Ödənilmiş kimi təşkilatın ləğvi üçün müavinət. Orta aylıq əmək haqqının hesablanması

Təşkilatın ləğvi halında, təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxma haqqı ödənilməklə işçilərin işdən çıxarılması da daxil olmaqla bir sıra tədbirlər görmək lazımdır. Hamilə qadınlar, valideyn məzuniyyətində olanlar və işəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa cür məhdudiyyətlərə məruz qalan işçilər də daxil olmaqla bütün işçilər işdən çıxarılır.

Təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxarılma qaydası

Ləğvetmə, yəni cəmiyyətin fəaliyyətinin varislik olmadan başa çatdırılması cəmiyyətin fəaliyyəti dövründə istənilən vaxt həyata keçirilə bilər, ləğvetmə prosedurunu həyata keçirmək üçün təsisçinin qərarı kifayətdir. Eyni zamanda, belə bir qərarın səbəbləri əhəmiyyətli deyil; biznesin səmərəsizliyi və ya şəxsi səbəblər, maliyyə problemləri və ya korporativ münaqişə - bütün bunlar ləğvetmə proseduruna təsir göstərmir.

Təsisçilərin qərarı ilə könüllü ləğvetmə ilə yanaşı, məhkəmənin qərarı ilə məcburi ləğvetmə də ola bilər.

Könüllü ləğvetmə yalnız kreditorlarla, o cümlədən müəssisənin işçiləri ilə hesablaşmalar başa çatdıqdan sonra mümkündür. Buna görə də, ləğvetmə haqqında qərar qəbul edildikdən sonra işçilərin işdən çıxarılması proseduru hesablamaları tamamlamağa başlayır.

Faydanın miqdarı fərqli ola bilər. Mövsümi işçilər üçün işdən çıxma haqqının miqdarı iki həftəlik orta qazanc məbləğində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşçinin yeni bir iş tapmadığı təqdirdə Uzaq Şimaldakı təşkilatların işçilərinə əlavə zəmanətlər verilir. Keçmiş işəgötürən daha iki ay, müstəsna hallarda isə əlavə üç ay ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi). Yəni, işçi altı ay ərzində iş tapmasa, o, əvvəlki işəgötürəndən bu müddət üçün orta qazancı məbləğində ödənişlər ala bilər.

Bununla belə, hazırda əmək qanunvericiliyi işçinin ödəniş üçün müraciət etdiyi zaman təşkilatın artıq ləğv ediləcəyi proseduru tənzimləmir.

İqtisadi böhran bir çox şirkətin iflasına gətirib çıxarır, bu proses işçilərin işdən çıxarılması ilə müşayiət olunur. 2019-cu ildə müəssisə ləğv edildikdə işçilərə məcburi ödənişlər qanun və rəhbər sənədlərlə müəyyən edilir. Təsərrüfat subyektlərindən tələblərə ciddi əməl etmək tələb olunur normativ sənədlər və işdən çıxarılanların hüquqlarına hörmət edin.

Müəssisə və ya təşkilatın ləğvi, onların fəaliyyətinin, habelə hüquq və vəzifələrinin tamamilə dayandırıldığı prosesdir. Bu prosedur başa çatdıqdan sonra biznes tərəfdaşları, kreditorlar və ya müəssisənin keçmiş işçiləri şirkətə və ya onun varislərinə qarşı heç bir iddia irəli sürə bilməyəcəklər. görə Mülki Məcəllə 61-ci maddənin 1-ci bəndinin hüquq və vəzifələri heç kimə keçmir.

Ləğv proseduru başa çatmazdan əvvəl, istisnasız olaraq, bütün işçilər hesablaşmalı və onlara hamısı ödənilməlidir. nağd pul.

Bu müddət ərzində bütün növ kompensasiyalar, işdən çıxma və digər müavinətlər, habelə qanunla və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər verilir. İşçilərin hər biri ilə yekun hesablaşma qanunla müəyyən edilmiş müddətdə aparılır.

Ləğv edildikdə işdən çıxarılma qaydası

Bir şirkətin və ya təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilməsi prosesində istisnasız olaraq bütün əmək müqavilələrinə xitam verilməsi təmin edilir. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinin tələblərinə uyğun olaraq hərəkət edir.

Bütün işçilər, o cümlədən bütün növ məzuniyyətlərdə olanlar, həmçinin hamiləlik və kiçik uşaqlara qulluq edənlər işdən çıxarılır.

Təsərrüfat subyektinin və ya təşkilatının ləğvi, habelə ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işdən çıxarılan işçiyə müavinətlərin verilməsi ilə müşayiət olunur. Onun ölçüsü orta aylıq qazanc əsasında müəyyən edilir, əlavə olaraq, işəgötürənə iş müddəti üçün ödənişlər etmək tapşırılır. Maksimum müddət- işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq.

Məşğulluq xidmətinin ərazi bölməsinin qərarı ilə müavinət daha da saxlanıla bilər. Bu, işdən çıxarılan işçi 14 gün ərzində dövlət orqanında işə götürülmədikdə baş verir. Müvafiq olaraq, vətəndaş məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmalıdır.

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması proseduru həyata keçirilərkən onların razılığı ilə digər haqlı səbəblər də göstərilə bilər.

Çox vaxt işəgötürənlər aşağıdakı səbəblərə görə əmək müqaviləsini ləğv etməyi üstün tuturlar:

By öz iradəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 80 və Art. 77 s. 3);
başqa bir şirkətə köçürmə ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi);
tərəflərin razılığı ilə (LC RF art. 77 və 78 s. 1).

Bu halda davamlılıq təzminatı işçi verilmir və işəgötürənin əhəmiyyətli pula qənaət etmək imkanı var.

