Bütün vergi cəzalarına görə baş mühasib günahkardırmı? Əlbəttə yox. Qanunvericilik boşluqlarla doludur, üstəlik, hər bir vəziyyətin vergi orqanlarından izahatları yoxdur. Beləliklə, necə olacağına qərar verməlisiniz.
Bu arada bir çox idarəçilər cəriməni şirkətin hesabına ödəmək istəməyərək bütün məsuliyyəti baş mühasibin üzərinə atmağa və bu məbləği ondan almağa çalışırlar. Amma əmək qanunvericiliyi bu cür məsuliyyəti ciddi şəkildə tənzimləyir.
Baş mühasib: baş mühasibin məsuliyyəti
Baş mühasibin işi çox məsuliyyətlidir. Axı bu, mühasibat uçotu və hesabatdır. Həm də, bir qayda olaraq, vergi uçotu və töhfələrin hesablanması. Vergi işçiləri və qeyri-büdcə fondları təkcə hesabat təqdim etməməli, həm də müxtəlif məlumatlar təqdim etməlidirlər. Baş mühasibin səhvləri təşkilat üçün cərimələrlə nəticələnə bilər. Aşağıdakı suallara cavab verməklə onun üçün hansı səhv hesablamaların ola biləcəyini nəzərdən keçirək: Baş mühasib vergilərin və haqların ödənilməməsinə görə məsuliyyət daşımır; Tam məsuliyyət haqqında ayrıca müqavilə; Baş mühasib bütün məsuliyyətdən azad edilə bilməz; Baş mühasibin funksiyalarını kim yerinə yetirirsə, onlara görə məsuliyyət daşıyır; Baş mühasib tabeliyində olanların səhvlərinə görə məsuliyyət daşıyır; Baş mühasib itirilən mənfəəti kompensasiya etməməlidir; Rəhbərin əmrinin yerinə yetirilməsi məsuliyyətdən azad edilir; Tabeliyində olmayan baş mühasib yenə də baş mühasibdir; İşdən çıxarılan baş mühasib məsuliyyətə cəlb oluna bilər.
Baş mühasibin işi çox məsuliyyətlidir.
Baş verən pozuntulara görə baş mühasibin məsuliyyəti nədir
Baş mühasib müəssisədə rəhbərdən sonra ikinci vəzifəli şəxsdir. Baş mühasib şirkətin bir çox maliyyə proseslərinə təsir göstərir, bütün biznes əməliyyatlarının qanuniliyinə cavabdehdir və biznesiniz üçün həm inkişaf edən, həm də tormozlayıcı amil ola bilər. Və şirkət üçün yarada bilər ciddi problemlər və ya əksinə, mövcud olanları aradan qaldırmaq.
İntizam məsuliyyəti təkcə baş mühasibə deyil, bütün digər işçilərə də verilir.
Kim maliyyə cəhətdən məsul şəxs ola bilər
Müəssisədə bütün əsas vəsaitlər hər bir işçiyə həvalə olunur, yəni müəssisənin bütün işçiləri maddi məsuliyyət daşıyan şəxslərdir. Qanunidirmi?
Xeyr, qanuni deyil. İşəgötürənin tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısı Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli № 355 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
Mühasibin məsuliyyəti
işçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərərin əvəzini işəgötürənə ödəməyə borcludur. Alınmamış gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən geri qaytarılmır.
Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) başa düşülür. işəgötürənin əmlakın alınması, bərpası və ya dəymiş ziyanın ödənilməsi üçün xərclər və ya həddindən artıq ödənişlər tələb etməsi kimi.
Müəssisədə əmək haqqını ödəmək üçün çek kitabçasından istifadə etməklə məbləği cari hesabdan götürməyi baş mühasibə məcbur etmək olarmı? Baş mühasib nağd pulun özü (fond-pul) ilə əlaqə saxlamağa borcludurmu? Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində baş mühasib üçün belə öhdəliklər varmı?
Qanunvericilikdə baş mühasibin üzərinə belə vəzifələr nəzərdə tutulmayıb, iş ondadır ki, mühasiblər maddi məsul şəxs sayıla bilməz. Onlar birbaşa pul və ya malla işləmirlər. Bu vəzifə Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş vəzifələr və işlərin siyahısına daxil edilmir. Baş mühasib kassir kimi daxili part-time iş kimi verilə bilər.
Baş mühasib nəyə əsaslanaraq maliyyə məsul şəxsdir?
Günortanız Xeyir. Həm də: Ch-nin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri varmı? ASC mühasib?
Baş mühasibin işi təşkilatın hesablarının idarə edilməsi, hərəkətə nəzarətlə bağlı olduğundan Pul, vergilərin və ödənişlərin tamlığı və vaxtında köçürülməsi və böyük məsuliyyətlə əlaqəli olması, bu işçinin, bir qayda olaraq, tam maliyyə məsuliyyəti daşıyır.
Mühasibat səhvlərinə görə məsuliyyət
Mühasibin vergi və mühasibat uçotunun aparılması ilə bağlı böyük məsuliyyəti var. Mövcud qanunvericiliyin daim dəyişdiyi şəraitdə səhv etmək çətin deyil. Gəlin görək mühasib həqiqətən hansı hallarda məsuliyyətdən qorxmalı və onu necə dəqiq cəzalandırmaq olar.
Mühasibat uçotu işinin xüsusi spesifikliyi var. Onun xüsusiyyətlərindən biri də baş mühasibin və digər işçilərin məsuliyyətidir. Məsuliyyət termininin özü Əmək Məcəlləsinin 11-ci bölməsində səslənir. Bu, heyətdən və ya bütövlükdə şirkətdən kiməsə itkilərin məcburi kompensasiyasını əhatə edir.
