəkdir.

SUALLARA CAVABLAR

İŞ ŞƏRƏTİNİN SİNİFİNİN DƏYİŞMƏSİNİ HƏDİYYƏTƏ NECƏ İZAH EDƏK?

Təhsil sisteminin təşkilində SOUT həyata keçirilmişdir. Təmizlikçinin iş yerindən 3.1 təhlükə sinfi çıxarılıb, bu da heyətin narazılığına səbəb olub. Kadrlar üçün iş şəraiti sinfinin 3.1-dən 2-yə dəyişdirilməsinin qanuniliyini necə mübahisə etmək olar? İşçilərin iş şəraitindəki dəyişikliklər imzaya qarşı tətbiq edilməlidir. Hərəkətlərin qanuniliyi işçi heyətini müvafiq normativ sənədlərlə tanış etməklə təsdiqlənə bilər. SOUT-un şahidi olduğu iş şəraitinin yaxşılaşdırılması işəgötürənə əvvəllər təmizləyicilərə təyin edilmiş kompensasiyanı ləğv etmək hüququ verir.

XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRİLMƏ İLƏ ZƏRƏRLİ İŞ ŞƏRƏTİ TƏRƏF OLDUĞUNDA ƏLAVƏ SIĞORTA TANRIQLARI VERİLİR?

SOUT həyata keçirildikdən sonra bir çox vəzifələr (iqtisadçı, kadr zabiti və s.) üçün iş yerlərində 3.1 təhlükə sinfi müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna əlavə töhfələr verməyə ehtiyac varmı və ya işıqlandırma pozuntularını aradan qaldırmaqla məhdudlaşa bilərikmi? 212-FZ saylı Federal Qanuna uyğun olaraq 3.1 iş şəraiti sinfi olan işlər, 2% əlavə sığorta haqlarının ödənilməsini tələb edir. Qanun pozuntuları aradan qaldırıldıqdan sonra növbədənkənar SOUT həyata keçirilir. Əgər onun nəticələrinə əsasən təkmilləşdirmələr təsdiq olunarsa, əlavə sığorta haqlarından imtina edilə bilər.

RÜMÜMLƏRİN VƏ KİFİN İŞÇİLƏRİN SAĞLAMLIĞINA TƏSİRİNİ NECƏ TƏYİQ ETMƏK OLAR?

Müəssisənin dağ-mədən, geologiya və speleologiyaya həsr olunmuş muzeyi mikroiqlimi təbii yüksək rütubət və kif ilə səciyyələnən fəaliyyət göstərən şaxtanın işlənmiş mədənlərində yerin altında yerləşir. SOUT-un aparılması bələdçinin və onu müşayiət edən şəxsin iş yerlərinə aiddir, lakin xüsusi təsnifatçıda nəmlik və kif yoxdur. Bu amillərin zərərliliyini SOUT çərçivəsindən kənarda qiymətləndirmək mümkündürmü və əsaslandırılırmı? Rütubət səviyyəsini və kalıbın xarakterini müəyyən etmək üçün öz akkreditə olunmuş tədqiqat laboratoriyası olan müstəqil ekspert təşkilatının xidmətlərindən istifadə edə bilərsiniz. Bu amillərin personalın sağlamlığına real mənfi təsirini təsdiq etdikdən sonra işəgötürən tibbi müayinələr təşkil etməli, habelə işçiləri kombinezon və şəxsi qoruyucu vasitələrlə təmin etməli olacaq.

Oxşar iş yerlərinə bir və ya bir neçə monotip binada yerləşən, eyni vəzifə və funksiyalara malik işçilərin işlədiyi iş yerləri daxildir. Məcburi xüsusi qiymətləndirmə oxşar işlərin 20%-ni əhatə edir, lakin ikidən az olmayaraq. Oxşar iş yerləri marka və istehsal ilinə qədər eyni avadanlıqla təchiz edilmişdir. Növbəli iş qrafiki ilə yalnız bir növbənin işçilərinin xüsusi qiymətləndirilməsinə icazə verilir.