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işəgötürən öz işçilərinə yazılı bildiriş verməklə xəbərdar etməyə borcludur. Bu hərəkət şirkətin fəaliyyətinin tam dayandırılmasına 2 ay qalmış həyata keçirilir. Bildiriş həm daimi, həm də part-time işləyən bütün işçilərə qəbz qarşılığında verilməlidir. Bildirişi qəbul etməkdən imtina edildiyi təqdirdə, o, sifarişli poçtla göndəriləcəkdir.

Fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar şirkət tərəfindən işçilərin işdən çıxarılması əmrlə rəsmiləşdirilir. Sənəd sonra dərc olunur 60 gün ləğvetmə elan edildiyi gündən. Sifarişin forması Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin əmri ilə müəyyən edilir (5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərar). Hüquq sənədi rəhbər tərəfindən imzalanır və əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada qeydə alınır.

İşçilər şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar əsaslarla işdən çıxarıldıqda, T-8 və ya T-8a vahid forması doldurulur.

Sənəd Dövlət Statistika Komitəsinin artıq qeyd olunan 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təqdim edilmişdir. Müqavilə bu məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə istinadla işçinin əmək kitabçasında qeyd olunan işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilir.

yekun hesablaşma

Təsərrüfat fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar işdən çıxarılmalı olan müəssisənin işçiləri bir sıra ödənişlər etməlidirlər:

əmək haqqı işdən çıxarıldığı ayda faktiki işlədiyi günlərə görə;
qanunla nəzərdə tutulmuş əsas və əlavə məzuniyyətlərə görə kompensasiya ödənişləri;
tətil müavinəti.

Ödənişlər işçinin işdən çıxarıldıqdan sonrakı ayda almadığı qazancı kompensasiya etmək üçün edilir. Müavinətlər həm əsas heyətin bütün işçilərinə, həm də əmək fəaliyyətini yarımçıq həyata keçirənlərə verilir. İki aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə işdən çıxma müavinəti verilmir.

Ödənişlər son gündə edilməlidir, lakin nədənsə işçi işdə deyilsə, müavinət tələb əsasında verilməlidir.

Əmək haqqı normativ sənədlərin tələblərinə uyğun olaraq hesablanır. Hər bir işçi üçün Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş formada (5 yanvar 2004-cü il, 1 nömrəli qərar) qeyd-hesablama verilir. Ödənişlər çıxarışdakı imza qarşılığında nağd və ya bank köçürməsi yolu ilə həyata keçirilir.

Tətil üçün kompensasiya

Qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Əgər işçi səbəblərindən asılı olmayaraq öz hüququndan istifadə etməmişdirsə, onun kompensasiya ödənişləri almaq hüququ vardır. Pul şirkətlərin ləğvi ilə əlaqədar ixtisar zamanı verilir.

İşçilərə bütün istifadə olunmamış illik və kompensasiyalar verilir əlavə tətillər. Vəsaitlərin hesablanması qaydası qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən edilir əmək münasibətləri. Tətil iş günlərində verilirsə, onların sayına əsasən kompensasiya ödənişləri təyin edilir. Oxşar sifariş təqvim günlərində verilən bayramlara da şamil edilir.

Ləğv olunarkən 6 aydan az işləmiş işçilərə pul kompensasiyası müəssisənin digər işçiləri ilə eyni qaydada hesablanır.

Onların qanuni istirahət hüququndan tam istifadə edilməməsi də şirkət tərəfindən ödənilməlidir. Bu seçimlə məbləğ orta gündəlik qazanc və istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına əsasən müəyyən edilir.

Müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi üçün

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin işçilərini şirkətin ləğvi barədə məlumatlandırmaq məcburiyyətində olduğu əmək müqavilələrinə xitam verilməsi qaydasını müəyyən edir. Əgər bu proses daha tez başlayırsa, o zaman işçilərə əlavə kompensasiya ödənişləri təyin edilir. Əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi yalnız işçinin yazılı şəkildə tərtib edilmiş razılığı və öz imzası ilə mümkündür.

Bu seçimlə əlavə kompensasiya vaxtından əvvəl işdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddətinin sonuna qədər qalan müddətə mütənasib olaraq hesablanır.

Qalan ödənişlər ümumi qaydada müəyyən edilir. Ödəniş işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq edilməlidir. İşçi olmadıqda, ödəniş ilk tələbi ilə onun tələbi ilə həyata keçirilir.

üçün kompensasiya ödənişləri ilə bağlı şirkət xərcləri erkən əriməəmək müqaviləsi, əmək haqqı üçün ayrılan vəsaitlər kateqoriyasına aiddir. Ödənişlər Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir və onlara icbari sığorta ödənişləri tətbiq edilmir. Əlavə kompensasiyaların məbləğləri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

davamlılıq təzminatı

Fəaliyyətinə xitam vermək qərarına gələn bir şirkətin işçisi ilə müqaviləyə xitam verildikdə, işəgötürən onunla bütün hesablaşmaları aparmağa borcludur. Qanunvericilik müəssisəni ona işdən çıxma müavinətini nağd şəkildə ödəməyə məcbur edir. Hesablama zamanı işəgötürən tələbləri rəhbər tutmalıdır Əmək Məcəlləsi Və federal qanun 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli.

Qeyd olunan işdən çıxma müavinətinin məbləği müəssisənin bağlanması ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçinin orta aylıq qazancı əsasında müəyyən edilir. Bu məbləğ son on iki ayın qazancı əsasında hesablanır. Əgər işçi bu müddətdən az müddət ərzində müəssisənin ştatında olubsa, ödənişlər faktiki dövr üçün orta hesabla aparılır. əmək fəaliyyəti.

Bu ödənişdən əlavə, işçiyə işlədiyi müddət üçün pul da verilir.