Maddi məsuliyyət nədir
Daxili qanunvericilik konkret termini praktikaya daxil etmişdir: . Qanunun məktubuna görə, bu termin iki növə bölünür: tam və məhdud Məsuliyyətli. Və TC tənzimləyici sənəd oldu.
Əgər itki (zərər) peşə tələblərinin qəsdən pozulması nəticəsində baş veribsə, o zaman danışırıq qismən məsuliyyət haqqında. Kompensasiya bir aylıq orta qazanca bərabər olmalıdır (daha çox deyil).
Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli əmrində sadalanan vəzifələrdə çalışan yaradılmış bölmələr tam məsuliyyət daşıyırlar.
Buraya tam maliyyə öhdəliyi də daxildir, əgərzərər nəticəsində:
- zərərli niyyət;
- alkoqol intoksikasiyası;
- fayda əldə etmək;
- mütəşəkkil sui-qəsd (bu hal məhkəmə prosesində sübut prizmasından baxılır).
Bu halda işçinin hərəkətləri Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə aiddir.
Qanunla tənzimlənən kompensasiya məbləği yoxdur (hətta işçinin təqsiri hüquqi prosedurlarla tam sübuta yetirilsə belə). məbləğ kompensasiya ödənişi müəssisənin xeyrinə məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilir.
Baş mühasibin maliyyə məsuliyyəti
Məsuliyyət (həm qismən, həm də tam) mühasibat işçiləri üçün xüsusilə aktualdır.
Qanunvericilik mühasibatlıq şöbəsinin sıravi işçisi və baş mühasibin məsuliyyətini rəhbərliyə bölür.
Baş mühasibin tam məsuliyyəti aşağıdakı sənədlərdə nəzərdə tutula bilər:
- əmək müqaviləsi (bu, Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsində vurğulanır);
- nikah məsuliyyəti haqqında ayrıca müqavilə;
Sənətə istinad edərək əmək müqaviləsinə əlavə və ya əlavə razılaşma hesab edildiyini göstərmək məsləhətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi.
Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin maddəsində verilmiş ifadə baş mühasibə tam məsuliyyət tətbiqinin məsləhət xarakterli olmasından danışmağa imkan verir. Bunu 85 saylı Fərmanda belə vəzifənin olmaması da təsdiq edir.Yəni qanunun məktubuna əsasən mühasibat uçotunun rəhbərinə həvalə edilmiş funksionallıq çərçivəsində qismən məsuliyyət tətbiq oluna bilər. Bununla belə, onun funksiyalarının siyahısı kifayət qədər genişdir, çünki o, bir təşkilatda və ya müəssisədə tam maliyyə uçotunun təşkili və nəzarətindən ibarətdir, buna görə də praktikada tam məsuliyyət daşıyır.
Beləliklə, hansı növ məsuliyyətin tətbiq edilməsi yuxarıda göstərilən sənədlərin mövcudluğundan və onlarda ifadələrdən asılıdır. Hər halda, əmək müqaviləsi və ya hər hansı digər müqavilədə baş mühasibin maddi məsuliyyəti dəymiş zərərin birdəfəlik ödənilməsini deyil, həm də onun nəzarətində olan ərazidə iş rejiminə riayət olunmasını nəzərdə tutur.
Adi mühasibin məsuliyyətinin nüansları
Anlaşılmazlığın qarşısını almaq üçün mühasibin məsuliyyəti haqqında mühasibat işçisi ilə müəssisəyə və ya istehsalata hər hansı zərər vurulduqda qüvvəyə minən müqavilə (əlavə müqavilə) bağlamağa dəyər. Bu, praktikada o deməkdir ki, işçi qanunla müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müəssisəyə dəymiş ziyanı ödəməyə borclu olacaq.
Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsinə əsasən Rusiya Federasiyası, habelə 85 saylı qərarda bu vəzifənin olmamasını nəzərə alaraq, təqsirkar mühasibatlıq şöbəsinin işçisi 1 aylıq əmək haqqı məbləğində məbləği qaytarmağa borcludur, yəni onun məsuliyyəti məhdudlaşdırılır. Bu halda, əmək haqqının hesablanması bütün müddət ərzində (1-ci təqvim günündən sonuncuya qədər) aparılmalıdır.
Mühasibat uçotu işçilərinin məsuliyyət növləri
Maddi ziyana səbəb olan əmək müqaviləsinin pozulması müəyyən növ məsuliyyətə səbəb olur:
- cinayətkar;
- material;
- inzibati;
- intizam.
Mühasibat işçisi üçün ən ağır cəza cinayət işinin başlanmasıdır. Maliyyə cinayəti törətməkdə niyyətin olması faktı sübuta yetirildikdə açılır.
Bundan əlavə, cinayət məsuliyyəti maddi qazanc əldə etmək üçün fırıldaqçılıq planlarını həyata keçirmək üçün bir-biri ilə cinayət əlaqəsində olan şəxslərə də şamil edilir.
Baş mühasibin vəzifələri bir müəssisədə və ya müəssisədə maliyyə uçotunun bütün prosesinə ciddi nəzarəti nəzərdə tutur. Bu o deməkdir ki, ona tabe olan hər hansı işçinin törətdiyi cinayətə görə məsuliyyət baş mühasibin üzərinə düşür.
