"Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 426-FZ-yə uyğun olaraq, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və aparmaq üçün işəgötürən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün komissiya (bundan sonra komissiya) təşkil edir. üzvlərinin sayı tək olmalıdır və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması cədvəli də təsdiq edilir.
Komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının (əgər varsa) nümayəndələri daxildir.
Qanuna uyğun olaraq təsnif edilən işəgötürən tərəfindən həyata keçirildikdə Rusiya Federasiyası kiçik müəssisələrə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi, komissiyaya işəgötürən daxildir - fərdi sahibkar(şəxsən), təşkilatın rəhbəri, işəgötürənin digər səlahiyyətli nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya təşkilatın nümayəndəsi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün cəlb edilmiş mütəxəssis ( əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndələri (əgər varsa).
Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.
SOUT üçün komissiyanın tərkibini müəyyən etmək üçün aşağıdakıları etmək lazımdır:
- Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün komissiyanın yaradılması haqqında əmr verin
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq qərarına gəldikdə, təşkilat rəhbəri, rəhbəri də daxil olmaqla, belə bir xüsusi qiymətləndirmənin aparılması üçün komissiyanın tərkibini, habelə onun fəaliyyət qaydasını müəyyən edən müvafiq əmr verməlidir.
Komissiyanın vəzifələrinin siyahısına aşağıdakılar daxildir: Əməyin mühafizəsi sahəsində bütün zəruri yerli normativ sənədlər toplusunun formalaşdırılması (OT, - red.); İş qrafikinin təsdiqi; Peşə və vəzifə adlarının uyğun gətirilməsi Ümumrusiya təsnifatçısı fəhlələrin peşələri, işçilərin vəzifələri və əmək haqqı kateqoriyaları (Təsnifi, - red.); İş yerlərinin siyahısının hazırlanması və təsdiqi (Siyahı, - red.); SOUT-un nəticələrinə əsasən əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması; İşdə işləyən işçilərə kompensasiya haqqında məlumatların hazırlanması zərərli şərtlərəmək.
Komissiyanın tərkibi 28 dekabr 2014-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilir, onun iyerarxiyası komissiyanın sədri və üzvlərini əhatə edir. Sədr adətən olur CEO və ya müəssisənin digər yüksək vəzifəli şəxsi, komissiyanın üzvləri - işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndələri.
Sədr daxil olmaqla üzvlərin sayı tək olmalıdır.
ƏHƏMİYYƏTLİ: komissiyaya SOUT üçün təşkilatın nümayəndələri daxil deyil.
Bir qayda olaraq, ölkədə əksər təşkilatlar kiçik müəssisələrdir və qənaət etmək üçün nə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsi tətbiq edilir, nə də həmkarlar ittifaqı yaradılır. Bu halda, prosedur əsas funksiyaların işəgötürən tərəfindən həyata keçirilməsini və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında akkreditə olunmuş üçüncü təşkilatların nümayəndələrinin cəlb edilməsini nəzərdə tutur. Əməyin mühafizəsi sahəsində bu gün bu xidmət "əməyin mühafizəsinin autsorsinqi" və ya əməyin mühafizəsi xidmətlərinin funksiyalarının həyata keçirilməsi kimi tanınır.
İşəgötürənlərin nəzərə alması vacibdir ki, komissiyanın tərkibini seçmək üçün iclas keçirilməlidir, ondan sonra ümumi yığıncağın protokolunu tərtib etmək lazımdır. əmək kollektivi komitə üzvlərinin təyin edilməsi haqqında. Hər bir üzv üçün şübhəsiz üstünlük, bilik testi sertifikatının olması olacaqdır ümumi məsələlərəməyin mühafizəsi və xüsusi qiymətləndirmələr.
Komissiyanın tərkibi işəgötürənin daxili əmri ilə təsdiq edilir. Onun doldurulması və icrası üçün ciddi bir forma yoxdur. Sənəddə sərəncamın tələblərinin hansı istiqamətdə həyata keçirilməli olduğu, məlumatların əks etdirilməsi vacibdir məsul şəxslər(tam adı, vəzifəsi), onların vəzifələri və təşkilatda işin hər mərhələsinin vaxtı.
Bununla da oxuyun:
Federasiya Şurasının növbəti iclasında “Federal...