Belə ödənişlərin məbləği işçinin orta əmək haqqından az ola bilməz. Maksimum müddət işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox deyil. İstisna hallarda, məşğulluq orqanları 14 gün ərzində işdən çıxarılan vətəndaş üçün profilinə uyğun iş seçmədikdə, orta qazanc daha bir ay saxlanılır.

Xəbərdarlıq müddəti bitməmiş işdən çıxmaq istəyini bildirmiş işçilər əlavə kompensasiya ödənişləri alırlar. İşdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər olan müddət üçün ona qanunla tələb olunan bütün məbləğlər hesablanır. Hər bir işçiyə müəyyən edilmiş formada əmək haqqı vərəqəsi verilir. Bu sənəd bütün ödənişləri sadalayır və ümumi məbləği göstərir.

Hesablama nümunəsi

Bir şirkət və ya təşkilat ləğv edildikdə, giriş müavinətinin müəyyən edilməsi, bir qayda olaraq, heç bir xüsusi çətinlik yaratmır. Çətinliklər əsasən istifadə olunmamış müntəzəm və ya əlavə məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın müəyyən edilməsində yaranır. Hesablamalar apararkən NCT-nin 30, 30 aprel tarixli 169 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş Qaydaları rəhbər tutmaq lazımdır.

İşçi tərəfindən istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya ödənişləri müəyyən edilərkən, onlar mütənasib olaraq yenidən hesablanır. Təşkilatın fəaliyyətini dayandırdığı günə qədər cari ilin aylarının sayı xüsusi əmsalla vurulur. Bu göstərici 2,33 təşkil edir və 28 - məzuniyyət günlərinin sayının 12-yə bölünməsi - ildəki günlərin sayı kimi müəyyən edilir.

Müəssisənin ləğv olunma tarixi ayın birinci yarısına düşərsə, yuvarlaqlaşdırma aşağıya, başqa variantda yuxarıya doğru aparılır.

Bir nümunə olaraq, işdən çıxma haqqının hesablanmasına dair bir nümunə verəcəyik. Tutaq ki, ləğv edilmiş şirkətin şöbə müdiri N.İ.-ni işdən çıxarmalısan. Stepanova əmək haqqı ilə 30 min rubl. İşçi təşkilatda tam üç il işləyib və eyni zamanda ona görə tətillərdən istifadə etməyib. Müəssisə Stepanova aylıq əmək haqqının iki miqdarında işdən çıxma müavinəti verməyə və kompensasiya ödəməyə borcludur. Birinci hissə üçün ümumi məbləğ olacaq 60 min rubl, ikincisi bir sıra sadə hesablamalar tələb edir. İllik məzuniyyət üçün kompensasiya məbləği olacaq 90 min rubl- bu 30 min rubl əmək haqqı 3 illik istirahətsiz işə vurulur. Cari dövr üçün məzuniyyət məbləğində mütənasib bir azalma etməlisiniz.

Tutaq ki, şirkət sentyabrın 17-də ləğv edilib, yuvarlaqlaşdırılıb. Beləliklə, kompensasiya doqquz ay 9 × 2.33 = 20 gün üçün hesablanmalıdır ki, bu da 30 min rubl orta gündəlik qazancın 25-ə bölünməsi ilə vurulur - ayın faktiki günlərinin sayı.

Məqalə.

Əmək haqqının verilmə vaxtı müəssisənin daxili aktları ilə müəyyən edilir. Necə təşkil olunacağını öyrənin

Hesablaşma müddəti

İşdən çıxma haqqını hesablayarkən orta qazanc kimi bir anlayış istifadə olunur. Onu müəyyən etmək üçün bir il ərzində iş günlərinin faktiki sayı və bu dövr üçün ödənişlərin ümumi məbləği nəzərə alınır. Müəssisələrin istehsal təqvimi var. İstirahət və bayram günləri istisna olmaqla, hər ayda iş günlərinin sayı nəzərə alındığından, 2019-cu ilin iyun ayında bu rəqəm 24 gün olub. Kompensasiya və işdən çıxma müavinətlərinin məbləğləri orta aylıq əmək haqqı əsasında müəyyən edilir.

Belə hesablamalar apararkən yadda saxlamaq lazımdır ki, xaric edilmiş günlər - həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmır.

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş və ləğv edilmiş şirkətin rəhbərliyi və sahibləri ilə razılaşdırılan artan ödənişlər də mümkündür.

Şirkətin sahibləri fəaliyyətini dayandırmaq qərarına gəldikdə, bir sıra tədbirlər görülməlidir. Ləğv edildikdə hüquqi şəxs hər bir işçiyə işdən çıxma müavinəti və ona aid olan kompensasiya ödənilir. İqtisadi fəaliyyətin dayandırılması prosesi kifayət qədər mürəkkəbdir və mümkün məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün tam məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə müraciət etsək, müəssisənin ləğvi işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin dayandırılmasına səbəb olduğunu öyrənəcəyik. Bu vəziyyətdə işin itirilməsi həm hazırkı işçiləri, həm də növbəti və ya olanları təhdid edir analıq məzuniyyəti və hətta xəstəlik məzuniyyətində. İş ondadır ki, ləğv olunduğu təqdirdə müəssisə sadəcə fəaliyyətini dayandırır, ona görə də işləmək üçün heç bir yer yoxdur.

Belə bir vəziyyətdə işçilərin hansı hüquqları var? Təşkilatın bağlanması və ixtisarla əlaqədar onların vəsaitin alınmasına hansı zəmanətləri var? Bu halda 2019-cu ildə əlavə ödənişlər, müavinətlər və ya kompensasiyalar ödənilməlidirmi? İstifadə edilməmiş məzuniyyət necə hesablanır? Hamilə qadınlar və uşaqlara qulluq edən qadınlar hansı hüquq və təminatlara malikdirlər? İxtisar işçilər üçün çoxlu suallar yaradır. Çoxları nə edəcəyini və necə davam edəcəyini bilmirlər. Bəs ixtisar keçibsə və işdən çıxma haqqı ödənilməyibsə? Və əgər onlar ödəyiblərsə, o zaman tam deyil? Və bu nədir, işdən çıxma müavinəti üçün tam məbləğ və son ödəniş? Bəs işdən çıxarılma olsa da, təşkilatın ləğvi olmasaydı? Qəlbinizi itirməyin və narahat olmayın, hətta adi insan bütün hüquqi nüansları bilməyə bilər.