Xüsusilə külli miqdarda maddi ziyan vurulduqda cinayət məsuliyyəti mühasibatlıq şöbəsinin müdirinə, habelə cinayət törətmiş tabeliyində olan işçiyə şamil edilə bilər.
Praktikada maddi ziyana görə məhdud məsuliyyətin qoyulması belədir: əgər satıcı səhvən malın dəyərini sonuncu (və ya birinci) rəqəmini əksik göstəribsə, onun maaşından dəymiş ziyan məbləğində tutulma aparılır. səbəb olub. İnzibati tədbir kimi rəhbərlik belə işçiyə töhmət və ya qınama verə bilər.
Amma mühasibat işçisi bilə-bilə maliyyə hesabatlarına yanlış məlumatlar daxil edibsə, digər işçilərin əmək haqqını aşağı salıb və ödənişlərdə fərq təyin edibsə, bu müddəa tam məsuliyyət daşıyır. Müəssisənin xeyrinə kompensasiya təyin edilmiş məbləğə bərabər olacaqdır. Bundan əlavə, bu cinayət cinayət təqibinin açılmasını nəzərdə tutur.
Mühasibin maddi ziyana görə məsuliyyətə cəlb edilməsinə əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra cinayətin aşkar edildiyi hallar da daxildir.
Tam məsuliyyət müqaviləsi necə tərtib edilir?
Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, bu müqavilə baş mühasibə aiddir (çünki istehsal daxilində maddi sərvətlərin bölüşdürülməsi üçün bütün praktiki fəaliyyətləri məhz o həyata keçirir). Müəssisədaxili maliyyə axınlarının hərəkəti ilə bilavasitə əlaqəsi olmayan mühasibatlıq şöbəsinin digər işçiləri (85 nömrəli siyahıda göstərilən kassir istisna olmaqla) üçün əmək qanunvericiliyinin normaları və vəzifə təlimatlarının müddəaları müvafiqdir.
Mühasib-kassirin və baş mühasibin tam məsuliyyəti aşağıdakı şərtlərə cavab verən müqavilədə nəzərdə tutulur:
- Müqavilənin bağlandığı şəxs yetkinlik yaşına çatmış olmalıdır.
- Müqavilənin şifahi forması istisna olunur. Yazılı müqavilə işçi tərəfindən imzalanmalıdır.
- Müqavilə Əmək Nazirliyinin 85 saylı fərmanında müəyyən edilmiş formaya uyğun olmalıdır.
Məsuliyyətlə bağlı praktiki məsələlər
İstisna olaraq ümumi qəbul edilmiş normalar maddi ziyana görə yüz faiz kompensasiya nəzərdə tutulmayan bir vəzifədə olan bir işçinin tam maddi məsuliyyət daşıdığı vəziyyətləri adlandırmaq olar.
Tipik bir nümunə iş saatlarından sonra şirkət avtomobillərinin istifadəsidir. Əgər qəza baş veribsə, işçi avtomobili düzəldilmiş formada şirkətin parkına qaytarmağa borcludur.
Bu vəziyyətdə ən yaxşı seçim dəymiş zərərin könüllü olaraq ödənilməsidir. Əgər işçi dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina edərsə, o zaman administrasiya ondan tutulma tətbiq etmək hüququna malikdir.
Baş mühasibin tam maliyyə məsuliyyəti çoxşaxəli anlayışdır. Dəymiş faktiki zərərə əlavə olaraq, yoxlamaların nəticələrinə görə təşkilatın məruz qaldığı cəzalar daxildir. Məsələn, əgər mühasibin nəzarəti nəticəsində şirkətə cərimə tətbiq edilirsə, o zaman bu məbləğ baş mühasibdən alınmalıdır.
Mühasib-kassirin maddi məsuliyyəti komponentlərə bölünür. Tam məsuliyyət haqqında müqavilə məhz kassir vəzifəsinə qoyulur. Vəziyyətin özəlliyi ondan ibarətdir ki, bu işdə baş mühasib tabedir tam məsuliyyət kassir kimi və məhduddur- baş mühasib kimi. Təbii ki, bu, rəhbərin şəxsi imzası ilə sərəncamda öz əksini tapmalıdır.
Baş mühasibin məsuliyyəti məsələsində xüsusi çətinlik, baş mühasibin rəhbərliyin icazəsiz əmrləri və onların icrası üçün qəsdən məsuliyyət arasında manevr etməyə məcbur olduğu vəziyyətlərdir.
Belə olan halda maddi ziyana səbəb olan günahkarı müəyyən etmək kifayət qədər çətin olacaq: rəhbərlik, yoxsa mühasib? Amma əslində dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyi maliyyə məsuliyyətli şəxs kimi mühasibin üzərinə qoyulacaq.
Prosesində əmək münasibətləri mühasibat uçotunda mühasibin öhdəliyi kimi bir şey var. Bu işçi bir şirkətdə və ya müəssisədə maliyyə uçotu ilə məşğul olan əsas mütəxəssisdir. Bu vəzifə külli miqdarda vəsaitlə əlaqəli olduğundan, qanunvericilik norması həmçinin, şirkətə maliyyə zərərinin vurulmasına görə məsuliyyəti nəzərdə tutan müəyyən normaları nəzərdə tutur. əmək fəaliyyəti.
Bu proses aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi;
- Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin əmrləri;
- Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi;
- federal qanun"Mühasibat uçotu haqqında".