Nəşr mənbəyi:

SATS aparılarkən oxşar iş yerləri haqqında yazılır: “Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, belə işlərin ümumi sayının 20 faizinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması kifayətdir, lakin ikidən az olmayaraq”. - bunu necə düzgün başa düşmək olar? 2 (İKİ) mühasib oxşar işdir? SOUT aparan mütəxəssis israr edirmi ki, ən azı 3 mühasib olmalıdır ki, onların işləri oxşar kimi tanınsın? İki mühasib tam qiymətləndirilirmi?

Cavab verin

Suala cavab:

İş yerinin oxşarlığı məsələsini həll etmək üçün bir vəzifə adı kifayət deyil. Bir çox xüsusiyyətlər vacibdir: binalar, avadanlıq, yer, iş şəraiti və s. Ən azı 2 iş qiymətləndirilməlidir. Oxşarlıq prinsiplərinə cavab verən yalnız iki işiniz, məsələn, "mühasib" olsa belə, hər iki iş SOUT-a tabe olacaq.

Xüsusi qiymətləndirmə məqsədləri üçün iş yerləri eyni zamanda aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olduqda oxşar hesab olunur:

• eyni adlı peşələr və ya vəzifələr;
• eyni iş rejimində eyni tipli texnoloji prosesi saxlamaqla eyni peşə vəzifələrinin yerinə yetirilməsi;
• eyni tipli istehsal avadanlığından, alətlərdən, qurğulardan, material və xammaldan istifadə;
• bir və ya bir neçə oxşar binada işləmək;
• eyni tipli havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemlərinin istifadəsi;
• obyektlərin (istehsalat avadanlığı, nəqliyyat vasitələri və s.) iş yerində eyni yerləşməsi;
• fərdi mühafizə vasitələri ilə bərabər təminat.

Buna görə də, mühasib vəzifəsində iki işçinin işi əlamətlərdən birində fərqlənirsə, bu yer oxşar kimi tanınmaz.

Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, belə işlərin ümumi sayından iş yerlərinin 20 faizinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır. (lakin iki işdən az olmayaraq) və onun nəticələri bütün oxşar işlərə aiddir (28 dekabr 2013-cü il tarixli N 426-FZ Federal Qanununun 16-cı maddəsi). Buna görə də, təşkilatda iş yerləri hər cəhətdən oxşar olan 2 mühasib varsa, hər iki iş qiymətləndirilməlidir. Instrumental tədqiqat zamanı işin obyektiv nəticəsini əldə etmək üçün iş yerləri üçün müəyyən edilmiş minimum müəyyən edilmişdir.

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

Vəziyyət: İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi necə aparılmalıdır.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və aparmaq üçün işəgötürən:

• xüsusi komissiya təşkil edir;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması cədvəlini təsdiq edir.

Ümumiyyətlə, komissiyaya aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis. Komissiyanın tərkibinə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərlə yanaşı, struktur bölmələrinin rəhbərləri, kadrlar üzrə mütəxəssislər, tibb işçiləri də daxil edilə bilər;
• ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının (əgər varsa) nümayəndələri.

İşəgötürən təyin olunarsa, işəgötürənin nümayəndələri kimi komissiyaya aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• təşkilatın rəhbəri və ya şəxsən fərdi sahibkar;
• işəgötürənin digər səlahiyyətli nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis. Bundan əlavə, təşkilatda tam ştatlı mütəxəssis yoxdursa, komissiyaya təşkilatın nümayəndəsi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında bu işəgötürən üçün əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirən ekspert daxildir.

Qanunvericilikdə komissiya üzvlərinin sayı ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur və onların sayı tək olmalıdır. Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.Komissiyanın konkret tərkibini və fəaliyyət qaydasını işəgötürən təsdiq edir.

İlk növbədə, komissiya xüsusi qiymətləndirmənin aparılacağı işlərin siyahısını göstərməklə müəyyən edir.

Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, iş şəraitinin 20 faizinə, lakin ikidən az olmamaq şərti ilə xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması və sonra qiymətləndirmənin nəticələrinin müəyyən edilmiş bütün oxşar işlərə tətbiq edilməsi kifayətdir. Oxşar iş yerləri üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin bir kartı doldurulur və işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı əvvəllər oxşar iş yerləri arasından uyğun gəlməyən ən azı bir iş yeri müəyyən edildikdə, əvvəllər oxşar iş yerləri kimi tanınan bütün iş yerlərində xüsusi qiymətləndirmə aparılır.