Saytımızda təcrübəli hüquqşünaslar çalışır pulsuz məsləhətləşmələr onlayn rejimdə.

Yalnız sualınızı rəy formasında yazmağınız kifayətdir.

2019-cu ildə təşkilatı bağlandığı təqdirdə əmək müqavilələrinə xitam verərkən işəgötürən, işdən çıxma haqqı və kompensasiya da daxil olmaqla, onlara aid olan bütün ödənişləri etməklə əmək qanunvericiliyinə və işçilərin bütün hüquqlarına riayət etməlidir. Bu halda, bütün sənədlər müvafiq qaydada icra edilməlidir. Axı, düzgün tərtib edilmiş sənədlər və əmək kitabçasındakı qeydlər, əmək birjasında qeydiyyatda azalma altına düşmüş insanların müəyyən bir müddət ərzində tam qazanc əldə edəcəyinə və saxlayacağına zəmanətdir. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar ixtisarla əlaqədar ödənilməli olan bütün ödənişlər qaydasında həyata keçirilir. Bu növbə qanunla müəyyən edilir və heç kimin onu pozmağa haqqı yoxdur. Sahiblər bizneslərini bağlamaq qərarına gəldikdə, a xüsusi komissiya. İşçilərlə hesablaşmalar da daxil olmaqla, təşkilatın bütün məsələləri üzrə idarəetmə onun əlinə keçir. Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində müvafiq işarə qoyulduqdan sonra müəssisə mövcud olmayan hesab ediləcək.

Rəhbərliyin qərarı dəyişibsə və onlar 2019-cu ildə, eləcə də istənilən vaxt təşkilatlarını tərk etmək qərarına gəliblərsə, işçilər tam bərpaəmək müqavilələrində və stajda köhnə şərtləri saxlamaqla iş və vəzifələrinə.

İşəgötürən belə bir mövqe ilə razılaşmadıqda, bu prosedur məhkəmə qaydasında hazırlanmışdır. Bunun qarşısını almaq üçün işçilərlə xitam verilmiş müqavilələr üzrə hesablaşmaların aparılması üçün müəyyən edilmiş ardıcıllıq təmin edilir münaqişə vəziyyətləri bəzi keçmiş işçilərlə.

Müəssisənin ləğvi barədə maraqlı şəxslərə bildiriş

Təşkilatın fəaliyyətini dayandıracağı barədə məlumat aşağıdakı ardıcıllıqla yayılmalıdır:

əmək mübadiləsi;
ticarət Birliyi;
təşkilat işçiləri.

Əmək qanunvericiliyində 2019-cu ilədək dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə bağlı tədbirlər görməzdən iki ay əvvəl onun sahibləri işçilərinin sayı, tutduqları vəzifələr və ixtisasları, habelə əmək haqqının miqdarı barədə məşğulluq orqanlarına məlumat verməlidirlər. onlar üçün ödəniş.əmək.

İnsanların kütləvi ixtisarı zamanı bu bildiriş müəssisənin ləğvinə üç ay qalmış əmək birjası tərəfindən alınmalıdır. Qanunun bu müddəası pozularsa, işəgötürən İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb oluna və kifayət qədər böyük məbləğdə cərimə ilə cəzalandırıla bilər.

Həmkarlar ittifaqı ləğvedici təşkilatın işçiləri ilə mülkiyyətçiləri arasında müqavilə öhdəliklərinə xitam verilməsi prosesində iştirak etməlidir. Onlar da üç ay əvvəldən xəbərdar edilməlidirlər. Bu vəziyyətdə bütün bildirişlər sahiblərin istəyi ilə istənilən formada edilir. Onlar həm əmək birjası, həm də həmkarlar ittifaqları üçün eyni ola bilər. Müəssisədə öz fəaliyyətini davamlı olaraq həyata keçirən işçilərə bildiriş, ən azı 60 gün əvvəl gələcək dəyişikliklər barədə xəbərdar edilirlər. Müqavilələri cəmi iki ay olan işçilərin üç gün əvvəldən xəbərdar etmək hüququ var. Mövsümi qrafiklə işləyən insanlar ilboyu işlərində olmadıqları üçün bir həftə əvvəldən xəbərdar edilirlər. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi əvvəlcədən müəyyən edilmiş kompensasiyanın ödənilməsi nəzərə alınmaqla işçilərin razılığı ilə mümkündür. Qanuna əməl olunmasını təmin etmək üçün işçilərin yazılı bildirişində onunla tanışlıq nömrəsi və hər birinin şəxsi imzası qoyulur.

İşin dayandırılması ilə əlaqədar maliyyə məsələlərinin həlli

2019-cu ildə qanunvericiliyə bütün kompensasiyalar nəzərə alınmaqla tabeçiliyində olanlarla mütləq hesablaşma işdən çıxma ödənişi konsepsiyasına daxildir. Bu hesablama aşağıdakı ödənişlərin hamısını əhatə etməlidir:

peşə vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün ödənişin hesablanması (müddət götürülür, əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi hələ həyata keçirilməmişdir);
gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya, əgər varsa;
işçinin hələ istifadə edə bilmədiyi tətil günləri üçün kompensasiya;
müqavilə üzrə əmək münasibətlərinə xitam verilməli olması faktına görə əlavə ödənişlər (orta ümumi aylıq gəlir);
üçüncü ay üçün kompensasiya, əmək birjasından arayış təqdim edildikdə, qeydiyyata alınma və keçmiş tabeliyində olan işçiyə işlə təmin edilməməsinə görə. dövlət qurumu(orta hesabla ayda ümumi gəlir);
part-time işçilər üçün işdən çıxma müavinəti (orta ümumi aylıq gəlir);
ilk iki ayda işdən çıxarılanlara işə görə kompensasiya ödənilir (işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi nəzərə alınmaqla ayda orta ümumi gəlir).