Mühasibin mövcud məsuliyyət növləri
Bu cür normalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə işə qəbul zamanı imzalanmış əmək müqaviləsinin ayrı-ayrı bölmələri ilə tənzimlənir ki, bu da vurulmuş zərərə görə müəssisə qarşısında müvafiq məsuliyyəti göstərə bilər. Məqaləni də oxuyun: → "". Rəsmi vəzifələrin icrası zamanı aşağıdakı vəzifələr var:
| Məsuliyyət növü | Mahiyyəti və təsviri |
| İntizam məsuliyyəti. | Belə məsuliyyətə səbəb əmək müqaviləsində və yuxarıda göstərilən müqaviləyə əlavə edilmiş vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş əmək öhdəliklərinin səhlənkarlıqla yerinə yetirilməsidir. Bu cür pozuntuların nəticələri ola bilər: töhmət, intizam tənbehi, mükafatdan məhrum etmə, işdən çıxarma. |
| İnzibati məsuliyyət. | Mühasibin təqsirinin rəsmi müəyyən edilməsi və dəqiq müddətlər zamanı xidməti vəzifələrin kobud şəkildə pozulması üçün istifadə olunur. Nəticə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cərimə ola bilər |
| Maddi məsuliyyət. | Qanuna görə, bu cür məsuliyyət o zaman tətbiq edilir ki, mühasib məbləği rəsmi şəkildə müəyyən edilə bilən zərər vurub. Bu halda cərimənin məbləği orta aylıq qazanc və ya zərərin ümumi məbləğidir(mühasibin şirkət qarşısında tam məsuliyyəti haqqında ayrıca müqavilə bağlandıqda). |
| Cinayət məsuliyyəti. | Bu, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin qəsdən pozulması, o cümlədən vergilərin ödənilməməsi, maliyyə resursları ilə saxtakarlıq halında baş verə bilər. |
Mühasibin məhdud məsuliyyəti
Mühasibin işəgötürən qarşısında maddi məsuliyyətinin iki anlayışı var.
- Birinci növ, mühasib tərəfindən şirkətə və ya işçilərinə vurulmuş zərərin bütün məbləğinin ödənilməsini nəzərdə tutan tam məsuliyyətdir.
- İkinci növ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq baş verən məhdud məsuliyyətdir.
Qəsdən pozuntulara görə Məhdud Məsuliyyət əmək təlimatı maddi ziyanla nəticələndi. Qanunvericiliyə əsasən, bu halda mühasibdən kompensasiyanın məbləği onun aylıq əmək haqqı məbləğində müəyyən edilir.
Mühasibin tam məsuliyyəti
Mühasibin bu cür maliyyə öhdəliyi dəymiş zərərin bütün məbləğinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Tam məsuliyyət haqqında müqavilə olduqda, əmək müqaviləsi tərtib edilərkən və ya Sənətə uyğun olaraq işçilər tərəfindən imzalanıbsa, etibarlıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi. Bununla belə, tərəfindən mövcud normalar, oxşar məsuliyyət səviyyəsi aşağıdakı hallarda baş verə bilər:
- qəsdən və ya narkotik və ya alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində zərər vurma;
- qəsdən maddi qazanc əldə etmək məqsədi ilə və ya üçüncü şəxslərlə əlbir olaraq, əgər bu məhkəmədə müəyyən edilmişdirsə, zərərin vurulması;
- Kommersiya və ya dövlət sirri açıqlanarkən, əmək müqaviləsi bağlanarkən məlumatın açıqlanmaması haqqında müvafiq müqavilə imzalanıbsa;
Dəymiş zərərin miqdarı bu məsələ məhkəmə qərarı ilə müəyyən edilir.
Baş mühasibin məsuliyyəti
Mühasibatlıq şöbəsinin sıravi işçisi ilə baş mühasib arasında əmək müqaviləsinin bəzi norma və bəndlərində fərq var. Beləliklə, baş mühasibin tam məsuliyyəti işə götürərkən ayrıca müqavilə şərtləri ilə deyil, əsas sənədin və iş təsvirinin yazılmış bölmələri əsasında həyata keçirilə bilər.
Baş mühasib anlayışının təfsiri: bu, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin bütün normalarını nəzərə alaraq müəssisədə vaxtında, düzgün və keyfiyyətli maliyyə uçotunu təmin etmək üçün bütün funksiyaları yerinə yetirən bir vəzifəli şəxsdir.
10-cu maddənin normalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, Baş mühasib törətdiyi xətaya görə intizam, inzibati, maddi və ya cinayət cəzası alıb-almamasından asılı olmayaraq tam maddi məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Buradan belə nəticəyə gəlmək lazımdır ki, baş mühasib qanuni olaraq tam məsuliyyət daşıyır düzgün tərtib tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanıb-bağlanmamasından asılı olmayaraq müəssisə və ya şirkətin maliyyə uçotu. Eyni zamanda, baş mühasib bütün maliyyə əməliyyatlarının düzgün aparılması üçün qanuni məsuliyyət daşıyır, həmçinin tabeliyində olan hər bir mühasibat işçisinin fəaliyyətinə görə məsuliyyət daşıyır.
Mühasibat uçotunda kobud pozuntular:
| Kobud pozuntu | Məzmun | Baza |
| gəlir və xərclərin və vergitutma obyektlərinin uçotu qaydalarını |
| Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 120-ci maddəsi |
| mühasibat uçotu və maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi qaydalarını |
| İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15.11-ci maddəsi |
Mühasibat işçisinin məsuliyyəti
Əmək müqaviləsi üzrə baş mühasib olmayan mühasibat işçisinin məsuliyyətinə gəlincə, bu, Sənətin normaları və bölmələri əsasında baş verir. 241 TKRF və yuxarıda göstərildiyi kimi, bir aylıq əmək haqqı məbləği ilə məhdudlaşır (əmək haqqı ayın ilk təqvim günündən sonuncu gününə qədər olan dövr üçün nəzərə alınır. təqvim tarixi ay).