2018-ci ilə qədər attestasiyadan xüsusi qiymətləndirməyə keçid dövrü üçün təşkilatın bütün iş yerlərinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi ilə onu bir neçə mərhələyə bölmək olar. İlk növbədə, zərərli və təhlükəli iş yerləri qiymətləndirilməlidir, lakin zərərli və təhlükə şübhəsi yaratmayan iş yerlərində (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-№-li Qanunun 10-cu maddəsinin 6-cı hissəsi və 27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi) qiymətləndirilməlidir. FZ).

Addım-addım qiymətləndirmə

Bəzi işlər üçün xüsusi qiymətləndirmə bir anda deyil, mərhələlərə bölünə bilər. Bunlar iş yerləridir:

erkən yaşa görə sığorta pensiyasının təyin edildiyi nəzərə alınmaqla peşələri, vəzifələri və ixtisasları xüsusi siyahılara daxil edilməyən işçilər;

qanunvericiliyə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işə görə işçilərə təminat və kompensasiya verilmədiyi;

iş yerlərinin əvvəlki attestasiyasının və ya xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə zərərli və ya təhlükəli hesab olunmayan iş şəraiti.

Bu prosedur 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 10-cu maddəsinin 6-cı hissəsi və 27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Mərhələli yanaşma bir anda bütün işlərə deyil, onların yalnız bir hissəsinə münasibətdə xüsusi qiymətləndirmənin aparılmasını nəzərdə tutur. Belə işlərin siyahısı qiymətləndirmə komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, mərhələli xüsusi qiymətləndirmə zamanı qanunvericilik onun həyata keçirilməsinin mərhələlərinin sayını, habelə hər bir mərhələdə aparılacağı iş yerlərinin sayını müəyyən etmir. Odur ki, işəgötürən və xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat bunu özbaşına həll etmək hüququna malikdir. Belə izahatlar Rusiya Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri tərəfindən 8 dekabr 2014-cü il tarixli 15-1 / V-1829 saylı məktubda verilir.

Qiymətləndirmə proseduru

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş Metodikaya uyğun olaraq həyata keçirilir. Tətbiq olunacaq prosedurlar üçün tələbləri müəyyən edir. Metodologiyanın I hissəsinə əsasən belə prosedurlara aşağıdakılar daxildir:

• potensial zərərli və təhlükəli istehsal amilləri (Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodologiyanın II hissəsi). Bu amillərin təsnifatı Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmrinə 2 nömrəli Əlavədə verilmişdir;
• zərərli və təhlükəli istehsal amilləri (Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodologiyanın III hissəsi);
• tədqiqatların nəticələrinə əsasən iş yerindəki iş şəraitinin zərərlilik və təhlükə dərəcəsi baxımından iş şəraitinə aid edilməsi (Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodologiyanın IV hissəsi) ;
• xüsusi qiymətləndirmənin aparılması (Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodologiyanın V hissəsi).

Bəzi işlər üçün xüsusi qiymətləndirmə proseduru tətbiq olunur. Belə işlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 aprel 2014-cü il tarixli 290 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Və xüsusi qiymətləndirmənin aparılması qaydası xüsusiyyətlərindən asılı olaraq Rusiya Əmək Nazirliyinin ayrı-ayrı əmrləri ilə təsdiq edilmişdir. iş yerləri.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini apararkən, qiymətləndirməni aparan təşkilatın mütəxəssisləri iş mühiti və iş yerindəki əmək prosesinin amillərinin iş mühitinin amilləri və nəzərdə tutulmuş əmək prosesi ilə müqayisə edir və üst-üstə düşməsini müəyyən edirlər. zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatı üzrə. İş yerində zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri aşkar edildikdə, tədqiqatların aparılması və bu amillərin ölçülməsi barədə qərar qəbul edir.

Zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin faktiki dəyərlərinin tədqiqi və ölçülməsi sınaq laboratoriyası, ekspertlər və xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatın digər işçiləri tərəfindən həyata keçirilir. Eyni zamanda, tədqiqat metod və üsullarını, zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üsullarını, tədqiqat və ölçmə məlumatlarını aparan mütəxəssislərin və digər işçilərin tərkibini, xüsusi qiymətləndirməni aparan təşkilat müstəqil olaraq müəyyən edir.