2019-cu ildə ləğvetmə ilə əlaqədar müqavilə üzrə əmək münasibətlərinə xitam verildikdən sonra işçilərə hər hansı əlavə ödənişlər, hesablamalar, işdən çıxma müavinətləri və kompensasiyalar (işdə olma müddəti iki aydan çox olmamaq şərti ilə) hüququ yoxdur. Mövsümi işçilər ödəniş almaq hüququna malikdirlər. Onların vəziyyətində ödənişlər iki həftəlik orta əmək haqqına bərabər olacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk aylar üçün ödəniş (iş axtarmaq vaxtı)

İşdən çıxma haqqı nədir? Bu, müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra ilk otuz gün ərzində orta qazancın məbləğinin ödənilməsidir. İkinci ay ərzində işdən çıxarılan şəxs başqa bir iş tapmaq mümkün olmadıqda (həmçinin orta əmək haqqı məbləğində) ödənişlər almaq hüququna malikdir. Bunu etmək üçün, keçmiş işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmaq və işdən kənarda olduğunuzu sübut edən bir iş dəftərini təqdim etməlisiniz. Keçmiş işçi ilə eyni məbləğdə hesablaşma, əgər o, birjada olarsa və ona köhnə vəzifəsinə və ixtisasına uyğun iş təklifi verilməmişdirsə, üçüncü ay üçün də aparılır. Bu ödənişi almaq üçün siz həmçinin əmək kitabçası və məşğulluq orqanlarından arayış gətirməlisiniz.

Rəsmi işsiz olmaq üçün əmək birjasına aşağıdakı sənədlər paketi gətirilməlidir:

şəxsiyyət vəsiqəsi (adi insanlar üçün pasport);
diplom;
əmək fəaliyyəti haqqında sənəd;
son rüb üçün qazanc sertifikatı.

Yuxarıda göstərilən ödənişlər üçün işdən çıxarılan şəxs qanunla müəyyən edilmiş müddətlərdə, lakin şirkət hüquqi şəxslərin reyestrindən çıxarılana qədər gələ bilər. şəxslər. Pulun verilməsi müalicə günü, müalicənin növbəti günü və ya əmək haqqı günü edilməlidir. Ümumiyyətlə, istənilən vaxt qarşılıqlı razılaşma əsasında.

Orta qazancın hesablanması müddəti

Tabeçiliyində olanlarla tam hesablaşma üçün vəsait toplanarkən işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini və Hökumətin 2007-ci ildə qəbul edilmiş 922 nömrəli qərarına uyğun olaraq bütövlükdə ay ərzində qazanılan pulun hesablanması haqqında Əsasnaməni rəhbər tutmalıdır.

Hansı iş rejiminin daxili tərəfindən təyin olunmasından asılı olmayaraq iş cədvəli, orta əmək haqqı son işlədiyi il üçün bütün gəlirlərin yenidən hesablanması ilə hesablanır (təqvim vaxtı ilə). Təqvim ayı əvvəlindən axıra kimi tanınır (birinci - sonuncu gün bütün istirahət günləri və dövlət bayramları). Əgər işin son günü təqvim ayının son gününə təsadüf edirsə, o da daxil edilməlidir hesablaşma müddəti. Digər hallarda, 12 təxmin edilən vaxtın son ayı iş itkisindən əvvəlki ay olacaq. İşdən çıxma haqqının və orta qazancın hesablanması üçün xüsusi düsturlar var. Əvvəlcə onların komponentlərini yazaq:

SZvd - orta hesabla bir təqvim günü üçün əmək haqqı;
Zar - işçinin işini yerinə yetirdiyi günlər üçün əmək haqqı rəsmi vəzifələr;
günlər - işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi günlər;
DNR - işçinin ödənilməli olan rəsmi vəzifələrini yerinə yetirdiyi günlər.

Yuxarıda göstərilən məlumatlarla əlaqədar olaraq, orta əmək haqqı və işdən çıxma haqqı düsturlardan istifadə edilməklə hesablanacaqdır:

SZvd \u003d Zar / Gün;
müavinət = DNR * SZvd.

İşçiyə son ödənişin məbləği hesablanarkən yalnız iş günləri ödənilir. Həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmır. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu ödənişlərdən müəyyən vergi növləri tutulmamalıdır.

Ödənişlərin prioritetliyi və əməyə daxil olma qaydası

Münaqişələrin qarşısını almaq üçün əmək qanunvericiliyi ləğv olunan müəssisənin maliyyə öhdəlikləri üçün müəyyən bir qaydanı müəyyən edir:

təşkilatın işi zamanı dəymiş zərərin vətəndaşlara ödənilməsi;
hər hansı müqavilə şərtləri ilə təşkilatda işləyən bütün tabeliyində olan işçilərlə maliyyə hesablaşmaları;
əmlakın girovda olması şərti ilə kredit öhdəliklərinin ödənilməsi;
büdcə və qeyri-büdcə fondlarına icbari ödənişlər üzrə borcların ödənilməsi;
digər kreditorlar qarşısında kredit öhdəliklərinin ödənilməsi.

Ləğv olunarsa Maliyyə institutları(banklar, kredit təşkilatları və s.), ilk növbədə sığorta ödənişləri üçün əhali (əmanətçilər, əmək haqqı işçiləri və s.) və təşkilatlarla maliyyə hesablaşmaları aparılacaqdır. Ləğv edilən müəssisənin əmlakı öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün kifayət etmədikdə, borcun məbləğindən asılı olaraq bütün maraqlı şəxslər arasında hər birinə düz proporsional olaraq bölünür.