Bu halda, yuxarıda təsvir edilən istisnaları unutma. Müəyyən edilmiş pozuntu növlərinin hər biri məsuliyyət növlərindən birinə (maddi, cinayət, inzibati və ya intizam) səbəb olur.
Əgər siz qəsdən maliyyə cinayəti törətmisinizsə və ya şirkətin başqa işçisi ilə əlbir olub maddi əmlaka sahiblik etmisinizsə, cinayət təqibi açıla bilər. Eyni zamanda, baş mühasib mühasibatlıq şöbəsinin sıravi əməkdaşının maliyyə əməliyyatlarının bütün rəsmiləşdirilməsi prosesinə nəzarət etməyə borcludur və qanunsuz hərəkətlər zamanı hər ikisindən (o cümlədən cinayətkardan) məsuliyyət gözlənilə bilər.
Mühasibin tam və ya məhdud məsuliyyətinin praktiki nümunələri
Məbləğləri olan xüsusi nümunələr cədvəldə verilmişdir:
| Məsuliyyət növü | Müəssisədə nümunə |
| Məhdud Məsuliyyətli | MMC Sweets şirkətinin mühasibatlıq şöbəsinin sıravi işçisi İvanov İ.V. topdansatış mağazalarından birinə şirniyyat partiyasını satmaq üçün əməliyyat keçirib. Səhvlə (diqqətsizlik) paylanan şirniyyatların çəkisi göstəricisində səhv rəqəm göstərilmişdir. Müəssisə direktorunun fərmanı ilə təxmini zərərin miqdarı 30.000 rubl əmək haqqından silinir. Mühasibin təqsiri üzündən ödənilməmiş ödənişin məbləği 30.000 rubl təşkil etmişdir. Onun aylıq əmək haqqı 32500 rubl təşkil edir. Ümumilikdə, mühasibat işçisi üçün cari ay üçün əmək haqqının məbləği Sənətdə nəzərdə tutulmuş məsuliyyət nəzərə alınmaqla 2500 rubl təşkil etmişdir. 241 TKRF. |
| Tam məsuliyyət | Mühasibat uçotu işçisi bir sıra işçilərdən cari ayda müəssisə tərəfindən ayrılmış və əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdən az əmək haqqı almamış, onlara qəsdən yalan məlumatlar verib. Mühasib məbləğdəki fərqi şəxsən mənimsəmişdir. |
İkinci misaldan da göründüyü kimi, belə bir cinayət cinayət təqibi başlanana qədər mühasibat işçisinin tam maddi məsuliyyətini daşıyır. Üstəlik, mühasib işdən çıxarılsa və müqaviləyə xitam verildikdən sonra işlədiyi dövr üçün hesabatlarda səhvlər və ya digər zərər aşkar edilsə belə, menecer artıq işdən çıxarılan işçidən maddi ziyana görə kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir.
Kompensasiya edilmiş zərərin müəyyən edilməsi
Mühasibat işçisi tərəfindən işini yerinə yetirərkən qiymətləndirilmiş zərərin miqdarı Sənət normalarına uyğun olaraq qiymətləndirilir. 246 TKRF. Zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün ümumi şərtlər:
- Zərərin məbləği zədələnmiş əmlakın bazar dəyərinə (məbləğinə) əsasən nəzərə alınır;
- əmlakın amortizasiyası
- Əgər mühasib razı deyilsə, o zaman müstəqil qiymətləndirici cəlb etmək olar
Əgər zərər bu və ya digər avadanlığın və ya digər korporativ əmlakın sıradan çıxması şəklində vurulmuşdursa, o zaman məbləğ yalnız bu şirkətin əmlaka sahib olduğu dövr üçün köhnəlmə və köhnəlmə nəzərə alınmaqla hesablanır (oxşar avadanlıqların bazar dəyərinə əsasən). təkrar bazarda alqı-satqı üzrə təkliflər).
Tam məsuliyyət haqqında müqavilənin tərtib edilməsi qaydaları və şərtləri
ƏHƏMİYYƏTLİ: tam məsuliyyət haqqında müqavilə yalnız maddi ehtiyatların satışı və bölüşdürülməsi üzrə fəaliyyəti bilavasitə həyata keçirən mühasib-kassirlə bağlana bilər.
Belə bir razılaşmanın şərtləri:
- Müqavilə yaşı 18-ə çatmış şəxslə bağlanır;
- Yazılı şəkildə imzalanmışdır;
- Uyğundur standart forma, Rusiya Əmək Nazirliyinin 85 saylı Fərmanı ilə dərc edilmişdir.
Mühasib Məsuliyyəti üzrə Tez-tez verilən suallar
1 nömrəli sual.Əgər mən bir müəssisədə mühasib işlədiyim üçün hesablamalarımda səhvə yol vermişəmsə və müdirə rüblük maliyyə hesabatını səhv təqdim etmişəmsə, onda hansı cəzanı gözləyə bilərəm?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına əsasən, töhmət, cərimə və ya işdən çıxarıla bilərsiniz.
2 nömrəli sual. Mən baş mühasib kimi düzgün aparılmayan alqı-satqı prosesinə görə məsuliyyət daşıya bilərəmmi?
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsinə əsasən, siz qiymətləndirilmiş zərərin məbləğini ödəməkdən azad ola bilərsiniz.