Aparılan tədqiqatların və ölçmələrin nəticələri tədqiqat və ölçmələrə məruz qalan amillərin hər biri üçün protokollarla sənədləşdirilir.

Tədqiqat və ölçmələrin nəticələrinə görə ekspert zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə iş yerlərində əmək şəraitini əmək şəraiti kimi təsnif edir.

İş yerləri üçün tələbləri və xüsusi qiymətləndirmə zamanı ölçülmüş parametrləri ehtiva edən normativ sənədlərin siyahısı verilmişdir.

Təhlükə və təhlükə sinifləri

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə iş şəraiti dörd sinfə bölünür:

• 1-ci dərəcə - optimal iş şəraiti. Buraya zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin işçiyə təsirinin olmadığı və ya məruz qalma səviyyəsi əmək şəraiti standartları ilə müəyyən edilmiş və insanlar üçün təhlükəsiz hesab edilən səviyyələri aşmayan iş şəraiti daxildir və bunun üçün ilkin şərtlər yaradılır. işçilərin səmərəliliyini yüksək səviyyədə saxlamaq;
• 2-ci sinif - icazə verilən iş şəraiti. Bunlar işçinin zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri əmək şəraiti normaları ilə müəyyən edilmiş səviyyədən çox olmayan və tənzimlənən istirahət zamanı və ya işçinin bədəninin dəyişdirilmiş funksional vəziyyətinin bərpa edildiyi şərtlərdir. növbəti iş gününün (növbənin) əvvəlinə qədər;
• 3-cü dərəcə - zərərli iş şəraiti. Buraya zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin əmək şəraiti normaları ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olduğu iş şəraiti daxildir;
• 4-cü sinif - təhlükəli iş şəraiti. Söhbət işçinin zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı iş şəraitindən, bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində işçinin həyatı üçün təhlükə yarada bilən təsir dərəcələri və bunların nəticələrindən gedir. amillər əmək fəaliyyəti dövründə kəskin peşə xəstəliyinin inkişaf riskinin yüksək olmasına səbəb olur.

Öz növbəsində, zərərli şərtlərin 3-cü sinfində aşağıdakı alt siniflər fərqlənir:

• yarımsinif 3.1 - 1-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti. Buraya işçinin zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qaldıqdan sonra işçinin bədəninin dəyişmiş funksional vəziyyətinin, bir qayda olaraq, növbəti iş gününün (növbənin) başlamasından daha uzun müddətə bərpa olunduğu iş şəraiti daxildir. ), bu amillərə məruz qalmanın dayandırılması və riskin sağlamlığa ziyan vurması;
• yarımsinif 3.2 - 2-ci dərəcəli zərərli iş şəraiti. Buraya işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən, peşə xəstəliklərinin ilkin formalarının yaranmasına və inkişafına səbəb olan iş şəraiti daxildir. və ya yüngül dərəcəli peşə xəstəlikləri (peşəkar əmək qabiliyyətini itirmədən).
• yarımsinif 3.3 - 3-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti. Buraya işçinin zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən, yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinin (itki ilə) yaranmasına və inkişafına səbəb olan iş şəraiti daxildir. peşə əmək qabiliyyətinə görə) işlədiyi müddətdə;
• yarımsinif 3.4 - 4-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti. Buraya işçinin əmək fəaliyyəti dövründə zərərli və təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri peşə xəstəliklərinin ağır formalarının (ümumi əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) yaranmasına və inkişafına səbəb ola biləcək iş şəraiti daxildir. .

Zərərli və təhlükəli amillərin təsnifatı Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmrində verilmişdir.