SOUT üzrə komissiyanın tərkibi (əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi) mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Nə haqqında qaydalar baxılan məsələni tənzimləyir və qiymətləndirmə komissiyasının kimlərdən ibarət olduğunu məqalədə izah edəcəyik.
SOUT-un təşkili ilə bağlı hüquqi mənbələr
Baxdığımız prosedur üçün əsas hüquqi mənbədir Əmək Məcəlləsi RF. Bununla belə, o, mövzuya yalnız səthi toxunur, ümumi şəkildə qeyd edir ki, əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin təşkili və maliyyələşdirilməsi öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. Qiymətləndirmə fəaliyyətinin həyata keçirilməsinin ətraflı qaydası "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunla (bundan sonra - 426-FZ saylı Qanun) açıqlanır. Qiymətləndirməni aparan orqanı, onun səlahiyyətlərini, iş qaydasını və tərkibini təyin edən odur.
Sənətə görə. 426-FZ saylı Qanunun 9-u, yoxlanılan təşkilatın rəhbərliyi, əmr və ya digər sərəncamla SOUT üçün komissiyanı təsdiq edir. Eyni akt seçkili orqanın fəaliyyətinin qaydasını müəyyən edir. İnzibati sənəd istənilən formada və ya müəssisədə qəbul edilmiş model üzrə tərtib edilir. Komissiyanın bütün üzvləri imzası ilə bu sərəncamla tanış olmalıdırlar.
Yaranan orqan mütləq tək sayda üzvdən ibarətdir ( ən yaxşı variant- 5-7 nəfər). Aydındır ki, 426-FZ saylı Qanunun bu tələbi, məsələn, yoxlanılacaq işlərin siyahısını təsdiq edərkən komissiyanın daha məhsuldar qərar qəbul etməsinə kömək edir.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Kimin bir hissəsidir
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 426-FZ saylı Qanunun 9 üzvü kimi SATS keçirmək üçün komissiyalar daxildir:
- işəgötürən nümayəndələri;
- əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
- müəssisədəki həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndələri (varsa);
- işçilərin digər seçilmiş orqanının nümayəndələri (əgər varsa).
Yoxlanılan təşkilat mövcud qanunvericiliklə kiçik sahibkarlıq subyekti kimi təsnif edilirsə və onun əməyin mühafizəsi xidmətinin olması zəruri deyilsə, işəgötürən tərəfindən fərdi sahibkar və ya menecer özü hərəkət edir. Mülki hüquq müqaviləsi ilə işə götürülən və ya bir təşkilatda işləyən müstəqil əməyin mühafizəsi mütəxəssisini də tərkibinə daxil etmək mümkündür. Komissiyaya işəgötürənin rəhbəri və ya nümayəndəsi rəhbərlik edir.
Kim komissiyada iştirak etmir
Qiymətləndirmə orqanına müəyyən bir iş yerində iş şəraitinin faktiki ölçmələrini və tədqiqatlarını həyata keçirən ixtisaslaşmış təşkilatın nümayəndələri daxil edilmir. Belə qurumlar Sənətin tələblərinə cavab verməlidir. 426-FZ saylı Qanunun 19. Xüsusilə də dövlət olmalıdır müəyyən miqdarda olan mütəxəssislər xüsusi təhsil, laboratoriyalar da tələb olunur.
SAUT keçirmək üçün təşkilatlar komissiyanın qərarı ilə seçilir və mülki-hüquqi müqavilə əsasında mütləq cəlb edilir. Eyni zamanda, ekspertlər qiymətləndirmə prosesinin yalnız texniki hissəsini həyata keçirir, həmçinin öz tövsiyələrini verirlər. Dəvət olunmuş ekspertlər komissiyanın qərarına təsir edə bilməzlər.
Müəssisədə həmkarlar ittifaqı hüceyrəsi və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı yoxdursa, o zaman əmək kollektivindən də heç kim dəvət edilmir. Bu halda işçilər öz nümayəndəsi vasitəsilə öz mənafeyini və hüquqlarını müdafiə etmək imkanından məhrum edilir, yəni rəyindən asılı olmayaraq komissiya müəssisədə zərərli zonaları və amilləri müəyyən edir, həmçinin iş yerlərinə təhlükə sinifləri təyin edir. Qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən işəgötürən işçilərə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verməyə borcludur.