Ayrı bir söhbət dizayndır iş dəftəri təşkilat ləğv edildikdə. Əgər orada öz istəkləri ilə hansısa məqaləni göstərsələr və işçi buna imza atsa, o, avtomatik olaraq ona düşən bütün hesablamaları, kompensasiyaları və müavinətləri itirir. Əməkdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə istinad olmalıdır ki, bu da işdən azad edilmənin müəssisə tərəfindən fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar edildiyini açıq və aydın şəkildə ifadə edir. Bu mövzuda hər hansı bir sualınız varsa, saytımızın məsləhətçiləri ilə əlaqə saxlayın. Xidmət pulsuzdur.

Normativ baza müəssisənin ləğvini fəaliyyətin tam başa çatdırılması kimi müəyyən edir. Eyni zamanda, heç bir hüquq və öhdəlik digər hüquqi şəxslərə keçmir.

Əmək qanunvericiliyində göstərilir ki, bağlanan müəssisənin rəhbəri yeni iş axtararkən tabeliyində olan işçiləri dolanışıqla təmin etməlidir. Baş verənlərdə vətəndaşın günahı yoxdur və yaranmış vəziyyətdən əziyyət çəkməməlidir.

Ləğvetmə necə baş verir?

Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, təşkilatın işinin başa çatması rəhbərin öz təşəbbüsü ilə işçilərlə münasibətləri dayandırmasına imkan verir. Beləliklə, fəaliyyətə xitam verildikdə, məsələn, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdə işdən çıxarılma proseduru necədir?

Əgər müəssisənin bağlanması əvvəlcədən məlum olubsa, o zaman bu barədə ləğvetmədən 2 ay əvvəl işçilərə məlumat verilməlidir. Sənəd yazılı şəkildə tərtib edilir və münasibətdə olan hər iki tərəf tərəfindən imzalanır.

Menecerin yuxarıda göstərilən müddət bitmədən işçini işdən çıxarmaq qərarı, tabeliyində olan işçinin iddialarının olmaması ilə birlikdə, əlavə pul kompensasiyasının verilməsi ilə müşayiət olunmalıdır.

Müavinətin ümumi məbləği birbaşa orta qazancdan və xəbərdarlıq müddətinin sonuna qədər qalan müddətdən asılıdır.

Təşkilatın ləğvi zamanı hərəkətlərin ümumi ardıcıllığı:

Məşğulluğa cavabdeh olan dövlət xidmətinə bildiriş məktubunun göndərilməsi.
Qarşıdan gələn bağlanma haqqında tabeliyində olanlara bildiriş.
Azaltma əmrinin hazırlanması və təsdiq edilməsi.
Hesablama və işçiyə köçürmə müavinətlərəmək dəyəri.
İxtisara düşmüş hər bir işçinin əmək kitabçasına müəssisənin bağlanması haqqında məlumatların daxil edilməsi.

Təşkilatın ləğvi barədə məşğulluq xidmətinə məlumat vermək həmişə lazım deyil və aşağıdakı hallar baş verərsə:

15 və daha çox işçisi olan şirkət bağlanır;
şirkət 1 ay ərzində 50-dən çox, 2 ay ərzində isə 200-dən çox adamı işdən çıxarmaq qərarına gəlib.

Bölgənin iqtisadi inkişafı və işsizlik nisbəti tətbiq edə bilər Əlavə tələblər regionun və ya bölgənin sosial təminatının artırılmasına yönəlmişdir.

Ləğv fəaliyyətinə başlamazdan ən azı 2 ay əvvəl məşğulluq mərkəzinə bildiriş məktubu göndərilməlidir.

Hüquqi şəxsin ləğvi və ya İP-nin ləğvi bütün işçiləri ixtisar etməyə imkan verir.

Adi prosedur, şirkətin bağlanmasından 2 ay əvvəl tabeliyində olanlara məlumat verməyi tələb edir. Vətəndaş əmək müqaviləsinə uyğun olaraq xidməti vəzifələrini yerinə yetirdikdə 60 gündən az müddətə etibarlıdır, bildiriş müddəti 3 günə endirilir. Mövsümi əsaslarla işləyən vətəndaşa 1 həftə əvvəldən məlumat verilməlidir.

Bildirişin tərtibi ixtiyari qaydada həyata keçirilir, çünki qanunverici bunun üçün bir forma təqdim etməyib.

Yeri gəlmişkən, işçinin müqaviməti olmadıqda, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi digər əsaslarla üst-üstə düşə bilər, yəni:

başqa bir şirkətə köçürmə;
öz istəyi;
tərəflərin razılığı.

Oxşar hərəkətlər menecerə "səliqəli" bir məbləğə qənaət etməyə icazə verin işdən çıxma müavinəti üzrə.

İşçilərə hansı ödənişlər edilməlidir?

Vətəndaş iş həcmini dəyişdirmək qərarına gəlibsə, hazırkı işəgötürən buna borcludur əmək haqqının ödənilməsi, habelə istifadə olunmamış bütün məzuniyyət vaxtının maddi cəhətdən doldurulması.

Təyin edilmiş məqsədi üçün istifadə edilməmiş layiqli istirahət vaxtını kompensasiya etmək üçün hər gün orta qazancın miqdarına vurmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsində deyilir ki, hər bir işləyən vətəndaşa 28 təqvim günü verilir.

Müəssisə ləğv edildikdə, rəhbərlik tabeliyində olan şəxsləri təmin etməlidir əlavə maliyyə dəstəyiçünki onlarsız qaldılar sabit gəliröz istəkləri ilə deyil.