Xüsusi qiymətləndirmə aparan bir təşkilatın mütəxəssisi, işçi məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmişləri tətbiq edərsə, iş yerində iş şəraitinin müəyyən edilmiş sinfini və ya alt sinfini azalda bilər. PPE-dən istifadə edərkən iş şəraitinin sinifinin azaldılması metodologiyası Rusiya Əmək Nazirliyinin 5 dekabr 2014-cü il tarixli 976n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Qiymətləndirmə hesabatı

Xüsusi qiymətləndirməni aparan təşkilat onun aparılması haqqında aşağıdakı məlumatları özündə əks etdirən hesabat tərtib edir:

• müəyyən iş yerlərində müəyyən edilmiş əmək şəraiti haqqında məlumatları özündə əks etdirən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartları;
• müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatının və ölçülməsinin aparılması üçün protokollar;
• fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi protokolları;
• iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xülasə vərəqi;
• iş yerlərində qiymətləndirmə aparılmış işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;

Zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilmədiyi iş yerləri üçün hesabatda yalnız aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

• uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri ilə xüsusi qiymətləndirməni aparmış təşkilat haqqında məlumat;
• həmin iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və təhlükəli istehsal amilləri göstərilməklə, qiymətləndirmənin aparıldığı iş yerlərinin siyahısı;
• iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin rəyi.

Qiymətləndirmə hesabatı komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və sədr tərəfindən təsdiq edilir. Qiymətləndirmənin nəticələri ilə razılaşmayan komissiyanın hər bir üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat, iş şəraiti ilə bağlı işlərin nəticələrini, o cümlədən Rostruda köçürməyə borcludur (28 dekabr tarixli Qanunun 18-ci maddəsinin 28-ci maddəsinin 3-cü bəndi). 2013 No 426 -FZ).

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin qeydə alınması üçün Federal Dövlət İnformasiya Sistemində olan məlumatların formalaşdırılması, saxlanması və istifadəsi qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 noyabr 2015-ci il tarixli 843n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat ötürülən məlumatlara işəgötürən haqqında aşağıdakı məlumatları daxil etməlidir:

• işəgötürənin təfərrüatları;
• xüsusi qiymətləndirməni aparan təşkilatın təfərrüatları;
• sınaq laboratoriyasının akkreditasiyası haqqında məlumat, o cümlədən akkreditasiya şəhadətnaməsinin sayı və qüvvədə olma müddəti;
• xüsusi qiymətləndirməni aparmış təşkilatın ekspertləri, habelə onun keçirilməsində iştirak etmiş şəxslər haqqında məlumat. Xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatların ekspertlərinin reyestrinə daxil edilmiş qeydin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi və qeydiyyat nömrəsi daxil olmaqla;
• sınaq laboratoriyasının (mərkəz) istifadə etdiyi ölçmə vasitələri haqqında məlumat. Ölçmə vasitələrinin adı və Ölçmələrin Vahidliyini Təmin etmək üçün Federal İnformasiya Fondundakı nömrəsi, seriya nömrəsi, yoxlanılma müddəti, ölçmə tarixi, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin adları daxil olmaqla. ölçülmüş;
• xüsusi qiymətləndirmənin aparıldığı işlərin sayı;
• iş yerlərinin bölüşdürülməsi;
• hər bir iş yerinin fərdi nömrəsi;
• İşçilərin peşələrinin Ümumrusiya Təsnifatına, işçilərin vəzifələrinə və əmək haqqı kateqoriyalarına uyğun olaraq hər bir iş yerində işləyən işçilərin peşə kodu;
• hər bir iş yerində işləyən işçilərin fərdi şəxsi hesabının sığorta nömrəsi;
• hər bir iş yerində işləyən işçilərin sayı;
• hər iş yerində;
• qocalığa görə erkən əmək pensiyası hüquqlarının formalaşması üçün əsas.
• baş verənlər və müəyyən edilmiş işçilər haqqında məlumat.

Bu prosedur Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 noyabr 2015-ci il tarixli 843n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 6-cı bəndində verilmişdir.

Xüsusi qiymətləndirməni aparmış təşkilat onun nəticələri haqqında məlumatı xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinin qeydə alınması üçün informasiya sisteminə ötürməlidir. Bu, təsdiq edildiyi gündən 10 iş günü ərzində edilməlidir. Göstərilən məlumatlar ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd şəklində internet vasitəsilə mühasibat uçotu informasiya sisteminin rəsmi internet saytına ötürülməlidir.

Belə qaydalar Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 noyabr 2015-ci il tarixli 843n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 11-ci bəndində müəyyən edilmişdir.

İvan Şklovets, Əmək və Məşğulluq Federal Xidməti rəhbərinin müavini

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Evgeni Berejnov,

Ekspert Sistem Kadrları

Oxşar məqalələr