Beləliklə, yaradılış SATS keçirmək üçün komissiyalar yalnız bir hüquqi mənbə ilə tənzimlənir - 426-FZ saylı Qanun. Haqqında SOUT üzrə komissiyanın tərkibi, sonra işəgötürən tərəfindən təşkilatın və işçilərin həmkarlar ittifaqı (və ya seçilmiş) orqanının nümayəndələrindən təşkil edilir. Komissiya üzvlərinin səlahiyyətlərinə qanunla xüsusi tələblər qoyulmur. Ancaq başa düşmək lazımdır ki, əgər danışırıqəməyin mühafizəsi üzrə, sonra qiymətləndirmə orqanının tərkibinə daxil edilir daha yaxşı insanlar iş yerində təhlükəsizlik məsələləri ilə bağlı məlumatlı olmalıdır.
426-FZ mənasına görə, şirkətin SOUT-u müstəqil şəkildə aparmaq hüququ yoxdur. Bu işləri yerinə yetirmək üçün o, bu sahədə dövlət akkreditasiyasına malik ixtisaslaşmış təşkilatı cəlb etməlidir. Lakin bu o demək deyil ki, onun xüsusi qiymətləndirmə ilə bağlı vəzifələri yalnız işin yerinə yetirilməsi üçün müqavilənin imzalanması və hesabatın qəbulu ilə bağlıdır. Bu prosedurun bir hissəsi olaraq o, SUT üzrə komissiya yaratmalı olacaq.
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi komissiyasının vəzifələri
İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın işi zamanı əsas vəzifələrdən biri SOUT prosedurunun həyata keçirilməli olduğu işçi yerlərinin siyahısının formalaşdırılmasıdır. Belə bir qanunvericilik tələbi, şirkətin strukturu haqqında ən dəqiq təsəvvürə malik olan təşkilatın işçiləri olması ilə əlaqədardır.
Bundan əlavə, eyni səbəblərə görə, SUT üzrə komissiya üzvlərinin funksiyalarına oxşar vəzifələrin siyahısının müəyyən edilməsi daxildir. Onu tərtib etmək ehtiyacı, 426-FZ-nin şirkətə bu vəzifələr üçün SOUT həcmini azaltmağa imkan verməsi ilə əlaqədardır. Xüsusilə, onların 20% -i üçün bu proseduru həyata keçirmək kifayətdir və bununla da vaxt xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır və maliyyə xərcləri həyata keçirilməsi üçün. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə ekstrapolyasiya edilə bilər oxşar yerlər bütün aspektlərdə. Xüsusilə, belə ekstrapolyasiya azaltmaq üçün tədbirlərin həyata keçirilməsini əhatə edir potensial təhlükə işçilər üçün iş axını.
SOUT-un aparılması üçün imtahan qrupuna üzvlük
426-ФЗ komissiyanın tərkibinə xüsusi tələblər qoyur. Bunun 9-cu maddəsinə əsasən normativ sənəd, onun həyata keçirilməsini təmin etmək lazımdır aşağıdakı şərtlər Kimin olduğuna gəldikdə:
- orqanın iştirakçıları SOUT-un həyata keçirildiyi şirkətin nümayəndələridir;
- orqanın tərkibinə mütləq əməyin mühafizəsi sahəsində müvafiq təlim keçmiş mütəxəssis daxil edilməlidir;
- cəmiyyətin həmkarlar ittifaqı təşkilatı olduqda, onun üzvləri bu orqanın tərkibində olmalıdır;
- orqan üzvlərinin sayı tək olmalıdır.
SOUT komissiyasının üzvlərinin işi bu qurumun rəhbərinin rəhbərliyi altında həyata keçirilir. Rolu işəgötürən oynayır. Söhbət fərdi sahibkar tərəfindən yaradılan şirkətdə SOUT prosedurunun aparılmasından gedirsə, komissiyaya məhz o rəhbərlik edir.
formalaşması
Bütün bu şərtlər, o cümlədən komissiyanın yaradılması və onun işinin qaydası əsasnamədə təsbit edilmişdir. O, həmçinin bu orqanın iş şərtlərini, onun qarşısında duran vəzifələri və SOUT prosedurunun həyata keçirilməsində iştirak prosedurunu tənzimləyən digər məsələləri göstərməlidir. Bu sənəd, öz növbəsində, işəgötürən tərəfindən imzalanmış komissiya əmri ilə təsdiqlənir.