3 nömrəli sual. Mən şirkətin baş mühasibiyəm. Eyni zamanda tabeliyində olanlardan biri saxlamada səhvə yol verdi vergi bəyannaməsi. Məni inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilərəmmi?
4 nömrəli sual.Əgər əvvəlki mühasib tərəfindən uçotun aparılması zamanı vurulmuşdursa, başçı mənə zərəri göstərə bilərmi?
Yox. Zərərin ödənilməsi şərtləri onun aşkar edildiyi və ya müvafiq aktla tarixi ilə müəyyən edilir, lakin siz mühasibat uçotunu aparmadığınız müddətə görə məsuliyyət daşımırsınız.
Sual nömrəsi 5.İki ay əvvəl mühasib kimi şirkətdən ayrıldım, amma müdir mənə səhv hesabatlar tərtib edərək ziyan vurduğumu bildirdi və cərimə tələb etdim.
Düzdü, Əmək Məcəlləsinin müddəasına görə, müqaviləyə xitam verildikdən sonra da sizdən cərimə tutula bilər. Bunun üçün menecerdə zərərin məhz sizin vəzifədə olduğunuz dövrdə vurulduğuna dair rəsmi sübut olmalıdır. Bu, qəbul və ya köçürmə aktı və ya çatdırılma və ya maliyyə hesabatının yaradılması tarixi ilə edilə bilər.
Maddi sərvətlərin itirilməsi və ya zədələnməsi üçün məsuliyyət daşıya biləcək işçilərin dairəsini rəhbərlərin diqqətinə çatdırmaq üçün maddi məsul şəxslərin vəzifələrinin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən xüsusi olaraq hazırlanmışdır. Bu siyahı yalnız qanunvericilik səviyyəsində genişləndirilə və ya dəyişdirilə bilər, bu halda müəssisələrin yerli aktları heç nəyi dəyişə bilməz.
Hansı hallarda işçiyə tam məsuliyyət tətbiq oluna bilər?
Birbaşa vəzifələrini yerinə yetirərkən bir çox işçi ilə məşğul olmaq lazımdır maddi dəyərlər işəgötürənin məsuliyyət daşıdığı. Təbii ki, əgər bir şey xarab olarsa və ya yox olarsa, işəgötürən itkiyə səbəb olan işçidən dəymiş ziyanı bərpa etmək istəyəcək. Lakin bu həmişə mümkün olmur. Əmək qanunvericiliyində işçinin maddi məsuliyyəti məsələsi ətraflı təsvir edilmişdir.
Deməli, məsuliyyətə gəldikdə, bu, qanunla və ya müqavilə ilə müəyyən edilə bilər. Bundan əlavə, müqavilə məsuliyyətinin öz məhdudiyyətləri var: işəgötürənin məsuliyyətini azaltmaq olmaz və işçinin məsuliyyətini qanunla müəyyən edilmiş məsuliyyətdən çox qiymətləndirmək olmaz. Əslində, müqavilədə tərəflər məsuliyyətə dair qanunda yazılan şərtləri müəyyən edə bilərlər.
Sənətə görə. 241 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında bir işçinin maddi məsuliyyəti bir orta aylıq əmək haqqı səviyyəsində müəyyən edilmiş həddə malikdir. Məsuliyyəti yalnız Sənətdə açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda artıra bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, yəni:
- Qanunda açıq şəkildə göstərildikdə.
- İşçi ilə işəgötürən arasında xüsusi razılaşma olduqda (belə bir müqavilə birdəfəlik və ya daimi xarakter daşıya bilər).
- Zərər qəsdən vurulduqda.
- Zərər verən işçi sərxoş və ya narkotik maddənin təsiri altında olubsa.
- Zərərin vurulması ilə nəticələnən hərəkət rəsmi olaraq cinayət və ya inzibati xəta kimi tanınıbsa.
- zərər vuran işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə.
Maddi məsul şəxslərin vəzifələrinin siyahısı işçinin işəgötürənlə xüsusi müqavilə bağladığı və bununla da tam maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürdüyü hallarda istifadə edilə bilər.
Fərdi və kollektiv məsuliyyət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qanunverici 2 kateqoriyadan istifadə edir: fərdi və kollektiv məsuliyyət. Hansının istifadə ediləcəyi görülən işin xarakterindən asılıdır. Əgər bir qrup şəxs maddi dəyərlərlə işləyirsə, onların arasında məsuliyyət ayırd etmək mümkün deyilsə, o zaman bütün kollektivlə dərhal tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır.
Bununla belə, komandanın hər bir üzvünün dəymiş ziyana görə məsuliyyətdən imtina etmək imkanı var. Bunun üçün o, günahsız olduğunu sübut etməlidir. Və eyni zamanda, komanda üzvlərinin təqsir dərəcəsi fərqli ola bilər. Bu ya komanda daxilində razılaşdırılır, ya da mübahisə məhkəməyə gedərsə, günahın dərəcəsi artıq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.
Müvafiq olaraq, fərdi maddi məsuliyyət yalnız maddi dəyərlərlə birbaşa işləyən bir işçiyə verilir. Və belə bir işçinin növbəsi varsa, onunla ayrıca müqavilə bağlanır.