İşdən çıxarılan işçi 2 ay ərzində orta qazanc almaq hüququnu özündə saxlayır. 3-cü ay da ödənilə bilər, ancaq rəsmi iş axtarışı azalmadan 2 həftədən çox olmadıqda başlasa.

part-time işçilər;
mövsümi işçilər;
60 gündən az işləyən vətəndaşlar.

Müəssisənin dağılması ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması üçün əsas rəhbərin iradəsidir, yəni tabeliyində olanlarla müqavilələrə xitam verilməsi əlavə təminatların olub-olmamasından asılı olmayaraq baş verir.

Davamlılıq təzminatı

Qurumun ləğvi ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verilməsi işçiyə aşağıdakı ödənişlərin köçürülməsini tələb edir:

işdən çıxarılmadan əvvəl yerinə yetirilən vəzifələrə görə qazanc;
vaxtında alına bilməyən məzuniyyət vaxtı üçün maddi kompensasiya;
əmək münasibətlərinin vaxtından əvvəl dayandırılması ilə bağlı və orta aylıq gəlirə bərabər olan müavinətlər;
orta aylıq əmək haqqına bərabər olan işdən çıxma müavinəti.

Əgər vətəndaş məşğulluq mərkəzindən rəsmi iş yerinin hələ də tapılmaması barədə arayış gətirirsə, o zaman işəgötürən keçmiş işçiyə 3-cü ayın tam əmək haqqını verməlidir.

Əgər əmək vəzifələri müddətli müqaviləyə uyğun olaraq və 2 aydan az müddətə yerinə yetirilibsə, onda heç bir ödənişdən söhbət gedə bilməz. Mövsümi işçi hüququna malikdir maksimum 2 həftə orta qazancı saxlamaq.

Kompensasiya məbləğini nə müəyyənləşdirir?

davamlılıq təzminatı təxmin edilən müddət üçün orta aylıq gəlirdən asılıdır. Standart 1 ildir.

İşdən çıxma haqqının miqdarını düzgün müəyyən etmək üçün diqqətlə etməlisiniz aşağıdakı qaydaları oxuyun:

yalnız ödənilən müddətin (ay və ya 2 həftə) iş günləri kompensasiya edilir;
ümumi illik qazancın müəyyən edilməsi əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışlar, müəyyən edilmiş istirahət vaxtı və müxtəlif növ müavinətlər nəzərə alınmadan aparılır;
mükafatın növü müavinətin məbləğinə təsir etmir;
əmək münasibətlərinin ləğv edildiyi ay yalnız başa çatdıqda hesablaşma dövrünün bir hissəsi ola bilər.

Daimi işdən məhrumetmə ilə bağlı pul kompensasiyası işdən çıxarıldıqdan sonrakı ayda iş günlərinin sayından və orta gəlirdən ibarətdir.

Ləğv səbəbiylə işdən çıxarıldıqda maddi dəstəyin ən aşağı dəyəri aylıq gəlirə bərabərdir. Yəni tam işlənmiş vaxt normasının olması təminat verir minimum əmək haqqından aşağı olmayan gəlir.

Ləğvlə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayın ikinci yarısında yeni iş yerində işə düzələn işçiyə orta gəlirin ödənilməsinə davam etmək lazımdırmı?

Bəli, ancaq o, sabit maliyyə mənbəyindən məhrum olduğu müddət ərzində.

Məsələn, Smirnov fevralın ortalarında işindən qovulub, yəni o, aşağıdakıları etməlidir:

birinci ay üçün müavinət;
iş zamanı orta gəlir.

İşdən çıxma haqqını hesablamaq üçün, gəlirin miqdarını müəyyən etmək lazımdır hər iş günü üçün hesablanır. Bunun üçün illik mənfəətin məbləği iş günlərinə bölünməlidir. Əvvəlki il üçün maddi gəlir:

300000 rub. / 247 gün = 1214,57 rubl.

İndi əmək münasibətlərinə xitam verilməsəydi, iş yerində qalmalı olan günləri hesablayırıq - 22 gün.

Müvafiq olaraq, orta qazancın cəmi bərabərdir:

1214,57 * 22 = 26720,54 rubl

Smirnov əmək kitabçası verildikdən dərhal sonra məşğulluq mərkəzində qeydiyyatı həyata keçirdi. Belə ki, o, əvvəlki təşkilatda vəzifə müddəti bitdikdən cəmi 1,5 ay sonra işə düzəlibsə, qalan günlər üçün də ona orta qazanc əsasında müavinət ödənilməlidir.

Bu videoda şirkətin ləğvi zamanı işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı əlavə ətraflı məlumat var.

Hüquqi şəxsin ləğvi onun təsisçisi üçün əhəmiyyətli maliyyə itkiləri anlamına gəlsə də, qanun hələ də müəssisə sahibini işçilərə iş yerinin itirilməsini kompensasiya etməyə məcbur edir. Məhz onlar bu vəziyyətdə ən həssas hesab olunurlar və buna görə də müəssisənin ləğvi zamanı kompensasiya almaq hüququna malikdirlər, bu, yeni işə qəbul anına qədər davam etməyə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Müəssisə ləğv edildikdə kompensasiya kimə ödənilir

Əgər müəssisə ləğv olunarsa, müəssisənin işçiləri axtarış aparmalıdır yeni iş 2 ay verilir, bu müddət ərzində onlara orta qazanc verilir.

Şirkət ləğv edildikdə işçinin kompensasiyası işdən çıxma müavinətidir. Bənzər bir ödəniş, işçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarılan işçilərə də aiddir, lakin birinci halda, işəgötürən istisnasız olaraq bütün işçiləri işdən azad edə bilər, lakin azalda bilər. ayrı kateqoriyalar qanunla qadağan edilmiş işçilər:

hamiləliyin istənilən mərhələsində hamilə qadınlar (işəgötürənin hamiləlik haqqında məlumatı olmasa belə);
analıq məzuniyyətində olan analar;
tək analar və tək atalar;
yetkinlik yaşına çatmayan işçilər (yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyanın razılığı olmadan);
xəstəlik məzuniyyətində, əsas və ya əlavə məzuniyyətdə olan işçilər.