İş
Bütün işlərin nəticələrini SOUT komissiyasının protokolları şəklində qeyd etmək məqsədəuyğundur. Bununla belə, belə bir sənədin nümunəsinin qanunla təsdiqlənmədiyini nəzərə almaq lazımdır. Bu onunla bağlıdır ki məcburi tələb işəgötürən tərəfindən yaradılmış iclas protokolunun icrası haqqında 426-FZ-də də yoxdur.
Buna baxmayaraq, xüsusi qiymətləndirmə aparan ekspert təşkilatlarının mütəxəssisləri, bir qayda olaraq, bu və ya oxşar formadan istifadə etməyi tövsiyə edirlər. Bu, akkreditə olunmuş şirkətin işçiləri tərəfindən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın işinin nəticələrinin birmənalı başa düşülməsini təmin edir. Bundan əlavə, bu nəticələr mübahisələr zamanı tərəflərdən birinin mövqeyini təsdiqləmək üçün sənədli əsas kimi istifadə edilə bilər.
Təşkilatın iş yerində əmək şəraitinin vaxtında xüsusi qiymətləndirilməsini təmin etmək;
əməyin mühafizəsi üzrə mövcud qanunvericiliyə, o cümlədən təşkilatda SOUT-un aparılması metodologiyasına riayət olunmasının təmin edilməsi;
Əməyin mühafizəsi təşkilatının işçilərinin qanuni hüquq və mənafelərinin təmin edilməsi, iş şəraitinə görə təminatlar və kompensasiyalar.
5. İşin aparılması üzrə komissiyanın funksiyaları aşağıdakılardır:
5.1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün zəruri olan normativ sənədlərin və digər yerli normativ sənədlərin, təşkilati, inzibati və metodoloji sənədlərin formalaşdırılması.
5.2. SOUT-un həyata keçirildiyi işlərin siyahısının tərtib edilməsi (oxşarlarının ayrılması ilə).
5.3. İş yerindəki iş şəraitini xarakterizə edən zəruri məlumatların, sənədlərin və məlumatların hazırlanması:
İş mühitinin amilləri və iş yerində fəaliyyət göstərən əmək prosesi haqqında;
Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə faktiki verilmiş təminatlar və kompensasiyalar haqqında;
Potensial zərərli və / və ya təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi və tədqiqi təmin edilən iş yerlərində işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə faktiki təmin edilməsi haqqında;
Tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalan potensial zərərli və/və ya təhlükəli istehsal amillərinin siyahısının hazırlanması və s.
5.4. İşçilərin peşə adlarının və vəzifələrinin ixtisas arayış kitablarına uyğunlaşdırılması.
5.5. SAUT-un nəticələrinə əsasən, iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün tədbirlər planının hazırlanması.
5.6. İşçilərin səlahiyyətli nümayəndələrinin (PPO və ya işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanının) təkliflərinə, işçilərin şikayətlərinə, ərizələrinə və təkliflərinə baxılması.
5.7. Komissiyanın qəbul etdiyi qərarlar barədə işçilərin və işçilərin səlahiyyətli nümayəndələrinə yazılı məlumat verilməsi.
5.8. SAUT-un aparılması üçün materialların dəyişdirilməsinin, düzəldilməsinin, zədələnməsinin və ya oğurlanmasının qarşısını almaq üçün elektron formada da daxil olmaqla saxlanmasını və mühafizəsini təmin etmək.
6. Sövdələşmənin aparılması komissiyasının səlahiyyətləri
Təyin olunmuş funksiyaları yerinə yetirmək üçün komissiyanın hüququ vardır:
6.1. Tələb olunan vaxt çərçivəsində təşkilatın bütün xidmətlərindən, şöbələrindən və vəzifəli şəxslərindən SOUT-un aparılması üçün zəruri olan məlumatları almaq.
6.2. SOUT-un həyata keçirilməsi zamanı texnoloji proseslərin və işlərin tipik şərtlərinə riayət olunmasına nəzarət etmək.
6.3. İş yerlərində zərərli istehsal amillərinin tədqiqatının (sınaqlarının) və ölçülərinin aparılmasına, tədqiqat (sınaq) və ölçmə üsullarına riayət olunmasına nəzarət etmək.
6.4. OPSUT ölçmələrində və zərərli və / və ya təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarında iştirak edin.