Bu iki kateqoriya arasında seçim edərkən, tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün olan işlərin siyahısına əlavə olaraq diqqət yetirmək lazımdır. Fərdi və kollektiv məsuliyyət üçün var müxtəlif siyahılar. Amma onların hər ikisi Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanında təsbit edilmişdir. Bundan əlavə, əgər fərdi məsuliyyət üçün vəzifələrin və işlərin siyahısı verilirsə, kollektiv məsuliyyət üçün yalnız icrası ilə əlaqədar məsuliyyət genişləndirilə bilən işlərin siyahısı verilir.
Tam məsuliyyət daşıyan şəxslərin və işlərin siyahısı
Belə ki, Əmək Nazirliyinin qərarında 3 siyahı var ki, burada vəzifələr və iş növləri məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq imkanı ilə göstərilib.
- Fərdi məsuliyyət daşıya bilən vəzifələrin siyahısı. Buraya daxildir:
- Kassirlər və nəzarətçilər.
- Depozitar və ya ekspert fəaliyyət sahələrində, o cümlədən pul və qiymətli kağızların dövriyyəsi ilə bağlı fəaliyyət göstərən istənilən səviyyəli işçilər.
- Xidmət, qida, ticarət, otel sektorlarında çalışan menecerlər.
- Anbar, anbar və lombard müdirləri, bina komendantları, böyük tibb bacıları, ekspeditorlar, xadimələr, anbardarlar.
- apteklərin və əczaçılıq təşkilatlarının rəhbərləri.
- Laborantlar, metodistlər, kitabxana müdirləri.
- Ödənişlərin qəbulu və ödənilməsi, malların və xidmətlərin satışı.
- Depozitar və ekspert işi, o cümlədən əskinas və qiymətli kağızların dövriyyəsi ilə bağlı işlər.
- Maddi dəyərlərin saxlanması ilə bağlı işlər.
- Məişət əşyalarının, avtomobillərin, zərgərlik məmulatlarının, nüvə materiallarının təmiri və deməli, onların müvəqqəti saxlanması ilə bağlı işlər.
Məsuliyyətin qeydiyyatı: təyinat əmri və müqavilə nümunəsi
Tam məsuliyyət məsələsi ayrıca həll edilməlidir. Yalnız şirkət rəhbərləri və baş mühasib əmək müqaviləsinin bir hissəsi kimi bu maddəyə sahib ola bilərlər.
Tam məsuliyyət haqqında müqavilə işçiyə dövlət qeydiyyatına alındıqda əmək müqaviləsi ilə birlikdə dərhal imzalanması üçün təklif oluna bilər. Əgər bu edilməmişdirsə, işçi dəymiş ziyana görə yalnız aylıq qazanc çərçivəsində məsuliyyət daşıyır - hətta onun vəzifəsi tam məsuliyyət müqavilələri bağlana bilən şəxslərin siyahısında qeyd olunsa belə. Müqavilənin özü müvafiq sərəncam əsasında bağlanır.
İşəgötürən işə götürüldükdən bir müddət sonra müqaviləni imzalamağı təklif edə bilər, lakin işçinin onu imzalaması tələb olunmur. Bununla belə, imtina işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər. Düzdür, bundan əvvəl işəgötürən işçiyə başqa vəzifə təklif etməli olacaq. Və işdən çıxarılma özü əmək müqaviləsinin şərtlərində əhəmiyyətli dəyişiklik ilə əlaqəli prosedura uyğun olaraq həyata keçirilir.
| Sifariş formasını yükləyin |
Nümunə standart müqavilə belə hallar üçün yuxarıda göstərilən vəzifə və iş siyahıları ilə eyni qərarda Əmək Nazirliyi tərəfindən təklif edilmiş və təsdiq edilmişdir. 2 variant var: fərdi və kollektiv məsuliyyəti birləşdirmək.
Zərərlərin nəticələri
İşçidən dəymiş ziyanın tam ödənilməsini tələb etməzdən əvvəl işəgötürən dəymiş ziyanın miqdarını müəyyən etməli və işçiyə onu könüllü olaraq ödəmək üçün bir ay vaxt verməlidir. Əgər işçi bu müddət ərzində tələb olunan məbləği ödəməyibsə, işçinin orta aylıq qazancından artıq olan məbləğin məcburi qaydada alınması yalnız məhkəmə yolu ilə həyata keçirilə bilər.
İşçinin təqsirsizliyini sübut etdiyi təqdirdə təzminat ödəməkdən yayınmaq şansı var. Həmçinin, işçi işəgötürənlə razılaşaraq kompensasiyanı hissə-hissə ödəyə bilər. Bunun üçün işçinin öhdəliyini yazılı şəkildə tərtib etməsi, burada ödəniş şərtlərini göstərməsi lazımdır. Amma işçi ödəniş cədvəlinə əməl etmirsə, o zaman borc məhkəmə yolu ilə alına bilər.
Maddi məsul şəxsin işdən çıxarılması
İşçinin işdən çıxarılması onun iş zamanı vurduğu ziyanı ödəmək öhdəliyinə heç bir təsir göstərmir. İşəgötürən hətta etibarsız işçini xüsusi olaraq işdən çıxara bilər, lakin o, yenə də ziyanı ödəməli olacaq.
Əmək qanunvericiliyində maddi məsuliyyətin işçinin intizam, inzibati və hətta cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən heç bir şəkildə asılı olmadığı prinsipi təsbit edilmişdir. Belə ki, əgər işçi oğurluğa görə həbs olunubsa, o, işəgötürənə olan borcunu ödəməli olacaq.
Əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən maddi sərvətlərlə işləyən işçi onların zədələnməsinə və ya itməsinə görə məsuliyyət daşıya bilər. Ancaq belə bir işçinin dəymiş ziyanı tam ödəməsi üçün onunla xüsusi müqavilə bağlanmalıdır. Bununla belə, tam məsuliyyət haqqında müqavilə hər kəslə bağlana bilməz - işçinin tutduğu vəzifə və ya görülən iş Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş müvafiq siyahıya daxil edilməlidir.
Telefonla məsləhətləşmə 8 800 505-91-11
Zəng pulsuzdur
Mühasib maliyyə məsul şəxs
Mən maddi cəhətdən məsul şəxsəm - baş mühasibəm. Mən ixtisar edirəm. AT vaxt verilmişdir Xəstəxanadayam, ona görə də müalicəm bitdikdən sonra müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə arayışı təqdim edəcəm. Xəstə məzuniyyətinə, distant işləməyə (əmək haqqının köçürülməsi və s.) getdiyim zaman işləyən noutbuk götürdüm. Üstündə Bu an rəis işə noutbuk gətirmək üçün zənglər və smslərlə məni incidir, əks halda məhkəməyə verəcək. Cavab verirəm ki, işdən çıxarıldıqdan sonra üzərimdə olan hər şeyi xəstəlik məzuniyyətindən dərhal sonra təhvil edəcəyəm. Müdirin məni məhkəmə ilə hədələməyə, zənglər və smslərlə incitməyə əsası varmı?
Axşamınız xeyir, Natalya Aleksandrovna! Və niyə işləyən noutbuk götürdünüz? Bu, təşkilatın mülkiyyətidir, ona görə də hər şeyi sənədləşdirmək lazım idi və məlum olur ki, onu oğurlamışsınız.
Birincisi, hərəkətləriniz, məsələn, oğurluq kimi qiymətləndirilə bilər. Bunlar təhdid deyil, rəhbərliyin xəbərdarlığıdır. Və hər kəsin məhkəməyə vermək hüququ var. İşçilərin işəgötürənin ev əmlakını ala biləcəyini göstərən daxili yerli sənədlər yoxdursa, nəticələr sizin üçün mənfi ola bilər. Beləliklə, vəziyyəti sülh yolu ilə həll edin.
Mən maddi cəhətdən məsuliyyətli adamam. Müəssisəmizdən başqa təhsil müəssisəsinə “müəssisənin əmlakının, maliyyə vəsaitlərinin verilməsini təmin etmək” haqqında şəhərimizin təhsil müəssisəsinin bələdiyyə mühasibatlığına rəhbərlik tərəfindən göstəriş verilmişdir. Altı ay ərzində məsul mühasibat şöbəsi köçürməni təşkil edə bilmədi - hələ də sifariş yoxdur. M-11 hesab-fakturası üzrə tam fərdi məsuliyyət alt hesabatımdan əmlakı başqasına köçürməklə bələdiyyə qurumu təhsil, prokurorluğa müraciət etmək vədləri ilə altı aylıq köçürmə prosesini köçürməyi bacardım - 0504101 formalı aktlar, 0504031 formalı inventar kartları verdilər.
Hal-hazırda Acts 0504101 və Inv. 0504031 kartları üç orijinal dəst var - biri baş mühasibdən, ikincisi direktorumdan, üçüncüsü qarşı tərəfdən.
Mühasibatlıqdan surətlərimi tələb edirəm, baş mühasib mənə təsdiq edilmiş surətləri təklif edir. Hansı qanunun aliliyinə əsaslanaraq mənim inventar hesabatımdan köçürmə sənədlərinin orijinal dəstini almaq hüququm var? Baş mühasib tərəfindən təsdiq edilmiş surət kifayətdirmi? Malların və materialların təhvil verilməsi üçün sənədlər toplusunun surəti baş mühasib tərəfindən necə təsdiq edilir?
Tam olaraq istədiyiniz kimi bir qayda yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş norma var, "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ (5 fevral 2018-ci il tarixli dəyişikliklər) Maddə 62. İşlə bağlı sənədlərin verilməsi və onların nüsxələri (21 iyul 2018-ci il tarixli Federal Qanuna uyğun olaraq) .2014 N 216-FZ) (əvvəlki nəşrdəki mətnə baxın) Kadrlar məsələləri üzrə təlimat. Sənətin tətbiqi məsələləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi, işçinin yazılı ərizəsi ilə işəgötürən bu ərizənin verildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq işçiyə məcburi əmək kitabçası verməyə borcludur. sosial sığorta (təhlükəsizlik), işlə bağlı sənədlərin surətləri (işə qəbul haqqında əmrin surətləri, başqa işə köçürülmə əmri, işdən çıxarılma əmri; işdən çıxarışlar iş dəftəri; haqqında məlumat əmək haqqı, icbari pensiya sığortası üzrə hesablanmış və faktiki ödənilmiş sığorta haqları, bu işəgötürənlə işlədiyi müddət və daha çox). İşlə bağlı sənədlərin surətləri müvafiq qaydada təsdiq edilməli və işçiyə pulsuz təqdim edilməlidir. (30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli, 21.07.2014-cü il tarixli, 216-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə baxın) İkinci və üçüncü hissələr artıq qüvvədən düşür. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu. (əvvəlki redaksiyadakı mətnə baxın) İşçi əmək kitabçasını məcburi sosial sığortanı (təminatını) təmin edən orqandan aldığı tarixdən üç iş günündən gec olmayaraq onu işəgötürənə qaytarmağa borcludur. Buna istinad edə bilərsiniz (analogiya). İstənilən səlahiyyətli şəxs sertifikat verə bilər.
Oxşar məqalələr