Nə vaxt danışırıq təşkilatın tam ləğvi ilə yuxarıda sadalanan vətəndaşların kateqoriyaları ümumi əsaslarla işdən çıxarılacaq, çünki artıq iş yeri yoxdur. İşəgötürənin işçiləri əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad etmək hüququna baxmayaraq, o, müəssisənin faktiki ləğvinə 60 gün qalmış bağlanması barədə bildiriş təqdim edərək bildiriş verməlidir. Həmçinin, şirkətin sahibi işçilərin işdən çıxarılması barədə Həmkarlar İttifaqı Təşkilatına və Məşğulluq Mərkəzinə məlumat verməyə borcludur.

Şirkət ləğv edildikdə kompensasiya necə ödənilir?

Müəssisə ləğv edildikdə, menecer işçi ilə münasibətləri iki aylıq müddət bitməmişdən əvvəl dayandıra bilər, lakin ödənilməli olan bütün pullar ödənilməli olacaq, sanki işçi daha 2 ay işləməyə davam etdi.

Təşkilatın rəhbəri müəssisəsinin bağlanması ilə əlaqədar işçilərini ixtisar etməyə məcbur olarsa, o, hesablamada standart ödənişlərə əlavə olaraq, orta əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödəməlidir. iş yeri boş qaldıqdan sonra 1-ci ay. Həm də olur ki, işdən çıxarılan işçi bütün ikinci ay boş yerə yeni iş axtarır, lakin uyğun vakansiya tapa bilmir - sonra ikinci ay üçün də işdən çıxma haqqı ödənilir.

Əmək qanunvericiliyi daha da irəli getdi - keçmiş müdiri işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay üçün işdən çıxma haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür, ancaq Məşğulluq Xidməti işdən çıxarılan işçi üçün uyğun iş tapmaq mümkün olmadığını təsdiqlədikdə.

Ləğv edilmiş müəssisənin direktoru üçün oxşar ödəniş standart işdən çıxma müavinətinin ölçüsünü əhəmiyyətli dərəcədə üstələyir - ona 3 orta əmək haqqı və ya daha çox məbləğdə işdən çıxma müavinəti ödənilir, əgər kompensasiya məbləği qanunla müəyyən edilmişdirsə. əmək müqaviləsi və ya daxili qaydalarşirkətlər.

Çox vaxt işlər o qədər də rəvan getmir - işçilər bir işdən çıxma pulu alırlar, bundan sonra ikinci ödəniş üçün müraciət edirlər, lakin şirkət artıq ləğv olunub və pul köçürəcək heç kim yoxdur. Belə hallar üçün qanunvericilik işdən çıxarılma günü bir anda üç işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur, lakin bu prosedur kollektiv müqavilədə və ya işdən çıxarılma əmrində müəyyən edilməlidir, əks halda belə bir güzəştə arxalana bilməzsiniz.

Ləğvetmə kompensasiyası necə hesablanır?

İlk növbədə mühasib orta əmək haqqını hesablayır. Bunun üçün aşağıda sadalanan bütün ödənişlər nəzərə alınır:

əmək haqqı;
zərərli və təhlükəli şərtlər istehsal, gecə növbələri üçün;
xidmət stajına və digər xidmətlərinə görə əmək haqqına əlavələr;
Uzaq Şimal və ona bərabər tutulan ərazilərin müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqı əmsallarına uyğun olaraq əlavə ödənişlər;
bonuslar, bonuslar və digər müntəzəm pul həvəsləndirmələri;
xəstəlik məzuniyyəti və əmək qabiliyyətinin itirilməsinin digər dövrləri üçün ödənişlər;
illik ödənişli məzuniyyət zamanı buraxılmış istirahət imkanına görə kompensasiya;
məcburi iş vaxtı üçün kompensasiya (əmək haqqının 2/3).

Şəxsi gəlir vergisi tutulmayan bütün ödənişlər orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir. Bunlara maddi dəstək, yubiley hədiyyəsi və s.

Yuxarıda göstərilən bütün ayırmalar bir araya toplanır və alınan məbləğ 12 aya bölünür - bir aylıq iş üçün orta əmək haqqı alınır. Bu məbləğdə kompensasiya ödəniləcək. Orta gündəlik gəliri hesablamalısınızsa, nəticəni 29,3-ə bölmək lazımdır - bu, bir ayda orta günlərin sayıdır.

Analıq məzuniyyətində olan qadınlar üçün müəssisə ləğv edildikdə kompensasiya

Cəmiyyətin ləğvi zamanı analıq məzuniyyətində olan qadınlar da işdən çıxarılmaları barədə 2 ay əvvəl xəbərdar edilməlidir. Bu barədə şəxsən və ya qeydiyyatlı poçtla məlumat verə bilərsiniz. Yalnız bu şəkildə bir işçi ilə ayrıla bilərsiniz.

Fərman zamanı qadına əmək haqqı verilmədiyindən, işdən çıxma müavinətinin məbləğinin hesablanması üçün qadının valideynlik məzuniyyətindən əvvəl son 140 gün daxil olmaqla əldə etdiyi gəlir götürülür. Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət və ginekologiyada erkən qeydiyyata düşmək üçün birdəfəlik müavinət nəzərə alınmır.

Ümumi Səhvlər

Xəta: Analıq məzuniyyətində olan işçi, əmək müqaviləsinin dayandırılmasına 2 ay qalmış xəbərdarlıq edilmədən şirkətin ləğvi ilə əlaqədar qiyabi olaraq işdən azad edilmişdir.