6.5. Qərarlar:
SOUT-un aparılmasında istehsalat nəzarətinin nəticələrindən istifadənin mümkünlüyü haqqında;
SAUT aparan işçilərin, ekspertlərin və digər şəxslərin həyatı üçün təhlükə yarada biləcək hallarda tədqiqat (sınaq) və ölçmələrin aparılmasının mümkünsüzlüyü haqqında;
Oxşar iş yerləri ayrılmaqla SOUT-a tabe olan iş yerlərinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında;
Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsinin nəticələrinin (ekspertin təklifi ilə) təsdiq edilməsi haqqında;
Tədqiqat (sınaq) və ölçmə aparılmalı olan potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında;
İş yerində zərərli və/və ya təhlükəli istehsal amilləri aşkar edilmədikdə, məqbul iş şəraitinin tanınması haqqında;
Effektiv fərdi mühafizə vasitələrinin istifadəsi ilə əlaqədar iş yerlərində iş şəraitinin alt sinfinin azaldılması haqqında (bir alt sinif üzrə ekspertin təklifi ilə, Rospotrebnadzor ilə razılaşdırılmaqla - birdən çox alt sinif üçün);
SAUT-un həyata keçirilməsinə dair hesabatın təsdiq edilməsi haqqında;
İşçilərin səlahiyyətli nümayəndələrinin təklifləri, işçilərin şikayətləri, ərizələri və təklifləri ilə.
6.6. SAUT-un keçirilməsi üzrə komissiyanın öz səlahiyyətləri daxilində qəbul etdiyi qərarlar təşkilatın bütün vəzifəli şəxsləri üçün məcburidir.
1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili və aparılması üçün işəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün üzvlərinin sayı tək olmalı olan komissiya (bundan sonra komissiya) və iş qrafiki yaradır. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün də təsdiq edilir.
2. Komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının (əgər varsa) nümayəndələri daxildir. Komissiyanın tərkibi və fəaliyyət qaydası bu Qaydaların tələblərinə uyğun olaraq işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təsdiq edilir. federal qanun.
3. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq kiçik sahibkarlıq subyekti kimi təsnif edilən işəgötürən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini apardıqda, komissiyaya işəgötürən - fərdi sahibkar (şəxsən), təşkilatın rəhbəri, digər səlahiyyətli şəxslər daxildir. işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya təşkilatın nümayəndəsi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün cəlb edilmiş mütəxəssis (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis), əməyin mühafizəsi üzrə seçilmiş orqanın nümayəndələri. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı (əgər varsa).
4. Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.
5. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işə başlamazdan əvvəl komissiya oxşar iş yerləri göstərilməklə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacaq işlərin siyahısını təsdiq edir.
6. Bu Federal Qanunun məqsədləri üçün oxşar işlərə işçilərin bir işlədiyi eyni (eyni tipli) ventilyasiya, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmiş bir və ya bir neçə oxşar sənaye binasında (istehsalat zonalarında) yerləşən iş yerləri başa düşülür. eyni istehsalat avadanlığı, alətləri, cihazları, materialları və xammallarından istifadə etməklə eyni tipli texnoloji prosesi saxlamaqla eyni iş vaxtında və eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirir və eyni fərdi qoruyucu vasitələr.
ConsultantPlus: qeyd.
Sənətin 7-ci hissəsində göstərilən iş yerlərində. 9, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi səlahiyyətli orqan belə bir xüsusi qiymətləndirmənin xüsusiyyətlərini müəyyən edənə qədər ümumi qaydada həyata keçirilir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanunu).
7. Müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olan təşkilatlarda işlərə gəldikdə, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işlərin yerinə yetirilməsi işçinin həyatına və ya sağlamlığına təhlükə yaratdıqda və ya yarada bildikdə, işçilərin komissiya, digər şəxslər, müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilir federal agentlik federal icra hakimiyyəti orqanı ilə razılaşdırılmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni hazırlamaq və həyata keçirmək funksiyalarını yerinə yetirən, müvafiq fəaliyyət sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən icra hakimiyyəti orqanı; Dövlət Atom Enerjisi Korporasiyası "Rosatom", Kosmik Fəaliyyətlər üzrə Dövlət Korporasiyası "Roskosmos" və Rusiya üçtərəfli tənzimləmə komissiyasının rəyini nəzərə alaraq sosial və əmək münasibətləri. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilən müəyyən fəaliyyət növləri ilə məşğul olan təşkilatlarda işlərin siyahısı (zəruri hallarda, işlərin zədələnmə riskinin qiymətləndirilməsi) Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir.
(əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın)
Oxşar məqalələr
